З. Е. Панова

Аудит расчетов с персоналом

Глава 1. Необходимость проведения аудита расчетов с персоналом

Целью проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям является установление соответствия применяемой на предприятии методики бухгалтерского учета расчетов с работниками действующим нормативным документам (актам, а также внутренним распорядительным документам. Такими документами являются положения по оплате труда работников, положения о премировании работников предприятия, трудовые договоры (контракты) и другие документы.

Проведение аудита расчетов с персоналом предприятия и соответствие нормативной базе позволяет аудитору сформировать мнение о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности во всех существенных аспектах.

В ходе проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям аудитору необходимо изучить и подтвердить в своем отчете следующие вопросы:

1) соблюдение норм действующего законодательства в части начислений и удержаний из заработной платы работников по всем основанием и отражение в бухгалтерском учете данных хозяйственных операций;

2) достоверность производимых на предприятии начислений и удержаний из заработной платы работников по всем основаниям и их отражение в учете;

3) сверку данных аналитического и синтетического учета на предприятии;

4) проверку правильности оформления трудовых отношений с работниками предприятия;

5) отражение данных бухгалтерского учета по расчетам с персоналом в бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия.

Глава 2. Нормативная документация, регулирующая порядок учета и документального оформления операций по расчету с персоналом

Для проведения аудиторской проверки операций по расчетам с персоналом по оплате труда и прочим операциям аудитору необходимо руководствоваться такими нормативными документами, как:

1) Федеральный закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп. от 23 июля 1998 г., 28 марта, 31 декабря 2002 г., 10 января, 28 мая, 30 июня 2003 г.);

2) План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. № 94н (с изм. и доп. от 7 мая 2003 г.);

3) Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.1998 г. № 34н (с изм. и доп. от 30 декабря 1999 г., 24 марта 2000 г.);

4) приказ Минфина России от 22.07.2003 г. № 67н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (с изм. и доп. от 31 декабря 2004 г.);

5) Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.);

6) Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213;

7) Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г. г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Хочется особое внимание уделить оформлению операций по расчетам с персоналом по оплате труда первичными учетными документами.

Унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1, введены в действие 26 марта 2004 г. Они являются обязательными для всех российских предприятий, независимо от формы собственности этого предприятия.

Для оформления хозяйственных операций по учету труда и его оплате постановлением Госкомстата утверждены следующие формы первичной учетной документации:

1) № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»;

2) № Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу»;

3) № Т-2 «Личная карточка работника»;

4) № Т-2ГС (МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего»;

5) № Т-3 «Штатное расписание»;

6) № Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника»;

7) № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»;

8) № Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу»;

9) № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»;

10) № Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам»;

11) № Т-7 «График отпусков»;

12) № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»;

13) № Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)»;

14) № Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку»;

15) № Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку»;

16) № Т-10 «Командировочное удостоверение»;

17) № Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении»;

18) № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»;

19) № Т-11a «Приказ (распоряжение) о поощрении работников»;

20) № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»;

21) № Т-13 «Табель учета рабочего времени»;

22) № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»;

23) № Т-51 «Расчетная ведомость»;

24) № Т-53 «Платежная ведомость»;

25) № Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей»;

26) № Т-54 «Лицевой счет»;

27) № Т-54а «Лицевой счет»;

28) № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»;

29) № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»;

30) № Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы».

Рассмотрим порядок применения и заполнения некоторых наиболее распространенных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате.

Табель учета рабочего времени (форма № Т-13).

Табель учета рабочего времени применяется для учета фактически отработанного и (или) неотработанного времени каждым работником предприятия и служит основанием для начисления заработной платы. Кроме того, данные табеля учета рабочего времени используют для получения данных об отработанном времени, для обеспечения контроля за соблюдением работниками предприятия установленного режима рабочего времени, а также для составления статистической отчетности.

Составляются табеля рабочего времени в одном экземпляре уполномоченным на это лицом (начальником или инспектором отдела кадров, нормировщиком, мастером и пр.), подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, утверждаются руководителем и передаются в бухгалтерию.

Кроме фактически отработанных и (или) неотработанных дней, в табеле учета рабочего времени проставляется информация о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени, днях административного отпуска, командировки и др.

Отметки производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом, например таких, как листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством и пр.

Расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49,Т-51,Т-53)

Согласно постановлению Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» эти формы применяются для расчета и выплаты заработной платы работникам организации.

При применении расчетно-платежной ведомости по форме № Т-49 другие расчетные и платежные документы по формам № Т-51 и Т-53 не составляются.

На работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость, а расчетно-платежная и платежная ведомости не составляются.

Ведомости составляются в одном экземпляре в бухгалтерии.

Начисление заработной платы (формы № Т-49 и № Т-51) производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.

В графах «Начислено» проставляются суммы по видам оплат из фонда заработной платы, а также другие доходы в виде различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику, оплаченных за счет прибыли организации и подлежащих включению в налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая выплате работнику.

На титульном листе расчетно-платежной ведомости (формы № Т-49) и платежной ведомости (формы № Т-53) указывается общая сумма, подлежащая выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы.

В расчетно-платежной ведомости (форме № Т-49) и платежной ведомости (форме № Т-53) по истечении срока выплаты против фамилий работников, не получивших заработную плату, соответственно в графах 23 и 5 делается отметка «Депонировано». При необходимости в графе «Примечание» формы № Т-53 указывается номер предъявленного документа.

В конце платежной ведомости после последней записи проводится итоговая строчка для проставления общей суммы ведомости. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма № КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице платежной ведомости.

В расчетных ведомостях, составляемых на машинных носителях информации, состав реквизитов и их расположение определяются в зависимости от принятой технологии обработки информации. При этом форма документа должна содержать все реквизиты унифицированной формы.

Лицевой счет (форма № Т-54, Т-54а)

Лицевой счет применяется для ежемесячного отражения сведений о начисленной заработной плате и произведенных вычетов в течение календарного года.

Форма № Т-54 применяется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы работника на основании первичных документов по учету и иных документов (исполнительных листов, заявлений работников и др.)

Форма № Т-54а применяется при автоматизированной обработке учетных данных средствами вычислительной техники с использованием специальных программ и содержит условно-постоянные реквизиты, необходимые для расчета заработной платы.

При применении автоматизированной обработки производится распечатка расчетного листка, один экземпляр которого выдается работнику, а другой вкладывается (подшивается) ежемесячно в лицевой счет работника на бумажном носителе.

Расчетный лист, содержит данные о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60)

Записка-расчет применяется для расчета работникам предприятия отпускных, заработной платы и иных выплат, причитающихся ему, при предоставлении ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора (контракта) с работником (увольнении) (форма № Т-61)
Применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора. Составляется работником кадровой службы. Расчет причитающейся к получению заработной платы и других выплат производится работниками бухгалтерии.

Глава 3. Рабочая документация

Аудит финансово-хозяйственной деятельности организации, проводимый независимой аудиторской организацией, в обязательном порядке должен сопровождаться документированием в соответствии с требованиями Федерального правила (стандарта) аудиторской деятельности № 2 «Документирование аудита» (утвержденного постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 696 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» (с изменениями от 4 июля 2003 г., 7 октября 2004 г., 16 апреля 2005 г.)). На основе Стандарта аудиторскими организациями самостоятельно разрабатываются внутрифирменные стандарты, в которых закрепляются состав, единые формы рабочей документации, устанавливаются требования к ее составлению и хранению.

Аудитор должен составлять рабочие документы в достаточно полной и подробной форме, необходимой для обеспечения общего понимания аудита (п. 5 Стандарта № 2).

Аудитор должен отражать в рабочих документах информацию о планировании аудиторской работы, характере, временных рамках и объеме выполненных аудиторских процедур, а также о выводах, сделанных на основе полученных аудиторских доказательств (п. 6 Стандарта № 2).

В соответствии с п. 3 Стандарта под термином «документация» понимаются рабочие документы и материалы, подготавливаемые аудитором и для аудитора либо получаемые и хранимые аудитором в связи с проведением аудита. В рабочих документах должно содержаться обоснование аудитором всех важных моментов, по которым необходимо выразить свое профессиональное суждение, вместе с выводами аудитора по ним.

Рабочая документация может состоять из отдельных заполненных таблиц, форм, документов, объяснений, пояснений и заявлений руководителя или исполнителей проверяемой организации, копий (фотокопий), документов проверяемой организации, приложенных к соответствующим формам документов, составленных аудиторами, других документов, имеющих существенное значение, по мнению руководителя аудиторской проверки и (или) аудиторов, принимавших в ней участие. Стандартные формы рабочих документов разрабатываются в аудиторской фирме и корректируются по мере необходимости. По каждому разделу бухгалтерского учета заполняется отдельный комплект рабочей документации. Форма бланка рабочей таблицы аудитора представлена ниже:

Рабочая таблица аудитора

Клиент: ________________________________

Цель проверки __________________________

Период проверки ________________________

Дата проверки: _________________________

Объем выборки _________________________

Раздел бухгалтерского учета: _____________

Пунктом 11 Стандарта определено, что обычно рабочие документы содержат:

1) информацию, касающуюся организационно-правовой формы и организационной структуры аудируемого лица;

2) выдержки или копии необходимых юридических документов, соглашений и протоколов;

3) информацию об отрасли, экономической и правовой среде, в которой аудируемое лицо осуществляет свою деятельность;

4) информацию, отражающую процесс планирования, включая программы аудита и любые изменения к ним;

5) доказательства понимания аудитором систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля;

6) доказательства, подтверждающие оценку неотъемлемого риска, уровня риска средств контроля и любые корректировки этих оценок;

7) доказательства, подтверждающие факт анализа аудитором работы аудируемого лица по внутреннему аудиту и сделанные аудитором выводы;

8) анализ финансово-хозяйственных операций и остатков по счетам бухгалтерского учета;

9) анализ наиболее важных экономических показателей и тенденций их изменения;

10) сведения о характере, временных рамках, объеме аудиторских процедур и результатах их выполнения;

11) доказательства, подтверждающие, что работа, выполненная работниками аудитора, осуществлялась под контролем квалифицированных специалистов и была проверена;

12) сведения о том, кто выполнял аудиторские процедуры, с указанием времени их выполнения;

13) подробную информацию о процедурах, примененных в отношении финансовой (бухгалтерской) отчетности подразделений и (или) дочерних предприятий, проверявшихся другим аудитором;

14) копии сообщений, направленных другим аудиторам, экспертам и третьим лицам и полученных от них;

15) копии писем и телеграмм по вопросам аудита, доведенным до сведения руководителей аудируемого лица или обсуждавшимся с ними, включая условия договора о проведении аудита или выявленные существенные недостатки системы внутреннего контроля;

16) письменные заявления, полученные от аудируемого лица;

17) выводы, сделанные аудитором по наиболее важным вопросам аудита, включая ошибки и необычные обстоятельства, которые были выявлены аудитором в ходе выполнения процедур аудита, и сведения о действиях, предпринятых в связи с этим аудитором;

18) копии финансовой (бухгалтерской) отчетности и аудиторского заключения.
Объем документации определяется аудиторами самостоятельно на основе своего профессионального мнения. Вместе с тем объем документации аудиторской проверки должен быть таков, чтобы в случае необходимости другой аудитор смог бы на основе данной рабочей документации понять проделанную работу, обоснованность выводов и рекомендаций и составить собственное мнение о проверяемом предприятии.

Глава 4. Методика проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом

Проверку расчетов с персоналом необходимо разбить на несколько этапов.

В начале аудиторской проверки аудитору необходимо обратить внимание на документальное оформление трудовых отношений с работниками предприятия, которые регулируются двумя основными нормативными актами – Трудовым кодексом РФ и Гражданским кодексом РФ.

Согласно Методике проверки расчетов с персоналом по оплате труда и начислений во внебюджетные фонды при проверке необходимо обратить внимание на наличие трудовых договоров, подписанных сторонами и заверенных печатью организации, а также наличие первичных документов, которыми оформляются трудовые отношения, а именно:

1) прием на работу – форма № Т-1 – приказ (распоряжение) о приеме работника на работу;

2) наличие личных карточек работников – форма № Т-2 – личная карточка работника;

3) перевод работника из одного подразделения предприятия в другое – форма № Т-5 – приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу;

4) предоставление работникам предприятия отпусков – форма № Т-6 – приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику;

5) увольнение с работы – форма № Т-8 – приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и т. д.

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда необходимо начать с ознакомления аудитора с внутренними распорядительными документами, регулирующими правовые отношения работников предприятия и администрации (работодателя). Такими документами являются штатное расписание, трудовые договора (контракты) с работниками предприятия, положения по оплате труда, положения о премировании и стимулировании работников, коллективный договор и т. д.

Остановимся на некоторых из них, так как наличие или отсутствие данных документов могут иметь для предприятия как налоговые, так и правовые последствия.

Трудовые договора.

При поступлении на работу сотрудник должен написать заявление о приеме на работу на имя руководителя предприятия. В заявлении указывается дата и должность, на которую поступает сотрудник.

При приеме на работу сотрудник должен предъявить:

1) паспорт;

2) трудовую книжку;

3) свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) военный билет для военнообязанных граждан и граждан призывного возраста;

5) диплом или другой документ об образовании, который подтверждает квалификацию работника.

На основании заявления о приеме на работу, подписанного руководителем, оформляется приказ о приеме на работу (унифицированная форма № Т-1) и трудовой договор (контракт).

Начиная с 1 февраля 2002 г. все работодатели обязаны оформлять отношения с работниками в письменном виде, т. е. с каждым работником должен быть заключен трудовой договор. Такое требование к оформлению отношений установил новый Трудовой кодекс РФ. Оформление трудовых договоров обязательно, если работник принимается на работу постоянно или по совместительству, а также для выполнения определенного объема работ.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

Трудовым кодексом РФ определены следующие виды договоров:

1) на неопределенный срок – в таких трудовых договорах срок, на который он заключен, не оговаривается, и договор считается бессрочным. После заключения бессрочного трудового договора, отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ;

2) срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ работодатель может заключать срочные договоры лишь в определенных случаях, а именно:

1) при замене временно отсутствующего работника;

2) на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, а также сезонных работ; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

3) для проведения срочных работ по предотвращению аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий;

4) с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям – физическим лицам;

5) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

6) с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

7) с пенсионерами по возрасту;

8) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В иных случаях заключение срочного договора является незаконным.

Расторжение срочного трудового договора производится в порядке, закрепленном в ст. 79 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Таким образом, если работодатель не предупредил работника в установленной форме о прекращении договора, то данный договор автоматически становится бессрочным.

После заключения трудового договора (контракта) гражданин становится сотрудником (работником) предприятия, который обязан соблюдать внутренний распорядок и выполнять функции, определенные условиями договора.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора являются:

1) место работы (с указанием структурного подразделения);

2) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; если работодателем является индивидуальный предприниматель, то в договоре указываются фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица;

3) место работы (с указанием структурного подразделения);

4) дата начала работы;

5) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификация в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

6) права и обязанности работника; права и обязанности работодателя;

7) характеристика условий труда; компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.

8) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

9) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

10) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Кроме того, в трудовом договоре необходимо предусмотреть все выплаты, компенсации и льготы, которые работник будет получать, выполняя ту или иную работу. Например, если работник будет получать дополнительные отпуска, кроме дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, если работник будет проходить обучение за счет организации, если работнику будут выплачиваться сверхнормативные суточные за дни в командировке и т. д.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: работником и работодателем – физическим лицом или представителем работодателя – юридического лица (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Штатное расписание.

Основанием для начисления заработной платы работникам предприятия является штатное расписание. Штатное расписание составляют по форме № Т-3, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». В штатном расписании указывают:

1) перечень структурных подразделений;

2) наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации работников;

3) сведения о количестве штатных единиц;

4) размер окладов, тарифных ставок;
5) размер надбавок по должностям.
Коллективный договор .

Коллективный договор – это правовой документ, регулирующий социальные, трудовые и иные отношения работодателя, в лице его представителей, и работниками предприятия.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, но в любом случае в содержание договора в обязательном порядке должны быть закреплены нормативные положения, если они закреплены в законодательных и нормативных актах.

Кроме того, в коллективный договор могут быть включены обязательства работодателя, а именно:

1) формы, системы и размеры оплаты труда работников;

2) выплата различных пособий и компенсаций;

3) занятость, переобучение, условия освобождения работников;

4) рабочее время и время отдыха;

5) улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

6) гарантии и льготы работникам;

7) сроки выплаты заработной платы;

8) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон;

9) другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями (ст.

41 Трудового кодекса РФ).

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3 лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиалов, представительств и иного обособленного структурного подразделения.
Положения об оплате труда (премировании).

Одним из основных документов, в соответствии с которым рассчитывают заработную плату работников, является положение об оплате труда. При составлении положения об оплате труда необходимо указать:

1) форму и системы оплаты труда работников предприятия (повременную, сдельную, сдельно-премиальную и т. д.);

2) указать категории работников, получающих премии;

3) установить виды премий и надбавок (за выполнение особо важного задания, за выполнение определенных показателей и т. д.);

4) установить условия выплаты премий и надбавок;

5) определить порядок начисления премий и надбавок;

6) установить размер премий и надбавок.
Необходимость наличия положения об оплате труда на предприятии позволит учесть данные выплаты в составе расходов, учитываемых при налогообложении прибыли, в соответствии с п. 2 ст. 255 Налогового кодекса РФ.
На следующем этапе аудитору на основании данных главной книги и расчетно-платежных ведомостей необходимо проверить соответствие данных синтетического и аналитического учета. К регистрам синтетического учета относятся журналы-ордера и главная книга, а аналитического учета – расчетно-платежные ведомости по заработной плате. Проверка производится путем сопоставления на одну и ту же дату сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в главной книге и по расчетно-платежной ведомости. Результаты проведенной проверки можно оформить в виде таблицы.

Таблица № 1. Результаты проведенной проверки сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Далее путем сопоставления данных журнала-ордера № 1 «Касса» и дебетовых оборотов главной книги по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» необходимо сверить суммы заработной платы, выданной работникам из кассы, за каждый месяц проверяемого периода. Также аудитору необходимо проверить соответствие данных о начисленной заработной плате по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» по данным главной книги и данным по расчетно-платежной ведомости. Результаты проверки можно оформить таблицей.

Таблица № 2. Результаты проверки при сопоставлении данных журнала-ордера № 1 «Касса» и дебетовых оборотов главной книги по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Из анализа данных, приведенных в таблице, аудитор может определить в каком периоде, и в какой сумме возникли расхождения. Эта информация будет использована в дальнейшем при составлении аудиторского отчета.

Хозяйственные операции по начислению заработной платы в бухгалтерском учете организации отражаются бухгалтерскими проводками:

Дебет счета 20 «Основное производство»,

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – начислена заработная плата производственным рабочим;

Дебет счета 23 «Вспомогательное производство»,

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – начислена заработная плата вспомогательным рабочим;

Дебет счета 25 «Общепроизводственные расходы»,
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – начислена заработная плата рабочим,
занятым обслуживанием производств;

Дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы»,

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – начислена заработная плата управленческому персоналу;

Дебет счета 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»,

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – начислена заработная плата работникам обслуживающего хозяйства.

Начисление пособий по временной нетрудоспособности, а также других выплат за счет средств социального страхования отражается проводкой:

Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»,

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Если организация производит выплаты материальной помощи, вознаграждений, доплат и разного рода иных выплат за счет собственных средств, то данные операции отражаются проводкой:

Дебет счета 91 субсчет 2 «Прочие расходы»,

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Для того чтобы аудитору проверить, на какие счета бухгалтерского учета были отнесены суммы начисленной заработной платы по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», можно использовать следующую таблицу.

Таблица № 3. Суммы начисленной заработной платы по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

По данным такой таблицы можно сразу определить общую сумму начисленной заработной платы, а также на какие счета бухгалтерского учета отнесена эта сумма. В дальнейшем эти данные можно будет использовать при проверке правильности исчисления ЕСН и Пенсионного фонда, а также использовать для написания аудиторского отчета.

На следующем этапе проверки аудитору необходимо выборочно проверить правильность начисления заработной платы, отраженной по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на примере нескольких работников предприятия. Для проверки необходимо выбрать работников с различной системой оплаты труда. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены две основные формы оплаты труда работников – повременная оплата труда и сдельная оплата труда.

Повременная заработная плата – это денежное вознаграждение, получаемое работником в зависимости от проработанного времени и его квалификации. Повременная заработная плата подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную.

При повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата работников равна сумме заработка по тарифным повременным ставкам (окладам) и премий за выполнение соответствующих количественных и качественных показателей премирования.

Для проверки правильности повременной оплаты труда работников необходимо проанализировать табель учета использования рабочего времени, который является основанием для начисления заработной платы, и установить, сколько часов (дней) отработал конкретный работник в данном месяце.

При этом необходимо помнить, что для учета списочного состава, начисления и выплат заработной платы организация должна использовать унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Так, для учета расчетов по оплате труда необходимо использовать табель учета рабочего времени унифицированной формы № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и Т-13 «Табель учета рабочего времени».

Кроме того, необходимо выборочно проверить соответствие фактически начисляемых ставок (окладов) тем тарифным ставкам (окладам), которые оформлены в виде штатного расписания и утверждены руководителем организации.

Если штатное расписание отсутствует, то необходимо проверить наличие приказа руководителя о размере тарифных ставок (окладов).

При сдельной заработной плате денежное вознаграждение, которое работник получает, зависит от количества произведенной им продукции (объема выполненной им работы) за определенный период времени. Она подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную и аккордную.

При прямой сдельной заработной плате заработок определяется умножением количества произведенных изделий (операций) на сдельную расценку, которая определяется путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки или умножения ее на норму времени. При этом исходят из тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, а не разряду рабочего.

Сдельно-премиальная заработная плата – оплата труда по прямым сдельным расценкам с добавлением премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей и по условиям премирования.

Аккордная заработная плата – установленный заработок за выполнение всего комплекса работ (продукции). При ее исчислении учитываются нормы и расценки, предусмотренные для отдельных операций (а при их отсутствии – нормы и расценки, применяемые на аналогичных работах).

Окончательный расчет по аккордному наряду производится после приемки всей работы.

Учет выработки рабочих со сдельной оплатой труда в организациях обычно ведется мастерами, бригадирами, начальниками участков или иными лицами, на которых возложенных эти обязанности.

Заработная плата рабочих со сдельной оплатой труда начисляется на основании нарядов на сдельную работу, маршрутных карт, заданий, актов приемки выполненных работ и других документов на выполненные в течение месяца работы. В отличие от повременной оплаты труда унифицированных форм первичных учетных документов для определения сдельной оплаты труда постановлением Госкомстата России № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» не предусмотрено. Организация может самостоятельно разработать и утвердить в своей учетной политике формы первичных документов по сдельной оплате труда, взяв за основу ранее используемые наряды. При этом необходимо помнить, что самостоятельно разработанные формы по сдельной оплате труда должны содержать все обязательные реквизиты в соответствии с требованиями, изложенными в Федеральном законе от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп. от 23 июля 1998 г., 28 марта, 31 декабря 2002 г., 10 января, 28 мая, 30 июня 2003 г.).

Все вышесказанное касается оплаты труда постоянных работников организации, с которыми оформлены трудовые договора. Однако, часто предприятия для выполнения определенных видов работ заключают договора гражданско-правового характера. К договорам гражданско-правового характера относятся договоры подряда, договоры поручения, договоры комиссии, договоры купли-продажи, авторские договоры и т. д.

Такие договора, в отличие от трудовых договоров (контрактов) регулируются нормами Гражданского законодательства. В соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. В ходе проверки необходимо проверить наличие договоров подряда, смет или заданий приложенных к ним, актов приемки выполненных работ, а также соответствие начисленных сумм договорным.

Статьей 720 Гражданского кодекса РФ предусмотрены правила приемки заказчиком работы, выполненной подрядчиком по заключенному договору. Так, приемка результатов работ, выполненных по договору подряда, должна осуществляться заказчиком с обязательным участием подрядчика и оформляться актом приемки либо иным документом, фиксирующим возможные недостатки выполненной работы.

Акты приемки выполненных работ по договорам подряда или по договорам оказания услуг являются первичными учетными документами для начисления оплаты и выплат по таким договорам, а также отражения соответствующих расходов в бухгалтерском учете (п. 1 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Кроме того, аудитору необходимо проверить, на какие счета бухгалтерского учета отнесены суммы вознаграждений, начисленные по договорам гражданско-правового характера. Если по договору подряда выполнены работы по изготовлению материальных ценностей, основных средств и прочего, то такие суммы должны быть отнесены на соответствующие счета учета, а именно 10 «Материалы», 08 «Вложения во внеоборотные активы» и т. д.

На следующем этапе аудиторской проверки выборочно по нескольким сотрудникам организации проверяется обоснованность и правильность начисления основных и дополнительных выплат (надбавок, доплат, отпускных, больничных листов и др.)

К основным видам доплат в соответствии с трудовым законодательством можно отнести надбавки и доплаты за особые условия труда:

1) работу в выходные и праздничные дни в соответствии с графиком;

2) многосменный режим работы;

3) работу с разделением рабочего дня на части;

4) сверхурочную работу и др.

