Том Дотц, Том Хубияр, Сьюзан Сандерс

Гайд по НЛП. Самые эффективные приемы и трюки

© Литвинчук М. О., перевод на русский язык, 2023

© Оформление. ООО «Издательство «Эксмо», 2023

* * *

Испытание огнем: мое знакомство с НЛП

Предисловие

НЛП стало частью моей жизни с середины 1990-х годов. Мой отец начал изучать этот подход, чтобы узнать больше о себе и о людях, которые его окружают. А поскольку он был сыном проповедника, всему, чему учился отец, учились и все мы!

Шло время, я слушала рассказы папы, и все это звучало довольно интересно, но в большей степени для него самого. Я же была занята своей малышкой и не имела возможности глубоко погружаться в это.

В начале 2002 года для меня все кардинально изменилось. Мою одиннадцатилетнюю дочь госпитализировали в детскую больницу Люсиль Паккард при Стэнфордском университете из-за анорексии. У нее появились проблемы с сердцем, кости стали хрупкими, и в целом прогноз был очень неутешительный. После трех недель лечения и потраченных шестидесяти тысяч долларов они хотели поместить ее в психиатрическую больницу за пределами штата. Время от времени нам бы удавалось навещать ее. Нам сказали, что других вариантов нет: она не выживет, если мы не последуем их советам.

Вопреки рекомендациям врача мы решили выписать ее из больницы. Как вы можете себе представить, на главного врача это не произвело впечатления. Он предложил всей нашей семье обращаться к нему за помощью, если она понадобится, и пожелал нам всего хорошего. Амбулаторное лечение оставляло желать лучшего. Консультирование не помогало. Нам действительно стало казаться, что все будет так плохо, как говорили врачи.

Не желая с этим мириться, я обсудила с папой изменение методов ее лечения. После долгих часов работы мы вдвоем разработали план, как спасти мою дочь – бросить вызов всем правилам и статистике – и помочь ей поправиться. Что за план? Использовать все, что он знал из НЛП, все, что я знала о психологии, и заниматься с ней, чтобы помочь ей выздороветь. Несмотря на то что мы использовали комбинацию техник, наиболее эффективные и быстрые инструменты были взяты из области НЛП.

Мы занимались с моей дочерью, чтобы понять и принять ту ее часть, которая боролась за контроль, ограничивая потребление пищи. Вместе с ней мы исследовали, о чем она думала и что чувствовала. Мы жонглировали разными техниками, пока не нашли то, что сработало.

Сначала мы ходили к ее врачу три раза в неделю, потом дважды, а потом только раз в неделю. Он наблюдал за моей дочерью на предмет типичных проблем, с которыми сталкиваются дети, страдающие анорексией, после выписки из больницы. Доктор проверил ее жизненные показатели, анализы мочи и оценил ее состояние на предмет улучшения.

Она больше никогда не попадала в больницу, стабильно набирала вес и справлялась со своими «демонами» при поддержке НЛП и тех, кто ее любил. Врачи думали, что мы сошли с ума, когда моя дочь рассказывала о том, как она представляла себе анорексию, как смогла изменить свои отношения с этим заболеванием и едой, взаимодействуя с размером и цветом картинки, – и другие вещи, которые звучали одинаково странно для тех, кто сталкивался с традиционными методами лечения.

Этот путь был нелегким, но путешествие того стоило.

На сегодняшний день с момента выздоровления моей дочери прошло больше десяти лет. Я уверена: без НЛП мы бы ее потеряли. С моей новообретенной верой в силу НЛП мы с папой усерднее, чем когда-либо работали над его практическим применением в реальном мире. Мы нашли способы помочь детям справиться с историями жестокого обращения, пожилым людям – с хронической болью, а предпринимателям – с повседневными проблемами.

Нашей заветной мечтой было создать программу, которая помогла бы реальным людям справиться с реальными проблемами. У папы был удивительный способ подачи информации. Он использовал истории из реальной жизни, чтобы помочь людям понять, что он хотел до них донести. Папой руководили искреннее сострадание к другим и желание помочь им жить лучше.

То, о чем вы узнаете в этой книге, – реализация нашей общей мечты. Он провел бесчисленное количество времени на тренингах, читая книги, работая с экспертами, проверяя теории и применяя техники к повседневным ситуациям. Отец исследовал НЛП и его применение намного глубже, чем большинство людей могли себе представить.

Самое удивительное, что вы извлечете огромную пользу из всего этого. Папа помог сотням людей преодолеть их трудности, и здесь он делится инструментами, которые использовал для этого. Независимо от того, боретесь ли вы со страхом публичных выступлений, преодолеваете ли препятствия, связанные с серьезными изменениями в жизни, страдаете ли от хронической боли или решаете какую-либо другую проблему, папа использовал НЛП, чтобы положительно повлиять на все это, и он объяснит, как вы сможете сделать то же самое.

Эта книга покажет вам, как использовать НЛП, чтобы стать тем человеком, которым вы хотите быть. Вы освоите навыки и инструменты, позволяющие уменьшить стресс, управлять своими мыслями и чувствами, улучшить качество общения с кем бы то ни было и жить той жизнью, которой вы хотите.

Вы услышите истории, которые многое расскажут вам о вас самих. Возможно, даже обнаружите что-то, чего о себе не знали. Я знаю, потому что прошла через это. НЛП предлагает множество мощных инструментов для изменения вашей жизни – инструментов, которые также могут изменить жизнь окружающих вас людей, если они открыты для этого.

Информацию, которую вы найдете в этой книге, собирали на протяжении многих лет и облекли в простой для усвоения формат, что позволит легко понять и внедрить эти принципы в свою жизнь. Порой мы находим книгу, которая становится нашим «учителем» в самое нужное для нас время. Лучше всего на этот счет сказал автор и спикер Гаррисон Кейллор: «Книга – это подарок, который вы можете открывать снова и снова». Я невероятно счастлива и горжусь тем, что могу поделиться с вами этим особенным подарком от моего отца.

Трейси Хубьяр

Примечание и благодарности от авторов

Том Хубьяр был увлеченным учеником и отважным исследователем, который постигал тайны и вопросы жизни. Он был автором шести патентов и большую часть из сорока пяти лет в бизнесе сталкивался с различными проблемами среди малых предприятий, фирм из списка Fortune 500, а также двенадцати стартапов, которые стали номером один в своих отраслях.

Когда он был генеральным директором производственной компании в Силиконовой долине, нейролингвистическое программирование (НЛП) стало жизненно важным инструментом, который повысил его лидерские качества и обеспечил успех компании. Позже он использовал НЛП в качестве основы для своей писательской и коучинговой практики, что позволило ему прикоснуться к жизни сотен людей и изменить ее.

Собирая свои секреты успеха для этой книги, Том умер от рака поджелудочной железы. Он мечтал, что его послание будет жить еще долго после него, и попросил нас воплотить его заметки и наработки в эту книгу. Чтобы соблюсти конфиденциальность, которую он гарантировал своим клиентам, мы изменили имена и ситуации людей в его историях.

Блестящее образование и богатый жизненный опыт Тома позволили ему привнести в НЛП особое видение и подход, что делает его идеи и послания более ценными, в том числе за пределами рабочего кабинета и коуч-сессий.

Поскольку Том Хубьяр обладал уникальным даром общаться и объяснять сложные вещи простыми словами, это важное руководство написано в настоящем времени – вы будете вести с ним увлекательную беседу, которая может изменить вашу жизнь.

Многие люди внесли свой вклад в создание этой книги. В связи с этим мы хотели бы особенно поблагодарить:

• Роберта Макдональда, чей точный и проникновенный стиль преподавания вдохновил Тома Дотца обучаться в NLP Comprehensive, а затем основать NLP California, где свою порцию вдохновения нашли также Том Хубьяр и Сьюзен Сандерс.

• Стива и Конниру Андреас за их творческий подход к разработке новых процессов, щедрый дух преподавания и лидерство в сообществе НЛП. Без них Том Хубьяр и мы двое не встретились бы и не разделили это удивительное путешествие в мир НЛП.

• Команду комплексного обучения НЛП за постоянное воплощение концепций, навыков и процессов НЛП в жизнь для тысяч студентов – в частности, для Чарльза Фолкнера и Стива Андреаса, которые были главными редакторами первой книги комплексного обучения НЛП «НЛП: Новая технология достижения».

• Адама Корна и Триш Дейли из компании HarperCollins за то, что взялись за этот проект и довели его до конца.

Введение

Что вам даст эта книга

В жизни каждого человека есть сотни потенциальных поворотных моментов, и эта книга сыграет важную роль и для вас. Каким образом?

Вы узнаете, КАК на самом деле устроено ваше единственное в своем роде и неповторимое сознание. Поймете, как вы могли использовать его еще до того, как успели произнести хотя бы слово. Более того, вы сможете заглянуть внутрь своих собственных мыслей и изменить их в соответствии с текущими потребностями. Поскольку большинство наших убеждений и ценностей сформировались, когда мы были детьми, это будет чрезвычайно полезно для вас. Ведь некоторые из этих шаблонов могут зазвучать иначе, если их немного обновить, не так ли?

Эта книга даст вам набор определенных инструментов для обновления старых паттернов и создания новых. Вы познакомитесь с простыми надежными способами решения проблем, включая беспокойство, прокрастинацию и мотивацию. Изучите и будете практиковать мощные стратегии для достижения немедленных и долговременных результатов в вопросах уверенности в себе.

Вам может показаться, что это довольно громкие обещания, но я не преувеличиваю. И основа для этого – НЛП, или нейролингвистическое программирование. За этим забавным названием скрывается важнейшая функция жизни – понимание собственного разума и управление им. НЛП известно благодаря своим быстрым методам лечения фобий, давних страхов, тревог и многого другого.

Как и другие великие идеи, концепции НЛП были приняты многими лидерами в разных областях. И сейчас, спустя несколько десятилетий после его появления, отголоски НЛП появляются в различных книгах, учебных курсах, коучинговых и мотивационных выступлениях. По мере того как вы будете читать эту книгу и узнавать больше об НЛП, вы обнаружите множество мест и людей, которые сделали его частью своей работы.

Это важное руководство предоставляет вам множество способов создания и поддержания мотивации, чтобы двигаться вперед к своим целям. Вы также узнаете о двух чрезвычайно важных процессах выбора и подтверждения ваших целей. Уже один этот факт стоит того, чтобы попробовать. Когда вы действительно знаете, чего хотите, и уверены, что игра стоит свеч, вы обнаруживаете, что наполнены необходимыми ресурсами. Все противоречия, отвлекающие факторы и сомнения исчезают. Вы научитесь тому, что НЛП называет внутренней конгруэнтностью, и это даст вам мощный старт.

Вы откроете для себя новые способы взаимоотношений и понимания других людей, благодаря которым сотрудничество и коммуникация с ними станут легче, чем когда бы то ни было. И я говорю это как человек, у которого раньше были реальные проблемы с застенчивостью и публичными выступлениями.

Видите ли, я не понаслышке знаю, как применение НЛП влияет на жизнь. Использование его концепций и методов может дать мощный и длительный эффект. Я обучил сотни людей концепциям и техникам НЛП – и видел, как люди добиваются грандиозных результатов в своей жизни.

Вы станете лучше понимать других людей, потому что у вас будет более точное представление о том, что происходит у них внутри. Большинство из нас не знает, как устроен их разум. Многие действительно не в состоянии сказать вам, что заставляет их думать о чем-то конкретном или делать это. Вы узнаете о внутреннем устройстве других людей, просто наблюдая за их поведением и подмечая правильные ключевые сигналы.

Знание техник НЛП поможет вам самим быть более доступным, «приятным» и размеренным в общении. Главной наградой здесь будет сила вашего влияния. Понимание того, как устроены люди, даст вам реальную силу убеждения.

Вы обнаружите, что ваша производительность на работе улучшается. Моя, например, определенно повысилась. Я стал лучше играть в команде. И несмотря на то что был начальником, я стал гораздо более открытым для своих сотрудников. Помимо всего, вы станете здоровее, потому что сможете лучше мотивировать себя заниматься спортом, правильно питаться и сократить или вовсе отказаться от некоторых вредных привычек.

Суть в том, что, читая эту книгу и выполняя рекомендации, вы разовьете навыки, позволяющие стать лучше практически во всем. Получите мощные инструменты, которые помогут справиться с самыми насущными проблемами.

На вашем месте я бы задумался: «Почему я должен доверять этому парню и тратить свое время на изучение этих идей?» Вот почему. Большую часть своей карьеры я зарабатывал на жизнь как изобретатель, инженер и предприниматель, а после изучения НЛП – как консультант людей, решающих проблемы личной и профессиональной эффективности.

Я знаю, что оказалось наиболее полезным для меня за последние пятнадцать лет, и именно этим собираюсь поделиться с вами. Эта книга – не просто энциклопедия НЛП. Это интерактивное руководство, которое прямо сейчас дает вам возможность ощутить всю мощь НЛП даже кончиками ваших пальцев. Я прежде всего пользователь НЛП и именно с его помощью ориентируюсь в жизни.

Позвольте мне начать с того, как НЛП окончательно привлекло мое внимание. Это история о том, как спустя тридцать шесть лет я нашел способ бросить курить. Из этих тридцати шести бросить я пытался восемнадцать лет. И все было тщетно. Я пробовал гипноз, клал деньги в банку каждый раз, когда срывался и курил, говорил всем своим друзьям и семье, что бросаю, напивался до отключки в течение шести месяцев, когда удавалось держаться. Ничего не помогало. Каждый раз, когда «бросал», я находил предлог, чтобы снова начать это делать. Однажды я даже воспользовался смертью моего отца как предлогом, чтобы остановиться по дороге к нему домой и купить пачку сигарет. «Экстренная ситуация, – сказал я себе. – Я снова брошу, когда справлюсь с этим».

Естественно. И почувствовал себя полным идиотом. Тогда я руководил начинающей фирмой и был единственным курильщиком в компании. Из уважения к нашим сотрудникам я объявил наши офисы зоной для некурящих. Поэтому в одиночестве стоял на улице в любую погоду, быстро выкуривая сигарету перед встречей со своими сотрудниками, воняя, как пепельница, и понимая, что демонстрирую свою слабость. Но однажды я прочитал о процессе НЛП и решил попробовать.

Это было более двадцати лет назад, и с тех пор я не притрагивался к сигаретам ни разу. Несколько лет спустя, когда компания уверенно стояла на ногах и у меня появилась небольшая передышка, я начал посещать тренинги по НЛП. Как же это круто.

Всю свою сознательную жизнь я потратил на то, чтобы разобраться в процессах и технологиях, но эта новая дисциплина перечеркнула все известные мне стратегии. Когда я получил ответы на мои вопросы о человеческой природе (и моем собственном внутреннем устройстве), то понял, что наткнулся на самую эффективную на сегодняшний день технологию – технологию человеческого поведения.

Что такое НЛП?

НЛП – это революционное исследование ПРОЦЕССА человеческого мышления. Другими словами, изучение того, что на самом деле происходит, когда мы думаем. Я подразумеваю не физические или электрохимические реакции, а то, что мы заметили бы, если бы рассмотрели деятельность нашего мышления шаг за шагом.

Интересный факт о нашем разуме заключается в том, что если вы возьмете мозг и вскроете его, то не сможете найти там разум. Вы не найдете стихотворение или вкус шоколада, ощущение первого поцелуя или музыку с выпускного бала. Все, что вы увидите, – это пучок нервной ткани. Нервная ткань работает как основа вашего мозга. Словно персональный компьютер. Она функционирует как ваш жесткий диск или материнская плата и в основном предназначена для хранения различных баз данных, а также для их сборки, перекомпоновки и подачи, когда вам это необходимо.

НЛП – это понимание, понимание не мозга, а именно того, как разум при помощи мозга проявляет себя в вашей жизни и создает то, что вы называете своим опытом, воспоминаниями.

Прямо сейчас, например, вы читаете эти слова. Но сами по себе они не являются вашим опытом. Ваш опыт – эти слова, перемешанные с тем, что вы видите вокруг себя в данный момент, где сидите и как чувствует себя ваше тело. Часть вашего опыта прямо сейчас состоит из того, что вы, допустим, говорите себе: «Боже, я бы хотел, чтобы он рассказал больше об этом», или «Это интересно», или «Я не знаю, правда это или нет», или «Действительно ли я найду что-то стоящее здесь?»

То, как вы воспринимаете прочитанное, в сочетании с визуальными и физическими ощущениями во время чтения, смешанными с моими словами, – все это в совокупности и становится вашим опытом. Итак, как же ваш мозг делает это? Прежде чем я отвечу на этот вопрос, обратимся к небольшой справке об НЛП.

НЛП зародилось в Калифорнийском университете в Санта-Крузе в начале 1970-х годов и с тех пор быстро развивалось. НЛП отличается от психологии тем, что его философия и методы основаны на специализированной форме изучения людей, называемой «моделирование». Ученые, изучающие НЛП опросили и изучили людей, выполняющих множество действий, а затем поделились огромным объемом накопленных ими знаний о том, как люди думают, когда влюбляются, переживают потерю, стреляют из пистолета, летают на самолете, изучают язык или засыпают. За эти годы специалисты изучили тысячи человек и узнали многое о том, как мы думаем и как можем регулировать наши собственные мыслительные процессы.

НЛП популяризировало «визуальный, аудиальный и кинестетический» стили обучения в дополнение ко многим новым технологиям, используемым в образовании, психотерапии и общении. НЛП применяется в бизнесе для проведения собеседований, найма на работу, обучения, управления и продаж. Профессионалы сферы развлечений и бизнеса, а также спортсмены и тренеры в любительских, профессиональных и олимпийских видах спорта используют НЛП-коучинг для повышения производительности.

Поначалу я изучал НЛП, потому что хотел получить помощь в изобретении продуктов и стать лучшим генеральным директором основанной мной высокотехнологичной компании. И я сделал это!

Каждый день я руководил людьми, делал телефонные звонки, вел переговоры с поставщиками и клиентами в мире бизнеса. НЛП ощутимо повлияло на мое отношение к своим сотрудникам. Несмотря на то что я мог видеть, что некоторые из них, вероятно, могли бы решить какие-то проблемы и стать счастливее (не говоря уже о том, чтобы быть более эффективными работниками), у меня не было лицензии быть их терапевтом. Я был их боссом.

И хотя я был очень взволнован тем, что узнавал о человеческой природе, я не мог много говорить о своих открытиях. Было бы странно подходить к другим людям и спрашивать: «Какие картины вы представляете у себя в голове прямо сейчас?» или «Вы слышите свой внутренний голос?». Пробовать это было небезопасно и уж точно не очень эффективно.

Поэтому я решил использовать эти новые знания для своего личного развития и позволить им изменить мою речь и мои жесты, чтобы в первую очередь добиться результатов для себя. Затем я обнаружил, что это позволяет мне добиваться результатов в общении с другими людьми. Самое смешное было в том, что, когда я изменился, люди вокруг меня тоже поменялись.

На самом деле все получилось на удивление хорошо – и это то, чем я хочу поделиться с вами. Моя цель состоит в том, чтобы при помощи этой книги вы узнали о принципах работы НЛП, о том, как вы думаете и как думают другие. Вы сможете легче управлять своей жизнью и значительно улучшить отношения с окружающими.

Тогда я не знал, что использование навыков НЛП принесет так много дополнительных преимуществ. НЛП помогло мне стать лучшим мужем, отцом и дедушкой. Счастливым человеком, легко идущим на контакт в личной жизни и более продуктивным в своей профессиональной деятельности.

После ухода из компании я работал с клиентами в качестве консультанта и коуча. НЛП помогло мне поделиться своими навыками и опытом с тысячами людей во многих сферах жизни и во многих ситуациях.

Я мастер-практик НЛП и ведущий тренингов. У меня много различных сертификатов по НЛП и смежным тренингам, потому что я нашел эту область невероятно увлекательной. В моей домашней библиотеке сотни книг на эту тему. Я основатель международной группы выпускников НЛП «Кафе НЛП». В этой книге я собрал лучшее из всего, чему научился! Даю слово, что уже через час чтения вы почувствуете отдачу от этой книги.

Два важных принципа НЛП о человеческой природе

Поначалу исследователи НЛП изучали терапевтов, которые были известны тем, что добивались великолепных результатов со своими клиентами. Одним из психотерапевтов был Фриц Перлз, который разработал гештальт-терапию «будь здесь и сейчас». Гений в чтении языка тела и в получении немедленных изменений. Его уникальный подход был прямой противоположностью психоанализу, который требует многолетней терапии и самообучения, чтобы развить понимание того, как человек стал тем, кто он есть.

Вторым терапевтом стала Вирджиния Сатир, «мать семейной терапии». Вместо того чтобы работать только с одним проблемным человеком в семье, она имела дело со всей семьей целиком. Сатир чувствовала, что каждый человек и его поведение были частью семейной динамики. Вирджиния обнаружила, что, если она обратится только к одному человеку, они снова вернутся к привычной модели поведения, поэтому работала со всеми членами семьи.

Третьим человеком, которого они изучали, оказался Милтон Эриксон, врач и один из основателей клинической гипнотерапии. Гениальный, с совершенно иным подходом к терапии, чем у Перлза и Сатир, Эриксон также добился результатов, которые казались волшебными.

Четвертым объектом первоначального изучения стал телесный терапевт Моше Фельденкрайз, который блестяще исцелял своими руками.

Основополагающие принципы работы НЛП, называемые «пресуппозициями», отражают объединяющие убеждения этих ключевых личностей. Эти положения изучали, чтобы выявить наиболее эффективные из них – именно они и стали принципами работы НЛП.

Интересно то, что их глубокие убеждения о человеческой природе были практически одинаковыми. Два из них, что я хочу подчеркнуть для вас, особенно важны, потому что они проходят через все, что мы делаем, и противоречат многому из того, чему учили большинство из нас.

ТАКОГО ПОНЯТИЯ, КАК ВНУТРЕННИЙ ВРАГ, НЕ СУЩЕСТВУЕТ.

Одно из убеждений гласит: «Такого понятия, как внутренний враг, не существует». Внутри нет никакого монстра. Вы не сломлены. Вы действительно можете избавиться от старых убеждений, подобных этому.

Когда люди делают то, что не идет им на пользу – и не имеет значения, грызут ли они ногти или совершают серийные убийства, – они совершают это, потому что какая-то часть их считает это необходимым. Необходимым для выживания, для их благополучия. Хотя некоторые формы поведения могут быть адекватными, чем-то таким, что большинство людей одобрило бы, важно понимать, что в мировоззрении этого человека, в его сознании, такое поведение абсолютно необходимо.

ЗА КАЖДЫМ ДЕЙСТВИЕМ СТОИТ ПОЗИТИВНОЕ НАМЕРЕНИЕ.

Итак, предположим, у вас есть проблема: допустим, определенный человек, с которым вы не можете встретиться лицом к лицу. Каждый раз, когда его видите, у вас подкашиваются колени, и вы начинаете заикаться. Это может быть привлекательный коллега, чей-то начальник, ваша теща, супруг или, может быть, один из ваших детей. Дело в том, что с вами все в порядке и в этом нет ничего плохого. Причина, по которой у вас возникает такая реакция, в том, что часть вашего разума уверена: не сталкиваться с ними – именно то, что вам необходимо сделать, чтобы выжить.

Возможно, такое поведение обусловлено желанием обезопасить вас. Может быть, для того чтобы сохранить ваше самоуважение или любовь к себе. Может, для того чтобы добиться «справедливости». Независимо от того, насколько странным или неуместным это может показаться, для этого человека существует внутренняя логика, которая имеет абсолютно четкий смысл. Звучит немного безумно, не так ли? Почему эта «логика» должна быть верной? В примере, описанном выше, если бы мы немного присмотрелись, то обнаружили бы, что ваш разум пришел к такому выводу, когда вам было три или четыре года.

Возможно, в прошлом у вас был неприятный опыт общения с кем-то, кто напоминает вам (каким-то образом) человека в вашей нынешней жизни. Это не обязательно должно быть очевидно: у них может быть похожая внешность, тембр голоса, их роль в вашей жизни или просто то, как ваше подсознание воспринимает их по отношению к вам. Когда мы используем НЛП, мы заглядываем внутрь нашего разума, чтобы точно выяснить, что за паттерн действует, вызывая эту реакцию, а затем изменяем его. Прочитав эту книгу и применив принципы на практике, вы тоже сможете сделать это!

Я бы хотел, чтобы вы запомнили две вещи: внутреннего врага не существует и за каждым действием стоит позитивное намерение. Ваш разум – как и разум всех остальных – работает наилучшим из известных ему на данный момент способов. Это может быть неправильно и, вполне возможно, нуждается в корректировке, просто потому, что в большинстве случаев наши поведенческие реакции формируются в возрасте четырех или пяти лет.

Но довольно об НЛП и обо мне. Поговорим о том, что вас ждет впереди.

«Продвинутый пользователь» НЛП – какой он?

Есть много причин, по которым люди изучают НЛП. Одним просто любопытно, как устроена человеческая природа. Другие хотят узнать, как они мыслят. Продвинутые пользователи хотят применять НЛП в реальном мире, где этот набор навыков имеет для них огромное значение.

Существует ощутимая разница между «знать как» и «быть способным это сделать». Моя цель – превратить ваше «знать» в «делать». Я знал многих тренеров и практиков НЛП, которые были опытными в этой области. Я также изучил методы, которым обучают участников переговоров о захвате заложников, спецназ ВМС и армейских рейнджеров, и другие навыки, которые нашел полезными в жизни, например, навыки самоуправления для предпринимателей, сотрудников спецназа, актеров и терапевтов. Я адаптировал лучшие из них для вас.

НЛП сегодня играет гораздо более важную роль, чем когда-либо прежде. В нашем мире бесконечно развивающихся технологий мы постоянно находимся на связи – с людьми, с которыми работаем, с теми, кого мы любим, с теми, у кого есть информация и/или доступ к чему-то. Мы так заняты поиском ответов, что у нас почти нет времени подумать. Итак, на следующих страницах я стану вашим проводником через десятки «открытий», где вы сможете изучить свои личные модели мышления – и научиться управлять ими и изменять их, если пожелаете. Кроме того, вы узнаете о совершенно новых способах общения с другими людьми и понимания того, как они думают и что чувствуют.

Готовы? Любопытно узнать, что вас ждет? Я надеюсь, что да, – это должно быть весело.

Раздел первый. Все дело в Вас

Глава первая: понимание того, как вы мыслите

Что происходит у вас в голове?

Жизнь состоит из того, о чем человек думает в течение всего дня.

Ральф Уолдо Эмерсон

Вы знаете, о чем думаете, верно? Мы все знаем. Вы думаете о том, что вам нравится или не нравится, чего вы хотите или нет. Вы также, вероятно, думаете о том, чего бы вам хотелось меньше, например, объедаться шоколадным мороженым, смотреть телевизор, сидеть в интернете, ходить по магазинам, выпивать или работать.

На самом деле, говоря о мышлении, люди подразумевают то, о чем они думают. Они не говорят о том, каким образом у них возникают эти мысли. В этой книге вы узнаете, как формируются ваши мысли, какое влияние это оказывает на вас и на других людей и как сделать так, чтобы ваши мысли работали на вас.

Информация, изложенная здесь, в большей степени основана на нейролингвистическом программировании, именуемом НЛП. В основе НЛП лежит теория, согласно которой все человеческое мышление осуществляется при помощи образов, звуков, ощущений, запахов и/или вкусов – пяти органов чувств. На данный момент еще никому не удалось оспорить эту теорию и привести мне в пример мысли, которые не были бы выражены в некоторой комбинации слов, картинок, запахов, вкусов и чувств.

Вы можете это сделать? Прямо сейчас попробуйте представить себе мысль, которая не является образом, звуком, ощущением, запахом или вкусом. Мозг как будто застывает на минуту, не так ли?

После того как у вас появилась мысль, у вас появляется и ответ. Может быть, это забавное чувство, за которым следует комментарий вроде «Этот парень чокнутый» или какой-то другой внутренний диалог, картинка или чувство.

Каждый из нас действует таким образом, и все же каждый из нас отличается от других именно теми мыслительными шаблонами, которые мы создали в результате нашего сенсорного мышления. Мы все живем внутри нашего сознания. Наша уникальная реальность – это результат нашей индивидуальной биологии и влияния нашей индивидуальной, в основном случайной личной истории. Понимание того, что все мы живем в своей модели реальности и действуем исходя из нее, – ключ к тому, чтобы сделать нашу жизнь лучше во всех сферах.

Осознав это, вы сможете по-настоящему понять себя и других людей: как и почему вы иногда делаете странные, а иногда приятные вещи. Вы поймете, как дать себе больше того, что вы действительно хотите, и постепенно исключать то, что вам на самом деле не нужно.

Самое главное, вы узнаете, как оценить, чего вы действительно хотите, и как убедиться, что это действительно подходит вам. Вы познакомитесь с процессами, которые можете легко применить прямо сейчас, чтобы избавиться от того, что вам не нужно, и получить больше удовлетворения от того, что вы делаете.

Внутренняя картинка или звук действительно могут быть ресурсом. Вместо того чтобы просто говорить о том, насколько это верно, попробуем поиграть с этой концепцией, пройдя весь процесс вместе. Ознакомившись с ней сейчас, вы поймете, насколько ценной может быть для вас вся эта книга. Подход, которому вы собираетесь научиться, будет особенно полезен, когда вы захотите ощутить себя более комфортно и легко при выполнении того, что вам нужно сделать.

Знакомство с НЛП: Ваш первый опыт

В первом упражнении, Доступ к личным ресурсам, я собираюсь попросить вас вспомнить время, когда вы испытывали сильное чувство легкости и потока в вашей работе. Подумайте о ярком воспоминании, которое вы с удовольствием пережили бы заново. Выберите время, когда все казалось непринужденным и вы могли делать то, что хотели. В деталях вспоминая тот период, вы будете использовать свои личные ресурсы и прошлый опыт. Затем я покажу, как создать специальный триггер памяти, чтобы вы могли вновь испытывать это чувство, когда захотите или если у вас вдруг возникнет необходимость.

Чего бы вы могли достичь, если бы легко сосредоточились на своей работе, не отвлекаясь ни на что, когда все идет гладко и почти без усилий? Какие еще позитивные чувства вы хотели бы испытать заново, если бы могли просто перенести их из момента в прошлом в ту ситуацию, где вы снова нуждаетесь в них? В этом нам поможет процесс под названием «Круг совершенства». Он адаптирован из популярной книги «НЛП: Новая технология достижения».

Упражнение. Доступ к личным ресурсам

Готовы? Сосредотачиваясь на этом упражнении, позвольте всем мыслям о прошедшем дне отойти на задний план. Прежде всего, это очень отличается от того, как вы, вероятно, мыслите в повседневной жизни. В этих практиках единственный способ двигаться быстро – это для начала замедлиться. Вам действительно придется специально з-а-м-е-д-л-я-т-ь ход своих мыслей, следуя инструкциям, особенно первые несколько раз. Это сделает выполнение всех процессов намного проще и эффективнее. Так что сделайте вдох, расслабьтесь, дайте себе немного времени и получите от этого удовольствие.

Теперь вернитесь в свои воспоминания, к тому периоду в вашей работе, когда вас переполняло чувство превосходства, выполненного долга, ощущение легкости и потока. Переживите это заново, увидев то, что вы тогда видели, услышав то, что слышали, почувствовав то, что вы тогда чувствовали.

Когда вы ощутите, как внутри вас нарастает чувство потока, представьте, что прямо перед вашими ногами на полу есть круг, похожий на прожектор. Обратите внимание, он настолько огромен, что если бы вы вошли в него прямо сейчас, то легко поместились бы внутри него целиком. Какого цвета этот круг? Если вы хотите, вы можете изменить цвет и сделать его более холодным, теплым или даже сверкающим.

Прислушайтесь на мгновение: есть ли звук, который сопровождает ваш круг? Может быть, у него мягкий, устойчивый гул, который перекликается с мощной энергией момента. Может быть, вы слышите песню или аплодисменты. Что вы замечаете?

Когда вы вспоминаете этот опыт и представляете цветной круг и этот звук, что вы ощущаете? Может быть, вы чувствуете какое-то покалывание или напряжение. Возможно, у вас возникает чувство уверенности или гордости. Что вы ощущаете прямо сейчас?

Как только вы по-настоящему переживете это чувство легкости и потока во всей его полноте, войдите в этот круг, забирая в него все, что вы видите, слышите и чувствуете.

Через мгновение вы выйдете из этого круга и оставите все эти чувства внутри него, зная, что сможете вернуться к ним, когда захотите. Это может звучать необычно, но вы справитесь. Сделайте это прямо сейчас, просто выйдите из круга, оставив все эти мысленные образы, звуки и чувства внутри него.

Теперь, когда вы стоите за пределами круга, подумайте о конкретном времени в вашем будущем, когда вы захотите испытать то же самое чувство превосходства, ту же сосредоточенность и легкость. Найдите время, чтобы увидеть, услышать и почувствовать, что может произойти в этой предстоящей ситуации. Возможно, вы видите свое рабочее место. Возможно, слышите голос, представляющий вас как докладчика на каком-то мероприятии. Может быть, вы чувствуете волнение по поводу того, что должно произойти. Что бы вам ни пришло в голову, просто обратите на это внимание.

Когда эти сигналы всплывут в вашем сознании, вернитесь в свой круг и заново переживите чувства превосходства, сосредоточенности и легкости. Обратите внимание: когда вы представляете, как разворачивается ситуация в будущем, эти ощущения полностью подвластны вам – вы можете легко получить доступ к ним в любой момент.

Теперь снова выйдите из круга, оставив эти сильные чувства внутри. Остановитесь ненадолго и подумайте об этом предстоящем событии. Вы обнаружите, что автоматически вспоминаете те чувства уверенности и легкости. То есть вы уже переориентировали себя на это предстоящее событие. Вы чувствуете себя лучше из-за этого, а ведь это еще даже не произошло. Когда же ситуация произойдет, вы обнаружите, что естественным образом реагируете с большей сосредоточенностью и уверенностью – у вас появится ощущение потока.

Всякий раз, когда я экспериментирую с новым подходом, я знаю, что первый раз, скорее всего, будет далек от совершенства – просто потому, что я никогда не делал этого раньше. Вы, наверное, слышали старую поговорку: «Все, что стоит делать хорошо, сначала стоит сделать плохо»? Она особенно верна, когда речь идет о личных изменениях. Если после выполнения упражнения вы добились лишь частичного успеха, просто сделайте его снова, уделяя пристальное внимание каждому шагу, потому что последовательность и время очень важны.

Когда вы применяете концепции и техники НЛП, то проявляете инициативу. Вы самостоятельно решаете, как хотите реагировать на события в вашей жизни. В этом упражнении вы взяли ощущения легкости, потока и уверенности из прошлого опыта и привязали их к будущей ситуации, из-за которой, возможно, чувствовали себя неловко. Это процесс, который вы можете проделать для огромного количества грядущих событий, с огромным количеством различных видов чувств.

Если вы когда-либо обращались к своим ресурсам, пусть даже всего на пару секунд, у вас есть доступ к ним навсегда! Используя «Круг совершенства», вы можете применять их любым удобным вам способом – когда захотите. В любой ситуации вы можете выбрать, что хотите чувствовать и как реагировать. Вы можете выбрать прожить свою жизнь целенаправленно, по собственному выбору. У вас действительно все для этого есть. Разве это не здорово?

Начнем с вас: Понимание того, как вы устроены

Теперь, когда вы испытали на себе техники НЛП, я искренне надеюсь, что вы жаждете большего. Так начнем же.

У всех людей практически одинаково устроена центральная нервная система. Поскольку мы рождаемся с одним и тем же строением организма, мы учимся многим вещам одним и тем же способом. Возможно, всех нас волнуют похожие темы, однако не все мы думаем одинаково. Каждый из нас так же уникален, как снежинка или отпечаток пальца.

В этой главе вы узнаете, как мыслят люди и как понять свои мыслительные процессы. Пожалуй, самое важное: вы начнете учиться тому, как можно изменить свои мысли, чтобы получить то, чего вы действительно хотите в жизни. Ознакомившись с первым разделом книги, вы узнаете, как применить эти знания к себе. Второй раздел посвящен тому, как использовать эти знания и процессы в коммуникации с другими людьми.

Возможно, вы задаетесь вопросом: «Почему меня должно волновать, как я думаю?» Давайте посмотрим. Большинство из нас идут по жизни, привыкая к небольшим неудобствам, а также к эмоциональным и психологическим ограничениям. Мы говорим: «Я никогда не был силен в цифрах» или «У меня просто нет таланта к выращиванию растений». Эти мысли не проблема, если только вы не хотите стать великим математиком или садоводом.

Но что, если все гораздо серьезнее?

Предположим, вы просто не в состоянии выдержать необходимую конфронтацию с коллегой или членом семьи. Каждый должен уметь устанавливать и защищать свои границы. Именно так мы создаем наше личное ощущение безопасности и заставляем других людей уважать наш выбор.

Что, если вы «просто не можете ничего сделать вовремя»? Или вам не удается сохранять самообладание, выступая перед аудиторией. Или вы хотели бы изменить состояние вашего здоровья, отказавшись от некоторых старых привычек и выработав более эффективные. Или изменить какое-то другое поведение, но у вас не получилось.

Дело в том, что все мы в большей степени можем быть теми, кем хотим быть. Но большинство из нас просто сдаются после нескольких десятилетий жизни и принимают то, что «мы такие, какие есть, и изменения нам не под силу». Это не так!

Просто до недавнего времени у людей не было нужных инструментов для личных изменений.

Когда вы узнаете свои личные паттерны мышления, то сможете глубоко изучить их и изменить старые нежелательные привычки. Выбрать новые способы поведения в тех ситуациях, где вы ощущаете дискомфорт. Открыть для себя новые навыки и стать более легким в общении. По сути, вы сможете перепроектировать себя. Многие из моих клиентов-коучей сделали именно это. Я тоже, и вы сможете, если захотите.

Вы вообще можете изменить все, что захотите. И если спустя время вы решите, что изменение нежелательно, то сможете вернуть все на круги своя или выбрать новый способ. Так что приглашаю вас пойти со мной, чтобы вместе исследовать и при необходимости менять направление ваших мыслей.

Большинство из нас воспринимают свои чувства так же, как погоду. «Ой, у меня был плохой день… Такой-то и такой-то разозлил меня… Даже не знаю, я сегодня просто не в духе… Я просто не могу этого понять». Это почти как оказаться под дождем без зонтика, не так ли? Вы либо во власти того, что происходит, либо пытаетесь смириться с этим и быть «хорошим» для всех. Может быть, вы говорите себе: «Не будь плаксой. Все равно прорвемся». Однако это трудный путь – все равно что пытаться открыть дверь не тем концом ключа.

Проще было бы понять, как вообще появились эти чувства. Если интересно, я расскажу вам.

«Упс» или «Ура»: Как возникают наши чувства

Итак, поговорим о том, как рождаются чувства. Первым делом на вашем пути возникают какие-либо внешние раздражители. Например, когда вы проснулись этим утром, первое, с чем вы столкнулись, – ваш внутренний голос. Однако потом вы начали взаимодействовать с миром: засвистел чайник, заплакал ребенок, собака попросилась на улицу, звуковыми сигналами напомнили о себе новые сообщения, по телевизору показали последние новости. Из чего бы ни состоял ваш мир, информация постоянно поступает в ваш мозг.

Как только это происходит, она интерпретируется. Вы придаете ей значение. Это действительно важно, потому что происходит так быстро, что вы даже не осознаете этого. Интересно то, что как только событию присваивается значение, у вас возникает эмоция, ощущение по этому поводу.

Вы можете подумать: «День будет поганым… Опять пробки… Этот смог… Ненавижу политику… Экономика в упадке… У нас закончился кофе… Неужели никто не может позаботится об этой чертовой собаке?» Знакомо? Или если вам так же повезло, как мне, и вы счастливы в браке, это может быть даже: «Доброе утро, милая. Какие у тебя планы на день?» Как итог: в вашем сознании происходит то одно, то другое.

Каким бы ни был поступающий стимул, вы придаете ему значение, у вас есть эмоция, и именно эти эмоции порождают вашу реакцию. Именно так это происходит у большинства людей. Когда вы начнете понимать, что ваши эмоции проистекают из значения, которое вы придаете какой-то мысли или внешнему входному сигналу, то сможете вернуться к этой мысли, «распаковать ее» и изменить. Вот где способность замедлять свои мысли на самом деле позволит вам думать более эффективно и выбирать лучшие варианты для вас.

Итак, от стимула к наполнению смыслом… от смысла к эмоциям… от эмоций к действию. Весь этот цикл происходит в одно мгновение. Это происходит миллионы раз ежедневно и почти всегда без нашего ведома.

Помните, что сложность заключается в том, что мы обычно осознаем только первый стимул, а затем эмоцию: значение, как правило, находится вне нашего осознания.

Посмотрите на следующие утверждения: «Я чувствую себя прекрасно, когда я рядом с тобой». «Он свел меня с ума». «Этот клиент испортил мне весь день». Несмотря на то, как выражаются эти эмоции, истинная причина наших чувств – НЕ другой человек, а значение, которое мы придаем всему, что привлекло наше внимание.

Автопилот: Три любимых действия нашего мозга

Есть еще одна действительно важная вещь, которая происходит с нашим мышлением: оно делает определенные вещи автоматически – и без нашего осознания. Оно обобщает, исключает и искажает информацию. Рассмотрим это на нескольких примерах.

ОБОБЩЕНИЕ

Обобщение – это наблюдение за тем, насколько этот опыт похож на другие события, произошедшие с нами. Это естественный процесс. Мы воспринимаем людей, вещи и события, подмечая конкретные аспекты, напоминающие нам предыдущий опыт. Существует много видов дверей, не так ли? Вращающиеся, автоматические, раздвижные двери, двери-ширмы – список можно продолжать до бесконечности. Но все они – двери. В элитном ресторане может быть более приятная атмосфера, особенное меню, более внимательный персонал и более высокие цены по сравнению с рестораном семейного типа, но и там, и там есть еда, столики и официанты – то есть оба они являются ресторанами. И конечно, некоторые люди напоминают нам о других людях. Одни переживания напоминают о других. Так наш мозг обобщает информацию. Мы несколько раз сознательно исследуем новую вещь или навык, а затем передаем ее дальше. Этот процесс непрерывен.

Несмотря на то что обобщение полезно и эффективно, оно может доставлять нам неприятности. Например, тот, кто напоминает нам друга, может оказаться совсем другим человеком. Перец в вашем блюде может выглядеть совсем не острым, как тот, который вы уже пробовали, но на самом деле окажется жгучим. То, что выглядит для вас знакомым из-за обобщения может привести вас к неправильным выводам или неэффективным действиям.

Обобщения могут способствовать возникновению ограничивающих убеждений. Например, все люди с зелеными глазами сексуальны, а высокие люди в больших ботинках опасны. Такие обобщения погружают вглубь и становятся убеждениями. А затем начинают управлять вашей жизнью. В действительности они настолько сильны, что порой способны изменять информацию, которую вы воспринимаете. Теперь все эти поступающие внешние стимулы должны проходить через фильтры убеждений. Ваш разум на самом деле не получает необработанную информацию. У него больше нет возможности выбирать.

Вместо того чтобы воспринимать настоящие поступающие звуковые волны, ваш мозг просто воспринимает то, что слышит. И вы слышите, равно как и видите, при помощи мозга, а не с помощью глаз или ушей. Глаза и уши просто передают вибрации, по сути, электромагнитные волны. Это просто поступающие необработанные данные, но ваш разум фильтрует их и говорит: «Это опасно? Безопасно? Это интересно? А важно?»

Ваш разум фильтрует ваш опыт, чтобы позволить вам выжить, так что это хорошо. Просто вам, возможно, захочется немного большей гибкости в этом вопросе. Вы осознаете это, выполняя различные упражнения и практики, описанные в этой книге, – потому что чем больше у вас вариантов, тем лучше для вас. Конечно, чтобы создавать, исследовать и принимать различные решения, вы должны использовать свой мозг, что подразумевает жизнь не в режиме автопилота. И тут возникает проблема, ведь убеждения, которые сформировались, когда вы были ребенком (лишь с тем набором знаний, которые были у вас на тот момент), все еще влияют на ваш выбор. Эти старые убеждения в значительной степени определяют вашу работу, ваши взгляды на политику, выбор вашей второй половинки и даже того, что вы съедите на обед.

Когда вы изучите свои убеждения и начнете менять их, используя подходы, описанные в этой книге, в будущем у вас появится гораздо больше возможностей выбора, и это прекрасно. Но не будем забегать вперед и вернемся к «любимым» действиям нашего мозга.

ИСКЛЮЧЕНИЕ

Что такое исключение? Это отбрасывание аспектов опыта. Исключение естественно. Когда мы воспринимаем или вспоминаем кого-то или что-то, то часто упускаем из виду фон, других людей и так далее. Это исключение. Когда мы интенсивно сосредотачиваемся на чем-то, а все остальное вокруг для нас будто исчезает, это исключение. Когда мы не можем вспомнить какую-то деталь, это еще одна форма исключения. При эффективном использовании оно помогает устранить шум, отвлекающие факторы и мелочи жизни, чтобы мы могли сосредоточиться на том, что важно.

Приведу пример «исключения», который вы, возможно, проживаете прямо сейчас. Скорее всего, вы сосредоточены на чтении этих слов, размышляя о том, что они означают, спорите с идеями или делаете заметки. Возможно, вы игнорируете ощущение того, что ваше тело находится там, где вы сидите – на жестком стуле, удобном диване или тесном сиденье автобуса. Возможно, вы не обращаете внимания на свое тело, окружающую среду или на то, который сейчас час. Возможно, вы не обращаете внимания на то, как чувствуют себя ваши ноги сейчас. Когда я упомяну об этом, вы, возможно, обратите на них внимание, но точно не раньше.

Другой пример: когда вы ищете кого-то в толпе, то фокусируетесь на определенных вещах и словно удаляете фон. Вы можете сканировать группу людей в поисках только определенной вещи – цвета свитера, формы шляпы или длинных светлых волос – все остальное на картинке будет просто фоном: вы исключаете другие элементы.

ИСКАЖЕНИЕ

Искажение – это изменение нашего опыта от того, чем он является на самом деле до того, каким мы его себе представляем. (Отложим в сторону вопрос о том, действительно ли вы можете знать, что это такое, и просто исследуем искажение дальше.) Искажение тоже естественно. Мы воспринимаем и запоминаем людей, вещи и события, основываясь на некоторых аспектах нашего опыта: типичная собака, идеальный друг, худший отпуск и так далее. Это искажение. Небольшой опыт, в котором мы опустили множество деталей и дополнили остальное воображением.

Когда мы воспринимаем определенную характеристику кого-то, хорошую или плохую, и применяем ее ко всем аспектам этого человека, это тоже искажение. Когда мы воспринимаем кого-то как медленно говорящего, то можем исказить вещи, отметив, что он якобы также медленно мыслит. Мы можем сделать вывод, что тот, кто хорошо одевается, может также искусно мыслить. Когда вы вспоминаете один лишь момент события, как отражающий его целиком, это искажение. Когда рассказываете историю о чем-то, опуская некоторые моменты и приукрашая другие, это тоже искажение. Должен сказать, мы делаем это довольно часто.

Эти три процесса не функционируют в отрыве друг от друга: они постоянно взаимодействуют. Например, обобщение требует исключения и является формой искажения. Не столь важно, запомните вы эти термины или нет, важнее то, что вы будете понимать: ежесекундно в ваш мозг поступают миллиарды битов информации, – и чтобы управлять всем этим, ваш удивительный мозг автоматически обобщает, исключает и искажает информацию.

Хорошо отлаженный механизм: Тело, мозг и разум

Каждый из нас похож на коктейль, в котором смешаны три ингредиента: тело, мозг и разум. Они всегда работают вместе и влияют друг на друга. Проблемы в одной области отражаются на других. Вот что вам нужно знать о них:

ТЕЛО

Тело – это ваша физическая оболочка, нервы, мышцы и кровообращение. Эндокринная система и другие органы, которые постоянно регулируют кровоток, чтобы увеличить вашу продуктивность. Случалось с вами когда-нибудь пропустить прием пищи или провести бессонную ночь, а на следующий день обнаружить, что вы просто не в форме? У вас может быть вся необходимая информация для решения проблемы, но само решение при этом отсутствовать. Все дело в том, что ваш организм вырабатывает токсины усталости, снижается уровень сахара в крови или происходит реакция на инсулин, и эта химия влияет на ваш разум.

МОЗГ

Мозг – это полтора килограмма вещества внутри вашего черепа. Этот удивительный орган – место, где находится большая часть вашего сознания. Мозг использует 25 процентов от общего количества кислорода, которым вы дышите. Он состоит примерно из 100 миллиардов нейронов. Каждый из них имеет от одной до десяти тысяч связей с другими нейронами. В 2007 году ученые выяснили, что мощность одного человеческого мозга сопоставима с совокупной вычислительной мощностью всех электронных устройств на планете. Человеческий мозг может выполнять 100 триллионов вычислений каждую секунду. Что он делает со всей этой вычислительной мощностью? Ошеломляющий объем работы!

Мозг обрабатывает всю информацию о том, как работает и чувствует себя ваше тело, а также всю информацию о внешнем мире, которая в него поступает. Это в общей сложности два миллиона бит входящей информации в секунду! Но большая часть этих данных обрабатывается автоматически. Мы воспринимаем лишь крошечную часть этой информации на сознательном уровне.

Если у нас есть сбой в работе мозга, физический или химический, это влияет на наши чувства. Каждому из нас вещи кажутся реальными в том смысле, в каком никто другой, возможно, не сможет их понять. И как только в наш разум попадает негативная мысль, тело начинает вырабатывать химические вещества, которые могут усилить негативный эффект, и мы выходим из-под контроля. Физические проблемы с мозгом могут стать результатом болезни или травмы. На химическом уровне это может произойти при употреблении слишком большого количества алкоголя, отпускаемых по рецепту лекарств и даже некоторых продуктов питания.

РАЗУМ

Когда человек испытывает внезапную тревогу или вспышку гнева, это вызывает реакцию в организме. Кровоток переполнен гормонами и химическими веществами. Сердце учащенно бьется, а глаза сужаются. Дыхание учащается, и человек готовится сражаться или убегать. Подобные химические вещества попадают в мозг и меняют его работу. Затем те части мозга, которые отвечают за более сложные функции, такие как творческое мышление, отключаются, и на смену им приходят другие, более базовые. Когда это происходит, вы становитесь чем-то вроде машины для выживания. В те дни, когда мы бегали по высокой траве и легко могли стать обедом для кого-то, кто больше и голоднее нас, это могло сработать, но не сейчас.

Этот сюжет не так привлекателен, когда мы, возвращаясь домой с работы, стоим в пробке и кто-то подрезает нас. Использование высших функций нашего мозга может быть более оптимальным, когда мы едем по автостраде с двумя тоннами стали. Этот план выживания также не очень эффективен, если мы находимся на работе и какое-то неожиданное замечание запускает внутри нас инстинкт «сражайся или беги». Когда это происходит, мы теряем способность мыслить рационально и убедительно выражать свои мысли. Опять же именно то, как мы мысленно интерпретируем ситуацию, заставляет наш мозг вернуться к инстинкту «сражайся или беги».

Итак, тело соединяется с мозгом, а мозг – с телом. А ваш разум, та часть, которая отражает вас, – это набор нервных связей в вашем мозгу. Вы «живете» в своем мозгу и своем теле. Но если бы кто-то вскрыл их, то не нашел бы фотографии вашего дома, вкус шоколадного молока или звук пения птиц. Все, что вы испытываете, все, о чем вы думаете, вы создаете в своем разуме.

Биты данных хранятся в мозге, в миллиардах нейронов, но для установления связей и создания опыта, из которого складывается наша жизнь, нужны «мы» целиком. Мозг – это не жесткий диск, который может работать сам по себе. Для того чтобы все работало так, как нам нужно, чтобы мы могли кататься на велосипеде, ходить по магазинам, наслаждаться едой или сочинять музыку, требуется разум.

Разные планеты: Миры внутри нашего разума

Бьюсь об заклад, вы думаете, что знаете, что происходит в реальном мире, верно? Если бы мы были в одной комнате, вы бы предположили, что мир, в котором вы живете, – тот же самый мир, в котором живу я. Спешу вас расстроить, но это не так.

Только появляясь на свет, мы начинаем замечать разные вещи. Поначалу это хаос. Вы можете представить, как это волной настигает вас, все эти образы, звуки, запахи, вкусы, телесные ощущения. Что со всем этим делает ваш разум? Он развивает языки, пять способов восприятия мира, пять органов чувств. Ведь единственный способ, подвластный нам, чтобы мыслить, – это использовать картинки, звуки, чувства, вкусы и запахи: это основа нашего разума.

Пока что, возможно, вам придется поверить мне на слово, что мир, который вы видите, и мир, в котором вы живете, на самом деле находятся В ВАШЕЙ ГОЛОВЕ. Только в вашей голове, и ни в чьей другой. Ваш разум создает мир, в котором вы живете. Отношения, которые у вас есть, то, как вы относитесь к окружающим, как относитесь к себе, – все это фильтры, и почти все эти они были созданы непреднамеренно.

Поскольку вы решили взять в руки эту книгу, то, вероятно, уже проделали большую работу над собой. Вы работали над содержанием своих мыслей, над тем, о чем думаете. И что я хочу сказать: то, как вы думаете, может глубоко повлиять на то, о чем вы думаете. До сих пор у вас не было инструментов, чтобы справиться с тем, как вы думаете и как это влияет на вас. Процесс, в который мы собираемся погрузиться, связан с тем, КАК, а не с тем, ЧТО.

Ваш мозг обладает способностью видеть, слышать, осязать, чувствовать запахи и вкусы, но вы не используете их все с одинаковой интенсивностью. Вместо того чтобы говорить об этом, предлагаю поиграть и на вашем собственном примере открыть для себя свой внутренний мир. На протяжении всей этой книги я буду задавать вам вопросы, о которых вы, вероятно, никогда раньше не задумывались. Тем не менее вы всегда будете знать ответ, даже если никогда раньше не слышали сам вопрос. Начнем с одного из них.

Упражнение. Знакомство со своим внутренним миром

Подумайте об одежде, которая была на вас вчера. Когда вы думаете об этом, какой вы ее видите? Вещи висят в шкафу, или вы представляете их на своем теле, как будто смотрите в зеркало? Возможно, они разложены на кровати перед тем, как вы их наденете, или на полу в ванной после того, как вы их сняли. Есть много способов, с помощью которых вы можете увидеть вчерашнюю одежду.

Что я хочу, чтобы вы сделали дальше. Когда представляете свою одежду, обратите внимание на то, как вы на самом деле ее видите. В конце концов, вчерашняя одежда волшебным образом не появится перед вами.

Может ли ваше воображение действительно представить, что было на вас вчера? Внимательно посмотрите на саму картинку, на то, как вы видите вещи. Обратите внимание, что в действительности вы нарисовали картину у себя в голове. Это способ вашего мозга сказать: «Да-да. Он сказал «вчерашняя одежда», вот она».

Вы автоматически вошли в систему и извлекли из нее данные. Ваш мозг сконструировал этот образ для вас. Эта конкретная картинка, вероятно, изначально выглядела не так, как вы видите ее сейчас. В итоге, вспоминая свой вчерашний день, вы восстановили бесчисленное множество изображений событий этого дня. Но вы могли не знать об этом конкретном изображении, пока не вызвали его в ответ на мой вопрос, так что обратите на это внимание.

Вот еще один пример. Независимо от того, где вы живете, в вашем доме наверняка есть входная дверь. Будь то дом, квартира, комната, палатка или пещера, есть какой-то способ закрыть вход. Я предлагаю вам обратить на это внимание.

Когда я упомянул о входе в ваш дом, вы подумали о нем, не так ли? Вы можете подумать об этом и сейчас, и когда вы это сделаете, то заметите, что точно знаете, как он выглядит. Вы можете видеть цвет, форму двери или откидной створки палатки, и вы знаете, с какой стороны находится ручка и как именно ее открыть.

Откуда вы это знаете? Возможно, вы думаете: «Я просто знаю это, и все, я тут живу!» А дело вот в чем: способность представить свою входную дверь требует от вас нового осмысления. Вам просто нужно заглянуть в свой разум и немного замедлить мыслительный процесс, чтобы вы могли отследить свои мысли в режиме слоу-моушн, как при просмотре фильма кадр за кадром.

Снова представьте свою входную дверь. Давайте откроем ее и войдем внутрь.

Есть ли какой-нибудь звук, когда вы открываете дверь? Прислушайтесь на мгновение и обратите внимание на этот звук. Возможно, вы слышите щелчок замка, когда он открывается, скрип петли, скрежет двери по полу или какой-то другой звук. Возможно, вы заметили, какой тяжелой была дверь или какой прохладной была ручка, когда вы прикоснулись к ней. Какие физические ощущения вы можете описать?

Опять же это всего лишь ваша входная дверь. Но у вас есть много информации о ней, которая хранится в вашем мозгу и автоматизируется. Вы замечаете эти картинки, звуки и чувства только тогда, когда замедляетесь и пытаетесь их вспомнить.

Рассмотрим еще один пример, который покажет, как работает ваш разум. Я собираюсь попросить вас представить кое-что, о чем, держу пари, вы никогда раньше не думали. Представьте, что находитесь на пляже, и подумайте о том, что хотите нацарапать что-то локтем на песке. Если вы правша, подумайте о том, чтобы использовать левый локоть. Если вы левша – о правом локте. Другими словами, о локте, не имеющем особых навыков. Теперь подумайте о том, чтобы нацарапать букву А на песке. Можете ли вы представить, что делаете это? Готов поспорить, вы никогда раньше этого не делали – и уж точно не с помощью локтя.

Интересный момент. Чтобы представить, как это происходит, вы должны увидеть букву А. Возможно, вы видели ее на песке, но вы начали с представления формы этой буквы в своем воображении. Вы делаете это сейчас, сидя где-нибудь и читая эту книгу. И у меня к вам вопрос: как выглядит эта буква А в вашем сознании?

Мы все видели букву А, напечатанную в самых разных стилях и размерах. Видели ее размером с рекламный щит и такой же маленькой в инструкции на банке. Мы видели ее во множестве цветов, шрифтов, в светящихся буквах на неоновых вывесках. Но когда вы думаете о букве А, что приходит вам на ум? В конце концов, у вашего разума есть свой способ воспроизвести эту букву.

Написание буквы А на песке требовало от вас большего, чем просто вспомнить что-то, что вы пережили. Вы должны были запомнить букву А, то, как ее писать, а также зафиксировать, на что похож песок на пляже. И вам нужно было создать воображаемый опыт, в котором вы объединили бы все эти запомнившиеся элементы – включая то, как писать локтем непреобладающей руки! Ваш разум может творить удивительные вещи.

Ладно, оставим пляж и вернемся к вашей двери: вспомните, как она звучит и что вы чувствуете, когда открываете ее.

Вспомните другие двери, которые вы когда-либо видели и подумайте о том, какой звук при открытии они издают.

Отметьте еще какие-то различия, когда входите в другие места.

Обратите внимание не только на звуки, связанные с дверью, но, возможно, и на запах. Когда вы думаете о двери в кафе или пекарню, о доме друга, где на гриле томится ужин, о двери в спортзал, в больницу. Быть может, вы могли бы вспомнить другой пример.

Подумайте о других местах, которые вы могли бы посетить в своем воображении. Позвольте своему разуму вернуться в вашу старую школу или на рабочее место, в другие дома и компании. Подумайте о парках и открытых пространствах.

Когда думаете о различных местах, которые могли бы посетить, вы можете заметить другие чувства, связанные с этими воспоминаниями.

Возможно, вам нужно подняться по ступенькам в определенное место или очень сильно потянуть за дверь. Или может быть, ваша память перенесла вас в место для кемпинга… туда, где сыро… или холодно.

Вы можете заметить, что эмоциональные ощущения различаются в зависимости от места, которое вы представляете. Они могут варьироваться от неприятных… до нейтральных… от возбужденных… до счастливых – в зависимости от переживаний, которые связаны у вас с этим местом.

Причина в том, что мы живем внутри нашего физического тела и единственный способ узнать, что находится снаружи, – это наши чувства. Мы видим, слышим, осязаем, чувствуем запахи и пробуем все на вкус, и эта информация поступает в наш мозг еще до того, как мы родились.

Когда информация впервые начала проникать в наше сознание, у нас не было никакого способа осмыслить что-либо, поэтому какое-то время все было довольно запутанно. Затем наш мозг начал складывать ощущения воедино.

Как мы уже узнали, наш мозг придумал, как сортировать и сохранять эту информацию. В нем хранилось все, о чем вы когда-либо думали, что когда-либо чувствовали, видели, слышали, о чем когда-либо мечтали или воображали. Даже сейчас, когда вы читаете это и проверяете воспоминания и идеи, которые я предложил, вы извлекаете старые картинки, звуки, чувства, вкусы и запахи из своего личного хранилища.

Не просто воспоминания: «Репрезентативные модальности»

Когда у вас возникают мысли, ваш жизненный опыт воспроизводится в вашем воображении в виде слов, картинок, вкуса, запаха и ощущений. (Ладно, обычно это просто картинки, слова и чувства.) Понимание того, как это работает, открывает вам множество возможностей. Эти явления – то, что мы называем «репрезентативные модальности» или «каналы восприятия», – обозначают пять наших чувств.

Большинство из нас склонны отдавать предпочтение одному каналу восприятия перед другими. Некоторые предпочтут визуальный. Другие выберут аудиальный. И к ним как раз отношусь я: я самый настоящий аудиал. Люди вроде меня склонны запоминать что-то на слух, а не по тому, как это выглядит. Для меня удобнее запомнить номер телефона, услышав его, нежели увидев. Но поскольку теперь я одновременно слышу и вижу номер телефона, запоминать его становится еще легче. Другие люди запоминают больше при помощи кинестетического канала, то есть через физические и эмоциональные ощущения.

То, как мы ведем и выражаем себя, отражает наш тип мышления. Чтобы вы сформировали какое-то представление об этом, расскажу несколько общих сведений. Люди-аудиалы, как правило, обладают более мелодичными голосами и любят много говорить. Люди с развитым визуальным мышлением, такие как моя жена Викки, обычно говорят быстрее. Люди-кинестеты, как правило, говорят медленнее.

Есть разница и в том, как они обрабатывают информацию. Кинестеты склонны воспринимать вещи более детально и тщательно. Им нравится по-настоящему разбираться в вещах или иметь четкое представление о ситуации. Они не поймут сути, пока досконально все не изучат.

Аудиалам действительно нужно услышать, что вы говорите. У этих людей всегда есть свое мнение, и зачастую они сочиняют собственную музыку. Люди, предпочитающие визуальный образ мышления, – это те, кто перенимают ваше видение, представляют себя за рулем этой новой машины или обсуждают что-то до тех пор, пока не смогут найти с кем-то общий язык. Предпочтения в выборе формата восприятия информации также отчетливо проявляются в нашей речи (более подробно я расскажу об этом в следующей главе).

Различные способы, при помощи которых наш разум создает мысль, используя эти пять чувств, затрагивают каждую сферу нашей жизни. Чем больше вы будете думать об этом и чем больше времени потратите на изучение этих концепций, тем более очевидным станет то, что эти процессы оказывают влияние на каждый аспект вашей жизни.

Большинство из нас выросли, не задумываясь о том, КАК мы мыслим. Так что поначалу нам может быть нелегко это сделать. Некоторые из нас не так много визуализируют, потому что мы чувствуем людей. Некоторые из нас – визуалы, как, например, художники, работающие на скорую руку, они быстро пишут картину, а затем переходят к следующей. Такое визуальное мышление создает разительный контраст с кинестетическим, которое отличается медлительностью и тщательным подходом к работе.

Как вы уже поняли, мышление бывает разным, так почему бы нам не стать более всесторонне развитыми? У всех нас есть доступ к различным областям нашего мозга, которые мы раньше просто не использовали. Вы делаете это по наитию – потому что всегда делали. Одно из величайших преимуществ изучения НЛП заключается в том, что у вас будет гораздо больше возможностей выбора и способов мышления.

Когда сосредотачиваетесь на этой книге, вы делаете больше, чем просто читаете, я прав? Вы добавляете что-то НОВОЕ к своим воспоминаниям и образам. Да даже сейчас вы слышите свой внутренний голос, когда читаете это.

Я разговариваю с вами, и вы разговариваете сами с собой. Возможно, вы говорите про себя: «Это интересно», качаете головой в знак несогласия или округляете глаза. Серьезно, вы делаете это прямо сейчас!

И в следующий раз, когда вы вспомните о своей входной двери или о каком-либо другом месте, о котором могли подумать во время последнего упражнения, вы также вспомните, где были, когда читали эту главу. Вспомните, что сказали себе и как отнеслись к тому, что в тот момент видели перед своими глазами.

Итак, по сути, в вашем сознании мозг создал целую модель вашего мира со всеми точками зрения, которые вы когда-либо видели, ощущали или воображали. Когда вы думаете о мире, то в действительности не думаете о реальных вещах: вам это только кажется.

То, о чем вы на самом деле думаете, – это ваша «модель мира», то, каким вы его запомнили.

И ваши эмоциональные реакции определяются вашей реальностью внутри, а не внешним миром. Вся информация, поступающая извне, воспринимается и смешивается со всей информацией, которую мы генерируем в ответ на нее.

Разум влияет на тело, тело – на разум.

Когда мы испытываем эмоциональное чувство, химический состав нашей крови меняется и еще больше влияет на мозг. Снова и снова… от разума к телу… от тела к разуму, и все это становится частью еще большего количества воспоминаний, сохраненных для последующего использования. Все эти образы и ощущения сохраняются на протяжении всей нашей жизни, просто ожидая, когда мы обратимся к ним, чтобы вспомнить что-то, чему когда-то научились, или объединить информацию новыми способами, чтобы сделать что-то новое и чудесным образом возможное для нас.

Как вы думаете, что это говорит о ваших воспоминаниях? Задумывались ли вы о том, что запомнили вещи такими, какие они были, как будто запечатлели их на видеокамеру?

На самом деле вы храните максимально адаптированную версию своего прошлого, того, что могло произойти на самом деле и ЧТО ВЫ ДУМАЛИ ОБ ЭТОМ В ТОТ МОМЕНТ. Каждый раз, когда вы возвращаетесь к воспоминанию, то видите, что действительно произвело на вас впечатление и не беспокоитесь об остальном.

Другими словами, «передний план» вашей памяти становится более четким при возникновении повторных воспоминаний. В свою очередь, «задний план» становится все более тусклым каждый раз, когда вы вспоминаете важную часть и игнорируете остальное, что еще больше изменяет память.

Это означает, что в человеческом сознании НЕТ точных и полных воспоминаний. По сути, ваша собственная личная история – это движущаяся мишень. Она меняется каждый раз, когда вы вызываете воспоминание.

Большинство людей совершают эти сдвиги бессознательно. Они действительно думают, что их реальность такая же, как и у всех остальных. Это одна из главных причин, объясняющих, почему между людьми существует так много разногласий по поводу произошедших событий, даже если обе стороны присутствовали на одном и том же мероприятии.

Воспоминания очень персонализированы: они меняются всякий раз, когда мы к ним обращаемся.

Мысленные заметки: Сила «якорей»

Есть еще один способ работы вашего разума – я называю это мысленными заметками, хотя правильный термин здесь – «якоря». Приведу небольшой пример, хорошо иллюстрирующий глубокий эффект якоря. На самом деле это, наверное, одна из главных причин, по которой я сегодня женат.

Около пятнадцати лет назад я направлялся в свой любимый книжный магазин. Только что я пообедал с дорогим другом, автором и тренером по НЛП. Во время нашего обеда я сказал ей, что недоволен своей личной жизнью. Я встречался со многими женщинами, это казалось мне чем-то безумным и весьма утомительным. У меня ничего не получалось, и я практически решил, что пора завязывать. Она сказала: «Ты слишком быстро берешь на себя обязательства. Тебе не нужно сразу разрывать отношения, тебе просто нужно взять на себя обязательства на некоторое время».

Я размышлял над тем, что она сказала, когда поднимался на лифте в этот книжный магазин, и в лифте была очень милая дама, которая улыбнулась мне. Я улыбнулся в ответ. Это ничего не значило – ни единого намека. Лифт открылся, мы вышли, и я совсем забыл о ней.

Я зашел в книжный и просто бродил там, как вдруг услышал голос позади себя, просящий о помощи. Продавец ответил: «Идите в другой конец магазина и спросите кого-нибудь другого», и я подумал: «Какого черта, мой любимый книжный, и такое отношение к покупателям». Я сразу же обернулся, чтобы поддержать честь книжного магазина, и обнаружил, что это была та самая женщина, которая улыбнулась мне в лифте. Когда я спросил ее, что она ищет, она ответила, что только что окончила вуз (в свои сорок) и ей нужна была конкретная книга, потому что она поступала в аспирантуру, чтобы стать психотерапевтом. Именно тогда я упомянул об НЛП, и мы разговорились.

Она совершенно забыла о книге, которую искала, и мне вдруг стало неловко, что мы разговариваем в этом проходе книжного магазина, поэтому я пригласил ее в соседнее кафе на чашечку кофе. Мне нужно было вернуться в офис, но я решил задержаться и провести небольшую миссионерскую работу во имя моего интереса к НЛП. Мы зашли в соседнюю комнату, выпили по чашке кофе и поговорили обо всем: НЛП… наши дети… наши бывшие супруги (она была вдовой)… наша работа… наши интересы.

Мы очень хорошо провели время, и я помню этот момент так, будто это было вчера. Она сидела слева от меня и, когда смеялась над чем-то, наклонялась и нежно клала руку мне на плечо. Она говорила: «О, Том, это было самое смешное!», и мне просто понравилась эта женщина. У меня не было никаких надежд по этому поводу. Она была слишком молода, слишком симпатична, вообще не из тех, с кем я раньше встречался. Но с ней было так легко и приятно общаться, что я просто хотел поговорить с ней еще немного. Поэтому я договорился снова встретиться с ней. Все остальное – уже стало нашей историей.

Дело в том, что прошло пятнадцать лет. Четырнадцать из них мы женаты, и, клянусь, я все еще чувствую ее руку на своем плече, там, куда она положила ее в день нашей встречи. Это и есть тот очень мощный якорь.

Таким образом, якоря – будь то кинестетические, аудиальные, визуальные, вкусовые или обонятельные, – которые возникают мгновенно и вне нашего сознания, могут оставаться и влиять на нас в течение многих лет. На протяжении всей нашей жизни у нас возникают тысячи якорей. Когда вы начнете осознавать этот феномен, вы вплетете эти вещи в свое сознание и найдете способы работать с ними, чтобы сделать вашу жизнь лучше или богаче, – то же самое, что вы делали, когда ранее создавали «Круг совершенства» в этой главе.

Якорь – это то, что использует ваш разум, чтобы напомнить о чем-то. Например, у всех нас, вероятно, в какой-то момент были ситуации в жизни, когда мы вдыхали запах духов, сигары или древесного дыма и мгновенно переносились в другое место.

Может быть, тот запах напомнил нам о родителе, учителе или родственнике, или этот древесный дым напомнил о кемпинге, барбекю или какой-то катастрофе. Суть в том, что одни вещи напоминают нам о других. Интересная идея здесь в том, что это явление, которое называется закреплением (якорением), можно использовано сознательно.

Приведу несколько других примеров, о которых вы, возможно, не подумали, когда я начал эту тему. Как насчет дверных ручек? Дверная ручка означает выход и вход, так что это якорь. Любые наши замечания – это якоря. Люди, занимающиеся рекламой, прекрасно понимают, о чем я.

Например, иногда в качестве якоря может выступать просто цвет. Но самым мощным якорем будет изображение, подобное флагу или шлему. Это может быть слоган, который звучал так, как будто в нем был смысл, но он не имел смысла, если вы не знали, что именно вам продают. Все это – якоря.

Есть фраза, на которую большинство мужчин реагируют как на якорь. Женщина говорит: «Нам нужно поговорить». Это якорь. Она имеет в виду: «Я хочу, чтобы ты кое-что услышал», но мы в этот момент говорим себе: «Таааак, только не это». У женщин тоже есть якоря. Будучи мужчиной, я не могу знать наверняка, но, возможно, один из них, когда мужчина говорит: «Я немного задержусь на работе», или «Я сделаю это завтра», или «Я как-нибудь займусь этим», или «Не приставай ко мне». Все это примеры якорей.

Упражнение. Создание личного якоря

Когда вы работали с «Кругом совершенства», то создали мощный личный пространственный якорь. Давайте поэкспериментируем с другим видом якорей. Вы собираетесь создать кинестетический якорь, который сможете использовать на себе для себя. Как насчет якоря, который будет давать вам заряд уверенности, энтузиазма, оптимизма и самоуважения всякий раз, когда вам это понадобится? Было бы здорово, не так ли?

Самое классное, что вы можете делать это в любом месте, в любое время, когда вам нужно немного взбодриться, – наедине с собой или в разгар совещания. Попробуем придать себе сил.

Используйте для этого действия свою не преобладающую руку. (Если вы левша, используйте правую руку, а если вы правша – левую.) Кончиком большого пальца найдите место, где находится вторая костяшка вашего среднего пальца. Потренируйтесь прикасаться к ней, потому что это будет якорь, который мы будем использовать уже через минуту.

Вернитесь в то время, когда вы чувствовали себя оптимистично и счастливо. Это может быть все что угодно.

Для мужчины это может быть время, когда его девушка сказала «да» на выпускном вечере. Для женщины – когда тот самый парень пригласил ее на свидание. Может быть, это был конкурс орфографии или соревнование по плаванию, которое вы выиграли. Возможно, это была прогулка, во время которой вас переполняли приятные запахи природы и невероятные ощущения, которые у вас возникли в тот момент.

Вернитесь в прошлое и найдите воспоминание, которое дает вам ощущение счастья, уверенности и довольства собой. Это может быть даже отрывок из фильма, который вы смотрели, или книги, которую вы читали.

Сейчас у вас могут возникнуть вопросы: «Что мне с этим делать?» или «Я не могу вспомнить ничего подобного, что теперь?». Давайте рассмотрим их по очереди. Ответ на вопрос «Что мне с этим делать?» заключается в том, чтобы просто погрузиться в это воспоминание. Вспомните, сколько вам было лет в то время, пусть оно окутает вас, переживите его заново и наслаждайтесь им.

Не спешите. Дайте себе тридцать секунд, чтобы по-настоящему насладиться этим воспоминанием, и, когда вы это сделаете, оглянитесь вокруг и обратите внимание, что вы видели в то время. Во что были одеты, как ваше тело чувствовало себя тогда.

Когда вы будете на пике хороших чувств и эмоций, прикоснитесь большим пальцем к внутренней стороне костяшки. Просто нажмите на нее один раз. В этом нет ничего сложного, но это еще не все.

Теперь я хотел бы, чтобы вы вернулись к этому воспоминанию и обратили внимание на это чувство.

Найдите другое воспоминание, в котором вы чувствовали себя так же хорошо или даже лучше. Представьте себе это.

Когда вы впервые обнаружили это воспоминание, вы, возможно, видели себя так, как на фотографии или в кадре из фильма. Теперь я хочу, чтобы вы погрузились в свое воображение и действительно стали самими собой и прошли через этот опыт. Когда вы полностью погрузитесь в воспоминание и будете на пике хороших чувств, снова прикоснитесь большим пальцем к внутренней стороне второй костяшки среднего пальца.

У меня к вам вопрос. Что бы вы ощутили, если бы это позитивное чувство было в два раза сильнее? Просто представьте, что бы чувствовало ваше тело, если бы это приятное ощущение усилилось вдвойне, и снова прикоснитесь большим пальцем к нижнему суставу.

Ух ты! Теперь представьте, что это чувство удвоилось и продолжает расти, когда вы касаетесь кончиком большого пальца этой костяшки.

Отлично, теперь перестаньте на минуту прикасаться к вашему якорю и сделайте шаг назад. Если вы сделали это, то, вероятно, вернулись к своему нормальному состоянию, в каком вы были, когда мы начали это упражнение.

Подумайте о своем номере телефона.

Еще шаг назад.

Теперь я хотел бы, чтобы вы снова прикоснулись большим пальцем к костяшке среднего пальца и заметили любые возникающие приятные ощущения. Потрясающе, не правда ли?

Дополнительные примеры создания якорей можно найти на сайте, используя эту ссылку https://nlpessentialguide.com/nlp-anchoring-techniques/

Как работают якоря: Преднамеренные и непреднамеренные якоря

Как я уже упоминал, это базовый кинестетический (тактильный) якорь. Чтобы укрепить его в течение следующих нескольких дней, продолжайте перебирать свои воспоминания, находя те, которые доставляли вам большую радость и чувство счастья, и прикасайтесь к этому определенному месту снова и снова.

Таким образом, якорь закрепляется в подсознании, говоря вашему телу: «Это именно то, что я могу сделать, чтобы чувствовать себя хорошо», и вызывает те самые чувства, когда вы действительно были счастливы. И эти чувства реальны, поскольку уже возникали у вас в конкретном событии в прошлом.

Эффективность этой техники требует, чтобы вы сделали две вещи. Во-первых, использовали свое воображение, чтобы заново пережить определенный опыт. Во-вторых, были конкретными, точными в своих воспоминаниях.

Совсем недавно я как раз испытал очень радостное чувство, когда мой четырехлетний внук подошел и сказал: «Я люблю тебя, дедушка!» Я буквально растаял и добавил это воспоминание к тысячам других, с которыми я проделывал подобное упражнение на протяжении многих лет. Вы тоже можете это сделать.

Или вот еще один якорь вам на заметку. Если кто-то находится рядом с вами и положил руку вам на плечо, обычно это вызовет у вас теплые чувства. Некоторые из нас могут почувствовать себя некомфортно в зависимости от степени близости с этим человеком или времени, в которое это событие произошло, но для большинства из нас это теплое чувство. И вы можете заметить, что хорошие продавцы часто пользуются этим.

Например, Школа гостиничного администрирования при Корнельском университете обучает навыкам управления отелем. Они провели исследование среди официанток и обнаружили, что те из них, кто касались рук или плеч своих клиентов (пусть даже случайно, но им удавалось установить физический контакт), получали в среднем на 25 процентов больше чаевых. В этом преимущество того, что мы называем тактильным (сенсорным) якорем.

Существуют и другие виды якорей. Например, у наших близких определенный тон голоса, который мы все узнаем. Голос наших родителей или учителей в детстве. Все это тоже якоря. Возможно, они не были позитивными, но определенно были якорями: они запускают воспоминания, с которыми связаны определенные чувства.

Когда вы проводите встречу или выступаете перед небольшой группой людей, те из нас, кто проходил тренинг по выступлениям, знают, что если вы собираетесь отвечать на вопросы, то переходите в одну часть сцены и отвечаете на вопросы оттуда. Когда делитесь информацией, вы переходите к другой части сцены. Постепенно аудитория начинает чувствовать и осознавать, когда они могут поднять руку и прервать вас, а когда этого делать не следует. Такие якоря называются пространственными – как «Круг совершенства», который вы создали.

Мы будем снова и снова возвращаться к тому, как вы видите и слышите вещи в своем сознании, и к теме якорей. Эта книга знакомит вас с определенными способами работы разума, предоставляет вам много информации о том, как работает ваше сознание, а затем показывает способы использования этой информации – сначала с самим собой, а затем с другими людьми.

Итак, как вы можете использовать эту информацию

Возможно, вы думаете: «И что?» – или задаетесь вопросом, как можете использовать эту информацию. Рассмотрим несколько вариантов.

Если вас преследуют какие-то неприятные воспоминания, они могут влиять на ваше поведение или ограничивать выбор. В этой книге вы научитесь изменять то, как вы воспринимаете определенные ситуации, если пожелаете. Предположим, у вас есть привычка, которую вы хотите изменить. Управляя процессом своего мышления, вы можете научиться заменять старые нежелательные привычки новыми, более полезными. Могут быть и другие модели поведения, которые вы, вероятно, захотите скорректировать. Возможно, вы застенчивы, откладываете что-то на потом или не решаетесь начать строить жизнь своей мечты.

В процессе выполнения первых упражнений мы начали развивать понимание того, как сохраняя элементы наших чувств в сочетании с внутренними комментариями и воображением, мы фактически воссоздаем реальность в нашем сознании. В остальной части этой книги мы рассмотрим множество способов, при помощи которых можем изменить картинки, звуки, ощущения, вкусы и запахи в нашей памяти, чтобы добиться лучших результатов в нашей жизни.

Есть еще кое-что, что всегда поражает меня, когда я работаю с клиентами. Вы не вспомните, кем вы были, когда начали читать эту книгу, – потому что вы уже запустили процесс изменений, – но ваши друзья и семья вспомнят. На самом деле через пару месяцев кто-нибудь обязательно прокомментирует изменения, которые заметит в вас. Они увидят разницу между тем, какой вы сейчас и каким были раньше. Они заметят какое-то конкретное отличие или совокупный эффект всего того, что вы изучите и попробуете применить, – именно поэтому первая часть книги посвящена применению этих процессов к себе. Имея успешный опыт использования различных техник и способов мышления, они становятся реальными для вас.

Как только вы интегрируете эти стратегии в то, как мыслите, в тот выбор, который вы делаете, они станут вашей второй натурой. По мере того как вы становитесь более осознанными и более опытными, вы начинаете видеть, как они влияют на вашу жизнь и жизнь других людей. Это поистине завораживает.

Поскольку навыки НЛП могут повысить вашу осознанность и личную эффективность, вам необходимо отточить их и всегда держать под рукой. Как и любой инструмент, который работает в те моменты, когда вы им пользуетесь, а не когда он просто лежит в ящике стола. Позвольте мне рассказать вам историю о моем друге Томе Дотце. Несмотря на то что он изучал НЛП в течение многих лет, руководя крупным институтом НЛП в Соединенных Штатах, у него до сих пор бывают моменты, когда он забывает использовать эти навыки.

Однажды я был в его офисе в Колорадо, и мы собирались пойти куда-нибудь пообедать. Как и большинство людей, он чувствовал себя обязанным еще раз проверить свою электронную почту перед нашим уходом. Когда он это сделал, то внезапно стал выглядеть гораздо менее счастливым. «Черт возьми, опять то же самое. Я дошел до того, что мне просто противно смотреть на свой почтовый ящик».

Я не мог удержаться от ответа на такое резкое заявление моего друга, потому что то, как он вел себя, было совсем на него не похоже. И поскольку нас с Томом связывает многолетняя крепкая дружба, я просто громко рассмеялся. Затем я широко улыбнулся и сказал: «Что ж, Том. Очень жаль, что ты ничего не можешь с этим поделать».

Я намеренно выбрал эти слова. Видите ли, у Тома есть склонность к тому, что в НЛП мы называем «контрпримером»: это означает, что если вы даете ему абсолютное утверждение, то он чувствует себя почти обязанным указать на исключение, даже два или больше!

Поэтому, когда я в шутку сказал: «Очень жаль, что ты ничего не можешь с этим поделать», я знал, что его разум автоматически начнет придумывать, как он может решить эту проблему. Собственно, это и произошло.

«Ты прав, Том. Иногда я веду себя как сапожник без сапог. Я полностью согласен с тем, что это нужно изменить. Единственное, что я могу легко сделать, – это “заякорить” другую, более позитивную реакцию. Или я мог бы…», – и далее он перечислил еще несколько способов, при помощи которых мог бы изменить эту ситуацию.

Суть в том, что знания – это сила, но только в том случае, если вы пользуетесь ими. В конце концов, положительные и отрицательные якоря есть везде: чье-то имя в ящике вашей электронной почты, тон голоса, то, как люди качают головой или грызут ногти, могут вызывать ответные чувства. Когда вы замечаете чувство, которое не хотите (или, наоборот, хотите) испытывать, и отслеживаете его причину, то находите триггер – это может быть изображение, звук, прикосновение, вкус или запах, – который приводит это чувство в действие. Тогда вы можете сделать что-то, чтобы изменить свои ощущения. Как только вы изучите НЛП, у вас всегда будет возможность вносить позитивные изменения. Вам просто нужно помнить и использовать удивительный набор инструментов, который у вас есть под рукой.

