Сергей Сандер

Жизнь и работа за рубежом

Together we will go our way, together we will leave some day. Together your hand in my hand, together we will make the plans. Together we will fly so high, together tell our friends goodbye. Together we will start life new, together this is what we'll do.

Together we will love the beach, together we will learn and teach. Together change our pace of life, together we will work and strive. I love you, I know you love me; I want you happy and carefree. So that's why I have no protest when you say you want to go west.

I know that there are many ways to live there in the sun or shade. Together we will find a place to settle down and live with the space without the busy pace back east, the hustling, rustling of the feet, I know I'm ready to leave too, so this is what we're going to do,

Go west, life is peaceful there.

Go west, lots of open air.

Go west to begin life new.

Go west, this is what we'll do.

Go west, sun in winter time.

Go west, we will do just fine.

Go west where the skies are blue.

Go west, this and more we'll do.

© Pet Shop Boys

От автора

Совсем недавно вышли из печати мои книги «Работа в Швейцарии», «Работа в Великобритании», «7 шагов к работе вашей мечты» и «Недвижимость в Швейцарии», и вот вы уже держите в руках новую книгу – «Жизнь и работа за рубежом».

Международный финансовый кризис, накативший в конце 2008 года, обострил проблему трудоустройства и сохранения сбережений. Он обнажил ту тенденцию, которую мы наблюдаем все последние годы: глобализация, рост трудовой миграции, формирование единого рынка товаров и услуг приводят к тому, что современный мир все больше напоминает единую игровую площадку, на которой все взаимосвязано, а главным призом является доступ к ресурсам.

Банкротство крупнейших компаний, неуклонный рост уровня безработицы, сложности с трудоустройством заставляют многих людей отказываться от привычных стереотипов, сниматься с насиженных мест и отправляться на поиски работы в другие города и страны. Все больше людей задумываются о возможностях устроить свою жизнь за рубежом. Путешествуя по миру, мы все чаще хотим задержаться в понравившемся месте чуть подольше. Все больше молодых людей, выбирая, куда пойти учиться, делают ставку на международное образование и лучшие мировые вузы, а получив диплом, стремятся найти перспективную работу в благополучных и стабильных странах. Спрос на высококвалифицированных специалистов во многих областях превышает предложение: охота на таланты продолжается. Многие отдают предпочтение своему бизнесу и фрилансу, желательно там, где много солнца и «райские» условия жизни.

Сегодня вы можете выбирать любую форму занятости и трудовых отношений, найти работу и устроиться практически в любой стране. Но для этого уже недостаточно знания одного лишь Трудового кодекса. Теперь необходимо видеть глобальные тренды в международной трудовой миграции, иметь представление о международных нормах и изменениях в миграционном законодательстве ведущих стран, знать, какие возможности существуют за рубежом для жизни и работы, и уметь ими воспользоваться, иметь навык поиска работы и трудоустройства в других странах, владеть одним или несколькими иностранными языками.

Мир стремительно меняется, и нам пора поспевать за ним.

За последний год мне посчастливилось общаться через свои книги, рассылки, интернет-ресурсы с десятками тысяч людей. Я регулярно веду семинары о жизни и работе за рубежом, консультирую сотни людей, оказываю иммиграционные услуги и помогаю перебраться в другие страны. Сегодня накопленной информацией и опытом я хочу поделиться с вами на страницах этой книги.

Я знаю, что, если вы держите сейчас в руках эту книгу, значит, вам в голову уже не раз приходила мысль о возможности пожить и поработать в другой стране. И я расскажу, как это можно осуществить. Для многих самой сложной в данном вопросе является проблема выбора. Какую страну выбрать? Чем там заниматься?

В книге рассматриваются существующие на сегодняшний день возможности для жизни и работы за рубежом, включая обучение, воссоединение с семьей, работу, бизнес и другое. Приводятся сведения об иммиграционных программах, информация миграционных служб, обобщается успешный опыт наших соотечественников и приводится статистика. Конечно, невозможно рассказать в одной книге о специфике каждого из существующих на сегодняшний момент (2010 год) 193 государств. Поэтому я постарался собрать здесь самую важную информацию и материалы, которые позволят вам принять правильное решение, выбрать страну и сделать первые шаги к реализации намеченного.

В дальнейшем планируется целая серия книг, каждая из которых будет посвящена особенностям бизнес-миграции в отдельно взятую страну. Уже в ближайшее время выйдут книги, посвященные Швейцарии, Франции, Великобритании, Чехии, Италии, Испании.

И пусть эта книга поможет вам открыть для себя новые возможности, новые пути, новые ресурсы в других странах и в самих себе.

Полезного чтения и осуществления ваших желаний!

Сергей Сандер

Часть I

Задумываемся

Глава 1

Готовы ли вы к переезду в другую страну?

Если вы взяли в руки эту книгу, значит, вы задумываетесь о перемене места жительства. Ну что ж, новое место – новые возможности. Но действительно ли вы готовы к такому шагу? Не совершаете ли роковую ошибку, принимая решение о переезде? Давайте проверим.

Ответив на вопросы данного теста, вы немного лучше поймете самих себя и, возможно, по-иному станете воспринимать собственную охоту к перемене мест.

Итак…

Выберите один из вариантов ответа, который наиболее точно отражает вашу сегодняшнюю ситуацию и ваше эмоциональное состояние.

1. Как ваши близкие, родственники, друзья относятся к идее о том, что вы переедете в другую страну?

А. С энтузиазмом, всячески поддерживают и готовятся отправиться вслед за мной.

Б. Для них это решение оказалось неожиданным, но они с интересом рассматривают данную возможность.

В. Они не в восторге от этой мысли и всячески пытаются меня отговорить.

Г. Они шантажируют меня, говоря, что, если я уеду, они без меня не смогут жить.

2. Как вы оцениваете свои шансы устроиться на новом месте?

А. Я уже знаю, где буду жить и что делать.

Б. Думаю, со временем все устроится.

В. На чужбине придется нелегко.

Г. Не думаю, что меня там кто-то ждет.

3. Насколько вы целеустремленный человек?

А. Мне везет по жизни, и я с легкостью разбираюсь с любыми возникающими сложностями.

Б. Иногда я достигаю желаемого без проблем, иногда это стоит мне значительных усилий.

В. «Врагу не сдается наш гордый «Варяг»!»

Г. Я часто бросаю все на полпути.

4. Вы уже бывали за границей?

А. Да, бываю постоянно, имею опыт проживания за рубежом.

Б. Стараюсь вырваться при каждой удобной возможности, но никогда не жил за границей длительное время.

В. Еще нет, но думаю, что нужно съездить и посмотреть.

Г. Нет, мне это неинтересно.

5. Насколько хорошо вы изучили страну предполагаемого отъезда?

А. Я уже прочитал всю имеющуюся литературу, вдоль и поперек изучил тематические сайты в Интернете и готов водить экскурсии хоть по столице, хоть по провинции.

Б. Мне доводилось там бывать, и я имею о стране общее представление.

В. Имею смутное представление, специально этим вопросом никогда не занимался.

Г. Не думаю, что есть большая разница между странами.

6. У вас есть средства, которые позволят вам достойно жить после переезда?

А. Да, я состоятельный человек, и мне есть на что жить.

Б. У меня есть некоторые сбережения, которые позволят мне прожить на новом месте первое время, пока я там не обустроюсь.

В. С деньгами сейчас туго, нужно будет копить или занимать на переезд.

Г. Не думаю, что мне хотелось бы тратить деньги на переезд.

7. Вы владеете иностранным языком?

А. Да, я владею одним/двумя иностранными языками.

Б. Пока еще нет, но я его изучаю.

В. Нет, не владею, но, если приспичит, буду учить.

Г. Мне неинтересно изучать иностранные языки.

8. Насколько вы привязаны к своей работе, дому, друзьям?

А. Я очень легкий на подъем, готов уехать хоть завтра, а семью я беру с собой.

Б. Потребуется какое-то время, чтобы упорядочить дела, найти новую школу для детей, но это все решаемо.

В. Пока я плохо себе представляю, как и когда мы сможем переехать.

Г. Очень сильно, не представляю своей жизни без них.

9. Вы когда-нибудь уже жили вдали от дома?

А. Да, я очень легко приживаюсь на новом месте.

Б. Не скажу, что очень люблю переезды, но отношусь к ним спокойно.

В. Да, но меня всегда сильно тянуло домой.

Г. Нет, мне нравится дома.

10. Что вы ощущаете, размышляя о предстоящем переезде?

A. Внутренний подъем и энтузиазм.

Б. Легкое волнение.

В. Беспокойство и тревогу.

Г. Уныние, подавленность.

11. Насколько вас устраивают новое место жительства, уровень жизни и образования, медицинского обслуживания, транспорт, экология?

А. Это место, о котором я мог только мечтать!

Б. Есть свои недостатки, но в целом намного лучше, чем на родине.

В. Я не вижу особой разницы.

Г. Дома было намного лучше.

12. Если вам придется вернуться, что вас ждет?

А. Квартира или дом, работа, друзья и отличные перспективы.

Б. Придется многое начинать сначала, но я с этим справлюсь.

В. Большие трудности.

Г. Кредиты, отсутствие всяких перспектив начать все сначала.

Теперь подсчитайте, каких вариантов ответа у вас было больше.

А. Вы настоящий космополит, и для вас открыт весь мир. Выбирайте любую страну, вам везде будут рады.

Б. Смело отправляйтесь в путь, и у вас все обязательно получится. Немного терпения, и все ваши мечты сбудутся!

В. Хорошо взвесьте, стоит ли вам прямо сейчас принимать решение о переезде. Возможно, следует еще раз хорошо подумать, посоветоваться с родными, и, кто знает, может, именно дома вас ждет настоящий успех?

Г. Вы истинный патриот своей страны, вы из тех, про кого говорят: «Где родился, там и пригодился». Лучше выбросьте из головы эти мысли о переезде. Ваш дом – дома.

За и против эмиграции

За

«Я осталась в Англии, так как получила здесь высшее образование. До этого мыслей о работе за границей не было. Но переехала в Лондон и поняла, как много здесь возможностей, которых нет на Украине, как многому здесь можно научиться, какой опыт набрать. Поэтому и осталась».

«Я с детства зачитывалась книгами Дюма и мечтала о Франции! Когда я первый раз оказалась в Париже, я сразу поняла: это мой город, и я хочу здесь жить. Понадобилось еще несколько лет, чтобы получить дома образование, выучить французский язык, но моя мечта сбылась! Я нашла работу и теперь живу во Франции!»

Чего вы хотите? Очень важно, чтобы формулировка была позитивной, без слов, означающих отрицание или уступку («не», «прекратить», «удалить», «без», «чтобы не», «хотя бы» и тому подобные). Вариант «Я не хочу слоняться без дела или сидеть без работы, нужно найти хоть какую-то работу на пару тысяч долларов/евро/фунтов» не подходит. «Я хочу стать успешным дизайнером, востребованным инженером или известным на весь мир врачом» будет в самый раз![1] Если вы знаете, к чему стремитесь, то у вас все получится. Не бойтесь ошибиться. Вы приобретаете новые возможности, знакомства, опыт, выучиваете новые языки, набираетесь впечатлений, видите жизнь во всем ее многообразии.

Против

Мне часто задают вопрос: «И что, теперь все должны собраться и уехать?» И я всегда отвечаю: «Нет, нет и еще раз нет».

Часто человек оказывается не готов к обратной стороне своих желаний. Так, стремление к стабильности может обернуться скукой, а желание больше зарабатывать приводит к тому, что свободного времени становится меньше, а сложностей в личной жизни – больше. Поэтому постарайтесь заранее подумать о последствиях вашего выбора.

Зачастую мысли о заморских берегах затмевают разум, и кажется, что в дальних странах просто манна падает с неба и все медом намазано. А на самом деле жизнь там может оказаться намного труднее, чем в родных и обжитых местах. Не исключено, что, стремясь уехать жить и работать за рубеж, вы упускаете некие перспективные возможности на родине. Подумайте и об этом тоже.

По информации газеты «Ведомости», московские руководители стали зарабатывать больше, чем европейцы и американцы. Консалтинговая кадровая компания Hay Group сопоставила средние зарплаты, налоги и стоимость жизни в финансовых столицах разных стран. По сути, анализировалась своеобразная покупательная способность зарплаты.

На первом месте оказались турецкие управленцы. Их зарплата за вычетом налогов и с поправкой на уровень жизни составляет 99 800 долларов (номинальный годовой доход – 157 000 долларов). На втором – Индия: 98 100 долларов (номинальный годовой доход – 50 500 долларов).

Замыкает тройку Россия, где руководители могут рассчитывать на среднее вознаграждение в размере 97 700 долларов в год, или немногим меньше 8000 долларов в месяц (здесь номинальный доход почти не отличается от покупательной способности – 92 000 долларов в год).

Заметим, что благополучная Швеция из-за высоких налогов и цен оказалась на последнем месте с более чем двукратным отставанием от лидеров.

Эмиграция не всегда бывает приятным приключением, она может превратиться в борьбу за место под солнцем. Так, в большинстве стран ОЭСР, кроме Австралии, иммигранты зарабатывают на 15–20 % меньше, чем местные жители. Ситуация выравнивается только после натурализации.

Я часто слышу от людей, которые уже много лет живут в других странах, что им потребовались месяцы, а иногда и годы, чтобы прижиться на новом месте. Многие из уехавших и спустя десятилетия чувствуют себя не в своей тарелке. По некоторым данным, от 20 % до 50 % иммигрантов после пяти лет пребывания за рубежом возвращаются домой или переезжают в другую страну (повторная иммиграция). Самое интересное, что различные государственные программы содействия возвращению эмигрантов практически не влияют на общее состояние дел. В каждом случае все очень индивидуально. Однако можно выявить следующую закономерность. Чем проще проходит процесс адаптации и стабильнее правовой статус, который получает иммигрант, например гражданство, тем проще ему принять решение об очередном переезде в следующую страну. Чем стабильнее и привлекательнее экономическая и политическая ситуация в родной стране, чем больше там возможностей для самореализации, тем больше количество возвратов. При отсутствии этих условий никакие государственные программы не помогут.

Четыре основные причины возвращения на родину:

– невозможность интеграции на новом месте в другой стране из-за разницы менталитетов;

– личные предпочтения и привязанности в родной стране, отрыв от привычного социума;

– достижение желаемой цели: накоплено достаточное количество денег, мир посмотрели и вдоволь напутешествовались;

– появление новых перспектив в родной стране благодаря полученному образованию, опыту работы и контактам.

Поэтому эмиграцию следует рассматривать не как панацею или волшебную таблетку, которая избавит от всех бед, а как возможность узнать мир, побывать в других странах, открыть для себя новые возможности и улучшить свою жизнь.

Мы живем в постоянно изменяющемся мире, где качество жизни зависит не от количества денег, а от личной свободы. От свободы выбирать, в какой стране жить, чем заниматься и где работать. Именно о свободе выбора и пойдет речь дальше.

Вопросы, которые нужно обязательно себе задать

Вопрос номер один, как уже было сказано, – зачем вы хотите уехать. Если просто ради «полной свободы передвижения», то имейте в виду, что получение временного вида на жительство (и даже постоянного) вам ее не обеспечит. Право путешествовать по всему миру, жить или работать в любой стране не возникает автоматически в момент переезда за границу.

Во-первых, если говорить о странах Шенгенской группы, то свобода передвижения возможна только в 25 странах ЕС. В остальные по-прежнему необходимо оформлять визу. Во-вторых, если обладатель вида на жительство проводит в других странах более 183 дней в году, то его могут лишить права пребывания и вида на жительство. Кроме того, вид на жительство дает возможность проживать исключительно в той стране, которая его выдала, а настоящую свободу может предоставить только гражданство страны, которая имеет максимально большое количество соглашений с другими странами о безвизовом въезде и предоставляет наиболее льготные возможности для получения прав на пребывание и работу. К числу таких стран относятся, например, Америка, Канада, Австралия, страны Европейского союза и т. д.

Правильный выбор страны, оформление необходимых документов, поиск работы являются, несомненно, важными условиями вашего успеха, но главное – это ваша способность адаптироваться на новом месте и создать ту жизнь, к которой вы стремитесь. Если вы всерьез решили пожить и поработать за рубежом, то сначала подумайте: сумеете ли вы приспособиться к жизни в чужой стране, почувствовать себя на новом месте как дома.

Вы уже владеете языком той страны, куда собираетесь? Ведь именно от этого будет зависеть, насколько быстро вы сможете освоиться на новом месте. Если нет, то самое время браться за учебники. Насколько хорошо вы знакомы с культурой выбранной страны, ее традициями и обычаями? Подходит ли вам менталитет людей, живущих там? Была ли у вас возможность побывать в этой стране и пообщаться с местными жителями? Если нет, то, может быть, стоит съездить присмотреться?

Где вы планируете жить? В городе или пригороде? В апартаментах или доме? Планируете снимать жилье или приобрести его? Достаточно ли у вас средств, чтобы снять или приобрести понравившееся жилье? Удобно ли вам будет добираться до работы? Есть ли поблизости необходимые магазины, прачечные и другие бытовые услуги, чтобы не приходилось ездить на другой конец города?

Позволяют ли ваш статус и материальное положение перевезти свою семью? Если нет, то как вы планируете общаться? Насколько важно для вас регулярно видеться с родными и близкими?

Есть ли у вас хобби и увлечения? Будет ли у вас возможность заниматься спортом?

Как вы планируете расширить свой круг знакомств на новом месте, найти новых друзей? Среди коллег? Через увлечения или спорт? Через Интернет и социальные сети?

Список можно продолжать до бесконечности. Важно понимать, что, чтобы почувствовать себя в другой стране как дома, необходимо поддерживать баланс ваших жизненных приоритетов. А главное, что к этому можно заранее подготовиться. Выучить язык, съездить в ознакомительную или туристическую поездку, найти жилье через Интернет, завести новых знакомых и друзей по интересам и т. д. Зачастую, пока вы еще не переехали, у вас больше времени и возможностей, чтобы позаботиться об этом. Готовьтесь к новой жизни загодя!

Подводим итоги

Пройдите тест и ответьте на вопросы данной главы. Взвесьте все «за» и «против» переезда в другую страну. Займитесь планированием своей будущей жизни.

Глава 2

Выбор страны

Сегодня, повторюсь, в мире существует 193 государства. И, принимая решение переехать временно или постоянно в чужие края, вы окажетесь перед самым сложным выбором – выбором страны. В этой главе мы рассмотрим ключевые критерии, пользуясь которыми вы сможете подойти к этому вопросу наиболее разумно, исходя из вашей ситуации.

«Далеко ли до берега?»

Сперва ответьте на очень важный вопрос: вы любите летать на самолете? Ведь для того чтобы попасть в другую страну, туда необходимо сперва добраться. А потом какое-то время навещать родину. Конечно, по Европе можно путешествовать на поезде или на машине, ну а если предстоит пересечь Атлантический океан? Вы готовы к подобному испытанию?

Для наглядности воспользуемся очень удобным инструментом в Интернете для измерения воздушных путей/маршрутов AnyWayAnyDay (www.anywayanyday.com) и посмотрим длительность перелета до наиболее популярных мест на Земле:

Москва – Копенгаген 2:35

Москва – София 2:55

Москва – Париж 4:00

Москва – Цюрих 3:40

Москва – Прага 3:00

Москва – Берлин 2:50

Москва – Лондон 4:20

Москва – Ларнака 3:40

Москва – Нью-Йорк 10:55

Москва – Лос-Анджелес 12:55

Москва – Сидней (пересадка в Лос-Анджелесе) 34:00

Москва – Сингапур 10:30

Москва – Рио-де-Жанейро (пересадка в Париже и Сан-Паулу) 25:00

Теперь спросите себя, насколько важно для вас расстояние от вашего нового дома до прежнего места жительства. Возможно, вы больше никогда не планируете туда возвращаться или, напротив, вам регулярно нужно бывать там по делам, вопросам бизнеса, а также для того, чтобы повидаться с родными и друзьями? Сколь регулярно вам предстоит летать? Насколько хорошо вы переносите перелеты? Хватит ли у вас на них денег? Готовы ли вы к жизни на другой стороне планеты и, следовательно, стоит ли вам рассматривать страны Северной или Южной Америки, Юго-Восточной Азии, Австралию или Новую Зеландию? А может, максимум, на который вы согласны, – это страны Западной Европы?

Критерии выбора страны

Однажды в Киеве меня попросили дать консультацию о возможности эмиграции. На вопрос «Чего вы ожидаете от переезда в другую страну?» мой собеседник, молодой известный бизнесмен, очень энергично ответил: «Хотелось бы переехать в высокоразвитую страну с высочайшим уровнем жизни, где можно было бы сразу получить гражданство, путешествовать по всему миру без виз, чтобы там были низкие налоги на доходы по всему миру, чтобы там не нужно было проживать большую часть года и чтобы при этом расходы были минимальными». Я честно пытался вспомнить страну, которая отвечала бы всем заявленным требованиям, но, хотя с того момента прошло несколько лет, так до сих пор и не вспомнил. Конечно, в результате мне удалось подобрать для него более или менее подходящий вариант, но он был далек от первоначального идеала.

А чего вы ожидаете от переезда в другую страну? Каким образом перемена места жительства поможет вам обрести желаемый уровень жизни? Что для вас наиболее важно: вопросы безопасности, здоровье, семья, бизнес, климат или все вместе?

Давайте рассмотрим основные критерии для выбора страны.

Уровень благополучия

Из чего складывается наше благополучие? Из безопасности, стабильности, процветания, уверенности в завтрашнем дне и многого-многого другого, поэтому оценить уровень благополучия отдельно взятой страны довольно сложно. Но все же давайте обратимся к экспертам, которые взяли на себя смелость и выбрали страны, в которых уровень благополучия объективно довольно высок. Рейтинг этих стран представлен на многих сайтах в Интернете:

– индекс развития человечества (ООН): www.hdr.undp.org

– индекс благополучия-2009 (Legatum Institute): www.li.com/ProsperityIndex.aspx

– индекс журнала Forbes: www.forbes.com

– планетарный индекс счастья (The Happy Planet Index): www.happyplanetindex.org

– Mercer's-2009 Quality of Living survey: www.mercer.com/qualityofliving

Вы обязательно найдете в этих перечнях наиболее благополучных для жизни стран Финляндию, Швейцарию, Швецию, Данию, Норвегию, Исландию, Ирландию, Францию, Бельгию, Великобританию, Австралию, Канаду, Нидерланды, США, Новую Зеландию, Японию. Причем при выставлении оценок учитываются и экология, и инфраструктура, и безопасность, и множество других факторов. Поэтому если уж и переезжать в благополучную страну, то выбирать стоит из лучших.

Правовой статус

Вы бы согласились жить в другой стране без документов, нелегалом, не имея при этом никаких прав, никакой социальной защиты и беспокоясь, что вас могут депортировать в любой момент? Или вас устраивает только ситуация, когда вы живете в стране с видом на жительство и правом на работу, пользуетесь всеми услугами социальной системы, имеете возможность получить второе гражданство, перевезти свою семью, путешествовать по миру без виз?

Если вы согласны только на второй вариант, тогда нужно выбирать страну, где вы сможете получить соответствующий правовой статус, то есть вид на жительство с правом на работу, постоянный вид на жительство или гражданство. Такой документ можно получить различными способами: через воссоединение с семьей, участие в иммиграционных программах и т. п. Подробнее об этом вы прочитаете в данной и последующих книгах серии.

Возможность работы по найму

В какой стране сегодня имеются наилучшие возможности для построения карьеры? И где искать самое интересное предложение о работе?

CareerCast (www.careercast.com) считает, что лучше всего работается в Великобритании, Китае, США, Франции, Австралии, Японии, Германии, Гонконге, Испании и Италии.

Forbes.com в списке пяти наиболее перспективных для работы стран рекомендует Колумбию, Сингапур, Тайвань, Бразилию и Индию. Австралия, Канада и Новая Зеландия регулярно обновляют списки наиболее востребованных специальностей для участия в программах профессиональной иммиграции.

Выбор за вами – и, конечно же, за той страной, в которой вы сможете найти работу по душе.

Бизнес-среда и налоги

Если основная цель вашего переезда – бизнес, то и страну нужно выбирать ту, в которой условия для ведения дел наиболее благоприятны, а налоговое бремя минимально.

Всемирный банк ежегодно публикует отчет, в котором представлен рейтинг стран, наиболее благоприятных для развития бизнеса: «Ведение бизнеса-2010»: russian.doingbusiness.org/features/Highlights2010.aspx.

Первое место уже четвертый год подряд занимает Сингапур. В первой десятке также Новая Зеландия, Гонконг, США, Великобритания, Дания, Ирландия, Канада, Австралия, Норвегия. Моя любимая Швейцария – на 21-м месте, а вот Россия только на 120-м, между Бангладеш и Коста-Рикой. Пытаются улучшить ситуацию Руанда, Кыргызстан, Македония, Беларусь, ОАЭ, Молдова, Колумбия, Таджикистан, Египет и Либерия. В России, на Украине и в Казахстане реальных положительных изменений в 2008–2009 годах замечено не было.

В соответствии с другим рейтингом, Index of Economic Freedom World Rankings (www.heritage.org/Index/Ranking.aspx), наиболее благоприятными для бизнеса можно считать Гонконг, Сингапур, Австралию, Ирландию, Новую Зеландию, США, Канаду, Данию, Швейцарию, Великобританию.

Это что касается собственно вопросов ведения бизнеса. Но есть еще и аспект налогообложения. В каждой стране существуют свое налоговое законодательство и масса возможностей для оптимизации налогов. В последующих книгах, посвященных отдельным странам (Швейцария, Великобритания, Франция, Италия, Испания, Германия и другие), я обязательно подробно остановлюсь на наиболее важных аспектах открытия бизнеса, выбора правовой формы, регистрации компании и уплаты налогов в каждой конкретной стране. Для краткого же ознакомления с вопросом можно воспользоваться таблицей, приведенной в Приложении 1 этой книги.

Кстати, вы знаете, что сегодня в той же Англии можно зарегистрировать компанию через Интернет за 20 фунтов? Поэтому выход на международный рынок может оказаться более быстрым и простым, чем вы думаете, особенно если выбрать наиболее благоприятную страну из первой десятки.

Образование

Наиболее распространенной причиной для переезда в другую страну сегодня является забота о семье, и в первую очередь о детях и их будущем. В этом случае выбирают страны, где дети могут получить лучшее образование, что даст им хорошие шансы устроить в дальнейшем свою жизнь.

Получение высшего образования является также одной из самых распространенных возможностей для того, чтобы в дальнейшем остаться в этой стране (этой теме посвящена отдельная глава данной книги).

Лидерами в области образования являются: Дания, США, Австралия, Франция, Германия, Израиль, Великобритания, Финляндия, Япония, Канада, Швейцария, Швеция, Бельгия, Нидерланды, Норвегия, Италия, Австрия. Кстати, Россия также попала в рейтинг лучших вузов благодаря МГУ. Некоторые рейтинги стран, лидирующих по качеству высшего и начального образования, можно найти на следующих сайтах:

– http://en.wikipedia.org/wiki/Academic_Ranking_of_World_Universities

– www.topuniversities.com

– http://en.wikipedia.org/wiki/College_and_university_rankings

– www.prepreview.com/ranking/us/private_schools.php

Сегодня многие страны – например, США, Нидерланды, Австрия – предлагают научным сотрудникам прекрасные возможности для жизни и работы с возможностью впоследствии остаться в стране. Поэтому, если вы планируете получить ученую степень, обратите внимание на страны, которые предоставляют наилучшие возможности именно для аспирантов.

Социальная поддержка

Очень часто решение перебраться в другую страну принимают люди, выходящие на пенсию. В перемене места жительства они видят достойную альтернативу обычной жизни пенсионера на родине. А что? Дети выросли, долг перед отечеством выполнен, свое отработали, пора и отдохнуть, посмотреть мир и пожить в свое удовольствие. Тем более что благоприятный климат и высокий уровень медицинского обслуживания могут прибавить не один год жизни.

Очень показательны в этом плане такие развитые страны, как США, Великобритания, Нидерланды, Германия, в которых переезд пенсионеров в более теплые края принял массовый характер. И в последние годы данный подход активно практикуется уже и в нашей стране (среди тех, кто может это себе позволить).

На Западе существуют даже рейтинги стран, наиболее привлекательных для жизни на пенсии. Они публикуются, в частности, на сайтах:

– www.smartmoney.com

– www.escapeartist.com

– www.internationalliving.com

При расчете рейтингов учитываются стоимость недвижимости, культурный и развлекательный фактор, стоимость проживания, безопасность и стабильность, уровень медицинского обслуживания, климат, социальные льготы, инфраструктура.

Особенно популярна на Западе реклама издательства InternationalLiving «Пенсия в раю за $30 в день!». Дело в том, что во многих странах государственная пенсия очень невелика, на нее трудно прожить в наиболее дорогих городах мира, таких как Токио, Осака, Париж, Копенгаген, Осло, Цюрих, Женева, Франкфурт-на-Майне, Хельсинки, Сингапур, Гонконг, Вена, Дублин. Поэтому жители этих городов и стремятся выехать туда, где на свой довольно скромный бюджет могут себе позволить наилучшие условия для жизни.

В списке наиболее привлекательных для пенсионеров западных стран лидируют Эквадор, Мексика, Панама, Уругвай, Италия, Франция, Бразилия, Аргентина, Коста-Рика, Греция, Португалия, Испания, Таиланд, Кипр, Южная Африка, Каймановы острова, Мальта, Новая Зеландия, Австралия, Малайзия и Канада.

Учитывая предпочтения наших соотечественников, я бы сделал серьезную поправку в этом списке, внеся в него в первую очередь Хорватию, Черногорию, Кипр, Израиль, Болгарию, Мальту, Таиланд, Доминиканскую Республику, Швейцарию, Францию, Италию, Испанию, Португалию, Грецию, Турцию, Египет.

При выборе страны для проживания пенсионера нужно учитывать четыре основных фактора:

– правовой статус, позволяющий долгосрочное пребывание или постоянное проживание на законных основаниях;

– стоимость жизни;

– высокий уровень медицинского обслуживания;

– благоприятный климат.

Сегодня многие страны развивают специальные пенсионные программы, позволяющие переехать на постоянное место жительства людям, имеющим капитал или приобретающим недвижимость в этой стране. Среди этих стран Кипр, Канада, Австралия, Новая Зеландия, Швейцария, Великобритания, Мальта, Египет, Турция. В большинстве стран существует возможность получения долгосрочной визы, вида на жительство через инвестиции в бизнес или дорогостоящую недвижимость (в той же Болгарии теперь, инвестируя в бизнес, можно получить гражданство страны). Поэтому, обладая даже небольшим капиталом или источником регулярного дохода, можно подобрать благоприятную страну для райской жизни на склоне лет. Особенно если обратить внимание на такие страны и регионы, как Юго-Восточная Азия, Индия, Тунис, Эквадор, Мексика, Новая Зеландия, Парагвай, Южная Африка, в которых немало мест, где при невысокой стоимости жизни уровень комфорта достаточно высок.

Нужно учитывать, что, переезжая в другую страну в пожилом возрасте, не следует рассчитывать на щедрую пенсию. Так как вы не платили пенсионных взносов в этой стране, то и пенсия вам полагаться не будет. Исключение делается только для репатриантов: государство гарантирует таким переселенцам социальную защиту. Поэтому о пенсии следует позаботиться заранее, благо сегодня существуют программы страхования жизни, которые являются прекрасной альтернативой обычному пенсионному страхованию и доступны для жителей большинства стран. Наиболее известные компании, у которых вы можете узнать подробные условия страхования жизни: Allianz, AIG, ING, CitiGroup, Generali, Zurich, Skandia, SwissLife, Aspecta.[2]

Еще один фактор для выбора страны для проживания на пенсии – уровень медицинского обслуживания.

В список 50 стран с наиболее развитой системой здравоохранения, по данным Международной организации здравоохранения (www.who.int/whr/en/index.html), вошли Франция, Италия, Андорра, Мальта, Сингапур, Испания, Оман, Австрия, Япония, Норвегия, Португалия, Монако, Греция, Исландия, Люксембург, Нидерланды, Великобритания, Ирландия, Швейцария, Бельгия, Колумбия, Швеция, Кипр, Германия, Саудовская Аравия, ОАЭ, Израиль, Марокко, Канада, Финляндия, Австралия, Чили, Дания, Доминика, Коста-Рика, США, Куба, Бруней, Новая Зеландия, Бахрейн, Хорватия, Катар, Кувейт, Барбадос, Таиланд, Чехия, Малайзия, Польша.

Важным индикатором для определения уровня медицинского обслуживания в стране является то, насколько в ней развит медицинский туризм. Сегодня в этой отрасли лидируют Литва, Турция, Индия, Израиль, Коста-Рика, Венгрия, Египет, Южная Африка, Малайзия, Таиланд, Куба, Чехия, Аргентина, Бразилия, Объединенные Арабские Эмираты, Панама, что также может служить основой для выбора.

Кроме того, я рекомендую ознакомиться с программами медицинского страхования, которые могут гарантировать вам желаемый уровень медицинского обслуживания. В каждой стране существуют местные компании, специализирующиеся на медицинском страховании, но есть и глобальные игроки, которые позволят вам иметь страховой полис и пользоваться качественными медицинскими услугами в большинстве стран мира. Среди них Allianz, IHI (BUPA International), AXA Health Insurance.

И наконец, климат. Я с пониманием отношусь к людям, которые предпочитают переехать из северных районов нашей страны или мест с континентальным климатом в более южные широты, ближе к морю, туда, где мягкая зима, долгое лето или хотя бы много солнечных дней в году. Понятие лучшего климата очень субъективно, но многие отдают предпочтение Мексике, Австралии, Средиземноморью, Канарским островам, Мальте, Швейцарии, странам Латинской и Центральной Америки, Калифорнии в США.

