Малёшин Владимир

Сидоров Сергей Людвигович

Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах

Сергей Сидоров, Владимир Малёшин

Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах

Авторское предуведомление к Трудовому кодексу РФ в афоризмах

В ваших руках – самый веселый и забавный Комментарий к Трудовому кодексу РФ, изданный за все время существования Кодекса.

Это очередной совместный труд современных Ильфа и Петрова – афористов Малёшина и Сидорова. Оба – члены Московского Клуба афористики и Клуба сатириков и юмористов «Чёртова дюжина». Ими выпущены юмористические книги «Смешные тайны гНомосексуальной пары» и «ПедерастРы в штабе», оба – соавторы многочисленных сборников афоризмов.

В. Малёшин – профессиональный кадровик, 10 лет проработавший в Госкомтруде, принимавший участие в обсуждении ТК РФ в Госдуме, автор трех книг и соавтор многих юмористических сборников.

С. Сидоров – председатель Московского Клуба афористики, соавтор книг научной фантастики, ряда юмористических сборников, составитель книги «Осторожно, острый ум!».

«ТК РФ в афоризмах» – настольная книга, лучший подарок для трудовика или кадровика, директора или менеджера по персоналу. В ней много юмора, понятного всем.

Улыбнётся каждый читатель, пробежавший взглядом по страницам этой книги! Ведь она иллюстрирована рисунками ещё одного талантливого представителя вышеназванных клубов, мастера юмористических карикатур Александра Галаганова.

Эта книга предназначена как для заработавшихся трудоголиков и хорошо зарабатывающих небезработных, так и для небезразличных к труду читателей.

Хорошо знакомые со статьями Гражданского, Уголовного, Таможенного и иных кодексов смогут сопоставить соответствующие статьи и найти в них что-то общее.

Книгу можно читать постатейно и оптом, по вертикали или по диагонали, стоя, сидя или лежа – кому как нравится!

Она будет интересна всем представителям рабочего класса: и шахтёру в забое, и певцу (или другому лицу) в запое.

Разведчики и беременные в декрете могут читать книгу в секрете, начальники – в своем кабинете, летчики – на автопилоте, все другие – и дома, и на работе.

Книгу можно читать на севере и на юге, на рабочем месте и на досуге. Она поможет в радости и в тоске, разложенная на ковре или на доске.

Книга не рекомендуется для чтения в баре и на пожаре, при цунами и угаре, прыжках на батуте и спуске на парашюте, при обходах, заходах, приходах и досрочных из жизни уходах.

С оптимистическим приветом, трудолюбивый читатель!

Искренне ваши, Владимир Малёшин и Сергей Сидоров.

1 апреля 2011 г.

Трудовой кодекс РФ в афоризмах

– Может ли комментарий к четырем буквам

быть на пятистах страницах?

– Может, если это Комментарий к ТК РФ.

Предисловие

Чем дальше действия работодателя от Трудового кодекса, тем ближе они к Уголовному…

* * *

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства.

Цели и задачи трудового законодательства – это попытка объять необъятное.

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Основные принципы, конечно, описаны. Не описаны регулировщики!

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда. Незапрещённая дискриминация в сфере труда – наличие отношений «начальник–подчинённый».

Статья 4. Запрещение принудительного труда. У нас почётен любой труд. Даже принудительный.

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Самая распространённая норма трудового права – ненормированный рабочий день.

Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Афоризм находится на рецензировании в Конституционном суде РФ в первом и последнем чтении.

Статья 7. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права. (Утратила силу.) Афоризм также утратил силу.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. «Локальные» рабочий класс воспринимает как «лАкальные» со всеми вытекающими последствиями.

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке. Самое сложное уравнение – уравнение прав.

Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права. «Штаты явно раздуты…» – думал кадровик, глядя на карту США.

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Управление человеческими ресурсами требует нечеловеческих усилий.

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени. Трудовой кодекс – для несчастных? Счастливые – часов не наблюдают!

Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве. В любом пространстве надо работать, когда ты не в прострации.

Статья 14. Исчисление сроков. Исчисление сроков природой предписано женщине.

Статья 15. Трудовые отношения. Сидеть на работе без дела и без зарплаты – дело не хитрое. Хитрое – за зарплату.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений. Чтобы занять тёплое место, надо уволить того, кто греется на нём.

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность. Одни служат верой и правдой, другие – надеждой и ложью.

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу. Трудовые отношения с мигрантами обычно возникают вне конкурса.

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Не всякому дано быть чиновником, потому что не все способны брать столько, сколько не унесёшь.

Статья 20. Стороны трудовых отношений. Начальник занимает только одну сторону – правую.

Статья 21. Основные права и обязанности работника. Основная обязанность работника – не напоминать работодателю о своих правах.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя. Работодатель реализует права и обязанности на ковре своего кабинета.

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда. Интересы двух партнёров охотнее всего согласуются в интимной сфере.

Статья 24. Основные принципы социального партнёрства. Новость века: у нас есть социальное партнёрство. И у него есть принципы!

Статья 25. Стороны социального партнёрства. Понятливая секретарша – лучшая мишень для холостого патрона.

Статья 26. Уровни социального партнёрства. Уровень социального партнёрства стал так низок, что его перестали замечать.

Статья 27. Формы социального партнёрства. Формы могут быть любыми. Важно, чтобы организациями не управляли кухарки.

Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела. В трудовых отношениях, как и в гражданских, следует помнить про раздел имущества.

Статья 29. Представители работников. Самые эффектные представители работников – топ-модели и манекенщицы.

Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями. Первичные профсоюзы теперь даже в эпизодах играют роль второго плана.

Статья 31. Иные представители работников. Иные представители работников и не догадываются, что про них написано в Кодексе.

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников. Каждому представителю работника – по рабочему месту, каждому рабочему месту – по представителю!

Статья 33. Представители работодателей. Лучшие представители работодателей увековечены на зелёных банкнотах.

Статья 34. Иные представители работодателей. Смотри банкноты иного цвета.

Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Главное, чтобы комиссии не превращались в Чрезвычайные, а социально-трудовые отношения – в социально-бездельные.

Статья 35.1. Участие органов социального партнёрства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда. Государственную политику в сфере труда формируют одни, согласуют другие, реализуют третьи, а тем, что получилось, пользуются все остальные.

Статья 36. Ведение коллективных переговоров. Коллективные переговоры – это русское народное, «колхозное».

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров. Разве у нас в чём-нибудь коллективном бывает порядок?

Статья 38. Урегулирование разногласий. Даже урегулированные разногласия – все равно разногласия.

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах. Участие в коллективных переговорах – вещь опасная и затратная, раз требуются гарантии и компенсации.

Статья 40. Коллективный договор. Коллективно договорившись, индивидуально не откажешься.

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора. Идеологическая концептуальность структуры коллективного договора сублимирует адаптированную персонификацию и идентификацию участников в корреляцию корпоративных отношений псевдоперфекционистов без утрированной конфронтации.

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Чтобы при заключении коллективного договора был слышен каждый голос, в хоре должен быть талантливый дирижёр.

Статья 43. Действие коллективного договора. Действие коллективного договора не должно вызывать противодействия коллективной бессознательности.

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора. Дополнение: изменил коллективному договору с индивидуально-трудовой деятельностью…

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений. Мычание работника – знак согласия.

Статья 46. Содержание и структура соглашения. Трус не тот, кто испугался и убежал, а тот, кто остался и согласился от страха.

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения. Проще всего заключается соглашение о несогласии.

Статья 48. Действие соглашения. По рукам бьёт тот, кто согласился, несогласных бьют по рукам.

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения. Аксиома: изменения и дополнения к соглашениям требуются сразу после их подписания.

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения. Богу понадобилось семь дней, чтобы сотворить Мир. Для регистрации коллективного договора одной недели мало.

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. Сначала мы коллективно договариваемся, а потом коллективно контролируем… других.

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией. Право на участие в управлении организацией стопорится обязанностью отвечать за это.

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией. Кадры решают всё! Что им разрешают…

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. Афоризм снят по цензурным соображениям.

Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения. Афоризм снят по нецензурным соображениям.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Судя «по понятиям», любой трудовой договор – неподсудная кабала или галеры.

Статья 57. Содержание трудового договора. Содержать работника труднее, чем договориться о его труде.

Статья 58. Срок трудового договора. Парадоксы Кодекса: и бессрочный договор имеет свой срок.

Статья 59. Срочный трудовой договор. Даже самый срочный договор не следует заключать в срочном порядке.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Бухгалтер ведёт сто организаций, а садится за одну.

Статья 60.1. Работа по совместительству. Если приработок выше заработка – бросай работу!

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Не успею сделать одно, как не успеваю другое…

Статья 61. Вступление трудового договора в силу. Сразу после вступления трудового договора в силу у многих работников проявляются слабости, которые тут же фиксируются начальником.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой. Чем больше копий, тем дальше от оригинала.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Равен возрасту, с которого возникает право на безработицу.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора. Основная гарантия заключения трудового договора – в его условиях.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Бывшие госслужащие, безусловно, имеют виды на светлое будущее с большими бонусами.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. При заключении трудового договора главное – из всех ваших трудовых книжек предъявить нужную.

Статья 66. Трудовая книжка. Это – единственная книжка, в которой ни одна запись не делается без труда.

Статья 67. Форма трудового договора. Главное, чтобы форма трудового договора не превращалась в проформу.

Статья 68. Оформление приёма на работу. Правильное оформление приёма на неправильную работу равносильно неправильному оформлению на правильную.

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора. Если при заключении трудового договора кадровик скажет вам: «Будьте здоровы!» – ищите другую работу.

Статья 70. Испытание при приёме на работу. Чаще всего испытывают терпение работника.

Статья 71. Результат испытания при приёме на работу. «Пролетел!» – воскликнула Работа. «Потому что не прошел», – добавил Испытательный срок.

Статья 72. Изменение определённых сторонами условий трудового договора. Иногда договор оказывается дороже денег, которые по нему обязаны платить.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. Кадровая арифметика перевода: от перемены места сумма меняется.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу. При временном переводе на другую работу главное – не оказаться в плену у времени.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Увы. И в этом случае состояние здоровья работника не улучшается.

Статья 74. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Холодный расчёт некоторым обеспечивает «горячий стаж».

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации. Одни при этом расстраиваются, другие – подстраиваются.

Статья 76. Отстранение от работы. Отстранение от работы по собственному желанию приятнее, чем по приказу начальника.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора. Чем умнее подчинённый, тем изощрённей процедура увольнения.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Главное, чтобы стороны согласились согласиться.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора. Даже срочный трудовой договор передовики прекращают досрочно.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Это самая распространённая инициатива, предлагаемая работнику работодателем.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Сначала был предан начальнику, затем начальником.

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие не означает обязательного возражения.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. «Обстоятельства сильнее нас!» – призналась Воля начальника Воле подчинённого. Та безвольно согласилась.

