Зубайр Макдуми

Оазис возможностей: Секреты процветающего бизнеса в ОАЭ

В книге упоминаются социальные сети Instagram и/или Facebook, принадлежащие компании Meta Platforms Inc., деятельность которой по реализации соответствующих продуктов на территории Российской Федерации запрещена.

Переводчик: Камилл Ахметов

Автор главы «ОАЭ: взгляд из России»: Николай Бабушкин

Руководитель проекта: Екатерина Булгакова

Арт-директор: Татевик Саркисян

Корректор: Наташа Казакова

Верстка: Белла Руссо

Все права защищены. Данная электронная книга предназначена исключительно для частного использования в личных (некоммерческих) целях. Электронная книга, ее части, фрагменты и элементы, включая текст, изображения и иное, не подлежат копированию и любому другому использованию без разрешения правообладателя. В частности, запрещено такое использование, в результате которого электронная книга, ее часть, фрагмент или элемент станут доступными ограниченному или неопределенному кругу лиц, в том числе посредством сети интернет, независимо от того, будет предоставляться доступ за плату или безвозмездно.

Копирование, воспроизведение и иное использование электронной книги, ее частей, фрагментов и элементов, выходящее за пределы частного использования в личных (некоммерческих) целях, без согласия правообладателя является незаконным и влечет уголовную, административную и гражданскую ответственность.

© Макдуми З., 2024

© Оформление. ООО «Альпина ПРО», 2024

* * *

От автора

Книга «Оазис возможностей. Секреты процветающего бизнеса в ОАЭ» – ваш проводник по динамичному и многообещающему бизнес-ландшафту Объединенных Арабских Эмиратов (ОАЭ), страны безграничных возможностей и процветания.

Весь мир был потрясен стремительным превращением ОАЭ из небольшой территории, населенной местными племенами, в крупную державу, активно участвующую в глобальной экономике. ОАЭ стали мощным центром международной торговли, финансов, туризма и инноваций, привлекающим внимание предпринимателей, инвесторов и профессионалов со всех уголков земного шара.

История успеха ОАЭ и их потенциал роста, вероятно, заинтересовал вас как предпринимателя. Возможно, вы думаете о том, как использовать колоссальные перспективы этого оазиса возможностей. Тогда эта книга станет вашим компасом – вы найдете в ней ценные сведения и практические советы, которые помогут вам уверенно и успешно ориентироваться в бизнес-среде ОАЭ.

Мы рассмотрим ключевые аспекты создания процветающего бизнеса в ОАЭ. Каждая глава посвящена одному из таких аспектов: от основных сведений о культурных особенностях и традициях до политики диверсификации экономики и других правительственных инициатив, формирующих бизнес-ландшафт ОАЭ.

Мы рассмотрим такие основы экономического роста ОАЭ, как динамичный рынок недвижимости, «зеленая» экономика и инициативы в области устойчивого развития, развитие потребительских предпочтений и рыночных трендов, а также роль правительственных инициатив в формировании будущего бизнес-ландшафта. Мы изучим развивающиеся сектора, которые предлагают захватывающие возможности для предпринимателей и инвесторов, и обсудим стратегии, которые позволят вам не терять гибкость и следовать за изменениями этого постоянно развивающегося рынка.

Опираясь на примеры успешных кейсов из бизнеса, аналитику и экспертные мнения, книга «Оазис возможностей» вооружит вас знаниями, инструментами и приемами бизнес-мышления, необходимыми для эффективной работы в бизнес-среде ОАЭ. Книга станет вашим надежным помощником при запуске нового бизнеса, расширении существующего дела или выборе возможностей инвестирования на этом перспективном рынке.

Тем, кто занимается бизнесом в ОАЭ, присущ дух инноваций, настойчивости и культурного взаимопонимания. Объединенные Арабские Эмираты – это не просто место для ведения бизнеса, это подлинный оазис возможностей! Это живая экосистема, которая поощряет разнообразие, способствует росту и вознаграждает тех, кто не на словах, а на деле готов воспользоваться открывающимися перспективами.

Я искренне благодарен предпринимателям, лидерам отрасли и экспертам, которые щедро поделились своими знаниями и опытом. Благодаря им эта книга стала всеобъемлющим руководством по ведению успешного бизнеса в ОАЭ. Я надеюсь, что их знания вдохновят вас и помогут вам добиться успеха на этом перспективном рынке.

Отправимся же вместе в это потрясающее путешествие – раскроем секреты процветающего бизнеса в Объединенных Арабских Эмиратах!

Приятного чтения!

Зубайр Макдуми

Предисловие

Я очень рад возможности написать предисловие к книге «Оазис возможностей. Секреты процветающего бизнеса в ОАЭ». Эта книга – подробное руководство к деятельности на интересном и перспективном рынке Объединенных Арабских Эмиратов, которое поможет предпринимателям и руководителям бизнеса раскрыть колоссальные возможности, доступные в этой прекрасной стране.

Весь мир знает о динамичных преобразованиях и впечатляющем экономическом росте ОАЭ. От шумного городского пейзажа Дубая до культурного наследия Абу-Даби ОАЭ стали глобальным местом для бизнеса, инноваций и процветания. Это страна безграничного потенциала – и оазис, где мечты превращаются в реальность.

Как человек, которому посчастливилось воочию наблюдать феноменальное развитие ОАЭ, я могу подтвердить, что деловую среду этой страны пронизывает беспрецедентный дух предпринимательского напора и бизнес-амбиций. Дальновидные лидеры ОАЭ подтвердили свою непоколебимую приверженность созданию процветающего будущего для всей нации, построив экосистему, которая поощряет инновации, поддерживает стартапы и привлекает инвестиции со всего мира.

Зубайр Макдуми увлеченно исследует главные аспекты, способствующие процветанию бизнеса в ОАЭ. В книге последовательно раскрываются секреты успеха на этом динамичном рынке – от исследования местных культурных особенностей и коммуникационных практик, важных для делового взаимодействия, до описания усилий по диверсификации экономики и правительственных инициатив, формирующих рынок ОАЭ.

Книга также содержит практические советы по деятельности в таких ключевых направлениях, как недвижимость, устойчивое развитие, работа в развивающихся отраслях и следование за меняющимися предпочтениями потребителей ОАЭ. Предлагаемые стратегии позволяют гибко функционировать в условиях перемен и использовать новые возможности, открывающиеся благодаря стремлению ОАЭ к инновациям и прогрессу.

Исключительная особенность этой книги заключается в сочетании глубокого анализа с примерами из реальной жизни и конкретными ситуациями. Исследования автора вкупе с экспертными интервью представляют собой широкое полотно знаний, опыта и практических идей, которые помогут читателю добиться успеха в Объединенных Арабских Эмиратах.

Я твердо уверен, что книга «Оазис возможностей. Секреты процветающего бизнеса в ОАЭ» станет незаменимым источником информации для предпринимателей, инвесторов и профессионалов, стремящихся создать или расширить свой бизнес в ОАЭ. Она вооружит читателей знаниями, инструментами и мышлением, необходимыми для того, чтобы ориентироваться в тонкостях деловой среды ОАЭ и полностью раскрыть свой потенциал в этом оазисе возможностей.

Я благодарю автора за его самоотверженность и опыт в создании этой замечательной книги, которая во всей полноте отражает суть динамичного бизнес-ландшафта ОАЭ и предлагает читателям план маршрута к успеху. Я уверен, что каждый, кто прочтет эту книгу, будет вдохновлен, мотивирован и хорошо подготовлен к тому, чтобы начать свой собственный предпринимательский путь в ОАЭ.

Я искренне поздравляю автора с выдающимся вкладом в копилку деловой литературы, посвященной ОАЭ, и выражаю ему искреннюю благодарность за его стремление делиться знаниями о том, как добиться успеха в этом оазисе возможностей.

А теперь я приглашаю вас погрузиться в чтение книги «Оазис возможностей. Секреты процветающего бизнеса в ОАЭ». Желаю вам, чтобы эта книга привела вас к блистательному успеху и помогла вам раскрыть безграничные возможности, которые ждут вас в Объединенных Арабских Эмиратах.

Касим Ильяс, руководитель отдела по работе с клиентами Siemens Healthcare

Благодарности

Я хотел бы выразить глубочайшую признательность и благодарность всем, кто поддерживал и ободрял меня, пока я писал книгу «Оазис возможностей. Секреты процветающего бизнеса в ОАЭ».

Прежде всего я хочу поблагодарить свою семью за неизменную поддержку, любовь и понимание. Помощь семьи и ее вера в мои способности дали мне силы и вдохновение для завершения этой работы.

Я также хотел бы выразить искреннюю благодарность моим наставникам, коллегам и друзьям в деловом сообществе ОАЭ. Ваши бесценные идеи, опыт и связи внесли огромный вклад в создание этой книги. Ваша щедрость, с которой вы делитесь своими знаниями и опытом, помогли мне скрупулезно изучить как перспективы, так и проблемы ведения бизнеса в ОАЭ.

Я безмерно благодарен государственным структурам, бизнес-ассоциациям и предпринимателям, которые щедро делились со мной временем, информацией и экспертными мнениями. Благодаря вашей открытости и готовности к сотрудничеству эта книга стала полным и максимально полезным руководством по созданию и ведению бизнеса в ОАЭ. Ваше участие сделало ее более глубокой и достоверной.

Наконец, я хочу выразить сердечную благодарность редактору, издателю и всей производственной группе этой книги. Ваша кропотливая работа, терпение и профессионализм помогли моим идеям и исследованиям, оформленным в рукописи, стать настоящей книгой.

Общими усилиями мы создали ценный ресурс, который поможет предпринимателям и инвесторам использовать возможности, открывающиеся в динамичном и быстро развивающемся бизнес-ландшафте ОАЭ. Благодаря вашей коллективной поддержке и вкладу эта книга стала реальностью, и я искренне благодарен за это каждому из вас.

Еще раз благодарю всех за то, что разделили со мной это потрясающее путешествие. Для меня было большой честью работать с такими невероятными людьми. Ваши участие и поддержка были бесценными!

Знакомство с ОАЭ – страной возможностей

История ОАЭ представляет собой целое полотно цивилизаций, торговых сетей и культур, которые формировали самобытность региона на протяжении тысячелетий. Современная история ОАЭ началась 2 декабря 1971 г., когда была образована федерация. Путь к федерации был отмечен значительными событиями, определившими судьбу этой земли и ее народа. Давайте отправимся в путешествие во времени, проследив шаги тех, кто прокладывал курс к суверенитету.

Краткая история ОАЭ и их стремительного развития

Древние цивилизации

Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ) имеют богатую и разнообразную историю, которая началась за 6000 лет до н. э. Данный регион представлял собой оживленную часть Аравийского полуострова. Здесь мы узнаем о древних цивилизациях, которые существовали в этом регионе на протяжении тысячелетий.

Археологические раскопки открывают ряд древних цивилизаций региона – с эпох неолита и палеолита (6000–3500 гг. до н. э.) до железного века (1300–300 гг. до н. э.).

В эпоху палеолита (6000–3500 гг. до н. э.) регион населяли бедуинские общины, добывавшие пропитание рыболовством и сбором растений. Находки керамики в таких эмиратах, как Шарджа, Умм-эль-Кайвайн, Рас-аль-Хайма и Абу-Даби, относятся к периоду Убайда и свидетельствуют о значительном прогрессе в культурной и социальной жизни.

Бронзовый век (3200–1300 гг. до н. э.) на территории Египта охватывает три периода:

● Период Джабаль-Хафит (3200–2500 гг. до н. э.), названный в честь гробниц, найденных в Джабаль-Хафите близ Эль-Айна, и знаменующий собой ранние достижения в организации общества.

● Период Умм-эн-Нар (2500–2000 гг. до н. э.), названный в честь монументальных находок на острове Умм-эн-Нар, на который приходится развитие торговли и ремесленного производства.

● Период Вади Сук (2000–1300 гг. до н. э.), названный в честь области Вади Сук, знаменует дальнейшее развитие общественных структур и экономической деятельности.

В железном веке (1300–300 гг. до н. э.) появилась ирригационная система афладж, которая произвела революцию в сельском хозяйстве региона, обеспечив устойчивое земледелие в засушливом климате.

Приход ислама

С приходом ислама началась новая эра в истории ОАЭ. После завоевания Мекки посланники пророка Мухаммеда (да будет мир с ним!) прибыли на эту землю в 630 г. н. э., представив ислам в регионе. Ислам быстро распространился по всему Персидскому заливу, что привело к значительным культурным и социальным преобразованиям.

Исламская цивилизация процветала во времена халифатов Омейядов и Аббасидов, способствуя развитию торговых отношений с такими далекими регионами, как Юго-Восточная Азия и Западная Африка. Археологические находки, такие как остатки исламского города и монеты в Джумейре, свидетельствуют о ярком прошлом этого региона.

Освоение европейцами Аравийского полуострова ознаменовало новую главу в истории региона. В Персидский залив проникли европейские державы, движимые экономическими амбициями. Одними из первых европейцев, обосновавшихся в Персидском заливе, были португальцы. Они доминировали на торговых путях и прибрежных территориях вплоть до XVII в.

Вслед за португальцами в регион пришли голландцы, которые пытались закрепить здесь свое торговое и политическое могущество. После первых успехов голландское влияние пошло на убыль из-за конфликтов с соперничающими европейскими державами и сопротивления местного населения.

К XVIII в. в Персидском заливе процветала британская торговля, что привело к конфликтам с местными могущественными кланами, такими как аль-Кавасим. В итоге британское военно-морское превосходство одержало верх, определив геополитический ландшафт региона.

Создание федерации

После поражения аль-Кавасимов британцы заключили ряд соглашений с шейхами отдельных эмиратов в период с 1820 по 1853 г. Эти соглашения, направленные на обеспечение мира на море, привели к тому, что территория стала известна, как Договорный Оман. Находясь под защитой Великобритании, эмираты поддерживали мир и воздерживались от внешних связей.

Продолжение британского господства

На протяжении почти 75 лет Великобритания контролировала Договорный Оман, защищая их интересы и развивая экономические связи. Когда появились перспективы открытия нефти, британское участие усилилось, формируя геополитический ландшафт региона. Однако к концу 1960-х гг. подули ветры перемен и британцы объявили о своем намерении уйти из Персидского залива.

Основание федерации

В центре этого развивающегося ландшафта стояли дальновидные лидеры, главным из которых был шейх Заид ибн Султан Аль Нахайян, правитель Абу-Даби. Осознавая необходимость единства, шейх Заид возглавил усилия по установлению более тесных связей между эмиратами. Соглашение об основании Федерации арабских княжеств Персидского залива в 1968 г. стало первым шагом на пути к созданию единого государства.

Объединенные Арабские Эмираты

Опираясь на фундамент, заложенный соглашением, шейх Заид ибн Султан Аль Нахайян, правитель Абу-Даби, и шейх Рашид ибн Саид Аль Мактум, правитель Дубая, пригласили правителей соседних эмиратов присоединиться к переговорам о создании более широкой федерации. Конституционная конференция, состоявшаяся в Дубае в феврале 1968 г., заложила основу для создания Федерации арабских княжеств Персидского залива, подчеркнув взаимное сотрудничество и солидарность.

ОАЭ обретают форму

18 июля 1971 г. шесть из семи эмиратов приняли историческую декларацию о союзе, в результате чего были образованы Объединенные Арабские Эмираты. Временной столицей был выбран Абу-Даби, первым президентом был избран шейх Заид, а вице-президентом – шейх Рашид. Была принята временная конституция, определяющая структуру и принципы новой федерации.

Полная федерация семи эмиратов

10 февраля 1972 г. к федерации присоединился эмират Рас-эль-Хайма. Так ОАЭ стали маяком единства, суверенитета и независимости в Персидском заливе.

Сегодня ОАЭ символизируют на мировой арене единство и прогресс. Путь ОАЭ от скромных истоков до процветающего государства – воплощение стойкости, решимости и дальновидности его народа. Объединенные общей целью, ОАЭ продолжают стремиться к процветанию, безопасности и благополучию своих граждан.

Международное признание ОАЭ

За время своего существования ОАЭ заслужили подлинное признание и уважение на мировой арене:

● В 1971 г. страна вступила в Лигу арабских государств, и в том же году – в Совет Безопасности ООН.

● В 1972 г. страна стала членом Организации исламского сотрудничества.

● ОАЭ стали одним из основателей Совета сотрудничества арабских государств Персидского залива (ССАГПЗ) в 1981 г.

Объединенные Арабские Эмираты стали ярким примером единства, прогресса и стойкости – свидетельством силы общего видения и объединенного народа. За последние четыре десятилетия ОАЭ пережили стремительное развитие, превратившись в одну из самых процветающих и промышленно развитых стран мира. Открытие месторождений нефти и природного газа в 1950–1960-х гг. привело к стремительному росту экономики страны, к получению значительных доходов, которые послужили основой для реализации масштабных инфраструктурных проектов и инициатив в области социального развития. В отличие от других развитых стран, где процесс накопления капитала был длительным, ОАЭ использовали свое нефтяное богатство для быстрого развития экономики.

Ключевыми факторами экономического и социального развития ОАЭ являются политическая стабильность, богатые запасы нефти и газа, многочисленная и разнообразная рабочая сила, состоящая в основном из экспатриантов, и значительные инвестиции в информационно-коммуникационные технологии (ИКТ). Политическая стабильность страны в сочетании с либеральной торговой политикой и стратегическими альянсами привлекает внутренние и международные инвестиции, что способствует дальнейшему экономическому росту.

ОАЭ эффективно используют свои огромные запасы нефти и газа, обеспечивая значительные доходы, которые реинвестируются в различные сектора экономики. Быстро растущее население страны, подпитываемое иммиграцией, обеспечивает значительную рабочую силу, стимулируя экономическую активность в различных отраслях.

Инвестиции ОАЭ в ИКТ, примером которых являются такие инициативы, как Dubai Internet City, позволили им стать мировым лидером в области технологий и инноваций. Такой акцент на наукоемких отраслях соответствует видению страны в отношении долгосрочного роста и конкурентоспособности.

Стремительное развитие и процветание экономики ОАЭ объясняется сочетанием ряда факторов, включая дальновидную политику правительства, стратегическое планирование, благоприятную среду для ведения бизнеса, а также стремление к инновациям и прогрессу. Активный подход правительства к диверсификации экономики, развитию инфраструктуры и привлечению иностранных инвестиций создал благоприятные условия для процветания бизнеса и вывел ОАЭ в число мировых экономических держав.

Стратегическое географическое положение

Стратегическое географическое положение ОАЭ способствовало их экономическому успеху. Расположенные на пересечении Европы, Азии и Африки, ОАЭ служат жизненно важным связующим звеном между этими регионами. Близость к основным мировым рынкам сделала ОАЭ центром международной торговли. Порты, аэропорты и логистическая инфраструктура ОАЭ созданы для обеспечения бесперебойной связи, эффективной транспортировки товаров и оказания услуг. Это стратегическое преимущество привлекает многонациональные компании и инвесторов, которые стремятся присутствовать в регионе и иметь доступ к рынкам Ближнего Востока, Африки и других стран.

Диверсификация экономики

Понимая необходимость снижения зависимости от нефти и создания более диверсифицированной и устойчивой экономики, правительство ОАЭ приступило к реализации комплексной стратегии диверсификации. Эта стратегия включает в себя развитие ненефтяных секторов, таких как туризм, финансы, недвижимость, возобновляемые источники энергии и технологии. Правительство реализует различные инициативы по привлечению иностранных инвестиций, стимулированию инноваций и поддержке предпринимательства. Все это способствовало росту ненефтяных секторов и снижению зависимости экономики от нефти. Например, Дубай стал ведущим туристическим направлением, ежегодно привлекающим миллионы посетителей своими знаковыми достопримечательностями, роскошными курортами и яркими культурными объектами.

Инновационное градостроительство

ОАЭ известны своими амбициозными градостроительными проектами с характерными футуристическими небоскребами, знаковыми достопримечательностями и устойчивым городским планированием. Дубай с такими достопримечательностями, как знаменитый небоскреб Бурдж-Халифа и искусственный остров Пальма Джумейра, демонстрирует приверженность страны инновациям и современности. Все это не только укрепляет глобальный имидж страны, но и стимулирует экономическую активность в строительстве, недвижимости и смежных отраслях.

Инвестиции в человеческий капитал

Признавая важность человеческого капитала в обеспечении экономического роста, ОАЭ вкладывают значительные средства в образование, здравоохранение и развитие рабочей силы. Создание учебных заведений мирового класса, исследовательских центров и программ профессиональной подготовки позволило сформировать квалифицированную и талантливую рабочую силу, готовую к работе в инновационной экономике и конкурентоспособных отраслях. Инициативы по развитию предпринимательства и инноваций позволили эмиратской молодежи внести свой вклад в экономический успех страны.

Устойчивое развитие

В последние годы ОАЭ демонстрируют стремление к устойчивому развитию и сохранению окружающей среды. Такие инициативы, как Dubai Clean Energy Strategy (Стратегия чистой энергетики Дубая) и Abu Dhabi Sustainability Week (Неделя устойчивого развития Абу-Даби), свидетельствуют о стремлении страны перейти к «зеленой» экономике и сократить углеродный след. Инвестируя в возобновляемые источники энергии, «зеленые» технологии и экологически чистую инфраструктуру, ОАЭ стремятся достичь долгосрочной экологической устойчивости при непрекращающемся экономическом росте.

Глобальная связь и торговля

Открытая экономика и политика поддержки бизнеса превратили ОАЭ во всемирный центр торговли, привлекающий транснациональные корпорации, инвесторов и предпринимателей со всего мира. Свободные торговые зоны, такие как Dubai International Financial Centre (DIFC), Jebel Ali Free Zone (JAFZA), Ajman Free Zone Authority (AFZ) и RAK Economic Zone (RAKEZ), предлагают благоприятные условия для ведения бизнеса, налоговые льготы и оптимальные правовые нормы, что делает их привлекательными для иностранных инвестиций и торговли. Широкие возможности воздушного и морского сообщения ОАЭ способствуют развитию международной торговли и коммерции, что еще больше повышает конкурентоспособность экономики.

Устойчивость и адаптивность

Несмотря на колебания мировой экономики, геополитическую напряженность и пандемию COVID-19, ОАЭ продемонстрировали устойчивость и способность к адаптации в неопределенные времена. Проактивная политика правительства, меры налогового стимулирования и гибкие стратегии реагирования помогли смягчить экономические потрясения и поддержать темпы роста. Диверсифицированная экономика и надежный финансовый сектор страны позволили сгладить кризисы для ОАЭ, в отличие от многих других стран.