5) работу в неблагоприятных (особых) условиях труда (вредных, опасных, тяжелых);

6) интенсивность труда лицам, работающим на конвейерах, поточных и автоматических линиях;

7) совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

8) работу в ночное время и др.

Кроме основных видов доплат, организациями производятся выплаты, которые производятся по законодательству (например, оплата больничных листов, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата очередных ежегодных отпусков, пособий и т. д.) или по инициативе руководства организации (премии по итогам работы за год, ежемесячные премии по итогам работы, материальная помощь работникам, пособия пенсионерам и т. д.).

В ходе проведения аудиторской проверки необходимо установить, какие виды доплат и премий и на основании каких распорядительных документов производятся организацией. В каждой организации должно быть разработано и утверждено положение о премировании работников. В случае отсутствия положения о премировании налоговые органы могут посчитать премиальные выплаты необоснованными, так как отсутствуют четкие критерии начисления этих сумм, и, следовательно, не признать расходами, которые уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организации.

Если организация выплачивает вознаграждение по итогам работы за год или вознаграждение за выслугу лет, то необходимо проверить наличие локальных нормативных актов, на основании которых они производятся. В этих документах организация должна отразить порядок, размеры и условия выплаты вознаграждений.

Особое внимание следует уделить проверке правильности исчисления среднего заработка. Порядок исчисления среднего заработка утвержден Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 г. № 213.

Данное Положение о среднем заработке устанавливает только особенности порядка исчисления средней заработной платы, определенные Трудовым кодексом РФ, а потому применяться оно должно в обязательном порядке совместно со ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ определение размера средней заработной платы, устанавливается единый порядок ее исчисления и распространяется на следующие случаи:

1) за время предоставленных работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков (ст. 114 и 116 Трудового кодекса РФ);

2) при расчете компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 126 и 127 Трудового кодекса РФ);

3) за время предоставленных работникам оплачиваемых учебных отпусков и предоставляемых при совмещении работы с обучением в учебном заведении свободных от работы дней (гл. 26 Трудового кодекса РФ);

4) за время участия работников в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора (соглашения) – на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3 месяцев (ст. 39 Трудового кодекса РФ);

5) за время служебной командировки (ст. 167 Трудового кодекса РФ);

6) за время работы в составе комиссии по трудовым спорам (ст. 171 Трудового кодекса РФ);

7) при расчете в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ сумм выходного пособия в размере среднемесячного заработка при увольнении работника в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) или сокращением численности или штата работников организации (по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

8) при сохранении средней заработной платы на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – не свыше 6 месяцев) в пользу лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников (ст. 178 и 318 Трудового кодекса РФ);

9) при расчете в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ суммы выходного пособия в размере двухнедельного заработка при увольнении работника по подп. «а» п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ; по п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ; по п. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ; по п. 9 ст. 77 Трудового кодекса РФ;

10) при расчете в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса РФ суммы выходного пособия в размере среднемесячного заработка при увольнении работника по п. 11 ст. 77 Трудового кодекса РФ;

11) при расчете компенсации руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника организации (ст. 181 Трудового кодекса РФ) – размер компенсации составляет не менее трех средних месячных заработков;

12) за время медицинского обследования (ст. 185, 212 и 219 Трудового кодекса РФ; ст. 8 и 14 Федерального закона РФ от 17.07.1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда» (с изм. и доп. от 20 мая 2002 г., 10 января 2003 г., 9 мая, 26 декабря 2005 г.) и др.);

13) за время прохождения беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254 Трудового кодекса РФ);

14) за дни безвозмездной сдачи крови и ее компонентов, а также за время предоставленных в связи с этим отгулов (ст. 186 Трудового кодекса РФ);

15) за время обучения работника в рамках повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 Трудового кодекса РФ);

16) за время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника ст. 220 Трудового кодекса РФ.

17) за время предоставленных перерывов для кормления ребенка (детей) (ст. 258 Трудового кодекса РФ);

18) за период трудоустройства освобожденных профсоюзных работников, избранным в профсоюзные органы, в случае проведения ликвидации организации или реорганизации – средний заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев (ст. 375 Трудового кодекса РФ);

19) при оплате вынужденного прогула работника (ст. 394 Трудового кодекса РФ);

20) за время задержки администрацией организации исполнения решения о восстановлении на работе (ст. 396 Трудового кодекса РФ);

21) за время участия в разрешении коллективного трудового спора членами примирительной комиссии и трудовыми арбитрами – на срок не более 3 месяцев в течение 1 года (ст. 405 Трудового кодекса РФ). Однако в некоторых случаях правила расчета среднего заработка, установленные Трудовым кодексом РФ и Положением о среднем заработке, не применяются, например при исчислении:

1) пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам. Расчет данных выплат регулируется Основными условиями обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 г. № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию» (с изм. и доп. от 20 октября 1987 г., 14 мая, 26 июня, 11 октября, 24 ноября 1990 г., 22 июля, 14 августа 1991 г.)), а также Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г. № 13-6 (с изм. и доп. от 24 августа 1990 г. (в ред. на 15 апреля 1992 г.)). Пособие исчисляется из расчета среднедневного заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. Размеры пособия при общем заболевании зависят от количества дней болезни и непрерывного стажа работы работника;

2) государственных пенсий. Расчет среднемесячного заработка для назначения пенсий регулируется Федеральными законами РФ от 15.12.2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (с изменениями от 25 июля, 31 декабря 2002 г., 29 ноября 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004 г., 14 февраля 2005 г.);

3) размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью работника. Определение сумм таких выплат регулируется Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом РФ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями от 17 июля 1999 г., 2 января 2000 г., 25 октября, 30 декабря 2001 г., 11 февраля, 26 ноября 2002 г., 8 февраля, 22 апреля, 7 июля, 23 октября, 8, 23 декабря 2003 г., 22 августа, 1, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г.);

4) пособий по безработице.

Исчисление среднего заработка при определении сумм пособий по безработице регулируется Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона РФ от 20.04.1996 г. № 36-ФЗ).

Одним из этапов аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда является проверка правильности исчисления сумм удержаний из заработной платы работников. Наибольшее внимание необходимо уделить правильности удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц (НДФЛ). При этом необходимо проверить правомерность применения налоговых вычетов (стандартных, имущественных и т. д.), наличие заявлений работников на налоговые вычеты и документов, подтверждающих право на их получение.

Проверка проводится выборочно, по конкретным работникам, при этом желательно проверить сумму удержаний, состоящую из нескольких видов удержаний. Также необходимо проверить наличие первичных документов, своевременность и правильность отражения их в регистрах бухгалтерского учета.

После того как аудитором будут проверены выборочно начисленные и удержанные суммы по заработной плате, необходимо обратить внимание на правильность отражения операций по оплате труда на счетах бухгалтерского учета.

Для учета расчетов по оплате труда Планом счетов бухгалтерского учета предусмотрен балансовый счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту данного счета отражаются:

1) суммы начисленной заработной платы работников в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

2) оплата труда, начисленная за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, – в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;

3) суммы начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм – в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

4) суммы начисленных доходов от участия в капитале организации и т. п. – в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и прочего, доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).

На заключительном этапе проверки аудитору необходимо проверить своевременность проведения инвентаризации расчетов с персоналом по оплате труда, были ли соблюдены сроки проведения инвентаризации расчетов, соответствует ли документарное оформление инвентаризации требованиям, установленным в приказе Минфина России от 13.06.1995 г. № 49 «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств».

В соответствии с требованиями ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка.

Порядок и сроки проведения инвентаризации определяются руководителем организации, за исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно.

Проведение инвентаризации обязательно:

1) при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже, а также при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия;

2) перед составлением годовой бухгалтерской отчетности;

3) при смене материально ответственных лиц;

4) при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества, в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями;

5) при реорганизации или ликвидации организации;

6) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

При инвентаризации расчетов с работниками проверке подлежат счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 71 «Расчеты с подотчетными лицами», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», а также субсчет «Расчеты по депонированным суммам» счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

В процессе инвентаризации расчетов с персоналом по оплате труда проверяется правильность отражения задолженности перед работниками на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». При этом следует выявить суммы заработной платы, не выплаченные работникам в срок и незадепонированные. Эти суммы предстоит списать со счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на счет 76 субсчет «Расчеты по депонированным суммам» как депоненты.

При инвентаризации счета 76 субсчет «Расчеты по депонированным суммам» проверяется соответствие остатка по этому счету суммам оплаты труда, не выплаченным в срок из-за неявки работников. Кроме того, следует выявить суммы депонентской задолженности, по которым истек срок исковой давности.

Эти суммы включаются в состав внереализационных доходов организации.
В заключение аудитор формирует пакет рабочих документов, составляет аудиторский отчет и представляет его совместно с рабочей документацией руководителю группы (проверки).

Глава 5. Аудит расчетов по заработной плате

5.1. Расчеты по заработной плате

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера. (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются (ст. 135 Трудового кодекса РФ):

1) работникам организаций, финансируемых из бюджета – соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

2) работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетным финансированием и доходами от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации;

3) работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами.

Поэтому аудитору необходимо проверить наличие вышеперечисленных нормативных актов, регулирующих оплату труда проверяемой организации. Это необходимо сделать для того, чтобы удостовериться, что в данной организации соблюдаются требования трудового законодательства.

Принимая внутренние локальные нормативные акты, заключая трудовые договора с работниками, работодатель должен учитывать следующее: в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовыми договорами (коллективными договорами, соглашениями и т. д.), не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.

Кроме того, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

В ряде случае Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами предусмотрены особые условия оплаты труда, а также соответствующих доплат. Рассмотрим основные моменты, которые необходимо учитывать при проверке расчетов по оплате труда организаций.

Как мы уже отмечали выше, организации самостоятельно устанавливают систему оплаты труда, которая отражается в коллективном договоре, в положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Начисление заработной платы производится бухгалтерией на основании табелей учета рабочего времени, приказов руководителя на выплату доплат, надбавок, премий и прочих видов вознаграждений, нарядов на сдельную работу и т. д.

При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали, в соответствии с установленными часовыми (дневными) тарифными ставками (окладами).

Пример.

Работнику ООО «Контакт» Тарасову И. В. установлена часовая тарифная ставка в размере 15 руб./ч. В июне месяце 2006 г. Тарасов И. В. отработал 168 часов (21 рабочий день × 8 часов).

Следовательно, заработная плата Тарасова И. В. за июнь месяц 2006 г. составит:

15 руб./ч × 168 ч = 2520 руб.
Если работнику установлен оклад, то расчет заработной платы будет производиться исходя из фактически отработанных дней.
Пример.

Работнику ООО «Контакт» Катышеву С. И. установлен должностной оклад в размере – 12 000 руб. В июне месяце 2006 г. Катышев С. И. отработал 18 дней. В июне месяце 21 рабочий день.
Следовательно, его заработная плата за июнь 2006 г. составит 10 285 руб. ((12 000 руб. / 21 рабочий день) × 18 дней).
Если в организации, наряду с повременной оплатой труда применяется и сдельная оплата труда, то необходимо проверить наличие нарядов на сдельную работу, их документальное оформление, а также выборочно соответствие суммы фактически начисленной заработной платы по каждому работнику суммам, отраженным в наряде на сдельную работу.

При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из количества выполненной работы и сдельной расценки за каждое изделие, каждую выполненную работу (ее этап) или оказанную услугу.

Учета выработки продукции, объема выполненных работ и начисления заработной платы при сдельной оплате труда применяют различные формы первичных документов, например наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ, маршрутные карты, акты о приемке выполненных работ, и др.

Оплата труда совместителей .

В своей производственной деятельности организации часто привлекают для выполнения тех или иных обязанностей совместителей.

Остановимся на особенностях регулирования труда лиц, работающих по совместительству, так как в ходе проверок часто возникают сложные ситуации именно с этой категорией работников.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. С работником, принятым по совместительству, работодатель обязан заключит трудовой договор, в котором будет указано, что данная работа является совместительством.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях (ст. 282 Трудового кодекса РФ).

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (ст. 284 Трудового кодекса РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Начисление заработной платы работникам, принятым по совместительству, производится также на основании табеля учета рабочего времени. При заполнении табеля необходимо учитывать требования ст. 284 Трудового кодекса РФ, а именно что продолжительность рабочего времени такого работника не может быть выше 4 часов в день.

В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых и вредных работах.

Порядок оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах, связанных с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определен в ст. 147 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Аттестация может быть проведена организацией самостоятельно или с привлечением соответствующих служб. Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден постановление Минтруда России от 14.03.1997 г. № 12. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
Оплата сверхурочных работ.

Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Трудовым законодательством установлен ряд особенностей и ограничений при оплате сверхурочных работ. Однако на практике организации не всегда соблюдают все те условия, которые необходимы, для того чтобы привлечь своих работников к сверхурочным работам и не нарушить законодательство. Аудитору необходимо проверить правомерность привлечения работников к сверхурочным работам, а также документальное оформление и оплату таких работ, так как в случае несоответствия их нормам трудового законодательства у организации могут возникнуть конфликтные ситуации с контролирующими органами.

Статьей 99 Трудового кодекса РФ установлено, что привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Однако этой же статьей установлено, что не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Если организация привлекает своих работников к сверхурочным работам, то необходимо обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, так как сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
Особое внимание необходимо уделить оплате сверхурочных работ. В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. Однако, по желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 Трудового кодекса РФ).
Пример.

По приказу руководителя организации работник Косарев В. В. отработал сверхурочно 20 июня 2006 г. 4 часа сверхурочно. Часовая ставка Косарева В. В. составляет – 80 руб./ч. В июне месяце 2006 г. – 21 рабочий день, или 168 часов. Косарев В. В. отработал июнь месяц полностью.

Произведем расчет заработной платы работника, в том числе и оплаты сверхурочных часов:

1) основная заработная плата работника за июнь месяц 2006 г. составила:

168 часов × 80 руб./ч = 13 440 руб.;

2) доплата за первые 2 часа сверхурочных работ составит:

2 часа × 80 руб./ч × 1,5 = 240 руб.;

3) доплата за последующие 2 часа сверхурочных работ составит:

2 часа × 80 руб./ч × 2,0 = 320 руб.
Следовательно, общая сумм заработной платы Косарева В. В. за июнь месяц 2006 г. с учетом доплаты за сверхурочную работу составит – 14 000 руб. (13 440 руб. + 240 руб.+320 руб.).
Оплата труда в выходные и праздничные дни.

В соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – 1 выходной день.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Трудовым законодательством РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещена (ст. 113 Трудового кодекса РФ). Однако законодательство разрешает привлекать к работе работников с их письменного согласия в исключительных случаях, а именно:

1) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

3) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 Трудового кодекса РФ).

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен в ст. 153 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с данной статьей работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пример . В июне месяце 2006 г. работник в соответствии с табелем учета рабочего времени отработал 23 рабочих дня, в том числе 2 дня – выходные. Должностной оклад работника составил 10 000 руб., дневная ставка за июнь месяц – 476 руб. В июне месяце 2006 г. 21 рабочий день.

Рассчитаем сумму доплаты за работу в выходные дни:

476 руб. × 2 дня × 2 = 1904 руб.

Общая сумма заработной платы работника за июнь месяц с учетом доплаты за работу в выходной день составит – 11 904 руб. (10 000 руб. + 1904 руб.).

Организация может установить иные размеры оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни (но не ниже размеров, предусмотренных законодательством) и закрепить их в локальных актах. Но учесть такие доплаты в составе расходов при определении налогооблагаемой базы можно только в том случае, если организация отразит размер такой доплаты в трудовых контрактах с работниками.

Если организация доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх установленной законодательством не учтет при налогообложении прибыли, то ей не надо на данные выплаты начислять ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ).

Также при проверке необходимо обратить внимание на оплату нерабочих праздничных дней рабочим-сдельщикам в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2004 г. № 201-ФЗ «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации». Изменения, внесенные данным законом, устанавливают, что «заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

Как видно из формулировки Закона оплата рабочим-сдельщикам производится только в соответствии с локальным нормативным актом организации, в котором определен размер оплаты, а также с учетом мнения профсоюзного органа.

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ в своем письме от 01.07.2005 г. № 03-03-04/1/38 О налогообложении прибыли при безвозмездной передаче имущества также указал следующее:

«Согласно ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Статья 112 Трудового кодекса РФ определяет, что сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Исходя из вышеизложенного оплата сдельщикам за нерабочие праздничные дни относится к расходам на оплату труда. Размер такой оплаты должен быть установлен локальными нормативными актами организации по согласованию с профсоюзным органом и закреплен в трудовых (коллективных) договорах».
Следовательно, в отсутствие локальных внутренних документов, регулирующих размер и порядок оплаты нерабочих праздничных дней, списание данных расходов в уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль будет произведено неправомерно.
Доплата за работу в ночное время.

В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время определено с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются:

1) беременные женщины;

2) работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок оплаты за работу в ночное время установлен в ст. 154 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

До 2002 г. размер доплаты за работу в ночное время был установлен п. 9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 г. № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства», согласно которому работникам организаций (промышленности, строительства, транспорта и связи), работающим в многосменном режиме, производятся доплаты за работу в вечернюю и ночную смены. За работу в ночную смену предусматривается доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада), а за работу в вечернюю смену – 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене.

Однако решением Верховного суда РФ от 21.05.2002 г. п. 9 Постановления № 194 был признан недействительным (позже данное решение частично было отменено).
Так как в настоящее время отсутствует единый законодательный документ, устанавливающий размер доплаты за работу в ночное время, организации необходимо разработать и утвердить внутренний локальный акт (приказ, распоряжение и т. д.) с указанием размера доплаты.
Пример.

Согласно коллективному договору в организации установлена доплата в размере 40 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Работник организации Рыбаков Е. А. в июне месяце 2006 г. отработал в ночное время 40 часов. Оклад работника составляет – 10 000 руб. В июне месяце 2006 г. 21 рабочий день, норма рабочего времени – 168 часов.

Рассчитаем размер заработной платы Рыбакова Е. А. за июнь месяц 2006 г. с учетом доплаты за работу в ночное время:

Часовая ставка за июнь месяц составила 59,52 руб. (10 000 руб. / 168 ч).

Доплата за работу в ночное время составит 952,40 руб. (59,52 руб. × 40 % × 40 ч).
Общая сумма заработной платы за июнь месяц 2006 г. Рыбакова Е. А. составит 10 952,40 руб. (10 000 руб. + 952,40 руб.).
Доплата за совмещение профессии или выполнение работ различной квалификации.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Доплата может быть установлена:

1) в твердой сумме;

2) в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника;

3) в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада по профессии (должности), которую работник совмещает (при совмещении профессий);
4) в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада отсутствующего работника.
В ходе проведения проверки необходимо проверить наличие внутреннего локального акта, которым установлены размеры доплат за совмещение, а также приказов руководителя на начисление доплат по конкретным работникам с указанием размера доплаты, сроков доплаты и совмещаемой должности.

Пример.

На работника организации с 1 июня 2006 г. приказом руководителя возложены дополнительные обязанности по совмещению. Согласно приказу, а также коллективному договору доплата за совмещение профессий производится в размере 30 % от должностного оклада замещаемой должности.

По штатному расписанию должностной оклад по замещаемой должности составляет – 8000 руб., а оклад работника – 9000 руб.

В июне месяце 2006 г. работник отработал месяц полностью.

Произведем расчет заработной платы с учетом доплаты за совмещение должностей:

Сумма доплаты за июнь месяц 2006 г. составит 1600 руб. (8000 руб. × 20 %).

Общая сумма заработной платы работника за июнь месяц 2006 г. с учетом доплаты за совмещение 10 600 руб. (9000 руб. + 1600 руб.).
Если расчетный месяц работник отработал не полностью, то соответственно уменьшается и сумма доплаты за совмещение должностей.
Пример.

На работника организации с 1 июня 2006 г. приказом руководителя возложены дополнительные обязанности по совмещению. Согласно приказу, а также коллективному договору доплата за совмещение профессий производится в размере 30 % от должностного оклада замещаемой должности.

По штатному расписанию должностной оклад по замещаемой должности составляет – 8000 руб., а оклад работника – 9000 руб.

В июне месяце 2006 г. работник отработал 18 дней, рабочих дней – 21.

Произведем расчет заработной платы с учетом доплаты за совмещение должностей.

Сумма заработной платы работника за июнь месяц составит 7714 руб. (9000 руб. / 21 рабочий день × 18 рабочих дней).

Сумма доплаты за июнь месяц 2006 г. составит 1371 руб. ((8000 / 21) × 18 × 20 %).
Общая сумма заработной платы работника за июнь месяц 2006 г. с учетом доплаты за совмещение – 9085 руб. (7714 руб. + 1371 руб.).
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

Согласно ст. 150 Трудового кодекса РФ при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
Пример .

Организация ООО «Статус» занимается переработкой зерна. В июне месяце 2006 г. на водителя автомашины ГАЗ были возложены обязанности грузчика.

Часовая тарифная ставка водителя составляет 80 руб./ч, а часовая тарифная ставка грузчика – 70 руб./ч.

Согласно приказу руководителя водителю автомашина производится доплата в размере 20 % от его часовой тарифной ставки, так как тарифная ставка грузчика меньше (75 руб./ч).

Рассчитаем заработную плату водителя автомашины за июнь месяц 2006 г. с учетом доплаты. Водитель отработал июнь месяц полностью 21 рабочий день, или 168 часов.

Основная заработная плата водителя за июнь месяц 2006 г. составит 13 440 руб. (80 руб./ч × 168 ч).

Сумма доплата составит 2688 руб. (80 руб./ч × 20 % × 168 ч).

Общая сумма заработной платы с учетом доплаты за июнь месяц 2006 г. составит 16 128 руб. (13 440 руб. + 2688 руб.).
Все вышеперечисленные доплаты отражаются в бухгалтерском учете организации в том же порядке, что и основная заработная плата. Начисление производится по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с теми счетами, куда была отнесена заработная плата работника, которому производится доплата.
Надбавки.

Кроме различного рода доплат, установленных законодательством, многие организации выплачивают своим работникам надбавки, установленные как законодательством, так и внутренними локальными нормативными актами.

К надбавкам, установленным трудовым законодательством, относятся следующие виды надбавок:
1) за вахтовый метод (ст. 302 Трудового кодекса РФ). Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы;
2) за условия работы на Крайнем Севере. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Надбавка за подвижной характер работ выплачивается в том случае, если работник по роду своей деятельности не может возвращаться к месту своего постоянного проживания.

Рабочим, специалистам и руководителям, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплачивается за каждый календарный день пребывания на месте производства работ надбавка к заработной плате взамен суточных в размере 50 % месячной тарифной ставки (должностного оклада), но не свыше размера установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации. За время нахождения в пути этим работникам выплачиваются суточные в размере установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации, жилое помещение предоставляется бесплатно.

Надбавка за подвижной характер работы начисляется в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) без учета коэффициентов и доплат; в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском, Приморском краях и в Амурской области – 40 %, в других районах страны – 30 %, но во всех районах не более нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации.

Пример .

Работник организации в июне месяце 2006 г. был направлен для производства монтажных работ в город Ульяновск.

На данном объекте он отработал весь месяц, дневная ставка работника – 380 руб. В соответствии с законодательством надбавка за подвижной характер работ составляет 30 %. В июне 21 рабочий день.

Произведем расчет заработной платы работника, а также сумму доплаты за подвижной характер работ:

1) заработная плата работника за июнь месяц 2006 г. составит 7980 руб. (380 руб. × 21 рабочий день).

2) сумма надбавки за подвижной характер работ составит 2394 руб. (380 руб. × 21 рабочий день × 30 %).

В соответствии с требованиями законодательства максимальная сумма надбавки не может превышать норму суточных, которая выплачивается работникам при командировке, – 100 руб.

Следовательно, надбавка за подвижной характер работ в нашем случае не может превышать – 2100 руб. (100 руб. × 21 день).
Поэтому сумма заработной платы работника за июнь месяц 2006 г. с учетом надбавки за подвижной характер работ составит 10 080 руб. (7980 руб. + 2100 руб.).
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Кроме вышеперечисленных надбавок организации производят выплаты надбавок за работу с секретными документами, водителям за классность, работникам за выслугу лет, за подвижной характер работ и т. д.
Все виды надбавок должны быть указаны в трудовых договорах (контрактах), заключаемых между работодателем и работником.
Компенсации.

Определение компенсации установлено ст. 164 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Остановимся на наиболее распространенных компенсациях, применяемых организациями.

1. Компенсация расходов при использовании личного имущества работников (ст. 188 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 188 Трудового кодекса РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Наиболее распространенной компенсацией за пользование имуществом работника, является компенсация за использование личного автотранспорта для служебных целей.

Компенсация за использование личного автотранспорта выплачивается на основании приказа руководителя организации, в котором указывается вид автотранспортного средства, размер компенсации, а также Ф. И. О. работника, получающего компенсацию.