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора. Парадоксы Кодекса: закон может быть нарушен кем угодно, а увольняться придётся работнику.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Оформление прекращения… поэтично. Но здесь об этом не этично.

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника. Главное, чтобы понятия работника и работодателя при обработке совпали в пространстве и времени.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Гарантия защиты персональных данных – в их изменении до неузнаваемости.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников. Тайна – это то, о чём не должен знать никто, а знают все.

Статья 88. Передача персональных данных работника. Передача персональных данных может закончиться персональными передачками.

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Парадоксы Кодекса: данные хранит работодатель, а защищает их только сам работник.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Ответственности хватает всем, не хватает ответственных.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. В понятие рабочего времени для женщин входят: макияж, походы в парикмахерскую и шопинг.

Статья 92. Сокращённая продолжительность рабочего времени. Сокращение рабочего времени усиливает проблему: чем занять свободное?

Статья 93. Неполное рабочее время. Полных раздражает всё неполное. Даже рабочее время.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены). Сокращение рабочей смены на вредном производстве отнюдь не пропорционально сокращению продолжительности жизни.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Чем больше работник любит наступающий праздник, тем короче рабочая смена.

Статья 96. Работа в ночное время. Трудодень путаны – это трудоночь.

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Трудоголик – заработавшийся флегматик.

Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство). (Утратила силу.) Жаль, что теперь нельзя совместить приятное с полезным.

Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Трудиться не покладая рук легче в невесомости.

Статья 100. Режим рабочего времени. Любой режим рабочего времени всё равно диктаторский для работника.

Статья 101. Ненормированный рабочий день. Если работы выше крыши – она может поехать.

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Чем гибче рабочее время, тем легче работодателю гнуть работника.

Статья 103. Сменная работа. Сменная работа отличается от сменной обуви тем, что во втором случае обуваете вы, а в первом – обувают вас.

Статья 104. Суммированный учёт рабочего времени. Суммировать рабочее время выгоднее по часам, которые спешат.

Статья 105. Разделение рабочего дня на части. Делить время на части? Природа этого не простит!

Статья 106. Понятие времени отдыха. Просто парадокс: работать не хочется даже тогда, когда и не надо.

Статья 107. Виды времени отдыха. С уходом начальника приходит желание отдохнуть.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания. Ты – гениальный кадровик, если замотивировал бесплатным питанием работников общепита!

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха. Специально используются мужским полом «для сугреву».

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Как ни крути, максимальная продолжительность такого отдыха – неделя.

Статья 111. Выходные дни. У авторов тоже!

Статья 112. Нерабочие праздничные дни. Место в Кодексе для предпраздничной рекламы спонсора.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Главный инструмент привлечения для работы в выходные дни – мотивация персон «налом».

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Счастлив тот, кто работает без труда, но не без отпуска.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Чем дольше очередной отпуск, тем больше уверенность шефа, что без тебя можно обойтись.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Лентяй ничего не делает дополнительно. Даже не отдыхает.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Самая опасная профессия – фермер: граблями по лбу, вилами в бок, серпом по…

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Должен предоставляться как минимум тем, кто работает с начальником-холериком.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Судя по этой статье, все должны хотеть ненормированного рабочего дня!

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Продолжительность исчисляется денно и нощно в течение года. А тратится всего за несколько дней.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Исчисляют по закону, отпускают в отпуск по беззаконию.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Порядок прост: предоставляются только при совпадении желаний работника и работодателя.

Статья 123. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Обычным работникам предоставляются в порядке очереди. Любимчикам – вне её.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель с трудом переносит продление, но с лёгкостью продлевает перенесение.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Если вас ищут, чтобы отозвать из отпуска, не отзывайтесь.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Парадоксы Кодекса: если отпуск гуляешь, то получаешь два удовольствия – отдых и деньги, а при денежной компенсации явно чем-то жертвуешь.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Законная возможность реализовать право пойти не только налево!

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы. Это – временная безработица.

Статья 129. Основные понятия и определения (оплата труда). Чистая прибыль = заработал + нашёл + выиграл + украл – вычли – потерял – проиграл – украли.

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Гарантии, конечно, даёт государство, а вот зарплату – работодатель. А это «две большие разницы»!

Статья 131. Формы оплаты труда. Важно, чтобы форма оплаты труда позволяла получать её без риска для жизни.

Статья 132. Оплата по труду. Если труд не оплачен, он будет оплакан.

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда. От современного Нострадамуса: «МРОТ со временем отомрёт!»

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Установление минимальной зарплаты в субъекте всегда субъективно.

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Обеспечение повышения уровня содержания зарплаты – хорошо на словах, повышение зарплаты – хорошо на деле.

Статья 135. Установление заработной платы.

– Что общего между зарплатой и программным обеспечением?
– Если их нет, работу лучше не начинать.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Если с выплатой зарплаты порядок, то место и сроки уже не имеют значения.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы. Нужно ограничивать не удержания, а ограничителей.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы. Это одно из приятных ограничений, не уменьшающих зарплату.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы. Мечта каждого: деление пополам суммы своей зарплаты и зарплаты олигарха из списка Форбс.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении. При увольнении сумма расчёта важнее его срока.

Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника. Единственная зарплата, которую сам не получишь никогда.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Вот бы дожить до дня, когда статья заработает на практике.

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда. Тарификация зависит от квалификации и стимулирует её повышение.

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Наши системы оплаты труда идеальны, чтобы греть чиновникам душу и руки.

Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров. Статья для служебного использования указанными в ней лицами.

