НАШ ВЫБОРкак нужно и как не нужно жить и бороться за свои интересы

Автор:

Попов Михаил Васильевич — доктор философских наук, профессор по кафедре экономики и права, консультант Российского комитета рабочих, сопредседатель идеологической комиссии Центрального Комитета Рабочей партии России, вице- президент Фонда Рабочей Академии (Фонда содействия обучению рабочих), преподаватель Красного университета Фонда Рабочей Академии.

© Попов М. В., 2023

© Группа «СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ», 2023

© ООО «Издательство „СпецЛит“», 2023

СОДЕРЖАНИЕ

ВАЖНОЕ И НЕВАЖНОЕ 5

ТАК О КАКОМ ВЫБОРЕ ИДЁТ СЕЙЧАС РЕЧЬ? 14

КАК ДОБИТЬСЯ СВОЕГО? 16

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 19

БОРЬБА ЗА ПРОГРЕССИВНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 21

К ЧЕМУ НАДО ПРИГОТОВИТЬСЯ? 42

РОССИЯ УЧИТСЯ 48

РЕСУРСЫ 51

ВАЖНОЕ И НЕВАЖНОЕ

ВАЖНОЕ

Крупнейшим событием каждого полугодия давно уже является собрание Российского комитета рабочих — Семинара по рабочему движению Фонда Рабочей Академии и Федерации профсоюзов России в Нижнем Новгороде.

Адрес постоянного оргкомитета Российского комитета рабочих avzolotov2@gmail.com

Данные семинары проводятся два раза в год с начала 1990‑х годов, и никогда не было никаких исключений. Это очень важное мероприятие. Я думаю, гораздо более важное, чем те выборы, которые прошли в сентябре 2021 года, и любые другие буржуазные выборы. Потому что на этих выборах (мы с вами хорошо это знаем из теории и, прежде всего, из собственной практики) трудящимся опять предложили выбрать, кто из представителей господствующего буржуазного класса и их верных слуг будет представлять и подавлять нас в парламенте 1 в ближайшие 5 лет.

Делегирование

На РКР допускаются далеко не все. Приглашаются и имеют право решающего голоса рабочие, делегированные своими товарищами, тоже рабочими, числом не менее пяти человек. [1]

То есть вы — делегат, если привезёте документ, что рабочие (!) вашего предприятия вас как рабочего (!) делегируют на РКР. Тех, кто делегирован пятью рабочими промышленных предприятий, милости просим на заседание Российского комитета рабочих. Вы получите решающий голос.

Других голосов на РКР нет.

Вот если я приеду на заседание Российского комитета рабочих, а я консультант РКР, я там голосовать не имею права. Почему? Потому что я не рабочий. Вот если было бы собрание профессоров, я бы голосовал. Но там не собрание профессоров, а собрание рабочих, Комитет рабочих.

Я консультант, но там есть консультанты и помоложе меня, и поинтереснее. Но они тоже голосовать не будут — ни один интеллигент там голосовать не будет. Это единственное место в стране, а я думаю — и в мире единственное место, где голосуют и решают только рабочие. Даже в Рабочей партии России голосуют не только рабочие. Большинство рабочих нужно, чтобы принимать решения, но иногда голос дают какому–то количеству не рабочих, меньшему количеству, чем рабочих [2]. Хотя мне, например, голосование не рабочих кажется странным. А зачем я буду голосовать? Если я не могу убедить двух рабочих, то я не интеллигент, а если могу, так зачем мне голосовать, они и проголосуют.

Надо понимать, что у нас разные функции. Интеллигент в партии — это человек, который отвечает за внесение идей научного социализма в рабочее движение, а партия — это соединение научного социализма с рабочим движением. Так кто тут главная сила? Рабочий класс, а не те, кто вносит идеи в сознание. Поэтому комитет — рабочих!

Первое. Там должны присутствовать рабочие.

Второе. Не шальные рабочие, которые туда–сюда, перекати–поле шатаются, думают, куда бы примкнуть, а делегированные!

Посему я и хотел бы вас пригласить на заседание Российского комитета рабочих, но могу только посоветовать обеспечить своё делегирование и прибыть туда. А пригласить я могу тех, кто уже стал делегатом, то есть нашёл пять человек, которые его направляют. Надеюсь, что когда он вернётся домой после заседания Российского комитета рабочих, то соберёт этих пятерых и расскажет, что было и как, поделится своими впечатлениями, своим отношением и прочее. Или поговорит отдельно. А для этого нужно не так уж много времени и сил.

Если вы делегированы, то вы полномочный представитель этих пяти человек. А это серьёзные люди, рабочие. У них не так, как у нас в интеллигентской среде: у каждого какая–то другая идея. Тут единая позиция, раз единые интересы. Поэтому пять человек — это для начала очень много. Эти пятеро знают, что происходит на предприятии, знают, что надо делать, и они могут сказать что–то толковое. А после того как скажут толковое, сами должны будут принимать решения, а не кто–то за них. Потому что тот, кто принимает решение, тот и выполняет. А если мы это разделим, то получится: одни сюда, другие туда, и всё расползлось.

Безусловно, то, что я рассказываю далее, подлежит проверке. Когда вы начнёте действовать, вы поводите пальчиком по соответствующим строчкам Трудового кодекса. Купите дешёвый Трудовой кодекс, только не покупайте с комментариями. Комментарии пишут люди, которые хотят получить деньги за них. Если вы будете выполнять комментарии, вас не поймут: это же не закон, это «лапша», поэтому купите или скачайте Трудовой кодекс, он тоненький.

Только как читать? Всё важное подчёркивайте карандашиком или ручкой! Это ваш текст! Маркс говорил: «Книги — мои рабы». Вы там отметьте всё важное для вас, чтобы не забыть, а потом и другим покажете, и других научите. Конечно, у вас маленькая зарплата, но на Трудовой кодекс точно хватит, это около 250 рублей.

Наш выбор — коллективная борьба за интересы рабочих. Для того чтобы рабочие как класс постоянно улучшали своё положение. И до тех пор улучшали, пока не станут властью и смогут улучшать положение и своё, и всех трудящихся.

НЕ ВАЖНОЕ

Перед выборами все думские и не думские буржуазные партии сходят с ума, стараясь привлечь голоса избирателей в свою пользу. Обещают манну небесную и выдвигают полные решимости лозунги на билбордах вдоль дорог. От того, сколько голосов наберёт каждая партия, зависит её существование. Те, кто пройдут в Думу, по голосам поделят влияние, которое непрерывно обращается в деньги. Да и государство официально платит каждой прошедшей в Думу партии денежку за каждый поданный за эту партию голос. Материальный интерес очевиден.

И даже те, кто не пройдёт, — у них поданные голоса определят возможность партии участвовать в борьбе на следующих выборах. По этим возможностям партии будут финансировать различные группы людей, включая иностранные государства. Эти «оппозиционные» партии — загашник на будущее.

Несмотря на то что по новому закону количество голосов не влияет на признание выборов — один президент проголосует, и выборы состоятся, — малая явка олицетворит признак недовольства, который может вылиться в обострение борьбы между кланами, группировками, подразделениями правящего класса.

Но независимо от того, как распределят думские партии голоса в Думе, править Россией после выборов будет буржуазия. Ещё ни одно государство не поменяло свою классовую природу и не отдало власть другому классу только потому, что кто–то там как–то проголосовал.

Причём голосование, как правило, полностью обеспечивается господствующим классом. Было бы очень странно, если бы правящий класс не позаботился о сохранении своей власти. У буржуазии в руках все рычаги, определяющие общественное сознание. Это в первую очередь финансы — она может подкупать избирателя, выдав по 10 тысяч пенсионерам, например. У неё ведущие средства массовой информации, бумажные и эфирные. В её руках находятся необходимые и достаточные средства, чтобы выиграть на выборах. При этом отдельные партии не имеют значения: выигрывает не ЕР, КПРФ, СР, ЛДПР. Выигрывает класс буржуазии, поделённый по интересам на отдельные буржуазные партии.

Но есть и более общий, философский аспект этого дела. Общественное бытие определяет общественное сознание [3]. И надо понимать, что раз общественное бытие определяет общественное сознание (а общественное бытие у нас буржуазное), то и большинство граждан имеет буржуазное общественное сознание. И не важно, кто они по своему положению в общественном производстве. Они могут быть рабочими, мелкими буржуа [4], интеллигентами разных мастей или чиновниками самых разных уровней, и так далее. Речь идёт не об индивидуальном сознании, речь идёт о сознании общественном! Что у конкретного человека в голове, вообще сложно определить, но мы знаем, что то, о чём думает один человек, — это совсем не то же самое, что думает большинство общества. Также мы знаем, что сущность человека — в общественных отношениях, человек, прежде всего, существо общественное. Поэтому даже без специальных усилий по обеспечению «правильных» выборов в буржуазном обществе люди, не занимающие твёрдо позицию рабочего класса, вольно или невольно будут своими голосами поддерживать буржуазию. Они будут выбирать лучшую из буржуазных партий и спорить до хрипоты: которая из них «партия жуликов и воров», а которая нет.