Миграционный консалтинг

Поскольку факторов и критериев оценки той или иной страны существует великое множество, вполне понятно, что определиться с тем, куда же стоит переезжать, очень непросто. Облегчить выбор призвана такая услуга, как миграционный консалтинг. Специалисты данного профиля помогут вам принять решение с учетом именно вашей конкретной жизненной ситуации. Они проанализируют ваши ожидания, предпочтения, возможности и большинство факторов, имеющих для вас значение, оценят их влияние на вас и выдадут примерные результаты, предпочтительные именно для вас. Поэтому в большинстве случаев лучше не мучиться самому в попытках собрать как можно больше пока еще незнакомой информации, а обратиться к профессионалу.

Но помните, что в данном вопросе торопиться не стоит, если, конечно, вы не бывший госчиновник, финансист или застройщик, который пытается скрыться от преследования и обманутых вкладчиков, хотя и в этой ситуации придется выбирать между политическим убежищем в Лондоне или лесами Амазонки и Коста-Рики.

Также хочу отметить, что никакие рейтинги не заменят личного опыта. Любую внешнюю информацию стоит воспринимать только как указатели, которые помогают выбрать направление, но для того, чтобы принять окончательное решение, обязательно надо посетить выбранную страну и какое-то время пожить там. Благо сегодня для этого существует масса возможностей.

Подводим итоги

Определите для себя, насколько далеко может находиться ваш новый дом. Подумайте, с какой целью вы переезжаете в другую страну. Для жизни, работы, получения образования, на пенсию? Какие критерии при выборе места жительства для вас имеют первостепенное значение? Правовой статус, наличие работы или возможность получения нужного вам образования, уровень благополучия, стоимость жизни, система здравоохранения или социальной защиты? Исходя из всего этого выберите наиболее подходящее для вас государство.

Глава 3

Пробный шар

Старый анекдот.

Жили себе праведники в раю: все чинно, спокойно, пристойно. Но в конце концов им это надоело. Стали просить Бога: «Дай посмотреть, что в аду творится». Отпустил их Бог на один день. Попали праведники в ад, а там веселье: водка, женщины… Оттянулись по полной программе. Вернулись в рай, и так им тоскливо стало. Стали просить Бога отпустить их насовсем. Целый месяц клянчили. Господь не выдержал и выгнал их в ад. А там смола, сковорода и черти. Взмолились праведники: «Господи, как же так?» И ответил Господь: «Не путайте туризм и эмиграцию».

В своей практике иммиграционного консультанта я часто встречаюсь с людьми, которые мечтают о переезде на постоянное место жительства в страну, в которой они ни разу не были, а только слышали о ней от знакомых или почерпнули свои знания из книг, ТВ или Интернета. Им не приходит в голову, что жить в этой стране означает проникнуться ее культурой, менталитетом местных жителей, преодолеть языковой барьер и пройти через период адаптации. И прежде чем начинать этот затратный по времени, средствам и прилагаемым усилиям процесс, желательно убедиться в правильности своего выбора – та ли это страна. А убедиться в этом можно, только побывав там. Ведь лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать.

Конечно, это не касается людей, которые имеют продолжительный опыт жизни и работы в других странах, которые много путешествовали и могут составить достаточно верное представление о стране, даже если там никогда не бывали. Но даже они могут ошибаться. Поэтому знакомство со страной лучше начинать, если это возможно, с ее посещения. Самым простым и распространенным способом, позволяющим осуществить это, является туризм.

Турпоездка

Переезд в другую страну всегда связан с переживаниями, эмоциями, хлопотами и трудностями. Требуется время, чтобы приспособиться, прижиться на новом месте. Помимо воодушевляющих рассказов об иммиграции и преимуществах жизни в той или иной стране можно также услышать «крики о помощи» от уже живущих там, рассказы о сложностях адаптации на новом месте, проблемах с общением и пониманием местного населения, неприятием местной культуры, жизненного уклада. Зачастую жизнь в другой стране может оказаться совсем не такой, какой она нам представлялась с экранов телевизоров или страниц туристических журналов. Поэтому повторю: если вы, несмотря ни на что, твердо решили переехать, сначала посетите выбранную страну в качестве туриста. Это поможет избежать ошибок и развеет иллюзии. Или укрепит их. В любом случае это посещение облегчит вам принятие решения о переезде.

Для туриста есть два пути организовать свою поездку: обратиться в турагентство или попробовать самому.

Обращение в турагентство – самый простой, но и наименее полезный для вас как для человека, решившегося на переезд, способ знакомства со страной. Не нужно ни о чем беспокоиться: отдал паспорт, заплатил деньги – и жди путевку с авиабилетами. Никаких проблем с визами, выбором и бронированием отеля, покупкой билетов.

Но если вы самостоятельно оформите все документы, вы приобретете бесценный опыт, который подготовит вас к последующему переезду. Вы ознакомитесь с тем, как получать визу, организовывать транспортные перевозки, искать жилье и многими-многими другими нюансами.

Перефразировав Лао-цзы, спрошу вас: «С чего начинается любое путешествие?» Правильно, с вопроса о визе. Все страны мира делятся для иностранцев на: – безвизовые (виза в такие страны не нужна вовсе, или она ставится по прилете, например в аэропорту);

– визовые (въезд в эти страны возможен только по заранее оформленной визе).

Путешествие в безвизовые страны. Самый простой и удобный путь – это отправиться в страну с безвизовым для вас режимом.

Где можно найти перечень таких стран? Например, в Интернете. Введите в строку поиска ключевые слова: «безвизовые страны» и «безвизовый режим». Но лучше обратиться в Министерство иностранных дел и получить там самую актуальную информацию.

На сайте Министерства иностранных дел Российской Федерации www.mid.ru можно узнать, что владельцы общегражданских паспортов РФ могут въезжать без виз в Азербайджан, Армению, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Молдову, Таджикистан, Туркмению, Узбекистан, на Украину, а также в Малайзию, Антигуа и Барбуду, Намибию, на о. Аруба (Нидерландские Антилы), в Перу (в качестве туристов), на Барбадос, Сент-Винсент и Гренадины, в Сербию, Черногорию, Боснию и Герцеговину, Хорватию, Македонию, Израиль, Содружество Доминики, Вьетнам, Таиланд, Гренаду, Эквадор, Шри-Ланку, на Кубу и Филиппины.

Прямо в аэропорту можно оформить визу в Грузии, Бахрейне, Катаре, Суринаме, Бурунди, Ливане, на Мальдивах, в Тунисе, Джибути, Турции, Египте, Непале, Эфиопии, Иордании, Ямайке, Сирии, Камбодже.

Перед поездкой все же уточните правила въезда в Министерстве иностранных дел вашей страны или в консульстве той страны, куда вы собираетесь.

Путешествие в визовые страны. Если виза все-таки нужна, то придется ее оформлять. Для этого потребуется предоставить:

– справку с места работы с указанием зарплаты;

– если нет такой справки, то выписку со счета, где лежат деньги;

– полис медицинского страхования.

Справка с места работы и выписка со счета нужны по двум причинам.

Во-первых, принимающая страна хочет быть уверенной, что вы приезжаете по визе с четко определенными целями (туризм, бизнес, частный визит, лечение, обучение и т. п.) и после окончания срока действия визы покинете страну. Поэтому они хотят убедиться, что имеют дело с добропорядочным гражданином, у которого центр жизненных интересов (семья, работа, бизнес, собственность, собака, в конце концов) находится на родине, и он не собирается никуда нелегально иммигрировать. Ни для кого не секрет, что туризм может служить отправной точкой для нелегальной иммиграции, о чем мы еще будем говорить позднее.

Во-вторых, каждый въезжающий в страну обязуется самостоятельно покрывать все личные расходы, связанные с пребыванием в ней. Проще говоря, государство хочет быть уверенным в том, что у вас не возникнет желания просить у него финансовую помощь, скажем, на лечение, ночлег или билеты домой. Поэтому необходимо установить, есть ли у желающего получить визу стабильный источник дохода и средства на поездку. Этим и обусловлено требование о предоставлении справки с места работы с указанием дохода, а также, как правило, и выписки с банковского счета.

Вне зависимости от того, работаете вы, просто бездельничаете, занимаетесь хозяйством или зарабатываете фрилансом, указанные документы лучше предоставить. Бюрократия есть бюрократия, и спорить с ней бесполезно.

Где взять справку о доходах?

– Если вы работаете по найму постоянно или по совместительству, то справка берется у работодателя по месту работы.

– Можно попытаться попросить справку у друзей или знакомых, через их компанию.

– Можно воспользоваться услугами компании, специализирующейся на оформлении виз. Некоторые из них помогают своим клиентам и делают такие справки.

– Можно открыть свою компанию и самому делать себе любые справки.

– Можно зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и предоставлять копию свидетельства о регистрации.

Конечно же, бывают исключения для безработных, инвесторов и домохозяек, которые имеют достаточно средств, чтобы путешествовать, но в этих случаях всегда существует необходимость дополнительных разъяснений в консульстве, а также риск, что придется ждать визу дольше, являться лично для объяснений и быть готовым к тому, что в худшем случае в визе могут и отказать.

Хоть немного, но все-таки упрощают жизнь деловые поездки, для которых выдается деловая виза, которую еще называют бизнес-визой. Ее отличие состоит в том, что гарантом вашего возвращения домой становится некая приглашающая сторона, которая дополнительно может взять на себя обязательства по вашему пребыванию в чужой стране. В этом случае процедура оформления визы может быть упрощена, и вам не потребуется подтверждать документально свою платежеспособность и добропорядочность. Но для этого приглашение должно содержать соответствующие формулировки. Также деловая виза может выдаваться на более длительные сроки – скажем, на один год, на два года (Франция, Великобритания) или даже на три года (Италия).

Что касается медицинской страховки, то в большинстве стран (Австрия, Бельгия, Греция, Дания, Исландия, Испания, Италия, Люксембург, Нидерланды, Норвегия, Португалия, Франция, ФРГ, Финляндия, Швеция, Израиль, Литва, Чехия, Эстония и некоторые другие) она является обязательным условием для въезда и пребывания на их территории. Но даже если в выбранной вами стране она не обязательна, я все равно рекомендую оформить ее, так как отсутствие или неправильное оформление данного документа может повлечь за собой серьезные неприятности и расходы при болезни или несчастном случае. При оформлении страхового полиса обязательно подробно выясните, какие виды лечения и медицинского обслуживания он покрывает, какие услуги вам могут быть предоставлены в стране пребывания, какова процедура их получения и оплаты и что не входит в страховые случаи.

Приобрести полис медицинского страхования сегодня можно не только в компании по месту жительства, но и в крупных международных компаниях. Также услуги медицинского страхования предоставляются владельцам некоторых видов кредитных карт Visa, American Express, но детали лучше уточнить в компании, выпустившей карту.

Как добраться?

Информацию об авиа– и железнодорожных перевозках, аренде автомобилей вы найдете в Приложении 2.

Где жить?

Самый простой и распространенный вариант размещения – отель. Забронировать отель можно, воспользовавшись услугами туристической компании, сервиса или напрямую. Подробную информацию о гостиницах можно получить в Интернете – как на их частных сайтах, так и, например, на специализированном сайте www.tophotels.ru или www.booking.com, а также на сайтах отельных ассоциаций, например Avantgard Hotels (www.avantgardehotels.com), Small Luxury Hotels of the World (www.slh.com), The Leading Hotels of the World (www.lhw.com).

Но мне хотелось бы рассказать о других вариантах размещения: пансионе, аренде апартаментов или дома. Ведь вам нужно окунуться в жизнь простого гражданина выбранной страны, а отель не даст вам ощущения реальности. К тому же для относительно длительных сроков пребывания это более комфортно, а для семьи или большой компании еще и экономично. Скажем, если двухместный номер в приличном отеле в Греции обойдется вам в 150–200 евро в сутки, то небольшие апартаменты можно снять за 300–500 евро в месяц. Ощутимая разница?

Пансион. Во многих случаях наиболее бюджетным вариантом является аренда комнаты в доме с хозяином, этот вариант я шутливо называю пансионом. Причем это может быть как комната в квартире, так и часть большого дома или даже отдельный гостевой дом. Проживание с хозяевами может быть дополнительным плюсом в том случае, если они будут кормить вас завтраками или убирать комнату и менять белье. Возможны и более экзотические варианты – например, проживание в старинном замке, знакомство с виноделием во французском шато или со старинными рецептами изготовления козьего сыра в чешской деревушке. Существует масса вариантов на любой вкус.

Аренда апартаментов, или, по-нашему, квартиры, дает большую свободу. Никаких соседей, вы предоставлены сами себе. Как правило, по сравнению с пансионом апартаменты снимаются на более длительный срок. Хотя в курортных местах часто встречаются и предложения об аренде по неделям. Заботиться о поддержании чистоты придется самим, хотя некоторые хозяева или компании предоставляют услуги уборщицы и другого персонала, готового взять на себя всю заботу о вашем временном жилище.

Аренда дома. Если же вы предпочитаете просторное жилье, можно снять целый дом и приехать в него большой компанией или семьей. Но не забывайте, что большой дом – это и большое хозяйство, за которым требуется постоянный присмотр.

Где искать подобные варианты съема жилья? Для этого можно воспользоваться услугами агентств по недвижимости или туристических компаний: иногда они предоставляют подобные услуги. Также можно самостоятельно заняться поисками в Интернете, введя поисковый запрос, скажем, «apartments for rent», «apartments rental» или «holiday apartments», добавив название той страны или той местности, где вы хотели бы поселиться.

Как правило, пансион можно найти на довольно короткий срок, а вот апартаменты и дома обычно сдаются надолго. Хотя всегда встречаются исключения или неожиданные предложения, поэтому ищите, и обязательно найдете.

Если найденное жилье вас устраивает, то пора переходить к подписанию договора аренды. Конечно же, в некоторых странах, например на Кубе, многие договоры заключаются на словах, в форме передачи арендной платы из рук в руки, если вы общаетесь напрямую с хозяевами. Но если идти европейским цивилизованным путем, то без письменного договора не обойтись. Так что приготовьтесь к юридическим тонкостям.

Обычно договор аренды составляется на языке той страны, где вы снимаете жилье. Конечно, можно обратиться к юристу или сделать полный перевод договора, чтобы ознакомиться с его содержанием. Так стоит поступать, если вы планируете снимать жилье на длительный срок – от нескольких месяцев до нескольких лет. Если такой возможности нет, тогда обратите внимание на наиболее важные пункты в договоре, попросите перевести и объяснить их:

– размер арендной платы и порядок/сроки оплаты;

– размер депозита и порядок/сроки его возврата;

– обязательства арендодателя по устранению дефектов и неисправностей, которые очень часто находятся и случаются;

– ответственность арендатора, то есть вас, за порчу имущества и жилья;

– коммунальные платежи и порядок/сроки оплаты;

– срок действия договора, досрочное расторжение и порядок съезда;

– страхование жилья и ответственности арендатора.

Особое внимание стоит обратить на акт приема-передачи, который представляет собой документ с описанием состояния жилья, перечнем мебели, утвари и предметов обстановки, а также существующих дефектов. Чем подробнее он будет заполнен, тем лучше для вас. Дело в том, что при аренде жилья обычно вас просят внести депозит в размере одной, двух или трех стоимостей ежемесячной арендной платы. Он является гарантией своевременной оплаты, а также минимальным обеспечением тех рисков, которые несет владелец, если вы вдруг что-то испортите или решите увезти с собой. Поэтому так важно сразу обсудить срок возврата депозита, чтобы не получилось так, что вы съедете, а затем будете полгода ждать, пока вам вернут деньги. Лучше договориться, чтобы депозит был возвращен в день выезда из квартиры. Также часто встречается ситуация, когда дефекты, которые были в снимаемой вами квартире или доме и которые вы забыли отметить в акте сдачи-приема, приходится устранять за свой счет. Поэтому советую очень внимательно отнестись к этому документу.

И наконец, если вы снимаете жилье самостоятельно, стоит заранее поинтересоваться, требуется ли для получения визы предоставлять документы, подтверждающие бронь отеля или аренду жилья в той стране, куда вы направляетесь, и могут ли агентство недвижимости или владелец жилья их своевременно предоставить.

Наведение мостов

Итак, вы в стране своей мечты. Присмотритесь к ней не как восторженный турист, а как потенциальный ее житель.

Поездите на общественном транспорте, походите в обычные магазины, познакомьтесь с различными районами города, подумайте, насколько они благоприятны для проживания и где вы хотели бы жить, насколько удобна инфраструктура, есть ли рядом фитнес-центр, бассейн, школа, торговые центры…

Отдел экономического развития города Цюрих в Швейцарии несколько лет подряд предлагал желающим открыть или перенести бизнес в Швейцарию поучаствовать в специальной программе знакомства с городом. В течение трех месяцев вам предоставлялись офис, разрешение на работу, подыскивалось жилье, чтобы вы могли оценить все преимущества этого города для жизни и работы.

Подводим итоги

Наиболее простой способ познакомиться со страной – отправиться в туристическую поездку, но «не путайте туризм и эмиграцию». Оформите визу (туристическую или деловую), дающую право на въезд и определяющую срок пребывания в другой стране. Оформите медицинскую страховку, обращая внимание на детали, правильно выберите страховые случаи. Выберите способ проживания: в отеле, пансионе, съемной квартире или доме. Определитесь с датой поездки, купите авиа– или железнодорожные билеты. По приезде ознакомьтесь со страной, особенно внимательно – с местом будущего проживания. Если все нравится – переходите к более масштабной подготовке.

Часть II

Готовимся

Глава 4

Немного статистики

В этой главе я приведу некоторые цифры, показывающие масштабы миграции населения в мире вообще и в России в частности. Вы не одиноки в своей охоте к перемене мест.

Миграция в мире

Глобализация, о которой так много говорят, – уже свершившийся факт. Сегодня мы живем в мире, где миграция играет важную роль, оказывая заметное влияние на всю мировую экономику, и ее рост продолжается. Ежегодно иностранные работники совокупно отправляют домой порядка 400 миллиардов долларов. В странах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), куда помимо стран – участниц Европейского союза входят США, Канада, Австралия, Новая Зеландия, Турция, Япония, Мексика и Корея, ежегодно 4 миллиона человек решаются переехать в другую страну на постоянное место жительства. Еще 2,5 миллиона человек каждый год отправляются за рубеж на временную работу. Общее количество мигрантов в мире превысило двести миллионов человек.

Из доклада Генерального секретаря ООН

15 января 2009 года о мировых демографических тенденциях

На сегодняшний день численность населения мира составляет 6,8 миллиарда человек, и, согласно прогнозам, к 2045 году она может достигнуть 9 миллиардов человек, если показатели рождаемости в развивающихся странах продолжат сокращаться.

Число международных мигрантов, составлявшее в 2005 году 192 миллиона, предположительно увеличится до 210 миллионов в 2010 году, но будет по-прежнему составлять лишь 3 % от общей численности населения мира.

По прогнозам, около 128 миллионов международных мигрантов, или 61 %, будут проживать в развитых странах, в то время как 82 миллиона таких мигрантов, или 39 %, будут проживать в развивающихся странах.

В 2010 году на долю международных мигрантов будет приходиться около 10 % от общей численности населения развитых стран и лишь 1,4 % от численности населения развивающихся государств. Ожидается, что на долю Европы будет приходиться наибольшее число международных мигрантов (33 %), а далее по этому показателю будут следовать Азия (28 %), Северная Америка (24 %), Африка (9 %), Латинская Америка и Карибский бассейн и Океания (3 % в каждом из этих регионов). Предполагается, что на долю стран с высоким уровнем дохода будет приходиться 62 % от общего числа международных мигрантов.

К 2010 году мигранты будут составлять, по крайней мере, одну пятую часть населения 47 стран, включая Австралию, Канаду, Саудовскую Аравию и 34 другие страны, население которых составляет менее 1 миллиона человек.

В 1995–2000 годах чистая миграция стала определяющим фактором роста численности населения в более развитых регионах. Тем не менее прогнозируемый чистый средний ежегодный приток мигрантов в количестве 2,3 миллиона человек не предотвратит уменьшения численности их населения, хотя этот процесс, вероятно, начнется лишь после 2030 года. Во многих развитых странах медленный рост численности трудоспособного населения наряду с устойчивым экономическим ростом является причиной нехватки рабочих рук в тех или иных конкретных секторах, куда приходит работать все больше трудящихся-мигрантов. Мнения, которые высказывают правительства по поводу адекватности уровней иммиграции, свидетельствуют о том, что начиная примерно с 1995 года развитые страны стали более открытыми с точки зрения допуска мигрантов для работы в тех секторах, где ощущается нехватка рабочей силы. В 2005 году менее 10 % развитых стран располагали стратегиями, направленными на снижение уровней миграции, а почти половина таких государств заявила о своем желании привлекать больше высококвалифицированных трудящихся-мигрантов.

Источник: www.un.org/russian/esa/surveys.htm#demographic

В целом уехать работать в другую страну стало проще. Для тысяч людей это возможность уже сегодня изменить свою жизнь к лучшему, получить новый опыт, увидеть мир – вне зависимости от уровня образования или опыта работы.

Сегодня молодежь может выбирать страну обучения, а сфера высшего образования становится одним из основных поставщиков высококвалифицированных мигрантов во многих странах, являясь, по сути, первым шагом на пути к последующей иммиграции. Число иностранных студентов за период с 2000 по 2005 год выросло вдвое. В США и Великобритании прирост численности студентов составил 120 000, во Франции – приблизительно 100 000, в Австралии – 85 000 человек. Не отстают от них Новая Зеландия, Чехия, Япония, Корея и Нидерланды. К сожалению, пока не существует точной статистики о числе студентов, оставшихся в стране после окончания обучения.

Самая распространенная причина миграции – воссоединение с семьей (в странах ОЭСР 44 % от общего потока мигрантов), на втором месте – трудовая миграция (14 %, и еще 9 % – члены семей мигрантов). Если сорок лет назад наши родители выбирали, куда поехать по распределению после окончания института в пределах родной страны, то теперь стало возможным, окончив вуз в Лондоне, пройти стажировку в Австралии, а затем поработать в Цюрихе или Нью-Йорке. Для многих людей мир превратился в большую игровую площадку для реализации любых возможностей, талантов и амбиций.

В последние годы наиболее значительный прирост населения за счет трудовых иммигрантов наблюдался в США, Корее, Испании, Португалии, Швеции, Ирландии, Дании, в то время как значительное уменьшение их количества зафиксировано в Австрии и Германии.

Так выглядит сегодня top-20 стран, дающих миру наибольшее число эмигрантов: Китай, Польша, Румыния, Мексика, Филиппины, Великобритания, Индия, Марокко, США, Германия, Бразилия, Украина, Болгария, Колумбия, Вьетнам, Россия, Боливия, Корея, Франция, Турция. В этих странах каждую минуту десять человек принимают решение переехать в другую страну в поисках лучшей жизни.

Процесс глобализации привел к появлению нового термина – «глобальный талант» (global talent). В большинстве стран были созданы и продолжают создаваться условия, способствующие привлечению бизнесменов, высококвалифицированных специалистов, талантливых студентов, временных работников и иммигрантов. Многие страны также стараются вернуть из-за рубежа своих высококвалифицированных граждан. В этой гонке выигрывают страны, которые могут предложить наиболее стабильный иммиграционный статус и высокий уровень жизни и заработка. Наиболее преуспели в этом Канада, Австралия и Новая Зеландия. С целью отбора лучших кандидатов эти страны при помощи специальных иммиграционных программ фильтруют поток желающих переехать на постоянное место жительства. Однако посредством этих программ в указанные страны попадает только 25 % иммигрантов, остальные въезжают туда другими способами. Об этом немодно говорить с трибуны европейского парламента. Это вам не громкие призывы идти в ногу со временем и бесконечные дискуссии о глобальных процессах. Это не полюбившиеся экономистам «голубые» и «зеленые» карты[3]. Это то, о чем все знают, но предпочитают молчать: повышение уровня образования и старение населения приводят к тому, что все меньше остается работников, желающих выполнять «грязную работу».

В Соединенных Штатах в период с 2006 по 2016 год потребуется дополнительно 650 000 медсестер, почти 400 000 социальных работников для ухода на дому и примерно 530 000 новых уборщиц. В Европейском союзе ожидается рост элементарных рабочих мест на 10 %, что означает потребность в двух миллионах новых рабочих в период с 2006 по 2015 год. Согласно прогнозам, в Италии 40 % рабочих мест не будут требовать специального образования или опыта работы. Удовлетворить этот спрос можно только за счет иммигрантов.

В настоящее время такие сферы, как строительство, медицинское обслуживание, социальные работы и уход, сельское хозяйство, производство продуктов питания, отели и рестораны, уборка, домашние работы, коммунальные услуги, не могут обойтись без труда иммигрантов. Стоит знать, что:

– в сфере услуг в Нидерландах заняты 30 % иммигрантов;

– на рудниках и производстве в Германии – 29 %;

– в строительстве в Греции – 29 %;

– в розничной торговле Польши – 18 %;

– в ресторанном и гостиничном бизнесе Австрии – 13 %;

– в сфере образования США – 16 %;

– в системе здравоохранения и социальных услуг в Норвегии – 24 %.

Многие страны, по сути, пытаются залатать проблему нехватки рабочей силы на местном рынке труда за счет временных решений. Например, правительство Франции подготовило список из 150 профессий для найма иностранцев на работу из стран ЕС и список из 30 технических профессий для найма работников из стран третьего мира. Но даже краткосрочная миграция не способна решить основных проблем на рынке труда, с которыми сталкивается большинство стран. Прежде всего это потребность как в высококвалифицированных специалистах, так и в низкоквалифицированных рабочих. Для этого необходимы более гибкие миграционные программы и стратегии.

Несмотря на то что после кризиса 2008 года большинство развитых стран столкнулось с проблемой безработицы, влияние демографических проблем на рост иммиграции осталось прежним.

Актуальной остается и проблема беженцев: они составляют 12 % от общего числа мигрантов. Наибольшее их число принимают США, Канада, Франция, Германия и Великобритания, а наибольшее отношение беженцев к численности местного населения наблюдается в Швеции, Австрии и Швейцарии. В Швеции только в 2006 году было зарегистрировано 24 300 беженцев, в Австрии – 13 300 и в Швейцарии – 10 530.

Дополнительную информацию о международной миграции можно найти на следующих сайтах:

– Международная организация по миграции (МОМ): www.iomrussia.ru, www.iom.int

– Институт демографических исследований: www.demographia.ru

– Программа ЮНЕСКО по международной миграции: www.unesco.ru

– Организация Объединенных Наций (ООН): www.un.org

Миграция в России

По оценке Федеральной службы статистики (www.gks.ru), численность постоянного населения Российской Федерации на 1 сентября 2009 года составила 141,9 миллиона человек.

В 2007 году из России выехали в страны дальнего зарубежья 15 684 человек. По данным на январь-август 2009 года, из России выехали 21 361 человек, из них в страны дальнего зарубежья – 8164 человека. За аналогичный период в 2008 году страну покинули 26 937 и 9325 человек соответственно.

Но приведенная статистика не отражает реальных цифр скрытой эмиграции в России. Учитываются только выезжающие на постоянное место жительства со штампом в паспорте «за границу» и вставшие на учет в консульских учреждениях РФ по месту постоянного жительства за рубежом или отказавшиеся от российского гражданства. Тех, кто вступил в брак в другой стране, выехал по учебной или рабочей визе, приобрел недвижимость за границей и проживает там фактически постоянно, статистика не учитывает. Так же как и тех, кто попросил за рубежом политического или гуманитарного убежища, а также имеет двойное гражданство.

По данным «Новой газеты», за последние пять лет из России уехали 440 000 человек, что составляет порядка 95 000 человек в год. На мой взгляд, это наиболее реалистичная цифра.

По некоторым подсчетам, за рубежом уже проживают порядка 30 миллионов выходцев из России, или более 20 % ее населения.

По данным опроса фонда «Общественное мнение», почти 14 % опрошенных хотели бы уехать на постоянное место жительства в другую страну и 3 % процента принимают для этого активные действия.

Какие страны наиболее популярны у наших эмигрантов? Германия, Израиль, Канада, США, Латвия, Финляндия, Греция, Испания, Италия, Норвегия, Франция,

Великобритания и Швеция. Если учитывать еще и страны, в которых наши соотечественники активно покупают недвижимость и переезжают на ПМЖ, то можно добавить Чехию, Болгарию, Черногорию и Кипр.

Уезжают в основном специалисты с высшим образованием, инженеры, ученые, бизнесмены – по причинам, связанным с работой.

Также очень популярны в качестве причины для переезда поиск убежища, обучение и воссоединение с семьей. Так, ежегодно в Великобританию уезжают учиться свыше 30 000 человек, еще 5000 студентов отправляются в Германию, Францию, Канаду. Порядка 30 % из них не возвращаются.

Подводим итоги

Рост трудовой миграции продолжается. Ежегодно в страны ОЭСР иммигрируют четыре миллиона человек и два с половиной миллиона человек уезжают на временные работы. В целом уехать работать в другую страну стало проще. Глобализация и демографические проблемы привели к тому, что страны «охотятся на таланты». Также востребованы работники с низкой квалификацией. Обучение за рубежом становится все более популярным шагом к последующей иммиграции.

Глава 5

«Свой» или «чужой»?

В Организацию Объединенных Наций сегодня входит 192 государства, и у каждого из них существуют свои законы и миграционные правила. Каждое государство бдительно следит за своими границами и всячески оберегает интересы своих граждан. Прежде всего это касается местного рынка труда и социальной защиты – сфер, где хорошо просматривается принцип «свой-чужой». «Свои» – это местные жители: граждане, а также иностранцы, проживающие в этой стране и обладающие определенными правами и обязанностями. «Чужие» – все остальные иностранцы, проживающие за рубежом и только желающие попасть в эту страну, пока еще не обладающие никакими правами – например, правом на работу или правом на получение государственной помощи, скажем, социального пособия или пособия по безработице.

И если «свои» могут свободно передвигаться по стране, въезжать и выезжать, работать и выбирать место жительства, то «чужим» для этого потребуется специальное разрешение. А кроме того, положение «чужих» в стране должно подкрепляться прописанными в законе этой страны правами. Такими разрешениями и правами являются, например, разрешение на въезд и пребывание, право и разрешение на работу, право на государственную помощь и защиту, право на ходатайство о предоставлении гражданства. Если мы собрались поехать в другую страну, то это государство должно предоставить нам разрешение на въезд и пребывание, определить, какими правами мы обладаем, а какими нет, а также установить срок нашего пребывания в стране. Конечно, когда выезжать – это мы решаем сами, но строго в пределах предоставленного нам срока.

Однако мы живем в XXI веке, когда существуют многочисленные соглашения и договоренности между странами, понятие о правах человека, для защиты и соблюдения которых подписаны многочисленные конвенции и работает Европейский суд по правам человека. И если вы очень захотите жить в выбранной стране, то нет ничего невозможного. Отнеситесь к этому как к долгосрочному проекту – составьте план.

План «передислокации»

В общих чертах ваши действия сводятся к тому, чтобы исходя из «правила 183 дней» сначала получить временный вид на жительство и стать резидентом страны, а спустя некоторое время претендовать на постоянное место жительства, опираясь на «гуманитарный принцип». Поясню.

«Правило 183 дней». Иностранный гражданин, на постоянной основе легально проживающий на территории другого государства больше половины прошедшего года (183 дня и более), является резидентом данной страны, и на него в полной мере распространяется действие законодательства этого государства, в том числе обязанности по уплате налогов и взносов в систему социального страхования и соответственно право на получение социальной помощи.

«А если я не проживаю ни в одной стране более 183 дней в году, что тогда?» – спросите вы. Тогда место постоянного проживания определяется тем, в какой стране находится «центр жизненных интересов» человека: его работа, бизнес, дом, семья, увлечения, имущество и т. д. Обычно это выясняется для того, чтобы решить, в каком государстве иностранный гражданин обязан платить налоги.

Для получения статуса резидента необходимо обладать разрешением на продолжительное пребывание в данной стране (оно же, как правило, является одновременно и разрешением на въезд). Как правило, это уже не виза, а талон или вкладыш в паспорте либо современная идентификационная карта.

«Гуманитарный принцип». Прожив в качестве резидента в течение продолжительного срока, например 5 или 10 лет, в большинстве стран мира вы сможете получить постоянный вид на жительство, а затем и право на прошение о предоставлении местного гражданства. Здесь на вашей стороне то, что я называю «гуманитарным принципом».

Поскольку за длительный срок проживания в стране человек успевает ассимилироваться и «врастает» в местный социум, он становится здесь «своим», и ему уже будет трудно вернуться обратно на свою прежнюю родину. Поэтому практически везде существует цепочка интеграции иммигрантов: краткосрочная виза – временный вид на жительство – постоянный вид на жительство или бессрочное разрешение на пребывание – гражданство. Сроки прохождения этих этапов везде разные, но при соблюдении определенных условий вы своего добьетесь. Я выделяю три таких условия: законопослушание, намерение и интеграция.

– Законопослушание означает, что вы с уважением относитесь к местным законам, не нарушаете их и ранее не привлекались к уголовной ответственности.

– Намерение означает, что вы действительно намереваетесь проживать в этой стране постоянно, что там находится центр ваших жизненных интересов, работа, бизнес, там вы платите налоги.