Легкая прогулка: Структура этой книги

Я структурировал эту книгу таким образом, чтобы помочь вам при первом же прочтении облегчить обращение к конкретным темам в будущем. Мне бы хотелось, чтобы вы читали главы последовательно, потому что каждая из них основывается на предыдущей. Оглавление всегда поможет вам вернуться к необходимой информации, а глоссарий напомнит определения основных терминов НЛП.

Книга состоит из двух разделов. Первый (с 1 по 4 главу) посвящен вам – тому, как работает ваш разум, и изменениям, которые вы можете внедрить, чтобы чувствовать себя еще более уверенно и энергично. Второй раздел посвящен вашему взаимодействию с другими людьми и тому, как можно сделать этот процесс более легким и комфортным.

Второй раздел основывается на первом и позволяет вам применять то, чему вы научились, и к другим людям, не только к себе. Это не означает, что вы меняете или «исправляете» кого-то. (В конце концов, это нецелесообразно делать без разрешения человека.) Просто те же самые концепции НЛП, которые помогли вам понять, как вы устроены, придут на помощь в понимании и других людей. Это новое знание позволит вам корректировать способы взаимодействия с ними – надеюсь, таким образом, который больше соответствует вашему желаемому результату.

Каждая глава напоминает беседу, в которой я представляю различные концепции НЛП и делюсь примерами, иллюстрирующими важность этих идей. Практические упражнения дают возможность изучить концепции применительно к вам и при желании совершить необходимые для вас изменения. Также я приложил ссылки на сайт, где вы сможете посмотреть видео этого процесса или ознакомиться с дополнительной информацией.

В конце каждой главы есть краткое изложение ключевых идей, а также ссылка и QR-код для доступа к списку дополнительных примеров, которые помогут вам лучше понять НЛП. Две пустые страницы в самом конце каждой главы дают вам возможность поделиться своими мыслями и перечислить то, над чем вы хотели бы поработать, используя изученные концепции.

В последнюю главу я включил основные моменты из книги и необходимые для изучения процессы. Чтобы помочь вам определить, какие следующие шаги вы хотите предпринять, укрепить свои знания и навыки в области НЛП, я предоставил простое руководство на 21 день и ссылку на список моих любимых ресурсов по НЛП. Моя цель – сделать процесс знакомства с НЛП легким и непринужденным для вас, чтобы вы могли сделать свою жизнь еще лучше.

Как я упоминал во введении, НЛП сегодня играет значительную роль, потому что в нашем мире развивающихся технологий мы постоянно поддерживаем огромное количество связей – с коллегами по работе, с близкими и с людьми, с помощью которых можем получить информацию и/или доступ к другим людям. Мы так увлечены ответами, что у нас почти нет времени подумать о том, зачем и как это делаем.

И напоследок: НЛП – это надежная и постоянно развивающаяся техника, поэтому ни одна книга по этой теме не будет всеобъемлющей. Здесь вы найдете ключевые концепции и стратегии, которые подходят для самостоятельного изучения. Она также ориентирована на вас! Поскольку НЛП изначально задумывалось как краткая терапия, многие доступные ресурсы направлены на то, чтобы помочь другим людям добиться желаемых изменений.

Тем не менее после долгих лет работы с теми, кто изучает и практикует НЛП, мне стало ясно: большинство людей действительно хотят использовать эти мощные инструменты, чтобы помочь себе. Использование НЛП для того, чтобы стать лучше, – не эгоистичный поступок, ровно как и надевание кислородной маски во время аварийной ситуации в самолете. Это чисто практичный подход. На это есть две причины. Прежде всего, ваши внутренние изменения зависят именно от вас. Во-вторых, когда вы изменяете любую переменную в уравнении, меняется и результат. По мере того как меняетесь вы сами, вы заметите, как – не проронив ни слова – в ответ меняются люди вокруг вас. Это очень воодушевляет и, я думаю, вдохновит вас на новые изменения!

Итак, переверните страницу и давайте начнем подробнее изучать то, как вы мыслите и какие удивительные вещи можете совершать, когда решите «настроить» свое мышление.

Ключевые идеи

• Наш мозг интерпретирует получаемую нами сенсорную информацию и придает ей значение. Как только значение присвоено, возникает эмоция. Это происходит бессознательно и быстро, таким образом мы понимаем, что у нас есть стимул и эмоция. Остальное находится за пределами нашего сознания.

• Когда мы изучаем что-то новое, мы обобщаем информацию. Поскольку в прошлом у нас был опыт, который кажется нам похожим, мы обобщаем и автоматически сопоставляем их; это стратегия эффективности.

• Обобщение также влияет на то, как формируются наши убеждения, затем эти убеждения фильтруют все поступающие стимулы. Разум на самом деле не получает необработанную информацию: он больше не может выбирать.

• Исключение – это игнорирование разумом определенной сенсорной информации.

• Искажение – это изменение опыта от того, чем он является на самом деле, в его модифицированную форму.

• Каждый из нас – это коктейль из трех ингредиентов: тела, мозга и разума.

• Мир внутри каждого из нас основан на пяти органах чувств: зрении, слухе, обонянии, вкусе и осязании.

• Мир, который вы видите и в котором живете, в действительности находятся в вашей голове.

• Люди часто отдают предпочтение одному органу чувств или «каналу восприятия», поэтому они лучше воспринимают информацию на слух, визуально или при помощи прикосновений.

• Наши воспоминания – это движущаяся мишень: они меняются каждый раз, когда мы обращаемся к ним.

• Наш разум может вспомнить конкретное событие и объединить запомнившиеся элементы для создания новых воспоминаний и идей, что имеет решающее значение для наших изменений.

• Сознательное использование мысленных заметок (якорей) – это мощный способ усилить позитивные ментальные «состояния» и ослабить негативные.

• Также эта книга затрагивает следующие убеждения НЛП:

> У любого нашего опыта есть структура. Он состоит из сенсорных впечатлений. Некоторые из них создаются внутри нас, а другие приходят извне. Эта комбинация вместе со значением, которое мы туда добавляем, составляет наш индивидуальный опыт.

> Люди подобны картографам. Мы создаем внутренние образы («карты») наших воспоминаний. Карты людей состоят из картинок, звуков, ощущений, запахов и вкусов. Это «языки чувств», которые наш мозг использует для записи нашего опыта.

> Карта – это не конкретная территория. Каждый из нас создает свою карту. Это только наш мир.

> Люди реагируют на свои карты реальности, а не на саму реальность. Все наши мысли – воспоминания, флешбэки, воображения, мечты, фантазии – можно назвать картами. Это то, на что мы реагируем.

> Если вы измените чью-то карту, изменится и их эмоциональное состояние. Для всех нас карта – ЭТО опыт. Карты – это источник наших эмоций и убеждений. Наши чувства меняются, когда меняются наши карты.

> Некоторые карты находятся вне поля нашего сознания. Мы не знаем о некоторых картах, которые создали: нам требуются особые навыки и острота чувств, чтобы идентифицировать их. Они находятся в бессознательном.

> За каждым поведением стоит позитивное намерение. Когда мы ищем «результат, стоящий за поведением», то находим универсальную потребность, такую как любовь, безопасность, самоуважение и т. д.

> Не существует такого понятия, как внутренний враг. Тем не менее часто встречаются грубые или введенные в заблуждение «внутренние друзья», у которых позитивные намерения по отношению к нам, но при этом они склонны повторять неподходящие или устаревшие модели поведения.

> Выбор лучше, чем его отсутствие. Отсутствие выбора означает рабство или роботизированное поведение. Наличие выбора в любой ситуации дает каждому из нас свободу меняться и расти. Выбор дает нам больше возможностей.

> Люди всегда делают лучший выбор, доступный им в данный момент. Мы делаем все, что в наших силах сейчас, и мы могли бы быть счастливее и эффективнее, если бы у нас было больше возможностей выбора.

> Наиболее гибкий элемент системы оказывает наибольшее влияние. Когда у нас больше возможностей выбора, у нас больше влияния и способов добиться желаемого результата.

> Смысл любого сообщения – тот отклик, который оно получает. Общение – это не игра в одни ворота. Не имеет значения, каковы наши намерения: общение определяется реакцией, которую оно вызывает.

> Люди работают идеально, чтобы добиться желаемых результатов. Если наши результаты неудовлетворительны, мы можем научиться разрабатывать больше вариантов, чтобы получать другие.

> Каждый вид поведения полезен и практичен в определенном контексте. Каждая возможность существует по какой-то полезной причине.

> Каждый из нас может делать все, что может сделать любой другой. Поскольку все нервные системы человека схожи (за исключением случаев реальных физических или умственных ограничений), мы можем моделировать и изучать навыки и установки друг друга. «Обезьяна видит, обезьяна делает».

> Разбивка: использование маленьких фрагментов для изучения больших вещей. Люди легко учатся, разбивая большие предметы на маленькие кусочки. Например, эти предпосылки легко усвоить, если рассматривать их по несколько за раз.

> У людей уже есть все необходимые им ресурсы. У нас либо есть уже готовое воспоминание в наших банках памяти, либо мы способны успешно вообразить его. Тогда мы сможем использовать его там, где это необходимо.

> Не существует такого понятия, как неудача, есть только обратная связь. Мы всегда добиваемся результата: если это не то, чего мы хотим, мы можем использовать нежелательный результат в качестве фидбэка, который поможет нам поэкспериментировать с другими вариантами.

> Качество нашей жизни определяется качеством наших коммуникаций. То, как мы общаемся с самими собой, создает наш личный опыт, а то, как взаимодействуем с другими, определяет отношение к нам на протяжении всей нашей жизни.

> Разум и тело – части одной и той же системы, они влияют друг на друга. То, что думает каждый из нас, влияет на нашу индивидуальную физиологию и здоровье, а то, что мы делаем со своим телом, влияет на наши чувства и мысли.

> Коммуникация избыточна. Люди одновременно общаются во всех трех системах – визуальной, аудиальной и кинестетической.

> Позитивные изменения происходят благодаря добавлению ресурсов. НЛП помогает нам добавлять варианты, оно не исключает их.

> Если то, что вы делаете, не работает, попробуйте что-нибудь еще. Если мы продолжим экспериментировать, нам не гарантирован успех, но мы наверняка сможем увеличить шансы. Единственный способ потерпеть неудачу – это перестать пытаться!

Чтобы улучшить навыки, полученные в этой главе, ознакомьтесь с рекомендуемыми дополнительными ресурсами на нашем сайте «Основное руководство» по ссылке: https://nlpessentialguide.com/chapter-1-summary/ – или воспользуйтесь QR-кодом со своего телефона.

Глава вторая: управление своим разумом

Кто за рулем?

Человек, который контролирует свой разум, способен полностью реализовать его потенциал.

Самаведа

Поскольку мало кто из нас понимает, как работает наш мозг, мы на самом деле не берем на себя ответственность за то, что делаем. В действительности мы не знаем, какие картинки, звуки, чувства, вкусы и запахи присутствуют в нашем мозгу, не говоря уже о том, как эта информация влияет на нас прямо сейчас. Мозг работает практически сам по себе, выполняя свою работу по обработке информации и поддержанию нашей жизни. В то же время разум способен сосредоточиться не только на выживании: он дает нам возможность создавать и выбирать из множества вариантов.

В этой главе мы изучим, как наш мозг воспринимает мир, как точно настроить этот процесс и как справляться с тем, что вызывает эмоциональную реакцию и сбивает нас с желаемого курса, чтобы мы могли лучше ориентироваться в исследовании себя.

Куда вы хотите отправиться? Рамка результата

Представьте себе. Кто-то садится в такси, водитель спрашивает: «Куда едем?», а пассажир отвечает: «Не знаю». Это звучит глупо, и все же именно так многие из нас ориентируются в своей жизни. Трудно достичь того, чего мы хотим, когда мы не совсем понимаем, что нам надо и каков наш пункт назначения. Намного легче оказаться там, где мы не хотим быть, и потом удивляться тому, как мы туда попали, не так ли?

Итак, во‐первых, нам нужно определиться с тем, чего мы хотим: нам нужна «конечная цель». Это то, чего вы искренне желаете, достижимое, приемлемое и измеримое. Легко перепутать желание, навязанное обществом, с вашим желанием. Возможно, вы хотите частный самолет, но на самом деле за этим просто кроется желание иметь возможность путешествовать с большей легкостью. Владение и обслуживание личного самолета обходится довольно дорого, да и кроме того, есть много других более простых способов организовать свою поездку.

Один из наиболее важных процессов НЛП – рамка (фрейм) результата, поскольку в ней тщательно рассматриваются элементы, составляющие стоящую цель, которая действительно работает на вас. Лесли Кэмерон, одна из исследователей НЛП, объясняет это так:

Фрейм результата – это набор вопросов, которые направляют ваше мышление на то, чтобы максимизировать вероятность получения желаемого и, как следствие, огромного удовольствия от этого. На самом деле это ориентация, способ восприятия опыта как набора вариантов. Вместо того чтобы решать вопрос о том, почему существует проблема, ваше внимание фокусируется на том, чего вы хотите и как этого можно достичь.

Помните, в НЛП существует постоянно действующее убеждение: если один человек в мире может это сделать, значит, это может сделать любой; вопрос только в том как.

Ориентация фрейма результата на «как» позволяет превратить неизбежные неудачи и трудности, с которыми вы сталкиваетесь, в ценную обратную связь. До тех пор пока у вас есть определенная достижимая цель, неудача – всего лишь то, что происходит на пути к ней. Ваши конкретные действия, направленные на ее достижение, дают вам знать, что вы на правильном пути. Ваши неудачи указывают лишь на то, что предпринимаемые для достижения желаемого результата действия – бесполезны и вам нужно сменить тактику.

Как только я научился использовать эту технику хорошо сформулированного результата, я задумался о том, как вообще обходился без него. Это настолько просто и эффективно, что вы можете применить технику абсолютно ко всему. К тому же это еще и чрезвычайно полезно, когда вы планируете большие изменения, оказываетесь в тупике или просто хотите скорректировать цель, к которой стремитесь. Рассмотрим ключевые вопросы и условия хорошо сформулированного результата, а затем у вас будет возможность применить их к своим целям.

Хорошо сформулированный результат включает в себя шесть вопросов, которые мы рассмотрим по отдельности, используя примерную цель – желание чувствовать себя более убедительным.

• Чего именно вы хотите?

• Как вы узнаете, что достигли своей цели?

• При каких обстоятельствах, где, когда и с кем вы хотели бы получить этот результат?

• Что мешает вам добиться желаемого результата уже сейчас?

• Какие ресурсы вам понадобятся в достижении цели?

• Как вы собираетесь этого добиться – и каков ваш первый шаг?

1. ЧЕГО ИМЕННО ВЫ ХОТИТЕ?

У. Клемент Стоун сказал: «Все личные достижения начинаются у вас в голове. Первый шаг – точно знать, в чем заключается ваша проблема, цель или желание». Ваша цель должна быть: сформулирована в позитивном ключе, выбрана вами и находиться под вашим контролем, описана сенсорно-конкретным образом и иметь управляемый размер или масштаб – то, что мы в НЛП называем «размер фрагмента». (Общие термины НЛП описаны в глоссарии в конце книги.)

Так вот, представьте, что вы хотели бы чувствовать себя более убедительно. Помните, вы не можете заявить об этом как «Я не хочу чувствовать себя назойливым» или «Я не хочу казаться всезнайкой». В действительности это вообще не цели, а просто заявление о том, чего вы не хотите. Слишком расплывчатые формулировки. Кроме того, мозгу очень трудно работать с негативом. Как вы можете не думать о фиолетовом слоне? Сначала вы должны подумать об этом, а затем попытаться не думать об этом. Это просто большая трата энергии. Поэтому каждый раз, когда вы думаете: «Я не хочу быть назойливым», вы сначала должны подумать о том, что вы хотите быть назойливым. Единственный способ остановить эту мысль – подумать о чем-нибудь другом. Так почему бы просто сразу не пойти за тем, чего вы действительно хотите?

Вы должны подумать: «Даже несмотря на факторы в виде критикующего начальника или супруга, трудных клиентов или проблем с работой, которые могут повлиять на мои эмоции, чувство большей убедительности в значительной степени находится под моим контролем».

Чтобы точно определить, что это за чувство, я бы хотел описать, что это значит для меня в конкретных терминах. Для этого я спрашиваю себя: «Что я увижу, услышу или почувствую, когда буду более убедительным? Или что могли бы заметить другие люди, если бы я чувствовал себя убедительным?» В ответ я мог бы сказать: «В этом случае я буду чувствовать, что действительно помогаю другим людям, даю им то, что нужно для принятия правильного решения. Я буду спокойно дышать и ясно мыслить – легко получать доступ к необходимой мне информации и материалам, а также выражать себя активно и с пользой для дела».

Поскольку чувство убедительности – это важный для меня результат, я, возможно, захочу сузить эту цель. Например, сузить фокус, чтобы моей целью стало: «Я хочу чувствовать себя более убедительным в своей работе».

Затем я бы спросил себя о результате моей цели («метарезультате»), чтобы я мог понять, что ее достижение даст мне. Что важно и часто ускользает из виду, так это то, что вы вряд ли узнаете, насколько это действительно принесет вам удовлетворение, пока не испытаете это на себе. Ведь в случае с любой крупной целью вы хотите найти или создать возможности попробовать, прежде чем вкладывать годы своей жизни в то, что на финише может принести разочарование. Например, перед поступлением в юридическую школу хорошей идеей было бы пройти стажировку в юридической конторе.

Чтобы исследовать свои метарезультаты, я бы спросил себя: «Что еще даст мне ощущение большей убедительности в моей работе помимо легкого доступа к необходимой мне информации и эффективного общения с другими людьми?» Раздумывая об этом, я мог бы сказать: «Мои клиенты будут реагировать более позитивно и будут чаще обращаться ко мне. Как следствие, я заработаю больше денег, смогу купить машину получше и буду чувствовать себя более комфортно в долгих дорожных поездках, которые так любит моя жена». Вы уловили суть: от получения большего количества заказов ход моих мыслей о метарезультатах (следующего уровня) привел меня к длительным путешествиям!

2. КАК ВЫ УЗНАЕТЕ, ЧТО ДОСТИГЛИ СВОЕЙ ЦЕЛИ?

Поскольку теперь я уточнил свою цель, используя основной и дополнительные вопросы, мне легче совершить следующий шаг, правда? Этот вопрос требует от меня создания доказательств – так я буду знать, достиг ли я своей цели или, по крайней мере, уже на пути к ней. Создание надлежащих и своевременных доказательств побуждает меня задуматься о том, как скоро или как часто я хочу добиваться такого результата. Как говорится, цель – это мечта с дедлайном. При отсутствии обязательства действовать вряд ли можно чего-то достичь.

Поэтому, когда я спрашиваю себя: «Как скоро я хочу чувствовать себя более убедительным на работе?», у меня может возникнуть соблазн ответить: «Прямо сейчас!» Более реалистичным будет определить временные рамки, которые позволяют мне предпринять необходимые шаги для достижения моей цели, но не оставляют все в режиме «когда-нибудь». В этом случае я мог бы сказать: «Я хотел бы чувствовать себя более убедительным на работе к концу второго квартала, потому что смогу представить свои показатели продаж на нашей встрече в июне – и мои результаты будут отражать мое возросшее чувство убедительности». Так у меня появляется конкретная дата достижения цели. Для получения дополнительных сведений я мог бы определить контрольные показатели для моих текущих заказов и выручки от продаж.

3. ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ, ГДЕ, КОГДА И С КЕМ ВЫ ХОТЕЛИ БЫ ПОЛУЧИТЬ ЭТОТ РЕЗУЛЬТАТ?

Цель этого вопроса – определить, является ли цель «экологичной». Приведу вам глупый пример неэкологичной цели: в Индонезии был человек, который хотел попасть в Книгу рекордов Гиннесса. За рекорд, который он выбрал, не было большой конкуренции. Несмотря на то что в этом есть здравый смысл, он решил побить рекорд по продолжительности погребения заживо. Он выжил после своего первого испытания, но не дотянул до рекорда. К сожалению, вторую попытку ему пережить не удалось.

Конечно, вы не стали бы делать ничего столь экстремального, но люди часто обнаруживают, что преследуют самые разные цели: от маленьких (идеальная пара обуви) до глобальных (диплом юриста, брак), – только для того, чтобы, достигнув их, понять, что они не стоили таких жертв.

Насколько лучше обдумать это заранее? Как вы можете быть уверены, что не выберете цель, которая может привести к катастрофическим последствиям? Сейчас расскажу. Вы можете сделать это, представив: как это – достичь своей цели. Если у вас недостаточно информации, чтобы создать мысленный образ, вероятно, стоит определить возможности, которые позволили бы вам примерить его.

Например, если ваша цель – стать врачом, вы можете захотеть стать волонтером в Красном Кресте или попробовать поработать в больнице, прежде чем взять на себя двенадцатилетнее обязательство пройти необходимую внушительную медицинскую подготовку. Кроме того, если цель, которую вы рассматриваете, – что-то важное, например карьера, базовой и важной проверкой на «экологичность» станет оценка таких составляющих, как потенциальный доход и затраты. Вы также можете спросить себя: «Как стремление к этому результату может стать проблемой для меня?» Экологические проверки существуют для того, чтобы защитить вас.

Другой вопрос, ориентированный на экологичность, звучит так: «Как желаемый результат повлияет на мою жизнь? Как это повлияет на мое здоровье, друзей и семью, финансы и работу?» Несмотря на то что метарезультаты, к которым я пришел, были привлекательны для меня, я не учел, как потенциальные последствия могут повлиять на людей, которые важны для меня. Так, умение убеждать может изменить мое поведение и, следовательно, некоторые дружеские отношения с коллегами, с которыми сейчас я общаюсь с удовольствием. Это бы повысило конкуренцию между мной и моими коллегами. Мой босс мог бы быть счастлив или напуган. Если бы я действительно преуспел и получил повышение, меня могли бы перевести в другое место, чего, я думаю, не хотела бы моя супруга, ведь наши дети живут рядом. Теперь у вас сложилась картинка.

Моя клиентка двадцати шести лет мечтала стать логопедом и была первой женщиной в своей семье, получившей высшее образование. Окончив вуз, она удивилась, что ее семья не была особо впечатлена ее достижениями. На самом деле они относились к ней так, будто та вдруг решила, что слишком хороша для них. Возможная реакция вроде такой никогда не приходила ей в голову. Поэтому, если вам трудно предвидеть последствия, заручитесь поддержкой людей, которые хорошо знают вас, вашу ситуацию и ваших близких. Нет никакой гарантии или угрозы, что придуманное вами действительно произойдет по достижении желаемого результата, но важно предвидеть это.

4. ЧТО МЕШАЕТ ВАМ ДОБИТЬСЯ ЖЕЛАЕМОГО РЕЗУЛЬТАТА УЖЕ СЕЙЧАС?

Цель этого вопроса двоякая. Во-первых, это поможет вам сгенерировать список конкретных действий. Во-вторых, может показать вам, о чем вы думаете и что сейчас чувствуете.

Поэтому, когда я спрашиваю себя, что мешает мне чувствовать себя более убедительным, у меня возникают следующие мысли: «Мне нужен лучший сценарий для позиционирования нашего нового продукта» или «Мне нужно запомнить данные наших последних исследований». Какие бы ответы я ни придумал, они просто становятся задачами в моем списке дел.

Однако я также могу ощутить разочарование и подумать: «В этой экономической ситуации действительно трудно назначать встречи на перспективу». Это ограниченное мышление останавливает меня, и оно не совсем верно. Другие продавцы назначают встречи с потенциальными клиентами. Так что, несмотря на то что назначать встречи может быть непросто и мне, возможно, придется поэкспериментировать с различными подходами, это возможно. В конце концов, маловероятно, что эти потенциальные клиенты не увидят никого нового, не так ли? Определение того, что реально, а что нет, позволяет создать работоспособную стратегию для достижения цели. Задавая себе подобные вопросы, вы помогаете себе пересмотреть и уточнить цели, которые вызывают у вас смешанные чувства.

5. КАКИЕ РЕСУРСЫ ВАМ ПОНАДОБЯТСЯ В ДОСТИЖЕНИИ ЦЕЛИ?

Этот вопрос состоит из двух частей. Во-первых, какие ресурсы у вас уже есть? Во-вторых, какие дополнительные ресурсы вам понадобятся для того, чтобы добиться желаемого результата? (В НЛП «ресурсы» могут включать знания, время, опыт, деньги, контакты, поддержку и т. д.)

Теперь я спрашиваю себя: «Какие ресурсы из тех, которыми я располагаю прямо сейчас, можно использовать, чтобы чувствовать себя более убедительным на работе?» Поразмыслив, я мог бы заметить, что чувствую себя наиболее убедительно, когда все необходимое для моей презентации хорошо организовано и я могу легко и в любой момент получить нужную мне информацию. Я мог бы вспомнить, что чувствую себя более убедительным и полезным, когда рассказываю истории успеха о том, как это решение сработало для других клиентов. Поскольку у меня есть проверенный опыт работы с ними, я мог бы решить, что мои нынешние клиенты часто открыты для новых решений, которые я предлагаю. Разговор с ними, чтобы выяснить, каковы их потребности и проблемы, помогает мне понять, что для них важно и как мне нужно делиться информацией, если я собираюсь убедить их в чем-то. Думаю, я даже мог бы попросить их о рекомендации.

Тогда какие дополнительные ресурсы вам нужны для того, чтобы достичь своей цели? Когда я спрашиваю себя об этом, то думаю, что дополнительные тренинги по продажам могли бы быть полезными для меня. Я мог бы посмотреть, что на этот счет есть в интернете или попросить совета в моем сообществе. Может, мой руководитель мог бы быть источником информации. Я мог бы записывать свои телефонные звонки и получать рукомендации о том, что мне следовало сказать или сделать по-другому.

Иногда, когда кажется, что мы застряли на одном месте, нам трудно подумать о том, какие ресурсы могут быть полезными для нас. Исследование интернета, различных форумов или мозговой штурм с коллегами или друзьями могут помочь нам расширить наше мышление и открыть новые возможности.

6. КАК ВЫ СОБИРАЕТЕСЬ ЭТОГО ДОБИТЬСЯ – И КАКОВ ВАШ ПЕРВЫЙ ШАГ?

Цель без действия – это просто идея. В дополнение к временным рамкам полезный план разбивает вопросы «кто», «что», «как», «когда» и «где» на управляемые блоки. Поскольку общение с текущими клиентами приблизит меня к цели, частью моего плана будет составление списка клиентов, с которыми следует связаться, а также списка ключевых вопросов, которые нужно им задать. Мой план мог бы также включать интернет-исследования и налаживание контактов при назначении встреч – так я могу укрепить свои навыки продаж и не чувствовать волнение, когда кто-то еще не готов встретиться со мной.

Для успешного плана размер блоков и последовательность действий очень важны, но не менее важно наличие вариантов достижения цели. В НЛП мы исходим из убеждения, что чем больше выбор, тем лучше. Таким образом, план, успех которого зависит только от одного способа что-то сделать, может привести к разочарованию. В идеале план – это просто дорожная карта. Вы используете его, чтобы добраться туда, куда направляетесь, и он включает в себя альтернативные маршруты.

Это обзор хорошо сформулированного результата. Итак, прямо сейчас подумайте по крайней мере о трех вещах, которых вы хотите достичь. Это может быть как что-то простое, вроде «Что я хочу извлечь из этой книги?», или сложное, например «Я хочу больше путешествовать». Перечислите придуманные «желания» на страницах для заметок в конце этой главы.

Упражнение. Создание хорошо сформулированного результата

Выберите одно из желаний, которые вы только что определили, и используйте его для применения правильно сформулированного результата. В этом вам помогут ответы на следующие вопросы.

Хорошо сформулированный результат

1. Чего именно вы хотите? Опишите желаемый результат или состояние в позитивной сенсорной форме, соответствующей размеру фрагмента, а также укажите, ЧТО ЕЩЕ даст вам наличие или достижение ожидаемого результата (метарезультаты).

2. Как вы узнаете, что достигли своей цели? Определите, являются ли «доказательства», на которые вы ориентируетесь, подходящими и своевременными (достаточно скорыми и регулярными).

3. При каких обстоятельствах, где, когда и с кем вы хотите получить этот результат? Поразмышляйте над контекстом (контекстами), в котором хотите получить этот результат, и оцените его «экологичность», то есть то, как достижение этого результата может повлиять на другие аспекты вашей жизни или людей из вашего окружения.

4. Что мешает вам добиться желаемого результата уже сейчас? Определите и исследуйте любые чувства, мысли или обстоятельства, которые препятствуют достижению вашей цели.

5. Какие ресурсы вам понадобятся в достижении цели? Определите, какие ресурсы у вас уже есть (знания, деньги, связи и т. д.). Также подумайте о дополнительных ресурсах, которые понадобятся вам на пути к вашей цели.

6. Как вы собираетесь этого добиться – и каков ваш первый шаг? Определите конкретные шаги, которые помогут достичь результата, рассмотрите несколько вариантов, как добраться до пункта назначения, и определите ПЕРВЫЙ шаг, который вы сделаете.

Чтобы узнать больше на тему формулирования целей, переходите на сайт по ссылке: http://eg.nlpco.com/well-formed-outcome/ – или воспользуйтесь QR-кодом со своего телефона.

Одно из самых ценных применений техники «Хорошо сформулированный результат» может показаться нелогичным. Однако пересмотр ваших целей и исключение тех, которые вам не подходят, не менее полезны, чем создание новых. Может быть, когда-то они и соответствовали вам, а может, вам было просто приятно о них думать. Теперь, пройдя через процесс достижения результата, вы можете смело вычеркнуть их из своего списка. Вам повезло. Это освободит вашу энергию и время для тех результатов, которых вы по-настоящему желаете, понимая, что они стоят того и вы готовы двигаться к их достижению.

Два разума: Конгруэнтность/неконгруэнтность

«Вы когда-нибудь чувствовали, что хотите уйти, и при этом ощущали, что хотите остаться?»

Об этом больше семидесяти лет назад спел Джимми Дуранте – отличный пример того, что мы все порой испытываем. Это ощущение внутреннего конфликта, как будто одна часть нас желает одного, а другая – хочет делать что-то другое. Или может показаться, что мы просто не уверены в том, чего действительно хотим. НЛП называет это «неконгруэнтностью»: моменты, когда вы чувствуете противоречие по поводу своей цели или возникшей ситуации.

Вы также можете чувствовать несоответствие из-за возникающего конфликта на более приятную тему, например, когда одна ваша часть хочет отправиться в горы, а другая – на пляж. Важнее, когда несоответствие выявляет конфликт наших ценностей. Представьте, ваш руководитель сказал, что вам нужно быть более агрессивным с одним из ваших клиентов. Тем не менее для вас быть агрессивным означает быть напористым, а напористость нарушает ваши ценности и представление о том, кто вы есть.

В то же время вы переживали времена, когда не испытывали никаких сомнений или конфликтов: казалось, что все идет так, как вам надо. Это часто называют «быть в зоне»[1] или в состоянии потока. В НЛП мы называем это «конгруэнтностью». Научиться определять внутренние конфликты – очень важный жизненный навык. Чем больше вы осознаете свои личные сигналы несоответствия, тем быстрее сможете выявить и разрешить обнаруженный конфликт. Чем быстрее вы устраните его, тем легче вам будет работать, и тем эффективнее вы будете действовать, потому что, не будете стоять на месте, бессознательно сопротивляясь или думая о проблеме.

Неконгруэнтность – это реальный источник разногласий в нашей жизни. Требуется много личной энергии, чтобы преодолеть ту часть вас, которая действительно выступает против определенного образа действий. Чем больше вы пытаетесь ее подавить, тем сильнее вероятность того, что она будет возражать еще больше. А когда вы боретесь с самим собой, то, как правило, проигрываете.

Гораздо эффективнее и легче в долгосрочной перспективе развить способность замечать внутренние разногласия и устранять их. Это один из самых простых и полезных в освоении навыков. Один из основных источников эмоционального и физического стресса – это когда ваш разум отчаянно пытается подавить праведное желание вашего тела остановить вас от поступка, что нарушает вашу целостность. Самый эффективный способ изменить свою жизнь к лучшему – научиться жить в гармонии со своими ценностями.

Вот как это работает. Каждый из нас когда-либо испытывал состояние полной гармонии с самим собой. Просто вспомните то время, когда вы были ребенком и хотели ту самую игрушку на свой день рождения или вишневое мороженое в жаркий летний день. И во взрослой жизни у вас было много похожих случаев. Например, вы отчетливо понимали, что мечтаете о чем-то из тайской кухни на ужин или хотите посмотреть новый фильм, который недавно вышел.

Упражнение. Распознавание несоответствия

За последнее время у вас было много случаев, когда вы были конгруэнтны в отношении того, чего вы хотели, верно? Просто подумайте о первой из тех ситуаций, которая приходит вам на ум. Теперь вспомните точное время и место, где вы это ощущали. Подумайте о том, кто был рядом с вами, если вы были не одни, что вы видели, слышали, чувствовали. Вспомните эту ситуацию, словно вы были там прямо сейчас.

Вспоминать все это довольно вдохновляюще, не так ли? Прямо сейчас выберите один аспект этого воспоминания, будь то картинка, звук или ощущение – один нюанс, который кажется вам наиболее важным. Это ваш разум, поэтому выбирайте тот элемент, на который он указывает, – это именно то, что вам нужно.

Теперь отложите его в сторону и рассмотрите совсем противоположный опыт. Подумайте о времени, когда вы были не уверены в своем желании, когда испытывали двойственное отношение к чему-то, что должны были сделать. Найти полезный пример ситуации, когда вы думаете о том, что должны выполнить чужое желание (а вам этого совсем не хочется), часто гораздо проще.

Подумайте об этом опыте сейчас, учитывая разницу. Представьте, что он происходит словно на расстоянии от вас, как будто вы наблюдаете за кем-то другим. Посмотрите на это воспоминание со стороны и обратите внимание: что в первую очередь помогло вам понять, что это не ваше искреннее желание?

Теперь возьмите это чувство, звук или изображение и увеличьте его, сделайте громче, больше, ярче или сильнее. Вы должны быть уверены, что узнаете его каждый раз, когда оно будет появляться. Это ваш предупреждающий сигнал, триггер, который даст вам понять, что вам стоит обратить на него внимание и разобраться в том, что происходит. Всякий раз, получая этот сигнал, вы будете понимать: самое время прекратить действие, сделать шаг назад и тщательно оценить всю ситуацию.

Именно поэтому создание конгруэнтного, хорошо сформулированного результата – такой незаменимый инструмент. Когда у вас войдет в привычку пересматривать свои цели и мечты с помощью системы результатов и проверки их на конгруэнтность, уменьшится шанс попасть в ситуации, когда вы окажетесь в конфликте с другими – или, что еще важнее, с самим собой.

Быть «внутри» или наблюдать со стороны? Ассоциация и диссоциация

В двух воспоминаниях, которые вы только что представили, вы могли заметить некоторые различия в эмоциональном воздействии. Если вы следовали инструкциям, то в первом воспоминании вы были «внутри» ситуации. НЛП называет это «ассоциированным» восприятием. Во втором воспоминании вы были рядом с ним, наблюдая за собой со стороны, и это называется «диссоциированным» восприятием.

Техника ассоциации и диссоциации чрезвычайно полезна: когда мы ассоциируем себя с образом или переживанием, будь то реальным или воображаемым, это происходит гораздо более ощутимо для нас. Когда отстраняемся от переживания, мы наблюдаем за собой в нем и по-прежнему получаем большую часть информации из этого образа, но без эмоционального воздействия.

Способность вспоминать ситуации при помощи диссоциации позволяет вам наблюдать за ними более беспристрастно. Подумайте о тех ситуаций, которые всплыли у вас в памяти. В первом воспоминании, которое был ассоциированным, вы были внутри своих чувств. Во втором – за своими чувствами вы наблюдали со стороны. Они были «где-то там, снаружи».

Если у вас есть неприятное воспоминание, я предлагаю вам всегда обращаться к нему без ассоциации себя с ним. Нет причин снова испытывать эти неприятные чувства, даже всего один раз. Вы все еще можете получить доступ к информации, просто просматривая его, если вообще хотите это сделать. Если же воспоминание действительно неприятное или травмирующее, есть действенные способы справиться с ним.

Меня поражает, что некоторые люди склонны воспринимать все неприятные вещи, реальные или воображаемые, ассоциируя себя с ними. Таким образом они просто делают себя несчастными. Даже если непреднамеренно, это все равно плохая привычка, которая заставляет их входить в образ и проживать неприятные моменты. Если вы иногда так делаете, то можете легко изменить ситуацию. Вы можете немедленно начать менять свое мировоззрение, отмечая все приятные переживания и возвращаясь к ним соответствующим образом, словно заново переживаете этот опыт. Попробуйте, это обогатит вашу жизнь.

Поскольку вы уже не тот, кем были в прошлом, когда создавалось это воспоминание, и сегодня вы знаете больше, чем тогда, вы сможете воспринимать и понимать больше нюансов, связанных с прошлым опытом. Ведь все доступные вам данные хранятся в вашем мозгу, так что теперь вы можете оглядеться вокруг и заметить то, чего не замечали раньше. Это тот же самый феномен, благодаря которому гипноз считается столь эффективным. В гипнозе у вас может быть доступ к информации, которую вы проигнорировали просто потому, что в то время она была не в приоритете.

Может случиться и так, что вы захотите просмотреть все свои неприятные воспоминания, тревоги или даже мысли о будущем в диссоциированном режиме. Зачем переживать их снова? Думаю, в первый раз это было достаточно дискомфортно. Повторять это снова – слишком жестоко. Для этого нет причин. Если ваш мозг говорит вам (или если вас так учили): «Что ж, так мы учимся», это не так, это неправда. Вы очень умны и можете учиться с первого раза. Вы понимаете, что вам нравится и что не нравится, что приятно, а что – нет. Нет никакой необходимости или пользы от любого повторяющегося наказания.

Тонкие различия, имеющие значение: Субмодальности

Ассоциация и диссоциация – это всего лишь один из примеров более тонких различий, которые проводят наши сенсорные системы. В НЛП мы называем чувства «модальностями», а уникальные и тонкие качества внутри каждой из них – «субмодальностями». Поскольку эти различия отражают и влияют на то, как мы себя чувствуем, мы называем их «молекулами смысла».

Точно так же, как умение рассматривать свои воспоминания диссоциированно может изменить ваше восприятие этого опыта, понимание того, как работать с другими субмодальностями воспоминания, может кардинально изменить то, как вы относитесь к чему-то и как вы интегрируете это в свои мысли о будущем.

Поскольку изучение субмодальностей интересно и увлекательно, существует много литературы на эту тему: мы могли бы потратить немало времени на описание каждой субмодальности, но мы не будем этого делать. Вместо этого у вас будет возможность познакомиться с субмодальностями зрения. Позже вы можете применить эти же шаги к исследованию субмодальностей других органов чувств.

Упражнение. Работа с визуальными различиями

Процесс совершения этих открытий может быть вам незнаком, и все же вы будете знать ответы на вопросы, которые я задаю. Мой опыт показывает, что у вас будет достаточно доступной информации, чтобы распознать различия между общими представлениями о человеческом поведении и теми нюансами, которые очень специфичны для вас. На самом деле вы уже успешно выполнили часть этой тонкой настройки в последнем упражнении.

Давайте начнем с изучения конкретного примера, в котором вы можете разделить и противопоставить несколько выбранных вами мысленных образов.

Прямо сейчас я хочу, чтобы вы представили свою любимую еду, то самое блюдо, которое вам больше всего нравится. Просто представьте, как оно выглядит, и удержите эту картинку перед собой.

Отложите ее и теперь представьте блюдо, которое вам нравится меньше всего, и обратите внимание на различия между ними. В вашем воображении они могут находиться в разных положениях. Если вы внимательно посмотрите на них, то увидите, что одно немного левее, а другое немного правее или одно выше, а другое ниже.

Посмотрите, есть ли другие различия между этими изображениями – в размере, яркости, в расстоянии от вас. Какое из них ближе? Есть ли рамка у какого-то из них? Они в цвете или черно-белые? Одно изображение меньше другого? Может, одно из них неподвижно, а другое в движении?

Модальность зрения оптимальна для игры, потому что большинство людей в определенной степени обычно осознают картинки или мысленные фильмы в своей голове. Мы можем легко обращаться к ним и замечать, что у них много различий. И эти различия имеют значение, как вы скоро увидите. Вы уже знаете об ассоциации и диссоциации, поэтому давайте попробуем поэкспериментировать с этой субмодальностью и несколькими новыми.

Вернитесь в прошлое и найдите очень приятное воспоминание, что-то, о чем вы давно не вспоминали и что принесло вам действительно положительные эмоции. Вернитесь назад, словно вы переживаете этот опыт прямо сейчас, фактически «находитесь» в нем. Когда вы оглядываетесь вокруг, вы видите то, что видели во время этой ситуации.

Теперь выйдите из нее, чтобы просто посмотреть на нее со стороны, как на фильм с самим собой в главной роли. Вы можете увидеть себя в этом фильме, где бы вы ни находились.

Когда вы впервые вспоминали это приятное событие, вы не видели себя на картинке, вы были «внутри воспоминания», верно? А когда я попросил вас выйти из него и увидеть себя со стороны, это был совершенно новый образ, который только что создал ваш мозг. Я понятия не имею, какой ракурс камеры вы выбрали или как далеко находились, но ваш мозг просто автоматически настроил все сам.

Многие из нас переживают воспоминания так, как будто это мысленное кино. Когда погружаетесь в него и ассоциируете себя с ним, вы обнаруживаете, что можете повернуть голову и увидеть все вокруг. Когда же вы диссоциируетесь, то как будто смотрите на это с небольшого расстояния. Большую часть информации, которая хранится у нас в голове, мы воспринимаем диссоциированно.

Итак, давайте вернемся к вашему приятному воспоминанию. Пока вы находитесь внутри него, вернитесь туда и ассоциируйте себя с тем опытом, чтобы заново пережить это, и по мере того, как переживаете его, увеличивайте яркость и отмечайте любые изменения в своих эмоциях на этот счет.

Не доводите яркость до ослепления: постепенно увеличивая ее, большинство людей заметят, что им еще сильнее нравится эта картинка. Она оказывает на них еще большее влияние.

Теперь начните постепенно уменьшать яркость, очень медленно. Уменьшайте ее до тех пор, пока изображение не станет едва различимым, а затем посмотрите, как это изменит ваши чувства к нему. Затем снова сделайте его ярче. Верните его в нормальное состояние или лучше, чем обычно (если вам это нравится и это был хороший опыт для вас).

Здесь есть несколько исключений. Например, если ваше приятное воспоминание связано со свечами, то увеличение яркости может лишить вас романтического чувства. Аналогично, если у вас возникло неприятное чувство из-за боязни темноты и вы сделали ее более тусклой, это не сработает, потому что вы станете бояться темноты еще больше из-за отсутствия возможности видеть.

Таким образом, есть некоторые места, где яркость и затемнение могут работать не так, как вы ожидаете, но вы быстро сориентируетесь и сможете отрегулировать яркость, чтобы получить положительный эффект. Теперь, когда вы поэкспериментировали с яркостью и ассоциативностью, я бы хотел, чтобы точно так же вы поиграли с другим воспоминанием.

Возьмите какой-то неприятный опыт. Теперь не ассоциируйте себя с ним. Мысленно представьте его примерно в двадцати сантиметрах от себя, как если бы это был какой-то фильм. Обратите внимание, как меняется ваше отношение к этому воспоминанию, когда вы немного оттесняете его от себя и находитесь снаружи.

Затем затемните изображение. Медленно уменьшите яркость и обратите внимание на изменение ваших ощущений. Это новые ощущения, поэтому я не ожидаю, что вы будете стонать от удовольствия или содрогаться от ужаса. Это совершенно новый опыт, и вам нужно привыкнуть к нему. Ваш мозг делал это за вас всю вашу жизнь.

Теперь давайте попробуем еще раз. Из вашего большого альбома приятных воспоминаний выберите еще одно позитивное событие. На этот раз я бы хотел, чтобы вы посмотрели это воспоминание как кино. Если у вас была дюжина подобных воспоминаний, выберите одно. Увеличьте его размер и заметьте, как меняются ваши ощущения. Обратите внимание, что изображение может привлекать вас больше по мере того, как оно увеличивается в размерах.

И если вы уменьшите его, то заметите, что оно уже не такое яркое и привлекательное.

Субмодальности зрения завораживают. В дополнение к яркости, расстоянию и размеру (с которыми мы взаимодействовали), существуют субмодальности, которые включают цвет. Вы можете увеличить контраст, чтобы получить резкий свет или кромешную тьму. Изображение может иметь много оттенков серого, пастельных тонов или состоять из насыщенных и ярких цветов. Оно может быть преобразовано из двухмерного в трехмерное. Картинка может быть кристально чистой или нечеткой. Обычно вы не замечаете этих тонких различий.

Когда вы думаете о фотографии бабушки, в вашем сознании сразу же возникает определенный образ. Я не знаю, что это за изображение, но если вы изучите его, то заметите важные детали. Видите ли вы, что этот человек что-то делает? Картинка движется? А когда вы смотрите на изображение, вокруг него есть граница? Если да, граница похожа на формальную рамку, она исчезает или вообще нестандартная?

Дополнительные задания и/или примеры вы сможете найти по этой ссылке: https://nlpessentialguide.com/nlp-modalities/.

Чтобы упростить игру с различными настройками, в примечаниях к этой главе вы найдете таблицу субмодальностей для зрения, слуха и осязания. Делайте заметки о своих экспериментах, чтобы вы могли определить, какие тонкие различия вносят наибольший вклад в ваш опыт.

Каким будет ваш день? Субмодальности и ваше эмоциональное состояние

Поскольку вы можете влиять на свой опыт прошлого, настоящего и будущего, управляя своими субмодальностями, представьте, насколько приятнее и увлекательнее могла бы быть ваша жизнь, если бы завтра вы начали сознательно формировать свой день. Вы можете использовать этот процесс самоуправления, чтобы каждый день облегчать себе жизнь.

Рассмотрим пример. Как только я просыпаюсь, прежде чем встать с кровати, я сразу задаю себе пять вопросов. Первый из них звучит так: «Что я жду от сегодняшнего дня?» Второй вопрос звучит следующим образом: «Что я хотел бы получить в долгосрочной перспективе?» Наличие того, что можно ожидать с нетерпением, дает мне и большинству людей ощущение направления и цели.

Третий вопрос: «Делаю ли я то, что непосредственно ведет меня к моим целям?» Если ответ отрицательный, то мне важно обратить на это внимание, потому что нет причин, по которым кто-то должен делать то, что не ведет его к достижению его целей. Некоторые люди, оказавшиеся на непродуктивном пути, обнаруживают что их цели неясны или неубедительны.

Задавая себе третий вопрос, я сразу же слышу голоса, которые десятилетиями звучали в моей голове: «Что ж, я должен это сделать. У меня есть обязанности и обязательства». Верно, мы все так делаем. По правде говоря, почти все эти обязанности и обязательства были добровольными. Ваши ежедневные действия должны управлять вашим временем и энергией, потому что это лучшее, что вы можете сделать для достижения своих целей.

Четвертый вопрос звучит следующим образом: «Являюсь ли я своим лучшим другом и главной поддержкой?» Вы – свой собственный мотиватор или самый большой критик? Исследования показали, что люди, подбадривающие себя, как правило, добиваются большего успеха. Они счастливее и на самом деле физически здоровее, чем люди, которые постоянно критикуют себя.

Суть пятого и последнего вопроса в том, чтобы просканировать свои пять чувств и спросить себя: «Присутствую ли я в своем теле, здесь и сейчас? Чувствую ли то, что я чувствую, вижу ли то, что я вижу, слышу ли то, что я слышу, и наслаждаюсь ли я возможностью жить?» Подумайте об этом. Вы точно в своей голове? Осознаете ли вы все свое тело? Полностью ли ощущаете себя в нем?

Если вы не в своем теле, вы можете испытывать негативные чувства, которые сдерживают нас в определенное время. Посмотрим, как это проявляется. Если я чувствую беспокойство, то проверяю, нахожусь ли я в своем теле, и обнаруживаю, что на самом деле это не так. Видимо, в своей голове я часто думаю о будущем и занимаю какое-то неприятное пространство в нем. Именно так я воспроизвожу беспокойство, поэтому самое разумное для меня – прекратить тревожиться и вернуться к тому, чтобы быть в своем теле прямо сейчас.

Один из способов остановить такого рода свободное плавание – очень простая физическая техника, которую вы можете выполнять практически где угодно. Я просто делаю несколько глубоких вдохов, перевожу взгляд вверх, меняю свое положение (если я сижу, то встаю; если стою, я сажусь или потягиваюсь) и внезапно возвращаюсь в свое тело и в настоящее время.

Теперь, когда я смотрю на это беспокойство о будущем, я отделяюсь от него. И убеждаюсь, что картина, которую я вижу, находится далеко от меня. Таким образом, у меня остается информация, но я могу делать, замечать и определять, нужно ли мне что-то менять или предпринимать какие-то действия. Эта физическая и ментальная «перезагрузка» позволяет мне конструктивно справляться с беспокойством вместо того, чтобы быть жертвой переживания.

Феномен и влияние субмодальностей очень сильны, и изменения, которые вы совершаете с их помощью, останутся с вами на-долго.

То, как вы действуете: Понимание мотивации

Еще один важный аспект понимания того, как вы устроены, – выяснить, как вы себя мотивируете. Интересный способ исследовать это, в какой-то степени даже противоречащий здравому смыслу, – поиграть с тем, чтобы избавиться от прокрастинации. Возможно, у вас нет такой проблемы, но у многих из нас (особенно предпринимателей) она есть: наш список дел всегда намного больше, чем мы можем сделать.

Когда человек застревает на одном месте, он обычно жалуется другу или идет в кабинет психотерапевта со словами: «Я ничего не могу сделать. Я не могу вовремя заплатить налоги. Мой босс кричит на меня, потому что я не сдаю отчет о своих расходах вовремя. Я не знаю, что со мной не так. Помогите. Вы можете меня вылечить?»

На этом этапе они обычно обращаются за помощью довольно поздно. В конце концов, к тому времени, когда они осознают проблему, уже многое произошло, так ведь? Давайте посмотрим, как это работает.

Идея заключается в том, чтобы отмотать фильм назад до того момента, как человек застрял. «Буксовать на месте» – это же тоже вариант поведения. Если человек чего-то не делает, это тоже действие. Прежде чем перестать действовать, человек намеревается что-то сделать.

Этому поведению предшествовали определенные чувства. Возникло ощущение побуждения что-то сделать. Оно может быть как негативным, например съесть слишком много шоколада, выкурить пачку сигарет или уступить несправедливым требованиям, или, наоборот, позитивным: вовремя выполнить работу или быть более внимательным к другу.

Когда исследуете мотивацию и прокрастинацию, вернитесь в то время, когда вы еще не начали действовать, и тогда вы обнаружите это чувство. Возможно, вы откроете для себя целую палитру чувств, которые так быстро сменяют друг друга, что вы не осознаете их, пока не остановитесь: тогда вы начинаете беспокоиться о том, что застряли. Так что давайте вернемся в тот момент, пока вы не застряли. Как это произошло?

Упражнение. Изучение причин прокрастинации

Из моего личного опыта и опыта людей, с которыми я работал на протяжении многих лет, ясно: обычно у всех нас в сознании есть какой-то образ того, что мы хотим делать, пока, увы, не появится что-то другое. Это либо картинка, либо голос, который говорит: «Не стоит. Погоди. Подожди немного».

Воспоминание будет разным для всех нас, но тем не менее я бы хотел, чтобы вы подумали о ситуации, когда хотели сделать что-то, но не сделали этого в тот момент. Вы колебались, откладывали. Может быть, в конце концов вам это удалось, но это было трудно для вас. Вы либо отложили, либо сделали это, преодолев огромное внутреннее сопротивление. Обратите внимание на картинку, которая возникла у вас в связи с этим воспоминанием, на любые чувства, которые вызывает у вас этот образ.

Я почти уверен, что вам не нравится эта картинка и что вы хотели бы убрать ее или изменить. А я помогу вам сделать это. Когда вы смотрите на эту ситуацию, продолжайте возвращаться к тому, что было раньше. Возвращайтесь к предшествующим нужной ситуациям, пока не доберетесь до места, где у вас было сильное намерение действовать.

Теперь, если вы на самом деле хотели сделать это, уверены и ясны в своем желании, продолжим двигаться вперед и выясним, где находится блок. Предположим, это некая задача. Возможно, вам нужно было сделать то, что не очень нравится: вынести мусор или почистить зубы зубной нитью. В конце концов, мы делаем много вещей, которые не очень воодушевляют нас, но мы все равно делаем их, потому что это необходимо. Тем не менее одну конкретную задачу вы не выполнили. Возможно, у нее был дедлайн, и по мере его приближения вы нервничали все больше и больше.

Итак, вернитесь туда и отследите момент, когда ваш мозг выдал сигнал: «Я не собираюсь делать этого сейчас». Что вы видите? Какие чувства вызывает у вас этот образ?

Эта картина и испытываемые вами чувства помогут понять, что кроется за вашей прокрастинацией. В процессе исследования вы можете столкнуться с несколькими подсказками, которые обычно замечают другие люди. Самая невинная из них – это отвлечение внимания. Она действует как обезболивающее. «Сейчас, я отвлекусь на секунду», а потом вы обнаруживаете, что пролетела пара часов. Это всего лишь обходные пути, которые уводят вас все дальше от вашей цели.

Если с вами происходило что-то подобное, вы обнаружите, что там была картинка или голос, который предлагал вам отвлечься, например: «Ммм, сейчас бы чего-нибудь солененького. Пойду-ка я на кухню и приготовлю что-нибудь», или «Я же хотел проверить один сайт в интернете. Сейчас быстро гляну, и все», – или же обязательно найдется кто-то, кому вы собирались позвонить. Важно отследить момент, когда вы перешли от намерения сделать что-то к занятию совершенно другим, и найти последовательность картинок, звуков или чувств, которые вы испытали в тот момент.

Этот чертов отчет: Пример прокрастинации

Недавно я работал с торговой представительницей сорока трех лет, которая чувствовала, что прокрастинация становится для нее проблемой. Она должна была подготовить отчет и ждала до самой последней минуты – прямо перед тем, как мы должны были поговорить, – чтобы его сделать. Я мог понять ее дилемму, потому что откладывание отчета – то, с чем я очень хорошо знаком. Я был экспертом в этом, когда руководил своей компанией. В моем случае я откладывал это, потому что не люблю домашнюю работу. Мне и в школе это не нравилось, и спустя годы ничего не изменилось. В моем сознании была картинка из восьмого класса, где я решал дроби, которые ненавидел. Тогда у меня не было особого выбора, но сейчас он у меня есть, поэтому иногда я ловлю себя на том, что откладываю.

Когда я спросил свою клиентку, что пришло ей в голову, когда она подумала о том, чтобы отложить отчет или телефонный звонок, она сказала: «Если бы не конкретное время, отведенное на разговор с вами, я бы, наверное, еще не закончила. Один из важных моментов заключается в том, что у меня должны быть деньги на это, поэтому мне нужно было убедиться, что они у меня есть. Это всегда вызывает стресс. Я думаю, вы меня понимаете: просто скучная задача, которую я не люблю выполнять».

Принять ее объяснение было бы проще простого, но мы продолжали копать до тех пор, пока она не поняла, что видела фотографию помощника по административным вопросам, который раньше составлял эти отчеты. Теперь она чувствовала разочарование и обиду из-за того, что у нее нет никого, кто мог бы ей помочь. Она была поражена, обнаружив такой ключ к разгадке своей прокрастинации.

Двое в дороге: Советы по выявлению причин прокрастинации

Конечно, найти решение – это отдельный шаг, но в первую очередь необходимо найти ключ к пониманию того, что лежит в основе прокрастинации. Вам необходимо найти образ, связанный с этим поведением. И это не всегда легко, потому что разум автоматизирует задачи. Мы годами занимались определенными вещами и больше их не замечаем. Мы должны быть терпеливы и скрупулезны, чтобы понять, что скрывается за тем или иным поведением.

Позволю себе дать вам два совета, которым необходимо следовать, когда вы пытаетесь определить, что лежит в основе вашей прокрастинации.

Совет № 1: Сбавьте скорость

Когда вы работаете над одной из своих проблем, я бы хотел, чтобы вы растянули тот момент, когда прокрастинируете. Замедлите свое воспоминание и запустите его в замедленном режиме. Перейдите от того момента, когда намереваетесь сделать что-то из вашего списка дел, к моменту, когда вы откладываете это. В случае с моей клиенткой отчет составлялся в последний момент. Вероятно, она могла бы сделать его раньше, и это было бы гораздо проще и удобнее для нее, верно?

Поэтому, когда вы ищете тот образ или голос, которые вас останавливают, включите замедленную съемку. Сначала найдите изображение, затем звук: «Потом. Я не хочу делать это сейчас». Не думайте об этой мысли, потому что мысль приходит после образа. Образ появляется бессознательно. Немного позже я дам вам несколько способов, позволяющих справиться с этим, но сначала я хотел бы показать, почему так важно заглянуть внутрь себя и найти эти картинки и звуки.

Вы имеете право на это исследование и корректировку. Это ваш мозг – так почему бы не залезть туда и хорошенько не осмотреться? Да, это может быть новым для вас навыком. Просто будьте терпеливы и не торопитесь. Если вы проанализируете что-либо в своей жизни, что откладывали на потом, вполне вероятно, что причина прокрастинации окажется в том, что ваш мозг пытается защитить вас.

Возможно, это попытка защитить от чего-то, что беспокоило вас, когда вам было пять, десять или пятнадцать лет, или от чего-то травмирующего, что произошло с вами совсем недавно. Дело вот в чем: люди прокрастинируют не потому, что с ними что-то не так, – это происходит, потому что с ними все нормально. Когда вы что-то откладываете, это прекрасно. Вы делаете что-то очень хорошо. Настолько хорошо, что не можете изменить это усилием воли. Это впечатляет. Итак, решение таково: «Не будем больше ссориться. Давайте изучим процесс, а затем найдем точку объезда».

Представьте на мгновение, что у вас была скучная бумажная работа, которую вы откладывали на потом. У меня были клиенты в такой ситуации, которые, увидев изображение, понимали: «О, это мультфильм. Я сижу за столом, и эта стопка бумаг возвышается примерно на три метра над моей головой. Это просто смешно». Или они видели изображение, похожее на кадр из фильма, но оно было прямо перед ними и намного больше, чем в жизни, символизируя всю ту работу, которую они должны были выполнить. Или видели листок бумаги или стопку бумаг, которые были в беспорядке, со следами царапин, скрепками не в тех местах и порванными страницами. Им было невероятно стыдно поручать такие документы кому-либо, потому что работать с ними было бы очень тяжело. Есть много способов заставить себя бояться что-то делать, и мы даже не осознаем, когда это происходит.

Совет № 2: Признайте замешательство таким, какое оно есть

В процессе попыток выявить причину своей прокрастинации у вас могут возникнуть моменты, когда вы почувствуете замешательство. Вам нужно знать, что чувство замешательства – это код. Оно обычно означает либо страх, либо гнев. Этот код обычно защищает вас. Когда вы чувствуете, что вас что-то смущает, и оглянетесь вокруг, то обнаружите, что за этим скрывается чувство, которое, вероятно, еще менее приятно, чем замешательство.

Предлагаю вам мысленно прокрутить свои воспоминания в замедленном режиме. Определите точки принятия решений, а они находятся не там, где находятся чувства. Они были до того, как появились чувства. Помните, структура выглядит следующим образом: у вас есть мысль, вы придаете ей значение, затем у вас возникает эмоция, а после вы совершаете действие.

Пока что не будем беспокоиться об изменении поведения. Это не тот конец рычага. Нам нужно работать в обратном направлении, потому что проще всего управлять самим изображением или триггером: там нет ощущения привязанности. Здесь нет никакого риска. Я хочу дать вам пару образов, с которыми вы можете поиграть прямо сейчас и которые могли бы во многом упростить вам задачу без лишней археологии.

Упражнение. Снижение внутреннего сопротивления

Прокрастинация – это форма сопротивления. Вот еще одна эффективная техника, которая хорошо работает с сопротивлением. Она называется «Шоколад леди Годивы» и на самом деле не имеет никакого отношения к одноименному шоколаду (если только это не ваша любимая сладость). Давайте посмотрим, как можно работать с этим процессом.

Представьте два изображения. Первое изображение – это ваше любимое занятие. Я бы попросил вас не представлять секс, потому что это касается не только вас, просто представьте то, чем вы могли бы заниматься в одиночку – будь то поедание шоколада Godiva, рыбалка, раскладывание пасьянса, – то, что вам действительно нравится. Вспомните, каково было делать это тогда и каково будет сделать снова. Будьте полностью внутри этого образа, чтобы у вас появилось ощущение того, на что это похоже.

Как только вы это поймете, представьте этот образ перед собой, на расстоянии. Затем поставьте перед ним картинку задачи, которую вы откладывали, и наблюдайте за ними со стороны. Она неподвижна, как бы вы ее ни представляли: видите ли вы себя за ее выполнением или просто представляете саму задачу как груду бумаг, захламленный гараж, налоговую форму, которую нужно заполнить, грязный кошачий лоток или телефонный звонок, который необходимо сделать, – что бы это ни было. Просто посмотрите на саму задачу.

Теперь прямо в центре вашей картинки с отложенным заданием сделайте небольшое отверстие, через которое вы могли бы видеть изображение вашего любимого дела, что стоит за ним. Обратите внимание, насколько картинка стала ярче. Теперь вы можете видеть сквозь нее. Приоткройте маленькое отверстие, чтобы увидеть то, что вам действительно нравится делать. Открывайте его до тех пор, пока не почувствуете приятные ощущения от этого занятия. Как только у вас появится это чувство, сохраните его и начинайте закрывать это крошечную дырочку. Если чувство начнет проходить, откройте ее снова, пока хорошее чувство не станет сильнее.

Это простой, но очень мощный процесс мотивации, который стоит многократно практиковать, чтобы вам было легче достичь всего, чего вы хотите. Еще раз просмотрите пошаговый процесс, когда будете одни и сможете соприкоснуться со своими чувствами, чтобы вас никто не отвлекал.

А пока приведу краткое описание этого процесса. Техника основана на картине, которая стоит за задачей. Задача находится между вами и тем, что вы хотите сделать. Вы просто открываете небольшое окошко в задаче, чтобы через него видеть то, что вы хотите сделать, то, что вам нравится. Это отверстие становится вашей диафрагмой, которая открывается до тех пор, пока вы не начнете ощущать эмоциональную связь с тем, что вам нравится делать. А затем – очень медленно закрываете его. Так ваша мотивация поможет вам справиться с этой задачей. Это точно изменит ваше отношение к ней. Гарантирую.

Для получения дополнительных примеров и материалов перейдите по ссылке: https://nlpessentialguide.com/nlp-swish-pattern/.

Как я уже говорил ранее, эти техники – всего лишь метод, а не магия, поэтому вы должны безжалостно тестировать их. Проделайте этот процесс, а затем отложите его и спросите себя: «Что я сейчас чувствую по поводу захламленного гаража, отчета, телефонного звонка или чего бы то ни было? Чувствую ли я себя от этого лучше? Буду ли я делать это с большей вероятностью?» Если вы не почувствуете себя лучше, вернитесь и повторите весь процесс снова.

Слишком долго были на дне? Сила внутренних голосов и «Шум в ушах»

Благодаря сотням клиентов, с которыми я лично работал, и тысячам клиентов, о которых рассказывали мои преподаватели, мы узнали, что тревога, ревность, страх и раздражение (эти заряжающие энергией эмоции) часто ориентируются на зрительное восприятие. В то же время, когда мы чувствуем себя подавленными или удрученными, эти мрачные чувства обычно возникают из-за звуковых сигналов, голосов в нашей голове. Рассмотрим способ заметить их и справиться с ним.

Упражнение. Устранение негативных звуковых сигналов

Я бы хотел, чтобы вы прислушались к внутреннему голосу – голосу, который, возможно, появляется у вас в голове и отбивает всякое желание что-либо делать или лишает вас уверенности в себе. Это происходит совершенно, произвольно, на автомате. Это отголоски из нашего прошлого, которые мы вроде бы пережили, но голоса все еще продолжают звучать в нас. Они просто отдаются эхом, потому что мы никогда их не выключали.

Так что загляните внутрь себя и обратите внимание, какой голос вы слышите. Вот простой способ найти его. Представьте чувство, которое у вас вызывает уныние: отчаяние, стыд, печаль или даже какой-нибудь негативный разговор с самим собой, например: «Я не могу этого сделать» или «Со мной никогда не случается ничего хорошего». Если вы внимательно прислушаетесь, то сможете услышать чей-то другой голос, разговаривающий с вами.

Здесь важно обратить внимание на то, с какой стороны он исходит. У нас два уха, потому что так созданы люди для локализации звука: чтобы он доносился до нас сверху и сзади, с одной или с другой стороны. Вам может показаться, что он исходит изнутри. Но даже если вы разговариваете сами с собой, голос исходит откуда-то со стороны, и важно понять, где именно он находится.

Когда мы разговариваем сами с собой, голос, как правило, доносится прямо до нас. (Чуть позже вы узнаете, как это изменить.) Если это чей-то другой голос – отца, учителя или тренера (как было в моем случае) – то обычно он доносится с одной или с другой стороны и обычно позади вас и выше, потому что эти голоса были записаны, когда вы были маленьким.

В большинстве случаев то, что вы слышите, – что-то, что уже происходило или повторялось. Это может быть неприятный комментарий, вроде «Ты ленивый». Возможно, его неоднократно повторяли вам или сказали всего один раз, но он постоянно крутился у вас в голове. В любой момент, когда вам нужно избавиться от голоса, который не является вашим, выполните следующие действия. Подробные инструкции приведены по ссылке в конце этой главы, но, если хотите, попробуйте сделать это сейчас.

Сначала заставьте свой мозг услышать этот голос, и, как только он его услышит, как только начнется первый звук, нажмите регулятор громкости, чтобы он быстро затих. Вы не сможете понять даже первого слова – он полностью исчезнет. Это шаг 1.

Шаг 2 довольно забавный. У вас, вероятно, бывали случаи, когда в ресторане, аэропорту или кинотеатре вы встречались с кем-то глазами, и у вас складывалось представление об этом человеке. «У него хорошее чувство юмора, это мило» или «Я бы не хотел разозлить этого человека» – так вы получаете какую-то информацию или впечатление об этом человеке.

А сейчас создайте образ себя, того, кто читает эту книгу, всего на полшага впереди этого момента. Поставьте этого человека, вас из будущего, лицом к себе. Когда вы смотрите себе в глаза, в это «ты», единственная разница в том, что вы видите, что у этого человека нет того голоса. Вам достаточно взглянуть на него, и вы поймете это. Теперь обратите внимание: они что-то говорят вам.

Что-то вроде: «Я чувствую себя хорошо» либо «Я чувствую себя в безопасности». Вы выбираете одно из этих утверждений, и оно приходит прямо к вам, но не попадает в вашу голову. Как бы звенит у вас в голове.

Вы ведь знаете, что, когда проводите влажным пальцем по краю хрустального бокала, он издает звук колокольчика? Так вот, это как хрустальный колокольчик, который перевернут над вашей головой, может быть, на уровне глаз, так, что звенит вокруг вашей головы. Услышьте это сейчас: «Я чувствую себя в безопасности. Я чувствую себя в безопасности. Я чувствую себя в безопасности» или «Я чувствую себя хорошо. Я чувствую себя хорошо. Я чувствую себя хорошо». Это вы в будущем. Прекрасный вы, у которых больше нет этого негативного голоса в голове. Это шаг 2.

Шаг 3 – шум прибоя, который смоет все это. Вы можете услышать его, как шум волн, накатывающихся на песок. Как только голос начинает произносить это первое мерзкое слово, он просто затихает и превращается в «Я чувствую себя в безопасности. Я чувствую себя в безопасности» или «Я чувствую себя хорошо», а затем появляется шум прибоя. Эта простая и эффективная техника называется «Шум в ушах» и изначально была придумана Ричардом Бэнд-лером.

Будучи генеральным директором производственной фирмы, я узнал, что фрустрация, раздражительность и тревога были моими профессиональными угрозами. Казалось, что я постоянно испытываю одну из этих эмоций (что, как вы можете себе представить, не идеально для человека, у которого есть сотрудники). Поскольку я подписывал людям зарплатные чеки, это заставляло их чувствовать себя неловко, когда я был сух или немногословен с ними. Когда я замечал эти чувства или поведение, то останавливался и проверял себя, чтобы понять, что происходит. Если это был образ, который вызывал какие-то негативные эмоции, тогда я менял свой опыт, играя с визуальными субмодальностями. Если я слышал негативный или критикующий голос, то использовал технику «Шума в ушах».

Эмоции как пассажиры, а не водители: Выбор и изменение вашего состояния

Чувства – это просто наши возможности, и я видел, как люди проходят через серьезные изменения, когда относятся к своим чувствам как к возможностям, а не как к тому, что им приходится терпеть. Изучая и экспериментируя с информацей из этой книги, вы сможете оказывать значительное влияние на то, как чувствуете себя каждый день. Здесь вам предстоит сделать выбор. Насколько это изменит вашу жизнь, зависит от того, сколько времени и энергии вы потратите на использование этих навыков.

Чем больше вы будете прислушиваться к тому, что чувствуете, тем легче вам будет вернуться за пределы этого чувства, чтобы заметить изображение или звук, которые вызвали эту эмоцию или ощущение в теле. В течение следующих двух дней я прошу вас замечать эмоции, которые вы испытываете, и сразу же исследовать, что за ними стоит. Спросите себя: «Когда это началось? О чем я думал непосредственно до этого?» Сначала вы найдете мысль, а затем заглянете внутрь нее. «Было ли там какое-нибудь изображение или звук, которые усиливали это ощущение? Было ли там что-то, что отнимало энергию… или делало меня особенно счастливым?»

Скорее всего, вы обнаружите, что все время разговариваете сами с собой, как и с другими голосами. Не знаю, как у вас, но у меня в голове целый хор голосов, которые перекликаются, спонтанно что-то замечая и каким-то образом комментируя происходящее. Вы также обнаружите, что там крутится множество изображений, которые вы практически не замечаете. В конце концов, если мы будем уделять им слишком много внимания, то никогда ничего не добьемся. Но на самом деле они не заканчиваются. По мере того как будете осознавать их, вы сможете вносить изменения. Хорошая новость в том, что при наличии лучшего варианта ваш мозг продолжит выбирать его.

Любопытство: Предпочтительное состояние

Как только я погрузился в тему НЛП, то начал работать с тем, чтобы справиться с собственной фрустрацией, раздражением и тревогами. Этот способ я называю «Установкой сосуда любопытства». (Перейдите по ссылке в конце этой главы, чтобы получить доступ к его подробному описанию.) Я провел исследование на тему эмоций и обнаружил, что эмоция любопытства – это действительно проявляемое нами любопытство. Это очень нейтральная и привлекательная эмоция, которая позволяет нам быть более гибкими.

Любопытство нравится всем частям тела. Оно помогает выращивать Т-клетки! Способствует росту новых синапсов в мозге, в результате чего становится сильнее иммунная система. Люди лучше функционируют, когда они увлечены чем-то и проявляют любопытство.

Это может звучать удивительно, но, когда вам что-то интересно, многие негативные образы и разговоры с самим собой просто исчезают, и такое состояние сбора информации открывает людям новые возможности.

Вот что происходило со мной, когда я руководил производственной компанией. Когда я был расстроен, то думал о том, что меня расстраивало. Поставщик не отправил деталь вовремя, поэтому мы не смогли уложиться в сроки изготовления и опаздывали с отправкой товара. Наша репутация находилась под угрозой. Тогда я начинал проигрывать эти мысли друг за другом с самого начала. «Продавец не отправил товар вовремя, так что бла-бла-бла», и так по кругу.

Чем дольше я продолжал движение по этому кругу, тем сильнее расстраивался. Как вы можете себе представить, то же самое происходило с моим чувством раздражения или тревоги. «Предположим, что все пойдет не так. Тогда произойдет это, и случится вот это». Та же чертова ловушка.

Я подумал: было бы здорово, если бы вместо вызываемых негативных и непродуктивных состояний, я бы сразу осознавал, что могу проявлять любопытство.

Поэтому я сразу же перенастраивал себя: «Это было бы действительно здорово. Как только я начну чувствовать раздражение, мне станет любопытно узнать причину этого чувства».

Что ж, это поставило меня в совершенно другое положение: я начал скорее интересоваться причиной раздражения, чем злился на нее. Мне хотелось узнать, что вызывало это раздражение. Был ли я тому виной? Или другой человек? Может я что-то упустил? Мог ли я сделать это лучше? Как я мог это изменить? Любопытство заставило мой мозг пойти совсем другим путем.

Звучит здорово, да? Поскольку мне это понравилось, я изучил, как во мне работают разочарование, раздражение и тревога. Я начал замечать, как именно во мне зарождается каждое из этих чувств, затем вспоминал, что происходило незадолго до этого.

Возможно, вы удивитесь, обнаружив, что эти знакомые чувства возникают не из-за разных переживаний. То есть не «виноват был этот продавец» или «все из-за того парня». Нет, дело не в этом. На самом деле причина в том, что вы сказали себе по этому поводу, или картинка, которую представили. Эмоции вызываются сигналом. Сигнал остается тем же, даже если стимул будет совершенно другим, потому что именно сигнал приводит вас к эмоции. Все это так хорошо отрепетировано и происходит в мгновение ока. Это вспышка, похожая на разряд молнии.

Поскольку это быстрый, автоматизированный процесс, иногда трудно понять, что нами движет. Единственный способ сделать это – замедлить ход событий, сделать несколько глубоких вдохов и выдохов и очень медленно прокрутить свои воспоминания до того, как у вас появилось это чувство. И обнаружить, что произошло именно перед тем, как вы его испытали.

Вы будете потрясены, поскольку узнаете, что там будет изображение или фраза, которые провоцируют вас на эмоции. Если это фраза, то, как только она прозвучит, нажмите регулятор громкости на компьютере, чтобы голос быстро затих. Если изображение – сможете использовать визуальную технику «Взмах». Перейдите по ссылке, чтобы узнать о ней больше: http://eg.nlpco.com/nlp-swish-pattern/.

В обоих случаях вам нужно увидеть: прямо перед вами – замечательный вы. Без каких-либо изъянов. Лучшая версия вас.

Он или она одеты точно так же, как вы в тот момент, но эта ваша версия проявляет любопытство. «Хм, интересно, с чего все началось? Это очень увлекательно». Нынешний вы выражает искреннее любопытство.

Другой вы говорит: «Ух ты, интересно, с чего это началось?» Затем вы либо слышите звук волны, прерывающий старый паттерн, либо, если действительно видите другую версию себя, можете увидеть вспышку белого цвета, как это происходит, когда в кинотеатре прерывается фильм. Вам нужен пустой экран, перерыв, прежде чем цикл начнется снова. Попробуйте.

Опять же пошаговые инструкции по «Установке сосуда любопытства» можно найти, перейдя по ссылке в конце главы. Если вкратце, это три шага. Вы находите сигнал для эмоции, убираете его и тут же заменяете лучшей версией себя, у которой нет этой проблемы, зато есть чувство искреннего любопытства. Поиграйте с этим процессом, и вы ощутите глубокие изменения внутри себя.

Депрессия: Слуховые сигналы, которые влияют на ваше состояние

Ранее в этой главе я упоминал, что негативные чувства часто связаны со слуховым сигналом. Прежде чем я дам вам несколько советов, как справиться с депрессией, позвольте мне начать с того, что я в корне изменил свое отношение к ней. Я жил с людьми, страдающими клинической депрессией, и посоветовал им обратиться к врачу, чтобы начать принимать препараты, поскольку депрессия может быть результатом физического недомогания. Если депрессия длится долго, будь то у вас или у вашего друга, отнеситесь к ней серьезно и обратитесь за профессиональной помощью. До того как изучить депрессию, я думал: «Нужно просто это пережить». Теперь, когда я вижу, насколько болезненной и изнурительной она может быть, я гораздо лучше понимаю, как трудно с ней спра-виться.

При депрессии также важно переосмыслить ее причину, и вот что я имею в виду, когда говорю об этом. Депрессия нелогична. Чтобы впасть в депрессию, мы должны принять проблему или плохие новости и сделать это персональным (это происходит только с нами), повсеместным (это происходит независимо от того, где мы находимся, несмотря ни на что) и постоянным (остающимся неизменным на неопределенный срок).

Мы называем эти условия 3 «П»: персональное, повсеместное и постоянное. Соблюдая их, человек погружается в депрессию. Депрессия – это когда человек впадает в уныние и превращает его в привычку, а это болезненный способ идти по жизни.

Если вы чувствуете себя подавленным, думаете, что мир против вас или что у вас никогда ничего не получится, загляните внутрь себя и исследуйте, что там происходит. При этом помните, что внутреннего врага не существует. Даже если вы чувствуете себя паршиво и не знаете почему, разумно предположить, что на это есть положительная причина. Внутри вас всегда живет та часть, которая желает вам всего самого хорошего, даже если вы чувствуете себя плохо.

Прислушайтесь к своему внутреннему голосу. Если внутренний голос – это заезженная пластинка, которая проигрывается снова и снова, есть две вещи, которые вы можете сделать. Одна из них – диссоциация: перестаньте быть в кадре и выйдите за его пределы, чтобы увидеть себя в нем со стороны. Если это голос, позвольте ему говорить с вами с другого конца комнаты. Сделайте этот голос более соблазнительным или очень сонным. Пусть это будет голос ребенка, который зевает. Может быть, ему пора вздремнуть.

Ваша цель – выяснить, что происходит в вашей голове, вызывая эмоцию, а затем вмешаться в эту последовательность. Теперь вы можете экспериментировать с различными изменениями ваших субмодальностей, пока не почувствуете облегчение от тяжести, темноты, тягостного молчания или любой хранящейся информации, которую вы обнаружили в вашем подсознании.

Формирование вашего опыта: Привычка тонкой настройки субмодальностей

В этой главе мы рассмотрели много тем, но вы можете перечитать ее или просмотреть ключевые моменты, перейдя по ссылке в конце, чтобы получить подробное описание процессов. Мы исследовали картинки, звуки и ощущения в нашем собственном мозгу. Найти их иногда бывает сложнее всего. Но как только вы поймете, как находить их, то начнете смотреть и слушать более внимательно. Вы заметите разницу в местоположении, размере, яркости, интенсивности и других аспектах изображений, звуков или ощущений.

Вы обнаружите, что ваши реакции и эмоции изменятся. Как я уже говорил ранее, субмодальности называются «молекулами смысла», потому что именно они дают нам значение. Немного странно извлекать смысл из яркой или очень тусклой картинки, но часть тебя говорит: «Хорошо. Это то, что мне нравится».

Вы можете усилить или уменьшить влияние любого изображения, звука или ощущения на ваше воспоминание. Если, например, вы испытываете положительную эмоцию, смотрите внутрь себя и представляете: «Да, я только что посмотрел на своих детей, и они играют у бассейна», или «Я на семейном барбекю», или «Я с приятелями играю в карты», или «Я пью кофе с девчонками» – что бы это ни было, сделайте изображение ярче. Посмотрим, сможете ли вы сделать это воспоминание еще лучше.

Если это вызывает неприятные ощущения, дистанцируйтесь от картинки. Сделайте ее маленькой, отодвиньте от себя и обратите внимание, как это ослабляет ваше негативное состояние.

В течение следующих нескольких дней погрузитесь в свой собственный разум и обратите внимание на позитивные и негативные состояния, которые вы испытываете. Исследуйте, что происходит в вашей голове, когда вы испытываете эти чувства. Обратите внимание на образы, звуки и ощущения, затем используйте инструменты, которым вы научились в этой главе, чтобы изменить их. Это не только весело, но еще и приводит к потрясающим результатам.

Готовы узнать больше о жизни «в зоне»? Тогда встретимся в следующей главе.

Ключевые идеи

• Мозг работает в значительной степени сам по себе, и его цель – выживание. Разум способен сосредоточиться на чем-то большем: он дает нам возможность творить и выбирать из множества вариантов.

• Процесс «Хорошо сформулированный результат» – на первый взгляд простой набор из шести ключевых вопросов, которые помогают конкретизировать и оценить цель, прежде чем приступить к ней и наметить план действий.

• Чувство неуверенности или конфликта может быть внутренним сигналом, называемым неконгруэнтностью. Если конфликт связан с чем-то неприятным или противоречащим чьим-то ценностям, несоответствие может быть подобно дымовой сигнализации. Пожара может и не быть, но разумно определить, что стало причиной.

• Структура опыта основана на пяти репрезентативных системах, называемых модальностями: картинках, звуках, чувствах, вкусах и запахах.

• Каждая модальность обладает различными качествами, тонкими различиями, которые называются субмодальностями. Например, субмодальностями зрения могут быть местоположение, яркость и размер.

• Субмодальности влияют на то, как человек переживает воспоминание. Изменяя субмодальность, человек может скорректировать свое впечатление, сделав его более позитивным, нейтральным или негативным.

• Ассоциирование с картинкой обычно усиливает воздействие от просмотра образа (как положительное, так и отрицательное) на человека. Воспроизведение тяжелых воспоминаний в диссоциированном виде снижает эмоциональный заряд и облегчает получение информации, связанной с ситуацией.

• Испытывать эмоцию – всего лишь одна из наших возможностей.

• Большинство наших эмоций и реакций настолько хорошо отработаны, что они происходят автоматически, а первоначальная «причина» находится вне нашего осознания. Чтобы понять, что с вами происходит, замедлите мысленный просмотр вашего воспоминания, и вам будет легче обнаружить «сигнал» (картинку, звук, ощущение, вкус или запах), который вызвал это чувство.

• Пытаясь найти определенный «сигнал», некоторые люди могут обнаружить, что они отвлечены или сбиты с толку. Часто эти реакции – всего лишь обходные пути, уводящие вас в сторону от реальной причины.

• Чтобы улучшить свою концентрацию и продуктивность, подумайте о том, чтобы задавать себе следующие вопросы в начале каждого дня.

1. Чего я жду от сегодняшнего дня?

2. Что я хотел бы получить в долгосрочной перспективе?

3. Делаю ли я то, что непосредственно ведет меня к моим целям?

4. Являюсь ли я своим лучшим другом и главной поддержкой?

5. Присутствую ли я в своем теле сейчас и наслаждаюсь ли возможностью жить?

• Кто-то может чувствовать себя подавленным, когда действуют 3 «П»-условия: персональное, повсеместное и постоянное. Людям, страдающим депрессией, может быть полезно изучить соответствующие звуковые сигналы и поработать с этими субмодальностями.

Чтобы улучшить навыки, которым вы научились в этой главе, ознакомьтесь с дополнительными ресурсами на нашем сайте «Основное руководство» по ссылке: https://nlpessentialguide.com/chapter-2-summary/ – или воспользуйтесь QR-кодом со своего телефона. Эта ссылка включает краткое описание «Установки сосуда любопытства».

Глава третья: жизнь в «зоне комфорта»

Ого, у меня что тормоз включен?

Точно так же, как ваш автомобиль движется более плавно и требует меньше топлива, чтобы двигаться быстрее и дальше, когда колеса идеально выровнены, вы работаете лучше, когда ваши мысли, чувства, эмоции, цели и ценности находятся в равновесии.

Брайан Трейси

Некоторые разговоры, проекты, отношения и события кажутся легкими для нас – и большинство предпочитает жить и работать в этой оптимальной зоне. В этой главе вы узнаете, как повысить свою энергию, уверенность, сосредоточенность и продуктивность. Вы поймете, как устранить энергетические препятствия, повысить способность быть настойчивым, усилить энтузиазм и оптимизм и многое другое.