Буржуазии это всё не очень интересно. Она всегда победит на любых самых честных буржуазных выборах. А как будет называться партия, которую силами СМИ и рекламных агентств привели к власти одурманенные парламентским кретинизмом трудящиеся — не важно.

В то же время положение человека в общественном производстве вовсе не определяет однозначно его позицию в борьбе классов. Например, большинство общества при Марксе думало не так, как Маркс, и Маркс вообще не принадлежал к рабочему классу, но его идеология является идеологией пролетарской, идеологией рабочего класса. А Энгельс? У него вообще папаша был фабрикант. А Ленин? В 16 лет, когда его отец получил служилое дворянство за хорошую работу, Ленин стал дворянином как сын дворянина. Ну и что? Какая идеология у Ленина? Я думаю, все знают, что она отнюдь не дворянская, не буржуазная, а пролетарская.

Значит, для одного человека основной тезис исторического материализма — общественное бытие определяет общественное сознание — неверен. Человек есть продукт обстоятельств и воспитания [5]. Каких людей встретил, кто на него повлиял, какие книги читал [6], чему сочувствовал. А когда вы берёте всё население какой–то страны, то действует железный закон: общественное бытие определяет общественное сознание.

Большинство нашего населения подвергается воздействию буржуазного общественно–экономического строя, значит, сознание в массе — буржуазное. Поэтому можно гарантировать, что правящий буржуазный класс после этих или любых других выборов останется у власти. Всё, что буржуазия делала предыдущее время, — отбирала у людей свободное время, сокращала зарплату, не давала хорошего лечения, забивала голову всякой чепухой через СМИ — всё это даёт свои плоды.

Поэтому закрепим:

1. У нас буржуазная идеология господствует.

2. Люди пойдут голосовать с той идеологией, которая господствует.

3. Поскольку господствующая идеология у нас буржуазная, то победят буржуазные партии.

Я как специалист, в том числе и в области философии, как доктор философских наук могу заранее предсказать будущую победу буржуазии и на этих, и на любых других выборах в буржуазный парламент.

Если вы думаете, что всё дело в плохой организации дела, то вот вам пример: Ленин хороший был организатор? Хороший. Ленин участвовал в организации выборов в Учредительное собрание в 1917 году. Тогда большевики были уже очень большой партией. В состав партии входили более 70 тысяч человек. Большевики имели мощную газету — газету «Правда». Но выиграли выборы в Учредительное собрание не они. А почему?

Именно потому, что после Февральской революции 1917 года общественное бытие в буржуазной России было буржуазным! Оно определило общественное сознание, и выборы выиграла буржуазия. Хотя таких организаторов, как Ленин, было поискать. Но даже его талант не повлиял на результат выборов.

И как поступил Ленин? Он написал специальную статью «Выборы в учредительное собрание и диктатура пролетариата» [7], в которой объяснил, что для того, чтобы победить на выборах, надо сначала взять власть. А какую? Не буржуазную же. К этому времени уже были созданы Советы. Большевики взяли власть, установили власть Советов, после чего отняли все основные средства влияния на умы людей у буржуазии: печать, бумагу, типографии.

Большевики дали крестьянам землю, закрепили завоёванный рабочими при буржуазии 8-часовой рабочий день, лишили буржуазию богатств, то есть провели в 1918 году национализацию [8]. Общественное бытие перестало быть буржуазным. Оно ещё не стало вполне социалистическим, но уже перестало в основном быть капиталистическим, начался переходный период к социализму. Вот в такой переходный период уже можно и выбирать и выигрывать, пока у самих бывших большевиков не закружилась голова и сгнившая верхушка не отступила от марксизма–ленинизма. Сначала пошла против Сталина. А раз пошли против Сталина, значит, пошли против всех завоеваний социализма, которые были сделаны при Сталине. Предали рабочий класс и порвали с марксизмом–ленинизмом.

И вот мы, без всяких выборов, оказались в буржуазном обществе. И можем себя успокаивать только тем, что нет другой страны в мире, которая имела бы такой грандиозный опыт борьбы за становление новой власти: и революцию, и контрреволюцию. При этом подготовка революции сегодня неизбежна, поскольку, как показано в работах Ленина «Империализм как высшая стадия капитализма», «Государство и революция», «Военная программа социал–демократии» и «О лозунге Соединённых Штатов Европы», мы живём в эпоху пролетарских революций и перехода от капитализма к социализму и полному коммунизму.

ТАК О КАКОМ ВЫБОРЕ ИДЁТ РЕЧЬ СЕЙЧАС?

Речь идёт о выборе общественного прогресса, а не регресса. А общественный прогресс требует, чтобы рабочий класс готовился к установлению своей власти.

Готов ли он сейчас к этому? Я думаю, что не готов! Не готов, потому что на большинстве предприятий не может сделать элементарного: провести собрания рабочих или конференции трудового коллектива о переговорах с администрацией; не может собрать голоса за начало переговоров. На заводах или нет профсоюзной организации, или «жёлтый» профсоюз захвачен администрацией.

Но рабочие составляют большинство на любом заводе. И это большинство, начав действовать, должно независимо от идеологии думать о том, чтобы коллективными действиями улучшить свою жизнь. Чего нужно добиваться для начала?

Самое важное сейчас — сократить рабочее время!

Тогда появится само время для мышления, а то ведь думать некогда: встал пораньше, ушёл на работу, поздно вечером вернулся, поздоровался с семьёй, поел и лёг спать, чтобы завтра снова начать этот безумный круг! У нормальных, образованных, умных людей совершенно нет времени, чтобы сформировать свою пролетарскую, рабочую позицию.

Поэтому гвоздь вопроса — это борьба за сокращение рабочего времени до 6 часов. Не добьёмся, значит, время сожрут работа и водка. Значит, не сможем отстоять даже свои самые элементарные интересы: чтобы семья была сытой, обутой, одетой, чтобы жильё было, и так далее. И даже в законный отпуск будем выходить на работу: «У нас в компании не принято отдыхать больше недели».

Рабочая партия России давно выдвинула лозунг: «За 6-часовой рабочий день при пятидневной 30-часовой рабочей неделе». Он вошёл в решения Российского комитета рабочих, в Программу Рабочей партии России, в Программу Федерации профсоюзов России и в «Программу коллективных действий», принятую ФПР и РПР.

Необходимо добиваться повышения заработной платы!

Чтобы не надо было залезать в долги и в так называемую ипотеку, чтобы хватало зарплаты на нормальную еду, образование детей, семейный отдых, культурное развитие, поддержание здоровья. Это означает, что необходимо добиваться уровня заработной платы, равной или большей, чем стоимость вашего товара — рабочей силы — суммы средств, необходимых для нормального благосостояния и развития рабочего и его семьи.

В настоящее время средняя заработная плата в 7–10 раз ниже указанного уровня, расчёт которого производится самими рабочими по методике докеров ПКТ и публикуется в газете «Народная правда». И эта разница приводит к сокращению населения все 30 лет капитализма.

Необходимо добиваться улучшения условий труда!

Для начала, по крайней мере, необходимо добиться, чтобы эти условия труда соответствовали нормам буржуазной России. Отчего растёт травматизм и смертность на производстве? Оттого, что нарушаются даже нормы, установленные буржуазным государством. Нужно знать, какие нормы и правила охраны и условий труда установлены на рабочем месте, и строго держаться соблюдения этих законов.

Причём не нужно бросаться на баррикады! Наоборот: «Я человек законопослушный, работать при таких условиях, как у вас здесь, не буду. Хотите — нарушайте, вы же и будете отвечать». И ждите, пока не устранят нарушения.

Неисправная техника вас убьёт, других убьёт, и вы же будете виноваты. Вам скажут: «Так, вы не знали, что надо соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, молодой человек? Знали. Вы нарушили закон? Нарушили. А что бывает с нарушителями закона? В тюрьму».

КАК ДОБИТЬСЯ СВОЕГО?

Нужно научиться добиваться соблюдения выгодных нам законов

Исторически так сложилось, что некоторые нормы выбиты предыдущими поколениями рабочих у буржуазного государства и закреплены буржуазным законом.