Обзор экономического ландшафта ОАЭ

Стремительное развитие и процветание экономики ОАЭ объясняется сочетанием ряда факторов, включая дальновидную политику правительства, стратегическое планирование, благоприятную политику ведения бизнеса, а также стремление к инновациям и прогрессу. Активный подход правительства к диверсификации экономики, развитию инфраструктуры и привлечению иностранных инвестиций создал благоприятные условия для процветания бизнеса и вывел ОАЭ в число мировых экономических держав.

Глобальный курс на инвестиции – привлечение капитала и талантов

Одной из основ экономического успеха ОАЭ является их статус ведущего мирового инвестиционного центра. Благодаря законодательству, благоприятному для инвесторов, стабильной нормативно-правовой базе и стремлению к прозрачности бизнеса ОАЭ привлекают капитал и таланты со всего мира. Стратегическое расположение, инфраструктура мирового класса и диверсифицированная экономика создают благоприятные условия для процветания бизнеса, стимулируя инновации, предпринимательство и экономический рост в различных отраслях.

Пятилетний федеральный бюджет – движущая сила экономического развития

Стремление ОАЭ к устойчивому экономическому развитию отражено в амбициозных пятилетних планах федерального бюджета. Выделив рекордную сумму в 290 млрд дирхамов на период 2022–2026 гг., федеральное правительство уделяет приоритетное внимание инвестициям в социальное развитие, укрепление инфраструктуры и диверсификацию экономики. Этот комплексный бюджетный подход подчеркивает активную позицию правительства для решения ключевых социально-экономических проблем, дальнейшего роста и процветания.

Глобальный кредитный рейтинг – свидетельство финансовой устойчивости

Высокие кредитные рейтинги ОАЭ от международно признанных агентств подчеркивают прочное финансовое положение и кредитоспособность страны на мировой арене. Благодаря таким рейтингам, как AA- со стабильным прогнозом от Fitch Ratings и Aa2 со стабильным прогнозом от Moody’s Investors Service, ОАЭ пользуются большим доверием инвесторов и имеют доступ к мировым рынкам капитала. Эти рейтинги отражают высокий уровень ВВП на душу населения, стратегические международные отношения и инновационную политику страны, направленную на обеспечение устойчивого развития и надежности перед лицом экономической неопределенности.

Диверсификация ВВП – путь к экономической устойчивости

Ключевым направлением экономической стратегии ОАЭ является диверсификация ВВП, позволяющая стране не зависеть от нефтяных доходов. Благодаря целенаправленным инициативам и инвестициям страна добилась значительных успехов в развитии ненефтяных секторов, на которые сегодня приходится 70 % всего ВВП. Развивая инновации, наукоемкие отрасли и такие новые сектора, как технологии, туризм и возобновляемые источники энергии, ОАЭ стремятся создать более устойчивую и стабильную экономику, способную противостоять колебаниям мировой экономики и обеспечивать долгосрочное процветание.

Стратегическое географическое положение

Объединенные Арабские Эмираты – не просто государство, а стратегический глобальный перекресток, соединяющий Восток и Запад. Географическое положение ОАЭ на пересечении Европы, Азии и Африки дает им уникальное преимущество, выдвигая их на передний край мировой торговли, дипломатии и экономического процветания. В этой главе мы рассмотрим многогранные аспекты стратегического глобального положения ОАЭ, изучим его влияние на торговлю, историческое развитие, климат и геополитическое значение.

Понимание стратегического положения ОАЭ

В основе экономического успеха ОАЭ лежит их стратегическое положение в качестве центрального узла международной торговли и коммерческих отношений. Географическое преимущество страны в сочетании с развитой инфраструктурой и благоприятной деловой средой сделало ее магнитом для бизнеса, инвесторов и туристов. Расположенные посреди ключевых морских путей и имеющие доступ к развивающимся рынкам, ОАЭ служат воротами между континентами, обеспечивая беспрепятственное сообщение и торговые потоки.

Обзор географических особенностей ОАЭ

География ОАЭ простирается от обширных пустынь до морских пляжей и горных хребтов. Эти природные ландшафты не только придают стране очарование, но и играют важнейшую роль в формировании ее экономики и образа жизни. Благодаря портам мирового класса, зонам свободной торговли и стратегическим границам ОАЭ максимально используют свое географическое положение для стимулирования экономического роста и привлечения глобальных инвестиций.

ОАЭ в мировой торговле

Стратегическое расположение ОАЭ как стержня мировой торговли дает беспрецедентные преимущества компаниям, стремящимся расширить сферу своего влияния. Современные аэропорты, морские порты и дорожные сети способствуют эффективной транспортировке товаров, а зоны свободной торговли создают благоприятные условия для иностранных инвестиций. Благодаря разнообразию отраслей и развитой инфраструктуре ОАЭ позиционируют себя как ключевого игрока в мировой экономике, что способствует инновациям и процветанию во всех секторах.

Влияние климата на экономику ОАЭ

Климат ОАЭ, характеризующийся жаркими и засушливыми условиями, создает как проблемы, так и возможности для экономики страны. Экстремальные температуры могут отрицательно сказываться на некоторых отраслях, но стратегическое расположение страны вдоль водоемов и инвестиции в устойчивые технологии позволяют смягчать эти проблемы. Используя инновации в сельском хозяйстве, водосбережении и возобновляемой энергетике, ОАЭ превращают климатические ограничения в экономические возможности, обеспечивая долгосрочную устойчивость и стабильность.

Историческая перспектива географии ОАЭ

На протяжении всей истории стратегическое положение ОАЭ играло определяющую роль в формировании их развития и культурного наследия. Находясь на пересечении древних торговых путей, регион на протяжении многих веков помогал обмену товарами, идеями и культурами. Его прибрежные ландшафты и естественные гавани служили жизненно важными каналами для морской торговли, способствуя экономическому процветанию и культурному обмену с цивилизациями всего мира.

Географическое преимущество ОАЭ на Ближнем Востоке

Стратегическое положение ОАЭ, расположенных в важном геополитическом регионе, выходит за рамки торговли и распространяется на дипломатию, безопасность и культурный обмен. Центральное положение на Ближнем Востоке позволяет ОАЭ взаимодействовать с соседними странами и мировыми державами, способствуя дипломатическому диалогу и охране мира. Используя свое географическое преимущество, ОАЭ усиливают свое влияние и способствуют стабильности и процветанию в регионе.

Квалифицированная рабочая сила и деловая культура

ОАЭ являются маяком мультикультурализма и деловой этики на Ближнем Востоке, привлекая квалифицированных специалистов и инвесторов со всех уголков земного шара. Уникальное сочетание традиционных ценностей, современной инфраструктуры и справедливых правил ведения бизнеса сделало ОАЭ глобальным центром торговли и инноваций.

В основе успеха ОАЭ лежит квалифицированная рабочая сила и разнообразное население из числа экспатриантов. Поскольку около 80 % населения ОАЭ составляют экспатрианты, ОАЭ является средоточием самых разных культур и языков в сочетании с международным опытом. Такое разнообразие способствует развитию креативности, инноваций и глобальной деловой перспективы. Эмиратовцы, коренные жители ОАЭ, вносят свой предпринимательский дух и глубокое понимание культуры в бизнес-среду, а экспатрианты привносят богатство знаний, навыков и международных связей, обогащая местную экономику и стимулируя рост в различных секторах.

Одним из основополагающих аспектов деловой культуры ОАЭ является корпоративная социальная ответственность (КСО). В 2018 г. правительство приняло закон о КСО, который обязывает компании отчитываться о своей деятельности в области КСО. Эта инициатива не только способствует социальному благополучию, но и поощряет устойчивую деловую практику и вовлеченность в жизнь общества. Компании ОАЭ применяют различные стратегии КСО, включая инвестиции в проекты развития, повышение экологичности и поддержку местных сообществ. Интегрируя КСО в свою деятельность, компании ОАЭ демонстрируют свою приверженность этичным методам ведения бизнеса и общественному благу.

Краеугольными камнями ведения бизнеса в ОАЭ являются прозрачность и честность. Уголовный кодекс предусматривает ответственность за коррупцию, взяточничество и злоупотребление служебным положением, обеспечивая чистую и прозрачную деловую среду. В результате ОАЭ заслужили признание как одна из наименее коррумпированных стран в регионе Ближнего Востока и Северной Африки. Чтобы покончить с проблемами отмывания денег и трудового мошенничества, компании должны соблюдать строгие правила, тщательно контролировать свою работу и формировать на всех уровнях культуру подотчетности и прозрачности.

Для деловой культуры ОАЭ характерна иерархическая структура, в которой старшинство и опыт часто определяют процесс принятия решений. Уважение к возрасту, богатству и семейным связям влияет на организационную динамику, подчеркивая важность построения отношений с ключевыми заинтересованными сторонами и лицами, принимающими решения.

Языковое разнообразие – отличительная черта ОАЭ, где в деловой среде широко распространены арабский и английский языки. Эффективная коммуникация, будь то на арабском или английском, необходима для установления взаимопонимания и проведения успешных деловых переговоров. Создание сети полезных знакомств важно для успешной работы в деловой среде ОАЭ, социальные связи часто приводят к ценным возможностям и партнерским отношениям.

В ОАЭ наблюдается постепенный сдвиг в сторону гендерного разнообразия в бизнесе, расширяются возможности для женщин на руководящих должностях. Правительственные инициативы в сочетании с развитием общественных норм дают женщинам возможность делать карьеру и вносить свой вклад в экономику. Страна не останавливается на достигнутом и продолжает развивать усилия по продвижению гендерного равенства и инклюзивности.

ОАЭ являются примером динамичного сочетания традиций и современности, способствуя формированию деловой среды, которая ценит разнообразие, честность и социальную ответственность. На фоне сложностей глобальных рынков страна остается образцом мультикультурализма и этических норм ведения бизнеса, обеспечивая устойчивый рост и процветание для своего народа и партнеров по всему миру.

Роль инноваций и технологий в развитии ОАЭ

Инновации и технологии стали катализатором значительного экономического роста и преобразований в ОАЭ. В соответствии со стратегическим видением диверсификации экономики и снижения зависимости от доходов от продажи нефти ОАЭ уделяют приоритетное внимание инвестициям в инновации, исследования и технологические инициативы. В этой главе рассматривается, как инновации и технологии сыграли ключевую роль в росте ОАЭ и их превращении в мирового лидера в различных отраслях.

Инновационная экосистема

В ОАЭ сформировалась динамичная инновационная экосистема, характеризующаяся государственной поддержкой, инвестициями в научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР) и сотрудничеством между государственным и частным секторами. Такие инициативы, как Vision 2021 и National Innovation Strategy (Национальная инновационная стратегия), направлены на развитие культуры инноваций и предпринимательства по всей стране.

Ключевые принципы инноваций

В основе инновационной программы ОАЭ лежат несколько ключевых принципов:

● НИОКР. ОАЭ инвестируют значительные средства в инфраструктуру и институты НИОКР, включая университеты, исследовательские центры и инновационные центры. Создание таких организаций, как Космический центр Мухаммеда бин Рашида и Масдарский институт науки и технологий, свидетельствует о стремлении страны к развитию знаний и технологий.

● Предпринимательство и стартапы. Благоприятная нормативно-правовая среда, доступ к капиталу и благоприятная экосистема ОАЭ способствуют росту стартапов и предпринимательства. Такие инициативы, как Dubai Future Foundation, Dubai Future Accelerators и Abu Dhabi’s Hub71, обеспечивают начинающим предпринимателям поддержку на старте, финансирование и наставничество.

● Цифровая трансформация. Взяв курс на цифровизацию и новые технологии, ОАЭ приступили к комплексной цифровой трансформации. Такие инициативы, как Smart Dubai и Abu Dhabi Digital Authority (ADDA), используют искусственный интеллект (ИИ), блокчейн, интернет вещей (IoT) и другие технологии, чтобы повысить качество и эффективность государственных услуги, оптимизируя их процессы.

● Стратегическое партнерство. ОАЭ признают важность сотрудничества и партнерства для развития инноваций. Такие инициативы, как Area 2071, служат платформами для сотрудничества между правительством, научными кругами, промышленностью и стартапами, способствуя междисциплинарным инновациям и обмену знаниями.

Технологический рост

Технологии сыграли важную роль в обеспечении роста в различных секторах экономики ОАЭ:

● Умные города. ОАЭ находятся в авангарде строительства умных и экологичных городов, которые используют технологии для повышения качества жизни и эффективности использования ресурсов. Примеры Дубая и Масдара демонстрируют инновационные решения для городского развития, управления энергопотреблением и транспортом.

● Инновации в здравоохранении. ОАЭ инвестируют в передовые технологии и инфраструктуру здравоохранения для улучшения оказания медицинской помощи и развития профилактического ухода. Такие инициативы, как проект Smart Health City Управления здравоохранения Дубая и Medical City шейха Халифы, свидетельствуют о стремлении страны использовать технологии для инноваций в здравоохранении.

● Возобновляемая энергетика. ОАЭ сделали значительные инвестиции в проекты по возобновляемым источникам энергии. Солнечная электростанция имени Мухаммеда бин Рашида Аль Мактума в Дубае и солнечная электростанция Noor Abu Dhabi – яркие примеры лидерства ОАЭ в области инноваций в сфере возобновляемой энергетики.

● Аэрокосмическая промышленность и авиация. Аэрокосмический и авиационный сектор ОАЭ использует инновации и технологии для обеспечения роста и конкурентоспособности. Такие инициативы, как Dubai Airshow и Emirates Mars Mission, подчеркивают стремление страны стать мировым центром аэрокосмических инноваций и исследований.

Инновации и технологии являются неотъемлемой частью стратегии роста ОАЭ, способствуя диверсификации экономики, повышению конкурентоспособности и устойчивому развитию. Поощряя культуру инноваций, инвестируя в НИОКР и внедряя новые технологии, ОАЭ продолжают позиционировать себя как мирового лидера в области инноваций. Инновации и технологии будут оставаться центральным элементом видения процветания и прогресса ОАЭ – страны, которая смотрит в будущее.

Приверженность ОАЭ устойчивому развитию

ОАЭ стали мировым лидером в области устойчивого развития и соблюдения норм экологического, социального и корпоративного управления (Environmental, Social, and Corporate Governance, ESG), демонстрируя твердую приверженность решению проблемы изменения климата, продвижению «зеленых» инициатив и достижению устойчивого экономического роста. Благодаря дальновидному руководству и стратегическим программам, таким как Vision 2021, Dubai 2040 Urban Master Plan и Green Agenda 2015–2030, страна идет к экологичному и устойчивому будущему.

Парижское соглашение и цели устойчивого развития

ОАЭ одними из первых подписали Парижское соглашение об изменении климата, подчеркивая свою приверженность глобальным усилиям по борьбе с изменением климата. В рамках программы Nationally Determined Contributions ОАЭ наметили цели по сокращению выбросов парниковых газов, расширению внедрения экологически чистой энергии и повышению устойчивости в различных секторах. Кроме того, ОАЭ привели свои инициативы в соответствие с Целями устойчивого развития ООН, включая такие важнейшие вопросы, как искоренение бедности, устойчивая энергетика и борьба с изменением климата.

Восстановление после COVID-19

ОАЭ остаются приверженными стратегии экологичности и устойчивого развития при восстановлении экономики после пандемии COVID-19. Сотрудничая с такими международными организациями, как Глобальный институт зеленого роста, ОАЭ поощряют «зеленые» инвестиции, создание рабочих мест и стратегии развития с низким уровнем выбросов, чтобы после пандемии построить более качественное и экологичное общество.

Vision 2021 и Vision 2040

В долгосрочных планах развития ОАЭ, включая Vision 2021 и Dubai 2040 Urban Master Plan, устойчивое развитие рассматривается как одна из основ национального роста. Эти инициативы направлены на формирование сплоченного общества, содействие диверсификации экономики, усиление охраны окружающей среды и создание устойчивой инфраструктуры для будущих поколений. В частности, в концепции Vision 2040 изложен комплексный план устойчивого развития Дубая, в котором особое внимание уделяется зеленым насаждениям, природным заповедникам и решениям в области устойчивой мобильности.

Green Agenda 2015–2030

Green Agenda ОАЭ служит целостной основой для продвижения устойчивости в ключевых секторах, включая экономику, общество, окружающую среду и энергетику. Благодаря таким стратегическим целям, как создание конкурентоспособной наукоемкой экономики, повышение уровня социального развития, развитие экологически чистой энергетики и мер по защите климата, ОАЭ реализуют комплексные инициативы по достижению целей устойчивого развития к 2030 г.

Стимулы для «зеленых» отраслей

Правительство ОАЭ реализует различные инициативы, направленные на развитие «зеленых» отраслей и стимулирование соблюдения требований ESG среди предприятий. Такие меры, как разработка стратегии Green Growth Strategy ОАЭ, создание Dubai Green Fund и внедрение механизмов устойчивого финансирования, поощряют частные инвестиции в возобновляемую энергетику, энергоэффективность и сохранение окружающей среды. Такие финансовые институты, как First Abu Dhabi Bank (FAB), внедряют инновации в области «зеленого» финансирования, включая «зеленые» облигации и устойчивое кредитование, для поддержки экологически и социально ответственных проектов.

ESG и отчетность в области устойчивого развития

Признавая важность интеграции ESG в процесс принятия инвестиционных решений, финансовые рынки ОАЭ развивают отчетность об устойчивом развитии среди зарегистрированных на бирже компаний. Такие биржи, как Abu Dhabi Securities Exchange (ADX) и Dubai Financial Markets (DFM), продвигают передовой опыт в области ESG и устойчивого развития в соответствии с глобальными стандартами. Комплексная проверка ESG становится стандартной практикой при слияниях и поглощениях, поскольку инвесторы отдают предпочтение компаниям с высокими показателями ESG и управления рисками.

Приверженность ОАЭ принципам устойчивого развития и соблюдения требований ESG подчеркивает их роль в качестве мирового лидера в решении проблемы изменения климата и стимулировании «зеленого» роста. Благодаря дальновидной политике, стратегическим инвестициям и партнерским отношениям ОАЭ прокладывают путь к устойчивому и инклюзивному будущему, способствуя экономическому процветанию и сохраняя планету для будущих поколений.

Условия ведения бизнеса в ОАЭ: введение в нормативно-правовую базу

Федеральные законы и нормативные акты

Законодательство о компаниях

Федеральный закон ОАЭ № 2 от 2015 г., известный как Закон о компаниях, регулирует создание и деятельность компаний в стране. Этот закон устанавливает различные типы юридических лиц: компании с ограниченной ответственностью (Limited Liability Company, LLC), частные акционерные общества (Private Joint Stock Company, PJSC) и публичные акционерные общества (Public Joint Stock Company, PJSC). Закон о компаниях определяет необходимый капитал, структуру акционерного капитала и требования к управлению для каждого типа компаний, а также процедуры слияния, поглощения и ликвидации.

Закон также требует, чтобы не менее 51 % акций LLC владели граждане ОАЭ, оставляя иностранным инвесторам до 49 %. Однако Закон о прямых иностранных инвестициях (см. ниже) предусматривает условия, при которых возможны исключения из этого правила.

Законодательство об иностранных инвестициях

Закон о прямых иностранных инвестициях (ПИИ), принятый в ОАЭ в 2018 г., стал важной вехой по привлечению иностранных инвестиций в страну. Цель закона – создание более благоприятной и прозрачной среды для иностранных инвесторов. Он разрешает 100 %-ное иностранное владение в определенных секторах и видах деятельности.

В соответствии с Законом о ПИИ правительство ОАЭ определило «разрешительный» («позитивный») список секторов, в которых разрешено полное иностранное владение. В этот список вошли стратегические отрасли, имеющие решающее значение для диверсификации экономики и технологического прогресса, такие как возобновляемая энергетика, космос, сельское хозяйство, производство и некоторые сферы услуг. Компании, работающие в этих секторах, могут полностью принадлежать иностранным инвесторам без участия партнеров или спонсоров – граждан ОАЭ.

Для секторов, не включенных в разрешительный список, действует требование о 51 %-ной доле участия граждан ОАЭ. Но закон предоставляет кабинету министров ОАЭ возможность пересматривать и обновлять позитивный список. Это значит, что в будущем возможно расширение списка секторов, в которых будут разрешены ПИИ.

Введение Закона о ПИИ отражает стремление ОАЭ привлекать иностранные инвестиции для экономического роста. Он посылает позитивный сигнал международным инвесторам, демонстрируя открытость правительства к иностранному участию в ключевых секторах и признание важности иностранного опыта и капитала для стимулирования инноваций и развития.

Разрешая 100 %-ное иностранное владение в определенных секторах, Закон о ПИИ побуждает иностранных инвесторов создавать свои представительства в ОАЭ и привносить свои знания, навыки и ресурсы для содействия экономической диверсификации и технологическому прогрессу страны. Закон также предоставляет платформу для сотрудничества и обмена знаниями между местными и международными компаниями, что способствует инновациям и создает возможности роста.

Закон о ПИИ сыграл важную роль в привлечении инвестиций в различные отрасли, включая возобновляемую энергию, технологии, здравоохранение, производство и логистику. Иностранные компании и инвесторы пользуются возможностями, предоставляемыми законом, и тем самым способствуют развитию стратегических отраслей и повышают конкурентоспособность ОАЭ на мировой арене.

В целом Закон о ПИИ в ОАЭ представляет собой значительный шаг вперед в создании среды, благоприятной для инвесторов, и в содействии диверсификации экономики. Он соответствует стремлению правительства превратить страну в глобальный деловой центр и поощряет иностранных инвесторов к использованию широких возможностей, доступных в ОАЭ.

Законодательство о коммерческих сделках

Закон ОАЭ о коммерческих сделках, принятый в 1993 г., создает исчерпывающую правовую основу для коммерческой деятельности в стране. Он содержит руководящие принципы и положения, регулирующие различные аспекты коммерческих сделок для обеспечения прозрачности, справедливости и подотчетности деловых операций. Ниже приводится более подробное объяснение ключевых положений Закона о коммерческих сделках.

Продажа товаров

Закон о коммерческих сделках устанавливает правила и нормы, связанные с продажей товаров, включая заключение договора, обязанности покупателя и продавца, гарантии и средства правовой защиты в случае нарушения договора. Он обеспечивает осведомленность сторон-участников коммерческих сделок об их правах и обязанностях, способствуя развитию справедливой и эффективной торговой практики.