– Интеграция подразумевает знание в первую очередь местного языка, а также местной культуры, истории, обычаев и традиций. Во многих странах при получении разрешения на работу или вида на жительство требуется владение местным языком, а при получении гражданства нужно сдать экзамен, результаты которого покажут, насколько вы интегрированы в местную среду.

Если перечисленные условия не выполняются, то существует риск потерять разрешение на пребывание в этой стране, причем не важно, временное это разрешение или постоянное. В случае нарушения законов или долговременного отсутствия разрешение может быть аннулировано, а в некоторых странах вам не дадут постоянного вида на жительство (а тем более гражданства) и в том случае, если вы в оговоренные законом сроки не овладели местным языком или не сдали интеграционный тест.

Постоянство проживания и интеграция в культуру для нормального законопослушного человека наиболее важны. Помните, что обладание временным или постоянным видом на жительство еще не гарантирует возможность проживания в другой стране. Поэтому если вы не планируете постоянно проживать там, но хотели бы сохранить все имеющиеся у вас права и возможности, вам нужно получить гражданство этой страны.

Теперь немного подробнее о виде на жительство и гражданстве.

Вид на жительство

Разрешение на пребывание, или вид на жительство (residence permit), выдается на определенный срок или бессрочно. Если вид на жительство предоставлен на определенный срок, например на восемь месяцев или полтора года, такое разрешение называют краткосрочным. Если вид на жительство выдается сроком на один год с правом дальнейшего продления, такое разрешение называют годовым. Если разрешение выдано бессрочно, тогда его называют постоянным видом на жительство.

Гражданство

Гражданство выбранной вами страны дает также и полную экономическую свободу работать по найму, заниматься предпринимательской деятельностью, вести бизнес и частную практику. А кроме того, оно дает возможность обратиться за государственной защитой, даже если вы находитесь в другой стране.

Для приобретения гражданства другой страны существует несколько способов.

Филиация (по рождению) – приобретение гражданства по факту рождения. Выделяют две формы филиации. Первая предусматривает, что ребенок приобретает гражданство «по праву крови», то есть в случае, если его родители (или один родитель) имеют гражданство данного государства. Вторая – что ребенок приобретает гражданство государства, на территории которого был рожден, «по праву почвы/земли» (это актуально для небольшого количества стран, таких как Канада, Мексика, США, Уругвай, Перу, Аргентина, Барбадос, Бразилия, Колумбия, Ямайка. Именно в этих странах стоит рожать ребенка, чтобы с момента рождения он получил гражданство этой страны.

Меня часто спрашивают, может ли ребенок получить гражданство, если родится в Великобритании, Монако или Франции. Теперь вы знаете ответ: нет.

Натурализация (укоренение) – вступление в гражданство лица по желанию. Порядок принятия в гражданство регулируется законодательством каждого отдельного государства. Обычно для получения гражданства необходимо соблюдение ряда условий (знание языка, наличие работы, жилья и т. д.). В некоторых странах гражданство может быть даровано за какие-либо заслуги – например, в Австрии или Швейцарии.

Собственно, большая часть информации, содержащейся в этой книге, посвящена именно вопросам натурализации. Поэтому мы не будем подробно останавливаться на этом пункте сейчас.

Репатриация (от лат. repatriate) – возвращение на родину военнопленных, перемещенных лиц, беженцев, эмигрантов с восстановлением в правах гражданства.

С конца XVIII века в результате войн, вынужденных переселений, репрессий часть жителей многих стран: Германии, Болгарии, Греции, Польши и т. д. – оказались разбросанными по всей Восточной Европе, в том числе и в странах бывшего СССР. Сегодня законодательство этих стран позволяет потомкам переселенцев и беженцев вернуться на родину и восстановить гражданство. В каждой стране существуют свои нормативные акты, устанавливающие процедуру возврата. В Израиле это закон о возвращении, в Греции – законы президента страны, в Германии – закон об изгнанных и решения по еврейской иммиграции и т. д.

Если вы знаете или считаете, что в ваших жилах течет кровь предков, приехавших в вашу нынешнюю страну из другого государства, и вы можете это доказать, то вам необходимо обратиться в консульство данной страны и узнать, можете ли вы вернуться и каков порядок репатриации.

Несколько слов о двойном гражданстве. Нужно отличать случаи истинного двойного гражданства, когда на основании особых межгосударственных соглашений обе страны признают за своими гражданами наличие обоих гражданств как равноценных, от случаев наличия двух или более гражданств тех стран, между которыми нет подобных соглашений. В последнем случае каждая страна рассматривает остальные гражданства как второстепенные по отношению к своему.

Не все страны вообще позволяют иметь двойное гражданство (в частности, Германия, Чехия, Китай, Сингапур, Малайзия, Индия – не позволяют). Россия на сегодняшний день также не признает двойного гражданства с западными странами. Зато оно доступно выходцам из многих стран бывшего СССР, например Узбекистана.

Двойное гражданство во многих отношениях весьма удобно: оно позволяет использовать преимущества сразу двух стран и значительно расширяет ваши возможности. Но права бипатридов[4] обычно отличаются от прав других граждан. Этот вопрос регулируется международными договорами и соглашениями. Зачастую в законодательстве каждого государства не оговаривается порядок, в соответствии с которым бипатрид обязан выполнять свои гражданские обязанности с учетом наличия у него других гражданств, поэтому в ряде случаев возникают серьезные затруднения, связанные, например, с исполнением гражданской обязанности по несению воинской службы.

Однако все сложности искупаются тем, что у вас появляется запасной аэродром. Мысль о том, что где-то далеко, на берегу теплого моря или среди снежных вершин, вас ждет уютный домик с садиком, где можно, «если что», в покое и радости прожить оставшиеся годы, очень успокаивающе действует на психику. Обычно об этом начинают задумываться, когда дела идут совсем плохо или, наоборот, настолько хорошо, что невольно приходят мысли «а вдруг».

При политической и экономической нестабильности в государстве, когда существует риск для здоровья и благополучия ваших близких, а также реальная возможность в одночасье потерять все, есть смысл заранее подумать, где «приземлиться» при необходимости. И в этом случае вид на жительство (а лучше гражданство) страны, жизнь в которой отличается спокойствием и постоянством, будет очень кстати.

Сроки и основания пребывания за рубежом. Основные миграционные категории

Итак, какие же факторы определяют вид разрешения, которое нам необходимо получить для въезда в другую страну, пребывания и работы на ее территории, а также права и обязанности, которыми мы будем обладать? Это прежде всего срок и основание пребывания.

До шести месяцев

Краткосрочная туристическая, частная, учебная или деловая поездка, которая может подразумевать разовый или многократный въезд (single or multi entry).

До одного года

С целью обучения, лечения, краткосрочной (например, сезонной) работы, в рамках гуманитарного (культурного, религиозного, благотворительного) или бизнес-проекта и т. д.

От одного года до пяти лет

С целью обучения, на основании трудового контракта, для участия в гуманитарных проектах, для воссоединения с семьей, по делам бизнеса и т. д.

Более пяти лет

Для воссоединения с семьей, с целью долгосрочного обучения, работы (бессрочный трудовой контракт), для участия в гуманитарных проектах и т. д.

Бессрочно или постоянно

Репатриация, воссоединение с семьей, натурализация, участие в иммиграционных программах, на основании бессрочного трудового контракта и т. д.

Исходя из этого каждое государство определяет свои миграционные категории. Но шесть из них так или иначе встречаются в законодательстве практически каждой страны:

– обучение;

– воссоединение с семьей;

– работа;

– бизнес;

– гуманитарные программы;

– нелегальная иммиграция (хотя большинство стран прилагают все усилия для борьбы с этим явлением, тем не менее оно существует, и было бы неверно об этом умолчать).

В следующих главах мы рассмотрим эти категории подробнее.

Подводим итоги

Составьте план «передислокации», опираясь на «правило 183 дней» и «гуманитарный принцип», а также законы страны, которую вы наметили для будущего места жительства. Определите, под какую миграционную категорию вы подпадаете, на какой срок хотите остаться в стране и нужно ли вам ее гражданство. Узнайте, какие виды разрешений на пребывание в данной стране существуют, можно ли будет продлить разрешение на пребывание, сколько лет необходимо прожить в стране для получения постоянного вида на жительство и (при необходимости) права ходатайствовать о предоставлении гражданства.

Глава 6

Обучение

Организация Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры (ЮНЕСКО) ежегодно публикует доклад, посвященный вопросам образования в мире. В докладе за 2007 год приводится интересная статистика о численности студентов, получающих высшее образование за рубежом. По данным 2005 года, 39 382 российских студента получали высшее образование в других странах, причем большинство – в Германии, США, Франции. С Украины приехали 26 879 студентов, большинство из них учились в Германии, Польше, США, Венгрии. 11 276 студентов приехали в Европу из Беларуси, 29 071 – из Казахстана. По данным Британского совета, только в Великобританию из России ежегодно приезжают учиться 33 500 человек.

Наиболее популярные варианты обучения за рубежом:

– языковые курсы (краткосрочные и долгосрочные);

– начальное и среднее школьное образование;

– высшее образование;

– аспирантура;

– повышение и получение квалификации, стажировка/обмен опытом/производственная практика.

Обучение за рубежом – это прекрасная возможность не только выучить язык, получить достойное образование и новые профессиональные навыки, но и познакомиться с другой страной, приобрести бесценный жизненный опыт, освоиться на новом месте и определить для себя, хотели бы вы жить там постоянно. По сравнению с туризмом обучение допускает более длительный срок пребывания и в некоторых случаях дает возможность официально подрабатывать, совмещая работу с учебой. По статистике, от 15 % до 25 % иностранных студентов после получения образования остаются жить и работать за рубежом.

Документы, дающие право на обучение за рубежом

Чтобы поехать учиться в другую страну, вам понадобится так называемая студенческая (или ученическая) виза: особый вид разрешения на пребывание.

Для ее оформления вам нужно будет получить подтверждение из учебного заведения, в котором вы собираетесь учиться, о зачислении, а в некоторых странах, кроме того, вас могут дополнительно попросить подтвердить оплату учебы, наличие средств и жилья.

Как правило, получение студенческого разрешения на пребывание – очень простая и хорошо отработанная процедура, не вызывающая особых трудностей. Однако нужно понимать, что многие страны – например, Соединенные Штаты Америки, Великобритания, Швейцария – столкнулись с проблемой того, что образовательные возможности используются совершенно в иных целях: для нелегальной работы, возможности проживать легально в стране, путешествий в рамках шенгенской зоны, проституции и т. п. Поэтому бывают случаи отказов в предоставлении студенческой визы и разрешения на пребывание. Особенно если заявитель – молодая привлекательная девушка, которую в своей стране ничего не держит, которая не имеет постоянной работы, а собирается поехать на год поучить язык, скажем, в Швейцарию или США.

В Великобритании в некоторых учебных заведениях стали строго следить за посещаемостью и предоставлять отчеты в миграционную службу, чтобы выявить мнимых студентов, которые не ходят на занятия.

Большинство учащихся рассматривают обучение за рубежом не только как возможность получить хорошее образование, но и как первый шаг к тому, чтобы впоследствии получить работу за рубежом или иммигрировать. Поэтому мне постоянно задают один и тот же вопрос: какие существуют возможности для студентов остаться жить и работать за рубежом? Ответов на этот вопрос ровно столько, сколько существует в мире стран, поскольку в каждой стране свои законы и правила. Но давайте разберемся хотя бы в основных моментах.

Срок обучения за рубежом

В большинстве западных стран обучение рассматривается как ограниченный по времени процесс. Учеба рано или поздно закончится, и нужно будет возвращаться домой. Поэтому и разрешение на пребывание учащимся выдается временное, обычно на срок до нескольких лет, или ежегодное, с необходимостью его дальнейшего продления.

Конечно же, принципа поступательности никто не отменял. Если вы окончили школу, то можете получать высшее образование. После окончания вуза можно продолжать заниматься научной работой. И так много лет подряд, пока обучение не закончится или пока вы не получите гражданство. Ведь большинство стран предоставляют возможность иностранным гражданам, находящимся легально на их территории в течение продолжительного срока, получить местное гражданство. Скажем, в Швейцарии этот срок составляет 12 лет (причем для учащихся в возрасте от 10 до 20 лет каждый год пребывания в стране засчитывается за два), в Великобритании – 10 лет и т. д.

Как остаться в стране после завершения образования?

Если столько лет учиться вы не планируете, но желаете остаться в стране после получения образования, то придется задуматься о смене статуса или основания для пребывания в стране. Так как студенческое разрешение на пребывание или краткосрочный вид на жительство не позволяют, как правило, оставаться в стране после окончания обучения, необходимо будет получить новые документы. Так какие же для этого существуют возможности?

Самая простая – принять участие в иммиграционной программе (например, Австралии, Канады, Новой Зеландии), где местное образование дает дополнительные преимущества.

Другая возможность – найти работу в этой стране и получить соответствующее разрешение, которое дает право на проживание. Только иногда поиск работы и получение разрешения занимают достаточно много времени: от нескольких месяцев до года, в течение которого нужно оставаться в стране, и желательно на законных основаниях, а еще лучше – иметь возможность легально подрабатывать. К сожалению, такую возможность предоставляют далеко не все страны.

Самая распространенная ошибка, с которой мне приходится сталкиваться в моей практике, – это желание получить западное образование, чтобы потом остаться жить и работать в другой стране, и при этом выбор для обучения страны, которая не предоставляет иностранным студентам такой возможности!

Почему Великобритания является наиболее популярной страной для получения образования? Дело не только в высоком уровне преподавания. Во многом это заслуга открытой миграционной политики. Законодательством этой страны специально предусмотрена категория Tier 1 Post-study work, позволяющая студентам после окончания обучения на законных основаниях остаться в стране для поиска работы. Причем, если вы даже уехали домой, у вас есть 12 месяцев, чтобы вернуться в Великобританию и начать искать работу. Подробнее об этом – на сайте миграционной службы Великобритании ukba.homeoffice.gov.uk.

В Германии статья 16 закона «О пребывании, работе и интеграции иностранных граждан» предусматривает возможность по окончании учебы остаться в стране еще на один год для поиска работы: www.aufenthaltstitel.de/aufenthaltsg.html.

Такая же возможность предусмотрена и во Франции, но только на срок до 6 месяцев: www.immigration.gouv.fr.

Поэтому при выборе страны для обучения, особенно если вы планируете там остаться жить и работать после получения образования, очень внимательно отнеситесь к изучению миграционных законов и правил и выясните, какие легальные возможности там существуют, а именно:

– наличие иммиграционных программ;

– срок, в течение которого вы имеете возможность находиться в стране после окончания обучения, чтобы найти работу;

– упрощенная процедура получения разрешения на работу после обучения;

– срок, по истечении которого вы получаете право ходатайствовать о гражданстве.

Существуют ли возрастные ограничения для обучения за рубежом? Конечно, если вы в 30 лет решите наконец-то поучиться в английской школе, то, скорее всего, англичане этого не поймут и в школу вас не примут. Обычно же ограничений, кроме внутреннего регламента и правил самого учебного заведения, не существует.

Поэтому всегда можно подыскать языковую школу или вуз, где можно учиться и в 30, и в 40, и в 50 лет.

Дополнительные программы для студентов

Work & Travel

Это одна из самых популярных программ студенческих обменов. На сегодняшний день она наиболее распространена в Соединенных Штатах, хотя подобные программы есть и в других странах. Она позволяет улететь за океан и три-четыре месяца пожить самостоятельной жизнью, легально работая в сфере обслуживания: в ресторанах, гостиницах, в парках развлечений, магазинах.

Work & Travel USA дает возможность студентам-очникам легально находиться в США, работать и путешествовать по стране в течение летних каникул. Однако не все так просто. Существует ряд условий, которым должны соответствовать участники Work & Travel USA:

– возраст (от 18 до 23 лет на момент отъезда);

– статус (нужно быть студентом дневной формы обучения вуза, но не первого и не выпускного курсов на момент принятия в программу);

– базовое знание английского языка (чтобы не потеряться в США);

– самостоятельность и готовность пробыть вдали от родных три-четыре месяца.

Продолжительность программы Work & Travel USA – от двух с половиной до четырех месяцев. Четыре месяца – это максимум, который отведен вам для работы.

Вообще находиться в США можно еще и пятый месяц, но уже только для путешествий.

Подробнее с условиями программы можно ознакомиться на www.ciee.org/wat.

Au-Pair

Au-Pair – это международная программа, позволяющая молодежи прожить один год в семьях за рубежом, проводя время с детьми, совершенствуя язык и знакомясь со страной. Программа Au-Pair действует с 1969 года, и сегодня в ней принимают участие практически все страны мира. По этой программе можно поехать в Германию, Францию, США, Австрию, Финляндию и Норвегию. Реже встречаются запросы из Дании, Швеции или Голландии.

Участники программы проживают в семьях. Им предоставляется отдельная комната, полный пансион, время для посещения языковых курсов, оплачивается проездной билет до места проведения курсов и ежемесячно выдаются карманные деньги в сумме от 250 до 500 евро. Au-Pair также предоставляется оплачиваемый отпуск. В обязанности человека, приехавшего по программе Au-Pair, входит присмотр за детьми и мелкая работа по дому.

Участие в программе Au-Pair – прекрасная возможность познакомиться со страной, выучить язык и подготовиться к поступлению в зарубежный вуз.

Подробнее можно почитать на www.iapa.org.

Практика за рубежом

В большинстве стран существуют специальные программы для студентов, заинтересованных в приобретении практического опыта работы по своей специальности. Трудно придумать лучшую возможность провести время с пользой для будущей карьеры и улучшить знание иностранного языка. Например, в Соединенных Штатах подавать заявку на участие в этой программе можно в любое время года. Оформление занимает, как правило, 2,5–3 месяца. В программе могут участвовать студенты со второго по пятый курс включительно (предпочтение отдается студентам третьего и четвертого курсов), а также молодые специалисты (диплом получен не более одного года назад). Поиском места для прохождения практики участники программы занимаются сами.

Узнать детали можно на сайте www.internships.com.

Подводим итоги

Обучение за рубежом – прекрасная возможность для изучения языка, получения образования и приобретения необходимых знаний, навыков и опыта, а также первый шаг на пути к последующей иммиграции, возможность для длительного пребывания в другой стране и легальной подработки. Основные критерии, по которым следует выбирать страну для обучения и последующей иммиграции: наличие иммиграционнъх программ; возможность в течение продолжительного времени находиться в стране после окончания обучения для поиска работы; упрощенная процедура получения разрешения на работу после обучения; срок, после которого вы получаете право ходатайствовать о гражданстве. Главная ошибка при иммиграции через обучение – выбор страны, не предоставляющей возможностей для смены правового статуса и получения разрешения на пребывание для иностранных студентов после получения образования. Дополнительные возможности: Work and Travel, Au-Pair, прохождение практики за рубежом (internships).

Глава 7

Воссоединение с семьей

Воссоединение с семьей занимает первое место среди причин для переезда в другую страну (второе – у трудовой миграции). Ниже мы остановимся на некоторых вариантах.

Брак с иностранцем

Заключение брака с местным жителем по-прежнему является самым простым и быстрым способом получить надежный миграционный статус (постоянный вид на жительство и гражданство другого государства), несмотря на стремительную глобализацию, упрощение миграционных процедур и активную поддержку трудовой миграции. Судите сами: чтобы получить гражданство Швейцарии, нужно прожить там вне брака 12 лет – или три года в браке и пять лет в стране. В Великобритании вне брака гражданства придется ждать шесть лет, а в браке – только три года. Во Франции только вид на жительство теперь продлевают до десяти лет, а в браке через два года можно подавать уже на гражданство. Похожая ситуация и в других странах. Во всем мире заключается все больше браков с иностранцами. Все больше детей имеют иностранных родителей. В Швейцарии, например, процент смешанных браков от общего числа браков составляет 35,8. Статистика утверждает, что в 49 из 100 браков в Швейцарии один или оба супруга – иностранцы.

Какие преимущества дает брак с иностранцем? Прежде всего это упрощенная процедура получения разрешения на пребывание в стране, а в дальнейшем – и местного гражданства. Кроме этого, иностранные супруги пользуются социальными льготами, а дети, рожденные в браке, получают гражданство одного из родителей.

Сложно ли вступить в брак с иностранным гражданином? Нет, не сложно. Нужно только понимать, что придется столкнуться со специфическими для каждой страны бюрократическими требованиями. Особенно если брак заключается в России, а затем подтверждается за рубежом. В этом случае процедура может оказаться более сложной. Но на самом деле все препятствия только бумажные. Нужно запастись временем и терпением, чтобы собрать все необходимые документы для заключения брака, а затем дождаться подтверждения от официальных органов, для которых зачастую предусмотрены довольно длительные сроки рассмотрения документов и различных процедур.

Основные трудности возникают, когда в другой стране требуют документ, которого в стране проживания одного из супругов просто не существует. Всем известно, что, например, гражданство РФ определяется наличием внутреннего паспорта, а в других странах часто требуют специальный документ о подтверждении российского гражданства. Уж чего только не выдумывают наши соотечественники, чтобы «достать» подобный документ: и справки от участкового, и записи в загранпаспорте, сделанные сотрудниками ОВИРа от руки. Но, как говорится, терпение и труд все перетрут!

А если оба супруга – иностранцы? Тогда второй супруг получает такие же права, как у первого. Скажем, если муж работает в иностранной компании и имеет вид на жительство, то его супруга также получит вид на жительство в этой стране на тот же срок, а в большинстве стран – и право на работу. То же правило распространяется и на несовершеннолетних детей, которые могут переехать и проживать с родителями. Только нужно помнить, что для воссоединения с семьей придется доказать, что вы располагаете достаточным доходом на всю семью и жильем. Также это потребует какого-то времени для оформления.

А что делать, если вы не состоите в официальном браке? Тогда можно порекомендовать для переезда Великобританию, которая официально признает гражданские браки и имеет точные и отработанные процедуры для воссоединения с партнером, даже если вы и не расписаны.

В соответствии с законом «О гражданских отношениях» (Civil Partnership Act 2004) понятие «партнер» теперь включает и гражданских, и сексуальных партнеров, а также партнеров, не состоящих в законном браке. Понятие «зависимое лицо» теперь включает супруга, гражданского партнера, партнера, не состоящего в браке, сексуального партнера и детей до 18 лет. Данным лицам может быть предоставлено право на проживание в Великобритании. В этом случае они обладают такими же правами, как и держатель разрешения на работу. Разрешение на пребывание для членов семьи, как правило, не предоставляется, если срок пребывания в стране держателя разрешения на работу не превышает шести месяцев.

Воссоединение с семьей для ребенка

Обязательно нужно помнить, что право на воссоединение с семьей имеют только несовершеннолетние дети. С того момента, когда ребенку исполняется 18 лет (или 21 год для Соединенных Штатов Америки), он считается полностью самостоятельным и не может переехать к родителям в качестве иждивенца. Конечно, бывают и исключения для недееспособных детей, но в целом правило таково.

Воссоединение с семьей для родителей

Еще один часто задаваемый вопрос: возможно ли перевезти с собой родителей?

Да, возможно, но это очень хлопотная процедура. Для этого необходимо доказать, что родители полностью находятся на вашем иждивении, что у них недостаточно ни сил, ни средств самостоятельно за собой ухаживать и никто другой не сможет о них позаботиться. Это необходимо документально обосновать (отсутствие родственников, размер пенсии, недостаточный для обеспечения минимально приемлемого образа жизни, заключение о состоянии здоровья и т. д.). Как и в случае с детьми, придется доказать, что вы располагаете доходом, достаточным для обеспечения проживания на территории страны всей семьи, и жильем. Также придется оформить родителям медицинскую страховку. Это обязательное требование. После сбора всех документов вопрос рассматривается местной миграционной службой, и в случае положительного решения родители могут переехать и проживать с вами.

Особые случаи

Интересную возможность для иммиграции предусматривает законодательство Канады. По канадским законам любой житель Канады, гражданин или имеющий статус постоянного жителя, достигший возраста 18 лет, имеет право оказать спонсорство своим близким родственникам с тем, чтобы они получили иммиграционную визу в Канаду.

Конечно, ему придется документально доказать свою способность содержать родственников в течение 3-10 лет, поскольку спонсируемые лица не будут получать помощи от государства. Исключение составляет случай спонсирования супруга/брачного партнера и ребенка, когда разрешается оказывать спонсорство без предоставления доказательств платежеспособности.

Хочется еще раз отметить, что часто воссоединение с семьей требует сбора множества документов и достаточного количества времени на рассмотрение, поэтому приступать к их сбору и подготовке следует как можно раньше.

Подводим итоги

Воссоединение с семьей – наиболее простая и распространенная возможность для иммиграции в другую страну. Брак с гражданином другой страны зачастую является наиболее простым и быстрым способом приобретения второго гражданства. Воссоединение с семьей дает возможность перевезти несовершеннолетних детей и родителей, если они находятся на вашем обеспечении и не могут самостоятельно проживать без вашего присмотра. Но потребуется доказать, что вы располагаете достаточными средствами и жилой площадью, чтобы их обеспечить. Всегда оставляйте достаточно времени на сбор документов и формальности.

Глава 8

Бизнес и инвестиции

В фильмах в стиле «агент 007» можно увидеть сцены, в которых герой, отправляясь на очередное задание, достает пачку разноцветных паспортов и выбирает наиболее подходящий. Интернет пестрит предложениями о приобретении гражданства Аргентины, Уругвая, Мексики, Парагвая, ЮАР и даже Королевства Тонга. В целом складывается впечатление, что паспорт практически любой страны можно купить, вопрос только в количестве денег. Но так ли это на самом деле?

В этом разделе я расскажу, какие же реальные возможности для иммиграции и приобретения второго гражданства открывают для нас бизнес и инвестиции.

Сразу хочу внести ясность: гражданство таких привлекательных стран, как США, Канада, Австралия, Новая Зеландия, Швейцария, и стран – участниц Европейского союза «купить» невозможно. В лучшем случае вы можете приобрести вид на жительство и после нескольких лет проживания получить право на прошение о предоставлении гражданства.

Да, гражданство таких стран, как Сент-Китс и Невис или Парагвай, можно получить в течение нескольких месяцев. Но хочу задать вам вопрос: дает ли наличие гражданства страны, расположенной, скажем, в Латинской Америке, право беспрепятственно въезжать на территорию других государств, например, в Западной Европе или Северной Америке? Правильный ответ – нет. Миграционный офицер при въезде в страну имеет право вас не пустить, если ваш визит, по его мнению, подозрителен. Например, представьте себе ситуацию: высокий мужчина крепкого телосложения и славянской внешности в сопровождении прекрасной белокурой спутницы, не говорящий ни на одном языке, кроме русского, зарегистрированный ранее в базе данных Шенгенского союза как гражданин Российской Федерации, а теперь являющийся гражданином Королевства Тонга, хочет въехать в США или Великобританию. Колоритный персонаж? Более чем. И в указанных странах подобная колоритность чревата отказом во въезде. Поэтому нужно очень осмотрительно подходить к вопросу о получении двойного или второго гражданства.

Предупреждая многочисленные вопросы, сразу скажу: покупка недвижимости в большинстве стран Западной Европы и Северной Америки не является основанием для получения ВНЖ, таким способом можно получить только туристическую визу. Для состоятельных людей я вижу сегодня две основные возможности получить вид на жительство, а в дальнейшем и гражданство в других странах: прямые инвестиции и инвестиции в бизнес.

Прямые инвестиции

Под прямыми инвестициями я понимаю возможность получить вид на жительство или даже гражданство другой страны, вложив строго фиксированную сумму и получив соответствующие документы (как у Ильфа и Петрова: «Утром деньги – вечером стулья») без необходимости дополнительно открывать компанию или вкладывать деньги в бизнес или недвижимость. При этом некоторые страны прямо называют свою «цену», а некоторые только намекают.

Рассмотрим подробнее несколько стран.

Великобритания. В Западной Европе для инвестора одной из самых заманчивых является Великобритания, предлагающая программу Tier 1 Investor, или, попросту, «визу инвестора». Вид на жительство по категории «инвестор» (Tier 1 Investor) оформляется на всю семью (супруги и дети до 18 лет) сроком на три года с последующим продлением на два года. По истечении пяти лет пребывания в Великобритании оформляется постоянный вид на жительство, а по истечении дополнительных 12 месяцев оформляется гражданство Великобритании. Для участия в этой программе необходимо наличие одного миллиона фунтов стерлингов, из которых не менее 750 000 требуется вложить в экономику Великобритании посредством:

– приобретения британских правительственных облигаций;

– участия в паевых инвестиционных фондах;

– внесения капитала в действующие компании, зарегистрированные в Великобритании, кроме инвестирования в недвижимость или открытия обычных депозитов в банке. Через пять лет инвестиции возвращают, причем вся прибыль остается инвестору.

Оставшиеся 250 000 фунтов инвестор вправе задействовать по своему усмотрению: хранить на счету в банке или, например, вложить в недвижимость. Также кандидат может взять в британском банке кредит, необходимый для инвестиций одного миллиона фунтов, если обладает активами в два миллиона (денежные средства и активы, принадлежащие супругу или родителям, также могут быть учтены при оценке капитала кандидата).

Преимущества, которые обеспечивает законодательство Великобритании при подобном способе получения второго гражданства:

– документы оформляются для всей семьи;

– не требуется знание английского языка;

– приобретая британское гражданство, можно сохранить гражданство РФ.

Я совершенно уверен в том, что, несмотря на высокую стоимость жизни в Великобритании, программа Tier 1 Investor является на сегодняшний день оптимальным вариантом получения второго гражданства в Западной Европе.

Швейцария. Это еще одна страна, о которой часто спрашивают, как туда попасть.

Получить вид на жительство в этой прекрасной во всех отношениях стране совсем не просто. Швейцарское законодательство предусматривает возможность выдачи разрешения на пребывание в Швейцарии только при наличии важных экономических, культурных или социальных оснований. Например, крупные бизнесмены имеют вид на жительство в Швейцарии на основании серьезных инвестиций в развитие экономики местных регионов. Звезды мирового масштаба (такие как Михаэль Шумахер, Тина Тернер, Патрисия Каас и другие), владеющие роскошными виллами на берегу Женевского и Цюрихского озер, имеют швейцарский ВНЖ отнюдь не по имущественному признаку, а потому, что их проживание в Швейцарии является определенным вкладом в культурную жизнь страны.

Я не случайно упомянул об этой стране именно в разделе, посвященном прямым инвестициям: при наличии достаточного капитала (как правило, нескольких миллионов швейцарских франков) и определенного вклада в экономическую, культурную или социальную жизнь страны (см. выше пример с мировыми звездами) можно получить вид на жительство в Швейцарии на основании так называемого налогового соглашения. Сумма годовых налоговых платежей в этом случае определяется из расчета годовых расходов на проживание в Швейцарии (так называемое налоговое соглашение между вами и кантоном, который выдает ВНЖ). Величина данной суммы является тем самым «интересом» для кантона, и от нее, в сущности, зависит, готов кантон в принципе рассматривать запрос на ВНЖ или нет.

Поскольку у каждого из 26 кантонов Швейцарии свои правила и нормы, представление о величине минимальных годовых налоговых платежей в разных кантонах тоже может быть разное. Решение принимается индивидуально на кантональном уровне. Необходимо правильно оценивать высокую стоимость расходов на данный способ получения ВНЖ (потребуется опытный юрист или адвокат), а также риск отказа в случае усложнения или невозможности процедуры проверки наличия и происхождения денежных средств. К примеру, кантон Цюрих в 2009 году принял решение вовсе отказаться от практики налоговых соглашений, а стоимость соглашения в других популярных кантонах, например в Люцерне, начинается с 250 000 швейцарских франков в год.

Для инвесторов старше 55 лет имущественный ценз ниже: им достаточно доказать наличие постоянного ежегодного дохода не менее 100 000 швейцарских франков либо обладание капиталом в размере не менее одного миллиона швейцарских франков. В этом случае решение также принимается на основании налогового соглашения с кантоном, выдающим вид на жительство, и документов, подтверждающих наличие и происхождение денежных средств.

При принятии решения о получении ВНЖ в Швейцарии необходимо учитывать два важных фактора:

– после получения ВНЖ в стране нужно проживать не менее шести месяцев в году;

– надо быть готовым нести ежегодные расходы по уплате налогов швейцарскому государству.

Канада. В Северной Америке программу, предусматривающую специальные условия для бизнес-иммиграции (категория Business Class), предлагает Канада. Инвестор должен иметь успешный опыт ведения бизнеса в качестве владельца или управляющего, иметь собственные денежные средства на сумму не менее 800 000 канадских долларов, из которых не менее 400 000 следует инвестировать в экономику Канады. В соответствии с новыми правилами сумма вносится на счет правительства Канады (Receiver General for Canada), которое само определяет, в какой инвестиционный фонд вложить полученные средства. Инвестиции должны быть сделаны сроком на пять лет. По истечении данного периода времени инвестиции возвращаются (в отличие от Великобритании – без всякой прибыли).

Из провинций только Квебек имеет собственную программу для инвесторов. Требования к сумме располагаемых и инвестируемых средств приведены в соответствие с федеральной программой.

Австралия. Подобные возможности предусмотрены и в Австралии, где также существуют и категория бизнес-иммиграции, и несколько разновидностей виз для инвесторов.