Вот к этому закону можно отнести и Трудовой кодекс РФ. Он расписывает наши права, но почему–то большинство рабочих, — а почему, это я вначале говорил, потому что у них в голове буржуазная идеология, — не читают Трудовой кодекс и не знают своих прав. Но если мы не знаем своих прав, как мы сможем добиться осуществления этих прав?

Необходимо внимательнейшим образом изучить Трудовой кодекс. За этот кодекс в 90‑е годы была большая борьба до конца 2000 года. В числе проектов был проект Трудового кодекса Фонда Рабочей Академии. Его выдвигали сначала депутаты от КПРФ и РКРП, потом депутат Авалиани, потом товарищ Шеин, он и сейчас депутатом является. И этот проект собрал 189 голосов депутатов Государственной Думы. Больше, чем правительственный проект, больше, чем проект восьми, больше, чем проект Московской думы, больше, чем Яблочный [9].

Не надо погибать героем–одиночкой

Что показывают события нашего времени? Если вы в одиночку будете бороться с администрацией, кончится тем, что вас выгонят. Вы уйдёте на другое предприятие, и там будете бороться в одиночку, и оттуда выгонят, и так далее. Это называется дурная бесконечность. Потому что всем известно, что один в поле не воин. Правда, есть другая поговорка: «И один в поле воин». Но это про общую борьбу, когда человек не одинок, у него есть тыл, множество людей ведут общую борьбу. И тогда один человек много чего значит.

Так какой должна быть борьба? Индивидуальной или коллективной? Я думаю, вы понимаете, что если вы хотите сделать серьёзные вещи, то борьба должна быть коллективной. Отлично сказал В. В. Маяковский:

Плохо человеку, когда он один.

Горе одному — один не воин!

Каждый дюжий ему господин,

И даже слабые, если двое…

А есть ли у нас права? Некоторые граждане утверждают, что у нас чуть ли не фашизм. Я думаю, они сильно преувеличивают.

Во–первых, никто нам не мешает изучать марксизм, никто нам не мешает изучать ленинизм. Мы в Красном университете преподаём уже 11 лет и с октября 2022 года начался 11‑й поток. Запись идёт каждый год с июля по октябрь. Пожалуйста, записы вайтесь. Справки по телефону: +7 (904) 600–60–57.

Почта: ku–fra@yandex.ru

Во–вторых, вот сравнительно недавно правили Конституцию. И что в ней говорится про государственную идеологию? Там написано: в России нет государственной идеологии [10]. Если нет государственной идеологии, то я, например, считаю, что идеология у нас будет марксистско–ленинской. Могу я так считать? Могу. Мне конституция мешает? Нет, не мешает. Кто–то может мне сейчас сказать: «Не печатаем вашу книгу, потому что вы пропагандируете не буржуазную идеологию»? Нет. У нас нет государственной идеологии! Я пропагандирую ту, которой придерживаюсь. Конституция даёт нам какие–то важные права? Да. А если вы не интересуетесь своими правами, вы не сможете их использовать.

Коллективные действия без и до забастовки

Коллективные действия — это любые действия организованных в профсоюз, партию, общества, советы работников.

Переговоры, забастовки, стачки — это всё очевидные коллективные действия. Но бороться за свои интересы можно и нужно даже без забастовки, до забастовки и в обеспечение забастовки.

Вы же знаете, что можно работать по правилам, ремонтировать технику или ждать, когда её отремонтируют. Есть много приёмов, которые не являются забастовкой, но позволяют почти остановить производственный процесс.

Например, работа по правилам именуется итальянской забастовкой, а это не забастовка. Ведь работать положено именно в соответствии с законами, в том числе с правилами охраны труда.

А правил много. Например, нельзя работать на неисправной технике, неисправным инструментом, в неподходящих условиях. Найти полностью исправную технику невозможно. Докеры ЗАО ПКТ, например, спокойно проверяли перед сменой тросы на кранах. А там на каждые 10 см длины должно быть не более одной разорванной проволоки. Поищите такие тросы…

Профсоюз авиадиспетчеров проводил спартакиады, бесконечные профсоюзные собрания, голодовки, а тем, кому абсурдный суд запретил голодать, рекомендовал есть торты. И медики регулярно запрещали диспетчерам выход на работу из–за артериального давления за пределами нормы. И авиадиспетчеры, которым в нарушение Конституции запретили забастовки, без забастовок добились: зарплат от 60 до 200 тысяч рублей, дополнительного отпуска 39 дней, рабочей недели в 36 часов.

Собранный в боевой профсоюз коллектив всегда найдёт законный способ ущемить администрацию и заставит её пойти на уступки.

Работа по правилам — первый шаг любого коллектива в его действительной борьбе за свои интересы. Первая проверка, первый, совсем нетрудный, законный (не подкопаешься!) бой.

А как создаётся организация трудящихся? Организация начинается вокруг идеи. Например, идея составить проект, а потом довести до заключения прогрессивного коллективного договора — локального нормативного акта, который будет содержать нормы, улучшающие положение рабочих, всех трудящихся.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Если поинтересуетесь, то из Трудового кодекса вы узнаете, что основополагающим локальным нормативным актом предприятия служит коллективный договор. В нём не могут содержаться нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными законом, а вот улучшающие — могут, именно из таких норм коллективный договор и состоит.

Коллективный договор — центральная тема Российского комитета рабочих или Семинара по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии. А ФПР — это самая передовая профсоюзная федерация. Почитайте её программу, и вы узнаете, что ФПР выступает за то, что нам всем очень бы хотелось получить. И авиадиспетчеры, закопёрщики этой Федерации, всё это уже получили. Потому что без всякого шума и треска организовывают борьбу и добиваются того, что надо. И именно в условиях буржуазной России, сейчас, не дожидаясь у моря погоды.

Некоторые говорят: «Вот если бы у нас была Советская власть, мы бы добились повышения зарплаты».

Нет! Вы добейтесь повышения зарплаты сейчас, при власти буржуазии, и только тогда у вас будет Советская власть.

Никогда не будет Советской власти, если мы даже не можем использовать выгодные нам буржуазные законы. Коллективный договор — это и есть тот выгодный закон, завоёванный рабочим классом и закреплённый в буржуазном Трудовом кодексе. Что сказал о коллективе Маяковский?

А если в партию сгрудились малые —

сдайся, враг, замри и ляг!

Партия — рука миллионопалая,

сжатая в один громящий кулак!

Я сейчас вас в партию не призываю. До призыва в партию ещё нужно дорасти. Поучитесь в Красном университете или поучаствуйте в какой–то коллективной борьбе, чтобы не просто жаловаться, что вас притесняют.

…Так они противно выли,

Что и вправду их побили [11].

Хватит ныть! Нельзя, чтобы рабочий класс, трудящиеся превращались в нытиков при том, что они составляют абсолютное большинство населения. «Вот это у нас отняли, это отобрали». А зачем отдавали?

У вас есть право на составление и заключение коллективных договоров. И это очень интересный и важный элемент правовой системы нынешнего государства. Этот элемент сам бы не залетел в буржуазное право, если бы не борьба рабочих. Нормы, которые закреплены в Трудовом кодексе, — это результат борьбы классов. Борьбы, в которой участвовал авангард рабочего класса России. И этот авангард добился того, что у нас есть право на заключение коллективного договора. У всех, у каждого на предприятии может (а я добавлю — должен!) быть заключён коллективный договор.

Только не «коллективный трудовой договор», как пишут некоторые товарищи, которых мне уже надоело поправлять. Вы почитайте: не бывает коллективного трудового договора, а трудовой договор бывает.

Когда работник только пришёл на предприятие, он никто. Если он будет кочевряжиться, его не возьмут на работу. Поэтому с ним, пока он никто, подписывают трудовой договор, который ему не выгоден. А потом попробуйте его изменить! Вам будут всё время отвечать: «В соответствии с трудовым договором…»

Коллективный договор заключают не те, кто только что пришёл. Коллективный договор заключает уже устоявшийся, сплочённый коллектив. С кем? С администрацией. Сейчас пишется: с работодателем в лице генерального директора.

БОРЬБА ЗА ПРОГРЕССИВНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ПЕРВЫЙ ЭТАП

ПРОЕКТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

ДОЛЖЕН БЫТЬ СОСТАВЛЕН

Вот вы начинаете составлять очень хороший проект коллективного договора. Некоторые уже много таких проектов составили и на этом успокоились. Всё хорошо, ну такую красивую картину нарисовали! Как будем жить хорошо, когда нас не будет. Почему так?

Потому что если вы не продвигаете написанный, составленный прогрессивный проект, то смысла в нём нет. Написать его может и должен один человек, максимум двое–трое. Образцы коллективных договоров, в том числе и прогрессивных, в том числе и действующих, свободно лежат на сайте Фонда Рабочей Академии. Их можно свободно взять и изменить под своё предприятие, свои нужды. А дальше нужно этот проект продвигать!