Так же аудитору необходимо проверить наличие нотариально заверенной копии технического паспорта автомобиля (мотоцикла). Если работник управляет автотранспортом по доверенности, он должен представить копию доверенности.

Как было отмечено выше, размер компенсации за использование личного автотранспорта устанавливается по договоренности и в бухгалтерском учете организации в полном объеме относится на затраты.

В налоговом учете компенсация за использование автотранспорта включается в состав прочих расходов только в пределах норм, установленных постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. № 92 «Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией» (с изм. и доп. от 15 ноября 2002 г., 9 февраля 2004 г.).

Для легковых автомобилей (как отечественных, так и импортных) с объемом двигателя до 2000 см3

компенсация учитывается для целей налогообложения прибыли в сумме 1200 руб., а более 2000 см3 – 1500 руб. в месяц. Размер компенсации работнику за использование личного мотоцикла для служебных поездок составляет 600 руб. в месяц.

Компенсация за использование личного автотранспорта назначается с учетом того, что в нее включены расходы, связанные с покупкой бензина, текущим ремонтом автомобиля (мотоцикла) и т. д.

Если организацией установлен повышенный размер компенсации, то превышение суммы компенсации над установленными нормами в состав прочих расходов не включается и налогооблагаемую прибыль организации не уменьшает.
Кроме того, разница между фактически выплачиваемой суммой компенсации и установленной законодательством будет являться для работника доходом и, следовательно, облагаться налогом на доходы физических лиц.
Пример.

По приказу руководителя работнику ООО «Трасса» Ступельману В. С. назначена ежемесячная компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях. Объем двигателя автомобиля – 1600 см3. Сумма компенсации по приказу – 2000 руб., а сумма компенсации по постановлению Правительства – 1200 руб.

Рассмотрим порядок отражения компенсации в бухгалтерском и налоговом учете:

В бухгалтерском учете сумма компенсации за использование автомобиля будет в полном объеме отнесена на затраты бухгалтерской проводкой:

Дебет счетов 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу», Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 2000 руб. – начислена компенсация за использование работником личного автомобиля в служебных целях.

В налоговом учете организации сумма компенсации отражается в составе прочих расходов только в пределах норм – 1200 руб.

Превышение суммы компенсации над законодательно установленной нормой в размере 800 руб. (2000–1200) в составе прочих расходов не учитывают. Кроме того, сумма превышения будет включена в совокупный доход работника и удержан НДФЛ:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Кредит счета 68 «Расчеты с бюджетом по НДФЛ» – начислен НДФЛ на сумму превышения размера компенсации за использование автомобиля.
Однако компенсация за использование личного автотранспорта в служебных целях не является объектом налогообложения единым социальным налогом в любом случае, так как:

1) в соответствии со ст. 238 Налогового кодекса РФ все виды компенсации, выплачиваемые в пределах норм установленных законодательством, не подлежат обложению ЕСН.

2) в соответствии с п. 3 ст. 236 Налогового кодекса РФ, любые выплаты, которые не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организации, также не признаются объектом налогообложения.

И еще одну особенность надо учитывать при отнесении компенсации за использование личного автотранспорта в служебных целях к расходам, учитываемым при налогообложении прибыли.
В соответствии с подп. 4 п. 7 ст. 272 Налогового кодекса РФ сумма компенсации за использование для служебных поездок личных автотранспортных средств признается расходом только после перечисления денежных средств с расчетного счета (выплаты из кассы) организации.
Компенсация за использование личного имущества работников (кроме компенсации за использование автотранспорта).

Кроме компенсации за использование личного автотранспорта, согласно ст. 188 Трудового кодекса РФ организация выплачивает и иные виды компенсаций за использование другого личного имущества работников, такого как компьютер, сотовый телефон, станок и т. д.

Такие компенсации (в отличие от компенсации за использование личного автомобиля) не нормируются и устанавливаются по договоренности между работодателем и работником.

Однако в ст. 188 Трудового кодекса РФ сказано, что компенсация выплачивается за использование, износ (амортизацию), а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.
Следовательно, для того чтобы избежать споров с налоговыми органами, размер компенсации можно рассчитать, исходя из норм амортизации, установленных законодательством. Для этого можно воспользоваться Классификацией основных средств, включаемых в амортизационные группы, утвержденной постановлением Правительства РФ от 1 января 2002 г. № 1 (с изм. и доп. от 9 июля, 8 августа 2003 г.). Если же это имущество в Классификации не упомянуто, срок полезного использования определите самостоятельно.
Пример.

Организации ООО «Алси» использует в работе личный компьютер своего работника. В соответствии с условиями договора стоимость компьютера составляет – 40 000 руб.

Рассчитаем размер компенсации, исходя из норм амортизации, установленных Классификацией основных средств. Компьютер относиться к третьей амортизационной группе со сроком полезного использования от 3 до 5 лет.

Согласно акту приема-передачи компьютера, а также в соответствии с приказом об учетной политике установлен срок полезного использования по компьютеру – 42 месяца.

Следовательно, размер компенсации за использование компьютера составит 952 руб. (40 000 руб. / 42 месяца).

Начисление компенсации производится ежемесячно следующими проводками:
Дебет счетов 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу», Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – начислена компенсация за использование имущества работника.
Порядок и сроки выплаты заработной платы.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены в статье 136 Трудового кодекса РФ.

При проверке данного раздела необходимо обратить на сроки выдачи заработной платы организациями.

Очень часто в своих внутренних локальных актах организации устанавливают срок выплаты заработной платы один раз в месяц, что является нарушением трудового законодательства.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Кроме того, трудовым законодательством предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы:

1) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

2) в органах и организациях Вооруженных сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

3) государственными служащими;

4) в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

5) в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечением, отоплением и теплоснабжением, водоснабжением, газоснабжением, связью), станции скорой и неотложной медицинской помощи.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой % (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно). Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

При невыплате руководителем организации заработной платы свыше 2 месяцев работник вправе обратиться в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении руководителя уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, а именно невыплате заработной платы, пенсий, пособий, и т. д.

Кроме того, в соответствии с требованиями трудового законодательства, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае, если у проверяемой организации имеется просроченная задолженность по заработной плате перед работниками, проверяющему необходимо обратить внимание на размер просроченной задолженности и ее сроки.

Сумма задолженности перед работниками по заработной плате определяется на основании данных бухгалтерского учета, а именно по данным сводных ведомостей по заработной плате, лицевых счетов работников, по данным аналитического и синтетического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

На основании собранных сведений аудитор может проанализировать состояние задолженности организации по заработной плате, в том числе и просроченной, имеется ли рост просроченной задолженности и что является причиной такого роста, а также имеется ли у организации просроченная задолженность по заработной плате свыше 2 месяцев.
Вся эта информация поможет организации избежать штрафных санкций установленных действующим законодательством.

5.2. Составление платежно-расчетных ведомостей

В соответствии с Федеральным законом от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.

Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты:

1) наименование документа;

2) дату составления документа;

3) наименование организации, от имени которой составлен документ;

4) содержание хозяйственной операции;

5) измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении;

6) наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции, и правильность ее оформления;

7) личные подписи указанных лиц.

Унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1 и введены в действие 26 марта 2004 г. Они являются обязательными для всех российских предприятий. Формы, которые содержатся в первой части постановления «По учету кадров», ведут все фирмы вне зависимости от формы собственности. Это унифицированные формы приказов и распоряжений о приеме, переводе, прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), личная карточка работника, штатное расписание, график отпусков и другие документы по оплате труда.

Для расчета и выплаты заработной платы работникам организации применяется расчетно-платежная ведомость типовой унифицированной формы № 49.

Порядок заполнения типовых унифицированных форм регулируется Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации, являющегося приложением к постановлению Госкомстата России.

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации при применении расчетно-платежной ведомости по форме № Т-49 другие расчетные и платежные документы по формам № Т-51 и Т-53 не составляются.

Расчетно-платежная ведомость составляются в одном экземпляре в бухгалтерии организации.

Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов (табелей учета рабочего времени, нарядов и т. д.)

В графах «Начислено» проставляются суммы по видам оплат из фонда заработной платы, а также другие доходы в виде различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику, оплаченных за счет прибыли организации и подлежащих включению в налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая выплате работнику.

На титульном листе расчетно-платежной ведомости (формы № Т-49) указывается общая сумма, подлежащая выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. В конце ведомости указывается сумма выплаченной и депонированной заработной платы.

В расчетно-платежной ведомости (форме № Т-49) по истечении срока выплаты против фамилий работников, не получивших заработную плату, соответственно в графе 23 делается отметка «Депонировано».

В конце платежной ведомости после последней записи проводится итоговая строчка для проставления общей суммы ведомости. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма № КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице платежной ведомости.

В расчетных ведомостях, составляемых на машинных носителях информации, состав реквизитов и их расположение определяются в зависимости от принятой технологии обработки информации. При этом форма документа должна содержать все реквизиты унифицированной формы.

5.3. Суммы удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).

Удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работодателю могут производиться:

1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;

4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, неотработанные дни отпуска.

Общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 % заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).

Рассмотрим некоторые виды удержаний из заработной платы работников, а также порядок удержания и их соответствие гражданскому, налоговому и учетному законодательству.

1. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Самым распространенным удержанием из заработной платы является налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Согласно ст. 207 НК РФ плательщиками этого налога признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Резидентом считается тот иностранный работник, который проработал на территории России в календарном году 183 дня и более.

При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ.

Налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки.

В соответствии со ст. 224 Налогового кодекса РФ налоговые ставки устанавливаются в следующих размерах:

1) 13 % от части доходов, получаемых физическими лицами, а именно заработной платы и иных выплат, производимых в пользу работников, вознаграждения за выполненные работы и прочего, за исключением иных доходов, по которым установлены другие ставки;

2) 35 % от:

а) доходов физических лиц, выраженных как стоимость любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ, услуг, в части превышения размеров, указанных в п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ;

б) страховых выплат по договорам добровольного страхования в части превышения размеров, указанных в п. 2 ст. 213 Налогового кодекса РФ;

в) процентных доходов по рублевым вкладам в банках в части превышения суммы, рассчитанной исходя из действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ в течение периода, за который начислены проценты;

г) суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиками заемных (кредитных) средств в части превышения размеров, указанных в п. 2 ст. 212 Налогового кодекса РФ, за исключением доходов в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах за пользование налогоплательщиками целевыми займами (кредитами), полученными от кредитных и иных организаций РФ и фактически израсходованными ими на новое строительство либо приобретение на территории Российской Федерации жилого дома, квартиры или доли (долей) в них, на основании документов, подтверждающих целевое использование таких средств;

3) 30 % от всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации.

При определении налоговой базы в соответствии с п. 2 ст. 210 Налогового кодекса РФ налогоплательщик имеет право на получение налоговых вычетов. Так, в соответствии со ст. 218, 219, 220, 221 Налогового кодекса РФ, налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов, социальных налоговых вычетов, имущественных налоговых вычетов и профессиональных налоговых вычетов.

Стандартные налоговые вычеты.

В ходе проведения аудиторской проверки правильности применения предприятием стандартных налоговых вычетов аудитор может выборочно проверить наличие документов, подтверждающих обоснованность их применения.

Установленные ст. 218 Налогового кодекса РФ стандартные налоговые вычеты предоставляются работнику на основании письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты. Необходимо обратить внимание, если работник устроился на работу не с первого месяца налогового периода, стандартные налоговые вычеты предоставляются по этому месту работы с учетом доходов, полученных работником с начала налогового периода по другому месту работы, в котором ему предоставлялись вычеты. Сумма полученного дохода должна быть подтверждена справкой, полученной работником с прежнего места работы (п. 3 ст. 218 Налогового кодекса РФ), по форме 2-НДФЛ.

Налоговый вычет в размере 400 руб. за каждый месяц налогового периода, предоставляемый работнику, действует до месяца, в котором доход работника, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысит 20 000 руб. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20 000 руб., налоговый вычет не применяется (п. 3 ст. 218 НК РФ).

Налоговый вычет в размере 600 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на:

1) каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок, и которые являются родителями или супругами родителей;

2) каждого ребенка у налогоплательщиков, которые являются опекунами или попечителями, приемными родителями.

Налоговый вычет в размере 600 руб. действует до месяца, в котором доход работника, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысит 40 000 руб. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40 000 руб., налоговый вычет не применяется (п. 4 ст. 218 НК РФ).

Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супругов родителей, опекунов или попечителей, приемных родителей (п. 4 ст. 218 НК РФ).

Указанный налоговый вычет удваивается в следующих случаях:

1) если ребенок в возрасте до 18 лет инвалид;

2) если учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент в возрасте до 24 лет является инвалидом 1– или 2-й группы;

3) если работники является одинокими родителями, попечителями, опекунами или приемными родителями ребенка.

Стандартные налоговые вычеты предоставляются работникам только одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты доходов, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления.

Социальные налоговые вычеты.

В соответствии со ст. 219 Налогового кодекса РФ налогоплательщик имеет право на получение следующих социальных налоговых вычетов:

1) к сумме доходов, перечисляемых налогоплательщиком на благотворительные цели в виде денежной помощи организациям науки, культуры, образования, здравоохранения и социального обеспечения, частично или полностью финансируемым из средств соответствующих бюджетов, а также физкультурно-спортивным организациям, образовательным и дошкольным учреждениям на нужды физического воспитания граждан и содержание спортивных команд, а также в сумме пожертвований, перечисляемых (уплачиваемых) налогоплательщиком религиозным организациям на осуществление ими уставной деятельности, – в размере фактически произведенных расходов, но не более 25 % от суммы дохода, полученного в налоговый период;

2) в сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговый период за свое обучение в образовательных учреждениях, – в размере произведенных расходов на обучение, но не более 38 000 руб., а также в сумме, уплаченной налогоплательщиком-родителем за обучение своих детей в возрасте до 24 лет, налогоплательщиком-опекуном (попечителем) – за обучение своих подопечных в возрасте до 18 лет на дневной форме обучения в образовательных учреждениях, в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 38 000 руб. на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (опекуна или попечителя);

3) в сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговый период за услуги по лечению, предоставленные ему медицинскими учреждениями РФ, а также уплаченной налогоплательщиком за услуги по лечению супруга (супруги), своих родителей и (или) своих детей в возрасте до 18 лет в медицинских учреждениях РФ (в соответствии с перечнем медицинских услуг, утверждаемым Правительством РФ), а также в размере стоимости медикаментов (в соответствие с перечнем лекарственных средств, утверждаемым Правительством РФ), назначенных им лечащим врачом, приобретаемых налогоплательщиком за счет собственных средств. Общая сумма данного социального налогового вычета не может превышать 38 000 руб.

Однако необходимо помнить, что социальные налоговые вычеты предоставляются на основании письменного заявления налогоплательщика при подаче налоговой декларации в налоговый орган налогоплательщиком (физическим лицом) по окончании налогового периода (п. 2 ст. 219 НК РФ), т. е. организация данные налоговые вычеты не предоставляет.

Имущественные налоговые вычеты.

В соответствии с п. 1 ст. 220 Налогового кодекса РФ налогоплательщик имеет право уменьшить сумму своих доходов на следующие имущественные вычеты:

1) в суммах, полученных налогоплательщиком в налоговый период от продажи жилых домов, квартир, дач, садовых домиков или земельных участков и долей в указанном имуществе, находившихся в собственности налогоплательщика менее 3 лет, но не превышающих в целом 1 000 000 руб., а также в суммах, полученных в налоговый период от продажи иного имущества, находившегося в собственности налогоплательщика менее 3 лет, но не превышающих 125 000 руб.;

При продаже жилых домов, квартир, дач, садовых домиков или земельных участков и долей в указанном имуществе, находившихся в собственности налогоплательщика 3 года и более, а также при продаже иного имущества, находившегося в собственности налогоплательщика 3 года и более, имущественный налоговый вычет предоставляется в сумме, полученной налогоплательщиком при продаже указанного имущества;

2) в сумме, израсходованной налогоплательщиком на новое строительство либо приобретение на территории РФ жилого дома, квартиры или доли (долей) в них, в размере фактически произведенных расходов, а также в сумме, направленной на погашение процентов по целевым займам (кредитам), полученным от кредитных и иных организаций РФ и фактически израсходованным им на новое строительство либо приобретение на территории РФ жилого дома, квартиры или доли (долей) в них. Общий размер имущественного налогового вычета, предоставляемого на приобретение или строительство жилья, не может превышать 1 000 000 руб. без учета сумм, направленных на погашение процентов по целевым займам (кредитам), полученным от кредитных и иных организаций Российской Федерации и фактически израсходованным налогоплательщиком на новое строительство либо приобретение на территории РФ жилого дома, квартиры или доли (долей) в них.

Имущественные налоговые вычеты, указанные в ст. 220 Налогового кодекса РФ, предоставляются на основании письменного заявления налогоплательщика при подаче им налоговой декларации в налоговые органы по окончании налогового периода. Однако имущественный налоговый вычет, предусмотренный подп. 2 п. 1 ст. 220 Налогового кодекса РФ, может быть предоставлен налогоплательщику до окончания налогового периода при его обращении к работодателю при условии подтверждения права налогоплательщика на имущественный вычет налоговым органом по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов (п. 3 ст. 220 НК РФ).

Профессиональные налоговые вычеты.

В соответствии со ст. 221 Налогового кодекса РФ право на получение профессиональных налоговых вычетов имеют следующие категории налогоплательщиков:

1) физические лица, зарегистрированные в установленном действующим законодательством порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы и другие лица, занимающиеся в установленном действующим законодательством порядке частной практикой, – в сумме фактически произведенных ими документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с извлечением доходов;

2) налогоплательщики, получающие доходы от выполнения работ (оказания услуг) по договорам гражданско-правового характера, – в сумме фактически произведенных ими и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с выполнением этих работ (оказанием услуг);

3) налогоплательщики, получающие авторские вознаграждения или вознаграждения за создание, исполнение или иное использование произведений науки, литературы и искусства, вознаграждения авторам открытий, изобретений и промышленных образцов, в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов.

Налогоплательщики, реализуют право на получение профессиональных налоговых вычетов путем подачи письменного заявления налоговому агенту, (ст. 221 НК РФ).

При отсутствии налогового агента налогоплательщики, указанные в ст. 220 НК РФ, реализуют право на получение профессиональных налоговых вычетов путем подачи письменного заявления в налоговый орган одновременно с подачей налоговой декларации по окончании налогового периода.

НДФЛ с материальной выгоды.

В ходе проведения аудиторской проверки необходимо определить правильность удержания НДФЛ с материальной выгоды работников.

В соответствии с п. 1 ст. 212 Налогового кодекса РФ доходом налогоплательщика, полученным в виде материальной выгоды, являются:

1) материальная выгода от экономии на процентах за пользование налогоплательщиком заемными (кредитными) средствами, полученными от организаций или индивидуальных предпринимателей, за исключением материальной выгоды, полученной в связи с операциями с кредитными картами в течение беспроцентного периода, установленного в договоре о предоставлении кредитной карты;

2) материальная выгода от приобретения товаров (работ, услуг) в соответствии с гражданско-правовыми договорами у физических лиц, организаций и индивидуальных предпринимателей, являющихся взаимозависимыми по отношению к налогоплательщику;

3) материальная выгода от приобретения ценных бумаг.

Рассмотрим, в каком размере и как бухгалтерия предприятия должен удержать НДФЛ в каждом из вышеперечисленных случаев.

Материальная выгода по займам.

Согласно подп. 1 п. 2 ст. 212 Налогового кодекса РФ при получении налогоплательщиком (физическим лицом) дохода в виде материальной выгоды от экономии на процентах за пользование заемными средствами налоговая база определяется как:

1) превышение суммы процентов за пользование заемными (кредитными) средствами, выраженными в рублях, исчисленной исходя из 3/4 действующей ставки рефинансирования, установленной Центральным банком РФ на дату получения таких средств, над суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора;

Пример.

ООО «Восход» 20 марта 2006 г. выдало своему работнику заем в размере 50 000 руб. на неотложные нужды сроком на 1 (один) год. В соответствии с условиями договора процентная ставка составляет 5 % годовых и проценты за пользование заемными средствами уплачиваются ежемесячно.

Следовательно, сумма процентов, начисленная за период с 20.03.2006 г. по 20.04.2006 г., составит:
50 000 руб. × 5 % × 31 дн. / 365 = 212,33 руб.
Сумма процентов, рассчитанная исходя из 3/4 ставки рефинансирования ЦБ РФ, составит (ставка рефинансирования установленная ЦБ РФ на дату получения заемных средств составляла 13 % годовых): 50 000 руб. × 3/4 × 13 % × 31 дн. / 365 = 414 руб.

Здесь необходимо отметить, что налог на доходы с материальной выгоды от экономии на процентах работник предприятия должен уплачивать самостоятельно. Предприятие должно исполнять обязанности налогового агента только в том случае, если работнику выплачивается доход (п. 1 ст. 226 НК РФ).

Однако работник может назначить организацию, выдавшую ему денежный заем своим уполномоченным представителем (п. 3 ст. 29 НК РФ).

Для учета денежных средств, выданных работнику, Планом счетов бухгалтерского учета предусмотрен счет 73 субсчете 73-1 «Расчеты по предоставленным займам».

В бухгалтерском учете операции по выдаче займов отражаются следующими бухгалтерскими проводками:

1) Дебет счета 73-1 «Расчеты по предоставленным займам»,

Кредит счетов 50 «Касса», 51 «Расчетный счет» – сумма займа выдана работнику;

2) Дебет счета 73-1 «Расчеты по предоставленным займам»,

Кредит счета 91-1 «Прочие доходы» – начислены проценты за пользование займом.

В том случае, если предприятие, по поручению работника удерживает налог с материальной выгоды, сумма налога в учете отражается следующими проводками:

1) Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,

Кредит счета 68, субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» – налог на доходы физических лиц с суммы материальной выгоды удержан из заработной платы работника.

При удержании суммы займа или процентов по нему из заработной платы работника в учете делаются следующие проводки:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,

Кредит счета 73-1 «Расчеты по предоставленным займам» – удержана сумма займа или процентов по нему из заработной платы работника.

Материальная выгода от экономии на процентах по заемным средствам единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве не облагается.

Материальная выгода от приобретения товаров (работ, услуг).

Здесь налог с материальной выгоды нужно платить только в том случае, если купля-продажа товаров состоялась между взаимозависимыми лицами.

В соответствии с п. 1 ст. 20 Налогового кодекса РФ для целей налогообложения признаются физические лица и (или) организации, отношения между которыми могут оказывать влияние на условия или экономические результаты их деятельности или деятельности представляемых ими лиц, а именно:

1) одна организация непосредственно и (или) косвенно участвует в другой организации, и суммарная доля такого участия составляет более 20 %;

2) одно физическое лицо подчиняется другому физическому лицу по должностному положению;

3) лица состоят в соответствии с семейным законодательством РФ в брачных отношениях, отношениях родства или свойства, усыновителя и усыновленного, а также попечителя и опекаемого.

Исходя из определения, данного Налоговым кодексом РФ, работник и организация не являются взаимозависимыми лицами.

Материальная выгода от приобретения ценных бумаг .

В соответствии с п. 4 ст. 212 Налогового кодекса РФ при получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды, полученной от приобретения ценных бумаг, определяется как превышение рыночной стоимости ценных бумаг, определяемой с учетом предельной границы колебаний рыночной цены ценных бумаг, над суммой фактических расходов налогоплательщика на их приобретение.

Порядок определения рыночной цены эмиссионных ценных бумаг и инвестиционных паев паевых инвестиционных фондов, допущенных к обращению через организаторов торговли, и предельной границы колебаний рыночной цены устанавливается постановлением Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг России от 24.12.2003 г. № 03–52/пс.

Однако в данном постановлении речь идет об эмиссионных ценных бумагах, которые вращаются на организованном рынке. Следовательно, если работник приобрел у организации ценные бумаги, которые не обращаются на организованном рынке ценных бумаг, материальной выгоды у работника не возникает.

Материальная выгода резидента от покупки ценных бумаг облагается налогом по ставке 13 %, и по ставке 30 % – у нерезидента.

2. Удержания по исполнительным листам.

Наиболее распространенным удержанием из заработной платы работника денежных сумм по исполнительным листам является удержание алиментов. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится бухгалтерией предприятия на основании следующих документов:

1) заявления работника о добровольном перечислении алиментов;

2) на основании исполнительного листа, выданного судом.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (с изм. и доп. от 20 мая 1998 г., 8 августа 2003 г., 6 февраля 2004 г.) удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:

1) с суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, или в процентах с выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг) и т. п.;

2) со всех видов доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам (за работу в опасных условиях труда, в ночное время; занятым на подземных работах, за квалификацию, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, допуск к государственной тайне, ученую степень и ученое звание, выслугу лет, стаж работы и т. п.);

3) с премий (вознаграждений), имеющих регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год;

4) с оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;

5) с отпускных, а также с компенсации за неиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет;

6) с сумм районных коэффициентов и надбавок к заработной плате;

7) с суммы среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством о труде (кроме выходного пособия, выплачиваемого при увольнении);

8) с сумм материальной помощи, кроме материальной помощи, оказываемой гражданам в связи со стихийным бедствием, с пожаром, хищением имущества, увечьем, а также с рождением ребенка, с регистрацией брака, со смертью лица, обязанного уплачивать алименты, или его близких родственников;

9) с оплаты выполнения работ по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством;

10) с суммы авторского вознаграждения, в том числе выплачиваемого штатным работникам редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

11) с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата;

12) с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении собственностью организации (дивидендов, выплат по долевым паям и т. д.) и других доходов.

Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания НДФЛ (п. 4 постановления Правительства № 841).

Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке, установлен статьей 81 Семейного кодекса РФ. В соответствии с п. 1 ст. 81 Семейного кодекса РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно на одного ребенка в размере одной четверти заработка и (или) иного дохода родителей, на двух детей – одной трети, на трех и более детей – половины.

Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Сумма алиментов, которая удерживается из дохода работника, определяется на основании исполнительного листа и нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов.

Однако сумма, подлежащая взысканию в уплату алиментов, не может превышать 70 % заработка работника, уменьшенного на сумму налога на доходы физических лиц.

Удержание алиментов в бухгалтерском учете отражается бухгалтерской проводкой:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,
Кредит счета 76, субсчет «Расчеты по исполнительным листам» – удержана сумма алиментов по исполнительному листу и расходы на их почтовый перевод.
3. Неотработанные дни оплаченного отпуска.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на получение отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Однако в случае, если работник увольняется до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен отпуск, то сумма отпускных, приходящаяся на неотработанное время, удерживается из его заработной платы при расчете (ст. 137 Трудового кодекса РФ).

Для того чтобы рассчитать сумму удержаний за неотработанные дни отпуска, необходимо среднедневной или среднечасовой заработок работника для оплаты отпуска умножить на количество отработанных дней отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).
Пример.

Работник использовал ежегодный отпуск продолжительность 28 календарных дней с 3 апреля по 30 апреля 2006 г. При расчете отпускных средний дневной заработок работника составил 280 руб.

Со 2 мая 2006 г. работник уволился, стаж работы на день увольнения составил 9 месяцев, следовательно, количество неотработанных месяцев составит 11 – 9 = 2 месяца.

Сумма, которая должна быть удержана с работника составит – 1306 руб. (280 руб. × 2 месяца × 28 дней / 12 месяцев).

В бухгалтерском учете удержания за неотработанные дни отпуска отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с тем счетом, на котором ранее были учтены начисленные отпускные:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,
Кредит счета 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу» и т. д. – удержаны суммы за неотработанные дни отпуска.
4. Материальный ущерб.

Порядок возмещения причиненного ущерба работником зависит от того, как оформлены отношения между организацией и работником.

Трудовое законодательство устанавливает перечень случаев, при которых работник может быть привлечен к материальной ответственности, а также порядок возмещения материального ущерба.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Работник несет материальную ответственность не только за прямой ущерб, но и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба другим лицам (ст. 238 Трудового кодекса РФ).

Однако, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. В случаях полной материальной ответственности работник обязан возместить причиненный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда на работника, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую и иную) в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба должна быть установлена трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем (ст. 243 ТК РФ).

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Сумма ущерба, которая превышает среднемесячный заработок работника, взыскивается только в судебном порядке.

В бухгалтерском учете для учета расчетов по возмещению материального ущерба предназначен счет 73 субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба», на котором учитываются суммы причиненного материального ущерба в результате недостач и хищений товарно-материальных ценностей, брака и возмещению других видов ущерба.

Суммы, подлежащие взысканию с работника, отражаются в учете следующими проводками:

Дебет счета 73 субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба»,

Кредит счета 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 28 «Брак в производстве», 94 «Недостачи и порчи» – отражена сумма причиненного материального ущерба, подлежащего взысканию с работника.

Взыскание суммы ущерба с работников отражается следующими проводками:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 50 «Касса», 51 «Расчетный счет»,
Кредит счета 73 субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба» – отражено поступление денежных средств за причиненный ущерб от работника.
Если ущерб нанесен организации по причине брака в производстве, то в таком случае необходимо учитывать по вине работника или по вине работодателя произошел брак. Ущерб, который понесла организация из-за выпуска бракованной продукции, может быть удержан с работника только в том случае, если брак возник по его вине.

Общая сумма удержания за допущенный брак не может превышать среднемесячного заработка работника. Размер ежемесячного удержания за допущенный брак не может превышать 20 % заработной платы работника, причитающейся к выплате.

Порядок отражения в учете операций по удержанию ущерба, возникшего из-за выпуска бракованной продукции, зависит от того, исправим брак или нет. Если работник допустил исправимый брак, то при отражении расходов на его исправление необходимо сделать записи:

Дебет счета 28 «Брак в производстве»,

Кредит счетов 10 «Сырье и материалы», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 69 «Расчеты по ЕСН» и т. д. – списаны расходы по исправлению брака.

Сумма, подлежащая удержанию с работника (в пределах его среднемесячного заработка), отражается записью:

Дебет счета 73 субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба»,

Кредит счета 28 «Брак в производстве» – отражена сумма ущерба, подлежащая удержанию с работника.

Если сумма расходов по исправлению брака удерживается из заработной платы работника или вносится в кассу, нужно сделать следующие записи:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 50 «Касса»,

Кредит счета 73 субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба»

5. Своевременно не возвращенные суммы, ранее полученные под отчет

Работник, получивший подотчетную сумму, должен за нее отчитаться, т. е. представить в бухгалтерию предприятия авансовый отчет (с приложением документов, подтверждающих расходы), а неизрасходованные денежные средства вернуть в кассу организации. В соответствии с п. 11 Порядка ведения кассовых операций (утвержден решением совета директоров Банка России от 22.09.1993 г. № 40) лица, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, или со дня возвращения их из командировки предъявить в бухгалтерию организации отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним. Срок, на который выдаются денежные средства в под отчет работникам на хозяйственные нужды, законодательно не установлено. Следовательно, такой срок должен быть установлен руководителем организации. Сумма денежных средств, не возвращенная работником в установленный срок, может быть удержана из заработной платы. В бухгалтерском учете организация удержание денежных средств, ранее полученных в подотчет, из заработной платы работника отражается записью:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,
Кредит счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» – невозвращенная подотчетная сумма удержана из заработной платы работника.
Пример .

Работник ООО «Факел» в соответствии с приказом был направлен в командировку. Из кассы предприятия ему были выданы денежные средства в подотчет на командировочные расходы в сумме – 5000 руб.
После возвращения из командировки работник, в течение трех дней, представил авансовый отчет и документы, подтверждающие его расходы, на сумму 4500 руб. По истечении месяца бухгалтерией предприятия невозвращенная сумма денежных средств в размере – 500 руб. удержана из заработной платы работника.
6. Прочие виды удержаний из заработной платы работников.

На основании письменных заявлений работников могут производиться и другие удержания из заработной платы (например, в оплату взносов по договору страхования, по оплате товаров в кредит, оплате услуг мобильной связи, и т. д.).

Сумма платежей, удержанная из заработной платы на основании письменного заявления работника, отражается следующими бухгалтерскими проводками:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,

Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» – удержано из заработной платы по заявлению работников.

Дебет счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»,
Кредит счета 51 «Расчетные счета» – перечислены платежи по заявлению работника.

5.4. Расчет отпускных пособий

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ всем работникам предприятий предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Право на ежегодные оплачиваемые отпуска имеют те работники, с которыми у предприятия заключены трудовые договоры (контракты).

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляться работнику в сроки, определенные графиком отпусков, или в иные сроки по согласованию с самим работником. Такой порядок установлен ст. 123 Трудового кодекса РФ. Унифицированная форма графика отпусков № Т-7, утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Составление графика отпусков начинается с опроса работников по каждому подразделению организации. Затем производится анализ пожеланий работников и производственных возможностей предприятия, так как невозможно отпустить большинство работников единовременно (например, в летний период).

Кроме того, при составлении графика отпусков следует учитывать, что право на оплачиваемый отпуск имеют работники, отработавшие более шести месяцев в организации (ст. 122 ТК РФ).

Так же надо иметь в виду, что некоторым работникам предприятия отпуск должен предоставляться в удобное для них время, например тем, кому не исполнилось 18 лет (ст. 267 ТК РФ), мужу в период нахождения жены в декретном отпуске (ст. 123 ТК РФ) и т. д.

После внесения соответствующих корректив график отпусков необходимо утвердить руководителем предприятия.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ, после приема на работу первый отпуск по общим правилам предоставляется по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации.

Пример. Если работник поступил на работу в организацию с 10 апреля 2005 г. Следовательно, право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника после 10 октября 2005 г., т. е. по истечению шести месяцев непрерывной работы.

Однако, в стаж работы, дающей право на очередной ежегодный отпуск, не включаются следующие периоды:

1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

3) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

Данные порядок установлен ст. 121 Трудового кодекса РФ.

По соглашению между работником и работодателем, оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев работы.

Так же согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев работы следующим работникам:

1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до восемнадцати лет;

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев и т. д.;

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако, в случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на производственной деятельности предприятия, допускается с согласия самого работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст. 124 ТК РФ).

В любом случае запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 126 ТК РФ, часть очередного отпуска работников, превышающая 28 календарных дней может быть заменена выплатой денежной компенсации в размере среднего заработка.

Однако, не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается на основании письменного заявления работника. Указанное заявление в установленном порядке рассматривается руководителем организации, который и принимает решение о выплате компенсации, так как замена части отпуска компенсацией является правом, но не обязанностью работодателя.

Очередной отпуск, предоставляемый работнику, складывается из ежегодного основного и всех дополнительных оплачиваемых отпусков путем их суммирования.

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников:

1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиям труда;

2) работникам с ненормированным рабочим днем;

3) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

4) а так же в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Кроме дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, предприятия с учетом своих финансовых возможностей, могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих работников. Порядок и условия предоставления таких дополнительных отпусков определяются коллективными договорами или иными локальными документами. Оплата дополнительных отпусков, установленных предприятием самостоятельно, производится из прибыли предприятия, и в целях налогообложения не учитывается.

Оплата ежегодных отпусков производится бухгалтерией предприятия на основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику. Унифицированная форма № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Оформленный приказ передается в бухгалтерию в срок, определенный графиком документооборота предприятия, и на его основании бухгалтером производится расчет причитающегося работнику среднего заработка за отпуск, который оформляется на бланке формы № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

Сумма отпускных рассчитывается исходя из количества дней отпуска и среднего заработка, рассчитанного в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. № 213.

В соответствии с п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Однако п. 4 Положения установлены ограничения для некоторых видов оплаты, которые не учитываются при исчислении среднего заработка, а именно, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При определении среднего заработка для расчета отпускных необходимо учитывать, что премии и вознаграждения включаются в особом порядке, который установлен п. 14 Положения. При оплате отпусков учитываются премии и вознаграждения, которые предусмотрены локальными нормативными актами организации по оплате труда независимо от источников и периодичности выплат, в следующем порядке:

1) ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

2) премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

3) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, – в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Например: Работник ООО «Сток» уходит в очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней с 1 июня 2006 г. Должностной оклад работника составляет – 12 000 руб., расчетный период (март-май) отработан им полностью. В январе 2005 г. работнику было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2005 г. в размере 10 000 руб., а также премия за май в сумме 2000 руб. Определим средний заработок работника:

1) общая сумма заработной платы за расчетный период – 12 000 руб. × 3 = 36 000 руб.

2) учтем вознаграждение по итогам работы за 2005 г. в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода (10 000 руб./12 мес. × 3 мес.) = 2500 руб.

3) общая сумма заработной платы с учетом вознаграждений и премии составит – 40 500 руб. (36 000 руб. + 2500 руб. + 2000 руб.)

Следовательно, среднедневной заработок работника будет равен:

40 500 руб. / 3 / 29,6 = 456,08 руб.

Сумма отпускных работника составит: 456,08 руб. × 28 дней = 12 770 руб. 24 коп.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Для того чтобы рассчитать величину среднего заработка необходимо определить величину среднедневного заработка.

В соответствии с Положением величина среднедневного заработка определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на три, и на среднемесячное число календарных дней, равное 29,6. Расчетным периодом для определения среднедневного заработка являются три последних календарных месяца (с 1-го по 1-е число).
Однако, ст. 139 Трудового кодекса РФ допускает возможность применения предприятиями и организациями иного расчетного периода, отличного от трех календарных месяцев (например 12 месяцев). При принятии такого решения необходимо учитывать, что оно не будет ухудшать положения работников, и закрепить его в коллективном договоре или ином распорядительном документе.
Пример.

Работнику предприятия предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (дополнительные дни отпуска не положены) с 05 апреля 2006 г. Расчетным периодом для расчета отпускных являются три предыдущих месяца, т. е. январь-март 2006 г. В расчетном периоде работник полностью отработал все рабочие дни, и сумма фактически начисленной заработной платы составила – 16 500 руб.

Сумма среднего заработка за отпуск составит – 5202,70 руб. (16 500 руб. / 3 мес. / 29,6 × 28 календарных дней).

Однако, если в расчетном периоде один или несколько месяцев отработаны не полностью или из него исключено время в соответствии с п. 4 Положения о среднем заработке средний заработок определяется следующим образом.
Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период делится на сумму, состоящую из среднемесячного числя календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. При этом количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4 (п. 9 Положения о среднем заработке).
Пример.

Работнику предприятия предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (дополнительные дни отпуска не положены) с 05 апреля 2006 г. Расчетным периодом для расчета отпускных являются три предыдущих месяца, т. е. январь-март 2006 г. В расчетном периоде работник полностью отработал только январь месяц – 5500 руб. В феврале месяце отработано 15 дней – 3200 руб., а в марте – 18 дней – 3600 руб.

Для того чтобы исчислить сумму среднего заработка необходимо произвести следующие расчеты:

1) определить количество календарных дней, приходящихся на фактически отработанное в расчетном периоде время. Для этого необходимо фактически отработанные дни в феврале и марте умножить на коэффициент 1,4.

За неполностью отработанный февраль – 21,0 календарных дней (15 фактически отработанных дней × 1,4).

За неполностью отработанный март – 25,2 календарных дней (18 фактически отработанных дней × 1,4).

За полностью отработанный январь – 29,6 календарных дней.

Следовательно, в расчетном периоде количество календарных дней составит – 75,8 календарных дней;

2) далее определяем среднедневной заработок – 162 руб. 27 коп. (12 300 руб. / 75,8 календарных дня);

3) сумма начисленных отпускных за отпуск составит – 4543 руб. 56 коп. (162 руб.27 коп. × 28 календарных дня отпуска).

Кроме постоянных работников предприятия, право на отпуск имеют лица, работающие по совместительству (ст. 286 ТК РФ, а также временные и сезонные работники (ст. 295 и 291 ТК РФ).

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы.
Совместители пользуются правом на ежегодные очередные отпуска на общих основаниях, т. е. на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также на дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные действующим законодательством, но только исходя из режима и иных условий работы по должности, замещаемой на условиях совместительства.
Пример

Совместителю по основному месту работы, с 10 апреля 2006 г. предоставлен очередной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Следовательно, с 10 апреля 2006 г. работнику должен быть предоставлен отпуск и по работе по совместительству.

В расчетном периоде (с 1 января по 31 марта 2006 г.), работнику начислена заработная плата по основному месту работы в размере – 15 000 руб., а также по совместительству в размере 5000 руб.

Сумма отпускных по основному месту работы составит – 4729,73 руб. (15 000 руб. / 3 мес. / 29,6 × 28 календарных дней).

Сумма отпускных по совместительству составит – 1576,57 руб. (5000 руб. / 3 мес. / 29,6 × 28 календарных дней).

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Работники, заключившие трудовой договор на время выполнения временных (сроком до 2-х месяцев) работ, пользуются правом на оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291 ТК РФ).
Для оплаты отпусков в рабочих днях среднедневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения о среднем заработке).
Пример.

С одним из работников заключен трудовой договор на выполнение временных работ в течение двух месяцев с 20 марта 2006 г. по 21 мая 2006 г. По окончании срока действия договора работник получил право на оплату отпуска продолжительностью 4 рабочих дня.

Для оплаты отпуска используется расчетный период с 20 марта по 21 мая 2006 г. Сумма начисленной заработной платы за расчетный период составила – 11 450 руб. Расчетный период отработан полностью. Произведем расчет отпускных за 4 рабочих дня.

Рабочих дней в расчетном периоде всего – 42 рабочих дня, в том числе в марте месяц – 22 рабочих дней и в апреле – 20 рабочих дней.

Среднедневной заработок составит 272 руб. 62 коп. (11 450 руб. / 42 рабочих дня).

Сумма отпускных за отпуск – 1090 руб. 48 коп. (272 руб. 62 коп. × 4 рабочих дня отпуска).

Если расчетный период отработан неполностью, количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2 (п. 10 Положения о среднем заработке).

В бухгалтерском учете предприятия начисление отпускных отражается на тех же счетах бухгалтерского учета, где учитываются суммы по начисленной заработной плате:

Дебет счетов 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы» и т. д., Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». – начислены отпускные за отчетный период.

А как в налоговом учете? Суммы отпускных за ежегодные основные отпуска, выплачиваемые организацией своим работникам, учитываются для целей налогообложения в составе расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ). Однако порядок включения отпускных в расходы для целей налогообложения зависят от того какой метод признания доходов применяет организация.

При методе начисления отпускные признаются в расходах того месяца, за который они начислены (п. 1 ст. 272 НК РФ).

При кассовом методе отпускные признаются в составе расходов в том месяце, когда они фактически выплачены работнику (подп. 1 п. 3 ст. 273 НК РФ).

Если ежегодный отпуск работника приходится на один месяц, то в расходы он включается единовременно в том месяце, в котором прошло начисление отпускных.
Если отпуск работника приходится на несколько месяцев, например на два, то в состав расходов для целей налогообложения прибыли отпускные включаются пропорционально количеству дней в тех месяцах, на которые выпадает отпуск.
Пример.

Сотрудник ООО «Контакт» уходит в очередной отпуск с 27 марта 2006 г. по 23 апреля 2006 г. на 28 календарных дней.

Следовательно, на период с 27.03.2006 г. по 31.03.2006 г. приходится 5 календарных дней, и на период с 01.04.2006 г. по 23.06.2006 г. – 23 календарных дня.

Сумма отпускных за 28 календарных дней составила – 6500 руб. Таким образом, в состав расходов на оплату труда за март месяц 2006 г. организация включит сумму отпускных за 5 календарных дней – 1160,71 руб., и в состав расходов за апрель месяц – 5339,29 руб.
На практике бывают случаи, когда работники отзываются из отпуска по производственной необходимости, тогда сумму начисленных отпускных необходимо «сторнировать».
Пример.

Работнику предприятия с 18 февраля 2006 г. был предоставлен очередной отпуск – 28 календарных дней за период 2004–2005 гг. С 22 февраля 2006 г. работник был отозван из отпуска по производственной необходимости. Расчетным периодом для расчета среднего заработка за дни отпуска являются ноябрь, декабрь 2005 г. и январь 2006 г. В расчетном периоде все три месяца отработаны полностью. Сумма фактической заработной платы за расчетный период составила – 15 000 руб.

Работнику были начислены отпускные в сумме – 4729,73 руб. (15 000 / 3 / 29,6 × 28 календарных дней).

Так как денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в части превышающей 28 календарных дней и только по заявлению работника, то работнику необходимо произвести перерасчет начисленных отпускных.

Поскольку работник использовал отпуск только в количестве четырех дней, с 22 февраля 2006 г. отпуск прерван, сумма начисленных отпускных должна составлять – 675,68 руб. (15 000 / 3 / 29,6 × 4 календарных дней).

Следовательно, работнику предприятия за неиспользованный отпуск 2004–2005 года излишне выплачена сумма отпускных в размере – 4054,05 руб. (4729,73 руб. – 675,68 руб.)

Как уже было сказано выше, в соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, составленным в организации.

Однако, если работник предприятия увольняется до истечения срока, в счет которого ему ранее был представлен отпуск, то сумма отпускных, приходящаяся на неотработанное время, удерживается из его заработной платы, кроме увольнения по основаниям указанным в соответствующих статьях Трудового кодекса РФ.

В бухгалтерском учете удержания за неотработанные дни отпуска отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с тем счетом, на котором ранее были учтены начисленные отпускные:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,

Кредит счетов 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 26 «Общехозяйственные расходы», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»… – удержаны суммы за неотработанные дни отпуска.

В целях налогообложения прибыли, компенсация за неиспользованный отпуск относится к расходам по оплате труда, в соответствии с п. 8 ст. 255 НК РФ, только в тех случаях, когда их выплата предусмотрена трудовым законодательством.

Согласно положениям Трудового кодекса РФ денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в следующих случаях:

1) при его увольнении компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

2) по письменному заявлению работника, в части превышающей 28 календарных дней, однако замена отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 126 ТК РФ)

Следовательно, суммы компенсации в вышеперечисленных случаях, уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. При этом необходимо помнить, что величина компенсации за неиспользованный отпуск должна быть исчислена в размере среднего заработка работника в соответствии с правилами ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. № 213.

Если в ходе налоговой проверки будет установлено, что организацией были нарушены условия и расчет суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск, налоговые органы могут исключить из расходов, учитываемых при налогообложении прибыли, данные расходы.
Для равномерного отнесения на издержи производства или обращения, согласно п. 72 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности РФ, организация может создавать резерв на предстоящую оплату отпусков. Для обобщения информации о движении созданного резерва Планом счетов бухгалтерского учета предназначен счет 96 «Резервы предстоящих расходов». Решение о создании и порядок образования резерва на предстоящую оплату отпусков, организация должна отразить в своей учетной политике.
Как правило, резерв на предстоящую оплату отпусков работников формируется путем ежемесячных отчислений, размер которых определяется как 1/12 общей суммы создаваемого резерва.

Резерв на оплату отпусков включает в себе не только предполагаемую годовую сумму расходов на оплату отпусков, а также сумму единого социального налога, и сумму страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисляемых на сумму отпускных.

Пример.

ООО «Контакт» приняло решение о создании резерва на оплату отпусков. В соответствии с проведенными расчетами предполагаемая годовая сумма расходов на оплату отпусков составила – 250 000 руб., сумма ЕСН (26 %) – 65 000 руб., сумма страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве (тариф 1,2 %) – 3000 руб.

Следовательно, общая сумма резерва по расчету составила – 318 000 руб. (250 000 руб. + 65 000 руб. + 3000 руб.) Размер ежемесячных отчислений в резерв составит – 26 500 руб. (318 000 руб. / 12 месяцев).

Ежемесячные отчисления в резерв согласно методу, принятому в учетной политике организации, в резерв предстоящих расходов на оплату отпусков (с учетом отчислений единого социального налога и обязательных страховых взносов) отражается в бухгалтерском учете проводками:

Дебет счетов 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства», 44 «Расходы на продажу» и др.

Кредит счета 96 субсчет «Резерв расходов на оплату отпусков».

Суммы отпускных, начисляемые в течение года, списываются за счет созданного резерва на предстоящую оплату отпусков, проводками:

Дебет счета 96, субсчет «Резерв расходов на оплату отпусков»,

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

В конце года организация должна провести инвентаризацию резерва на предстоящую оплату отпусков.

В ходе инвентаризации проверяется правильность и обоснованность созданного резерва (п. 3.49 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. приказом Минфина России от 13.06.1995 г. № 49) и составляется акт инвентаризации данного резерва.

В случае превышения суммы фактически начисленного резерва над суммой подтвержденного инвентаризацией расчета, производится сторнировочная запись по Дебету счета 20 «основное производство», 23 «Вспомогательное производство» и т. д. и Кредиту счета 96 субсчет «Резерв расходов на оплату отпусков».

В случае, если сумма фактически начисленного резерва меньше суммы фактически начисленных отпускных в бухгалтерском учете делается дополнительная запись:

Дебет счетов 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства» и др., Кредит счета 96 субсчет «Резерв расходов на оплату отпусков».

Для целей налогообложения прибыли организация так же имеет право создавать резерв предстоящих расходов на оплату отпусков, в соответствии со ст. 324.1 Налогового кодекса РФ.

Налогоплательщик принявший решение о равномерном учете для целей налогообложения предстоящих расходов на оплату отпусков работников, обязан отразить в учетной политике для целей налогообложения принятый им способ резервирования, определить предельную сумму отчислений и ежемесячный процент отчислений в указанный резерв (п. 1.ст. 432.1 НК РФ).

Для этих целей налогоплательщик обязан составить специальный расчет (смету), в котором отражается расчет размера ежемесячных отчислений в указанный резерв, исходя из предполагаемой годовой сумме расходов на оплату отпусков, включая сумму единого социального налога с этих расходов. При этом процент отчислений в указанный резерв определяется как отношение предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков к предполагаемому годовому размеру расходов на оплату труда (п. 1 ст.
324.1 НК РФ).
Пример.