Коммерческие агентские отношения

Закон регулирует коммерческие агентские отношения, которые широко распространены в деловой среде ОАЭ. Он определяет права и обязанности принципалов (компаний) и агентов, включая условия назначения и вознаграждения агентов, а также прекращения агентских отношений. Закон обеспечивает защиту обеих сторон и гарантирует справедливое отношение к агентам.

Оборотные кредитно-денежные документы

В Законе рассматриваются оборотные документы, такие как векселя, переводные векселя и чеки. Закон устанавливает права и обязанности сторон, участвующих в сделках с оборотными документами, и предусматривает средства правовой защиты в случае недействительности оборотных документов или мошенничества. Это обеспечивает надежность финансовых операций и способствует укреплению доверия в коммерческом секторе.

Мошеннические действия

Закон содержит положения, направленные на борьбу с мошенническими действиями и защиту бизнеса от них. В законе рассматриваются такие виды мошенничества, как сообщение заведомо ложных сведений, вводящая в заблуждение реклама и недобросовестная конкуренция. Закон устанавливает штрафы и санкции для лиц и компаний, занимающихся мошеннической деятельностью, защищая тем самым интересы бизнеса и потребителей.

Банкротство и несостоятельность

В Закон включены положения, касающиеся процедур банкротства и несостоятельности. Он устанавливает процедуры и гарантии для предприятий, столкнувшихся с финансовыми трудностями, предусматривая механизмы реструктуризации долга, ликвидации и защиты кредиторов. Эти положения способствуют финансовой стабильности, содействуют цивилизованному разрешению финансовых трудностей и защищают права как должников, так и кредиторов.

* * *

Понимание и соблюдение Закона ОАЭ о коммерческих сделках крайне важно для работы бизнеса в стране. Соблюдение закона обеспечивает прозрачность, справедливость и правовую защиту коммерческих сделок, сводя к минимуму риск возникновения споров и правовых осложнений. Для обеспечения полного соблюдения Закона о коммерческих сделках и снижения потенциальных рисков предприятиям рекомендуется пользоваться услугами юристов или консультироваться с экспертами.

Закон о коммерческих сделках помогает предпринимательской деятельности в ОАЭ, играя важную роль в ее регулировании. Он обеспечивает надежный правовой фундамент, способствует доверию, уверенности и созданию равных условий для ведения бизнеса как внутри страны, так и на международном уровне. Закон способствует укреплению репутации ОАЭ как надежного и привлекательного места для коммерческих предприятий и созданию благоприятной деловой среды для экономического роста и процветания.

Местные законы и правила

Различия между семью эмиратами

Хотя федеральные законы действуют во всех семи эмиратах, в каждом из них имеются также местные законы и правила, которые могут отличаться друг от друга. Эти законы охватывают различные аспекты, в том числе вопросы недвижимости, арендных споров и трудового законодательства. Компаниям следует знать законы и правила, действующие непосредственно в том эмирате, в котором они планируют вести свою деятельность.

Защита интеллектуальной собственности

В ОАЭ действует надежная система защиты интеллектуальной собственности (ИС), включая товарные знаки, патенты, авторские права и коммерческую тайну. Страна является членом нескольких международных конвенций в области ИС, таких как Парижская конвенция, Бернская конвенция и Всемирная организация интеллектуальной собственности (ВОИС). Эти законы и конвенции помогают предприятиям, работающим в ОАЭ, защищать свои права на ИС и при необходимости отстаивать их.

Разрешение споров и арбитраж

В ОАЭ существуют различные механизмы разрешения споров, включая судебные разбирательства в местных судах и альтернативные методы разрешения споров, такие как арбитраж и посредничество. В стране хорошо развита инфраструктура арбитража, имеется несколько арбитражных центров, таких как Дубайский международный арбитражный центр (Dubai International Arbitration Centre, DIAC) и Центр коммерческого посредничества и арбитража Абу-Даби (Abu Dhabi Commercial Conciliation & Arbitration Centre, ADCCAC). ОАЭ также подписали Нью-Йоркскую конвенцию, которая облегчает исполнение иностранных арбитражных решений.

Правовой ландшафт ОАЭ: советы и лучшие практики

Консультируйтесь с экспертами в области права

Учитывая сложность нормативно-правовой базы ОАЭ, компаниям рекомендуется консультироваться с местными экспертами по правовым вопросам, чтобы обеспечить соблюдение законодательства и избежать возможных ошибок. Специалисты могут помочь в процессе создания компании, в получении необходимых лицензий и разрешений, а также в обеспечении соответствия всех договорных отношений местному законодательству.

Будьте в курсе изменений в правовой среде

Правовой ландшафт ОАЭ постоянно развивается, регулярно принимаются новые законы, вводятся новые постановления. Компаниям крайне важно быть в курсе этих изменений, чтобы обеспечить постоянное соблюдение требований в своей деятельности. Чтобы оставаться в курсе последних изменений в правовой среде ОАЭ, следует как минимум изучать обновления законодательства, посещать отраслевые семинары и участвовать в деятельности профессиональных ассоциаций.

Чтобы своевременно отслеживать изменения в законодательстве и публикацию новых постановлений, необходимо регулярно консультироваться с местным экспертом по правовым вопросам.

Свободные зоны или основная территория: выбор подходящей организационной формы для вашего бизнеса

Свободные зоны

Преимущества и выгоды

Свободные зоны в ОАЭ – это специально отведенные территории, которые предлагают многочисленные преимущества и выгоды для бизнеса. Эти зоны предназначены для привлечения иностранных инвестиций, содействия диверсификации экономики и стимулирования роста в определенных отраслях. Ниже приводится подробное объяснение преимуществ и выгод работы в свободных зонах.

100 %-ное иностранное владение

Одно из самых значительных преимуществ бизнеса в свободной зоне – возможность 100 %-ного иностранного владения. В отличие от основной территории страны, где для создания бизнеса в некоторых случаях требуется местный партнер из ОАЭ, свободные зоны позволяют иностранным инвесторам иметь полный контроль над своими компаниями с правом полного владения. Это дает предприятиям бóльшую гибкость в принятии решений и оперативном управлении.

Налоговые льготы

Компании, работающие в свободных зонах, пользуются различными налоговыми льготами. Они освобождаются от уплаты корпоративного подоходного налога на определенный срок – обычно до 50 лет. Кроме того, сотрудники, работающие в компаниях свободных зон, не облагаются налогом на доходы физических лиц. Налоговые льготы для предприятий, работающих в свободных зонах, обеспечивают им конкурентное преимущество и способствуют экономии средств.

Освобождение от уплаты таможенных пошлин

Компании, работающие в свободных зонах, могут импортировать и экспортировать товары без уплаты таможенных пошлин. Это значительное преимущество для предприятий, занимающихся международной торговлей и производством, поскольку позволяет снизить затраты и устранить торговые барьеры. Возможность импортировать сырье и экспортировать готовую продукцию без таможенных пошлин позволяет предприятиям быть более конкурентоспособными на мировом рынке.

Упрощенная организация бизнеса и процедуры

Свободные зоны предлагают более легкие и эффективные процессы создания и регистрации бизнеса. Эти процедуры разработаны с учетом интересов инвесторов, с минимальными бюрократическими препятствиями. Модель «одного окна» позволяет предприятиям пройти все необходимые юридические и административные процедуры в одном месте, что экономит время и силы.

Современная инфраструктура

Свободные зоны предоставляют самую современную инфраструктуру и объекты, специально созданные для нужд предприятий различных отраслей – включая офисные помещения мирового класса, склады, логистические центры, научно-исследовательские центры и специализированные промышленные парки. Наличие современной инфраструктуры способствует ведению бизнеса и повышает производительность.

Службы поддержки бизнеса

Свободные зоны предлагают широкий спектр услуг поддержки бизнеса, способствующих росту и успеху компаний, включая юридическую помощь, корпоративное банковское обслуживание, оформление виз, помощь в подборе персонала, получении лицензий и разрешений. Наличие вспомогательных услуг упрощает повседневную деятельность компаний и помогает им в разрешении тех или иных проблем.

* * *

Наряду с многочисленными преимуществами свободных зон у них есть и определенные ограничения. Компании, работающие в свободных зонах, не имеют права вести коммерческую деятельность за пределами свободной зоны без соответствующих лицензий. Они также не могут продавать товары или услуги напрямую на местном рынке ОАЭ – это можно делать только через местных дистрибьюторов или торговых агентов.

Выбор между свободной зоной и основной территорией страны зависит от различных факторов, включая характер бизнеса, целевой рынок и планы развития. Свободные зоны идеально подходят для предприятий, ориентированных на международную торговлю, производство, технологии и другие сегменты, которые получают выгоду от предоставляемых преимуществ и льгот. Основная территория больше подходит для предприятий, ориентированных на местный рынок ОАЭ или занимающихся деятельностью, не предусмотренной в свободных зонах.

Зная о преимуществах и выгодах, предоставляемых свободными зонами, предприятия могут принимать взвешенные решения об организации своей деятельности. Рекомендуется проконсультироваться с экспертами в области права и бизнеса, знакомыми с законами и правилами ОАЭ, чтобы сориентироваться в ходе создания предприятия и выбрать правильную организационную форму, соответствующую целям и требованиям бизнеса.

Ограничения и запреты

Хотя свободные зоны в ОАЭ предлагают многочисленные преимущества, им также присущи определенные ограничения и запреты, о которых предприятиям необходимо знать. Ниже приводится подробное описание этих ограничений.

Работа на территории ОАЭ

Одно из основных ограничений при работе в свободной зоне касается местного рынка ОАЭ. Компаниям, работающим в свободной зоне, как правило, не разрешается продавать свои товары или услуги непосредственно клиентам на территории ОАЭ. Для распространения своей продукции на территории страны они должны использовать местных дистрибьюторов или торговых агентов. Такая схема выгодна для местной экономики и способствует участию эмиратовцев в коммерческой деятельности. Разумеется, торговля через местных дистрибьюторов или агентов вызывает дополнительные расходы и сложности.

Ограничения на определенные виды деятельности

Каждая свободная зона в ОАЭ имеет свой собственный свод правил и положений относительно видов деятельности, разрешенных на ее территории. Часто эти зоны предназначены для конкретных отраслей или секторов, таких как технологии, логистика, создание медиапродуктов или финансы. Компании, созданные в свободной зоне, должны вести деятельность в рамках определенного сектора или отрасли, для которой предназначена зона. Создание в свободной зоне компании, которая занимается другими видами деятельности, не разрешается. Важно тщательно изучить виды деятельности, разрешенные в той или иной свободной зоне, чтобы убедиться, что они соответствуют характеру и целям вашего бизнеса.

Планируя создание предприятия в свободной зоне, очень важно тщательно оценить свои специфические требования, бизнес-цели и рынок. Несмотря на то что свободные зоны предоставляют множество преимуществ, необходимо тщательно разобраться в ограничениях и запретах, чтобы деятельность была эффективной с учетом соблюдения законодательных требований. Для принятия взвешенных решений лучше обратиться за профессиональной консультацией к экспертам в области права и бизнеса, которые знакомы с конкретными правилами и требованиями выбранной свободной зоны.

В целом свободные зоны представляют собой привлекательный вариант для предприятий, стремящихся получить иностранную собственность, налоговые льготы, освобождение от таможенных пошлин и упрощенные процессы создания бизнеса. Ориентируясь в ограничениях свободных зон, компании могут осознанно действовать в соответствии с их стратегическими целями и задачами.

Основная территория

Преимущества и выгоды

Создание предприятий на основной территории ОАЭ (Мейнленд) предоставляет бизнесу ряд преимуществ и выгод. Ниже приводится подробное описание преимуществ и выгод, связанных с деятельностью на основной территории страны.

Неограниченный доступ к рынку ОАЭ

Одним из главных преимуществ организации компании на основной территории ОАЭ является возможность свободной торговли. В отличие от компаний, работающих в свободных зонах, предприятия на основной территории могут непосредственно работать на всем местном рынке без каких-либо ограничений. Это позволяет компаниям работать с потребителями во всех эмиратах, включая Дубай, Абу-Даби, Шарджу и др., и развивать свою клиентскую базу по всей стране. Прямой доступ к рынку ОАЭ особенно выгоден для предприятий розничной торговли, гостиничного бизнеса, пищевой промышленности, а также в других отраслях, ориентированных на потребительский рынок.

Работа без ограничений

Компании, ведущие бизнес на основной территории ОАЭ, имеют возможность заниматься любыми видами деятельности и работать в любых отраслях. В отличие от свободных зон, где часто ограничены возможности работы с теми или иными отраслями, компании основной территории страны могут работать в любых секторах и осуществлять различные виды деятельности в рамках одной лицензии. Такая гибкость особенно выгодна для предприятий, ведущих диверсифицированный бизнес или планирующих расширять свою деятельность в будущем. Она позволяет предприятиям адаптироваться к меняющимся условиям и выходить на новые рынки без необходимости получения дополнительных лицензий или создания новых предприятий.

Местные контракты и государственные проекты

Работа на основной территории ОАЭ дает компаниям более широкий доступ к местным контрактам, правительственным тендерам и проектам. Многие государственные структуры и крупные корпорации в ОАЭ предпочитают работать с компаниями, расположенными на основной территории, особенно когда речь идет о государственных закупках или стратегическом партнерстве. Работая на основной территории, бизнес может непосредственно участвовать в государственных тендерах, правительственных проектах, а также работать с частным сектором, используя все возможности для роста и расширения.

Тесное взаимодействие с местными партнерами и поставщиками

Расположение на основной территории позволяет компаниям быть ближе к местным партнерам, поставщикам и клиентам. Это способствует укреплению деловых отношений, созданию более эффективных цепочек поставок, тесному общению и сотрудничеству. Физическое соседство с местными заинтересованными сторонами упрощает ведение бизнеса, обслуживание клиентов и исполнение логистических операций.

Доступ к местному кадровому резерву

Создание предприятия на основной территории страны дает более широкий доступ к местному кадровому резерву. Свободные зоны накладывают определенные ограничения на использование рабочей силы, в то время как находясь на основной территории страны, можно нанимать как граждан Эмиратов, так и иностранных специалистов, т. е. иметь доступ к разнообразному пулу квалифицированных и опытных специалистов. Возможность использовать широкий кадровый резерв позволяет компаниям нанимать на работу нужных специалистов, обладающих необходимым опытом и пониманием местных культурных особенностей.

* * *

Создав предприятие на основной территории страны, вы можете воспользоваться преимуществами прямого доступа к широкому рынку ОАЭ, неограниченного выбора видов и направлений деятельности, доступа к местным контрактам и проектам, соседства с партнерами и поставщикам, а также более широкого кадрового резерва. Все это позволяет активнее присутствовать на рынке ОАЭ, пользуясь преимуществами процветающей экономики, растущих рынков и благоприятной деловой среды.

Ограничения и запреты

В 2018 г. в ОАЭ был принят новый закон о прямых иностранных инвестициях (ПИИ), который разрешает полное иностранное владение в некоторых секторах при соблюдении определенных условий и правил.

Согласно новому закону, предприятия, работающие на основной территории страны, теперь могут иметь 100 %-ное иностранное владение в различных секторах, что способствует созданию более благоприятных условий для инвесторов и привлечению прямых иностранных инвестиций. Это отражает стремление ОАЭ к диверсификации экономики, инновациям и глобальной конкурентоспособности.

Однако важно отметить, что по-прежнему существуют определенные виды деятельности и секторы, которые требуют национального участия ОАЭ или участия местного партнера с долей не менее 51 %. Эти такие виды деятельности, которые обычно считаются стратегическими или важными для национальной безопасности – оборона, нефтеразведка, коммунальные услуги и СМИ.

Правительство ОАЭ разработало «негативный список», в котором указаны конкретные виды деятельности, в которых не допускается 100 %-ное иностранное владение или действуют определенные ограничения на владение. Этот список периодически пересматривается и обновляется в соответствии с экономическими целями и стратегическими приоритетами страны.

Для обеспечения соответствия бизнеса руководящим нормам и требованиям всегда рекомендуется консультироваться с экспертами в области права или бизнес-консультантами. Такие специалисты консультируют бизнес относительно конкретных требований к собственности для тех или иных видов деятельности, а также любых существующих ограничений.

В целом разрешение 100 %-ного иностранного владения в большинстве основных видов деятельности – огромный позитивный шаг со стороны ОАЭ. Он свидетельствует о стремлении страны создать благоприятные условия для ведения бизнеса и привлечения международных инвестиций. Этот шаг предоставляет компаниям больше возможностей для укрепления и расширения своего бизнеса в ОАЭ и полномасштабного использования потенциала рынка страны.

Выбор между свободными зонами и основной территорией страны

Характер деятельности

Характер деятельности и отраслевая направленность – важные факторы, которые необходимо учитывать при выборе между ведением бизнеса в свободной зоне или на основной территории страны. Свободные зоны в ОАЭ, как правило, предназначены для обслуживания отдельных отраслей или секторов промышленности. В них созданы благоприятные условия для ведения бизнеса и инфраструктура, отвечающая потребностям этих отраслей. Например, существуют свободные зоны, предназначенные для таких отраслей, как технологии, СМИ, финансы, логистика и здравоохранение.

Если ваш бизнес локализован в определенной отрасли или имеет особые требования, работа в свободной зоне даст вам преимущества, связанные с этой отраслью, возможности для налаживания связей и доступ к соответствующим службам поддержки. С другой стороны, если ваш бизнес характеризуется разнообразием видов деятельности или работает в нескольких отраслях, большую гибкость для осуществления более широкого спектра деятельности обеспечит создание компании на основной территории страны.

Целевой рынок

При выборе между свободной зоной и основной территорией страны учитывайте целевой рынок. Если ваша главная цель – местный рынок ОАЭ или более широкий регион Совета сотрудничества арабских государств Персидского залива (ССАГПЗ), возможно, вам больше подойдет основная территория страны. Преимущество компаний на основной территории заключается в возможности напрямую работать на местном рынке без ограничений. Прямой доступ к рынку способствует установлению более тесных отношений с клиентами, обеспечивает близость к поставщикам и дает возможность учитывать предпочтения местного рынка.

Если же ваш бизнес ориентирован в первую очередь на международные рынки или занимается обширной импортно-экспортной деятельностью, создание компании в свободной зоне обеспечит стратегические преимущества. Свободные зоны предлагают освобождение от таможенных пошлин, эффективную логистику и доступ к международным транспортным узлам. Это идеально для предприятий, работающих на глобальном рынке.

Структура собственности

Желаемая структура собственности – важнейший фактор, который необходимо учитывать при выборе между свободной зоной и основной территорией страны. Если вы стремитесь к 100 %-ному иностранному владению, предпочтительным вариантом будет создание компании в свободной зоне. Свободные зоны позволяют иметь компании в 100 %-ной собственности, что больше подходит для иностранных инвесторов, которые хотят сохранить полный контроль над своим бизнесом. С другой стороны, если вы готовы к партнерству с местным инвестором или гражданином ОАЭ, вы можете вступить в совместное владение компанией на основной территории страны. В компаниях на основной территории гражданин ОАЭ или местный партнер иногда должен владеть не менее 51 % акций. Такая модель партнерства обеспечивает доступ к локальной экспертизе и местным связям, что полезно для работы на внутреннем рынке страны.

Операционные расходы

Принимая решение, учитывайте операционные расходы, связанные с обоими вариантами. Свободные зоны часто предлагают конкурентоспособные арендные ставки, удобные офисные помещения и снижение накладных расходов. Они также могут предоставлять различные льготы, такие как освобождение от корпоративных налогов, налогов на доходы физических лиц и таможенных пошлин. Однако важно отметить, что для каждой свободной зоны характерна собственная структура расходов, которая может варьироваться в зависимости от размера и типа бизнеса. На основной территории страны могут быть другие расходы, например – более высокая арендная плата и лицензионные сборы, но их преимущество заключается в большей гибкости в выборе местоположения офиса и доступе к большему числу квалифицированных специалистов.

Тщательно проанализировав эти факторы, бизнес может принять обоснованное решение о выборе свободной зоны или основной территории ОАЭ. Рекомендуется проконсультироваться с юристами или бизнес-консультантами, которые могут дать рекомендации, исходя из конкретных потребностей и целей вашего бизнеса.

Обзор популярных свободных зон

Dubai Multi Commodities Centre (DMCC)

DMCC – всемирно признанная свободная зона, расположенная в Дубае и специализирующаяся на торговле сырьевыми товарами. Здесь созданы благоприятные условия для бизнеса компаний, занимающихся торговлей, включая золото, алмазы, драгоценные металлы и другие сырьевые товары. DMCC предлагает новейшую инфраструктуру, современные офисные помещения и развитую логистику. Стратегическое расположение свободной зоны в Дубае обеспечивает легкий доступ к мировым рынкам и позволяет компаниям общаться с отраслевыми экспертами, торговыми организациями и участниками рынка. DMCC завоевала репутацию ведущего центра торговли сырьевыми товарами, привлекательного как для транснациональных корпораций, так и для небольших предприятий.

Jebel Ali Free Zone (JAFZA)

JAFZA – одна из старейших и крупнейших свободных зон в ОАЭ, расположенная в Джабаль-Али (Дубай). Она ориентирована на различные отрасли промышленности, включая логистику, торговлю, производство и электронику. JAFZA предлагает инфраструктуру мирового класса, включая готовые склады, офисные помещения и земельные участки. Близость свободной зоны к порту Джабаль-Али, одному из самых оживленных портов мира, обеспечивает предприятиям беспрепятственный доступ к глобальным торговым маршрутам. JAFZA также предоставляет комплексные услуги по поддержке бизнеса, упрощенные таможенные процедуры и ряд выгод для инвестирования и расширения бизнеса.

Abu Dhabi Global Market (ADGM)

ADGM – это финансовая свободная зона, расположенная на острове Аль-Мария в Абу-Даби. Она ориентирована на развитие сектора финансовых услуг, включая банковское дело, управление активами, страхование и финтех. ADGM работает в соответствии с английским общим правом, обеспечивая хорошо регулируемую и прозрачную бизнес-среду. В ней предоставляется широкий спектр финансовых услуг, включая лицензирование, регистрацию и нормативно-правовую поддержку. Стратегическое расположение ADGM в сочетании с надежной нормативно-правовой базой и доступом к опытным международным кадрам привлекает финансовые учреждения, финтех-стартапы и поставщиков профессиональных услуг.