Высокие или низкие? Как ожидания влияют на результат

Наши ожидания формируют наш опыт. В их власти заставить нас думать, что то или иное желание – сущий пустяк, достойное испытание или несбыточная мечта, верно?

Представим, что вы хотели бы сменить работу. Вы можете сказать себе: «Я могу легко сменить работу, потому что раньше это никогда не было для меня проблемой». Или: «Интересно, какие у меня для этого есть возможности и какие связи я могу подключить, чтобы найти работу своей мечты». Как вариант, вы можете почувствовать уныние еще до начала поиска работы, потому что ваш лучший друг, талантливый специалист в вашей области, потратил восемь месяцев на поиск достойной работы. Обратите внимание, как эти совершенно разные взгляды и ожидания повлияют на то, как вы будете искать различные возможности трудоустройства.

Эта динамика постоянно присутствует в нашей жизни. Однако довольно часто наши ожидания находятся за пределами нашего осознания – и они могут даже не соответствовать действительности! Тем не менее они могут быть очень мощными. Тогда как заставить ожидания работать в нашу пользу? Сделаем простое упражнение.

Упражнение. Изучение ваших ожиданий

Это упражнение покажет вам, насколько мнимы ваши ожидания. Пожалуйста, встаньте. Выберите место, где вы сможете спокойно и свободно передвигаться. (Если вы читаете это там, где много людей, либо отойдите туда, где вы сможете уединиться, либо выполните это упражнение позже.)

Встаньте так, чтобы ноги были неподвижны – примерно на ширине плеч. Теперь вытяните правую руку, затем постепенно поворачивайте туловище влево. Отводите руку влево так далеко, как только сможете. Рукой, которая сейчас находится поперек вашего тела, укажите на самое дальнее место при вашем вращении – и зафиксируйте, где оно находится. Затем вернитесь в исходное положение.

Это очень простое, но полезное упражнение, потому что учит ваше тело одному важному моменту. Древняя мудрость маори гласит: «Знания – это всего лишь звук, пока оно не живет в теле». Это подчеркивает разницу между «видеть» и «действовать».

Теперь, когда вы стоите неподвижно – расслабленно и легко дышите – просто представьте, что вы можете повернуть туловище и руку еще левее, чем сделали это пару мгновений назад. Только представьте, что вы почувствуете, если сможете расслабить свой торс и плечи так, чтобы ваша правая рука продвинулась намного дальше.

Теперь снова вытяните правую руку – и медленно начинайте поворачивать ее влево. Просто ради забавы, посмотрите, насколько далеко вы сможете зайти на этот раз. Не сгибайте локоть. Не жульничайте. Заметьте, благодаря вашим представлениям о том, что вы можете повернуться дальше, вы действительно сделали это. Возможно, не так далеко, но определенно дальше, чем в первый раз, – даже несмотря на то что я попросил вас повернуться настолько далеко, насколько это возможно, и я верю, что вы сознательно намеревались это сделать.

Глаз разума: Сила мысленной репетиции

Из упражнения важно понять: всякий раз, представляя что-то сначала в голове, вы повышаете шансы реализовать это намного лучше – потому что уже проверили реальность этого. На самом деле то же самое делают успешные спортсмены: визуально репетируют свое выступление как часть тренировки или подготовки. Чтобы проверить силу этого явления, профессор Л. В. Кларк из Университета штата Уэйн в 1960-х годах провел исследование с целью определить, как визуализация влияет на результативность баскетболистов при выполнении штрафных бросков.

В ходе исследования спортсменов сначала тестировали, определяя мастерство штрафного броска. Затем случайным образом распределяли в три экспериментальные группы. Первая группа каждый день ходила в спортзал и в течение одного часа тренировалась выполнять штрафные броски. Вторая – также ходила в тренажерный зал, но вместо того чтобы заниматься физическими упражнениями, они ложились и просто визуализировали успешную подачу штрафных бросков. Третья группа ничего не делала. Фактически им дали указание забыть о баскетболе и сказали: «Не прикасайтесь к баскетбольному мячу – даже не думайте об этом!»

Самое интересное произошло позже. Спустя тридцать дней три группы повторно протестировали, чтобы определить их текущий уровень мастерства в выполнении штрафных бросков. У игроков, которые вообще не тренировались, не было никаких улучшений: у многих в этой группе показатели снизились. Те, кто занимался физическими упражнениями по одному часу в день, увеличили свою производительность на 24 процента. А группа визуализации, просто представляя, что они успешно выполняют штрафные броски, улучшила результат на 23 процента!

Исследователи пришли к выводу, что визуализация улучшает координацию движений и внутреннюю мотивацию. То есть? Вы можете улучшить свою производительность, мысленно и/или физически репетируя задачу или взаимодействие, чтобы расширить и уточнить свои ожидания.

В синхронизации: Связь между физиологией и энергией

Первое, что вам нужно знать об энергии, – то, что разум, тело и мозг работают вместе: они действуют согласованно. Поэтому важно пользоваться своим телом осознанно, ведь это повлияет на разум. Предлагаю прямо сейчас поработать над улучшением вашей физиологии, так как это поможет вам почувствовать себя более энергичным и получить больше пользы от прочтения остальной части этой главы.

Совет № 1: Дышите

Если вы выпрямите спину, даже сейчас, когда читаете, – выпрямитесь, слегка приподнимите подбородок и дышите глубоко и медленно – произойдет следующее. Ритмы в вашем мозгу начнут углубляться. Вы начнете расслабляться и, как ни странно, повысите уровень своего намерения. Это пример энергетической физио-логии.

Точно так же, как осознанное дыхание – это техника для усиления гармонии мозга и физиологии, существуют и другие способы минимизировать воздействие энергетических препятствий. В дополнение к глубокому дыханию, дам вам еще несколько рекомендаций, которые помогут повысить свой уровень энергии и оставаться при этом в зоне комфорта.

Совет № 2: Пейте много воды

Второй лайфхак по повышению энергии – пить много воды. Сегодня большинство американцев и европейцев страдают от обезвоживания. В предыдущие эпохи, когда мы жили на улице и были более активны физически, то пили воду каждый раз, когда у нас появлялась такая возможность. Теперь мы поим наш организм кофе, чаем и газировкой – различными мочегонными средствами. Употребление чистой воды насыщает мозг, что фактически увеличивает скорость передачи нервных импульсов. Более того, это поддерживает вашу энергию, улучшает пищеварение и состояние вашей кожи. Как и физические упражнения, это простая практика, которая принесет моментальный и долгосрочный результат.

Совет № 3: Разбивайте задачи на маленькие кусочки

Третья техника, основанная на методе Помодоро, заключается в необходимости делать перерывы для тела и мозга. Примерно каждые двадцать минут меняйте позу и вставайте со своего места. Если вы работаете сидя, вставайте. Если вы «на ногах», сядьте. Делайте короткий перерыв примерно каждые двадцать минут – и более продолжительный примерно каждые два часа. Положительный эффект на продуктивность настолько очевиден, что многие люди устанавливают таймер, напоминающий им о необходимости подвигаться, – и избегают соблазна «Сейчас, еще десять минут…», который легко превращается в час или больше!

Этот метод также увеличивает уровень вашей энергии и работоспособности, и многие консалтинговые фирмы по вопросам управления решили использовать его в работе. По сути, все, что вам нужно, – это таймер, список дел и расписание встреч, чтобы вы могли разделить свою работу на двадцатиминутные отрезки с перерывами между ними. Таким образом, вы работаете по блокам длиною в тридцать минут. Это же ведь легко выполнимо, не так ли?

Ваша производительность повышается, поскольку вы делаете небольшой перерыв, чтобы отвлечься и немного передохнуть. Сосредоточившись на более коротких и продуктивных рабочих блоках, вы обнаружите, что можете оставаться в форме. Если вы не будете заставлять себя напрягаться часами, а вместо этого по-настоящему сосредоточитесь на короткое время, то ощутите, что можете быть еще более продуктивными.

Совет № 4: Обратите внимание на сопротивление и уменьшайте его

В прошлой главе вы начали исследовать, как на вас влияют конгруэнтность и сопротивление. Сопротивление и умение справляться с ним могут негативно сказаться на вашей энергии и ощутимо замедлить вас. Это все равно что ехать на ручном тормозе. Передвигаясь таким образом, вы расходуете много бензина и портите колеса. Не думаю, что вы бы стали сознательно делать это. И все же такое часто случается с нами на физическом, эмоциональном и энергетическом уровне.

Представьте на мгновение, что вам нужно выполнить задачу, и каждый раз, когда думаете об этом, вы чувствуете себя измотанным и опустошенным. Раньше это часто случалось со мной. Я бросил среднюю школу, потому что терпеть не мог делать домашнюю работу. По иронии судьбы сейчас я зарабатываю на жизнь писательством – я стал по-настоящему наслаждаться этим. Несмотря на то что я получаю удовольствие от процесса написания чего-либо, мне не нравится думать об этом. Когда я обдумываю задачу, которая требует от меня сесть за компьютер, часть меня говорит: «Я не хочу заходить. Я хочу еще поиграть немного. Я пока не хочу домой» – совсем как маленький ребенок. Возможно, нечто подобное происходит и внутри вас.

Устранение препятствий: «Интеграция движений глаз»

Когда происходит подобный спад энергии, это значит, что ваша система говорит: что-то внутри вас не готово выполнить эту задачу, позвонить или встретиться с этим человеком, заняться физическими упражнениями или чем-то еще. Ваши эмоции по поводу предстоящей задачи могут показаться препятствием на пути, сложным для преодоления. «Интеграция движений глаз» – это быстрый и простой невербальный способ справиться с такого рода задачами.

Вот как это работает: ваш мозг быстро обрабатывает и хранит огромные объемы информации – он делает это, разделяя ее на части и сохраняя различные типы информации в разных местах. На самом деле он «раскладывает» информацию по шести разным папкам. Сейчас вам важно понять, что, перемещая взгляд в эти разделы, вы получаете доступ к частям мозга, где хранятся различные воспоминания и детали. Фундаментальная версия процесса, которую вы собираетесь изучить, основана на модели Стива и Конниры Андреас «Интеграция движений глаз».

Упражнение. Уменьшение сопротивления или остроты влияния травмы

Для начала вам понадобится ручка или карандаш, кончик которого отличается по цвету от стержня – карандаш с ластиком тоже подойдет.

Теперь подумайте о чем-то, что вам нужно сделать, и, когда представляете что бы то ни было, ощутите, как падает уровень вашей энергии. Используя шкалу от 1 до 10, где 10 – ощутимое сопротивление, оцените, насколько сильно вы противитесь выполнению этой задачи? Просто запишите это в уме.

Теперь возьмите этот карандаш и держите его перед своим лицом на расстоянии примерно тридцати сантиметров. Вы, наверное, понимаете, что сейчас будет происходить, не так ли? Вспомните ту задачу, которую вам нужно, но не хочется выполнять. Это может быть проведение презентации, оплата счетов, общение с другом, физические упражнения – что-то, что вам не очень нравится. Представьте, что вы можете поместить это ощущение сопротивления прямо на кончик карандаша, который находится перед вами.

Теперь смотрите в эту точку и держите голову неподвижно. Через мгновение, используя карандаш, вы медленно нарисуете в воздухе цифру 8 на боку – чтобы она выглядела как знак бесконечности.

Ваша голова должна оставаться неподвижной, а глаза – следить за кончиком карандаша.

Медленно рисуйте лежащую восьмерку. Когда делаете первую петлю правой рукой, нарисуйте кончиком карандаша полукруг и уходите вниз. А приближаясь к средней части, к центру пересечения линий, сделайте взмах вверх. Когда кончик карандаша с этим ощущением окажется перед кончиком вашего носа, просто поднимитесь выше, а затем продолжайте рисовать левую петлю – делая полукруг и уходя вниз, а затем возвращайтесь вверх через середину, чтобы нарисовать следующую правую петлю.

Делая эти петли, постепенно поднимайте цифру 8 выше и опускайте ее, чтобы петли, которые вы рисуете, были на уровне ваших глаз, после чего возвращайтесь обратно в центр.

Как только вы выполните хотя бы пять рисунков восьмерки, остановитесь и обратите внимание на то, что вы чувствуете сейчас. Используя шкалу от 1 до 10, оцените, как изменилось чувство сопротивления, которое вы испытываете сейчас, по отношению к тому, что было у вас в начале? Насколько оно ослабло? Зафиксируйте это.

Если это ощущение уже не так сильно вас беспокоит, но вам бы хотелось, чтобы оно стало еще меньше, перенесите его на кончик карандаша и сделайте еще пять восьмерок. Снова держите голову неподвижно, позволяя своим глазам просто следить за движением кончика, когда вы обходите каждую внешнюю петлю и опускаетесь вниз… а затем вверх через середину. Как только закончите, снова проверьте себя и посмотрите, насколько уменьшилось неприятное ощущение.

Вы должны заметить немедленные изменения. Это не те перемены, на которые уходят дни, недели или месяцы. Поскольку мозг работает быстро и, как правило, предпочитает комфорт, он быстро перенимает то, что для него более удобно и эффективно, – изменения происходят мгновенно!

Теперь проделайте тот же процесс, на этот раз используя круг вместо цифры 8. Это своего рода версия двойной проверки или очистки. Проделайте это три или четыре раза, обращая особое внимание на то, есть ли в круге какие-либо точки, где ваше движение кажется неуверенным или прерывающимся. Если вы заметите какие-либо колебания, подобные этому, повторите рисунок еще несколько раз, пока движение не станет плавным и симметричным на всех его участках.

Этот процесс можно использовать для уменьшения незначительного сопротивления или для устранения острых углов физической или эмоциональной травмы. Вы можете легко и с пользой проделать этот процесс с самим собой или помочь кому-то другому. Если вы разговаривали с другом, который чувствовал раздражение или боялся предстоящей задачи, то могли бы просто сказать: «Давай попробуем кое-что и посмотрим, сработает ли это». Просто следуйте этим же шагам и посмотрите, к каким изменениям они приведут.

Помните, главное – двигаться медленно. Убедитесь, что, когда вы пересекаете центр, вы всегда двигаетесь вверх, а не вниз. Не двигайтесь быстрее, чем глаза другого человека. Когда вы будете делать это и наблюдать за глазами напротив, вы, скорее всего, заметите, что они плавно следуют за вашим кончиком карандаша или ручки, но в какой-то момент взгляд может переместиться. Как бы перейти к следующему пункту. Именно там и находится «сбой» человека – место, где человек хранил тревожную информацию. Ваша цель в том, чтобы сделать это и помочь ему сгладить «шероховатости» – чтобы он мог следовать линиям вашей восьмерки плавно, без прерываний.

Есть теория. Перемещая взгляд человека по всем шести папкам, где мозг хранит информацию, та, что его беспокоит (которая, возможно, хранится искаженным образом), становится основной, удерживая это событие в памяти. По мере того как его глаза перемещаются по всем областям мозга, где могут храниться данные, кажется, что сбой сглаживается, а эмоциональный заряд того, что его беспокоило, уменьшается. Эту технику успешно применяют с людьми, ставшими жертвами преступлений или жестокого обращения, а также с ветеранами, страдающими посттравматическим стрессовым расстройством.

Для получения дополнительных примеров переходите по ссылке: http://eg.nlpco.com/nlp-eye-movement-technique/.

Выработав привычку замечать и корректировать свою физиологию и внутреннее сопротивление, вы сможете максимально использовать свою физическую и эмоциональную энергию.

Не только Поллианна: Энергия, энтузиазм и оптимизм как движущие силы

Энергия, энтузиазм и оптимизм – важные движущие силы: они влияют на то, как мы себя чувствуем, и отвечают за то, двигаемся ли мы вперед.

Становясь более опытными каждый раз, когда вы заглядывали внутрь себя, вы замечали различные чувства… затем возвращались к ним, чтобы найти причину, которая их вызвала… и спрашивали себя: «Что это было – образ, слово или тон..?» Вы научились замедлять свои воспоминания и исследовать этот процесс.

Чтобы помочь вам применить новые знания и повысить уровень вашего оптимизма и энтузиазма, приглашаю вас настроить внутренний барометр, который будет регулярно оценивать: «Насколько я оптимистичен сегодня? Что я чувствую по этому поводу? Полон ли я энтузиазма? Жду ли я чего-то с нетерпением? Счастлив ли я? Благодарен ли?» Подойдите к этому творчески и придумайте себе какую-нибудь шкалу, чтобы легко измерять эти положительные факторы. При желании вы можете поиграть со своими субмодальностями, описанными в предыдущей главе, – так вы почувствуйте еще больше энтузиазма.

Мотивация в действии

Мотивация – близкий родственник энтузиазма. Допустим, вам нужно что-то сделать – например, привести в порядок финансовые отчеты для уплаты налогов – и вы не знаете, как заставить себя это сделать. Люди обычно мотивируют себя одним из двух способов: либо тревожась, либо воображая позитивный опыт. Кардинально разные стратегии, не так ли?

Если вы из тех, кто использует тревогу в качестве мотивации, то, вероятно, представляете, что не успеете сделать все вовремя: не сможете найти определенную квитанцию, ваш бухгалтер скажет, что вы пропустили дедлайн, или вы получите письмо из налоговой о проверке. Все эти негативные образы вызывают тревогу – и адреналин. Но некоторые так волнуются, что просто застывают как вкопанные и не могут ничего сделать.

К счастью, есть простая альтернатива негативному (или даже замороженному) состоянию – это позитивное ожидание. Как вы мотивируете себя большую часть времени? Давайте узнаем.

Упражнение. Понимание вашей мотивации

Задумайтесь на мгновение. Подумайте о том, как заставляли себя встать этим утром. Что вы на самом деле сделали, чтобы встать? Что сказали себе, едва проснувшись? Что удержало вас от того, чтобы перевернуться на другой бок и снова заснуть? Запомните это.

Утреннее пробуждение может показаться совсем не примечательным примером мотивации. И все же это важно, потому что мы должны делать это каждый день. Понимание того, как это происходит, может помочь вам понять, как вы мотивируете себя в других ситуациях.

Большую часть своей жизни я не был жаворонком. И тем не менее почти всегда мне нужно было куда-то ехать с утра. Так что я слышал будильник, открывал глаза и смотрел, который час. Тогда я обычно говорил себе: «Так, мне лучше встать. Я не хочу застрять в пробке и в конечном итоге опоздать». Как вы можете видеть, я использовал негативные образы, чтобы заставить себя подняться с кровати.

А моя клиентка, художница тридцати четырех лет, описала свой опыт пробуждения так: «Когда я открываю глаза утром, то первым делом ищу собаку. Когда она смотрит на меня и мы оказываемся в визуальном коннекте, это придает мне энергии, заставляет протянуть руку и погладить ее. Затем, через пару минут, я встаю и иду в ванную. После этого я окончательно просыпаюсь… чувствую себя прекрасно… и готова начать новый день. Когда я вижу свою собаку, эта связь – любовь и привязанность, которые она испытывает ко мне, – дает мне энергию делать все что угодно, когда я просыпаюсь утром». Моя клиентка, Элли, начинает день с позитивной техники «Смотри-чувствуй».

Несмотря на то что я так и не стал жаворонком, мне удалось изменить свою стратегию пробуждения с тех пор, как я начал изучать НЛП. Когда я засыпаю, я думаю о том, что мне не терпится сделать на следующий день. Это может быть приготовление завтрака с моей женой, работа с конкретным клиентом, неспешная прогулка – что бы это ни было, всегда есть чего ожидать с удовольствием от завтрашнего дня.

Если вы обнаружите, что чаще используете стрессовую стратегию для того, чтобы встать с постели, я рекомендую вам не отказываться от нее, пока у вас не появится что-то, что работает так же хорошо. Безопаснее всего начать со стратегии, основанной на удовольствии, – просыпаться по выходным или заниматься не такими серьезными, но любимыми делами. Тогда вы сможете увидеть, что вам доступен более позитивный набор чувств, который поможет вам вставать с постели в рабочие дни или быть в ресурсе для выполнения более важных проектов. Чтобы получить наилучшие результаты от своих экспериментов, для усиления своих ощущений используйте то, что вы узнали о субмодальностях.

Как правило, когда люди предвкушают что-то приятное, те, кто делает это эффективно, делают это в ассоциированном режиме. Они действительно могут чувствовать, что делают это словно наяву. Поэтому, когда встаю утром и могу почувствовать, каково это – сидеть за кухонным столом и смотреть, как моя жена готовит чай, я наполняюсь счастьем и невероятной энергией. Когда представляю, как иду на прогулку, вижу деревья вдоль дорожки, сталкиваюсь с соседями, которые выгуливают своих собак, я обязательно делаю это ассоциативно – так что чувствую движение своих ног, ощущаю лучи солнца на лице, собачью шерсть на ладони и начинаю чувствовать прилив энергии.

К сожалению, иногда люди делают все наоборот. Поход ко врачу или налоговому инспектору они представляют ассоциированно, а все приятное – диссоциированно. Звучит не очень, правда? И вероятно, в этом и нет необходимости.

Вместо того чтобы ассоциативно представлять себе наказание за то, что, возможно, может пойти не так, представьте (опять же ассоциативно) вознаграждение за потенциально положительный результат. Вы можете сделать это двумя способами. Например, сосредоточиться на том, что вам удалось что-то сделать. Даже если это может показаться вам неприятным или смешным, вы все равно можете представить, как хорошо будете себя ощущать. Или представьте, какая гордость будет переполнять вас, когда вы добьетесь определенного прогресса или выполните поставленную задачу.

Вы можете заметить, что задача включает в себя небольшие, но необходимые шаги, и выполнять каждый из них вы можете с удовольствием. Как ни странно, но подготовка отчета для налоговой тоже может принести удовольствие, если вы найдете и приведете в порядок квитанции и банковские выписки… составите точную сумму расходов… заполните целый раздел налоговой ведомости. Вы понимаете, к чему я клоню: в каждой задаче есть много потенциальных маленьких побед на пути к финишу.

И когда вы выполняете трудную задачу, представьте, насколько приятно вам будет ее закончить. Обязательно подбадривайте себя, пока вы это делаете. «Смотри, я уже сделал половину работы. Все не так плохо, как мне казалось. На самом деле все довольно просто. Черт, да у меня отлично все получается». Позитивный внутренний диалог увеличит уровень вашей энергии, оптимизма и энтузиазма и поможет вам двигаться вперед. Попробуйте провернуть это с любым проектом.

Пример из жизни: Как генерировать энергию

До сих пор мы изучали, как облегчить доступ к энергии. Теперь поговорим о том, как вы можете генерировать энергию. Я очень в этом преуспел. Всю свою жизнь я медленно вставал (хотя у меня было много профессий, где я либо не спал двое-трое суток, либо должен был вставать в любое время ночью). Мне просто всегда нравилось начинать день легко – но иногда это было невозможно.

Когда я начал изучать НЛП, то подумал: «Раз уж я могу представлять эти образы и делать с ними все, что хочу, интересно, смогу ли я зарядиться энергией утром по дороге на работу?»

Вот что я сделал. Я создал процесс, который запускается, как только я выхожу из дома. Когда оказываюсь на переднем крыльце, я слышу звуки скрипок, исполняющих «Полет валькирий» (мощное и динамичное произведение, которое открывает третий акт второй оперы Вагнера «Кольцо нибелунга» и использовалось как саундтрек к множеству фильмов, включая «Апокалипсис сегодня»).

Затем, когда я выхожу из гаража, сажусь в свою машину и еду по маленькой пригородной улочке, по обе стороны ее появляются воображаемые громкоговорители – они примерно 2,5 метра высотой и способны воспроизводить громкость, которую можно услышать на рок-концерте.

А затем песня набирает обороты – и по всей улице гремят валторны. Я чувствую, как машина вибрирует от звуковых волн. Это удивительный опыт. Обычно я позволяю этим звукам оставаться со мной в течение первых трех километров моей поездки, пока не выхожу из машины, чтобы зайти в кафе, где беру вторую чашку кофе и готовлюсь к оставшейся части путешествия на работу.

Самое удивительное, что по утрам, когда я захожу в кофейню и делаю это, на меня оборачиваются. Я как будто излучаю энергию. Понимание того, как я мотивирован, позволило мне создать этот внутренний процесс, который оказал огромное влияние на мою энергию, энтузиазм и оптимизм. Это еще один способ использовать якоря, которые вы легко можете для себя настроить. Просто выберите любимое музыкальное произведение и свяжите его с местом, к которому прикасаетесь каждое утро. Практикуйте это сознательно в течение недели или около того, и вы обнаружите, что делаете это автоматически. Приятно, не правда ли?

Оптимизм и уверенность: работа в унисон

Хелен Келлер сказала: «Оптимизм – это вера, которая ведет к достижениям. Ничего нельзя сделать без надежды и уверенности». Поэтому на мгновение сосредоточимся на уверенности.

Из своего опыта коучинга я узнал, что чувствовать себя более уверенно – всеобщее желание. Прежде чем мы поэкспериментируем со способами сделать это, я хочу внести ясность: уверенность не основана на истине. Уверенность основана на выборе – и я счастлив быть первооткрывателем этого утверждения.

Раньше у меня в голове постоянно крутилась одна мысль: «Быть уверенным в себе неразумно. Ты неудачник. Ты облажался. Ты сделал то-то и то-то». Конечно, та часть моего разума, которая была настроена держать меня в нерешительности, просто выбрала и вспомнила события, в которых я был не на высоте… Я действительно где-то напортачил… облажался… изменял себе… жил не по своим правилам… или не соответствовал чьим-то еще. Казалось неразумным чувствовать себя уверенным, будучи лицом к лицу с такими примерами.

Когда вы хотите чувствовать себя уверенно, лучше быть неразумным. Речь идет о выборе, а не о суждении. В конце концов, вы все равно не можете судить себя объективно – вы будете либо чересчур добры к себе, либо слишком придирчивы. В этом случае лучше уйти в сторону положительного отношения к себе.

Давным-давно я преодолевал период, когда совсем недавно оправился от сокрушительного провала и собирался добиться успеха. В один из дней ко мне заглянула девушка, с которой я встречался. Она была очень встревоженной и сказала: «Знаешь, я только что обедала с твоей бывшей женой. Она сказала, что все провалы ты называешь просто промахами, что ты всегда находишь им объяснение». Для моей девушки это была проблема.

И я ответил ей: «Нет, это абсолютно правильно. Все предприниматели должны быть достаточно невротичными, чтобы игнорировать свои неудачи. Они могут почерпнуть из этого информацию, но это всего лишь обратная связь. Ты изучаешь информацию, чтобы в следующий раз добиться большего успеха, но ты не можешь ее изменить».

Вместо этого я сознательно и добросовестно воспроизводил в памяти свои победы. Я рекомендую вам вести их счет, чтобы вы всегда могли помнить о ситуациях, где преуспели. Буквально записывайте их – маленькие достижения и большие.

У меня есть список примерно из тридцати пунктов – те вещи, что я сделал и чувствую себя из-за этого прекрасно. Они совершенно не глобальны и не потрясают воображение. Например, я купил своему младшему брату велосипед на деньги, которые заработал, развозя утренние газеты. На самом деле я купил велосипеды нам обоим – и это заставило меня чувствовать себя так здорово. В другой раз, когда был маленьким, я запомнил библейские стихи одного парня в церкви. Я прочитал свои, а потом и его тоже, потому что у него был страх сцены, и он никак не мог их вспомнить. Ваш список может состоять из всего, что заставляет вас чувствовать себя маленьким героем. Запишите эти примеры. В вашем списке может быть все, что заставляет вас чувствовать себя хорошо. Моя подруга называет это своими «величайшими хитами».

Переживая трудные периоды в жизни, я стараюсь каждое утро внимательно перечитывать мой список побед. Это помогает напомнить мне, что я совершил много правильных поступков. Опять же он не обязательно должен включать только большие достижения – например, получение Нобелевской премии – просто то, что вы сделали, что заставляет вас быть довольным собой. Вы можете отметить моменты, когда были щедры, проявляли необыкновенное терпение, храбрость или отвагу – все, что отражает вашу систему ценностей и дает повод гордиться собой.

Мне кажется, что настройка своей уверенности – своего рода ментальная гигиена. Иногда, когда у меня болит десна, я стараюсь с большей нежностью ухаживать за полостью рта. Здесь то же самое. Когда вы чувствуете себя немного подавленным или вам нужно укрепить свою уверенность в себе, полезно вернуться к этому списку.

Так какое же отношение список «величайших хитов» имеет к НЛП? Если вы просто прочтете этот список не задумываясь или просмотрите его как журнальную статью, это не окажет на вас большого влияния. Смысл в том, чтобы пройти через каждый из этих пунктов ассоциативным образом – быстро окунуться в каждое событие и вспомнить его. Побудьте внутри «этого ментального фильма» и снова вспомните, как чудесно вы себя тогда чувствовали. Такое практичное использование ваших «величайших хитов» изменит вашу неврологию и химический состав крови.

Упражнение. Повышение уверенности в себе

Давайте поэкспериментируем с техникой, позволяющей сознательно повысить вашу уверенность. Это упражнение изменит ваше мнение и референсы в вашей голове. Но сначала вам необходимо рассмотреть несколько серьезных моментов, которые необходимо учитывать всякий раз, работая с вопросом уверенности в себе. Многие люди меня спрашивали: «Можешь ли ты придать мне больше уверенности? Я просто хочу все время быть уверенным в себе».

Это все равно что желать вечного солнца и постоянного счастья. Это глупая идея, и, если бы она у вас возникла, вы, вероятно, вскоре пожалели бы об этом. Постоянство исключает выбор, а без выбора мы просто роботы, верно? Если вы автоматизируете уверенность, чтобы она была у вас все время, то можете довольно легко навлечь на себя неприятности. Представьте, что вы настолько уверены в себе, что спокойно идете по темному переулку в опасной части города. Думаете, это будет незабываемый опыт? Конечно, особенно если закончится все не очень хорошо.

Есть выдуманная (я искренне надеюсь) история о человеке, который на одном из семинаров «Будь всем, кем ты можешь быть» набрался такой уверенности в себе, что попытался переплыть гавайский канал Молокаи, – и больше о нем ничего не слышали. Естественно, вы можете наслаждаться твердым чувством уверенности в ситуациях, подвластных вашему контролю. Они – подходящее место для использования этого ощущения, чтобы подстегнуть уверенность в себе и наделить ее силой.

Тем не менее вы можете быть уверены в себе в любых ситуациях. Независимо от контекста и от того, случалось ли что-то подобное с вами раньше, есть одна способность, которой вы обладаете всегда и везде. Это ваша способность учиться. Вы можете извлекать уроки из любой ситуации, любого события, которое происходит в вашей жизни. Как минимум вы можете усвоить урок вроде: «Я точно не хочу делать это снова». Согласны? Это и есть тот самый процесс обучения.

Возможно, вам просто нужно было повторить это еще раз. Суть в том, что вполне реально быть уверенным в своей способности учиться в любой ситуации, с которой вы сталкиваетесь. Это дает вам позитивный настрой, который будет накапливать и поддерживать вашу энергию. Вы сможете извлечь выгоду из любой полученной обратной связи, сделанных открытий и использовать эту информацию, чтобы в следующий раз добиться еще большего успеха.

Итак, представьте себе ситуацию, в которой вы полностью уверены в своих силах и знаете, что делать, что бы ни случилось. Это может быть что угодно – приготовление завтрака, замена шин, обучение группы людей. А теперь вернемся к субмодальностям. Обратите внимание, что приходит вам в голову, когда вы думаете об этой ситуации. Вы видите картинку? Слышите что-нибудь? Что конкретно?

Я предлагаю вам мысленно представить себя в этой ситуации, чтобы вы могли ассоциировать себя с ней. Это важно по двум причинам. Во-первых, вы получите больше информации. Во-вторых, поймете, что происходит у вас внутри, и даже услышите свой внутренний голос. Запомните это.

Оказавшись в этой ситуации, как вы себя чувствуете? Найдите время и запишите все детали, чтобы использовать их в качестве модели для внесения позитивных изменений. Обратите внимание, где в вашем теле находится это чувство? На что оно похоже? Вам тепло? Или больше похоже на легкое покалывание? Это чувство статичное или оно меняется по мере развития ситуации? Появляется ли у вас напряжение в мышцах? Вы дышите глубже?

То, над чем мы работаем, – список конкретных ощущений, которые вы испытываете, когда ассоциируете себя с ситуацией, в которой чувствуете себя максимально уверенно.

После того как вы отметили это, важно изменить фокус вашего внимания, поэтому просто на мгновение представьте свой почтовый индекс задом наперед, все цифры в обратном порядке.

Теперь подумайте о ситуации, с которой вам нужно разобраться, но в которой вы немного сомневаетесь в себе. Вы сомневаетесь, что справитесь с ней так хорошо, как вам хотелось бы.

Если вы готовы, представьте себя в этой ситуации и обратите внимание на различия. Отмечайте любые образы (размер, цвет, расстояние и т. д.), звуки (громкость, тон, местоположение и т. д.) и ощущения (тепло, покалывание, движение и т. д.). Чем они отличаются от ощущения уверенности, которое вы пережили минуту назад? Обратите внимание, где в вашем теле живут чувства неуверенности.

Теперь начните менять эти чувства. Начните заменять их ощущениями первого воспоминания, где вы чувствовали себя уверенными. Измените качества изображения, в котором вы находитесь, чтобы они соответствовали той ситуации, где вы чувствуете себя на коне. Измените то, что вы слышали в своем сознании, а затем и ощущения тела.

Когда я чувствую себя уверенно, то замечаю, что у меня появляется больше энергии и мысли становятся яснее по сравнению с тем, когда я слишком застенчив или охвачен неуверенностью в себе. Вы можете легко практиковать эту технику. Я рекомендую делать это каждый день в течение недели или двух – это точно поможет вам развить способность достигать большей уверенности в себе.

Критически важная миссия: Советы по мотивации от спецназа ВМС

Другой способ обрести уверенность – развить внутреннее понимание того, что вы можете сделать практически все. Спецназ ВМС, как вы, наверное, слышали, проходит самую сложную военную подготовку на земле – и многие люди приезжают в Соединенные Штаты, чтобы больше узнать об этом. Изначально эта подготовка была смоделирована по методам, которые британские специальные воздушные службы использовали со своими солдатами. Но требования к морским котикам еще выше, потому что они выполняют много работы в воде, где постоянный холод и сырость сильно мешают продвигаться вперед.

Позвольте мне сначала рассказать вам немного истории, а затем мы рассмотрим, какую пользу вы можете извлечь из обучения для морских котиков. Первое обучение, через которое они проходят, – это шестинедельный процесс отбора. Он также включает в себя так называемую адскую неделю, в течение которой будущие котики спят по четыре часа в день и проводят много времени в холоде и сырости.

На этом этапе обучения ВМС обнаружили следующее. Они отбирали кандидатов с высоким IQ и, конечно, великолепными физическими данными. Эти люди были способны выполнить все, что от них требовала работа. Но за этот шестинедельный период 76 процентов этих тщательно отобранных кандидатов выбывали из программы.

Такой процент отсева – огромная потеря не только с точки зрения инвестиций в набор персонала и обучение, но и с точки зрения готовности и способности этого подразделения выполнять свои обязанности в случае необходимости. Эти проблемы по-настоящему всех обеспокоили, и поэтому несколько лет назад ВМС наняли Эрика Поттерата – психолога, который стал главным психологом командования морских котиков США. Ему поручили проанализировать тренировки на психическую устойчивость и выяснить, что ВМС могут сделать для повышения способности кандидатов заставить себя делать то, что, по мнению военных, они могли сделать физически, но психологически отказывались выполнять.

Поттерат придумал метод «Большая четверка» и интенсивно обучал кандидатов в морские котики этим привычкам. В результате выпуск кандидатов увеличился на 50 процентов! Улучшение было особенно впечатляющим, потому что спецназ США начинал с группы отобранных кандидатов, а затем изучал этих людей, чтобы выяснить, в чем разница между увольнением со службы и продолжительным упорством. В НЛП мы называем это «разницей, которая создает разницу».

Если коротко, встречайте четыре важнейших навыка, которые могут означать разницу между жизнью и смертью, а также успешной или проваленной миссией. Хоть они и представлены последовательно, их можно использовать одновременно.

Привычка 1: Сосредоточьтесь на настоящем моменте

Первая привычка предполагает особый тип мышления, связанный с постановкой целей. Существуют разные способы делать это. Возможно, что-то вам рассказывали в школе или на работе, но это совсем другое. Это постановка краткосрочных целей.

Основной способ борьбы со стрессом, когда вы делаете что-то очень трудное, заключается в том, чтобы сузить фокус внимания. До ближайшего будущего. Морские котики сосредотачиваются на том, чтобы просто добраться до конца дистанции длиною в тридцать километров. Они не думают ни о чем, что будет после. Не думают о следующем приеме пищи, о предстоящей после этого проверке. Они вообще не думают ни о каких дальнейших испытаниях.

Эта первая привычка напоминает мне совет, который я получил, когда путешествовал на велосипеде: «Не смотри на вершину холма», когда взбираешься вверх по склону. Просто крути педали, еще (еще, и еще), и с каждым поворотом ты будешь продвигаться все дальше.

Это первая привычка, которой обучали легендарное спецподразделение армии США: фокусироваться на том, что вы делаете прямо сейчас.

Привычка 2: Представьте, как хорошо почувствуете себя после

Этот навык связан с воспроизведением в памяти прошлых успехов. И как вы помните, проживая свои победы ассоциативным образом и дойдя до двадцатой или тридцатой из этого списка, вы почувствуете хорошо знакомое ощущение в теле: «Я доволен собой. У меня отлично выходит. Я молодец. Это работает».

Затем вы используете это чувство успеха и представляете, что произойдет, когда вы успешно завершите то, чем сейчас занимаетесь. Хитрость заключается в том, чтобы перенести эти невероятные чувства. На этом этапе вы задействуете свои самые позитивные субмодальности. В этот момент перенесите свои позитивные чувства на любую задачу, которую вы выполняете, и скажите себе, как же здорово двигаться вперед – как это приятно практически завершить задачу.

Разбейте ее на более мелкие части, чтобы выполнение каждой из них доставляло вам удовольствие и двигало вас вперед – то же, что я испытывал, прокручивая педали своего велосипеда. Каждый раз, когда вы решаете несколько задач по проекту, вы вычеркиваете их – и это приятно. Сделайте привычкой замечать это.

Вы можете делать это снова и снова. И чем больше вы будете практиковаться, тем больше обеспечите свой мозг дополнительным опытом успеха. Он углубит ваши ощущения и облегчит доступ к ним, когда они вам понадобятся.

Привычка 3: Когда все валится из рук, глубоко дышите

В состоянии уныния, демотивации или физического истощения часто наступает момент внутреннего коллапса или панической реакции. «Ой, я не могу! Я не могу этого сделать! У меня не получается! У меня больше нет сил! Оно ускользает… ускользает… оно исчезло! О нет!»

В это время две крошечные части вашего мозга, размером с ногтевую пластину, начинают управлять вашей жизнью. Возможно, вы помните, эта часть мозга называется миндалевидным телом. Она определяет, когда вы в безопасности, а когда – нет. Поэтому, если вы чувствуете, что не справляетесь, миндалевидное тело решает, что все летит к чертям, и, как следствие, у вас возникает паника.

Рабочий способ победить эту первичную реакцию – наполнить свое тело кислородом. Вы меняете химический состав своей крови – и делая это, успокаиваете миндалевидное тело. Есть особый вид дыхания, которому учат морских котиков и который вы можете попробовать прямо сейчас.

Сделайте глубокий вдох, считая до шести. Удерживайте дыхание два счета. Затем, считая до шести, также глубоко выдохните – полностью опустошите легкие. Делайте это три раза в день в любое время.

Практикуя этот вид дыхания, вы обнаружите, что происходит несколько вещей. Вы понижаете свое кровяное давление, наполняете мозг кислородом, и это повышает вашу способность мыслить и реагировать обдуманно – вместо паники или других эмоций. Возможность легко дышать и думать позволяет использовать другие привычки!

Привычка 4: Подбадривайте себя

Эта привычка связана с тем, о чем мы говорили в предыдущей главе, – слышать голоса в своей голове, которые демотивируют или критикуют. ВМС США как раз таки учат создавать свою собственную «группу поддержки» – быть своим личным мотиватором.

Они мысленно заставляют свой собственный голос говорить: «Ты можешь это сделать! Это просто. Забудь о том промахе. Сосредоточься на следующем шаге и на том, чтобы сделать его лучше». Они постоянно подбадривают себя в процессе работы вместо того, чтобы говорить: «Это ужасно. Это изматывает. Интересно, выдержит ли моя лодыжка. У меня мозоль. Мой рюкзак болтается и постоянно мешает».

Вместо того чтобы перечислять свои проблемы, они перечисляют все, что доставляет им удовольствие. Как я уже сказал, речь не о том, чтобы быть разумным, – а о том, чтобы быть успешным. Эта методика работает для тех, кто находится в самых сложных ситуациях, которые только можно придумать.

Попробуйте выполнить эти действия в следующий раз, когда почувствуете беспокойство по поводу предстоящего события или почувствуете себя взволнованным в определенный момент. Дыхание на счет шесть-два-шесть поможет вам немного восстановить равновесие и позволит сосредоточиться на текущей задаче, воспользоваться прошлыми успехами и подбодрить себя.

Долой провокаторов: Как заставить замолчать своего внутреннего критика

Во второй главе мы говорили о голосах в голове – наших собственных и голосах других людей, которые важны для нас сейчас или были важны раньше. В предыдущем разделе я упомянул о преимуществе наличия своей «группы поддержки» – собственного голоса, – к которой вы можете обратиться, чтобы подбадривать себя всякий раз, когда вам это необходимо.

Но иногда мы слышим внутри и негативные голоса. Как насчет провокаторов (или хеклеров) в вашем сознании? «О, это все ерунда. На самом деле это не работает. Это просто чепуха. Я не могу это сделать. Ничего не изменится. Я постоянно лажаю. Ты не можешь этого сделать. Ты недостаточно хорош» – и все в этом роде.

У меня был один голос, который оставался со мной на протяжении многих лет. Он был тихим и постоянно повторял: «Ты опять облажался, Хубьяр». До пятидесяти лет я даже не осознавал, что это был голос тренера Маршалла, учителя физкультуры, который руководил школьной командой по легкой атлетике. В какой-то момент я действительно хорошо бегал, а потом начал курить, что определенно повлияло на мои результаты.

Когда тренер Маршалл видел, что мои показатели ухудшаются, он выкрикивал мне, пока я пыхтел на стадионе: «Ты опять облажался, Хубьяр». Этот голос звучал у меня в голове, потому что я искренне восхищался этим человеком и мне было очень стыдно за свое поведение. Голос тренера Маршалла проник в мое подсознание и остался там на долгие годы.

Через некоторое время мой разум просто начал применять голос бедного старого тренера Маршалла ко всему. Каждый раз, когда я забывал благодарственное письмо или был не слишком любезен, куда-нибудь опаздывал, ронял мяч во время игры, я слышал эти слова. Мне казалось, что я действительно слышу его в реальной жизни.

Такого рода комментарии могут стать провидческими. Они могут убедить вас, что вы полное ничтожество и у вас никогда ничего не получится. Поскольку они снижают ваши ожидания от себя и, как следствие, ухудшают вашу производительность. Вот почему так важно остановить эти критические голоса. Они вам не помогут. Никак.

Эти голоса как будто лишают нас удовольствия от жизни и забирают энергию у наших обязательств, наших действий и нашей воли к успеху.

Когда это произойдет с вами снова, сделайте следующее: во‐первых, поставьте ловушку для этого голоса. Обратите на него внимание. Будьте внимательным к внутреннему диалогу и прислушайтесь, нет ли в нем негатива или самосаботажа. Как только услышите негативный голос, немедленно уничтожьте его. Измените его прямо в этот момент.

Как только вы его заметите, у вас появится выбор. Позвольте критическому голосу говорить все, что он хочет, и пока тот говорит, постепенно меняйте его тональность с какой бы то ни было на что-то действительно приятное – или смешное. Измените тон на более сексуальный или, похожим на голос персонажа какого-нибудь мультфильма. Делайте его быстрее и выше, пока он не зазвучит голосом знаменитого бурундука Элвина.

В любом случае критический голос прекратит звучать. Обратите внимание, как изменение тона влияет на ваше отношение к тому, что вы делаете, и к самому себе. Это быстрый способ избавиться от внутреннего критика. Более долгосрочной возможностью станет техника «Шум в ушах», которую вы практиковали в прошлой главе.

Больше чем техническое обслуживание: Как увеличить энергию и производительность

Из этой главы вы узнали о важности ожиданий и мысленных репетиций, о связи между физиологией и энергией, о способах точной настройки вашего внимания в настоящий момент, о том, как уменьшить влияние негативных внутренних голосов, а также увеличить важность энтузиазма и уверенности в себе. Интегрируя эти концепции и техники в свой образ мышления и ежедневные действия, вам будет легче поддерживать свою позитивную энергию. Но как ее увеличить?

Франц Кафка сказал: «Продуктивность – это способность делать то, что вы не могли сделать раньше». Вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам максимально сконцентрироваться и повысить вашу продуктивность.

Совет № 1: Тренируйте позитивные ментальные состояния

Энергия, мотивация, энтузиазм и оптимизм подпитывают друг друга. В конце концов, легче быть оптимистом, когда вы уверены, что результат будет положительным. Каждый из нас может излучать энтузиазм и оптимизм, практикуя определенные ментальные состояния. Чтобы начать изменять химический состав своей крови, регулярно повторяйте физические упражнения, генерирующие энергию, которые мы рассмотрели в начале главы. Эта энергия улучшит ментальные процессы, которые генерируют вашу мотивацию.

Помните, раньше я мотивировал себя тем, что просто опускал голову и с трудом справлялся с этим. Я подумал: «Если я разобью голову об эту стену, либо стена обрушится, либо я умру, и, если я умру, у меня больше не будет проблемы, так что в любом случае…» В то время мне казалось, что это хороший способ решить проблему. Но оглядываясь сейчас назад, я с болью осознаю, что действовал исходя из ограниченного набора вариантов.

Сейчас мне намного легче мотивировать себя словами: «Как только я начну, стена будет растворяться, потому что я сразу же узнаю больше о своей энергии, своих способностях, о задаче, – я сразу же облегчу ее, потому что делаю первый шаг».

По сути, когда у меня появляется мотивация, то оптимизм говорит: «Сейчас я приступлю, и это окажется проще, чем я думал, и у меня получится даже лучше, чем я себе представлял. И знаете что? В следующий раз я сделаю еще лучше, чем сейчас, а в пятидесятый раз намного лучше, чем во второй». Так что у меня есть позитивные ожидания.

У меня есть ощущение, что в настоящий момент я нахожусь в середине своей личной временной шкалы. Поэтому я собираюсь сделать все, что в моих силах сегодня, и вкупе с опытом действий (замечать, что я мог бы сделать лучше или насколько это будет более приятным) это сделает меня еще лучше в следующий раз.

После того как вы проанализируете прошлый или совсем недавний опыт, просто посмотрите на субмодальности этой ситуации. Воссоздавая и регулируя эти субмодальности, вы настроите себя на более конструктивный лад. И тогда пазл сложится.

Совет № 2: Обновляйте свои «величайшие хиты» и заново проживайте эти события

Совершенствуя свои навыки НЛП и самосознание, вы добьетесь еще больших успехов. Обязательно добавьте их в свой список «величайших хитов». Чтобы улучшить свои результаты в работе, спорте, межличностных отношениях, прежде чем приступить к задаче, обратитесь к более ранним ощущениям успеха, и, когда вы их почувствуете, свяжите их с точкой вашего успеха под костяшкой среднего пальца (вы проделывали это в первой главе). Теперь у вас есть энергия, удовлетворенность собой, гордость, и вы постоянно поддерживаете это.

Совет № 3: Укрепляйте свой позитивный якорь

Кинестетический якорь, который вы создали в первой главе, иногда называют подвижным якорем. Простое скольжение большим пальцем вверх по этому месту на среднем пальце – точно так же как увеличить громкость звука телевизора – усилит позитивные ощущения. Попробуем сделать это прямо сейчас и посмотрим, что произойдет с вашей энергией.

Упражнение. Укрепление вашего якоря

Прямо сейчас вернитесь в то время, когда вы чувствовали себя полным энергии. Возможно, когда только что записались на прием к специалисту, которого так долго искали. Или когда недавно вернулись с тренировки и испытывали чувство радости вперемешку с приятной усталостью. А может, вы только что пришли с концерта и почувствовали себя заряженным музыкой. Что бы это ни было, главное, что оно заставляет вас чувствовать себя «на высоте»: настройтесь на эти чувства и опыт, вдохните их, можете даже немного прибавить громкости, чтобы сильнее ощущать это чувство. Когда сделаете, закрепите эту энергию в том же месте, где вы закрепили свое самоодобрение и уверенность в себе.

Интересное наблюдение: когда вы касаетесь этого места, вы можете немного подвигать кончиком большого пальца, и каждый раз когда будете делать это, ваша энергия будет удваиваться. Представьте себе – вы касаетесь костяшки пальца, а затем говорите: «Ух ты, а что было бы, если бы это чувство было в два раза сильнее, когда я скольжу большим пальцем по костяшке среднего?», и оно действительно удвоится.

Затем вернитесь назад и скажите: «А что было бы, если бы оно стало еще сильнее?», и вы доведете его до более приятного уровня. Главное: уровень удовольствия должен быть комфортным для вас.

Когда я пишу или разговариваю, то часто ловлю себя на том, что машинально постукиваю по второй костяшке среднего пальца. Поскольку я так часто использую этот якорь, создается впечатление, что мое тело знает, что мне нужно, и у меня нет необходимости сознательно это вспоминать. Думаю, после долгой практики это будет автоматически происходить и у вас.

Совет № 4: Празднуйте свои маленькие «победы»

Иногда, работая с клиентами, я обнаруживаю, что их переполняет множество разных идей. Может показаться, что освоить эти концепции и навыки НЛП – или любые другие новые знания – трудно (или даже невозможно). Но верно одно: легкое обучение – это то, для чего создан человеческий мозг.

Несмотря на этот факт, мы иногда говорим себе: «О, я никогда не смогу выучить языки», «Я не силен в цифрах» или «Я не умею танцевать». Мне годами казалось, что я болван, потому что бросил школу, когда завалил алгебру. Я просто не мог понять ее. Конечно, в моей жизни происходили разные вещи, но я винил во всем алгебру.

И вот, когда мне было уже за тридцать, я вернулся в колледж и прошел все курсы алгебры – а также булеву алгебру и тригонометрию – просто для того, чтобы покончить с этим старым убеждением. Почему я думал, что смогу это сделать? Потому что действительно верил, что смогу научиться. Если у вас нет какой-то физической или умственной неспособности, вы можете научиться всему, чему захотите.

Помните, все, что вам удается сегодня, было невозможно или, по крайней мере, очень трудно сделать хорошо, когда вы впервые решились на это. Всякий раз, когда я наблюдаю за своим годовалым внуком во время еды, я замечаю, как он поочередно засовывает ложку в рот, за щеку, в нос или бросает что-нибудь на пол. Я вижу, как он учится.

Это напоминает мне, что каждый раз пробуя что-то новое, мы все немного похожи на моего внука. За свою жизнь мы освоили много нового – и нам должно быть комфортно в этом, не так ли? Абсолютно! И все же наши ожидания часто не совпадают с этим «знанием».

Поэтому я предлагаю вам расслабиться и ослабить свои ожидания относительно того, как быстро вы можете что-то сделать или насколько хороши можете быть в чем-то. И в процессе повысьте свои ожидания насчет того, насколько легко и весело будет достичь этого, ведь вы уже закрепили это чувство. Проделав такую корректировку мышления и используя субмодальные различия, вы обнаружите, что ваши реальные способности меняются еще быстрее. А празднование маленьких «побед» будет способствовать созданию импульса.

Варианты, использовать свое воображение, бесконечны. Поскольку все мы уникальны, каждый из нас должен самостоятельно определить, что для него работает лучше всего. Поиск способов оптимизировать воспоминания помогает нам сделать жизнь проще. Поэтому поиграйте с различными идеями, которые вы изучили в этой главе, чтобы понять, что заставляет вас двигаться вперед и чувствовать себя еще более энергичными, уверенными и полными энтузиазма.

Далее мы выйдем за рамки понятия «самооценка» и узнаем, как полностью изменить отношение к себе.

Ключевые идеи

• Наши ожидания формируют наш опыт. Люди могут ограничивать или расширять свои возможности, изменив ожидания.

• Мысленная репетиция, как и визуализация, может позволить улучшить эффективность.

• Уровень нашей энергии связан с нашей физиологией. Можно улучшить совместную работу мозга, тела и разума, если: изменить положение тела, глубоко дышать, выпивать достаточно воды и разбивать большие задачи на более мелкие, сосредотачиваясь на них в течение двадцати минут, а затем делая перерыв. (Чтобы получить более подробную информацию о технике Помодоро, перейдите на сайт: https://francescocirillo.com/products/the-pomodoro-technique.)

• «Интеграция движений глаз» может помочь уменьшить сопротивление выполнению конкретных задач, которые кажутся слишком энергозатратными, чтобы даже думать о них.

• Как только вы определяете стратегию мотивации, которая больше подходит вам, вы можете применить эти идеи и субмодальности для самомотивации в любой ситуации.

• Энергия, энтузиазм и уверенность в себе работают вместе, формируя вашу мотивацию и наращивая импульс.

• В обучении спецназа ВМС используются четыре ключевые практики для укрепления уверенности, продуктивности и упорства.

• Критические голоса могут жить внутри вас и быть активными в течение многих лет. Их можно заставить замолчать быстрым способом, например заставить голос звучать как персонаж мультфильма или выполнить технику «Шум в ушах», которая описана во второй главе.

• Вы можете расширить области текущей компетенции, повторно воспроизводя позитивные ментальные состояния, заново переживая свои «величайшие хиты», работая с субмодальностями, укрепляя существующие позитивные якоря и отмечая свои маленькие победы.

Чтобы улучшить навыки, полученные в этой главе, ознакомьтесь с дополнительными ресурсами на нашем сайте «Основное руководство» по ссылке: http://eg.nlpco.com/chapter-3-summary/ – или воспользуйтесь QR-кодом со своего телефона.

Глава четвертая: повышение вашей самооценки

Как все вышло таким образом?

Никогда не поздно стать тем, кем ты мог бы быть.

Джордж Элиот

Сколько бы вам ни было лет – двадцать пять, сорок пять или шестьдесят – еще не поздно поменять в себе то, что вы давно хотели. Чтобы понять, как это можно сделать, в этой главе мы будем изучать себя: как мы устроены, как к себе относимся и почему стали такими. И конечно, найдем способы, как это изменить. Готовы?

Сначала наденьте спасательный жилет: Как предотвратить и уменьшить стресс

Прежде чем мы начнем серьезную работу по изменению себя, вам необходимо привести себя в надлежащее состояние. Чтобы подготовиться к работе со своим бессознательным и произвести изменения, важно знать, как управлять своими стрессовыми реакциями и практиковать снижение уровня стресса.

В второй главе вы узнали, как исследовать и конкретизировать свои желания, а также как распознавать и разрешать внутренние конфликты. Эти новые навыки помогут вам предотвратить и значительно уменьшить количество разногласий, а также снизить уровень стресса в вашей жизни. И все же, что бы вы ни делали для повышения качества своей жизни, некоторые вещи остаются за пределами нашего контроля. Мы все равно будем сталкиваться с красным сигналом светофора, грубостью или плохой погодой. Определенное количество стресса – это совершенно естественная реакция.

Проблема со стрессом заключается в том, что он генерирует довольно неприятные химические вещества в вашем мозгу, которые могут нанести долгосрочный ущерб. Они также снижают вашу работоспособность – на работе, дома и практически во всех сферах жизни. Они затрагивают те части вашей нервной системы, которые лучше использовать для творческого мышления. Чтобы помочь себе контролировать реакцию на стрессовые факторы, важно соблюдать два фактора – протокол экстренной помощи и ежедневную практику медитации.

911: УПРАВЛЕНИЕ ПАНИКОЙ

Эволюция подарила нам полезную реакцию на стрессовую ситуацию – «бей или беги», о которой мы говорили в самом начале книги. Как вы помните из предыдущей главы, миндалевидное тело определяет, чувствуете ли вы себя в безопасности или нет. Это очень примитивная часть мозга, которая может запустить каскад реакций и гормонов в ваш кровоток. Она отключает критическое мышление, так что всю вашу энергию можно направить на переход в режим «бей или беги». Как только запускается этот процесс, начинается настоящая паника.

Вместо того чтобы поддаваться ей, вы можете воспользоваться четырьмя приемами, о которых узнали в третьей главе. Те самые, что используют ВМС США. (1) Будьте в моменте, «здесь и сейчас», не думайте о том, что будет дальше; (2) разбейте задачу/процесс на маленькие, достижимые шаги и отмечайте свой прогресс; (3) в момент разочарования примените технику дыхания на шесть счетов, чтобы насытить мозг кислородом; (4) создайте собственную группу поддержки (своим голосом), которая будет ободрять и воодушевлять вас.

ВЫПУСТИТЬ ПАР: ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ СТРЕССА

Стресс накапливается с течением времени. Это немного напоминает надувание воздушного шара. Если в нем будет слишком много воздуха, он взорвется. Поэтому важно следить за уровнем стресса, а затем регулярно и активно выпускать немного воздуха из своего «баллона». Наиболее эффективный способ повысить свой уровень стрессоустойчивости – ежедневная практика медитации. Существует множество исследований начиная с 1970-х годов, в которых перечисляются физиологические, неврологические, эмоциональные и психологические преимущества медитации.

Большая часть этих исследований была проведена Гербертом Бенсоном из Гарвардского университета, который написал книгу «Чудо релаксации». Он обнаружил, что ежедневная практика медитации – даже всего пятнадцать минут в день – приносит долгосрочную пользу здоровью людей, их самочувствию и даже ловкости рук. Снижается кровяное давление, ритм альфа-волн в мозге углубляется, и обе половины мозга синхронизируются. Есть и другие долгосрочные преимущества медитаций для здоровья. Самое приятное, что ощутить их вы сможете уже после двух недель регулярной практики.

Когда я начал медитировать, то заметил изменения в себе уже в течение первой недели. Я почувствовал себя менее напряженным и стал легче ориентироваться в окружающем мире. Ко второй неделе перемены заметили и мои друзья и стали говорить мне о них.

Медитация – это также отличный способ замедлить работу мозга, чтобы вы могли наблюдать за своими мыслями: откуда они берутся, как формируются, что приходит вам в голову, когда вы их замечаете. Это очень ценный способ упростить использование НЛП.

Если у вас еще нет подходящей формы медитации, которая подходит именно вам, держите простую технику. На ее выполнение вам понадобится всего двадцать минут наедине с собой. Выберите тихое спокойное место, где сможете полностью расслабиться и никто не побеспокоит вас. Затем установите таймер на двадцать минут, чтобы ваше сознание не отвлекалось на размышления о том, который сейчас час. Вы можете просто расслабиться, зная, что таймер оповестит вас, когда закончится отведенное на медитацию время.

Вот как я это делаю. Просто сажусь, делаю несколько глубоких вдохов и расслабляю свое тело – начиная со ступней, затем икры, бедра, тазобедренные суставы, нижняя часть живота, грудная клетка. Я слежу за тем, чтобы мое дыхание было легким и ровным. Чувствую, как мои руки расслабляются на подлокотниках кресла или лежа у меня на коленях, и наконец я расслабляю мышцы шеи и лица. Я просто обращаю внимание на свое тело и даю своему подсознанию понять, что я намерен полностью расслабиться. Все это длится примерно две минуты.

В процессе я замечаю, что мое дыхание становится более глубоким и регулярным, и я позволяю себе просто расслабиться и стараюсь не думать ни о чем конкретном. Довольно часто в этот момент всплывают случайные мысли. Также я замечаю, что мой мозг хочет вновь вернуться к тому, от чего я себя оторвал. Я вспоминаю, что забыл сделать или хотел сделать. Хитрость здесь в том, чтобы не зацикливаться на этом внутреннем диалоге и просто позволить этим мыслям идти своим чередом.

Если я замечаю, что увяз во внутренней болтовне вроде «Я выключил газ? Почему я не купил это вчера в магазине? Теперь снова тащиться…», то начинаю очень тихо повторять про себя слово «один». «Один» предполагает единство. Именно его использовали ученые Гарварда, когда исследовали реакции на расслабление. Мне подходит этот простой и емкий звук: его легко произнести и в нем не так много смысла. Он напоминает звук «оммм», санскритское слово, которое используют многие медитирующие.

Единственное, на что вам нужно обратить внимание, это то, что ваше тело остается расслабленным, дыхание – ровным и глубоким, а звук в вашей голове – емким «один». «Один, один, один» – вот так.

Попробуйте сделать это прямо сейчас. Дышите глубоко и позвольте напряжению в вашем теле уйти. Произнесите мысленно: «Один, один, один» – и просто дайте своим мыслям раствориться. Всего на несколько минут.

Предполагаю, что если вы попробуете помедитировать хотя бы пять минут сегодня, завтра и послезавтра, то на следующей неделе будете чувствовать себя по-другому. Возможно, вы даже решите продолжить – и сделать это ежедневной практикой.

Я обнаружил, что когда нахожу время, чтобы расслабиться таким образом, то, возвращаясь к другим своим занятиям, чувствую себя отдохнувшим и полным идей. Многие ежедневные события, которые обычно беспокоили или как будто парализовывали меня, уже не имели такого значения. Тогда я чувствую: «Это мелочь» или «Я вижу несколько способов, как можно это сделать».

Поначалу медитация была для меня больше про дисциплину, нежели про расслабление. Иногда я ловил себя на мысли: «Разве это награда? Это как тайм-аут. Как наказание». Но я продолжал, и со временем, к моему удивлению, медитация стала для меня тем, чего я жду с нетерпением. Поскольку некоторым людям очень трудно усидеть на месте, они наслаждаются преимуществами медитации, занимаясь вместо этого практикой цигун, йогой, бегом или танцами.

Когда вы медитируете или придерживаетесь дисциплины, которая позволяет вам расслабиться, это снимает стресс, и ваша иммунная система говорит вам «спасибо». Исследования показывают, что риск заболевания раком снижается, уменьшаются сердечные патологии, улучшается качество – и все это благодаря медитации! Используя профилактическую ежедневную практику и экстренный протокол для управления стрессом, вы создадите внутреннюю среду, где вы ощутите себя счастливее.

Взгляните в зеркало: Кто вы сегодня и как стали таким

Прежде чем изучать дополнительные изменения, которые вы, возможно, захотите внести, подумайте о том, кто вы на данный момент и как стали таким человеком.

Если бы я спросил вас, кто вы такой, думаю, вы могли бы придумать множество различных вариантов ответа. Вы могли бы рассказать мне, чем зарабатываете на жизнь, какие роли выполняете – как партнер, родитель, друг, брат или сестра, каковы ваши цели, – почти все, что связано с тем, кто вы есть прямо сейчас. Сегодняшний вы – это результат всего вашего опыта: ваши способности и таланты, с которыми родились, что впитали дома, в школе, на работе, в отношениях, в путешествиях, так ведь?

Как будто каждый из нас – это луковица, у которой много слоев. Наш внешний слой – это то, что чаще всего видят другие люди: как мы выглядим, где живем и как ведем себя в обществе. По мере того как они отслаиваются, мы больше узнаем о нашей сути. Под луковой шелухой скрыты наши способности, убеждения, ценности и, возможно, даже духовность.

Вы можете как две капли воды быть похожим на сестру, брата или кого-то из ваших родителей, даже совпадать с ними в отношении к чему-то. И все же вы уникальны. То, как вы обрабатываете информацию, во что верите, что цените, определяет ваши решения и действия. В предыдущих главах вы узнали, как субмодальности и стратегии мотивации влияют на ваш опыт. Также вы поняли, как можете поработать с этим, чтобы улучшить свою жизнь. Сейчас я предлагаю вам расширить ваше понимание того, как вы устроены, кратко изучив убеждения, метамодель, предикаты и метапрограммы. Да, я знаю, что это может звучать непонятно и даже пугающе, но не позволяйте этому чувству сбить вас с толку. Останьтесь со мной на минутку – обещаю вам будет очень интересно.

Ключи к убеждениям: Глубинная структура языка и метамодель

В первой главе мы немного узнали о том, как наш разум использует лингвистическую стеганографию, позволяющую осмыслять наш мир. Есть несколько других специфических способов, которые помогают нам фильтровать наш опыт, делая его уникальным. Они называются «метамодели».

Многие фильтры метамоделей очень полезны. Например, обобщения избавляют вас от необходимости учиться завязывать шнурки на ботинках каждый раз, когда вы их надеваете. В небольшом количестве они приносят пользу, однако, если их очень много, это может стать весьма ограничивающим фактором. Сейчас расскажу почему.

Многие из наших обобщений бессознательны, и в большей степени это касается убеждений. Многие из «правил», которые мы создали для себя, относятся к более раннему периоду нашей жизни. Некоторые из них и вовсе приходят от кого-то другого, будучи не нашим выбором.

Многие обобщения, ставшие убеждениями, сформировались, когда мы были детьми, и еще один большой их пласт – когда были подростками. Убеждения, сформированные в раннем детстве, направленные на выживание в этом мире, – как правило, результат воспитания наших родителей и влияния на нас окружения. Это чрезвычайно полезно. Просто теперь, став взрослыми, мы можем выбирать лучшее для себя, потому что многому научились со времен нашего детства.

Точно так же в подростковом возрасте, в старших классах школы, у нас сформировалось множество других убеждений. Многие из них были основаны на «глубокой мудрости» наших четырнадцати-, пятнадцати– и восемнадцатилетних сверстников. Не знаю, как вы, но в семнадцать лет меня удивляло, как мало знал мой отец. Но что меня действительно поразило, как многому он научился всего за пять коротких лет!

СОВЕТЫ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ И ИДЕНТИФИКАЦИИ УБЕЖДЕНИЙ

Чтобы выявить свои убеждения и выяснить, как вы пришли к ним, нужно обратить внимание на несколько важных предупреждающих знаков и прислушаться к себе. Легко заметить, когда вы ловите себя на мысли: «Мне нужно было сделать (это)», «Я должен был выполнить…», «Я обязан позаботиться об этом». Слова «следовало», «должен», «обязан», «мог» называются словами необходимости. И это именно то, что они подразумевают: абсолютную необходимость в утверждении, содержащем это слово. Бывает полезно просто спросить себя: «Должен кому?» или «Почему обязан?». А затем послушать ответ. Вы можете удивиться, узнав, как много в вашей жизни зависит от мудрости пятнадцатилетнего подростка или вашей сумасшедшей тети Салли.

Это явление не ограничивается словами: оно также может быть легко связано с образами, которые вызваны определенным событием или временем суток. У меня есть друг, который раньше удивлялся, почему он моет свою машину каждое субботнее утро, независимо от того, нуждается она в этом или нет. Понаблюдав за собой некоторое время, он понял, что, когда просыпается и выходит на улицу, чтобы взять газету, если в строке даты написано «суббота», образ проносится в его голове быстрее, чем он успевает его увидеть. Это был образ его отца, который вставал и мыл машину каждое субботнее утро. Это было что-то вроде традиции, он помнил это с тех пор, как был маленьким ребенком. Тот маленький мальчик хотел быть точно таким же, как его отец, только не мог понять, что в этом действительно важно, а что нет. Эта последовательность событий – суббота, образ его отца, промелькнувший в сознании, а также чувство привязанности и уважения к нему – вызвала мотивацию. Как следствие, это привело к тому, что у него появилась почти навязчивая идея мыть свою машину каждое субботнее утро.

Что ж, чистый автомобиль – всегда приятно. Жена ценила это. Но, думаю, было бы еще приятнее, если бы у него был выбор, и утро субботы он мог бы посвятить чему-то другому: например, пригласить жену на поздний завтрак.

Другие слова-предупреждения, к которым следует прислушаться, – это чрезмерные обобщения. Например, «все», «всегда», «каждый» и «никогда». Прислушивайтесь к ним, когда вы говорите с другими людьми и даже когда разговариваете сами с собой. Вы можете услышать их не только от себя.

Когда вы ловите себя на одной из мыслей вроде: «О, у меня никогда не получается X» или «Со мной постоянно это происходит», полезно будет копнуть глубже, чтобы понять, откуда взялось это обобщение. Действительно ли это происходит всегда? Везде? В любой ситуации со всеми? Разложив обобщения подобным образом, вы получите несколько контрпримеров. Контраст и их сравнение могут помочь вам открыть для себя новые способы решения этих самых ситуаций. В конце концов, если вы согласитесь с тем, что никогда не получите X, то будете правы. Как сказал Генри Форд: «Независимо от того, думаете ли вы, что можете, или думаете, что не можете, – вы правы».

Примеры, которые мы только что рассмотрели, иллюстрируют различные нарушения метамодели. Вам не нужно беспокоиться о терминологии, но, если вы хотите изучить дополнительные примеры и увлекательную глубокую структуру нашей речи, перейдите по этой ссылке: http://eg.nlpco.com/nlp-meta-model/.

У вас будет возможность более подробно изучить убеждения в разделе 2. А пока попробуйте понять, как ваши убеждения влияют на вас – ограничивают или расширяют ваши возможности. Настройте свою внутреннюю антенну так, чтобы она замечала, о чем вы думаете, и, не осуждая эти мысли, решайте, хотите ли вы думать именно об этом или нет. Если нет, найдите более привлекательную мысль, на которой можно сосредоточиться, ту, которая приносит больше удовольствия.

Вот так: Индивидуальные предпочтения через наш язык и поведение (метапрограммы и предикаты)

В дополнение к убеждениям, каждый из нас использует «метапрограммы» как ориентиры в своей жизни.

КРАТКОЕ РУКОВОДСТВО ПО МЕТАПРОГРАММЕ

Джозеф О’Коннор и Джон Сеймур, тренеры и авторы многочисленных материалов по НЛП, описывают метапрограммы как:

фильтры восприятия, на которые мы обычно воздействуем… шаблоны, используемые нами, чтобы определить, какая информация проходит через них. Представьте себе стакан, наполненный водой. Теперь представьте, что половину вы выпили. Стакан наполовину полон или наполовину пуст? И то и другое, верно; это вопрос точки зрения. Одни люди замечают положительное в ситуации, то, что есть на самом деле, другие – негативное, то, чего не хватает. Оба способа полезны, и каждый человек предпочтет один из них.

Метапрограммы систематичны и привычны, мы обычно не подвергаем их сомнению, если они служат нам достаточно хорошо… Метапрограммы важны в ключевых областях мотивации и принятия решений.

Поскольку они фильтруют опыт, а мы передаем его с помощью языка, определенные его модели типичны для определенных метапрограмм… Например, одна метапрограмма посвящена действию. Проактивный человек моментально берется за дело. Он не ждет, пока другие начнут действовать. Такой человек будет склонен использовать законченные (утвердительные) предложения, например: «Я собираюсь встретиться с директором». Реактивный человек ждет, пока другие начнут действовать или выжидает, прежде чем действовать. Ему может потребоваться много времени, чтобы принять решение, или он может вообще никогда не предпринимать активных действий. Его эмоции могут зависеть от погоды, настроения близких или атмосферы на работе. Такой человек будет склонен использовать пассивные глаголы, неполные предложения и уточняющие фразы, например: «Есть ли какой-нибудь шанс, что можно организовать встречу с управляющим?»

Обратите внимание на разницу. Нет правильного и неправильного – это просто два разных типа поведения. Какой из них больше напоминает вас? Рассмотрим еще несколько примеров.

Метапрограмму под названием «варианты/действия» легко заметить по речи и поведению. Подумайте об этом. Вы из тех, кому нравится проверенный способ делать что-то, или вы тот, кто всегда делает что-то немного по-другому? Если вам нравится «правильный путь», вы, вероятно, ориентированы на действия. Если чувствуете себя зажатым из-за необходимости делать что-то одним и тем же способом снова и снова, вы ориентируетесь на варианты. Ни то, ни другое не лучше и не хуже: это просто показатель ваших личных предпочтений.

Вот еще один пример. Представьте, что вы собираетесь заплатить налоги. Мотивирует ли вас желание сделать это к 14 апреля, чтобы со спокойной душой закрыть бухгалтерию за год и, возможно, даже получить компенсацию убытков? Или скорее вы выполните все вовремя из-за опасения, что на вас могут наложить штраф или доход отправят на проверку, если он будет задекларирован позже срока? Если ваш образ мыслей больше напоминает первую ситуацию, ваша стратегия мотивации – «движение к», потому что вы движетесь к положительному результату. Если же стратегия больше похожа на вторую ситуацию, то вы в большей степени ориентированы на «движение от», потому что уходите от потенциально негативных последствий.

Имейте в виду, что метапрограммы – это система мышления: каждая из них действует скорее непрерывно, а не «или-или». Способ мышления, который вы выбираете, часто зависит от контекста, от того, что происходит. В конце концов, большинство из нас в личной жизни отличаются от того, какую роль мы играем на работе – или когда мы расслаблены, а не действуем под давлением.

Из более чем сорока признанных метапрограмм, будет полезно знать о следующих:

Не так уж важно, чтобы вы определили, какие из них подходят именно вам. Однако важно осознавать, что образ мыслей, с которым вы живете, фильтрует ваш опыт. Когда вы замедлите ход своих мыслей и начнете больше замечать, как действуете, вы станете лучше понимать, как мотивировать себя и принимать решения.

Чтобы получить краткую характеристику ваших метапрограмм и пройти простой тест, перейдите по ссылке: https://lifeset.nlpaustralia.com.au/LifeSet/ – или воспользуйтесь QR-кодом со своего телефона.

ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЫЕ РЕПРЕЗЕНТАТИВНЫЕ СИСТЕМЫ: ПРЕДИКАТЫ

Мы используем язык для передачи наших мыслей, а значит, наш выбор слов раскрывает наши модели мышления и предпочтения. «Предикат», например, отражает используемую репрезентативную систему. В первой главе вы узнали о репрезентативных модальностях. Напомним, что все мы работаем по всем трем каналам – визуальному, аудиальному или кинестетическому – и у каждого из нас бессознательно есть предпочтительный способ обработки информации. Так, у меня развито слуховое восприятие, поэтому когда я чему-то учусь, то предпочитаю слушать лекции или прошу кого-нибудь рассказать мне то, что мне нужно знать. Визуал, возможно, предпочтет прочитать руководство или посмотреть на иллюстрации с практическими рекомендациями.

То, что я аудиал, отражает и моя речь. Скорее всего, я скажу: «По-моему, это звучит неплохо… Я слышу вас громко и ясно…» или «На мой взгляд, это звучит правдиво». Эти слова, основанные на ощущениях, называются «предикатами». Опять же важно не то, чтобы вы помнили терминологию, важно только, чтобы вы начали прислушиваться к своей речи и замечать ее особенности.

Цель этого краткого введения в убеждения, метамодель, метапрограммы и репрезентативные предпочтения – помочь вам понять, что то, как вы стали сегодняшней версией себя, не случайно: это не тайна. Существует определенная структура в том, как вы воспринимаете информацию, принимаете решения, мотивируете себя и общаетесь. И по мере того как вы открываете для себя свою уникальную структуру, вам будет легче меняться.

В оставшейся части этой главы у вас будет возможность взглянуть на себя через некоторые фильтры НЛП, а затем сделать выбор: усилить качества, которые вам нравятся, либо ослабить те, от которых вам хотелось бы избавиться. Вы действительно можете изменить свою картину мира и самооценку.

Вы сегодняшний и вы желаемый: Влияние самооценки

Расскажу вам историю из своей жизни. После завершения семинара по НЛП со Стивом Андреасом, блестящим учителем и новатором, я помню, как сидел в самолете и записывал в блокнот все характеристики, которые собирался привить себе. Но, как вы можете себе представить, я отвлекся на какую-то ерунду и так этого и не сделал. И только спустя большое количество времени, когда я почувствовал кризис своей идентичности и самооценки, у меня нашлось время внести эти изменения.

Меня этот кризис настиг с выходом на пенсию, но это может случиться с любым, кто переживает значительные перемены в жизни. Такое изменение может быть положительным или отрицательным: окончание школы, брак, рождение ребенка, новая работа или потеря одной из этих составляющих – все эти жизненные изменения могут спровоцировать глубокий самоанализ. Хоть я и любил отдохнуть и избавление от большого груза ответственности выглядело привлекательно, я вдруг перестал понимать, что должен делать, кто я или что я мог бы делать.

Думаю, это было довольно утомительно для моей супруги, пока я не понял, что мне нужно взглянуть на то, кем я себя считал, и выяснить, кем я хочу стать на следующем этапе своей жизни. Итак, вот как вы можете это сделать – не переживая кризиса!

Первый шаг – выяснить, как вы выстраиваете свое представление о себе. Когда мы углубимся в это, вы обнаружите, что существует структура, состоящая из субмодальностей, обобщений и всего того, о чем мы говорили. Итак, вот как вы можете узнать об этом.

Упражнение. Определите, что вам нравится в себе

Загляните внутрь себя и выберите то, что вам в себе нравится. Что-то, что на самом деле в вас есть. Не нужно слишком много думать – просто найдите и запишите это.

Что интересного в этом процессе. Во-первых, когда думаете о чем-то, что является истинным в отношении вас, вы можете сказать: «Я люблю ухаживать за садом», «У меня хорошее чувство юмора», «Я очень щедрый», «Я щепетилен в вопросе чистоты в салоне моей машины», «Я очень искренний», «Я отличный рассказчик», «У меня особый подход к животным» т. д. Говоря это, вы сразу же получаете какое-то представление об этом качестве или поведении, не так ли? Обратите на это внимание. Вы смотрите и видите.

Здесь важны детали. Это картинка, на которой вы что-то делаете? Или изображение, как это делает кто-то другой? Оно транслирует вашу речь и ваши чувства?

Очень важно, чтобы вы изучили эти особенности. Это то, что вы приняли в себе и вам нравится это в себе. Как ваш мозг получил эту информацию? Мы знаем, что он использует язык пяти чувств, – так и что это, образ? Возможно, даже несколько. В любом случае все это будет представлено при помощи одного канала восприятия и будет соответствовать общности этой характеристики для вас.

Теперь обратите внимание на пару вещей. Если это визуальная картинка, отметьте, где она находится, и посмотрите – это фильм или стоп-кадр? Он цветной или черно-белый? Яркий или темный? В натуральную величину, еще больше или совсем крошечный? Это очень важно, потому что какими бы характеристиками ни обладало это изображение, оно позволяет вашему мозгу сигнализировать вам: «Это правда обо мне».

Что бы вы о себе ни думали, вероятно, это что-то хорошее. Я никогда не встречал людей, которые хвастались бы тем, что они жестокие, неряшливые, ленивые, бессовестные или эгоисты.

Это убеждение возникло таким же образом, как вы узнали о дверных ручках и политике. В течение жизни у вас было достаточно ситуаций или людей, которые подтверждали бы то, что вам нравится в себе. То есть у вас появились доказательства, и вы сделали вывод. Это неоспоримо, и это абсолютно точно произошло с вами.

Оглядываясь назад в поисках доказательств, подтверждающих эту черту характера или образ жизни, сколько примеров приходит вам в голову? Сколько у вас есть свидетельств или воспоминаний о том, кто вы такой?

Я провел этот эксперимент со своей женой, когда мы ехали навестить друзей, и она сказала: «У меня есть тысячи примеров того, насколько я дружелюбна и легка в общении». Затем я попросил ее поискать их – и поначалу ей пришлось нелегко. Но потом перед глазами быстро всплыли различные примеры, потому что эта характеристика – неотъемлемая часть ее повседневной жизни.

Вы можете перечислить несколько, сотни или тысячи примеров – записать столько доказательств, сколько есть в вашей «базе данных». Запомните этот образ, какой он и где находится.

Если не образ, то что это было? Вы говорите: «У меня просто есть предчувствие на этот счет». Допустим, вы испытываете какие-то ощущения. Это чувство дает какое-то визуальное изображение? Почти всегда, особенно если вы ищете доказательства чего-то.

Вот еще одно свойство доказательств, на которое я хотел бы обратить ваше внимание. Первое, что мы сделаем, – усилим то, что вам в себе нравится.

Что бы это ни было, сделайте следующее: обратите внимание на ощущение характеристики или образа жизни, которое у вас есть. Что это – чувство или голос в вашей голове? Это ваш голос или кого-то другого? Объединив первоначальное представление и два других чувства, вы получите визуальный, слуховой и кинестетический опыт.

Затем посмотрите на доказательства в вашей «базе данных», на имеющиеся у вас воспоминания, по которым вы проявляли эту характеристику, или образ жизни – и сконцентрируйтесь на особенностях этих примеров. Что вы видите? Вы в своем теле или наблюдаете происходящее со стороны? Можете ли вы «погрузиться» в каждую картинку, чтобы по желанию пережить эти события заново? Ассоциированность усиливает этот опыт.

Распределены ли эти доказательства равномерно по вашему прошлому опыту – детству, юношеству? Может быть, это то, что вы развили в себе позже? Это нормально. Просто пометьте себе.

Теперь действительно важный шаг. Проверьте, есть ли в вашем будущем какие-либо доказательства того, что вы такой. Другими словами, есть события, где вы хотели бы быть таким в будущем? Если в будущем вы не видите таких доказательств, предлагаю вам поместить их туда.

Эти доказательства вы можете записать на небольшие карточки или слайды, которые можно будет просматривать словно фильм. Это могут быть ваши фотографии годы спустя, и вы будто наяву видите, как «вы из будущего» делаете то, что хотите. Или просто представить, как делаете это, когда состаритесь. Любая из этих опций усилит желанную черту характера или образ жизни.

Наше самовосприятие обладает важным свойством – стойкостью. Некоторые люди очень устойчивы в своей самооценке, тверды, и чем больше они расслаблены, тем проще им оставаться самими собой. У других людей самооценка более подвижна.

При условии, что вам искренне что-то нравится в себе, вы также знаете, что не были идеальны всю свою жизнь. Удерживать эти противоречивые мысли одновременно порой может быть непросто.

Расскажу вам кое-что про себя. Мне нравится, что я честен с собой, – и я знаю, что это правда. Но в детстве я воровал в магазинах. В своей жизни я иногда лгал. Даже жульничал. В далеком прошлом у меня было несколько ситуаций, которые мы называем контрпримерами. По большому счету они были пустяковыми, но вместе с тем научили меня, как плохо и неприятно быть нечестным. Итак, у меня есть старые доказательства того, что я нечестен, и более современные – что я честен. Что мне это дает? Помогает ли это мне оставаться искренним? Да, пока я рассматриваю эти контрпримеры в перспективе. В противном случае они могли бы ослабить мою самооценку.

Самоощущение того, что я честен с самим собой, делает это выбором по умолчанию. Это мой инстинкт в любой ситуации, без исключения. Мне так проще и удобнее жить. Я уверен, что мы с женой на одной волне, потому что не прячусь и не живу в отдельной от нее реальности. Поэтому причин, почему это полезно и нравится мне, много. Но я не ношу это качество как знак почета, потому что знаю, что у меня есть недостатки.

Однако если бы я привел эти старые контрпримеры и упрекнул себя в том, что я честен или хочу быть честным, это подорвало бы мою самооценку. Создало бы противоречия и ослабило бы мою уверенность в себе.

Что вам нужно сделать прямо сейчас. Я не думаю, что вы должны отрицать правду. Мне кажется, это нереально и психологически нездорово. Вместо этого превратите любое воспоминание о контрпримере поведения в простое утверждение на листе бумаги в вашей памяти.

Не возвращайтесь в прошлое и не вспоминайте то время, когда вы не соответствовали своим требованиям. Другими словами, отсеивайте негативные примеры – вы можете сделать это по собственному желанию. Вы уже узнали, как можно корректировать что-то или усиливать желаемые качества, так что вы можете осуществить это множеством разных способов.