И что, с этим толстым документом сразу идти к директору?

Нет, ни в коем случае. Нельзя подставляться под удар администрации. Пока вы не поддержаны коллективом — вы одиночка, а мы уже договорились, борьба должна быть коллективной.

Согласно этому самому Трудовому кодексу, если вам захотелось поговорить с администрацией по любому вопросу, то нужно пройти определенную процедуру: собрать 50% и более голосов работников «ЗА» переговоры с работодателем хоть письменно, хоть на конференции трудового коллектива, хоть на собрании, если у вас небольшое предприятие. И если половина или больше половины работников предприятия проголосовало «ЗА» переговоры, то можно нести протокол конференции руководству и требовать начала этих переговоров.

Согласно буржуазному закону администрация обязана проводить переговоры. А на время коллективных переговоров она должна освободить представителей работников от работы с оплатой по–среднему на срок до трёх месяцев. Вот эти три месяца и можете переговариваться. Переговорщикам будут платить деньги, и они будут отстаивать интересы коллектива и показывать, что администрация поступает неправильно там, где ущемляет права работников. А самое главное — будут выдвигать требования коллектива в защиту интересов этого коллектива.

Так что, печатать договор каждому или собирать собрание и на нём зачитывать?

Распечатать договор нужно для всех подразделений. А для раздачи каждому надо сделать «выжимку» — основные положения на один лист бумаги, крупным шрифтом, состоящую из 10 пунктов (не более) из проекта коллективного договора. Как в примере ниже. Самое нужное. Самое важное. То, что сразу проймёт человека, покажет, что вы тут не в бирюльки играете, а зовёте народ подняться на борьбу за большое дело.

Никто не станет рисковать за прибавку в 10 рублей. А вот доведение зарплаты до стоимости рабочей силы, регулярное повышение заработной платы на 10–15% и выше индекса инфляции, сокращение рабочего дня на 1–2 часа — вот за это стоит побороться. Это серьёзная цель, которая вызывает серьёзный энтузиазм.

Можно прислать проект договора и выжимку в редакцию «Народной правды» по адресу: np@mail-rpw.ru, и редакция напечатает её прямо в газете. И эту газету, как любую прессу, вы сможете свободно и законно занести на предприятие. Там будут и другие статьи, и главная для вас — ваша.

Такую листовку необходимо размножить и раздать всем, не подставляя себя и товарищей.

И что, теперь уже можно идти к директору?

Да, получив поддержку больше чем половины коллектива, можно начинать коллективные переговоры. Это законно и правильно. В данный момент вас, профком узнают официально. Несомненно, что администрация и раньше что–то будет подозревать. К сожалению, в коллективах есть люди, даже рабочие, которые стоят на позициях собственника или поддеты им на крючок. Чаще всего это выпивохи, которых специально не выгоняют, а они полностью подчинены администрации.

ВТОРОЙ ЭТАП

ПЕРЕГОВОРЫ ПО КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

В соответствии с законодательством (ст. 37 Трудового кодекса РФ) сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющихся участниками данных переговоров. Одним словом, регламент ведения коллективных переговоров определяется сторонами согласованно, что должно быть зафиксировано протокольно.

Администрация выдвинет своих представителей на переговоры. Им будет строго–настрого указано: не сдавайтесь, не соглашайтесь и так далее, а то вас уволим. Вы хотите это переломить? Тогда трудовой коллектив тоже должен дать строгий наказ своим представителям на переговорах: не сдавайтесь, добивайтесь, требуйте и так далее. Иначе отзовём вас и выдвинем других, более стойких товарищей. Которые не побоятся спорить с большими начальниками. Ваши представители всегда должны помнить, что за их спинами весь коллектив. На них лежит большая ответственность, но и поддержка у них очень серьёзная. Поэтому всю остальную часть рабочего времени (свободную от заседаний) вы как представитель на переговорах, освобождённый от работы, будете ходить по бригадам, по цехам и объяснять, доказывать и рассказывать, как идут переговоры. Получать наказы.

Вы представитель коллектива. Вас послали не только для того, чтобы переговариваться и пререкаться. Нет. Там люди сидят прожжённые! Там главный экономист, юрист, там заместители генерального директора, зам. по кадрам, зам. по безопасности, который будет так внима–а–тельно смотреть [12]. И давить на вас будут изо всех сил. А ваша задача — выстоять и выдержать весь установленный законом срок на проведение переговоров. Это крайне важно!

Поскольку право на переговоры есть, оно установлено в законе, его завоёвывать не надо, им надо пользоваться! Не будете пользоваться, значит, считайте, что его у вас нет. Если право вами не применяется, вам любой работодатель скажет: «А вы со мной и не хотели разговаривать. Если бы вы хотели, то провели бы процедуру по закону и вышли бы на переговоры. А я, как законопослушный руководитель, провёл бы с вами эти переговоры и освободил бы ваших посланцев от работы с оплатой по–среднему, как требует закон».

Но на самом деле они ох, как не хотят этого делать! Платить зарплату «просто так». Да ещё целых три месяца! Но самые умные, когда начинают понимать, чем может обернуться, как раз охотно идут на переговоры. Потому что лучше освободить несколько переговорщиков от работы и платить им средний заработок, чем ускорить проведение забастовки и тем самым спровоцировать повышение зарплаты всем и сразу.

ТРЕТИЙ ЭТАП

СПОР

Вот вы говорили, говорили, и срок переговоров истёк — закончились три месяца! Договориться с другой стороной у вас не получилось. Но так и планировалось! Главное — вы соблюли требования закона, прошли процедуру переговоров, составили и подписали протокол разногласий. Если другая сторона откажется подписывать протокол — ничего страшного! Пусть не подписывают. Вы подписали, этого достаточно. А что дальше? А дальше — коллективный трудовой спор.

Началом коллективного трудового спора работодателя с работниками в юридическом смысле считается момент составления Протокола разногласий по результатам коллективных переговоров, или момент получения работниками негативного ответа работодателя на выдвинутые работниками требования, или истечение срока ответа работодателя на требования работников (каждый из данных трёх моментов является юридически равнозначным) (ст. 2 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ст. 398 Трудового кодекса РФ).

Коллективный трудовой спор

Спор появляется тогда, когда не договорились. И первый шаг к забастовке сделала администрация: она с вами не договорилась. Подписанием протокола разногласий вы начинаете процедуру коллективного трудового спора.

Во избежание всякого рода махинаций со стороны работодателя с юридическим оформлением разногласий с работниками целесообразно вынести проект Протокола разногласий на рассмотрение конференции работников с тем, чтобы авторитетный представительный орган работников мог принять по нему соответствующее решение вплоть до выдвижения необходимых требований к работодателю.

Выдвижение работниками требований по результатам коллективных переговоров придаёт проявлению разногласий работодателя с работниками публичный характер. Ведь если бы разногласий в действительности не было, то ответ работодателя на требования работников был бы положительным и спора не возникло. Выдвижение работниками требований освобождает недобросовестных работодателей от иллюзии о том, что можно якобы уклониться от необходимости конструктивного урегулирования коллективного трудового спора с работниками, прибегнув к обманным действиям.

Начало коллективного трудового спора таково: есть предмет спора, а предмет, допустим, такой — заключить коллективный договор в редакции работников.

На начало спора вас должны заново уполномочить ваши товарищи. В форме конференции, в форме подписных листов — неважно. Важно, чтобы у вас было основание — сила коллектива за вашей спиной.

Примирительная комиссия

Коллективный трудовой спор сначала идёт в форме примирительной комиссии.

Профсоюз принимает решение о формировании примирительной комиссии по рассмотрению трудового спора, утверждает проект Протокола о формировании Примирительной комиссии и направляет его работодателю. Примирительная комиссия проходит в течение недели. Но если вы договоритесь, можете хоть полгода, год, полтора года переговариваться. Администрацию это устраивает. А вас — нет! Затягивание процесса не в интересах трудового коллектива. В итоге вы не договоритесь о требованиях, что наиболее вероятно. Администрации пока нечего бояться. Её потери минимальны. Все работают, вам — по–среднему. Администрация не пойдёт на уступки, пока вы не прижмёте её всерьёз, а вы пока не прижали.

Отказ работодателя от выполнения требований трудового коллектива необходимо зафиксировать в акте об отказе с указанием времени, сути отказа и подписями членов профкома. Далее нужно направить этот акт письмом в Службу урегулирования коллективных трудовых споров за подписью председателя профкома.