Свободная экономическая зона Рас-эль-Хайма (Ras Al Khaimah Economic Zone, RAKEZ)

RAKEZ – это свободная экономическая зона, расположенная в Рас-эль-Хайме. Признана экономически эффективной для создания бизнеса в различных отраслях. Здесь размещаются предприятия в сфере производства, логистики, торговли и услуг, которые предлагают различные услуги, отвечающие специфическим потребностям различных отраслей. RAKEZ предлагает широкий выбор офисных помещений, складов и земельных участков, позволяя компаниям выбрать наиболее подходящий вариант для деятельности. Стратегическое расположение экономической зоны, конкурентоспособный уровень цен и легкий доступ к ключевым рынкам делают ее привлекательной для предпринимателей, малых и средних предприятий и транснациональных компаний.

* * *

Эти и многие другие свободные зоны ОАЭ предоставляют предприятиям специализированную инфраструктуру, услуги, ориентированные на конкретные отрасли, и благоприятную экосистему. Выбирая наиболее подходящую свободную зону для создания своего бизнеса, следует учитывать отраслевые требования, целевой рынок и операционные потребности.

Как принять решение: оценка потребностей и целей вашего бизнеса

Выбирая для учреждения своего бизнеса в ОАЭ между свободной зоной и основной территорией страны, очень важно оценить ваши конкретные потребности и цели. Вот несколько ключевых моментов, которые помогут вам принять взвешенное решение:

● Виды деятельности и целевой рынок. Оцените характер вашей деятельности и определите целевой рынок. Если ваш бизнес в основном связан с международной торговлей или ориентирован на глобальные рынки, создание компании в свободной зоне может дать такие преимущества, как освобождение от уплаты таможенных пошлин и упрощение процедур импорта и экспорта. С другой стороны, если вы ориентируетесь на местный рынок ОАЭ, создание компании на основной территории позволит вам работать здесь без ограничений.

● Юридические и нормативные требования. Разберитесь в юридических и нормативных требованиях, связанных с обоими вариантами. Рассмотрите структуру собственности и степень контроля, который вы хотите иметь над своим бизнесом. Свободные зоны, как правило, предлагают 100 %-ное иностранное владение, в то время как компании на основной территории страны в некоторых случаях требуют наличия гражданина ОАЭ или местного партнера с долей владения не менее 51 %. Проконсультируйтесь со специалистами по правовым вопросам, чтобы обеспечить соблюдение соответствующих законов и правил.

● Операционные расходы. Сравните операционные расходы, связанные с обоими вариантами. Учитывайте такие факторы, как аренда офиса, лицензионные платежи, стоимость визы и трудозатраты. Оцените свой бюджет и определите, какой вариант для вас наиболее экономически эффективен.

● Планы расширения. Учитывайте свои будущие планы расширения. В зависимости от того, планируете вы развивать свой бизнес в ОАЭ или за пределами страны, решите, что лучше соответствует вашим целям расширения – свободная зона или основная территория. Оценивайте доступность рынков, транспортное сообщение и инфраструктуру, которые соответствуют вашей стратегии развития.

● Услуги поддержки и инфраструктура. Изучите доступные услуги поддержки и инфраструктуру, предоставляемые каждой из зон. Свободные зоны часто предлагают комплексные услуги по поддержке бизнеса, возможности для налаживания связей и развитую отраслевую экосистему. Предприятия на основной территории страны пользуются общими преимуществами инфраструктуры и услуг, доступных по всей стране. Оцените, что обеспечит необходимую поддержку и ресурсы для процветания вашего бизнеса.

● Экспертное мнение. Обратитесь к бизнес-консультантам, юристам и соответствующим государственным структурам, чтобы получить экспертное мнение о том, как лучше организовать ваш бизнес. Вам помогут разобраться в юридических и административных процессах и принять взвешенное решение с учетом ваших требований.

Тщательно оценив потребности и цели своего бизнеса, рассмотрев преимущества и ограничения каждого варианта и получив советы специалистов, вы сможете сделать выбор, соответствующий вашим долгосрочным целям, и обеспечить успех вашего бизнеса в ОАЭ.

Создание компании: этапы, требования и лучшие практики

Предварительное исследование и планирование

Определение вида деятельности

Прежде чем приступить к процессу создания компании, необходимо определить конкретный вид деятельности или виды деятельности, которыми будет заниматься ваша компания. Это поможет определить соответствующие лицензионные требования и наиболее подходящее местоположение для вашего бизнеса. Обязательно убедитесь, что планируемая вами деятельность разрешена законами и правилами ОАЭ.

Исследование рынка и экономическое обоснование

Проведите тщательное исследование рынка, чтобы оценить спрос на ваш товар или услугу, определить целевую аудиторию и оценить конкурентов. Такое исследование поможет вам создать обоснованный бизнес-план и определить финансовую целесообразность вашего предприятия. При необходимости воспользуйтесь помощью профессионального консультанта.

Выбор подходящей формы собственности

В последние годы правительство ОАЭ провело существенные реформы, направленные на привлечение иностранных инвестиций и стимулирование экономического роста. Одним из заметных обновлений стало внесение в 2020 г. поправок в Закон о коммерческих компаниях ОАЭ, разрешающих 100 %-ное иностранное владение компаниями в определенных секторах на основной территории страны. Благодаря тому, что правительство расширило «позитивный список» секторов, в которых разрешено полное иностранное владение, в некоторых отраслях снизилась необходимость в местном партнере для организации бизнеса. Это изменение предоставляет иностранным инвесторам больше гибкости и более широкие возможности для создания полностью принадлежащих им компаний на основной территории страны.

Выбирая подходящую форму собственности для своего бизнеса, учитывайте следующие факторы:

● Владение и контроль. Оцените желаемый уровень владения бизнесом и контроля над ним. Если вы предпочитаете полный контроль, вам подойдут такие варианты, как индивидуальное предпринимательство или LLC с полным иностранным участием. Однако если вас устраивает, чтобы местный партнер владел контрольным пакетом, подходящими вариантами могут стать LLC или JSC.

● Уровень ответственности. Оцените необходимый вам уровень ответственности. Если приоритетом является защита личных активов, то LLC или JSC обеспечат ограниченную ответственность учредителей. Имейте в виду, что индивидуальное предпринимательство не обеспечивает защиту личных активов, поскольку владелец и бизнес считаются одним и тем же лицом.

● Отраслевые ограничения. Рассмотрите все отраслевые правила и ограничения, которые могут повлиять на ваш бизнес. В некоторых отраслях, например в здравоохранении или оборонной промышленности, могут существовать особые требования или ограничения в отношении иностранного владения. Убедитесь, что выбранная вами форма собственности соответствует нормативным требованиям вашей отрасли.

● Операционная гибкость. Определите, какая степень операционной гибкости вам необходима. Индивидуальное предпринимательство проще в управлении и обеспечении соответствия нормативным требованиям, в то время как LLC или JSC обеспечивают бóльшую гибкость для ведения бизнеса, его роста и расширения.

● Экспертное мнение. Обратитесь за советом к экспертам в области права и бизнеса, которые могут предоставить информацию о последних нормативных актах и помочь вам сориентироваться в юридических сложностях, связанных с различными формами собственности. Они помогут разобраться в последствиях, требованиях к соблюдению законодательства и потенциальных преимуществах каждого варианта, исходя из ваших потребностей.

Определив потребности вашего бизнеса, желаемую долю собственности и контроля, степень ответственности, отраслевые правила, операционную гибкость и обратившись за профессиональной консультацией, вы сможете выбрать наиболее подходящую форму собственности для вашего бизнеса в ОАЭ. Следите за последними нормативными актами и постановлениями, чтобы обеспечить соответствие развивающемуся бизнес-ландшафту ОАЭ.

Необходимые разрешения и лицензии

Разрешение на торговые операции

Разрешение на торговые операции необходимо предприятиям, занимающимся торговой деятельностью, например покупкой, продажей или импортом товаров в ОАЭ. Разрешение на торговые операции дает бизнесу юридическое основание для осуществления торговли. Процесс получения разрешения состоит из нескольких этапов, которые могут различаться в зависимости от эмирата и конкретного вида деятельности.

Чтобы получить разрешение на торговые операции, компания должна подать заявления в установленной форме, предоставить соответствующую документацию и уплатить необходимые сборы. Конкретные требования и сборы могут различаться в зависимости от характера бизнеса, масштабов деятельности и эмират, в котором расположено предприятие.

Для получения разрешения на торговые операции обычно требуются такие документы, как подтверждение права собственности на бизнес, например учредительный договор или устав, подтверждение наличия офисного помещения, договор аренды или документы на право собственности, копии паспорта и визы владельца, а также любые другие документы, характерные для данного вида торговой деятельности.

Лицензия на профессиональную деятельность

Лицензия на профессиональную деятельность необходима компаниям, предлагающим в ОАЭ профессиональные услуги, такие как консалтинг, бухгалтерский учет, инжиниринг, юридические услуги или услуги здравоохранения. Эта лицензия гарантирует, что компания и ее специалисты соответствуют квалификационным требованиям и стандартам для оказания специализированных услуг.

Для получения лицензии на профессиональную деятельность необходимо продемонстрировать доказательства квалификации и получить одобрение от соответствующих органов. В зависимости от профессии от соискателя может потребоваться аттестат об образовании, документы о профессиональном опыте и рекомендательные письма.

В некоторых случаях специалистам придется сдать лицензионные экзамены или предоставить доказательства своей профессиональной компетентности. Конкретные требования для получения лицензии на профессиональную деятельность могут меняться в зависимости от эмирата и рода деятельности.

Промышленная лицензия

Промышленная лицензия необходима предприятиям, занимающимся производством или промышленной деятельностью в ОАЭ. Такая лицензия гарантирует, что предприятие соответствует требованиям по охране окружающей среды и безопасности, а также нормативным требованиям для работы в промышленности.

Получение промышленной лицензии предполагает соблюдение определенных критериев, таких как наличие соответствующих помещений, оборудования и квалифицированного персонала. Может потребоваться продемонстрировать соблюдение экологических норм, стандартов охраны здоровья и безопасности, а также других отраслевых требований.

Для получения промышленной лицензии может потребоваться представление подробных бизнес-планов, схем помещений, инженерных чертежей и получение разрешений от соответствующих органов власти, таких как муниципалитет или природоохранные ведомства. Необходимо убедиться, что место расположения предприятия подходит для предполагаемой промышленной деятельности и соответствует зональным правилам по охране окружающей среды.

Предприятия, желающие получить промышленную лицензию, также должны проходить регулярные проверки и аудиты, чтобы гарантировать постоянное соблюдение правил и стандартов.

В целом получение необходимых разрешений и лицензий является важнейшим шагом в создании легального бизнеса, отвечающего всем нормативным требованиям. Рекомендуется обратиться за советом к профессиональным консультантам или экспертам в области права, которые хорошо знакомы с конкретными требованиями и процедурами, связанными с получением торговых, профессиональных или промышленных лицензий в ОАЭ.

Регистрация компании

Выбор названия компании

Выберите уникальное и подходящее название компании, соответствующее нормам ОАЭ. Убедитесь, что название подходит для сферы вашей деятельности и не содержит оскорбительных или запрещенных слов. Прежде чем приступить к процессу регистрации, вам необходимо зарезервировать название компании в соответствующих органах.

Подготовка и подача необходимой документации

Подготовьте необходимую документацию для вашей компании, например учредительный договор и устав, в которых описываются структура, цели и способ управления компанией. Подайте эти документы, а также заявку на название компании и все необходимые разрешения в соответствующие органы для рассмотрения и утверждения.

Открытие корпоративного банковского счета

После регистрации компании вы можете открыть корпоративный банковский счет в ОАЭ.

Для этого необходимо предоставить такие документы, как свидетельство о регистрации компании, учредительный договор и устав, а также документы, удостоверяющие личность акционеров и директоров. Различные банки предъявляют разные требования и используют разные процедуры, поэтому изучите все возможные варианты и выберите банк, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям.

Организация офисного пространства или помещения

Поиск подходящего офисного пространства или помещения очень важен для успеха вашего бизнеса. В процессе поиска подходящего помещения учитывайте следующие факторы:

● Доступность. Убедитесь, что до вашего офиса легко добраться на общественном транспорте и что он располагает достаточным количеством парковочных мест для ваших сотрудников и клиентов.

● Размер и планировка. Выберите помещение, способное удовлетворить ваши текущие потребности и обеспечить возможность будущего роста. Продумайте планировку и то, как она повлияет на каждодневную работу и производительность труда сотрудников.

● Затраты. Оцените стоимость аренды или покупки помещения, коммунальные расходы и любые другие платежи, связанные с недвижимостью. Обязательно учтите их в своем бюджете.

● Юридические требования. Убедитесь, что недвижимость отвечает всем юридическим требованиям и требованиям безопасности, и что в ней разрешено осуществлять деятельность, связанную с вашим бизнесом.

● Договоры аренды или купли-продажи. Внимательно изучите условия договора аренды или купли-продажи, при необходимости проконсультируйтесь с юристом.

Получение виз и разрешений на работу для сотрудников

Чтобы нанять сотрудников в ОАЭ, вам необходимо получить для них визы и разрешения на работу. Этот процесс включает в себя следующие шаги:

● Получите разрешение на квоту. Подайте заявку на получение разрешения в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (Ministry of Human Resources and Emiratization, MOHRE). Укажите в ней количество и тип сотрудников, которых вы хотите нанять.

● Подайте заявку на получение разрешения на въезд. Получив разрешение на квоту, подайте заявку на получение разрешения на въезд для ваших сотрудников через Главное управление по вопросам проживания и делам иностранцев (General Directorate of Residency and Foreigners Affairs, GDRFA).

● Медицинское обследование, вид на жительство (Emirates ID). По прибытии в ОАЭ сотрудники должны пройти медицинское обследование и зарегистрироваться для получения вида на жительство – Emirates ID.

● Подайте заявление на получение разрешения на работу и визы резидента. После прохождения медицинских обследований и получения вида на жительство необходимо подать заявление на получение разрешения на работу в MOHRE и визы резидента в GDRFA.

Лучшие практики и советы

● Планируйте все заранее. Начните процесс создания компании заблаговременно, чтобы учесть любые задержки или непредвиденные трудности.

● Будьте организованы. Составьте контрольный список всех необходимых шагов, документов и сроков, чтобы ничего не упустить.

● Будьте внимательны к документации. Убедитесь, что все ваши документы правильно оформлены, точны и актуальны, чтобы избежать задержек и отказов.

● Проконсультируйтесь с экспертами. Уточните информацию по юридическим, финансовым и отраслевым вопросам, чтобы убедиться в том, что вы принимаете обоснованные решения и соблюдаете все правила.

● Общайтесь! Общайтесь с другими предпринимателями. Получайте информацию, делитесь опытом и налаживайте ценные связи в бизнес-сообществе ОАЭ.

Следуя этим рекомендациям и отслеживая изменения в законодательной и нормативной базе ОАЭ, вы сможете создать компанию и подготовить свой бизнес к успешной деятельности.

Финансирование вашего бизнеса: варианты финансирования, стратегии и законодательство о банкротстве в ОАЭ

Личные сбережения и инвестиции

Использование личных сбережений и инвестиций – один из самых распространенных способов финансирования бизнеса. Такой подход позволяет владельцам бизнеса сохранить полный контроль и право собственности, избегая при этом долгов или размывания акционерного капитала. Однако полагаться исключительно на личные сбережения рискованно, поскольку это привязывает личные финансы к успеху бизнеса.

Займы и кредитные линии

Местные и международные банки

В ОАЭ развит банковский сектор, представленный местными и международными банками, предлагающими широкий спектр кредитных продуктов и займов для поддержки бизнеса. Эти финансовые учреждения обеспечивают доступ к капиталу и ликвидности, помогая предприятиям финансировать свою деятельность, расширяться и инвестировать в возможности роста.

Банки ОАЭ предлагают различные кредитные продукты, включая срочные кредиты, оборотные кредиты, овердрафты и кредитные линии.

● Срочные кредиты – это единовременные суммы, которые погашаются в течение определенного периода, как правило, с фиксированными процентными ставками и регулярными платежами.

● Оборотные кредиты предназначены для удовлетворения краткосрочных финансовых потребностей, таких как закупка товарно-материальных ценностей или покрытие операционных расходов.

● Овердрафтные кредиты позволяют компаниям снимать средства сверх остатка на счете, что обеспечивает гибкость управления денежными потоками.

● При выделении кредитных линий предприятиям предоставляется доступ к заранее установленному кредитному лимиту, который может быть использован по мере необходимости.

Процентные ставки и сроки погашения кредитов и займов зависят от финансового учреждения, кредитоспособности заемщика, конкретного кредитного продукта и актуальных рыночных условий. Предприятиям важно сравнить предложения различных банков и договориться о выгодных условиях, чтобы найти наиболее подходящее решение для финансирования своих потребностей.

Займы, обеспеченные государством

Правительство ОАЭ признает важность поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП) и стимулирования предпринимательского роста. Государством было создано несколько кредитных программ для оказания финансовой поддержки предпринимателям и МСП.

Одной из таких программ является Фонд развития предпринимательства Халифа (Khalifa Fund for Enterprise Development), цель которого – способствовать росту малых и средних предприятий путем предоставления финансирования, наставничества и поддержки развития бизнеса. Фонд предлагает различные варианты финансирования, включая кредиты, гранты и инвестиции в акционерный капитал на выгодных условиях, отвечающих потребностям МСП.

Еще одна инициатива – Фонд Мухаммеда бин Рашида (Mohammed bin Rashid Fund), который оказывает финансовую помощь малым и средним предприятиям ОАЭ в различных отраслях. Фонд предлагает кредиты под низкие проценты с продолжительными сроками погашения и гибкими условиями. Он также оказывает поддержку в развитии бизнеса и оказывает консультационные услуги для успеха и процветания МСП.

Государственные кредиты часто имеют такие преимущества, как более низкие процентные ставки, более длительные сроки погашения и дополнительные услуги по поддержке, выходящие за рамки финансирования. Эти инициативы отражают стремление правительства развивать предпринимательство, поощрять инновации и стимулировать экономический рост в ОАЭ.

В заключение следует отметить, что предприятия в ОАЭ имеют доступ к целому ряду кредитов и займов, предлагаемых местными и международными банками, а также к государственным кредитным программам. Для бизнеса важно оценить свои потребности в финансировании, сравнить различные варианты и выбрать наиболее подходящий кредитный продукт или кредитную линию, которые соответствуют его целям и финансовым возможностям. Советы финансовых экспертов или консультантов также помогут сориентироваться в процессе подачи заявки на кредит и выбрать наиболее подходящий вариант финансирования.

Венчурный капитал, прямые инвестиции и семейные офисы в ОАЭ

Венчурный капитал (Venture Capital, VC)

Венчурные компании в ОАЭ предоставляют финансирование стартапам и предприятиям с высоким потенциалом роста в обмен на долю в капитале. Эти компании играют важнейшую роль в поддержке предпринимательских начинаний и стимулировании инноваций. Как правило, венчурные компании инвестируют в стартапы и развивающиеся компании, которые демонстрируют многообещающие перспективы роста.

Венчурные инвестиции способствуют расширению бизнесов, разработке и выводу на рынок продуктов. Помимо финансовой поддержки венчурные компании часто предоставляют стратегическое руководство, наставничество, отраслевой опыт и возможности для налаживания связей, чтобы помочь компаниям добиться успеха.

В последние годы в ОАЭ наблюдается увеличение числа венчурных компаний и бизнес-ангелов – таким образом, растет доступность венчурного капитала для стартапов и инновационных предприятий. Правительство и различные организации также выступают с инициативами по поддержке венчурной экосистемы, такими как создание бизнес-акселераторов и инкубаторов для стартапов, проведение конкурсов-презентаций и организация различного рода конференций.

Прямые инвестиции (Private Equity, PE)

Компании, которые занимаются прямыми инвестициями (PE) в ОАЭ инвестируют в более зрелые компании с проверенными бизнес-моделями, стабильными доходами и значимой исторической доходностью. Как правило, эти компании предоставляют капитал для поддержки расширения бизнеса, поглощений или реструктуризации. Часто PE-компании приобретают значительный пакет акций целевой компании и тесно сотрудничают с руководством, чтобы улучшить операционную деятельность и стимулировать рост.

PE-компании могут предоставлять не только необходимое финансирование, но и доступ к экспертным знаниям в таких областях, как стратегическое планирование, финансовое управление, операционная эффективность и расширение рынка. PE-компании предлагают отраслевые знания, полезные связи и экспертизу, помогая росту бизнеса.

Семейные офисы

Семейные офисы – это организации, занимающиеся управлением частным капиталом. Они управляют финансовыми делами и инвестициями состоятельных семей. В ОАЭ семейные офисы играют важную роль в инвестиционном ландшафте, они активно занимаются поиском инвестиционных возможностей в различных секторах. Семейные офисы предоставляют капитал компаниям либо напрямую, либо через соинвестирование с другими инвесторами. Они работают как со стартапами, так и со стабильными компаниями, которые ищут капитал для роста или стратегическое партнерство. Семейные офисы часто ориентируются на долгосрочную перспективу, их приоритет – соответствие инвестиций ценностям и долгосрочным целям семей.

В ОАЭ работают многие известные семейные офисы, что неудивительно, учитывая высокую концентрацию капитала и предпринимательский дух региона. Семейные офисы поддерживают бизнес своих клиентов и стимулируют их рост, предлагая им инвестиции, отраслевой опыт и обширные связи.

* * *

Венчурные фирмы, частные инвестиционные компании и семейные офисы в ОАЭ предоставляют критически важное финансирование и поддержку бизнеса на разных этапах его жизненного цикла. Будь то стартапы или более зрелые компании, эти инвестиционные структуры предлагают капитал, экспертные знания, отраслевые связи и стратегическое руководство. Они способствуют формированию динамичной предпринимательской экосистемы в ОАЭ и играет важную роль в развитии инноваций, создании рабочих мест и экономическом росте.

Бизнес-ангелы

Бизнес-ангелы – это люди, которые предоставляют капитал и поддержку стартапам и компаниям на ранних стадиях развития в обмен на акционерный капитал или конвертируемый долг. Как правило, это состоятельные люди, которые заинтересованы в инвестировании в инновационные и перспективные предприятия. Бизнес-ангелы не только оказывают финансовую поддержку, но и предлагают ценный опыт, связи в отрасли, наставничество и руководство, чтобы помочь предпринимателям добиться успеха.