Статья 146. Оплата труда в особых условиях. Оплата труда в особых условиях не нуждается.

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Лёгких денег на тяжёлой работе не поймаешь.

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Работа в аду должна оплачиваться по «горячей» сетке.

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. От зверского труда даже обезьяна стала человеком.

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. Чтобы не потерять квалификацию, Левша готов был бесплатно подковать весь блошиный рынок.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Прежде чем поставить себя на чужое место, узнай, сколько там платят.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы. Если вам постоянно оплачивают сверхурочную работу, значит, кто-то кого-то обманывает.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Повысьте зарплату в два раза, и каждый день станет праздничным!

Статья 154. Оплата труда в ночное время. Если вам хочется проснуться от нехватки денег, возможно, вы много спите на работе.

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей. Именно в этих случаях оплата труда особо желанна.

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Главное, чтобы роман на производстве не закончился браком, а оплата труда – выплатой алиментов.

Статья 157. Оплата времени простоя. Время – деньги, время простоя – их вычет.

Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции). У нас платят за всё, даже за создание вечного двигателя.

Статья 159. Общие положения (нормирование труда). ТЕОРИЯ: нормы труда не должны нарушать норм приличия.

Статья 160. Нормы труда. ПРАКТИКА: нормы труда определяются нормами приличия начальника.

Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда. Отдельным типам до типовых норм как до лампочки.

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда. Если трудоголику в напарники дать лентяя – производительность в два раза упадёт, наоборот – в два раза повысится.

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки. Нормальные условия труда превращают работника конвейера в учёную обезьяну, ненормальные – в нервнобольную.

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций. Гарантии компенсаций не компенсируются возможностью их невыполнения.

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Правда жизни: гарантий всегда больше, чем компенсаций.

Статья 166. Понятие служебной командировки. Служебная командировка – это дополнительный отпуск за счёт работодателя.

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки. Лучшая гарантия – отсутствие вашего имени в списках командированных.

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Возмещение расходов на командировку пропорционально лояльности начальнику.

Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера. Может, нашим хлеборобам и футболистам потому так грустно на поле, что они постоянно думают об этой статье?

Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. Начальник – подчинённому: «Мы возместим расходы на переезд, ведь работать с вами – одно удовольствие. А без вас – два!»

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей. Получать гарантированную зарплату на общественных началах приятно вдвойне.

Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам. Лозунг начальника: «Хочешь гарантий, решай трудовые споры сам».

Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления. 50 на 50: или ты набьёшь карманы, или тебе набьют морду.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Гарантия почти по классику: учиться, учиться и учиться! Но при этом: трудиться, трудиться и трудиться!

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Кто поступает в такое учреждение, тот в вуз не дует!

Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования. Неожиданный вопрос: «А в ПТУ учат по ТУ или по ГОСТам?»

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях. Учиться никогда не поздно, если не очень рано.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Совмещение – мать учения, но тёща труда.

Статья 178. Выходные пособия. Выходного пособия должно хватать до ближайшего выходного.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Чем меньше имущественные запросы, тем сильнее преимущественное право.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Ликвидация организации не гарантирует неповторения этого на новом месте.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. ЭТИ гарантированно не упустят своего. Да и чужого – тоже.

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу. Эти гарантии не гарантируют работодателю спокойной жизни.

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. Такие гарантии обратно пропорциональны времени нетрудоспособности.

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. Для работников умственного труда профессиональное заболевание опаснее физического.

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование). Вы гарантированно узнаете о своих новых болячках.

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов. Кровь из носа – не в зачёт!

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. Ещё один культурный способ временно избавиться от навязанного блатного работника.

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника. Использование личного имущества работника – кратчайший путь к конфликту с работодателем.

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Дисциплинированный работник нарушает трудовой распорядок строго по графику.

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка. В России столько правил внутреннего трудового распорядка, сколько отделов кадров.

Статья 191. Поощрения за труд. Трудовой подвиг – это хорошо оплаченный аврал.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания. Взыскательные начальники выносят взыскания и не выносят возражений по этому поводу.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Выйдя от начальника, приди в себя, прежде чем идти к другим.

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания. У нас взыскания снимаются, как перчатки.

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников. Для привлечения этих товарищей лучшие аргументы – факты.

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Даже после переподготовки самым слабым логистическим звеном останется грузчик Вася.

Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Быстрее растут подчинённые, поднимающиеся по левой карьерной лестнице.

Статья 198. Ученический договор. Главное, чтобы такой договор был составлен не по-ученически.

Статья 199. Содержание ученического договора. Содержание не должно вызывать ученического ржания.

Статья 200. Срок и форма ученического договора. Срок и форма ученику безразличны, когда контора платит.

Статья 201. Действие ученического договора. Чаще так: договор действует, а ученик – бездействует.

Статья 202. Организационные формы ученичества. Возможно всё, кроме репетиторства и уроков на дому.

Статья 203. Время ученичества. Самое главное – здесь не оставят на второй год.

Статья 204. Оплата ученичества. Работодателю выгодней оплачивать учеников, чем вычитать за бракованную продукцию у неучей.

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства. Распространяй не распространяй, ученик ещё не работник.

Статья 206. Недействительность условий ученического договора. Недействительность условий действительно возможна при тупом ученике.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества. Чем хуже был ученик, тем меньше приятных обязанностей у него будет.

Статья 208. Основания прекращения ученического договора. Самое непоколебимое основание – шеф.