Посредник

Что дальше — спросите вы. Если примирительная комиссия прошла, то вы можете потребовать перехода к следующей стадии. Следующая стадия — приглашение посредника.

Обращаю внимание, что оформление бумагами такое же, только вместо примирительной комиссии — посредник. Формы документов не меняются.

Посредник от администрации — как вы думаете, если администрация предлагает кого–то посредником, стоит это поддержать? Ведь очевидно, что администрация предложит посредником того, кто будет поддерживать администрацию? Просто это не должен быть член коллектива, и только. Вывод соответствующий — не поддерживать предлагаемую кандидатуру.

Посредник от трудового коллектива тоже должен быть не из числа работников. Меня, например, несколько раз просили быть представителем докеры, в том числе дальневосточные: «Михаил Васильевич, можете ли вы быть представителем докеров?» Я им говорю: «Да, я могу быть представителем докеров. Это же не докером быть, а представителем докеров, и поднимать ничего не надо. Только почему вы думаете, что другая сторона согласится? Впрочем, если она не согласится, значит, не прошёл». А потом куда–то пропали эти товарищи, которые звонили. Я звоню им сам: «И что вы всё молчите?» А они отвечают, что мою кандидатуру представили, руководство на неё не согласилось, но зарплату им повысили. «А, ну хорошо», — говорю. То есть на вашу кандидатуру посредника администрация также не согласится скорее всего.

Третий представитель — государство. Государственным представителем является работник службы по разрешению коллективных трудовых споров.

Государство, представитель работодателя и представитель работников — вы понимаете, на этих переговорах работники оказываются в меньшинстве? Так как это треугольник, в котором два угла тупые, что тут непонятного. Но никто не обязывает вас соглашаться на те кандидатуры, которые предлагают.

Если не договорились, то пишете протокол простым текстом в свободной форме, но с подписями и датой, о том, что мы беседовали, но не договорились. И тогда следующая стадия — арбитраж.

Арбитраж

Если вышеуказанного протокола нет, нельзя переходить к следующему этапу! Если протокол оформлен, то следующим этапом будет уже не приглашение посредника, а трудовой арбитраж. Трудовой арбитраж проходит практически по тому же сценарию, что и предыдущая стадия с посредниками. Если стороны до начала работы арбитража (!) подписали соглашение, что они обязуются выполнять решение арбитража, не зная при этом какое будет решение, то арбитраж состоится.

Но вы же не дети, вы знаете, что вас обманут, неужели вы будете подписывать такое соглашение? Конечно же, нет! Вы не настолько наивны, чтобы думать, что работодатель не позаботится о своих интересах. Если бы не заботились, не были бы капиталистами. В этом–то всё и дело — они заботятся о своих интересах, и правильно делают. Классовые интересы сугубо эгоистичны. Это когда человек — эгоист, то дело плохо, а класс обязан быть эгоистом.

И рабочий класс должен отстаивать только свои интересы, учась этому у буржуев. Поэтому вы не подписываете, они не подписывают, и этот этап, то есть трудовой арбитраж, оказывается пройдён.

И опять не забываем оформлять и подписывать протоколы, письма генеральному директору, проекты приказов! Последним документом является решение НЕ формировать трудовой арбитраж, которое подписывают обе стороны. Как обычно, если генеральный директор не подписывает, составляете акт об отказе.

ЧЕТВЁРТЫЙ ЭТАП

ЗАБАСТОВКА

А дальше, раз уже все примирительные процедуры закончились, вы можете либо смириться, прекратить всё и разойтись, либо выйти на забастовку. Но чтобы принять решение о забастовке, надо снова собирать конференцию. Или то, что должно быть решено на конференции, решить в письменном виде и подписать большинством коллектива. Протокол конференции или протокол сбора подписей пишутся в свободной форме. Только озаглавьте его, поставьте дату и подписи.

Забастовочный комитет

Он избирается надолго и получает чрезвычайную власть. А именно: он может, уведомив за три дня администрацию, решать, в какой форме будет дальше проводиться забастовка. Один час приостановки работы или два, с утра или в обед, или в конце смены, и так далее. Это и есть главная задача забасткома — организация проведения забастовки. Никто в это дело вмешиваться не может — ни государство, ни работодатель (если вы всё сделали аккуратно и оформили правильно).

Одновременно с этим забастовочный комитет по закону отвечает за порядок и сохранность имущества во время забастовки.

Для обеспечения порядка и сохранности имущества нужна дружина [13]

Ну, представляете, украдут имущество работодателя, кто будет отвечать во время забастовки? Забастовщики. Или кто–то напьётся, что–то разобьёт. Кто будет отвечать? Нужно, чтобы привлекли к ответственности этого человека. Может, он и трудящийся, но не понимает, что во время забастовки надо на работу выходить трезвым как стёклышко. Дружинники ему объяснят.

С какого числа начинаем?

Продумайте, загляните вперёд на месяц, не надо торопиться с этим, чтобы всё успеть подготовить.

Какова форма забастовки?

На собрании или конференции, где будут решаться вопросы организации забастовки по выдвинутым требованиям, необходимо определить:

1. Форму забастовки — частичное прекращение работы (к примеру, на час в смену, чтобы у вас появилось время спокойно обсудить, как дальше действовать) или полное прекращение работы. Рекомендуем частичное прекращение работы, чтобы сохранить получение зарплаты.

2. Характер забастовки — на определённый срок или бессрочная. Рекомендуем бессрочную, чтобы участников, по окончании забастовки не вышедших на работу, не наказали за прогул.

Забастком, исходя из развития переговоров сторон во время забастовки, вправе принять решение об изменении формы забастовки или о прекращении забастовки в связи с удовлетворением забастовочных требований.

Но правильнее принимать решение о приостановке забастовки или о переводе её в форму обычной работы. Таким образом, для новой забастовки вам не понадобится ничего, кроме решения забасткома и уведомления начальства за три дня до её начала.

Спонтанные забастовки

Всё, описанное в брошюре, относится к коллективным действиям, строго соответствующим действующему буржуазному законодательству. Подготовка забастовки и сама забастовка описаны в Трудовом кодексе, право на неё декларировано в Конституции. В случае, если вы спонтанно начнёте забастовку, капиталисты могут прибегнуть к закону и уволить вас за незаконную забастовку. Но незаконной забастовку может объявить только суд. После решения суда её лучше прекратить.

Что делать? А делать надо то же самое, только законным порядком: собирать силы, искать поддержку товарищей, формулировать требования, коллективно бороться, в том числе и защищать свои рабочие места от штрейкбрехеров.

В борьбе классов решает только сила. Сила капиталиста — буржуазное государство, машина насилия на его службе. Сила рабочего класса — организованное большинство рабочих!

Какую силу сейчас демонстрируют рабочие Казахстана! Они спонтанно организуют забастовки, действуют солидарно с другими бастующими, твёрдо стоят на своих позициях, не боятся вооружённой силы правящей в Казахстане буржуазии. И это сила. Настоящая сила рабочего класса, которого, повторим, большинство. Но неорганизованное большинство бессильно, а организованное большинство рабочих Казахстана добивается побед.

Голодовки

Голодовка, пикет, письма начальству — всё это формы протеста. Из них только письма во все инстанции полезно и правильно применять. Теребя начальство, можно привлечь внимание к своим проблемам, широко распространить свои требования. Это полезно. Пикет рассчитан только на публикацию в СМИ, причём скорее всего в интернет-СМИ. А интернет-СМИ хорошо организуют волнения в интернете, но не помогают в борьбе рабочего класса. Голодовка — это действие отчаявшихся. Самоубийство, которое вызовет жалость. Но для буржуазии наши голодовки безразличны.

Неожиданные подводные камни

Есть такие организации, которые уже добились переговоров по коллективному договору. Саровская генерирующая компания, профсоюз «Защита труда» — они добились того, чтобы были проведены переговоры. На переговоры администрация освободила их от работы, но потом поняла, что не получается переговорить рабочих представителей, и прекратила переговоры. И тут пока на этом остановка.

Но останавливаться нельзя!

Что делать работникам, если вдруг переговоры по коллективному договору прекратились, а администрация отказывается принимать ваш договор? Тогда продолжает действовать коллективный договор в редакции администрации.

Какие существуют правовые возможности продолжения борьбы за улучшение положения работников? Надо начать «Коллективные переговоры по изменению и дополнению коллективного договора». Начинайте эту процедуру немедленно. Законом не установлены никакие сроки. Только вместо коллективного договора, в котором вы прямо все позиции расписали, теперь будет таблица.

Первая колонка: номер пункта, который нужно изменить.

Вторая колонка: старый текст этого пункта.