Бизнес-ангелы играют важнейшую роль в преодолении дефицита финансирования для стартапов и молодых предприятий, поскольку они готовы брать на себя повышенные риски в обмен на возможность получения значительной прибыли. Они часто инвестируют на ранних стадиях развития компании, когда доступ к традиционным источникам финансирования может быть ограничен.

В ОАЭ растет сообщество бизнес-ангелов, которые активно поддерживают экосистему стартапов. Эти инвесторы обладают богатым опытом, отраслевыми знаниями и связями, которые помогают стартапам справляться с трудностями, совершенствовать бизнес-модели и расширять масштабы деятельности. Связаться с бизнес-ангелами можно с помощью различных неформальных ассоциаций, платформ и мероприятий, специально созданных для объединения предпринимателей и инвесторов, таких как Middle East Angel Investment Network и Dubai Angel Investors.

Краудфандинговые платформы

Краудфандинговые платформы позволяют компаниям привлекать средства от большого числа частных лиц, часто через онлайн-платформы. На этих платформах компании демонстрируют свои идеи, продукты или услуги широкой аудитории, которая затем может внести средства в обмен на акционерный капитал, долг или вознаграждение.

В ОАЭ набирают популярность такие краудфандинговые платформы, как Eureeca и Beehive, которые предоставляют предприятиям возможность получить доступ к капиталу и связаться с потенциальными инвесторами. Краудфандинг служит не только для привлечения средств, это также маркетинговый инструмент, который позволяет компаниям повысить узнаваемость бренда и получить подтверждение идей своих продуктов или услуг.

Для привлечения потенциальных инвесторов посредством краудфандинга требуется убедительная подача, точно сформулированное ценностное предложение и четкая коммуникационная стратегия. Важно тщательно планировать и проводить свои краудфандинговые кампании, оформляя свои идеи в интересное повествование и привлекательные визуальные образы, чтобы увлечь и вдохновить потенциальных сторонников.

Правительственные гранты и стимулы

Для развития предпринимательства и инноваций правительство ОАЭ ввело различные гранты, стимулы и программы финансовой поддержки. Эти инициативы направлены на то, чтобы обеспечивать стартапы и малые предприятия необходимыми ресурсами, финансированием и консультациями экспертов для успешной работы в условиях конкуренции.

Примерами государственных программ в ОАЭ являются Dubai SME Grant Program, предоставляющая финансовые гранты малым и средним предприятиям (SME) для поддержки их планов по расширению бизнеса, и Dubai Startup Hub, предлагающая стартапам ресурсы, наставничество и возможности для налаживания связей.

Еще одна заметная инициатива – программа Ghadan 21 Инвестиционного офиса Абу-Даби (Abu Dhabi Investment Office). Ее цель – стимулирование экономического роста и диверсификации путем предоставления финансовой поддержки предприятиям в стратегических секторах.

Предприятиям, заинтересованным в получении государственных грантов и льгот, следует внимательно изучить критерии приемлемости, процесс подачи заявки и списки необходимых документов по каждой программе. Также важно использовать ресурсы и поддержку, предоставляемые государственными учреждениями и организациями, ориентированными на предпринимателей, чтобы максимально повысить свои шансы на успех.

Стратегические партнерства и совместные предприятия

Стратегические партнерства и совместные предприятия предполагают сотрудничество с другими компаниями для достижения общих целей. Такое сотрудничество обеспечивает компаниям доступ к новым ресурсам, опыту, знаниям рынка и капиталу.

● Стратегическое партнерство – это официальное соглашение между компаниями о предоставлении друг другу таких ресурсов, как технологии, дистрибьюторские сети или доступ к рынку.

● Совместное предприятие – это отдельное предприятие, учрежденное двумя или более компаниями, с совместной структурой владения и совместным принятием решений.

Создавая стратегические партнерства или совместные предприятия, компании могут объединять свои ресурсы, снижать риски и ускорять рост. Такое сотрудничество может открывать новые рынки, способствовать инновациям и ускорять разработку инновационных продуктов и услуг.

Советы по подготовке убедительной презентации и бизнес-плана

● Будьте точными и лаконичными. Четко сформулируйте свою бизнес-идею, целевой рынок, конкурентные преимущества и стратегию роста.

● Покажите свою команду. Подчеркните знания, опыт и вовлеченность членов вашей команды.

● Предоставьте финансовые прогнозы. Включите подробные прогнозы доходов, затрат и прибыли, основанные на тщательных исследованиях и реалистичных предположениях.

● Продемонстрируйте «сцепление с рынком». Покажите все первые успехи, отзывы клиентов или отраслевое признание, чтобы подтвердить вашу бизнес-модель.

Стратегии эффективного финансового управления и роста

● Составление бюджета и прогнозов. Разработайте комплексные бюджеты и прогнозы для принятия финансовых решений и отслеживания прогресса.

● Управление денежными потоками. Внимательно следите за движением денежных средств и оптимизируйте оборотный капитал.

● Финансовая отчетность и анализ. Регулярно изучайте и анализируйте финансовую отчетность для выявления тенденций, возможностей и зон роста.

● Управление рисками. Снижайте финансовые риски путем диверсификации источников дохода, обеспечения страхового покрытия и поддержания резервного фонда.

Банкротство компаний в ОАЭ: специфика основной территории и свободных зон

Законодательство о банкротстве в ОАЭ регулируется Федеральным законом № 9 от 2016 г., также известным как Закон о банкротстве. Закон распространяется на компании, находящиеся на основной территории страны, а также на компании свободных зон, в юрисдикции которых не действуют специальные положения о банкротстве. Закон о банкротстве был принят с целью создания универсальной правовой базы для компаний, находящихся в тяжелом финансовом положении, для реструктуризации их долгов и, при необходимости, упорядоченной ликвидации их активов.

Банкротство на основной территории

Закон о банкротстве на основной территории ОАЭ охватывает несколько процедур банкротства для компаний, находящихся в тяжелом финансовом положении, включая финансовое оздоровление, реструктуризацию долга и ликвидацию.

● Финансовое оздоровление. Цель этой процедуры – помочь компании достичь соглашения с кредиторами, которое позволит ей продолжить деятельность и избежать ликвидации. Финансовое оздоровление может быть инициировано должником, если он не допускал просрочек по долгам более 30 рабочих дней подряд.

● Реструктуризация долга. Это процесс, который проходит под контролем суда и помогает компании реструктурировать свои долги и достичь соглашения с кредиторами. Он может быть инициирован должником, его кредиторами или прокурором.

● Ликвидация. Если компания не может договориться со своими кредиторами с помощью финансового оздоровления или реструктуризации долга, она может быть подвергнута ликвидации. В этом случае активы компании продаются для погашения непогашенных долгов. Ликвидация может быть добровольной или принудительной, в зависимости от того, кто ее инициирует – должник или его кредиторы.

Банкротство в свободных зонах

Законы о банкротстве в свободных зонах ОАЭ различаются в зависимости от юрисдикции. В некоторых свободных зонах, таких как Dubai International Financial Centre (DIFC) и Abu Dhabi Global Market (ADGM), действуют собственные законы о банкротстве.

● DIFC. Местный закон о несостоятельности, принятый в 2019 г., обеспечивает основу для банкротства компаний в DIFC. Он включает в себя положения о добровольных соглашениях с компаниями, администрировании, управлении и ликвидации. Закон разработан в соответствии с лучшими международными практиками и обеспечивает четкий и прозрачный процесс для компаний, находящихся в затруднительном финансовом положении и работающих на территории DIFC.

● ADGM. В 2015 г. на территории ADGM были введены в действие собственные положения о несостоятельности, основанные на английском законодательстве. В них входят положения об администрировании, управлении, добровольных договоренностях с компаниями и ликвидации. Как и в случае DIFC, правила несостоятельности ADGM направлены на обеспечение четкого и прозрачного процесса работы с компаниями, находящимися в тяжелом финансовом положении, в рамках данной юрисдикции.

Компании, работающие в других свободных зонах, подчиняются федеральному Закону о банкротстве, если в их юрисдикции нет собственных правил банкротства.

Предприятиям в ОАЭ, расположенным как на основной территории страны, так и в свободных зонах, необходимо знать о процедурах и правилах несостоятельности, существующих в их юрисдикции. Если компания столкнулась с финансовыми трудностями, сориентироваться в сложном процессе банкротства и найти оптимальное решение для защиты интересов компании и ее кредиторов поможет обращение к юристу или специалисту по вопросам несостоятельности.

Налогообложение и бухгалтерский учет: соблюдение нормативных требований и максимизация прибыли

Обзор налоговой системы ОАЭ

В ОАЭ – федерации, состоящей из семи эмиратов, каждый из которых имеет свои автономные федеральные и местные структуры управления, – налогообложение играет важнейшую роль в экономическом ландшафте страны. Несмотря на исторически сложившуюся репутацию низконалоговой юрисдикции, как федеральные, так и местные органы власти имеют право взимать налоги с физических и юридических лиц. Система налогообложения ОАЭ включает в себя различные виды налогов, в том числе налог на добавленную стоимость (НДС), корпоративный подоходный налог и федеральные акцизы. Некоторые эмираты вводят дополнительные налоги, такие как налог на имущество, трансфертный налог, акцизный налог и налог на туризм, а также корпоративные налоги на определенные сектора, такие как нефтяные компании и иностранные банки.

Федеральная налоговая система ОАЭ управляется Федеральным налоговым управлением (Federal Tax Authority, FTA), созданным в преддверии введения федерального НДС в 2018 г. В настоящее время стандартная ставка НДС составляет 5 %. В январе 2022 г. было объявлено о планах по введению федерального корпоративного налога с июня 2023 г., стандартная ставка которого составляет 9 %. Однако для предприятий, отвечающих установленным требованиям, предусмотрены льготы: некоторые из них имеют право на ставку 0 %, а для тех, кто подпадает под действие соглашения о минимальной ставке корпоративного налога, ставка составляет 15 %.

На Федеральное налоговое управление возложена задача сбора федеральных налогов и проведения аудиторских проверок. Все предприятия, работающие на территории ОАЭ, независимо от статуса освобождения, обязаны регистрироваться для уплаты федеральных корпоративных налогов. Некоторые эмираты, такие как Дубай и Абу-Даби, облагают доходы иностранных банков, работающих в их юрисдикции, единым корпоративным налогом в размере 20 %.

Помимо прямого налогообложения, в ОАЭ взимаются акцизы на отдельные товары, причем ставки варьируются в зависимости от вида продукции. Акцизы также взимаются с некоторых товаров, таких как алкоголь, энергетические напитки и табачные изделия, причем конкретные ставки устанавливаются отдельными эмиратами.

Кроме того, ОАЭ взимают таможенные пошлины на импортируемые товары по ставкам от 5 % и выше на такие специфические товары, как алкоголь и сигареты. Кроме того, к некоторым импортным товарам применяются антидемпинговые пошлины, ставки которых варьируются в зависимости от товара и происхождения.

В таблице далее приводится краткое описание деталей:

Корпоративный налог

В сфере корпоративного налогообложения ОАЭ множество тонкостей, отражающих сочетание региональной политики и глобальных экономических тенденций. В соответствии с налоговыми постановлениями эмиратов взимание подоходного налога осуществляется по прогрессивной шкале, ставки которой достигают 55 %. Однако практического применения эти указы пока не нашли.

Для филиалов иностранных банков отдельный свод банковских постановлений Эмиратов диктует единую ставку подоходного налога в размере 20 %, что свидетельствует о тонкостях нормативно-правовой базы Эмиратов. Кроме того, предприятия, занятые в таких важнейших отраслях, как нефтегазовая и нефтехимическая промышленность ОАЭ, придерживаются правил подоходного налога, прописанных в отдельных концессионных соглашениях или фискальных письмах, что свидетельствует о специфическом подходе к налогообложению, преобладающем в данном регионе.

Появление Закона ОАЭ о корпоративном налоге знаменует собой важную веху, означающую стандартизированный подход к налогообложению, вступающий в силу с нового финансового года каждой налогооблагаемой организации, начинающегося 1 июня 2023 г. или после этой даты. Этот закон, охватывающий все эмираты, распространяет свое действие на все виды коммерческой и предпринимательской деятельности, с заметными исключениями, установленными при определенных условиях.

К организациям, освобожденным от действия Закона ОАЭ о корпоративном налоге, относятся правительственные органы, контролируемые правительством организации, а также предприятия, занимающиеся добычей природных ресурсов ОАЭ и связанной с ними несырьевой деятельностью на территории ОАЭ. Кроме того, освобождаются от налоговой ответственности организации, отвечающие критериям общественной пользы, инвестиционные фонды, соответствующие установленным критериям, а также пенсионные фонды и фонды социального обеспечения, над которыми осуществляется надзор.

Разнообразные исключения распространяются на юридических лиц, полностью принадлежащих и контролируемых освобожденными от уплаты налогов организациями, что подчеркивает сложное взаимодействие между государственным и частным секторами в экономической системе ОАЭ. Несмотря на эти разграничения, министр сохраняет за собой право назначать дополнительные освобожденные от налогов организации, что еще раз отражает способность регулятивного аппарата адаптироваться к меняющимся экономическим условиям.

Корпоративный налог на свободные зоны

Компании (и в некоторых случаях филиалы), зарегистрированные в свободных зонах, считаются налогооблагаемыми лицами в соответствии с Законом ОАЭ о корпоративном налоге и должны выполнять обычные требования, включая требования по трансфертному ценообразованию. Если компания, зарегистрированная в свободной зоне, удовлетворяет условиям, позволяющим ей считаться квалифицированным резидентом свободной зоны, она имеет право на ставку корпоративного налога 0 % на свой квалифицированный доход. Доход, не являющийся квалифицированным, будет облагаться по ставке 9 %.

Для того чтобы претендовать на ставку 0 %, квалифицированный резидент свободной зоны должен соответствовать следующим условиям:

● Быть резидентом свободной зоны (т. е. юридическим лицом, зарегистрированным, учрежденным или иным образом зарегистрированным в свободной зоне, включая филиалы).

● Поддерживать адекватное присутствие (т. н. substance) в ОАЭ (в свободной зоне).

● Получать квалифицированный доход.

● Не пользоваться стандартным режимом корпоративного налогообложения ОАЭ.

● Соблюдать все правила трансфертного ценообразования и требования к документации.

● Неквалифицированная выручка не превышает требований de minimis.

● Готовить аудированную финансовую отчетность.

Адекватное присутствие (substance)

Для того чтобы сохранять адекватное присутствие в свободной зоне, квалифицированный резидент должен осуществлять свою основную деятельность, приносящую доход, в свободной зоне, имея при этом достаточное количество активов, достаточное количество квалифицированных сотрудников и достаточный объем операционных расходов.

Квалифицированный резидент может выбрать передачу своей основной деятельности, приносящей доход, связанной стороне в свободной зоне или третьей стороне в свободной зоне, при этом он должен осуществлять надлежащий надзор за деятельностью, переданной на аутсорсинг.

Квалифицированный доход

Квалифицированный доход включает в себя следующее:

● Доход, полученный от операций с другими лицами свободной зоны, за исключением дохода, полученного от льготируемых видов деятельности.

● Доход, полученный от операций с лицом, не являющимся резидентом свободной зоны, но только в отношении «квалифицированных видов деятельности», которые не являются «исключенными видами деятельности».

● Доход, полученный от владения или эксплуатации квалифицированной интеллектуальной собственности.

● Любой другой доход, при условии что квалифицированный резидент удовлетворяет требованиям de minimis.

Исключенные виды деятельности

К исключенным видам деятельности относятся следующие:

● Операции с физическими лицами (с учетом некоторых исключений в рамках «квалифицированной деятельности», связанной с судоходством и авиацией, а также с управлением фондами, активами и инвестициями).

● Регулируемая банковская, финансовая, лизинговая и страховая деятельность.

● Владение или эксплуатация недвижимого имущества, за исключением сделок с резидентами свободной зоны в отношении коммерческой недвижимости, расположенной в свободной зоне.

Квалифицированные виды деятельности

Квалифицированные виды деятельности включают следующее:

● Производство или обработка товаров или материалов.

● Торговля квалифицированными товарами.

● Владение акциями и другими ценными бумагами в инвестиционных целях.

● Владение, управление и эксплуатация судов.

● Регулируемое перестрахование, управление фондами, капиталом и инвестициями.

● Предоставление головного офиса, казначейских и финансовых услуг связанным сторонам.

● Финансирование и лизинг воздушных судов.

● Логистика.

● Распространение товаров или материалов на территории «уполномоченной зоны» (Designated Zone) в пользу клиента, который перепродает эти товары или материалы или их части, либо обрабатывает или изменяет эти товары или материалы или их части с целью продажи или перепродажи.

● Любые виды деятельности, которые являются вспомогательными по отношению к перечисленным выше видам деятельности (т. е. не выполняют самостоятельной функции, но необходимы для осуществления основной квалифицированной деятельности).

Деятельность по распространению товаров или материалов должна осуществляться на «специальной территории» или из нее, а товары или материалы, ввозимые в государство, должны быть импортированы через «специальную территорию».

Как правило, перечисленные исключаемые и квалифицируемые виды деятельности имеют значение, предусмотренное соответствующими законами, регулирующими эти виды деятельности, если не установлено иное.

Требование de minimis

Требование de minimis будут выполнено, если неквалифицированная выручка не превышает 5 % от общей выручки или 5 млн дирхамов, в зависимости от того, что меньше. Неквалифицированная выручка – это выручка, полученная от исключенных видов деятельности или видов деятельности, которые не являются квалифицированными видами деятельности, если другая сторона не является резидентом свободной зоны.

Некоторые виды выручки не включаются в расчет неквалифицированной выручки и общей выручки. К ним относится выручка, относящаяся к определенному недвижимому имуществу, расположенному в свободной зоне (некоммерческое имущество и коммерческое имущество, если сделки осуществляются с лицами, не являющимися резидентами свободной зоны), и выручка, полученная от владения или эксплуатации интеллектуальной собственности. Она также включает выручку, приходящуюся на отечественное или иностранное частное предприятие.

Если резидент свободной зоны не удовлетворяет ни одному из квалификационных условий, изложенных в Законе ОАЭ о корпоративном налоге и соответствующих решениях, он будет рассматриваться как налоговый резидент, облагаемый по ставке 9 % в течение как минимум пяти налоговых лет.

Местное частное предприятие

Существует понятие отечественного частного предприятия, когда квалифицированный резидент свободной зоны имеет место ведения бизнеса или другую форму присутствия за пределами свободной зоны в ОАЭ. Доход, приходящийся на местное частное предприятие, должен рассчитываться так, как если бы это предприятие было отдельным и независимым лицом, и облагаться налогом по ставке 9 %. Однако это не лишает резидента свободной зоны права воспользоваться ставкой 0 % на квалифицированный доход и не будет учитываться при проверке соблюдений требований de minimis (как указано выше). Таким образом, филиал квалифицированного резидента свободной зоны на основной территории, как правило, представляет собой местное частное предприятие и облагается по ставке 9 %.

Налог на добавленную стоимость (НДС)

Налог на добавленную стоимость (НДС) был введен в ОАЭ с 1 января 2018 г. по стандартной ставке 5 %. Этот налог распространяется на большинство товаров и услуг и взимается на каждом этапе цепочки поставок, от производства до точки продажи, при этом на некоторые товары и услуги действует ставка 0 % или освобождение от НДС (при соблюдении определенных условий).

Ставка НДС 0 % распространяется на товары и услуги, экспортируемые за пределы стран-членов ССАГПЗ, международные перевозки, поставки сырой нефти и природного газа, первое предоставление жилой недвижимости, а также на некоторые особые отрасли, такие как здравоохранение и образование.

Кроме того, согласно постановлению Кабинета министров № 46 от 4 июня 2020 г., лицо будет считаться находящимся «за пределами государства» и, следовательно, подпадать под нулевую ставку экспорта услуг, если оно находится в государстве лишь краткосрочно, менее месяца, и это присутствие не связано с поставкой.

Освобождение от НДС распространяется на некоторые финансовые услуги, а также на последующие предоставления жилой недвижимости. Кроме того, от НДС освобождаются операции с неиспользуемой землей и внутренние пассажирские перевозки.

Некоторые операции с товарами между компаниями, учрежденными в свободных зонах ОАЭ, могут не облагаться НДС. Однако поставка услуг на основной территории облагается НДС в соответствии с общим порядком применения законодательства ОАЭ о НДС.

Для предприятий-резидентов ОАЭ порог обязательной регистрации НДС составляет 375 000 дирхамов, а порог добровольной регистрации – 187 500 дирхамов. Порог регистрации не применяется к предприятиям-нерезидентам, осуществляющим поставки, с которых необходимо взимать НДС в ОАЭ.

При соблюдении определенных условий допускается группировка НДС.

Существуют особые требования к документам и ведению учета, например требование выставлять налоговые накладные и подавать декларации по НДС (ежеквартально или ежемесячно, в зависимости от требований Федерального налогового управления).

Излишки входящего НДС могут быть заявлены к возврату при условии соблюдения определенной процедуры. В качестве альтернативы зачеты НДС могут быть перенесены на будущие периоды и вычтены из будущего исходящего НДС.

Предприятия, не выполняющие свои обязательства по уплате НДС, могут быть подвергнуты штрафам и пеням. Существуют как фиксированные штрафы, так и штрафы с учетом налога.

Таможенные пошлины

Как правило, таможенная пошлина в размере 5 % взимается со стоимости, страхования и фрахта импортируемых товаров. К некоторым товарам, таким как алкоголь и табак, могут применяться другие ставки, а также могут предоставляться определенные освобождения и льготы. Кроме того, ОАЭ вводят антидемпинговые пошлины на импорт некоторых товаров, таких как автомобильные аккумуляторы, керамическая и фарфоровая плитка и гидравлический цемент. Ставки антидемпинговых пошлин варьируются в зависимости от кодов товаров и страны экспорта и происхождения. В некоторых случаях антидемпинговая пошлина составляет 67,5 % от стоимости товара на условиях стоимости, страхования и фрахта.

ОАЭ входят в Таможенный союз ССАГПЗ, который был создан в 2003 г. для устранения таможенных и торговых барьеров между странами-членами ССАГПЗ. Торговля между этими странами не облагается таможенными пошлинами (при соблюдении определенных условий). Кроме того, ОАЭ предоставляют возможность беспошлинного импорта большинства национальных товаров, происходящих из стран-участниц Соглашения о свободной торговле, Сингапура, стран Европейской ассоциации свободной торговли (Норвегии, Швейцарии, Исландии и Лихтенштейна), Израиля и Индии.