Чтобы получить австралийскую визу, которая первоначально выдается на четыре года, вы должны соответствовать следующим требованиям:

– на момент подачи заявления нужно проживать за пределами Австралии. Исключение – только для тех, кто пребывает в стране по студенческой визе. Основному заявителю должно быть не более 45 лет;

– личный капитал или совместный капитал супругов должен составлять не менее 2 250 000 австралийских долларов в течение последних двух лет;

– необходимо иметь подтвержденный правительством одного из штатов или территорий договор об инвестировании 1 500 000 австралийских долларов на четыре года без права отзыва, перепродажи или переуступки, причем виза выдается только после инвестирования данной суммы;

– заявитель должен иметь опыт успешных инвестиционных проектов в течение последних трех лет и более у себя на родине, принимая участие в управлении инвестициями;

– необходимо иметь дополнительные средства свыше 2 250 000 австралийских долларов для обеспечения собственного пребывания в Австралии;

– необходимо предоставить подтверждение о владении английским языком (сертификат IELTS с баллом не ниже 5,0 и давностью не более года).

Хочу отметить, что это базовые требования. Я рекомендую дополнительно проконсультироваться со специалистом перед принятием решения об участии в данной программе.

Требования к инвестору могут быть упрощены, если он участвует в региональной программе с последующим проживанием не в центральных районах Австралии. В этом случае:

– возрастной предел увеличивается до 55 лет;

– личный капитал или капитал супругов должен составлять только 1 125 000 австралийских долларов, а инвестировано может быть только 750 000 австралийских долларов.

Временная виза выдается на четыре года, но уже через два года можно подавать заявление на предоставление постоянного вида на жительство; правда, несмотря на это, вы должны будете продолжать инвестиционную программу в полном объеме.

Чуть проще условия для желающих провести в Австралии свои пенсионные годы. Для этого нужно иметь:

– возраст от 55 лет и хорошую физическую форму;

– частную медицинскую страховку;

– капитал в размере 750 000 австралийских долларов за период двух лет на момент подачи документов, который инвестируется в государственные программы на весь срок действия визы с предусмотренными дивидендами. В случае проживания на малонаселенных территориях Австралии сумма уменьшается до 500 000 австралийских долларов.

Виза выдается на четыре года без права работы (а если вы все-таки собираетесь работать, то совокупное время работы должно составлять не более 20 часов в неделю) с возможностью последующего продления, но с сохранением инвестиций в размере 500 000 австралийских долларов (250 000 – для малонаселенных территорий). Действие данной иммиграционной программы распространяется только на супругов, не имеющих зависимых членов семьи, то есть она не дает возможности перевезти с собой детей или родителей. При этом необходимо иметь дополнительно ежегодный доход на родине в размере 65 000 австралийских долларов (50 000 – для тех, кто намеревается проживать на малонаселенных территориях Австралии).

Федерация Сент-Китс и Невис. Наиболее привлекательна для частных инвесторов самая маленькая страна в западном полушарии – Федерация Сент-Китс и Невис, государство, расположенное в восточной части Карибского моря. Здесь посредством участия в программе «Гражданство через инвестиции» можно получить гражданство уже через четыре-шесть месяцев, вложив порядка 200 000–400 000 долларов в зависимости от числа членов семьи. Поскольку у этого государства заключен договор о безвизовом режиме с Евросоюзом, фактически на руках у вас оказывается «бесконечный шенген». Подробнее об инвестиционной программе в Сент-Китс и Невис можно почитать на сайте правительства этого государства: www.sidf.org.

Инвестиции в бизнес

Большинство других стран также предоставляют возможности получения временного (или даже постоянного) вида на жительство для иностранных инвесторов, но так или иначе все эти возможности связаны с инвестициями в бизнес: регистрацией новой компании, спасением существующей компании или долевым участием в ней.

Страны Европы. В большинстве стран Западной Европы не определяется, какая сумма должна быть инвестирована для получения вида на жительство, поэтому власти подходят к каждой ситуации индивидуально. Решающими факторами являются количество создаваемых рабочих мест для местных жителей, налоги, экспорт местной продукции, развитие высоких технологий. Я не случайно поставил на первое место количество создаваемых или сохраняемых рабочих мест: в большинстве случаев именно этот показатель оказывается решающим. Даже Швейцария готова предоставить разрешение на работу иностранному гражданину, если в создаваемой им компании будут предоставлены два-пять рабочих мест для местных жителей.

Несколько слов о Чехии. Сегодня это один из самых «бюджетных» вариантов для получения ВНЖ в Европейском союзе для иностранного учредителя и директора местной компании. Но и здесь в последнее время усложнились процедуры бизнес-иммиграции. Если ранее количество отказов составляло не более 10 % от всех заявлений, то теперь оно составляет 40 %: работники консульств и миграционной службы стали более внимательно изучать документы и строже проводить интервью. Как выясняется, большинство новоиспеченных владельцев компаний затрудняются ответить, где они собираются жить, чем занимается их компания, по какому адресу она зарегистрирована и какие налоги платит. Не говоря уже о более частных вопросах, связанных с их планами по развитию бизнеса и жизни в этой стране.

Но даже если вы успешно пройдете интервью, вы сначала получаете только годовую «национальную визу» – вид на жительство сроком на один год, дающий право пребывать только в Чехии, без права свободно передвигаться по странам шенгенского соглашения. После первого года вид на жительство продлевается на два года, в течение которых уже можно свободно перемещаться по шенгенской зоне. И лишь после пяти лет постоянного проживания в Чехии иностранец имеет право на получение постоянного вида на жительства – при условии, что сдаст экзамен на знание чешского языка.

Несмотря на все это, Чехия остается одним из наиболее доступных вариантов получения вида на жительство в Европейском союзе, к тому же в разумные сроки (в течение четырех-шести месяцев).

Особо стоит сказать о Германии. Законом этой страны о пребывании, деятельности и интеграции иностранцев (Aufenthaltsgesetz – AufenthG) статьей 21 предусматривается возможность получения вида на жительство в случае, если предпринимательская деятельность кандидата представляет исключительный экономический интерес для страны или решает региональные проблемы. Чтобы доказать исключительный экономический интерес, потребуются инвестиции в размере 250 000 евро и создание пяти рабочих мест. Причем на момент принятия закона (в 2005 году) требования были жестче: необходимо было вложить миллион евро и создать десять рабочих мест, но затем условия были смягчены. Для реализации этой возможности потребуется или регистрация компании, или регистрация в качестве индивидуального предпринимателя.

США. На основании закона «Об иммиграции» (Immigration and Nationality Act) ежегодно десяти тысячам иностранных граждан предоставляется возможность получить постоянный вид на жительство в США на основании участия в коммерческом предприятии (Immigration through Investment). Причем пять тысяч виз для инвесторов (EB-5 investor visa) распределяются на федеральном уровне, а еще пять тысяч – через региональные центры, призванные поддерживать и развивать экономику отдельных географических районов и областей США.

Какие требования существуют для инвесторов, решивших участвовать в этой программе? Они должны:

– создать новый бизнес или осуществить перевод/ развитие существующего бизнеса;

– вложить миллион долларов в создание новой компании или 500 000 – в некоторые оговоренные сферы деятельности;

– создать десять новых или сохранить существующие рабочие места на период двух лет в случае проблем с существующим бизнесом.

Виза инвестора позволяет перевезти на постоянное место жительство в США супруга/супругу, а также несовершеннолетних детей. Для получения визы понадобится подать соответствующую заявку (Immigrant Petition by Alien Entrepreneur), предоставить документы, подтверждающие создание новой компании, инвестиции, легальный источник происхождения средств, создание рабочих мест, а также подтверждение того, что инвестор принимает активное участие в бизнесе, если это необходимо.

Канада. Здесь предусмотрена миграционная категория «предпринимателей» (Entrepreneurs) для желающих организовать новый или купить существующий бизнес и управлять им. Чтобы попасть в эту категорию, потребуется:

– наличие капитала не менее 300 000 канадских долларов;

– опыт ведения бизнеса в качестве владельца или управляющего;

– организация нового или покупка существующего бизнеса, в котором ваша доля будет составлять не менее 1/3.

По данной категории выдается временная виза сроком на три года, по истечении которой может быть выдана постоянная (постоянный вид на жительство), если выполнены данные требования. Обычно для успешного продления визы необходимо стать собственником или участником бизнеса и нанять одного местного работника.

Австралия. В этой стране существует несколько разновидностей иммиграционных бизнес-виз (Business Skills) для желающих инвестировать в бизнес и получить вид на жительство. В рамках этой книги я хочу упомянуть только об основных возможностях.

Все визы для владельцев бизнеса – временные и выдаются сроком на четыре года с возможностью последующего получения постоянного вида на жительство. Уже через два года, при условии выполнения всех требований по созданию и управлению бизнесом, можно обращаться за разрешением на ПМЖ. Исключение—виза для бизнес-талантов (Business Talent), которая позволяет получить ПМЖ сразу, без четырехлетнего испытательного срока.

Подать заявление на иммиграцию по категории «Бизнес-талант» могут только те, кто:

– моложе 55 лет (хотя это условие может быть отменено, если местные власти посчитают, что такой бизнесмен им нужен в любом возрасте);

– является хозяином одного или нескольких бизнесов с оборотом более 3 000 000 австралийских долларов;

– имеет личный капитал или совместный капитал супругов, составляющий не менее 1 500 000 австралийских долларов для инвестирования в бизнес в Австралии;

– имел бизнес или долю в бизнесе на родине в течение последних четырех лет, а также имеет дополнительные средства для проживания в Австралии.

Чтобы воспользоваться визой для обычного владельца бизнеса (Business Owner), вы должны:

– быть моложе 45 лет;

– быть хозяином своего бизнеса;

– лично участвовать в ежедневном управлении своими компаниями с общим оборотом больше 500 000 австралийских долларов в год в течение последних четырех лет и более;

– обладать личным капиталом или общим капиталом супругов, составляющим больше 500 000 австралийских долларов, для создания бизнеса в Австралии, а также дополнительными средствами для проживания в стране.

Схожие возможности существуют и для управляющих/топ-менеджеров крупных компаний, которые намереваются переехать в Австралию и открыть свой бизнес. А если вы собираетесь проживать на малонаселенных территориях Австралии, то вам могут предоставить существенные льготы: меньший капитал и, возможно, более быстрое оформление документов.

Поскольку видов бизнес-виз в Австралии очень много и в оформлении каждой из них есть множество нюансов, я рекомендую ознакомиться с более подробной информацией на официальном сайте Департамента иммиграции и межэтнических отношений Австралии (Department of Immigration and Multicultural and Indigenous Affairs – DIMIA) и обратиться к иммиграционному агенту в этой стране: www.immi.gov.au.

Новая Зеландия. Долгосрочную бизнес-визу (Long Term Business Visa) для инвестиций в создание нового или приобретение существующего бизнеса вы сможете получить и в Новой Зеландии. Для этого вам потребуется иметь от 100 000 новозеландских долларов и больше. Виза выдается сроком до трех лет и в случае успешной деятельности компании может быть переоформлена на постоянный вид на жительство.

Однако само по себе открытие компании в большинстве стран еще не дает никаких прав на получение вида на жительство для ее иностранного директора. Для этого нужно оформить разрешение на работу в собственной компании, а затем и разрешение на пребывание (временный вид на жительство). Это очень непросто, так как существует общее правило: местные жители имеют перед иностранцами преимущественное право на трудоустройство, за исключением разве что Чехии и еще нескольких стран.

Кроме того, иностранный директор или работник компании должен получать заработную плату не ниже среднего уровня по стране. В Швейцарии, Германии, Франции, Австрии, Швеции, Дании это может быть существенная сумма, с которой придется заплатить местные налоги, скажем, подоходный в размере 25–40 % от уровня зарплаты, что означает увеличение стоимости содержания компании.

Поэтому рассказы о легкости открытия компаний, за исключением стран, которые я уже упомянул, и возможности за три копейки получить все нужные бумаги – это лишь миф, который очень быстро развеивается, как только вы начинаете оформлять документы. Компания, зарегистрированная с минимальным капиталом, не представляет интереса для местной экономики и властей. И в большинстве случаев в разрешении будет отказано.

Основных способов избежать сложностей два.

1. Назначение номинального директора. Это тот случай, который я называю «брать измором». Открывая компанию за рубежом, учредитель в большинстве случаев вынужден прибегать к услугам номинального местного директора, который имеет право на работу в этой стране. При этом себя можно назначить вторым, третьим, исполнительным или вице-директором без заработной платы, если нет обязательного условия работать в этой стране. В этом случае можно практически без бюрократических препон оформить приглашение для получения деловой визы или запросить краткосрочное разрешение на работу, скажем, на три-четыре месяца в году. Если компания действительно осуществляет какую-либо деятельность, имеет оборот, а не сдает нулевые балансы, то на следующий год можно доказать, что иностранному директору нужно пребывать в стране уже не три-четыре месяца в году, а все шесть. Затем – что и шести месяцев не хватает и нужно оформление годового разрешения на пребывание, то есть полноценного разрешения на работу и временного вида на жительство, а в перспективе, если вы будете упорны, – и постоянного. Нужно только учитывать, что и в этом случае расходы на выплату зарплаты остаются.

2. Открытие представительства существующей компании за рубежом. Это альтернатива созданию собственной компании. Иностранная компания, осуществляющая свою деятельность на протяжении нескольких лет, уже имеет реальный опыт хозяйственной или коммерческой деятельности, оборот и, желательно, положительный баланс. Остается найти причины, по которым эта компания хочет развивать отношения или бизнес с другой страной. Ими могут стать:

– поиск новых поставщиков;

– расширение клиентуры;

– экспортно-импортные операции;

– обмен технологиями и ноу-хау и многое другое, что оформляется затем в форме небольшого бизнес-плана.

В большинстве случаев расходы на регистрацию и поддержание представительства в другой стране значительно меньше по сравнению с расходами по созданию новой компании за счет того, что:

– нет фиксированного уставного капитала;

– ниже регистрационные сборы;

– отсутствуют налог на прибыль и НДС, если представительство не ведет коммерческой деятельности и осуществляет только представительские функции.

Создание представительства подразумевает к тому же, что в нем обязательно будет работать хотя бы один представитель материнской компании из-за рубежа. А это в большинстве случаев упрощенная процедура получения разрешения на работу и пребывание для иностранного работника. Подобная схема прекрасно показала себя в Великобритании, Италии, Испании, Франции и многих других западных странах. Ее можно смело рекомендовать большинству владельцев собственного бизнеса, которые готовы взять на себя дополнительные расходы по содержанию представительства компании.

К примеру, в Великобритании существует отдельная иммиграционная категория для единственного представителя иностранной компании (Sole Representative), которой, собственно, и воспользовались многие наши соотечественники для получения вида на жительство в этой стране и получения в дальнейшем британского гражданства как второго для себя и для своей семьи.

Компания может отправить одного своего представителя, занимающего руководящий пост, для открытия офиса или развития деятельности. Виза оформляется для всей семьи сроком на два года с последующим продлением на три года. Через пять лет пребывания в Великобритании оформляется постоянный вид на жительство (ILR). Еще через год – гражданство. Правда, с осени 2009 года для подачи документов по данной категории требуется подтверждение уровня владения английским языком.

Преимущества данной категории: – возможность получить вид на жительство, а в дальнейшем и британское гражданство для всей семьи;

– представительство может состоять только из одного человека;

– налоговые обязательства по отделению компании сведены к минимуму;

– возможность сохранения имеющегося гражданства.

Иностранная компания должна:

– быть зарегистрирована за пределами Британии не менее чем за 12 месяцев на момент подачи заявления;

– приносить доход и вести внешнеэкономическую деятельность;

– не иметь филиалов, дочерних компаний или иных представительств в Великобритании;

– выплачивать представителю в Великобритании заработную плату не менее 25 000 фунтов стерлингов в год.

В свою очередь, представитель компании имеет право осуществлять в Великобритании только деятельность, связанную с представительством, не может иметь в компании долю более 30 % и должен проводить в стране не менее девяти месяцев в году.

В какую бы страну вы ни собирались, есть смысл прибегнуть к помощи компании-посредника, чтобы вам помогли в оформлении документов и познакомили со всеми нюансами процедуры получения вида на жительство в выбранной стране. Но к его выбору нужно подойти очень серьезно.

Индивидуальное предпринимательство

Мне часто задают вопрос: как получить бизнес-визу еще дешевле? Остается еще одна возможность: индивидуальное предпринимательство.

Во многих странах существует эта особая правовая форма для осуществления коммерческой деятельности, иногда еще называемая «компанией одного человека». В этом случае расходы на регистрацию и содержание минимальны. Нет фиксированного дохода, и, соответственно, налогообложение может быть сведено к нулю. К сожалению, права иностранных граждан на осуществление предпринимательской деятельности в большинстве стран сильно ограничены. Чтобы зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, а затем получить на этом основании вид на жительство, нужно специальное разрешение, которое выдается властями с учетом экономических интересов государства или региона. На практике подобные случаи очень редки. Даже в Италии, где раньше регистрация иностранцев в качестве индивидуальных предпринимателей была очень распространена, местные адвокаты теперь рекомендуют сперва открыть представительство иностранной компании, получить квоту и разрешение на работу, а уже через год менять статус на предпринимателя, чтобы закрыть представительство и сократить расходы. Но для некоторых категорий предпринимателей это может быть отличной возможностью получить желаемый вид на жительство в другой стране: все зависит от конкретной ситуации.

Дополнительную информацию по данной теме, а также сведения о создании компаний в ряде стран вы сможете найти в готовящихся к изданию в этой серии книгах по разным странам.

Подводим итоги

Изучите возможности получить вид на жительство или гражданство другой страны за деньги. Возможные варианты: прямые инвестиции (инвестирование в государственные программы, компании, ценные бумаги или налоговое соглашение), инвестиции в бизнес (регистрация или «спасение» новой компании, представительство иностранной компании), наиболее демократичная, но и малодоступная форма ведения бизнеса – индивидуальное предпринимательство, или «компания одного человека».

Глава 9

Работа за рубежом

В сфере трудовой миграции можно наблюдать клубок противоречивых интересов: экономики, внешней и внутренней политики, дополнительно запутанный интересами отдельных людей.

С точки зрения экономики существует объективная необходимость в миграции специалистов. Как я уже говорил, веянием времени стало стремление компаний в развитых странах заполучить «глобальные таланты». Для этого они создают условия, которые могут привлечь перспективных студентов, талантливых молодых специалистов и опытных работников. И решающим фактором в этой борьбе обычно становится предложение наиболее стабильного иммиграционного статуса.

Более того, многие страны Западной Европы сталкиваются с нехваткой не только высококвалифицированных специалистов, но и просто рабочих рук: население стареет, а малочисленные местные работники трудоспособного возраста предъявляют завышенные требования к оплате труда. В частности, итальянские бизнесмены заявляют, что без привлечения неквалифицированной иностранной рабочей силы им не удастся поддерживать собственное производство.

Но желание компаний найти хороших специалистов и максимизировать свою прибыль в развитых странах упирается в противодействие государственной демографической политики.

Ведь в каждой стране существуют свой рынок труда и своя безработица. Основная задача государства – защитить интересы местных жителей, то есть не ущемить их права на работу за счет притока дешевой рабочей силы из-за рубежа, потому что тогда всю работу будут выполнять приезжие, а местные будут сидеть на пособии по безработице. Кроме того, наплыв иностранцев размывает национальную целостность и уникальность, сеет межэтнические конфликты. Поэтому существует повсеместное правило, что разрешение на работу для иностранного работника можно получить только в том случае, если на данную вакансию невозможно найти работника на местном рынке труда.

Правительства многих стран вводят дополнительные барьеры против растущей потребности в иностранной рабочей силе, что только увеличивает спрос на иностранных работников и способствует увеличению числа незаконно работающих иностранных граждан, что приводит к росту торговли людьми.

По данным Международной организации труда

Но государство не может существовать в отрыве от законов экономики. Чтобы оставаться в правовом поле, приходится совершенствовать миграционное законодательство, утверждать все новые типы разрешений на работу и въездных виз. Правительства вынуждены идти на уступки современным реалиям и демографическим проблемам и создавать специальные программы по привлечению работников из других стран.

Из-за противоречий в экономике и политике взгляды тех, кто хотел бы уехать в другую страну, столь же полярны.

Те, кто чувствителен к внешним проявлениям государственной политики, считают, что все выглядит далеко не радужно. Работу за рубежом придется упорно искать, платят мало, на хорошее место можно попасть только по знакомству, за границей мы никому не нужны, разрешение на работу получить практически невозможно, а в визе могут отказать, и потом даже отдохнуть нельзя будет съездить, и т. д., и т. п. С подобными возражениями я встречаюсь постоянно и считаю их естественными.

И с другой стороны, есть множество людей, которые, осознавая свою ценность и понимая голод иностранных компаний на таланты, сами выбирают, где жить и работать. Они всегда имеют достаточно предложений и мало зависят от ситуации на рынке труда.

Вы из их числа? Если нет, то пора пересмотреть ваш подход к поиску работы и убеждения!

Стопроцентно востребованы «особо ценные кадры», которые из-за специфики их профессии, квалификации, образования и опыта работы имеют неоспоримое преимущество перед местными работниками. Но в некоторых странах, например в Швейцарии или Италии, существуют ежегодные квоты на количество разрешений, выдаваемых для иностранных работников. Поэтому нужно стремиться к уникальности, иметь богатый опыт работы, подтвержденный реальными результатами, создать себе имя в своей области, и тогда перед вами откроются любые двери.

Ставьте перед собой более серьезные цели и задачи, добивайтесь результатов, накапливайте опыт, который затем позволит вам устроиться на работу в желаемой стране, то есть старайтесь стать действительно хорошим специалистом. Ничего невозможного нет, и опыт десятков тысяч наших сограждан тому подтверждение.

Наиболее полное исследование по этому вопросу проводилось в 2000 году. Социологические службы выясняли, сколько иностранных работников с высшим образованием проживает в 29 странах, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития (OECD). Оказалось, что на территории стран OECD живут порядка 47 миллионов иностранцев из стран, не входящих в OECD. Большинство иностранных работников, как выяснилось, выходцы из стран бывшего СССР, бывшей Югославии, Индии, Филиппин, Китая и т. д. Больше всего экспатриантов с высшим образованием – из стран бывшего СССР (1,3 миллиона человек). За ними следует Индия с одним миллионом человек.

Ежегодно уезжают на новое место жительства порядка 4 миллионов человек. На временные заработки отправляются 2,6 миллиона человек. По данным Федеральной службы государственной статистики (www.gks.ru), в 2005 году только из России выехало за рубеж 69 798 человек, в 2006-м – 54 061, в 2007-м – 47 013. А за годы после развала Советского Союза за рубеж выехали миллионы квалифицированных специалистов. Большинство из них такие же, как мы с вами, они уехали за рубеж в поисках лучшей жизни. И многие из них достигли настоящего успеха, независимо от страны своего происхождения и трудностей, с которыми им пришлось столкнуться.

Все это говорит о том, что шанс найти работу за рубежом есть у очень многих.

Ищем работу

Для начала определите собственные профессиональные интересы. Постарайтесь ответить на следующие вопросы:

– На что вы рассчитываете?

– Какое у вас образование?

– В какой области вы считаете себя специалистом?

– Какими способностями вы обладаете? Какие виды деятельности вам интересны?

– В каких компаниях вы хотели бы работать?

– Как хорошо вы владеете иностранным языком?

Не забудьте о своих моральных и социальных принципах:

– Какие условия для жизни и работы вы считаете для себя приемлемыми?

– На что вы не согласитесь никогда в своей работе?

И лишний раз удостоверьтесь в своей решимости встать на путь перемен:

– Готовы ли вы приложить значительные усилия, чтобы ваши мечты о жизни и работе в другой стране стали реальностью?

– Готовы ли вы взять на себя ответственность за свой выбор, за свой успех?

– Готовы довести начатое дело до конца?

Возможно, все еще поменяется тысячу раз. Возможно, вам не понравится работать в этой стране. Возможно, вы поменяете сферу деятельности, решите попробовать себя в новой роли или вам захочется поучиться, освоить новую профессию, заняться собственным бизнесом… Чтобы найти себя, надо долго и усиленно искать, пробовать и пытаться. Здесь нет «правильно» и «неправильно». Часто детские мечты не воплощаются в реальность, но зато воплощаются взрослые! Моя нынешняя мечта – попробовать себя в крупной американской компании. Я медленно набираюсь опыта и надеюсь, его по достоинству оценят.

И в любом случае не стоит переезжать в другую страну только для того, чтобы обеспечить себе минимальный достаток и уровень жизни, зарабатывая на хлеб малоквалифицированным трудом. Только ради лучшей жизни, реализации собственных идей и стремлений, блестящего будущего стоит решиться на такой серьезный шаг. Как вы думаете?

Получение права на работу

Это первое и самое главное, с чего следует начинать. Потому что иностранные граждане не имеют права на работу в другой стране без специального разрешения. Исключения составляют случаи, когда они являются:

– владельцами постоянного вида на жительство (временный не всегда и не везде дает право на работу);

– гражданами дружественных стран на основании международных соглашений (примеры – договоры между странами ЕС, соглашения между Россией и Беларусью);

– супругами местных жителей;

– иностранными студентами (ограниченное количество часов в неделю);

– участниками иммиграционных программ: профессиональных, гуманитарных, региональных и т. п.

Во всех остальных случаях придется получать специальное разрешение на работу! Если просто приехать в другую страну по туристической визе и начать там работать, то это будет незаконно и может привести к серьезным неприятностям вплоть до штрафов и депортации из страны. Есть страны, где с нелегальной («черной») рабочей силой активно борются – таковы, например, Швейцария, Германия, Австрия. Хотя существуют и такие, где на нелегальную работу смотрят сквозь пальцы: Греция, Испания, Болгария.

Примерные сроки оформления разрешения на работу в некоторых странах:

– Канада – 2 месяца;

– Дания – до 50 % разрешений – в течение 17 дней, 80 % – в течение 32 дней, но не позднее 65 дней;

– Финляндия – 90 дней;

– Франция – 1–2 месяца;

– Исландия – 30 дней;

– Ирландия – 4–6 недель;

– Италия – 2 месяца;

– Новая Зеландия – 75 % – в течение 20 дней, 95 % – в течение 45 дней;

– Норвегия – обычно в течение 2 месяцев;

– Великобритания – 75 % – в течение одной недели, 92 % – в течение 3 недель.

Условия скорого и удачного трудоустройства

Вы уже определили, что сможет способствовать скорейшему трудоустройству в другой стране? Что вам потребуется, какие ресурсы? Если нет, то обратите внимание вот на эти пункты:

– образование (желательно иметь переведенное и заверенное подтверждение о полученном образовании);

– знание языка и наличие соответствующего сертификата;

– востребованная профессия, желательно входящая в официальный перечень, дающий право на упрощенную процедуру получения разрешения на работу;

– навыки коммуникации;

– контакты;

– рекомендации.

Именно эти параметры в значительной степени упростят вам поиск работы за рубежом. И помните, что главным ресурсом для успешного поиска работы за рубежом является хорошее знание иностранного языка (см. главу 11).

Из комментариев участника моей онлайн-конференции, посвященной нюансам жизни и работы за рубежом

«Путь лежит через референсы[5]. Если вас, скажем, рекомендует известный экономист, шансы резко повышаются. Я в свое время поступил следующим образом: начал просматривать специализированные американские журналы по своей тематике (программирование). Нашел статью, по которой был в состоянии подискутировать с автором, и отправил по е-мейлу свои предложения о том, как «расширить и углубить» его идеи. В результате появились совместная публикация и референс от достаточно известного человека. Скопируйте референс прямо в резюме и так рассылайте. У меня дело резко продвинулось после этого: пошли звонки, интервью и т. д. Через два месяца получил предложение».

Выбрав подходящую сферу деятельности (даже если это и кажется пока нереальным), необходимо составить план действий по достижению поставленной цели. Если ваша цель слишком глобальна, возможно, стоит разбить путь по ее достижению на этапы (шаги) и двигаться поступательно: от малого к большому.

Процесс трудоустройства иностранца

Как я уже говорил, в большинстве стран работодатель может нанять иностранца, только если на внутреннем рынке страны нет таких специалистов. На практике процедура трудоустройства иностранного работника выглядит следующим образом.

1. Работодатель подает запрос в миграционную службу о предоставлении разрешения на работу для иностранца.

2. Миграционная служба запрашивает одобрение от службы занятости на трудоустройство иностранного работника.

3. Служба занятости проводит всесторонний анализ местного рынка труда и в зависимости от ситуации выдает согласие или отказ в предоставлении разрешения на работу.

4. В случае получения одобрения от службы занятости миграционная служба направляет пакет документов в консульское учреждение по месту жительства иностранного работника на оформление въездной визы.

Подобная схема действует сегодня практически во всех развитых странах. Таким образом, при трудоустройстве за рубежом нужно учитывать следующие моменты:

– Иностранный гражданин не имеет права самостоятельно подавать документы на получение разрешения на работу, это может сделать только местная компания-работодатель.

– Для службы занятости работодатель дополнительно должен предоставить пакет документов с описанием вакансии, шагов, предпринятых для поиска местного работника, а также обосновать, почему на данную должность требуется именно иностранный работник, а не местный.

– На момент подачи документов трудовой контракт между работодателем и иностранным работником должен быть подписан, но фактически он вступает в силу только после получения работодателем разрешения на работу для иностранного работника.

И работодателю, и нанимаемому иностранному сотруднику приходится преодолевать ряд сложностей в процессе трудоустройства.

– Для проведения интервью с иностранным работником требуются приглашение и дополнительные расходы на его приезд, а зачастую и дополнительное время. Если вы проживаете в России, то вам будет сложно явиться завтра утром на интервью в компанию, расположенную в Швейцарии или Великобритании.

– Работодатель не может пригласить иностранного работника на испытательный срок без оформления разрешения на работу. Для работодателя это подразумевает трату времени и ресурсов, и при этом нет никаких гарантий, что потенциальному работнику это разрешение будет предоставлено. Кроме того, велик риск, что кандидат не будет соответствовать предлагаемой должности, что у него недостаточное знание местного языка, что возникнут сложности при адаптации в коллективе… Фактически работодатель приобретает «кота в мешке».

– Адаптация нового работника из-за языкового барьера, разницы культур и традиций в деловой сфере может занимать от двух месяцев до года.

– Требуются дополнительные расходы для работодателя на переезд и адаптацию иностранного сотрудника, в том числе связанные с дополнительными бюрократическими препонами, для преодоления которых придется прибегать к услугам иммиграционного юриста или адвоката.

– Процесс оформления документов может занимать от двух до шести месяцев, в течение которых иностранный работник не имеет права работать, а работодатель вынужден ждать.

– Из-за жесткого регулирования процесса трудоустройства иностранных работников в большинстве стран работодатель не имеет права платить иностранцу заработную плату ниже определенного уровня, то есть вариант дешевой рабочей силы отпадает.

Зато в итоге работодатель, вполне возможно, приобретет сотрудника, обладающего уникальной квалификацией, образованием и опытом, которые невозможно найти на местном рынке труда, – к чему обе стороны и стремились.

Можно ли работать по деловой или туристической визе

Меня очень часто спрашивают: а можно ли работать по деловой или туристической визе? Ответ во многом зависит от того, что вы подразумеваете под словом «работа». Приехать как турист, зайти в офис компании и провести переговоры с потенциальными партнерами? Да, пожалуйста. Приехать по деловой визе и провести пару месяцев в офисе, работая над контрактом с вашими западными партнерами? Сколько угодно. А вот работать и официально получать за это заработную плату в другой стране по туристической или деловой визе ни в коем случае нельзя. Это грубое нарушение закона, ведущее к серьезным последствиям.

Работа по деловой или туристической визе подходит разве что для нелегального фриланса. Если вы планируете претендовать на вид на жительство, платить налоги и социальные отчисления, то ищите другой вариант.

Удаленная работа

Сегодня развитие информационных технологий, компьютерных систем и т. п. позволяет даже представителям консервативных профессий пользоваться преимуществами безофисной работы. Банкиры и финансовые брокеры могут управлять своими счетами из любой точки света. Бухгалтеры готовят финансовую отчетность на домашнем компьютере и отправляют в налоговую инспекцию через Интернет. Архитекторы и конструкторы творят свои проекты в CAD^. Врачи находят возможность поработать пару сезонов на одном из модных курортов, учителя запускают сайты с возможностью преподавать удаленно. Аналитические и маркетинговые исследования рождаются в ноутбуках. Разве что рабочие пока не придумали, как перевезти фрезерный станок куда-нибудь поближе к Средиземному морю.

Удаленная работа – примета нашего века. Она интересна тем, что позволяет жить в одной стране, а работать при этом в другой. Правда, у многих возникают вопросы: в бюджет какой страны в таком случае должны идти налоги и, соответственно, где должна обеспечиваться социальная поддержка? Согласно ст. 207 и 209 Налогового кодекса Российской Федерации, если вы находитесь на территории России более 183 дней в году, вы в любом случае платите в российский бюджет налоги (даже если не являетесь налоговым резидентом России). Это может обернуться большими расходами, если со страной, в которой вы нашли удаленную работу, у России не подписано международное соглашение об избежании двойного налогообложения.

Где искать?

Основных источников информации о работе, возможностях трудоустройства, вакансиях – пять:

– прямой контакт с работодателем;

– печатные СМИ;

– электронные СМИ и сайты, посвященные трудоустройству;

– нетворкинг;

– агентства по подбору персонала.

Причем задействовать надо сразу все способы, потому что никогда нельзя предсказать, где именно наткнешься на нужную информацию.

Прямой контакт с работодателем

Подразумевается, что вы уже знаете компании, в которых хотели бы работать. Информацию о вакансиях и потенциальных возможностях работы в каждой из них можно получить на их сайтах, по телефону, позвонив в отдел по работе с персоналом, а также от сотрудников данной компании. Вы всегда имеете возможность связаться с одним из работников и узнать, как устроиться туда на работу. Даже если рядовые сотрудники не склонны делиться информацией, всегда есть человек, который ответит вам на этот вопрос, – директор компании или владелец бизнеса, который, как правило, всегда заинтересован в талантливых и инициативных работниках.