Третья колонка: предлагаемая правка, например, «Удалить пункт и заменить следующей редакцией…» или «После слова … вставить текст:…», или «слова … заменить словами…», и так далее.

Четвёртая колонка: итоговый текст. А какой итоговый текст? Ну, такой, как был в вашем проекте. Вам же не трудно будет сообразить, какие нужно сделать изменения в тексте действующего коллективного договора, чтобы получился ваш? У нас народ сейчас грамотный, обученный. Вы пишете «Проект изменений и дополнений коллективного договора» и с ясными глазами выдвигаете его снова на переговоры.

Но поскольку вы уже знаете, как бывает с переговорами, то параллельно надо затеять коллективный трудовой спор с требованием «Заключить коллективный трудовой договор в редакции работников». Право у вас такое есть. А если у вас вообще нет коллективного договора на предприятии, то других вариантов просто не остаётся.

В общем случае вы начинаете одновременно:

1. Переговоры по изменению и дополнению действующего коллективного договора.

2. Коллективно–трудовой спор с требованием «Принять коллективный договор в редакции работников».

И ведёте эти процедуры коллективного трудового спора, как написано в Трудовом кодексе и как я вам рассказал. То есть вы ведёте сразу два процесса! И постепенно всё больше и больше вовлекаете в эту работу коллектив. Потому что люди видят — администрация везде и во всём им препятствует. Зарплату не повышает, рабочий день не сокращает, условия труда не улучшает (понижение температуры, влажности, запылённости и т. д.) Как писал Ленин в работе «Великий почин»: «Коммунизм сводится к улучшению условий труда рабочих».

Хочу поздравить товарищей из Сарова с тем, что они сделали очень важную работу. Это начало, они на правильном пути, но путь надо пройти до результата.

Не надо надеяться на скорый успех

Куда мы спешим? Буржуазия никуда не спешит. Она нас угнетает и угнетает, эксплуатирует и эксплуатирует. А мы должны бороться и бороться. В чём наш выбор состоит? В борьбе! Но если вся жизнь — борьба, а вы не будете бороться, то ничего и не получите! Всё отберут, всё, что есть.

Ведь в чём состоит инфляция? Некоторые говорят, что в повышении цен на все товары. Чепуха! Не на все товары, а на все товары, кроме товара «рабочая сила»! Вы словно привязаны ко дну колодца верёвочкой, а воду всё больше и больше наливают, и она вас уже заливает с головой, а вы всё привязаны и привязаны.

А вы запишите в проект коллективного договора, что требуете повысить зарплату на 10% сверх инфляции. Тогда вам плевать, какая инфляция, хоть 100%! Если 100%, индексация будет 110%, если 200% — 210%, если 10% — 20% будет, вам–то какая разница?.. Сделайте это с товаром «рабочая сила»! Вашим главным, вашим единственным товаром, который вы продаёте. У вас больше ничего и нет, только рабочие руки. Сделайте то же, что капиталисты делают со всеми остальными товарами. Рабочая сила при капитализме — товар. Она как будто отделилась от вас, вы вроде как капиталисту не нужны, нужны только ваши руки, чтобы вас эксплуатировать. Так не надо задёшево отдавать! Вы на этом торговом языке и разговаривайте с буржуазией. Что вот инфляция, вот индекс инфляции, и вот такая должна быть индексация.

Что такое индексация? Это повышение зарплаты ровно на уровень инфляции. Это лучше, чем вовсе не повышать, но это не сделает вас богаче. Вы всё равно теряете деньги. Ведь инфляция растёт каждый день, а проиндексируют вам зарплату по закону один раз в год, а накопленное за год повышение цен на товары вам «простят». А если вы повышаете на больший уровень, чем официально признанный уровень инфляции, тогда вы получаете улучшение положения трудящихся: повышение доходов.

К ЧЕМУ НАДО ПРИГОТОВИТЬСЯ?

Мы живём в условиях капитализма. Это наш выбор? Нет. Наш выбор — жить в условиях социализма. А можно ли прийти к социализму, если мы с вами не научимся добиваться, одерживать маленькие победы в некоторых маленьких вещах? Вы же не думаете, что сначала был декрет Советской власти о сокращении рабочего дня до 8 часов, а потом сокращение рабочего дня до 8 часов? Нет! Сначала рабочие в организованной борьбе добились сокращения рабочего дня до 8 часов, после этого произошло установление Советской власти, которая издала декрет, узаконивший 8-часовой рабочий день. Узаконила то, что было сделано рабочими явочным порядком.

Но это явочным, а я вам рассказываю, что делать строго по закону. Можете проверить, перепроверить, сличить все страницы Трудового кодекса и вряд ли найдёте, что я где–то перегнул в пользу рабочих и против буржуазии — не найдёте.

Между прочим, за проект Трудового кодекса, подготовленный Фондом Рабочей Академии, очень активно боролись докеры, боролись авиадиспетчеры, боролись члены профсоюза «Защита труда». Вообще профсоюзы объединились тогда в специальную партию, временно существовавшую «Партию труда». Я даже в ней секретарём был, Шеин был председателем, Золотов был членом совета, а Казённов выступал на съезде. И при этом мы состояли одновременно в общественном объединении «Рабочая партия России», как и сейчас. Потому что общественное объединение нам не запрещает входить в какие–то партии, если нужно вовремя что–то там продвинуть либо что–то поддержать.

То есть наш выбор какой? Борьба!

Какая? Коллективная!

Если борьба индивидуальная, это не наш выбор, это не к нам. Потому что через неделю или через месяц одиночка скажет: «Вот я начал бороться, как вы насоветовали, и меня выгнали». А я вам советовал, чтобы вы в одиночку не лезли. Не боритесь в одиночку! Представьте себе: там целая армия, а вы втроём вылезли и пошли по полю, и вас скосили из пулемёта. Неужели непонятно? Вы почитайте книжки про войну. Как надо готовиться к действиям, если вы понимаете, что это борьба, и у вас сильный противник.

Организовывайтесь! У вас большинство, вас на заводе, в стране — большинство. Правда, ещё неорганизованное большинство, а значит, несмотря на потенциальную силу, слабое.

Вот когда на заводах будет организованное большинство, тогда будут созданы забастовочные комитеты на многих заводах. Забастовочные комитеты направят своих представителей, и будут городские советы. А когда будут советы, вот тогда может встать вопрос о том, чтобы Советы стали властью. Если нет риса, рисовый плов не получится!

Поэтому, если мы не пройдём трудный путь коллективных переговоров, создания и защиты коллективных договоров, отработки коллективных действий без забастовки, организацию забастовки, не организуем в ходе этой борьбы большинство на заводе, Советской власти нам не видать, да и простого улучшения своего положения тоже! Значит, надо систематически заниматься и учиться работать с буржуазными законами, и двигаться вперёд и вперёд. И если бы это было в первый раз! Россия великая страна, она уже один раз проходила через это, и нам остаётся просто повторить то, что сделали наши предшественники.

Что мы выберем? Жалкое существование тварей, которых давят, нажимают на них, а они пищат и всё время ноют? Не надо ныть, что это не дают, то не дают. Вы сами не берёте!

Не знаю, может, нехорошо, что я критикую вас, товарищи рабочие. Некоторых я знаю, среди вас есть люди, которые давно уже отряхнули этот прах собственной неумелости, робости, а может, и былой трусости. Мы вас вовсе не зовём на священный бой. Вы сначала добейтесь повышения зарплаты. Для этого надо коллективно действовать. Не будете действовать коллективно — не добьётесь ничего, а в одиночку будете действовать — выгонят и отнимут у вас всё.

Никаких одиночных выступлений!

Кто совершает одиночное выступление, он и себе вред приносит, и других запугивает: «А вот Иванов выступал, и его выгнали». Да, Иванова выгнали. А если 100 Ивановых? А 1000 Ивановых?.. Как ты их выгонишь?

Вы знаете, как забастовщики борются со штрейкбрехерами? По закону во всех буржуазных государствах считается, что нельзя препятствовать тем, кто идёт на работу. Они и не препятствуют. А забастовщики перед входом на предприятие по кругу бегают, и штрейкбрехерам никак не пройти. Но когда они вдруг столкнутся с кем–то, кто бегает, то им могут и отвесить, потому что ты мешаешь бегать! Вы идёте на работу, а я бегаю, я спортсмен. Это не территория завода.

Надо читать и знать всякие приёмы, тем более в России. В России, если народ поднимется, он всё сделает. Нет таких задач, говорил товарищ Сталин, которых не могли бы решить большевики. Вот, товарищи неформальные большевики, решайте, пожалуйста, эти задачи по–большевистски!