Вы фактически можете менять свои воспоминания. Например, я помню, как украл шоколадный батончик Baby Ruth из продуктового магазина на углу дома в нашем районе, а потом мой отец заставил меня вернуться туда. Я плакал, извинялся, и меня отчитали за это. Но я помню, как делал это, осознавая, что нечестен. Я помню это маленькое преступление, когда был ребенком. Мой отец позаботился, чтобы я запомнил, но больше я не могу себе представить, как делаю это, разве что сейчас, чтобы просто рассказать вам об этом.

Обычно, когда я возвращаюсь к этому воспоминанию, в моей памяти всплывает маленькая карточка с надписью: «Да, это был твой опыт. Одна из причин, по которой ты сейчас честен», поэтому я превратил ту ситуацию в причину. И теперь эта причина укрепляет мой инстинкт быть честным.

Чтобы усилить то, что вам нравится в себе, преобразуйте контрпример «О нет, ты не такой» в «О, и этот опыт делает тебя таким сейчас».

Итак, еще раз сосредоточьтесь на черте, которая вам нравится в себе и которую сейчас вы должны любить и ценить еще больше, потому что вы усиливаете ее. А затем просмотрите свои воспоминания. Если вы нашли контрпримеры, из-за которых вам стало немного не по себе или вам не соответствовала эта черта характера – может, вы чувствовали, что не имеете на это права по какой-то причине, – просто измените их так, чтобы они стали вашим опытом, который делает вас лучше сейчас.

Не торопитесь. Это работа, которая может потребовать размышлений.

Чтобы укрепить свою самооценку, я практикую благодарность. Возможно, вам тоже понравится и вы захотите взять это себе на заметку. Когда я выхожу из утренней медитации, первое, что я делаю, – благодарю своего Создателя. За то, что ощущаю, за ту жизнь, которая у меня есть. А затем просто наполняю свое тело благодарностью за то, что отлично функционирует и у меня есть силы. Я ведь даже не думаю об этом, а клетки делятся, кровь движется, и все вроде работает довольно хорошо, даже после долгих лет не самого нежного обращения.

Следующее, что я делаю, – это радуюсь тому, что я такой, какой есть. Я говорю себе: «Я не идеален, но жизнь еще не закончилась». У меня есть ощущение, что я учусь и что завтра я буду лучше, чем сегодня, ведь я продолжаю работать над собой. Это дает мне ощущение настоящей силы и легкости, когда я возвращаюсь к повседневной жизни.

Выделите немного времени, чтобы поработать над своей самооценкой и самовосприятием. Потратьте тридцать секунд на то, чтобы просто оценить себя и свою жизнь, когда вы выходите из медитации. Попробуйте сделать это привычкой. Ваше бессознательное будет очень признательно вам.

Дополнительные примеры вы найдете по ссылке: http://eg.nlpco.com/nlp-self-concepts/.

Упражнение. Добавьте недостающие компоненты к вашей самооценке

Теперь я предлагаю использовать некоторые наработки, которые вы сделали ранее в этой главе. Рассмотрим, как добавить некоторые компоненты к вашему самовосприятию. Как бы вы это сделали? Точно также как построили свою первоначальную Я-концепцию – путем обобщения определенного опыта.

Я предлагаю создать еще больше положительных воспоминаний, которые вы не обобщили. И один из способов сделать это – выбрать черту характера, которую вы хотели бы усилить в себе.

Например, около месяца назад я выбрал образ жизни, который, как мне казалось, был бы наиболее комфортным для меня на следующем этапе моей жизни. Я выбрал быть спокойным, хорошо организованным и высокопродуктивным. Уже шесть лет я не несу постоянной ответственности за управление компанией и ее структурой. Какое-то время я выполнял письменную работу, следующие несколько недель – вел семинары, затем консультировал компании. Иногда я просто проводил время у реки или в бассейне. У меня не было никакой системы, и я понял, что хочу создать ее: мне совсем не нравилась моя продуктивность.

Когда я вводил этот новый режим, часть меня говорила: «О нет, не надо. Я десятилетиями работал над этим. Я не хочу от этого отказываться. Сделай это в четверг. Или на следующей неделе», и это сопротивление тормозило прогресс в некоторых моих проектах.

Поэтому я подумал: «Ладно, я бы хотел быть замотивированным более естественным, спокойным образом и просто двигаться вперед». Я проделал эту работу около месяца назад – и моя продуктивность взлетела до небес. Вероятно, она выросла даже на 60 процентов, и вы можете сделать то же самое. Посмотрим как.

Прежде чем мы начнем, вспомните субмодальности черты, которая вам нравится в себе и в которой вы уверены, как в истине. Освежите их в памяти.

Затем выберите черту, которую вы хотели бы иметь, – или ту, что у вас уже есть и которую вы бы хотели усилить. Это может быть что угодно. Когда вы идентифицируете это и увидите в режиме онлайн, сразу же представьте какой-то образ или себя определенным образом. Убедитесь, что субмодальности этого нового изображения соответствуют модальностям изображения первой выбранной вами характеристики во всех отношениях: местоположение, размер, цвет, освещенность и яркость, движение или его отсутствие – что они совпадают по всем параметрам. Поместите его в то же место.

Затем убедитесь, что вы можете видеть, слышать и чувствовать эту характеристику или черту. Как только у вас сложится правильный образ, войдите в него так, словно вы едины, и отметьте, как чувствуете себя, будучи таким человеком. Все в порядке, вам нравится?

Опять же ваш выбор новой черты характера должен быть реалистичным: то, что вы уверенно могли бы делать и в каком качестве вам действительно было бы приятно найти себя. Это не значит, что вы внезапно становитесь моделью высокой моды, астронавтом или кем-то в этом роде. Это нечто реалистичное и связанное с характеристикой или образом жизни, что вы хотели бы добавить к описанию себя или усилить.

Теперь вернитесь в свои воспоминания и обратите внимание на то, сколько раз вы были этим человеком или вели себя подобным образом. Возможно, вы не замечали этого раньше. Вы, конечно, не относились к этому так, как я прошу вас отнестись к этому сейчас.

Возьмите эти воспоминания и убедитесь, что они выглядят, ощущаются и звучат как воспоминания о первой черте, которую вы выбрали и которая вам нравится в себе. Примеры должны совпадать с «базой данных», которую использует ваш мозг. То, что происходит сейчас, – это постепенное осознание, что вы такой и есть. Это часть вас.

Если я слышу тихий голос в своей голове, говорящий: «Да, но…», я обращаюсь к нему, отвечая: «Да, но я не всегда был таким. Вот почему я хочу усилить это» или «На самом деле я не такой. Я хочу стать таким».

Это голос, отвечающий за контрпримеры. «Посмотри сюда. Там ты был не таким. Здесь ты был не таким». Это похоже на одну из тех маленьких магазинных краж. Да, это тоже может быть правдой, и это причины, по которым вы хотите измениться.

Снова возьмите эти примеры – если это примеры поведения, которое не демонстрировало предпочтительный образ жизни, – и превратите их в маленькие карточки с пометкой: «Этот опыт заставляет меня хотеть стать таким еще больше». Позвольте этим заметкам попасть в те места, где находятся эти воспоминания.

Итак, теперь у вас есть два набора накопленного опыта. Один – это тот, с которым мы работали ранее, и он связан с чем-то, что вам нравится в себе и что в вас уже есть. Другой набор воспоминаний включает впечатления от предпочтительного образа жизни, который вы хотите дополнить или использовать для укрепления своей самооценки. Посмотрите на них и убедитесь, что они выглядят одинаково и хранятся в одном и том же месте.

Теперь проверьте это. Представьте, что вы добавили эту новую черту к вашей самооценке, – так, будто вы на самом деле делали это в прошлом. Когда это станет частью вас, подумайте о том, что произойдет в будущем: возможно, сегодня, завтра или послезавтра у вас будет отчетливее проявляться этот новый компонент. Почувствуйте, каково это – обладать такой чертой характера. Обратите внимание, как она ощущается, когда это просто часть вас, посмотрите, как все выглядит вокруг, как изменилось ваше отношение к самому себе. Почувствуйте это в своем теле.

Что изменилось? С точки зрения того, каково это – быть самим собой (а это довольно важно), обратите внимание, что изменилось с добавлением этой новой черты в вашу самооценку.

Следующие несколько дней периодически представляйте, что вы чувствуете, когда проявляете эту новую черту характера, заложенную в вашем подсознании; просто делайте это каждое утро на протяжении трех дней.

Археологические раскопки: Пример работы над самооценкой

Прежде чем идти дальше, хочу поделиться с вами одним кейсом. Я работал с тридцатидвухлетней медсестрой, которая хотела улучшить свою самооценку и стать более энергичной. Она была осторожна, сказав мне, что не хочет быть настолько активной, чтобы ей было нелегко расслабиться вечером перед сном. (Звучит экологично, не так ли?)

Изучив свою мотивацию, она сказала мне, что если бы она была более энергичной, то была бы готова чаще выходить из дома по ночам. Когда я спросил ее: «Что еще более важного тебе даст повышенная энергия и ночные прогулки?» Ее метарезультатом было то, что она будет чувствовать себя менее одинокой, потому что у нее будет возможность больше общаться с другими людьми.

Рассказывая о прошлых примерах того, когда она выходила – или не выходила – из дома ночью, она узнала о некоторых своих метапрограммах и убеждениях, которые автоматически формировали ее восприятие того, насколько все могло бы быть по-другому. Когда она подумала о том, чтобы проявить инициативу и спланировать вечер с кем-нибудь, то испытала чувство глубокой грусти – и даже физически ощутила усталость и небольшую тревогу.

Когда мы выяснили, откуда она узнала, что чувствует себя так (что послужило сигналом, вызвавшим такую реакцию), она нашла образ себя, когда была маленькой девочкой. И после того как ее нынешнее «я» спросило маленькую девочку из прошлого, что она может сделать для нее, Дениз узнала: девочки должны быть милыми, и если они будут такими, то понравятся другим, и их будут приглашать в разные места. То есть смысл, который она вкладывала в свою нынешнюю ситуацию, заключался в следующем: отсутствие приглашений или изменений в планах означало, что она недостаточно мила, не настолько нравилась людям, чтобы они проводили время с ней.

Если вкратце, то, признав, что та самая маленькая девочка из прошлого на самом деле пыталась заступиться за нее, нынешняя Дениз смогла перестать сопротивляться и начать договариваться с маленькой девочкой. Вместе мы исследовали альтернативы, которые могли бы удовлетворить их обоих.

Волновые эффекты: Как одно изменение влечет за собой другие

Решив добавить «энергичность» к своей самооценке, Дениз получила больше, чем рассчитывала. Сегодня, помимо того, что она более энергична, ей проще проявлять инициативу, она более гармонична и уже все меньше интерпретирует изменение планов как показатель того, что с ней что-то не так.

Это всего лишь один пример укрепления самооценки. Есть тысячи других. И если вы тот человек, который действительно хочет больше влиять на себя, на свое поведение, ход мыслей и знания, если хотите быть таким человеком, то вы уже на верном пути.

У вас есть все необходимое, чтобы заглянуть внутрь себя и никогда больше не становиться жертвой ярости, паники или длительной депрессии, которая проходит сама по себе. И у вас есть все инструменты.

Я верю, что знакомство со своими собственными внутренними процессами дает вам шанс поработать над собой – и с большим пониманием относиться к другим людям. Вот пример того, что я имею в виду.

Сегодня утром в час-пик я ехал в районе залива Сан-Франциско. Меня до сих пор удивляет тот факт, что я жил здесь, среди пяти миллионов человек, потому что по сравнению с нашей жизнью за городом сейчас, здесь слишком многолюдно. Я еду, и какая-то молодая девушка, которая, видимо, спешила на работу – встревоженная, загруженная, рассеянная, – вдруг выпрыгнула передо мной в пробке и, показав мне средний палец в зеркало заднего вида, послала меня куда подальше. Мол, я ехал слишком медленно. «Дед за рулем…» На самом деле я понятия не имею, что она говорила, но, похоже, я ее разозлил.

Вообще говоря, это было забавно, потому что я видел, как она наблюдала за мной, бормотала что-то себе под нос, а затем наклонилась, достала помаду и посмотрела в то же зеркало заднего вида, чтобы поправить макияж. И все это за несколько секунд до того, как она ударила по тормозам и чуть не сбила парня перед ней, когда мы подъехали к следующему светофору.

Я не злился на нее. Вместо этого я напомнил себе, что ей около двадцати и у нее на уме всего несколько вещей – возможно, свидание сегодня вечером, тот факт, что на работе ей влетит за опоздание, и все эти люди, включая меня, стоят у нее на пути, – так что утро у нее явно не задалось. У меня же оно прошло прекрасно! Я сочувствовал ей просто потому, что она так напряжена, так торопится, так запуталась в своей собственной ситуации и совсем не «понимает» ее.

Что ж, все мы люди. Каждый находится в своей ситуации и делает то, что может. Если теперь вы посмотрите на принципы НЛП, учитывая то, что понимаете, как вы функционируете, – посмотрите на принципы работы, перечисленные в первой главе, и проверите эти утверждения, – вы увидите, что это вовсе не клише. Они отражают лучшие из существующих представлений о том, как на самом деле действуют люди и почему.

В следующей главе вы научитесь использовать имеющиеся знания о работе вашего мозга, чтобы понимать, как воспринимают происходящее другие люди. Это поможет вам стать более терпеливым, жизнерадостным и расслабленным. Вы также будете более уверены в себе, потому что поймете, что каждый делает все, что в его силах и что большинство реагирует на информацию, которая находится вне их сознания. Они не знают, что у них в голове возникают картинки, звуки и чувства. Они не знают, что это происходит постоянно и провоцирует их. Но вы теперь в курсе – и это понимание пригодится вам в будущем.

Ключевые идеи

• Стресс может вызвать каскад негативных реакций. Наличие стратегий управления стрессом помогает реагировать на чрезвычайные ситуации и предотвращать накапливание стресса, что, как следствие, расширяет возможности человека вести себя в позитивном ключе и добиваться желаемых результатов.

• Каждый из нас – результат своего опыта, а также моделей мышления и выводов, которые мы создали в ответ на этот опыт.

• Убеждения – это обобщенные мысли, которые действуют как автоматические фильтры, определяющие, какую информацию мы пропускаем.

• Убеждения могут расширять наши возможности или ограничивать в том, как они формируют наш опыт.

• Глубинная структура того, что мы имеем в виду, не всегда четко отражается в том, что мы говорим. Наша речь часто отражает чрезмерное обобщение. Это называется нарушениями метамодели и может «сигнализировать» нам о том, что мы действуем исходя из старых убеждений, а не из текущей реальности.

• Метапрограммы – это шаблоны мышления, основанные на обобщениях (стратегия эффективности, которую использует мозг), потому что у нас нет времени переучивать все заново. Эти шаблоны действуют как автоматические фильтры, которые помогают нам принимать решения: они говорят нам, что для кого-то нормально, а что – нет. Они также отфильтровывают любые доказательства, противоречащие убеждениям. Чьи-то метапрограммы отражаются в том, как они говорят и ведут себя.

• Несмотря на то что существует более сорока метапрограмм, следует сосредоточиться на шести ключевых из них:

> Варианты/Действия

> Движение к/Движение от

> Проактивный/Реактивный

> Внутренний/Внешний

> Общий/Частный

> Сходство / Различие

• Предикаты – это слова, основанные на ощущениях, которые указывают на предпочтительный канал репрезентации – визуальный, аудиальный или кинестетический. Например, «Это звучит здорово» или «Я слышу вас четко и ясно» – это фразы, обычно указывающие на слуховое представление опыта.

• Ваше самовосприятие – это обобщение вашего поведения, основанное на выборе примеров событий, демонстрирующих ваши качества, объединение их в одну базу данных, а затем использование одного примера в качестве резюме – того, что когнитивные лингвисты называют прототипом.

• Когда контрпримеры интегрируются в вашу базу в качестве примеров обучения, они укрепляют вашу самооценку. Большое количество контрпримеров или слишком болезненные контрпримеры могут угрожать нашему восприятию себя или разрушить его.

• Внося изменения в свою самооценку, вы сможете лучше изучить то, как вы «работаете», чтобы получить наилучший возможный результат, вам нужно будет согласовать внутренние изменения (как это сделала Дениз).

Чтобы усовершенствовать навыки, полученные в этой главе, ознакомьтесь с дополнительными ресурсами на нашем сайте «Основное руководство» по ссылке: http://eg.nlpco.com/chapter-4-summary/ – или воспользуйтесь QR-кодом со своего телефона.

Раздел второй. Все дело в отношениях

Глава пятая: налаживаем комфортные взаимоотношения

Как получилось, что мы не общаемся?

Когда мы слишком увлечены мирской суетой, мы теряем связь друг с другом и с самими собой.

Джек Корнфилд

Эта цитата – отличный образ того, что чувствуют многие люди сегодня. Первый раздел этой книги я посвятил пониманию и установлению отношений с самим собой. Теперь мы поговорим, как налаживать отношения с другими людьми.

В эпоху постоянно развивающихся технологий эксперты говорят, что мы общаемся больше, чем когда-либо прежде, потому что можем достаточно легко подключаться к информации, другим людям, к любым местам по всему миру. Другие говорят, что эти мгновенные, мимолетные «связи» на самом деле не удовлетворяют нашу потребность в человеческом общении. И некоторые учителя и бизнес-лидеры опасаются, что наша зависимость от электронных технологий ограничит нашу способность общаться и устанавливать контакты вживую, лицом к лицу.

То, что вы узнаете из этой главы, поможет вам произвести положительное первое впечатление и установить взаимопонимание с любым человеком – просто дав ему ощущение безопасности и позволив чувствовать себя интересным. Это может звучать довольно фундаментально, и так оно и есть. Тем не менее большинство из нас этого не делает, когда мы впервые встречаемся с кем-то и пытаемся установить контакт.

Внутренние системы: То, как вы устроены, похоже на то, как устроены другие

В первом разделе этой книги вы многое узнали о том, как работает ваш мозг и как вносить изменения, чтобы он функционировал еще эффективнее. Все, чему вы научились в контексте внутреннего устройства, применимо и к другим людям. У всех нас одинаковая структура получения опыта. Мы получаем какие-то стимулы или воспоминания, затем мозг придает этому значение, которое вызывает эмоции, и эти эмоции запускают то или иное поведение:

Проще говоря, этот «процесс» – то, как мы создаем наши внутренние миры, наши личные «карты». И сейчас мы переходим к работе с кем-то еще – с кем-то, у кого есть своя уникальная карта! Мы все постоянно обрабатываем информацию, верно? Но вот в чем дело. Когда мы видим других людей, то моментально строим предположения о том, кто они такие. У нас сложился стереотип: человек – то, что он говорит или делает. Как следствие, часто наши суждения о другом человеке, которые больше похожи на первые впечатления, – не более чем отражение наших фильтров восприятия. И именно в этом заключается основная проблема.

Что мы должны сделать, прежде чем начать экологично и эффективно общаться с другим человеком? Если вы искренне хотите установить контакт с ним, вам поможет следующее: отбросьте свои фильтры и найдите способ осознавать, о чем вы думаете. На самом деле люди, которые прекрасно ладят с другими людьми, берут за правило сознательно контролировать свои мысли. Это помогает им отбросить свои личные фильтры или предрассудки, чтобы они могли получать реальную информацию по мере ее поступления. Люди, которые делают это эффективно, действительно способны сосредоточиться на другом человеке. Поэтому их считают «хорошими собеседниками», и другим людям нравится проводить время в их компании.

Наизнанку: Как настроить свой внутренний мир, чтобы быть душой компании

Как вы узнали из предыдущей главы, нас настоящих сформировало множество событий. И теперь вы знаете, что можете изменить свой опыт, свои реакции и даже свою самооценку. Неопровержимый факт: быть такими, какие вы есть, – это выбор. Я не говорю о таких вещах, как высокий рост или происхождение. Я говорю о том, как вы думаете, чувствуете и действуете. Это может не всегда казаться правдой, но это так. То, как мы меняем себя, – это тоже наш выбор.

Если бы у вас внезапно появилось много денег и вы захотели бы отремонтировать или обустроить свой дом, с чего бы вы начали? Вероятно, подумали бы о референсах, которые вам нравятся. И скорее всего, вспомнили бы места, где жили или которые видели, которые вам не понравились, верно? Возможно, вы обсудили бы свои идеи с надежными друзьями, которые хорошо знают вас и могут дать совет. Вполне возможно, что они даже поучаствуют в процессе.

Перестройка себя во многом похожа на процесс проектирования и строительства дома. Вы начинаете с основы – того, кто вы есть сейчас. После того как оценили свои преимущества и недостатки, вы начинаете представлять и интегрировать новые возможности, верно? Вы могли бы изменить свои привычки, связанные со здоровьем, то, как принимаете финансовые решения или заботитесь о себе. Вы можете изменить практически все что угодно. А пока давайте сосредоточимся на том, как вы взаимодействуете с другими людьми.

Упражнение. Определите, что поможет вам стать приятным собеседником

Представьте себе, что вы смотритесь в виртуальное зеркало, где вам показывают видео о том, как вы выглядите, говорите и ведете себя с другими людьми. Что вам больше всего нравится в вашем взаимодействии с ними? Возможно, вы внимательный слушатель. Может быть, вы привносите много энергии и задора в разговоры. Может, вы эрудированны и интересны. Что именно делает вас хорошим собеседником?

Найдите минутку и подумайте о том времени, когда вы чувствовали себя хорошо после разговора. Что именно вам тогда понравилось? Что вы сделали тогда, как вели себя, что говорили? Обратите на это внимание.

Рассмотрите несколько других ситуаций, когда вы чувствовали себя хорошо из-за того, как взаимодействовали с кем-то. Включите конкретные модели или способы поведения в список, который составляете.

Эти примеры характеризуют вас с лучшей стороны, не так ли?

Теперь пришло время взглянуть на себя при свете дня; возможно, это зеркало в вашей ванной комнате, которое, кажется, состарило вас на десять лет. С помощью этого взгляда определите как минимум два способа, с помощью которых из вас могла бы получится лучшая компания. Эти идеи могут прийти из того, что вам рассказывали друзья, или вы найдете воспоминания, в которых были с кем-то капризным, властным, агрессивным или вообще не были включены в разговор.

Вспоминать те времена может быть неприятно, из-за чего может возникнуть соблазн отмахнуться от них. Но разве вам не станет легче, если вы сможете сделать что-то, чтобы это поведение больше не повторялось в вашей жизни? Вы способны на это. И это ваш выбор.

Может быть, вы – само очарование, и у вас никогда не было проблем с коммуникацией. Но, может, иногда, когда вы в стрессе, устали или голодны, у вас проявляются менее привлекательные черты характера. Их может быть немного, но они есть у большинства из нас. Если вы искренне хотите стать лучше в коммуникации с другими, пришло время подумать о том, чтобы глубоко изучить все возможные для этого способы. Какие они? Добавьте эти возможности в свой список.

Если вы действительно целеустремленны и смелы, обратитесь за обратной связью к тем, с кем живете или работаете. Вы можете сказать: «Я хотел бы улучшить свои коммуникационные навыки, и надеюсь, что ты сможешь мне помочь, честно ответив на три небольших вопроса». Как только тот согласится, начните с вопроса: «Когда ты думаешь об общении со мной или о том времени, что мы проводим вместе, что тебе нравится в этом больше всего? Что бы ты хотел и дальше видеть во мне?»

Эти люди могут сказать, что им нравится, как вы смотрите на них, когда они вам что-то рассказывают, что они чувствуют, что вы их не осуждаете или что вы всегда знаете, что посоветовать. Что бы они ни сказали, убедитесь, что вы это понимаете; можете попросить привести конкретный пример, чтобы подключиться к воспоминаниям и чувствам, которыми они делятся с вами.

Поблагодарите человека за обратную связь и задайте ему следующий вопрос. «Если бы ты мог изменить что-то одно в моем взаимодействии с тобой, что бы это было? Ты важен для меня, и я правда хочу это знать. Что бы ты хотел, чтобы я перестал делать?» Вам может быть нелегко спрашивать об этом, а человеку – отвечать. Помните, что вы ищете то, что можно улучшить. В ответ вам могут сказать: «Ты всегда так занят и спешишь куда-то, что мне становится не по себе». Или: «Я ненавижу, когда ты проверяешь электронную почту или отвечаешь на телефонные звонки, когда я пытаюсь тебе что-то рассказать». Отражение, которое они вам показывают, может быть не очень приятным или красивым.

Возможно, вы подумаете: «Ох, это было жестоко», или «Я же делаю так крайне редко». Сделайте глубокий вдох и выдох. Конечно, у вас нет цели стать властным, невнимательным или снисходительным. Но если смысл общения – это ответ, который вы получаете на свой вопрос, тогда вы захотите изменить свой подход, чтобы получить другой ответ, правильно?

Когда задаете эти три вопроса, постарайтесь услышать ответ. Помните, этот человек доверяет вам что-то не очень приятное, то, что он хотел бы, чтобы было иначе. Важно не обороняться и убедиться, что вы понимаете, что они имеют в виду. Подтвердите то, что услышали: «Как я понял, ты хотел бы, чтобы я уделял тебе все свое внимание, когда мы разговариваем, и, если произойдет что-то, чем я должен немедленно заняться, ты хотел бы, чтобы я назначил время, и мы могли бы продолжить с того места, на котором остановились. Верно? Спасибо за то, что сказал мне об этом. Это очень полезная обратная связь – и это то, над чем я хочу работать».

Задавая этот вопрос, вы можете вызвать всплеск эмоций, и собеседник может счесть этот разговор желанием выговориться. Если это так, вам придется решить, как справиться с этим в данный момент или назначить время, чтобы полностью разрешить эту ситуацию в другой раз. Позже в этой главе я дам несколько советов, которые помогут снизить эмоциональное напряжение во время раз-говора.

Последний вопрос звучит так: «Если бы ты мог взмахнуть волшебной палочкой, чтобы изменить то, как я взаимодействую с тобой, что бы я должен был начать делать?»

Ответы на этот вопрос обычно удивляют меня. Они не воспринимаются как критика и дают представление о том, что действительно важно для этого человека. Это было благословением для меня в личных и профессиональных отношениях.

Три простых вопроса – продолжить, перестать и начать делать. Когда их задают осознанно и искренне, они могут очень помочь вам. Прямо сейчас вы, вероятно, уже думаете о людях, у которых хотите попросить обратную связь. Я рекомендую начать с простых ситуаций: возможно, это ваш любимый клиент, друг, который часто говорит комплименты, или учитель, который в прошлом давал вам хороший совет. Кого бы вы ни спросили, поблагодарите их за то, что они поделились с вами своими мыслями. Отвечая, они идут на риск и инвестируют в ваши отношения.

Конечно, обратная связь, которую вы получаете, отражает мысли и чувства другого человека, но ведь именно мы стремимся быть наиболее гибкими, потому что хотим оказывать наибольшее влияние. Следовательно, дело не в том, правильно это или неправильно, а просто в том, чтобы быть наиболее гибким.

Как только вы получите необходимые отзывы, добавьте их в свой список. Знание того, что делает вас хорошим собеседником и почему с вами легко общаться, – это подарок. Если вы будете действовать, учитывая ту информацию, которой люди делятся с вами, с вами будет легче общаться. К счастью, я тому доказательство.

Перебои на линии? Как три части вашего мозга работают вместе

Если вы размышляли о своем прошлом опыте, то знаете, какое поведение или черту характера вы хотите улучшить. Даже если вы осознаете свои привычки, ваш мозг и душевное состояние влияют на то, что вы излучаете.

Вот почему. Мозг состоит из разных частей – и эти части решают разные задачи. Статья Дэвида Ропейка в New York Times под названием «Внутри беспокойного разума» хорошо объясняет это.

Исследование о нейронных причинах страха, проведенное нейробиологом Джозефом Леду из Нью-Йоркского университета и другими исследователями, показало, что в сложном взаимодействии более медленного сознательного разума и более быстрых подсознательных эмоций и инстинктов базовая структура мозга гарантирует: сначала чувствуем, а затем думаем. Часть мозга, где впервые срабатывает инстинктивный сигнал «бей или беги» – миндалевидное тело, расположена таким образом, что оно получает входящие стимулы раньше частей мозга, которые все обдумывают. Затем, постоянно реагируя на потенциальную опасность, устройство нашего мозга гарантирует, что мы, скорее всего, будем больше чувствовать и меньше думать.

Эта инстинктивная часть мозга включается в работу почти каждый раз, когда мы кого-то встречаем. Она, вероятно, срабатывает, когда вы, например, входите в темную комнату. На каком-то уровне миндалевидное тело как бы говорит высшему мозгу: «Обрати внимание. Осмотрись. Убедись, что все в порядке».

Эта ситуация похожа на кастрюлю с водой, поставленную на медленный огонь. Пока вода греется, проблем нет. Миндалевидное тело взаимодействует с высшим мозгом, и высший мозг может анализировать и решать проблемы и уменьшать опасность. Это прекрасно.

Но как только вода закипает, все – срабатывает моментальная реакция. Думающий мозг отключается, потому что миндалевидное тело кричит: «Беги! Беги!» или «Приготовься к бою!». В этот момент вам не удастся успешно совладать с собой и уж тем более коммуницировать с другими. И если вы имеете дело с кем-то, кто находится в таком состоянии, вы не сможете поговорить с его высшим мозгом.

В разное время людьми управляют разные участки их мозга. Поэтому важно осознавать, где они находятся и насколько изобретательными могут быть в своем нынешнем состоянии ума. Когда мы сталкиваемся с кем-то в пробке, этот человек может вести машину на эмоциях, в гневе. Это действительно опасно, и я не раз наблюдал такое. Когда вы – пассажир машины, водитель которой обгоняет людей, сигналит им, подрезает другие машины, нет почти никакой возможности спокойно поговорить с ним и наладить хоть какой-то контакт.

Мозг многогранен, мы постоянно переключаемся с одной его части на другую. Когда мы беседуем с кем-то, то хотим иметь возможность перейти от чувствующих частей мозга к мыслящим, чтобы разговаривать осознанно. Это означает, что мы хотим уменьшить вероятность эмоционального поглощения, как нашего, так и собеседника. Мы хотим успокоить миндалевидное тело, чтобы другой человек чувствовал себя в безопасности, и тогда мы сможем поговорить с ним.

Слишком много сочувствия? Роль эмпатии

Одна из моих клиенток, социальный работник двадцати девяти лет, спросила меня, возможно ли проявлять слишком много эмпатии. Ее беспокоило, что порой она бывала настолько чуткой, из-за чего даже чувствовала себя несколько потерянной.

Когда мы говорили об этой проблеме, я подумал – и это обобщение: «Это то, что я постоянно слышу от других моих клиенток и подруг». Как и моя жена, Лаура боролась с воспитанием в духе «хорошей девочки», пытаясь найти баланс между навязанной в детстве философией и своими сегодняшними чувствами и потребностями.

Поскольку умение сопереживать другим – это хороший навык, я хотел убедиться, что Лаура решила развивать дополнительные ресурсы, а не «забрасывать» этот. Поэтому я попросил ее в течение дня намеренно обращать внимание, в какой позиции восприятия она находится и экспериментировать с каждой из трех различных позиций. Я посоветовал ей, когда она почувствует, что слишком глубоко вовлечена в чувства другого человека, выйти за пределы себя и спросить: «Не захожу ли я слишком далеко? Что я чувствую внутри? Каковы мои ощущения?»

Возможно, вам интересно, что такое позиции восприятия. Мы частично затрагивали эту тему во второй главе, когда исследовали ассоциацию и диссоциацию – субмодальности пребывания «внутри» воспоминания или наблюдение за ним со стороны. Предлагаю кратко рассмотреть три позиции восприятия, поскольку их понимание поможет вам при взаимодействии с другими людьми.

Когда мы психически здоровы, мы переключаемся между первой, второй и третьей позициями в зависимости от обстоятельств. И мы можем зайти слишком далеко в любой из них.

Первая позиция

Это то состояние, когда вы находитесь в своем собственном теле. Вы видите все своими глазами и точно знаете, что чувствуете. Вы знаете, чего хотите, и это искренняя позиция. Она также может быть своего рода инфантильной. Именно эта позиция восприятия была у нас, когда мы были младенцами. В тот момент мы действительно знали, чего хотим. «Я голоден. Мне холодно». Это все, что мы знали на тот момент, и мы начинали плакать и кричать до тех пор, пока не добивались желаемого. Вы, наверное, знаете некоторых взрослых, которые до сих пор действуют подобным образом. Когда люди застревают на первой позиции, мы называем их самовлюбленными или незрелыми. В НЛП некоторые люди также называют эту позицию «я».

Вторая позиция

То, о чем говорила моя клиентка. Это позиция, в которой вы очень сильно симпатизируете другому человеку. Чувствуете чужую боль. Если вы находитесь в ней, то можете налить кому-нибудь стакан воды еще до того, как он поймет, что хочет пить. Это позиция большой заботы и понимания других. Когда заходим слишком далеко во второй позиции, мы склонны быть чрезмерно требовательными и зависимыми, и это часто называют созависимостью. В НЛП эту позицию называют «другие».

Третья позиция

В НЛП ее часто называют позицией наблюдателя. Это когда вы находитесь вне ситуации и просто наблюдаете за происходящим со стороны. Вы видите, что происходит, совершенно отдельно от себя, как объективный репортер. Это позиция, в которой вы можете оценить себя и возможные варианты. (То, что вы делали, когда пробовали выйти из своего воспоминания или мысленного фильма во второй главе.)

Ученые часто действуют из третьей позиции, так же как хирурги, инженеры и профессиональные артисты. Людям, которые работают в этих профессиях, необходимо выходить за свои рамки, чтобы объективно судить о том, что происходит. А поскольку в третьей позиции не так много эмоций, они могут эффективнее определять, что работает и какие изменения могут быть полезными. В чем же недостаток? Что ж, если кто-то застревает в третьей позиции, он как бы привычно отстраняется, и людям кажется, что они никогда не смогут по-настоящему установить с ним контакт.

Цель в том, чтобы воспользоваться преимуществами различных вариантов. Поставьте себя в первую позицию, чтобы понять, что вы чувствуете. Чтобы посмотреть на ситуацию с другой точки зрения, ненадолго перейдите на вторую позицию. Чтобы объективно оценить ситуацию и возможные решения, займите третью позицию.

Пример из жизни: Намеренное использование позиций восприятия

Расскажу вам историю, которая приключилась со мной в первые дни изучения НЛП. Она прекрасно иллюстрирует, как иногда полезно переключаться с одной позиции восприятия на другую.

В то время у меня была девушка, которая не была уверена, как относиться к НЛП, как это влияет на меня и насколько я увлечен этим. В попытке успокоить ее и, возможно, даже заинтересовать, я сказал: «Я бы очень хотел, чтобы ты пришла на вводную лекцию об НЛП и просто послушала ее. Будучи слишком увлеченным, не думаю, что мне удалось хорошо рассказать, как это работает. Может, это сделает мой любимый преподаватель, Роберт Макдональд».

Она согласилась прийти. И во время занятий мы разделились. Это была довольно большая комната, и все каким-то образом взаимодействовали друг с другом. Я подумал, что ей было бы полезно увидеть НЛП в действии без моего влияния на ее опыт.

Во время обеденного перерыва она подошла ко мне и сказала: «Я пойду домой. Чувствую себя ужасно».

Я спросил: «Почему, что случилось?»

Она ответила: «Я подошла, чтобы поговорить с преподавателем. Задала ему простой вопрос, а он грубо ответил мне».

Мне показалось это маловероятным, но я дал ей ключи от машины и сказал, чтобы она ехала домой, а меня вечером кто-нибудь подвезет.

Позже в тот же день я подошел к преподавателю и обсудил это с ним. «Я привел девушку, и вы вроде как нахамили ей. После этого ей стало настолько неприятно, что она захотела уйти».

Он ответил: «О, я помню. Она действительно подошла и задала мне вопрос», а затем он сделал одну интересную вещь. Преподаватель описал свое взаимодействие с моей девушкой, используя все три позиции восприятия. Сначала он вошел в первую позицию и сказал: «Давайте посмотрим: я разговаривал с кем-то, а она подошла и задала вопрос. Я попросил подождать минутку, потому что хотел завершить разговор».

Я добавил: «Вы знаете, она очень застенчивая, и было нелегко уговорить ее просто присоединиться ко мне сегодня. Вероятно, ей потребовалось чертовски много усилий, чтобы подойти и обратиться к вам». Затем он занял вторую позицию: «Да, я могу понять, если бы я был застенчив и сомневался в том, стоило ли мне сюда приходить, да еще бы и преподаватель вот так оттолкнул меня, это могло бы показаться мне довольно резким».

Затем он перешел на третью позицию, со стороны увидел, как они двое взаимодействуют, и подумал: «Знаете, наш разговор действительно не вышел за рамки дозволенного. Я очень любезно попросил ее подождать минутку, но понимаю, что она могла неправильно это воспринять. Могу я извиниться перед ней?» Я сказал: «Не знаю. Не думаю, что она когда-нибудь вернется. Даже не знаю, что делать».

Он попросил ее номер телефона и позвонил ей в тот же день, чтобы извиниться. Было очень интересно, как он это делал. Он извинился за любую роль, которую мог сыграть в том, что она чувствовала, но ясно дал ей понять, что ее чувства были ее проекцией, а не его реальным поведением.

Он объяснил, что не собирался ставить ее в неловкое положение и что он не сердится на нее. Он сказал, что ему просто нужно было завершить разговор, который он вел с человеком, обратившимся к нему чуть раньше. Также преподаватель объяснил, что обращался с этим человеком так, как она бы хотела, чтобы обращались с ней. Я думаю, она поняла это, потому что вернулась на следующий день.

Эта история показывает ценность каждой позиции восприятия. Если вы чувствуете, что вас слишком затягивает в отношения с определенным человеком или в конкретную ситуацию, вернитесь в свое тело. Якорь, который вы создали в первой главе, может помочь вам в этом, потому что это якорь силы и якорь первой позиции. Когда вы дотронетесь до того места на среднем пальце, вы вернетесь к самому себе.

В промышленно развитых обществах нас не поощряют оставаться на первой позиции. Нас побуждают выходить из нее. Девочек учат не быть эгоистичными, оттесняют на вторую позицию. Они слышат: «Будь вежливой, будь милой, будь отзывчивой, не будь чересчур откровенной».

А мальчиков учат не плакать. Их вышвыривают с первой позиции на третью: «Не будь ребенком; все так и должно быть. Будь мужчиной». В бизнесе и спорте, несмотря на то что там много эмоций, мужчин учат не принимать их на свой счет. Совсем как в мафии. Парень стреляет в своего друга и говорит: «Это просто бизнес».

Я помню, когда был в шестом классе, то впервые играл в футбол со своим другом. Он ударил меня ниже пояса, а потом сказал, что ему жаль и в этом нет ничего личного. То, что он сделал, вывело меня из строя, мне было очень обидно из-за того, что мой друг намеренно причинил мне боль, просто чтобы обойти меня в игре. Но я усвоил правило: «В этом нет ничего личного, приятель. Это просто бизнес или просто игра».

Я знаю, что чувствую, когда нахожусь в своем теле. Я точно знаю, что чувствую я, и понятия не имею, что чувствуете вы, потому что я в своем теле. Я знаю, как делаю это. Но я не знаю, как это делаете вы. Как я могу это узнать? Я должен выйти за пределы себя и начать сопереживать вам.

Когда мы переходим к возможностям общения с другим человеком, я хочу прояснить, что многие из этих действий поощряют вторую позицию. Это полезно, но вы не можете находиться там постоянно. Вы идете туда, чтобы получить информацию, но не остаетесь там навечно. Для вас – это только место сбора информации о том, кем на самом деле являются другие люди. Вы находитесь в первой позиции – и ненадолго посещаете две другие.

Мгновенная обработка: Что ваши фильтры обрабатывают в первую очередь

Когда мы впервые встречаем человека, наш мозг начинает мгновенно обрабатывать информацию о том, что мы видим, слышим и чувствуем. Чтобы помочь людям понять и запомнить этот процесс, основатель Executive Expression в Лос-Анджелесе Рик Миддлтон создал аббревиатуру GGNEE (Gender – Пол; Generation or age – Поколение или возраст; Nationality or ethnicity – Национальность или этническая принадлежность; Educational level – Уровень образования; Emotions – Эмоции). Все, что мы можем заметить в человеке при первой встрече. Именно в таком порядке мы отмечаем, какие у человека:

Пол. Это происходит не из-за того, как человек одет, а потому, что мы биологические существа, которые бывают двух видов, поэтому первое, что мы замечаем, это то, к какому из них себя относит другой человек.

Поколение или возраст. Это ребенок? Находится ли он в репродуктивном возрасте? Он старше? Мудрее? Зависит ли он от кого-то?

Национальность или этническая принадлежность. В основном к какой расе и национальности человек относится.

Уровень образования. Разговаривая с ним или наблюдая за тем, как он одет, мы делаем выводы об уровне образования этого человека или, по-другому, о социально-экономическом показа-теле.

Эмоции. Приняв и обработав все предыдущие детали, мы начинаем задумываться об эмоциях этого человека. Что он, возможно, чувствует?

Эта обработка происходит мгновенно – раз и все! Так быстро, что наш приемник отключается, и теперь мы больше не открыты для получения какой-либо реальной или настоящей информации от этих людей. Мы просто застряли в эффективности обобщения.

И как люди-гении справляются с этим?

Даже у тех, кто отлично устанавливает контакт с другими людьми, есть собственные фильтры, они понимают и осознают, как работает их мозг. Когда они замечают, что у них складываются стереотипы или обобщенные впечатления о ком-то, они тут же отбрасывают эти фильтры в сторону. Вместо того чтобы беспокоиться о себе, им удается приглушить внутренний шум и сосредоточиться на другом человеке.

Я надеюсь, что вы будете практиковать эту осознанную привычку и ей. Если мы хотим действительно хорошо ладить с другими людьми, нам нужно перестроить самих себя так, чтобы мы не позволяли нашим суждениям, взглядам или убеждениям, нашему недовольству или тревоге отвлекать внимание от другого человека.

Если у нас нет душевного спокойствия и нам некомфортно с самим собой, если мы чувствуем себя немного неуверенно или противоречим себе, угадайте, что происходит? Другой человек начинает чувствовать себя неуверенно. Они ощущают, что нам не по себе, поэтому им тоже становится неспокойно. Они становятся недоверчивыми по отношению к нам.

Важно управлять своим внутренним состоянием. То, что вы узнали о себе в ходе упражнений, проделанных в последних нескольких главах, будет способствовать созданию положительных предпосылок, которые позволят вам стать еще лучшей компанией для своих близких.

Упражнение. Определите, как другие люди становятся приятными собеседниками

Загляните в свои воспоминания и подумайте о людях, с которыми чувствуете себя хорошо, с кем вам нравится быть рядом и кто всегда поддержит приятную беседу.

Когда я думаю о самых интересных людях, которых знаю, мне в голову приходят любители вечеринок. Но это не те люди, которые заставляют меня чувствовать себя хорошо. Честно говоря, они заставляют меня чувствовать себя немного неполноценным. У тех, с кем я чувствую себя самим собой, внутри царит мир, и, кажется, они искренне заинтересованы во мне и проявляют заботу. Вы чувствуете то же самое?

Когда вы думаете о качествах собеседника, которые вас привлекают и позволяют чувствовать себя в безопасности, ценным и важным, то получаете наглядную картинку того, что хотели бы развивать в себе.

Прямо сейчас подумайте о том, чья компания приносит вам удовольствие, с кем вам по-настоящему хорошо рядом. Что в них такого, что вызывает у вас приятные чувства? Обратите внимание на особые черты, поведение или образ жизни.

Теперь подумайте о человеке, который является хорошей компанией для вас. Каковы его особые черты, поведение или образ жизни? Сравните этот список с первым, который вы уже составляли в этой главе. Так у вас будет надежный список желаемых моделей поведения, которые вы сможете использовать при внесении изменений в свои паттерны поведения. Отметьте любые качества, которые вы хотите развить или усилить в себе. Имейте в виду, что вы можете повторить этот процесс всякий раз, когда заметите, что вам нравится чья-то компания или кто-то мастерски выстраивает отношения.

Когда вы сравните эти выводы со списком, который составили несколько минут назад, то заметите, как они перекликаются с тем, что вы уже определили. Эти повторяющиеся действия могут стать толчком для внесения существенных изменений в вашу жизнь. Также обратите внимание на любые новые черты характера или модели поведения, которые вы хотели бы интегрировать во взаимодействие с другими.

Внутренняя работа: Как помочь другим чувствовать себя в безопасности

Ранее мы говорили, что создание у другого человека чувства безопасности – ключ к установлению хороших взаимоотношений. Чтобы достичь этого, вам необходимо контролировать возникающие у вас противоречия, нервозность или чувство неуверенности. Причем это не касается других людей: это ваша внутренняя работа.

Те из нас, у кого есть проблемы с этим, говорят о своей застенчивости. В то время как стесняться нас заставляет образ мышления. Застенчивость вызывает сигнал тревоги в мозгу, и поэтому заставляет людей чувствовать себя неловко. По сути, это говорит о том, что мы настолько увлечены собой, что на самом деле не обращаем внимания на происходящее вокруг. Мы нервничаем, переминаемся с ноги на ногу или ерзаем на месте – я думаю, вы понимаете, что я имею в виду. Такие чувства не располагают к комфорту. Чтобы позволить другому человеку чувствовать себя хорошо рядом с вами, необходимо создать этот комфорт внутри себя. Эту работу нужно будет проделать до того, как приступить к легкому и непринужденному общению с другим человеком.

Парадокс, но один из способов почувствовать себя комфортно – это сосредоточиться на другом человеке, а не на себе. Вы остаетесь в первой позиции, но фокусируетесь на другом человеке. Вы действуете, исходя из намерения дать другому человеку чувство безопасности.

Не просто подражание: Как отзеркаливание и совпадение помогают вам налаживать контакт с другими людьми

Вот как это работает. Вы используете свою вторую позицию, чтобы почувствовать собеседника и позволить себе незаметно повторять те движения, которые воспроизводит его тело. Учитывая, что содержание и качество разговоров могут определять, насколько наши тела совпадают или не совпадают друг с другом, совпадение наших движений, жестов и интонации может повлиять на сам разговор.

Разница между совпадением и подражанием заключается в том, что подражание – это нечто очевидное и неприкрытое, что может раздражать человека или вызывать у него подозрения. Если кто-то воспримет ваше отражение как подражание, это создаст диссонанс, а не гармонию. Вам же необходимо тонко подстроиться под то, как люди сидят, как держат руки, насколько быстро говорят или часто дышат.

Пример: Естественное взаимопонимание в действии

Приведу историю о естественном взаимопонимании из одного из моих первых тренингов по НЛП. Я вошел в комнату после перерыва и обнаружил, что кто-то переставил стулья, а некоторые из них были поставлены спинками друг к другу. Дама, рядом с которой я сидел раньше, теперь сидела на одном стуле, а рядом с ней стоял мой друг, и он пригласил меня сесть на другой стул. Когда я присел на свободный стул спиной к Рут, она сказала: «Нам нужно поговорить».

Ее тон намеренно был немного неприятным, ведь я понимал, что редкий мужчина отреагирует на эти слова без мурашек по телу. Я почувствовал себя немного неловко и спросил: «В чем дело?» Она засмеялась и сказала, что просто пошутила.

Затем преподаватель велел нам поговорить, не видя друг друга, просто сидя спина к спине. Он сказал нам, чтобы мы обсуждали что угодно и что мы должны были соглашаться друг с другом. Это все, что нам нужно было сделать.

Стиву в качестве наблюдателя (он был третьим человеком в нашей мини-группе) сказали просто смотреть за нами и замечать все, что он увидит. Нам не дали никакой информации о том, чего ожидать, поэтому мы начали разговор: о том, какой был хороший день, как нам понравилось обучение, насколько интересными были некоторые из наших инсайтов и т. д.

Это продолжалось какое-то время, пока преподаватель не остановил нас и не сказал: «Хорошо, теперь я хотел бы, чтобы вы провели беседу, в которой будете не согласны друг с другом». Поэтому я решил поквитаться с Рут и сразу же начал со слов: «Я думаю, что у женщин слишком много прав в этом обществе. Было бы намного лучше, если бы они просто сидели дома».

Рут была капитаном рыболовецкого флота, очень умной и жесткой женщиной. Я знал, что подобные слова заведут ее. Так, у нас состоялась довольно оживленная беседа, которая заняла несколько минут. Затем преподаватель снова прервал нас.

Он велел нам развернуть наши стулья лицом к нему. И вместо того чтобы спрашивать о чем-либо, он попросил назначенных наблюдателей поделиться тем, что они заметили, и это было очень увлекательно. Один за другим наблюдатели говорили, что, когда партнеры вели приятную беседу, независимо от того, как мы сидели в начале упражнения, наша поза фактически менялась и отражала человека, сидевшего к нам спиной. Стив сообщил, что мы с Рут не только одинаково скрестили ноги и наклонили головы в одном направлении, но и синхронно жестикулировали.

Когда вы слышите что-то два или три раза, то можете подумать, что это совпадение, но мы слышали одни и те же реплики раз двадцать. Все наблюдатели говорили одно и то же. Это было странно для меня. Лично я этого не замечал, поскольку сидел спиной к Рут и не наблюдал за другими парами.

Затем преподаватель спросил, что произошло, когда партнеры были вовлечены в разговор, в котором были не согласны друг с другом. Думаю, вы сейчас совсем не удивитесь. Мы были в абсолютном рассинхроне друг с другом. Ни в одной паре, а в этом эксперименте участвовало, вероятно, две дюжины пар стульев, собеседники не совпадали. Даже если раньше они были синхронизированы, зеркальное отражение исчезло. Положения тела были более закрытыми и отличались друг от друга. Их жесты и мимика не соответствовали друг другу.

Этот опыт был очень полезным, и я рекомендую вам обратить внимание на то, как работают эти индикаторы гармонии и диссонанса, когда вы наблюдаете за приятными разговорами или за теми, которые больше ориентированы на конфликт. Процесс синхронизации или совпадения с кем-либо в НЛП называется «отзеркаливанием».

Так что, как и в истории, которой я только что поделился, когда мы хотим установить взаимопонимание с кем-то, мы естественно отзеркаливаем действия этого человека и подстраиваемся. Это совсем не сложно. Вам не нужно запоминать слишком много. Достаточно того, что вы искренне хотите наладить контакт с кем-то. И отличный способ сделать это – проявить любопытство к эмоциональному состоянию человека и «примерить» на себя все, что вы представите.

Когда вы синхронизируетесь с ним по языку тела, то обнаружите определенные требования к его личному пространству. Вы не хотите никого притеснять, но и не хотите быть слишком далеко. Думаю, вы знаете, что люди разных культур предъявляют разные требования к своему личному пространству. Я наполовину ирландец, наполовину ассириец. Так что ассирийская часть меня хотела бы оказаться напротив чьего-нибудь лица, чтобы почувствовать дыхание этого человека, – это ближневосточный способ. Ирландская же часть меня предпочла бы традиционный европейский образ жизни, который предполагает большую дистанцию.

Несмотря на мое происхождение, я вырос в пригороде Лос-Анджелеса и был воспитан с уважением границ других людей, как это принято здесь. Я обнаружил, что, если разговариваю с представителем другой культуры и тот становится мне близок, я понимаю это и больше не чувствую себя дискомфортно. Так было раньше, и у некоторых людей это вызывает дискомфорт. А если вы будете находиться слишком далеко, это может создать подсознательное ощущение, что вам неприятно быть рядом или этот человек вам не нравится.

Расстояние от пятидесяти до девяноста сантиметров – как правило, оптимальное пространство для большинства разговоров: достаточно близко, чтобы протянуть руку и коснуться кого-то, но не настолько близко, чтобы вторгаться в личное пространство другого человека.

Сосредоточьтесь на них, а не на себе: Как создать ощущение того, что вас чувствуют

Ключевой элемент безопасности и принятия – ощущение, что тебя чувствуют. Чтобы сделать это, переключите фокус с себя на других людей. Вот три простых способа сделать это.

Всего один взгляд: Зрительный контакт и «пристальный взгляд»

Чтобы помочь кому-то почувствовать себя замеченным, нужно установить с ним зрительный контакт, правильно? Вероятно, в детстве вы смотрели на кого-то со злостью. Готов поспорить, что вы не раз проделывали это со своими родителями, когда не могли возразить им. Мне не могло сойти с рук то, что мы с отцом называли «убийственным взглядом», потому что он был слишком чувствителен к подобному поведению. Но в детстве мы с братом сверлили друг друга глазами, в ярости или угрожая.

Но взгляд же еще может быть притягивающим, не так ли? Флиртуя и желая установить с кем-то романтическую связь, мы можем смотреть на человека немного дольше обычного.

Благодаря бессознательному обучению мы знаем, сколько времени можно «вежливо» смотреть человеку в глаза. Конечно, вы можете смотреть в них и больше, когда разговариваете с человеком. Когда вы делаете это с позитивным намерением, это дает собеседнику ощущение, что его действительно видят и слышат. Зрительный контакт связан с продолжительностью времени, в течение которого вы смотрите на человека. Я называю это «пристальным взглядом».

Попробуйте пристально на кого-то смотреть ради эксперимента, это может быть очень забавным. Вы легко сможете это сделать и будете в восторге от внутренних и внешних результатов. Например, вы можете смотреть на человека, когда он разговаривает с вами, затем отводить взгляд, а потом снова смотреть на него. Причем вы можете даже не подозревать о степени осведомленности другого человека о такого рода внимании. Это действительно меняет его отношение к себе, отношение к вам и то, как он оценивает ценность того, что говорит.

Посмотрите прямо на человека, которого вы раньше могли бы и не заметить. Например, на официанта, забирающего у вас счет или продавца в магазине, который отвечает на ваш вопрос. Обычно мы не смотрим подолгу на этих людей. Мы отводим взгляд, потому что заняты чем-то другим. Но если вы посмотрите на них на полсекунды дольше, то установите с ними настоящую человеческую связь. Это все, что вам нужно сделать. Это признает их как личность.

Также важно смотреть человеку прямо в глаза, когда вы говорите «Спасибо» или «Пожалуйста». Даже если вы просто просите принести еще немного кетчупа, вас намного лучше обслужат, если вы будете смотреть официанту прямо в глаза, вместо того чтобы просто смотреть в свою тарелку или на своего собеседника за ужином.

Если вы замедлитесь, посмотрите на официантку и скажете: «Можно мне еще кетчупа, пожалуйста?», а она ответит: «Конечно», задержите на ней взгляд и скажите: «Большое спасибо». Это удивительно – внезапно вы сразу станете в приоритете в ее глазах. Это небольшое действие подобно ядерной энергии. Помните, люди должны чувствовать себя в безопасности и непринужденно. Так что, если ваш интерес слишком велик, он может показаться навязчивым. Это должно быть приятно. Попробуйте тонкий, более долгий взгляд, и обратите внимание, как меняется ваше взаимодействие.

Чтобы заставить человека чувствовать себя понятым, вам необходимо аккуратно отзеркаливать его и синхронизироваться с ним. И искренне дать ему почувствовать себя замеченным и интересным. Многие люди чувствуют, что они не признаны миром. Вы можете даже не осознавать этого, но большинство людей не чувствуют себя понятыми и принятыми. Они чувствуют, что с ними обращаются как с объектами.

Если речь идет о вашем клиенте, вы должны помнить, что он тоже человек и что он представляет для вас ценность не только в рамках деловой сделки. Это – люди, независимо от их роли.

Расскажи мне больше: Вопросы, которые заставляют других людей разговориться

Не важно, кто ваш собеседник – полицейский, врач, генеральный директор, уборщик или тринадцатилетний футболист. Каждый из них в первую очередь человек, и у него есть чувства. Он осознает их прежде, чем идет на контакт с другим человеком. Удивительно, как чувства управляют нашим поведением – независимо от того, осознаем мы их или нет.

Здесь нужно настроиться на язык тела другого человека, а затем вместо того, чтобы говорить, задавать вопросы и слушать. Эксперты говорят: «Будьте заинтересованными в других людях, а не интересными сами по себе». Так как же показать другим, что вы их «чувствуете»? Все просто: расслабьтесь, отстранитесь и позвольте своему вниманию сосредоточиться на них.

Многие из нас, когда встречаются с другими людьми, особенно когда нервничают или взвинчены, могут делать что-то с еще большей интенсивностью. Мы убеждаем, поощряем, спорим, подталкиваем, увлекаем, много рассказываем о себе, и это перегружает людей.

Поэтому, если вы слушаете, задаете вопросы и размышляете в ответ, это более простой, мягкий и менее требовательный способ взаимодействия с кем-либо. Вместо того чтобы начинать с «Итак, расскажите мне немного о себе», представьте, что вы в детективной игре, где вам нужно узнать об этом человеке как можно больше, не подвергая его допросу. Для меня хорошо работает следующий вопрос: «Как вы начали заниматься этим?» И обычно человек рассказывает мне очень информативные, полезные вещи, и это отличный способ начать беседу. Я хочу поддержать разговор, поэтому не говорю: «Хорошо, спасибо». Вместо этого я отвечаю: «О, это интересно. Что вам больше всего нравится в том, что вы де-лаете?»

Это всего лишь пара примеров. Вы можете спросить: «Чего вы хотите достичь, что важно для вас в вашем бизнесе или в вашей жизни?» Но если вы имеете дело с человеком с другим словарным запасом, то так формулировать вопросы не стоит. Лучше спросить: «Что для вас важнее всего?», «Что вам больше всего нравится?» или «Какие у вас планы на лето или отпуск?».

Если в ответ вам скажут: «Я собираюсь в поход со своей семьей», ответьте: «Здорово, что вас больше всего привлекает в этом?»

Причина, по которой я задаю такие вопросы, в том, что в ответ кто-то может сказать: «Больше всего в походах мне нравятся люди, которых там можно встретить», другие скажут вам: «Я обожаю походную еду» или «Самое приятное – это свежий воздух и звуки природы». Другой человек может сказать, что все дело в активностях – это сами походы, рафтинг или возможность повидаться со своими детьми, когда выключен этот чертов телевизор. Вы узнаете их причины, и это даст вам больше информации о том, кто эти люди.

Затем, когда они что-то расскажут вам, ответьте: «Как здорово. Почему это так важно для вас?» Немного похоже на игру в теннис, и ваша цель в том, чтобы удержать мяч в игре, а не нанести ответный удар или вбросить его в аут, чтобы соперник не смог легко сделать следующий ход.

В дополнение к хорошим уточняющим вопросам, чтобы продемонстрировать достойного слушателя, вы можете поразмышлять в ответ. Когда человек почувствует, что его услышали и поняли, он даст вам знать и, скорее всего, откроется для более длительного или глубокого разговора с вами.

Продолжая пример с походом, вы могли бы поразмыслить над ответом, сказав: «Итак, самое важное для вас в походе – это возможность провести время со своей семьей и наладить отношения с ними?»

«Да!»

«А как вы общаетесь дома?»

«Знаете, мы почти не видимся. Мы даже редко ужинаем вместе».

«Должно быть, у вас очень много дел дома».

И они могли бы ответить: «Да, это так».

«Вы много работаете? Чем вы занимаетесь?»

Или в ответ на то, что у вас, должно быть, действительно много работы, они могут сказать: «Ну, у меня есть один проект, а еще я хожу в местный радиоклуб, где мы занимаемся спасательными работами».

Если вы искренне заинтересованы в разговоре с человеком, то начав задавать вопросы, вы обнаружите, что он стал более откровенным. Вы заметите, что он начинает наклоняться вперед или в вашу сторону. Мы подробнее рассмотрим невербальное поведение в следующей главе.

По сути, то, о чем мы сейчас говорим, – то, как произвести хорошее первое впечатление, а это очень просто. Подводя итог, убедитесь, что с вами все в порядке, а затем подумайте о том, как позволить другому человеку чувствовать себя хорошо. Приятное первое впечатление – это на 50 процентов внутренняя работа по управлению собой, чтобы другой человек чувствовал себя в безопасности рядом с вами, и на 50 процентов управление беседой, чтобы другой человек чувствовал себя интересным и ценным.

Я понимаю тебя: Вопросы, которые показывают, что вам не все равно, как чувствуют себя другие

Помимо вопросов, которые показывают, что заинтересованы в людях, вы можете задавать вопросы, которые дают им понять, что вам небезразличны их чувства. Опять же вместо того, чтобы давать им много информации, вы ее получаете.

Если вы задели их за больное или они вспомнили что-то, что вызывает у них сильные чувства, вы можете проявить свои эмоции. Например, сказать: «Я пытаюсь понять, что вы чувствуете, и думаю, что это так. Вас это раздражает, да? А если нет, то что вы чувствуете?» Они подтвердят то, что вы сказали, или поделятся дополнительной информацией. Люди в большинстве своем не привыкли к тому, что кто-то заботится о том, как они себя чувствуют, не говоря уже о том, чтобы говорить об этом. Тем не менее мы можем обсудить все таким образом, чтобы они почувствовали себя в безопасности и получили поддержку.

Ваша цель – показать, что вы больше заботитесь о том, что они чувствуют, чем о том, чтобы позволить им чувствовать себя определенным образом.

Самое важное в НЛП – и именно поэтому я структурировал книгу таким образом – дать нам власть над собой и своими автоматическими, иногда бессознательными шаблонами. Когда мы обретем такое внутреннее влияние и проведем работу по изменению самих себя, то станем лучшими собеседниками, и это позволит нам более приятно и качественно взаимодействовать с другими людьми.

Меняющиеся индикаторы: Предупреждения, сигнализирующие о разрыве контакта

Я хочу подчеркнуть две вещи, о которых мы говорили ранее, – направление внимания и интенсивность – и то, насколько важно замечать, какой отклик получают наши усилия привлечь кого-то. Например, моя жена – очень энергичный и общительный человек. В самом начале наших отношений я заметил, что, когда ей не терпелось рассказать историю, она говорила: «И… и… итак…», и довольно скоро теряла свою аудиторию. Из-за того что они этого не поняли или были чем-то заняты, она начинала давить немного сильнее, чтобы донести свою точку зрения. Сейчас она почти перестала так делать, но раньше это повторялось регулярно, особенно с сыновьями. Теперь, когда она разговаривает с ними, она ищет предупреждающие сигналы о том, что они отстраняются.

Мы называем это «уменьшением масштаба», и это похоже на переход в третью позицию восприятия. И особенно полезно, когда мы становимся напряженными. Когда мы взволнованы или чувствуем себя немного отчаявшимися, мы иногда ловим себя на том, что пытаемся подбодрить, убедить, заявить о себе. Такое агрессивное поведение отталкивает людей. Как тот самый продавец или маркетолог, который еще долго убеждает вас купить товар после того, как вы вежливо сказали «нет». Чтобы избежать этого, обратите внимание на то, как кто-то реагирует на вас. Когда вы замечаете у него отсутствие интереса или перебои в синхронности, сделайте шаг назад, прекратите говорить и позвольте им занять ведущую позицию в беседе.

Буквально на днях у меня была возможность сделать это на семейном бранче. Я рассказывал об НЛП молодому мужу кузины моей жены. Поскольку он сам спросил меня об этом, я подумал, что ему было интересно узнать больше.

Как только я начал говорить об этой своей страсти, то увидел, что он отвел взгляд. Это был мой намек, поэтому я сказал: «Что ж, давай оставим это на другой раз, когда не будем на семейном бранче. Лучше расскажи мне о своей новой машине», – и он сразу засиял. Я просто сменил тему. Осознал и уважил отсутствие у него интереса в то время и переключился на другую тему.

Если бы много лет назад я знал, какие чудеса творит подобная гибкость, то избавился бы от стольких проблем и хлопот. Но теперь я знаю! И когда оглядываюсь назад и вижу людей в своей жизни, которые были любезны и мудры в общении с другими, я понимаю: «Каким-то образом они знали об этом раньше».

Чем больше выбор, тем лучше: Как гибкость в отношениях помогает устанавливать связи

Ранее вы познакомились с принципом НЛП о том, что наиболее гибкий элемент в системе обладает наибольшим влиянием. По мере того как меняетесь сами, вы становитесь более умиротворенными в своей голове, более заинтригованными происходящими изменениями, менее подверженными непроизвольным эмоциям и более гибкими в том, как вы общаетесь, люди вокруг вас тоже изменятся. Вы обнаружите, что они по-другому реагируют на нового вас. То есть самый простой способ изменить наше отношение к другим людям – это изменить самих себя.

Когда вы меняетесь сами и смотрите на других людей, то начинаете понимать: «Ох, если я начинаю общаться с кем-то и меня беспокоит, что другой человек думает обо мне, или я беспокоюсь о том, как высказать свою точку зрения, или хочу, чтобы меня любили, это будет неэффективно».

Иногда, когда вы вносите изменения, от которых, как вам кажется, все окружающие будут в восторге, вас может ожидать сюрприз. Например, мой друг, который работал в сфере информационных технологий, в течение многих лет страдал избыточным весом – как и его сестра. Однажды он увлекся бегом и в конце концов даже пробежал марафон. Он сказал мне, что чем худее становился, тем больше это расстраивало его сестру. «Я думаю, она воспринимает это как критику, в то время как я просто хочу чувствовать себя лучше. Иметь возможность заботиться о своей семье и не быть обузой». Он ясно дал понять: это важнее, чем то, что его сестра была немного расстроена, ревновала или боялась, что останется одна со своей проблемой. Помните, что вы тоже можете испытать подобный волновой эффект.

Самое важное, что я могу сделать, – это подойти к другому человеку с чувством любопытства, ожидания, оптимизма и заинтересованности. «В этом другом человеке будет что-то увлекательное – интересно, что именно? Поскольку каждый человек уникален и знает что-то особенное, я обязательно узнаю что-то интересное от него. И я не знаю, что конкретно, но это будет круто!»

Помните, в первом разделе мы обсуждали, что наши ожидания формируют наш опыт? Когда у вас есть любопытные и позитивные ожидания, вы можете стать своего рода магнитом. Просто подумайте об этом. Такие люди как будто притягивают к себе других, понимаете, о чем я?

С некоторыми, наоборот, приходится сложнее, чем с остальными. Вы можете называть их трудными, угрюмыми, замкнутыми или колючими – это не имеет значения. Важно то, что вы делаете с чувствами, которые испытываете к ним или к общению с ними.

Пример из жизни: Важность проявления гибкости в сложных ситуациях

Вот история, которая иллюстрирует, как разговор может выйти из-под контроля, а возможно, даже сильно испортить отношения и что вы можете с этим поделать. Когда я попросил свою клиентку Терри, тридцатишестилетнего бухгалтера, привести мне пример людей, с которыми ей трудно общаться, она сказала: «Мне трудно общаться с людьми, которые обвиняют в том, что они говорят или как они говорят это».

Когда я попросил привести пример, она привела фразу сына, сказанную в ее адрес: «Ты оставила свет включенным!» Это была конкретная фраза, но я не сразу понял, почему она посчитала это обвинением. Немного расстроенная этим фактом Терри продолжила: «Он просто проявил пассивную агрессию. Сказал так не потому, что горел свет, а потому что он уже был на что-то зол». Потом она объяснила, что, когда ее сын купил новый дом и с гордостью показал его ей, она произнесла лишь: «Милый дом». Она не проявила никакого энтузиазма вроде: «Он великолепный! Просто прекрасный! И бла-бла-бла».

Когда я спросил, не думает ли она, что он был разочарован, потому что надеялся услышать большее, она ответила: «Если это так, он должен был сказать мне об этом вместо того, чтобы постоянно обвинять». И вот тогда их отношения начали рушиться – они оказались в замкнутом круге. Чтобы помочь изменить их модель общения, я подумал, что Терри было бы полезно научиться успокаивать другого человека, когда его эмоции накалены до пре-дела.

Вот краткая версия того, что я порекомендовал. Я предложил Терри подумать о том, что чувства ее сына были задеты из-за того, что она не проявила достаточного энтузиазма, тогда он вытеснил эти чувства и поступил по-другому. Большинство из нас делают это в тот или иной период в жизни.

Затем я попросил ее снова представить своего сына в тот момент, когда он впервые показывал ей новый дом, и она произнесла: «Милый дом», и обратить внимание, какие эмоции, на ее взгляд, он испытывал. Она сказала, что это была печаль, грусть от того, что на нее это не произвело впечатления.

В этот момент мы оказались на развилке. Я сказал: «Если вы заметили, что он был грустный, тогда вы могли бы сказать: “У меня такое чувство, что тебе грустно – из-за того, что я неправильно отреагировала. Это так?”» Она объяснила, что не сразу осознала это, что на самом деле только год спустя собрала все кусочки этого пазла воедино. Но сейчас мы говорили о том, как она могла бы выйти из сложившейся ситуации. Мы обсуждали, что дело не в том, что она чувствовала или ощущает в данный момент времени. Речь идет о том, как обратиться к чувствам другого человека, чтобы он почувствовал, что вы хотите понять его и наладить с ним контакт.

Вопросы, которые показывают, что вам небезразлично, что чувствуют другие люди

Когда кто-то чересчур эмоционален, первое, что нужно сделать, – позволить ему выразить эмоцию. Это волшебное средство. Вы могли бы сказать: «У меня такое чувство, что ты злишься. Да? Или расстроен. Это так?» Если вам ответят: «Нет, я не зол», тогда можно сказать: «Мне жаль. Если это не так, то что ты чувствуешь сейчас?», и вы получите в ответ все, что человек решит сказать вам.

Далее необходимо понять, насколько это важно для человека. Поэтому я обычно говорю что-то вроде «Понимаю. Насколько ты расстроен?» или «Понимаю, и ты расстроен, потому что…». На этом этапе важно дать ему необходимое время, чтобы он мог высказаться. Вы задаете эти вопросы для того, чтобы человек мог выразить свои чувства, а не чтобы собрать информацию.

Опять же мы возвращаемся к тому, что многие из нас чувствуют себя недооцененными. С тех пор как начал изучать это, я поражаюсь тому, как часто сталкиваюсь с тем, что это правда. Я просто потрясен. Это работает не только с моими клиентами на консультациях, но, похоже, и в серьезных ситуациях, потому что я прочитал об этом в руководстве по переговорам с заложниками. Было удивительно, что самые успешные переговорщики – это те, кто вместо чтения мыслей другого человека, просто пытаются угадать его эмоции, а затем возвращают их им. Цель в том, чтобы дать другому человеку понять, что вы знаете, что он чувствует.

То есть вопрос звучит так: «Я пытаюсь понять, что ты чувствуешь, и мне кажется, что тебе грустно. Это так? Если нет, то что ты чувствуешь на самом деле?»

Мы с Терри в виде ролевой игры обсудили, как могли бы развиваться события, если бы она задала этот вопрос своему сыну. И как ей нужно будет изучить его ответ, чтобы убедиться, что она действительно поняла его. Тогда мы разыграли ситуацию: «Скажи, насколько ты зол или огорчен?» А затем, дав ее сыну время для формулирования ответа, мы продолжили: «И причина, по которой ты так злишься, в том, что…?»

В этот момент нашей маленькой психодрамы Терри поняла, что не знает, как он ответит на этот открытый вопрос. Он мог бы сказать: «Я зол, потому что ты была отстраненной», или «потому что ты была невнимательна», или «потому что тебе никогда не нравилась моя жена», или «потому что ты никогда не одобряешь того, что я делаю». Терри поняла: не имеет значения, что на самом деле говорит ее сын. Это не так уж и важно. Важен сам обмен этими эмоциями.

Ничто из этого не решает проблему! Все это просто позволяет людям говорить то, что для них истинно. Сейчас быстро рассмотрим подход, который мы с Терри разработали вместе. До этого момента мы задавали четыре вопроса. (1) Попросили другого человека выразить эмоцию. (2) Спросили, что это была за эмоция. (3) Спросили, насколько она сильна. И (4) узнали, почему это произошло.

Мы позволили им говорить все, что они хотят, и даже не спорили.

Изучение следующих шагов

Пятый вопрос звучит так: «Что должно произойти, чтобы это чувство прошло?» Важно, что вы позволяете человеку заглянуть внутрь себя и выяснить, что нужно изменить.

Когда мы обсуждали возможность того, что Терри спросит об этом своего сына, то рассмотрели варианты возможных ответов: «Мне нужно, чтобы ты извинилась», или «Мне нужно, чтобы ты немедленно ушла», или «Я хочу, чтобы тебе понравилась моя жена» – что бы это ни было.

Когда большинство людей жалуются, вы заметите: они хотят, чтобы изменился кто-то другой или обстоятельства. Часто это что-то внешнее. Так что просто примите это и не спорьте в ответ.

Как только вы узнаете, чего хочет расстроенный человек, можете задать еще два вопроса. Во-первых, «Какую роль я могу сыграть в том, чтобы это произошло?» А после того как вы услышите, что они от вас хотят, спросите: «А какова твоя роль в том, чтобы это произошло?»

Как только другой человек почувствует, что его услышали и прочувствовали, мы сможем перейти к конструктивному диалогу.

Терри согласилась попробовать этот подход и позже рассказала мне, что несмотря на то что ей было неловко, это положило начало ее общению с сыном. У них состоялся настоящий разговор, и ее сын понял, что ей действительно не все равно, что он чувствует: это стало первым шагом к восстановлению отношений между ними.

Никакой «воды»: Только позитивное намерение и истинный запрос

Если представить, как вы проворачиваете подобное с людьми из вашего окружения, такой подход может показаться вам довольно радикальным. Люди говорят о том, как завоевывать других напускным, яркой одеждой или убедительным позиционированием. А я понял, что действительно работает в общении с другими: расслабиться, быть милым и сфокусировать внимание на собеседнике.

Вот почему это работает. Большинство людей действительно делают все, что в их силах. И это не несбыточные мечты или фантазии – это реальность. Если вы хотите эффективно преодолевать трудности в общении и отношениях, вы должны быть искренними. Должны отдавать людям должное за их человечность.

Вы обнаружите, что волшебная часть решения поладить с кем-то заключается в том, что вы меняетесь сами, – внезапно у вас налаживаются отношения и с другими людьми. Это чудо, и это очень просто. Мы не должны ничего делать с другими людьми. Мы вносим небольшие изменения в то, как мы думаем и управляем нашими чувствами, и это похоже на волшебство. Вуаля, и мы легко ладим с другими людьми.

Было удивительно и немного неловко, когда мой друг сказал мне, как сильно я изменился за время моего обучения НЛП. Честно говоря, раньше я думал, что и так довольно приятный парень. Я имею в виду, что у меня были друзья, я был успешен в том, что было важно для меня в то время. Но многие люди, знавшие меня раньше, сказали, что с тех пор, как я начал изучать НЛП, я стал более гибким и со мной стало намного легче общаться.

Я не совсем понимал, что значит «гибкий», поскольку не вижу себя со стороны. Но когда я выхожу на третью позицию и просто наблюдаю за собой, то вижу этого крупного парня с глубоким голосом, который быстро говорит, быстро двигается и проявляет инициативу, чтобы сделать как можно больше. Это может отталкивать. Я понимаю. Если бы я был более мягким, вдумчивым и рассудительным человеком, кто-то вроде меня мог бы показаться чертовски резким.

Я никогда этого не осознавал. Думал, что я просто парень, ориентированный на действие, на перемены, который доводит дело до конца. Думал, что веду себя как храбрый солдат, поэтому для меня было удивительно осознать, что некоторым людям было трудно принять такое поведение. Вот почему я говорю, что хорошая новость здесь в том, что умение ладить с другими – это внутренняя работа.

Если вы полны стереотипов и думаете, что слишком хорошо знаете, каковы другие люди на самом деле, скорее всего, у вас будут проблемы. Вы не услышите собеседника, и он это поймет. Если вы слишком заняты удовлетворением своих собственных потребностей, получением обратной связи от кого-то, кто говорит вам о том, что вы замечательный человек, если вам больше нужно быть интересным, нежели чем заинтересованным в других людях, вы будете отталкивать их.

Вот что вы должны спросить у себя: «Как я могу взаимодействовать с людьми? Чему я могу у них научиться?»

То, какое влияние может оказать этот сдвиг, напоминает мне историю XIX века про Джонни Яблочное Семечко. Это американский миф о парне, который босым бродил по стране, разбрасывая по земле яблочные семечки и оставляя прекрасные яблони везде, где он проходил.

Об этом очень приятно думать. Разве не было бы здорово, если, как Джонни, мы могли бы сеять любопытство, оптимизм, самоодобрение, надежду и принятие везде, где бы ни проходили? Узнавая людей, взаимодействуя с ними, проявляя интерес и говоря комплименты, вы можете сделать это. Удивительно, насколько сильно вы можете изменить отношение людей к себе.

Вы можете начать действовать прямо сейчас и сами убедиться в том, насколько это чудесно. У вас есть все необходимое для практики. Во-первых, у вас есть свой мозг, который нужно настроить, и вы можете делать это всякий раз, когда решите присесть, заглянуть внутрь и посмотреть, что там происходит. И у вас есть другие люди. Вы можете бесконечно экспериментировать с ними. Вы и так делали это всю вашу жизнь. Теперь вы можете делать это более осознанно.

Вид сверху: Подводим итоги

Три шага, которые мы обозначили, безусловно, последовательны. Сначала вам нужно помочь другому человеку почувствовать себя в безопасности, управляя своим собственным состоянием и поведением. Когда эта потребность будет удовлетворена, мы можем задавать вопросы, чтобы продемонстрировать свое любопытство и дать понять, что вам интересен этот человек. Как только он почувствует себя хорошо в общении с вами и будет в гармонии с самим собой, ему нужно почувствовать, что вы «понимаете» его чувства. Так он сможет свободно выражать свои чувства.

И помните, если вы столкнетесь с ярким выражением эмоций, назовите эмоцию человека, подкрепите свое впечатление и проявите сочувствие. Всякий раз, когда вы смотрите на что-то с точки зрения другого человека, то можете изменить свое отношение к этому. Конечно, вы можете сказать что-то вроде «Знаешь, я бы тоже расстроился в этом случае». Затем оцениваете степень эмоций и даете собеседнику время на ответ, чтобы он мог выговориться. Слова «Причина твоего расстройства в том, что…» дадут ему больше времени для того, чтобы выговориться.

После того как человек закончит, предложите ему рассказать, что ему необходимо для того, чтобы двигаться дальше. Вы можете сказать: «Скажи мне, что должно произойти, чтобы это чувство утихло, чтобы тебе стало легче?»

Позвольте мне поделиться еще одной историей. Когда я пошел в продуктовый магазин, кто-то припарковался довольно близко ко мне. Я открыл дверь и случайно задел эту машину. У меня сразу же возникли мысли: «Надеюсь, я не задел краску». Потом я увидел, что моя дверь задела лишь покрышку, и успокоился. Я повернулся, чтобы что-то взять с сиденья, и снова ударил по чужой машине.

Это был большой джип. Я вышел, подошел к задней части машины, как вдруг из нее вышла молодая девушка. Она была в бешенстве. «Сэр, вы дважды ударили мою машину своей дверью!» – услышал я от нее.

Вместо того чтобы сказать: «Я этого не делал. Я всего лишь задел колесо! Успокойтесь, все хорошо», я выбрал другой подход. «Прошу прощения, я не знал, что вы были в машине, но представляю, как вы могли ощутить это. Меня бы это тоже разозлило. Мне правда жаль, что так вышло, но, если вы подойдете ближе, я покажу вам, что никаких повреждений нет, потому что моя дверь задела только покрышку».

Она подошла к «месту преступления» и сказала: «Но ведь вы ударили ее дважды», и я ответил: «Я знаю. Мне действительно жаль. Я повернулся в машине, чтобы кое-что взять, и снова ударил дверью. Я могу понять, что вы чувствовали, когда в это время находились внутри. Это может показаться вам довольно легкомысленным».

Как только я произнес последнюю фразу, ведь именно так я бы себя чувствовал, если бы кто-то дважды задел мою машину, девушка почувствовала себя целиком и полностью понятой. Затем она сказала: «Тогда ладно», – и на этом все закончилось. Мы не обменялись номерами телефонов и не пригласили друг друга на ланч или что-то в этом роде, но это охладило ее пыл.

Смысл в том, чтобы дать другому человеку понять, что вы понимаете его чувства, и, если бы кто-то сделал это с вами, вы бы испытывали то же самое. Хоть это и просто, многие из нас обычно встают в оборонительную позицию. В то время как настоящее понимание чувств создает мосты между нами, а не отдаляет друг от друга.

Помните, последовательность действий немного похожа на инструкции по чрезвычайным ситуациям в самолете. Убедитесь, что сперва надели кислородную маску на себя, прежде чем пытаться помочь человеку рядом с вами. Осознайте, о чем вы думаете. Вас определяют ваши опыт, убеждения, ценности и границы. Вы используете их, чтобы помочь себе действовать и достигать своих целей. Но ваша карта мира и ваши потребности – лишь часть картины, верно?

Мы живем в мире других людей, и если вы хотите быть успешным во взаимодействии с ними, познакомьтесь с ними в мире, в котором они живут.

Такой подход не должен создавать конфликт ценностей, если только отношения не требуют, чтобы вы в какой-то мере предавали себя. В таком случае вам нужно принять решение. Но большинство отношений не настолько опасны. Они нуждаются в том, чтобы мы были более гибкими в общении с другими людьми.

Поэтому зачастую я ловлю себя на мысли: «Хорошо, если я собираюсь поладить с ним, мне не обязательно быть лицемером и притворяться, что меня интересуют гонки, смешанные единоборства или что-то еще, что мне неинтересно, но я могу быть заинтересован в его интересе к этому. Могу быть заинтересован в понимании того, что у этого человека есть страсть к чему-либо».

Для меня важно не то, что я могу принять чужие ценности, а то, что я могу принять другого человека, вот и все. Поэтому, если кто-то ценит жестокость, фанатизм или что-то еще, что противоречит моим глубоко укоренившимся ценностям, тогда мы, скорее всего, не будем друзьями. Но это не значит, что я не могу быть вежливым или даже сочувствующим, когда нахожусь рядом с ним.

Бывает чьи-то сомнительные ценности или поведение – это следствие несчастья или больного опыта в прошлом. Когда я предполагаю, что любое поведение исходит из позитивного намерения, то говорю себе: «Гнев или подлость человека – это попытка оправиться от чего-то». Это не значит, что я одобряю такое поведение или хочу часто находиться рядом с этим человеком. Я могу просто принять его.

И поскольку у меня есть гибкость и личные ресурсы, я часто думаю о том, как мог бы дать таким людям альтернативный способ почувствовать облегчение. Обычно я так не делаю, если только кто-нибудь не нанимает меня в качестве тренера или консультанта. Но иногда у меня появляется возможность прервать что-то негативное и, возможно, удержать его от эскалации. Подобно Джонни Яблочное Семечко и вы можете оказывать влияние на окружающий мир. Узнав больше о других, вы сможете создать еще более позитивный волновой эффект.

В следующей главе вы узнаете, как выйти за рамки «чтения мыслей» других людей, чтобы лучше понять их мир и установить контакт с ними.

Ключевые идеи

• Все мы обрабатываем опыт схожим образом, но, поскольку наш опыт отличается, мы создаем разные «карты» того, как устроен наш мир.

• Когда мы отбрасываем наши автоматические фильтры и предвзятые представления о других, то можем ясно увидеть и понять, что позволяет нам по-настоящему ощутить их реальность.

• Быть такими, какие вы есть, – это ваш выбор. Мы всегда можем выбрать перестройку самих себя – усилить качество, которое уже у нас есть, или позаимствовать («смоделировать») у кого-то то, чем мы восхищаемся. И если нам не нравится внесенное изменение, мы можем снова изменить его, чтобы сделать лучше.

• Получение обратной связи от других людей о том, какими они хотели бы и не хотели бы нас видеть, дает нам полезную информацию, которая позволяет улучшить наше взаимодействие и отношения.