Одним из наиболее полных и распространенных классификаторов, где можно почерпнуть информацию о компании, ее управляющих и контактах, является Kompass: www.kompass.com.

Для удаленного поиска работы и информации активно используйте Интернет, электронную почту и телефон. Если вы уже находитесь в стране, то посещайте ярмарки, выставки и другие мероприятия, на которых представлены различные компании и организации. Прогуливаясь по выставочным павильонам, интересуйтесь представленными фирмами, общайтесь и знакомьтесь с их представителями. Проявите интерес, и на вас обратят внимание и, возможно, даже начнут расспрашивать. В такие моменты можно (нужно!) ненавязчиво и коротко рассказать о своем образовании и – как бы между прочим – обронить, что вы как раз находитесь в поисках работы. Пустите в ход все свое обаяние, ведь вы же интересная и привлекательная личность!

Большинство крупных компаний также регулярно проводят дни открытых дверей. Узнайте, когда в следующий раз можно будет посетить интересующую вас компанию.

В каждой стране и в каждом городе проводятся локальные мероприятия, поэтому желательно составить список подобных мероприятий, которые будут проходить в ближайшее время именно в вашем городе и позволят установить прямой контакт с интересующими вас компаниями и агентствами по подбору персонала.

Печатные СМИ

Большинство крупнейших ежедневных газет раз в неделю публикует специальное приложение с вакансиями. Также существуют десятки местных изданий, которые могут содержать информацию о предложениях работы.

Очень часто авторитетные издания, посвященные науке, менеджменту и т. п., тоже включают подобный раздел.

Если нет возможности приобрести печатные издания, то можно воспользоваться услугами компаний, которые предоставляют возможность ознакомиться со свежими выпусками через Интернет, например www.newspapers.com, www.newspaperdirect.com.

Многие печатные СМИ имеют собственные сайты, которые легко отыскать в Сети.

Электронные СМИ и сайты, посвященные трудоустройству

Сегодня в Интернете можно найти работу на любой вкус. Существует множество специализированных ресурсов, начиная от интернациональных порталов и заканчивая местными сайтами с перечнями вакансий.

К наиболее известным можно отнести: careerbuilder.com, jobs.com, monster.com, jobs.guardian.co.uk, jobserve.com, jobpilot.com, jobsearch.eu.com.

Это далеко не полный список. Приложив немного усилий и воспользовавшись поиском в Интернете, вы сможете выбрать необходимые ресурсы.

Нетворкинг

Это ставшее модным слово можно перевести на русский язык как «создание, формирование круга полезных знакомств»[6].

В 1967 году социолог Гарвардского университета Стэнли Милграм выдвинул гипотезу, что каждый человек на земле опосредованно знаком с любым другим жителем планеты через недлинную цепочку общих знакомых. Он предположил, что любых двух человек на земле связывают всего «шесть рукопожатий», то есть цепочка из шести человек. Данная гипотеза была подтверждена в 1998 году Дунканом Уоттсом и в 2006 году исследователями компании Microsoft.

Мы живем в обществе: ежедневно общаемся, встречаемся, случайно сталкиваемся и знакомимся с десятками и сотнями людей. Знакомые и друзья в курсе, что вы ищете работу? Может, они знают кого-то, кто уже давно живет в той стране, куда вы стремитесь? Может, у кого-то там есть бизнес-партнеры? Может, у кого-то есть опыт работы с компаниями, которые представляют для вас интерес? Возможно, кто-то имеет доступ к корпоративным базам данных, где размещается внутренняя информация о новых вакансиях, которая не публикуется в Интернете или печатных СМИ. Люди – это самый важный ресурс, который вы можете задействовать при поиске работы. Воспользуйтесь им!

В своей книге «Обретая Я. Неординарные стратегии, изменяющие карьеру» Эрминия Ибарра приводит интересную мысль: чем радикальнее вы намереваетесь изменить карьеру или найти работу в новой для вас области, тем более отдаленные контакты стоит использовать, общаться с людьми, которые находятся на границе вашего круга общения. Это также относится и к поиску работы за рубежом.

Сегодня самым простым способом расширить круг знакомств являются блоги[7] и социальные сети.[8]

Среди блогов наибольшее распространение сегодня получили Живой Журнал (www.livejournal.com) и Twitter (www.twitter.com).

Самые известные социальные сети – это: MySpace, Facebook, Linkedln, Nexopia, Bebo, Hi5, dol2day, Tagged, XING, Skyrock, Public Broadcasting Service, Orkut, Friendster, Multiply, Xiaonei и Cyworld, Windows Live Spaces, Habbo Hotel.

Чтобы понять перспективность использования социальных сетей в деле поиска работы, приведу только некоторые цифры, хотя они и устаревают каждый день: сеть MySpace на момент написания этой книги имела 255 миллионов пользователей, Facebook – 171 миллион, Windows Live Spaces – 120 миллионов.

На русском языке наибольшее распространение получили сети: «В контакте», «Одноклассники», «Мой Круг», «Мой Мир», Parta.by и Facebook.

Используйте социальные сети, особенно те, которые предлагают возможность расширять знакомства в профессиональной сфере, такие как Linkedln и XING, чтобы наладить контакты в той стране, где вы собираетесь жить и работать.

Агентства по подбору персонала

Условно агентства по подбору персонала по всему миру можно разделить на две основные категории:

1. Подбирающие персонал.

2. «Временщики».

В первом случае (подбор персонала) агентство находит работу, а вы заключаете контракт непосредственно с работодателем, который, в свою очередь, платит агентству вознаграждение. Во втором случае («временщики») агентство заключает трудовой контракт с вами и только потом подыскивает работодателя. Гонорар агентства складывается за счет разницы оплаты работы работодателем и той зарплаты, которую агентство платит непосредственно вам.

Агентства по подбору персонала, как правило, занимаются более солидными вакансиями и структурированы по бизнес-сферам. Поскольку они получают деньги исключительно от работодателя, они должны предоставлять услуги высокого качества, за которые компаниям стоит платить.

По какой системе работает агентство, можно узнать, обратившись в него непосредственно. Для вас более перспективно воспользоваться услугами агентств первого типа. Можно попробовать обратиться сразу в несколько агентств. Если эти агентства (независимо от типа их услуг) вдруг пришлют данные кандидата одному и тому же работодателю, то, согласно этическим нормам, тот должен рассматривать кандидата как найденного тем агентством, которое первым прислало ему резюме.

В некоторых странах, таких как, например, Швейцария, работа агентств строго регулируется законодательством, которое предусматривает специальное разрешение властей на осуществление данной деятельности и налагает серьезные ограничения. Так, агентство при публикации информации о вакансии должно указывать свое наименование и адрес, а договор с кандидатом заключать только в письменной форме. Кроме того, признаются недействительными условия договора, предусматривающие обязанность кандидата работать только с одним агентством, или требования агентства заново оплатить услуги в случае самостоятельного заключения кандидатом дальнейших договоров напрямую с работодателем.

«Помогу устроиться на работу за рубежом». Подобные объявления часто можно встретить в Интернете. Часто после проверки выясняется, что в рекламе указаны несуществующие адрес и номер телефона за границей, а все попытки связаться и получить информацию о компетенциях работников компании оказываются безрезультатными. Следует аккуратно относиться к объявлениям, в которых дают множество обещаний и просят заплатить деньги за услуги по поиску работы за рубежом. Не исключено, что это просто афера.

Поиск работы через агентство имеет явные преимущества:

– Агентство может продвинуть резюме работодателю, который сам никогда не пригласил бы такого кандидата. Ведь посредник нередко годами работает с теми или иными компаниями, которые доверяют его мнению и выбору. Поэтому слово агентства в защиту кандидата, даже если тот не соответствует некоторым требованиям, может заставить работодателя всерьез задуматься.

– Агентство может предложить кандидату вакансии и в будущем. Тогда уже не придется снова проходить интервью в самом агентстве.

– К зарекомендовавшему себя агентству (если с таковым пришлось сотрудничать и оно произвело должное впечатление) можно обратиться и в дальнейшем. Возможно, здесь сразу не вспомнят кандидата, но всегда смогут просмотреть сохраненную информацию о нем и помочь с новыми поисками – в отличие от агентств второго типа, где данные кандидатов долго не хранят.

– Агентство не организует встречу с работодателем, но производит предварительный отбор лучших кандидатов для работодателя.

Поэтому есть смысл лично познакомиться с агентством. Для этого следует предварительно договориться по телефону о дате своего визита и взять с собой необходимые документы. От того, какое впечатление произведет кандидат на сотрудника агентства, будет зависеть, насколько активно тот станет с ним работать, будет ли заинтересован в его скорейшем трудоустройстве.

Любое уважающее себя агентство заботится о своей репутации и дорожит ею. Это подразумевает подбор достойного кандидата на соответствующую должность. Если кандидат недоволен и увольняется через несколько месяцев, агентство теряет не только заработанные деньги, но и репутацию. Если же недовольна компания, то оно опять-таки теряет свое лицо – как в глазах компании, так и в глазах кандидата. Вот почему агентства так нуждаются в «качественных» кандидатах. Агентство также поддерживает обратную связь с компаниями по поводу всех кандидатов. И если после прохождения нескольких интервью отзывы о кандидате негативные и причины этого одни и те же, то вполне понятно нежелание агентства продолжать с ним сотрудничество.

Хорошо известны во всем мире агентства Manpower, Kelly Services, Korn/Ferry International и многие другие. Если вы планируете искать работу через агентство по подбору персонала, то следует заранее составить перечень компаний, работающих в интересующей вас стране или регионе.

Искусство самопрезентации

После того как интересующие вас вакансии найдены, самое время сообщить работодателю, что появилась достойная кандидатура. Конечно, можно позвонить и прямо заявить об этом. Но, во-первых, в объявлениях о вакансиях не всегда указывается контактный телефон, а во-вторых, сегодня принято сначала отсылать свое резюме.

Резюме

Резюме состоит, как правило, из двух частей: краткой автобиографии, которую еще называют Curriculum Vitae (CV), и сопроводительного письма.

Цель составления резюме – донести до работодателя информацию о вас, вашем образовании, опыте работы, навыках, интересах, способностях и, конечно же, мотивации в такой краткой и доходчивой форме, чтобы вас сразу пригласили на интервью. Это своего рода визитная карточка. Поэтому так важно, чтобы у человека после знакомства с этой визиткой сложилось о вас хорошее впечатление.

Прежде чем приступать к составлению резюме, важно четко представлять собственные цели. Получив резюме, работодатель должен понять, насколько вы отвечаете его требованиям и следует ли вообще приглашать вас на собеседование для дальнейшего знакомства. Помните, что по сути резюме решает одну-единственную задачу: привлечь внимание интересующего вас работодателя к вашей кандидатуре.

CV. В автобиографии обычно указывают

1. Сведения о кандидате:

– имя и фамилия;

– ученая степень;

– адрес;

– номер телефона и адрес электронной почты;

– год и место рождения;

– национальность.

Семейное положение (если это не имеет прямого отношения к работе) указывать не надо.

2. Краткая сводка, так называемое summary, ваших ключевых целей, компетенций, достижений.

3. Описание профессиональной деятельности, образования и дополнительная информация, имеющая отношение к желаемой работе. Обычно эти сведения сортируются в хронологическом порядке и могут располагаться как по возрастанию, так и по убыванию: либо начинаться со школы и заканчиваться опытом работы, либо наоборот: в начале – опыт работы, а в конце – образование. Это зависит от того, на чем вы хотите сделать акцент.

Главное, о чем вы должны помнить, – что писать следует кратко, ясно и цепляюще, чтобы ваши мысли бросались в глаза. Исходите не из общих правил, а из собственных целей, концентрируясь на соответствующих фактах.

Например, если опыт работы небольшой, но имеется хорошее образование, то стоит сначала сказать о нем: если у вас в багаже престижная школа, то указать ее название, тип и продолжительность обучения. Говоря о высшем образовании, укажите факультет, отделение, научное направление, наименование учебного заведения (а если это имеет отношение к будущей сфере деятельности, то и практику, научные работы, углубленно изученные дисциплины и тему дипломной работы или диссертации). Что касается дополнительного профессионального образования – приведите наименование организации, в которой проходило обучение, ее местонахождение. В любом случае укажите все документы, подтверждающие полученное образование.

Если вам уже за сорок и рабочий стаж и трудовые достижения занимают внушительное место, стоит ли расписывать начальное образование? Возможно, лучше ограничиться упоминанием вуза и – очень желательно – дополнительного профессионального образования. Ведь от хорошего специалиста ожидают, что он постоянно повышает свой уровень, а не ограничился получением диплома 15–20 лет назад.

Если вы опытный специалист, то акцент сделайте именно на этом. Описание опыта работы обычно включает в себя должность (можно с краткой характеристикой), перечисление мест и времени работы, сведения о работодателях.

Важно правильно расставить акценты, которые в совокупности создают впечатление последовательного развития карьеры, постепенного накопления опыта и специализации в одной и той же области. Для этого что-то можно даже не упоминать, а что-то раскрыть полнее. Кроме того, более разумно составлять отдельное резюме для каждой конкретной вакансии.

При указании прежних мест работы выгодно смотрятся названия всемирно известных компаний и организаций: Procter & Gamble, Deloitte, Ernst & Young, UBS, Организация Красного Креста, ООН и т. п. А если это малоизвестное предприятие, то дайте необходимые уточнения.

Можно также указать:

– дополнительное образование, курсы;

– уровень владения иностранными языками;

– уровень владения компьютером;

– иные знания и способности;

– наличие водительского удостоверения;

– хобби, спортивные увлечения;

– общественную и, возможно, политическую деятельность.

Но не включайте в резюме все подряд. Только то, что может заинтересовать работодателя.

Когда текст будет готов, еще раз прочтите написанное и ответьте на следующие вопросы:

– Удобно ли структурирована биография? Легко ли читается?

– Можно ли просмотреть ее за пять минут и уяснить основные характеристики образования и опыта работы?

– Понятен ли род занятий на предыдущей работе (работах)?

– Понятна ли область ответственности на предыдущей работе (работах)?

– Отмечены ли предыдущие достижения, результаты?

Прикладывать ли фотографию? Для многих видов работ, связанных с общением, внешность имеет решающее значение – например, для продавцов, секретарей, торговых представителей и т. д. Как правило, работодатель в этом случае указывает в вакансии требования к внешности, и приложить фотографию имеет смысл.

Но мне кажется, что фотографию следует включить в этот документ и в других случаях. «Картинка» – первое, что бросается в глаза среди прочих данных. Удачное фото, производящее приятное впечатление, – ниточка, которая свяжет вас с работодателем.

Несколько слов о соотношении стандартного и нестандартного в резюме. Существует сложившийся годами тип CV, который описывается во многих книгах, на сайтах в Интернете. Выглядит он обычно следующим образом:

Name

Street, City Zip, Phone, E-mail

Job objective

Very concisely state what job you would like next.

Summary

– Write three or four bullet statements that summarize why you would be good at your job objective. Each statement should be no longer than two lines.

– Your statements should highlight your relevant strengths such as experience, skills, community service, and personality traits.

– Prioritize the statements in this section so the most relevant one comes first.

Professional experience

Company name, City, State, 20xx-present Job Title

– Write two or more bullet statements about the work you performed on this job and what you learned or accomplished that's relevant to your job objective.

– Quantify results of your accomplishments when possible and appropriate; refer to how you positively affected the organization, the bottom line, your boss, co-workers, or customers.

– Mention on-the-job awards or commendations you received that relate to your job objective.

Company name, City, State, 20xx-present

Job Title

– Write two or more bullet statements about the work you performed on this job and what you learned or accomplished that's relevant to your job objective. Follow the tips mentioned above.

– Prioritize the statements under each Job Title section so the most relevant one comes first.

Company name, City, State, 20xx-present Job Title

– Write two or more bullet statements about the work you performed on this job and what you learned or accomplished that's relevant to your job objective. Follow the tips mentioned above.

– Prioritize the statements under each Job Title section so the most relevant one comes first.

Education

Degree, Major (if relevant), 20xx School, City, State

Community service

– Organization, Position held, 20xx-present

– Organization, Position held, 20xx-xx

Как видите, все очень просто и лаконично. Английский сдержанный стиль. Но есть сотни возможностей отступить от этого шаблона, сделать свое резюме более индивидуальным. Тогда шансы, что его заметят, увеличиваются. Поэтому при составлении больше ориентируйтесь не на «стандартное/нестандартное», а на «действенное/ бесполезное». Случается, что человека приглашают на интервью только потому, что его резюме бросилось в глаза, отличалось от других. Не бойтесь экспериментировать и выражать себя, бойтесь серости и стандартности.

Четко и ярко охарактеризовать себя достаточно просто, если ответить на три вопроса: «кто?», «что?» и «почему?».

– Кто? Для ответа на этот вопрос необходимо ясно представлять свои личные цели, сильные и слабые стороны. Спросите себя: «Как я характеризую себя в качестве специалиста? Чего жду от своей карьеры? Какова моя мотивация?» – и постарайтесь максимально честно ответить.

– Что? Перечитайте объявление о вакансии, уясните для себя требования к кандидату. Ответьте на вопрос «Каков будет мой вклад в деятельность этой компании, если меня возьмут на работу?», ориентируясь на пожелания работодателя.

– Почему? Ответ на этот вопрос кроется также в личной стратегии «Почему я выбрал именно эту область и эту компанию?» и в ответе на вопрос «Почему компании следует выбрать именно меня?».

Добавить индивидуальности резюме можно также с помощью оформления: крупных фотографий, интересных шрифтов. Но здесь нужно быть предельно осторожным: резюме должно быть не только красивым, но и удобочитаемым, а цвета должны вызывать приятные эмоции.

И не забудьте о сопроводительном письме.

Сопроводительное письмо посылают для того, чтобы получатель мог понять, кто, почему и для чего направляет свое резюме. Удачное сопроводительное письмо отражает живой интерес кандидата к его будущей работе, инициативность, высокую мотивацию, концентрацию на нуждах компании, на его возможном вкладе в общее дело.

Вот некоторые правила, которые лучше соблюсти для того, чтобы ваше письмо заметили:

1. Сопроводительное письмо оформляется в виде отдельного письма или электронного сообщения.

2. Желательно, чтобы сопроводительное письмо имело ясный заголовок, раскрывающий суть его содержания; если вы претендуете на определенную вакансию, то и заголовок должен содержать указание на нее; а если вам известен номер вакансии, то его также обязательно нужно включить в заголовок.

Допустим, вы подобрали подходящую для себя вакансию – финансового контролера – и пишете письмо в агентство. Заголовок сопроводительного сообщения может выглядеть следующим образом:

Re: Immediate Russian speaking Financial Controller/

Ref Code 454509.

3. Постарайтесь, чтобы обращение в сопроводительном письме было личным. Иногда стоит потратить время для того, чтобы разыскать конкретного человека, который будет обрабатывать входящую корреспонденцию, и адресовать письмо лично ему. Если контактное лицо не указано, то можно начать с привычного обращения «Dear Sirs».

4. В начале сопроводительного письма следует упомянуть источник информации о вакансии. Если же это спонтанное обращение, то указывается его причина. В последнем случае уместны несколько слов о том, что вас всегда привлекала работа именно в этой компании и вы хотите узнать, не открылась ли интересующая вас вакансия.

5. Затем обычно следует краткий портрет кандидата. Желательно немного рассказать о себе и о своих занятиях, указав при этом причину интереса именно к этому месту работы. Рассказывайте только о тех своих качествах, достижениях, успехах и способностях, которые лучше всего соответствуют данной должности.

6. В заключении сделайте акцент на своей готовности к последующей личной встрече, знакомству с компанией и более подробной беседе о возможности получения работы. Затем поставьте подпись (если письмо напечатано на бумаге, то желательно ручкой), сделайте перечень прилагаемых документов, который можно расположить на отдельном листе, если он занимает много места.

7. Перечень прилагаемых документов обычно таков: собственно резюме и копии необходимых документов об образовании, сертификаты, рекомендации с прежних мест работы, с которыми кандидат желает ознакомить работодателя в первую очередь.

8. Не забудьте указать свои контактные данные и, если необходимо, подходящее время для связи. Впрочем, как показывает практика, звонка следует ожидать в любое время, особенно если был указан номер мобильного телефона. Позвонить может не только менеджер по персоналу, но и непосредственный начальник, у которого только поздно вечером или в выходные дни нашлось время ознакомиться с резюме и пригласить вас на собеседование.

9. Будьте кратки. Сопроводительное письмо – это лишь краткая преамбула к резюме, а не мемуары. В идеале оно должно укладываться в половинку страницы.

Eduard Vosnesensky

14 East Spring Street

Moneybury, CT 06903

August 1, 2009

David Willson

Midland Corporation

Technical Department

Alpha Tower

Birmingham

West Mids B1 1TT

Dear Mr. Willson,

I am writing to express my strong interest in employment as a Senior Statistician in the Technology department of Midland Corporation. To this end I am enclosing a complete resume outlining my professional qualifications for your review and consideration.

You may be interested to know that my qualifications should enable me to add immeasurably to the overall efficiency and productivity of Midland's research efforts through the application of various statistical methods. By training your scientists in statistically-based experimental design, laboratory experiments can be executed with much greater accuracy and predictability. Through consulting support in such areas as variance analysis, I can also help your technical stuff to identify, isolate, study and understand those variables critical to process performance and product quality. This translates to faster, more dependable research results and millions in cost savings!

My credentials include a Ph.D. in Applied Mathematics and Statistics and over 15 years research experience. I am thoroughly versed in a wide range of statistical methods including: design of experiments, variance analysis, regression analysis, process capability studies, statistical process control, etc.

I would appreciate the opportunity to discuss further the specific contributions I could make to Midland Corporation through a personal interview. I will call within the next couple of days to determine your interest and, if appropriate, to arrange for a personal meeting at your convenience.

Thank you for your consideration.

Sincerely,

Eduard Vosnesensky

Написав сопроводительное письмо, прочитайте его сами и покажите знакомым. Что они думают об этом? Чувствуется ли ваша индивидуальность? Попросите кого-нибудь со знанием и чувством языка помочь добавить в письмо индивидуальность и хороший стиль. Если вы находитесь за пределами страны, в которой ищете работу, отправьте письмо знакомым, живущим там, или посоветуйтесь с имеющими богатый опыт преподавателями иностранных языков. Взгляд со стороны позволит добавить пару ярких фраз, которые сделают ваше письмо запоминающимся и действенным.

Дополнительные документы

Также могут требоваться копии документов об образовании, опыте работы и квалификации. Но их следует включать в пакет документов только тогда, когда это прямо указано в объявлении и является непременным требованием.

Очень важно подготовить также профессиональные рекомендации от прежних работодателей, с предыдущих мест работы. Узнайте заранее, могут ли прежнее руководство или сослуживцы предоставить необходимую информацию. Если это первая ваша работа, то в качестве рекомендаций можно привести отзывы преподавателей из того вуза, где вы учились. А если в последние годы вы сами были работодателем или предпринимателем, то можно представить рекомендации ваших клиентов, партнеров, поставщиков и т. п.

Достаточно указать координаты двух лиц, которые готовы отрекомендовать своего бывшего сотрудника. Если рекомендаций набралось больше трех-пяти, то лучше подготовить их список на отдельном листе и не включать их в содержание самого резюме.

Пересылка документов

Итак, сообщить работодателю о своем желании занять открытую вакансию можно несколькими способами: 1. Послать документы обычной почтой. Прежде чем запечатать конверт, стоит проверить, в каком порядке сложены бумаги: сначала сопроводительное письмо, затем резюме и, если нужно, копии документов в той последовательности, которая указана в соответствующем списке. Для того чтобы документы не помялись и выглядели аккуратно, лучше использовать конверт формата А4. Их также можно положить в специальную пластиковую папку.

2. Послать электронную версию документов (в последнем случае файл должен быть в формате doc, rtf или pdf и не должен быть больше 300–500 килобайт).

3. Если вы находитесь в стране, можно лично доставить их прямо по адресу, посетив компанию и попросив секретаря передать конверт или папку в HR-отдел.

4. Связаться по телефону. Если компания заинтересована в вас как в кандидате, то вам обязательно позвонят и пригласят на собеседование. Самому уместно звонить лишь в случае крайней заинтересованности в работе именно в этой компании, когда исключительно важно знать о том, рассмотрели ли ваше резюме, почему отказали и можно ли устроиться на иную должность.

На основе своего многолетнего опыта общения с компаниями в Европе могу посоветовать не тратить время на HR-отделы. Даже если там сидят квалифицированные сотрудники, они последними узнают о вакансиях и сразу же помещают их в Интернете. Лучше найти координаты вашего будущего непосредственного начальника (это занимает много времени и требует некоторой изобретательности) и поразить его воображение своими талантами. Он сам отправит ваше резюме в отдел кадров с просьбой организовать интервью, а может, сразу предложит встречу. Например, начальник отдела одного банка месяца два расспрашивал всех сотрудников, нет ли у них знакомых специалистов по анализу телекоммуникационных компаний. И только отчаявшись найти такого человека по своим каналам, дал заявку в отдел кадров, который тут же поместил объявление в газете. Вот в эти два месяца и надо было посылать ему свое резюме. Как говорится, «быть в нужном месте в нужное время».

Интервью

И вот настал этот долгожданный миг: вас приглашают на интервью. Когда первая радость немножко отступает, обычно приходят волнения и переживания: «Какое я произведу впечатление? Предложат ли мне работу? И… ведь на интервью еще надо ехать в другую страну!»

Виды интервью

Интервью может проходить в форме:

– группового собеседования: вы общаетесь с работником отдела по персоналу и, возможно, с непосредственным начальником и другими сотрудниками компании; основной упор делается на вопросы к кандидату и обсуждение различных рабочих ситуаций;

– презентации или анализа ситуации (case study): такая форма очень популярна в Америке и в крупных международных компаниях. Она требует более серьезной подготовки от кандидата: предстоит выполнить своего рода домашнее задание (кейс) и отстоять на собеседовании собственную точку зрения. Стоит отметить, что интервью в форме презентации или анализа ситуации позволяет естественно сместить фокус внимания с ваших коммуникативных навыков на профессиональную компетенцию и наиболее выгодно представить ваши навыки, наработки и достигнутые результаты; – телефонного разговора: в случае зарубежных кандидатов, когда нет возможности пригласить их в офис (или нужно уточнить вопросы, касающиеся квалификации и опыта работы), это нередкий вариант. Телефонное интервью, в отличие от обычного, может быть сильно усеченным: если работодателя интересует лишь ваше знание иностранного языка или он хочет убедиться, что вы действительно существуете и ищете работу, то разговор может ограничиться несколькими фразами, а если ему нужно узнать подробности вашей биографии и профессиональной деятельности, то разговор может затянуться.

В любом случае к интервью нужно подготовиться.

Подготовка

Соберите информацию о работодателе. Из-за рубежа сложно распознать, насколько надежен ваш работодатель. Вам будет легче сформулировать свои критерии и задать правильные вопросы, если вы заранее соберете информацию. Это может быть история компании, местонахождение основных офисов, области деятельности, дочерние предприятия и участие в других компаниях, наличие представительств, в том числе и зарубежных, ассортимент производимой продукции, оказываемых услуг, численность работников, структура компании, размер годового оборота, доля на рынке, состав управления, конкуренты, тенденции за последние годы, потенциал развития. По возможности задействуйте неформальные источники.

Заранее сформулируйте свои самые важные вопросы. Интервью для работодателя – это возможность узнать, соответствует ли кандидат его представлениям об идеальном работнике. Интервью для кандидата – это уникальная возможность узнать, соответствует ли предложение работодателя его представлениям о желаемой работе. Вы собираетесь инвестировать в эту работу самое ценное, что у вас есть, – время вашей жизни, ваш талант, вашу инициативу и энергию, вы отрываетесь от комфортного социума в родной стране, поэтому самые незначительные вопросы могут иметь решающее значение. Лучше спросить обо всем на интервью, чем через несколько месяцев разочароваться в работе.

Составьте максимально полный список вопросов, на которые вы хотели бы получить ответы (прямо или косвенно) в ходе интервью. Действительно ли это работа вашей мечты? Возьмутся ли они за оформление разрешения на работу? Каковы ваши обязанности и зона ответственности? Кто станет вашими коллегами? Сколько вам будут платить? Где находится офис? Есть ли служебная машина? Какова продолжительность отпуска? Какие проекты вам предстоит вести? Будут ли у вас командировки?

Вы учли все моменты? Помните, что не существует нетактичных или неприличных вопросов. Все становится очень важным, когда речь заходит о выборе работы (и страны проживания!) на последующие годы.

Подготовьтесь к вопросам, которые могут задать вам. Какие вопросы обычно задают на интервью? Прежде всего это вопросы общего характера или уточняющие определенные факты из вашей биографии; вопросы о предыдущей и предстоящей работе; если вы претендуете на менеджерскую позицию, то будьте готовы к вопросам о ваших способностях к лидерству, о самооценке, мотивации, выносливости и целеустремленности, о навыках стратегического мышления и делегирования полномочий, о наличии предпринимательского видения и мышления. На заковыристые вопросы («Где вы видите себя через пять лет?», «Кем вы видите себя?», «Почему вы уверены, что сможете справляться с таким объемом работы?») старайтесь подготовить искренний и разумный ответ, без преувеличений, исходя из своих представлений о работе вашей мечты.

В большинстве случаев для работодателя важен успешный опыт работы кандидата в данной области. А если человек меняет сферу деятельности или только начинает свою карьеру? В этом случае следует делать акцент на личные качества: уверенность в собственных силах, умение строить деловые отношения, креативность, обучаемость, подкреплять свои высказывания примерами из реальной жизни. Предоставить рекомендации, привести примеры прежних достижений и результатов, а также возможности применения наработанного в новых условиях. Упирать на ожидаемый результат, а не на опыт. Продемонстрировать живой интерес к работе, настойчивость, твердое желание ее получить.

«Я занимаюсь подбором персонала, так что интервьюировать людей приходится часто. Помимо желаемого стажа работы я ищу в людях презентабельность, пунктуальность, умение конкретно объяснить свои стремления, желания, например желание учиться».

Не стесняйтесь проявлять амбиции. Нередко кандидат из-за рубежа с высшим образованием и солидным стажем претендует на должность ниже своего уровня, чтобы получить хоть какую-то работу. Такая позиция может показаться работодателю странной и привести к неудачному позиционированию вашей кандидатуры.

Важно всегда быть собой. Если вы расцениваете позицию как стартовую, открыто, но корректно говорите об этом на интервью, когда спросят о желаемой работе или планах на несколько лет. Случается, что кандидат проходит собеседование на одну должность, а в итоге ему могут предложить нечто повыше.

Что делать, если вам задают вопросы, на которые вы не хотели бы отвечать? Например, о политических или религиозных взглядах, личной жизни, состоянии здоровья или родственниках. Помните, что это ваше право – выбирать вопросы, на какие вы хотите отвечать, а на какие нет. И всегда можно в вежливой форме уклониться от ответа.

Для многих самый ответственный момент любого интервью – вопрос о вознаграждении, или заработной плате. Как построить разговор, чтобы получить максимум возможного?

Не стоит называть зарплату ниже, чем на предыдущем месте работы, даже если вы и готовы трудиться за меньшие деньги. Если вы впервые ищете работу, то можно честно сказать, что еще не знакомы с условиями оплаты труда и желали бы получать зарплату, соответствующую специалисту вашего уровня. Это очень дипломатичный ответ. А после нескольких интервью вы будете четко себе представлять возможную сумму.

Стоит спросить не только о размере заработной платы, но и о возможных бонусах, а также об оплате мобильного телефона, проезда, питания, медицинской страховки, дополнительных выплат в пенсионный фонд, предоставлении служебной машины. Если ничего этого нет, можно попросить компенсационную прибавку к зарплате. Однако работодатель вправе в этом отказать.

Если работодатель долго и всерьез обсуждает с вами размер заработной платы, значит, по остальным параметрам вы ему подходите. Это тот самый момент, когда ваши слова и аргументы – на вес золота.

Проведите предварительные переговоры. Поскольку ради личной встречи надо ехать за границу, немаловажным становится вопрос, кто будет оплачивать эту поездку. Многие компании возмещают транспортные расходы кандидатов, но об этом следует узнать заранее.

В любом случае предложите работодателю обменяться максимально возможным количеством информации до встречи. В вашем распоряжении телефон, Интернет – этого достаточно, чтобы прояснить многие моменты до поездки и определить, целесообразно ли вам встречаться.

Если дата и время телефонного интервью были оговорены заранее, то желательно приготовить лист бумаги и ручку, чтобы по ходу разговора делать заметки.

Постарайтесь заранее попрактиковаться в ведении телефонных разговоров на иностранном языке, чтобы чувствовать себя уверенно. Учитесь владеть голосом, улыбаться во время разговора и говорить так, чтобы голос передавал положительную динамику и мотивацию, личную заинтересованность.

Поскольку телефонное интервью почти полностью контролируется работодателем, есть риск не успеть задать все интересующие вас вопросы. Во избежание этого можно составить краткий план: какие сведения и в каком порядке донести до собеседника, какие вопросы задать, чем закончить (запоминается последняя фраза!). Если все прошло благополучно, спросите, когда и в какой форме выслать полную версию резюме.

Если компания все же пригласила вас на очное собеседование, а у вас финансовой возможности путешествовать самостоятельно нет, то смело говорите об этом, оставляя компании право выбора, приглашать вас за свой счет или нет. Если ответ будет положительным, то это будет свидетельством их высокой заинтересованности в вас.