А что значит по–большевистски? Наступательно. Планомерно. Я говорил, что Российский комитет рабочих собирается не для того, чтобы выслушивать жалобы друг друга и слёзы лить. Разве это нужно? Нет.

Поэтому предупреждаю любопытствующих, которые собираются приехать на заседание Российского комитета рабочих просто из праздного интереса: никто никаких экскурсантов пускать туда не будет. Это комитет, это не собрание и не митинг, и пускают туда только делегатов.

Никаких самораскрытий

Просто больно наблюдать, как рабочие, наши товарищи, начинают борьбу с саморазоблачения.

Ни в коем случае нельзя уподобляться дуракам, штурмующим крепость голыми руками.

Никогда, ни при каких обстоятельствах в руки администрации не должны попадать списки активистов, членов забасткомов, членов партии, членов Советов трудовых коллективов. Даже члены профсоюза до той поры, пока в сам профсоюз не вступили и не начали в нём работать (самое первое и простое — начали поддерживать профсоюз материально), значительная часть, порядка половины и более, работников не должны попадаться на зуб администрации. Да и после этого нет никакой законной обязанности предоставлять кому бы то ни было списки профсоюзов. Более того. Поскольку решает в споре сила, то силу нужно показывать уже в борьбе.

Что из того, что у вас большой профсоюз, а как началась борьба, так все стали штрейкбрехерами? Причём они даже не выйдут из профсоюза и будут взносы платить. Но в коллективных действиях участвовать не будут.

С другой стороны, пусть у вас будет небольшой профсоюз, но вы так заинтересуете и распропагандируете товарищей, что по вашему призыву встанет цех или завод. Тогда вовсе не будет важно, сколько вас числится в профсоюзе. Ваша сила будет явлена в борьбе.

Вывод простой:

Никому никогда никаких списков.

Никому никогда никаких сведений о принадлежности к какой–то рабочей организации.

А взносы нужно уметь собирать без привлечения бухгалтерии работодателя. И учиться учитывать, работать с неплательщиками, выяснять возможные недостачи.

Да и то сказать, капиталист — враг рабочего. Выгода капиталиста проистекает от эксплуатации, то есть от присвоения неоплаченного труда рабочего. Общего интереса у капиталиста и рабочего нет. Так как же можно отдавать врагу списки?! Вести собственный кадровый и материальный учёт, учёт своих сил, в том числе и денежных средств в бухгалтерии врага? Вот я бы посмотрел, как Сталин списки Красной Армии хранил бы у Гитлера.

А если мастер захочет в профсоюз?

Продолжая предыдущую главу, можно сказать следующее. Мастер, директор, юрист, бухгалтер… Эти люди не являются рабочими. Их интерес не тождественен интересу рабочего. Они зависят напрямую от хозяина — капиталиста. Он их может уволить в любой момент, если они не исполнят его приказ, законен он или нет. А если кто из них открыто встанет на позицию рабочего, то его мгновенно лишат иллюзий.

Вывод таков:

в рабочих, боевых профсоюзах

не может и не должно быть людей,

зависимых от капиталиста.

Это не значит, что все эти люди станут врагами. Нет. Более того. Опыт ЗАО «Первый контейнерный терминал» показал, что ИТР очень охотно (правда, тайно и неявно) поддерживают докеров. Почему? Потому что их интересы не тождественны интересам рабочих. Но, следуя понятию тождества, где тождество — это тождество различного, легко понять, что часть их интересов, а именно — коренные интересы всех трудящихся — у ИТР и рабочих едины. Они поддержат побеждающий рабочий класс, но опираться на них в начале борьбы не надо.

А когда рабочие станут властью, это конец борьбы?

Нет, надо ещё довести всё общество до полного коммунизма, до полного уничтожения классов. А не так, как при Хрущёве — дескать, всё, нам диктатура пролетариата не нужна, а где–то впереди полный коммунизм.

Не будет никогда никакого коммунизма, если вы потеряете власть рабочего класса. Пока ещё нет полного коммунизма, рабочий класс должен свою власть удерживать и сохранять, и это неизбежно. Более того, на сегодняшний день в мире уже более полутора миллиардов людей живёт в социалистических странах.

Это Китайская Народная Республика, которая находится в переходном периоде от капитализма к социализму.

Это Корейская Народно–Демократическая Республика, не 1 412 000 000, как в Китае, а 26 миллионов. Но 26 миллионов — это немало. Очень высокоразвитая и очень культурная страна рабочих. Я был там две недели и вспоминаю, как побывал при коммунизме или в Советском Союзе тридцатых годов, так интересно было. В КНДР социализм построен.

Это Куба, где сейчас трудные времена. 11 миллионов человек. Раньше Советский Союз помогал и поддерживал, а сейчас всё время мешает могущественный сосед. Так что там непросто. Сосед мешает идеологически, он влияет на эту самую республику, там тяжело.

Это, между прочим, ещё и Социалистическая Республика Вьетнам. Сколько во Вьетнаме человек? 100 миллионов. А что это за страна? Это страна, которая победила США. А США кого победили? Никого. Ну, вместе с Советским Союзом они победили фашистскую Германию, но главную роль, конечно, сыграл Советский Союз. А сами только мексиканцев победили у себя на границе, больше никого. И на острове Гренада — 20 кубинских добровольцев.

А Вьетнам такую войну выдержал! Когда я учился в аспирантуре, мой коллега, тоже аспирант, Ширяев Михаил был во Вьетнаме. Он воевал на установках, которые обеспечивали стрельбу зенитных ракет. Как ударят в кучу американских самолётов, так 5 самолётов падает. Они там тучами летали, пока наши не приехали. Потом тучами уже летать перестали и пытались производить сплошную бомбардировку. Но ничего из этого не вышло.

Не забудем и социалистический Лаос — 7,5 млн населения. В общем, есть на кого равняться.

РОССИЯ УЧИТСЯ

Очень интересная организация — Российский комитет рабочих. Это уже историческое мероприятие, потому что ведётся 30 лет — с начала 1990‑х годов.

Рабочий класс у нас организовывается постепенно. Кто не организовывается, тот собирается организовываться. И дело потихоньку идёт.

Даже самые трудные дела, как, скажем, изучение Науки логики. Я сделал Краткий курс на канале YouTube Академии Смыслов Lobbyo, и там уже перевалило за 300 000 просмотров. Всё остальное, менее сложное, так не изучают, а эти видео смотрят и смотрят. Может быть, по четыре раза смотрят, я не исключаю этого, и получается большое количество просмотров. Так что Россия учится и готовится к борьбе.

А кто к борьбе не готовится? Мне не хочется плохие слова употреблять, поэтому скажу, что тот, кто ещё не созрел. Надо созревать. Потому что никто рабочему классу не поможет, кроме тех, кто встаёт на позиции рабочего класса. Такие люди, как Маркс, Энгельс, Ленин, и сейчас есть. Их вы можете найти в Рабочей партии России. Там есть представители всех специальностей, люди, которые стоят на позициях рабочего класса и готовы ему служить.

А кому они готовы служить? Тому классу, который борется за свои цели. А если он не борется… Ну, как ему служить, если он боится? Заставить же нельзя! Кто может заставить? Мы же не можем руководить рабочим классом. А вот партию создать можем.

У нас есть Рабочая партия России как авангард рабочего класса. Авангард — это передовой отряд, его голова. Ясно, что если политика какая–нибудь безголовая, то она ни к чему хорошему не приведёт.

У рабочего класса голова есть — это Рабочая партия России. Очень хорошая спокойная партия, которая занимается обучением и от всех своих членов требует быть грамотными, серьёзными, дисциплинированными.

Есть партийная общероссийская газета «Народная правда», которая издаётся более 30 лет. Есть каналы на YouTube, многочисленные группы ВКонтакте. Есть сайты Фонда Рабочей Академии. Всё сделано для того, чтобы товарищи рабочие вернули себе власть и улучшили жизнь себе и всему народу России.

Ведь когда Россия станет социалистической, сразу все будут проситься в партию: как бы к вам попасть и как бы восстановить Советский Союз. Все говорят о том, что Советский Союз — это было здорово. И это, действительно, было здорово, я могу об этом говорить, потому что я учился, жил и воспитывался именно в Советском Союзе.

Причём не стану врать, что плохо живу при капитализме. Нам, интеллигенции, при капитализме не так уж и плохо живётся, потому что основной удар нанесли прежде всего по рабочим.

Мы с вами знаем: то, чего не сделает рабочий класс — не сделает никто. Поэтому я вас приглашаю заняться организацией своей поездки на РКР, товарищи рабочие! Особенно тех, кто не меньше 10 лет проработал в крупной машинной индустрии. Чтобы в Комитете принимали участие опытные рабочие, слово которых много весит.