• Разные части мозга выполняют разную работу. Первым запускается инстинкт «бей или беги» (наряду с большим количеством химических процессов в организме), и уже после срабатывает та часть мозга, которая все обдумывает.

• Поскольку многие люди не чувствуют, что их «понимают» и «принимают», эти чувства могут повлиять на их взаимодействие с другими людьми.

• Переключение между тремя позициями восприятия по мере необходимости, может повысить эффективность человека. Лучше всего действовать из первой позиции, чтобы знать, что мы видим и чувствуем. Затем мы можем ненадолго перейти на вторую позицию, чтобы примерить что-то с чужой точки зрения, или на третью – чтобы получить более полную и объективную информацию.

• Поскольку мозг обобщает, наши первоначальные впечатления выстраиваются в определенном порядке. Мы сразу замечаем чей-то пол, поколение (возраст), национальность (этническую принадлежность), образовательный (социально-экономический) уровень, а затем представляем, какие эмоции они испытывают.

• Люди, которые мастерски умеют устанавливать контакт с другими, управляют своим внутренним состоянием и сосредотачиваются на другом человеке, чтобы не вносить в общение личные переживания.

• Заставить кого-то другого чувствовать себя в безопасности, интересным и «понятым» – важнейшие шаги к тому, чтобы быть хорошим собеседником.

• Позволить человеку чувствовать себя в безопасности, ощущать интерес к себе и понимание можно при помощи вопросов о том, что он делает или любит делать, почему это важно для него, и подтверждения любых эмоций, которые у него возникают.

• Внимание к тому, как другой человек реагирует на наши попытки вовлечься, позволяет нам «уменьшить масштаб» (перейти на третью позицию), понять, что он испытывает, синхронизированы ли мы, и внести изменения, особенно когда мы испытываем сильные чувства.

• Чтобы установить взаимопонимание, люди тонко отзеркаливают человека, с которым взаимодействуют, иногда подстраиваясь под язык его тела, темп речи или дыхание, стараясь при этом не подражать другому человеку.

• Уважение личного пространства и установление осмысленного (но не навязчивого) зрительного контакта может помочь нам дать человеку чувствовать себя в безопасности, но в то же время «понятым».

• Сосредоточенность на другом человеке и гибкость в общении дают нам больше возможностей для реагирования, особенно в сложных ситуациях.

• Остудить пыл человека может быть очень просто. Следующие пять шагов помогут вам разрядить ситуацию и восстановить гармонию в отношениях:

1. Подтвердите эмоцию человека. «У меня такое чувство, что ты Х (сердитый, расстроенный или грустный). Это так?»

2. Оцените, насколько это важно для него, и позвольте выговориться. «Насколько ты расстроен?» или «Причина, по которой ты так расстроен, в том, что…».

3. Определите, что ему нужно, чтобы двигаться дальше, позвольте ему заглянуть внутрь себя и выяснить, чего он хочет. «Что должно произойти, чтобы тебе стало лучше?»

4. Определите, какой помощи человек ждет от вас. «Как я могу тебе помочь?»

5. Выясните, какие шаги ему самому необходимо предпринять, чтобы почувствовать себя лучше. «Что тебе самому нужно сделать, чтобы это произошло?»

Чтобы усовершенствовать навыки, полученные в этой главе, ознакомьтесь с дополнительными ресурсами на нашем сайте «Основное руководство» по ссылке: http://eg.nlpco.com/videos-chapter-videos/ – или воспользуйтесь QR-кодом со своего телефона.

Глава шестая: нечто большее, чем «читать мысли» других людей

Что происходит у них внутри на самом деле?

Самая большая проблема в общении – это иллюзия, что оно состоялось.

Джордж Бернард Шоу

Проблемы с общением возникают постоянно. Иногда мы небрежно относимся к выбору слов. Иногда кто-то слишком чувствителен к тому, что мы сказали, как мы это сказали, когда, или к тому, что не сказали чего-то, что, по их мнению, должны были сказать – или сделать. Легко упустить тонкие намеки, которые, если бы мы были более внимательными, подсказали бы нам о том, что думает или чувствует другой человек.

В НЛП мы говорим, что коммуникация избыточна, потому что люди одновременно общаются во всех трех системах – визуальной, аудиальной и кинестетической. Это и хорошо, и плохо. Когда кто-то согласен с нами, мы получаем одно сообщение по всем трем каналам. Когда это не так, видим всевозможные смешанные сигналы.

В этой главе вы узнаете, как «читать мысли» других людей, замечая их невербальное поведение и слова, которые они используют, чтобы раскрыть свой внутренний мир. Вы откроете для себя дополнительные способы синхронизироваться с кем-то и установить взаимопонимание, когда ваши наблюдения позволят вам понять, что думают или чувствуют другие люди. Вы научитесь углублять взаимопонимание и выражать свою точку зрения.

Пример на 500 000 долларов: Коммуникация по всем трем каналам

Когда я руководил производственной фирмой в Силиконовой долине, у меня был потенциальный клиент – биотехнологическая компания во Флориде. Я несколько раз разговаривал по телефону с президентом этой компании – и мы ни к чему не пришли. Он мне не нравился. Честно говоря, я думал, что он просто пытается надуть меня.

Он начал разговор с просьбы о скидках вместо того, чтобы спрашивать об оборудовании. Он спешил, и у него не было времени выслушать то, что я должен был сказать. Я чувствовал, что ему нет дела до того, в чем научная новизна нашего оборудования. Он показался мне полным придурком.

Несмотря на то что компания была идеальной перспективой для нас, моя маркетинговая команда никак не могла назначить встречу с этой компанией. Поэтому они продолжали убеждать меня снова обратиться к клиенту. Из-за того что я чувствовал к этому парню, я сказал: «Я не думаю, что это произойдет; пусть торговые представители свяжутся с нами по этому поводу. Когда руководство компании наконец поймет, что им нужно лучшее оборудование в мире, возможно, они свяжутся с нами».

Примерно полтора года спустя я был в Бостоне на конференции по биотехнологиям со своим вице-президентом по маркетингу Сьюзен. На этом мероприятии было множество секций и семинаров, каждый из которых касался различных аспектов нашей отрасли.

После одной из таких встреч, когда мы спускались в вестибюль, где в перерывах между сессиями собиралось много участников, Сьюзен толкнула меня локтем и сказала: «Эй, это тот парень из Флориды». Когда я увидел его, то подумал: «Черт, я должен ему что-то сказать. Я не могу увильнуть. Я генеральный директор и не могу просто притворяться, что не вижу его».

Когда я подходил, чтобы представиться, то заметил, что парень сложен как футболист. На нем была полосатая футболка с открытым воротом и спортивный пиджак. В Бостоне был вечер и уже стемнело, но его солнцезащитные очки были сдвинуты на лоб. На шее у него поблескивала золотая цепочка, которая дополняла отличный загар, хорошие брюки, ботинки, и он вальяжно раскинулся в своем кресле. Мне было ясно, что этому парню явно комфортно сейчас здесь.

Он был доминантным, физически крепким парнем, но, как я уже сказал, я сам был довольно высокого роста и крупного телосложения, поэтому я наклонился и протянул ему руку – как будто сунул ее ему в лицо. Я прервал разговор, который он вел, так что ему пришлось поднять на меня глаза. Когда он это сделал, я широко улыбнулся и сказал: «Привет, я Том Хубьяр. Мы разговаривали по телефону пару лет назад. Я глава компании ASEPCO».

Он посмотрел на меня, взял мою руку и пожал ее. Во время всего происходящего я улыбался. У меня не было абсолютно никакого чувства смущения или отстраненности. Затем он сказал: «Вы знаете, мои сотрудники говорили мне, что я должен поговорить с вами», и я ответил: «Да, я слышал это от своих маркетологов».

Он предложил: «Присаживайтесь, обсудим», и я сказал: «Хорошо, если вы купите мне пива». Он засмеялся и сказал: «Окей, тогда следующее за вами», и я ответил: «Без проблем».

Если вкратце, я просто вел себя в свойственной ему манере. Как только я увидел, что он такой спортивный парень – из тех, которым нравится хлопать тебя по спине, – то смог подстроиться под язык его тела. Я не мог сделать такие выводы о нем по телефону, но при личной встрече это оказалось реальным.

Он увидел меня – и хорошо сработало то, что я был примерно такого же роста и комплекции. Это был самый настоящий мэтч. То, как я схватил его за руку, как сунул ее ему в лицо и представился без всякого смущения всего в двух предложениях, было идеальным попаданием. Оказалось, что он из Нью-Йорка, поэтому я ловко подобрал его темп речи, которая была более быстрой и немного отрывистой: «Сначала вы должны купить мне пива».

Я не просто сел напротив него – я плюхнулся на стул. Когда я это сделал, мой вице-президент по маркетингу, которая была очень стильной леди и все еще продолжала стоять рядом, закатила глаза, потому что знала, что я играю необходимую мне роль. Тогда я просто сказал ей: «Пододвинь стул и присаживайся». Как только она присела, я представил ее на случай, если она сможет дополнить какие-либо детали, которых мне не хватало, – или, если нужно будет, продолжить общение с ним после этой встречи.

Мы поговорили о Флориде и Калифорнии, о разнице в погоде и потом заговорили о садах. У меня был маленький садик на заднем дворе, и у него тоже, так что мы говорили о том, как здорово иметь возможность попасть туда и расслабиться, копаясь в земле после тяжелого дня.

Не успели мы закончить разговор, как уже сидели ближе друг к другу. И не только потому, что это был переполненный бар отеля, но и потому, что мы нашли общий язык. Ближе к концу разговора мы договорились, что мои инженеры поговорят с его специалистами и выяснят детали того, что им нужно, чтобы они могли что-то придумать.

Когда мы расставались, я сказал: «Я уже напился пива. Мне нужно пойти пообедать», на что он ответил: «Я уже поел, но я был очень рад, что ты зашел». Он добавил: «Честно говоря, я подумал, что ты просто чудак. Но я же не знал, что мы так хорошо поладим».

Тогда я сказал: «Да, это была моя вина. Я не очень хорошо провел тот телефонный разговор, но я рад, что мы вместе выпили пару стаканчиков и смогли поговорить».

Мы разошлись, и благодаря этой встрече наши компании совместными усилиями заработали около полумиллиона долларов. Так какой же в этом урок? Дело в том, что вы можете добиться многого в отношениях, если будете обращать внимание не только на то, что говорит человек. Важно обращать внимание на невербальное поведение других людей и особенности их речи.

В этом примере мой будущий клиент дал мне всевозможные подсказки о том, что чувствовал в данный момент. Люди вокруг нас делают это постоянно. Когда мы способны замечать позу, положение тела, использование личного пространства, выражение лица, зрительный контакт и так далее, мы получаем огромное количество информации – и это до того, как подумаем, что они сказали и как это сделали!

Помните, что невербальное общение имеет огромное значение. Исследователь Альберт Меграбян из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе обнаружил, что 55 процентов эмоционального содержания общения основано на том, что мы видим. 38 процентов основано на том, что мы слышим, с точки зрения того, как что-то было сказано. И только 7 процентов эмоционального содержания основано на том, что мы говорим. Это означает, что более половины воздействия, которое мы оказываем друг на друга во время общения, – визуальное.

Мощный телеграф: О чем сообщают ваши невербальные сигналы

Ральф Уолдо Эмерсон сказал: «То, что вы делаете, говорит так громко, что я не слышу ваших слов». Это правда, и нам необходимо в первую очередь обращать внимание на наше собственное невербальное поведение.

Большая его часть управляется лимбической системой, которая является примитивным мозгом. Поскольку это поведение полностью автоматическое и бессознательное, оно довольно точно отражает внутреннее состояние человека. Это хорошая новость для вас, потому что вы уже научились замечать свое собственное внутреннее состояние и управлять им. Вы осознаете, что, когда не встревожены, не отвлечены или находитесь в гармонии с самой собой, язык вашего тела посылает сообщение, что вы в безопасности и готовы к взаимодействию.

Наши невербальные сигналы немного похожи на магниты. Они могут отталкивать людей. «Ух, этот парень зол – или думает, что чересчур важен, – думаю, я буду держаться от него подальше». А могут притягивать. Невербальные сигналы могут сигнализировать о том, что вы открыты для другого человека и он вам нравится. Этот важный компонент помогает нам установить с кем-то связь.

Дорожные знаки: Как невербальные сигналы других людей указывают направление

Невербальное поведение настолько интересно и увлекательно, что о нем написано много книг, и если захотите углубиться в детали, то можете найти много полезной информации об этом в интернете.

Мы больше сосредоточимся на том, какие невербальные сигналы вы можете заметить, чем на том, какой смысл может скрываться за этим поведением. Я дам вам краткий обзор того, на что можно обратить внимание, чтобы опираться на свои наблюдения для более эффективного установления взаимопонимания.

ПРИОТКРЫТАЯ КНИГА: НЕВЕРБАЛЬНЫЕ СИГНАЛЫ, КОТОРЫЕ СЛЕДУЕТ УЧИТЫВАТЬ

Невербальное общение может быть следствием текущего внутреннего состояния или привычки. Ниже краткое изложение невербальных сигналов, на которые стоит обратить внимание.

Личное пространство

Как вы знаете из пятой главы, требования к личному пространству у разных людей разные. На чью-то терпимость к близости другого человека влияют культура, телосложение, пол и часто возраст. В Америке большинству из нас комфортно, когда расстояние между нами составляет не менее метра, но не более полутора. Если вы будете использовать это как общее правило, вы отлично впишетесь в общество.

Личное пространство также включает в себя то, какую часть отведенного пространства они используют. Например, когда человек сидит, полностью ли он вытягивает ноги перед собой? Кладет ли обе руки за шею так, чтобы локти были направлены наружу? Использование личного пространства также может определяться культурой. Например, когда я работал в Японии, то решил сделать свои жесты более компактными, когда передвигался и даже сидел (что было не так-то просто, поскольку мой рост практически два метра).

Положение тела

Несмотря на то что положение тела говорит о том, как мы находимся по отношению к другому человеку, дело не только в расстоянии. Находитесь ли вы лицом к лицу с кем-то? Под углом? Один из вас сидит, а другой стоит? Большая ли у вас разница в росте? Факторы положения тела могут повлиять на вашу способность легко соответствовать кому-либо.

Поза

В этом контексте поза – это нечто большее, чем просто то, стоит ли кто-то прямо или нет. Это больше о том, в открытой или закрытой позе находится собеседник, – и в основном, открыта ли его область сердца и грудной клетки.

Жесты

Жесты – это чаще всего набор движения руками, и у них есть культурно принятое значение. Поднятый большой палец говорит «Отличная работа» или «Я согласен». Стук по дереву – «Будем надеяться». Помахивание рукой означает «Привет» или «До встречи». Пожатие плечами говорит «В любом случае это не имеет значения». Погрозить кому-то пальцем означает «Прекрати это» или «Как тебе не стыдно». У нас даже есть жест, говорящий «Позвони мне». Аналогично, если кто-то кивает головой вверх и вниз, обычно это означает согласие. Если из стороны в сторону – несогласие или недоверие.

Прикосновения

Мягкое прикосновение к руке человека сильно отличается от грубого тычка его в грудь. Поддерживающее прикосновение вызывает выброс окситоцина в мозгу получателя. Эффект прикосновения настолько силен, что он часто становится предметом исследований. Как я уже говорил, исследования показывают: официантки, которые прикасаются к своим клиентам, получают более высокие чаевые. Сборщики петиций, прикасающиеся к людям, с которыми общаются, собирают больше подписей. Учитель, который похлопывает ученика по спине, обнаруживает, что тот с большей активностью будет вовлечен в занятие.

Соприкосновение между группами и командами тоже имеет большое значение. Два психолога из Калифорнийского университета в Беркли недавно проанализировали девяносто телевизионных часов профессионального баскетбола, исследуя силу прикосновения. Изучив каждую команду и каждого игрока в лиге, они определили пятнадцать различных видов прикосновений – включая «дай пять» и «удары плечом на лету» – и выяснили, что команды, члены которой чаще касаются друг друга, чаще выигрывают!

Движение глаз

Совершенно по-другому чувствуешь себя, когда кто-то, глядя на тебя, часто моргает, нежели пристально смотрит, согласны? Также влияет то, смотрит ли человек куда-то в сторону или на вас! Уместно ли смотреть прямо на кого-то и как долго – определяется культурой. В пятой главе мы говорили о «пристальном взгляде», о том, как установление зрительного контакта и удержание этого взгляда немного дольше (но не перебарщивая) помогает кому-то почувствовать себя понятым. Если в вашем окружении есть подросток, вам наверняка знакомо закатывание глаз и следующее за этим «Подумаешь!».

В НЛП мы также думаем о том, как и куда двигаются глаза и что это говорит нам о том, как кто-то получает доступ к информации. Например, когда мозг вспоминает что-то, что уже произошло, глаза большинства людей смотрят вверх и влево (для наблюдателя это будет справа). Кто-то, представляющий себе предстоящий отпуск, наоборот, скорее всего, посмотрит вверх и вправо (влево для наблюдателя). Так, я немного отвлекся.

Выражение лица

Счастье, печаль, страх, отвращение и удивление – легко узнаваемые эмоции, потому что выражения лица очень универсальны. Искренняя улыбка появляется на всем лице, не так ли? Не только уголки губ поднимаются вверх, но и глаза человека становятся ярче. Человек, который поражен, скорее всего, поднимет брови, его глаза расширятся, а рот откроется. Если же он в замешательстве, то с большой вероятностью нахмурит брови и сожмет губы.

Физиологическая реакция

Покраснение, побледнение, раздувание ноздрей, слезящиеся глаза и дрожание подбородка – все это примеры физиологических реакций. Сюда же относятся изменения в дыхании. Я часто замечаю, когда кто-то начинает задерживать дыхание, потому что если нахожусь в тесном контакте с ним, то обнаруживаю, что тоже бессознательно делаю это!

Походка и темп

Передвижение также относится к физиологии нашего тела. Шаркающая или ковыляющая походка сильно отличается от спешки или быстрого движения. Темп также описывает то, как человек двигается. Отрывисто или грациозно? Легко или осознанно? Плавно или резко?

«Параязык»

Как вы помните, исследование Меграбяна показало, что 38 процентов эмоционального содержания сообщения зависит от того, как оно было сказано, – а точнее, от того, как было воспринято сказанное. Этот аудиальный компонент невербальной коммуникации называется параязыком. Отдельно от самих слов: это звуковые сигналы, которые могут передавать информацию о чьем-то внутреннем состоянии и чувствах. Громкость, интонация, скорость, интенсивность, тон, ритм, высота голоса – изменение любого из этих показателей может существенно изменить способ доставки и приема сообщения. Сарказм – отличный пример тона, который оказывает сильное воздействие на человека: он может быть смешным или обидным.

По мнению экспертов в области коммуникации, другие примеры паралингвистики включают смех, паузу или колебание, слишком быструю речь, прерывание разговора или перекрикивание кого-либо. И все мы знаем, что молчание может говорить о многом – потому что оно может быть дружеским или напряженным.

Опять же, мы хотим сосредоточиться на том, что мы можем объективно наблюдать в невербальном поведении, а не присваивать значения действиям, которые могут относиться только к общему, а не к конкретному человеку или контексту. Невербальное общение очень разнообразно и богато. Этот краткий обзор повысит вашу осведомленность о сигналах, о которых вы уже знали, и надеюсь сделает вас еще более любопытными к тому, что вы видите и слышите.

Упражнение. Воспроизведение невербальных сигналов положительного опыта

Возможно, прямо сейчас вы сосредоточены на невербальном поведении других людей – но это только половина картины, не так ли? В уравнении общения всегда есть по крайней мере две переменные – другой человек и вы сами.

Учитывая это, полезно знать, какие невербальные сигналы вы используете чаще всего. Они могут дать вам представление о том, что вы чувствуете, и о том, какое влияние они оказывают на ваше общение. На мгновение представим кое-что. Создайте мысленный фильм об одном из последних приятных взаимодействий с кем-то и посмотрите на него объективно со стороны, из третьей позиции. Наблюдая за собой, обратите внимание на то, как вы выглядели и как звучали.

Вы стояли или сидели рядом с другим человеком? Насколько комфортно вам было в тот момент?

Стояли ли вы лицом к человеку, позади него или сидели бок о бок? Эти положения тела были обусловлены окружающей обстановкой, или вы сами влияли на то, как вы физически расположены по отношению друг к другу?

Была ли ваша поза открытой или закрытой, так чтобы была открыта грудная клетка? Если нет, то что вы делали, чтобы закрыться? Насколько открытыми были положения ваших стоп/ног и рук/кистей? Что конкретно вы заметили?

Поскольку это воспоминание о приятном опыте, возможно вы и ваш собеседник зеркально отражали язык тела друг друга. Какие совпадения вы видите сейчас?

Использовали ли вы прикосновения, чтобы установить связь с другим человеком? Какое конкретно – и что при этом почувствовали?

Какие жесты и мимику вы использовали? Как они отражали то, что вы чувствовали?

Подумайте о вашем зрительном контакте с этим человеком. Как бы вы это описали? Можете ли вы вспомнить цвет глаз собеседника?

А как насчет вашего параязыка? Синхронизировались ли вы с собеседником по тону, громкости и скорости речи? Если нет, то в чем вам не удалось совпасть?

Теперь, когда вы вернулись к этому воспоминанию, зафиксируйте то, что вы выяснили. Отметьте, что хорошо сработало в этом взаимодействии, – и если вы заметили что-то, что могло бы быть еще лучше, тоже отметьте это.

Просмотрите ваш список и подумайте: эти невербальные проявления типичны для вас, когда вы находитесь с этим конкретным человеком? Они типичны для вас всякий раз, когда вам хорошо?

Выйдите в третью позицию и поразмыслите над этими невербальными сигналами, которые, возможно, помогли вашему собеседнику почувствовать себя в безопасности, интересным и «понятым».

Как последний шаг, можете обратиться к спискам, которые составляли в пятой главе, – о том, что делает вас хорошим собеседником. Найдите сходства между ними и мысленным фильмом, который сейчас увидели. Дайте себе позитивное подтверждение тому, что вы хотели бы делать чаще или эффективнее.

Конечно, не все взаимодействия приятны, а когда это не так, невербальные сигналы, скорее всего, будут совсем другими. Чтобы исследовать эти различия, выполните следующее упражнение.

Упражнение. Выявление невербальных сигналов из негативного опыта

Подумайте о недавнем взаимодействии с кем-либо, во время которого вы чувствовали себя некомфортно. Не выбирайте что-то серьезное или травмирующее – просто ситуацию, в которой вы чувствовали себя не лучшим образом. Возможно, на работе или в вашей семье возникло что-то, что вам не понравилось. Может, не очень приятный обмен парой фраз.

Создайте мысленный фильм об этом взаимодействии – и посмотрите его из третьей позиции. Наблюдая за собой, обратите внимание на то, как вы выглядели и как звучали.

Вы стояли или сидели рядом с другим человеком? Насколько комфортно вам было?

Стояли ли вы лицом к человеку, позади него или сидели бок о бок? Эти положения тела были обусловлены окружающей обстановкой, или вы сами влияли на то, как вы физически расположены по отношению друг к другу?

Была ли ваша поза открытой или закрытой, так чтобы была открыта грудная клетка? Если нет, то что вы делали, чтобы закрыться? Насколько открытыми были положения ваших стоп/ног и рук/кистей? Что конкретно вы заметили?

Поскольку это воспоминание о неприятном взаимодействии, возможно, были случаи, когда язык вашего тела не совпадал с языком собеседника. Какие различия вы видите сейчас?

Использовали ли вы прикосновение, чтобы установить связь с другим человеком? Какое конкретно – и что вы при этом почувствовали?

Какие жесты и мимику вы использовали? Как они отражали то, что вы чувствовали?

Подумайте о вашем зрительном контакте с этим человеком. Как бы вы это описали? Можете ли вы вспомнить цвет глаз собеседника? Может, вы заметили, что сами смотрите в сторону или вниз?

А как насчет вашего параязыка? Синхронизировались ли вы с собеседником по тону, громкости и скорости речи? Если нет, то в чем вам не удалось совпасть?

Теперь, когда переосмыслили этот опыт, зафиксируйте то, что вы выяснили. Обратите внимание на то, что хорошо сработало в этом взаимодействии – и что могло бы быть лучше.

Подумайте, типичны ли для вас это вербальные действия, когда вы рядом с этим конкретным человеком? Типичны ли они для вас, когда вы чувствуете себя некомфортно?

Станьте наблюдателем и подумайте, как ваши невербальные сигналы могли помочь или, наоборот, стать препятствием к тому, чтобы собеседник почувствовал себя в безопасности, интересным и «понятым»?

Как последний шаг, можете обратиться к спискам, которые составляли в пятой главе, – о том, что делает вас хорошим собеседником. Вспомните, что ваши близкие просили вас прекратить или начать делать. Ищите возможности улучшить то, как вы взаимодействуете с другими. Выберите черту, которую хотели бы изменить, и попрактикуйтесь в следующий раз, когда почувствуете себя некомфортно.

На месте другого: Взгляд из их мира

Итак, зафиксируйте то, что вы представляли в двух предыдущих упражнениях. Это знание у вас есть. Теперь на мгновение подумаем о том, что, взаимодействуя с кем-то, вы заметили некоторые из невербальных форм поведения, которые проявляли в некомфортной для вас ситуации. Тогда вы можете заподозрить, что ваш собеседник испытывает похожие чувства. Верный ли это вывод? Может быть. Если у вас сильная вторая позиция, вы можете быть в гармонии с другим человеком и быть в состоянии хорошо пони-мать его.

Чтобы точно понять, почему вы ощущаете дискомфорт в невербалике, я бы рекомендовал сделать следующее. Сначала поговорите с самим собой. Вы чувствуете себя комфортно? Во-вторых, встаньте в третью позицию и объективно понаблюдайте за тем, какие сигналы вы посылали.

Если после этих размышлений вы решите, что дискомфорт исходит не от вас, избегайте соответствия поведению, которое усиливает напряжение. Например, отзеркаливание чьего-то хмурого выражения лица или агрессивной позы может совпадать с собеседником, но также может способствовать обострению негативных чувств. («Вот так, ну тогда получай!») Вместе с тем это может быть полезно – немного отклоняться в сторону, если другой человек уже сделал это, или подстроиться под его дыхание.

При условии, что совпадение с другим человеком часто происходит естественным образом, это тоже своего рода искусство. И сейчас вы увидите, как ему обучиться.

Вот так просто? Как соответствие невербальным сигналам создает взаимопонимание между людьми

У всех нас есть язык тела. Позы и жесты порой говорят лучше самих слов, и это похоже на танец. Поэтому взаимодействие с другими людьми похоже на парные танцы.

Я сейчас не имею в виду разговор с официантом или продавцом в магазине, на которые у вас нет времени. В таких ситуациях ваши невербальные средства ограничены зрительным контактом («пристальным взглядом»), мимикой и параязыком. Но если вы действительно взаимодействуете с кем-то – ведете беседу, берете интервью, выступаете с рекламной кампанией или участвуете в деловой встрече – вы можете синхронизироваться с собеседником. Это подсознательное послание о том, что он вам нравится и у вас много общего.

Итак, с чего начать? Прежде всего дайте себе слово, что будете обращать внимание на невербальное поведение, о котором мы только что говорили. Смотрите на жесты, положение и движение тела – наклоны головы и кивки, выражение лица и дыхание – и постепенно начинайте соответствовать им. Но будьте осторожны, вам не нужно полностью копировать их – не подражайте им так явно, чтобы вас не раскрыли. Вы будете приятно удивлены, когда узнаете, как на самом деле просто соответствовать позе другого человека. Он скрестил ноги? Тогда и вы скрестите. Его руки лежат на подлокотниках кресла? Положите свои так же. Одна рука лежит на колене, а другая – на столе? Сделайте то же самое.

Я делаю это, когда тренирую людей, и это углубляет наше взаимопонимание. Это никогда не считалось неуважительным или чем-то искусственным: это язык, который мы все знаем. Вы, вероятно, потом и не вспомните, как учились этому: оно словно происходит само собой и остается в дальних уголках нашей памяти. И такие бессознательные разговоры случаются везде – постоянно.

Рестораны – отличное место, чтобы увидеть их в действии. Когда люди хорошо ладят, они наклоняются друг к другу, смотрят в глаза, а их рты слегка приоткрыты и расплываются в улыбке. Они кивают, их головы наклонены, и они, возможно, даже тянутся друг к другу. Их ноги могут соприкасаться под столом, если это романтическая пара на свидании. Они будут тепло смотреть друг на друга, открывая сердца, и повторять жесты друг друга. Их положения тела будут похожи.

Такое бессознательное поведение можно увидеть и в группах. Вы можете посмотреть на людей, сидящих в аудитории, и увидеть детали, которые передают чье-то отношение или внутреннее состояние. Когда вы посмотрите сквозь ряды – а я наблюдал это на семинарах – то увидите множество ног, скрещенных в одном направлении. Затем вы увидите кого-то, у кого ноги скрещены в другую сторону или расставлены в стороны. Мы говорим себе, что это различие, скорее всего, обусловлено комфортом, привычками или ограничением пространства. Но это не всегда правда. Большей частью невербального поведения управляет примитивный мозг, который говорит: «Мне нравится этот человек. Я хочу быть похожим на него, потому что хочу общаться с ним», поэтому мы синхронизируемся с собеседником. Человек, который не соответствует группе, вероятно, не синхронизирован или может быть отвлечен и на самом деле думает о другом.

Действуйте на опережение. Подстраивайтесь под чей-то язык тела или параязык (темп, ритм, громкость речи и т. д.), чтобы ваш мозг и мозг другого человека получали сигнал о том, что вы хотите установить контакт с ним. В действительности не имеет значения, что происходит сначала – увлекаетесь ли вы человеком, а затем подстраиваетесь под язык его тела, или в обратном порядке. Для многих людей это даже способ помочь: они обнаруживают, что успокоить кого-то невербально им гораздо легче, чем придумать, что сказать в этом случае. Думаю, многие из вас оказывались в подобных ситуациях.

Когда вы сможете влиять на свое окружение, полезно посмотреть, что происходит с динамикой положения вашего тела. Мой друг, который однажды планировал спеть на вечеринке, принес не только свою гитару и усилитель, но и высокий табурет. Когда я спросил его, зачем он принес еще и стул (можно было воспользоваться раскладным, который уже был в помещении), он сказал, что ему удобнее находиться на одном уровне глаз с людьми, когда они подходят поговорить или обратиться с просьбой. Наблюдая за ним в тот вечер, я понял, насколько он был прав: подойти и обсудить с ним что-то в таком положении было гораздо легче.

То же самое, если вы разговариваете с клиентом: иногда стоит сесть под углом сорок пять градусов друг к другу, вместо того чтобы вести беседу, напротив, через рабочий стол. Это дает вам возможность быть на одной стороне и в то же время находиться в таком положении, где вы можете легко видеть друг друга и замечать невербальное поведение. Эта позиция «бок о бок» особенно полезна, когда вы обсуждаете какую-либо проблему.

Согласны, что невербальное поведение окружает нас повсюду? Оно постоянно присутствует в нашей жизни. Теперь, когда вы замечаете поведение и решаете соответствовать ему, то с определенным намерением делаете то, что годами происходило совершенно неосознанно.

Чем больше, тем веселее? Как совпадение работает в группах

Некоторые из моих клиентов, которые часто работают в группах, спрашивали меня о том, как эффективно использовать советы по невербальному общению, когда они взаимодействуют более чем с одним человеком. Как вы можете себе представить, я внимательно наблюдаю за каждым из них, чтобы заметить их бессознательное общение. Какая поза и положение тела у каждого человека? Каковы их жесты и выражения лица? Чем они отличаются, когда взаимодействуют со мной, – по сравнению с тем, когда взаимодействуют друг с другом? Это довольно увлекательное исследование.

Но, как вы знаете, наблюдение – это только начало. Как установить связь с каждым человеком? Хитрость в том, чтобы распределить свое внимание среди участников. Вы не можете воспроизвести язык тела каждого человека одновременно, но вам под силу использовать открытое положение тела, продолжительный зрительный контакт, улыбку, имя – и, конечно, каждый из них откликнется на ваши открытые вопросы.

Как раз наоборот: Как разрыв взаимопонимания может оказаться полезным

Открытость и любопытство – хорошие компаньоны во взаимодействии с другими. Однако бывают и исключения. Один клиент спросил меня, могут ли быть ситуации, когда кто-то намеренно закрывается или посылает сигнал о дискомфорте.

Подумайте об этом. В каком случае вы бы хотели прекратить общение? Представьте, например, что кто-то делает неловкое движение – возможно, он слишком много выпил и продолжает болтать без умолку – и вы хотите прервать разговор.

Способ, при помощи которого вы можете это сделать, – разорвать взаимопонимание. Первым делом вы прекращаете синхронность языка тела и готовитесь к выходу из разговора. Другими словами, не соответствуете жестам человека, его позе и отворачиваетесь от него, как будто хотите уйти. Это нарушит взаимопонимание.

В светской беседе, скажем, на коктейльной вечеринке, переход с продолжительного зрительного контакта на отвлеченный станет соответствующим сигналом. Люди сразу же начнут отводить от вас взгляд, потому что поймут, что вам с ними неинтересно. То же и другие люди могут проделывать с вами, когда вы слишком много говорите или сосредотачиваетесь на чем-то, что неинтересно им.

Большинство людей понимают, когда собеседник невосприимчив или вовлечен в разговор – просто по готовности установить зрительный контакт. Но с кем-то, кто немного более агрессивен, вы можете использовать язык своего тела, чтобы сообщить: «Это нежелательный разговор, и я заканчиваю его прямо сейчас». Несмотря на то что обычно вы сосредоточены на установлении взаимопонимания, вы можете использовать свои навыки и для того, чтобы рассинхронизироваться с кем-то в нужный момент или обозначить свои границы.

По большей части вам необходимо сосредоточиться на создании безопасности и интереса. Чем комфортнее вы будете чувствовать себя внутри и глубже осваивать различные навыки общения, тем скорее ваши собеседники будут чувствовать себя непринужденно в вашей компании. Вы поймете, что происходит у них в голове и дадите им возможность открыться.

Поэтому предлагаю вам стать внимательным наблюдателем и слушателем. Когда вы фокусируетесь на невербальном общении с людьми, которых знаете, отключитесь от привычных мыслей о них – просто объективно наблюдайте.

Установите свое намерение присматриваться и прислушиваться к невербальным сигналам в любом общении: с членами семьи, друзьями, коллегами, даже с людьми в ресторанах, аэропортах и магазинах. Вы увидите, что проще сделать это, когда они общаются с другими. Проявите любопытство, заметив, как они ведут себя с другими людьми, когда не сосредоточены на управлении впечатлением, которое производят.

В далекой галактике: Почему так важно познать чужой мир

Политический обозреватель и писатель Уолтер Липпманн сказал: «Мы все заложники картины, сложившейся в голове, своей веры в то, что воспринимаемый нами мир – и есть тот, что существует в действительности». Тем не менее большинство людей не осознают, что их мир не единственный, что на самом деле его разделяют немногие, а возможно – только они сами. Поэтому они сосредоточены на том, насколько люди похожи на них, и на самих этих людях, похожих на них. Когда же кто-то отличается от них, они часто воспринимают эту разницу как что-то «неправильное».

В четвертой главе вы узнали о том, как создаете свой мир. Как вы используете картинки, звуки и чувства, чтобы придать вещам смысл. И как стратегия эффективности вашего мозга помогла вам сформировать убеждения и разработать метапрограммы и предпочтительные каналы коммуникации. Вы узнали, что каждый из этих способов транслировать себя раскрывается в вашем языке. В то время как процесс этой сложной обработки данных происходит внутри вас, он также происходит внутри других людей.

Теперь вы можете опираться на это понимание себя, чтобы улучшить взаимодействие с другими. Вы можете заглянуть внутрь себя и проверить: «Действительно ли я понимаю, что они имеют в виду? Это нормально для меня? Я тоже в это верю?»

Большой Каньон: Как недостающие детали создают пробелы во взаимопонимании

Даже если мы используем один и тот же язык, мы часто не знаем, что на самом деле имеет в виду другой человек. Несмотря на этот потенциальный дисконнект, люди все равно продолжают общаться.

Не задавая вопросы, чтобы получить больше деталей, мы на самом деле не знаем, как у людей появляются определенные мнения и как они приходят к своим выводам. И мы редко пытаемся разузнать подробности. Спрашивать кто, что, когда, где, почему и как может показаться ненужным или даже немного навязчивым. Поэтому вместо этого мы начинаем строить догадки.

И работает это следующим образом. Когда люди говорят вам, что что-то горячее, действительно вкусное или красивое, единственный способ для вас принять это утверждение за чистую монету – заполнить информационные пробелы в вашем сознании, предоставив свое понимание этих слов.

Это происходит потому, что язык создан для того, чтобы сокращать, обобщать информацию и давать нам самую суть. Беда в том, что не у всех эта суть совпадает. У нас разный опыт, поэтому мы часто не осознаем, что другие люди имеют в виду. Даже если вы члены одной семьи или входите в одну компанию, группу друзей, у которых могут быть общие впечатления, вы все равно можете не знать на 100 процентов, что на самом деле они имеют в виду.

Когда кто-то говорит: «Я ужасно провел время на той вечеринке», все, что вы знаете, это то, что человеку не понравился опыт, через который он прошел. Однако в этой головоломке много недостающих кусочков, не так ли?

Вы не знаете, что это была за вечеринка. Была ли это вечеринка в честь дня рождения этого человека? Сколько там было людей? Вы не знаете, что для него «ужасно провел время». Может, на нем была неудобная обувь, из-за которой весь вечер болели ноги? А может, он встретил там свою первую любовь, которая была на вечеринке с кем-то другим? Кто-то бросил неприятную фразу в его адрес?

В попытке понять и насладиться контактом, вас затягивают созданные вами же предположения, и это ведет вас по ложному пути. В нашем искреннем желании понять других людей мы неосознанно сами восполняем недостающие фрагменты. Отличное желание, но не всегда хороший результат.

Когда возникают эти пробелы, а это часто случается, важно понимать, что другой человек намеренно выдает вам только часть того, о чем думает. Он лаконичен, потому что прекрасно знает, о чем говорит. Он точно знает, что имеет в виду, и ему этого достаточно.

Когда вы заполняете пробелы в своей реальности, то на самом деле просто строите догадки или предположения. Вы можете более точно представить, что происходит внутри другого человека, когда входите в его реальность. Некоторые называют это «чтением мыслей», в действительности это всего лишь недолгий переход во вторую позицию.

Если вы собираетесь преуспеть в понимании того, что имеет в виду собеседник, вам нужно оставить свою точку зрения и посмотреть на ситуацию с его стороны. Вопрос «Что должно происходить внутри этого человека – как эта ситуация выглядит для него?» напоминает мне, что мир этого человека отражается в его языке и меня приглашают войти в этот мир.

Увеличение и уменьшение масштаба: Как понять других людей

Помните: то, что говорит другой человек, достаточно понятно для него, просто вам может недоставать информации. В этом случае вам поможет любопытство и эмоциональная раскованность.

Некоторые люди задают уточняющие вопросы так, что это выглядит как допрос, или так, что другие люди начинают чувствовать себя глупо, потому что им следовало бы быть более конкретными. Но если вы будете задавать их с искренним желанием составить хорошую компанию, то сможете лучше узнать людей. Вы начнете понимать, как они мыслят, и по-настоящему наслаждаться уникальностью каждого человека. Мы все такие разные.

Если вы немного углубитесь в эту тему, то заметите различия. Их здесь предостаточно, и это может стать настоящим приключением! Ниже я собрал несколько советов, которые помогут вам при сборе информации о другом человеке.

Увеличьте масштаб: Сфокусируйтесь на другом человеке

Способ «примерить на себя» мир другого человека – значит сосредоточиться на его поведении, а не на своих реакциях. В таком случае вы сможете избежать поспешных реакций. Это, в свою очередь, даст вам больше выбора в том, как вы в конечном итоге отреагируете. Помимо прочих преимуществ, вы еще сможете избежать драмы.

Вместо того чтобы фокусироваться на своих чувствах, сосредоточьтесь на другом человеке. При условии, что ваши чувства предоставляют определенную информацию, возможно, полезную, они касаются вашей реальности. Когда же вы сосредоточитесь на другом человеке и начнете понимать его реальность, он почувствует себя в большей безопасности, более интересным и понятым – просто благодаря качеству вашего внимания. И он расскажет вам больше, потому что это станет для него приятным опытом.

Кажется просто, да? Вроде бы, но это не всегда легко. Интересно, что долгая пауза в разговоре или продолжительное молчание могут стать настоящей проверкой вашей способности выходить за пределы себя и оставаться сосредоточенным на другом человеке. Если вам это кажется мучительно неловким, вы можете заметить, как заполняете тишину собственной внутренней болтовней. Некоторые из нас ругают себя за то, что сделали, со словами: «Это было глупо. Зачем я это сказал? Я постоянно так делаю». После всей этой болтовни мы погружаемся в наш маленький мир и полностью уходим от разговора!

С людьми, которых вы знаете и которым доверяете, вы, наверное, поняли, что молчание – удобно или, по крайней мере, терпимо. Вы же не предполагаете, что это может что-то означать. Вместо этого вы просто позволяете молчать, верно? Ваши близкие могут думать о том, что хотят сказать, о чем-то совершенно другом или на самом деле вообще ни о чем не думать! И если это происходит во время разговора, особенно когда настала очередь другого человека что-то сказать, просто улыбнитесь ему. Если молчание имеет большее намерение, чем просто пауза, вы всегда можете исследовать его, если захотите.

Уменьшите масштаб: Перейдите на вторую и третью позиции, чтобы понять другого человека

Время от времени, когда задаете вопросы и исследуете чей-то мир, люди могут подумать: «Ух ты, этот человек обращается ко мне по-особенному». Им может это понравиться, и они почувствуют, что их понимают, а могут почувствовать себя немного уязвимыми, потому что способ вашего взаимодействия непривычный и более личный. Если им некомфортно, они могут посылать вам еле заметные сигналы, чтобы вы отступили. Когда вы получите такой сигнал, просто обратите на это внимание. Затем сделайте шаг назад и используйте свои навыки невербального общения, чтобы восстановить ощущение безопасности и взаимопонимание.

Аналогичным образом, если вы слышите замечание, которое выводит вас из себя или заставляет чувствовать плохо, уменьшите масштаб и отключитесь от этого замечания. Ваши чувства – результат вашей интерпретации, да? Поэтому всегда важно помнить о том, что комментарий мог быть не таким, как вы его услышали. Избегайте реакции, которая подавит ваше любопытство и открытость, потому что это ограничит вашу способность слышать и получать информацию.

Когда некоторые люди слышат замечание, которое воспринимают как критику, они злятся. Если же мне кто-то говорит: «Тебе не следовало этого делать», я просто отвечаю: «Чего я не должен был делать?» (конечно, здесь важен тон). Вместо того чтобы защищаться, я пытаюсь показать, что мне искренне любопытно и интересно, что волнует этого человека.

В ответ на мой вопрос мне могли бы сказать: «Тебе не следовало так сердито разговаривать с этим человеком».

«Что я сказал такого, что заставило тебя почувствовать, что я злюсь?» Обратите внимание, что этот вопрос просто дает информацию о его модели мира. Я с ним не спорю, ничего не отрицаю – просто собираю информацию.

Человек мог бы ответить: «Ты сказал это и это и вот таким тоном». Как только я пойму, как он пришел к своему выводу о моем поведении, я могу либо попытаться исправить впечатление, которое хотел произвести, либо спросить себя: «Если бы я был таким человеком, каким могло бы показаться мое поведение?» Переход во вторую позицию, подобный этому, позволяет примерить на себя все, что мне описали. Когда я делаю это, то использую свое тело как инструмент для оценки того, как это поведение могло бы выглядеть, звучать или ощущаться.

Затем я могу подумать: «Ты прав. Если бы я услышал это в таком тоне от такого же парня, как я, мне бы было неприятно; поэтому я собираюсь извиниться. Спасибо, что обратил на это мое внимание». Это позволяет мне отреагировать мудро, верно? Здесь нет ничего страшного, и это не должно становиться проблемой между мной и человеком, который делится своей интерпретацией того, что я сделал или не сделал.

Вот еще один пример. Иногда из-за того, что я так увлечен НЛП, я могу без умолку говорить об этом, да так, что меня трудно заткнуть. Если бы в ответ на мою болтовню кто-нибудь сказал: «Ты слишком зациклен на этом, тебе не кажется? Ты думаешь, что знаешь все», я бы, вероятно, занял третью позицию (объективный наблюдатель) и сказал: «Что конкретно я делаю, что заставляет тебя думать, будто я знаю все?» Задавая этот вопрос, я собираюсь получить обратную связь, которая может быть полезной, а может и нет. То, что я слышу, может дать мне новую информацию обо мне или о другом человеке. В любом случае мое мышление работает так, что я получаю эту информацию с удовольствием.

Затем, не защищаясь, а с неподдельным интересом, я скажу: «Хм, я не думаю, что знаю все об НЛП. Почему ты думаешь, что я знаю все об НЛП? Я сказал что-то подобное?»

Моя открытость и любопытство в таких разговорах находят отклик в моем невербальном общении. Поза и выражение лица говорят: «Я открыт и чувствую себя в безопасности». Мой тон искренний и любопытный. Если бы эти визуальные и аудиальные сигналы были несовместимы, это заставило бы другого человека чувствовать себя некомфортно.

Сбавьте скорость: Наблюдайте за сигналами несоответствия

В идеальной вселенной чувства и внешние проявления людей совпадали бы (то есть они были бы конгруэнтны), и нам было бы легче понять их разные внутренние реальности. Но мы всего лишь люди, и поэтому не всегда последовательны. Я точно нет! На всякий случай: неопределенность у любого человека может возникнуть из-за чего-то простого, например из-за необходимости выбирать между походом на большой концерт и занятием парасейлингом. Также это может указывать на внутренний конфликт или какое-то нарушение его ценностей.

Когда люди противоречат сами себе (вербально и невербально), мы воспринимаем это как мигающий желтый сигнал. У каждого из нас есть внутренний радар, который распознает «Что-то не так – остановись, будь осторожен». Люди замечают наше несоответствие, и вы – замечаете их. Поскольку люди всегда общаются по трем каналам – визуальному, аудиальному и кинестетическому – вы получаете много информации для оценки. И когда кто-то говорит то, что не соответствует вашему представлению о человеке, самое время дать ему немного свободы или задать наводящие вопросы.

Представьте, например, что вы видите кого-то из своих знакомых на вечеринке и он кажется немного не в себе. Он говорит: «О, я так рад тебя видеть», но при этом смотрит в сторону или отворачивается от вас. Как бы вы себя чувствовали в этой ситуации? Вы можете сделать вывод, что на самом деле он не очень-то хотел вас видеть и предпочел бы поговорить с кем-то другим или что с вами что-то не так.

Поскольку вы вроде как знаете этого человека и чувствуете, что что-то не так, то можете спросить: «Все в порядке?», и вам ответят: «Конечно, все хорошо». Если человек говорит это раздраженным голосом, возникает еще одно несоответствие, верно? Иногда искреннее сочувствие помогает решить проблему. Простой вопрос: «Тебя что-нибудь беспокоит? Могу ли я что-нибудь сделать?» – может оказаться полезным.

Вы можете услышать: «Нет, спасибо. Мой парень сказал, что будет здесь вовремя, но его еще нет, и я знаю, что он забыл про мой день рождения, поэтому просто злюсь на него». Или: «Нет, нет, ничего страшного. Я весь в своих мыслях. Моей жене делают операцию, и я жду звонка из больницы». Таким образом, вы можете обнаружить то, о чем люди из вежливости не хотели говорить вам, а можете и не обнаружить. Если я получаю два или три отказа в ответ на искреннее беспокойство, тогда я уважаю личное пространство человека и оставляю все как есть.

Когда тон голоса, поза, выражение лица или язык тела человека и ваше ощущение его энергии не соответствуют его словам, часто это отражение какого-то внутреннего конфликта.

Приведу наглядный пример. На прошлой неделе я смотрел интервью актрисы в ток-шоу. И был поражен тем, сколько противоречий было в ее теле. Ее ноги были под стулом, а колени повернуты в противоположную от собеседника сторону. Руки она удобно сложила перед собой, а плечи и голову повернула к ведущему. Поскольку она слушала и выглядела расслабленной, казалось, ей было очень комфортно в разговоре.

Несмотря на то что ее руки и лицо казались расслабленными, нижняя часть тела выглядела застывшей, как будто она на самом деле не хотела там быть. Наблюдая за ней, я встал во вторую позицию и фактически поместил свое тело в это противоречивое положение. Боже, это было невозможно! Когда я вернулся в первую позицию, то предположил, что она, вероятно, была очень озабочена тем, чтобы рассказать о себе или продать фильм, который она там рекламировала. Но часть ее, та, что глубоко внутри, действительно не хотела там находиться.

Когда я вижу такое несоответствие в собеседнике, единственное, что я знаю наверняка: ему очень некомфортно. Обычно я готов помочь таким людям, и если они готовы принимать помощь, то делаю все, что в моих силах. Если же нет, то я не принимаю это на свой счет.

Выявление несоответствий очень важно для установления или поддержания взаимопонимания, а также для сбора достоверной информации. Если вы заметили несоответствие или какие-либо признаки конфликта, притормозите и будьте осторожны. Возможно, вы оказались на оживленном перекрестке, а те проблемы, которые вертятся в голове другого человека, могут не иметь к вам никакого отношения.

Сделайте этот совет инструментом в приключении по исследованию чьего-то мира.

Режим сыщика: Как вопросы заполняют пробелы и облегчают взаимодействие

Когда люди рассказывают о каком-то опыте, их словесное описание будет неполным. Сфокусируемся на мгновение на самом языке. Это просто сокращенная информация: она может быть эффективна, но оставляет пробелы. В четвертой главе вы узнали, как избавляетесь от информации естественным образом. Теперь вы заметите, как другие люди делают то же самое.

В НЛП метамодель – это способ восстановления недостающей информации, когда вас просят заполнить пробелы. Посмотрим на несколько примеров, иллюстрирующих те самые пробелы, и то, что вы можете сказать, чтобы получить больше информации для понимания их опыта.

Если кто-то говорит: «Я ужасно провел время на той вечеринке», загляните внутрь себя и посмотрите, что вы видите. Можете ли вы представить это? Даже если и так, картинка будет нечеткой, и вы сразу поймете, что вам нужно больше информации для полноты картины. Ответы на вопросы – кто, что, где, когда, как, почему. Самостоятельно вы не сможете собрать пазл без недостающих кусочков.

Подсказка: Неопределенные местоимения и абстрактные существительные

Отсутствие частей этой головоломки побуждает вас задавать вопросы. Например спросить: «На какой вечеринке?» (сюрприз: это может быть не та вечеринка, на которой вы оба были пару дней назад) – и получить более подробную информацию о самом событии. Или, наоборот, можете сказать: «Когда ты говоришь, что ужасно провел время, что послужило этому причиной? Что из произошедшего оставило у тебя такое неприятное впечатление?»

Иногда, несмотря на дружелюбный язык вашего тела и тон, такой прямой вопрос может показаться собеседнику вызовом и заставить чувствовать дискомфорт. Чтобы смягчить настрой, вы можете добавить: «Можешь ли ты мне рассказать?», или «Мне любопытно», или «Я хотел бы знать».

Помимо отсутствия описания людей, мест и вещей, вам также может не хватать действий или процессов. Например, начальник сказал вам: «Это абсолютно неверно». У вас может возникнуть множество возможных реакций, не так ли? Вы можете быть расстроены, начать защищаться, разозлиться или проявить безразличие. Эти реакции возникли бы из-за того, что вы находитесь в своем мире и заполняете пробелы.

Но если вы попытались составить картину того, что пошло не так, вышли из своей реальности в реальность руководителя, то все, что вы знаете, это то, что что-то пошло не так, как он хотел. Простой вопрос: «Хорошо, что я должен был сделать?» – предоставит недостающие «что» и «как».

Если он сказал: «Страницы должны быть скреплены сверху, а эти скреплены с левого края», теперь у вас есть полезная информация, так? И основываясь на этом, вы можете принять решение или обсудить следующие шаги.

Такого рода общение происходит постоянно. Удивительно, что недоразумения не встречаются еще чаще, чем есть на самом деле. Если вы настроите свое внимание на восприятие этой информации, вы будете удивлены, как много недостающих фактов содержится в том, что вам говорят люди, и как легко вы можете заполнить эти пробелы.

Подсказка: Вы не можете положить это в машину

Еще один пример, иллюстрирующий скрытые смыслы в нашей речи. Это слова действия или процесса, которые превращаются в такие вещи, как разочарование, производительность, знание и свобода. Эти описания должны быть глаголами или прилагательными, такими как разочаровывать, создавать, знать и быть свободным. В НЛП такого рода слова мы называем «номинализациями».

Номинализация – это неопределенная абстракция, за которой скрыта мощная концепция. Нечто теоретическое, выдающее себя за реально существующее. Простой способ распознать номинализацию – спросить себя: «Я могу положить это в тележку?» К примеру, речь может идти об истине, красоте или образе жизни американцев. Никто из нас точно не знает, что означают эти вещи, потому что они довольно абстрактны.

В случае, если кто-то скажет: «Очередной день разочарований», попробуйте спросить: «А кто именно расстроен?» И когда человек скажет вам: «Я расстроен!», вы можете спросить: «Что именно заставило тебя почувствовать разочарование?» «Я работал весь день, чтобы отправить коммерческое предложение сегодня днем, а курьер не забрал его вовремя, чтобы доставить потенциальному клиенту в срок».

Теперь вы лучше понимаете, почему расстроен этот человек, не так ли? Дело в том, что не нужно спешить в том, чтобы составить картинку целиком. Важно сбавить темп, и тогда вы получите точное представление о том, что происходит в голове другого человека. Если вы попробуете примерить это на себя или постараетесь прочувствовать, то поймете, достаточной информацией обладаете или нет.

У меня есть подруга, которая часто рассказывает мне что-то и заканчивает историю словами «Понимаешь, о чем я?». А потом мы обычно смеемся, потому что наш разговор всегда заканчивается этой фразой. Мы долгие годы танцуем этот танец, поэтому она привыкла, когда я отвечаю: «Нет, я не понимаю, что ты имеешь в виду, но очень хочу. Позволь мне сказать, что, по моему мнению, я услышал, и задать тебе несколько вопросов, чтобы ты помогла мне заполнить пробелы, хорошо?»

Подсказка: Всегда/Никогда, Все/Никто, Каждый/Ни один

Другой способ, при помощи которого люди опускают детали, – это использование «универсальности». Когда вы слышите, что кто-то использует такие слова, как «все», «никто», «каждый», «никогда» или «всегда», вы же понимаете, что на самом деле это преувеличение? Кроме гравитации, ОЧЕНЬ мало вещей всегда остаются таковыми.

Приведу несколько примеров. «Ты никогда мне не помогаешь», «Его семья ненавидит меня; ничего из того, что я делаю, никогда не доставляет им удовольствия», или «Я никогда не научусь пользоваться этой компьютерной программой».

Большинство людей обычно используют эти слова, чтобы описать поведение людей. Эти слова-универсалы показывают границы мира этого человека, ограничения, которые он испытывает в определенное время или в отношении конкретного предмета или личности.

В таких ситуациях вы можете оказать собеседнику услугу, добавив немного доброго юмора вопросами типа «Правда? Все время?» или «Правда? Ты никогда ничего не делал правильно, совсем никогда?». Я задаю эти вопросы с полуулыбкой. И обычно в ответ слышу что-то вроде: «Ну да, когда-то я все делал правильно, может, когда мне было пятнадцать». В этот момент вы обнаружите, что уже смеетесь, шутите и можете вернуться к реальности, в которой универсалы «никогда» не бывают реалистичными.

Подсказка: Должен, обязан, следует, необходимо

Другой менее очевидный информационный пробел – постоянные мысли о том, что мы кому-то что-то должны. «Я должен это сделать. Мне нужно быть там. Мне следует позвонить им. Я обязан уложиться в срок». Когда люди используют эти слова, они кажутся разумными, и у вас может возникнуть соблазн принять это за чистую монету. Но если бы вы это сделали, у вас не было бы полной картины. Чтобы получить ее, вы могли бы сказать: «Хм, а что произошло бы, если бы ты этого не сделал?»

Да, скорее всего, что-то случилось бы: может, он получил бы штраф или более низкую оценку за работу, может быть, он пропустил бы день рождения. Но это же не конец света. А возможно, ничего бы не произошло, никто бы не заметил, и это было бы уже совсем другое дело.

В человеческом сознании, когда вы произносите такие слова, как «должен», «обязан» или «не могу», ваш мозг останавливается и думает: «Хорошо, я не могу, потому что, если сделаю это, Вселенной придет конец. Я, наверное, умру, и все закончится ужасно». Всякий раз, когда вы слышите, что кто-то использует эти так называемые слова долженствования, лучше предложите ему изучить свои ограничения. Вопросы «Что мешает тебе сделать это?» или «Что бы произошло, если бы ты смог это сделать?» побуждают мозг рассмотреть другие возможности.

Подсказка: Отсутствие критериев или доказательств

Еще один нюанс, с которым мы сталкиваемся в мире человека, – когда он говорит: «Это плохо» или «Все хорошо». Что это значит? В НЛП мы называем это «Потерей исполнителя». Кто решает, что хорошо, а что – плохо? Откуда вы знаете, что это хорошо? «Это лучший вид». «Это факт». По мнению кого? В каждом из этих примеров есть большие информационные пробелы.

Если женщина говорит: «Мой муж, безусловно, любит меня», вы можете сказать: «О, это замечательно. Откуда ты знаешь, что он любит тебя? Как он проявляет свою любовь?», а затем она расскажет вам, что в ее внутреннем мире означает понимание любви мужа. «Это потому, что он сказал так сегодня утром, потому, что он купил мне кольцо, или потому, что он всегда выносит мусор».

Подсказка: Эффект с неизвестной причиной

Последняя иллюстрация ограниченности человека называется «Причина – следствие». Представьте, что кто-то говорит: «Он разозлил меня». Вы бы хотели знать, как это произошло, верно? Поэтому вы спросили и услышали в ответ: «Своим тоном голоса». Теперь вы, вероятно, спросите, каким был его тон, и услышите: «Он был просто резким и раздражительным со мной».

Задавая вопросы, вы можете начать анализировать выводы людей и выяснить, соответствуют ли они действительности. Вы можете узнать, верят ли они в это. Если да, это будет полезно. В противном случае это позволит другому человеку дать вам больше информации.

Разные путешествия: Как убеждения отличают наши внутренние миры

Иногда, когда люди делают бессознательные заявления, они преподносят их как факт. Один мой уважаемый коллега однажды сказал на одной из наших ежемесячных встреч: «Время уйдет, и бизнес рухнет, если мы этого не сделаем». Его мрачное предсказание позволило заглянуть в его внутренний мир. Несмотря на то что его заявление не попало в цель, он дал нам всем понять, насколько обеспокоен тем, что произойдет, если мы быстро не примем меры. Это было просто его убеждение.

Из четвертой главы вы узнали: если вы будете внимательно прислушиваться к тому, что вы говорите, то сможете хорошенько разобраться в своих убеждениях и, возможно, получите представление о своем внутреннем мире. Вы можете услышать, как говорите что-то вроде: «Знаешь, каждый раз, когда я берусь за проект, он оказывается таким запутанным, что я боюсь не закончить его вовремя».

Даже в нашем внутреннем диалоге эти утверждения приводятся как факт. Но это не так. Когда вы слышите подобное убеждение, загляните внутрь себя и на мгновение задумайтесь: «Это правда так? Каждый раз, когда мне поручают проект, даже если он не очень структурирован, правда ли, что я не могу закончить его вовремя? Что, если в значительных правках нуждаются всего несколько моментов? Тогда бы я все успел». Или если вы думаете, что бизнес рушится, спросите себя: «Это действительно так? Бизнесу правда придет конец?» Скорее всего, нет.

Некоторые из убеждений, которые вы услышите, покажутся вам довольно забавными, включая некоторые из ваших собственных. Например, одно из убеждений, которое вы можете услышать от подростка: «Я не могу надеть эти ботинки с этой кофтой!» Тогда спросите: «Правда? Почему?» И услышите в ответ что-нибудь по-настоящему удивительное, например: «Да потому, что они совершенно разных оттенков синего». При глубоком изучении вопроса вы, возможно, поймете, что цвет одежды и обуви должен идеально совпадать.

Упражнение. Определение ваших убеждений

Прежде чем мы рассмотрим, как раскрыть убеждения других людей, посмотрим, что происходит, когда вы раскрываете некоторые из своих собственных. Завершите следующие предложения, написав первое, что придет вам в голову.

Я – _____________________.

Люди – _____________________.

Жизнь – _____________________.

Теперь прочтите каждое законченное предложение и примерьте его на себя. Вы когда-нибудь слышали, как выражаете эту точку зрения? Кажется ли вам, что это правда? Могли бы не согласиться с кем-то, если бы он закончил предложение по-другому?

Как давно у вас возникла эта мысль?

Когда закончите, отложите это упражнение на время. Мы еще вернемся к нему.

Корни наших убеждений: Важность опыта и принадлежности

В четвертой главе вы узнали, что большинство ваших убеждений сформировались, когда вы были маленькими. Это происходит двумя способами. Некоторые убеждения – это своего рода причина и следствие. Они формируются на основе личного опыта, например: «Если я заплачу, кто-нибудь придет и покормит меня или сменит подгузники». Будучи взрослым, это убеждение может быть выражено как: «Если я дам кому-то знать, что мне нужно, они откликнутся», но эмоциональная реакция, связанная с этим убеждением, может быть больше похожа на детскую. Это происходит потому, что это убеждение, которое все еще создает мотивацию, придумал маленький ребенок в попытке осмыслить мир. Разве это не удивительно?

Другие убеждения основаны на непроверенной информации – скажем, семейная или местная мудрость: их просто усваивают и интегрируют в жизнь. Это своего рода «племенное мышление». Разделяя схожие убеждения и взгляды на мир, мы испытываем не только ощущение порядка и контроля, но и чувство принадлежности. Изначально оно относится к нашей семье, потому что само наше выживание зависит от того, что о нас заботятся и нас принимают. Позже этот тип племенного мышления распространяется на школу, в которую мы ходим, общество, в котором живем, компанию, в которой работаем, духовную общину или даже социальные и политические группы, к которым мы принадлежим. У большинства этих групп есть общие убеждения, которые определяют их мотивацию и поведение.

Убеждения, которые приобретаются по наследству, могут быть сложными, потому что фильтруют информацию, которую мы впускаем. Приведу пример. Однажды восьмилетняя дочь моего соседа сказала: «Я бы никогда не вышла замуж за богатого мужчину». Это привлекло мое внимание, поэтому я спросил: «Как интересно, а почему ты не хочешь замуж за богатого человека?» Она посмотрела на меня так, словно я был невероятно глуп или с другой планеты, и сказала (как будто это была самая разумная вещь в мире): «Потому что богатые люди несчастливы».

Когда она ответила на мой вопрос, то рассказала о другом убеждении. Мне казалось маловероятным, что она знала некоторых богатых людей и основывала выводы на собственном опыте. Это были убеждения, которые она слышала в своей семье, обществе и принимала без вопросов. Несмотря на то что я был немного встревожен ее выводом, я не стал с ней спорить. Я просто привел ей некоторые статистические данные о том, что нехватка денег – источник конфликтов во многих семьях, и объяснил, что брак с тем, у кого они есть, может устранить эти проблемы. Похоже, такой ход мыслей не поколебал ее уверенности.

Напротив, мать одной моей подруги всегда говорила своей дочери, когда та была маленькой: «Влюбиться в богатого мужчину так же легко, как и в бедного». Какое из этих двух убеждений кажется наиболее ограничивающим, а какое – наиболее вдохновляющим?

Вполне возможно, что дочь моего соседа на самом деле может решить не общаться с этими несчастными богатыми людьми, невольно ограничивая свои возможности для дружбы и брака. А мама моей подруги, в свою очередь, просто дала ей возможность рассматривать всех мужчин как потенциальных кандидатов.

В двух словах, все мы формируем убеждения и чаще всего с ранних лет. Без взрослого опыта, который ставит наши мысли под сомнение, мы можем пронести их как истины через всю нашу жизнь. Несмотря на то что многие убеждения являются бессознательными, мы можем заметить их и извлечь для дальнейшего изучения. Тогда самый важный вопрос, который мы можем задать, звучит так: «Как это убеждение работает внутри нас? Это расширяет наши возможности или ограничивает их?»

Эти убеждения проявляются в том, как кто-то завершает предложения, с которыми мы работали в последнем упражнении: Я – это… Люди – это… Жизнь – это…

Я люблю исследовать убеждения, и часто, когда разговариваю с новыми знакомыми, мне нравится говорить: «Просто ради забавы предлагаю вам поиграть в игру. Завершите это предложение за меня. Жизнь – это ___________». Меня всегда интригует то, что же я услышу на этот раз. Например, я слышал:

«Жизнь похожа на игру».

«Жизнь похожа на соревнование».

«Жизнь – это битва».

«Жизнь – это приключение».

«Жизнь – это цирк».

«Жизнь – это путешествие».

Люди придумывают всевозможные метафоры, которые дают вам представление об их взглядах и жизни. Битва и цирк – говорят ли они об одном и том же? Абсолютно. И вдобавок к различным убеждениям о жизни, у людей есть убеждения еще и о себе и о других людях.

Части мира, которые действительно влияют на нас, – это то, что мы говорим себе о своей жизни, как мы ее характеризуем и как другие люди относятся к нам. То, как другие люди относятся к нам, конечно, немного сложнее, потому что это связано с тем, как мы относимся к ним и к их убеждениям. Часто мы делаем выводы из того, что делают (или не делают) другие люди, которые на самом деле не оправдываются тем, как поступили в конкретной ситуации.

Суть в том, что даже в разговоре люди чаще сосредоточены на том, что у них в голове, хотя может показаться, что они слушают вас. Это настолько распространенное явление, что его часто обращают в шутку: «Слушать – значит не думать о том, что ты скажешь дальше».

В целом, люди в основном озабочены самими собой. Они гораздо больше сосредоточены на своих собственных мыслях, чувствах, выборе и поведении, чем на чем-то другом. Это не обязательно плохо или эгоистично – просто так устроено большинство. Это одна из основных способностей, помогающих нам выживать.

Как только вы осознаете и примите тот факт, что большую часть времени внимание другого человека сосредоточено на самом себе, вам станет намного легче понимать людей и их действия.

Как вы знаете, понимание того, как ваши убеждения мотивируют и формируют ваш опыт, может помочь вам осознать, насколько они сильны в вашей жизни – и насколько сильны убеждения других людей в их собственной.

Упражнение. Изучение личных убеждений

Давайте вернемся к тому, что вы делали несколько минут назад. Выберите одно из убеждений, которые вы обнаружили, когда завершали следующие предложения.

Я – _________________________.

Люди – _________________________.

Жизнь – _________________________.

Смотря сейчас на эти убеждения, ответьте: верили ли в это члены вашей семьи?

Исходя из того, кто вы есть сегодня, вам все еще кажется это истиной или все-таки чем-то, что вы когда-то приняли и во что поверили?

Многие убеждения изначально воплощали позитивное намерение, например обеспечивать нашу безопасность или помогать нам соответствовать обществу, и они все еще влияют на наше поведение.

Итак, установка, что вы определили, расширяет ваши возможности или ограничивает?

Если ограничивает, хотели бы вы ее изменить?

Одно из моих убеждений заключается в том, что я везучий. Я почти уверен, что получил его от своих родителей. Это были люди, которые все время фокусировались на положительных моментах в жизни. Помню, что даже в трудные времена они призывали нас с братом держать фокус на своих удачах и быть благодарными. Таким образом, ощущение того, что мне повезло, – это убеждение, которое я хочу сохранить, чтобы продолжать чувствовать себя наделенным силой.

Но если бы у меня было ограничивающее убеждение вроде «Люди всегда настроены против меня», я, возможно, хотел бы его изменить. Если бы это убеждение было у меня на протяжении длительного времени, у меня также было бы много доказательств того, что это правда, просто потому, что я бы во всем искал это. Способ ослабить это убеждение – найти контрпримеры, показывающие, что это убеждение не всегда верно.

Возможно, я мог бы вспомнить кого-то, кто часто был добр ко мне, или друга, учителя, коллегу, которые однажды вступились за меня, когда кто-то другой был недобр или несправедлив по отношению ко мне. Может, случай, как совершенно незнакомый человек пропустил меня вперед в очереди на кассе продуктового магазина, когда я спешил. Даже небольшой пример может начать ослаблять ограничивающие убеждения.

Если бы я не мог найти контрпримеры в своем собственном опыте, я мог бы поискать их у других. Если вы решите сделать это, не выбирайте человека, у которого, кажется, все идет своим чередом. Вместо этого выберите кого-то, кого хорошо знаете и у кого были реальные трудности, затем встаньте рядом с ним на вторую позицию и обратите внимание на все, что противоречит принципу «Люди всегда настроены против вас». Возможно, этот человек получил прибавку к зарплате или повышение. Возможно, кто-то дал ему бесплатные билеты на какое-то мероприятие. Возможно, человек, который должен был ему деньги, вернул их. Что из опыта этого человека может дать вам зерно надежды и доказательство того, что «Люди всегда настроены против вас» – это неправда?

Ваши убеждения сильны, равно как и убеждения других людей. Возможно, вам интересно, что делать, когда вы сталкиваетесь с убеждениями другого человека, которые отличаются от ваших. Представьте на мгновение человека напротив вас, который утверждает что-то как факт, хотя вы знаете, что это не так. Что вы будете делать? Вы сразу вступите в дискуссию? Предлагаю отложить этот вопрос до следующей главы, где вы узнаете несколько способов понять, что думает другой человек, и получить возможность рассмотреть другую точку зрения.

А пока обратите внимание на убеждение, с которым вы работали, проявите любопытство и продолжайте узнавать своих собеседников. Обычно людям приятны такие разговоры. Они очарованы вами, потому что вы очарованы ими, так что это беспроигрышная ситуация.

Желания и потребности: Как изучение убеждений раскрывает мотивацию и метарезультаты

Бессознательные убеждения формируют наши решения и поведение, и когда люди говорят вам о том, чего хотят или в чем нуждаются, озвученная цель – не всегда их реальная мотивация. Есть нечто, называемое «истинной целью» или «метарезультатом». Изучая хорошо сформированный результат во второй главе, вы исследовали метарезультаты, связанные с выбранной вами целью.

Итак, как вы можете узнать о метарезультатах других людей в процессе разговора? Представьте, например, что сосед говорит вам: «Сегодня днем мне нужно спуститься вниз и помыть машину». В ответ вы могли бы сказать: «Хорошее дело. Я тоже периодически мо́ю свою. Как часто ты это делаешь?»

«Каждую неделю».

«Почему это так важно для тебя?»

«Ты серьезно? Важно заботиться о своих вещах», или «В этом районе у всех машины блестят, не хочу быть белой вороной», или «Если машину не помою я, жена отвезет ее на мойку, которая стоит пятьдесят два доллара, так что лучше я сделаю это сам». В результате вы узнаете какую-то причину. Чем больше вы будете спрашивать, тем больше будете узнавать о чьих-то убеждениях, метарезультатах и реальной мотивации.

Два моих любимых вопроса для выявления бессознательных мотиваций и убеждений: «Что случилось, если бы это произошло?» и «Почему это так важно для тебя?». Они дают мне интересную информацию и помогают понять их. Это не настораживает людей, а заставляет задуматься. Два простых вопроса, которые позволяют получить честную обратную связь от людей.

Кроме того, когда я пытаюсь узнать о причинах поведения других людей, их целях и мечтах, а также об истинной цели (метарезультатах), главный вопрос таков: «Если бы это произошло, то что бы дало вам?» Он волшебный, поэтому я обычно задаю его снова и снова, основываясь на том, что мне только что сказали: «И если бы это произошло, то что бы это сделало для вас еще более важным?» Рассмотрим на конкретном примере, что могут показать эти вопросы.

Представьте, что кто-то сказал вам: «Я должен закончить курсы и получить эту степень».

«Хорошо, а если ты получишь степень, что тебе это даст?»

«Тогда я смогу заняться выбранной мной областью микробиологии».

«Это здорово. И если все сложится, что еще более важного в этом будет для тебя?»

«Я буду заниматься тем, что мне нравится, и мне будут хорошо платить».

«Отлично. Ты делаешь то, что тебе нравится, получаешь хорошую зарплату, что это дает тебе?»

«Тогда я смогу купить дом, жениться и завести детей. Ты с ума сошел? Зачем ты задаешь мне эти вопросы?»

Тогда вы можете отшутиться и сказать: «Верно, и это для тебя самая важная вещь в жизни? Купить дом и завести детей?»

«Да! Иметь счастливую семью и чувство принадлежности очень важно для меня».

Когда вы искренне пытаетесь узнать о ком-то больше, человек не сопротивляется и не обижается. Вместо этого люди по-настоящему ценят ваш искренний интерес. Знаете, как редко это происходит в современном обществе? Подумайте об этом. Если только это не разговор на коктейльной вечеринке, люди редко задают друг другу более сложные вопросы, чем «Откуда ты?» и «Чем занимаешься?». Ваши вопросы и искренний интерес могут стать глотком свежего воздуха.

Невероятно: Как язык раскрывает личные предпочтения

Наши убеждения – одно из отражений индивидуальных предпочтений. Язык человека также показывает его предпочитаемую систему репрезентации, ключевые метапрограммы и то, как они действуют в зависимости от времени. Знание того, как замечать эти предпочтения, подготовит вас к изменению ваших собственных, чтобы максимально улучшить процесс общения (подробнее об этом мы поговорим в седьмой главе).

Предпочтительные каналы: Предпочтения репрезентативной системы

Как бы вы узнали о предпочтениях человека в репрезентативной системе? Представьте, что собеседник рассказывает вам о планах на отпуск: «Мы собираемся в отпуск в июле. У нас уже все забронировано, и мы откладываем деньги. Мы собираемся вернуться на Карибы!»

Вы можете сказать: «О, вы были там раньше. Когда думаете о возвращении, чему радуетесь больше всего?», и этот человек расскажет вам множество вещей. Всякий раз, когда люди замедляются, вы можете выбрать что-то, сфокусироваться на этом и спросить: «И почему это так важно для вас?», или «Что вам больше всего нравится в этом?», или «Расскажите про ваш лучший отпуск!». С помощью любого из этих вопросов вы сможете собрать больше информации.

Если ваш собеседник воспринимает происходящее в первую очередь визуально, он может сказать: «Цвета Карибского моря такие насыщенные… одежда людей такая яркая… а вода сверкающая, изумрудно-зеленая». Его описание моментально воспроизвело картинки, да?

Если у человека больше развит аудиальный канал восприятия, он будет говорить в терминах звука. Что-то вроде: «Я люблю просыпаться под шум прибоя… Я прекрасно сплю, когда слышу шелест деревьев на ветру…» или «Местная музыка потрясающе звучит; их инструменты сделаны из стальных барабанов, старых бутылок, кокосовых орехов и ветхих деревяшек!». Слышите разницу в этих фразах?

Или вы можете получить чувственное описание. «Знаешь, я прекрасно себя чувствую, когда нахожусь там. Люблю нырять в теплую воду и кататься на волнах… Хруст песка под ступнями заставляет чувствовать себя ребенком… Я так расслаблен и спокоен…» или «Мне нравится еда! Специи немного острые, но пиво ледяное». Обратите внимание, как эти чувства и ощущения формируют опыт слушателя.

Опять же люди используют все три канала, но вы обнаружите, что, несмотря на это, предпочтение отдают одному из них. Собеседник будет склоняться к чувственным и эмоциональным словам, или настраиваться на звуки, или же сосредоточится на изображениях. Это информация, которую большинство людей обычно не получают. Заметив эти нюансы, вы получите дополнительное представление о человеке, с которым общаетесь, и поймете, как лучше общаться с ним, исходя из его предпочтений.

Предпочтительные шаблоны обработки информации: Метапрограммы

В первом разделе вы узнали о дополнительных фильтрах, которые мы привычно используем, называемых метапрограммами. Это шаблоны обработки информации, которые мы приняли и автоматизировали, чтобы помочь себе принимать решения и мотивировать себя.

Чтобы освежить вашу память, в следующей таблице выделены некоторые из ключевых метапрограмм. В четвертой главе, когда вы впервые познакомились с этими фильтрами, какие из них показались вам наиболее подходящими?

Размышляя о метапрограммах, не забывайте, что это поведение проявляется постоянно, а не время от времени. Но если вы рассмотрите эти две крайности, то, скорее всего, в паре найдется одна, которую вы с трудом можете применить к себе. Если да, то отдайте предпочтение противоположному варианту. Метапрограммы – настолько неотъемлемая часть нас, что, примеряя их на себя, вы можете обнаружить, что испытываете сильные чувства по поводу «правильности» одной по сравнению с другой.

Поскольку метапрограммы бессознательные и личные, они могут стать источником конфликтов между коллегами, близкими людьми, членами команды и даже незнакомцами. Теперь они находятся в поле вашего зрения, часть вас будет искать их и задаваться вопросом, как они влияют на любые взаимодействия.

Вполне возможно, что вы «ориентированы на внешний мир» и любите получать обратную связь от других, прежде чем двигаться дальше. В таком случае вы будете очень недовольны, вернувшись из отпуска и обнаружив, что ваш коллега разместил информацию о новом продукте на сайте компании, прежде чем «протестировать» его на выборочной группе. Это разочарование может быть серьезным, если другая из ваших метапрограмм – «реактивная».

И если вы ориентируетесь на «движение от», а также «частную» метапрограмму, вы можете почувствовать вызов со стороны супруга, который приходит домой, размахивая двумя билетами в Париж и говоря: «У меня отличная новость! Мы улетаем послезавтра, собирайся!»

Новый аспект метапрограмм: «Содержание» и «Окружение»

Еще одна важная метапрограмма называется «Содержание». Она признает важность, которую мы придаем пяти основным элементам, называемым нашим «Окружением»: людям, информации, вещам, нашей деятельности и месту. Эта метапрограмма раскрывает суть нашей природы. Кто мы – обыватели или коллекционируем антиквариат? Помним ли мы, где были, что делали, с кем мы были или что с нами произошло и чему мы научились?

Немного внимания и практики, возможно разговор, и вы заметите, как люди расставляют приоритеты в этих пяти элементах.

Все мы вертимся в этих сферах нашей жизни и бессознательно ранжируем их от одного до пяти. Например, моя личная «сортировка» – это Люди, Информация, Место, Деятельность, а затем Вещи. Имущество и тому подобные вещи занимают последнее место в моем сознании, отношения (люди) – это первое, что приходит мне в голову, а уже дальше идет информация.

Эта «сортировка» контента основана на контексте. Например, моя жена Викки сортирует контент таким образом: Люди, Деятельность, Место, Информация и прочее. Мы во многом схожи, но дома она гораздо более активна, чем я, в плане создания обстановки. Она смотрит HGTV, а я – Discovery Channel. Она смотрит на место и вещи и на то, как они могут быть организованы, а я увлечен историей, наукой и тому подобным, потому что я – информационный наркоман. У нас есть совпадения и есть интересные различия.

По мере того как вы лучше будете осознавать свои метапрограммы и видеть их в других, вы заметите, как общие черты могут обеспечивать мощную и комфортную связь с человеком. А различия могут стать источником любопытства или конфликта. Здесь нет правильного или неправильного. Это все просто предпочтения. Но к счастью, все не так однозначно.

Пример из жизни: Содержание метапрограммы

Расскажу вам, как один мой сорокаоднолетний клиент-инженер использовал свои знания о метапрограммах, чтобы повысить свою гибкость и ощущение комфорта. Он был женат на женщине, тремя главными приоритетами которой были Вещи, Деятельность и Место. Она любила ходить на блошиные рынки.

Поскольку его первоначальной «сортировкой» была Информация, Деятельность и Отношения, сама мысль о походе на блошиный рынок и обо всем, что там продается, сводила его с ума. Как только он понял это, то начал исследовать, что продавали продавцы, спрашивая их, откуда они привезли товары и какая у них история. Просто сосредоточившись на информации, он смог развлечь себя и сделать это времяпрепровождение более приятным.

Подумайте о человеке, главные приоритеты которого – Информация, Место и Деятельность. Вряд ли он будет мягким и нежным. Он, скорее всего, живет в своем мире. Его дом, то место, где он живет, очень важен для него, и вам не захочется вмешиваться в его жизнь. Вполне возможно, вам там даже не рады. Вероятно, он очень привязан к тому, что делает, и отношения для него не на первом месте. Я знаю нескольких превосходных учителей, и они именно такие. Мы любим и уважаем друг друга, но они не то чтобы часто звонят мне с предложением: «Пойдем прогуляемся». Я не принимаю это на свой счет – это просто их стиль жизни. Личные предпочтения.

Связующая нить: Как люди относятся ко времени

Такое понятие, как время, затрагивает многие аспекты нашей жизни, поэтому то, как люди относятся к нему, всегда рассказывает что-то об их уникальном мире.

Ориентация во времени: Сквозь года и в моменте

Человек, который живет сквозь время, – тот, кто может видеть прошлое, настоящее и будущее одновременно. Такая перспектива, вероятно, сделает кого-то хорошим наблюдателем и отличным планировщиком. В отличие от него, человек, который находится в моменте, очень привязан к здесь и сейчас. Он обладает способностью по-настоящему наслаждаться жизнью в данный момент. При этом он может не преуспеть в планировании или выполнении обязательств. Для него обязательство – это то, что произошло в прошлом, а планирование – то, что произойдет в будущем. Когда человек находится в моменте, такая модель может стать проблемой.

Когда вы понимаете свою ориентацию во времени и признаете, что у кого-то другого она отличается, вам будет легче воздержаться от суждений в этом вопросе и принять такую особенность чело-века.

Ориентация культурного времени: Монохронная и Полихронная

Культурные различия во временной ориентации часто создают конфликты. Я только что переехал из Силиконовой долины из Калифорнии, где все очень по-разному. Там живут и работают люди со всего мира, поэтому культурные различия, связанные с ощущением времени, создают трудности в общении.

Психолог и писатель Аллен Блюдорн, проводя исследование о времени, обнаружил, что в общении, особенно невербальном, существует два основных восприятия времени: монохронное и полихронное.

Монохронное время линейно. Это Германия, Канада, Швейцария, Скандинавия, большая часть Европы и Соединенные Штаты. Мы очень линейны. Нам нравятся расписания. Мы приходим на прием в оговоренное время, потому что это то, что для нас важно. Мы говорим, что время – деньги и что его никогда не получится вернуть обратно. Поэтому в культурном плане придерживаемся именно этого принципа. Вполне логично, что в 1300-х годах в Европе появились первые часы.

Полихронное время – это система, в которой можно делать несколько вещей одновременно, более гибкий подход. Полихронное время распространено в Южной Европе, латиноамериканских культурах, среди коренных американцев и арабских народов, в Мексике и Индии. Отношения в этих культурах гораздо важнее, и гораздо меньше внимания уделяется учету каждого момента.

Если бы вы были в доме друга, который живет в культуре полихронного времени, и там бы происходило что-то такое, из-за чего вы могли бы опоздать на встречу, то вы бы просто остались там и опоздали. Потому что отношения – это то, что действительно имеет значение. При таком менее формальном восприятии времени опоздание не стало бы проблемой или оскорблением, как в культуре монохронного времени.

Это, безусловно, общая картинка. Тем не менее среди людей, которых вы знаете, наверняка есть представители разных подходов, основанных на культуре, к которой они принадлежат, или на том, из какой они страны. Когда мы жили в Калифорнии, многие домработницы были из Испании, и некоторые из наших друзей говорили: «Домработницы снова опаздывают. Какие лентяйки». Это суждение вытекает из линейной ориентации на время, верно? Домработницы, скорее всего, не были ленивыми: они просто заботились о своих детях или заглянули к другу. Это просто люди, которые живут другими ценностями.