Предприятие ООО «Контакт» в соответствии с учетной политикой для целей налогообложения формирует резерв предстоящих расходов на оплату отпусков. Для определения ежемесячного процента отчислений в резерв на оплату отпусков предприятию необходимы следующие показатели:

1) предполагаемый годовой фонд оплаты труда – 2500 000 руб. Сумма ЕСН (26 %) – 650 000 руб., общая сумма составляет – 3150 000 руб.

2) предполагаемая сумма отпускных – 450 000 руб., сумма ЕСН (26 %) – 117 000 руб., общая сумма отпускных составляет – 567 000 руб. (450 000 руб. + 117 000 руб.);

3) определяем ежемесячный процент отчислений в резерв: (567 000 руб. / 3150 000 руб.) × 100 = 18 %.

Сумма ежемесячных отчислений в резерв на предстоящую оплату отпусков складывается из произведений месячной суммы расходов на оплату труда на ежемесячный процент отчислений в резерв. На конец налогового периода налогоплательщик обязан провести инвентаризацию резерва расходов на оплату отпусков. Недоиспользованные на последний день текущего налогового периода суммы указанного резерва подлежат обязательному включению в состав налоговой базы текущего налогового периода.

При недостаточности средств фактически начисленного резерва, подтвержденного инвентаризацией на последний рабочий день налогового периода, налогоплательщик обязан по состоянию на 31 декабря года, в котором резерв бал начислен, включить в расходы сумму фактических расходов на оплату отпусков и соответственно сумму единого социального налога, по которым ранее не создавался указанный резерв (п. 3 ст. 324.1 НК РФ).
Если при уточнении учетной политики на следующий налоговый период налогоплательщик посчитает нецелесообразным формировать резерв предстоящих расходов на оплату отпусков, то сумма остатка указанного резерва, выявленного в результате инвентаризации по состоянию на 31 декабря года, в котором он был начислен, для целей налогообложения включается в состав внереализационных доходов текущего налогового периода.

5.5. Расчеты с учредителями-работниками организации

В соответствии со ст. 43 Налогового кодекса РФ дивидендами признается часть прибыли после налогообложения, которая распределяется между акционерами (участниками) предприятия пропорционально их доле в уставном (складочном) капитале.

Согласно п. 2 ст. 42 Федерального закона от 07.08.2001 г. № 120-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об акционерных обществах» (с изм. и доп. от 5 января 2006 г.) и п. 1 ст. 28 Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. и доп. от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г., 29 декабря 2004 г.) дивиденды выплачиваются из чистой прибыли организации, которая определяется по данным бухгалтерского учета.

Решение о выплате (объявлении) дивидендов, а также решение о размере дивидендов и форме его выплаты по акциям каждой категории, принимаются общим собранием акционеров. Сроки и порядок выплаты дивидендов определяются Уставом общества или решением общего собрания акционеров.

Если уставом общества (АО) срок выплаты дивидендов не определен, то срок их выплаты не должен превышать 60 дней со дня принятия решения о выплате дивидендов.

Однако, согласно ст. 43 Федерального закона об акционерных обществах, общество не вправе принимать решение (объявлять) о выплате дивидендов по акциям в следующих случаях:

1) до полной оплаты всего уставного капитала общества;

2) до выкупа всех акций, которые должны быть выкуплены;

3) если на день принятия такого решения общество отвечает признакам несостоятельности (банкротства) в соответствии с законодательством РФ о несостоятельности (банкротстве) или если указанные признаки появятся у общества в результате выплаты дивидендов;

4) если на день принятия такого решения стоимость чистых активов общества меньше его уставного капитала, и резервного фонда, и превышения над номинальной стоимостью определенной уставом ликвидационной стоимости размещенных привилегированных акций либо станет меньше их размера в результате принятия такого решения.

Размер дивидендов не может быть больше рекомендованного советом директоров (наблюдательным советом) общества.

В соответствии с п. 4 ст. 42 Федерального Закона об акционерных обществах, список лиц, имеющих право на получение дивидендов, составляется одновременно со списком лиц, имеющих право участвовать в общем собрании акционеров, на котором принимается решение о выплате соответствующих дивидендов. Для составления списка лиц, имеющих право получения дивидендов, номинальный держатель акций представляет данные о лицах, в интересах которых он владеет акциями.

Основанием для начисления дивидендов акционерам общества является выписка из решения общего собрания акционеров (участников).

Для обобщения информации обо всех видах расчетов с учредителями (участниками) предприятия Планом счетов бухгалтерского учета и инструкцией по его применению предназначен балансовый счет 75 «Расчеты с учредителями».

Начисление дивидендов в бухгалтерском учете общества отражается следующими бухгалтерскими проводками:

Дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»,

Кредит счета 75 «Расчеты с учредителями» – отражено начисление дивидендов акционерам, не являющимся работниками акционерного общества;

Дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»,

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – отражено начисление дивидендов акционерам, являющимся работниками акционерного общества.

Доходы учредителям могут выплачиваться как в денежной, так и в натуральной форме.

В этом случае выплата доходов от участия в организации, в бухгалтерском учете общества будут отражаться по дебету счета 75 «Расчеты с учредителями» и кредиту счетов учета продаж.

Например: Общее собрание акционеров приняло решение о выплате дивидендов за 2005 г. в размере 1000 руб. на одну обыкновенную акцию готовой продукцией. В случае, если дивиденды выплачиваются акционеру, который является работником общества, в бухгалтерском учете будут сделаны следующие записи:

1) Дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – начислены дивиденды акционерам, являющимся работниками акционерного общества;

2) Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,

Кредит счета 90 субсчета 1 «Продажи» – отражена передача готовой продукции акционеру, работнику АО;

3) Дебет счета 90 субсчета 2 «Себестоимость продаж»,

Кредит счета 43 «Готовая продукция» – списана себестоимость готовой продукции, переданная в счет выплаты дивидендов;

4) Дебет счета 90 субсчета 3 «НДС»,

Кредит счета 68 «Расчеты с бюджетом» – начислен НДС по готовой продукции переданной акционеру – работнику АО.

С дивидендов, выплачиваемых физическим лицам-акционерам, удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с п. 2 ст. 214 Налогового кодекса РФ. Организация, являющаяся налоговым агентом обязана исчислить, удержать и уплатить в бюджет соответствующую сумму НДФЛ.

Ставка налога на доходы физических лиц, в отношении доходов от долевого участия в деятельности предприятия, полученных в виде дивидендов составляет – 9 % (п. 4 ст. 224 НК РФ).

Однако предприятиям, которые распределяют дивиденды и имеют форму собственности – ООО необходимо обратить внимание на Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 30 января 2006 г. № 03-03-04/1/65 О порядке налогообложения налогом на прибыль организаций части чистой прибыли ООО, распределенной между его участниками непропорционально их долям в уставном капитале общества. Дело в том, что понятие «дивиденды» в налоговом законодательстве отличается от понятия в гражданском законодательстве. В соответствии с п. 2 ст. 28 Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. и доп. от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г., 29 декабря 2004 г.) позволяет организациям (ООО) предусмотреть в уставе иной порядок распределения прибыли, чем пропорционально долям участников в уставном капитале. В своем письме Минфин России считает, что согласно п. 1 ст. 43 Налогового кодекса РФ дивидендом признается любой доход, полученный акционером (участником) от организации при распределении прибыли, остающейся после налогообложения (в том числе по привилегированным акциям), по принадлежащим акционеру (участнику) акциям (долям) пропорционально долям акционеров (участников) в уставном (складочном) капитале этой организации. Таким образом, часть чистой прибыли ООО, распределенная между его участниками непропорционально их долям в уставном капитале общества, не признается для целей налогообложения дивидендами, а рассматривается как выплата за счет прибыли, остающейся после уплаты налогов. Следовательно, для целей налогообложения указанные выплаты учитываются по общей ставке, как для юридических, так и для физических лиц. Значит, если прибыль распределяется непропорционально доле физического лица в уставном капитале, нужно применять общую ставку НДФЛ – 13 %.

В соответствии с п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика (физического лица) в момент фактической выплаты дивидендов.

В бухгалтерском учете предприятия, выплачивающего дивиденды акционерам-работникам общества, на сумму удержанного НДФЛ будут даны следующие проводки:

1) Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,

Кредит счета 68 «Расчеты с бюджетом» – отражено удержание НДФЛ из дивидендов, выплачиваемых акционерам-работникам общества;

2) Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,

Кредит счетов 50 «Касса», 51 «Расчетный счет» и т. д. – произведена выплата дивидендов за вычетом НДФЛ акционерам-работникам общества;

3) Дебет счета 68 «Расчеты с бюджетом»,

Кредит счета 51 «Расчетный счет» – перечислена в бюджет сумма НДФЛ, удержанная с дивидендов.

Согласно п. 6 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислить суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках. В иных случаях налоговые агенты перечисляют суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем фактического получения налогоплательщиком дохода, для доходов, выплачиваемых в денежной форме, а также дня, следующего за днем фактического удержания исчисленной суммы налога, – для доходов, полученных налогоплательщиком в натуральной форме либо в виде материальной выгоды.

Следовательно, в случае выплаты дивидендов НДФЛ должен быть перечислен в бюджет в день выплаты либо на следующий за ним день.

При невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в течение одного месяца с момента возникновения соответствующих обстоятельств письменно сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме задолженности налогоплательщика. Невозможностью удержать налог, в частности, признаются случаи, когда заведомо известно, что период, в течение которого может быть удержана сумма начисленного налога, превысит 12 месяцев (п. 5 ст. 226 НК РФ).

Глава 6. Аудит расчетов с подотчетными лицами

В ходе аудиторской проверки расчетов с подотчетными лицами аудитору необходимо рассмотреть следующие вопросы:

1) соответствие данных аналитического и синтетического учета по счету 71 «Расчеты с подотчетными лицами»;

2) порядок выдачи денежных средств подотчетным лицам;

3) порядок документального оформления хозяйственных операций по расчетам с подотчетными лицами;

4) порядок возврата неиспользованных денежных средств, выданных в подотчет.

6.1. Проверка аналитического учета по каждой выданной сумме

Бухгалтерский учет расчетов с работниками по суммам, выданным на командировочные расходы, ведется на счете 71 «Расчеты с подотчетными лицами» (План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации, утвержденный Приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. № 94н).

По дебету счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» отражаются денежные средства, выдаваемые работнику под отчет.

По кредиту счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» отражаются суммы фактически понесенных расходов в корреспонденции со счетами, на которых учитываются затраты или приобретенные материальные ценности.

Организации выдают наличные деньги под отчет на хозяйственно-операционные расходы в размерах и на сроки, определяемые руководителями этих организаций. При проведении проверки расчетов с подотчетными лицами необходимо убедиться в наличии данного приказа (распоряжения) руководителя. В случае его отсутствия подотчетное лицо, получившее наличные деньги в подотчет, обязано не позднее 3 рабочих дней, представить в бухгалтерию предприятия авансовый отчет об израсходованных суммах. Наличные денежные средства выдаются работнику предприятия только при условии отчета конкретного лица по ранее выданному ему в подотчет авансу.

Кроме того, на предприятии также должен существовать список работников, которым могут выдаваться под отчет наличные денежные средства на административно-хозяйственные и операционные расходы, утвержденный приказом (распоряжением) руководителя.

Если у работника после составления авансового отчета в подотчете остались деньги, то он обязан сдать их в кассу предприятия. Передача выданных под отчет наличных денег одним лицом другому запрещается (п. 11 Порядка ведения кассовых операций в РФ, утвержденного решением совета директоров ЦБ РФ от 22 сентября 1993 г. № 40).

При проверке авансовых отчетов аудитору необходимо проверить правильность его оформления:

а) отчет должен быть составлен по унифицированной форме.

Как следует из статьи 9 Федерального закона от 29.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» все проводимые организацией хозяйственные операции должны оформляться оправдательными документами, которыми являются первичные учетные документы, принимаемые к учету, если они составлены по формам, содержащимся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации.

В целях налогообложения также важно, чтобы расходы были подтверждены первичными документами, так как в соответствии с п. 1 ст. 252 НК РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Постановлением Госкомстата РФ от 01.08.2001 г. № 55 утверждена унифицированная форма № АО-1 «Авансовый отчет», которая и является первичным учетным документом как в бухгалтерском, так и в налоговом учете.

В соответствии с указаниями по применению и заполнению унифицированной формы №АО-1 авансовый отчет применяется для учета денежных средств, выданных подотчетным лицам на административно-хозяйственные нужды.

Авансовый отчет может составляться на бумажном и машинном носителях информации.

На оборотной стороне авансового отчета подотчетное лицо записывает перечень документов, подтверждающих произведенные расходы (командировочное удостоверение, квитанции, транспортные документы, чеки ККМ, товарные чеки и другие оправдательные документы), и суммы затрат по ним (графы 1–6). Документы, приложенные к авансовому отчету, нумеруются подотчетным лицом в порядке их записи в отчете.

В бухгалтерии проверяются целевое расходование средств, наличие оправдательных документов, подтверждающих произведенные расходы, правильность их оформления и подсчета сумм, а также на оборотной стороне формы указываются суммы расходов, принятые к учету (графы 7–8), и счета (субсчета), которые дебетуются на эти суммы (графа 9).

Реквизиты, относящиеся к иностранной валюте (строка 1а лицевой стороны формы и графы 6 и 8 оборотной стороны формы), заполняются лишь в случае выдачи подотчетному лицу денежных средств в иностранной валюте в соответствии с установленным порядком согласно действующему законодательству Российской Федерации.

Проверенный авансовый отчет утверждается руководителем или уполномоченным на это лицом и принимается к учету. Остаток неиспользованного аванса сдается подотчетным лицом в кассу организации по приходному кассовому ордеру в установленном порядке. Перерасход по авансовому отчету выдается подотчетному лицу по расходному кассовому ордеру.

На основании данных утвержденного авансового отчета бухгалтерией производится списание подотчетных денежных сумм в установленном порядке;

б) авансовый отчет должен иметь номер и дату составления, а также должен быть подписан подотчетным лицом, главным бухгалтером и утвержден руководителем организации.

Так как авансовый отчет является первичным учетным документом, то все требования к его оформлению установлены Федеральным законом от 29.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», в соответствии с которым такие документы должны содержать все обязательные реквизиты, указанные в законе.

Дата составления и утверждения необходима для того, чтобы можно было определить, к какому отчетному (налоговому) периоду относятся данные расходы.

В бухгалтерском учете в соответствии с п. 18 ПБУ 10/99 «Расходы организаций» расходы признаются в том отчетном периоде, в котором они имели место, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и иной формы осуществления.

В налоговом учете расходы, принимаемые для целей налогообложения, признаются таковыми в том отчетном (налоговом) периоде, к которому они относятся, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и (или) иной формы их оплаты (п. 1 ст. 272 Налогового кодекса РФ). Датой осуществления расходов признается дата утверждения авансового отчета (подп. 5 п. 7 ст. 272 Налогового кодекса РФ);

в) к авансовому отчету должны быть приложены все оправдательные документы.

Все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. В соответствии с п. ё ст. 9 ФЗ № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Факт расходования подотчетных сумм должен быть в обязательном порядке подтвержден первичными оправдательными документами.

Без предоставления таких документов не допускается списание задолженности с подотчетного лица и тем более отнесение произведенных затрат на расходы организации.

Все первичные оправдательные документы должны содержать необходимые реквизиты: наименование документа, дату его оформления, наименование организации-продавца, содержание хозяйственной операции, цену, количество и стоимость товара (работ, услуг), подписи ответственных лиц, заверенные печатью организации т. п. (п. 2 ст. 9 ФЗ № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Такими документами при оформлении хозяйственных операций по расчетам с подотчетными лицами могут служить квитанции к приходному кассовому ордеру, товарные чеки, кассовые, закупочные акты, квитанции установленных форм, и т. п.

При проверке приложенных к отчету оправдательных документов нужно обратить внимание на следующие моменты.

1. Отчитываясь за приобретенные товары, к авансовому отчету подотчетное лицо обязано приложить и товарный чек, и кассовый чек.

На практике часто встречаются авансовые отчеты, к которым прикладывают или только кассовый чек, или только товарный чек.

Приобретая материальные ценности, подотчетное лицо обязано приложить к авансовому отчету не только кассовые чеки, но товарные документы (накладную, товарный чек и пр.) с полной расшифровкой приобретенных ценностей.

Это необходимо потому, что кассовый чек является платежным документом, подтверждающим только факт оплаты товара подотчетным лицом. Также кассовый чек не отвечает требованиям, предъявляемым учетным законодательством к первичным учетным документам, на основании которых ведется бухгалтерский учет на предприятии. Пункт 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» содержит перечень обязательных реквизитов, который должен иметь первичный документ для его принятия к бухгалтерскому учету, в числе которых личные подписи должностных лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции. Таким образом, факт приобретения товара может быть подтвержден товарным чеком, накладной и пр.

Следовательно, к авансовому отчету подотчетное лицо должно приложить товарный чек, накладную и другие документы, подтверждающие факт приобретения товара, и кассовый чек, подтверждающий, что приобретенный товар действительно оплачен.

2. Необходимо обратить внимание на расчеты предприятия с другими юридическими лицами, так как предельный размер расчетов наличными денежными средствами между юридическими лицами установлен Центрального банка от 14.11.2001 г. № 1050-У «Об установлении предельного размера расчетов наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами по одной сделке» и составляет 60 000 руб.

Предельный размер расчетов наличными деньгами относится к расчетам в рамках одного договора, заключенного между юридическими лицами. Расчеты наличными деньгами, осуществляемые между юридическими лицами по одному или нескольким денежным документам по одному договору, не могут превышать предельный размер расчетов наличными деньгами.

Совместным письмом ЦБ РФ от 02.07.2002 г. № 85-Т и МНС России от 01.07.2002 г. № 24-2-02/252 «По вопросам осуществления расчетов между юридическими лицами наличными деньгами» разъяснено, что предельный размер расчетов наличными деньгами относится к расчетам в рамках одного договора, заключенного между юридическими лицами. Расчеты наличными деньгами, осуществляемые между юридическими лицами по одному или нескольким документам по одному договору, не могут превышать предельный размер расчетов наличными деньгами.
Таким образом, расчеты наличными деньгами, осуществляемые между юридическими лицами по одному договору, не должны превышать 60 000 руб. Расчеты по суммам, превышающим указанный размер, должны производиться в безналичной форме.
Пример.

ООО «Экспресс» занимается реализацией табачных изделий. В рамках заключенного договора с ООО «Восход» был реализован товар на сумму 80 000 руб. Согласно условиям договора ООО «Восход» рассчитывается за товар наличными деньгами. Товар был реализован двумя партиями на 55 000 руб. и 25 000 руб., на которые были выписаны две накладные и два счета-фактуры.

ООО «Восход» расплатилось за обе партии наличными, которые были оприходованы в кассу ООО «Экспресс» по двум приходным ордерам разными датами.
Однако, так как расчет наличными деньгами производился в рамках одного договора купли-продажи, ООО «Восход» превысило лимит расчета наличными (общая сумма платежа составила 80 000 руб., что больше лимита на 20 000 руб.).
За нарушение порядка работы с денежной наличностью ст. 15.1 Кодекса Российской Федерации об административных нарушениях установлен штраф в размере от 400 до 500 МРОТ.

Ответственность за превышение лимита расчета наличными деньгами несет организация, которая платит в соответствии с п. 5 Письма ЦБ РФ от 16 марта 1995 г. № 14-4/95.

3. На затраты списываются расходы по оплате услуг сторонним организациям только на основании накладных, чеков (кассовых, товарных), квитанций и т. д.

Согласно статье 9 Федерального Закона от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.

Также в п. 2 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете говорится о том, что первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты:

а) наименование документа;

б) дату составления документа;

в) наименование организации, от имени которой составлен документ;

г) содержание хозяйственной операции;

д) измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении;

е) наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления;

ж) личные подписи указанных лиц.

Приложенные к авансовому отчету товарные чеки, кассовые чеки, накладные и квитанции не отвечают требования, предъявляемым учетным законодательством к первичным учетным документам, так как не содержат обязательных реквизитов.

Основным учетным документом для признания расходов в бухгалтерском учете считается акт, подтверждающий факт оказания услуг, оформленный в соответствии с требованиями, предъявляемыми к первичным документам.
Расходами в целях налогового учета так же признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, понесенные налогоплательщиком. Кроме того, расходы в целях налогового учета признаются на дату подписания акта приемки-сдачи оказанных услуг (подп. 2 ст. 272 Налогового кодекса РФ).
4. Материальные ценности списываются на счета затрат 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства», 44 «Расходы на продажу» без оприходования этих ценностей на счета учета материально-производственных запасов.

В соответствии с п. 2 ПБУ 5/01 «Учет материально-производственных запасов» и пунктом 2 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утвержденных приказом Минфина РФ от 28.12.2001 г. № 119н, сырье и материалы относятся к материально-производственным запасам.

Поступление материалов в организацию осуществляется в следующем порядке:

а) по договорам купли-продажи, договорам поставки, другим аналогичным договорам в соответствии с действующим законодательством;

б) путем изготовления материалов силами организации;

в) внесения в счет вклада в уставный (складочный) капитал организации;

г) получения организацией безвозмездно (включая договор дарения).
Согласно п. 56 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утвержденных приказом Минфина РФ от 28.12.2001 г. № 119н, материалы, закупленные подотчетными лицами организации, подлежат сдаче на склад. Оприходование материалов производится в общеустановленном порядке на основании оправдательных документов, подтверждающих покупку (таких, как счета и чеки магазинов, квитанция к приходному кассовому ордеру – при покупке у другой организации за наличный расчет, акт или справка о покупке на рынке или у населения), которые прикладываются к авансовому отчету подотчетного лица.
Планом счетов бухгалтерского учета и инструкцией по его применению для учета наличия и движения сырья, материалов, топлива, запасных частей, инвентаря и хозяйственных принадлежностей, тары и прочих ценностей организации (в том числе находящихся в пути и переработке) предназначен счет 10 «Материалы».

Следовательно, хозяйственные операции по приобретению товарно-материальных ценностей подотчетными лицами отражаются в бухгалтерском учете следующими проводками:

Дебет счета 10 «Материалы» субсчетов 3 «Топливо», 5 «Запасные части» и т. д.,

Кредит счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами».

5. Часто организации выдаются наличные денежные средства в подотчет на представительские расходы.

По окончании официального приема лицо, получившее наличные деньги, обязано составить авансовый отчет по форме АО-1 и приложить к нему отчет о расходовании средств, а также все первичные документы, подтверждающие расходы.

В ходе проведения аудиторской проверки правильности документального оформления представительских расходов организации необходимо учитывать следующие требования учетного и налогового законодательства.

Бухгалтерский учет представительских расходов ведется по данным первичных учетных документов, подтверждающих произведенные расходы. Первичные документы должны содержать сведения о дате деловой встречи (приема), месте проведения, участниках со стороны организации и представителях других организаций, назначении, сумме расходов и др. Фактически произведенные расходы, подтвержденные первичными документами, должны быть экономически обоснованными.

Для того чтобы экономически обосновать представительские расходы, организации необходимо провести подготовительную работу, а именно приказом (распоряжением) руководитель организации должен определить:

1) перечень должностных лиц организации, имеющих право получать под отчет средства на проведение представительских мероприятий;

2) порядок выдачи под отчет средств на представительские расходы;

3) нормативы отдельных видов представительских расходов (при необходимости);

4) порядок документального оформления представительских расходов;

5) сроки представления первичных документов по представительским расходам.

Необходимо проверить порядок оформления документов по каждому конкретному мероприятию, для этого у организации должны быть:

1) приказ руководителя о дате проведения официального мероприятия, его цели и задачи;

2) программа представительского мероприятия с включением в нее даты, места, сроков проведения и указанием наименования приглашенной стороны, а также фамилии, имени, отчества участников принимающей и приглашенной сторон и их должностей;

3) сметы расходов на проведение конкретного представительского мероприятия.

По окончании представительских мероприятий подотчетное лицо, получившее деньги, составляет авансовый отчет, а также составляется акт о списании представительских расходов.

В бухгалтерском учете организации представительские расходы отражаются проводками:

Дебет счетов 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу»,
Кредит счетов 71 «Расчеты с подотчетными лицами».
В бухгалтерском учете представительские расходы относятся к расходам по обычным видам деятельности в соответствии с п. 9 ПБУ 10/99 «Расходы организаций», только если они прямо связаны с деятельностью организации.

Понятие представительских расходов в налоговом учете определено в ст. 264 Налогового кодекса РФ.
В соответствии с подп. 22 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ представительские расходы, связанные с официальным приемом и обслуживанием представителей других организаций, участвующих в переговорах в целях установления и поддержания сотрудничества, уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.
Согласно п. 2. ст. 264 Налогового кодекса РФ к представительским расходам относятся расходы налогоплательщика на официальный прием и (или) обслуживание представителей других организаций, участвующих в переговорах в целях установления и (или) поддержания взаимного сотрудничества, а также участников, прибывших на заседания совета директоров (правления) или иного руководящего органа налогоплательщика, независимо от места проведения указанных мероприятий.