Хотя зоны свободной торговли ОАЭ находятся на территории страны, они считаются не входящими в рамки таможенной территории. Поэтому товары, ввозимые в зоны свободной торговли ОАЭ, не облагаются таможенной пошлиной. Таможенная пошлина не выплачивается до тех пор, пока товары не будут ввезены на местный рынок стран Персидского залива.

Акцизы

С 1 октября 2017 г. в ОАЭ введен акцизный налог на табак и табачные изделия, газированные напитки и энергетические напитки.

С 1 декабря 2019 г. ОАЭ расширили сферу применения акцизного налога, включив в нее подслащенные напитки, электронные курительные приборы и инструменты, а также жидкости, используемые в электронных курительных приборах и инструментах.

Ниже приведены применимые налоговые ставки:

● 100 % на табак и табачные изделия, электронные курительные приборы и инструменты, жидкости, используемые в электронных курительных приборах и инструментах, и энергетические напитки.

● 50 % на газированные и подслащенные напитки.

Муниципальный налог, или налог на имущество

В большинстве эмиратов муниципальный налог взимается с недвижимости, в основном с годовой стоимости аренды. Как правило, обязанность по уплате налога лежит на арендаторах. В некоторых случаях арендаторы и владельцы недвижимости платят отдельные сборы. Например, в эмирате Дубай муниципальный налог на недвижимость в настоящее время составляет 2,5 % от годовой стоимости аренды для коммерческой недвижимости (выплачиваемых владельцами недвижимости) и 5 % для жилой недвижимости (выплачиваемых арендаторами).

Регистрационный сбор может взиматься при передаче права собственности на землю или недвижимость. Например, в эмирате Дубай регистрационный сбор взимается в размере 4 % от справедливой рыночной стоимости недвижимости, подлежащей уплате в земельный департамент Дубая. В Дубае регистрационный сбор может также взиматься при прямой или косвенной передаче акций компании, владеющей недвижимостью.

В каждом эмирате такие сборы устанавливаются и регулируются по-своему.

Гербовые сборы

В настоящее время в ОАЭ не существует отдельного гербового сбора.

Налоги на заработную плату

В ОАЭ отсутствует подоходный налог с физических лиц и работодатели не обязаны удерживать налог с заработной платы.

Взносы на социальное страхование

В ОАЭ существует режим социального обеспечения, который распространяется только на квалифицированных работников из числа граждан ОАЭ и других стран Персидского залива. Граждане стран, не входящих в ССАГПЗ, не подлежат социальному обеспечению в ОАЭ.

Для сотрудников, являющихся гражданами ОАЭ (за исключением тех, кто работает в Абу-Даби), взносы на социальное обеспечение рассчитываются по ставке 20 % от общего вознаграждения работника, указанного в местном трудовом договоре. Обязательства по социальному обеспечению также распространяются на сотрудников компаний и филиалов, зарегистрированных в ЗСТ. 5 % оплачивает работник, 12,5 % – работодатель, 2,5 % отчисляет государство. Более высокая ставка в 26 % применяется в эмирате Абу-Даби, где взнос работодателя увеличен до 15 %, взнос правительства – до 6 %, а взнос работника остается равным 5 %. Взносы зависят от установленного законом минимального (1000 дирхамов) и максимального (50 000 дирхамов) размера заработной платы, от которого рассчитывается сумма пенсионных взносов).

Для других граждан стран Персидского залива, работающих в ОАЭ, взносы на социальное обеспечение определяются в соответствии с правилами социального обеспечения их родной страны. Работодатель отвечает за удержание и перечисление взносов на социальное страхование работников вместе с долей работодателя.

Для защиты долгосрочных сбережений сотрудников в Дубайском международном финансовом центре (DIFC) была введена программа DIFC Employee Workplace Savings Scheme (DEWS), которая заменила программу End of Service Gratuity Benefit (EOSG). Новая схема была введена в действие 1 февраля 2020 г., и теперь работодатели обязаны делать ежемесячные взносы в DEWS или альтернативную регулируемую квалификационную схему, а не выплачивать единовременное вознаграждение работнику по окончании его трудовой деятельности. Работодатели обязаны вносить ежемесячные взносы в размере 5,83 % или 8,33 % от базовой зарплаты сотрудника (фактический процент зависит от стажа работы сотрудника).

Налоговое регулирование и администрирование – корпоративное налоговое право ОАЭ

Закон ОАЭ о корпоративном налоге определяет ряд обязанностей соблюдения налогового законодательства для налогооблагаемых организаций:

● Все налогооблагаемые организации должны зарегистрироваться в Федеральном налоговом управлении (FTA) в установленный срок.

● Налогоплательщики должны подавать декларации по корпоративному налогу в электронном виде в Федеральное налоговое управление в установленные сроки.

● Налогооблагаемые организации должны оплачивать свои обязательства по корпоративному налогу в установленные сроки.

● Налогооблагаемые организации должны вести точный и полный учет и хранить документы в течение как минимум пяти лет, чтобы подтверждать свои декларации по корпоративному налогообложению.

Налоговое администрирование в соответствии с Законом ОАЭ о корпоративном налоге

Федеральное налоговое управление отвечает за налоговое администрирование, в том числе:

● Имеет право издавать нормативные акты и постановления по толкованию и применению Закона о корпоративном налоге.

● Может проводить налоговые проверки для проверки точности деклараций корпоративного налога и оценки соблюдения Закона о корпоративном налоге.

● Может удерживать дополнительные суммы налогов, если установит, что налогооблагаемый субъект занизил свои обязательства по корпоративному налогу.

Налогоплательщики могут обжаловать налоговые начисления или штрафы, наложенные Федеральным налоговым управлением, в рамках установленного процесса разрешения споров.

Как подготовиться к уплате корпоративного налога

Чтобы обеспечить соблюдение требований налогового законодательства в ОАЭ, очень важно быть в курсе последних событий и соблюдать установленные правила. Вот пошаговое руководство, которое поможет вам эффективно ориентироваться в режиме корпоративного налогообложения:

● Изучите Закон о корпоративном налоге, опубликованный Министерством финансов, чтобы определить, соответствует ли ваш бизнес критериям, по которым он должен облагаться налогом.

● Изучайте сайты Министерства финансов и Федерального налогового управления, чтобы знать даты введения налогов, которые будут применяться в вашей конкретной отрасли или сфере деятельности.

● Разберитесь в основных требованиях к соблюдению налогового законодательства, таких как отчетный и налоговый периоды, сроки подачи налоговых деклараций и финансовая отчетность, которую необходимо вести. Подобную информацию можно найти на сайтах обоих ведомств.

● Регулярно следите за обновлениями и дополнительными рекомендациями налоговых органов, периодически просматривая их веб-сайты. Поскольку корпоративный налог введен в ОАЭ недавно, информация может меняться.

● Ведите тщательную финансовую документацию, используя передовые методы бухгалтерского учета. Она будет необходима как для ведения основной деятельности, так и для соблюдения налоговых требований в будущем.

Финансовая отчетность

Финансовая отчетность является ключевым элементом Закона ОАЭ о корпоративном налоге, поскольку бухгалтерский доход (прибыль или убыток) налогооблагаемого лица, указанный в финансовой отчетности, используется в качестве отправной точки для расчета налогооблагаемого дохода. Налогооблагаемые лица, получающие доход, не превышающий 3 000 000 дирхамов за налоговый период, могут использовать кассовый метод учета. Однако если доход налогооблагаемого лица превышает 3 000 000 дирхамов за налоговый период, необходимо составлять финансовую отчетность по методу начисления.

Заявления и выбор льгот

Налогооблагаемые лица должны сделать выбор льготы или подать заявление, чтобы воспользоваться определенными положениями Закона о корпоративном налоге. Выбор может быть сделан налогооблагаемым лицом в одностороннем порядке и не требует одобрения со стороны Федерального налогового управления, например – льготы для малого бизнеса, освобождение доходов иностранных постоянных представительств и возможность облагаться корпоративным налогом по общей ставке, если они являются квалифицированными резидентами свободной зоны.

Заявления требуют одобрения со стороны Федерального налогового управления. Некоторые примеры положений, требующих подачи заявления, включают освобождение от уплаты корпоративного налога для определенных категорий лиц, рассмотрение группы компаний как единого налогооблагаемого лица и создание налоговой группы.

Налоговые декларации и платежи

Налогоплательщики обязаны подавать налоговые декларации и уплачивать корпоративный налог в течение девяти месяцев с момента окончания соответствующего налогового периода. Несвоевременная подача декларации или уплата налога влечет за собой штрафные санкции.

Разъяснения и оценки

Закон о корпоративном налоге предусматривает механизмы, позволяющие налогоплательщикам заранее определиться в отношении своей налоговой позиции посредством запросов на разъяснение, а также позволяющие FTA проводить оценку корпоративных налоговых дел лица при определенных обстоятельствах.

Общее правило против злоупотреблений

Закон о корпоративном налоге содержит общее правило, направленное против злоупотреблений, чтобы предотвратить неправомерные сделки или договоренности для получения налоговых преимуществ, которые не соответствуют закону.

* * *

Соблюдение налогового законодательства и администрирование необходимы для нормального функционирования экономической системы любой страны. В ОАЭ закон о корпоративном налоге регулирует налогообложение корпораций и предприятий, предусматривая исключения для некоторых юридических и физических лиц, устанавливая ставки корпоративного налога, определяя налогооблагаемые лица и налогооблагаемый доход.

Создайте команду мечты: подбор персонала, трудовое законодательство и управление сотрудниками

В этой главе мы обсудим основные аспекты создания успешной команды для вашего бизнеса в ОАЭ, начиная с рынка труда и заканчивая культурными особенностями ОАЭ.

Обзор рынка труда ОАЭ

Рынок труда ОАЭ славится разнообразием и мультикультурностью рабочей силы. На нем присутствует значительное число экспатриантов из разных стран и значительное число граждан Эмиратов. Чтобы получить полное представление о рынке труда ОАЭ, необходимо изучить следующие его аспекты:

● Иностранная рабочая сила. ОАЭ привлекают иностранных работников из разных частей света. Значительную часть рабочей силы составляют экспатрианты из стран Южной Азии, таких как Индия, Пакистан и Бангладеш. Кроме того, в стране проживают экспатрианты из стран Юго-Восточной Азии, таких как Филиппины и Индонезия. Разнообразный кадровый состав пополняют экспатрианты из других арабских стран, а также Европы, Северной Америки и др.

● Преобладание мужчин. На рынке труда ОАЭ традиционно преобладают мужчины, в первую очередь благодаря таким отраслям, как строительство, машиностроение, нефтегазовая промышленность. Это приводит к гендерному дисбалансу на рынке труда. Тем не менее предпринимаются усилия по поощрению гендерного разнообразия и расширению прав и возможностей женщин на рынке труда с помощью различных инициатив и политик.

● Граждане Эмиратов. Граждане Эмиратов составляют меньшинство в частном секторе, но играют важнейшую роль в государственном секторе. Они работают в правительственных организациях, государственных учреждениях и других секторах, приоритетных для эмиратизации. Правительство ОАЭ реализует инициативы, направленные на поощрение своих граждан к карьере в частном секторе, предоставляя им возможности для профессионального роста и развития.

● Квалифицированная и неквалифицированная рабочая сила. На рынке труда ОАЭ присутствуют работники с различными уровнями квалификации. Высококвалифицированные специалисты, такие как врачи, инженеры, ИТ-специалисты, а также профессионалы в области финансов и управления, пользуются большим спросом, особенно в таких секторах, как здравоохранение, технологии и финансы. С другой стороны, в стране много неквалифицированных и низкоквалифицированных работников, особенно в таких отраслях, как строительство, гостиничный бизнес и бытовое обслуживание.

● Возрастное распределение. Рынок труда ОАЭ охватывает различные возрастные группы, особое внимание уделяется привлечению молодых специалистов. Страна проводит политику, направленную на поддержку занятости молодежи и создание условий, способствующих ее росту и развитию. Молодых специалистов, как эмиратовцев, так и экспатриантов, привлекают в ОАЭ карьерные возможности и возможность повысить свою квалификацию.

● Мультикультурная среда. Рынок труда ОАЭ процветает благодаря своей мультикультурной среде, способствующей культурному обмену и инновациям. Люди, являющиеся носителями разных культур, имеют разнообразные точки зрения, навыки и опыт, что является еще одним источником выгод для компаний, работающих в ОАЭ. Принятие мультикультурной среды повышает творческий потенциал, способствует инклюзивности и укрепляет сотрудничество в рабочей среде.

Понимание демографической ситуации на рынке труда ОАЭ важно для того, чтобы компании могли эффективно использовать стратегии найма, управления талантами и вовлечения сотрудников. Учитывая разнообразие состава рабочей силы, компании могут создать инклюзивную среду, которая будет поддерживать культурное разнообразие, способствовать развитию талантов и использовать богатство навыков и опыта, доступное на рынке труда ОАЭ.

Тенденции занятости

Тенденции занятости в ОАЭ постоянно меняются, поскольку страна стремится диверсифицировать свою экономику и снизить зависимость от нефти. Представляем вашему вниманию подробный обзор тенденций в сфере занятости в ОАЭ.

Экономическая диверсификация

За последние годы сектор туризма и гостеприимства ОАЭ пережил значительный рост, привлекая как международных, так и внутренних гостей. Страна позиционирует себя как глобальное туристическое направление – здесь находятся такие знаковые достопримечательности, как Бурдж-Халифа и Пальма Джумейра, проводятся такие крупные мероприятия, как международная выставка Expo. Рост сектора туризма и гостеприимства создает спрос на квалифицированных специалистов в таких областях, как управление отелями, туристические услуги, планирование мероприятий и работа с клиентами.

Финансовый сектор в ОАЭ, особенно в Дубае и Абу-Даби, также развивается высокими темпами. Международные банки, финансовые институты и свободные зоны, такие как Дубайский международный финансовый центр (DIFC) и Глобальный рынок Абу-Даби (ADGM), привлекают специалистов в области финансов со всего мира. Расширились возможности трудоустройства в таких областях, как банковское дело, инвестиции, управление активами, финансовый консалтинг и финтех.

Технологический сектор стал одним из основных направлений диверсификации экономики ОАЭ. Например, Дубай зарекомендовал себя как региональный технологический центр, в котором реализуются такие инициативы, как Dubai Internet City и Dubai Silicon Oasis. Правительство запустило такие программы, как «Умный город» Дубая (Dubai Smart City) – инициатива, направленная на использование технологий и инноваций для повышения качества жизни и стимулирования экономического роста. Это приводит к росту спроса на специалистов в таких областях, как разработка программного обеспечения, аналитика данных, искусственный интеллект, кибербезопасность и цифровой маркетинг.

Возобновляемая энергетика также является одним из важнейших секторов в стратегии диверсификации экономики ОАЭ. Страна инвестирует значительные средства в проекты солнечной и ветровой энергетики, стремясь увеличить долю экологически чистой энергии в общем энергобалансе. В ОАЭ находится одна из крупнейших солнечных электростанций в мире – солнечная электростанция имени Мухаммеда бин Рашида Аль Мактума в Дубае. Этот сектор создает возможности для инженеров, техников, руководителей проектов и исследователей, специализирующихся на возобновляемых источниках энергии и чистых технологиях.

В секторе здравоохранения также наблюдается значительный рост в связи с тем, что ОАЭ уделяют особое внимание предоставлению высококачественных медицинских услуг. Увеличилось количество больниц, клиник и специализированных медицинских центров. Стремясь стать лидером в сфере здравоохранения, ОАЭ привлекают профессионалов со всего мира: врачей, медсестер, специалистов и работников смежных отраслей.

Также в ОАЭ развивается сектор образования, что обусловлено стремлением правительства к развитию наукоемкой экономики. Создание университетов, исследовательских центров и учебных заведений сделало возможным трудоустройство педагогов, администраторов, исследователей и специалистов в области образовательных технологий.

Важно отметить, что несмотря на разнообразные возможности трудоустройства в ОАЭ существует жесткая конкуренция за рабочие места, особенно в наиболее востребованных отраслях. От соискателей требуется наличие соответствующих навыков, квалификации и опыта, чтобы они могли соответствовать требованиям развивающегося рынка труда.

В целом тенденции в сфере занятости в ОАЭ отражают общий тренд освобождения от нефтяной зависимости и создания диверсифицированной экономики. Чтобы добиться успеха на динамичном рынке труда ОАЭ, важно понимать эти тенденции и развивать свои навыки для работы в развивающихся отраслях.

Туризм и гостеприимство

ОАЭ – известное туристическое направление, ежегодно привлекающее миллионы гостей. Сектор туризма и гостеприимства переживает значительный рост, что приводит к увеличению числа рабочих мест в отелях, на курортах, в ресторанах, в туристических агентствах и в смежных службах. Например, в 2019 г. ОАЭ посетило более 16 млн иностранных гостей, что способствовало развитию сектора. Ожидается, что с учетом таких событий, как Expo Dubai, спрос на квалифицированных специалистов в этом секторе будет продолжать расти.

Финансы и банковское дело

ОАЭ, особенно Дубай и Абу-Даби, зарекомендовали себя как региональный финансовый центр. Финансовый и банковский сектор демонстрирует устойчивый рост, создавая возможности для профессионалов в таких областях, как банковское дело, инвестиции, управление активами, страхование и финансовые технологии. Вклад сектора в ВВП ОАЭ достиг 11,5 % в 2020 г., что подчеркивает его значимость. Усилия правительства по укреплению нормативно-правовой базы, привлечению глобальных финансовых институтов и развитию финтех-экосистем способствуют росту сектора.

Технологии и инновации

ОАЭ уделяют приоритетное внимание технологиям и инновациям как ключевым факторам экономического роста. Правительство запустило такие инициативы, как «Стратегия искусственного интеллекта ОАЭ» и «Умный город» Дубая, которые ускорили рост технологического сектора. Это привело к росту спроса на квалифицированных специалистов в таких областях, как разработка программного обеспечения, аналитика данных, кибербезопасность и цифровая трансформация. В 2020 г. технологический сектор Дубая вырос на 21 %, а город стал мировым центром технологических стартапов.

Эмиратизация

Эмиратизация – это ключевая инициатива правительства ОАЭ, направленная на увеличение занятости граждан Эмиратов в частном секторе. Цель программы – предоставить эмиратовцам больше возможностей для карьерного роста, способствовать их профессиональному развитию и внести вклад в общее развитие страны. Ниже представлена подробная информация об эмиратизации, включая данные и примеры.

Правительственные инициативы

Правительство ОАЭ приняло ряд мер по стимулированию эмиратизации, включая квоты на трудоустройство эмиратовцев в определенных секторах, предоставление стимулов компаниям, нанимающим эмиратских граждан, и программы обучения и развития для повышения квалификации и компетентности эмиратовцев. Правительство сотрудничает с организациями частного сектора для создания рабочих мест и поддержки эмиратских профессионалов.

Эмиратизация в банковском секторе

Банковский сектор ОАЭ находится в авангарде усилий по эмиратизации. Центральный банк ОАЭ установил целевые показатели занятости эмиратовцев в банковской сфере, уделяя особое внимание увеличению числа эмиратовцев на ключевых должностях. В результате уровень эмиратизации банковского сектора, согласно данным Эмиратского института банковских и финансовых исследований, достиг 29,5 % в 2020 г. Это отражает прогресс в интеграции эмиратовцев в банковский сектор и предоставлении им карьерных возможностей.

Выгоды для компаний

Чтобы стимулировать компании нанимать эмиратских специалистов, правительство ОАЭ предоставляет им различные выгоды и механизмы поддержки. К ним относятся такие финансовые стимулы, как субсидии на заработную плату эмиратских сотрудников и расходы на обучение. Предоставляются также нефинансовые стимулы, такие как приоритеты при заключении государственных контрактов и помощь в развитии бизнеса. Эти стимулы направлены на снижение барьеров и создание благоприятных условий для трудоустройства эмиратовцев.

Программы обучения и развития

Чтобы повысить квалификацию и возможности эмиратских граждан, правительство ОАЭ разработало для них программы обучения и развития. Эти программы направлены на развитие лидерских качеств, профессиональную подготовку и профессиональное сертифицирование. Например, была запущена инициатива «Эмиратский программист» для обучения эмиратовцев навыкам кодирования и программирования, а также подготовке к карьере в технологическом секторе.

Сотрудничество с частным сектором

Успех эмиратизации зависит от сотрудничества между правительством и организациями частного сектора. Многие компании реализуют свои собственные стратегии эмиратизации, включая кампании по набору персонала, программы стажировок и наставнические инициативы. Тесно сотрудничая с частным сектором, правительство добивается того, чтобы бизнес также получал выгоды от эмиратизации.

* * *

Эмиратизация оказывает положительное влияние на рынок труда ОАЭ, предоставляя гражданам страны больше возможностей для трудоустройства и карьерного роста. Она также способствует достижению долгосрочных целей по диверсификации экономики за счет снижения зависимости от иностранной рабочей силы. Интегрируя эмиратовцев в частный сектор, ОАЭ стремятся построить сильную, устойчивую экономику, которая принесет пользу как гражданам Эмиратов, так и развитию страны в целом.

В заключение следует отметить, что эмиратизация – это важная государственная инициатива, направленная на увеличение занятости граждан Эмиратов в частном секторе. Уделяя особое внимание таким отраслям, как банковское дело, ОАЭ добились значительного прогресса в интеграции эмиратовцев в рынок труда. Предоставляя выгоды частному сектору, организуя программы обучения для граждан Эмиратов и способствуя сотрудничеству между правительством и частным сектором, эмиратизация создает сбалансированный рынок труда и обеспечивает долгосрочный успех и процветание ОАЭ.

Предпринимательство и стартапы

В ОАЭ создана процветающая предпринимательская экосистема, поощряющая создание стартапов и поддерживающая их рост. Правительство запустило такие инициативы, как Dubai Startup Hub и Abu Dhabi Global Market, чтобы привлечь предпринимателей и предоставить им необходимые ресурсы и поддержку. Это привело к формированию яркой культуры стартапов и расширению возможностей трудоустройства в инновационных отраслях. ОАЭ заняли 16-е место в глобальном рейтинге Global Entrepreneurship Index 2020, что свидетельствует о благоприятной предпринимательской среде.

Развитие навыков и талантов

Чтобы соответствовать требованиям меняющейся экономики, ОАЭ уделяют особое внимание развитию навыков и привлечению талантов. Правительство реализует программы профессионального обучения, сотрудничает с учебными заведениями и осуществляет инициативы по повышению квалификации и переобучению рабочей силы. Например, в рамках Глобальных инициатив Мухаммеда бин Рашида Аль Мактума в 2020 г. был инвестирован 1 млрд дирхамов в программы развития профессиональных навыков. Эти усилия направлены на обеспечение квалификации рабочей силы, способной удовлетворить растущие потребности бизнеса в ОАЭ.