Когда я начал исследовать время и захотел написать о нем, я понял, насколько глубоко оно влияет на подходы и убеждения людей по поводу очень многих вещей. И я заинтересовался последними исследованиями на этот счет.

Ориентация во времени: Сейчас и потом

Фил Зимбардо, профессор Стэнфордского университета, много писал о психологии, а в последнее время говорил о том, как время по-разному работает в жизни людей. (На TED и YouTube есть замечательная анимированная презентация его ключевых концепций.)

Кое-что из того, что он описывает, вас не удивит, потому что эти закономерности вы, думаю, замечали в своей собственной жизни и во время своих взаимодействий с другими людьми.

Он говорит, что люди ориентированы на прошлое, настоящее или будущее. Интересно, да? Если они ориентированы на будущее, то, очевидно, больше сосредоточены на будущем, чем на настоящем или прошлом. Они хорошо планируют, очень целеустремленные, как правило, имеют более высокие средние баллы, заботятся о своем здоровье и экономят. Они откладывают время, чтобы насладиться жизнью, поэтому отлично контролируют эго и свою самооценку. Но из-за того что они находятся слишком далеко в будущем, им может быть трудно найти себя в настоящем. В результате им может быть труднее получать удовольствие от текущего момента, и они меньше будут привязаны к окружающим их людям.

Люди, ориентированные на прошлое, постоянно оглядываются назад: они соотносят все происходящее с тем, что уже произошло. Эти люди действуют в основном исходя из негативных и позитивных прошлых перспектив. Они основывают свое мировоззрение и решения на том опыте, который у них уже был.

Если, например, у человека, ориентированного на прошлое, были печальные, болезненные или травматические переживания, которые он не преодолел, он будет пессимистом. Им удобнее меньше ожидать от будущего и не идти на риск. Люди, у которых было счастливое прошлое, наоборот, будут весьма оптимистичны, полны энтузиазма и амбициозны. Они рассчитывают повторить или создать хороший опыт, который принесет им ощущение счастья.

Людей, ориентированных на настоящее, можно разделить на две категории: гедонисты и фаталисты. Фаталисты думают, что судьба управляет их жизнью, поэтому ведут более пассивный образ жизни, полагая, что у них мало личной власти над своей жизнью или ее вообще нет. Гедонистам нравится наслаждаться жизнью. Они импульсивны, действуют спонтанно и любят рисковать. Они склонны растворяться в моменте и вступать в страстные отношения. Вывод один: вам просто не нужен человек, ориентированный на настоящее, в качестве планировщика.

Есть много более тонких различий. Но всегда спрашивайте себя: «Как этот человек относится ко времени? Думает ли он о прошлом, настоящем или будущем и живет ли в соответствии с этим временем?» Ориентация людей во времени влияет на то, что мы узнаем о них, что мы хотим им сказать и что можем получить в отношениях с ними.

Новый подход: Как применить свое понимание невербального поведения, убеждений и личных предпочтений к взаимодействию с другими людьми

Намерение понять мир другого человека поможет вам установить взаимопонимание, улучшить общение и углубить вашу связь. Кроме того, вы можете начать получать удовольствие, открывая для себя эти различия, вместо того чтобы испытывать затруднения или раздражаться из-за этого.

Попытка заметить и исследовать все эти разные части чьего-то мира может быть немного утомительной, особенно когда вы встречаетесь с кем-то новым. Попробуем попрактиковаться и отточить свои навыки, чтобы в дальнейшем облегчить этот процесс.

Упражнение. Изучение внутреннего мира другого человека

Просто ради интереса ответьте на следующие вопросы, чтобы узнать, что конкретно вы уже знаете о том, с кем очень близки. Подумайте о ком-то, кого вы хорошо знаете.

Имя: ______________________

Как он ориентируется во времени?

Когда он описывает что-то (особенно переживание, с которым связаны эмоции), что его речь говорит вам о его репрезентативной системе, в которой он обрабатывает информацию? Он скорее визуал, аудиал или кинестетик?

Какие метапрограммы вы замечаете в его поведении? Он больше ориентирован на:

– Поиск вариантов или действия?

– Движение к позитивному результату или от негативного?

– Проактивное или реактивное поведение?

– Внутренний или внешний мир?

– Фокус на общей картине или на деталях?

– Сходства или различия?

Как бы он рассортировал метапрограмму «Содержание/окружение» – люди, место, информация, деятельность и вещи?

Как, по-вашему, он закончил бы эти предложения?

Я – _________________________.

Люди – _________________________.

Жизнь – _________________________.

Какие убеждения, как вы заметили, он упоминает довольно часто?

Как вы думаете, эти убеждения вдохновляющие или ограничивающие?

Эти ответы – всего лишь отправная точка. Общаясь с человеком, постарайтесь посмотреть на него свежим взглядом. Проявите любопытство и задайте вопросы о недостающей информации, которую обычно вы заполнили бы без лишних разговоров. По мере того как будете получать больше информации, подумайте, какие из ваших первоначальных наблюдений попали в цель, а какие нет. (Чтобы взглянуть на ситуацию со стороны, предложите этому человеку пройти экспресс-оценку, которую вы провели в четвертой главе, чтобы получить краткое описание его метапрограмм.)

Во время следующих взаимодействий с ним обратите внимание, как его общение или чувства могут отличаться от предыдущих, – просто потому, что вы выходите за собственные рамки и сосредотачиваетесь на том, чтобы действительно понять этого человека.

Этот опыт поможет вам использовать те же навыки наблюдения и взаимодействия с другими людьми, которых вы давно знаете или с которыми едва знакомы. Замечать, чего не хватает в вашем общении, восстанавливать утерянную информацию, узнавать, чего действительно хочет другой человек, распознавать предпочитаемый им канал восприятия информации, определять, как он относится ко времени, и различать его метапрограммы – все это поможет вам понять и оценить его мир. Ни один из способов не является правильным или неправильным: они просто разные. Эти различия отражают богатство человеческого опыта.

Использование информации и навыков, которые вы приобрели в этой главе, может изменить вашу жизнь. И поскольку такой способ общения меняет то, как вы смотрите на жизнь других людей, вы можете помочь сделать мир лучше. В следующей главе вы узнаете, как применить эти знания на практике, чтобы стать еще более эффективным и убедительным.

Ключевые идеи

• Невербальные формы поведения, такие как личное пространство, положение тела, жесты, мимика и т. д., предоставляют важную информацию о внутреннем мире другого человека.

• Естественное (или намеренное) тонкое совпадение с невербальным поведением другого человека может создать чувство безопасности и взаимопонимания.

• «Примерять на себя» поведение человека, чтобы понять, что он чувствует, – своего рода «чтение мыслей», которое позволяет вам войти в мир другого человека.

• Поскольку язык – это лингвистическая форма чьего-либо опыта, у него есть пробелы в информации. Метамодель НЛП обеспечивает процесс сбора недостающих деталей.

• «Увеличение масштаба» помогает нам сосредоточиться на другом человеке и понять его мир. «Уменьшение масштаба», когда взаимодействие кажется немного напряженным, позволяет нам дать человеку возможность выдохнуть и предоставляет возможность перейти на третью позицию, чтобы объективно оценить происходящее.

• Замечать несоответствия между тем, что человек говорит, и тем, как он это делает (как ведет себя его тело или какой тон голоса он использует), все равно что приближаться к желтому сигналу светофора: стоит притормозить и оценить ситуацию, прежде чем мчаться дальше.

• К лучшему или к худшему, но убеждения фильтруют наш опыт. Большинство убеждений формируются в детском или юном возрасте, и они все еще определяют наше поведение годы спустя.

• Убеждения можно обнаружить в языке людей.

• Обнаруживая убеждения, мы получаем шанс узнать, как они влияют на нас.

• Изучение того, что стоит за целью человека (метарезультат), позволяет нам лучше понять, что для него наиболее важно.

• Обращать пристальное внимание на то, как говорит другой человек, – это один из способов идентифицировать:

> предпочитаемый сенсорный канал этого человека,

> метапрограммы, которые влияют на него,

> как он относится ко времени.

Чтобы улучшить навыки, которые вы получили в этой главе, ознакомьтесь с дополнительными ресурсами и на нашем сайте «Основное руководство» по ссылке: http://eg.nlpco.com/chapter-6-summary/ – или воспользуйтесь QR-кодом со своего телефона.

Глава седьмая: легко доносите свою точку зрения

Как я могу помочь людям понять, что имею в виду?

В кроткой оттепели больше могущества, чем в молоте Тора. Первая растопляет, второй может только разбить на куски.

Генри Дэвид Торо

Большая часть предыдущего материала была посвящена пониманию того, как оттаять самому и помочь сделать это другим. Изучая то, как мы обрабатываем наш опыт, мы размораживаем нашу хорошо разработанную, продуманную систему паттернов. Сделав эти автоматизированные и порой жесткие шаблоны более гибкими, мы подготавливаем нашу внутреннюю среду к изменениям и позволяем себе наиболее комфортно проявляться в любом взаимодействии. Проявляя искренний интерес к тому, как другие обрабатывают информацию, мы привносим в отношения желанное тепло, настоящую честность и большее взаимопонимание.

Эта глава посвящена тому, как соединить все точки – на основе того, что вы узнали о себе и других, – чтобы помочь вам еще больше улучшить общение и связь с другими людьми.

Хроника: Ключевые моменты нашего путешествия

Мы вместе прошли большой путь, поэтому давайте быстро освежим в памяти папку со всеми знаниями, чтобы мы могли легко связать предыдущие концепции с новыми. Поскольку вы уже знакомы с содержанием, следующие пункты отображаются в качестве предложений.

• Работайте изнутри наружу. Во-первых, обратите внимание на то, что с вами происходит. Используйте инструменты НЛП, особенно субмодальности, чтобы изменить свои эмоциональные реакции и улучшить личный опыт.

• Когда вы почувствуете себя комфортно и в гармонии с самим собой, подумайте о том, что происходит с окружающими вас людьми. Установите намерение сосредоточиться на том, чтобы быть заинтересованным в них, а не просто интересным.

• Чтобы обозначить, что вы в безопасности, используйте язык своего тела и расширенный зрительный контакт: так вы покажете, что открыты и заинтересованы.

• Чтобы понять, что человек на самом деле имеет в виду и как это представлено в его мире, используйте метамодель, которая позволяет заполнить пробелы, оставленные лингвистической стеганографией.

• Обращайте особое внимание на невербальные сигналы других людей и тонко отражайте один или два из этих стилей поведения, подстраиваясь под их позу, жесты, темп речи или тон голоса.

• Обращайте внимание на язык людей, потому что он раскроет их предпочтительные метапрограммы и репрезентативный канал, их отношение ко времени и их убеждения – все это даст вам представление о внутреннем мире других людей.

• Когда вы слышите от человека убеждение, изучите связанные с ним метарезультаты и подумайте, как это убеждение может наделять силой или ограничивать этого человека.

Поскольку вы практиковали эти модели поведения, то узнали еще больше о себе – и о других. Эта глава поможет вам поднять свои навыки на новый уровень, наладить связи с другими людьми и быть понятым.

Возможно, вы удивитесь, узнав, что заставить людей «купиться» – перевести их с сопротивления на слушание и обдумывание того, что вы говорите, – на самом деле не так сильно зависит от того, что вы им говорите. Это больше о том, что вы заставляете их говорить вам – и что происходит в их мозгу в это время.

Книга под названием «Я слышу вас насквозь» – отличное доказательство этого феномена. Автор Марк Гоулстон – психиатр, который преподает ведение переговоров с заложниками в различных правительственных учреждениях. Он привык иметь дело с людьми, которые находятся в состоянии жуткого стресса. По его мнению, самая важная часть общения с другим человеком – то, как вы умеете слушать, а не то, что вы говорите.

То есть на то, как воспримут вас и ваше общение, влияют не столько ваша стрижка, одежда или твердость рукопожатия. Это зависит от того, что чувствует другой человек, находясь рядом с вами. На том, насколько безопасно, интересно и комфортно он себя ощущает – и как вы помогли ему почувствовать это. Звучит знакомо?

Физическая связь: Как прикосновения усиливают взаимосвязь и влияют на отношения

Прикосновение – это один из способов повлиять на впечатления человека от взаимодействия с вами и его воспоминания об этом опыте. Поскольку мы уже говорили о силе прикосновения в предыдущих главах, вы, возможно, помните, что официанты и баскетбольные команды, использующие соответствующие прикосновения, добиваются лучших результатов. Прикосновение, без сомнения, повысит вашу способность поддерживать даже случайные связи.

Например, исследования показали, что новорожденные не будут хорошо расти и развиваться, если к ним не прикасаться в младенчестве, – не будет развиваться их мозг, они не наберут необходимый вес. На самом деле Исследовательский институт прикосновений при Медицинской школе Университета Майами провел более ста исследований и обнаружил доказательства значительного влияния прикосновений. Например, ускорение роста недоношенных детей, уменьшение боли, снижение симптомов аутоиммунных заболеваний, снижение уровня глюкозы у детей с диабетом и улучшение иммунной системы у людей с раком. И все эти эффекты – всего лишь от прикосновения медсестры!

Детская больница Цинциннати – один из ведущих медицинских центров в Соединенных Штатах, которые в настоящее время используют сенсорную терапию в лечебных целях. Их директор заявил: «Исследования показали, что у пациентов, получающих целебные прикосновения, быстрее заживают раны, они расслабляются, чувствуют меньше боли и общий комфорт».

В дополнение к этим подробностям я хотел бы поделиться личным примером того, как однажды прикосновение произвело на меня сильное впечатление. Возможно, вы помните, что во время моей первой встречи с женой она несколько раз дотронулась до моей руки в кафе и сказала: «Том, это было самое смешное, что я слышала». Годы спустя я все еще чувствую это прикосновение на своей руке.

Когда я думал об этом, то понял, что мой отец был похож на мою жену в том, как использовал прикосновения. Он был иммигрантом из Ассирии, который переехал в Штаты, чтобы получить большую безопасность и религиозную свободу. Он был большим крепким фермерским парнем, который учился в Калифорнийском университете и играл в футбол; позже он стал проповедником и в конечном счете, поскольку был действительно талантливым тенором, стал профессиональным певцом.

Я рос в районе Лос-Анджелеса в период после Второй мировой войны и заметил, что мой отец всегда обнимал людей. В то время мужчины здесь так не делали. Помню, я заметил, что его друзьям и коллегам было как-то неловко, когда мой папа обнимал их, и тогда я спросил об этом маму, на что она сказала: «Американские мужчины не привыкли быть такими открытыми, как твой отец».

Все любили моего папу, абсолютно все. Они загорались, когда он входил. Поскольку он уделял людям все свое внимание, у него была способность заставить каждого почувствовать себя совершенно особенным. Помимо его талантов, он был самым добрым человеком, которого я когда-либо встречал. Отец вкладывал душу во все, что делал, и одним из способов проявлять доброту для него были прикосновения. Люди вокруг него чувствовали то же, что чувствую я, когда нахожусь рядом со своей женой.

Какое это имеет отношение к вам и почему вас вообще должно это волновать?

Сейчас расскажу. Я люблю своего папу и обожаю свою жену, но не думаю, что они чем-то очень отличаются от всех нас. Может быть, немного, потому, что у них изначально был этот инстинкт прикасаться к людям и устанавливать контакт на уровне ощущений. Но само прикосновение – что-то поистине волшебное.

С тех пор как я перенял привычку моей жены прикасаться к другим, я существенно улучшил свои отношения с близкими людьми и случайными знакомыми. Я хлопаю человека по плечу или дотрагиваюсь до его руки, когда говорю что-то – особенно когда приветствую, делаю комплимент или прощаюсь. Это кажется более чем приемлемым и углубляет нашу связь.

Эта новая привычка прикасаться к людям также помогла мне чувствовать себя более комфортно рядом с ними. Я чувствую себя более расслабленно благодаря физическому контакту с ними. Чувствую, что мы лучше понимаем друг друга. Я чаще шучу с людьми, чем раньше, даже когда стою в очереди с незнакомцами. Благодаря прикосновениям я налаживаю больше контактов на человеческом уровне – вместо связей, которые ограничены моей ролью в конкретной ситуации.

Если вы еще не экспериментировали с прикосновениями, пообещайте сделать это в следующих двух или трех взаимодействиях с другими людьми. Вы можете делать это осторожно, понемногу, чтобы никто ничего не заметил, пока вам не станет еще более комфортно общаться с другими. Постарайтесь увеличить количество прикосновений к окружающим вас людям. Это может быть таким же демонстративным и частым, как прикосновения моей жены или моего отца, или же простым и легким, как быстрое дружеское похлопывание по плечу.

Как вы знаете, НЛП называет эти прикосновения якорями. Такие якоря будут своего рода напоминаниями о том, что вы были рядом и людям было хорошо в вашей компании. Наша кожа полна нервных окончаний, поэтому прикосновения и тот факт, что к нам прикасаются, определенно сближают нас друг с другом. Опять же эти виды якорей полностью бессознательны, поэтому использование силы прикосновения просто оставит у людей впечатление, что вы стали более расслабленными или более общительными. Звучит неплохо, правда?

Кислородную маску сначала на себя: Как управлять своим внутренним состоянием, чтобы сосредоточиться на других

Невозможно переоценить важность внимания к своему внутреннему состоянию и управления им. Это все равно что сначала надеть кислородную маску на себя, верно?

Признаюсь, это далось мне нелегко. Как я уже говорил вам, я крупный парень, двигаюсь довольно быстро, и у меня низкий голос, так что эти качества были преимуществом, когда я служил в армии. Я привык быть немного вспыльчивым и властным. Затем, изучая НЛП, я осознал, как общаюсь с людьми, и мне захотелось это изменить.

Поэтому на семинарах по НЛП я учился тому, чтобы входить в комнату и оставаться незамеченным. Я не хотел никого отвлекать – мне нужно было войти в комнату так, чтобы люди не заметили моего появления.

Я практиковался на группе из пятидесяти студентов НЛП, которых обучал. Каждый раз, выходя из комнаты, я делал паузу – и, прежде чем войти в класс, сознательно проверял свое внутреннее состояние и уделял ему внимание. Я как будто надевал виртуальную кислородную маску. Намеренно успокаивал себя, сосредотачивался – затем открывал дверь и проскальзывал внутрь. Оценивать себя мне удавалось по тому, сколько людей поворачивалось в мою сторону. И когда я смог сделать это так, что единственным, кто поднял глаза, был тот, что ближе всего к двери, я решил, что усвоил эту часть. У меня получалось заходить внутрь подобно опытному ныряльщику, который входит в воду с малейшей рябью.

Для вас управление своим внутренним состоянием может означать повышение уровня вашей энергии, а не ее подавление. Если, например, вы склонны быть неуверенным или застенчивым человеком, возможно, вам захочется усилить свою энергию. Для этого нужно думать о другом человеке. Представьте, что он чувствует то же, что и вы. В конце концов, мало кто из нас получает достаточное внимание. Каждый из нас в значительной степени существует сам по себе, исполняя свои разные роли.

Никто не ожидает, что мы обратим на него внимание. Поэтому, прежде чем вы встретите кого-нибудь, представьте в своей голове: «Я собираюсь встретить замечательного человека. Я ничего о нем не знаю, и это будет игра. С удовольствием я буду узнавать о нем как можно больше, не испытывая при этом неприятных ощущений».

Ваша цель и намерение встретиться с кем-то – то, что определяет ваш опыт. В конце концов, если вы знаете, чего хотите от встречи и какие ощущения хотите получить, у вас есть четкая цель. В этом случае ваша цель – узнать другого человека. И это освобождает вас от необходимости беспокоиться, застряло ли у вас что-то в зубах, застегнута ли ширинка или производите ли вы хорошее первое впечатление. Поверьте мне, если вы искренне заинтересованы в другом человеке и это заметно, вы завоюете его внимание. Ему будет приятно находиться рядом с вами.

Поэтому, как только вы возьмете себя в руки, позаботьтесь о том, чтобы избежать распространенной ошибки убеждения. Когда люди пытаются убедить других – начинают продавать, убеждать, ободрять и спорить – все эти действия заставляют другого человека чувствовать давление. Чего на самом деле не хватает большинству в социальных взаимодействиях, где человек чувствует давление, так это возможности выдохнуть, расслабиться и непринужденно общаться с людьми.

Подумайте о людях, с которыми вам нравится находиться рядом. Они настойчивы? Нуждаются во внимании? Самовлюбленные? Или они спокойны, расслаблены, сосредоточены на себе и искренне заинтересованы в вас? Просто задумайтесь об этом. Ваше намерение – помочь другому человеку почувствовать себя в безопасности, расслабиться и чувствовать себя как дома рядом с вами. То есть вместо того чтобы ускорять энергию, сделайте шаг назад, дайте человеку немного воздуха, и, если вы чувствуете, что набираете слишком большую скорость, «уменьшите масштаб» и ненадолго займите третью позицию, чтобы оценить взаимодействие со стороны.

Ваша способность использовать имя человека в разговоре, продолжительный зрительный контакт и прикосновения, а также способность соответствовать его невербальным сигналам и языку, как правило, очаровывают. Как только другой человек почувствует себя в безопасности, вы можете проявить к нему больше интереса, задавая вопросы о том, чем он занимается, что ему нравится и что это дает ему; затем выслушайте его и просто позвольте ему высказаться. В процессе собеседник даст вам больше информации о себе – и вы сможете задать больше дополнительных вопросов.

Люди, которые заняты своими историями и разговорами о себе, производят впечатление неуверенных в себе. Они часто отталкивают других, потому что кажется, что их не интересует никто, кроме них самих. Люди, которые пытаются быть интересными (а я сам был таким в прошлом), вероятно, не уверены в себе. Уверенные и самодостаточные люди заинтересованы в других. В этом большая разница. Искренний интерес к другому человеку позволяет вам чувствовать уверенность в себе. Помимо того, это создает впечатление, что вы открыты и чувствуете себя в безопасности.

Поэтому, когда вы разговариваете с людьми, в дополнение к вопросам, которые вы изучили в пятой главе, вы можете спрашивать, что они чувствуют или думают о конкретном событии, а также о том, что они делали в прошлом или хотели бы сделать в будущем. Когда они отвечают, то начинают чувствовать, что их понимают. И чем больше вы будете узнавать их, тем комфортнее им будет рядом с вами, и они охотнее будут рассказывать вам о себе.

Правила дорожного движения: Краткие советы по навигации на незнакомой территории

Прежде чем мы рассмотрим сложные, а иногда и тяжелые ситуации, когда убеждение может больше походить на переговоры, ниже несколько простых правил, о которых следует помнить.

1. Не перебивайте. Когда кто-то начинает говорить, позвольте ему сделать это. Будьте внимательны и сосредоточены, чтобы поддержать этот поток и справиться с любым желанием произнести свои мысли «вслух».

2. Никогда не противоречьте. Если человек говорит что-то, с чем вы по этическим соображениям могли бы поспорить, лучше согласитесь с его точкой зрения, сказав: «Это интересно. Я понимаю. Возможно, вот такая точка зрения тоже как-то откликается у тебя или имеет для тебя свою обоснованность?» (Поскольку у меня получилось принять позицию, согласно которой все, что другой человек говорит, интересно и вписывается в его мир, я обнаружил, что больше не чувствую себя вынужденным противоречить или поправлять его.)

Давным-давно я прочитал о том, чему, по словам Томаса Джефферсона, он научился у Бенджамина Франклина: «Никогда не спорь с другим человеком. Если ты докажешь ему, что он не прав, то наживешь врага на всю жизнь, а если он докажет, что не прав ты, он сочтет тебя дураком». Томас Джефферсон говорил, что Бен Франклин был самым прекрасным собеседником, потому что меньше всех спорил. Интересно, не правда ли? И это небольшой намек на принципы НЛП.

3. Избегайте использования слов «но», «почему» и фраз, начинающихся на «ты, вы». Замена слова «но» на «и» обычно поощряет обсуждение.

Когда вы используете слово «но» в предложении, его задача – обнулить то, что было до этого. Вы можете сказать: «Я понимаю, к чему вы клоните, но я считаю иначе». Как только вы произносите слово «но», это означает, что все, что было до этого, – ложь: оно отрицает целую часть вашего утверждения. Люди знают это, но все еще используют этот принцип, позволяя ему негативно влиять на то, как они понимают друг друга и что говорят.

Слово «почему» также часто вызывает у людей ощущение вызова или даже нападения, оно может подорвать чувство безопасности и комфорта, над созданием которых вы так усердно работали. Попробуем разобраться. «Почему ты это делаешь? Почему ты это надела? Почему ты так думаешь?» Слово «почему» не поддерживает чувства взаимопонимания. Если у вас нет другого способа спросить о чем-то конкретном, тогда смягчите фразу, сказав: «Интересно, почему это так. Что ты думаешь?» Гораздо лучше использовать такие слова, как «кто», «что», «когда», «где» и «как».

Представьте, что у кого-то (может, даже у вас?) есть проблема, которая звучит примерно так: «Почему это все время происходит со мной?» или «Почему я постоянно страдаю?». Чтобы ответить на такой вопрос, наше подсознание должно согласиться с тем, что человек всегда сталкивается с таким сюжетом развития событий, поэтому он придумает причину, даже если это неправда. «Почему» означает, что спора нет, поэтому разум придумает причину, которая еще больше укрепит чувство или убеждение.

При условии, что вопросы «почему» были полезны, когда я занимался разработкой продукта, например, «Почему эта штука продолжает взрываться?», они совершенно не способствуют построению отношений. Поэтому я приучил себя заменять этот вопрос на «Как получилось, что…?» и рекомендую вам попробовать это или найти альтернативу, которая подходит вам.

Начинать предложение со слова «ты» или «вы» – тоже не самый лучший вариант. Вы можете легко использовать это в разговоре. «У тебя великолепный загар. Держу пари, ты отлично провела время в отпуске». Проблема в том, что когда вы начинаете со слова «ты, вы», это может звучать обвиняюще. «Ты всегда делаешь это. Вы сделали это». Если это не комплимент, очень мало предложений, начинающихся со слова «ты» или «вы», которые будут располагать собеседника к себе.

4. Назовите имя другого человека и повторите его, чтобы запомнить, затем используйте его в разговоре.

5. Попробуйте себя в роли «попугая» в общении с другим человеком. Все, что вам нужно сделать, когда он говорит что-то, – повторить последние два или три слова в виде вопроса. Например, если он скажет: «Я так устал сегодня», вы вторите: «Устал?», и это побудит его продолжить и подробнее объяснить, почему он чувствует себя без сил. Он гулял допоздна? Пробежал марафон? У него проблемы со сном? Повторение позволяет человеку дать вам больше возможностей заглянуть в его мир.

Вы можете подумать, что простое повторение чьих-то слов заставит другого человека почувствовать, что ему подражают. Тем не менее если вы повторите его слова без какого-либо подтекста, он почувствует, что его услышали. Вы также можете сделать это в разговорной форме. Если бы, например, я спросил кого-то: «Как твой день?», а мне ответили: «Ой, не спрашивай», тогда бы я сказал: «Хорошо, теперь я должен спросить. Как прошел твой день? Что заставило тебя так сказать?»

6. Копайте глубже. Если вы хорошо общаетесь с человеком, можете даже просто сказать: «Потому что…?» или «И это произошло, потому что…?» – и посмотреть, что он вам ответит. Это хорошие способы сказать «почему?», и это побуждает других людей рассказать вам больше. Избегайте вопросов, на которые можно ответить «да» или «нет».

7. Откройтесь возможностям. Если кто-то скажет: «Я не смогу это сделать», ответьте: «Понимаю, это слишком сложно, почти немыслимо, но мне интересно, что было бы, если бы у тебя получилось?» Основной смысл этой фразы таков: «Я согласен с тобой. Я не спорю с тобой, а проявляю любопытство. Мне искренне интересно, на что бы это было похоже, если бы ты смог это сделать».

Интересный факт о том, как устроены люди. Всякий раз, когда мы слышим вопрос, нам хочется ответить: редко бывает иначе. Даже если мы не отвечаем на него вслух, то делаем это мысленно.

Например, если бы я сказал: «Интересно, как бы выглядел твой отец, если бы у него были зеленые волосы. Представь, что он на фотографии перед тобой; если бы он стоял недалеко от тебя с зелеными волосами, были бы они светло-зелеными или темно-зелеными? На что это было бы похоже? Подойдут ли его брови к волосам?» И ваш мозг начинает создавать образы – потому что мы так устроены.

Именно поэтому вопросы – это мощный инструмент для управления опытом. Вы просто хотите убедиться, что направляя чей-то внутренний опыт, вы ведете его в том направлении, которое будет приятно собеседнику, чтобы ему нравилось находиться рядом с вами.

Предположим, кто-то сообщает мне, как прошел его день: «Мой босс сегодня был очень раздражительным. Я думаю что-то не так. Он дал мне задание и не дал никаких указаний о том, как его выполнить». Я бы сказал: «О, ты получил задание, но не получил информации о том, как его выполнить», и мне бы ответили: «Да» – и продолжили бы рассказ! После этого приема человек сразу же начинает чувствовать, что вы действительно понимаете его. Он чувствует себя услышанным, и, скорее всего, расскажет вам больше.

8. В какой-то момент во время обмена мнениями я также могу сказать: «Если бы я был на твоем месте в этой ситуации, я бы почувствовал себя очень расстроенным или недооцененным». Использование слов-«чувств» помогает другому ощутить, что его чувства разделяют. Как только вы это сделаете, то перейдете черту, и в какой-то момент разговора – а это происходит снова и снова – другой человек наклонится вперед и начнет говорить. Это своего рода выдох – момент, когда вы можете говорить.

9. Проверьте наличие согласия. Если у вас есть предложение, озвучьте его, а затем проверьте, согласен ли с вами собеседник. Например, вы могли бы сказать: «Как ты относишься к этому решению?» Если другой человек колеблется или не хочет договариваться, спросите его: «Что необходимо изменить, чтобы сделать соглашение более приемлемым, более справедливым для тебя?»

Эти девять рекомендаций помогут вам ориентироваться в непредсказуемых вариантах общения. Когда вы слушаете другого человека, помните, что всегда полезно спрашивать себя: «Что должно происходить в мире этого человека, чтобы это было приемлемо для него?» Этот вопрос поможет не только сопереживать другому человеку, но и даст возможность понять, что он может чувствовать.

Местный язык: Как общаться в соответствии с предпочтениями других людей

Как вы знаете, наша речь показывает, как мы строим наши мысли, нашу внутреннюю реальность – с помощью картинок, слов и историй, чувств или даже запахов и вкусов. В шестой главе вы узнали, что используемые людьми предикаты, их метапрограммы, то, как они относятся ко времени, и убеждения показывают, что для них истинно. Эти детали дают подсказки о том, как углубить взаимопонимание с этими людьми и быть убедительным в выражении своей точки зрения.

Есть старая поговорка: «Когда ты в Риме, поступай, как римляне». У каждого из нас есть предпочтительные способы выражения наших мыслей, которые раскрывают нашу предпочтительную сенсорную сферу. Как только вы узнаете, каким образом человек обрабатывает свой опыт, то сможете адаптировать свою речь, чтобы стать более похожим на него, верно? Это предоставит вам огромную возможность установить с ним контакт, дать ему почувствовать, что вы на его стороне, и понимаете его. Забавно, но когда вы заходите так далеко в чужой мир, то действительно становитесь более близкими. Вы глубже понимаете мир человека – и, следовательно, больше цените его как личность.

Рассмотрим пример обнаружения и использования чьего-либо предпочтительного канала восприятия информации по используемым им предикатам.

АДАПТАЦИЯ К ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЫМ КАНАЛАМ ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ

Представьте, что кто-то использует много визуальных образов в своей речи. «Для меня это было ясно как божий день», «Это было самое черное небо» или «Это выглядело совершенно неправильно». Как вы могли бы показать им, что вы на одной волне?

Если вы тоже визуал, это просто. Но что, если вы кинестетик – это уже кажется вам более сложным? (Помните, как кинестетик, вы можете естественным образом сказать: «Я следую за тобой» или «Для меня в этом есть смысл».) Переключившись со своих естественных предпочтений на его, вы могли бы сказать: «Я понимаю, что ты имеешь в виду», «Я могу себе это представить…» или «Мне предельно ясно». А если хотите глубже изучить то, о чем говорил человек, вы можете сказать: «Я пытаюсь получить четкое представление о том, что ты говоришь. Пожалуйста, расскажи мне подробнее о том, что ты хотел бы видеть. Дашь мне немного деталей?»

Продавец, продающий автомобиль этому визуалу, может сказать: «Этот автомобиль выглядит так, будто соответствует всем критериям из вашего списка. Разве вы не видите себя за рулем? Подумайте, как здорово было бы ехать на этой машине во время летних каникул. Я бы хотел увидеть фотографию вашей семьи в ней, когда вы отправитесь в Гранд-Каньон в следующем месяце». Если после демонстрации характеристик автомобиля он не получил положительного ответа, продавец мог бы сказать: «Мне кажется, вы сомневаетесь, что это не совсем то, что вы ищете. Я могу присмотреть такую машину в темно-синем цвете, который вам нравится…»

Если говорить на языке другого человека, ему будет легче понять сообщение, которое вы посылаете, потому что ему придется меньше переводить на предпочтительный канал обработки информации.

Упражнение. Использование предикатов предпочтительных каналов

Как же научиться говорить на чужом языке? Практика. Поскольку адаптация может стать не совсем естественным процессом, воспринимайте это как игру. Играйте с языком, а не думайте о том, правильно это или неправильно. Просто для развлечения прочитайте пункты 1а, 2а и 3а. Затем заполните пункты 1b, 2b и 3b, чтобы составить краткий список разговорных фраз, которые вы часто слышите. Например, после прочтения примера визуального слова вы можете написать «Я вижу, что ты имеешь в виду» или «Не стесняйся оглядеться вокруг» в поле, предусмотренном в пункте 1b. Вы можете ссылаться на них (и добавлять к ним новые фразы) всякий раз, когда вы пишете или когда хотите адаптировать свою речь к предпочтительному каналу другого человека.

1А: ПОСМОТРИТЕ НА ЭТИ ПРИМЕРЫ ВИЗУАЛЬНЫХ СЛОВ

Прилагательные: ясный/облачный, светлый/темный, красочный/тусклый, большой/маленький

Глаголы: воображать, представлять, видеть, наблюдать

Существительные: видение, снимок, картинка, изображение

1B: ПЕРЕЧИСЛИТЕ РАСПРОСТРАНЕННЫЕ РАЗГОВОРНЫЕ ВИЗУАЛЬНЫЕ ФРАЗЫ, КОТОРЫЕ ВЫ МОЖЕТЕ СЕБЕ ПРЕДСТАВИТЬ

2A: ПОСЛУШАЙТЕ ЭТИ ПРИМЕРЫ АУДИАЛЬНЫХ СЛОВ

Прилагательные: громкий/тихий, гармоничный, диссонирующий, четкий/глухой

Глаголы: шептать/кричать, слышать/слушать, петь, отзываться эхом

Существительные: звук/нота, шум, тенор/тон, высота тона

2B: ПЕРЕЧИСЛИТЕ РАСПРОСТРАНЕННЫЕ РАЗГОВОРНЫЕ АУДИАЛЬНЫЕ ФРАЗЫ, КОТОРЫЕ ВЫ КОГДА-ЛИБО СЛЫШАЛИ

3А: ИСПЫТАЙТЕ ЭТИ ПРИМЕРЫ КИНЕСТЕТИЧЕСКИХ СЛОВ

Прилагательные: пугающий/манящий, хаотичный/спокойный, грустный/веселый, хороший/плохой

Глаголы: физически чувствовать/ощущать, дотянуться/хватать, целовать/шлепать, лететь/падать

Существительные: импульс, поворот, крушение, исследование

3B: ПЕРЕЧИСЛИТЕ РАСПРОСТРАНЕННЫЕ РАЗГОВОРНЫЕ КИНЕСТЕТИЧЕСКИЕ ФРАЗЫ, КОТОРЫЕ, ПО ВАШИМ ОЩУЩЕНИЯМ, ПОДХОДЯТ СЮДА

Для получения дополнительных примеров перейдите по ссылке: http://eg.nlpco.com/nlp-sensory-vocabulary-listing/.

Адаптация к предпочтениям метапрограмм

Изменение вашего стиля общения может оказать значительное влияние на создание гармонии на работе или дома. Если предпочтения метапрограмм других людей отличаются от ваших, поставьте себя на их место – и покажите свою гибкость в общении, говоря на их языке. Рассмотрим пример.

Представьте, что вы больше сосредотачиваетесь на деталях и мотивируете себя уходом от потенциально негативных последствий, а ваш начальник, который хочет получить последние новости о проекте, над которым вы работаете, ориентирован на общую картину и положительный результат. Вы уже замечали, что, когда объясняете, что делали, и описываете все детали, он как бы отключается на середине вашего отчета. Думаю, вы бы хотели избежать такой реакции – и чувствовать себя более комфортно, предоставляя ему ту информацию, которую он хочет получить. Что вы можете сделать?

Вы можете встать на его место и спросить себя: «Что для него важно в этом проекте и какие опасения у него могут возникнуть по этому поводу?» Пытаясь ответить на этот вопрос, вы могли бы вспомнить, что он сказал вам, когда вы получили проект, и каково было его видение, – или даже вспомнить вопросы, которые он задавал по мере возникающих изменений в проекте. Определив интересующие руководителя критерии, связанные с этим проектом, вы можете составить краткий список, который позволит обернуть ваш отчет в ту информацию, которая волнует вашего босса. Опишите лишь основные моменты и будьте готовы предоставить соответствующие детали, если вас спросят.

Продолжая сценарий, представьте, что вам нужна поддержка руководителя, чтобы заставить менеджера другого отдела работать быстрее. Похоже, ему не удастся выполнить часть проекта своей группы в оговоренные сроки, что подставит вас и вашу команду. Если ваш начальник больше фокусируется на положительном результате, а вы – на уходе от потенциально негативных последствий, вам захочется сформулировать вопрос соответствующим образом, верно?

Возможно, вы захотите сказать: «Для моей команды очень тяжело, когда отдел Билла тянет время и мешает уложиться в срок. Вы можете что-нибудь сделать?» Но было бы эффективнее сказать: «Я знаю, что этот проект является ключевым для запуска нового продукта. Это так волнующе, что мы будем первыми в нашей отрасли, кто представит этот инновационный инструмент. Не могли бы вы помочь группе Билла сосредоточиться на цели – чтобы вся команда смогла уложиться в установленный срок? Я хочу быть уверен, что у нас будет как можно больше возможностей». Это совсем другое дело, чувствуете? Как думаете, какой из этих вариантов заставит руководителя призвать группу Билла к более активным действиям?

Такого рода корректировки полезны не только на работе – вы найдете их полезными в любых отношениях. Представьте, что вы и ваша вторая половинка хотите приобрести дом. В этом сценарии вы проявляете инициативу и больше прислушиваетесь к себе. Вы нашли дом, который вам нравится, и готовы двигаться вперед. Поскольку ваша вторая половинка более ориентирована на внешний мир и негативные последствия, вы, возможно, захотите сказать: «Давай приступим к этому прямо сейчас; этот дом идеально подходит для нас. Я уже представляю, как мы там живем».

Однако, поставив себя на ее место, вы могли бы сказать: «Покупка дома – важное решение для нас. Похоже, нам многое нравится в этом месте, и я не думаю, что кто-то из нас хочет уступить этот вариант кому-то другому. Мне интересно, какая поддержка поможет нам быть более уверенными в своем решении. Разве твоя сестра только что не купила отличный дом? Может быть, у нее есть какие-то идеи, или как насчет Ли из вашего книжного клуба, которая раньше был риелтором?» Второй способ отражает мировоззрение близкого человека и с большей вероятностью получит благоприятный отклик, чем «Давай сделаем это», согласны?

Адаптация к разному отношению ко времени

Если у кого-то, кого вы любите или с кем работаете, совсем другое отношение ко времени, это может привести к серьезному конфликту. Отчасти этот разлад возникает из значения, которое мы придаем этим различиям. Представьте, что вы – человек, живущий сквозь время, а ваш лучший друг – в моменте. Из-за этой разницы вы часто оказываетесь в ресторане и ждете двадцать минут, прежде чем он появится.

Вы можете истолковать его опоздание по-разному. «Он такой невнимательный. На самом деле ему не так интересно проводить со мной время. Его работа всегда важнее меня». Что-то из этого может быть правдой, но не менее вероятно, что поскольку он находится в настоящем моменте, он погружен в него по уши. В действительности он не знает, который час или сколько времени ему нужно выделить на то, чтобы завершить то, что он делает, и выйти из дома, чтобы встретиться с вами вовремя. Он думает только о том, что происходит прямо сейчас.

Это различие может оказаться для вас решающим фактором; если это не так, то как вы могли бы адаптировать свое поведение и повлиять на него? Если бы вы могли прочувствовать на себе, каково это – быть больше в настоящем моменте? Что помогло бы вам чувствовать себя более комфортно в то время, когда вы ждете, пока он присоединится к вам? Могли бы вы взять с собой книгу или поковыряться в телефоне? Если вы дома, не могли бы вы в это время поговорить с другом по телефону? Как вы можете наслаждаться ожиданием, чтобы не думать о том, почему он опаздывает, и не подпитывать негативные эмоции, которые иногда вызывает ожидание?

Возможно, вы четко определите случаи, когда крайне важно, чтобы он пришел вовремя, например встреча с вашими родителями за ужином или отъезд в аэропорт за два с половиной часа до вылета. Возможно, ваш партнер готов установить напоминание на телефон за пятнадцать минут до того, как ему нужно будет выйти, чтобы встретиться с вами. Определение необязательных условий и полезных инструментов может помочь вам найти золотую середину, потому что постоянно просить близкого человека приходить вовремя – не очень рабочая стратегия.

Говоря о разных убеждениях

Общаться на тему убеждений всегда очень увлекательно – просто потому, что убеждения других людей могут сильно отличаться от ваших собственных. Спрашивать себя: «Что должно происходить в мире этого человека, чтобы это было приемлемо для него?» – особенно полезно, когда речь заходит о различиях во мнениях или убеждениях.

Как вы теперь знаете, убеждения часто не осознаются человеком и утверждаются как факт. Поскольку эти идеи формируют мировоззрение человека, они очень дороги – и могут стать источником конфликта.

Недавно у меня возникли разногласия с одним из членов семьи, и он довольно агрессивно отстаивал свою точку зрения, поэтому я сказал: «А можно рассмотреть и другой вариант. Мне просто любопытно узнать, рассматривал ли ты когда-нибудь эти возможности». То, что я сказал, могло бы, но не улучшило ситуацию.

По мере того как страсти накалялись, я наконец сказал: «Держу пари, что тебе кажется, будто я нападаю на тебя, а у меня такое чувство, что ты нападаешь на меня. Я не хочу этого и уверен, что ты думаешь так же. Думаю, мы сейчас действуем не от сердца, а от страхов. Мы можем возобновить этот разговор, встать на одну сторону и просто поделиться тем, что чувствуем и думаем?»

И он ответил: «Конечно, ты прав. Это становится невыносимым». Он испытал настоящее облегчение, когда я предложил это, и это принесло пользу нам обоим. (В восьмой главе вы узнаете больше о способах управления конфликтом.)

Напоминаю, что при возникновении разногласий очень важны первые два правила: не перебивать и не противоречить. Хотя в прошлом, когда я чувствовал, что меня критикуют, то сразу начинал возражать или защищался. Мне было необходимо постоять за себя – или немедленно предложить другому человеку решение его проблемы. На собственном горьком опыте я убедился, что наличие ответов на все вопросы может принести пятерку в начальной школе, но в разговоре взрослых людей это не оценят.

Чаще всего ценится возможность дать другому человеку выговориться. Пока он не выскажется полностью, он не захочет, чтобы говорили вы. Как только человеку станет легче, вы можете сказать: «Расскажи мне об этом поподробнее». Это волшебная фраза.

В моей личной и профессиональной жизни, когда я говорю: «Можешь ли ты рассказать об этом подробнее?» или «Расскажи мне еще», собеседник обычно откликается. Формулируя просьбы таким образом, я получаю гораздо больше информации, помогаю человеку достичь внутреннего спокойствия и узнаю, о чем он думает или с чем борется. Чтобы действительно понять, что происходит с другим человеком, продолжайте предлагать ему выговориться, пока он не почувствует, что его полностью услышали.

Новое видение: Как процесс рефрейминга расширяет возможности

Когда вы разговариваете с кем-то, кто испытывает трудности, то можете заметить это по его речи и использовать работающую стратегию, называемую «рефрейминг». Проще говоря, рефрейминг – это рассмотрение фразы, сказанной человеком, а затем поиск более позитивного способа произнести ее.

Например, если кто-то говорит: «Сегодня все не так, как мне хочется», вы можете сказать: «Сегодня все не так, как тебе хотелось бы? А как бы это выглядело, если бы все пошло по плану?» Тогда внимание человека переключается на этот вариант, потому что вопросы – это очень эффективный способ перенаправить чье-то мышление (включая ваше).

Может, человек споткнулся и рассыпал стопку документов? Может, ему просто трудно сосредоточиться? Или он сказал то, что не хотел бы говорить? Здесь так много недостающих деталей. Как вы помните из обсуждения метамодели в шестой главе, это как раз тот момент, где вам необходимо получить больше информации.

Представьте, что вы получаете дополнительную информацию и человек говорит: «Просто сегодня я чувствую себя немного подавленным. У меня нет ощущения, что все, что я делаю, сработает».

Тогда я мог бы сказать что-то вроде: «Ох. Когда у меня возникает подобное чувство, я спрашиваю себя, может, мне нужно прислушаться к чему-то внутри». Я переформулировал подавленное чувство в «Может, это сигнал или повод прислушаться к своей интуиции. Мне нужно поисследовать это», вместо того чтобы просто сказать: «Вот, вот – не обращай на это внимания. Просто постарайся забыть об этом».

Важно действительно слушать и обдумывать то, что говорят другие люди. Если бы человек сказал: «Мне так надоело водить эту старую развалюху», я мог бы ответить: «Я знаю, думаю, что ты поступаешь разумно, продолжая водить эту машину вместо того, чтобы вкладывать деньги в новую, пока заканчиваешь колледж».

Есть способы изменить то, что говорит человек, – изменив контекст или значение, которое он вкладывает, – чтобы появилась новая возможность, имеющая смысл. В любом случае вам необходимо просто предложить другую точку зрения на то, что говорит собеседник, – чтобы немного разрядить ситуацию.

Я советую быть скромнее в своих амбициях при этих изменениях. Ожидать, что люди резко изменят свои убеждения, неразумно или непрактично. Если вы можете просто немного смягчить ситуацию, когда у кого-то есть твердые убеждения – или же они стоят у человека на пути, или становятся препятствием между вами – просто предложите ему больше вариантов.

Иногда простая постановка вопроса приводит к желаемому результату. Возможно, вы можете помочь людям избавиться от плохого настроения, предложив им подумать, как бы они себя чувствовали, если бы были в лучшем расположении духа. Вы можете спросить, что нужно сделать, чтобы их настроение изменилось (помощь собеседника), или поинтересоваться, какие изменения в их мышлении приведут к нужным изменениям.

Так какое отношение все это имеет к человеческим убеждениям?

Когда вы заставляете людей чувствовать себя лучше, искренне находя гармонию с ними и внимая их чувствам – то есть речь о них, а не о вас, – угадайте, что происходит? Они чувствуют себя с вами более комфортно, что делает их более восприимчивыми к вам и к тому, что вы хотите сказать. По словам Роберта Чалдини, автора книги «Психология убеждения», эти люди в какой-то момент захотят оказать вам ответную услугу, потому предрасположены к тому, чтобы отвечать взаимностью.

Итак, представьте, что кто-то сказал: «Я не могу “X”». Чтобы переосмыслить их утверждение, вы могли бы сказать: «О, так вы хотите “X”».

Это может показаться противоречивым, но вот почему это так эффективно. Если бы человек сказал: «Я не могу “Х”», он, должно быть, хотел «Х», иначе бы не жаловался на то, что не может, верно? Сказав: «О, так вы хотите “X”», вы согласились с ним в том, что он этого хочет. Продемонстрировали понимание другого человека. В то же самое время вы также переместили фокус его мозга с чего-то, что было невозможно, на то, что он хочет.

Позвольте мне привести пример простого рефрейминга, который мой друг Том Дотц проделал со знакомой в его любимом ресторане. Пока он ждал своего друга, хозяйка заведения подошла к нему поздороваться. Когда он спросил ее, как дела, она глубоко вздохнула и сказала: «Мне только что исполнилось двадцать девять, и я совершенно не понимаю, что делать со своей жизнью».

Поскольку ее голос звучал немного подавленно, Том надеялся помочь ей переключиться на более позитивный настрой, поэтому спросил ее: «Ну, если бы ты действительно знала, чего хочешь, что бы это было?»

Не теряя ни секунды, она сказала: «Я бы поступила в школу дизайна Парсонс и получила бы степень по искусству». Это желание показалось Тому настолько очевидным, что он был озадачен и спросил: «И что тебя останавливает?»

Она сказала: «Это заняло бы пять лет, и мне будет тридцать четыре».

В этот момент выражение ее лица граничило с отчаянием, поэтому Том сказал: «Позволь мне прояснить ситуацию. Ты действительно хочешь поступить в художественную школу, но сейчас тебе двадцать девять, а когда закончишь, тебе будет тридцать четыре, верно?»

«Да», – последовал быстрый ответ.

Тогда он сказал: «Через пять лет тебе будет тридцать четыре, это так. Но у тебя есть два варианта: либо тебе будет тридцать четыре с художественным дипломом, либо тебе будет тридцать четыре без него».

На ее лице появилось удивление, и как раз в этот момент к столу подошел друг Тома. Они прервали разговор с хозяйкой ресторана, и она, извинившись, ушла. Том сказал мне, что он никогда особо не задумывался об этом коротком разговоре до тех пор, пока несколько месяцев спустя снова не вернулся в ресторан. Как только хозяйка увидела Тома, ее лицо просияло, и она бросилась к нему. Не успел он поздороваться, как она улыбнулась и сказала: «Вы изменили мою жизнь!»

Тому показалось это хорошей новостью, он спросил: «Каким образом?» В этот момент она описала короткий разговор, который у них состоялся, и с гордостью заявила: «Благодаря вам я подала заявление в школу дизайна Парсонс. Меня приняли, и я начинаю учиться этой осенью! Я пробуду здесь еще три недели, а затем вернусь на восток». Затем она крепко обняла Тома и повела их вместе с его другом к их столику.

Это была просто короткая беседа, верно? Как она могла оказать такое мощное влияние, что изменила жизнь человека? Все просто: когда вы делаете этот крошечный сдвиг в чьем-то внимании, это задействует совершенно другую часть мозга человека. Он переходит от зацикленности на чем-то одном к реальному рассмотрению других возможностей. И чтобы помочь человеку, когда вы заметите, что он начинает (в течение пяти или десяти секунд) рассматривать варианты, то можете сказать: «Я знаю, что ты не можешь, но мне любопытно, что было бы, если бы ты смог?» Затем: «Звучит здорово. Что тебе необходимо для этого? Может, более детальное планирование или время, больше связей или денег? Что думаешь?»

Как вы знаете из предыдущих глав, такие вопросы, как «Чего бы ты хотел вместо этого?» или «Почему для тебя это так важно?», открывают сознание людей – и открывают дверь для других возможностей.

Когда человек начинает думать, задействуется все большая часть мозга, меняется состав крови и настроение. Даже если вы просто остановились после первого рефрейминга и не продолжили исследовать возможности, вы оставите кого-то в более позитивном, обнадеживающем, оптимистичном расположении духа, а до этого он был негативным, замкнутым и ограничивал себя.

Вот почему даже небольшое переосмысление может иметь такое большое значение: когда кто-то зол или расстроен, он не может проявлять любопытство. Люди не могут испытывать эти эмоции одновременно. Естественное творческое развитие обеспечивает любопытство, а не гнев и фрустрация. У вас активизируется гораздо больше нейронов, когда вам что-то интересно.

Удаление суперклея: Как ослабить и «отклеить» убеждения

Несмотря на то что любопытство – мощный инструмент для перенаправления своего или чужого мышления, твердое убеждение может быть еще более сильным. У некоторых из них просто мертвая хватка. Поэтому, собираясь помочь кому-то в трудной ситуации, первое, что я сделал бы, это проанализировал бы само убеждение, распаковал бы его. Как оно выражается? Другими словами, какова та реальность, которую видит, слышит или чувствует этот человек?

Это голос в его голове, образ или чувство – возможно, то, от чего он «просто не может избавиться»? Я обнаружил, что если это образ, он может оказаться фальшивым ментальным фильмом, заезженной пластинкой, проигрывающейся снова и снова. Он оказывает влияние просто потому, что застрял в бессознательном. А поскольку это происходит неосознанно, человек осознает только те чувства, которые вызывает этот мысленный фильм-«петля». И тогда эти негативные чувства начинают ассоциироваться с тем, что происходит в его настоящем мире.

Чужой мир: Понимание убеждений других людей

Рассмотрим пример того, как может происходить этот процесс распаковки. Человек может сказать: «У меня низкая уверенность в себе», но я не знаю, что это значит для него. Я не могу воспроизвести его опыт в своем сознании, основываясь на этом утверждении. Тогда я мог бы сказать: «Хорошо, понимаю, что у тебя низкая уверенность в себе. Не мог бы ты рассказать мне подробнее о том, что чувствуешь?» Моя цель на данный момент – получить достаточно информации и деталей, чтобы я мог сам воссоздать этот опыт и это чувство.

Затем я ставлю себя на место другого человека и вижу, на что это похоже. Например, это может быть внутренний диалог, который звучит так: «Если я услышу голос моего преподавателя в колледже, моей мамы или кого бы то ни было, говорящий мне, что я никогда ничего не достигну, проносящийся сзади и над моей головой, особенно в тот момент, когда я собираюсь выйти на сцену, вероятно, это выведет меня из себя. Это определенно ограничит меня в действиях».

Теперь я могу сказать этому человеку: «Хорошо, я могу это понять. Я могу воссоздать этот опыт для себя, используя свое тело и собственные чувства в качестве инструмента. Теперь я могу понять и оценить, что ты чувствуешь».

Главное – осознать, что люди дают нам очень сжатую информацию о том, что происходит у них внутри, потому что они сами до конца не осознают этот процесс. Но когда мы помогаем им замедлить его, они могут сообщить некоторые ключевые детали. Что позволит нам задать достаточно вопросов и понять, как они создают этот внутренний опыт. Затем мы делаем две вещи.

Во-первых, мы пытаемся воспроизвести этот процесс в себе. Примеряем это на себя и продолжаем собирать информацию до тех пор, пока не воссоздадим опыт другого человека. Во-вторых, ищем позитивное намерение, стоящее за этим опытом, потому что ни у кого из нас нет внутреннего врага. У людей много привычек, которые в настоящем совершенно нежелательны и неуместны, но когда вы найдете ту часть, что поддерживает такую модель поведения, то обнаружите позитивное намерение.

Два примера из жизни: Исследование, нахождение и изменение убеждения

У меня был тридцатичетырехлетний клиент, который не хотел говорить на публике. Но он был учителем, и ему приходилось делать это. К счастью, ему удалось найти себе нишу, где он мог выполнять почти всю свою работу письменно, и когда вел занятия, в основном читал по своим заметкам. Он не использовал никаких презентаций.

В разговоре с ним я узнал, что однажды, будучи маленьким ребенком, он выступал с презентацией в своей церкви. Позже, хотя ему казалось, что все прошло хорошо, он узнал, что его матери было очень стыдно за него. Я не знаю, как у него все было на самом деле (вероятно, никто не знает), но изначально у него не было сомнений в том, что все в порядке. Люди аплодировали после его выступления, а мама была смущена, потому что он что-то неправильно произнес или забыл, – и она постаралась обратить на это его внимание.

Его мама, скорее всего, хотела помочь ему лучше выступить в следующий раз, но шок от ее стыда мозг мальчика усвоил так: «Боже, я никогда больше не буду этого делать». Поэтому десятилетиями он носил в себе этот запрет на выступления перед публикой.

Во время нашей работы с ним мы обнаружили этот фрагмент внутреннего диалога и поняли, что его позитивное намерение состояло в том, чтобы не разочаровать свою мать. Она была на всех его выпускных, аплодировала, когда он получил докторскую степень, и теперь жила в доме, который он купил для нее на свои деньги, заработанные в качестве профессора колледжа.

Его взрослый разум понимал, что мама гордится им, но другая часть серьезно влияла на него. Как только он смог понять, что это детское убеждение было просто связано с попытками защитить его, когда он был маленьким мальчиком, – защита, в которой он больше не нуждался, – оно исчезло, а вместе с ним и сам запрет. С этого момента он мог проводить качественные презентации, а не просто читать свои записи и избегать аудитории.

В то же время я работал с адвокатом тридцати восьми лет, который боялся сцены из-за необходимости выступать перед советом директоров. Оказалось, что его сдерживал не голос, а образ. Во время наших бесед мы выяснили, когда он в последний раз выступал с важной групповой презентацией. В его воображении была картина: он в глубине одного из залов викторианской эпохи. Он внизу, а места в амфитеатре вокруг него были приподняты – так что зрители смотрели на него сверху вниз с высоты двадцати футов.

Когда он смотрел на сиденья вокруг себя, там не было людей. Все они были похожи на изваяния с острова Пасхи – эти внушительные каменные статуи с головами странной формы – и глаза у них были пустые.

Воспроизведя этот образ у себя в голове, я искренне и с состраданием сказал, что, увидев это в своем сознании, тоже почувствовал себя очень некомфортно. Когда мы исследовали этот бессознательный образ, то смогли определить первоначальное позитивное намерение и обновить его представление о себе, а также то, как он думает и чувствует себя по поводу выступления перед советом директоров или кем-либо, обладающим властью.

Когда мы пытаемся помочь себе (или кому-то другому) справиться с различными проблемами, ошибочно думать, что для каждого состояния есть универсальное решение. Это не так.

Но поскольку многие из этих состояний могут быть вызваны схожими причинами, вам понадобится лишь небольшой набор инструментов, чтобы помочь осуществить эти изменения. Мы все просто немного преувеличиваем наши воспоминания, разговоры и выводы из прошлого опыта. Обобщаем их, чтобы в будущем оперировать ими, используя те принципы, которые мы определяем для себя. «Так устроен мир, или так мир всегда будет относиться ко мне».

В попытке автоматизировать это поведение – как мы автоматизируем завязывание – мы делаем предположения, которые иногда могут нас ограничивать. Поэтому всегда разумнее сказать: «Расскажи мне об этом поподробнее», вместо того чтобы сосредотачиваться на технике или решении этой проблемы. Вы обнаружите, что ваше ненасытное любопытство к пониманию того, как устроен другой человек, – настоящий дар.

Понимание – это всегда процесс. Поскольку нас легко соблазнить словами и их смыслом, мы можем искренне относиться к чьему-то опыту и быть готовыми перейти непосредственно к решению. Воспроизведение процесса другого человека в сенсорных терминах – ключ к реальному восприятию его реальности.

Поскольку теперь вы понимаете, как работает ваш собственный разум, вы вспомните об этом, когда люди решат рассказать вам о том, что происходит у них внутри. Предложите им разложить процесс на чувства, звуки, картинки, вкусы и запахи. Поэтому, когда человек жалуется на что-то, вроде «Я не получу эту работу, потому что не смогу ее выполнять», вы понимаете, что это слишком скудное описание и с ним никуда дальше не продвинуться.

В конце концов, когда люди обобщают свои убеждения, они исключают себя из человеческого опыта. Ваша задача – перенести человека в тот момент, когда он действительно испытывал описываемые чувства, чтобы он мог снова их почувствовать. На этом этапе он может рассказать вам, что происходит. Он не может сказать вам это в самом начале разговора, поэтому вы должны направить его туда.

«Когда с тобой такое случалось?»

«О, это случилось со мной на прошлой неделе».

«Расскажи мне об этом поподробнее». Затем смотрите и слушайте. Вы слышите слова, то как они подобраны, на каком языке человек озвучивает эти предположения. Вы делаете это, потому что пытаетесь поставить себя на его место – понять, как он сам создает это чувство.

Мой опыт распаковки убеждений и изучения трудностей заключается в том, что первый, второй и третий шаги обычно включают в себя получение жалобы, выраженной в терминах! «Я отстранен. Я не вовлечен». Вы получите эти абстрактные выводы и сведете их к конкретным картинкам, звукам и ощущениям, которые можете воспроизвести в своем собственном сознании и теле. Как только вы сделаете это, у вас будет информация, необходимая для того, чтобы помочь себе – или кому-то другому – совершить позитивный сдвиг в мышлении.

Как это работает: Как метафоры и истории поддерживают изменения в нашем мышлении

Метафора – еще один хороший и интересный способ помочь людям изменить свое отношение и внимание ко многим вещам. Не случайно мы рассказываем друг другу истории с самых давних времен, когда еще племена сидели у походных костров. Они смотрели на огонь, рассказывали друг другу, что случилось на охоте, что в это время происходило дома с ребенком, что сказал или сделал один из членов племени и т. д.

Если так подумать, в вашей жизни есть тысячи историй – связанных с семьей, работой, окружением и обществом в целом. Давайте для примера возьмем простую историю вроде «Джек и бобовый стебель». Мама Джека говорит ему пойти продать корову, потому что им нужны деньги, чтобы купить дров, но его уговаривают обменять корову на три волшебных боба.

Мама в ярости шлепает его деревянной ложкой и укладывает спать без ужина, сокрушается, что потеряла корову, а этот идиот вернулся с бобами. Она выбрасывает их в окно – и на следующее утро там вырастает огромный бобовый стебель.

Джеку, которому все равно не будут рады за завтраком, становится любопытно, и он решает взобраться на бобовый стебель. Он поднимается все выше и выше, как вдруг оказывается в волшебном царстве, где по размеру все намного больше, чем там, где он живет. Стулья, столы и вообще все вокруг – это оказывается местом, где жил великан.

Арфа, пленница великана, рассказывает Джеку, где тот хранит свое золото, а затем помогает ему сбежать. Когда они спускаются вниз по бобовому стеблю, за ними гонится великан с криками, что собирается убить их, но Джек быстро рубит бобовый стебель, великан падает вниз и погибает.

Услышав это, представили бы вы себя великаном? Думаю, нет. Вы выбрали бы роль Джека. Пошли и выманили бы у мамы корову за бобы. Вернулись бы домой, легли бы спать без ужина, а на следующее утро полезли бы на бобовый стебель.

Вот почему это происходит. Человеческий мозг обычно отождествляет себя с героем. Каждый из нас – звезда своей собственной жизни, верно? Мы все это знаем. И это не банальность. Это действующая психологическая реальность: каждый из нас живет в центре мира, созданного в нашем собственном сознании. Иногда нас вытаскивают из него – если мы сидим в кино, смотрим телевизор дома, погружены в книгу или находимся в компании кого-то – но, как правило, мы находимся в центре созданного нами мира.

Почему это важно? То, как мы преодолеваем пропасть между одной душой и другой, от одного разума к другому, от одного сердца к другому, – это наши чувства и навыки, о которых мы говорили до этого. Мы протягиваем руки и прикасаемся друг к другу. Смотрим друг другу в глаза. Вступаем в отношения. Делимся друг с другом своим опытом.

Один из самых приятных и нейтральных способов обмена информацией – рассказать историю. Большинство из них интересны, не так ли? Но если история рассказана самовлюбленным человеком, тогда мы все время слышим «я, я, я» – и она перестает быть интересной.

Это может быть история, которая произошла с вами и при этом не только о вас самих. Не «я, я, я». Это может быть просто описание того, что произошло. Если в этой истории вы самый обычный человек, вы можете быть поражены, шокированы, встревожены, напуганы, разочарованы, и другой человек поймет вас, потому что будет чувствовать то же самое.

Истории могут развлекать, информировать, обучать и объединять людей. Вы можете использовать истории, чтобы помочь кому-то изменить взгляд на ситуацию. Когда мы пытаемся кого-то убедить, люди принимают это за чрезмерную настойчивость, которая отталкивает их. Вы, в свою очередь, возможно, захотите приложить больше усилий, и это давление может превратиться в порочный круг, в котором никто не может победить. Вам нужно немного отступить назад и, возможно, даже уменьшить масштаб до третьей позиции, чтобы объективно оценить ситуацию. Но в какой-то момент, если вы захотите донести свою точку зрения, вы можете просто рассказать историю.

Давным-давно: Пример из жизни

Раньше я настойчиво советовал своей дочери делать определенные вещи. В конце концов, я на поколение старше. Хоть я и знаю, чем это оборачивается, и ничего не дает мне, потому что (сюрприз!) она хочет жить своей жизнью. Ей не нравится идея отдавать свою жизнь под контроль мне, и она права.

Поэтому я научился слушать, а затем – как бы между прочим – говорить: «Слушай, я не знаю, сработает ли это для тебя, но мне однажды помогло. Ты можешь об этом задуматься, а можешь не брать в расчет. Все зависит от тебя», и просто оставляю все как есть.

Иногда рассказ о чужих трудностях и успехе срабатывает лучше, чем о вашем собственном опыте. Если бы у меня был соответствующий пример, я мог бы сказать: «Ты знаешь, у меня была клиентка, которая столкнулась с аналогичной проблемой на работе. Она – не ты, и твоя ситуация совсем другая, но вот, что произошло…»

Затем я бы рассказал ей какую-нибудь историю, связанную с рабочей ситуацией, которую мы обсуждали. О женщине, к которой приставал ее начальник, или о ком-то, кто не получил справедливую похвалу за выполненную работу, или о парне, у клиента которого были неоправданные ожидания.

И вот что самое интересное, моя дочь могла бы сказать, про себя или вслух: «Папа, мне не нужна помощь. Спасибо. Я могу с этим справиться сама. Я уже взрослая», и все это правда, потому что она мудрая взрослая девушка. Но даже если внутри нее тихий протест, она все равно выслушает эту историю из вежливости. И услышав ее, она отождествит себя с тем другим клиентом, о котором я говорил, и испытает то, что испытал он. Она переживет успех. И независимо от ее отношения, она опробует это решение на себе.

Книга и ее обложка: Внешность и окружающая среда – подсказки к пониманию других людей

Я не буду говорить, что люди подобны открытой книге, потому что некоторых легко понять, другие же остаются загадкой. Однако часто обложка книги привлекает вас и отражает само содержание, и то же верно и в отношении людей.

Вот еще один пример того, как метафора работает в нашей жизни. Допустим, вы идете ужинать с друзьями, и к вам присоединяется кто-то, кого вы видите в первый раз. Этого человека представили вам так, что, возможно, вы захотите познакомиться с ним поближе. Возможно, вы могли бы помочь друг другу профессионально, или он бы мог научить вас какому-то навыку, или вас объединяют общие интересы и связи – может, причина в другом, но вам хотелось бы узнать этого человека лучше.

Поскольку каждый из нас живет метафорами, одна из первых вещей, которую вы захотите сделать, – просто посмотреть на человека. Вся наша жизнь – это метафора того, во что мы верим и как мы живем. Каждый из нас рассказывает себе историю о своей жизни, и мы выглядим в соответствии с этой внутренней историей. Наша одежда, прическа, украшения, обувь – все отражает эту историю. Иногда нам может казаться, что этот выбор нам навязывают, это не так. В жизни, где есть миллионы вариантов, люди часто удивляются тому, насколько последовательно их выбор подкрепляют личные метафоры.

Пример из жизни: Внешний вид

Приведу конкретный пример. Я люблю комфорт. У меня было много работ, где весь день я был на ногах. Много работал в сфере обслуживания и занимаюсь менеджментом уже около четырех-пяти лет, часто перемещаюсь. Поэтому я часто носил мокасины. Очевидно, я неформал. Накрахмаленные белые рубашки и галстуки – это не мое. Теперь я ношу Merrell – обувь для ходьбы, которую я могу легко надевать и снимать. Обожаю Levi’s цвета хаки или штаны-карго и рубашки с двумя карманами спереди. Мне в этом очень удобно. Я парень, у которого было много разных профессий, часто связанных с инструментами, поэтому я люблю носить с собой много всего.

И что со мной происходит? Это делает меня своего рода исследователем, человеком, которому нравится отправляться в приключения, такие как сафари, например. У меня в кармане всегда есть маленький нож с прикрепленным к нему фонариком, классная ручка со множеством функций, крошечная отвертка и очки. В общем, вы поняли. Я стараюсь быть готовым практически ко всему, совсем как бойскаут. Так что вы можете многое сказать обо мне просто по тому, как я одет и как преподношу себя, – и эти наблюдения помогли бы вам понять, как завести со мной беседу так, чтобы я чувствовал себя комфортно и мне было интересно, верно?

Один из способов узнать другого человека получше – спросить о какой-нибудь вещи, которая есть у него в офисе или дома, или о том, что он носит: «У тебя очень интересное ожерелье. Оно меня завораживает. Откуда оно у тебя?», и тогда человек с удовольствием вам все расскажет. Это был подарок, или он приобрел его на рынке. Но что вам действительно интересно – так это заставить его рассказать, что он ценит в этой вещи. То, что он скажет вам о важности этого предмета, позволит вам многое узнать о его ценностях и о том, что это за человек.

Пример из жизни: Личное имущество

У меня был деловой партнер, очень солидный адвокат, которому было чуть больше пятидесяти. Он занимал отличное положение, был квалифицированным и очень состоятельным специалистом, и на протяжении десятилетий мы были друзьями.

За те годы, что он оказывал мне юридическую помощь в различных моих компаниях, я заметил, что он всегда пользовался одной и той же ручкой. Причудливая серебряная ручка с каким-то перекрестием на ней. Я никогда раньше не видел ничего подобного, поэтому однажды спросил его об этом.

Его лицо сразу засияло, и он начал рассказывать, как эту ручку – не эту конкретную, но очень похожую на нее – подарила ему жена, когда он сдавал экзамен на адвоката, и как она была с ним на протяжении многих лет. Ручку изготовила фирма Cross. Она очень ему нравилась. Но однажды он потерял ее и не хотел, чтобы его жена знала об этом, поэтому связался с фирмой, изготавливающей эти ручки, и попытался купить другую. К сожалению, они больше не производили их, и у него не получалось найти что-то подобное. Тогда он нашел человека, который сделал ему ручку на заказ – она выглядела точно так же, как та, что подарила супруга!

Эта история дала мне совершенно новое представление о его любви, внимательности к своей жене и его признательности за ее поддержку. Кроме того, я понял, насколько для этого человека важны мелочи. И снова невинный вопрос открыл мне целый мир чужой реальности.

Как вы можете видеть, истории – это весело. Когда вы планируете рассказать историю, убедитесь, что главный герой интересен. Вероятно, это вы или кто-то из ваших знакомых. И под интересным я не имею в виду героя из какого-либо романа, а кого-то вроде нас с вами. Расскажите историю о ком-то реальном и о чем-то, что произошло на самом деле. В идеале у этой истории должны быть одна или две ключевые идеи, которыми вы хотите поделиться со своим слушателем.

Например, информация может быть такой: «Я знал человека, который попал в ту же ситуацию, что и вы, и он отлично с ней справился» или «Я знаю человека, который попал в ту же ситуацию, что и вы, и на какое-то время все пошло немного не так, но он все равно преодолел ее. Это можно пережить». Или «Я знаю человека, у которого была такая же возможность, как у вас, и он ее упустил, и вот чего ему это стоило», или «Я знаю человека, у которого была та же проблема, что и у вас, и вот как он ее решил».

Исследуя свой собственный опыт и слушая о жизни других людей, я обнаружил, что с нами все в порядке до тех пор, пока мы не убедимся в чем-то по-настоящему, а затем, как только сделаем это, тут же отсекаем любые другие возможности. Вот тогда-то мы и попадаем в беду. Существует множество способов использовать метафору или историю, чтобы смягчить беседу с людьми и ослабить фокус на убеждениях, которые ограничивают их. Просто рассказать историю – гораздо менее конфликтный процесс, чем противоречие: это дает людям возможность сделать свой собственный выбор, не чувствуя, что они «сдались».

Токсичные отношения: Как трудные люди опустошают вас

Вы можете подумать: «Круто, я легко могу провести подобное исследование и сопоставить то, как кто-то обрабатывает информацию, или использовать рефрейминг или метафору, чтобы помочь многим людям». Да, вы можете – и все же вы обнаружите, что эти энергетические затраты окупятся далеко не у всех. Так что давайте поговорим о токсичных людях.

С моей точки зрения, токсичный человек – это, по сути, назойливый, раздражающий и невыносимый человек. Это может быть агрессор или критик, который получает удовольствие, унижая вас или других людей. Возможно, это зануда, которого на самом деле не интересует никакое решение проблемы. Он предпочитает просто жаловаться, потому что ему этого достаточно. Это может быть психопат того или иного типа. Он может брать от вас энергию, силы, ресурс, при этом не проявляя к вам никакого интереса и не отдавая ничего взамен. Токсичный человек может быть нарциссом или тем, кто, по сути, просто застрял на первой позиции, сконцентрировавшись исключительно на себе.

Помните первую, вторую и третью позиции восприятия? Как мы уже обсуждали, первая позиция – это «Я знаю, кто я такой. Я – это я, а ты – это ты, и мы разные, и я знаю, что я чувствую». Это очень аутентичная позиция, однако она может быть инфантильной, если это единственная позиция, которая есть у чело-века.

Вторая позиция: «Теперь я сопереживаю тебе. Думаю, что, если бы я был на твоем месте и со мной произошло то же самое, я бы чувствовал себя примерно так же, как ты». Это позиция, в которой вы испытываете сильную эмпатию к другому человеку.

Третья позиция – это позиция выявления фактов и последующей оценки ситуации в целом. Это отстраненная позиция, потому что вы не испытываете эмоций по поводу того, что оцениваете. Вы можете быть добрым и действовать из лучших побуждений, но не должны погружаться в эмоции.

У многих токсичных людей нет второй позиции. Они не умеют сопереживать. Не могут почувствовать, каково это – быть кем-то другим. Они даже не интересуются никем другим: этой способности они лишились в раннем детстве. Как мы уже говорили, чтобы мыслить здраво, необходимо умение переключаться между всеми тремя позициями, а для большинства токсичных людей это просто невозможно.

Итак, как же быть с теми токсичными людьми, которые есть в вашей жизни? Если вы хотите, чтобы ваша жизнь стала проще и счастливее, самым мудрым и простым решением будет просто убрать их из своей жизни, где и когда бы вы ни были.

Часто люди, с которыми я работаю, оказываются в отношениях с токсичным человеком и по той или иной причине не могут их разорвать. Возможно, токсичный человек – это родственник, или работодатель, или кто-то, с кем, по их мнению, они вынуждены поддерживать общение. В таком случае мой совет таков: «Хорошо, но не надейтесь изменить этого человека. Отношения с ним всегда будут односторонними, когда он просит, а вы даете, так что просто помните об этом». Четкое осознание своего выбора терпеть их, зная, что они не изменятся, поможет вам избавиться от некоторых негативных последствий их присутствия в вашей жизни.

С другой стороны, если вы начальник токсичного сотрудника, поработайте с отделом кадров, чтобы повысить его производительность, или увольте его. Как вы понимаете, если у вас есть один токсичный сотрудник, он влияет на всю команду и рабочую атмосферу в целом, причем не лучшим образом. Такие люди почти всегда доводят всю команду до своего уровня и часто отпугивают хороших сотрудников. Важно быстро исправить ситуацию, даже если вам придется потратиться на увольнение и замену человека. Если токсичный человек – начальник, то, вероятно, стоит найти другую работу, даже в условиях плохой экономики.

Когда токсичный человек – один из членов семьи, это вызов, требующий четких границ. Это означает, что вы должны понять и снова принять, что есть некоторые люди, которым вы не можете помочь или изменить их. Они могут быть не в состоянии измениться или не ощущать необходимости делать это. Вы можете предложить варианты. Иногда переключать их внимание – но на этом все. Люди должны жить своей собственной жизнью – заниматься своими делами, делать свой собственный выбор.

Сообщать о своих границах можно мягко и с любовью – и при этом добиваться поставленной цели. Например, вы можете сказать: «Меня устраивает следующая ситуация. Когда ты делаешь это, мне некомфортно, поэтому я хочу, чтобы ты больше так не делал». Или: «Когда ты делаешь это, мне тяжело, поэтому я больше не могу делать это с тобой». Таким образом, вы никого не осуждаете, вы только указываете, в чем заключается ваше ограничение – и почему вы больше не можете этого делать.

Лучшие границы – это те, что не защищаются или наступают: они просто существуют.

Есть люди, которым я говорил: «Извините, у меня просто нет на это времени».

В ответ они иногда говорили: «Разве это не важно для тебя?»

«На самом деле нет, не важно. Это важно для вас, и я понимаю это, но с учетом моих обязанностей и того, чем я сейчас занимаюсь, мне жаль, но я не смогу уделить этому время». Когда это случается, я стараюсь предложить альтернативу: другие контакты, книгу, семинар или сайт.

Сейчас я старше и перестал биться головой о кирпичную стену токсичности. Слишком часто мои намерения были благими, но когда я пытался помочь людям жить своей жизнью, на самом деле пытался прожить их жизнь за них.

В результате мои вложения энергии не увенчались успехом. Я страдал, и иногда самые важные люди в моей жизни тоже страдали. Когда дело доходит до токсичных людей, вы должны установить ограничения – лимит на то, сколько их будет в вашей жизни и сколько вашего времени или других ресурсов вы будете тратить на них, не ожидая, что вы получите что-либо взамен.

Подводим итоги: Связь ключевых концепций и навыков с возможностями

Эта глава посвящена тому, чтобы соединить необходимые точки, – пониманию того, как использовать то, что вы узнали о внутреннем мире других людей, – чтобы вы могли еще лучше общаться с теми, кого вы уже хорошо знаете, и с теми, с кем только познакомились.

Упражнение. Применение ваших открытий о мире других людей

Это упражнение поможет вам применить свои знания и наблюдения к взаимодействию с людьми, которых вы уже знаете. В шестой главе вы выбрали близкого вам человека и ответили на несколько вопросов, которые предложили вам заглянуть в его внутренний мир и исследовать его. Вы определили, как, по вашему мнению, он относится ко времени, его предпочтительный репрезентативный канал и шаблоны метапрограммирования, а также услышали некоторые его убеждения.

Вернитесь к заметкам, которые вы сделали в шестой главе. Для каждого из ответов, которые вы дали, перечислите по крайней мере две конкретные вещи, которые вы могли бы сделать, чтобы поставить себя на место этого человека или улучшить общение с ним.

Затем, по мере взаимодействия с этим человеком, используйте намеченные потенциальные шаги, незаметно или открыто, и обратите внимание, как это меняет ваше восприятие и характер взаимодействия.

Это упражнение поможет вам применить на практике знания, которые вы получили в седьмой главе. Ежедневно бросая себе вызов, внедряя небольшие изменения в свою речь, вы углубите взаимопонимание и оцените его силу. В восьмой главе вы узнаете, как использовать эти навыки для более творческого сотрудничества и разрешения конфликтов.

Ключевые идеи

• Переход человека от сопротивления к обдумыванию ситуации зависит в большей степени от того, что вы заставите его сказать вам, а не наоборот.

• Шаг назад или «уменьшение масштаба» дает людям психологическую разрядку и возможность выдохнуть, когда кажется, что они напряжены или чувствуют давление.

• Вопрос: «Что должно происходить в мире этого человека, чтобы это было приемлемо для него?» – это способ встать на его место и понять его опыт.

• Чтобы говорить на чужом языке, полезно адаптироваться к предпочтениям другого человека, предпочитаемому каналу восприятия, метапрограммам, его ориентации во времени и отражать все это подобно зеркалу.

• Убеждения в основном находятся вне сознания человека и утверждаются как факт. Поскольку эти идеи формируют взгляд человека на мир, они часто дорого обходятся и могут стать источником конфликта или, напротив, тесного контакта и взаимопонимания.

• Когда кто-то застрял на одной позиции или кажется, что человек борется с ограничивающим убеждением, рефрейминг – это простой и эффективный способ предложить более позитивную перспективу.

• Распаковка убеждения, чтобы понять, как оно выражается (изображения, звуки и т. д.), и связанное с ним позитивное намерение увеличивает возможность ослабить убеждение, чтобы его можно было заменить.

• Когда задают вопрос, человеческий разум автоматически создает ответ. Задавая вопросы, которые открывают возможности, вы активнее задействуете большую часть мозга слушателя, что, в свою очередь, изменяет химический состав его крови и настроение.

• Метафоры и истории – это мощные и интересные способы переключить чье-то внимание и отношение к ситуации. Рассказ анекдотов или забавных случаев часто хорошо работает, потому что слушатель инстинктивно соотносит себя с главным героем и примеряет на себя его ситуацию или решение, пока слушает.

• Поскольку все мы проживаем свою жизнь в метафорах, внешний вид, вещи и окружение других людей (в дополнение к речи) позволяют заглянуть в их уникальную карту мира.

• Внутренние конфликты, которые были сведены к сжатому сообщению типа «Я просто тебя не понимаю», слишком общие и абстрактные для работы. Поиск конкретного (в идеале недавнего) опыта может предоставить достаточно сенсорной информации, чтобы «примерить» на себя мир другого человека.

• Если мы установим достаточное взаимопонимание, большинство людей будут хорошо реагировать на нас. Они оценят наши усилия по отражению невербальных сигналов, сопоставлению предикатов и языка метапрограмм, а также ослаблению и переосмыслению убеждений, что в целом сделает жизнь более интересной и веселой для каждой из сторон.

• Наши усилия помочь кому-то измениться не всегда могут быть приняты или оценены по достоинству. Иногда это происходит потому, что мы, возможно, неправильно оценили степень нашего взаимопонимания (и разрешение, которое оно нам предоставляет) или мы ненадлежащим образом вмешались в жизнь другого человека.

• В других случаях наши усилия не принимаются, потому что некоторые люди настолько сосредоточены на себе и отчасти токсичны. Сокращение контактов с такими людьми или поддержание четких границ может защитить нашу энергию и позволить сосредоточиться на том, что наиболее важно для вас.

Чтобы улучшить навыки, которым вы научились в этой главе, ознакомьтесь с дополнительными ресурсами на нашем сайте «Основное руководство» по ссылке: http://eg.nlpco.com/chapter-7-summary/ —или воспользуйтесь QR-кодом со своего телефона.

Глава восьмая: творческое сотрудничество и разрешение конфликтов

Как нам добраться из точки А в точку Б?

Творчество во многом подобно взгляду на мир через калейдоскоп. Вы смотрите на набор элементов, тех же самых, которые видят все остальные, но затем собираете эти плавающие детали в заманчивую новую возможность.

Розабет Мосс Кантер

В НЛП мы считаем, что выбор лучше, чем его отсутствие. Любознательность и креативность – это путь к большему выбору: они позволяют вам взаимодействовать с различными элементами любой ситуации и открывать новые возможности. В этой главе вы узнаете, как использовать полученные знания и навыки и применять их для создания возможностей сотрудничества, инноваций и разрешения конфликтов.

Неловкий пример

Чтобы создать основу для исследования, которое мы собираемся провести, расскажу вам забавную историю. Это произошло в тот год, когда я много путешествовал – был во многих гостиницах, ресторанах, аэропортах – во множестве разных городов. И, поскольку я ожидал увидеть что-то особенное, то не увидел того, что было прямо перед моим носом.

Спустя время, когда вы так много перемещаетесь, вы ждете, что определенные вещи – например, диспенсеры для бумажных полотенец в мужском туалете – будут работать определенным образом. В общественных туалетах на стене у раковины есть эти черные пластиковые приспособления, верно? У некоторых из них есть маленькие сенсоры, и, когда вы машете руками перед ними в нужном направлении, они выдают вам небольшой кусок бумажного полотенца. В других случаях есть кнопка спереди или сбоку – и это очень неудобно, потому что все с мокрыми руками должны нажимать на одну и ту же кнопку.