К представительским относятся расходы:

1) на проведение официального приема (завтрака, обеда или иного аналогичного мероприятия) для указанных лиц, а также официальных лиц организации-налогоплательщика, участвующих в переговорах,

2) на транспортное обеспечение доставки этих лиц к месту проведения представительского мероприятия и (или) заседания руководящего органа и обратно,

3) на буфетное обслуживание во время переговоров,

4) на оплату услуг переводчиков, не состоящих в штате налогоплательщика, по обеспечению перевода во время проведения представительских мероприятий.

К представительским расходам не относятся расходы на организацию развлечений, отдыха, профилактики или лечения заболеваний.
Представительские расходы в течение отчетного (налогового) периода включаются в состав прочих расходов в размере, не превышающем 4 % от расходов налогоплательщика на оплату труда за этот отчетный (налоговый) период.
Пример.

В июне месяце 2006 г. организация израсходовала на представительские цели 20 600 руб., в том числе НДС 2880 руб.

Фактические затраты на оплату труда для расчета налога на прибыль составили:

1) за июнь месяц – 80 000 руб.,

2) с начала года – 480 000 руб.

Следовательно, нормативная величина представительских расходов составила:

1) в июне 2006 г. – 3200 руб. (80 000 руб. × 4 %),

2) с начала года – 19 200 руб. (480 000 руб. × 4 %).

Налоговым периодом по налогу на прибыль является календарный год (ст. 285 Налогового кодекса РФ), поэтому нормируемые расходы для его исчисления рассчитываются нарастающим итогом с начала года.

Следовательно, в учете организации будут сделаны следующие бухгалтерские записи:

Дебет счетов 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу»,

Кредит счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» – 20 600 руб. – списаны на затраты представительские расходы.

Так как нормативная величина представительских расходов за период с 01.01.2006 г. по 01.07.2006 г. (19 200 руб.), меньше суммы фактических расходов (20 500 руб.), у организации образуются отложенные налоговые активы и отложенные налоговые обязательства.

Дебет счета 09 «Отложенные налоговые активы»,

Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» – 1300 руб. – отражена сумма отложенного налогового актива;

Дебет счета 99 «Прибыли и убытки» субсчет «Налог на прибыль»,

Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Расчеты по налогу на прибыль» – 312 руб. (1300 × 24 %) – отражено постоянное налоговое обязательство.

В последующих отчетных периодах при расчете представительских расходов нарастающим итогом для целей налогообложения прибыли может быть соблюден норматив этих расходов и зачтена сумма, учтенная как отложенный налоговый актив, бухгалтерской записью:

Дебет счета 68 «Расчеты по налогам и сборам»,

Кредит счета 09 «Отложенные налоговые активы».

Для целей налогообложения прибыли состав представительских расходов является закрытым, следовательно, те расходы, которые не названы в п. 2 ст. 264 Налогового кодекса РФ, не могут уменьшать налогооблагаемую базу организации по налогу на прибыль.
НДС, уплаченный по представительским расходам, подлежит вычету из бюджета в соответствии с п. 1 ст. 172 Налогового кодекса РФ только в том случае, если эти расходы учтены для целей налогообложения по налогу на прибыль.

6.2. Суммы, невозвращенные подотчетными лицами

На практике бывают случаи, когда работник вовремя не представил авансовый отчет и не вернул неизрасходованную сумму денежных средств.

В этом случае не возвращенная сумма подлежит удержанию из заработной платы подотчетного лица на основании распоряжения руководителя.

В бухгалтерском учете подотчетные суммы, не возвращенные работниками в установленные сроки, отражаются и списываются следующим образом:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,

Кредит счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» – из заработной платы работника удержаны не возвращенные в установленные сроки денежные средства;

Дебет счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»,

Кредит счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» – взысканы невозвращенные в установленные сроки денежные средства в случае, когда они не могут быть удержаны из заработной платы работника организации.

Если работник уволился, и возможности удержать не возвращенную сумму у организации нет, то рассматривать ее нужно как дебиторскую задолженность и списать по общим правилам, установленным в ст. 196 Гражданского кодекса РФ, т. е. через 3 года с момента ее образования.

Однако по истечении срока исковой давности и списания невозвращенной суммы она подлежит включению в доход работника и облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Если сделать это невозможно, организации необходимо подать сведения в налоговую инспекцию (п. 5 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

В бухгалтерском учете организации будут сделаны следующие проводки:

Дебет счета 91 субсчет 2 «Прочие расходы»,

Кредит счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» списана дебиторская задолженность, по которой истек срок исковой давности;

Дебет счета 007 «Списана в убыток задолженность от неплатежеспособных дебиторов» – списанная дебиторская задолженность учтена на забалансовом счете.

При расчете налога на прибыль сумма списанной дебиторской задолженности не учитывается.

6.3. Возмещение материального ущерба

Главой 39 Трудового кодекса РФ определены обязанности работника по возмещению материального ущерба, причиненного работодателю.

В соответствии с вышеназванной главой настоящего Кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ст. 238 Трудового кодекса РФ).

Однако материальная ответственность работника не наступает, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 Трудового кодекса РФ).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено трудовым или иным федеральным законодательством.

Однако согласно ст. 243 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) возложения в соответствии с ТК или иными федеральными законами на работника материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Кроме того, предусмотрена возможность привлечения к полной материальной ответственности руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Это допускается только в том случае, если полная материальная ответственность прямо указана в трудовых договорах, заключаемых между ними и работодателями.

В ходе аудиторской проверки необходимо обратить внимание на договора о материальной ответственности с материально-ответственными лицами и порядок их оформления.

Трудовым кодексом РФ определено два вида материальной ответственности: индивидуальная и коллективная (бригадная).

Коллективная (бригадная) ответственность может вводиться работодателем тогда, когда при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, невозможно разграничить ответственность каждого работника за причиненный ущерб.

Письменные договора о полной материальной ответственности или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т. е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причиненный ущерб заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По данному договору материальные ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договора о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 Трудового кодекса РФ).

Однако до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. А также работодатель обязан истребовать от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба (ст. 247 Трудового кодекса РФ).

Если виновное лицо в ходе проверки было установлено, то работодатель вправе взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка. Взыскание производится на основании письменного распоряжения руководителя, которое должно быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

В том случае, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке (ст. 248 Трудового кодекса РФ).

Если работник согласен с суммой причиненного ущерба, он вправе добровольно возместить его полностью или частично. Трудовым законодательством допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа, а также с согласия работодателя, работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество (ст. 248 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета и инструкцией по его применению для обобщения информации о суммах недостач и потерь от порчи материальных или иных ценностей предназначен счет 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей».

Учет расчетов по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и товарно-материальных ценностей, брака, а также по возмещению других видов ущерба ведется на счете 73 субсчете 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

По недостачам и порче ценностей в бухгалтерском учете организации производятся проводкой:

1) Дебет счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей»,

Кредит счетов 01 «Основные средства», 10 «Материалы», 20 «Основное производство», 41 «Товары» и т. д. – списаны недостающие или испорченные материальные ценности;

2) Дебет счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»,

Кредит счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» – подлежат взысканию с виновных лиц суммы по возмещению материального ущерба в результате недостач и хищений денежных и товарно-материальных ценностей;

3) Дебет счетов 50 «Касса», 51 «Расчетные счета»,

Кредит счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» – поступили денежные средства в погашение задолженности работниками за причиненный ими ущерб в результате недостач, хищений и др.;

4) Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,

Кредит счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» – произведены удержания из заработной платы работников в погашение задолженности работников по возмещению материального ущерба.

Если в отчетном году выявлена недостача ценностей, которая относится к прошлым отчетным периодам и признана материально-ответственными лицами или на которую имеется решение суда о взыскании с виновных лиц, то в бухгалтерском учете делаются следующие записи:

1) Дебет счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей»,

Кредит счета 98 «Доходы будущих периодов» – выявлены недостачи ценностей в текущем году, относящиеся к прошлым периодам;

2) Дебет счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»,

Кредит счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» – списаны на виновников недостачи ценностей, выявленные в отчетном году, но относящиеся к прошлым периодам;

3) Дебет счета 98 «Доходы будущих периодов»,

Кредит счета 91 «Прочие доходы и расходы» – отнесены на прибыль поступления задолженностей по недостачам, выявленным за прошлые годы.

6.4. Суммы, выданные на командировочные расходы

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Следует обратить внимание, что до настоящего момента порядок направления работников предприятий в служебные командировки на территории России регламентируется старой Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР». Однако положения вышеуказанной Инструкции № 62 имеют силу в части, не противоречащей действующему учетному, трудовому и налоговому законодательству.

В ходе проведения проверки командировочных расходов аудитору необходимо обратить внимание не только на отражение в бухгалтерском учете данных расходов, но и на документальное оформление командировочных расходов. Это очень важно, так как налоговые инспектора очень пристальное внимание уделяют именно документальному оформлению, поэтому командировочное удостоверение должно быть оформлено грамотно, в соответствии с установленными нормами.

Следует отметить, что все документы, связанные с направлением сотрудника в служебную командировку, являются типовыми унифицированными формами, утвержденными постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Начиная проверку командировочных расходов, аудитору необходимо, во-первых, проверить наличие приказа о направлении работника в командировку (форма № Т-9), который подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом. В нем указывают фамилию и инициалы, структурное подразделение, профессию (должность) командируемого лица, а также цель, время и место командировки.

Если в служебную командировку выезжает группа работников, то оформляется приказ о направлении работников в командировку» (форма № Т-9а).

Во-вторых, наличие командировочного удостоверения унифицированной формы № Т-10, в котором указывается пункт (ы) назначения, срок командировки, время прибытия в пункт (ы) назначения и время убытия из него (них), которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью.

Также необходимо обратить внимание на то, что отметки о времени прибытия и убытия делаются в каждом пункте назначения, указанного в командировочном удостоверении.

В-третьих, отчет о выполнении задания по командировке. При направлении работника в командировку, помимо командировочного удостоверения, ему выдается служебное задание (унифицированная форма №Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении»). Служебное задание подписывается руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемое лицо, и утверждается руководителем организации.

После возвращения из командировки работник предоставляет в бухгалтерию предприятия авансовый отчет, унифицированной формы № АО-1, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 01 августа 2001 г. № 55, с приложением к отчету командировочного удостоверения, а также составляет краткий отчет о выполненной работе за период командировки.

Наличие отчета о выполненной работе необходимо, так как в зависимости от цели и результатов командировки произведенные расходы могут быть отражены следующим образом:

1) в качестве текущих производственных расходов, если задание на командировку связано либо с заключением нового договора, либо с исполнением ранее заключенного;

2) в качестве вложений во внеоборотные активы, если задание на командировку предусматривает приобретение объектов внеоборотных активов;

3) в качестве покупной стоимости материалов, если задание на командировку предусматривает приобретение материалов;

4) в качестве затрат, не уменьшающих налогооблагаемую прибыль, если задание на командировку или отчет командированного лица не содержат никакой связи с решением производственных вопросов организации.

Пример.

Сотрудник ООО «Контакт» был направлен в служебную командировку сроком на 5 дней в г. Саранск для получения и отправки оборудования. Из кассы предприятия ему были выданы в подотчет денежные средства на командировочные расходы в сумме 8000 руб.

После возвращения из командировки работником в течение 3 дней был представлен авансовый отчет и все оправдательные документы.

Согласно авансовому отчету командировочные расходы работника составили:

1) стоимость проезда на железнодорожном транспорте до г. Саранска и обратно – 3600 руб.;

2) оплата за проживание в гостинице за 2 дня – 1800 руб.;

3) суточные за время нахождения в командировке 5 дней × 100 руб. = 500 руб.

Общая сумма командировочных расходов составила – 5900 руб. Остаток неиспользованных денежных средств в сумме 2100 руб. был сдан работником в кассу предприятия.

В бухгалтерском учете предприятия будут сделаны следующие бухгалтерские проводки:

Дебет счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами»,

Кредит счета 50 «Касса» – 8000 руб. – выданы денежные средства на командировочные расходы работнику;

Дебет счета 08 «Вложения во внеоборотные активы»,

Кредит счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» – 5900 руб. – отнесены на увеличение стоимости оборудования командировочные расходы работника;

Дебет счета 50 «Касса»,
Кредит счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» – 2100 руб. – работником в кассу предприятия внесены неиспользованные денежные средства.
При возвращении из командировки подотчетное лицо обязано не позднее 3 рабочих дней предъявить в бухгалтерию организации командировочное удостоверение с отметками, отчет об израсходованных суммах (пункт 11 Порядка ведения кассовых операций, утвержденного решением совета директоров Банка России от 22 сентября 1993 г. № 40).

При аудите расходов на командировку необходимо учитывать требования как учетного, так и налогового законодательства, а также Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1986 г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» (в части, не противоречащей требованиям Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 4 Инструкции срок командировки работников определяется руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать 1 года.

Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда – день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее – последующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы (п. 7 Инструкции).

На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы.

Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством (пункт 8 Инструкции).

Согласно статье 168 Трудового кодекса РФ в случае направления работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать:

1) расходы по проезду;

2) расходы по найму жилого помещения;

3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

4) иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

1) расходы по проезду.

В соответствии с пунктом 12 Инструкции расходы по проезду к месту командировки и обратно, к месту постоянной работы, возмещаются командированному работнику в размере стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями.

Командированному работнику оплачиваются расходы по проезду транспортом общего пользования (кроме такси) к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта.

Документом, подтверждающим стоимость проезда на транспорте, является билет. При утере проездного билета, руководитель организации вправе принять решение о возмещении расходов по проезду, исходя из минимальной стоимости расходов по проезду (в общем вагоне пассажирского поезда). Основанием для возмещения может служить заявление сотрудника, а также справка вокзала о стоимости билета.

В составе расходов на проезд подлежит оплате и стоимость постельных принадлежностей, которая возмещается по фактическим затратам подтвержденным документально;

2) расходы по найму жилого помещения

Расходы по найму жилого помещения возмещаются работникам и включаются в состав расходов организации по фактическим расходам при условии, что они подтверждены соответствующими документами.

Обычно оправдательным документом, подтверждающим факт проживания в командировке, является счет гостиницы.

При этом необходимо учитывать, что счет гостиницы должен быть составлен по форме № 3-Г «Счет», утвержденной приказом Минфина России от 13.12.1993 г. № 121 «Об утверждении форм документов строгой отчетности».

Налог на добавленную стоимость, уплаченный сотрудником при оплате расходов по найму жилого помещения, подлежит возмещению из бюджета согласно п. 7 ст. 171 Налогового кодекса РФ при определении суммы НДС, подлежащей к уплате в бюджет.

В соответствии с п. 1 ст. 172 Налогового кодекса РФ налоговые вычеты, предусмотренные ст. 171 настоящего Кодекса, производятся на основании счетов-фактур, выставленных продавцами при приобретении налогоплательщиком товаров (работ, услуг), имущественных прав, документов, подтверждающих фактическую уплату сумм налога при ввозе товаров на таможенную территорию Российской Федерации, документов, подтверждающих уплату сумм налога, удержанного налоговыми агентами, либо на основании иных документов в случаях, предусмотренных п. 3, 6–8 ст. 171 НК РФ.

Если гостиница может предоставить счет-фактуру и кассовый чек, то проблем с вычетом НДС у организации не возникнет.

Если счет-фактура отсутствует, то в этом случае необходимо наличие заполненного в установленном порядке счета по форме № 3-Г «Счет», утвержденного приказом Минфина от 13.12.1993 г. № 121.

Таким образом, суммы НДС в отношении расходов по найму жилого помещения в период служебной командировки подлежат вычету в следующем порядке:

1) при наличии счета-фактуры, содержащего все обязательные реквизиты, установленные п. 5 ст. 169 НК РФ, и кассового чека, подтверждающего факт оплаты услуг за проживание;

2) при наличии счета по форме № 3-Г «Счет», являющегося бланком строгой отчетности и кассового чека.

Кроме того, бланк счета не может быть распечатан на компьютере, а должен быть отпечатан типографским способом и содержать сведения о типографии: номер заказа, тираж, название и адрес изготовителя (Письмо Минфина от 05.08.2003 г. № 16-00-12/29).
Согласно пункту 2 постановления Правительства РФ от 31.03.2005 г. № 171 «Об утверждении Положения об осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники» использовать данные бланки строгой отчетности можно только до 1 января 2007 г.
Пример .

Организация направила работника в командировку сроком на 5 дней. Из кассы под отчет работнику была выдана денежная сумма в размере 10 000 руб. Суточные установлены в соответствии с приказом руководителя в размере 300 руб.

После возвращения из командировки сотрудник представил в бухгалтерию организации авансовый отчет с приложенными к нему оправдательными документами: проездными билетами на сумму 3000 руб. (НДС не выделен), счетом гостиницы за проживание (бланк строгой отчетности формы № 3-Г) на сумму 2400 руб. (в т. ч. НДС – 366 руб.). Суточные за 5 дней – 1500 руб. Итого 6900 руб. Остаток денежных средств сотрудник сдал в кассу организации – 3100 руб.

В бухгалтерском учете организации следует оформить следующие проводки:

1) Дебет счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами»,

Кредит счета 50 «Касса» – 10 000 руб. – выданы из кассы организации денежные средства под отчет;

2) Дебет счетов 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу» и др.,

Кредит счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» – 3000 руб. – включена в расходы стоимость проезда;

3) Дебет счетов 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу» и пр.

Кредит счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» – 2034 руб. (2400 руб. – 366 руб.) – включена в расходы сумма за проживание в гостинице без НДС;

4) Дебет счетов 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу» и др.,

Кредит счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» – 1500 руб. – включена в расходы сумма суточных за командировку;

5) Дебет счета 19 «Налог на добавленную стоимость»,

Кредит счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» – 366 руб. – учтен НДС по счету гостиницы за проживание;

6) Дебет счета 68 «Расчеты с бюджетом», субсчет «Расчеты по НДС»,

Кредит счета 19 «Налог на добавленную стоимость» – 366 руб. – принят к вычету НДС по услугам гостиницы за проживание;

7) Дебет счета 50 «Касса»,

Кредит счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» – 3100 руб. – возврат работником в кассу организации неизрасходованной суммы.

3. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Суточные выплачиваются командированному работнику за каждый день нахождения в командировке, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. Суточные за время нахождения в пути выплачиваются по тем же нормам, что и за время пребывания в месте командировки (пункт 14 Инструкции № 62).

Нормы суточных определены в постановлении Правительства Российской Федерации от 08.02.2002 г. № 93 «Об установлении норм расходов организаций на выплату суточных или полевого довольствия, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией» (с изм. и доп. от 15 ноября 2002 г., 9 февраля 2004 г., 13 мая 2005 г.), согласно которому размер суточных составляет 100 руб.

Размер суточных расходов может отличаться от размера установленного законодательством и определяется коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации.
В этом случае необходимо учитывать, что в бухгалтерском учете вся сумма суточных будет отнесена на затраты организации, а вот в целях налогообложения налогом на прибыль может быть учеты сумма из расчета 100 руб. в день.
Пример (воспользуемся предыдущим примером).

Организация направила работника в командировку сроком на 5 дней. Из кассы под отчет работнику была выдана денежная сумма в размере 10 000 руб. Суточные установлены в соответствии с приказом руководителя в размере 300 руб.

После возвращения из командировки сотрудник представил в бухгалтерию организации авансовый отчет с приложенными к нему оправдательными документами: проездными билетами на сумму 3000 руб. (НДС не выделен), счетом гостиницы за проживание (бланк строгой отчетности формы № 3-Г) на сумму 2400 руб. (в т. ч. НДС – 366 руб.). Суточные за 5 дней – 1500 руб. Итого 6900 руб. Остаток денежных средств сотрудник сдал в кассу организации – 3100 руб.

В бухгалтерском учете организации следует оформить следующие проводки:

1) Дебет счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами»,

Кредит счета 50 «Касса» – 10 000 руб. – выданы из кассы организации денежные средства под отчет;

2) Дебет счетов 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу» и др.,

Кредит счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» – 3000 руб. – включена в расходы стоимость проезда;

3) Дебет счетов 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу» и др.,

Кредит счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» – 2034 руб. (2400 руб. – 366 руб.) – включена в расходы сумма за проживание в гостинице без НДС;

4) Дебет счетов 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу» и др.,

Кредит счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» – 1500 руб. – включена в расходы сумма суточных за командировку;

5) Дебет счета 19 «Налог на добавленную стоимость»,

Кредит счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» – 366 руб. – учтен НДС по счету гостиницы за проживание;

6) Дебет счета 68 «Расчеты с бюджетом», субсчет «Расчеты по НДС»,

Кредит счета 19 «Налог на добавленную стоимость» – 366 руб. – принят к вычету НДС по услугам гостиницы за проживание;

7) Дебет счета 50 «Касса»,

Кредит счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» – 3100 руб. – возврат работником в кассу организации неизрасходованной суммы.

Для целей налогообложения прибыли следует учесть суточные только в пределах норм: 100 руб. × 5 дней = 500 руб.

В бухгалтерском учете организации образуются постоянные разницы, а следовательно, и постоянное налоговое обязательство, которое будет отражено следующими проводками:

Дебет счета 99, субсчет «Постоянные налоговые обязательства»,
Кредит счета 68 «Расчеты по налогу на прибыль» – 240 руб. (1000 руб. × 24 %) – отражено постоянное налоговое обязательство.
При командировках в такую местность, откуда командированный работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные (надбавки взамен суточных) не выплачиваются.

Если командированный работник по окончании рабочего дня, по своему желанию, остается в месте командировки, то при представлении документов о найме жилого помещения расходы по найму ему возмещаются в размерах, установленных законодательством (п. 15 Инструкции № 62).

Если работник направляется в командировку на 1 день, то в соответствии с пунктом 15 Инструкции «О служебных командировках в пределах СССР» суточные ему не выплачиваются.

Если же суточные за 1 день работнику были выплачены, их сумму следует включить в его совокупный доход для целей исчисления налога на доходы физических лиц (НДФЛ). При этом выплаченную сумму нельзя учесть для целей налогообложения прибыли. Поэтому начислять с суточных ЕСН и взносы в Пенсионный фонд РФ не надо (п. 3 ст. 236 Налогового кодекса РФ).

При направлении работника в командировку за все рабочие дни по графику, установленному по месту постоянной работы, за ним сохраняется место работы, а также средний заработок.

Порядок расчета среднего заработка определен статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 г. № 213. При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения).

Из расчетного периода, за который определяют средний заработок, исключаются время, а также начисленные за это время суммы заработной платы (п. 4 Положения) в следующих случаях:

1) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

3) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

4) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

5) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

6) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для расчета среднего заработка для оплаты дней командировки используется расчетный период в 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник находился в командировке.
Пример.

Работник организации был направлен в служебную командировку с 12 июня 2006 г. по 15 июня 2006 г.

Для исчисления среднего заработка за дни командировки в качестве расчетного периода принимаются 12 календарных месяцев, а именно период с 1 июня 2005 г. по 30 мая 2005 г.

В настоящее время очень часто встречаются командировки в страны СНГ и дальнее зарубежье. И хотя порядок оформления заграничных командировок в целом аналогичен порядку оформления командировок по России, имеются и некоторые особенности, которые мы рассмотрим ниже.

1. Документальное оформление загранкомандировки.

При направлении работника в командировку за рубеж необходимо оформить следующие первичные учетные документы:

1) приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку по формам № Т-9 и форма № Т-9а, утвержденным постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1;

2) служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении по форме № Т-10а, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1;

3) командировочное удостоверение формы № Т-10, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1;

4) авансовый отчет по форме № АО-1, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 01.08.2001 г. № 55.

Однако здесь имеется одна особенность: командировочное удостоверение необходимо оформлять только при командировке сотрудника в страны СНГ. Командировочное удостоверение выписывается по форме № Т-10, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1, и должно иметь все соответствующие отметки о времени убытия, прибытия и пребывания в пунктах командировки.

При поездке в страны дальнего зарубежья оформление командировочного удостоверения необязательно, так как подтверждением времени пребывания работника в командировке за рубежом является ксерокопия страниц загранпаспорта с отметками пересечения границы.

Так же как и при командировке по России, после возвращения из загранкомандировки работник обязан не позднее 3 рабочих дней составить и сдать в бухгалтерию организации авансовый отчет АО-1 (пункт 11 Порядка ведения кассовых операций).

К авансовому отчету сотрудник должен приложить все оправдательные документы, подтверждающие понесенные расходы по командировке, а именно проездные билеты, счета за проживание, ксерокопию загранпаспорта и т. д.

Если к авансовому отчету были приложены документы на иностранном языке, то в соответствии с пунктом 9 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н, к авансовому отчету должен быть приложен построчный перевод на русский язык.

2. Выдача денежных средств на загранкомандировку.

Согласно статье 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется возмещение расходов, связанных с командировкой.