Если же вы финансово независимы и для вас не составляет труда приехать на несколько дней в другую страну, то можете попросить приглашение, оформить визу и приехать, оплатив поездку за свой счет. Это стоит делать только в том случае, если вам очень хочется побывать в этой стране или вас действительно очень интересует ответившая компания и возможная работа в ней.

Поведение

В рамках этой книги я не буду углубляться в особенности поведения на собеседовании. Об этом написано много книг, да и этикет в разных странах различается. Но общие принципы таковы: уверенность, тактичность, ухоженный внешний вид (по возможности лучше одеться в стиле, принятом в фирме); достаточное знание языка, на котором будет проводиться собеседование (подробнее см. главу 11), хорошая речь, явная подготовленность к разговору.

Опыт показывает, что лучшие предложения после интервью поступают тогда, когда кандидат спокоен по поводу результата, даже несколько безразличен к нему. Именно это дает возможность чувствовать себя расслабленно и естественно.

Технология успеха

Я считаю, что основных ошибок на пути к успеху две: инертность и стандартность поведения.

Инертность проявляется в том, что кандидат изо дня в день отправляет одно и то же резюме, не получая ответа. Проходит неделя, вторая, месяц, а результата нет. Это означает, что нужно что-то менять в процессе поиска: встретиться с работодателем вживую, звонить в компании, придумать пять разных вариантов резюме и отправить их в печатном виде по почте или занести лично. Подумайте, что еще можно изменить, сделать иначе.

Стандартность поведения выражается в том, что кандидат составляет стандартное резюме на основе примера, взятого из Интернета или из этой книги, и начинает активно рассылать его куда попало. Это не даст результата. Ваша задача—выделиться, сделать так, чтобы вас заметили. Обычных работников можно без труда найти на местном рынке труда. Компании идут на приглашение иностранного специалиста только в случае высокой, я бы даже сказал – необычайной заинтересованности. Что вы можете предпринять, чтобы привлечь внимание к вам, показать, что вы – особенный?

Вам нужно поставить себе на службу три фактора успеха: настойчивость, планомерность и уверенность в себе.

Настойчивость. Сколько эффективного времени вы тратите на поиск работы? Эффективного – то есть направленного непосредственно на поиск, без учета передышек, пауз, разговоров со знакомыми и т. п. Если четыре-пять часов в день – это очень хорошо. Если семь часов – значит, вы близки к тем, кого называют «трудоголиками», и успех уже близко. Часто говорят: «Я ищу-ищу работу, рассылаю резюме, а результата никакого!» Выясняется, что на поиск работы отводится всего лишь 15 минут в день и рассылается максимум три-четыре резюме в неделю с надеждой на быстрый и качественный результат. Остальное время уходит неизвестно на что.

Количество еще не означает качество. В идеале нужно стремиться к соотношению «отправка резюме = приглашение на интервью». Хотя и 5 к 1 или 10 к 1 тоже очень хорошо.

Планомерность. Очень полезно вести учет всех контактов с потенциальными работодателями. Во-первых, это позволит держать под контролем процесс поиска: кому и когда было направлено резюме, кто ответил. А во-вторых, это реальная возможность беспристрастно оценивать эффективность собственных усилий.

Такой учет можно вести в обычной тетрадке или с помощью электронных таблиц в компьютере, КПК или мобильном телефоне. Вот самый простой вариант таблицы, который поможет вам учитывать всю нужную информацию.

Ежедневно заглядывайте в таблицу учета и спрашивайте себя: «Достаточно ли я сделал сегодня, чтобы завтра у меня уже была желаемая работа?»

Следует учитывать, что с момента отправки резюме до отклика на него проходит какое-то время, в течение которого работодатель знакомится с резюме, делает выборку, ищет время для проведения интервью и только после этого отвечает вам. Отнеситесь с пониманием к подобной задержке, но если ответа нет в течение трех-четырех недель, можно смело ставить крест на этой вакансии (хотя полностью вычеркивать ее из списка все равно не стоит).

Если вас пригласили на интервью, то по его завершении также подведите итоги прошедшей встречи и определите для себя по 10-балльной шкале, сумели ли вы удержать в ходе беседы концентрацию или отвлекались на переживания. Вы получили ответы на все вопросы, которые хотели задать? Удалось вам поддерживать настрой на успех, следить за поведением, мышечным тонусом, голосом, проявить спонтанность и ответить на все вопросы работодателя? Сколько времени вы ощущали интерес к вам со стороны работодателя? Если ваша оценка будет высокой, значит, ваше интервью прошло успешно вне зависимости от того, предложат вам работу или нет. Успешно потому, что у вас – получилось, вы – смогли, вы – справились с волнением и сумели донести до работодателя необходимую информацию. Это умение вам в будущем очень пригодится.

Уверенность в себе. Будьте готовы к тому, что на большинство ваших запросов не ответят или ответят отказом. В этом нет ничего страшного.

«На первой стадии поиска работы я была немного в шоке от 10–15 отказов в день. Заставить себя и дальше рассылать резюме было непросто. В итоге я решила, что данное утреннее мероприятие – просмотр отказов – это просто неприятная необходимость. Вчитываться в это нет никакого смысла. Я просто разгребла все присланные письма, адреса занесла в список тех, кто ответил, и все – снова за поиск! И сразу стало намного легче. А главное – психологический настрой на поиск работы больше не страдал по утрам. Надо считать не отказы, а удачные интервью. Иначе так и будешь коллекционировать отказы по жизни».

Кто ищет, тот всегда найдет! Ваша работа уже давно терпеливо вас дожидается. Главное, чтобы у вас хватило терпения и решимости до нее добраться. Воспринимайте подобные отказы как удачную возможность, не сворачивая с пути, достичь намеченной цели. Или представьте себе: вы получили сразу десять предложений! Смогли бы вы сделать правильный выбор, не жалея позднее о том, что от других вы отказались?

Некоторые юридические детали

Оформление трудового договора

Независимо от того, являетесь вы наемным работником, частным предпринимателем, оказывающим услуги, или физическим лицом, выполняющим разовую работу или поручение, после того, как вы нашли работу в желаемой стране, договоренности с работодателем, клиентами или заказчиками следует обязательно закрепить в письменной форме. Это может быть трудовой договор, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и т. п. Желательно проконсультироваться у компетентного специалиста: у адвоката, юриста, работника службы занятости или профессионального союза, – насколько точно договор отражает взаимные интересы. Убедитесь, что в договоре правильно оговорены ваши обязанности, условия труда, вознаграждение, различные компенсации и льготы, бонусы, продолжительность оплачиваемого отпуска и т. п. Обязательно проясните для себя вопросы медицинского и пенсионного страхования, налоговых выплат.

Как правило, положения трудового договора строго регламентированы местным трудовым законодательством, которое устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели, отпусков и защищает интересы работника и работодателя.

При подписании трудового контракта прежде всего следует обратить внимание на следующие пункты:

– время и условия оплаты труда, включая условия оплаты сверхурочных работ;

– предусмотрена ли 13-я зарплата, рождественская премия или иные формы вознаграждений и бонусов;

– продолжительность отпуска;

– дополнительные условия оплаты в случае болезни, беременности;

– предусмотрено ли страхование;

– длительность испытательного срока;

– срок действия договора.

Если при заключении договора у вас возникли сомнения относительно его содержания, обязательно проконсультируйтесь с юристом или консультантом по трудовым вопросам. Это очень важно сделать еще на стадии переговоров, а не после заключения договора и начала работы, чтобы ваши интересы были не только учтены, но и надлежащим образом защищены.

Признание образования

Наиболее актуальный вопрос для тех, кто намеревается работать за рубежом: «Признают ли мое образование?»

Существует Болонская конвенция об унификации системы высшего образования в Европе, согласно которой к 2010 году вся Западная Европа должна иметь единую систему высшей школы и позволять взаимное признание дипломов о высшем образовании. Болонское соглашение подписали 33 из 45 стран Европы.

Россия присоединилась к Болонской конвенции по высшему образованию в ноябре 2003 года, но до сих пор образование, полученное в большинстве стран бывшего СССР, не всегда признается за рубежом. В каждой из стран вопросы признания иностранных документов об образовании регулируются по-своему.

К сожалению, в настоящее время у России, Украины, Беларуси отсутствуют международные соглашения о признании образования, полученного в этих странах, с большинством западных государств.

Поэтому перед тем, как приступать к поискам работы в другой стране, полезно узнать, признается ли там ваше образование. В некоторых странах существуют специальные государственные учреждения, которые занимаются этой проблемой и в которые можно обратиться с запросом. Поскольку данная процедура может занимать несколько месяцев, рекомендую заняться данным вопросом заблаговременно.

Признание дипломов об образовании для академических целей может осуществляться непосредственно вузами. Поэтому, если вас интересует академическая область, информацию необходимо запрашивать в том учебном заведении, где вы в дальнейшем планируете работать или учиться. Очень часто академические звания, полученные в университетах других стран, могут использоваться за рубежом при условии их оригинального написания и дополнительного указания университета, присвоившего это звание.

Во многих странах для получения разрешения на работу в определенной области требуется профессиональное признание. К видам деятельности, которые обычно регулируются законом, как правило, относятся работа адвокатом, нотариусом, врачом, стоматологом, ветеринаром, архитектором и т. д. Поэтому для того, чтобы заниматься такими видами деятельности в чужой стране, приходится обязательно подтверждать имеющееся образование или переучиваться.

Советская система образования долгие годы готовила лучших специалистов в различных областях, которые в настоящее время работают во многих странах мира, в крупнейших и ведущих мировых компаниях. Можно понять некоторых иностранных работодателей, которые в большинстве случаев не очень знакомы с постсоветской системой образования и не могут судить о знаниях кандидата из России или стран СНГ. Однако ни один работодатель не может достоверно ответить на вопрос «Какое образование самое лучшее в данной конкретной области?». Ведь в мире сотни тысяч вузов, и правильного на сто процентов ответа, пожалуй, не существует. Обучение – это не финишная прямая длиною в пять лет и с университетским дипломом в самом конце в качестве приза. Это постоянный процесс, который длится в течение всей нашей жизни.

Профессиональные иммиграционные программы

Правительственные программы иммиграции охватывают в первую очередь два направления: приглашение специалистов определенного профиля и приглашение неквалифицированных работников на временные или сезонные работы.

Приглашение специалистов определенного профиля. В одних странах – скажем, в Швейцарии, Великобритании, Франции – существует просто перечень наиболее востребованных профессий и специальностей, в других, как в США, – отдельные программы для них. Наибольшей востребованностью традиционно пользуются инженеры и медицинские работники. Встречаются и более редкие варианты, например часовые мастера.

Обладатели соответствующей квалификации, образования и опыта работы имеют возможность получить разрешение на работу по упрощенной процедуре. Наличие работодателя в данном случае обязательно.

Очень часто при найме иностранных работников применяется заработный ценз. В Бельгии и Дании, например, установлен определенный размер заработной платы для иностранных работников: если местный работодатель готов ее платить, значит, работник настолько ценен и востребован, что ему можно предоставить разрешение на работу в упрощенном порядке, не требуя подтверждения образования или документов об опыте работы. Именно этот принцип лег в основу широко обсуждаемой сейчас в Европейском союзе программы «Голубая карта» (Blue Card), которая предусматривает единую процедуру оформления разрешений на работу в странах ЕС для высококвалифицированных специалистов. Планируется, что она начнет действовать уже в 2011–2012 годах и позволит местным работодателям, готовым платить иностранному работнику заработную плату в 1,5 раза выше, чем в среднем по рынку, получить для него разрешение на работу и пребывание сроком до пяти лет. Программа будет распространяться на все страны – участницы ЕС, и специалисты, выехавшие наработу за рубеж, уже после пяти лет пребывания в стране и продления контракта смогут претендовать на получение постоянного вида на жительство в большинстве стран. В основу этой программы лег успешный опыт предоставления «зеленых карт» (Green Card) в США,[9] а затем и опыт Германии. Законодательством многих стран предусмотрены исключения и упрощенный порядок оформления разрешения на работу для сотрудников дипломатических представительств других стран, признанных международных организаций, сотрудников СМИ, топ-менеджеров, сотрудников крупных международных корпораций, которых переводят в офис компании в другую страну (ротация персонала).

Поэтому после того, как вы определили одну или несколько стран, куда бы вы хотели переехать, нужно самостоятельно или при помощи специалиста изучить все имеющиеся там возможности для жизни и работы. Информацию о том, какие профессии востребованы в другой стране, можно получить на сайтах дипломатических служб представительств (консульские учреждения), миграционной службы и службы занятости.

Временные или сезонные работы. Местные власти утверждают специальные списки вакансий, на которые можно привлекать иностранных работников на временной основе, обычно от трех до шести месяцев. Чаще всего это сферы строительства и сельского хозяйства. Работодатели получают возможность практически без всяких препон в кратчайшие сроки получить разрешение на работу для иностранцев. Часто подобные разрешения выдаются в форме специальной краткосрочной рабочей визы. За счет подобных мер правительство пытается залатать дыры на местном рынке труда.

Среди стран, использующих подобную практику, Испания и Греция (сбор урожая), Португалия и Польша (строительные работы), Норвегия (нефтяные работы) и Канада (лесозаготовка).

Некоторые государства ограничивают список стран, жители которых могут приезжать на сезонные работы, например, они приглашают только жителей стран – участниц Европейского союза.

Проблема заключается в том, что данные программы преследуют интересы в первую очередь местной экономики и мало заботятся об интересах иностранных рабочих, которые после истечения срока действия рабочей визы должны покинуть страну и, как правило, не имеют никаких возможностей остаться в стране на постоянной основе. Поэтому хотя большинство стран рано или поздно сталкивается с проблемой привлечения рабочей силы (не все хотят работать вахтовым методом без каких-либо перспектив закрепиться в этой стране), но в большинстве случаев их правительства не готовы пока идти на уступки. Таким образом, востребованность подобных программ находится под вопросом, и только время покажет, как будет развиваться ситуация в этих странах.

Великобритания

Существующие профессиональные иммиграционные программы в Великобритании (как и в Германии) предполагают получение не права на ПМЖ, а только вида на жительство на несколько лет. Впрочем, все в ваших руках.

Наиболее известна сегодня программа для высококвалифицированных специалистов в Великобритании – Tier 1 General, ранее именовавшаяся HSMP (High Skilled Migration Program). Преимущество данной программы в том, что она дает реальную возможность получить вид на жительство в Великобритании на всю семью сроком на три года с последующим продлением на два года. По истечении пяти лет пребывания в стране возможно оформить постоянный вид на жительство и по истечении еще одного года – гражданство Великобритании. Все члены семьи приглашенного специалиста имеют право на работу без ограничений, на бесплатное образование, на бесплатное медицинское обслуживание, а также имеют возможность заниматься предпринимательской деятельностью.

Tier 1 General/HSMP – это путь к гражданству Великобритании для квалифицированных специалистов из стран бывшего СССР.

Чтобы оформить документы по данной категории, необходимо предоставить:

– сведения о возрасте кандидата;

– сведения об образовании;

– сведения об уровне заработка за последние 12 месяцев;

– сертификат, подтверждающий владение английским языком на уровне не ниже IELTS 6.5.

C 1 апреля 2009 года введены дополнительные требования:

– уровень образования кандидата должен быть не ниже магистра (MA/MBA);

– уровень дохода – не ниже 25 тысяч фунтов стерлингов в год.

Для подтверждения образования необходимо обращаться в Национальное агентство Великобритании по вопросам признания образования (UK NARIC): www.naric.org.uk

Преимущества данной программы в Великобритании перед программами других стран заключаются в том, что:

– иностранный гражданин имеет право обращаться в соответствующие службы самостоятельно, и наличие работодателя для оформления разрешения на работу и пребывание не требуется;

– документы выдаются сразу на три года и на всю семью;

– Великобритания признает гражданские браки и дает возможность перевезти с собой гражданского супруга или супругу без официальной регистрации брака;

– этот вид разрешения на пребывание дает право на работу и предпринимательскую деятельность без ограничений и привязки к конкретному работодателю или компании;

– уже через пять лет можно получить постоянный вид на жительство, а еще через год и британское гражданство. Единственное условие – наличие источника дохода в течение трех лет на уровне не менее 25 тысяч фунтов стерлингов в год, что, учитывая уровень жизни и зарплаты в Великобритании, совсем немного.

Все перечисленные условия делают данную программу, на мой взгляд, одной из наилучших иммиграционных возможностей в Западной Европе для высококвалифицированных специалистов.

Возможно, больший интерес для вас представляют страны, которые сразу могут предложить возможность постоянного проживания. Наиболее яркие примеры – США, Канада, Австралия и Новая Зеландия. Иммиграционные программы этих стран можно назвать классическими, так как иммигрант, приехав в эту страну, сразу получает постоянный вид на жительство и возможность получения гражданства через несколько лет постоянного проживания. На каких же условиях эти страны предоставляют возможность переехать к ним на постоянное место жительства?

США

Ежегодно в США предусматривается порядка 140 000 иммиграционных виз для высококвалифицированных иностранных работников, а также членов их семей. Поэтому если вы обладаете необходимым сочетанием навыков, образования и опыта работы, то у вас есть прекрасный шанс переехать в Соединенные Штаты Америки.

В этой стране предусмотрены разнообразные иммиграционные категории – EB-1, EB-2, EB-3, EB-4, ЕВ-5 – для людей с экстраординарными способностями, ученых, специалистов. Также в США предусмотрены возможности и для временных работников, получающих визу на определенный срок. Наиболее известна категория H1-B для работы в самых востребованных областях. Именно по этой категории раньше уезжало очень много компьютерных специалистов.

Подробнее о существующих категориях иммиграционных виз для временных работников можно узнать на сайте Государственного департамента США по вопросам предоставления гражданства и иммиграции (U.S. Citizenship and Immigration Services) www.uscis.gov. Стоит отметить, что для отдельных категорий иностранных специалистов, в том числе работающих в США по иммиграционной визе H1-B, существует возможность в дальнейшем получить и постоянный вид на жительство.

Канада

Судя по доступной статистике, в 2006 году поток переселенцев в Канаду на постоянное место жительства достиг 252 000 человек в год. Как ни странно, большинство желающих въехать в страну оказались не из России и с Украины, а из Китая и Индии.

Нехватка рабочей силы в большинстве регионов Канады приводит к тому, что провинции всячески поощряют процесс иммиграции, а миграционная служба отменила лимит количества иммигрантов, которые могут переехать в страну в рамках провинциальных программ. В Канаде активно поощряется студенческая иммиграция и программа краткосрочного пребывания для иностранных работников. Ежегодно тысячи студентов получают постоянный вид на жительство и разрешение на работу в Канаде, а на временные работы приезжает порядка 113 000 человек в год. В 2006 году почти 260 000 иностранных граждан, постоянно проживающих в Канаде, получили местное гражданство. Впечатляющая цифра по сравнению с парой тысяч паспортов, выдающихся в западноевропейских странах. В первую очередь Канада стремится привлечь высококвалифицированных специалистов из других стран, способных не только заполнить недостающие места на местном рынке труда, но и интегрироваться в местное общество. Поэтому самая большая квота для иностранных граждан, желающих переехать на постоянное место жительства в Канаду, установлена для профессиональной иммиграции (Skilled Worker Class), которую еще называют независимой иммиграцией.

В этой программе могут участвовать иностранные граждане:

– имеющие приглашение на работу от работодателя в Канаде;

– легально проживающие в Канаде не менее года по рабочей или студенческой визе;

– имеющие за последние десять лет как минимум один год стажа работы по профессии, которая включена в перечень приоритетных для Канады.

Если вы едете не по приглашению работодателя, то необходимо иметь денежные средства, достаточные для покрытия расходов по переезду и на первое время проживания в Канаде, а также требуется пройти медицинское обследование и иметь подтверждение отсутствия судимости. При подаче заявления и необходимых документов в консульство необходимо набрать 67 баллов из 100, которые начисляются в зависимости от:

– образования;

– знания первого иностранного языка (английского или французского);

– знания второго иностранного языка (английского или французского);

– трудового стажа;

– наличия вакансии в Канаде;

– образования партнера (если партнер/супруг переезжает вместе с вами в Канаду);

– наличия очного (или эквивалентного) обучения в Канаде не менее двух лет по официальной программе высшего образования;

– наличия родственника в Канаде.

При этом начисление достаточного количества баллов не гарантирует выдачу иммиграционной визы, так как окончательное решение принимает иммиграционный офицер, который рассматривает состоятельность потенциального иммигранта исходя из его способностей к адаптации, скорейшей иммиграции и нахождению работы в Канаде.

Вы можете самостоятельно оценить свои шансы на успешную иммиграцию на официальном сайте, посвященном вопросам гражданства и иммиграции в Канаде: www.cic.gc.ca.

Австралия

В Австралии проживает чуть более 20 миллионов человек преимущественно в прибрежной полосе и таких крупных городах, как Сидней, Мельбурн, Перт и Брисбен. В центральной (материковой) части Австралии численность населения резко падает, а в северных территориях можно и вовсе не встретить ни души на многие тысячи квадратных километров. Поэтому и иммиграционные программы Австралии направлены в первую очередь на привлечение молодых, имеющих профессиональное образование людей (желающих жить и работать в Австралии и своими знаниями и квалификацией вносить вклад в развитие экономики этой страны), а во вторую – на заселение малоосвоенных территорий.

Самая известная и распространенная иммиграционная категория в Австралии – общая профессиональная иммиграция.

Отбор кандидатов, попадающих в категорию общей профессиональной иммиграции (General Skilled Migration), осуществляется по балльной системе. Успешный кандидат должен набрать 120 баллов, которые присваиваются по следующим параметрам:

– возраст (не старше 44 лет);

– знание английского языка (требуется сертификат IELTS);

– профессия (которая должна быть в официальном списке профессий Skilled Occupations List (SOL));

– опыт работы (на момент подачи заявления необходимо иметь опыт работы не менее чем 12 месяцев из 24 последних месяцев);

– квалификация (причем ваше образование, опыт и квалификация должны быть подтверждены соответствующей австралийской оценочной организацией как пригодные для заявленной профессии);

– отсутствие серьезных заболеваний;

– отсутствие судимости.

Дополнительные баллы начисляются за наличие австралийского образования, супруга или супруги, удовлетворяющего или удовлетворяющей вышеуказанным требованиям, а также за знание языка австралийских сообществ, например русского или украинского, подтвержденного документом о высшем образовании на этом языке, за опыт работы в Австралии или инвестиции в эту страну.

Если кандидат набирает 120 баллов, то он может получить постоянный вид на жительство в Австралии с возможностью получения гражданства через три года проживания в стране. Но если вы не смогли набрать нужное количество баллов, у вас остаются еще две возможности перебраться в эту страну.

Если заявитель не набирает проходной балл (Pass Mark), равный сегодня 120, а набирает «достаточный» балл (Pool Mark), равный 100, то заявление будет сохранено на два года, и в случае, если в этот период проходной балл будет снижен до уровня набранного, заявление будет рассмотрено и заявитель сможет переехать в Австралию на постоянное место жительства.

Новая Зеландия

Ежегодно Новая Зеландия предоставляет возможность переезда на постоянное место жительства почти 50 000 граждан других стран. Процесс иммиграции схож с иммиграционными программами Канады и Австралии, но имеет и ряд своих особенностей.

В отличие от других стран, в Новой Зеландии процесс рассмотрения заявлений от потенциальных иммигрантов, попадающих в категорию профессиональной иммиграции (Skilled Migrant Category), происходит в два этапа.

На первом этапе кандидат выражает свое намерение переехать на постоянное место жительства в Новую Зеландию. Для этого нужно заполнить специальную форму (Expression of Interest), которая содержит всю необходимую информацию о кандидате и членах его семьи, а затем подать ее в дипломатическое представительство страны (посольство, консульский отдел) Новой Зеландии по месту жительства.

Кандидат должен удовлетворять определенным требованиям:

– иметь работу или приглашение на работу в Новой Зеландии (по сути, наличие работы, востребованной профессии или хороших шансов найти работу в этой стране является главным условием профессиональной иммиграции);

– иметь стаж работы;

– быть способным подтвердить квалификацию;

– быть не старше 55 лет;

– знать английский язык (иметь сертификат IELTS с баллом не менее 6,5).

Дополнительные баллы начисляются, если работа (или приглашение на работу) связана с перспективными для Новой Зеландии областями (future growth areas): биотехнологией, информационными технологиями, профессиями, связанными с рекламой, услугами по программному и аппаратному обеспечению, издательским делом, радио и телевидением, архитектурой, дизайном, изобразительным искусством, музыкой. Баллы также можно получить за работу в компаниях, признанных Миграционной службой Новой Зеландии (New Zealand Immigration Service, NZIS) identified clusters: Film Auckland, Wellington Creative Manufacturing, Canterbury Software, Canterbury Nutraceuticals, Biosouth, или за работу по профессии, указанной в перечне приоритетных для Новой Зеландии профессий (Priority Occupations List). Добавят баллов и кандидату, который собирается работать за пределами Окленда (привлечение иммигрантов в регионы), имеет опыт работы, признанную квалификацию или образование, полученное в Новой

Зеландии. Приветствуется переезд с семьей (супруг/супруга и дети до 24 лет), и если супруг или супруга удовлетворяют перечисленным выше требованиям, за это тоже начисляются дополнительные баллы.

Необходимо отметить, что заявитель должен иметь финансовые средства, достаточные для проживания в стране первые 24 месяца, и предоставить справку об отсутствии судимостей. Также потребуется пройти медицинское обследование: хорошее здоровье является одним из условий получения разрешения на переезд в Новую Зеландию (как и в Австралию). Списка конкретных болезней, по которым можно получить отказ, не существует. Действует общее правило: если кандидат нуждается в постоянной медицинской помощи или госпитализации, имеет заболевания, препятствующие его работе, то шансы получить отказ очень велики.

На основании всех этих данных начисляются баллы, и если кандидат набирает минимум 100 баллов, то его форма попадает в пул (The Pool of Expressions of Interest), из которого затем будут выбираться кандидаты, которым ответят согласием на переезд. Выбор кандидатов проводится в форме конкурса. Руководство миграционной службы Новой Зеландии регулярно на основании полученных данных устанавливает «проходной» балл.

Форма находится на рассмотрении в течение трех месяцев. Результатом рассмотрения могут быть: решение о дальнейшем рассмотрении вопроса о предоставлении разрешения на переезд, отказ или решение о продлении срока рассмотрения заявления.

Кандидаты, набравшие «проходной» балл и получившие разрешение на переезд, переходят к участию во втором этапе иммиграционной программы и должны в течение четырех месяцев подать заявление о предоставлении постоянного вида на жительство в Новой Зеландии. На этом этапе происходит проверка указанных данных на достоверность, а в некоторых случаях проводится интервью с кандидатом.

Решающим фактором здесь является наличие работы в Новой Зеландии. Если кандидат еще не имеет работы, но офицер миграционной службы решает, что шанс на трудоустройство достаточно велик, то рассмотрение заявления может быть отложено на срок до двух лет, в течение которых кандидат может искать работу в Новой Зеландии на основании рабочей визы, которая предоставляется в подобных случаях.

После получения постоянного вида на жительство в течение трех лет можно подавать ходатайство о предоставлении новозеландского гражданства.

Подробнее – на официальном сайте, посвященном иммиграции в Новую Зеландию: immigration.govt.nz.

И конечно, стоит помнить, что, несмотря на все усилия данных стран по отбору желающих переехать на постоянное место жительства, только 25 % иммигрантов переезжают по профессиональным программам, все остальные въезжают другими путями.

Подводим итоги

Проверьте, есть ли у нас право на работу за рубежом. Изучите список наиболее востребованных профессий и специальностей, зарплатный ценз, программы для высококвалифицированных специалистов Blue Card и Green Card. Выберите работу, не забывая о целеполагании. При поиске работы задействуйте прямой контакт с работодателем, печатные и электронные СМИ, сайты, посвященные трудоустройству, нетворкинг, агентства по подбору персонала. Изучите процедуру оформления разрешения на работу и проверки на местном рынке труда. Составьте резюме и сопроводительное письмо, пройдите интервью. Не забудьте о юридических тонкостях: подписании трудового договора, признании российского образования. К сведению: профессиональные иммиграционные программы разных стран.

Глава 10

Прочие возможности

Существуют особые случаи, когда принимающее государство само делает шаги навстречу тем, кого хотело бы видеть своими гражданами.

Вид на жительство за выдающиеся заслуги

Как получить гражданство подобным образом, прекрасно иллюстрирует пример дарования австрийского гражданства певице Анне Нетребко в 2006 году – даже без специального теста на знание немецкого языка, истории и современных реалий Австрии. Такая возможность предусмотрена законодательством многих развитых стран. Может быть, вы относитесь к счастливому меньшинству и способны совершить нечто выдающееся?

Особые иммиграционные программы

Ежегодная лотерея (США)

Большой ажиотаж среди россиян, желающих уехать в США, вызвало объявление Государственного департамента США (U.S. Department of State) о начале приема заявок на участие в лотерее 2010 года на получение Green Card в Америке.

Ежегодно в Америке в форме лотереи разыгрывается возможность получения постоянного вида на жительство для 55 000 иммигрантов со всего мира. К участию принимается, как правило, 110 000 заявок из стран с низким уровнем миграции в США, список которых составляется Государственным департаментом ежегодно. Скажем, в лотерее 2008 года России в этом списке не было, и заявки не принимались, а вот граждане Украины могли участвовать в лотерее. Но на протяжении последних двух лет граждане России участвуют в лотерее 2010 и 2011 года (заявки отправляются за два года до лотереи). Из отправивших заявки случайным образом выбираются счастливчики, которые получают возможность постоянно жить и работать в США и перевезти с собой супруга/ супругу, а также детей в возрасте до 21 года. Они становятся обладателями «зеленой карты» (Green Card) и через пять лет могут получить гражданство Соединенных Штатов.

C 2008 года заявки принимаются только в электронном виде через Интернет. Подробнее об участии в лотерее можно узнать на сайте Государственного департамента США: www.uscis.gov.

Провинциальные и региональные программы (на примере Канады и Австралии)

Провинциальные программы Канады (Provincial Nominee Program). Уверен, что те из вас, кто всерьез задумывался об иммиграции в Канаду, слышали, что можно получить иммиграционную визу в более короткие сроки или по более мягким критериям. Действительно, помимо основной федеральной иммиграционной программы существуют самостоятельные программы в некоторых провинциях Канады, призванные способствовать привлечению иммигрантов для проживания именно там. Наиболее известны программы провинций Манитоба и Квебек.

Как правило, большинство переезжающих на постоянное место жительства в Канаду выбирают провинции Онтарио, Британская Колумбия и Квебек, а остальные провинции страдают от незначительности притока иммигрантов, который не может удовлетворить все местные потребности в рабочей силе и приросте населения. Поэтому провинции наделены полномочиями (по согласованию с федеральным правительством) запускать местные иммиграционные программы, способствующие притоку иммигрантов в данную конкретную область на особых условиях (более короткие сроки рассмотрения и расширенный перечень специальностей). Но если вы участвуете в иммиграционной программе определенной провинции, то после переезда в Канаду обязаны поселиться именно в этой провинции.

На сегодня местные программы существуют в провинциях Манитоба, Саскачеван, Альберта, Нью-Брансуик, Ньюфаундленд, Новая Шотландия, Британская Колумбия, Юкон и Остров Принца Эдуарда. А программа провинции Квебек к тому же полностью независима от федеральной.

Более подробную информацию об иммиграционных программах отдельных провинций вы сможете найти на официальных сайтах канадских провинций:

– Alberta: www.alberta-canada.com

– British Columbia: www.gov.bc.ca

– New Brunswick: www.gnb.ca

– Newfoundland and Labrador: www.gov.nl.ca

– Nova Scotia: www.gov.ns.ca

– Prince Edward Island: www.gov.pe.ca

– Saskatchewan: www.gov.sk.ca

– Yukon: www.gov.yk.ca

На сайте иммиграционной службы вы можете ознакомиться со списком и контактными данными всех провинций, имеющих свои иммиграционные программы: www.cic.gc.ca.

Региональные программы Австралии. Региональная иммиграционная виза (Skilled Regional Sponsored Visa) – это временная виза, предоставляемая на три года, при условии, что заявитель не набирает проходной балл (120) по общей профессиональной категории, но желает жить и работать в региональной Австралии. В этом случае проходной балл равен 100, но необходима поддержка одного из региональных штатов Австралии на основании востребованной в этом штате квалификации/профессии.

Перечень австралийских штатов и официальных сайтов, где можно ознакомиться с перечнем востребованных профессий и квалификации:

– New South Wales: www.business.nsw.gov.au

– Northern Territory: www.migration.nt.gov.au

– Queensland: www.migration.qld.gov.au

– South Australia: www.immigration.sa.gov.au

– Tasmania: www.development.tas.gov.au

– Victoria: www.LiveInVictoria.vic.gov.au

– Western Australia: www.migration.wa.gov.au

Владелец региональной иммиграционной визы имеет право жить и работать в любом регионе Австралии, за исключением пяти крупнейших городов. Конечно, можно поехать на несколько недель в Сидней или Мельбурн, но проживать в течение трехлетнего срока необходимо в региональной Австралии. В случае невыполнения данного требования виза может быть аннулирована. В течение этого периода владелец визы и члены его семьи не обладают правом на социальную помощь, пособие по безработице, а также государственную медицинскую страховку. Это означает, что необходимо приобрести частную медицинскую страховку на всю семью, а в случае потери работы жить на личные средства. После двух лет постоянного проживания в одном из регионов Австралии и одного года постоянной работы, что означает не менее 35 часов в неделю, по заявленной и утвержденной штатом специальности владелец региональной иммиграционной визы имеет право обратиться с заявлением о замене временного статуса на постоянный. И, получив постоянный вид на жительство, может выбирать любое место в Австралии для проживания, учебы или работы без ограничений.