Как бы то ни было, я стоял у раковины с мокрыми руками в мужском туалете. Взмахнул руками, но ничего не произошло. Я помахал ими снова, ближе. Ничего! Тогда я помахал ими под тем местом, где выходят полотенца. По-прежнему ничего. Теперь уже прямо перед этой штукой. И снова ничего! Я подумал: «Неужели эта чертова штука ничего не видит?»

Потом я увидел сбоку маленькую серебристую круглую штуковину. Думая, что это кнопка, я нажал на нее. Это была заклепка. Затем я надавил на пластину с торговой маркой и еще на что-то, что оказалось еще одной заклепкой. Ничего.

Будучи крутым инженером и опытным путешественником, я посмотрел на прорезь, из которой выходят полотенца, и подумал: «Могу ли я просто вытащить одно, даже если аппарат сломался?» Я увидел торчащий край полотенца, потянул за него, и оно выскочило наружу.

Все сработало по тому же принципу, по которому работал диспенсер для полотенец много лет назад, – оказывается, именно так оно и было. Это был старый диспенсер, который выглядел как один из новых – ни кнопок, ни сенсоров, просто разъем, куда можно протянуть руку и вытащить бумажное полотенце.

Что меня действительно поразило, так это то, что эта самая простая вещь была последней, которая пришла мне в голову. Поскольку я действовал на автомате и чего-то ждал, я не попробовал самое простое, а ведь надо было просто проявить любопытство.

После этой ситуации я поймал себя на том, что задаюсь вопросом: «Как часто я действую на автопилоте? Как часто предполагаю, что знаю, как что-то устроено или как кто-то устроен? Как часто я предполагаю, что знаю, что делаю или каков правильный путь?» Оказывается, очень часто. Осознав это, я начал изучать свое поведение и то, как ведут себя люди вокруг. Я настроил свои фильтры так, чтобы замечать неопределенные ожидания и проблемы и проявлять любопытство к тому, что я вижу.

Я не нашел недостатка в примерах! Но вместо того чтобы рассказывать обо всех шишках, которые я набил, хочу поделиться с вами более ярким примером.

Движение в том же направлении: Эффективное сотрудничество с использованием модели хорошо сформулированного результата

Мой однокурсник по НЛП был старшим менеджером в компании Hewlett-Packard, когда мы изучали, как создавать хорошо сформулированные результаты. В то время он руководил бизнес-подразделением стоимостью 500 миллионов долларов и часто фантазировал о том, насколько большего могла бы достичь его команда, если бы все действительно были на одной волне. Он сказал, что иногда работа казалась ему сплавом по бурной реке. Он объяснил, что из-за того, что они не гребли вместе, в путешествии возникали ненужные затишья, опасные перепады высот и сложные точки навигации. И по его словам, им не хватало товарищества и удовольствия от освоения большой воды.

Несмотря на то что его сотрудники были компетентными в своей сфере и мотивированными, он часто удивлялся тому, насколько люди расходились во мнениях, когда речь заходила о видении проекта, продукта, подразделения или даже всей компании. Они не всегда видели общую картину. А со своей позиции в организации он не всегда видел или понимал проблемы, которые мешали достигать конкретных целей.

Используя хорошо сформулированные вопросы со своими подчиненными (и их подчиненными), он смог сделать препятствия на пути к успеху более заметными. В контексте конкретных возможностей в компании он и его команда ответили на следующие вопросы:

• Чего конкретно мы хотим?

• Как мы узнаем, что достигли этого, – и когда мы достигнем этого, что еще станет лучше?

• При каких обстоятельствах, где, когда и с кем мы хотим получить этот результат?

• Что мешает нам добиться желаемого результата уже сейчас?

• Какие ресурсы (существующие и, возможно, дополнительные) нам нужны, чтобы помочь нам создать желаемое?

• Как мы собираемся достичь этого – и каков первый шаг к достижению этого результата?

Процесс совместного изучения возможностей помог ему наладить искреннее общение в рамках задач и возникающих трудностей, прояснить ключевые инициативы, философию и цели компании, поощрять творческий подход и сотрудничество и выработать полезные решения.

Поскольку сотрудники были заряженными, а результаты выдающимися, его и его команду заметили. Менеджеры других компаний звонили, чтобы узнать, что он делал иначе. За очень короткое время многие HR-менеджеры по всей территории Соединенных Штатов переняли эту модель. Всякий раз, когда они начинали новый проект или сталкивались лицом к лицу с проблемой, то применяли хорошо сформулированные вопросы о желаемых результатах. Эта модель не только обеспечила им продуктивную работу, но и помогла создать общий язык лидерства внутри компании – даже на международном уровне!

Как вы помните из второй главы, модель хорошо сформулированного результата отлично работает, когда вы используете ее для решения своих собственных проблем – а также в командных или групповых ситуациях. Фактически это прекрасно иллюстрирует философию Генри Форда о том, что «если все движутся вперед вместе, то успех позаботится о себе сам».

Креативность: Как воображение расширяет возможности

Модель хорошо сформулированного результата приглашает вас и других людей к творчеству, не так ли? Она требует, чтобы вы представляли, чего вы хотите, предвидели проблемы, общались с другими и достигали общего решения. Такой вид творчества приумножает ваши возможности.

Есть такое слово – креативность. Я заметил, что некоторые из моих клиентов ассоциируют креативность с неприятным школьным опытом. Если вы считаете также, возможно, у вас возникнут следующие мысли: «Нет, подождите, я не творческий человек. Я не умею рисовать. Не могу выступать на сцене. Я не самый смешной человек в комнате». К счастью, эти устаревшие критерии канули в прошлое. Во взрослой жизни, если вы не художник по профессии, творчество обычно проявляется в использовании воображения, в игре с различными элементами и возможностями.

ПРИМЕР ИЗ ЖИЗНИ: НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТВОРЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ

Давайте на минутку вернемся к ситуации с диспенсером для полотенец. Просто представьте, как я стою там с мокрыми руками – размахиваю ими то здесь, то там. И как вы помните, все было тщетно. В тот момент я говорил сам себе: «Тут должна быть кнопка», что заставило меня нажать на диспенсере все, что было похоже на кнопку. Но, просто потянув за торчащее полотенце, я получил то, что хотел. Это было самое простое, что можно предположить, верно? Но не для меня – потому что я полагал, что знаю, что делаю. Думал, что знаю принцип работы этой штуки.

Несмотря на то что этот опыт был поучительным, он также был отчасти неловким. В конце концов, я опытный инженер, довольно изобретательный. У меня есть патенты на некоторые сложные, инновационные и пользующиеся спросом продукты. Но поскольку я не был в лаборатории или своей мастерской, я не говорил себе: «Да включи креатив, Том». Все было по-другому, потому что я был в мужском туалете и на самом деле вообще мало о чем думал. Я почти не присутствовал в моменте – не говоря уже о том, чтобы полностью посвятить себя этой задаче.

ВЫСВОБОЖДЕНИЕ ВНУТРЕННИХ РЕСУРСОВ

Итак, часть творческого подхода – это напоминание себе обо всем, что у вас есть, о всех ресурсах, которыми вы располагаете, и о всех возможностях. Как вы знаете, внутренняя работа стоит на первом месте. Когда вы хотите получить доступ к своему творческому потенциалу, используйте тот же процесс самоуспокоения, как если бы вы готовились войти в комнату с незнакомыми людьми, участвовать в переговорах или способствовать разрешению конфликта между членами семьи или коллегами. Раскрепощение и отказ от фильтров помогут вам настроиться на творческий лад.

Следующее, что нужно сделать, когда вы решите, что хотите или нуждаетесь в креативе, – выйти из тупика. Начните с осознания того, что какую бы проблему вы ни рассматривали, она не является частью вас самих. Дело не в вас. Все происходит в стороне, где-то там, снаружи. Так что оставьте это там. Используя диссоциацию, чтобы отделить себя от ситуации, вы можете легко увидеть ее на небольшом расстоянии. Теперь вы можете перевернуть ее боком, вверх ногами, разделить на части и увидеть в разных цветах. Вы можете начать взаимодействовать с проблемой, какой бы она ни была.

Чтобы вдохнуть в себя творческий заряд или уверенность, вспомните другие случаи, когда вы проявляли креативность, находили эффективные решения сложной задачи. Если доступ к таким воспоминаниям затруднен, подумайте о ситуациях, когда вы были частью творческой команды, и о том, как мощная синергия совместной работы помогла вам найти новаторское решение.

Совет эксперта: Творческая стратегия компании Disney

Чуть позже я поделюсь одним подходом, который был определен лидером НЛП Робертом Дилтсом. В своей книге «Стратегии гениев» он исследовал уникальные творческие процессы разных гениев. Используя принципы моделирования НЛП, Дилтс успешно проникал в их разум и выяснял, что с ними происходит на самом деле. Что они говорят сами себе? О чем думают? Что видят?

Роберт настолько преуспел в этом, что делал это не только с людьми, которых знал или у которых брал интервью, но и с творческими легендами в истории. В своей серии из трех книг он разобрал Эйнштейна, Аристотеля, Моцарта, Леонардо да Винчи, Иисуса, Теслу и Диснея.

Как вы знаете, Уолт Дисней был одним из самых творческих людей, живших в двадцатом веке. Он был одаренным кинопродюсером, директором, сценаристом, аниматором, актером озвучивания и предпринимателем. Он не только создал Микки-Мауса, Дональда Дака и Плуто, но и анимировал немецкую сказку «Белоснежка и семь гномов» и подарил нам множество других фильмов. Помимо фильмов, в 1950-х годах он занялся телевидением и создал Диснейленд – первый в истории тематический парк. Благодаря своему таланту развлекать, Диснея даже выбрали руководителем художественного оформления зимних Олимпийских игр 1960 года.

Сегодня у компании Walt Disney есть собственный телеканал, музыкальные исполнители, ледовые шоу, круизные лайнеры – и кто знает, что они создадут в следующий раз!

Несколько лет назад мне выпала честь провести несколько часов с ребятами из этой компании. Мне удалось поговорить с Майком Вэнсом, что спроектировал Disney World во Флориде, а затем с Кеном Карром, который спроектировал расположенный неподалеку Epcot Center. Они оба поделились множеством историй об Уолте Диснее, и они идеально соответствуют взгляду Роберта Дилтса на этого человека. Это просто еще один способ подтвердить творческий процесс Disney, который и вам покажется удивительным. И вот в чем он заключается.

Хоть изначально творчество Диснея было интуитивным, со временем он разработал процесс использования своего таланта. Когда он пытался придумать что-то новое, то брал на себя три роли, которые сам выделял: роли Мечтателя, Реалиста и Критика. Причина, по которой его система работает так хорошо, заключается в следующем: он брал на себя эти роли по одной за раз. Он удерживал Реалиста и Критика на своих местах до тех пор, пока не выполнит роль Мечтателя.

МЕЧТАТЕЛЬ

Сначала он становился Мечтателем. Дисней рассказал, что у него в комнате есть специальное кресло и Мечтатель, когда приходил, всегда садился в это кресло – и начинал мечтать. Мечтатель придумывал сумасшедший аттракцион, например «Пираты Карибского моря». Пока он мечтал, то представлял все, что хотел видеть частью этого опыта.

Аттракцион проходил бы через заливы. Там были бы раки, банджо. Змеи и аллигаторы, приглушенный свет, пираты, «Хо, хо, хо!», зарытые сокровища, сабли, золотые монеты, песок – все, что он хотел.

В этой роли он делал заметки обо всем, о чем только мог подумать, потому что это работа Мечтателя. Работа Мечтателя заключается в том, чтобы мечтать. Возражать в духе «Да, но…» не для нее. Только мечтать и все.

РЕАЛИСТ

Затем Мечтатель покидал сцену, и на нее приходил Реалист, который садился в другое кресло. Реалист тоже не говорил: «Да, но…» Реалист мог сказать: «О, я понимаю – и я знаю, как мы могли бы это осуществить. И мы могли бы использовать это вот здесь. Да, вы, вероятно, не можете поехать на Карибы и привезти это в Анахайм, чтобы включить в аттракцион “Пираты Карибского моря”, но вот несколько вещей, которые мы могли бы сделать».

«Мы могли бы записать звуки насекомых и организовать увлажнители, чтобы повысить уровень влажности. Мы могли бы подавать нагретый воздух так, что если бы закрыли аттракцион, складывалось бы ощущение, что он реально находится в тропиках». Реалист – это человек, который рассматривает разные варианты и делает их реальными.

При этом, конечно, будут действовать некоторые ограничения, не так ли? Например, Мечтатель может выдумать антигравитацию, а Реалист не может создать антигравитацию, но, возможно, сможет создать у людей ощущение, будто земля уходит у вас из-под ног. Итак, Реалист – это человек, который воплощает мечту в жизнь.

КРИТИК

Затем Реалист отходит в сторону, и на его место приходит Критик. Опять же никаких «Да, но…». Критик просто говорит: «Хм, это интересный процесс. Давайте посмотрим, есть ли у нас страхование ответственности? Может ли влага, выходящая из этого увлажнителя, привести к короткому замыканию?» Критик рассматривает экологические факторы, вещи, которые могли бы вызвать беспокойство, если бы Мечтатель и Реалист получили то, что они себе представляли.

В этом процессе также нет отрицания или негатива – и никогда не должно быть. Я участвовал во множестве мозговых штурмов по исследованию рынка и разработке продукта, которые превращались в настоящие битвы, потому что люди просто начинали нападать друг на друга. Это слабо напоминает креативный процесс.

Креативность в стратегии компании Disney – это своего рода любовь, вам не кажется? Она вся сосредоточена на позитиве и на достижении самой большой мечты – а это значит, что Мечтатель не должен ничего бояться. Мечтатель нуждается в абсолютной поддержке.

Инновация: Как использовать стратегию компании Disney в группах

Несмотря на то что «стратегия Диснея» изначально была задумана и использовалась отдельным человеком, позже она стала неотъемлемой частью работы компании. Эта стратегия стала не только важнейшим фактором, позволившим компании Disney удержать новаторские позиции в сфере развлечений, но и основой отмеченного наградами тренинга по лидерству, предлагаемого в Институте Диснея. Сегодня многие люди, команды и компании используют этот подход для создания новых продуктов и услуг, улучшения существующих и решения проблем.

Если вы хотите использовать эту стратегию в группах, чтобы создать что-то новое или решить проблему, вот несколько рекомендаций.

УСЛОВИЯ

В Disney для проведения этого мероприятия использовали три разные комнаты: одну для Мечтателя, другую для Реалиста и третью для Критика. Если у вас нет возможностей для использования отдельных комнат, вы можете выделить в комнате три отдельные зоны – по одной для каждой роли.

РОЛИ

Поскольку каждая роль в этой стратегии имеет решающее значение, большинство компаний предпочитают, чтобы все участники играли все три роли, в то время как другие организации иногда решают разбивать участников на три команды и предлагать им выполнять одну роль. Хоть второй метод поддается управлению и занимает меньше времени, лучше всего, чтобы все последовательно проходили через различные роли и связанные с ними эмоциональные состояния, поскольку это обеспечивает более надежный опыт совместной работы и дает лучшие результаты.

Понимание различных ролей необходимо для эффективного исполнения каждой из них и содействия реализации этой стратегии в качестве командной деятельности. Ниже вы найдете конспект, выдержанный из инструкций, созданных Китом В. Трики. Он разработал подробный план использования стратегии компании Disney с группами. (Если вы хотите ознакомиться с полным пошаговым описанием, перейдите по ссылке в конце этой главы.)

Ролевые принципы стратегии компании Disney

Упражнение. Применение стратегии компании Disney к вашим возможностям

Применим эту стратегию к вашей жизни. Подумайте о проблеме, которую вы пытались решить, или о чем-то новом, что пытались создать.

Какие возможности у вас есть?

Через мгновение у вас будет шанс изучить эту возможность с точки зрения Мечтателя, Реалиста и Критика. Вы можете сделать это, представляя все сразу и делая заметки после всего процесса, или представлять каждую роль шаг за шагом и записывать каждый этап.

Устройтесь поудобнее и подумайте о том времени, когда вам было легко придумывать новые идеи – о времени, когда вы могли представить себе то, что хотели, когда могли пофантазировать о множестве возможностей.

Сейчас перед вашим мысленным взором пустой стул, через мгновение там появится Мечтатель. Когда это произойдет, предложите ему поделиться всеми идеями о возможности, которую вы определили.

Обратите внимание и запомните, чего хотел Мечтатель…

Теперь подумайте о времени, когда вы прекрасно планировали что-то: вы могли предвидеть и организовать все, всевозможные детали, это было время, когда вам было легко предпринять все необходимые шаги для того, чтобы достичь желаемое.

Теперь вы видите другой пустой стул, и через мгновение на нем появится Реалист. Когда это произойдет, предложите ему рассмотреть фантазии Мечтателя и представить, как все это можно было бы сделать возможным – какие шаги вы могли бы предпринять, чтобы все это произошло.

Отметьте и запомните, что рекомендовал Реалист…

После вы, скорее всего, увидите еще один пустой стул, где спустя время должен будет появиться Критик. Когда это случится, предложите ему обдумать рекомендации Реалиста и определить, какие проблемы у вас есть – и что необходимо будет устранить, прежде чем вы будете полностью удовлетворены планами/решением. Какие дополнительные вопросы у вас есть к Мечтателю или Реалисту?

Запомните, какие вопросы или опасения высказал Критик…

Для получения дополнительных примеров перейдите по ссылке: http://eg.nlpco.com/nlp-disney-creativity-strategy/.

Творческий подход можно применить к любой ситуации, не так ли? Итак, вы можете попробовать этот подход, когда представляете вечеринку, которую хотите устроить, возможность изменить отношения с вашим начальником, разговор с вашими детьми или как пригласить кого-нибудь на свидание – да что угодно! Существует бесчисленное множество ситуаций, когда вы можете использовать этот процесс с тремя стульями самостоятельно. Просто принимая на себя роли Мечтателя, Реалиста и Критика по очереди, вы можете усилить свой творческий потенциал и расширить выбор.

В тупике: Как «Процесс интеграции конфликтов» способствует творческому решению проблем

Альберт Эйнштейн действительно попал в точку, когда сказал: «Мы не можем решить наши проблемы с тем же мышлением, которое мы использовали, когда создавали их». Хотя большинство из нас слышали эту мудрость, мы все еще застреваем в наших шаблонах, когда возникают проблемы, и тогда мы чувствуем, что упираемся в стену – мы просто не способны сдвинуться с места. Когда мы находимся в конфликте – с собой, кем-то другим, идеей, процессом, технологией или даже устройством – любопытство и креативность – ключи к поиску альтернатив, которые улучшают наше восприятие окружающего мира.

Когда вы думаете о конфликте и творчестве, то можете увидеть в них совершенно разные вещи. Но многое из того, о чем мы говорили в контексте творчества, применимо и к конфликту, и вот почему. Помните, как я рассказывал вам об этом диспенсере для полотенец? Я был на автопилоте и предполагал, что знаю, как работает эта чертова штука, но мои ожидания оказались неверными, и стратегия не сработала. Я сам себя ограничил.

Когда я начал размышлять о конфликте, то понял, что когда взаимодействую с кем-то – вхожу с предвзятыми представлениями о том, кто этот человек и что он может подумать, сделать или сказать, то автоматически ограничиваю свои возможности для установления контакта и взаимодействия с этим человеком.

Ослабление позиций

Чаще всего конфликт возникает потому, что люди слишком привязаны к своей точке зрения. Чтобы сделать общение возможным, первый шаг всегда заключается в том, чтобы помочь людям раскрыться. Помочь им отказаться от оборонительной позиции, отступив назад, сделав глубокий вдох и отпустив ожидания.

Представьте, что человек борется с какой-то проблемой. Он попал в тупик. Когда человек находится в тупике, то физически действительно чувствует себя ограниченным, как будто он застыл на месте. Фактически это наш язык формулирует ситуацию таким образом, в реальной жизни застрял же не он, верно? Это просто проблема – что-то, над чем нужно поработать, – что-то, что становится все больше и больше в нашей голове и со временем берет верх.

Хитрость в том, чтобы дистанцировать человека от проблемы, буквально отложив ее в сторону, а иногда и физически поместив «вон туда» на флип-чарт или доску, чтобы мы могли посмотреть на нее вместе. Это позволяет нам быть на одной стороне, вместе решать проблему, которая находится «там».

Как это работает, когда вы имеете дело с людьми, которые готовы вцепиться друг другу в глотки? Со мной, как с руководителем высшего звена, такое случалось несколько раз, поэтому позвольте мне проиллюстрировать этот процесс, описав конкретную ситуацию, а затем выделив критически важные шаги.

Пример из жизни: Разрешение конфликтов

Обычно офис моей компании в Силиконовой долине был довольно уютным местом, но не в то утро, о котором я сейчас расскажу. Как только я пришел с первой чашкой кофе в руках, секретарша выглядела немного взволнованной и сказала: «Гленн и Сьюзен ждут вас в конференц-зале».

Я подумал: «Сейчас будет не очень весело». Это были два моих вице-президента, и они всегда доставали друг друга – вероятно, по причинам, вытекающим из их разных ролей. Поскольку Сьюзен была специалистом по маркетингу, она хотела, чтобы компания каждый раз была героем для клиента, и постоянно пыталась снизить цены и ускорить сроки доставки. Как операционный директор, Гленн всегда пытался усовершенствовать наши процессы и повысить слаженность, и, как вы можете себе представить, он не любил исключений или сюрпризов.

Они ждали меня в конференц-зале – хмурые и сидящие друг напротив друга. Глубоко вдохнув, я сел так, чтобы мне было легко видеть их обоих. Они опустили головы, делая вид, что изучают свои бумаги.

Я наклонился к ним и положил руки на их бумаги, произнеся: «Остановитесь на минуту. Я здесь, чтобы помочь. Позвольте мне задать вам вопрос». Они оба подняли глаза, и я сказал Сьюзен: «Сначала дамы. Что произошло, по вашему мнению?»

Она сказала: «Вы хотите, чтобы я поставила эти маркетинговые цели, верно? Так вот, мы даем обещания нашим клиентам, и каждый раз, когда я готова это сделать, он останавливает меня».

Я сказал: «Хорошо, я понимаю, что вы недовольны из-за этого и вам неприятно».

Она сказала: «Да, я чувствую себя преданной. Я не знаю, как мы сможем добиться успеха, пока он командует».

Теперь ситуация начала по-настоящему накаляться, поэтому я сказал: «Ладно, Гленн, в чем дело, по вашему мнению?»

Он сказал: «Я операционный менеджер. Предполагается, что я должен защищать компанию, верно? Это означает контроль за производством, контроль затрат и разумные сроки поставки. Но Сьюзен постоянно приходит сюда с заказами в последнюю минуту. Она проходит прямо мимо моего офиса, возвращается прямо к начальнику цеха и говорит ему, чтобы он поставил заказ в очередь и сделал его как можно раньше – и даже не берет за это плату. Она собирается разорить нас».

Тогда я подумал что-то вроде: «Это будет весело!»

Поэтому я сказал: «Хорошо, я понял вас. Позволь мне задать вам вопрос, Гленн. Если бы Сьюзен отступила и мы поступили бы так, как вы хотите, что в этом было бы хорошего? Что бы это дало компании?»

Он сразу же начал перечислять преимущества. «У нас была бы прочная экономическая основа. Мы бы принесли много прибыли. Нашим людям не пришлось бы работать сверхурочно. Мы не покупали бы больше, чем нам было нужно, потому что я мог бы запастись именно тем, что было заказано. Не было бы этой дурацкой спешки».

Поэтому я сказал: «Хорошо, если уйти от того, чего бы не случилось, что бы произошло?»

Он подумал минуту и сказал: «У нас бы увеличилась прибыль, рентабельность, уменьшились бы запасы, увеличились бы обороты и было бы меньше сверхурочных».

Тогда я сказал: «Хорошо. Сьюзен, если бы все это было возможно, было бы это хорошо для нас?» И она сказала: «Конечно, это было бы хорошо. Я с этим не спорю. Это было бы отлично. Но дело в том, что таким образом мы не добьемся увеличения продаж».

Я сказал: «Хорошо, теперь я хочу знать, если бы мы поступили полностью по-вашему, сделали бы все, что вы хотите – выполнили бы все обещания, которые дали наши представители и которые мы поощряли их делать, чтобы получать заказы, – что бы это дало компании?»

Она сказала: «Мы бы победили всех конкурентов. Мы были бы известны как герои. У нас был бы не только лучший продукт в мире, но и больше заказов – то есть было бы больше отзывов. Компания росла бы быстрее».

Тогда я спросил Гленна: «Есть ли что-нибудь в том, что сказала Сьюзен, с чем вы не согласны?», и он ответил: «Конечно. Мы не можем сделать это таким образом».

Я сказал: «Хорошо. Я не говорю о том, как она хотела это сделать. Я говорю о ее целях. Было ли что-то не так с ее целями?», и он сказал: «Нет, мы все этого хотим. У нас лучший продукт. Мы хотим больше пользователей – и мы хотим быть героями – это то, чего мы все хотим».

Я сказал: «Итак, вы оба согласны с тем, что мы хотим достойную норму прибыли, меньше расходов в плане сверхурочной работы для продавцов. Мы хотим иметь столько запасов, сколько нам нужно, но не намного больше, и хотим быть героями для наших клиентов. Вы оба согласны с этим, верно?»

Казалось, они сидели и думали: «Что он вообще задумал?» Улыбаясь друг другу и мне, они пошутили, что я каким-то образом попал в ловушку и теперь это моя проблема, которую нужно решить.

Но вместо этого я сказал: «Хорошо, вот в чем дело. Мне нужно сделать несколько звонков. Потратим на это полдня. Пока я буду звонить, я бы хотел, чтобы вы, ребята, встали здесь по одну сторону стола и положили свои блокноты вот сюда, перед доской».

Как только они встали лицом к доске, я сказал: «Теперь по очереди напишите на доске три или четыре способа, которыми мы могли бы все это сделать. Рассмотрите все возможные варианты и напишите столько, сколько сможете, а я вернусь через полчаса. Затем, за обедом, мы посмотрим их вместе. Мы найдем решение, которое удовлетворит вас обоих, потому что я думаю, вы оба правы. Нам нужно достичь целей, которые вы оба определили для компании».

Когда я уходил, они больше не спорили. Они сравнивали свои наблюдения, чтобы выяснить, что они могли бы сделать такого, что не было бы взаимоисключающим и позволило бы им оказаться по одну сторону баррикад не только в физическом плане, но и психологически. Сначала они были на одной стороне стола против меня, потому что думали, что я сам загнал себя в ловушку и мне придется решать проблему. Но правда в том, что суть проблемы восходит к мудрости Эйнштейна: нельзя решить наши проблемы с тем же мышлением, которое мы использовали, когда создавали их.

Как это отражается на нашем поведении? Уровень мышления, создавший эту проблему, заключался в том, что Гленн пытался защитить свой процесс, уровень складских запасов и свою ответственность за сверхурочную работу магазина. Сьюзен пыталась защитить свои личные цели и цели отдела по увеличению продаж, улучшению обслуживания и укреплению репутации среди наших клиентов. К сожалению, из-за того, что каждый из них пытался добиться своих целей за счет другого, этого не произошло.

Я видел это сотни раз. На том уровне, на котором спорили люди, невозможно было найти никакого решения конфликта. В компаниях часто возникает конфликт между теми людьми, кто ведет учет расходов, такими как бухгалтеры и операционные работники, отслеживающие ситуацию, и теми, кто отвечает за результат, например сотрудниками отдела маркетинга и продаж.

Из-за того что для достижения успеха в этих областях требуются разные личности, у этих групп часто складываются не самые приятные стереотипы друг о друге. Но истина такова: ни один бизнес не выживет без выдающихся талантов и дисциплины в обеих областях. У вас должны быть стремление к росту и напористость, и вы должны уметь контролировать ситуацию. Каждой организации нужны мускулы и мозги, и вам самим они тоже нужны.

Обзорный конспект «Процесса интеграции конфликтов»

Интересно, что процесс, который я использовал с Гленном и Сьюзен, – классический «Процесс интеграции конфликтов». Разобьем его на части. Я посмотрел на ситуацию и увидел, что они сцепились, уперлись лоб в лоб и были не готовы идти на компромисс. Не было никакой реальной заинтересованности в разрешении конфликта и никакой возможности осуществить это, потому что они находились в полном и совершенном равновесии с точки зрения своего конфликта.

Затем я повернулся к одному из них и сказал: «И если бы это сработало, если бы мы сделали это по-вашему, что бы это дало, что бы изменилось в лучшую сторону? Для нас, для бизнеса?»

Сьюзен сказала мне: «Что ж, если мы сделаем это, то добьемся роста, и у нас будет хорошая репутация, мы получим больше продаж и восторженных отзывов – все это отлично повлияет на нас».

Затем я повернулся к Гленну и спросил: «А если бы мы сделали, как хотите вы, что бы это нам дало?»

Он ответил: «Мы получили бы более высокую прибыль и более низкие затраты на сверхурочную работу, а также улучшили бы контроль наших запасов и слаженно работали бы».

«Разделив конфликт на части», чтобы найти их истинную цель (метарезультат), я смог заставить каждого из участников одобрить результат другого. Помните, насколько далеко друг от друга были Гленн и Сьюзен в начале встречи? Его первоначальной целью было заполучить Сьюзен в подчиненные и заставить ее прекратить отдавать срочные приказы. Она же хотела заставить Гленна подчиниться и сделать его более гибким и отзывчивым к ее требованиям. Эти первоначальные установки были абсолютно противоположными.

Но когда я спросил Сьюзен о цели за целью, она озвучила положительные перспективы для компании – и Гленн смог это понять. Когда я спросил Гленна о его истинной цели, его метарезультатами были более гибкие операции, более низкие затраты, более аккуратный контроль запасов – и Сьюзен смогла оценить это. То есть, задавая правильные вопросы, вы поднимаете цели до того уровня, где все могут прийти к взаимному согласию. Как правило, такой подход приводит к достижению целей, которые любой здравомыслящий человек сочтет хорошей идеей.

Однако вы не можете даже начать изучать метарезультаты, пока люди не выйдут из конфликта. Потому что, находясь в нем, они попадают в тупик. У них срабатывает следующее мышление: «Это единственный путь. Все остальное – идиотизм».

Сейчас вам, возможно, интересно, что произошло после того, как Сьюзен и Гленн остались придумывать решения. Когда я вернулся после своих звонков, они сказали: «Нам нужно еще немного времени. Мы еще не готовы» – и услышав это, я, конечно, запереживал.

Около половины двенадцатого я вернулся и спросил: «Как у нас дела?», а они ответили: «Нам все еще нужно немного времени». Поэтому я заказал обед для всех нас. Когда принесли сэндвичи, я вернулся, поел вместе с ними и послушал, к чему они пришли. То, что они придумали, было стратегией, с помощью которой мы можем дать еще более необычное обещание и взять за него плату.

Для его реализации Гленну пришлось удержать определенную часть процесса и ресурсов, чтобы приспособиться к услуге. Он был счастлив, потому что для этого существовала стратегия, и нам за это доплачивали. Кроме того, предлагая эту опцию, мы становились героями в глазах наших клиентов: те понимали, что могут получить дополнительную услугу, если готовы за нее заплатить (а это разумная и проверенная временем практика). Поэтому они блестяще решили эту проблему и поддержали оба набора целей.

Этот конфликт произошел между двумя опытными и увлеченными профессионалами, которые, несмотря на то что часто конфликтовали, испытывали глубокое уважение друг к другу. Такая стратегия изучения и согласования метарезультатов может хорошо сработать как при участии нескольких человек, так и при наличии только одного.

Упражнение. Выявление одного из ваших конфликтов

Чтобы лучше разобраться и освоить эти понятия, давайте применим их к вашей жизни. Итак, подумайте о недавнем конфликте или недопонимании, которые у вас были с кем-то. Это может быть ситуация на работе, ужин с другом или семейный вопрос.

Уделите минуту и вернитесь в тот момент: посмотрите, о чем вы думали, что замечали. Когда вы получите доступ к этим картинкам, звукам и ощущениям, ответьте на вопросы ниже.

С кем вы разговаривали?

Что было предметом обсуждения?

Какова была ваша точка зрения? Чего вы хотели?

Что бы дало вам получение или выполнение того, чего вы хотите? (Напоминаю, что метарезультат может стать опорой для вас, для конкретных отношений, для вашей команды, семьи или для вашей компании.)

Оглядываясь назад, какие чувства или точка зрения мешали вам выражать положительные аспекты вашего метарезультата?

Подумайте, были ли другие случаи, когда у вас возникали такие же ограничивающие чувства или мысли. Если да, определите по крайней мере два шага, которые вы могли бы предпринять в будущем, если у вас возникнут похожие чувства и мысли.

Для получения дополнительных примеров перейдите по ссылке: http://eg.nlpco.com/nlp-conflict-integration/.

Внутренние баталии: Как применить «Процесс интеграции конфликтов» к внутренним конфликтам

Большинство конфликтов с другими людьми в той или иной степени касаются противоречий, не так ли? Но не все конфликты связаны с взаимодействием с кем-то другим. Допустим, у вас конфликт только с самим собой – или вы знаете человека в такой ситуации. Это часто звучит как: «С одной стороны, я хочу сделать это, но с другой, хочу сделать то».

Вот с чем боролся я: «С одной стороны, я хочу проводить больше времени со своей семьей, потому что время проходит так быстро, а дети растут. А с другой, хочу преуспеть в своей карьере, а это значит, что мне нужно уделять ей больше времени. Что же делать?»

Это был мой конфликт, но сейчас, пока я описываю «Процесс интеграции конфликта», представьте, что с ним столкнулись вы. Сначала мы вместе рассмотрим этот процесс на моем примере, а затем у вас будет возможность применить его к своему внутреннему конфликту, который вы хотите разрешить.

Во-первых, сосредоточьтесь на одной точке зрения – точно так же, как я сначала рассмотрел проблемы Сьюзен. Я бы начал с той, чьи цели были упомянуты первыми, – в моем случае это было проводить больше времени с семьей. Итак, представьте, что вы – это я. Где находится это чувство или часть вашего тела? Откуда оно исходит?

Когда вы успокоитесь и заглянете внутрь себя, у вас возникнет это чувство. Затем вы позволите ему подняться и пригласите переместиться в левую руку. Это необходимо для того, чтобы иметь возможность поговорить с этим чувством или частью вашего тела. В этой ситуации у вас нет Гленна и Сьюзен за столом переговоров: у вас есть две конфликтующие конкурирующие части собственного сознания – и вам нужно разделить их, чтобы вы могли общаться с ними по отдельности.

Во-первых, я сосредотачиваю все свое внимание на той части, которая хочет проводить время с семьей, вся эта любовь, тоска и удовольствие от общения с детьми – очень ценные вещи. Сосредоточьтесь сейчас на этой части – соберите связанные с ней ощущения и позвольте им течь через вашу ключицу, вниз по левому плечу, по руке, через локоть и запястье в левую ладонь, как будто это некая субстанция.

Когда вещество собирается в вашей левой руке, вы можете представить, что у него есть какой-то вес и что вес на самом деле принимает форму, своего рода символ, возможно, как аватар, который сообщает вам, какой может быть эта потребность или побуждение. Что бы это ни было, посмотрите на него сверху вниз.

Когда я проделал все это и посмотрел на свою руку, то увидел символ – маленький плюшевый медвежонок с наполовину оторванным ухом. Так, у меня на ладони левой руки лежит маленький коричневый плюшевый мишка.

Посмотрите еще раз на свою левую ладонь, а затем признайте эту часть. «Спасибо, что ты здесь, я очень рад этому». Это помогает сделать подсознательный процесс более реальным.

Теперь вернитесь внутрь себя и подумайте о другой точке зрения, которая также была очень важной для вас, – она звучала как: «Я хочу преуспеть в своей карьере, а это значит, что мне нужно уделять больше времени развитию навыков, чтобы стать тем, кем я действительно могу. Я хочу стать лучше в этом, поэтому мне нужно проводить больше времени либо со своим наставником в этой области, либо учиться, либо просто больше пробовать».

Итак, где в вашем теле находится этот второй «стимул»? Когда вы его почувствуете, позвольте ему двигаться в противоположном направлении. Вверх через правое плечо и вниз по руке, через локоть и запястье, собираясь в перевернутой ладони вашей правой руки.

По мере того как это чувство накапливается и набирает вес, вы смотрите на руку и представляете себе что-то. Я не знаю, что конкретно увидите вы, но для меня это был портфель с ноутбуком, который был сложен и готов к работе.

Итак, у нас есть два отдельных предмета, которые напоминают нам о двух разных целях, – по одному в каждой руке. Они образно располагаются за столом переговоров напротив друг друга, совсем как Сьюзен и Гленн, когда я вошел к ним в комнату.

Теперь я могу обратиться к маленькому плюшевому мишке в моей левой руке и сказать: «Если бы я мог проводить со своей семьей столько времени, сколько тебе хотелось бы, и быть с детьми, что бы это дало мне?», на что услышу в ответ: «У тебя сложились бы гораздо более прочные отношения в семье. Твои дети вырастут прекрасными людьми. Они будут лучше воспитаны, более уверены в себе и более независимы. Они будут обращаться к тебе за советом и поддержкой, а не к людям, с которыми знакомятся в школе. Твоя жена будет счастлива. И ты будешь доволен собой как мужчина и отец».

После того как вы услышите, что скажет символ в вашей левой руке, осознайте это. «Хорошо, большое спасибо – по-моему, все это звучит заманчиво». Затем можно переходить к другой стороне – которую я представил в виде портфеля с ноутбуком. Здесь я могу сказать: «А если бы я мог проводить больше времени на работе, развивая свою карьеру, что бы мне это дало?»

Эта сторона ответит: «У тебя будет больше денег, больше признания. Ты продвинешься по карьерной лестнице и сможешь лучше контролировать свое время. У тебя появится возможность чаще отдыхать со своей семьей и вообще делать все, что захочешь». За этим последует мой ответ: «Хорошо, спасибо, что поделился, – это тоже звучит неплохо».

Далее зададим тот же вопрос, который я задал Гленну и Сьюзен. На этот раз я говорю плюшевому мишке: «Можешь ли ты понять пользу для семьи от того, что я получу больше признания, продвижение по службе, больше денег и больше контроля над своим временем и карьерой, потратив немного времени на их развитие?», на что он ответит: «Конечно».

Тогда я скажу символу в виде портфеля: «Видишь ли ты пользу для меня как для человека, если я получу огромное удовольствие и чувство счастья, проводя время со своими детьми и будучи тем отцом, которым я должен быть, и позволяя моей жене и мне быть рядом с ними, чтобы сформировать крепкую связь, которая станет важной основой наших отношений на всю жизнь?»

В ответ я услышу: «Конечно. Я постоянно думаю о будущем».

В рабочей ситуации я оставил Сьюзен и Гленна одних в комнате, чтобы позволить им самостоятельно проработать весь процесс. Здесь же нам необходимо позволить этим двум предметам в наших руках постепенно объединиться. Поскольку теперь они понимают и одобряют друг друга, мы просто позволяем им слиться. И по мере того как они постепенно сближаются, наши руки встречаются и образуют своего рода чашу, содержащую эти два разных символа. В моем случае – плюшевого мишку и портфель. Что происходит дальше? Они начинают соединяться друг с другом.

Когда они объединяются, мы размыкаем, и тут появляется третий предмет. Я не знаю, как он выглядит для вас, но он там есть. Когда я смотрю вниз, то вижу палатку в кемпинге. Это кажется немного странным, поэтому я говорю: «Это что-то новенькое. Вы, ребята, смешались. И к чему пришли?»

Палатка в кемпинге говорит: «Уделите время работе, пока дети спят: вы еще молоды, и ничего страшного не произойдет, если вы будете меньше спать, – и выделите несколько часов работе вечером, но не тогда, когда дети бодрствуют. Сейчас вам нужно работать немного усерднее, чтобы быть доступным для своих детей и не пропускать их важные мероприятия или уделять им пару часов перед сном. Вы занимаетесь ими, а затем немного позже, вечером, проводите время в одиночестве, решая рабочие вопросы. Таким образом, когда они станут старше, у вас будут и деньги, и продвижение по службе, и власть, и вы сможете проводить с ними каникулы и быть частью их жизни».

Мои мысли в этот момент: «Это прекрасно!» Послушайте, что должна сказать ваша новая объединившаяся часть, затем поднимите эти сложенные чашечкой руки вверх и прижмите их к центру груди – позвольте этому новому объекту войти в ваше тело и быть в нем.

Это интеграция. Не решение или вынужденный компромисс. Интеграция означает, что мы поднимаем конфликт на уровень выше и выясняем, что важно в каждой из этих вещей. Мы не хотим ничего терять. В НЛП мы стараемся ничего не убирать и не терять – просто сдвигаем и добавляем что-то.

Что происходит, когда вы испытываете внутренний конфликт и хотите его разрешить? Вам нужно сделать то же самое, что я сделал с Гленном и Сьюзен в моем офисе. Вы имеете дело лишь с самим собой – поэтому вам нужно найти способ разделить эти две части себя на две конкурирующие составляющие. Затем позволить им посмотреть друг на друга с небольшого расстояния, чтобы они могли оценить: чего каждая часть пытается достичь от имени вас – того, кто владеет ими обоими и дал им обоим энергию. На этом этапе вы можете легко достичь соглашения, если сосредоточитесь на том, что пытаетесь решить, а не на том, как.

Затем, когда они смешиваются, происходит то же самое, что произошло к тому времени, когда я вернулся в конференц-зал с Гленном и Сьюзен и мы вместе ели сэндвичи. К тому времени они объединились и смогли рассказать мне обо всех блестящих новых идеях по поводу специальной программы ускоренной доставки по цене, которая не разрушит процессы компании. Поскольку они оба искренне поддерживали эти рекомендации, я мог сказать, что они действительно сошлись во мнениях.

Упражнение. Применение «Процесса интеграции конфликтов» к одной из ваших возможностей

Возможно, пока вы читаете эту главу, вам вспомнилась проблема, с которой вы боретесь или боролись. Поскольку это деликатный и глубокий процесс, предлагаю рассмотреть ее в уединенном месте, где вам никто не помешает. Готовы?

Подумайте о нерешенном вопросе, который важен для вас. По-настоящему погрузитесь в переживание конфликта, чтобы вы могли увидеть то, что вы видите, услышать то, что слышите, и почувствовать то, что вы чувствуете.

Когда конфликт проявится перед вами, отделите его различные части, которые конкурировали.

Определите, где находится одна из частей или чувство в вашем теле, и предложите ему течь через ваше тело, чтобы проявиться в вашей руке. Когда это произойдет, поблагодарите его за то, что оно есть. Если бы это чувство было изображением, как бы оно выглядело?

Теперь обратите внимание, где находится другая часть или чувство в вашем теле, и попросите его течь через ваше тело, чтобы оно могло проявиться в другой вашей руке. Когда это произойдет, поблагодарите его за то, что оно есть. Если бы это чувство было изображением, что бы это было?

Повернитесь к той части, которая находится в вашей левой руке, и предложите ей сказать вам, чего она хочет. После скажите: «Спасибо, что поделилась этим».

Затем посмотрите на ту часть, которая находится в вашей правой руке, и предложите ей сказать о том, чего она хочет. Когда это произойдет, скажите: «Спасибо, что поделилась».

Затем спросите одну из частей: «Что еще более важного можно сделать, имея то, что ты хочешь?»

Задайте другой части тот же самый вопрос.

Теперь позвольте частям взглянуть друг на друга с небольшого расстояния – так каждая из них сможет оценить, чего другая пытается достичь от вашего имени. (Если вы изучили метарезультат каждой из них, вам должно быть легко достичь согласия в том, что они обе хотят достичь одного и того же.) Поблагодарите обе части за то, что они готовы видеть намерения друг друга.

Затем, глубоко дыша, медленно сведите руки вместе, чтобы части буквально тоже объединились. Дайте им перемешаться.

Раскройте руки и обратите внимание на новый образ, который получается в результате этого слияния. Поблагодарите эту новую часть за то, что она есть и готова действовать от вашего имени.

Затем медленно поднесите новое изображение в ваших руках к центру груди и позвольте ему войти в ваше тело и полностью слиться с ним.

Сделайте глубокий вдох и обратите внимание, насколько по-другому вы себя чувствуете.

В НЛП мы признаем, что вы не пытаетесь решить проблему на уровне аргументации – потому что так вы ничего не добьетесь. Классическая «интеграция конфликта» требует, чтобы вы поднимали ситуацию на ступеньку выше – и, возможно, еще на одну после – пока не доберетесь до метарезультатов, о которых легко договориться. Вы можете сделать это внутри себя – или помочь другому человеку, у которого есть конфликт, с которым он борется в одиночку.

Важность метарезультатов в «Интеграции конфликта»

В прошлом, когда компании нанимали меня, чтобы я помог им разобраться с конфликтом, они часто хотели, чтобы я «выступил посредником», кем-то вроде судьи. И я отвечал им: «Послушайте, я не судья и не знаю всех тонкостей вашего бизнеса. Давайте поступим так. Рассмотрим каждую сторону, не отстаивая свои позиции по данному вопросу. Я уверен, что они уже были хорошо выражены, – так что забудьте об этом. Просто скажите мне, что бы вы получили, если бы выиграли в этом споре, чего бы добились». После чего, забыв про жалобы и разные позиции, участники составляли список убедительных результатов.

Иногда, чтобы достичь метарезультата, с которым все могли бы согласиться, мне нужно было поднять его на ступеньку выше и сказать: «Хорошо, и если бы вы смогли этого достичь, что из этого принесло бы еще большую пользу компании?» Затем я переходил к другой стороне и спрашивал то же самое. Даже когда сторон больше двух, эта стратегия работает подобно волшебной палочке.

Как улучшить коммуникацию во время «Интеграции конфликта»

Предположим, вы оказались в ситуации, когда люди враждовали так долго, что «ссора» стала личной. Они уже причинили друг другу столько боли и, кажется, ненавидят друг друга. Что вы будете делать в таком случае?

Секрет в том, чтобы избавиться от прошлого. Что-то подобное я проделал со Сьюзен в их отношениях с Гленном гораздо раньше, потому что они часто конфликтовали. Однажды, когда они сильно повздорили, я сказал ей: «Мне просто любопытно, Сьюзен. Я бы хотел, чтобы вы ответили на этот вопрос. Попробуйте прочитать мои мысли. Если бы я спросил Гленна, что его больше всего расстраивает в работе с вами, как вы думаете, что бы он сказал?»

Она взяла паузу и сказала, что не хочет этого делать, на что я ответил: «Не стесняйтесь, говорите, это останется между нами. Я не думаю, что у вас есть какие-либо сомнения по этому поводу».

Она засмеялась, а потом продолжила: «Он бы сказал, что я не организованна и требовательна – такая примадонна. Он, вероятно, сказал бы, что я хочу, чтобы все было по-моему, что я недисциплинированная и не уважаю его».

Я сказал: «Хорошо, если это правда, чего бы ему тогда хотелось?»

И она вроде как улыбнулась, он к этому времени уже тоже улыбался, потому что знал, что она его понимает. Сьюзен сказала: «Думаю, он стал бы немного упрямым и, возможно, неразумным», на что Гленн сказал: «Эй, я не неразумный». Теперь они, по крайней мере, начали разговаривать.

Затем я повернулся к нему и задал тот же вопрос. «Если бы я спросил Сьюзен, что ее больше всего расстраивает в работе с вами, что бы она сказала?» Он начал паясничать, но я был настроен серьезно и сказал: «Давайте играть честно. Вы знаете правду. Мы все знаем правду – так что выкладывайте ее».

Тогда он стал играть честно и ответил, что, по его мнению, Сьюзен назвала бы Гленна автократичным и жестким диктатором, которого не очень заботит реальность, а только его цифры. Я спросил: «Что бы это заставило ее сделать?», а он ответил: «Она очень волевая женщина и целеустремленная, так что просто пошла бы в обход меня». Затем он рассмеялся и продолжил: «Надо же, вот чем она занимается».

В этот момент, поскольку каждый из них понял, что ценит другого, напряжение начало спадать, и все прояснилось. Когда вы находитесь в конфликтной ситуации – если люди эмоционально не готовы к решению проблемы, если они настолько настроены друг против друга, что готовы перегрызть друг другу глотки, – лучшее, что вы можете сделать, это воспользоваться моментом и смягчить ситуацию.

Попросив каждого человека или команду рассказать, в чем заключаются их претензии, вам удастся смягчить диалог, а затем вернуться к проблеме.

Если кратко резюмировать, принципы этого процесса заключаются в том, что вы отделяете людей от проблем. Поскольку мы существа эмоциональные, то часто ощущаем личную угрозу, когда у нас возникают разногласия. На самом деле не имеет значения, какие конкретно. Даже фраза вроде «О, ты забыл расставить точки над i» – слышится как личная угроза. Любая критика может быть рискованной попыткой вторгнуться на территорию – не только та, которую мы даем, но и та, что получаем, – потому что мы устроены так, чтобы защищать себя.

Если вы хотите преуспеть в искусстве общения, то должны отойти в сторону и выступить в качестве зеркала или приемника. Так вы отбросите свои собственные страхи, потому что поймете: они также автоматизированы, как и у всех остальных. Мы пытаемся работать на более высоком уровне – с самими собой и с другими людьми.

Упражнение. Причины, из-за которых вы оказываетесь в конфликте или усложняете ситуацию

Поскольку единственная переменная, которую мы можем контролировать в любой ситуации, – это мы сами, воспользуемся возможностью изучить наше собственное поведение. На мгновение вернитесь к конфликту, который вы исследовали ранее в этой главе в упражнении под названием «Выявление одного из ваших конфликтов».

Теперь вернитесь к началу конфликта и поизучайте свои мысли.

Скажите себе: «Если бы я спросил их, что самое сложное во взаимодействии со мной, что бы они ответили?»

Что первое приходит на ум?

Скажите себе: «Хорошо, если это правда, и, если бы я был на их месте, что бы я хотел?»

Обратите внимание на то, что получилось – и чему вы научились, оказавшись на месте других людей. Как это новое осознание меняет ваши чувства и ваши возможности?

Разные стратегии? Что общего между «Интеграцией конфликта» и переговорами?

Как видите, различия во мнениях и горячие чувства естественны. Поэтому разрешение конфликтов и переговоры были актуальными темами, сколько я себя помню. Несмотря на то что я заядлый ученик, занимающийся бизнесом уже несколько десятилетий, я, вероятно, больше проигрывал, чем выигрывал в переговорах. Я всегда пытался учиться, задавая себе вопросы: «Что это было? Что здесь произошло? Имела ли хоть одна часть процесса какой-то смысл? Можно ли воспроизвести хорошие части? И что я могу сделать по-другому в следующий раз, чтобы избежать не очень приятных моментов?»

Общие сведения: Переговоры

Давайте поговорим о стратегиях ведения переговоров, потому что их существует целое множество. Вот уже много лет принцип «выиграл-выиграл»[2] лежит в основе эффективных переговоров. Вскоре после того, как я познакомился с этой концепцией, мне пришлось вести переговоры о продаже с компанией SmithKline Beecham. Хотя сейчас они связаны с международной корпорацией Glaxo, в то время они были самостоятельным крупным игроком. Я встречался с их главным специалистом по закупкам, и он сказал: «Это будет похоже на Гарвардскую школу переговоров», после чего я подумал: «О, здорово, выиграл-выиграл». Но это не было тем самым принципом. Это просто означало, что он постарается быть гуманным, а я – не проявлять раздражение.

Вот что я знаю. В любых переговорах вы в конечном итоге окажетесь где-то посередине между тем, чего хотите вы, и тем, чего хочет другой человек. Довольны ли обе стороны конечным результатом или нет, не имеет отношения к тому, получили ли они то, за чем пришли.

Интересно, не правда ли? Если это деловые переговоры, за столом присутствуют по крайней мере четыре стороны – независимо от того, сколько участников присутствует физически. Во-первых, есть интересы субъектов, двух компаний. В данном случае была моя компания и крупная фармацевтическая компания, а также я и специалист по закупкам. Его компания хотела большего за меньшие деньги, моя – больше денег за меньший сервис. Мы абсолютно расходились в наших желаниях. Где мы могли бы встретиться между ними?

Переговоры – это не «Интеграция конфликта». Переговоры – это игра, и вы должны понимать это. Чтобы выиграть игру, вы должны понимать правила и обладать навыками. Хотя желаемый результат отличается, многие принципы «Интеграции конфликта» – в дополнение к навыкам НЛП, таким как якорение, язык тела, зеркальное отображение предикатов, метапрограмм и т. д., весьма полезны и в переговорах.

Советы по ведению переговоров

Когда вы входите в комнату, остановитесть и соберитесь с мыслями. Как и при любом взаимодействии, вы хотите привести себя в расслабленное, спокойное состояние, прежде чем зайти куда-то, где, вероятно, находится куча людей. Это могут быть офисные клерки, профсоюзные организаторы или члены семьи. Не имеет значения, кто они, но у них есть свой план – как и у вас.

При условии, что вам нужно четко представлять свой конечный результат, ваши план и подход должны быть гибкими. Поскольку вы понятия не имеете, к чему приведут переговоры, вы должны признать, что не можете контролировать результат. На самом деле его может и вовсе не быть. Вы можете решить, что вам нужно уйти и сказать: «Спасибо, но сделки не будет». Вы должны держать в голове все возможные варианты развития событий, чтобы чувствовать себя комфортно при возникновении одного из них. Таким образом, вы никогда не впадаете в отчаяние, что очень важно.

В любых переговорах участвуют четыре актива, о которых думает каждый: время, деньги, энергия и эмоции. Чем больше времени, энергии, эмоций и денег тратится во время переговоров, тем более ценными они становятся, и благодаря этому важность результата растет в геометрической прогрессии.

Если вы понимаете, что эти аспекты играют определенную роль в переговорной игре, тогда вы осознаете, что если не торопитесь – на вашей стороне уже есть одна из важных переменных. Если вы можете потратить столько времени, сколько захотите, другая сторона будет чувствовать себя ущемленной из-за этого.

Помимо времени, есть еще два ключевых элемента, которые вы, возможно, сможете оптимизировать. Первый – это объем информации по данному вопросу. У кого больше всего информации об этом? Как вы можете собрать дополнительную информацию? Всегда выгодно, если вы (или люди, работающие на вас) проделали большую работу до переговоров, чтобы точно и досконально разобраться во всем, что касается проблемы, – различных способах ее решения и связанных с этим затратах.

Другой важный элемент, и все это зависит от восприятия, – кто обладает властью. Что это значит? Что означает власть? В данном случае это власть принимать решение – так у кого же она есть в этой ситуации? Ответ на вопрос может меняться – отчасти потому, что ваши оппоненты могут не хотеть, чтобы вы знали, у кого есть власть, или потому, что разные игроки могут соперничать за власть во время переговоров.

Как правило, выигрывает тот, у кого больше времени, больше информации и больше власти или личного авторитета на своей стороне. Возможность уйти в любой момент – одно из величайших преимуществ, которые вы можете иметь.

И даже если вы хотите победить, у вас получится лучше, если вы сделаете все возможное, чтобы быть обаятельным, дружелюбным, искренним, готовым к сотрудничеству и понимающим собеседником. Лучше всего, если вы будете использовать все те же навыки с людьми, с которыми недавно познакомились, и с теми, кого вы любите. Этот подход более человечный, и работать с ним легче.

Точно так же вы должны понимать, что на переговорах ваша исходная позиция – это позиция, не допускающая компромиссов. В конечном счете будет достигнута какая-то договоренность. Но вам необходимо иметь пространство для уступок. Поэтому начинайте с конечной цели и оставляйте себе достаточную свободу действий. Возможно, вам предложат множество способов достичь желаемого, и не придется отказываться от многого из того, что для вас действительно важно.

Мне не нравится играть жестко, и я стараюсь этого не делать. Но когда переговоры становятся трудными, я обычно говорю: «Давайте сделаем так: представьте, что на столе лежит ручная граната. Я собираюсь вытащить чеку – затем положить на нее вашу руку, чтобы удержать ее, и свою руку поверх вашей. Теперь мы собираемся вести переговоры до тех пор, пока мы оба не будем удовлетворены результатом – или пока мы не устанем настолько, что отпустим ручную гранату, и она взорвет нас обоих».

Люди обычно смеялись над этой шуткой, но в то же время понимали, что я был полностью предан делу – что я потрачу столько времени, сколько потребуется для заключения сделки. Я не был в отчаянии: я просто искренне хотел прийти к желаемому результату. Дело в том, что чем больше у вас желания, тем больше это показывает, что вы держите время под контролем.

Дополнительные преимущества использования метарезультатов в переговорах

Метарезультаты, которые являются жизненно важными частями «Интеграции конфликта», также могут быть очень полезны на переговорах. Несмотря на то что эти принципы могли бы быть применимы и к переговорам с подростком по поводу того, чтобы воспользоваться семейным авто в выходные, воспользуемся примером из бизнеса, где на столе лежат две или три вещи.

Может быть, речь идет о скорости доставки и о цене, а также о комплектации других товаров, если мои оппоненты купят достаточное их количество. Они выдвигают требование, а я рассматриваю его, и прежде чем сказать «да» на что-либо (на самом деле я никогда ни на что не соглашаюсь, пока сделка не будет доведена до конца), я спрашиваю: «А если мы сделаем это, как это поможет вашей компании?»

Почему я задаю этот вопрос? Потому что хочу еще немного послушать, как они говорят, и увидеть язык их тела. И если интересы их компании представляет более одного человека, я хочу понаблюдать, смотрят ли они друг на друга и удивляет ли кого-то то, что говорит другой человек. Но самое главное, я хочу знать их метарезультаты.

Метарезультаты – это непростые вещи. Для того чтобы их обнаружить, необходимо внимательно слушать и задавать соответствующие уточняющие вопросы. Если в ответ на мой вопрос о том, какую выгоду это принесет их компании, они скажут: «Если мы получим более низкую цену, это важно, потому что у нас есть внутренняя политика, согласно которой мы не можем тратить больше этой суммы без одобрения специального комитета, что замедлит темпы закупок вашей продукции», я бы что-то узнал, верно? Но мне все еще нужно знать больше. Поэтому мой следующий вопрос был бы: «А если вы получите быструю доставку, что вам это даст? Как это сработает?»

И они ответят: «Это означает, что мы можем заказать товар позже в нашем процессе и все равно включить в наш проект», так что теперь я знаю, что один из метарезультатов для них – это просто фактор удобства, заказ позже. Другой – фактор бюрократии. Если я смогу предложить им более низкую цену и, возможно, более длительную доставку, меня это устроит.

Благодаря тому, что я выяснил, каковы их метарезультаты, я знаю это, а они – нет. Я выяснил, почему они требуют определенных вещей. И хотя иногда может показаться, что они ставят меня в неудобное положение, они требуют чего-то по определенной причине. Все так делают. Это игра с множеством неизвестных переменных, которые находятся в игре и на кону. Часть вашей работы в том, чтобы раскрыть эти элементы.

На одном из курсов НЛП по ведению переговоров, который я посещал, преподавал отличный парень, адвокат с хорошим чувством юмора. Как-то он подошел к доске и сказал: «Переговоры – это стратегия, в которой выигрывает и та, и другая сторона». Затем он поставил кавычки, и я подумал: «Это будет интересно». После этого на доске он написал «и та, и другая сторона» так, что это выглядело следующим образом: «И ТА, и другая сторона».

Он сказал: «Переговоры – это игра, цель которой состоит в том, чтобы выиграть в ней. Это нормально называть другого человека партнером по переговорам, потому что он ваш партнер в игре, но он одновременно ваш противник с точки зрения переговоров». Когда вам удается трезво относиться к этому факту, вы все еще можете быть очень гуманными и справедливыми. И когда вы будете держать это в уме, то вспомните, что вы не пытаетесь получить все, что есть у вашего оппонента, и что вы никогда не должны унижать его, заставляя чувствовать себя плохо по отношению к самому себе или вынуждая себя терять лицо.

Я получил отличный совет от моего наставника, который был председателем правления моей компании. Он всегда говорил мне: «Сделай все наоборот. Побудь в их шкуре». Поскольку я всегда был таким сосредоточенным и напряженным, когда мы работали вместе, мне нужно было, чтобы он напомнил мне: необходимо смотреть на ситуацию с другой стороны, с точки зрения другого чело-века.

Многие навыки в НЛП связаны именно с этим, не так ли? Речь идет о том, чтобы посмотреть на ситуацию с точки зрения другого человека. Это не значит, что вам нужно проживать его жизнь или выполнять его работу. Не значит, что вы должны соглашаться с его точкой зрения. Это означает, что вы понимаете и цените их позицию. Дает вам понимание, сочувствие и возможность удовлетворить их и ваши потребности.

Когда вы ведете переговоры, изучить другого человека также важно, как и когда вы разговариваете с другом, любимым человеком или коллегой. Мы живем в мире, окруженном другими людьми. Чем больше мы можем узнать о них, тем меньше беспокоимся о себе, и тем эффективнее становимся.

Сильные эмоции: Как облегчить общение с расстроенными людьми

В предыдущих главах мы вскользь говорили о том, как справляться с трудными людьми и ситуациями; теперь рассмотрим это немного подробнее. Время от времени мне приходится иметь дело с раздраженными людьми. Может, я разозлил их, или, может быть, они разозлились, когда разговаривали по телефону, – для меня это не имеет значения. Я мог бы обвинить их в том, что они встают не с той ноги или в последнее время им не хватает любви, но это не помогло бы. Независимо от того, что разозлило человека, нужно работать с тем, кто находится перед вами.

Когда я общаюсь с кем-то, кто находится в плохом настроении или зол (может, даже на меня), первое, что я хочу знать: что чувствует человек. Я не ощущаю, что на меня нападают, когда кто-то злится, я просто чувствую, что человек зол. И хочу знать, что он чувствует. Насколько он раздражен?

Поэтому я могу сказать: «Если бы мне пришлось гадать, я бы сказал, что ты очень злишься. Возможно, это потому, что я опоздал с тем телефонным звонком две недели назад», или, если понятия не имею, что происходит, скажу: «Такое ощущение, что ты злишься. Можешь ли ты рассказать мне об этом?» – и выслушаю человека. Помните: мы хотим помочь людям выдохнуть. Пока они не сделают этого, пока не выговорятся и не ослабят давление, внимательно слушать и искренне общаться у них не получится.

После того как человек выговорится, вы можете сказать: «Расскажи мне об этом поподробнее» – или задать вопрос «Это из-за…» и позволить им рассказать чуть больше. Затем вы можете спросить: «Насколько ты расстроен?» – и позволить сказать вам об этом, а после предложить свою помощь: «Могу ли я что-нибудь сделать, чтобы помочь изменить ситуацию?»

«Да нет. Я просто хотел, чтобы ты меня выслушал, вот и все. Мне просто нужно было выговориться. Спасибо тебе».

Как только человек будет услышан, он, вероятно, будет готов слушать вас. Или, как вариант, скажет: «Да, ты можешь. Ты можешь сдерживать свои чертовы обещания. Когда ты говоришь, что позвонишь мне в определенное время, сделай это».

Хотел бы я сказать, что никогда не оборонялся в ответ на обратную связь. Но моя вина в том, что я отвечал что-то вроде: «Ты не лучше» или «Слушай, у меня было такое. Если ты недостаточно взрослый, чтобы понять это…» Я часто впадал в такого рода реактивное поведение, и это дорого обходилось мне.

Поэтому, когда мы взаимодействуем с кем-то эмоциональным или с людьми, с которыми, как правило, довольно трудно наладить контакт, важно помнить, что именно они испытывают дискомфорт. Они переживают что-то тяжелое для них, поэтому не реагируйте, выражая собственный дискомфорт. Просто поймите, что у них на самом деле происходит и что это им действительно тяжело, а не вам или мне.

Поэтому, прежде чем наладить общение с такими людьми в своих интересах, вам нужно сделать что-то, чтобы помочь ослабить это напряжение. Причем очень важно понимать, что вы не можете заранее навешивать на них ярлык: «Этот парень просто заноза в заднице. Он хочет все и сразу». Вы не можете сказать: «Да он просто ленивый. Если бы он нашел время сделать X раньше, у него не было бы сейчас таких проблем».

Отбросьте свои суждения. Никто из нас не идеален, согласны? Если вы можете просто принять это, не имеет значения, что вы не настолько несовершенны, как какой-нибудь бедолага. Сейчас мы хотим быть в союзе с этим человеком. Мы хотим работать с ним, хотим, чтобы с нашей стороны не было никакой оборонительной позиции. Мы просто хотим быть полезными и уметь слушать других людей.

Прямо сейчас в моем собственном сознании я слышу голос, говорящий: «Ты просто прогибаешься под них? Ты хочешь стать тряпкой? Они не будут испытывать к тебе никакого уважения». Этот диалог взят со старой карты мира. Его довольно просто понять, но это неправда.

В течение почти двух десятилетий я практиковал довольно сложную коммуникацию с людьми, и узнал, что искреннее стремление понять их повышает их уважение к вам и значительно снижает уровень вашего стресса. Когда у вас нет необходимости защищаться, или сводить счеты, или делать что-либо в этом роде, вы можете быть гораздо более человечными в отношениях с другими людьми. Самая сильная позиция – та, которую не нужно защищать.

Разве это весело, когда на тебя кричат, оскорбляют, а то и вовсе вываливают весь эмоциональный багаж? Если вы подписываетесь на работу по общению с другими людьми, то должны принимать их такими, какие они есть. Иногда это включает в себя неприятный запах изо рта или плохие манеры, а иногда довольно неприятные чувства. Вы все равно будете заботиться о них, потому что все эти условия временные.

Когда человек расстроен, он очень похож на пациента отделения неотложной помощи. Поскольку они охвачены какой-то болезнью или эмоциями, то находятся в режиме борьбы или бегства. Они не думают – они чувствуют. Поэтому, когда вы с ними, не сосредотачивайтесь на том, чтобы злиться, бояться или защищаться. Вместо этого сосредоточьтесь на них. Чем находчивее вы будете, тем более полезным и более ценным станете.

Таким образом, если после того, как дали человеку полностью выговориться, вы понимаете, что ничем не можете помочь, – если это просто то, от чего ему пришлось избавиться, и он благодарит вас за это, – попробуйте продвинуться дальше или сказать: «Мне любопытно: что из этого невозможного вы бы действительно хотели?»

В этот момент для них происходят две вещи. Во-первых, вы все еще говорите о чем-то «вовне». На самом деле я бы, вероятно, сказал: «Что в этом невозможного?», потому что это еще больше отдалит его в физическом сознании. Затем позвольте человеку ответить на вопрос и задайте следующий: «Хорошо, что сделало бы это возможным?» Это очень простой и важный вопрос.

Такого рода вопросы: «Как бы все было, если бы это произошло? Как бы это выглядело, если бы вы могли это сделать? На что бы это было похоже, если бы мы с этим разобрались?» – смещают все мысли с невозможности на желание. «Все всегда кажется невозможным, пока оно не сделано» – мне кажется, мудрость Нельсона Манделы вдохновляет людей на то, чтобы использовать возможности.

Такого рода вопросы вызывают значительную физиологическую реакцию в человеческом мозге – они задействуют больше нейронов. Тогда у людей действительно появляется больше умственных способностей для работы, потому что, когда это невозможно, это невозможно. Это как если бы ваша нога попала в капкан. Все, что вы можете сделать, это потянуть за него и почувствовать боль.

Но если вы представляете, каково это, когда что-то становится возможным, вы фокусируетесь не на невозможности, а на: «Интересно, а на что бы это было похоже? И что сделало бы это возможным? Что мне для этого нужно поменять? Может, там немного больше места для маневра, чем я думал». Такой подход расслабляет ваш разум, чтобы он мог двигаться вперед и рассматривать варианты.

Неожиданная стратегия: Подход, который будет полезным, когда вы расстроены

Что, если вы тот самый расстроенный человек? Возможно, в вашей жизни есть кто-то, кто доставил вам проблемы, немного разочаровал или не пошел вам навстречу. Этим человеком может быть член семьи, коллега, клиент или поставщик. Что касается меня, то я столкнулся с большим количеством подобных проблем на работе, нежели дома. И когда кто-то, кто работал на меня, ошибался, я обычно вызывал его в свой офис и спрашивал: «В чем ваша проблема?» Не самый лучший вопрос, верно?

Лучшее, что можно сделать, – и это то, что я пробовал всего несколько раз до того, как вышел на пенсию, но оно сработало как по волшебству, – это позвонить человеку и сказать: «Знаешь, я думал о тебе и о требованиях, которые я к тебе предъявляю. И думаю, что должен перед тобой извиниться».

Поскольку другой человек ждет, что его «вызовут на ковер», это действительно ставит его в тупик. В голове у него сразу возникает вопрос: «Что?»

Тем временем я продолжаю: «Да, чем больше я думаю об этом, то представляю, что ты, должно быть, чувствуешь, будто я не принимаю тебя во внимание и просто навязываю тебе что-то. Даю тебе нереалистичные сроки, не сочувствую твоим личным проблемам, и ты, наверное, чувствуешь, что не можешь это сделать, а даже если и сделаешь, тебя не оценят по достоинству. Я хочу, чтобы ты знал: мне действительно жаль, что создал для тебя подобную ситуацию. Прошу прощения и обещаю исправиться».

Человек ждет, потому что думает: «Это один из тех психологических приемчиков». Знаете, такой прием, когда вы делаете человеку комплимент, затем критикуете, а затем снова делаете комплимент.

То, что я рекомендую, – это другой подход. Это когда вы не делаете человеку комплимент, а приносите ему искренние извинения, и затем благодарите за потраченное время. Другими словами, вы только что сделали неожиданное и заставили его почувствовать, что вас услышали. Вы заставили его почувствовать себя понятым и ничего от него не требовали. Вы оставили все как есть.

Когда у людей возникает подобный опыт общения с вами, это похоже на «перезагрузку» – и они возвращаются к тому, чтобы быть самими собой. Если у них есть что-то еще, чем они готовы поделиться с вами, то вы только что подготовили отличную почву для этого.

Независимо от того, является ли возможность внутренней для вас, с другим человеком или группой, теперь у вас есть несколько новых эффективных способов облегчить творческое сотрудничество и «Интеграцию конфликтов». Хоть эти стратегии и полезны для большинства людей, я рекомендую вам подумать об использовании этих подходов с людьми, с которыми иногда возникают трудности, но не с теми, кто токсичен по своей природе. Это поможет вам сохранить свою целостность и контроль над своей жизнью.

Всякий раз, когда вы взаимодействуете с другими, вы и они получаете более позитивный опыт, если проявляете любопытство и творческий подход. Креативность заключается в умножении возможностей выбора. Большая часть того, о чем мы говорили в этой книги, касается увеличения возможностей выбора.

Размышляя о своей жизни, мы понимаем, что вещи, которые нас ранят и о которых мы сожалеем, обычно становятся ограничениями, случаями, где, как нам казалось, наш выбор был ограничен. Суть НЛП в том, чтобы создавать больше возможностей выбора, чтобы вы у вас было больше того, чего вы действительно хотите.

Ключевые идеи

• Наличие ожиданий или работа на автопилоте отфильтровывают информацию, что ограничивает мышление и выбор.

• Хорошо сформулированную модель результата (вторая глава) можно эффективно использовать в одиночку, с партнером или в группе.

• Креативность заключается в умножении возможностей выбора. Люди могут выговориться и намного легче получить доступ к своим творческим талантам, когда они успокаивают внутренний диалог, расслабляются и отбрасывают свои фильтры.

• Часть гениальности Уолта Диснея заключалась в том, что он использовал своего внутреннего Мечтателя, Реалиста и Критика по отдельности и последовательно всякий раз, когда хотел создать что-то новое. Он использовал каждую из этих подсознательных ролей в позитивном ключе. Его стратегию можно применять как в одиночку, так и с группой.

• Люди, вовлеченные в конфликт, часто чувствуют себя попавшими в западню, и тогда их эмоции берут верх, что переводит их в режим борьбы или бегства.

• Изучение чьей-то истинной цели позволяет вам понять, что действительно важно, и легче найти общй язык.

• Как только конфликтующие смогут договориться об общих целях или метарезультатах, они смогут работать вместе для достижения этих целей приемлемым для обоих способом.

• Такой же процесс сортировки и определения истинных целей может быть использован, чтобы помочь кому-то, кто переживает внутренний конфликт. Как только конкурирующие части этого человека найдут общий язык, для решения проблемы можно использовать оставшиеся этапы «процесса интеграции конфликта».

• Если конфликт продолжается уже некоторое время, ссора, возможно, приобрела личный характер, и «вызов уже брошен». В таких ситуациях полезно обратиться к каждой стороне с вопросом: «Если бы я спросил другого человека, что является самым трудным во взаимодействии или работе с вами, как думаете, что бы он сказал?» Затем мы бы развили его ответ, спросив: «Хорошо, если это правда, тогда чего бы он хотел в такой ситуации?» Затем, конечно, мы задаем те же самые вопросы другой стороне. Эти вопросы позволяют им увидеть и обезличить поведение, которое они осуждали.

• При условии, что переговоры – это игра, в которой кто-то хочет победить и обязательно победит, некоторые аспекты «Процесса интеграции конфликта» для них полезны. Например: сосредоточенность, использование навыков взаимопонимания, чтобы разговорить людей, уменьшение масштаба, наблюдение за невербальным поведением и языковыми паттернами, а также изучение истинных целей человека.

• Эффективная подготовка к любым переговорам включает рассмотрение всех их возможных исходов, включая «отказ от сделки», чтобы чувство отчаяния не определяло поведение и какие-либо решения.

• В большинстве деловых переговоров участвуют как минимум четыре группы интересов – другого человека и ваши, а также его компании и вашей компании.

• Четыре актива, задействованные в большинстве переговоров, – это время, деньги, энергия и эмоции. Если кто-то не спешит согласовывать и реализовывать решение, он может использовать время в своих интересах.

• В любых переговорах очень важно иметь доступ ко всей информации, относящейся к вопросам, и понимать, кто по другую сторону стола обладает полномочиями принимать решение.

• Имея дело с трудными в общении людьми, важно помочь им почувствовать, что их слышат, задавая вопросы, позволяя им выпустить пар, обозначая эмоции, а затем переводя их от зацикленности на чем-то одном к рассмотрению возможностей.

• Если кто-то расстроен из-за другого человека, неожиданный и эффективный способ обратиться к нему, это сказать: «Я тут думал о том, что ожидал от тебя, и решил, что должен извиниться. Чем больше я думаю о нашей ситуации, тем больше мне кажется, что ты можешь ощущать, будто я не принимаю тебя во внимание…» Это помогает другому человеку почувствовать себя нужным, не предъявляет новых требований и освобождает его, чтобы он мог снова стать самим собой.

Чтобы улучшить навыки, которым вы научились в этой главе, ознакомьтесь с дополнительными ресурсами на нашем сайте «Основное руководство» по ссылке: http://eg.nlpco.com/chapter-8-summary/ —или воспользуйтесь QR-кодом со своего телефона.

Глава девятая: поддержание вашего импульса с помощью НЛП

Что дальше?

Ваша жизнь будет не лучше, чем планы, которые вы строите, и действия, которые вы предпринимаете. Вы архитектор и строитель своей собственной жизни, удачи и судьбы.

Альфред А. Монтаперт

Недавние исследования показывают, что многие из нас покупают книги, но никогда их не читают. Мы покупаем абонементы в спортзал, но не ходим туда. Приобретаем одежду, которую никогда не носим, и инструменты, которыми никогда не пользуемся. Список, как вы догадываетесь, можно продолжать до бесконечности.

Добравшись до этого момента в книге, вы – уже исключение. Вы показали свое искреннее стремление улучшить собственную жизнь. Используя изученные вами принципы и техники НЛП, я уверен, вы испытали некоторые позитивные изменения в себе – и я надеюсь, что вы мотивированы продолжать совершенствовать свои новые навыки.

Основные моменты нашего путешествия: Чему вы научились

Прежде чем рекомендовать способы, при помощи которых вы могли бы это сделать, давайте на мгновение сделаем шаг назад и поразмышляем над основными моментами той территории, что мы вместе исследовали. Вы изучили:

• Ключевые предпосылки НЛП.

• Как вы «устроены», учитывая ваше тело, мозг и разум.

• То, как вы используете все пять органов чувств для обработки, сортировки и хранения своего опыта.

• Как замечать несоответствия в себе и в других.

• Как ваш разум использует стеганографию для восприятия, фильтрации, осмысления и управления поступающими данными.

• Силу намеренных и непреднамеренных визуальных, аудиальных и кинестетических якорей.

Опираясь на эти основы, вы обнаружили:

• Как тонкие сдвиги в субмодальностях могут привести к большим изменениям в ваших воспоминаниях – настоящем и будущем опыте.

• Важность того, где вы находитесь в воспоминании, независимо от того, связаны вы с ним или нет.

• Новые способы предотвращения и минимизации личного стресса.

• Как мотивировать себя и что делать, когда вы отвлекаетесь, прокрастинируете или сопротивляетесь выполнению чего-то конкретного.

• Невербальное поведение, которое может дать ключ к пониманию того, что происходит с другими людьми и формирует их отношение к миру.

• Способы налаживания хороших связей с другими людьми, позволяющие легко устанавливать взаимопонимание, демонстрировать интерес и заставлять их чувствовать себя нужными.

Опираясь на эти основы, вы выяснили:

• Насколько по-разному люди обрабатывают информацию и что, корректируя свои естественные предпочтения – репрезентативные системы, чувство времени, метапрограммы и т. д., вы можете более легко и эффективно общаться с ними.

• Как сила убеждений каждого человека формирует его опыт, решения, взаимодействия и идентичность.

• Способы возникновения конфликтов и то, как повысить уровень взаимодействия для более комфортных отношений и успешных результатов.

ПРАКТИЧЕСКИЙ ОПЫТ: ТЕХНИКИ И СТРАТЕГИИ НЛП, С КОТОРЫМИ ВЫ РАБОТАЛИ

• Создание якоря.

• Изменение субмодальностей.

• Повышение вашей самооценки.

• Отзеркаливание/совпадение.

• Переосмысление.

• Использование метафор.

• Вопросы для создания хорошо сформулированного результата.

Используя:

– Технику «Шум в ушах».

– Интеграцию движений глаз.

– Процесс интеграции конфликтов.

– Установку сосуда любопытства.

– Стратегию Уолта Диснея.

– Технику «Шоколад леди Годивы».

Следующие шаги: Варианты дополнительной работы над собой

В этот момент может возникнуть соблазн положить эту книгу на полку и перейти к новому ресурсу, который поможет вам продолжать улучшать свою жизнь и получать больше того, чего вы хотите. Прежде чем вы сделаете это, подумайте вот о чем: изучая НЛП, вы уже создали отличную основу, чтобы добиться мощных личных изменений. Почему бы не развить это?

Вместо того чтобы искать следующую книгу или онлайн-курс, подумайте, что было бы, если бы вы смогли еще больше расширить возможности использования НЛП.

Я обнаружил, что чем больше узнаю об НЛП, тем больше узнаю о себе – и тем больше у меня возможностей для успешного внесения изменений в свою жизнь. Если вы делали заметки или вели дневник о своих инсайтах и мечтах, возможно, у вас уже есть список изменений, которые вы хотели бы осуществить. Выберите одно из них. Когда вы добьетесь прогресса в нем, перейдите к следующему. Суть вы уловили.

Цель в том, чтобы держать НЛП на переднем плане вашей напряженной жизни – использовать его принципы и процессы, чтобы они стали частью того, как вы думаете и действуете. Если вам кажется, что это объемная и непосильная работа, то это не так. Всего за пять-десять минут в день вы можете укрепить свои знания и навыки. Эта небольшая инвестиция может принести вам большие дивиденды в будущем.

Если вы из тех, кто любит конкретику, мы создали программу на 21 день, которая поможет вам начать. Вы можете воспользоваться печатной версией в конце этой главы или воспользоваться онлайн-форматом. Это всего лишь руководство – вы можете выполнять действия последовательно или пропустить их. Вы даже можете повторить все действия – просто используя другой фокус.

Во введении я сказал, что НЛП сегодня более важно, чем когда-либо прежде. Поскольку технологии заставляют нас постоянно быть на связи, мы живем в информации и общении с другими людьми – у нас почти не остается времени на размышления. Изучение НЛП познакомило вас с личными моделями мышления – и помогло вам управлять ими и изменять их, если вы пожелаете. Вы научились совершенно новым способам общения с другими людьми и понимания того, что они думают и чувствуют. Отличные инструменты для предстоящего пути, не так ли?

Напоследок я хотел бы поделиться с вами мыслью, которая была хорошо выражена Сэмюэлем Джонсоном. Вот она: «В жизни нет большего удовольствия, чем удовольствие от преодоления трудностей на пути к успеху, формирования новых желаний и их исполнения».

Теперь у вас есть новые инструменты, чтобы сделать это. Я желаю вам захватывающего и плодотворного путешествия – и благодарен за возможность разделить с вами мое увлечение.

Программа на 21 день

Шаги к созданию того человека, каким вы хотите быть

Это руководство адаптировано с разрешения NLP Comprehensive, из книги «НЛП: Новая технология достижения».

Лучше всего завершить эту часть книги после того, как вы прочитаете все главы. Это руководство основывается на идеях и техниках НЛП, которые вы изучали на протяжении всей книги, и применяет их по-новому. Продолжая играть с этими идеями и процессами, вы овладеете его прорывными техниками и сможете интегрировать их как способ естественного управления своей жизнью.

Несмотря на то что для каждого дня предусмотрены определенные задания, нет правила, согласно которому вы не можете выполнять больше одного в день, при условии, что вы уделяете каждому достаточно внимания. После завершения программы, возможно, вы захотите вернуться к тем дням, которые показались вам наиболее полезными или понравились больше всего, и еще раз пройти их для большей пользы. Или же вы захотите вернуться к тем дням, которые показались вам наименее эффективными: повторение этих заданий может привести к другим результатам или открыть вам что-то новое о себе. Вы можете также просто повторить всю программу с самого начала. Выполняйте любое из этих заданий столько, сколько вам захочется, пока все ваши цели не будут достигнуты или вы не почувствуете, что узнали все, что может предложить эта книга.

Несмотря на то что на следующих страницах предусмотрено место для рабочей тетради, вы можете использовать свой собственный блокнот или загрузить одну из онлайн-версий, перейдя по ссылке: http://eg.nlpco.com/nlp-21-day-guide/ —или воспользовавшись QR-кодом со своего телефона.

Неделя 1. Движение к своим целям

День 1: Определите ваши текущие координаты

Чтобы чего-то достичь, вам нужно знать, куда вы направляетесь, верно? Также важно знать, где вы находитесь прямо сейчас, чтобы вы могли проложить маршрут к осуществлению своей мечты.

Почти все мы, возможно, даже не задумываясь об этом, разделили свою жизнь на то, что нам нравится, и на то, что не нравится. Один из создателей НЛП Ричард Бэндлер заметил, что, хотя мы четко понимаем наши желания, мы, вероятно, не заметили, что можем подразделять наши симпатии и антипатии на то, что нам нравится или чего мы хотим, но не имеем – например, новая машина, отпуск или повышение по службе, – и то, что нам не нравится или чего мы не хотим, но оно у нас есть – например, слишком много килограммов, вспыльчивый характер или плохо воспитанные домашние животные.

Для начала подумайте, что вам действительно нравится в вашей жизни. Это могут быть значительные достижения – скажем, добиться успеха, получив первую пятерку или повышение по службе, а также самые простые моменты – слушать шум волн, наблюдать за спящим ребенком, наслаждаться шоколадным мороженым. Составьте настолько длинный и полный список, насколько вам позволяет время.

Чтобы упростить этот процесс, вы можете использовать готовый шаблон ниже или одну из онлайн-версий. А пока просто заполните колонку 1, указав, чего вы хотите и что имеете в своей жизни.