Однако в отличие от командировки по России денежные средства на загранкомандировку обычно выдаются в иностранной валюте. Приобрести валюту для загранкомандировки организации может как в безналичном порядке, так и за наличный расчет – в обменном пункте.

Раньше покупать наличную валюту в обменных пунктах запрещало Положение ЦБ РФ от 25.06.1997 г.

№ 62 «О порядке покупки и выдачи иностранной валюты для оплаты командировочных расходов».

Однако в связи с вступлением в силу с 18 июня 2004 г., Федерального закона от 10.12.2003 г. № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» данное Положение утратило силу.

В соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона № 173-ФЗ в случае недостаточности денежных средств в иностранной валюте на своих счетах организации-резиденты могут приобретать иностранную валюту через уполномоченные банки.

Следовательно, теперь организация вправе выдать наличные денежные средства своему сотруднику для покупки наличной иностранной валюты на командировочные расходы в обменном пункте. При этом необходимо помнить, что сотрудник организации, направленный в обменный пункт для покупки валюты на командировочные расходы, должен принести бухгалтеру организации справку по форме № 0406007, содержащую сведения, идентифицирующие его личность как покупателя валюты.

Выдача наличной иностранной валюты сотруднику производится в пределах сумм, причитающихся командированному лицу, в соответствии с приказом руководителя организации.

Расчеты с сотрудником организации, получившим наличные денежные средства в иностранной валюте на загранкомандировку, производятся на счете 71 «Расчеты с подотчетными лицами».

3. Выплата суточных и оплата проживания при загранкомандировках.

Все гарантии установлены ст. 166–168 Трудового кодекса РФ, согласно которым при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку, в том числе и за рубеж, работодатель обязан возмещать работнику следующие расходы:

1) расходы по проезду;

2) расходы по найму жилого помещения;

3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

4) иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В ходе проверки правильности исчисления суточных при загранкомандировках нужно учитывать некоторые особенности.
Во-первых, согласно Письму Минтруда РФ и Минфина РФ от 17.05.1996 г. № 1037-ИХ «О порядке выплаты суточных работникам, направляемым в краткосрочные командировки за границу» суточные выплачиваются за каждый день пребывания в командировке. При этом со дня пересечения государственной границы при выезде из Российской Федерации суточные выплачиваются по норме, установленной для выплаты в стране, в которую он направляется, а со дня пересечения государственной границы при въезде в Российскую Федерацию – по норме, установленной при командировках в пределах Российской Федерации.
Пример .

Организация направила своего сотрудника в краткосрочную командировку в Германию с 15 мая по 25 мая 2006 г. По приезду работник сдал авансовый отчет, к которому приложил все оправдательные документы, в том числе и ксерокопию загранпаспорта. В соответствии с отметками в загранпаспорте работник выехал из России 17 мая 2006 г., а въехал 23 мая 2006 г.

Следовательно, суточные работнику будут выплачены за 11 дней (с 15.05. по 25.05.2006 г.), в том числе в Германии – 6 дней (с 17 по 22 мая 2006 г.) и в РФ – 5 дней (15, 16 и 23–25 мая 2006 г.).

Во-вторых, нормы расходов организаций на выплату суточных установлены двумя нормативными актами, а именно:

1) постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 г. № 93 «Об установлении норм расходов организаций на выплату суточных или полевого довольствия, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией»;

2) Приказом Минфина РФ от 02.08.2004 г. № 64н «Об установлении размеров выплаты суточных и предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран».

Разберемся, в чем же различие между этими документами? Нормы суточных для зарубежных командировок, установленные Приказом Минфина РФ № 64н, применяются только при расчете налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и ЕСН.

А вот для налога на прибыль необходимо пользоваться нормами расхода на выплату суточных, установленных постановлением РФ от 08.02.2002 г. № 93.

Об этом говорится в письме Минфина РФ от 25.10.2004 г. № 03-05-01-04/54.

В соответствии с подп. 12 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ к расходам на командировку относятся:

1) проезд работника к месту командировки и обратно, к месту постоянной работы;

2) наем жилого помещения. По этой статье расходов подлежат возмещению расходы работника на оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (за исключением расходов на обслуживание в барах и ресторанах, расходов на обслуживание в номере, расходов за пользование рекреационно-оздоровительными объектами);

3) суточные или полевое довольствие в пределах норм, утверждаемых Правительством Российской Федерации;

4) оформление и выдача виз, паспортов, ваучеров, приглашений и иных аналогичных документов;

5) консульские, аэродромные сборы, сборы за право въезда, прохода, транзита автомобильного и иного транспорта, за пользование морскими каналами, другими подобными сооружениями и иные аналогичные платежи и сборы.

В бухгалтерском учете организации выплачиваемые командированным работникам суточные относятся на расходы полностью в соответствии с оправдательными документами.

В налоговом учете суточные нормируются и учитываются в составе расходов только в размере, установленном постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 г. № 93.

Поэтому если работнику выплачиваются суточные в размере, превышающем указанные в постановлении № 93, то в бухгалтерском учете организации возникают постоянные разницы и, следовательно, постоянные налоговые обязательства, которые отражаются бухгалтерскими проводками:

Дебет счета 99 субсчет «Постоянное налоговое обязательство»,

Кредит счета 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль».

Расходы на проживание по загранкомандировкам полностью включаются в расходы организации, если они подтверждены документально. Обычно отели выписывают командированным сотрудникам счета за проживание (инвойсы) на иностранном языке. Поэтом по приезду из командировки сотрудник должен приложить к авансовому отчету кроме счета отеля за проживание, еще и его построчно переведенный на русский язык дубликат, подтверждающий факт проживания в гостинице.

В бухгалтерском учете организаций все хозяйственные операции отражаются на основании первичных документов, содержащих обязательные реквизиты, перечисленные в п. 2 ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете», а именно:

1) наименование документа;

2) дату составления документа;

3) наименование организации, от имени которой составлен документ;

4) содержание хозяйственной операции;

5) измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении;

6) наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильности ее оформления;
7) личные подписи указанных лиц.
Обычно счета (инвойсы) за проживание в иностранных отелях, привозимые сотрудниками, содержат все обязательные реквизиты, перечисленные выше, и, следовательно, могут служить основанием для признания таких затрат в качестве расходов.

В налоговом учете организации, расходы на проживание в иностранных отелях, также признаются расходами в соответствии с подп. 12 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ. При этом необходимо помнить, что расходы по проживанию должны быть обоснованными и документально подтвержденными (п. 1 ст. 252 Налогового кодекса РФ).

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором).

Следовательно, счета (инвойсы) иностранных отелей могут служить основанием для подтверждения факта оплаты проживания и признания таких затрат в качестве расходов на зарубежные командировки в части найма жилого помещения для целей исчисления налога на прибыль, так как соответствуют требованиям п. 1 ст. 252 Налогового кодекса РФ.

Однако необходимо обратить внимание на следующее. В подп. 12 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ указано, что при оплате расходов по найму жилого помещения работнику подлежат возмещению также расходы на оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (за исключением расходов на обслуживание в барах и ресторанах, расходов на обслуживание номеров, расходов за пользование рекреационно-оздоровительными объектами).

Поэтому если в счетах (инвойсах) иностранных отлей отдельной строкой будут выделены, например, расходы на оплату завтрака или иных подобных расходов, то для целей исчисления налога на прибыль эти расходы учитываться не должны.

В соответствии с п. 3 ст. 217 и подп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ при наличии первичных документов по найму жилья возмещаемые работнику расходы не включаются в налоговую базу по НДФЛ и ЕСН.

Если первичные документы, подтверждающие оплату расходов по найму жилого помещения у работника отсутствуют, то они включаются в налоговую базу по НДФЛ только сверх норм, установленных в соответствии с действующим законодательством (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ).
Предельные размеры по найму жилья при краткосрочных командировках за рубеж определены Приказом Минфина РФ от 02.08.2004 г. № 64н «Об установлении размеров выплаты суточных и предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран».

Глава 7. Аудит расчетов по взносам в бюджет и внебюджетные фонды

Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда неразрывно связана с проверкой правильности определения налоговой базы и полноты начисления и перечисления организациями вносов по ЕСН и Пенсионному фонду в пользу бюджета.

Единый социальный налог.

Проверку расчетов с бюджетом по ЕСН лучше производить после аудита расчетов с персоналом, в этом случае у проверяющего уже сложится первое впечатление об имеющихся в организации нарушениях и неточностях при начислении заработной платы.

Для наглядности и сопоставимости полученных в ходе проверки данных сведения о начисленной заработной плате за проверяемый период и суммах начисленного ЕСН можно представить в таблицах.

Таблица № 4. Сведения о начисленной заработной плате за проверяемый период и суммах начисленного ЕСН

Из вышеприведенной таблицы будет видно, имеются ли у организации расхождения между налоговой базой по ЕСН, отраженной в налоговых декларациях, сданных в налоговую инспекцию, и отраженной в бухгалтерском учете организации. При заполнении графы 3 таблицы проверяющий использует данные аналитического учета по следующим счетам бухгалтерского учета:

1) по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – о суммах начисленной заработной платы,

2) по счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» – о суммах начисленных по больничным листам и пособиям за счет ФСС,
3) по счету 91-2 «Прочие расходы» – о суммах выплат, не учитываемых при определении налоговой базы по ЕСН.
Таблица № 5. Анализ данных

При анализе данных, приведенных в таблице, можно установить завышена или занижена налогооблагаемая база по ЕСН у организации в проверяемом периоде, а также использовать эти данные при написании отчета и рекомендаций аудитора.

Таблица № 6.

На основании данной таблицы можно сделать следующие выводы:

1) соответствует ли сумма начисленных взносов по данным бухгалтерского учета суммам, отраженным в налоговой декларации. Если имеются существенные расхождения, то необходимо установить причину этих расхождений, так как начисленные взносы по ЕСН относятся в бухгалтерском учете на счета затрат и, следовательно, формируют расходы организации;
2) если сумма начисленных взносов по налоговой декларации не соответствует данным бухгалтерского учета (завышена или занижена), то, следовательно, в учете организации неверно сформирована задолженность перед бюджетом, что необходимо отразить в аудиторском отчете.
Проверка правильности формирования налогооблагаемой база по ЕСН производится в соответствии с порядком, установленным гл. 24 «Единый социальный налог» Налогового кодекса РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 235 Налогового кодекса РФ налогоплательщиками ЕСН признаются:

1) лица, производящие выплаты физическим лицам:

а) организации;

б) индивидуальные предприниматели;

в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

2) индивидуальные предприниматели, адвокаты.

Необходимо отметить, что не являются плательщиками единого социального налога организации, переведенные на специальные режимы налогообложения, а именно: единый налог на вмененный доход, единый сельскохозяйственный налог, упрощенную систему налогообложения.

Кроме того, от уплаты ЕСН освобождаются (ст. 239 Налогового кодекса РФ):

1) организации любых организационно-правовых форм – с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение налогового периода 100 000 руб. на каждое физическое лицо, являющееся инвалидом 1, 2, 3 группы;

2) общественные организации инвалидов (в том числе созданные как союзы общественных организаций инвалидов), среди членов которых инвалиды и их законные представители составляют не менее 80 %, их региональные и местные отделения – с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих 100 000 руб. в течение налогового периода на каждое физическое лицо;

3) организации, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов и в которых среднесписочная численность инвалидов составляет не менее 50 %, а доля заработной платы инвалидов в фонде оплаты труда составляет не менее 25 % – с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих 100 000 руб. в течение налогового периода на каждое физическое лицо;

4) учреждения, созданные для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям, единственными собственниками имущества которых являются указанные общественные организации инвалидов – с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих 100 000 руб. в течение налогового периода на каждое физическое лицо;

5) индивидуальные предприниматели, адвокаты, являющиеся инвалидами 1, 2, 3 группы, в части доходов от их предпринимательской деятельности и иной профессиональной деятельности в размере, не превышающем 100 000 руб. в течение налогового периода.

Объектом налогообложения ЕСН для организаций и индивидуальных предпринимателей признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.

Объектом налогообложения ЕСН для физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, выплачиваемые налогоплательщиками в пользу физических лиц (п. 1 ст. 236 НК РФ).

Однако не относятся к объекту налогообложения выплаты, производимые в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права), а также договоров, связанных с передачей в пользование имущества (имущественных прав) (п. 1 ст. 236 НК РФ).

Следовательно, не облагаются единым социальным налогом выплаты, производимые физическим лицам по таким договорам, как аренда имущества, договор купли-продажи и т. д.

Это необходимо помнить, так как на практике очень часто платежи по договорам гражданско-правового характера, а также договорам аренды имущества отражаются именно на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами учета затрат.

Объектом налогообложения для индивидуальных предпринимателей и адвокатов признаются доходы от предпринимательской либо иной профессиональной деятельности за вычетом расходов, связанных с их извлечением (п. 2. ст. 236 НК РФ).

Налоговая база по ЕСН у организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных ими за налоговый период в пользу работников (физических лиц).

При определении налоговой базы по ЕСН учитываются любые выплаты и вознаграждения вне зависимости от формы, в которой осуществляются данные выплаты, в частности полная или частичная оплата товаров (работ, услуг, имущественных или иных прав), предназначенных для физического лица – работника, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в его интересах, оплата страховых взносов по договорам добровольного страхования (за исключением страховых взносов, указанных в подп. 7 п. 1 ст. 238 НК РФ).

При расчете налоговой базы по ЕСН выплаты и иные вознаграждения в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются как стоимость этих товаров (работ, услуг) на день их выплаты, исчисленная исходя из их рыночных цен (тарифов), а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) – исходя из государственных регулируемых розничных цен.

При этом в стоимость товаров (работ, услуг) включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, а также подакцизных товаров и соответствующая сумма акцизов (п. 4 ст. 237 НК РФ).

Перечень сумм, не подлежащих налогообложению ЕСН, приведен в ст. 238 Налогового кодекса РФ.

Условно их можно разделить на три основные группы.

1. Государственные пособия. При определении налоговой базы по ЕСН не учитываются государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за больным ребенком, пособия по безработице, пособия по беременности и родам.

2. Компенсационные выплаты. Такие выплаты не учитываются при расчете ЕСН только в том случае, если они предусмотрены законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов самоуправления, а также в размере, установленном этими законодательными актами.

К компенсационным выплатам в соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ относятся выплаты связанные:

1) с возмещением вреда, причиненного увечьем или иными повреждениями здоровья. Сюда относятся различного рода выплаты, произведенные организацией в пользу работника, получившего производственную травму. Согласно ст. 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещается его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в вышеуказанных случаях определяются федеральным законодательством;

2) с бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг, питания и продуктов, топлива или соответствующего денежного возмещения;

3) с увольнением работников, включая компенсации за неиспользованный отпуск. При расторжении трудового договора трудовое законодательство гарантирует работнику следующие компенсационные выплаты:

а) денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, выплачиваемая при увольнении работника (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

При этом необходимо помнить, что денежная компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска в части, которая превышает 28 календарных дней и выплачивается на основании заявления работника, а также не связана с его увольнением, подлежит обложению ЕСН (Письмо Минфин России от 24.06.2005 г. № 03-05-02-04/127).

Однако сложившаяся арбитражная практика по данному вопросу часто принимает сторону налогоплательщика (например, ФАС Уральского округа от 8.06.2004 г. № Ф09-2284/04АК, ФАС Московского округа от 25.12.2003 г. № КА-А40/10704-03, ФАС Северо-Западного округа от 4.02.2005 г.

№ А26-8327/04-21);

б) Выходное пособие, выплачиваемое при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. В этом случае выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Трудовым законодательством предусмотрен и иной размер выходного пособия, который также не подлежит обложению ЕСН, а именно в размере двухнедельного среднего заработка выходное пособие выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

а) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, предшествующего продолжению данной работы (подп. «а» п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

б) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ);

в) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ);

г) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 Трудового кодекса РФ);

Если трудовым договором или коллективным договором предусмотрены другие случаи выплаты выходного пособия, а также повышенный размер выплачиваемых пособий, то такие выплаты не уменьшают налогооблагаемой базы при исчислении ЕСН;

4) с возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников.

Многие организации уделяют большое внимание подготовке и переподготовке кадров с целью повышения их профессионального уровня. Такие расходы в бухгалтерской и налоговой отчетности в полном объеме учитываются в составе косвенных расходов.

Однако при этом организации необходимо помнить, что налоговым законодательством определен ряд ограничений при включении данных затрат в расходы, учитываемые при налогообложении.

В соответствии с пунктом 3 статьи 264 Налогового кодекса РФ указанные расходы включаются в состав прочих, если:

а) соответствующие услуги оказываются российскими образовательными учреждениями, получившими государственную аккредитацию (имеющими соответствующие лицензии), либо иностранными образовательными учреждениями, имеющими соответствующий статус;

б) подготовку (переподготовку) проходят работники организации-налогоплательщика, состоящие в штате, а для эксплуатирующих организаций, в соответствии с законодательством Российской Федерации отвечающих за поддержание квалификации работников ядерных установок, работники этих установок;

в) программа подготовки (переподготовки) способствует повышению квалификации и более эффективному использованию подготавливаемого и переподготавливаемого специалиста в этой организации в рамках деятельности налогоплательщика.

Только при соблюдении всех вышеперечисленных условий организация может учесть данные расходы, при налогообложении прибыли и, следовательно, воспользоваться льготой по ЕСН;

5) с трудоустройством работников, уволенных в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ за работником, уволенным в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работников в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;

6) выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (в том числе переезд работника в другую местность и возмещение командировочных расходов).

При оплате организацией расходов на командировки работников как внутри страны, так и за рубежом не подлежат налогообложению суточные в пределах норм, установленных постановлением РФ от 08.02.2002 г. № 93 «Об установлении норм расходов организаций на выплату суточных или полевого довольствия, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией». Кроме суточных, не включаются в налоговую базу по ЕСН фактически произведенные и документально подтвержденные расходы на проезд до места назначения и обратно, сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа, расходы по найму жилого помещения, расходы на оплату услуг связи, сборы за выдачу (получение) и регистрацию служебного загранпаспорта, сборы за выдачу (получение) виз, а также расходы на обмен наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту. При непредставлении документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, суммы такой оплаты освобождаются от налогообложения в пределах норма, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Однако если организация приняла решение о выплате суточных и иных расходов в повышенном размере, но при этом не учитывает их при определении налоговой базы по налогу на прибыль, то в налогооблагаемую базу по ЕСН такие расходы не включаются. Это следует из пункта 3 статьи 236 Налогового кодекса РФ, в соответствии с которым выплаты и вознаграждения (вне зависимости от формы, в которой они производятся) не признаются объектом налогообложения ЕСН, если:

1) у налогоплательщика-организации такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде;
2) у налогоплательщиков – индивидуальных предпринимателей или физических лиц такие выплаты не уменьшают налоговую базу по налогу на доходы физических лиц в текущем отчетном (налоговом) периоде.
Пример.

Организация направила своего работника в командировку. Срок командировки составляет 5 дней.

Приказом руководителя размер суточных установлен в 300 руб.

После возвращения из командировки работник представил в бухгалтерию организации авансовый отчет с оправдательными документами всего на сумму 5600 руб., в том числе:

1) проездные билеты – 2800 руб. (НДС не выделен);

2) счет за проживание в гостинице – 1300 руб. (в том числе НДС – 234 руб.);

3) суточные за 5 дней – 1500 руб. (5 дн. × 300).

В бухгалтерском учете организации списание командировочных расходов будет отражено следующим образом:

Дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы»,

Кредит счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» – 5600 руб. – включены в расходы затраты по командировке работника.

В налоговом учете организации расходы по командировке учтены только в сумме 4600 руб., т. е. суточные рассчитаны бухгалтером по норме 5 дней × 100 руб. (по нормам, установленным законодательством).
Следовательно, сверхнормативные суточные не учтены при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль и не подлежат обложению единым социальным налогом.
3. К третьей группе относятся прочие выплаты.

Кроме государственных пособий и компенсаций ст. 238 Налогового кодекса РФ предусмотрены и другие выплаты, которые не облагаются единым социальным налогом. К таким выплатам относятся:

1) суммы единовременной материальной помощи, оказываемой организацией:

а) физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации;

б) членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи.

А также не подлежат обложению ЕСН суммы материальной помощи, выплачиваемые физическим лицам за счет бюджетных источников организациями, финансируемые за счет средств бюджетов, не превышающие 3000 руб. на одно физическое лицо за налоговый период.

На практике организации часто оказывают материальную помощь своим работникам по их заявлениям на иные цели, например к очередному отпуску, на лечение, в связи с тяжелым материальным положением и т. д.

В данном случае необходимо помнить, что в бухгалтерском учете такая материальная помощь будет отнесена к внереализационным расходам:

Дебет счета 91 субсчет 2 «Прочие расходы»,

Кредит счетов 50 «Касса», 51 «Расчетный счет», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – оказана материальная помощь работнику по заявлению.
В налоговом учете в соответствии с п. 23 ст. 270 Налогового кодекса РФ суммы материальной помощи работникам относятся к расходам, не учитываемым в целях налогообложения.
Пример.

Организация оказала материальную помощь работнику на лечение по его заявлению в размере 5000 руб.

В бухгалтерском учете сумма материальной помощи отнесена к внереализационным расходам проводкой:

Дебет счета 91 субсчет 2 «Прочие расходы»,

Кредит счета 50 «Касса» – выплачена материальная помощь работнику из кассы предприятия.

При определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль сумма материальной помощи не учтена согласно п. 23 ст. 270 Налогового кодекса РФ.

Однако в налоговую базу по ЕСН сумму материальной помощи также не надо включать, хотя она и не соответствует ст. 238 Налогового кодекса РФ по следующей причине.

В соответствии с п. 3 ст. 236 Налогового кодекса РФ выплаты и вознаграждения (вне зависимости от формы, в которой они производятся) не признаются объектом налогообложения, если у организации-налогоплательщика такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде.

Однако необходимо помнить, что порядок, установленный п. 3 ст. 236 Налогового кодекса РФ распространяется только на организации, которые являются плательщиками налога на прибыль;

2) суммы оплаты труда и другие суммы в иностранной валюте, выплачиваемые своим работникам, а также военнослужащим, направленным на работу (службу) за границу, налогоплательщиками, финансируемыми из федерального бюджета государственными учреждениями или организациями – в пределах размеров, установленных законодательством Российской Федерации.

3) доходы членов крестьянского (фермерского) хозяйства, получаемые в этом хозяйстве от производства и реализации сельскохозяйственной продукции, а также от производства сельскохозяйственной продукции, ее переработки и реализации – в течение 5 лет, начиная с года регистрации хозяйства;

4) суммы страховых платежей (взносов) по обязательному страхованию работников, осуществляемому организацией в порядке, установленном Российской Федерацией:

а) суммы платежей (взносов) организации по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее 1 года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов этих застрахованных лиц;

б) суммы платежей (взносов) организации по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым исключительно на случай наступления смерти застрахованного лица или утраты застрахованным лицом трудоспособности в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Так как исчисление ЕСН напрямую связано с налогом на прибыль, то при проверке необходимо учитывать требования п. 16 ст. 255 Налогового кодекса РФ.

Организация вправе застраховать своих работников и при этом учесть сумму страховых платежей взносов в составе расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль. Однако при этом необходимо учитывать ряд ограничений, установленных налоговым законодательством Российской Федерации.

Так, совокупная сумма платежей (взносов) работодателей, выплачиваемая по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения работников, может быть учтена при налогообложении прибыли только в размере, не превышающим 12 % от суммы расходов на оплату труда.

Взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, включаются в состав расходов на оплату труда в размере, не превышающем 3 % от суммы расходов на оплату труда.

Взносы по договорам добровольного личного страхования, заключаемым исключительно на случай наступления смерти застрахованного работника или утраты застрахованным работником трудоспособности в связи с исполнением им трудовых обязанностей, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 10 000 (десяти тысяч) рублей в год на одного застрахованного работника.

5) стоимость проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска и обратно, оплачиваемая организацией лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с действующим законодательством, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

6) стоимость форменной одежды и обмундирования, выдаваемых работникам, обучающимся, воспитанникам в соответствии с законодательством РФ, а также государственным служащим федеральных органов власти бесплатно или с частичной оплатой и остающихся в личном постоянном пользовании.

7) стоимость льгот по проезду, предоставляемых законодательством РФ отдельным категориям работников, обучающихся, воспитанников.
Кроме того, в налоговую базу (в части суммы налога, подлежащей уплате в Фонд социального страхования) кроме вышеперечисленных выплат, не включаются также любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, авторским договорам (п. 3 ст. 238 Налогового кодекса РФ).
Пример.

Фонд оплаты труда организации за первое полугодие 2006 г. составил – 1200 000 руб., в том числе: пособие по временной нетрудоспособности – 32 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении) – 12 800 руб., по договорам гражданско-правового характера – 115 000 руб.

Рассчитаем сумму взносов ЕСН за первое полугодие 2006 г. (организация платит ЕСН по ставке 26 %).

Федеральный бюджет (20 %) – 231 040 руб. (1200 000 руб. – 32 000 руб. – 12 800 руб.).