Подробнее – на сайте Департамента по вопросам иммиграции и гражданства Австралии: immi.gov.au.

Программы репатриации

Мы уже говорили в начале этой книги о возможности репатриации, если ваши предки были гражданами выбранной вами страны. В некоторых странах существуют специальные программы репатриации: например, в Израиле, Греции и Германии. Ниже приведены сайты, где можно подробнее узнать об этом:

– Израиль: www.moia.gov.il/Moia_ru/AboutIsrael/

– Германия: www.vorota.de

– Польша: www.moskwa.polemb.net/index.php?document=89

– Греция: www.mfa.gr

Гуманитарные программы

Иммиграционное законодательство многих стран позволяет получить разрешение на пребывание сотрудникам международных организаций, волонтерам, религиозным деятелям, а также предусматривает помощь и защиту лицам, которых еще называют беженцами. Я называю программы, предусмотренные для перечисленных категорий иностранных граждан, гуманитарными. В этом разделе я постараюсь дать их краткий обзор. Эти программы в первую очередь касаются:

1. Работы в международных организациях.

2. Работы волонтером.

3. Религиозной деятельности.

4. Беженцев.

Работа в международных организациях

Наиболее известной и привлекательной международной организацией является Организация Объединенных Наций (ООН). Многие мечтают попробовать себя в роли посланца ООН, как Анджелина Джоли. На семинарах меня часто спрашивают, что нужно для того, чтобы попасть на работу в эту организацию или участвовать в деятельности одной из ее миссий. Поэтому я привожу выдержку с интернет-сайта ООН (www.un.org) о приеме на работу:

Секретариату Организации Объединенных Наций постоянно требуются на работу знающие и трудолюбивые специалисты различного профиля из разных районов мира. Заинтересованным кандидатам предлагается заполнить электронное заявление на соискание вакантной должности, соответствующей их опыту и квалификации, с помощью Galaxy – новой системы подбора кадров, действующей в Секретариате Организации Объединенных Наций. Galaxy представляет собой глобальный, базирующийся в Сети механизм, на который опирается эта новая электронная система и который позволяет автоматизировать и упорядочить процесс подбора кадров. Он строится на технологиях, отвечающих отраслевым стандартам, а доступ к нему может получить соискатель, находящийся в любой точке земного шара. Вакансии указываются на английском и на французском (рабочие языки Секретариата), и заявления могут быть поданы на одном из этих языков.

Чтобы иметь возможность эффективно функционировать в качестве глобальной организации, Секретариат Организации Объединенных Наций постоянно нуждается в компетентных и преданных делу сотрудниках. Поскольку перечислить все виды должностей, на которые Организация набирает сотрудников, невозможно, в настоящем фактологическом бюллетене представлена информация об основных категориях персонала и профессиях, представленных в Организации.

Устав Организации Объединенных Наций провозглашает принцип равенства полов при приеме на работу в Организацию. В этой связи Генеральная Ассамблея сформулировала четкие указания, направленные на поощрение набора женщин на должности категории специалистов в целях решения одной из основных задач кадровой политики Организации, состоящей в обеспечении более справедливого количественного соотношения между мужчинами и женщинами, работающими в Секретариате.

Организация Объединенных Наций приветствует также расширение участия женщин-экспертов и женщин-консультантов в осуществлении ее программ технического сотрудничества.

Поскольку сотрудники, принятые на работу после января 1990 года, обязаны выйти на пенсию по достижении 62 лет, Организация Объединенных Наций стремится не принимать на работу лиц, достигших этого возраста или приближающихся к нему. Однако это не касается экспертов и консультантов, работающих в рамках программ технического сотрудничества.

Если, с учетом этой информации, у вас возникнет желание предложить себя в качестве потенциального кандидата для работы в Организации, вы можете направить ваше заявление с краткой информацией о вашем образовании и опыте работы по адресу, указанному в конце каждого раздела.

Языки. Рабочими языками Секретариата являются английский и французский. Официальными языками Организации Объединенных Наций являются английский, арабский, испанский, китайский, русский и французский.

Оклады и пособия. Организация предлагает привлекательную систему окладов и пособий. Величина начального оклада зависит от уровня образования и профессиональной квалификации, а также от уровня должности. Шкалы базовых окладов устанавливаются Генеральной Ассамблеей. Помимо базового оклада вознаграждение включает корректив по месту службы, определяемый с учетом стоимости жизни и курса местной валюты по отношению к доллару США для каждого места службы.

В период работы в Организации сотрудники должны быть готовы к неоднократной смене мест службы. Сотрудники, работающие за пределами своих стран, при назначении на службу получают подъемное пособие. На каждого ребенка соответствующего возраста положены субсидия на образование и пособие на иждивенцев. Сотрудникам может полагаться также субсидия на аренду жилья.

Кроме того, сотрудники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск, отпуск по болезни и отпуск на родину; покрытие части расходов на медицинское страхование, включая зубную страховку и страхование жизни; и различные пособия и выплаты, связанные с поездками, перевозкой багажа и обустройством при назначении на службу или переводе из одного места службы в другое.

Штатные сотрудники являются участниками Объединенного пенсионного фонда персонала Организации Объединенных Наций. Величина ежемесячного пенсионного взноса зависит от уровня оклада, определяемого Генеральной Ассамблеей ООН.

Многообразие культур. В статье 101 Устава Организации Объединенных Наций говорится, что «при приеме на службу и определении условий службы следует руководствоваться главным образом необходимостью обеспечить высокий уровень работоспособности, компетентности и добросовестности. Должное внимание следует уделять важности подбора персонала на возможно более широкой географической основе».

Кроме того, Устав провозглашает принцип равенства мужчин и женщин, который должен соблюдаться при наборе всех сотрудников. В этой связи Генеральная Ассамблея сформулировала четкие указания, направленные на поощрение набора женщин, провозгласив в качестве одной из целей кадровой политики обеспечение более справедливого соотношения между мужчинами и женщинами, работающими в Секретариате, особенно на старших руководящих должностях. Для достижения этой цели предпочтение при наборе сотрудников при прочих равных условиях отдается женщинам.

Организация Объединенных Наций всячески поощряет также участие женщин в качестве экспертов и консультантов в ее программах технического сотрудничества.

Работа волонтером

Она стоит на втором месте по популярности после работы в международных организациях.

В мире существует более тысячи общественных организаций (в Азии, Африке, Латинской Америке, Европе), которые занимаются привлечением волонтеров. Вы можете принять участие в различных проектах в Камбодже, Танзании, Гамбии, Зимбабве, Уганде, Мексике, Гондурасе и Гане.

Волонтеры требуются для следующих работ:

– уход за детьми;

– обучение детей;

– обучение английскому языку;

– ассистирование преподавателям;

– медицинская помощь;

– помощь в борьбе с эпидемией ВИЧ/СПИД;

– уход за престарелыми и т. д.

Кроме того, по всему миру осуществляется все больше экологических проектов по сохранению окружающей среды, организуются экспедиции и различные акции, для участия в которых также привлекаются волонтеры. Места проведения: Ботсвана, район Карибских островов, Исландия, Южная Америка и т. д.

Как ни странно, к волонтерским работам относится и преподавание английского языка, например, в Непале или Индии. Большое развитие получила международная корпорация изучения английского языка как иностранного (International TEFL[10] Corporation), которая выдает сертификаты преподавателям английского языка, позволяющие работать по всему миру. Подробнее можно узнать на www.teflcorp.com.

Работа волонтером за рубежом – это прекрасная возможность внести свой вклад в благое дело, на личном опыте познакомиться с жизнью и культурой другой страны, встретить людей, которых вы в других условиях, возможно, никогда бы и не встретили. Работа волонтером часто сильно меняет людей, позволяет взглянуть на себя и на мир по-другому. Она дает возможность направить свой энтузиазм, навыки и энергию на достижение благородных целей. Эта работа дает также бесценный опыт, которым вы сможете поделиться с друзьями и близкими, вернувшись домой.

На сегодняшний день не все волонтерские организации могут предложить покрытие расходов, связанных с проездом до места работы. Чтобы принять участие в подобной программе, придется самостоятельно оплатить перелет и проезд. Это связано в первую очередь с недостатком средств у волонтерских организаций, хотя в большинстве программ предоставляется жилье и питание.

Подробнее о существующих гуманитарных программах трудоустройства за рубежом можно узнать в Интернете:

– www.transitionsabroad.com

– www.goabroad.com

– www.volunteerinternational.org

– www.alliancesabroad.com

– http://www.internshipsinternational.org

– www.jobsabroad.com

Религиозная деятельность

Религиозными деятелями признаются люди, посвятившие себя служению Богу и проповеди религиозных убеждений. Как правило, для получения разрешения на пребывание за рубежом необходимо приглашение местной религиозной общины.

В каждой стране существуют различные религиозные общины, организации и учреждения, объединяющие последователей различных религий, будь то католики, православные христиане, протестанты, мусульмане или буддисты. Подобные религиозные образования в случае их надлежащего юридического оформления имеют равные с коммерческими права приглашать иностранных граждан для участия в своей деятельности и мероприятиях и оформления соответствующих документов, будь то приглашение с последующим предоставлением визы или оформление разрешения на работу и вида на жительство.

Беженцы

Что касается программ предоставления убежища, то хочу отметить, что жизнь беженцев в другой стране обычно полна сложностей и мало напоминает рекламируемую в некоторых источниках «сладкую» жизнь.

Большинство стран сегодня рассматривает предоставление убежища как временную меру и настаивает на возвращении беженцев домой после окончания военного конфликта или стихийного бедствия. Зачастую беженцам приходится жить в специальных поселениях или общежитиях, заниматься общественно полезными работами, изучением языка, а также приобретением новой или дополнительной квалификации, а вот права на работу в большинстве стран беженцы не имеют и должны запрашивать на то отдельное разрешение. Эту тему в рамках данной книги я раскрывать не буду.

Нелегальная иммиграция

В рамках этой книги тема нелегальной иммиграции, как и предоставления убежища, обсуждаться не будет. Хочу только отметить, что явление это очень распространенное. Существуют страны, где нелегальные иммигранты имеют реальный шанс получить законный статус и право остаться и проживать в стране в ходе амнистии. Самая известная страна, где уже неоднократно случались подобные амнистии, – Испания. Как правило, нелегальная иммиграция начинается с туристической поездки, учебы, частного или делового визита, а затем по истечении срока визы человек решает не возвращаться домой и остаться в другой стране, несмотря на то что это является нарушением закона. Очень часто бывают случаи, когда человек годами проживает в стране, и его нелегальный статус остается никому не известным до тех пор, пока он не решает выехать из страны и ему не приходится проходить паспортный контроль на границе.

Но я никогда не стал бы рекомендовать вам этот путь, потому что в результате очень легко оказаться в числе депортируемых из страны с последующим запретом на въезд.

Подводим итоги

Гуманитарные программы – еще один способ и возможность для жизни и работы за рубежом. Возможные варианты: служба в Организации Объединенных Наций или работа волонтером. Специальные случаи: религиозная деятельность и проживание в статусе беженца. Крайне нежелательный вариант – нелегальная иммиграция.

Часть III

Действуем

Глава 11

Овладеваем новым языком

В Библии есть рассказ о попытке людей построить в Вавилоне башню до небес и сравняться с Богом. Разгневанный человеческой дерзостью, Бог смешал их языки так, что люди перестали понимать друг друга и не смогли достроить башню. С тех пор мы и живем в мире, в котором существует множество языков. Разные исследователи называют цифры от 2500 до 5000. Есть языки живые и мертвые, развивающиеся и исчезающие. Наиболее распространенными языками мира являются китайский (на нем говорят свыше 1 миллиарда человек), английский (420 миллионов), хинди и близкий к нему урду (320 миллионов), испанский (300 миллионов). Языковое разнообразие порождает так называемый языковой барьер, а отсюда и сложности при поиске работы, адаптации и интеграции в новой стране.

Учить или не учить?

Меня постоянно спрашивают: «Можно ли жить и работать за рубежом, не владея иностранным языком?» Как ни странно, да, можно.

Если мы возьмем страны, куда въезжает больше всего иммигрантов, – например, США, Канаду, Германию или Великобританию, – то там существуют многочисленные диаспоры выходцев из различных стран, в том числе и из стран бывшего СССР. Многие наши соотечественники предпочитают общаться на русском языке, несмотря на то что живут за рубежом много лет. Там существуют русские районы, русские магазины, газеты и журналы. И, приезжая в другую страну, всегда можно найти соотечественников и общаться с ними на родном языке, а для покупок в магазинах и решения бытовых вопросов ограничиться знанием буквально нескольких слов. Можно иметь персонального переводчика или общаться через своего местного представителя.

Но если вы не планируете ограничиваться туристической поездкой, общением с узким кругом соотечественников или членов семьи, нелегальной работой или работой в «русской» компании, а собираетесь учиться, общаться с местным населением, работать в иностранной компании или активно развивать международный или местный бизнес, то знание языка должно стать вашим главным приоритетом. Тем более что право воспользоваться иммиграционными программами или получить второе гражданство предоставляется только тем, кто владеет иностранным языком на должном уровне.

Основные требования к уровню владения иностранным языком в некоторых странах

Миграционное законодательство большинства развитых стран устанавливает обязательные требования к уровню знания местного языка. Как правило, они распространяются на желающих:

– получить высшее и профессиональное образование;

– переехать на постоянное место жительства по иммиграционной программе;

– получить разрешение на работу;

– получить гражданство.

При поступлении в зарубежный вуз необходимо подтвердить уровень владения местным языком. Он должен быть достаточно высоким для того, чтобы усвоить учебный материал. Необходимо предоставить специальный сертификат, подтверждающий уровень владения языком, или пройти специальный интенсивный курс изучения языка при университете и успешно сдать экзамен по его окончании.

Для того чтобы участвовать в программе для высококвалифицированных специалистов в Великобритании (Tier 1 General), необходимо предоставить сертификат IELTS с баллом не ниже 6,5. Для того чтобы переехать в Канаду, нужно владеть английским (сертификат IELTS) или французским (сертификат TEF) языками. Для иммиграции в Австралию или Новую Зеландию понадобится опять же сертификат IELTS c 5,0 и 6,5 баллами соответственно.

Во многих странах при подаче документов на получение разрешения на работу желательно владение местным языком. Закон не предусматривает обязательного предоставления сертификата, но миграционная служба при рассмотрении документов обязательно обратит внимание на то, владеет ли кандидат местным языком. После того как вы проживете в стране несколько лет и подадите прошение о предоставлении гражданства, вам придется сдать тест на знание местного языка.

Поэтому, если вы всерьез намереваетесь жить и работать в другой стране, непременно узнайте, существуют ли обязательные требования к уровню владения местным языком для получения разрешения на въезд и пребывание. Обратите внимание: для того чтобы собрать информацию и ознакомиться с требованиями миграционного законодательства на сайтах миграционной службы или министерства внутренних дел выбранной вами страны, уже понадобится знание языка. Далеко не во всех странах информация миграционных служб предоставляется на английском или других популярных языках.

Кроме обязательных требований к уровню владения иностранным языком существуют и факультативные требования, когда, например, работодатель в описании вакансии прямо указывает, что наиболее перспективный кандидат должен владеть одним или несколькими иностранными языками.

Как подтвердить свой уровень владения языком?

Существуют специальные международные системы тестирования уровня знания иностранного языка. По результатам теста выдается сертификат, подтверждающийуровень владения языком, который, как правило, действителен в течение нескольких лет, а затем тест нужно пересдавать.

Наиболее распространенными являются несколько систем.

IELTS (International English Language Testing System).

Этот языковой тест был разработан и управляется UCLES[11] совместно с Британским советом и Международной программой по развитию австралийских университетов и колледжей. Подробнее: www.ielts.org.

TOEFL (Test of English as a Foreign Language). Это международный экзамен по английскому языку как иностранному. TOEFL подготовлен Educational Testing Service (ETS), Принстонский университет, Нью-Джерси, США. Подробнее: www.ets.org.

TEF (Test d'Evaluation de Francais). Это тест на знание французского языка, который проводится на базе Торгово-промышленной палаты Парижа (Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris – CCIP). Подробнее: www.fda.ccip.fr.

Goethe Zertifikat. Гете-институт был основан в 1925 году под названием Немецкая академия и разработал систему квалификационных экзаменов для изучающих немецкий язык в качестве иностранного. Подробнее: www.goethe.de.

DELE (Diplomas de Espanol). Диплом по испанскому языку как иностранному (DELE), который выдает Институт Сервантеса от имени министерства образования, культуры и спорта Испании, является официальным документом, подтверждающим уровень знания и владения испанским языком. Подробнее: www.cervantes.es.

CEFR (Common European Framework of Reference).

В Западной Европе в связи с созданием Европейского союза появилась необходимость создания общеевропейского стандарта владения иностранным языком. Так появился CEFR. Соответствующая директива была выработана Советом Европы как основная часть проекта Language Learning for European Citizenship между 1989 и 1996 годами. А в ноябре 2001 года резолюция Совета ЕС рекомендовала использование CEFR для создания национальных систем оценки языковой компетенции.

В системе CEFR знания и умения учащихся разделяются на три крупных категории, которые далее делятся на шесть уровней.

А – элементарное владение. – A1 (уровень выживания). Понимаю и могу употребить в речи знакомые фразы и выражения, необходимые для выполнения конкретных задач. Могу представиться/представить других, задавать/отвечать на вопросы о месте жительства, знакомых, имуществе. Могу участвовать в несложном разговоре, если собеседник говорит медленно и отчетливо и готов оказать помощь.

– A2 (предпороговыйуровенъ). Понимаю отдельные предложения и часто встречающиеся выражения, связанные с основными сферами жизни (например, основные сведения о себе и членах своей семьи, покупках, устройстве на работу и т. п.). Могу выполнить задачи, связанные с простым обменом информацией на знакомые или бытовые темы. В простых выражениях могу рассказать о себе, своих родных и близких, описать основные аспекты повседневной жизни.

B – самостоятельное владение.

– B1 (пороговыйуровенъ). Понимаюосновныеидеи четких сообщений, сделанных на литературном языке на разные темы, типично возникающие на работе, учебе, досуге и т. д. Умею общаться в большинстве ситуаций, которые могут возникнуть во время пребывания в стране изучаемого языка. Могу составить связное сообщение на известные или особо интересующие меня темы. Могу описать впечатления, события, надежды, стремления, изложить и обосновать свое мнение и планы на будущее.

– B2 (пороговый продвинутыйуровенъ). Понимаю общее содержание сложных текстов на абстрактные и конкретные темы, в том числе узкоспециальные тексты. Говорю достаточно быстро и спонтанно, чтобы постоянно общаться с носителями языка без особых затруднений для любой из сторон. Я умею делать четкие, подробные сообщения на различные темы и изложить свой взгляд на основную проблему, показать преимущество и недостатки разных мнений.

С – свободное владение.

– C1 (уровень профессионального владения). Понимаю объемные сложные тексты на различную тематику, распознаю скрытое значение. Говорю спонтанно в быстром темпе, не испытывая затруднений с подбором слов и выражений. Гибко и эффективно использую язык для общения в научной и профессиональной деятельности. Могу создать точное, детальное, хорошо выстроенное сообщение на сложные темы, демонстрируя владение моделями организации текста, средствами связи и объединением его элементов.

– C2 (уровень владения в совершенстве). Понимаю практически любое устное или письменное сообщение, могу составить связный текст, опираясь на несколько устных и письменных источников. Говорю спонтанно с высоким темпом и высокой степенью точности, подчеркивая оттенки значений даже в самых сложных случаях.

В большинстве случаев вам потребуется уровень владения языком не ниже C1.

В России знание языка в соответствии общеевропейским стандартом можно подтвердить в Московском государственном лингвистическом университете (МГЛУ) www.linguanet.ru.

Обучение языку с Livemocha

Мы уже знаем, какие колоссальные возможности таят в себе социальные сети. Теперь эти возможности можно использовать и для изучения иностранных языков с помощью Livemocha.

Livemocha (www.livemocha.com) – это социальная сеть, объединяющая по всему миру пользователей, которые хотели бы найти друзей в других странах и выучить иностранный язык. Livemocha предоставляет уроки иностранного языка в Интернете, дает возможность найти партнера по изучению языка в любой стране, а также является прекрасным мотиватором.

Подводим итоги

Владение иностранным языком – ключ к вашему успеху за рубежом. Существует несколько систем проверки уровня владения иностранным языком: IELTS, TOEFL, TEF, Goethe Zertifikat, DELE. Также существует CEFR – общеевропейский стандарт оценки владения иностранным языком. Для изучения иностранного языка с помощью Интернета включайтесь в социальные сети, например Livemocha.

Глава 12

Переезд, который равен двум пожарам

Издавна переезд сравнивают с пожаром, после которого еще долго придется приходить в себя на новом месте. А переезд в другую страну в таком случае равен двум пожарам. Уверен, что большинство людей, которые впервые задумываются о жизни, работе или ведении бизнеса в других странах, очень смутно представляют себе, сколько им предстоит хлопот с перевозкой имущества, документами (особенно если предстоит переезжать с детьми) и прочими делами. Я постараюсь ответить на наиболее распространенные вопросы. Здесь будет много скучных юридических моментов, но именно на этапе переезда все это очень важно.

Оформление документов для взрослых

Самым важным документом, который разрешает нам свободно выезжать за пределы нашей страны, является Конституция Российской Федерации, а точнее – статья 27, в которой говорится следующее:

1. Каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства.

2. Каждый может свободно выезжать за пределы Российской Федерации. Гражданин Российской Федерации имеет право беспрепятственно возвращаться в Российскую Федерацию.

Хотя в ряде случаев, которые установлены Федеральным законом «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», даже это конституционное право может быть ограничено. Например, ограничен выезд за границу для лиц, которые имеют доступ к сведениям, представляющим государственную тайну, служат в армии или осуждены по приговору суда. Также согласно поправке к данному закону могут лишить права покидать страну лиц, которые не исполнили обязательства, наложенные судом, – например, не уплатили алименты или долги по потребительским или ипотечным кредитам. Поэтому будьте осторожны, совершая покупку в кредит: она может лишить вас возможности путешествовать по миру.

В остальных же случаях вам потребуется лишь документ, удостоверяющий вашу личность за пределами Российской Федерации, а проще говоря, загранпаспорт. В 2005 году Президент РФ Владимир Путин подписал новый Указ «Об основных документах, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, содержащих электронные носители информации», тем самым положив начало эпохе новых паспортов – с биометрическими данными.

Причем в некоторых случаях, если, например, вы регулярно бываете за рубежом (не реже одного раза в течение месяца), вам могут быть выданы два паспорта для заграничных поездок. Это действительно очень удобно, если вы много путешествуете: ведь пока вам делают визу, вы не можете воспользоваться своим паспортом.

А если вы уже проживаете за пределами Российской Федерации? Тогда паспорт в случае замены или утраты оформляется и выдается дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации в государстве, на территории которого вы проживаете.

Также оформить паспорт можно через Министерство иностранных дел.

Теперь вспомним о необходимости регистрации по месту жительства. Федеральный закон «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» предусматривает необходимость регистрации граждан РФ только в пределах страны. За пределами же Российской Федерации существует так называемый консульский учет.

Временно пребывающими в консульском округе считаются те, кто находится в другой стране в служебной командировке или в частной поездке (учеба, лечение, работа по контракту, туризм, предпринимательская деятельность, посещение родственников и знакомых и другие частные дела). Они на консульский учет не встают.

А вот если гражданин России живет за границей постоянно (имея на то разрешение страны пребывания), он может сняться с учета по прежнему месту жительства в России и встать на консульский учет в дипломатическом или консульском учреждении Российской Федерации по месту постоянного проживания за рубежом. В этом случае он получает возможность реализовать все права, предусмотренные для граждан Российской Федерации (в частности, принимать участие в голосовании).

Встать на консульский учет однозначно стоит в том случае, если вы находитесь в призывном возрасте. Это позволяет воспользоваться положением Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» об организации воинского учета, в соответствии с которым граждане, постоянно проживающие за пределами Российской Федерации, должны проходить службу по месту жительства, то есть за рубежом, а так как возможностей для этого на сегодняшний день нет, то фактически на службу не призываются.

Для выезда в ряд стран, например по репатриационным программам Израиля и Германии, требуется специальная отметка в паспорте. Ранее она называлась «выезд на постоянное место жительства», и для ее получения приходилось сняться с регистрационного и налогового учета (и на некоторое время фактически оказаться лицом без определенного места жительства). Теперь вместо нее ставят отметку «Для проживания за границей», не требующую снятия с регистрационного и налогового учета. Это позволяет пользоваться всеми благами и по прежнему месту жительства.

Подробнее – на сайте Министерства иностранных дел РФ (www.mid.ru) и сайте компании «Консультант Плюс» (www.consultant.ru).

Оформление выезда несовершеннолетних детей

А теперь пора разобраться, на каких основаниях могут выезжать за границу несовершеннолетние дети.

Гражданину Российской Федерации со дня его рождения и до достижения возраста 18 лет заграничный паспорт выдается по письменному заявлению хотя бы одного из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей, если иное не предусмотрено законом. На практике же существует две возможности стать владельцем данного документа: получить индивидуальный паспорт для ребенка или внести данные ребенка в загранпаспорт одного или обоих его родителей, если ему нет еще 14 лет. Но следует учесть, что в последнем случае ребенок сможет выезжать за рубеж только в сопровождении родителей.

Согласно действующему законодательству выезд несовершеннолетних детей возможен только при наличии индивидуального паспорта. Но в нашей стране пограничники в интересах путешествующих не выполняют данное правило и не проверяют наличие паспорта у детей, путешествующих в сопровождении родителей. Руководством нашей страны рекомендовано проверять наличие индивидуальных паспортов с момента перехода на электронные (биометрические) паспорта. Так как этот процесс затянулся, дети до сих пор могут путешествовать по родительским паспортам. Но будьте готовы к тому, что в будущем возникнут сложности при пересечении границы другого государства, так как по международным требованиям необходимо наличие отдельного паспорта для удостоверения личности путешествующего ребенка. Хотя пока таких проблем еще не возникало, нужно быть готовым к ужесточению процедур проверки в будущем.

Также необходимо учитывать, что раньше согласно законодательству Российской Федерации можно было не вклеивать в паспорта родителей фотографии детей в возрасте до семи лет. И только с 2009 года данное требование Федеральной миграционной службы стало обязательным. Но некоторые страны требуют обязательного наличия фотографии ребенка в паспорте родителей. Так что если вы пользуетесь паспортом старого образца, в котором нет фотографии ребенка, не достигшего возраста семи лет, то обязательно уточните в консульстве страны, выезжать в которую вы собрались, не потребуют ли у вас наличия такой фотографии.

Уже знакомый вам Федеральный закон «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» устанавливает следующие процедуры:

Статья 20. Несовершеннолетний гражданин Российской Федерации, как правило, выезжает из Российской Федерации совместно хотя бы с одним из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей. В случае, если несовершеннолетний гражданин Российской Федерации выезжает из Российской Федерации без сопровождения, он должен иметь при себе кроме паспорта нотариально оформленное согласие названных лиц на выезд несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации с указанием срока выезда и государства (государств), которое (которые) он намерен посетить.

Статья 21. В случае, если один из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей заявит о своем несогласии на выезд из Российской Федерации несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации, вопрос о возможности его выезда из Российской Федерации разрешается в судебном порядке.

Поэтому если ребенок выезжает один, то для этого необходимо нотариально заверенное согласие на его выезд от обоих родителей. Форма данного согласия есть у любого нотариуса, и в нем обязательно указывается страна пребывания.

Нотариально заверенное согласие на выезд ребенка от второго родителя в случае, когда ребенок выезжает с одним из них, как видим из статьи закона, не нужно. Однако на практике его нередко требуют, поэтому лучше все же обзавестись этим документом.

Чтобы избежать возможных сложностей при прохождении паспортного контроля, будет не лишним захватить из дома и свидетельство о рождении ребенка, дабы подтвердить родство родителей и ребенка, особенно если его фамилия отличается от фамилии матери или отца.

Перевозка имущества и таможенные ограничения

Документы в порядке? Осталось только собрать вещи и упаковать чемоданы. А что делать с накопленным скарбом, мебелью? Вы хотите взять все с собой? Тогда это уже «международный переезд» или «международная перевозка личных вещей» – именно так обозначается эта услуга в транспортных компаниях. И вам предстоит найти партнера, который бережно и аккуратно перевезет все ваши вещи на новое место.

Воспользовавшись поиском в Интернете, вы найдете множество компаний, предлагающих подобные услуги:

– www.gil-stauffer.ru

– www.mandrmoving.ru

– www.yourmoving.net

– www.pelican-m.ru

– www.mtm-moving.ru

– www.cargo-logistik.ru

– www.interdean.ru

– www.lovejoymoving.ru

– www.ace-intl-moving.com

– www.prime-movers.org

Обычно менеджер компании бесплатно выезжает к вам домой, чтобы определить объем предстоящего переезда, расстояние, сроки и выбрать наиболее подходящий вид транспорта. Все это необходимо определить заранее, поскольку стоимость переезда будет зависеть от дальности перевозки и вида транспорта: наземного, морского или авиационного.

Вы желаете взять с собой любимые картины и предметы! искусства? Тогда на них придется получать отдельное разрешение. Дело в том, что в соответствии с Федеральным законом «О вывозе и ввозе культурных ценностей» для вывоза картин, предметов искусства, а также вещей старше 50 лет необходимо специальное разрешение Министерства культуры РФ (www.mkrf.ru). Разрешение на вывоз культурных ценностей можно получить самостоятельно или поручить компании-перевозчику либо соответствующему специалисту, который приедет к вам домой, сделает фотографии и опись вывозимого имущества и затем получит необходимое разрешение. Предметно этими вопросами занимается Федеральная служба «Росохранкультура», на сайте которой можно ознакомиться со всеми нормативными документами по данному вопросу, включая упомянутый закон: www.rosohrancult.ru.

Особое внимание стоит уделить упаковке вещей, ведь им предстоит долгий путь. Тщательно упакуйте музыкальные инструменты! и ценные предметы!. Желательно проследить за упаковкой вещей в грузовике или грузовом контейнере или поручить это компании-перевозчику.

Далее вам предстоит оформить документы для российской таможни и таможни того государства, куда вы отправляете груз. Вывоз имущества из России сегодня регулируется Таможенным кодексом Российской Федерации, а также иными нормативными документами, например: – Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2003 года № 715 «Об утверждении Положения о порядке таможенного оформления товаров, перемещаемых через таможенную границу Российской Федерации физическими лицами для личного пользования»; – Приказом ГТК РФ от 24 ноября 1999 года № 815 «Об утверждении Правил перемещения в упрощенном, льготном порядке товаров физическими лицами через таможенную границу Российской Федерации».

Особенно важно знать часть 4 Приказа о льготном порядке таможенного оформления товаров, вывозимых физическими лицами для личного пользования:

4. Вывоз товаров с таможенной территории Российской Федерации в упрощенном, льготном порядке.

4.1. Физические лица, в том числе переселяющиеся из Российской Федерации в иностранные государства на постоянное место жительства, могут вывозить любым способом, включая пересылку, товары в упрощенном, льготном порядке с полным освобождением от уплаты таможенных пошлин и налогов при условии, что стоимость товаров в эквивалентном выражении не превышает 10 000 долларов США включительно.

4.2. Таможенная стоимость товаров, вывозимых (в том числе пересылаемых) с таможенной территории Российской Федерации, определяется исходя из их свободной (рыночной) цены на день принятия таможенной декларации таможенным органом.

Это означает, что имущество стоимостью в 10 000 долларов или оцененное вами в эту сумму можно вывозить беспошлинно. Для этого необходимо составить опись вещей, определить их стоимость, а также убедиться, что, прочитав это описание, таможенный офицер не примет ваши личные вещи за партию каких-нибудь товаров, подлежащих обложению пошлиной. Если вы планируете перевезти свой автомобиль, то сперва потребуется снять его с учета в органах ГИБДД, а уже затем оформлять таможенные документы.

Обязательно выясните все подробности таможенного оформления в стране прибытия, поскольку в разных странах действуют разные законы. Так, во Францию можно ввозить личные вещи без уплаты дополнительных налогов и пошлин (duty free), если вы владеете ими более шести месяцев, и не позднее года с момента получения вами вида на жительство во Франции. Специальные условия действуют для вступающих в брак и студентов. Также можно забрать с собой и свою машину, если вы владеете ею дольше шести месяцев и без права продажи во Франции в течение двух лет после ввоза.

Похожие положения существуют и в Великобритании. Если вы соберетесь переезжать на Туманный Альбион, то вы можете начать перевозить туда свои вещи загодя, за шесть месяцев; процесс должен завершиться не позднее чем через год с момента переезда. Также вы не сможете распоряжаться своим имуществом и продать его в течение года с момента ввоза без специального разрешения таможенных органов.

Особое внимание стоит уделить перевозке домашних питомцев. В некоторых странах, например в той же Великобритании, это практически невозможно. А вотперевезти вашего любимца в Европу не составит труда, если, конечно, у него есть специальные ветеринарный паспорт и электронный чип.

Поэтому я могу только рекомендовать очень внимательно изучить таможенные правила и у себя дома, и в стране, куда вы направляетесь, и соблюсти все формальности. Если вы пользуетесь услугами компании-перевозчика, то обычно она предоставляет услуги таможенного брокера, который берет на себя урегулирование всех таможенных процедур и формальностей.

Застраховать свое имущество во время переезда вы сможете в таких страховых компаниях, как МАКС, Zurich, РОСНО, Росгосстрах.