Статья 209. Основные понятия (охрана труда). По понятиям охраняют в других местах. Не столь отдалённых…

Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Главное, чтобы политика охраны труда была вне политики.

Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда. Охранять труд по нормативам – всё равно, что чихать по расписанию.

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Святая обязанность работодателя – обеспечить самобезопасность и самоохрану от непосильного труда.

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников. Если женщина обнажается при одетых мужчинах – это стриптиз. Если наоборот – медицинский осмотр.

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда. Работник не обязан обеспечивать работодателю охрану труда по всей области, а тем более – по федеральному округу.

Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда. Вредные начальники опаснее вредных производств вместе с их продукцией.

Статья 216. Государственное управление охраной труда. Лучше бы государство управляло оплатой труда, а не его охраной.

Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда. Увы! Условия экспертиз зависят от экспертов, а не от государства.

Статья 217. Служба охраны труда в организации. Это служба, из которой выбирают «стрелочников» при несчастных случаях на производстве.

Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда. Это органы, назначающие «стрелочников» при несчастных случаях на производстве.

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. Право на труд в условиях охраны – это из другого Кодекса.

Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Лучшая гарантия – ходить на работу в резиновых перчатках, каске, страховочном поясе, с подушкой безопасности и подкладывать соломку на рабочее место.

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Лозунг дня: «Рабочие и служащие, не стесняйтесь использовать средства индивидуальной защиты, включая приобретаемые в аптеке!»

Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания. Ноу-хау Партии Зелёных: выдавать за вредность птичье молоко.

Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников. Когда-то вытрезвители и лечебно-трудовые профилактории успешно справлялись с этим.

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников. Труду тоже требуются гарантии его охраны от отдельных категорий работников.

Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда. Сначала надо найти желающих учиться тому, что, кроме них, никому не нужно.

Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Когда финансы поют романсы, охрана труда подпевает первой.

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учёту. Даже выдуманные несчастья рано или поздно случаются.

Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае. Вовремя найти «стрелочника».

Статья 228.1.Порядок извещения о несчастных случаях. Увы, для извещения чаще всего используют только шёпот.

Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев. У работодателей, не тратящихся на охрану труда, такая комиссия – постоянно действующая.

Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев. Сроки расследования зависят от личности пострадавшего и круга осведомлённых.

Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев. Был бы порядок в проведении расследований, не было бы этой статьи!

Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда. Статья для тех, кто ещё верит в способности государства.

Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев. Будет материал – дело сошьётся.

Статья 230.1. Порядок регистрации и учёта несчастных случаев на производстве. Офисным работникам просьба не беспокоиться, а остальным – не обращаться в ЗАГС, ОВИР, ГИБДД, МОТ, ОБСЕ, ЮНЕСКО, ООН и т. д.

Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учёта несчастных случаев. Если есть разногласия, значит, ничья точка зрения не стала точкой опоры.

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора. При этом следует иметь в виду, что деньги воруют без учета НДС.

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора. Например: украл – продал – выпил – явился на работу как ни в чём не бывало.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Работодатель должен уметь «прощать» работнику неоплатный труд, не оставаясь при этом в неоплатном долгу.

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый имуществу работника. Причинил ущерб имуществу работника – причини ущерб своему карману.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Лучше выплатить всё, чем потом заплатить за всё.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причинённого работнику. Моральный вред труднее оценить, чем возместить.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю. Причинил ущерб работодателю? Добавь ему удовольствие компенсацией ущерба из своей мизерной зарплаты.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Например, украсть незаметно.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. При этом даже спокойный начальник сменит гнев на ярость!

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника. Предел материальной ответственности граничит с полным беспределом.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника. Чем полнее ущерб, тем меньше вероятность возмещения его работодателю.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности. Парадоксы Кодекса: чем подробнее описаны случаи, тем чаще они случаются.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Подписание такого договора равнозначно подписанию приговора.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. В отличие от Уголовного Кодекса коллективная ответственность облегчает индивидуальную.

Статья 246. Определение размера причинённого ущерба. Зависит от статуса работника, причинившего его.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причинённого ему ущерба и причину его возникновения. Риторический вопрос: «А как быть с беспричинно причинённым ущербом?»

Статья 248. Порядок взыскания ущерба. Даже бесспорный ущерб приходится взыскивать в спорном порядке.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника. Чтобы не платить – не учись и не увольняйся.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. Если большое несчастье сменилось маленьким – уже счастье.

Статья 251. Особенности регулирования труда. Особенно приятно регулировать труд стриптизёрш на их рабочем месте.

Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда. Особенностей столько, что пора ввести профессию регулировщик труда.

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин. В России эта статья неуклонно изживает себя.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Переводить беременных на другую работу надо осторожно, под руку.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам. Эта статья особенно обидна для неработающих женщин.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребёнком. Современные мамы используют его и для ухода от ребёнка. Когда он с няней.

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребёнка. Риторический вопрос: «Как быть с удочерившими?»

Статья 258. Перерывы для кормления ребёнка. Некоторые мамы прерываются для этого в течение всей жизни ребёнка.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Вот бы посмотреть на беременную москвичку, вышедшую 8 марта поработать сверхурочно сталеваром в ночную смену в Магадане!

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очерёдности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Не каждая женщина решится забеременеть для того, чтобы получить отпуск вне очереди.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора. Точно гарантировано одно – договор будет расторгнут.

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности. Чтобы убедиться, правда ли это, поезжайте на деревню к де В ушке.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Это дополнительное подтверждение тому, что дети – дорогое удовольствие.

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери. Увы, «отец-героин» точно не получит льгот матери-героини.