Теперь перейдем к более ожидаемому вопросу: что у вас есть такого, чего вы не хотите иметь в своей жизни? Многие из нас тратят большую часть своей жизни на этот вопрос в той или иной форме. Обдумывая его, не стесняйтесь указывать лишние килограммы, вредные привычки, стояние в пробках, дни, когда ваш начальник ведет себя очень глупо, или что-то еще, что «обычно портит вам настроение». Заполните колонку 3 вашей таблицы, составив список настолько длинным и полным, насколько позволяет ваше время.

Теперь затронем вопрос НЛП. Что вы хотите иметь в своей жизни из того, чего у вас нет? Сейчас самое время записать свой «список желаний». Начните с чего угодно – с работы, дома, личной жизни, финансов или чего-то еще. Включите в список свои важные мечты, а также запишите хотя бы несколько повседневных желаний – например, солнечная погода, чистые простыни или свежесваренный кофе. В колонке 2 запишите эти идеи и сделайте список настолько полным, насколько позволит ваше время.

Последняя колонка – это наименее продуманная категория: чего вы не хотите иметь в своей жизни и чего у вас нет. Если вы похожи на большинство людей, вы, вероятно, не тратили много времени на обдумывание этой категории, поэтому уделите этому несколько минут сейчас. Есть очевидные вещи, такие как страшная болезнь, огромный долг, ребенок-калека, хроническое заболевание, неспособность работать и т. д. Есть также много других вещей, о которых вы никогда не думали и не хотите опробовать их на себе, – полеты на дельтаплане, тюремное заключение, поездка на полигон токсичных отходов и т. д. Включите несколько из них в свой список. Зафиксируйте эти идеи в столбце 4.

Рабочая таблица «Определение ваших текущих координат»

Следуйте инструкциям выше, чтобы заполнить каждую колонку, приведенную ниже.

Взгляните на свои четыре списка. Убедитесь, что у вас есть по крайней мере несколько элементов в каждой колонке и что каждый элемент, который вы записали, реальный и конкретный.

Как только вы просмотрите и доработаете свой заполненный список, ответьте на вопросы, приведенные ниже.

Снова посмотрите на свои списки и обратите внимание:

• Какой список самый длинный, а какой самый короткий.

• Какой список было создать проще всего, а какой – сложнее всего.

• Какой список кажется наиболее знакомым, а какой – наименее.

Переходя от списка к списку, сравниваете ли вы пункты одинаковой важности или обнаруживаете, что в одном списке у вас много преувеличений, а в другом – наоборот?

Какой список сейчас больше привлекает ваше внимание? Просматривая свои ответы, что вы о них думаете?

Нравятся ли вам пункты в ваших списках, или вы хотите изменить некоторые из них?

Сегодня вечером, ложась спать, позвольте себе поразмыслить о том, как обстоят дела и как бы вы хотели их видеть. Если всплывет что-нибудь важное, добавьте это в свой список.

День 2: Сформулируйте направление и приоритеты вашей мотивации

Вчера вы определили свою точку А. Сегодня вы сосредоточитесь на двух составленных вами списках: что вы хотите и чего у вас нет и чего вы не хотите и не имеете. К какому списку сейчас приковано больше вашего внимания? Помните метапрограмму, которая описывает направление мотивации человека как «движение от» или «движение к» (из четвертой и шестой глав)? Список «Хочу & Не имею» – это еще один способ описания мотивации «движение к позитивным результатам», в то время как «Не хочу & Не имею» – один из способов описать мотивации «движение от негативных последствий». Обратите внимание, какой список сейчас для вас важнее. Начните сначала с него. Просмотрите пункты и расставьте приоритеты. Что вы больше всего хотите изменить? Что вы хотите изменить после этого и т. д.? Используйте ту систему ранжирования, которая вам нравится.

После того как закончите расставлять приоритеты в своем первом списке, проделайте то же самое со вторым.

Как только вы расставите приоритеты в обоих списках, подумайте, какие изменения, если бы вы их получили, больше всего повлияли бы на вашу жизнь. Это может быть один из ваших самых важных пунктов, и опять же поначалу он может показаться незначительным. Например, насколько сильно изменилась бы вся ваша жизнь, если бы вы начинали каждый день в хорошем настроении? Какие небольшие, но существенные изменения вы могли бы внести в свой день сейчас, чтобы поспособствовать этому? Вкусный кофе, полезный завтрак, бодрящая музыка, разговоры по душам, удобная обувь? Еще раз пересмотрите свои приоритеты, чтобы определить пункты, которые, по-видимому, с наибольшей вероятностью приведут к самым большим изменениям. Пометьте эти пункты звездочкой или выделите их.

День 3: Превратите ваши страхи в мечты

Посмотрите еще раз на свой список приоритетов, чтобы узнать, что вы имеете, но не хотите иметь. Если это один из ваших длинных списков, сегодняшнее задание будет для вас еще более важным. Когда у людей хорошо развито направление мотивации «от негативных последствий», они, естественно, уделяют гораздо больше внимания тому, что им не нравится и чего они не хотят. Несмотря на то что это тоже может быть своего рода мотивацией, люди, в конечном счете, не испытают от этого особого удовлетворения. По мере того как они отдаляются от того, что им не нравится, они получают облегчение и меньше стресса, но не радость, удовлетворение или достижение своих целей. Чтобы испытать чувство удовлетворения, человек, отталкивающийся «от негативных последствий», нуждается в переориентации внимания. Он может извлечь огромную пользу, перенаправив внимание с нежелательного на желаемое. Это упражнение с использованием элементов, которые вы уже перечислили, поможет вам научиться перенаправлять свое внимание с того, что вы не хотите, на желаемое.

Скопируйте элементы из вашего нового списка приоритетов «Не хочу & Имею» на следующую страницу.

Затем возьмите каждый из этих пунктов и перефразируйте его в позитивном ключе, что будет означать то же самое, но становится тем, чего у вас нет и что вы хотите иметь. Например: Если у вас есть несколько лишних килограммов, которые вы не хотите иметь, то, вероятно, вы хотите иметь более стройное и подтянутое тело. Если вам не нравится, что ваша работа не предполагает карьерного роста, значит, вы хотите иметь работу с большими возможностями. Преобразуйте каждый пункт из колонки «Не хочу & Имею» в «Не имею & Хочу». Запишите каждое изменение для дальнейшего использования.

Рабочая таблица «Трансформация ваших страхов в мечты»

День 4: Превратите ваши мечты и желания в достижимые цели

Просмотрите свой первоначальный список «Не имею & Хочу» и вчерашний новый список под таким же названием. Сравните их и объедините в соответствии с вашими текущими приоритетами. Возможно, вы захотите расположить их в новом порядке. По мере того как новые пункты будут появляться в вашем сознании, не стесняйтесь добавлять их в список.

Теперь выберите одну из своих первоочередных целей и проделайте весь путь по модели «Хорошо сформулированный результат», используя таблицы на следующих страницах или загрузив одну из онлайн-версий с сайта: http://eg.nlpco.com/well-formed-outcome/ —или воспользовавшись QR-кодом со своего телефона.

Рабочая таблица «Хорошо сформулированный результат»

1. Чего именно вы хотите? Опишите свой желаемый результат или состояние позитивным чувственным способом, соответствующим размеру фрагмента, а также укажите, ЧТО ЕЩЕ поможет вам достичь результата (метарезультаты).

2. Как вы узнаете, что вы достигли своей цели? Определите, являются ли «доказательства», на которые вы ориентируетесь, подходящими и актуальными (как скоро и как часто).

3. При каких обстоятельствах, где, когда и с кем вы хотели бы получить этот результат? Поразмышляйте над контекстом (контекстами), в котором вы хотите получить этот результат, и оцените его «экологичность» – то есть как достижение этого результата может повлиять на другие области, аспекты или людей в вашей жизни.

4. Что мешает вам добиться желаемого результата уже сейчас? Определите и исследуйте любые чувства, мысли или обстоятельства, которые препятствуют достижению вашей цели.

5. Какие ресурсы вам понадобятся в достижении цели? Определите, какие ресурсы у вас УЖЕ есть (знания, деньги, связи и т. д.). Также подумайте о дополнительных ресурсах, которые понадобятся вам на пути к вашей цели.

6. Как вы собираетесь этого добиться – и каков ваш первый шаг? Определите конкретные шаги, которые помогут достичь результата, рассмотрите несколько вариантов, как попасть туда, куда вы хотите, и определите ПЕРВЫЙ шаг, который вы сделаете.

День 5: Сделайте ваши цели интересными и увлекательными для вас

Большинство из нас притягивает то, что мы считаем увлекательным и интересным. Это привлекает наше внимание и определяет наши решения и поведение. Теперь, когда вы превратили свои мечты и желания в достижимые цели, вы можете сделать их настолько увлекательными, что вас будет естественным образом тянуть к ним. Помните, что следующие шаги следует выполнять только в отношении целей, которые вы полностью проработали с помощью вопросов из таблицы «Хорошо сформулированный результат», потому что иначе весомыми смогут стать неразумные или невозможные цели. (Безответная любовь и несбыточные мечты – два ярких тому примера.) Есть более эффективные способы использования вашей энергии и этой техники.

Возьмите одну приоритетную цель из вашего списка и начните с того, что мысленно представьте себя уже достигшим ее. Если цель еще не стала фильмом, пусть она примет эту форму сейчас. Увеличьте размер и яркость этих образов, добавьте яркие цвета и насыщенность. Обратите внимание на то, как это усиливает ваше влечение к цели. Продолжайте увеличивать размер, яркость и цвет фильма до тех пор, пока чувство притяжения не усилится до максимума, затем удерживайте его на этом уровне. Добавьте к фильму о цели насыщенную, захватывающую, бодрящую музыку. Сделайте музыку настолько объемной, чтобы она звучала со всех сторон. Услышьте сильные, поддерживающие, ободряющие голоса, которые сопровождают вас на пути к вашему будущему. Полностью насладитесь этим мысленным фильмом и связанными с ним чувствами.

Тщательно проработав один пример и убедившись в эффективности этого задания, вы легко сможете проделать этот процесс с любыми другими своими целями в любое удобное для вас время.

День 6: Создайте неизбежность вашего успеха

Создать неминуемый успех – значит настроить свой мозг на путь достижения цели таким образом, чтобы он работал над ней в течение всего дня, независимо от того, осознаете вы это или нет. Когда вы живо представляете, что уже достигли своей цели, и предвидите возможный путь к ее достижению, сделать это становится намного легче.

Так вы словно «дробите» ваше путешествие на реальные шаги, которые необходимо предпринять, чтобы достичь цели. Для этого вам нужно представить, что вы отправляетесь в будущее и становитесь тем человеком, который уже достиг своей цели.

Когда вы на мгновение станете будущим «собой», то сможете посетить то, что сейчас является вашим прошлым, и проанализировать действия и решения, которые неизбежно привели к этому достижению. Сделав это, вы увидите различные ресурсы, которые помогли вам на этом пути.

Затем, держа в голове весь свой путь, вы сможете вернуться в настоящее, чтобы спланировать свое будущее и предпринять необходимые действия уже там.

Тщательно проделав этот процесс и убедившись в эффективности этого задания, вы легко сможете определить шаги и ресурсы, необходимые для достижения важной цели.

День 7: Сформулируйте понимание ценности вашей жизни

В книге «7 навыков высокоэффективных людей» Стивен Кови подчеркивает важность личной перезагрузки – физической, умственной, социальной, эмоциональной и духовной. Но с постоянно развивающимися технологиями, требования жизни, кажется, выходят далеко за рамки имеющихся часов в сутках. Когда мы жонглируем нашими делами и пытаемся все успеть, многие из нас отодвигают отдых и перезагрузку на второй план. Это решение может дорого обойтись нам и нашим отношениям с другими людьми.

Сегодняшнее задание так же важно, как и все остальные в этом руководстве. Оно закладывает основу для повышения уровня осознанности, благодарности и позитивных действий. Если вернуться к первому дню, то вы увидите список под названием «Имею & Хочу». Это те вещи, которые вы хотите видеть в своей жизни и которые у вас уже есть. В спешке, когда нужно идти в ногу со временем, постоянно развиваться и достигать своих целей, часто легко забыть о том хорошем, что есть в вашей жизни, и о том, как много вы уже сделали.

Найдите сегодня время, чтобы подробно просмотреть этот список. Обратите внимание на то, что вам нравится в вашей жизни. Задержитесь на тех пунктах, которые привлекают вас. Прочувствуйте их. Если вы обнаружите, что это побуждает вас позвонить кому-то, отправить сообщение, выйти на улицу, уделить время медитации или молитве или сделать что-нибудь другое, чтобы эти пункты чаще появлялись в вашем будущем, – отлично! Когда вы начнете перечислять и ценить то, что вы хотите иметь и что у вас уже есть, вы заметите, что у вас есть и другие вещи, которые вы цените или которыми наслаждаетесь. Не стесняйтесь включить их в свой список.

Когда вы полностью просмотрите его, мысленно окиньте взглядом предыдущую неделю или месяц и отметьте, что вы сделали с помощью этой книги и программы для улучшения качества своей жизни и самого себя. Обратите внимание на то, какие действия вы совершили, чему научились и чего достигли. Подумайте, что вы можете сделать для себя прямо сейчас, чтобы оценить или отметить вложенные средства и достигнутый прогресс.

Неделя 2. Убеждающая коммуникация

День 8: Определение своей миссии

Заявлять о своей жизненной миссии – значит говорить то, что у вас на сердце. Мужчины и женщины, реализующие свою жизненную миссию, по природе своей харизматичны. Они обладают неотразимой ясностью, убедительностью и уверенностью в себе, которые проистекают из их видения. Все методы коммуникации меркнут перед простыми словами, сказанными человеком, который искренне в них верит.

Перед выполнением сегодняшнего упражнения полезно полностью проанализировать хотя бы две из ваших приоритетных целей с помощью модели «Хорошо сформулированный результат». Вы должны превратить эти цели в убедительные будущие события, обогатив их визуально, аудиально и кинестетически. Если вы еще не сделали этого, сделайте это упражнение сегодня.

После этого мысленно представьте каждую из этих важных целей и задайте себе следующие вопросы.

• Что общего между этими целями?

• Какие темы или элементы присутствуют во всех или большинстве из них?

• Как эти цели выражают страсть вашей жизни?

• Как они выражают ваши самые глубокие ценности и принципы?

Запишите, нарисуйте или даже проиграйте свои ответы.

Помните, что вы находитесь в поиске своей жизненной миссии. Это не то, что вы сами решаете делать: это то, что возникает внутри вас. Потратьте время на изучение того, что становится мощной мотивацией для того, что важно для вас. Это может занять чуть больше времени, чем вы выделили на выполнение сегодняшнего задания. Начните прямо сейчас и продолжите исследовать это – сегодня, в ближайшие дни и недели. Видения возникают из снов, фантазий и спонтанных мыслей. Проявите искренний интерес ко всему, что увидите и узнаете.

Как только вы осознаете свою миссию, поделитесь ею с кем-нибудь. Разговор об этом поможет более точно ее сформулировать и послужит приглашением помочь для других людей. Кто может захотеть принять участие в вашей миссии или хотя бы поддержать вас, как только узнает о ней?

День 9: Умение слушать с пониманием

Как вы знаете, умение слушать – это ключ к созданию контакта и взаимопонимания с другими людьми. Тот вид слушания, который подмечает, как человек видит, слышит, чувствует и думает, демонстрирует ваше намерение и приглашает в его мир.

Когда человек сидит напротив вас, передается невероятное количество информации: слова, жесты, эмоции и бессознательные сигналы. Конечно, личное общение – более полноценное по ощущениям, но в современном мире большую часть времени мы общаемся по телефону, электронной почте или с помощью текстовых сообщений.

Сегодня, когда вы будете разговаривать по телефону, потренируйте свои навыки активного слушания и установления взаимопонимания с другим человеком. Слушая собеседника, попробуйте говорить с той же скоростью или в том же темпе, что и он. Поэкспериментируйте с использованием его интонации. Если у него ровный голос, и вы выровняйте свой. Если у него выразительный голос, попробуйте говорить более выразительно.

Вот что вы можете сделать для установления контакта по телефону или по электронной почте. Держите под рукой следующий список «процессных» слов и начните «возвращать» своим собеседникам те же фразы, которые они используют. Более подробно о том, как общаться в предпочитаемом кем-то канале восприятия информации, читайте в седьмой главе.

Общие или неопределенные слова:

Знать, понимать, верить, замечать, обнаруживать, рассматривать, общаться.

Слова, относящиеся к визуальному каналу:

Видеть, смотреть, наблюдать, достичь максимума, воображать, появляться, раскрывать, представлять.

Слова, относящиеся к аудиальному каналу:

Слышать, слушать, рассказывать, спрашивать, звучать в унисон, тональность, шепот.

Слова, относящиеся к кинестетическому каналу:

Чувствовать, осязать, хватать, улавливать, контактировать, толкать, достигать, дотягиваться, впечатлять.

Слова, которые подразумевают…

Визуализацию:

Цвет, сияние, контраст, вспышка, снимок.

Звук:

Диссонанс, треск, тишина, оркестр, шум.

Чувства и ощущения:

Взвешивание, любопытство, тепло, мягкость, импульс.

День 10: Магия физической гармонии

Как вы знаете из пятой главы, 93 процента эмоционального содержания личного общения с человеком – невербальное, то есть слова составляют лишь 7 процентов общения. С каждым человеком, с которым встречаетесь визави, практикуйте совпадение с его языком тела и жестами. Если он двигается медленно и осознанно, делайте то же самое. Если быстро или много жестикулирует – двигайтесь в его темпе и добавьте несколько жестов, напоминающих его.

Чтобы получить совершенно другой опыт, сначала измените невербальное поведение другого человека (двигайтесь быстро, когда он двигается медленно, жестикулируйте много, когда он вообще не этого не делает), а затем, после того как контакт с ним начнет ослабевать, восстановите его, подстраиваясь под его ритм и жесты.

День 11: Секрет прекрасного самочувствия

Сегодня сделайте своей тайной миссией побуждать всех, кого встретите, чувствовать себя лучше. Вы можете сделать человеку комплимент, просто улыбнуться или легонько (и уместно) коснуться его руки или плеча.

Экспериментируйте с разными подходами в разных ситуациях. В конце дня запишите свои результаты.

Вы также можете подбодрить себя следующим образом:

• Какая эмоция, если бы вы могли испытывать ее хотя бы несколько раз в день, сделала бы вашу жизнь более плавной и интересной?

• Какие три вещи вы можете сделать, чтобы поощрить в себе выражение этой эмоции?

• Как вы будете интегрировать эти три вещи, чтобы чаще наслаждаться выбранной эмоцией?

День 12: Изучение истинных ценностей

Как вы знаете из упражнения девятого дня, умение слушать – это гораздо больше, чем просто физический акт слушания. Сегодня сосредоточьте свои навыки активного слушания на том, чтобы замечать, понимать и исследовать истинные ценности других людей.

В процессе взаимодействия прислушивайтесь к ним. Повторяйте вслух, чтобы дать им возможность подтвердить или уточнить ваше понимание их слов. Спросите их, что важно для достижения их целей. Выясняя их метарезультат(-ы), вы спрашиваете об их высших и истинных ценностях. Прислушиваясь, вы заметите, что существует множество различных ценностей и все они по-своему важны для людей.

Поскольку глубоко укоренившиеся ценности определяют цели и выбор людей, возможно, вы даже захотите завести картотеку значимых вещей для тех, с кем вы часто общаетесь. По мере повышения уровня восприятия и понимания ценностей вы обнаружите, что это важные критерии, которые человек должен соблюдать, прежде чем полностью посвятить себя чему-либо. Одна из самых действенных вещей, которую вы можете сделать, – это помочь окружающим вас людям выражать свои истинные ценности. Там, где люди открывают свое сердце и испытывают страсть, они также раскрывают свои таланты.

День 13: Поиск мотивации и определение ее направления

Эффективный родитель, учитель, менеджер или другой человек, наделенный властью, ставит перед теми, за кого отвечает, четкие и позитивные цели с измеримыми доказательствами их достижения. Таким образом, каждый член партнерства, команды или семьи не только знает, каковы цели, но и знает, как распознать, когда они будут достигнуты.

Успешные руководители также сообщают о том, как цели и ценности предприятия согласуются с целями и ценностями всех людей, вовлеченных в процесс.

Просмотрите составленный накануне свой список целей и ценностей других людей. Выберите одного или двух человек, от которых вы получили эту информацию.

Спросите их, что даст им реализация их целей, а затем прислушайтесь как работает их мотивация, выраженная в их ответах. Что вы заметили? Хотят ли они достичь или добиться чего-то, двигаясь все ближе к желаемому, или они хотят облегчения и освобождения, уходя от этого? Обратите внимание, заинтересованы ли они в решении проблем (мотивация от негативных последствий) или в достижении целей (мотивация, ориентирующаяся на положительные результаты).

Опирайтесь на это осознание всякий раз, когда даете указания или наставляете других людей: это позволит вам общаться с ними так, что они будут гораздо лучше понимать вас и ценить вашу помощь. Более подробную информацию вы найдете в седьмой главе.

День 14: Цените любовь всего мира к вам

В этот день отдыха уделите несколько минут размышлениям о людях в вашей жизни, которые любят вас и заботятся о вас. Очевидно, что вы каким-то образом повлияли на их жизнь.

Мысленно посетите каждого из них и представьте, каково это – быть этим человеком, а затем обратите внимание на то, что он или она ценит в вас больше всего.

Скорее всего, вы вспомните, что делали вместе, как вы были «рядом» с этим человеком на протяжении долгого времени. Возможно, это будут какие-то важные ситуации или события, которые вы пережили вместе.

Обратите внимание на то, как ваше присутствие – молчание, шутки, внимание, серьезное отношение и просто нахождение рядом – влияло на этого человека. Когда вы дадите себе возможность оценить точку зрения этого близкого вам человека, сделайте то же самое с другим важным человеком в вашей жизни. Если позволяет время, проделайте этот процесс с несколькими дорогими вам людьми.

Когда оцените нескольких людей, обратите внимание на модели, которые вы использовали в процессе. Отличаются ли они от того, что вы ожидали? Потратьте еще несколько минут и позвольте себе впитать как можно больше принятия, признания, благодарности и любви, которые вы только что обнаружили. Если это побудит вас позвонить кому-то, отправить сообщение, уделить время медитации или молитве или сделать что-то, чтобы этот опыт чаще появлялся в вашем будущем, – здорово! Выполните действия, которые вас вдохновляют, и посмотрите, что произойдет после этого.

Неделя 3. Программа достижения вершин мастерства

День 15: Выход за рамки ограничений и обретение ресурсов

Когда люди думают о достижении пика производительности, то часто обращают внимание на препятствия, которые, по их мнению, преграждают им путь. Генри Форд однажды сказал: «Если вы думаете, что на что-то способны, вы правы; если думаете, что у вас ничего не получится, – вы тоже правы». Это правда, верно? Достижение вершин мастерства имеет более непосредственное отношение к тому, что мы думаем о нашем опыте, чем к нашему реальному опыту.

Чтобы продемонстрировать это на собственном примере, сначала обратите внимание на то, как вы мысленно «кодируете» позитивные и негативные воспоминания в своей жизни. Вы ассоциированы (погружены в воспоминания, как будто они происходят с вами сейчас) с ними или диссоциированы (наблюдаете за собой со стороны, как будто на экране телевизора или кино) от них? Потратьте время, чтобы выбрать несколько воспоминаний. Возможно, вы даже захотите перечислить их.

Очень часто люди обнаруживают, что они непреднамеренно закодировали многие из своих негативных воспоминаний в ассоциированной форме, и поэтому вновь переживают их и негативные чувства в неподходящее время. Например, кто-то может остро переживать социальную неловкость, когда собирается выступать перед группой, или вспоминать прежние отказы, выясняя новые отношения.

Теперь посмотрим на это с другой стороны. Проверьте, ассоциируете ли вы себя со своими позитивными и ресурсными воспоминаниями. Слишком часто люди случайно кодируют их в диссоциированной форме и тем самым делают свои собственные ресурсы недоступными для себя. Оба этих кода памяти можно изменить в лучшую сторону.

Начните с того, что подумайте об одном негативном воспоминании, конкретном и ассоциированном для вас. Когда вы начнете его перепроживать, живо представьте себя выходящим из него. Теперь представьте, что это воспоминание находится на некотором расстоянии от вас, вокруг него большая черная рамка, а толстое стекло отделяет то, что находится в тяжелой раме, от того, что за ее пределами. Рассмотрите фотографию в рамке, чтобы убедиться, что на ней действительно изображены вы, ваша более молодая версия из прошлого, а вы сами находитесь за ее пределами. Заметили, как изменились ваши ощущения?

Не торопясь, повторите этот процесс с другим связанным негативным воспоминанием, которое хотите изменить. Если их довольно много, составьте план по трансформации нескольких из них на каждый день, пока не измените все.

День 16: Усильте чувство собственного превосходства

Один из способов достичь совершенства – это устранить препятствия и трудности на пути к вашим целям. Другой способ – усилить превосходство настолько, что препятствия превратятся в небольшие неровности на дороге.

Выберите область своей жизни, в которой вы уже преуспеваете. Найдите реальное и конкретное событие, воспоминание о личном превосходстве, о котором вам приятно думать, и проживите его заново. По мере того как вы начинаете заново переживать это событие, одновременно усиливайте его. Сделайте его больше, ярче, красочнее и привлекательнее.

Где бы вы хотели испытать эти ощущения в ближайшем будущем? Живо представьте, что это происходит прямо сейчас.

А где бы вы хотели испытать это в отдаленном будущем? Перенесите этот ресурс в то время и обратите внимание, насколько реальным кажется этот прекрасный момент будущего сейчас.

Продолжайте помещать это чувство в моменты вашего будущего, где бы вы ни нуждались в нем.

Когда вы «распространите его везде», отпустите это чувство, найдите другое воспоминание о личном превосходстве и повторите процесс. Усиливая все больше моментов личного превосходства и помещая их в будущее, вы повысите общее качество своей жизни и уровень своей производительности, а также сделаете их появление более вероятным. Более подробную информацию об использовании субмодальностей и якорей вы найдете во второй главе.

День 17: Ускорьте ваш процесс обучения

Любое начинание требует от вас освоения новых навыков. И от того, насколько легко, эффективно и качественно вы это делаете, будут зависеть результаты ваших усилий. Два важнейших аспекта обучения – как усвоить правильную «форму» с самого начала и успешно перепрограммировать неэффективную, закрепившуюся в результате привычных ошибок.

В третьей главе мы говорили об исследовании, в котором студентов колледжа просили выполнить броски штрафных баскетбольных мячей после мысленной репетиции или реальной практики. Как вы помните, те, кто вообще не тренировался, не показали никаких улучшений, в то время как студенты, которые мысленно репетировали этот процесс, набрали на всего один процент меньше попаданий, чем те, кто тренировался в реальной жизни. Это исследование стало первым убедительным доказательством силы визуализации. Сегодня спортсмены в любой области и профессионалы в разных дисциплинах практикуют тот или иной вид визуализации, чтобы улучшить свои результаты.

НЛП также признает, что мысленная репетиция стимулирует и усиливает те же нейронные пути и движения микромышц, что и реальные действия. Ум и тело учатся, запоминают и вырабатывают привычки благодаря обоим видам репетиций. Независимо от того, что вы делаете – занимаетесь скалолазанием, проходите собеседование на работу или презентуете продукт для клиента, вы можете использовать это в любых случаях.

И всякий раз, когда показываете выдающиеся результаты, вы можете увеличить вероятность повторного успешного выступления, уделив время мысленной репетиции своего совершенства. Поскольку вы только что выступили, паттерны свежи в вашем сознании и теле. Мысленная репетиция будет вновь обращаться к этим путям каждый раз, когда вы будете переживать этот опыт – в этот день, завтра, через месяц. Повторяя свои достижения, вы все больше делаете их своей постоянной моделью поведения.

С другой стороны, если вы выработали привычку, которая больше не работает на вас, будь то спортивный дисбаланс или бесполезная модель поведения, например беспокойство при выполнении какого-либо дела, вы можете устранить ее, просто «записав» новую привычку поверх старой.

Для этого нужно сначала проанализировать свой нежелательный опыт с позиции внешнего наблюдателя. В своем мысленном кинофильме посмотрите на себя со своей нежелательной привычкой со стороны. Сохраняя начало фильма неизменным, подумайте, как бы вы хотели, чтобы все закончилось иначе. Просмотрите фильм снова, с самого начала, только на этот раз наблюдайте за собой с более подходящей реакцией. Попробуйте несколько альтернатив и выберите ту, которая вам больше нравится. Теперь войдите в этот новый пересмотренный фильм как в реальный и ассоциируйте себя с ним. Начните с самого начала и по полной проживите его, будто он происходит с вами прямо сейчас, вплоть до нового финала.

Когда сделаете это, вы настроите себя на новый лад, а новое поведение станет таким же естественным, как в свое время было старое. Чтобы укрепить новую модель поведения, воспроизводите новую версию фильма, когда захотите.

День 18: Сделайте высший уровень мастерства неотъемлемой частью своей жизни

В НЛП есть поговорка: «Необязательно быть плохим, чтобы стать лучше». Стать лучше можно всегда. Поэтому еще один способ стимулировать свою производительность и достичь вершин мастерства – дать своему мозгу понять, что вы хотите этого. С помощью приема, который называется «переключатель», вы можете достичь еще больших высот, добиться более высокого уровня, чем обладаете сейчас.

Вспомните конкретный момент, когда ваша эффективность снизилась или вы почувствовали, что остановились в своем развитии.

Восстановите этот момент в памяти, сделав соответствующий ему образ подвижным, а в его центр поместите точку. В этой точке находится образ, в котором вы можете увидеть себя, ту версию, которая уже превзошла нынешний уровень своих достиженией. Вы не знаете, как сделали это. Вам это просто удалось и все. Когда вы начинаете приближать изображение, то можете заметить блеск в своих глазах и удовлетворенную улыбку. Благодаря им вы поймете, что осуществили задуманное в соответствии со своими ценностями и благосостоянием.

Теперь понаблюдайте за тем, как образ недостаточной эффективности отдаляется от вас и уносится вдаль, пока не потеряет всякое значение. В то же время та точка расцветает перед вами, превращаясь в большой, яркий и реальный образ, пока вы не оказываетесь лицом к лицу с изображением своего исключительного «я».

После этого представьте перед собой пустой экран и повторите весь процесс с самого начала не менее шести раз. Затем проверьте, насколько уменьшилось влияние первоначального образа и насколько автоматически стал появляться образ исключительного «я».

Это лишь один из примеров паттерна «Переключатель». Повторяйте его до тех пор, пока это преобразование не станет вашей привычкой. Если вы хотите больше узнать об этом приеме, переходите на сайт: www.nlpco.com.

День 19: Создание прорывного мышления

В момент, когда Роджер Баннистер, британский легкоатлет, впервые преодолел четырехминутную отметку на дистанции в одну милю, и русский тяжелоатлет поднял свыше пятисот фунтов впервые в истории, они еще не осознавали важности своих достижений. В обоих случаях тренеры договаривались между собой скрывать от своих подопечных, что они пытаются побить рекорд. В последующих интервью тренеры открыто объясняли, какими соображениями они руководствовались в то время. И удивительно, что их объяснения совпадали, несмотря на десятилетия и расстояния, разделявшие их.

Тренеры осознавали, что возлагали на подопечных большие ожидания: они должны были достичь того, что ранее не удавалось никому другому. Но в то же время, они понимали, что разница между «меньше, чем четыре минуты» и четырьмя минутами составляла всего лишь доли секунды, а разница между «меньше пятисот фунтов» и пятьсот фунтов была меньше унции. Следовательно, ограничения не были связаны с возможностями спортсменов, а скорее с тем, как они воспринимали эти цифры. И это оказалось верным в обоих случаях, поскольку вскоре после установления рекордов, несколько других спортсменов также смогли повторить эти достижения, которые ранее казались невозможными.

Чтобы совершить личный прорыв, вам не нужно искать кого-то, кто введет вас в заблуждение, – стоит просто изменить ваши собственные внутренние ограничения. Возможно, у вас есть опыт, который убедил вас в невозможности чего-то, или вы поддались чужому убеждению. Возможно, вы думали об этом так долго, что теперь уже смутно помните, как и когда это стало правдой для вас.

Подумайте о том, что когда-то казалось для вас невозможным – это может быть достижение в карьере, поддержание отличной физической формы, поиск второй половинки или мастерство в каком-то навыке.

Ответьте на вопрос, какое событие – если бы оно произошло раньше того момента, когда у вас сформировалось негативное убеждение или вы приняли какое-то ограничивающее решение, – превратило бы сдерживающее вас ограничение из «невозможного» в весьма возможное. Найдите время, чтобы создать этот благоприятный опыт в своем сознании. Он может быть похожим на те события, которые произошли в вашей жизни позже, или совсем не иметь никаких аналогов.

Просто создайте яркое и живое представление о нужном вам событии в тех же субмодальностях, что и у импринта достижения вершин мастерства из дня 16.

Когда вы создадите сильный и живой эталонный опыт, переместите его в прошлое и представьте, что он произошел прямо перед той ситуацией, которая способствовала вашей ограничивающей установке. Начните двигаться вперед из этого момента: путешествуйте во времени с новым разрешающим воспоминанием и, пройдя через ограничение, заметьте, как новое воспоминание преобразует негативные эффекты сдерживающих установок (и любых других) в позитивные факторы – на всем пути от вашего прошлого к настоящему!

Проверьте, полностью ли исчезло ограничивающее убеждение. Если хотите, повторите этот процесс, чтобы усилить ваше новое воспоминание. Оно не гарантирует моментального успеха, но гарантирует, что возможные ограничения будут возникать в окружающем вас мире, а не внутри вас.

День 20: Любите то, что вы делаете

Несмотря на то что вы преобразовали свои негативные воспоминания, усилили позитивные, ориентировали себя на достижение вершин мастерства и включили в себе новые ожидания, вам все равно необходима практика. Исследование автора книги «Гении и аутсайдеры» Малкольма Гладуэлла показало, что люди, которые действительно преуспели в чем-то – например, группа Beatles и Билл Гейтс, потратили более десяти тысяч часов на овладение своим ремеслом! По его словам, практика – это не только средство достижения цели, но и то, к чему их постоянно тянуло. Практика была их частью, частью того, кто они есть.

Мастера своего дела любят практиковаться в том, чем занимаются. У великого баскетболиста Мэджика Джонсона есть собственная баскетбольная площадка. Баскетболист Ларри Берд везде, где бы он ни появился в промежутках между сезонами соревнований, находит площадку и проводит на ней по несколько часов ежедневно. Великие рок-н-рольщики Эрик Клэптон и Брюс Спрингстин играют на гитарах как на концертах, так и между ними. Гроссмейстеры изучают и переигрывают знаменитые партии, путешествуя по миру. Великий американский архитектор Фрэнк Ллойд Райт почти ежегодно перестраивал свою собственную студию просто для того, чтобы опробовать новые идеи. Этих великих людей, как и многих других, увлекает занятие своим делом. Они постоянно хотят найти то, что, возможно, ускользнуло от их внимания. Они стремятся сделать что-то такое, чего никогда не делали раньше.

Вы можете усилить привлекательность практики в важных областях вашей жизни с помощью простой техники НЛП. Раз уж вы решились сделать что-то стоящее, то могли бы получать от этого удовольствие. Большинство людей делают что-то преимущественно ради результата, и все-таки у каждого есть несколько вещей, которые они делают просто потому, что им это нравится. Вспомните ситуацию, когда ваш путь к желаемому был тяжелым, поскольку вам были важны результаты, а процесс не приносил никакого удовольствия. Для кого-то такой ситуацией может быть подсчет налогов. Определите, что для вас тоже не представляет интереса в процессе, но важно с точки зрения хорошего результата. Погрузитесь в конкретный опыт выполнения этого занятия, чтобы обнаружить связанные с ним субмодальности.

Теперь подумайте о том, чем вы занимаетесь просто потому, что вам нравится это, а конечный результат при этом не имеет особого значения. Для многих людей это компьютерные игры, спорт или головоломки. Мысленно займитесь тем, что вам по-настоящему нравится, и откройте для себя визуальные, слуховые и кинестетические субмодальные различия этого опыта.

Теперь, словно режиссер, сравните эти два воспоминания, чтобы выявить субмодальные различия, определяющие разницу между этими двумя событиями. Переходите от одной ситуации к другой, пока не определите характеристики, которые придают этим переживаниям разные оттенки. Зафиксировать эти различия вы можете с помощью таблицы ниже.

Затем ассоциируйтесь с опытом желаемых результатов – сохраняя неизменным само содержание ситуации – и преобразуйте его субмодальности в те, что вы обнаружили в ситуации, когда получали удовольствие от самого занятия. Обратите внимание, как это влияет на ваш опыт. Уже лучше, правда?

Теперь ассоциируйтесь с тем занятием, которое вам хотелось бы улучшить в настоящее время, и, подобно предыдущему, преобразуйте его субмодальности в субмодальности ситуации, связанной с получением удовольствия от самого занятия. В следующий раз, когда будете практиковать этот навык, обратите внимание, насколько более убедительным и приятным стало это занятие.

Рабочая таблица для повышения удовольствия от практики и выполнения заданий или навыков, которые вы хотите улучшить

День 21: Жизнь прекрасна, если вы замечаете это

Вы прошли весь предложенный вам курс до самого конца, и этот выходной день вы можете начать с того, чтобы поздравить себя с этим. И мы приглашаем вас «увеличить масштаб» и обратить внимание на то, как другие ценят вас.

Каждый из нас внес изменения в свою жизнь и жизнь других людей. Классический фильм Фрэнка Капры «Эта замечательная жизнь» напоминает нам о том, что все мы тесно связаны друг с другом. Несмотря на то что этот фильм показывают десятки раз в год, мало кто из нас обратил внимание на богатое переплетение связей, из которых плетется ткань человеческой жизни.

Чтобы разобраться с этим, найдите несколько минут и вернитесь в прошлое. Там вы обнаружите небольшие и значительные примеры того, как позитивно влияли на этот мир. Возможно, вы помогли своим братьям и сестрам с домашним заданием, поддержали друга в критический момент, стали волонтером в местном приюте или помогли важной информацией остановить неприятные последствия для чьего-то важного проекта. Запишите эти случаи и отметьте то влияние, которое вы оказывали на жизни других людей.

Используйте таблицу ниже, чтобы составить список ваших позитивных слов и/или действий (столбец 1) и их последствий (столбец 2), даже если эти последствия были очевидны только спустя годы. Порой те наши действия, которые ценят другие люди, не нравятся нам самим. Учтите и то, что важно вам, и то, что было важно в вас для других людей.

Рассматривая эти случаи в качестве доказательства важности даже простых повседневных дел, запишите те действия, которые вы хотели бы предпринять в будущем и которые могли бы внести изменения в жизнь людей и того мира, в котором вы живете. Сделав такой список в колонке 3, мысленно проиграйте будущие ситуации, в которых вы предпримете эти действия и получите удовольствие от того, что вносите свой вклад в дело изменения этого мира.

Рабочая таблица «Эта замечательная жизнь»

То, что вы делаете, меняет мир и жизнь других людей. Подумайте о том, чему вы научились, читая эту книгу, и насколько более активным и результативным может стать ваше участие в процессе преобразования окружающего вас мира в ближайшие недели, месяцы и годы. Продолжайте желать, стремиться и мечтать. Завтра вы сможете начать жизнь сначала.

А сегодня сделайте для себя что-то, от чего вы получите настоящее наслаждение. Полюбуйтесь закатом, вдохните прекрасный аромат цветов, потанцуйте под музыку и обнимите близкого вам человека. Продолжайте учиться и расти, чтобы стать тем человеком, которым вы хотите быть, и построить те отношения, которые принесут вам удовольствие и настоящее счастье.

Теперь, когда вы подошли к концу этого руководства, то, возможно, готовы получить больше информации об НЛП. В таком случае перейдите по этой ссылке, чтобы ознакомиться со списком моих любимых книг и курсов: http://eg.nlpco.com/favorite-books/ —или воспользуйтесь QR-кодом со своего телефона.

Поздравляем вас с принятием этого обязательства по отношению к себе и своему благополучию.

Работа, которую вы делаете для самосовершенствования, влияет на весь мир в целом, и за это мы вас искренне благодарим.

Желаем вам удачи на вашем пути.

Том, Том и Сьюзен

Прочное наследие

Послесловие

Мой дорогой муж, Том Хубьяр, был гением межличностного общения. Первый раз мы встретились с Томом в лифте, когда поднимались в один популярный книжный магазин в Менло-Парке, в Калифорнии. Рядом с ним стоял подросток, поэтому я улыбнулась своей улыбкой из разряда «О, я знаю, каково это – иметь подростков». Когда дверь лифта открылась, парень покатился на скейтборде прочь, и я с ужасом обнаружила, что улыбнулась мужчине, который был один. Поскольку обычно я этого не делаю, то опустила голову и зашагала в магазин, не смея оглянуться назад.

Мгновение спустя Том предложил помочь мне найти книгу после того, как довольно молодой продавец, «у которого слишком мало мозгов и слишком много пирсинга» (как описал его Том), отшил меня. Это был книжный магазин для тех, кто любит читать. Том же оказался таким милым и отлично ориентировался в нем, поэтому я приняла его предложение помочь.

Мы поговорили о том, что я искала. Книги там не оказалось, но это больше не имело значения, поскольку мы увлеклись беседой об НЛП. Там, в книжном магазине, Том впервые познакомил меня с этими техниками. Он попросил визуализировать мою любимую еду, а затем – нелюбимые блюда. Мне было так хорошо, пока мы разговаривали: я ощущала, что в моем мышлении что-то меняется. И тогда мы пошли в соседнее кафе, чтобы выпить кофе и продолжить беседу. Это было чудесно.

В тот момент своей жизни я была готова «дружить» с мужчинами, но я не хотела встречаться с человеком, пока не узнаю его получше. Том постоянно находил причины встретиться со мной, чтобы продолжить нашу дискуссию об НЛП. Я знала, что очень нравлюсь ему, но на самом деле хотела просто дружить. Он забирал меня с работы и водил в красивые рестораны. После этого я всегда пожимала ему руку.

Однажды мы планировали сходить на художественную выставку на пару часов, но в итоге провели весь день вместе. В тот день я спросила: «Не слишком ли много времени мы проводим вместе на первом свидании?» Том услышал, что я назвала нашу встречу «свиданием», и сказала, что оно у нас первое. Спустя три месяца после нашего знакомства я бесповоротно влюбилась в него. Через четырнадцать месяцев мы поженились. Годы спустя я сказала ему, что если бы искала мужчину для свидания, то сразу же отсеяла бы его как «слишком старого, слишком высокого и слишком лысого».

Том повлиял на огромное количество людей – бизнесменов, клиентов НЛП и членов моей семьи. Когда я встретила его, то поступала на первый курс аспирантуры, чтобы получить степень магистра в области консультирования по вопросам брака и семьи. Познакомившись ближе, мы обсудили принципы НЛП, и я была больше чем счастлива освоить этот набор навыков. Пока я училась в университете, я приняла участие в нескольких тренингах по НЛП. Когда настало время начать консультировать клиентов, я чувствовала себя гораздо увереннее своих одногруппников, потому что тренинги по НЛП научили меня: у клиента не может быть возражений, с которыми я не смогла бы справиться. (Звучит впечатляюще, не так ли?)

Во время ухаживаний внимание Тома привлек мой младший сын. Ему было пятнадцать, он бросил среднюю школу, много пил и принимал наркотики. Его отец умер, когда моему сыну было восемь лет, и у него был очень тяжелый опыт общения со своим первым отчимом. Раз в месяц Том приглашал его поужинать вместе. Он сказал ему, что они будут в жизни друг друга, нравится им это или нет. И объяснил, что собирается стать тем самым «старшим товарищем» в жизни моего сына. Однажды, сказал Том, настанет день, когда он позвонит ему и попросит внести за него залог в тюрьме. (Так и произошло.)

Том с любопытством рассматривал моего сына как крупную рыбу, которую нужно вытянуть с помощью слабой лески. Поэтому он притягивал его поближе, а затем позволял немного отдалиться. Однажды вечером, когда мы втроем смотрели телевизор, Том повернулся к моему сыну (у которого на лице не было пирсинга, волосы были аккуратно подстрижены, а на голове была бейсболка, надетая козырьком вперед) и сказал: «Кто ты и что ты сделал с нашим сыном?» Мы посмеялись от души! Без сомнения, Том спас жизнь моему младшему сыну. Сейчас он успешный продавец и отличный отец.

Когда мы с Томом только поженились, мой старший сын проходил подготовку рейнджеров в армии США. Однажды вечером он позвонил и сказал, что у него возникли некоторые проблемы с нетерпимостью по отношению к своей жене. По телефону Том заставил его обратить внимание на панель управления, которая была у него в голове. Том помог ему представить установку рычага, чтобы контролировать количество оборотов в минуту. Так, он мог снижать обороты, когда был со своей супругой, и увеличивать при выполнении армейских задач.

Пару недель спустя мой сын позвонил Тому и сказал: «Я надеюсь, ты не возражаешь, но я внес некоторые изменения в панель управления». (Мило, да?) Том спросил: «Что ты сделал?» Он объяснил, что добавил экран компьютера с ручками к своей панели управления. На экран вывел фотографию своего инструктора по физподготовке. И когда он брался за ручки, вся сила его инструктора устремлялась в его тело. Он научил этому процессу своих сослуживцев, и они побили рекорды физической подготовки армейских рейнджеров.

Мы с Томом вместе решили, что будем по-настоящему «включаться» во взаимодействие с другими людьми. Это означало, что для нас становится приоритетом установить глубокий контакт и поговорить с людьми, которые были в кризисе, независимо от того, что мы делали в то время, когда они звонили. (Не раз я сидела в Starbucks в Бостоне, Нью-Йорке и Филадельфии, пока Том по телефону наставлял друга, попавшего в беду.) Мы также присутствовали на всех свадьбах и похоронах, о которых знали. За тринадцать лет, что мы были женаты, к нашей большой семье прибавилось еще шесть очаровательных внуков. Мы ежемесячно ездили в Рино, штат Невада, чтобы навестить дочь Тома, Трейси, и ее семью. Мы включались во время общения друг с другом – и с другими людьми.

Мы были очень счастливы вместе. Поскольку мы постоянно разговаривали, и он продолжал придумывать эти «крылатые фразы», я привыкла носить с собой блокнот, чтобы записывать и ссылаться на свои любимые. Одна из них гласила: «Поведение – это высококачественная информация». И это не была новая концепция, но такая ее формулировка откликнулась у меня. За эти годы набрались сотни таких драгоценных фраз. Я постоянно говорила: «Ты слышал, что только что сказал?» Уникально описывать различные процессы было для него настолько естественно, что он даже не осознавал, насколько это необычно. Я сказала ему, что он должен написать книгу, в которой поделится этой ценной информацией. Ему понравилась эта идея, но в то время он был так увлечен своей компанией, обучением людей и организацией учебной группы выпускников под названием «Кафе НЛП». Поэтому все планы по созданию книги отошли на второй план.

Мы надеялись, что когда-нибудь, в не слишком далеком будущем, разработаем и предложим ретритный центр для отдыха за городом. С его опытом, моей подготовкой и опытом консультирования по вопросам брака мы верили, что действительно сможем помочь парам. У нас были прекрасные отношения, и даже несмотря на то, что за время совместной работы мы сталкивались с трудностями, не было ни одной проблемы, которую мы не могли бы решить.

Том часто цитировал строчку Джона Леннона: «Жизнь – это то, что происходит с тобой, пока ты оживленно строишь другие планы». Возможно, эта цитата оказалась самоисполняющимся пророчеством. К сожалению, в августе 2009 года у Тома был диагностирован рак поджелудочной железы IV стадии. Месяц спустя он скончался. У него за плечами был контракт на эту книгу, и он только начал над ней работать. Благодаря Сьюзен Сандерс и Тому Дотцу мечта Тома Хубьяра оставить после себя наследие стала реальностью. В общей сложности Том стал тренером сотни людей. Он не просто занимался НЛП: он жил этим. Я надеюсь, что смогу повторить яркий пример Тома – быть по-настоящему отдающим человеком.

Викки Хубьяр

Распространенные термины НЛП

Ассоциированный: Позиция, в которой вы смотрите на мир своими собственными глазами. Восприятие мира, при котором вы находитесь в собственном теле (всеми органами чувств – смотрите, слышите, ощущаете).

Аудиальный: Слуховая сенсорная модальность, включающая восприятие звуков и слов. (См. «Репрезентативные системы».)

Будущий темп: Процесс соединения ресурсного состояния с конкретными сигналами, которые могут возникнуть в будущем. Это делается с целью автоматического воспроизведения ресурсного состояния.

Ведущая система (также известная как предпочтительный репрезентативный канал): Наиболее развитая у данного индивида сенсорная модальность. Репрезентативная система, первоначально используемая для доступа к сохраненной информации, например для создания визуального образа друга, чтобы создать ощущение симпатии к нему/ней.

Взаимопонимание: Естественно происходящий процесс подстройки к собеседнику и повторения его поведения. Состояние, при котором был установлен контакт; часто описывается как чувство безопасности, доверия или желания.

Визуальный: Зрительная сенсорная модель, включающая восприятие изображений, символов и цветов. (См. «Репрезентативные системы».)

Вкусовой: Относящийся к чувству вкуса. (См. «Репрезентативные системы».)

Возвращение: Устный или письменный обзор или краткое изложение информации обычно для установления/поддержания взаимопонимания и приглашения к пересмотру или исправлению информации.

Вторая позиция («другие»): Полностью «стать» другим человеком, принимая его точку зрения и критерии, историю и т. д., встать на его место.

Вывести из состояния: Резко изменить состояние человека. Обычно используется, чтобы вывести кого-то из неприятного состояния.

Галлюцинация: Внутреннее представление о мире, которое не имеет основы в настоящем сенсорном опыте.

Генеративное или эволюционное вмешательство: Вмешательство, которое решает существующую проблему, а также порождает другие изменения, которые делают жизнь человека лучше многими другими способами.

Гибкость: Наличие более чем одного варианта поведения в ситуации. (См. раздел «Поведенческая гибкость».)

Глазные сигналы доступа: Бессознательные движения глаз человека, которые указывают на доступ к репрезентативной системе. (См. раздел «Сигналы доступа».)

Диссоциированный: Позиция, в которой вы смотрите на событие со стороны или глазами постороннего наблюдателя. (См. «Третья позиция».)

Отзеркаливание: Переход в ту же позу (подстраивание под тон, дыхание и т. д.), в которой находится ваш собеседник, с целью построения раппорта. Естественным образом возникает в процессе общения.

Искажение: Неточное воспроизведение событий в чьем-то внутреннем опыте. Искажение языка относится к объективно неточным комментариям по какому-либо вопросу.

Исключение: Процесс исключения частей восприятия мира из своих внутренних репрезентаций и своей речи.

Канал восприятия информации (или Модальность): Одно из пяти чувств – зрение, слух, осязание, вкус и обоняние. (См. «Репрезентативные системы».)

Карта реальности: Восприятие человеком различных событий, происходящих с ним. (См. «Репрезентативные системы».)

Кинестетический: Сенсорная модальность восприятия на тактильном уровне, на уровне осязания и прикосновений, уровень напряжения мышц и внутренних телесных ощущений. Могут быть подразделены на тактильные чувства (прикосновение, физическое ощущение внешнего мира), проприоцептивные чувства (движение, ощущения внутри тела, такие как мышечное напряжение или расслабление) и метаощущения («эмоциональные» реакции на какой-либо объект, ситуацию или переживание). (См. раздел «Репрезентативные системы».)

Конгруэнтность: Состояние, при котором цели, мысли и поведение человека находятся в полном согласии друг с другом.

Контекст: Среда, в которой происходит коммуникация или взаимодействие. Контекст – это один из сигналов, который вызывает конкретные реакции.

Контекстное переосмысление: Помещение «проблемной» реакции или поведения в другой контекст, который придает им новое и непохожее – обычно более позитивное – значение.

Контрпример: Исключение из предлагаемого общего правила, конкретный пример ложности универсально выраженного количественно утверждения, например, любой трудолюбивый подросток – контрпример к утверждению «Все подростки ленивы».

Критерии: Стандарты оценки; качества, которые могут быть применены к широкому спектру конкретных форм поведения или событий. Примеры: веселый, захватывающий, недорогой, интересный, высококачественный, смелый, практичный, новый и т. д.

Метамодель: Набор языковых шаблонов, который фокусирует внимание на том, как люди удаляют, искажают, обобщают, ограничивают или конкретизируют свои реалии. В нем содержится ряд уточняющих результаты вопросов, полезных для придания коммуникации большей конкретности, восстановления утерянной или неуказанной информации и ослабления жестких шаблонов мышления.

Метапрограмма: Мыслительный паттерн, основанный на обобщении, который мозг использует для повышения эффективности. Эти шаблоны действуют как автоматические фильтры, которые помогают нам принимать решения: они говорят нам, что для человека нормально, а что нет. Примеры включают варианты/действия, движение к / движение от, проактивный/реактивный, общий/частный и внутренний/внешний.

Метарезультат: Истинный результат – тот, что находится на более высоком уровне и имеет большее значение, чем заявленный, например, «получение финансовой безопасности или свободы и независимости» может быть метарезультатом «поиска лучшей работы».

Метафора: История, притча или аналогия, которая связывает одну ситуацию, опыт или явление с другой.

Модальные операторы: Буквально «Модель деятельности». Лингвистический термин, обозначающий одну или несколько из четырех широких категорий действия: желание, возможность, необходимость, выбор.

Моделирование: Наблюдение и уточнение того, как что-то происходит или как кто-то думает или ведет себя, а затем подробное описание или демонстрация процесса другим, чтобы они (или вы) могли научиться это делать.

Намерение: Лежащее в основе желание или цель поведения, которое предполагается позитивным.

Направление мотивации (метапрограмма): Ментальная программа, которая определяет, движется ли человек к позитивным результатам или от негативных последствий.

Нейролингвистическое программирование (НЛП): Процесс создания моделей человеческого мастерства, в которых ведущим критерием, определяющим успех, является полезность, а не истинность. Исследование структуры субъективного опыта человека.

Неконгруэнтность: Состояние, при котором цели, мысли и поведение человека находятся во внутреннем конфликте друг с другом. Пример: человек может говорить одно, а делать другое.

Номинализация: Лингвистический термин, обозначающий слова, которые являются результатом процесса совершения действий (глаголов) и преобразования их в вещи (существительные), которые на самом деле не существуют как вещи: другими словами, вы не можете взять их с собой. Примерами номинализаций являются любовь, свобода, счастье, уважение, разочарование и т. д.

Обобщение: Взятие конкретной ситуации или поведения и обобщение содержания в разных контекстах, как если бы это был доказанный вывод или факт, например: «Таковы уж человеческие существа».

Обонятельный: Относящийся к чувству обоняния. (См. «Репрезентативные системы».)

Обратная связь: Визуальная, аудиальная и кинестетическая информация, которая возвращается к вам в качестве реакции на ваше поведение. Положительная обратная связь подкрепляет текущее поведение. Отрицательная обратная связь представляет собой сообщение о различиях и несоответствиях и стимулирует изменение поведения.

Окружение: Пять элементов метапрограммы «Содержание» – люди, место, информация, действия и вещи.

Острота чувств: Способность проводить сенсорную дискриминацию для определения различий между различными состояниями или событиями.

Параязык: То, каким образом что-то сказано – или, точнее, как воспринимается сказанное. Отдельно от самих слов параязык (например, громкость, интонация, скорость, интенсивность, тон, ритм, высота тона) предоставляет звуковые сигналы, которые могут передавать информацию о внутреннем состоянии и чувствах другого человека. Так, тон голоса может указывать на сарказм, который слушатель может счесть смешным или обидным.

Первая позиция («я»): Восприятие мира с вашей собственной точки зрения; быть ассоциированным с самим собой и своим телом.

Переключатель: Генеративный паттерн субмодальности, используемый для изменения привычек и реакций.

Поведенческая гибкость: Способность изменять свои действия с целью получения желаемой реакции другого человека (в отличие от повторения поведения, которое не сработало).

Позиции восприятия: Наиболее часто упоминаемые позиции восприятия – первая позиция (также называемая «я»), когда человек находится в своем собственном теле и воспринимает вещи, опираясь на собственные чувства и точку зрения, вторая позиция (также называемая «другие»), когда кто-то представляет, на что это похоже с другой точки зрения человека, и пытается «встать на его место», и третья позиция (также называемая «наблюдатель»), когда человек наблюдает за чем-то вне себя и/или ситуации нейтральным или объективным образом.

Предикаты: Слово, указывающее на то, какая репрезентативная система используется сознанием (глаголы, наречия и прилагательные). Слова могут отражать используемую репрезентативную систему, или они могут быть неспецифичными, например: «На мой взгляд», «Я попросил его прислушаться», «Они почувствовали, что между ними ничего общего».

Предпочтительная репрезентативная система или «канал»: Репрезентативная система или способ, который человек обычно использует для обработки информации или переживаний; обычно тот, в котором человек может проводить наиболее подробные различия.

Пресуппозиции (в НЛП): Объединяющие убеждения ключевых личностей (Перлза, Сатир, Эриксона и Фельденкрайза), которые были изучены для формирования принципов работы НЛП.

Разделяющее состояние или состояние разрыва: Установление нейтрального состояния между двумя другими состояниями, чтобы предотвратить их объединение или соединение друг с другом.

Размер фрагмента: Размер рассматриваемого объекта, ситуации или опыта. Это можно изменить, перейдя к более общей, более конкретной категории или перейдя к другим категориям того же типа. Например, начиная с «автомобиля», вы могли бы перейти к «Форду» или карбюратору, перейти к общим «средствам передвижения» или к более конкретным – самолету или поезду.

Расхаживание: Соответствие или зеркальное отражение невербального и/или вербального поведения другого человека. Полезно для установления взаимопонимания. (См. «Отзеркаливание» и «Сопоставление».)

Результат: Желаемая цель или результат. (Также смотрите «Хорошо сформулированный результат» и «Метарезультат».)

Репрезентативные системы: Внутренние репрезентации опыта в пяти чувствах: зрении (визуальном), слухе (аудиальном), осязании (кинестетическом), ощущении вкуса (вкусовом) и обонянии (обонятельном).

Ресурсное состояние: Переживание полезного отклика: способности, отношения, типы поведения, характеристики, перспективы или качества, которые полезны в некотором контексте.

Ресурсы: Часть знаний, понимание мира, убеждение, поведение, навык, личность или объект, которые способствуют достижению результата. При создании хорошо сформулированного результата ресурсы также могут включать время, деньги, поддержку и т. д.

Рефрейминг: Процесс, посредством которого изменяется восприятие человеком определенного события или поведения, что приводит к другой реакции. Обычно подразделяется на контекстный, смысловой и шестиступенчатый рефрейминг.

Самопозиция: Восприятие мира с вашей собственной точки зрения; быть ассоциированным с самим собой и своим телом.

Сенсорная основа: Информация, которая коррелирует с тем, что было воспринято пятью органами чувств. (Контраст с «галлюцинациями».)

Сенсорные модальности: Пять чувств – зрение, слух, осязание, вкус и обоняние.

Сигналы доступа: Поведение, которое коррелирует с использованием определенной репрезентативной системы, например движение глаз, тон голоса, поза, дыхание и т. д. (См. «Репрезентативные системы».)

Содержание: Аспект метапрограмм, который затрагивает пять областей – людей, место, информацию, действия и вещи.

Соответствие: Отражение какого-либо аспекта своего поведения (позы, тона голоса, дыхания и т. д.) в поведении другого человека, обычно используется для установления взаимопонимания.

Состояние: Состояние бытия или состояние реакции тела/разума или переживания в определенный момент.

Стимул-реакция: Повторяющаяся ассоциация между переживанием и конкретной реакцией (рефлекс Павлова), при которой стимул становится триггером или сигналом для реакции, например случайное и намеренное закрепление.

Стратегия: Последовательность ментальных и поведенческих представлений, которая приводит к определенному результату, например к принятию решения, обучению, мотивации, определенным навыкам.

Субмодальности: Меньшие элементы внутри репрезентативной системы; например, визуальный образ может быть ярким, тусклым, четким, нечетким, движущимся, неподвижным, большим, маленьким и т. д.

Третья позиция («наблюдатель»): Отстраненная позиция, с которой человек может более объективно или нейтрально наблюдать или пересматривать события, замечая, как взаимодействуют он сам и другие.

Убеждения: Обобщения о себе, других людях и/или мире.

Универсальный квантификатор: Лингвистический термин, обозначающий слова, которые применяются ко всем случаям и ситуациям без исключения, например все, каждый, всегда, и отрицания, такие как никогда, ни один и т. д.

Установка: Обучение или приобретение новой стратегии или поведения, как правило, путем репетиции или будущей расстановки.

Утраченный перформатив: Лингвистический паттерн, при котором лицо, выполняющее действие или суждение, отсутствует в предложении, например, «Важно это знать».

Фильтр восприятия: Отношение, предвзятость, точка зрения, перспектива или набор предположений или пресуппозиций об объекте, человеке или ситуации. Это отношение «окрашивает» все каналы восприятия информации объектом и т. д.

Фрейм «Как если бы»: Притвориться, что что-то возможно или завершено, и начать думать с учетом этого.

Части: Метафорический термин, обозначающий различные аспекты опыта человека. Части отличаются от конкретного поведения, принятого «частями» для получения положительных результатов.

Четко сформулированный результат: Цель, сформулированная в позитивных терминах, достижимая, надлежащим образом разделенная на части, находящаяся под контролем человека и контекстуализированная, помогающая удовлетворить ваш или чей-либо другой результат.

Чтение мыслей: Представьте, что думает или чувствует кто-то другой, спросив себя: «Что должно происходить внутри этого человека, чтобы это было истиной для него?», и займите с ним вторую позицию, чтобы примерить вещи с его точки зрения.

Шестиступенчатый рефрейминг: Процесс, в ходе которого осуществляется непосредственный контакт с одной вашей «частью» (или несколькими частями), ответственной за нежелательное поведение, раскрывается позитивное намерение, управляющее поведением, и создаются новые варианты для удовлетворения этого намерения, что приводит к интеграции конфликтующих частей. Также используется для разрешения межличностных конфликтов, особенно в рабочих коллективах.

Экологичность: Рассмотрение последствий изменения для системы в целом, а не только для одного изолированного поведения, части или человека, например рассмотрение того, как конкретный результат поддержит ваши убеждения, ценности и важные отношения.

Якорь: Специальный стимул – взгляд, звук, слово или прикосновение, – который автоматически вызывает определенное воспоминание или состояние. Якоря, или мысленные заметки, могут быть слуховыми, визуальными, кинестетическими или даже пространственными.

Ссылки

Глава 2

Источник исследования Корнуэлльского колледжа гостиничного администрирования: статья Майкла Линна, доктора философии, http://www.hotelschool.cornell.edu/research/chr/pubs/reports/abstract-13602.html.

Лесли Кэмерон, «Outcome Frame», NLP Home Study Guide, опубликованный NLP Comprehensive, ©1984–2007.

Глава 3

Исследование визуализации и выполнения штрафных бросков. Л. В. Кларк, «Влияние умственной практики на развитие определенного двигательного навыка», Research Quarterly 31, № 4 (декабрь 1960): 560–69; Тони Моррис, Майкл Спиттл и Энтони П. Уотт, «Образы в спорте» (Шампейн, штат Иллинойс: Human Kinetics, 2005), также упомянутая на сайте http://www.vanderbilt.edu/ans/psychology/health_psychology/mentalimagery.html.

Франческо Чирилло, «Метод Помодоро», 2009. Эта работа лицензирована Creative Commons Attribution-Noncommercial, лицензия 3.0 с указанием авторства – без производных – http://www.pomodorotechnique.com.

Процесс «Интеграции движений глаз», первоначально созданный Стивом и Коннирой Андреас, http://www.nlpco.com/library/therapy/eye-movement-integration-therapy.

Советы по обучению спецназа ВМС США, http://www.menshealth.com/best-life/mission-save-you/page/5.

Глава 4

Герберт Бенсон, «Реакция расслабления» (Нью-Йорк: Уильям Морроу, 1975).

Отрывок о метапрограммах из книги Джозефа О’Коннора и Джона Сеймура, «Введение в НЛП» (Лондон: Thorson’s, 1990).

Глава 5

Модель GGNEE (Gender; Generation or age; Nationality or ethnicity; Educational level; Emotions), созданная Риком Миддлтоном, основателем Executive Expression в Лос-Анджелесе; упоминается в книге Марка Гоулстона «Я слышу вас насквозь» (Нью-Йорк: Американская ассоциация менеджмента, 2010).

Глава 6

Эмоциональное содержание в общении основано на исследовании Альберта Меграбяна, «Безмолвные сообщения», 1-е изд. (Белмонт, Калифорния: Уодсворт, 1971).

Исследование спортивных команд и прикосновений, Бенедикт Кэри, «Доказательство того, что маленькие прикосновения действительно значат так много», The New York Times, 22 февраля 2010 г., http://www.nytimes.com/2010/02/23/health/23mind.html. «Чтобы понять, действительно ли богатый словарный запас поддерживающих прикосновений связан с эффективностью выполнения работы, ученые из Беркли недавно проанализировали взаимодействия на одной из самых физически выразительных арен на земле: профессиональный баскетбол. Майкл У. Краус возглавлял исследовательскую группу, которая кодировала каждый удар, объятие и “дай пять” в одной игре, сыгранной каждой командой Национальной баскетбольной ассоциации в начале прошлого сезона. В статье, которая должна выйти в этом году в журнале Emotion, мистер Краус и его соавторы, Кэсси Хуанг и доктор Келтнер, сообщают, что за некоторыми исключениями хорошие команды, как правило, более обидчивы, чем плохие».

Аллен Блюдорн, «Человеческая организация времени» (Стэнфорд, Калифорния: Издательство Стэнфордского университета, 2002).

Фил Зимбардо, «Парадокс времени: Новая психология времени, которая улучшит вашу жизнь» (Нью-Йорк: Simon & Schuster, 2008). Анимированная презентация доступна на сайте http://www.youtube.com/watch?v=A3oIiH7BLmg.

Глава 7

Марк Гоулстон, «Я слышу вас насквозь» (Нью-Йорк: Американская ассоциация менеджмента, 2010).

Исследовательский институт прикосновений, медицинская школа Университета Майами. «Исследование Тиффани Филд из Института исследования прикосновений в Майами показало, что массаж любимого человека может не только облегчить боль, но и успокоить депрессию и укрепить отношения». Лучший источник: http://books.google.com/books/about/Touch.html?id=1fBdoaBC9-YC.

Детская больница Цинциннати: «Исследования показали, что пациенты, получающие целебное прикосновение, испытывают ускоренное заживление ран, расслабление, облегчение боли и общий комфорт».

Роберт Чалдини, «Влияние: Психология убеждения» (Нью-Йорк: HarperBusiness, 2006).

Глава 8

Роберт Дилтс, «Стратегии гениев» (Кэпитола, Калифорния: Meta («Мета»), 1995).

Кит В. Трики, «Творческая стратегия Уолта Диснея».

Руководство на 21 день

Стивен Р. Кови, «7 навыков высокоэффективных людей» (Нью-Йорк: Fireside, 1989).

Малкольм Гладуэлл, «Гении и аутсайдеры» (Нью-Йорк: Литтл, Браун, 2008).

И снова благодарности

Мы выражаем благодарность доктору Роберту Ди Макдональду, новатору НЛП, автору и тренеру за создание:

• и тестирование этой версии «Шума в ушах» в восемнадцати странах;

• его расширенной версии «Пресуппозиций НЛП»;

• метафоры таксиста, которая лежит в основе его метода Destination Method, трансперсональной стратегии коучинга;

• «Процесса обнаружения миссии», на основе которого написаны разделы этой книги.

Роберт Макдональд – соавтор двух книг по НЛП: «Инструменты духа» и «НЛП: новая технология достижений». Его веб-сайт – TelosCenter.com.

Об авторах

Том Дотц – настоящий предприниматель. Это означает, что он познал бизнес и жизнь со всех сторон. Быстро вошел в ряды развивающихся стартапов и достиг большого успеха. Он знает, что блестящий бизнес-план с наилучшим финансированием может трещать по швам и не по вашей вине. Он знает, что вам нужна стойкость. Когда Том прошел свой первый тренинг по НЛП, это произвело на него такое сильное впечатление, что он основал Калифорнийский институт НЛП. Используя НЛП для продвижения на рынке, он создал мощное сообщество и всего за четыре года превратил его в крупнейшую организацию такого рода в США. Теперь будучи владельцем компании NLP Comprehensive, он руководит разработкой программ и продуктов для решения реальных проблем и возможностей.

Том Хубьяр, мастер-практик НЛП, инженер и генеральный директор высокотехнологичной компании. Он использовал свои навыки НЛП и жизненный опыт, чтобы помогать расти людям и компаниям. Будучи генеральным директором-основателем и стратегом по маркетингу компании ASEPCO, Inc., Том зарегистрировал тридцать семь патентов в биотехнологической промышленности, включая оригинальный радиально-мембранный клапан. Еще большее удовольствие от своих достижений он получал как счастливый муж и отец, имея трех взрослых детей и семь внуков. Он основал «Кафе НЛП» и международную исследовательскую группу выпускников НЛП. С их помощью он 15 лет проводил расширенные программы по НЛП и входил в совет директоров компании NLP Comprehensive, мирового лидера в обучении НЛП.

Сьюзен Сандерс помогает организациям упростить процесс обучения и работы, сделать их осмысленнее. Ее понимание того, как «устроены» люди, любовь к словам, внимание к убеждениям и метафорам, а также уникальная способность давать идеям форму отличают ее подход и способность создавать долгосрочные изменения. Изучение НЛП на протяжении десяти лет позволяет Сьюзен интегрировать концепции и стратегии НЛП в писательскую и редакторскую деятельность, разработку обучающих методик и проведение тренингов.

Отзывы на книгу «НЛП: Основное руководство по нейролингвистическому программированию»

«За пятьдесят лет публикации значимых работ по самосовершенствованию программы NLP Comprehensive были одними из самых известных и продаваемых бестселлеров. Новая книга “НЛП: Основное руководство” продолжает эту прекрасную традицию. Рекомендовать ее – большое удовольствие».

Вик Конант, президент Nightingale-Conant

«“НЛП: Основное руководство” – это глубоко личное путешествие. Вам понравятся описанные там забавные случаи, когда вы будете изучать, как применение принципов и техник НЛП может сделать вашу жизнь проще и счастливее. Уникальное введение в НЛП, где вы увидите его не столько как набор концепций, а скорее как что-то жизненное и настоящее».

Коннире Андреас, автор книги «Базовая трансформация»

«Эта книга написана для того, чтобы научить читателя, “как” применять принципы НЛП на практике. Она была написана двумя самыми интересными и увлеченными практиками НЛП в мире. Книга легко читается, а все изложенное в ней так же легко усваивается, то есть пояснения и упражнения прививают новые и полезные навыки. Это научит читателей основам “операционного программного обеспечения”, с помощью которого работает разум, и одновременно улучшит их жизнь и общение с другими людьми. Это одна из лучших книг, которая познакомит вас с НЛП».

Фрэнк Бурк, президент и основатель проекта по исследованию и определению НЛП

«Хорошо организованное практическое руководство по применению НЛП в вашей жизни, личные истории облегчают восприятие книги и оживляют ее».

Джозеф О’Коннор, автор книг «Введение в НЛП», «Рабочая тетрадь по НЛП» и «Коучинг при помощи НЛП»

«Уже существует по меньшей мере двести руководств-введений в НЛП, включая нашу собственную книгу “Сердце разума”, опубликованную двадцать три года назад. Зачем же тогда еще одно? Эта книга особенна, потому что ее авторы применяют шаблоны и методы во многих различных областях своей собственной жизни – тщательно, с заботой и творческим подходом. Временами это может показаться немного странным, но путешествие всегда заканчивается трогательным и человечным решением».

Стив Андреас, автор и издатель NLP Classics

«Том и Томми могут объяснить что угодно и сделать это понятным, мотивирующим и выполнимым. Я настоятельно рекомендую эту книгу. Замечательные истории и техники, по которым можно прожить свою жизнь».

Шелл Роуз Шарве, автор книги «Слова, которые меняют сознание»

При условии, что до уже создали много превосходных технических введений в НЛП, книга «НЛП: Основное руководство по нейролингвистическому программированию» – это личное путешествие по использованию и применению практик НЛП в повседневной жизни, в своих взлетах и падениях, с другими людьми и с самим собой. Читая ее, вы поймаете себя на том, что мыслите по-новому и применяете техники к своим проблемам и возможностям.

В дополнение к книге мы создали специальный сайт, где вы найдете наглядные примеры всего, что есть в книге, и еще много всего. Вы найдете ссылки в каждой главе, а мы будем добавлять туда новый материал по вашему запросу. Сайт – это также онлайн-сообщество и мощная система поддержки. Это место, где вы можете задавать вопросы и получать ответы.

NLP Comprehensive

Основанная в 1979 году, компания NLP Comprehensive с тех пор является ведущей в сфере НЛП. Начиная с разработки тренингов и заканчивая публикацией книг, на протяжении всей своей деятельности компания поддерживала очень хорошую репутацию. На сегодняшний день опубликовано более пятидесяти книг по НЛП, включая очень популярную книгу Найтингейла-Конанта «НЛП: Новая технология достижения». Совсем недавно компания собрала и опубликовала свой тридцатилетний опыт обучения в форме «Портативного тренинга для практикующих НЛП» – программы домашнего обучения на тридцати семи DVD-дисках.

Для получения этих и других книг от NLP Comprehensive перейдите по ссылке: www.nlpco.com.

Примечания

1

Быть в зоне – популярный спортивный термин. Он означает «вести идеальную игру». Если подробнее: речь про зону оптимального функционирования – при ее достижении спортсмен выкладывается на абсолютный максимум. Быть в зоне значит быть в состоянии наивысшей концентрации, которая помогает раскрыть потенциал на 100 процентов. – Прим. ред.

2

Стратегия, при которой все участники переговоров не пытаются склонить к своей точке зрения, а ищут взаимовыгодные условия, при которых реально выиграет каждая сторона. В таком случае стороны концентрируются на поиске общих интересов, а не на аргументах и методах, склоняющих одну сторону к невыгодным для нее условиям. Переговоры становятся поиском общей выгоды, без проигравших. – Прим. ред.

Content

Том Дотц, Том Хубияр, Сьюзан Сандерс
Гайд по НЛП. Самые эффективные приемы и трюки

Испытание огнем: мое знакомство с НЛП Предисловие

Примечание и благодарности от авторов

Введение Что вам даст эта книга

Что такое НЛП?

Два важных принципа НЛП о человеческой природе

«Продвинутый пользователь» НЛП – какой он?

Раздел первый. Все дело в Вас

Глава первая: понимание того, как вы мыслите Что происходит у вас в голове?

Знакомство с НЛП: Ваш первый опыт

Упражнение. Доступ к личным ресурсам

Начнем с вас: Понимание того, как вы устроены

«Упс» или «Ура»: Как возникают наши чувства

Автопилот: Три любимых действия нашего мозга

Хорошо отлаженный механизм: Тело, мозг и разум

Разные планеты: Миры внутри нашего разума

Упражнение. Знакомство со своим внутренним миром

Не просто воспоминания: «Репрезентативные модальности»

Мысленные заметки: Сила «якорей»

Упражнение. Создание личного якоря

Как работают якоря: Преднамеренные и непреднамеренные якоря

Итак, как вы можете использовать эту информацию

Легкая прогулка: Структура этой книги

Глава вторая: управление своим разумом Кто за рулем?

Куда вы хотите отправиться? Рамка результата

Упражнение. Создание хорошо сформулированного результата

Два разума: Конгруэнтность/неконгруэнтность

Упражнение. Распознавание несоответствия

Быть «внутри» или наблюдать со стороны? Ассоциация и диссоциация

Тонкие различия, имеющие значение: Субмодальности

Упражнение. Работа с визуальными различиями

Каким будет ваш день? Субмодальности и ваше эмоциональное состояние

То, как вы действуете: Понимание мотивации

Упражнение. Изучение причин прокрастинации

Этот чертов отчет: Пример прокрастинации

Двое в дороге: Советы по выявлению причин прокрастинации

Упражнение. Снижение внутреннего сопротивления

Слишком долго были на дне? Сила внутренних голосов и «Шум в ушах»

Упражнение. Устранение негативных звуковых сигналов

Эмоции как пассажиры, а не водители: Выбор и изменение вашего состояния

Депрессия: Слуховые сигналы, которые влияют на ваше состояние

Формирование вашего опыта: Привычка тонкой настройки субмодальностей

Глава третья: жизнь в «зоне комфорта» Ого, у меня что тормоз включен?

Высокие или низкие? Как ожидания влияют на результат

Упражнение. Изучение ваших ожиданий

Глаз разума: Сила мысленной репетиции

В синхронизации: Связь между физиологией и энергией

Устранение препятствий: «Интеграция движений глаз»

Упражнение. Уменьшение сопротивления или остроты влияния травмы

Не только Поллианна: Энергия, энтузиазм и оптимизм как движущие силы

Упражнение. Понимание вашей мотивации

Упражнение. Повышение уверенности в себе

Критически важная миссия: Советы по мотивации от спецназа ВМС

Долой провокаторов: Как заставить замолчать своего внутреннего критика

Больше чем техническое обслуживание: Как увеличить энергию и производительность

Упражнение. Укрепление вашего якоря

Глава четвертая: повышение вашей самооценки Как все вышло таким образом?

Сначала наденьте спасательный жилет: Как предотвратить и уменьшить стресс

Взгляните в зеркало: Кто вы сегодня и как стали таким

Ключи к убеждениям: Глубинная структура языка и метамодель

Вот так: Индивидуальные предпочтения через наш язык и поведение (метапрограммы и предикаты)

Вы сегодняшний и вы желаемый: Влияние самооценки

Упражнение. Определите, что вам нравится в себе

Упражнение. Добавьте недостающие компоненты к вашей самооценке

Археологические раскопки: Пример работы над самооценкой

Волновые эффекты: Как одно изменение влечет за собой другие

Раздел второй. Все дело в отношениях

Глава пятая: налаживаем комфортные взаимоотношения Как получилось, что мы не общаемся?

Внутренние системы: То, как вы устроены, похоже на то, как устроены другие

Наизнанку: Как настроить свой внутренний мир, чтобы быть душой компании

Упражнение. Определите, что поможет вам стать приятным собеседником

Перебои на линии? Как три части вашего мозга работают вместе

Мгновенная обработка: Что ваши фильтры обрабатывают в первую очередь

Упражнение. Определите, как другие люди становятся приятными собеседниками

Внутренняя работа: Как помочь другим чувствовать себя в безопасности

Не просто подражание: Как отзеркаливание и совпадение помогают вам налаживать контакт с другими людьми

Сосредоточьтесь на них, а не на себе: Как создать ощущение того, что вас чувствуют

Чем больше выбор, тем лучше: Как гибкость в отношениях помогает устанавливать связи

Вид сверху: Подводим итоги

Глава шестая: нечто большее, чем «читать мысли» других людей Что происходит у них внутри на самом деле?

Пример на 500 000 долларов: Коммуникация по всем трем каналам

Мощный телеграф: О чем сообщают ваши невербальные сигналы

Дорожные знаки: Как невербальные сигналы других людей указывают направление

Упражнение. Воспроизведение невербальных сигналов положительного опыта

Упражнение. Выявление невербальных сигналов из негативного опыта

В далекой галактике: Почему так важно познать чужой мир

Большой Каньон: Как недостающие детали создают пробелы во взаимопонимании

Увеличение и уменьшение масштаба: Как понять других людей

Режим сыщика: Как вопросы заполняют пробелы и облегчают взаимодействие

Разные путешествия: Как убеждения отличают наши внутренние миры

Упражнение. Определение ваших убеждений

Упражнение. Изучение личных убеждений

Желания и потребности: Как изучение убеждений раскрывает мотивацию и метарезультаты

Невероятно: Как язык раскрывает личные предпочтения

Новый подход: Как применить свое понимание невербального поведения, убеждений и личных предпочтений к взаимодействию с другими людьми

Упражнение. Изучение внутреннего мира другого человека

Глава седьмая: легко доносите свою точку зрения Как я могу помочь людям понять, что имею в виду?

Хроника: Ключевые моменты нашего путешествия

Физическая связь: Как прикосновения усиливают взаимосвязь и влияют на отношения

Кислородную маску сначала на себя: Как управлять своим внутренним состоянием, чтобы сосредоточиться на других

Правила дорожного движения: Краткие советы по навигации на незнакомой территории

Местный язык: Как общаться в соответствии с предпочтениями других людей

Упражнение. Использование предикатов предпочтительных каналов

Новое видение: Как процесс рефрейминга расширяет возможности

Удаление суперклея: Как ослабить и «отклеить» убеждения

Как это работает: Как метафоры и истории поддерживают изменения в нашем мышлении

Книга и ее обложка: Внешность и окружающая среда – подсказки к пониманию других людей

Токсичные отношения: Как трудные люди опустошают вас

Подводим итоги: Связь ключевых концепций и навыков с возможностями

Упражнение. Применение ваших открытий о мире других людей

Глава восьмая: творческое сотрудничество и разрешение конфликтов Как нам добраться из точки А в точку Б?

Неловкий пример

Движение в том же направлении: Эффективное сотрудничество с использованием модели хорошо сформулированного результата

Креативность: Как воображение расширяет возможности

Совет эксперта: Творческая стратегия компании Disney

Инновация: Как использовать стратегию компании Disney в группах

Упражнение. Применение стратегии компании Disney к вашим возможностям

В тупике: Как «Процесс интеграции конфликтов» способствует творческому решению проблем

Упражнение. Выявление одного из ваших конфликтов

Внутренние баталии: Как применить «Процесс интеграции конфликтов» к внутренним конфликтам

Упражнение. Применение «Процесса интеграции конфликтов» к одной из ваших возможностей

Упражнение. Причины, из-за которых вы оказываетесь в конфликте или усложняете ситуацию

Разные стратегии? Что общего между «Интеграцией конфликта» и переговорами?

Сильные эмоции: Как облегчить общение с расстроенными людьми

Неожиданная стратегия: Подход, который будет полезным, когда вы расстроены

Глава девятая: поддержание вашего импульса с помощью НЛП Что дальше?

Основные моменты нашего путешествия: Чему вы научились

Следующие шаги: Варианты дополнительной работы над собой

Программа на 21 день Шаги к созданию того человека, каким вы хотите быть

Неделя 1. Движение к своим целям

День 1: Определите ваши текущие координаты

День 2: Сформулируйте направление и приоритеты вашей мотивации

День 3: Превратите ваши страхи в мечты

День 4: Превратите ваши мечты и желания в достижимые цели

День 5: Сделайте ваши цели интересными и увлекательными для вас

День 6: Создайте неизбежность вашего успеха

День 7: Сформулируйте понимание ценности вашей жизни

Неделя 2. Убеждающая коммуникация

День 8: Определение своей миссии

День 9: Умение слушать с пониманием

День 10: Магия физической гармонии

День 11: Секрет прекрасного самочувствия

День 12: Изучение истинных ценностей

День 13: Поиск мотивации и определение ее направления

День 14: Цените любовь всего мира к вам

Неделя 3. Программа достижения вершин мастерства

День 15: Выход за рамки ограничений и обретение ресурсов

День 16: Усильте чувство собственного превосходства

День 17: Ускорьте ваш процесс обучения

День 18: Сделайте высший уровень мастерства неотъемлемой частью своей жизни

День 19: Создание прорывного мышления

День 20: Любите то, что вы делаете

День 21: Жизнь прекрасна, если вы замечаете это

Прочное наследие Послесловие

Распространенные термины НЛП

Ссылки

И снова благодарности

Об авторах

Отзывы на книгу «НЛП: Основное руководство по нейролингвистическому программированию»

Примечания