Знание тенденций в сфере занятости в ОАЭ очень важно для компаний и частных лиц, ищущих возможности на рынке труда. Это позволяет компаниям согласовывать свои стратегии найма с развивающимися отраслями и требованиями к квалификации. Зная о развивающихся отраслях, люди могут приобретать навыки, необходимые для того, чтобы повысить свою трудоспособность. Оставаясь в курсе ситуации с трудоустройством, компании и частные лица могут адаптироваться и использовать возможности, которые предоставляет развивающаяся экономика ОАЭ.

Стратегии набора персонала

Порталы вакансий и объявлений

Онлайн-порталы и объявления о работе играют важную роль в сфере подбора персонала в ОАЭ. Они предоставляют работодателям платформу для размещения объявлений о вакансиях, а соискателям – для поиска подходящих возможностей. В числе популярных в ОАЭ порталов, посвященных работе – Bayt, GulfTalent, Dubizzle и LinkedIn. Эти платформы предлагают широкий спектр функций, таких как услуги по размещению вакансий, базы резюме и инструменты поиска кандидатов. Работодатели могут указывать свои требования к вакансиям, просматривать профили кандидатов и общаться с потенциальными сотрудниками, а соискатели могут создавать профили, загружать резюме и подавать заявки на работу.

Использование порталов вакансий и объявлений упрощает подбор персонала, охватывая большую аудиторию и привлекая кандидатов из разных слоев населения. Работодатели имеют доступ к более широкому кругу талантливых специалистов, обладающих теми или иными навыками или квалификациями.

Кадровые агентства

Кадровые агентства играют важную роль в поиске подходящих кандидатов для работодателей. Эти агентства располагают обширными сетями и ресурсами для поиска и привлечения лучших кадров. В процессе найма они помогают в поиске, отборе и составлении списков подходящих кандидатов, экономя время и силы работодателей.

Планируя использование агентства по подбору персонала в ОАЭ, необходимо убедиться, что оно имеет лицензию и зарегистрировано в Министерстве человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE). Зарегистрированные агентства придерживаются определенных стандартов и правил, обеспечивая честную и этичную практику найма.

Кадровые агентства специализируются на различных отраслях или сферах деятельности. Работодатели могут использовать те агентства, которые обладают опытом работы в той или иной области. Агентства также предлагают дополнительные услуги, такие как проверка биографии, координация собеседований и помощь в процессе адаптации.

Налаживание связей и рекомендации

Поиск полезных связей и рекомендателей – эффективный способ отбора потенциальных кандидатов. Создание прочной профессиональной сети полезных связей позволяет работодателям задействовать связи и получать рекомендации из надежных источников. Посещение отраслевых мероприятий и конференций поможет расширить вашу сеть полезных связей и повысить вероятность отбора квалифицированных кандидатов.

Может быть полезным поощрение сотрудников за рекомендации потенциальных кандидатов. Премирование сотрудников, которые направляют в компанию успешных кандидатов, побуждает их рекомендовать людей, которые, по их мнению, хорошо подходят компании.

Использование полезных связей и рекомендаций приводит в компанию высококвалифицированных кандидатов, проверенных надежными источниками. Такой подход повышает успех подбора персонала и способствует вовлечению сотрудников в этот процесс.

* * *

Таким образом, для поиска кандидатов в ОАЭ полезны специализированные сетевые ресурсы, агентства по подбору персонала, а также сети полезных связей и рекомендаций. Сочетание этих методов позволяет работодателям отбирать лучших профессионалов, используя отраслевой опыт и наращивая базы полезных знакомств. Используя эти ресурсы, работодатели могут оптимизировать свои усилия по подбору персонала и находить наиболее подходящих сотрудников для своих компаний.

Трудовое законодательство ОАЭ

Трудовые договоры

Срочные контракты

Согласно Федеральному законодательному декрету № 33 от 2021 г. «О регулировании трудовых отношений в частном секторе» или Трудовому кодексу ОАЭ (вступившему в силу 2 февраля 2022 г.), работник может быть принят на работу по срочному трудовому договору. Срок договора может быть продлен на такой же или более короткий срок.

Если по истечении срока действия договор не возобновляется или не продлевается, а стороны продолжают выполнять обязательства по нему, договор считается возобновленным на первоначальных условиях. Любое продление или возобновление условий трудового договора должно учитываться при расчете пособия по окончании службы сотрудника.

Закон также предписывает преобразование бессрочных трудовых договоров в срочные в течение одного года с даты вступления в силу существующего договора. Эти договоры также могут быть продлены кабинетом министров на более длительные сроки, если это необходимо в общественных интересах. Положения Трудового кодекса также применяются к бессрочным трудовым договорам, заключенным в соответствии с Федеральным законом № 8 от 1980 г.

Испытательный срок

Испытательный срок сотрудника не должен превышать шести месяцев и не может быть продлен. Если сотрудник проходит испытательный срок и продолжает работать, испытательный срок засчитывается в стаж работы.

Если работодатель хочет уволить сотрудника по какой-либо причине во время испытательного срока, он должен предупредить его об этом в письменной форме за 14 дней.

Если сотрудник хочет сменить работу во время испытательного срока и перейти к другому работодателю в ОАЭ, он должен письменно уведомить об этом работодателя не менее чем за месяц. В этом случае новый работодатель должен компенсировать текущему работодателю расходы на найм сотрудника, если между текущим работодателем и сотрудником нет иной договоренности.

Если сотрудник увольняется во время испытательного срока, намереваясь покинуть место работы и ОАЭ, он должен предоставить предварительное письменное уведомление за 14 дней.

Если увольняющийся сотрудник вернется в ОАЭ в течение трех месяцев после своего отъезда по новому разрешению на работу, новый работодатель будет обязан компенсировать предыдущему работодателю расходы по найму сотрудника, если между нынешним работодателем и сотрудником не будет достигнута иная договоренность.

Отказ от конкурентных действий

Статья 10 Трудового кодекса ОАЭ разрешает работодателям включать в трудовые договоры отказ от конкурентных действий. Такой отказ должен быть ограничен степенью необходимости защиты законных интересов компании, в нем определяются время, место и характер работы. Максимальный срок действия отказа составляет два года с момента истечения срока действия трудового договора.

Типы организации работы

Трудовое законодательство допускает следующие модели организации труда:

● Полный рабочий день. Сотрудник работает на одного работодателя полный рабочий день.

● Частичная занятость. Сотрудник работает на одного или нескольких работодателей в течение определенного количества часов или дней.

● Временная работа. Сотрудник работает над конкретным заданием, контракт заканчивается по его завершении.

● Гибкий график работы. Рабочее время или дни могут меняться в зависимости от потребностей работодателя.

● Удаленная работа. Вся работа или ее часть выполняется вне рабочего места.

● Совместное использование рабочего места. Задачи и обязанности распределяются между работниками по заранее достигнутой договоренности. К договорам о совместном использовании рабочего места применяются правила модели частичной занятости.

Заработная плата и льготы

Заработная плата и льготы играют важнейшую роль на рынке труда, обеспечивая справедливое вознаграждение и благополучие работников. Выплату заработной платы и предоставление льгот в ОАЭ регулирует трудовое законодательство. Здесь мы подробно рассмотрим заработную плату и льготы на рынке труда ОАЭ.

Минимальная заработная плата

Трудовое законодательство ОАЭ не устанавливает минимальную заработную плату для работников частного сектора. В некоторых свободных зонах и государственных учреждениях могут действовать собственные правила о минимальной заработной плате. Трудовой кодекс предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться регулярно, как правило ежемесячно, и своевременно.

Определение заработной платы

Заработная плата в ОАЭ обычно определяется в ходе переговоров между работодателем и работником с учетом таких факторов, как квалификация работника, его опыт, должность и рыночные условия. Работодатели должны обеспечивать конкурентоспособную заработную плату, соответствующую отраслевым стандартам и отражающую навыки и вклад сотрудников.

Компенсация за сверхурочную работу

Согласно трудовому законодательству ОАЭ работники, которые трудятся сверхурочно, имеют право на оплату дополнительного времени. Оплата сверхурочной работы обычно выше, чем обычная оплата, и устанавливается по договоренности между работодателем и работником или в соответствии с трудовым законодательством. Закон также определяет максимальное количество часов, которое сотрудник может работать в день или неделю, чтобы обеспечить его благополучие и баланс работы и личной жизни.

Льготы

Трудовое законодательство ОАЭ предусматривает определенные льготы, которые работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам. К ним относятся:

● Медицинское страхование. Работодатели обязаны обеспечить медицинское страхование для своих сотрудников, включая как граждан ОАЭ, так и экспатриантов. Степень покрытия может варьироваться в зависимости от политики работодателя и должности сотрудника.

● Выходное пособие. При прекращении трудовых отношений сотрудники, проработавшие не менее одного года, имеют право на выходное пособие. Сумма выходного пособия рассчитывается исходя из стажа работы сотрудника и его последнего базового оклада.

● Ежегодный отпуск. Работники имеют право на ежегодный отпуск, который определяется в зависимости от их стажа работы. Трудовое законодательство устанавливает минимальное количество дней ежегодного отпуска, которые должны получать работники. Некоторые работодатели могут предлагать дополнительные дни отпуска сверх минимальных требований.

● Государственные праздники. Трудовое законодательство также определяет государственные праздники, в которые работники имеют право на оплачиваемый отдых. К таким праздникам относятся религиозные и национальные праздники, такие как Ид аль-Фитр[1], Ид аль-Адха[2] и Национальный день[3].

● Больничный лист. В случае болезни или травмы сотрудники имеют право на отпуск по болезни, во время которого они получают свою обычную зарплату или процент от зарплаты в зависимости от стажа работы.

Работодатели должны соблюдать трудовое законодательство и обеспечивать своевременную выплату заработной платы и предоставление льгот своим сотрудникам. Соблюдение требований и обязанностей, связанных с оплатой труда и предоставлением льгот, важно для поддержания благоприятной рабочей атмосферы, привлечения и удержания талантливых сотрудников, их удовлетворенности и благополучия.

Рабочие часы и сверхурочные

Стандартное рабочее время в ОАЭ составляет восемь часов в день или 48 часов в неделю. Сверхурочные оплачиваются в размере 25 % сверх обычной зарплаты и 50 % за часы, отработанные с 21:00 до 4:00. Во время Рамадана рабочее время сокращается на два часа в день для всех сотрудников.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

Работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, который начисляется после одного года работы. Кроме того, в ОАЭ есть несколько государственных праздников, таких как Национальный день и религиозные праздники.

Прекращение трудовых отношений

При прекращении трудовых отношений необходимо соблюдать положения, предусмотренные трудовым договором и трудовым законодательством. Ключевыми моментами являются сроки уведомления и выходное пособие.

Введение сотрудников в должность и обучение

Разработайте структурированный процесс адаптации, чтобы помочь новым сотрудникам интегрироваться в вашу организацию, изучить свои роли и ознакомиться с политикой и культурой компании. Регулярные программы обучения помогут сотрудникам развивать свои навыки и быть в курсе отраслевых тенденций.

Управление эффективностью работы и аттестации

Внедрите систему управления эффективностью работы, чтобы установить четкие ожидания, отслеживать прогресс сотрудников и обеспечивать регулярную обратную связь. Раз в год (или в полгода) проводите аттестацию, чтобы анализировать результаты работы, обсуждать карьерный рост и определять размер повышения заработной платы и продвижение по службе.

Создание позитивной и инклюзивной рабочей среды

Создание позитивной и инклюзивной рабочей среды имеет решающее значение для удовлетворенности, производительности и удержания сотрудников. Рекомендуем использовать следующие стратегии:

● Открытость. Поощряйте открытое и прозрачное общение на всех уровнях. Регулярные командные собрания, индивидуальные встречи и политика открытых дверей способствуют укреплению доверия и сотрудничества.

● Признание заслуг и поощрение достижений. Признавайте и поощряйте усердную работу и достижения сотрудников. Используйте публичное признание, премии, повышение по службе или даже простые слова благодарности.

● Баланс работы и личной жизни. Поощряйте здоровый баланс работы и личной жизни. Гибкий график, варианты удаленной работы и уважительное отношение к личному времени снижают стресс и повышают моральный дух в коллективе.

● Инклюзивная политика. Внедряйте политики, способствующие инклюзии и разнообразию, в том числе политику недискриминации и приспособления для сотрудников с ограниченными возможностями.

● Вовлечение сотрудников. Регулярные мероприятия по сплочению коллектива и инициативы по вовлечению в работу создают чувство общности и сопричастности.

Культурные различия, поощрение разнообразия

В ОАЭ, где работают представители разных культур, понимание и уважение культурных различий имеет огромное значение. Вот несколько советов:

● Мультикультурализм. Проведите тренинг, чтобы помочь сотрудникам понять различные культуры, обычаи и стили общения. Это позволит уменьшить количество недоразумений и будет способствовать уважению между членами команды.

● Религия. Уважайте религиозные убеждения и обычаи своих сотрудников, включая предоставление молельных комнат, внимательное отношение к постящимся сотрудникам во время Рамадана и признание религиозных праздников.

● Инициативы в области разнообразия. Поощряйте разнообразие при приеме на работу и на руководящие должности. Разнообразная команда привнесет в ваш бизнес более широкий спектр взглядов, идей и навыков.

● Антидискриминационная политика. Проводите строгую политику против дискриминации и преследований. Обеспечьте справедливое и равное отношение ко всем сотрудникам, независимо от их национальности, расы, религии, пола, возраста или возможностей.

● Языковые аспекты. Несмотря на то, что в деловой среде ОАЭ широко используется английский язык, не забывайте о языковых барьерах и предлагайте языковую поддержку.

Помните, что разнообразие и инклюзивность не только способствуют созданию благоприятной рабочей атмосферы, но и стимулируют инновации и успех бизнеса. Принимая мультикультурную природу ОАЭ, вы сможете создать сильную, инклюзивную и успешную команду.

Маркетинг и брендинг на рынке ОАЭ

Потребительский ландшафт ОАЭ

Демография

Население ОАЭ составляет около 10 млн человек, из которых около 80 % – экспатрианты. Значительная часть населения относится к возрастной группе 25–54 года, именно ее многие компании рассматривают как свою целевую аудиторию. Высокий доход на душу населения означает существенный рынок предметов роскоши и услуг премиум-класса.

Культурное влияние

Культура играет важную роль в формировании потребительского поведения в ОАЭ. Сильная исламская вера местного населения часто выражается в предпочтении халяльных продуктов и скромной моды. Так, многие международные модные бренды создали эксклюзивные «скромные» коллекции для ближневосточного рынка.

Покупательское поведение и тенденции

Население ОАЭ в значительной степени ориентировано на цифровые технологии: в 2021 г. уровень распространения смартфонов уже превышал 90 %. Это способствовало росту электронной коммерции: в период с 2019 по 2021 г. объем онлайн-продаж увеличился на 8,3 %.

Экологичность – еще одна растущая тенденция: согласно отчету Nielsen за 2020 г., 66 % потребителей в ОАЭ готовы платить больше за экологически чистые продукты.

Разработка сильного бренда

Определение уникального торгового предложения (УТП)

Уникальное торговое предложение (УТП) телекоммуникационного гиганта Etisalat заключается в инновационных, высококачественных услугах и широкой зоне покрытия сети.

Создание запоминающейся визуальной идентичности

Национальная авиакомпания ОАЭ Emirates – яркий пример запоминающегося визуального стиля. Логотип компании, отличающийся красным цветом и арабской каллиграфией, мгновенно узнают во всем мире.

Создание цельной интонации бренда

Careem, компания, внедрившая в ОАЭ приложение для райдшеринга, создала цельную и последовательную интонацию бренда, отличительными чертами которого стали дружелюбие, надежность и ориентированность на клиента. Это находит отклик у молодой и технологически подкованной целевой аудитории.

Разработка стратегического маркетингового плана

Постановка SMART-целей

Постановка SMART-целей необходима для составления эффективного маркетингового плана. SMART-цель – это конкретная (Specific), измеримая (Measurable), достижимая (Attainable), актуальная (Relevant) и ограниченная по времени (Time-bound) цель. Например, стартап электронной коммерции из ОАЭ может поставить перед собой такую SMART-цель, как «Увеличение посещаемости сайта на 25 % в течение следующих шести месяцев за счет SEO и контент-маркетинга». Эта цель конкретна с точки зрения желаемого результата (увеличение посещаемости сайта), измерима (увеличение на 25 %), достижима в заданные сроки (шесть месяцев), соответствует целям бизнеса и задает четкое направление маркетинговых усилий.

Определение целевой аудитории

Определение целевой аудитории имеет решающее значение для понимания демографических характеристик, предпочтений и поведения клиентов. Например, компания, ориентированная на молодых профессионалов в ОАЭ, может определить свою аудиторию как технически подкованных, англоговорящих экспатов в возрасте 25–35 лет, предпочитающих покупки через интернет и экологически чистые продукты. Понимая демографические характеристики, интересы и мотивацию целевой аудитории, компании могут адаптировать свои маркетинговые сообщения и стратегии для эффективного охвата и вовлечения той или иной группы.

Выбор наиболее эффективных маркетинговых каналов

Выбор подходящих маркетинговых каналов крайне важен для того, чтобы сообщения доходили до целевой аудитории. Для работы с молодыми людьми в ОАЭ наиболее эффективными каналами являются такие платформы, как Instagram и Snapchat, учитывая их высокую популярность среди этой демографической группы. Эти платформы предлагают визуальность и возможности вовлечения, которые находят отклик у молодых людей, позволяя компаниям демонстрировать свои товары или услуги и эффективно взаимодействовать с целевой аудиторией.

Предприятиям в ОАЭ следует рассматривать и другие маркетинговые каналы в зависимости от их целевой аудитории и отрасли. К ним могут относиться платформы социальных сетей, такие как Facebook и LinkedIn, поисковый маркетинг (search engine marketing, SEM) через Google Ads, маркетинг по электронной почте, сотрудничество с лидерами мнений и контент-маркетинг. Главное – выбрать каналы, соответствующие предпочтениям и поведению целевой аудитории, чтобы добиться максимального охвата и отдачи от маркетинговых усилий.

Поставив перед собой SMART-цели, определив целевую аудиторию и выбрав наиболее эффективные маркетинговые каналы, необходимо разработать стратегический маркетинговый план, который направит ресурсы в единое русло, обеспечит максимальное воздействие и приведет к желаемым результатам. Это позволит компаниям эффективно распределять маркетинговый бюджет, адаптировать свои сообщения для нужной аудитории и оптимизировать маркетинговые усилия для достижения лучших результатов.

Цифровой маркетинг в ОАЭ

Платформы и тенденции развития социальных сетей

Социальные медиа – неотъемлемая часть цифрового ландшафта ОАЭ, а уровень их проникновения, согласно данным DataReportal на 2023 г., составляет более 99 %. Лидирующими платформами являются Facebook и Instagram с 9,6 млн и 7,9 млн пользователей соответственно. В частности, визуально-ориентированный формат Instagram находит отклик у молодой, обеспеченной демографической группы ОАЭ и играет важную роль для бизнеса – от стартапов в сфере электронной коммерции до признанных брендов класса люкс.

Маркетинг через лидеров мнений – растущая тенденция в социальных сетях ОАЭ. По данным опроса YouGov 2022, 71 % жителей ОАЭ в возрасте 18–40 лет сообщают, что они покупали товар или услугу, продвигаемые лидером мнений. Такие бренды, как Namshi, ведущий онлайн-ритейлер модной одежды, часто сотрудничают с лидерами мнений в продвижении товаров.

Поисковая оптимизация (Search Engine Optimization, SEO)

Благодаря высокому уровню проникновения интернета SEO является важнейшим компонентом стратегии цифрового маркетинга для компаний, работающих в этом регионе. Доминирующей поисковой системой в ОАЭ является Google.

Согласно отчету BrightEdge за 2022 г., на органический поиск приходится 53 % всего веб-трафика, что подчеркивает важность SEO. Это предполагает оптимизацию содержания и структуры сайта для улучшения видимости в результатах поиска по определенным ключевым словам. Например, ресторан в Дубае может сосредоточиться на таких ключевых словах, как «лучший итальянский ресторан в Дубае» или «доставка пиццы в Дубае», чтобы привлечь потенциальных клиентов, производящих поиск по этим словам.

Локальная SEO – еще один важный момент, особенно для предприятий с физическими адресами. Сюда входит оптимизация веб-сайта для результатов локального поиска, а также управление списком Google My Business для отображения точной и полной информации о вашем бизнесе в Google Maps и результатах локального поиска.

Реклама с оплатой за клик (Pay-per-click, PPC)

PPC-реклама – рекламная модель, в которой рекламодатель размещает рекламу на сайтах и платит их владельцам за щелчки по рекламным баннерам. По состоянию на 2021 г. Google занимает 96 % доли рынка поисковых систем в ОАЭ, что делает Google Ads популярным выбором для PPC-рекламы.

Платформы социальных сетей также предлагают возможности PPC-рекламы. Например, Facebook, имеющий обширную базу пользователей в ОАЭ, позволяет компаниям создавать нишевые объявления, основанные на демографических характеристиках, интересах и поведении пользователей.

По данным Statista, в 2022 г. средний коэффициент конверсии рекламы Facebook на Ближнем Востоке и в Африке составил 9,81 %, что превышает среднемировой показатель 9,21 %. Это говорит о том, что хорошо таргетированные и продуманные рекламные объявления Facebook могут быть весьма эффективными на рынке ОАЭ.

Кампании PPC-рекламы требуют тщательного планирования и постоянной оптимизации, чтобы обеспечить хорошую отдачу от инвестиций. Это означает исследование ключевых слов, управление ставками, копирайтинг объявлений, оптимизацию целевых страниц и анализ эффективности.

Традиционные методы маркетинга

Печатная реклама

Несмотря на переход к цифровым технологиям, печатная реклама сохраняет свою актуальность в ОАЭ, особенно среди представителей старшего поколения. Рекламные возможности предлагают такие газеты, как Gulf News и Khaleej Times, которые ежедневно читают тысячи человек. Нишевые журналы, ориентированные, например, на роскошный образ жизни или кулинарию, также могут быть эффективными. Например, марка элитных часов может разместить рекламу в Emirates Woman, популярном англоязычном лайфстайл-журнале. Однако следует тщательно продумать экономическую эффективность такой рекламы, поскольку печатные СМИ могут быть дороже цифровых альтернатив.