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет. Единственный запрет, не нарушаемый молодёжью.

Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет. Затылки и другие части тела осматриваются после восемнадцати лет.

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет. Если вы потеряли три дня отпуска, значит, вы стали взрослым.

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет. Запрет на работу молодежи в ночное время гарантирует ей права и возможности посещения ночных клубов.

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора. Работодатель готов и на дополнительные гарантии, лишь бы трудовой договор был расторгнут, когда ему хочется.

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет. Нормы выработкЕ не помеха и до восемнадцати лет.

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращённой продолжительности ежедневной работы. Оплата труда подросткам при сокращённой неделе должна быть пропорциональна числу их мышечных сокращений.

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет. Трудно без работы? Обращайся в Бюро по трудНоустройству!

Статья 273. Общие положения (регулирование труда руководителя организации). Положения настолько общие, что руководители сами с удовольствием регулируют свой труд.

Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации. Права руководителя превалируют над правовыми основами регулирования его труда.

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации. Заключение трудового договора с нечистым на руку руководителем может стать преамбулой к его заключению.

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству. Эта статья – краткий экскурс в депутатский корпус.

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации. Статья работает теоретически лучше, чем практически.

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. Обычная реакция вышестоящего руководства – вытеснения и замещения.

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора. Руководителю даётся гарантия нервного стресса. Все остальные гарантии – в случае выписки из больницы.

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации. Подчинённый, улыбнитесь! Я вас не снимаю. Меня самого только что снял шеф.

Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации. Статья изложению в форме афоризма не подлежит в силу несочетаемого сочетания понятий.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству. Кстати, о совмещениях: сидя за служебным столом, можно дремать и кемарить одновременно.

Статья 283. Документы, предъявляемые при приёме на работу по совместительству. Внимание, новинка! Специально для любителей работать по совместительству выпущены одноразовые трудовые книжки.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Совмещая рабочее время со свободным, можно увеличивать продолжительность рабочего времени до бесконечности.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству. Совместить одну работу с другими гораздо проще, чем совместить оплату за все работы.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству. Отпуск при работе по совместительству лучше работы по совместительству во время отпуска.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству. Гарантию работник получит всегда, компенсацию – лишь при счастливом случае.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Основанием может быть всё, что угодно… работодателю.

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев. Статья для тех, кто ещё не дорос до Чуковского ( «От двух до пяти» ).

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Такое привлечение – это вовлечение без влечения.

Статья 291. Оплачиваемые отпуска. И за месяц можно уработаться до потребности отпуска.

Статья 292. Расторжение трудового договора. Кто-то уже через неделю понимает, что даже два месяца работы – не для него.

Статья 293. Сезонные работы. Мы все работаем сезонно. Зимой. Весной. Летом. Осенью.

Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ. Самые особые особенности возникают с работниками в Арктике и Антарктике.

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах. Предоставлять отпуска в сезон работодателю не резон. Потому предоставляют в антисезон.

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах. Расторжение – явление всесезонное.

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом. Кому в радость трудиться вахтово, кому – вахтёром.

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом. Ограничения на вахтовые работы часто накладывают медики. А ещё чаще – жёны.

Статья 299. Продолжительность вахты. Для любовников – чем дольше, тем лучше!

Статья 300. Учёт рабочего времени при работе вахтовым методом. Вахтовик, хочешь получить по заслугам? Учись учёту!

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом. Главное, чтобы трудовые вахты не были длиннее вахт отдыха.

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Отсутствие гарантий верности жены можно компенсировать любовницей на вахте.

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом. Чаще всего заключается под девизом: «Служить бы рад. Прислуживаться точно… не рад».

Статья 304. Срок трудового договора. Срок договора для физических лиц порой сказывается на их физическом здоровье.

Статья 305. Режимы труда и отдыха. Работодатель настаивает на соблюдении режима труда, работник – режима отдыха.

Статья 306. Изменение определённых сторонами условий трудового договора работодателем. Обычно происходит, когда внутри двух физических лиц возникает бурная химическая реакция.

Статья 307. Прекращение трудового договора. Чаще это происходит, когда химическая реакция внутри начальника вышибает пробку.

Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные споры быстрее выигрываются при групповом воздействии.

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей – физических лиц. Для получения таких документов порой требуется применение физической силы.

Статья 310. Надомники. Важно не спутать надомника с домушником.

Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд. Основное условие – это наличие дома.

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками. Жизненно необходимо, когда надомник превращается в домушника.

Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Достаточно приравнять их к условиям проживания в местностях Северное Чертаново и Северное Бутово.

Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций. Северный Кавказ и Крайний Север – такие далёкие, но такие близкие… по стажу.

Статья 315. Оплата труда. В зоне вечной мерзлоты и зарплату замораживать проще.

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате. Хорошо уже то, что этот коэффициент больше микрорайонного.

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате. Процент увеличивается вплоть до Северного полюса. Там, увы, обнуляется.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Важнейшая гарантия – после замораживания производства на Севере вы можете отправиться не только на Юг, но и на все четыре стороны.

Статья 319. Дополнительный выходной день. Очень нужен. Особенно, когда совпадёт с полярным днём.

Статья 320. Сокращенная рабочая неделя. Одна из иллюзий, позволяющая верить, что и на Крайнем Севере есть радости жизни.

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Хорошая возможность не дойти до крайности после работы на 50-градусном морозе.

Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков. Соединив отпуска за несколько лет, северянин сможет надолго стать южанином.

Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания. То, что вам на место ушиба гарантированно положат лёд, – выше всех гарантий.

Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей. Как заключить трудовой договор – понятно. Не понятно, как привлечь желающих его исполнять.

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Работодатели Крайнего Севера пойдут на что угодно, лишь бы вы вернулись.

Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом. Внимание! Речь идет только о компенсации переезда на Крайний Север. Передний, Задний, Средний и Боковой Север не учитываются.

Статья 327. Другие гарантии и компенсации. Зависят от того, какой олигарх станет очередным губернатором Чукотки.

Статья 328. Приём на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств. Главное требование: способность пребывать на работе в состоянии, позволяющем отличать двигающееся средство от недвигающегося.

Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств. Лучше всех лётчикам: они отдыхают даже на работе, когда рулит автопилот.

Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств. Чем недисциплинированней работник, тем непосредственнее движение.

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью. Отличие водителя от педагога: чтобы стать первым – нужны права, вторым – право.

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений. В аспирантуру чаще стремятся те, кто не стремится в армию.

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников. От звонка до звонка!

Статья 334. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск. Если вам ежегодно оплачивают основной удлинённый отпуск, видимо, вас считают педагогом.

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников. Важно, чтобы этот отпуск возникал не по инициативе работодателя.

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником. Увольнять педагогического работника без дополнительных оснований не педагогично.

Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей. ГРУ, СВР, ФСБ, ФСО, ФАПСИ, МВД, МЧС, МИД и т. д. и т. п.

Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей. Российских подданных, направляемых за границу на работу, определить просто. Обычно они поддатые.

Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей. Статья для самых смелых читательских фантазий.

Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей. Есть гарантии заработать, пока местные спецслужбы не разоблачили.

Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей. Если вас разоблачили, имеет смысл уйти по-английски.

Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации. Важная особенность: все эти договоры не прямые, а посреднические.

Статья 343. Внутренние установления религиозной организации. Бог один. Но сколько монастырей, столько и уставов.

Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения. Не пора ли ввести ещё одно таинство: заключение договора с религиозной организацией?

Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях. У рабов божьих режим работы должен быть божеским.

Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций. Порог установлен со времён Иуды.

Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации. Происходит по принципу: Бог дал, Бог взял.

Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций. Божий суд рассудит.

Статья 348.1. Общие положения (регулирование труда спортсменов и тренеров). Достижение демократии: сейчас спортсмен может и не числиться рабочим на заводе.

Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами. Работодателю следует быть особенно бдительным со стрелками, боксёрами и каратистами.

Статья 348.3. Медицинские осмотры (обследования) спортсменов. Сегодня даже шахматистов полезно проверять на допинг.

Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю. Перевод целесообразен в период плохой физической формы спортсмена.

Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях. Когда спортсмен отстраняется от соревнований, его надо немедленно отстранять!

Статья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации. Пока наших спортсменов и тренеров будут направлять в сборные по решению чиновников, медали будут грести другие.

Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству. Идеальное совмещение: тренер и спортсмен в одном лице.

Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет. Как у нас и положено: медали и кубки – спортсменам, деньги – чиновникам федераций.

Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов. Труд женщины-штангиста должен регулироваться иначе, чем мужчины-шашиста.

Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам. Дополнительная гарантия – кубок с шампанским в случае победы.

Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом. В соответствии со спортивным лозунгом: не пробежал быстрее, не прыгнул выше, не стал сильнее!

Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером. Особенно внимательно смотри статью 348.2.

Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу. Если женщина строит глазки, дома, мужа и военных, значит, она – прапорщик-контрактник в стройбате.

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников. Настоящий хирург встречает Новый год за праздничным операционным столом с гарантированным правом тонко нарез А ть скальпелем соленый огурчик.

Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Чем больше регулирования труда, тем меньше творчества.

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод. Многие защищаются с трудом, но ещё больше – с ленью.

Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Тут как у человека всё зависит не от количества органов, а от их здоровья.

Статья 354. Федеральная инспекция труда. Наши власти всерьёз считают, что федеральная инспекция может обеспечить соблюдение ТК в глубинке?

Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда. Основная задача – не допустить инспектирование самой инспекции.

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда. Спрашивать о полномочиях инспекции труда после её прихода – наивно.

Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда. Полноправно быть в ряду узаконенных мздоимцев.

Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда. Тесно переплетены с их правами. ( Смотри предыдущую статью. )

Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда. От чего они точно независимы – это от труда.

Статья 360. Порядок инспектирования работодателей.

Если инспектор хочет получить сполна, он должен предупредить работодателя заранее.

Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов труда. Обжаловать, конечно, можно. Но чем выше орган, тем выше такса.

Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Ответственность нормирована как положено.

Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда. Не хотите платить так – заплатите иначе!

Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда. Ответственность инспекторов особенно высока перед вышестоящим начальством в порядке взаиморасчётов.

Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями. Организовано по принципу: делиться надо!

Статья 366. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности. Судя по статье, с безопасностью в торговле у нас всё в порядке?

Статья 367. Государственный энергетический надзор. Как показала практика, энергетический надзор у нас ведётся уж точно не энергично.

Статья 368. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор. Из-за недостаточности надзора профессиональным заболеванием наших вампиров стал алкоголизм.

Статья 369. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью. Стоит ли расщеплять ядро ради того, чтобы потом надзирать за радиационной безопасностью?

Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений. Что не добрали с работодателя федеральные инспекторы, доберут профсоюзные.