И теперь вам осталось только выбрать способ перевозки: наземный транспорт (доставка грузовыми автомобилями), морским транспортом или воспользовавшись услугами авиаперевозчика. Соответственно будут существенно различаться стоимость и сроки доставки, о которых лучше заранее узнать у компании-перевозчика.

И конечно же, не забудьте получить имущество на новом месте жительства, аккуратно распаковать, собрать, расставить и… отпраздновать долгожданное новоселье.

Подводим итоги[12]

Для выезда с территории Российской Федерации необходимы действующие заграничные паспорта и разрешение на въезд в страну назначения (виза или вид на жительство, паспорт данной страны). Дети должны быть вписаны в паспорта родителей или иметь индивидуальные паспорта. Транспортировку вещей можно осуществлять самостоятельно или воспользовавшись услугами специальной компании-перевозчика, предоставляющей услуги международных переездов и грузоперевозок. На все вещи, включая автомобиль, составляется таможенная декларация. Вывоз культурных ценностей возможен только при правильном документальном и таможенном оформлении. Чтобы вывезти домашних животных, придется сделать им специальный ветеринарный паспорт и вживить чип. Не забудьте о страховке перевозимого имущества.

Глава 13

Период адаптации

Рано или поздно в жизни каждого из вас настанет тот момент, когда все формальности будут пройдены, документы оформлены, билеты куплены и останется только сесть на самолет, который перенесет вас в новую жизнь. И здесь я снова скажу о том, о чем говорил в самом начале книги.

Поддерживающая среда

Для многих понятие «дом» неразрывно связано с местом, где они родились, где живут их родные, друзья и знакомые, где находится их школа, где они все знают и прекрасно ориентируются. С фильмами, которые они смотрели в детстве на родном языке, с анекдотами и музыкой. Означает ли это, что дом может быть только один? И что, сколько бы мы ни старались, ничего не сможем изменить и в другой стране всегда будем себя чувствовать чужаками? Это не совсем так. Все дело в поддерживающей среде. На родине она постепенно складывалась с момента рождения, а на новом месте ее просто нужно создать заново. Из чего же она складывается? Что необходимо вам, чтобы почувствовать себя на новом месте как дома? В первую очередь это:

– владение местным языком, знание местной культуры, традиций и обычаев, понимание менталитета жителей другой страны;

– комфортные условия для жизни (наличие жилья, развитой инфраструктуры, удобного транспорта, знакомый город);

– наличие интересной увлекательной работы или любимого дела;

– общение с семьей и близкими людьми;

– хобби и увлечения;

– возможность заботиться о здоровье и заниматься спортом;

– наличие круга знакомых, возможность вести социально активную жизнь, заниматься общественной деятельностью.

Еще раз подумайте, что для вас важно. Возможность путешествовать? Знакомиться с новыми людьми? Материальное положение? Посещение театров, музеев? Из чего складывается для вас понятие «дом»?

Все это можно представить в форме круга жизненных приоритетов:

Возможно, ваш круг будет выглядеть по-другому. Главное, что вы можете отчетливо представить себе, из чего будет состоять ваш дом и какие кирпичики понадобятся для его постройки.

Первые шаги

Довольно сложно давать общие советы по адаптации, поскольку этот процесс в разных странах может существенно различаться. В своих последующих книгах по отдельным странам я обязательно раскрою подробно многие аспекты, связанные с переездом, жизнью и работой в конкретных странах. А сейчас хочу остановиться на наиболее важных моментах, которые в той или иной степени актуальны для любой страны.

Итак, на что прежде всего надо обратить внимание при выборе будущего места жительства?

До переезда

Информация. Соберите наиболее полную информацию о стране. Используйте Интернет, книги, форумы, блоги, специальные ресурсы для экспатов, социальные сети: «Одноклассники», «В Контакте», Facebook.com, Myspace.com, SmaliWorld, – чтобы пообщаться с людьми, которые уже давно живут там, почитать их отзывы, впечатления. Рекомендую ознакомиться с книгами издательства Survival Books (www.survivalbooks.net) и проектом EscapeArtist (ebooks.escapeartist.com).

Иностранный язык. Если вы еще не владеете иностранным языком или плохо говорите на нем, уделите особое внимание его изучению или совершенствованию. Владение иностранным языком является ключевым фактором успешной адаптации!

После переезда

Жилье. Не стремитесь сразу же покупать жилье. Постарайтесь сперва обжиться, осмотреться на новом месте, а уже затем принимать решение о приобретении апартаментов или дома. Возможно, стоит сперва снять временное жилье, чтобы затем уже не спеша подобрать что-то более стоящее. Обратите внимание на то, какой размер гарантийного депозита потребуется для аренды жилья, а также на срок уведомления о расторжении договора аренды.

Оформление документов. Как только вы получите разрешение на въезд и пребывание в стране, скорее всего вам потребуется встать на учет по месту жительства. Это происходит или в полиции, или в миграционной службе. Данные о вашем приезде вносят в единую систему, а уже затем выдают документы, подтверждающие, что теперь вы являетесь жителем данной страны. Обычно вид на жительство, идентификационные карты, паспорта выдаются именно по месту жительства.

Водительское удостоверение. Не забудьте о том, что во многих странах пользоваться правами, выданными в другом государстве, можно только в течение ограниченного срока (6-12 месяцев). Поэтому узнайте процедуру замены существующих прав на водительское удостоверение местного образца.

Налоговый учет. После переезда вам придется встать на налоговый учет по месту жительства. Узнайте подробнее о данной процедуре в местной налоговой службе или администрации.

Медицинское страхование. В некоторых странах требуют, чтобы вы были застрахованы только в местной компании (таковы законы в Швейцарии). Другие оставляют решение данного вопроса на ваше усмотрение (например, Великобритания). В отдельных странах предусмотрено бесплатное медицинское обслуживание (Таиланд). Обязательно поинтересуйтесь, как работает система здравоохранения в выбранной вами стране и какая медицинская страховка вам потребуется. Обычно получается дешевле, если страховка оформляется сразу на всех членов семьи, а не на каждого человека в отдельности.

Социальное страхование. Узнайте принципы действия пенсионной системы. Возможно, все пенсионные платежи автоматически делает за вас ваш работодатель, но не исключено, что вам придется самостоятельно заботиться о своей пенсии. Все это можно узнать обычно в службе социальной защиты или администрации. А также не забудьте выяснить в этих учреждениях, какие пособия и льготы вам положены.

Транспорт. Как вы планируете передвигаться по стране – на своем автомобиле или на общественном транспорте? Эта статья расходов в вашем бюджете может быть довольно затратной, поэтому нужно заранее узнать стоимость бензина, страховки, проезда в общественном транспорте, а также все выяснить о существующих льготах или специальных проездных абонементах для местных жителей, которые позволяют существенно сэкономить на проезде.

Образовательные учреждения. Если вы переезжаете с детьми, то вид на жительство обычно дает вам право пользоваться всеми преимуществами местной системы образования, а не только учиться в частных школах за свой счет. Поэтому повлиять на ваш выбор места жительства может, например, наличие хорошей школы рядом с домом или детского сада. Советую поинтересоваться этим обстоятельством загодя.

Банковский счет. Одно из важнейших дел для переехавшего в другую страну человека – это открытие счета в местном банке. Именно на него вы будете получать заработную плату и с него делать все местные и коммунальные платежи. Как только вы определитесь с местом жительства и зарегистрируетесь там, обязательно загляните в банк для открытия счета.

Телекоммуникации. Чтобы не чувствовать себя одиноко в чужой стране, очень важно оставаться на связи с родственниками и друзьями, оставшимися на родине. Поэтому, чтобы ежемесячные счета за телефонные переговоры не пугали вас количеством нулей, откажитесь от роуминга и обзаведитесь местным телефонным номером, а еще лучше – установите домашний телефон и подключите Интернет. Помочь сделать правильный выбор вам помогут местные жители или работники крупного телекоммуникационного магазина. Для оформления договора, как правило, необходимо иметь адрес в этой стране и вид на жительство.

Собственно, среди этих приятных хлопот и начнется ваша новая жизнь.

Подводим итоги

Способность адаптироваться на новом месте – жизненно важное условие для того, кто решился на переезд. Наличие поддерживающей среды дает возможность не чувствовать себя чужаком. Заранее продуманный план будущей жизни значительно облегчит период адаптации. Первые шаги до переезда и после переезда – основа комфортной жизни на новом месте. Собирайте информацию, учите язык, открывайте счета и страховки, подавайте документы во все нужные службы. Ваша новая жизнь – началась. Получите от нее удовольствие.

Вместо заключения

Поздравляю! Если вы дочитали до этого места, то вы уже знаете почти все, что нужно для того, чтобы принять правильное решение и реализовать задуманное. И самое главное, знаете, где искать дополнительную информацию, когда она вам понадобится. Мне остается только пожелать вам обрести веру в собственные силы и настойчивость в достижении желаемого.

Так как моя цель – помочь вам воспользоваться существующими возможностями в других странах, то и заключение я делать не собираюсь, а хочу скорее передать вам инициативу, чтобы вы, вооружившись полученной из книги информацией, смогли реализовать все задуманное вами!

Если вдруг получилось так, что вы не нашли ответ на интересующий вас вопрос на страницах книги, то вы можете обратиться с ним непосредственно ко мне.

Я регулярно провожу семинары, посвященные различным аспектам жизни и работы за рубежом. Для тех, кто по каким-либо причинам не может присутствовать на семинаре, проводятся вебинары – семинары через Интернет. К вашим услугам миграционный коу-чинг, индивидуальные консультации, иммиграционные услуги.

Если вам понадобятся профессиональная помощь и поддержка в осуществлении задуманного, я буду рад вам помочь. Подробную информацию и контакты можно найти на моем сайте www.sander.ru.

Желаю вам скорейшего исполнения задуманного и до новых встреч!

Сергей Сандер

Приложения

Приложение 1

Ставки налогов в разных странах

Приложение 2

Как добраться до страны своей мечты?

По воздуху

Из России в Европу:

Air Baltic …………………………… www.airbaltic.com

Air Berlin……………………………www.air-berlin.com

German Wings…………………….www.germanwings.com

Sky Express………………………..www.skyexpress.ru

Далее:

AerArran……………………………www.aerarann.com

Aero Flight…………………………www.flyaerooflight.de

Blue 1………………………………..www.blue1.com

Blue Air …………………………….. www.blueair-web.com

BMI Baby……………………………www.bmibaby.com

Baboo ……………………………….. www.flybaboo.com

Gickair………………………………www.clickair.com

Centralwings………………………www.centralwings.com

Condor………………………………www.condor.com

EasyJet………………………………www.easyjet.com

FlyBe ………………………………… www.flybe.com

FlyMe………………………………..www.flyme.com

FlyNordic…………………………..www.flynordic.com

Hapag-Lloyd Express……………www.hlx.com

Iceland Express……………………www.icelandexpress.co.uk

Jet2.com…………………………….www.jet2.com

Jetblue………………………………….www.jetblue.com

Lauda Air……………………………….www.laudaair.com

Meridiana………………………………www.meridiana.it

Monarch………………………………..www.flymonarch.com

Niki………………………………………www.flyniki.at

Onur Air………………………………..www.onurair.com.tr

Ryanair………………………………….www.ryanair.com

Sky Europe…………………………….www.skyeurope.com

Smartwings……………………………www.smartwings.net

Snowflake……………………………..www.flysnowflake.com

Spanair………………………………….www.spanair.com

Sterling…………………………………www.sterlingticket.com

Transavia……………………………….www.transavia.com

Virgin express…………………………www.virgin-express.com

Vueling………………………………….www.vueling.com

Westjet………………………………….www.westjet.com

Wind-Jet………………………………..w4.volawindjet.it

Wizzair………………………………….www.wizzair.com

Справочные службы, позволяющие составить маршрут с любыми стыковками и с учетом бюджета:

www.whichbudget.com

www.elfaa.com

www.flybudget.com

www.momondo.com

www.low-cost-airlines.nu

Информация о регулярных рейсах:

www.amadeus.net

www.skyscanner.net

www.opodo.com

www.norwegian.no

www.avantix.ru

Блог со специальными предложениями авиакомпаний:

airsale.blogspot.com

Авиаперевозчики и билеты в Азии:

www.airasia.com

www.bangkokair.com

Чартерные рейсы:

www.allcharter.ru

www.chartex.ru

www.charters.ru

По железной дороге

Российские железные дороги…….www.rzd.ru

Италия …………………………………. www.trenitalia.com

Франция………………………………..www.sncf.fr

Швейцария……………………………www.sbb.ch

Германия……………………………….www.db.de

Великобритания…………………….www.rail.co.uk

EuroStar…………………………………www.eurostar.com

CityNightLine………………………….www.citynightline.de

TGV……………………………………….www.tgv-europe.com

THALYS………………………………….www.thalys.com

«Восточный экспресс»…………….www.orient-express.com

Аренда автомобиля

SiXT………………………………………www.sixt.com

AVIS………………………………………www.avis.com

Europcar………………………………..www.europcar. com

Hertz……………………………………..www.hertz.com

Budget……………………………………www.budget.com

National…………………………………www.nationalcar.com

На сегодняшний день большинство туристических компаний и сервисов при оформлении поездки позволяют сразу заказать и прокат автомобиля.

Приложение 3

Словарь

Африканский союз—международная организация, объединяющая 53 государства Африки: Алжир, Анголу, Бенин, Ботсвану, Буркина-Фасо, Бурунди, Габон, Гамбию, Гану, Гвинею, Гвинею-Бисау, Джибути, Замбию, Сахарскую Арабскую Демократическую Республику, Зимбабве, Египет, Кабо-Верде, Камерун, Кению, Коморские Острова, Демократическую Республику Конго, Республику Конго, Кот-д'Ивуар, Лесото, Либерию, Ливию, Мадагаскар, Малави, Мали, Мавританию, Маврикий, Мозамбик, Намибию, Нигер, Нигерию, Руанду, Сан-Томе и Принсипи, Свазиленд, Сейшелы, Сенегал, Сомали, Судан, Сьерру-Леоне, Танзанию, Того, Тунис, Уганду, Центрально-Африканскую Республику, Чад, Экваториальную Гвинею, Эритрею, Эфиопию, Южно-Африканскую Республику. Правопреемник Организации африканского единства (ОАЕ). www.africa-union.org

Бипатрид – в международном праве физическое лицо, имеющее одновременно гражданство двух и/или более государств.

Боливарианская альтернатива для народов нашей Америки (Alternativa Bolivariana para los Pueblos de Nuestra America, ALBA) – международная организация, субрегиональное интеграционное объединение, включающее Венесуэлу, Кубу, Боливию, Никарагуа, Доминику и Гондурас.

Виза – разрешение на въезд на территорию другого государства и пребывание там. Выдается консульским учреждением соответствующей страны (или группы стран) за границей или прямо на границе (в аэропорту) при въезде. Обычно это талон, который вклеивается в паспорт, но также встречаются визы в виде штампа, марки или отдельного вкладыша. Виза не гарантирует ее обладателю права на въезд, так как иммиграционный контроль во многих странах может запретить въезд обладателю действительной визы, если имеются подозрения, что цель поездки не соответствует ранее заявленной, или существуют другие основания, препятствующие въезду. Разные страны имеют разные визовые режимы и классификацию виз. Большинство стран – членов ЕС и их соседей используют категории виз, предусмотренные шенгенским соглашением. Наиболее распространенной является категория «С» – туристическая виза, действительная для одного или нескольких въездов, причем продолжительность непрерывного пребывания или общая продолжительность нескольких пребываний начиная с момента первого въезда не может превышать трех месяцев в течение полугода.

Всемирная торговая организация (ВТО) (World Trade Organization, WTO) – международная организация, созданная в 1995 году с целью либерализации международной торговли и регулирования торгово-политических отношений государств-членов. ВТО является преемницей Генерального соглашения по тарифам и торговле (ГАТТ), заключенного в 1947 году, которое на протяжении почти 50 лет фактически выполняло функции международной организации.

ВТО отвечает за разработку и внедрение новых торговых соглашений, а также следит за соблюдением членами всех соглашений организации, подписанных большинством стран мира и ратифицированных их парламентами.

На январь 2007 года в ВТО состояли 150 стран. Каждая из них обязана предоставлять другим членам организации режим наибольшего благоприятствования в торговле.

Правила ВТО предусматривают ряд льгот для развивающихся стран. В настоящее время развивающиеся страны – члены ВТО имеют (в среднем) более высокий уровень таможенно-тарифной защиты своих рынков по сравнению с развитыми. Правила ВТО регулируют только торгово-экономические вопросы.

«Голубая карта» (Blue Card) – программа, предусматривающая единую процедуру оформления разрешений на работу во всех странах ЕС для высококвалифицированных специалистов. Планируемый срок введения – 2011–2012 годы. Местные работодатели, готовые платить иностранному работнику заработную плату в 1,5 раза выше, чем в среднем по рынку, смогут получить для него разрешение на работу и пребывание сроком до 5 лет. Если после этого срока контракт будет продлен, можно будет претендовать на получение постоянного вида на жительство. В основу этой программы лег успешный опыт предоставления «зеленых карт» (Green Card) в США и Германии.

Депортация – насильственное выселение из страны.

Диаспора – часть этноса, живущая вне исторической родины и имеющая социальные институты для поддержания и развития своей общности.

Европейская ассоциация свободной торговли (ЕАСТ, англ. EFTA, European Free Trade Association) была создана 3 мая 1960 года как альтернатива для европейских государств, которые не могли или не желали присоединиться к Европейскому экономическому сообществу (теперь Европейский союз) и считали планы создания европейского общего рынка слишком амбициозными.

Конвенция по ЕАСТ была подписана 4 января 1960 года в Стокгольме семью государствами: Австрией, Исландией, Лихтенштейном, Норвегией, Финляндией, Швейцарией и Швецией. Сегодня только Исландия, Норвегия, Швейцария и Лихтенштейн остаются членами ЕАСТ.

Европейская экономическая зона (EEA, European Economic Area). Соглашение о создании европейской экономической зоны действует с 1 января 2004 года и объединяет 27 стран – членов Европейского союза, а также Исландию, Лихтенштейн и Норвегию. Швейцария не является членом данной организации.

Европейский союз (Евросоюз) – объединение 27 европейских государств, подписавших Договор о Европейском союзе (Маастрихтский договор). ЕС – уникальное международное образование: он сочетает признаки международной организации и государства, однако формально не является ни тем ни другим. Союз не является субъектом международного публичного права, однако имеет полномочия на участие в международных отношениях и играет в них немалую роль.

Страны – члены ЕС: Австрия, Бельгия, Болгария, Великобритания, Венгрия, Германия, Дания, Греция, Ирландия, Испания, Италия, Кипр, Люксембург, Нидерланды, Португалия, Румыния, Латвия, Литва, Мальта, Польша, Словакия, Словения, Финляндия, Франция, Чехия, Швеция, Эстония.

17 декабря 2005 года официальный статус кандидата на вступление в ЕС был предоставлен Македонии. Определен срок начала переговоров о вступлении с Хорватией. Также подписан ряд документов, относящихся к Турции, Молдове и Украине, но конкретные перспективы вступления в ЕС этих государств пока еще неясны.

Особые территории вне Европы, входящие в Европейский союз: Азорские острова, Гваделупа, Канарские острова, Мадейра, Мартиника, Мелилья, Реюньон, Сеута, Французская Гвиана.

Иммиграция (от лат. immigro – вселяюсь) – въезд в страну на временное или постоянное место жительства, рассматриваемый по отношению к региону, куда въезжают мигранты. Ср. эмиграция.

Иммиграция бывает международная и внутренняя. В большинстве стран установлены специальные иммиграционные ограничения и квоты (так называемые иммиграционные законы).

Лига арабских государств – международная организация, объединяющая более 20 арабских и дружественных им неарабских стран: Алжир, Бахрейн, Джибути, Египет, Иорданию, Ирак, Йемен, Катар, Коморы, Кувейт, Ливан, Ливию, Мавританию, Марокко, ОАЭ, Оман, Государство Палестина, Саудовскую Аравию, Сирию, Сомали, Судан, Тунис.

Международное соглашение об оказании услуг (General Agreement on Trade in Services – GATS), действие которого распространяется на страны – члены ВТО (см. Всемирная торговая организация), позволяет работникам иностранных компаний, не имеющих собственного представительства в Великобритании, работать в этой стране в рамках договоров по оказанию услуг для местных компаний. Данное правило распространяется только на граждан стран, которые являются членами ВТО. Так как Россия, Украина и Беларусь пока не являются членами ВТО, действие данного соглашения не распространяется на граждан этих стран.

Если вы гражданин страны – члена ВТО и работаете в компании, которая оказывает услуги организациям на территории Великобритании, то вы имеете возможность работать в этой стране в рамках договора об оказании услуг. Данное соглашение позволяет осуществлять трудовую деятельность в Великобритании не более трех месяцев в календарном году. При этом работник иностранной компании должен обладать необходимой квалификацией, иметь опыт работы не менее трех лет и проработать в своей компании не менее 12 месяцев. Действие данного соглашения не распространяется на предпринимателей или работников, чьи услуги предоставляются посредством агентства по подбору персонала. Данное соглашение также подразумевает, что работник покинет Великобританию после выполнения своей работы или по истечении трехмесячного срока пребывания в стране.

Перечень услуг, которые могут предоставляться иностранными организациями, подпадающими под действие данного соглашения:

– юридические услуги;

– аудиторские и бухгалтерские услуги;

– налоговое консультирование;

– услуги в области архитектуры, градостроительства и ландшафтного дизайна;

– инженерные услуги;

– рекламные услуги;

– консалтинг и менеджмент;

– техническое тестирование и анализ;

– исследовательские услуги.

Разрешение на работу данной категории не предоставляется в случае оказания иных услуг, не входящих в данный список.

Миграция населения (лат. migratio – переселение) – перемещение людей через границы тех или иных территорий с переменой места жительства навсегда или на более или менее длительное время.

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) (Organization for Economic Co-operation and Development – OECD) – международная экономическая организация развитых стран, признающих принципы представительной демократии и свободной рыночной экономики. На долю ОЭСР приходится около 60 процентов мирового ВВП.

Создана в 1948 году под названием Организация европейского экономического сотрудничества (Organisation for European Economic Co-operation – OEEC) для координации проектов экономической реконструкции Европы в рамках плана Маршалла.

В 1960-е годы состав и географические рамки ОЭСР расширились, и сейчас в организацию входят 30 государств, в том числе большинство государств – членов ЕС. В работе организации также принимает участие на правах отдельного члена Европейская комиссия (орган Евросоюза).

Государства, для которых не указана дата вступления в ОЭСР, стали ее членами в 1961 году (Австралия, Испания, Словакия, Австрия, Бельгия, Великобритания, Венгрия, Германия, Греция, Дания, Ирландия, Исландия, Италия, Канада, Люксембург, Мексика, Нидерланды, Новая Зеландия, Норвегия, Польша, Португалия, США, Турция, Финляндия, Франция, Чехия, Швейцария, Швеция, Южная Корея, Япония).

ОЭСР осуществляет обширную аналитическую работу, вырабатывает рекомендации для стран-членов и служит платформой для организации многосторонних переговоров по экономическим проблемам.

Значительная доля деятельности ОЭСР связана с противодействием отмыванию денег, уходу от налогов, коррупции и взяточничеству. При участии ОЭСР были выработаны некоторые механизмы, призванные положить конец практике создания рядом государств так называемых «налоговых оазисов».

В 1996 году заявку на прием в члены ОЭСР подали Россия, Эстония, Латвия и Литва.

16 мая 2007 года по итогам двухдневного заседания ОЭСР в Париже для начала переговоров о членстве в организации были приглашены Россия, Эстония, Словения, Израиль и Чили. Для переговоров о возможном расширении ОЭСР были приглашены Бразилия, Китай, Индия, Индонезия и Южно-Африканская Республика.

Особенности языка эмигрантов – интерференция, наличие иноязычных вкраплений, нарушение интонационного рисунка речи. Среди эмигрантов выделяются дети с языковым наследием, которые являются билингвами, сохранившие остаточные знания родного языка.

Разрешение на пребывание, или, как его еще называют, вид на жительство – документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина или лица без гражданства и подтверждающий получение им разрешения на пребывание на территории государства в течение определенного срока и дающее право на свободный выезд из страны и въезд в страну в течение срока действия.

Репатриация – возвращение на родину, не обязательно непосредственно свою, а своих предков.

Реэмиграция – возвращение эмигранта в страну первоначального проживания, возвратная миграция.

Содружество наций (Commonwealth of Nations), ранее именовавшееся Британским содружеством, – добровольное межгосударственное объединение независимых суверенных государств, в которое входит Великобритания и почти все ее бывшие доминионы, колонии и протектораты (Канада, Австралийский Союз, Новая Зеландия, Южно-Африканский Союз, Ньюфаундленд и Ирландия). www.thecommonwealth.org

Союз южноамериканских наций (Union de Naciones Suramericanas, UNASUR) – региональная политическая и экономическая организация государств Южной Америки. В нее вошли государства – члены Южноамериканского общего рынка МЕРКОСУР (Аргентина, Бразилия, Парагвай и Уругвай), Андского сообщества (Боливия, Венесуэла, Колумбия, Перу и Эквадор), а также Чили, Гайана и Суринам. www.comunidadandina.org

Шенгенский союз – договор, подписанный в Шенгене, маленьком городке в Люксембурге. К данному договору на сегодняшний день присоединились 30 стран, но фактически пограничный контроль отменен в 25 странах: Австрии, Бельгии, Венгрии, Греции, Дании, Германии, Исландии, Испании, Италии, Латвии, Литве, Люксембурге, Нидерландах, Норвегии, Мальте, Польше, Португалии, Словакии, Словении, Финляндии, Франции, Чехии, Швеции, Эстонии, Швейцарии. Еще пять членов Евросоюза уже подписали шенгенское соглашение, но остаются вне шенгенской зоны, т. к. паспортный контроль не был отменен полностью (Великобритания, Ирландия) или же его отмена только планируется в будущем (Болгария, Кипр, Румыния).

Эмиграция (лат. emigro – «выселяюсь») – добровольный (ср. депортация) выезд лица или семьи из одной страны в другую по экономическим, политическим или личным обстоятельствам со сменой постоянного места жительства. Иногда расценивается как измена Родине. Причины Э. – война, голод, бедность, политические репрессии, этнические конфликты, межконфессиональные противоречия, природные и экологические катастрофы, воссоединение семьи, невозможность получить образование или работу, трудности в реализации творческих, профессиональных, экономических и других планов в стране проживания. Э. не обязательно подразумевает натурализацию и приобретение или смену гражданства или подданства. Россия, в частности, имеет договоры с отдельными странами СНГ о разрешении двойного гражданства. Ср. иммиграция.

Рекомендуемая литература

Архангельский Г. А. Тайм-драйв. – 11-е изд. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2010.

Зелински Э. Успех без офисного рабства. Настольная книга фрилансера. – М.: Гаятри/Livebook, 2007.

Ибарра Э. Обретая истинное Я. – СПб.: Стокгольмская школа экономики, 2005.

Пинк Д. Нация свободных агентов: Как новые независимые работники меняют жизнь Америки. – М.: HarperCollins Children's Books, 2005.

Резак Д. Связи решают все. Правила позитивного нетворкинга. – 3-е изд. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2009.

Савенок В. С. Ваши деньги должны работать. Руководство по разумному инвестированию капитала. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2010.

Феррацци К. Никогда не ешьте в одиночку и другие правила нетворкинга. – 2-е изд. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2010.

Феррис Т. Как работать по 4 часа в неделю и при этом не торчать в офисе «от звонка до звонка», жить где угодно и богатеть. – М.: Добрая книга, 2009.

Шапиро С. М. Жизнь без целей. – М.: Добрая книга, 2006.

Pavlina S. Personal Development for Smart People: The Conscious Pursuit of Personal Growth. – Hay House, 2008.

Книги издательства Survival Books: www.survivalbooks.net серил «Ваш второй дом»

Примечания

1

В книге «Тайм-драйв» Глеба Архангельского есть замечательное выражение «родные цели». Если для осуществления «родных» вам целей, для самореализации требуется ехать за границу, это более чем достаточный повод рассмотреть такую возможность. Прим. авт.

2

Если у вас еще нет опыта долгосрочного финансового планирования и управления капиталом, очень рекомендую прочитать новую книгу Владимира Савенка «Ваши деньги должны работать», которая является прекрасным руководством, как скопить достаточно средств, чтобы жить на пенсии в выбранной вами стране. Прим. авт.

3

Государственные программы профессиональной иммиграции, позволяющие высококвалифицированным специалистам из других стран получить разрешение на работу и вид на жительство. Название Green Саге! принято в Америке, а также Германии и Чехии, Blue Card – в странах ЕС. Прим. ред.

4

Так называют людей, имеющих одновременно гражданство двух государств. Прим. авт.

5

Reference (англ.) – связь, отношение, касательство, ссылка, упоминание, сноска, отсылка, справка, справочная информация. Прим. ред.

6

На эту тему есть хорошие книги Дарси Резака «Связи решают все» и Кейта Феррацци «Никогда не ешьте в одиночку». Прим. ред.

7

Блог (англ. blog, от web log, «сетевой журнал или дневник событий») – электронная версия традиционного дневника, состоящая из регулярно добавляемых записей, фотографий, аудио– и видеоинформации. Прим. авт.

8

Социальная сеть представляет собой интернет-сайт, направленный на построение сообщества людей со схожими интересами и/или деятельностью, которые могут общаться между собой посредством сервиса внутренней почты или мгновенного обмена сообщениями. Прим. авт.

9

Green Card фактически является постоянным видом на жительство, дающим право на получение американского гражданства. Прим. авт.

10

TEFL – Teaching English as a Foreign Language. Прим. авт.

11

UCLES (University of Cambridge Local Exams Syndicate) – Экзаменационный синдикат Кембриджского университета. UCLES был основан в 1858 году и является одним из мировых лидеров в области проведения экзаменов. UCLES составляет и проводит экзамены по академическим и профессиональным дисциплинам от начального до университетского уровня. Этой организацией разработана, в частности, и система экзаменов по проверке общего уровня владения языком, так называемые кембриджские экзамены. Прим. ред.

12

В данной главе рассматривалась ситуация, характерная для Российской Федерации. Граждане всех других государств должны учитывать при переезде законы своей страны. Прим. авт.

Content

Сергей Сандер
Жизнь и работа за рубежом

От автора

Часть I  Задумываемся

Глава 1 Готовы ли вы к переезду в другую страну?

За и против эмиграции

За

Против

Вопросы, которые нужно обязательно себе задать

Подводим итоги

Глава 2 Выбор страны

«Далеко ли до берега?»

Критерии выбора страны

Уровень благополучия

Правовой статус

Возможность работы по найму

Бизнес-среда и налоги

Образование

Социальная поддержка

Миграционный консалтинг

Подводим итоги

Глава 3 Пробный шар

Турпоездка

Как добраться?

Где жить?

Наведение мостов

Подводим итоги

Часть II Готовимся

Глава 4 Немного статистики

Миграция в мире

Миграция в России

Подводим итоги

Глава 5 «Свой» или «чужой»?

План «передислокации»

Вид на жительство

Гражданство

Сроки и основания пребывания за рубежом. Основные миграционные категории

Подводим итоги

Глава 6 Обучение

Документы, дающие право на обучение за рубежом

Срок обучения за рубежом

Как остаться в стране после завершения образования?

Дополнительные программы для студентов

Work & Travel

Au-Pair

Практика за рубежом

Подводим итоги

Глава 7 Воссоединение с семьей

Брак с иностранцем

Воссоединение с семьей для ребенка

Воссоединение с семьей для родителей

Особые случаи

Подводим итоги

Глава 8 Бизнес и инвестиции

Прямые инвестиции

Инвестиции в бизнес

Индивидуальное предпринимательство

Подводим итоги

Глава 9 Работа за рубежом

Ищем работу

Получение права на работу

Условия скорого и удачного трудоустройства

Процесс трудоустройства иностранца

Можно ли работать по деловой или туристической визе

Удаленная работа

Где искать?

Прямой контакт с работодателем

Печатные СМИ

Электронные СМИ и сайты, посвященные трудоустройству

Нетворкинг

Агентства по подбору персонала

Искусство самопрезентации

Резюме

Дополнительные документы

Пересылка документов

Интервью

Виды интервью

Подготовка

Поведение

Технология успеха

Некоторые юридические детали

Оформление трудового договора

Признание образования

Профессиональные иммиграционные программы

Великобритания

США

Канада

Австралия

Новая Зеландия

Подводим итоги

Глава 10 Прочие возможности

Вид на жительство за выдающиеся заслуги

Особые иммиграционные программы

Ежегодная лотерея (США)

Провинциальные и региональные программы (на примере Канады и Австралии)

Программы репатриации

Гуманитарные программы

Работа в международных организациях

Работа волонтером

Религиозная деятельность

Беженцы

Нелегальная иммиграция

Подводим итоги

Часть III Действуем

Глава 11 Овладеваем новым языком

Учить или не учить?

Основные требования к уровню владения иностранным языком в некоторых странах

Как подтвердить свой уровень владения языком?

Обучение языку с Livemocha

Подводим итоги

Глава 12 Переезд, который равен двум пожарам

Оформление документов для взрослых

Оформление выезда несовершеннолетних детей

Перевозка имущества и таможенные ограничения

Подводим итоги

Глава 13 Период адаптации

Поддерживающая среда

Первые шаги

До переезда

После переезда

Подводим итоги

Вместо заключения

Приложения

Приложение 1

Приложение 2 Как добраться до страны своей мечты?

Приложение 3 Словарь

Рекомендуемая литература

Примечания