ССЫЛКИНА РЕСУРСЫ ФОНДА РАБОЧЕЙ АКАДЕМИИ И РОССИЙСКОГО КОМИТЕТА РАБОЧИХ

Ссылка на Систему дистанционного обучения Красного Университета: https://sdo.reduniver.ru/

Организационный комитет «Семинара по рабочему движению Российского комитета рабочих Фонда Академии и Федерации профсоюзов России». Телефон: +7–908–235–83–36

Организационный комитет «Семинара по рабочему движению Российского комитета рабочих Фонда Академии и Федерации профсоюзов России». Е-mail: avzolotov2@gmail.com

РЕСУРСЫ

Канал YouTube Фонд Рабочей Академии. Наш выбор. М. В. Попов, вице–президент Фонда Рабочей Академии.

https://youtu.be/4qKEINfUiYQ

К. Маркс. Гражданская война во Франции.

Электронное издание: https://esperanto.mv.ru/

Marksismo/Civwar/index.html

Устав Рабочей партии России.

Электронное издание:

https://www.r–p–w.ru/ustav.html

Трудовой Кодекс РФ.

Электронное издание: http://pravo.gov.ru/proxy/ ips/?docbody=&nd=102074279

К. Маркс. К критике политической экономии (1859). Электронное издание: https://esperanto. mv.ru/Marksismo/Krit/index.html

К. Маркс. Тезисы о Фейербахе (1845).

Электронное издание: https://www.marxists.org/ russkij/marx/1845/feuerb.htm

В. И. Ленин. Выборы в учредительное собрание и диктатура пролетариата. Электронное издание: https://bibl.fra-mos.ru/vybory–v–uchreditelnoe- sobranie–i–diktatura–proletariata/

Декрет СНК «О восьмичасовом рабочем дне» (1917). Электронное издание: https://constitution. garant.ru/history/act1600–1918/5306/

Конституция РФ (1 июля 2020 года). Электронное издание: http://publication.pravo.gov.ru/Document/ View/0001202007040001

Федерация профсоюзов России.

Электронное издание:

https://fra–mos.ru/federaciya–pofsoyuzov–rossii/

Илья Ильф. Из записных книжек.

Электронное издание:

https://clck.ru/34i9rM

В. И. Ленин. Великий почин. Полн. собр. соч., т. 39. Электронное издание: https://bibl.fra-mos.ru/velikij–pochin/

Канал YouTube Академия Смыслов Lobbyo. Логика Гегеля в кратком изложении М. В. Попова: https://www.youtube.com/watch? v=AZqkPvX8qxc

Библиотека прогрессивных коллективных договоров: https://fra–mos.ru/progressivnyj- kollektivnyj–dogovor/

В. И. Ленин. «Империализм как высшая стадия капитализма»: https://bibl.fra-mos.ru/imperializm- kak–vysshaya–stadiya–kapitalizma/

В. И. Ленин. «Государство и революция»: https://bibl.fra-mos.ru/gosudarstvo–i–revolyuciya/

В. И. Ленин.

«О лозунге Соединенных штатов Европы»: https:// www.marxists.org/russkij/marx/1873/08/10a.htm

НАШ ВЫБОР

Как нужно и как не нужно выбирать,

жить и бороться за свои интересы

На основе одноимённого выступления

на канале YouTube Фонда Рабочей Академии.

Подготовлено к печати творческим объединением

«За рабочее дело» в сентябре 2021 года.

Корректор Полушкина В. В.

Вёрстка: Виталий Евстигнеев

КОНТАКТЫ

Подписано в печать 18.05.23. Формат 60 × 88 ¹⁄₁₆.

Печ. л. 3,5 печ. л. Тираж 1000 экз. Заказ №

ООО «Издательство „СпецЛит“».

190103, Санкт–Петербург,

10‑я Красноармейская ул., 15–17, литер В, пом. 231.

Тел./факс: (812)495–36–09, 495–36–12

http://www.speclit.su

Отпечатано в типографии «Литография Принт»

191119, Санкт–Петербург, ул.Днепропетровская, д.8

Примечания

1

К. Маркс. Гражданская война во Франции. С. 59: «Вместо того, чтобы один раз в три или в шесть лет решать, какой член господствующего класса должен представлять и подавлять народ в парламенте, вместо этого всеобщее избирательное право должно было служить народу, организованному в коммуны, для того чтобы подыскивать для своего предприятия рабочих, надсмотрщиков, бухгалтеров, как индивидуальное избирательное право служит для этой цели всякому другому работодателю».

2

Устав Рабочей партии России. Раздел 3. Пункт 15: «… Решения руководящих органов считаются принятыми, если рабочие составили большинство голосовавших…»

3

К. Маркс. К критике политической экономии (1859): «He сознание людей определяет их бытие, а наоборот, их общественное бытие определяет их сознание».

4

Индивидуальные предприниматели и самозанятые (отличное название — как будто они заняты тем, что делают что–то для себя, а не тем, чтобы что–то сделать и продать или оказать услугу за деньги).

5

К. Маркс. Тезисы о Фейербахе (1845): «Материалистическое учение о том, что люди суть продукты обстоятельств и воспитания, что, следовательно, изменившиеся люди суть продукты иных обстоятельств и изменённого воспитания, — это учение забывает, что обстоятельства изменяются именно людьми и что воспитатель сам должен быть воспитан. Оно неизбежно поэтому приходит к тому, что делит общество на две части, одна из которых возвышается над обществом».

6

В. С. Высоцкий. Баллада о борьбе. «Если путь прорубая отцовским мечом, Ты солёные слёзы на ус намотал, Если в жарком бою испытал, что почём, Значит, нужные книги ты в детстве читал».

7

В. И. Ленин: «Выборы в учредительное собрание и диктатура пролетариата»: «А мы говорим, на основании учения Маркса и опыта русской революции: пролетариат должен сначала низвергнуть буржуазию и завоевать себе государственную власть, а потом эту государственную власть, то есть диктатуру пролетариата, использовать как орудие своего класса в целях приобретения сочувствия большинства трудящихся».

8

Эта национализация не была полной, но самые решающие средства производства были национализированы, и господство буржуазии в экономическом базисе было подорвано.

9

В Яблочном проекте вообще было написано, что дети до 8 лет могут работать столько–то часов. Это идея сутенёров. И эти яблочники опять идут на выборы! И кто–то ведь за них проголосует, есть же такие люди! Яблоко — это вообще странное изобретение, потому что было три таких «витязя»: Болдырев, Лукин и Явлинский, они сделали эту партию. Сляпали, а потом думают, что если поставить по алфавиту, то будет некрасиво. Переделали, получилось ЯБЛоко. Похоже на символ Нью–Йорка и символично для партии, про которую давно известно, что она работает в интересах США.

10

Конституция РФ (1 июля 2020 года). «Статья 13.1. В Российской Федерации признается идеологическое многообразие…»

11

Илья Ильф. Из записных книжек: «Два певца на сцене пели: нас побить, побить хотели. Так они противно выли, что и вправду их побили».

12

Однажды докеры пригласили зам. ген. директора по безопасности поговорить к себе в бригаду. Он оттуда выскочил как ошпаренный. Хорошо и приятно сидеть в кабинете генерального директора и стоять на своём — территория «своя». А если пойти разговаривать с рабочими на «их» территории — то всё сразу становится не так хорошо и приятно.

13

Докеры создавали дружину по принципу: каждая бригада — это дружина. Для начала решили обучиться боевым искусствам. Связались с полицией, договорились, чтобы помогли организовать курсы айкидо и самбо, и так далее.

Content

НАШ ВЫБОРкак нужно и как не нужно жить и бороться за свои интересы

ВАЖНОЕ И НЕВАЖНОЕ

ВАЖНОЕ

НЕ ВАЖНОЕ

ТАК О КАКОМ ВЫБОРЕ ИДЁТ РЕЧЬ СЕЙЧАС?

Самое важное сейчас — сократить рабочее время!

Необходимо добиваться повышения заработной платы!

Необходимо добиваться улучшения условий труда!

КАК ДОБИТЬСЯ СВОЕГО?

Нужно научиться добиваться соблюдения выгодных нам законов

Не надо погибать героем–одиночкой

Коллективные действия без и до забастовки

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

БОРЬБА ЗА ПРОГРЕССИВНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ПЕРВЫЙ ЭТАП

ВТОРОЙ ЭТАП

ТРЕТИЙ ЭТАП

ЧЕТВЁРТЫЙ ЭТАП

К ЧЕМУ НАДО ПРИГОТОВИТЬСЯ?

РОССИЯ УЧИТСЯ

РЕСУРСЫ

Примечания