Статья 371. Принятие решений работодателем с учётом мнения профсоюзного органа. Ничто не мешает работодателю провести переучёт решения, принятого с учётом мнения профсоюзов.

Статья 372. Порядок учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов. Учтивость профсоюзов пропорциональна их локальности и лояльности.

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Как же работник должен замотивировать профсоюз, чтобы его мнение стало бесспорной мотивацией для работодателя?

Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобождённым от основной работы. Парадоксы Кодекса: если ты зависишь от работодателя, то какой же ты независимый член профсоюза?

Статья 375. Гарантии освобождённым профсоюзным работникам. Риторический вопрос: «Зачем им ещё какие-то гарантии, если они и так освобождены от труда?»

Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа. Членам профсоюза, лояльным работодателю, гарантий будет достаточно.

Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации. Большинство работодателей не задумываются об их создании, поскольку профсоюзных организаций у них не создано.

Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов. Не мешай профсоюзу, да не судим будешь!

Статья 379. Формы самозащиты. Когда работника достали, он использует для самозащиты любую форму: честную, нечестную, словесную, телесную… хорошо, что без оружия!

Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты. Жаль! Наш народ привык к трудностям и без них не может. Даже при самозащите трудовых прав.

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора. Индивидуальный спор – путь к расставанию с трудовым коллективом.

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Эти органы – зоркий глаз, холодный ум, горячее сердце и чистые руки.

Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров. Риторический вопрос: «Какой порядок может быть там, где спорят не по понятиям?»

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам. Образование комиссий, как правило, проводится без учёта специального образования её членов.

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам. Компетенция комиссии сторонами спора, как правило, оценивается полярно.

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам. У каждого работника есть время подумать: а надо ли ему обращаться в такую комиссию?

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Трудовые споры рассматриваются в порядке индивидуальной заинтересованности членов комиссии.

Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание. Содержание решения зависит не от порядка принятия, а от порядочности членов комиссии.

Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам. Исполнение решений по трудовым спорам порой приводит к новым трудовым спорам.

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд. Некоторые решения бывают непереносимы в прямом и переносном смысле.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Множественное число в заголовке подтверждает бесконечность числа рассмотрений.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Несоблюдение сроков даёт возможность судам заниматься другими делами.

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов. Освобождение от судебных расходов не освобождает от оплаты внесудебных издержек.

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу. Если в результате трудового спора вас сначала перевели на другую работу, а потом уволили, возможно, вы действительно заслужили этого!

Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника. Практика такова, что наши работники чаще удовлетворяются требованием, чем деньгами.

Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе. Любой каприз – за ваши нервы!

Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. Трудности с обратным взысканием? Используй прямое!

Статья 398. Основные понятия (коллективный трудовой спор). Коллективный спор возникает как совокупность индивидуальных споров.

Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей. Выдвигают требования одни, рассматривают другие, задвигают третьи.

Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений. Рассмотрения добиваются лишь самые требовательные.

Статья 401. Примирительные процедуры. Лучшая примирительная процедура – клизма с успокоительным.

Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. Происходит только до момента возникновения спора внутри комиссии.

Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Результат напрямую зависит от того, на чьей стороне будет посредник по аукциону.

Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Коллективные трудовые споры – гарантия от безработицы трудового арбитража.

Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора. Не верите гарантиям – не спорьте! Верите – посмеёмся вместе.

Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах. Чревато двойной порцией. ( Смотри статью 401. )

Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров. Практика такова, что стороны начинают спорить и без их разрешения.

Статья 408. Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора. Зависит от числа согласных участников и негласных соучастников.

Статья 409. Право на забастовку. У нас право на забастовку легко уживается с бесправием бастующих.

Статья 410. Объявление забастовки. Объявление забастовки, увы, никогда не приводит к объявлению голодовки… работодателем.

Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку. Этим органом бывает пустой желудок, увеличенная печень или воспалённая желчь. Но чаще всего – длинный язык.

Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки. Бастующие обязаны бастовать, работодатели – выжидать.

Статья 413. Незаконные забастовки. Забастовки ускоряют принятие законов, которые признают их незаконными.

Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Забастовка – массовый внеплановый отпуск работников за свой счёт. Но с надеждой провести его за счёт работодателя.

Статья 415. Запрещение локаута. Работодатель и без локаута готов послать бастующих в нокаут. Или ещё дальше!

Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража. Откажешься от примирительных процедур – получишь принудительные.

Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки. Незаконные забастовки обычно остаются незаконченными.

Статья 418. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора. Без бумажки даже забастовка сами знаете что…

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Для обеспечения понадобятся статьи других кодексов: ГК РФ, ГПК РФ, УК РФ, УПК РФ, КоАП РФ и т. д. и т. п.

Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса. Начнет действовать вместе с первой улыбкой читателя.

Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса. Авторы, хоть и не Нострадамусы, но тоже утверждают: МРОТ – точно отомрет! ( Смотри статью 133. )

Статья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов. Перечень этих актов авторы предполагают издать отдельным томом в сафьяновом переплёте с золотым обрезом и стразами.

Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов. Главное, чтобы законы были применимы, а правовые акты – нормативны. Остальное применится.

Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие. Авторы рекомендуют «ТК РФ в афоризмах» на десерт после чтения оригинала ТК РФ. Проверено – оттягивает.

Заключение

Чтобы искоренить безработицу, надо искоренить работу.

Content

Малёшин Владимир и др Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах

Сергей Сидоров, Владимир Малёшин Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах

Авторское предуведомление к Трудовому кодексу РФ в афоризмах

Трудовой кодекс РФ в афоризмах

Предисловие

Заключение