Фонд медицинского страхования – всего 32 346 руб., в том числе:

1) Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (0,8 %) – 9242 руб. (1200 000 руб. – 32 000 руб. – 12 800 руб.);

2) Территориальный фонд обязательного медицинского страхования (2,0 %) – 23 104 руб. (1200 000 руб. – 32 000 руб. – 12 800 руб.).
Фонд социального страхования (3,2 %) – 33 286 (1200 000 руб. – 32 000 руб. – 12 800 руб. – 115 000 руб.).
Ставки единого социального налога определены в ст. 241 Налогового кодекса РФ для следующих категорий налогоплательщиков:

1) для организаций, индивидуальных предпринимателей, физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями;

2) для налогоплательщиков – сельскохозяйственных товаропроизводителей, организаций народных художественных промыслов и родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования;

3) для налогоплательщиков – организаций и индивидуальных предпринимателей, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны и производящих выплаты физическим лицам, работающим на территории технико-внедренческой особой экономической зоны;

4) для индивидуальных предпринимателей;

5) для адвокатов.

В ходе проведения проверки необходимо обратить внимание на порядок исчисления, порядок и сроки уплаты единого социального налога, которые установлены ст. 243 Налогового кодекса РФ.

Сумма налога исчисляется и уплачивается организациями отдельно в федеральный бюджет и каждый фонд и определяется как соответствующая процентная доля налоговой базы.

Сумма налога, подлежащая уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации, подлежит уменьшению на сумму произведенных организацией самостоятельно расходов на цели государственного страхования, предусмотренных законодательством Российским законодательством.

Сумма налога (сумма авансового платежа по налогу), подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшается налогоплательщиком на сумму начисленных ими за тот же период страховых взносов (авансовых платежей по страховому взносу) на обязательное пенсионное страхование (налоговый вычет) в пределах сумм, исчисленных исходя из тарифов страховых взносов, предусмотренных Федеральным законом от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 29 мая, 31 декабря 2002 г., 23 декабря 2003 г., 29 июня, 20 июля, 2, 28 декабря 2004 г., 4 ноября 2005 г., 2 февраля 2006 г.). При этом налоговый вычет не может превышать сумму налога (сумму авансового платежа по налогу), подлежащую уплате в федеральный бюджет, начисленную за тот же период.

Здесь необходимо обратить внимание организаций на п. 3 ст. 243 Налогового кодекса РФ, в соответствии с которым в том случае, если в отчетном (налоговом) периоде сумма примененного налогового вычета превышает сумму фактически уплаченного страхового взноса за тот же период, такая разница признается занижением суммы ЕСН, подлежащего уплате, с 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который уплачены авансовые платежи по налогу.

То есть возникает вопрос, в каком размере должен предоставляться вычет, а именно в размере начисленных или уплаченных взносов.

С одной стороны, согласно п. 2 ст. 243 Налогового кодекса РФ налогоплательщик имеет право уменьшать сумму ЕСН на сумму начисленных за тот же период страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

С другой стороны, если сумма уплаченных страховых взносов меньше, чем начисленных, в соответствии с п. 3 ст. 243 НК РФ это ведет к образованию недоимки по ЕСН.

Арбитражные суды по данному вопросу поддерживают налоговые органы и не ставят под сомнение правомерность действий этих органов по доначислению ЕСН и соответствующих пеней.
Следовательно, хотя в соответствии с п. 2 ст. 243 Налогового кодекса РФ и установлено, что сумма ЕСН уменьшается на сумму начисленных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, в случае неуплаты страхового взноса в установленный срок у организации возникает недоимка по ЕСН, на сумму которой подлежат начислению пени. Кроме того, возникает недоимка и по взносам в ПФР, на которую также начисляются пени.
Пример .

Организация за 1-е полугодие 2006 г. начислила страховые взносы на обязательное пенсионное страхование 45 000 руб. Фактически уплачено организацией до 15-го числа 20 000 руб.

При исчислении единого социального налога за 1-е полугодие 2006 г. организация уменьшила налог на сумму начисленных страховых взносов – 45 000 руб., что является нарушением порядка исчисления налога, установленного ст. 243 Налогового кодекса РФ.

Организация имеет право уменьшить сумму ЕСН только на сумму уплаченных взносов в пенсионный фонд – 20 000 руб.

Разница между начисленными и уплаченными взносами на обязательное пенсионное страхование составила 25 000 руб., которая является недоимкой по ЕСН.

В соответствии с п. 4 ст. 243 Налогового кодекса РФ организации налогоплательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм налога, относящихся к ним, а также сумм налоговых вычетов по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты.

Поэтому в ходе аудиторской проверки необходимо проверить, ведется ли организацией учет сумм начисленных выплат и вознаграждений.

Налоговым периодом по ЕСН признается календарный год. Отчетными периодами по налогу признаются первый квартал, полугодие и девять месяцев календарного года (ст. 240 Налогового кодекса РФ).
По окончании налогового периода организации представляют налоговую декларацию по ЕСН не позднее 30 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.
В бухгалтерском учете для учета расчетов с бюджетом по единому социальному налогу предназначен счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Для удобства организации учета расчетов целесообразно к счету 69 «Расчеты по социальному страхованию» открыть следующие субсчета:

69-1 «Расчеты с федеральным бюджетом»;

69-2 «Расчеты по взносам на социальное страхование»;

69-3 «Расчеты по взносам на обязательное медицинское страхование».

Начисление единого социального налога производится по кредиту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» в корреспонденции со счетами учета затрат и т. д. следующими записями:

Дебет счетов 20 «Основное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу» и т. д.

Кредит счетов 69-1 «Расчеты с федеральным бюджетом»; 69-2 «Расчеты по вносам на социальное страхование»; 69-3 Расчеты по взносам на обязательное медицинское страхование» – начислены взносы по ЕСН в разрезе соответствующих фондов.

Перечисление ЕСН в бюджет отражается проводками:

Дебет счета 69-1 «Расчеты с федеральным бюджетом»,

Кредит счета 51 «Расчетный счет» – перечислены вносы в федеральный бюджет;

Дебет счета 69-2 «Расчеты по вносам на социальное страхование»,

Кредит счета 51 «Расчетный счет» – перечислены вносы в Фонд социального страхования;

Дебет счета 69-3 «Расчеты по взносам на обязательное медицинское страхование»,

Кредит счета 51 «Расчетный счет» – перечислены вносы Фонд обязательного медицинского страхования.

Обязательное пенсионное страхование.

Аудиторская проверка правильности исчисления организациями страховых взносов в Пенсионный фонд проводится в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Плательщиками страховых взносов в Пенсионный фонд являются организации, производящие выплаты физическим лицам по трудовым договорам, а также по договорам гражданско-правового характера.

Согласно ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы начисляются с тех же выплат, что и единый социальный налог.

Тарифы страховых взносов для организаций, производящих выплаты физическим лицам, определяются ст. 22 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Страховой взнос состоит из двух частей: страхового и накопительного. Общая сумма взноса распределяется между этими двумя частями в зависимости от возраста физического лица.

Сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается организациями отдельно в отношении каждой части страхового взноса и определяется как соответствующая процентная доля базы для начисления страховых взносов.

Ежемесячно организации-страхователи производят исчисление суммы авансового платежа по страховым взносам в Пенсионный фонд, которая рассчитывается исходя из базы для начисления страховых взносов, с начала расчетного периода и по соответствующему тарифу страхового взноса.

Сумма авансового платежа, подлежащая уплате за текущей месяц, определяется с учетом ранее уплаченных сумм авансовых платежей.

Уплата авансовых платежей производится ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц, или в день перечисления денежных средств на оплату труда со счетов организации (страхователя) на счета работников, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется авансовый платеж по страховым взносам.

Организации (страхователи) обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты.

Данные об исчисленных и уплаченных суммах авансовых платежей по страховым взносам организация отражает в расчете, который не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляется в налоговый орган.
Декларация по страховым взносам предоставляется организацией в налоговый орган не позднее 30 марта года, следующего за истекшим расчетным периодом.
Расчеты по социальному страхованию.

Проверка правильности расчетов с бюджетом по социальному страхованию производится в соответствии с порядком, установленным Инструкцией о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной постановлением ФСС от 09.03.2004 г. № 22.

За счет средств Фонда социального страхования организации, выступающие в качестве работодателя, осуществляют определенные расходы.

1. Выплата работникам пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности работнику гарантируется ст. 183 Трудового кодекса РФ, а также Федеральным законом от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (с изм. и доп. от 31 декабря 2002 г., 23 декабря 2003 г., 5 марта 2004 г.).

Пособие по временной нетрудоспособности выдается в следующих случаях:

1) при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности;

2) при санаторно-курортном лечении;

3) при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;

4) при карантине;

5) при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или с профессиональным заболеванием;

6) при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.

Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности определяется в соответствии с Федеральным законом от 22.12.2005 г. № 180-ФЗ.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего заработка по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, с учетом непрерывного трудового стажа работы.

Пособие по беременности и родам исчисляется также из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, но при этом размер пособия не зависит от продолжительности непрерывного трудового стажа работы.

Пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, начисляется в размере:

1) 100 % – рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж работы 8 лет и более;

2) 80 % – рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж работы от 5 до 8 лет;

3) 60 % – рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж работы до 5 лет.

Основание для начисления пособия по временной нетрудоспособности служит листок нетрудоспособности. Выдача листка нетрудоспособности производится медицинским учреждением в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздравмедпрома РФ № 206, постановлением ФСС РФ от 19.10.1994 г. № 21.

В ходе проверки необходимо обратить внимание на документальное оформление листков нетрудоспособности (наличие необходимых печатей, подписей, дат и т. д.). Если в больничных листах имеются неточности или отсутствуют необходимые данные, такие листы оплате не подлежат.

Размер пособия по временной нетрудоспособности ограничен и в 2006 г. составляет 15 000 руб. за полный календарный месяц. Такой порядок установлен статьей 3 Федерального закона от 22.12.2005 г.

№ 180-ФЗ.

Кроме того, пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (кроме несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачиваются следующим образом:

1) за первые два дня временной нетрудоспособности – за счет средств работодателя;

2) за остальной период, начиная с третьего дня временной нетрудоспособности – за счет средств Фонда социального страхования.

В соответствии с п. 48.1 ст. 264 Налогового кодекса РФ для целей налогового учета, расходы работодателя на выплату пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за первые два дня нетрудоспособности работника в соответствии с законодательством РФ в части, не покрытой страховыми выплатами, произведенными работникам страховыми организациями, имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством РФ, по договорам с работодателями в пользу работников на случай их временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы относятся к прочим расходам, связанным с реализацией.

2. Выплата единовременного пособия при рождении ребенка.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей в размере 8000 руб. за счет средств социального страхования.

Необходимо проверить наличие документов, на основании которых производится выплата данного пособия. Такими документами являются:

1) заявление родителя о назначении данного пособия;

2) справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСА;

3) справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие ему не назначалось.

3. Выплата единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки.

Выплата пособия женщинам в размере 300 руб. производится на основании справки из женской консультации либо другого медицинского учреждения поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель).

4. Выплату ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком определяются федеральным законодательством.

В настоящее время размер пособия на ребенка в возрасте до 3 лет составляет 700 руб.

5. Выплата социального пособия на погребение либо возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела.

Выплата пособия на погребение производится в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле». Данный закон гарантирует оказание на безвозмездной основе услуг по погребению по утвержденному перечню или выплату социального пособия на погребение за счет средств социального страхования на погребение умерших работавших граждан и умерших несовершеннолетних членов семей работающих граждан.

Социальное пособие на погребение выплачивается в размере установленной стоимости гарантированного перечня услуг по погребению, но не более 1000 руб.

6. Оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства в возрасте до 18 лет.

В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата дополнительных выходных дней производится за счет средств социального страхования в размере дневного заработка.

7. Оплата путевок на оздоровление детей работников.

За счет средств социального страхования, организации могут производить расходы на оплату услуг по оздоровлению детей застрахованных работников.
Размер оплаты данных расходов установлен ст. 10 Федерального закона от 22.12.2005 г. № 173-ФЗ.
Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний производится в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ (с изм. и доп. от 17 июля 1999 г., 2 января 2000 г., 25 октября, 30 декабря 2001 г., 11 февраля, 26 ноября 2002 г., 8 февраля, 22 апреля, 7 июля, 23 октября, 8, 23 декабря 2003 г., 22 августа, 1, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г.).

Страховые взносы на обязательное страхование начисляются на заработную плату, начисленную работникам организации, а также на все виды надбавок и доплат, премиальных вознаграждений и иных выплат, производимых работодателем.

Кроме того, застрахованными являются граждане, работающие по гражданско-правовым договорам (договорам подряда, оказания услуг и т. п.), но только при условии, что в этих договорах указано, что страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний за них уплачивает организация.

Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы, определен постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 г. № 765.

К таким выплатам относятся:

1) надбавки за вахтовый метод работы;

2) надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ;

3) надбавки за подвижной, разъездной характер работ, относящиеся к выплатам взамен суточных;

4) суммы, выплачиваемые в пределах законодательно установленных норм в возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;

5) суммы, выплачиваемые в качестве компенсации стоимости натурального довольствия, которое полагается работникам по закону (стоимость средств индивидуальной защиты, молока, лечебно-профилактического питания и т. д.);

6) стоимость форменной одежды и обмундирования, которые выдаются работникам в соответствии с законом бесплатно или с частичной оплатой, а затем остаются в их личном пользовании;

7) выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемые при увольнении работника;

8) пособие по временной нетрудоспособности, по уходу за больным ребенком, по беременности и родам;

9) компенсации, выплачиваемые работнику при переезде на другую работу в другую местность в пределах норм, установленных законом;

10) компенсации, выплачиваемые в связи с направлением работника в командировку;

11) единовременная материальная помощь, оказываемая работнику в связи со смертью члена его семьи;

12) единовременная материальная помощь, оказываемая работнику в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами на основании решений органов законодательной и (или) исполнительной власти либо по решению органов местного самоуправления;

13) единовременная материальная помощь, оказываемая работнику, пострадавшему от террористических актов на территории России;

14) единовременные выплаты работнику при увольнении в связи с выходом на государственную пенсию;

15) вознаграждение по авторским договорам;

16) вознаграждения по лицензионным договорам;

17) стипендии, которые выплачивает работодатель работнику, обучающемуся в учебном заведении;
18) суммы дивидендов.
В соответствии с п. 1 ст. 125 Федерального закона № 125 страховые взносы выплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидок или надбавок, устанавливаемых страховщиком.

Размеры страховых взносов на 2006 г. установлены Федеральным законом от 22.12.2005 г. № 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 г.».

Страховые тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний устанавливаются в процентах к начисленной оплате труда по всем основаниям (доходу) застрахованных, а в соответствующих случаях – к сумме вознаграждения по гражданско-правовому договору в соответствии с видами экономической деятельности по классам профессионального риска:

Кроме того, п. 2 Федерального закона № 179-ФЗ установлено, что в 2006 г. страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются в размере 60 % размера страховых тарифов, установленных ст. 1 настоящего Федерального закона:

1) организациями любых организационно-правовых форм в части начисленных по всем основаниям независимо от источников финансирования выплат в денежной и (или) натуральной формах (включая в соответствующих случаях вознаграждения по гражданско-правовым договорам) работникам, являющимся инвалидами I, II и III группы;

2) следующими категориями работодателей:

а) общественными организациями инвалидов (в том числе созданными как союзы общественных организаций инвалидов), среди членов которых инвалиды и их законные представители составляют не менее 80 %;

б) организациями, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов и в которых среднесписочная численность инвалидов составляет не менее 50 %, а доля заработной платы инвалидов в фонде оплаты труда составляет не менее 25 %;

в) учреждениями, которые созданы для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям, единственными собственниками имущества которых являются указанные общественные организации инвалидов.

В ходе проверки необходимо проверить наличие уведомления, в котором указывается страховой тариф, установленный для организации.

Ежегодно все организации в срок не позднее 1 апреля должны представить в Фонд социального страхования РФ по месту своей регистрации заявление и справку – подтверждение основного вида деятельности, а также копию пояснительной записки к годовому отчету.

На основании поданных документов отделение Фонда социального страхования подтверждает в своем уведомлении размер страхового тарифа, применяемый организацией, или устанавливает новый.

Сумма взноса на обязательное страхование, подлежащая уплате в бюджет, определяется как произведение суммы выплат, начисленных в пользу работников организации и тарифа страховых взносов, установленных отделением ФСС.

Сумма взноса на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве может быть уменьшена на следующие виды выплат:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

а) единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

б) ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая в соответствии с законодательством.
В бухгалтерском учете организации сумма начисленных взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний учитываются на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», на отдельном субсчете.

Начисление взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний производится по кредиту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и по дебету тех счетов, на которых отражается сумма начисленной заработной платы:

Дебет счетов 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы» и т. д.,
Кредит счета 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Глава 8. Анализ типичных ошибок, обнаруженных в ходе аудиторской проверки

В ходе проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда с персоналом можно выделить ряд типичных ошибок, допускаемых организациями.

Ошибка 1. С работниками предприятия не заключены трудовые договора (контракты).

Отсутствие трудовых договоров (контрактов) является нарушением трудового законодательства, а также может привести к финансовым потерям при проведении налоговой проверки.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

В целях налогообложения прибыли в соответствии с требованиями ст. 255 Налогового кодекса РФ в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы и условиями труда премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами контрактами и (или) коллективными договорами.

Кроме того, при определении налоговой базы не учитываются расходы в виде расходов на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству и ли работникам, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов) (подп. 21 ст. 270 НК РФ).

Следовательно, исходя из требований трудового и налогового законодательства наличие трудового договора (контракта) между работодателем и работником обязательно.

Ошибка 2. Работникам предприятия производятся доплаты, надбавки и иные выплаты, не указанные во внутренних локальных актах и трудовых договорах (контрактах).

Одним из существенных условий трудового договора являются условия оплаты труда работников, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Но очень часто на практике в трудовых договорах работодатель указывает только размер тарифной ставки или должностного оклада работника, что может привести к конфликтной ситуации при проведении налоговой проверки, даже при наличии положений о премировании и коллективного договора.

В соответствии с налоговым законодательством, если в трудовой договор, заключенный с конкретным работником, не включены те или иные начисления, предусмотренные принятыми в организации локальными нормативными актами, либо на них нет соответствующих ссылок, такие начисления для целей налогообложения приниматься не должны.

Следовательно, во избежание конфликта с налоговыми органами в заключаемом с каждым из работников трудовом договоре наряду с указанием размера тарифной ставки (должностного оклада) в нем должен быть отражен весь перечень доплат, надбавок и поощрительных выплат или же должны иметься ссылки на соответствующие нормы коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка организации, положений о премировании и (или) других локальных нормативных актов, принятых организацией.
В этом случае будет считаться, что указанные в трудовом договоре локальные нормативные акты распространяются на конкретного работника, и, следовательно, организация может учесть их в расходах, учитываемых при налогообложении налогом на прибыль.
Ошибка 3. При определении налоговой базы по налогу на прибыль учитываются расходы на оплату дополнительных отпусков, предоставляемых в соответствии с коллективным договором.

В соответствии со ст. 116–119 Трудового кодекса РФ работникам организации предоставляются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:

1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, в соответствии с Перечнем производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Перечень категорий таких работников, а также минимальная продолжительность такого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ;

3) работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее 3 календарных дней.

На практике часто встречаются случаи, когда работодатели предоставляют своим сотрудникам дополнительно оплачиваемые дни отпуска, например за выслугу лет, за стаж работ на предприятии, ветеранам производства и прочее, в соответствии с коллективным договором или иным внутренним локальным документом.

Действительно, организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст. 116 Трудового кодекса РФ).
Однако в таких случаях дополнительно предоставляемые отпуска должны оплачиваться за счет средств организации, оставшихся после уплаты налога на прибыль. Согласно п. 24 ст. 270 Налогового кодекса РФ при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе и женщинам, воспитывающим детей.
Ошибка 4. Организацией выплачивается работникам на основании их письменного заявления денежная компенсация за неиспользованный отпуск в части, не превышающей 28 календарных дней.

Начиная с 1 февраля 2002 г. трудовым законодательством разрешено часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, по письменному заявлению работников, заменять денежной компенсацией.

Это означает, что организация обязана предоставить работнику отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней без учета дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда.

Однако выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск является не обязанностью, а правом работодателя. Кроме того, не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 126 Трудового кодекса РФ)
Таким образом, если организацией допускались случаи выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в части не превышающей 28 календарных дней, то налоговые органы могут не принять расходы по их оплате в целях налогообложения налогом на прибыль, так как такие выплаты являются нарушением положений трудового законодательства.
Ошибка 5. На выплаты, производимые за счет собственных средств (материальную помощь, премии, доплаты, оплату питания и т. д.) и не учитываемые в расходах при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль начисляются взносы по ЕСН.

Если организация в ходе производственно-хозяйственной деятельности производит выплаты социального характера или возмещает затраты своим работникам, но при этом не учитывает их в расходах при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль, то ЕСН на такие выплаты не начисляется.
Согласно п. 3 ст. 236 Налогового кодекса РФ выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц (вне зависимости от формы, в которой они производятся) не признаются объектом налогообложения по единому социальному налогу, если у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде. Вместе с тем п. 3 ст. 236 Налогового кодекса РФ применяется только теми организациями, которые формируют налоговую базу по налогу на прибыль.
Ошибка № 6. Организацией выплачивается денежная компенсация работникам, занятым на работах, связанных с вредными условиями труда, для самостоятельного приобретения молока или равноценных продуктов.

Порядок и нормы выдачи молока установлен постановлением Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. № 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда».

В соответствии с п. 5 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, являющегося приложением к постановлению Минтруда, не допускается замена молока денежной компенсацией, другими продуктами, кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов.

Однако иногда работодатели выплачивают денежную компенсацию для самостоятельного приобретения молока или других равноценных продуктов, размер которой рассчитывают, исходя из норм, установленных законодательством, и учитывают ее в расходах при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль.

Действительно, расходы работодателей на обеспечение работников молоком и (или) ему равноценными продуктами, лечебно-профилактическим питанием, смывающими и обезвреживающими средствами относятся к прочим расходам, учитываемым в целях налогообложения на основании подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ как расходы на обеспечение нормальных условий труда.
Однако выплаты работникам для самостоятельного приобретения молока и других равноценных продуктов не могут быть квалифицированы как расходы на обеспечение работников молоком и (или) ему равноценными продуктами, нормы и правила выдачи которого установлены постановлением Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. № 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда».
Следовательно, такие выплаты работникам должны относиться за счет внереализационных расходов и не могут увеличивать расходы при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

Глава 9. Подготовка аудиторского отчета

Основной целью аудита является формирование заключения по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, составленной в соответствии с российским законодательством.

В аудиторском заключении указывается, обеспечивает ли данная бухгалтерская отчетность во всех существенных аспектах отражение активов, пассивов и финансовых результатов деятельности организации за проверяемый год, исходя из требования учетного и налогового законодательства.

Кроме аудиторского заключения, по результатам проведенной проверки проверяемой организации предоставляется детализированный отчет.

Отчет составляется по результатам каждого этапа проверки (например, «Аудит основных средств», «Аудит нематериальных активов», «Аудит расходов на оплату труда и ЕСН» и т. д.) и носит конфиденциальный характер.

В своем отчете аудитор должен указать на имеющиеся недостатки и ошибки в бухгалтерской отчетности организации, а также указать способы их исправления, т. е. сделать выводы и дать рекомендации.

Практические вопросы, возникающие в ходе проведения аудиторской проверки, решаются на месте совместно с руководителями служб и отделов или руководством организации.

Поэтому, если в ходе проверки в отчетность организации вносятся соответствующие исправления, то это указывается в отчете.

По окончании аудиторской проверки и написания отчета организации выдается аудиторское заключение для предоставления в соответствующие органы (налоговую инспекцию, банк и т. д.).

Content

З. Е. Панова
Аудит расчетов с персоналом

Глава 1. Необходимость проведения аудита расчетов с персоналом

Глава 2. Нормативная документация, регулирующая порядок учета и документального оформления операций по расчету с персоналом

Глава 3. Рабочая документация

Глава 4. Методика проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом

Глава 5. Аудит расчетов по заработной плате

5.1. Расчеты по заработной плате

5.2. Составление платежно-расчетных ведомостей

5.3. Суммы удержаний из заработной платы

5.4. Расчет отпускных пособий

5.5. Расчеты с учредителями-работниками организации

Глава 6. Аудит расчетов с подотчетными лицами

6.1. Проверка аналитического учета по каждой выданной сумме

6.2. Суммы, невозвращенные подотчетными лицами

6.3. Возмещение материального ущерба

6.4. Суммы, выданные на командировочные расходы

Глава 7. Аудит расчетов по взносам в бюджет и внебюджетные фонды

Глава 8. Анализ типичных ошибок, обнаруженных в ходе аудиторской проверки

Глава 9. Подготовка аудиторского отчета