Радио и телевидение

Радио и телевидение остаются мощными средствами массовой коммуникации в ОАЭ. Благодаря широкому спектру каналов, доступных как на арабском, так и на английском языках, они позволяют охватывать различные демографические группы. Например, компания может стать спонсором популярного радиошоу на Virgin Radio Dubai или запустить рекламный ролик в прайм-тайм на MBC, популярном арабском телеканале. Опять же, следует оценить экономическую эффективность, поскольку реклама на этих платформах может быть дорогостоящей.

Наружная реклама

Наружная реклама, такая как билборды, транзитные объявления и видеореклама на мониторах, широко распространена в ОАЭ, особенно в популярных местах таких городов, как Дубай и Абу-Даби. Такая реклама обеспечивает высокую осведомленность и особенно эффективна для кампаний, направленных на повышение узнаваемости бренда. Например, компания, продающая недвижимость, может купить рекламу на билборде вдоль шоссе шейха Заида – главной и самой протяженной магистрали Дубая, чтобы прорекламировать новый проект застройки.

PR и работа со СМИ

Связи с общественностью (PR) могут сыграть решающую роль в создании репутации и узнаваемости бренда на рынке ОАЭ. Регулярные пресс-релизы о выпуске продуктов, достижениях компании или инициативах в области корпоративной социальной ответственности поддерживают присутствие компаний в СМИ. Такие мероприятия, как пресс-конференции или вечеринки по случаю выпуска продукта, привлекают внимание СМИ. Кроме того, установление хороших отношений с журналистами и лидерами мнений важно для позитивного освещения деятельности компаний. Хорошо проведенная PR-кампания повысит доверие к бренду и его узнаваемость без прямых рекламных затрат.

Измерение эффективности маркетинга и корректировка стратегии

Важно измерять эффективность ваших маркетинговых кампаний, чтобы понять, что в них работает и где можно внести улучшения. Важны такие ключевые показатели эффективности (Key performance indicator, KPI), как посещаемость сайта, популярность в социальных сетях, количество кликов по рекламным объявлениям, количество полученных контактов и конверсия в продажи. Например, если ваша кампания Google Ads направлена на увеличение посещаемости сайта, мониторинг таких показателей, как количество кликов, стоимость одного клика и показатель отказов, может дать представление об эффективности кампании.

Можно получить ценные данные при помощи таких инструментов маркетинговой аналитики, как Google Analytics для определения посещаемости сайта или Hootsuite для оценки эффективности социальных сетей. Регулярный анализ и корректировка маркетинговых стратегий на основе полученных показателей помогут оптимизировать маркетинговые усилия и обеспечить наилучший возврат на инвестиции (return on investments, ROI). Например, если данные показывают, что ваши объявления в Instagram приносят больше потенциальных клиентов, чем в Facebook, вы можете выделить больше рекламного бюджета на Instagram.

Развитие отношений: налаживание связей и деловой этикет в ОАЭ

Важность налаживания связей в деловом сообществе ОАЭ

Налаживание связей – важнейший аспект успеха бизнеса в ОАЭ. В деловой культуре, основанной на личных отношениях, создание прочных связей открывает двери для бизнес-возможностей и партнерств. Исследование, проведенное LinkedIn в 2021 г., показало, что 85 % вакансий в ОАЭ были заполнены благодаря налаженным сетям связей, что подчеркивает роль личных контактов в развитии бизнеса и продвижении по карьерной лестнице.

Возможности и платформы для налаживания связей

Отраслевые мероприятия и конференции

Отраслевые мероприятия и конференции – отличная возможность для налаживания связей. Такие мероприятия, как Технологическая неделя GITEX в Дубае или Международная нефтяная выставка и конференция ADIPEC в Абу-Даби, привлекают тысячи профессионалов отрасли, предлагая возможность пообщаться с потенциальными клиентами, партнерами и лидерами мнений.

Бизнес-ассоциации и торговые палаты

Вступление в бизнес-ассоциации, такие как American Business Council Дубая и Северных Эмиратов или French Business Group Абу-Даби, поможет налаживать деловые контакты, получать аналитику отрасли и другую помощь. Кроме того, Торговая палата Дубая регулярно проводит мероприятия по налаживанию связей и предлагает ресурсы для бизнеса.

Онлайн-платформы и социальные медиа

Для налаживания профессиональных связей в ОАЭ широко используется сеть LinkedIn: в 2021 г. число ее пользователей превысило 3 млн. Участие в группах LinkedIn, обмен полезными материалами и взаимодействие с другими людьми помогут установить ваше присутствие в сети и наладить связи с профессионалами в вашей отрасли.

Деловой этикет и культура общения

Приветствия и представления

В ОАЭ обычным приветствием является рукопожатие. Важно отметить, что многие мусульманские женщины не пожимают руки мужчинам, поэтому рекомендуется подождать, пока женщина протянет руку первой. Арабские имена часто бывают длинными, использование полного имени показывает уважение.

Обмен визитными карточками

При обмене визитными карточками принято подавать и принимать карточки правой рукой или обеими руками, поскольку левая рука считается нечистой. Правила хорошего тона предписывают прочитать карточку, прежде чем убрать ее.

Дресс-код

На работе вы должны придерживаться строгого делового стиля. Для мужчин это, как правило, костюм, у женщин выбор разнообразнее, однако по местным обычаям, их одежда должна скрывать как можно больше частей тела. Одним словом, дресс-код в ОАЭ предполагает сдержанность и скромность.

Установление доверия и взаимопонимания

Уважение к иерархии и титулам

Деловая культура ОАЭ иерархична, и соблюдение этой иерархии крайне важно. Очень важны титулы и звания. К человеку следует обращаться по его профессиональному титулу и фамилии, пока вам не предложат другой вариант.

Построение отношений перед ведением бизнеса

Для ведения бизнеса в ОАЭ необходимо установление личных отношений. Первые встречи могут быть направлены скорее на знакомство, чем на обсуждение бизнеса. Терпение – ключевой момент, поскольку спешка в делах часто воспринимается негативно.

Советы по успешному ведению переговоров

Понимание культурных нюансов

Эмиратовцы используют не такой прямой стиль общения, к какому привыкли западные люди. Важно понимать невербальные сигналы и «держать лицо» – это способствует более гладким переговорам.

Проявите терпение и гибкость

Переговоры могут идти медленно, поэтому очень важно сохранять терпение и гибкость. Решения часто принимаются на самом высоком уровне, поэтому первые переговоры не обязательно приведут к немедленному результату.

Поддержание долгосрочных деловых отношений

Поддерживать отношения не менее важно, чем строить их. Регулярное общение, искренне уважительное отношение к традиционным и религиозным праздникам и культуре партнера будут способствовать установлению долгосрочных деловых отношений. Помните, что ваша репутация и личные отношения – это ваши самые ценные деловые активы в ОАЭ.

Уникальное культурное разнообразие ОАЭ

Обзор культурного ландшафта ОАЭ

Влияние эмиратской культуры и традиций

Эмиратская культура, имеющая глубокие корни в арабских традициях и исламских ценностях, является краеугольным камнем самобытности ОАЭ. Эта культура пронизывает все сферы жизни, от социальных норм до деловой практики, и оказывает значительное влияние на общественную жизнь ОАЭ.

Гостеприимство – один из основных аспектов эмиратской культуры. В деловом контексте это проявляется в теплом приеме гостей с едой и напитками. Нередко деловая встреча начинается с ритуала подачи арабского кофе – символа теплого приветствия.

Еще один краеугольный камень эмиратской культуры – уважение, особенно к старшим и к авторитетам. В деловой среде это проявляется в почтительном отношении к старшим руководителям и терпеливом выслушивании всех мнений перед принятием решения.

Влияние ислама распространяется не только на личную веру, но и на формирование деловой этики и практики. Например, исламская банковская система, запрещающая проценты и спекулятивные операции, сыграла важную роль в формировании финансового сектора ОАЭ. Кроме того, в бизнесе уважают время молитв и часто учитывают его в рабочих графиках.

Традиция меджлиса – также ключевая часть эмиратской культуры. Меджлис – это собрание членов общины, часто в специально отведенном помещении или здании, чтобы обсудить текущие вопросы, принять решения и пообщаться. В деловой среде меджлис символизирует важность открытого диалога, консенсуса и коллективного принятия решений. Он отражает ценности инклюзивности и общей ответственности.

Роль экспатриантов и их культурная среда

Экспатрианты играют важнейшую роль в формировании космополитической идентичности ОАЭ. По состоянию на 2023 г. экспатрианты составляют около 88 % населения ОАЭ. Это выходцы из различных стран, включая Индию, Пакистан, Бангладеш, Филиппины, Великобританию и другие европейские и африканские страны.

Разнообразный контингент экспатриантов обогащает культурный ландшафт ОАЭ, объединяя множество языков, обычаев и традиций. Например, празднование различных международных фестивалей, доступность мировых кухонь и слияние различных архитектурных стилей – все это свидетельства культурного разнообразия ОАЭ.

Экспатрианты вносят значительный вклад и в экономику ОАЭ. Они привносят различные навыки и опыт в самых разных областях – от технологий и инженерного дела до здравоохранения, образования и финансов. Роль экспатриантов в превращении ОАЭ в глобальный деловой центр очень важна.

Кроме того, международные связи, которые поддерживают экспатрианты, открывают новые возможности для расширения бизнеса и глобального партнерства. Экспатрианты служат связующим звеном между своими странами и ОАЭ, способствуя трансграничной торговле и инвестициям.

Культурное разнообразие порождает и проблемы. Например, компаниям приходится преодолевать языковые барьеры и культурные различия в рабочей среде. Благодаря эффективной межкультурной коммуникации и инклюзивной культуре труда эти проблемы успешно разрешаются и становятся новыми возможностями для инноваций и роста.

Дистанция власти

В ОАЭ высокий индекс дистанции власти. Это особенность иерархического общества, в котором неравномерное распределение власти и полномочий является приемлемым и одобряемым. В контексте бизнеса это выражается в подходе к принятию решений по принципу «сверху вниз», когда лица, занимающие руководящие должности, имеют право принимать окончательные решения. Сотрудники, как правило, беспрекословно следуют указаниям начальства, что подчеркивает уважение к авторитету и старшинству.

Для компаний, работающих в ОАЭ, понимание и соблюдение важности дистанции власти имеет решающее значение для эффективной коммуникации и принятия решений. Руководители должны давать четкие указания и формулировать ожидания, сотрудники должны следовать инструкциям, не споря с авторитетами. Успешное деловое взаимодействие, таким образом, строится на основе прочных отношений с руководителями более высокого уровня и уважительного следования их советам.

Коллективизм

Люди, работающие в ОАЭ, склонны к коллективизму, они ценят командных дух, лояльность и взаимосвязанность. В ОАЭ традиционно придают большое значение коллективному благу и поддержанию отношений на рабочем месте. Предприятия часто выглядят как аналоги семей, где общие интересы важнее личных.

В деловом контексте ОАЭ высоко ценятся командная работа и сотрудничество. Построение прочных отношений, воспитание чувства принадлежности и сплоченности коллектива имеют большое значение для успеха бизнеса. На предприятиях уделяют приоритетное внимание мероприятиям по формированию команд, поощряют сотрудничество и создают благоприятную рабочую среду, способствующую формированию коллективного духа.

Определенность

В рабочей среде ОАЭ ценится определенность – четкие правила, структурированность, нетерпимость к двусмысленности, что отражает стремление к стабильности и предсказуемости в бизнесе. Предприятия, как правило, придерживаются четко определенных процедур и предпочитают избегать внезапных изменений или непредсказуемых ситуаций.

Компании разрабатывают четкие инструкции, внедряют структурированные процессы, четко и однозначно доносят информацию. Следование установленным протоколам подчеркивает стабильность, снижает стресс во времена перемен, позволяя улучшить коммуникацию, совместную работу и принятие решений. Такая политика способствует укреплению отношений и повышению успешности бизнеса на рынке ОАЭ.

Стили и способы общения

Прямые и непрямые коммуникации

Стиль общения в ОАЭ тяготеет к косвенности, особенно в официальной или деловой обстановке. В этой культуре ценится сохранение гармонии и избежание конфронтации и противоречий. Люди используют тонкие формулировки и обходят некомфортные темы. Важно быть внимательным к невербальным сигналам и читать между строк, чтобы понять предполагаемый смысл коммуникации.

Для компаний, работающих в ОАЭ, очень важно адаптироваться к этому стилю общения. В ходе дискуссий или переговоров дипломатичность, терпение и внимательность к нюансам могут способствовать эффективной коммуникации. Использование косвенных формулировок, тактичных стратегий общения и фокус на отношениях позволяют успешно взаимодействовать, избегая возможных недоразумений и конфликтов.

Роль невербальной коммуникации

Невербальное общение высоко ценится в эмиратской культуре и играет важную роль в деловом взаимодействии. Понимание и интерпретация невербальных сигналов способствует эффективному общению и установлению взаимного доверия и легкости общения. Вот несколько ключевых моментов невербального общения, на которые следует обратить внимание:

● Зрительный контакт. В ОАЭ очень важно смотреть собеседнику в глаза, это означает уважение, внимательность и искренность. Прямой зрительный контакт во время разговора считается позитивным жестом, демонстрирующим вовлеченность и заинтересованность.

● Личное пространство. Понятие личного пространства отличается в разных культурах. Нежелательно отодвигаться от собеседника во время разговора, это могут расценить как выражение неприязни. Помните о границах личного пространства и ведите себя соответствующим образом – это способствует комфортному и уважительному взаимодействию.

● Выражение лица и жесты. Эмиратовцы часто используют мимику и жесты для передачи смыслов и эмоций. Обращая внимание на эти невербальные сигналы, можно понять скрытый смысл разговора и общаться более эффективно.

● Физический контакт. Физический контакт при деловом общении в ОАЭ сводится к легкому рукопожатию, иное не приветствуется. Важно уважать личные границы и соблюдать культурные нормы в отношении физического контакта.

Правильно пользуясь невербальной коммуникацией, компании повышают эффективность общения и строят более прочные отношения. Адаптация к стилю общения, внимательное наблюдение за невербальными сигналами и демонстрация уважения с помощью зрительного контакта и языка тела способствуют успешному деловому взаимодействию в ОАЭ.

Эффективное межкультурное взаимодействие

Коммуникация

Активное слушание

Активное слушание имеет решающее значение в межкультурной коммуникации. Обращайте внимание на то, что говорят, как говорят и что осталось недосказанным. Это поможет вам уловить тонкие сигналы и понять подтекст.

Задавайте вопросы

Не стесняйтесь задавать вопросы, если вы в чем-то не уверены. Лучше обратиться за разъяснениями, чем не понять смысл разговора. Всегда делайте это уважительно и тактично, чтобы не обидеть собеседника.

Многообразие и инклюзивность в рабочей среде

Культурные особенности и взаимопонимание

Чтобы создать рабочее место, где действительно уважают и ценят многообразие, важно прививать чуткость и деликатное отношение к чужой культуре. Один из способов добиться этого – комплексные программы обучения по вопросам многообразия и инклюзивности. Такие программы помогают сотрудникам понять ценность различных культур, рас, полов и возрастов, и вооружают их знаниями, позволяющими уважительно общаться с коллегами из разных слоев общества.

Хорошо структурированная программа обучения может охватывать широкий круг тем, таких как понимание культурных норм и обычаев, неосознанные предубеждения и преимущества разнообразного персонала. На занятиях следует также давать практические советы по уважительному общению и взаимодействию на мультикультурном рабочем месте.

Поощряйте сотрудников делиться своим личным опытом и культурными историями – это поможет создать более сочувственную и инклюзивную среду. Проводите мероприятия по сплочению коллектива, организуйте «культурные дни», когда сотрудники могут продемонстрировать свои культурные традиции или кухню. Такие инициативы помогут создать в рабочей среде атмосферу, в которой каждый, независимо от культурного происхождения, чувствует, что его ценят и уважают. Это повышает удовлетворенность работой, производительность и уровень удержания сотрудников.

Открытое общение и синергия

Создание атмосферы, способствующей открытому общению, жизненно необходимо для разнообразной рабочей среды. Важно, чтобы сотрудники могли высказывать свои мнения, идеи и опасения, не опасаясь осуждения или негативной реакции.

Руководители могут способствовать открытому общению, если будут рассказывать о принятых решениях и изменениях, активно запрашивать мнение сотрудников и выражать признательность за идеи и отзывы. Обеспечение различных каналов коммуникации, таких как общие собрания, ящики для предложений и политика открытых дверей, также способствует диалогу.

Чтобы создать из разнородного коллектива вовлеченную команду, необходимо развивать синергетический эффект от совместной работы. Регулярные мероприятия по сплочению коллектива способствуют взаимному уважению и сотрудничеству, помогая людям понять сильные стороны и стили работы друг друга. Темой таких мероприятий могут быть решение групповых заданий, групповые проекты, общественные мероприятия, выезды на природу и т. п.

Поощряя открытое общение и сотрудничество, вы создаете инновационную и эффективную рабочую среду, где каждый вносит свой вклад в успех организации.

Продвижение культурной осведомленности

Продвижение культурной осведомленности в организации имеет решающее значение для создания инклюзивной и разнообразной рабочей среды. Вот несколько стратегий повышения культурной осведомленности:

● Семинары и учебные программы по разнообразию. Проводите семинары и обучающие программы для повышения культурной осведомленности и чувствительности. Такие занятия дают сотрудникам знания о различных культурах, традициях и стилях общения, помогают разобраться с распространенными стереотипами и предубеждениями, и способствуют повышению взаимопонимания.

● Поощряйте разнообразие. Важно, чтобы сотрудники могли с удовольствием делиться своим культурным прошлым, традициями и опытом. Организуйте мероприятия, посвященные различным культурам – например, культурные фестивали, дегустации блюд или дни культурного разнообразия – это способствует взаимопониманию и уважению в коллективе.

● Культурные послы. Назначьте культурных послов, которые будут помогать коллегам находить информацию или рекомендации по культурным вопросам. Такие люди делятся информацией о своей культуре и служат связующим звеном между различными культурными группами в организации.

● Мероприятия по созданию межкультурных команд. Организуйте мероприятия по сплочению коллектива, способствующие межкультурному взаимодействию и взаимопониманию. Это могут быть упражнения на сплочение коллектива, игры или групповые проекты, которые развивают сотрудничество и взаимодействие между сотрудниками из разных культур.

● Политики и руководящие принципы. Разработайте политики и руководящие принципы, способствующие культурной инклюзивности и запрещающие любые формы дискриминации или предвзятости. Эти правила должны быть доведены до сведения всех сотрудников и последовательно соблюдаться.

Поощряя культурную осведомленность, организации создают инклюзивную рабочую среду, в которой поощряется разнообразие, и все чувствуют себя одинаково ценными и важными.

Открытый диалог и сотрудничество

Открытый диалог и сотрудничество необходимы для развития креативности, инноваций и эффективного принятия решений в организации. Вот несколько стратегий для поощрения открытого диалога и сотрудничества:

● Безопасное пространство. Создайте рабочую культуру, в которой ценится открытое общение и поощряется высказывание своих мыслей, идей и проблем. Создайте среду, в которой люди комфортно себя чувствуют и могут делиться своими мнениями без страха непонимания или осуждения.

● Активное слушание. Поощряйте активное слушание среди членов команды. Это подразумевает полное внимание к говорящему, уточняющие вопросы и резюмирование ключевых моментов. Активное слушание способствует взаимному уважению и помогает избежать недопонимания.

● Командные собрания и мозговые штурмы. Регулярно проводите командные собрания и мозговые штурмы, в которых могут внести свой вклад все члены команды. Поощряйте равное участие и следите за тем, чтобы идеи каждого участника команды воспринимались с уважением.

● Различные взгляды. Привлекайте к обсуждению и принятию решений людей с различным опытом, знаниями и навыками. Такое разнообразие приводит к более инновационным решениям и лучшим результатам.

● Разрешение конфликтов. Разработайте эффективные стратегии, способствующие открытому диалогу и уважительному общению в спорных ситуациях. Проводите тренинги по управлению конфликтами и поощряйте конструктивный диалог при разрешении разногласий.

Поощряя открытый диалог и сотрудничество, организации используют преимущества коллективного разума и творческий потенциал всех сотрудников. Это позволяет более эффективно разрешать проблемы, повышать вовлеченность персонала и общую производительность.

Стратегии и возможности для развития бизнеса в ОАЭ

Расширение бизнеса: тенденции рынка и развивающиеся отрасли

Чтобы развиваться на динамичном рынке ОАЭ, компании должны быть в курсе последних тенденций и изменений. Для этого необходимо не просто держать руку на пульсе текущих отраслевых тенденций, но предвидеть будущие направления. Национальные стратегии ОАЭ Vision 2021 и Vision 2071 четко определяют направление развития страны и секторов, которые она намерена развивать.

Так, ОАЭ стремятся к лидерству в области возобновляемой энергетики. Дубай намерен к 2050 г. получать 75 % энергии из экологически чистых источников. О росте этого сектора свидетельствуют такие проекты, как солнечная электростанция имени Мухаммеда бин Рашида Аль Мактума, которая после завершения строительства[4] станет крупнейшим в мире объектом солнечной энергетики на базе модели независимого производителя электроэнергии (Independent Power Producer, IPP). Предприятия, предлагающие продукты или услуги в области экологически чистой энергетики, консалтинга по вопросам устойчивого развития или в смежных областях, могут найти широкие возможности для роста в этом развивающемся секторе.

Сектор цифровых технологий в ОАЭ также переживает значительный рост благодаря стратегии цифровой трансформации страны. По состоянию на 2022 г. цифровая экономика ОАЭ составила около 4,3 % ВВП, и ожидается, что к 2030 г. ее объем удвоится. Это открывает возможности для технологических компаний, специализирующихся в таких областях, как облачные сервисы, кибербезопасность, электронная коммерция и многое другое.

ОАЭ работает в областях искусственного интеллекта и космических технологий. Цель стратегии ОАЭ в области искусственного интеллекта до 2031 г. – сделать ОАЭ мировым лидером в области ИИ к 2031 г. Миссия ОАЭ на Марс[5] ознаменовала выход страны в космос. Эти инициативы открывают широкие возможности для компаний, занимающихся разработкой ИИ, анализом данных, космическими технологиями и смежными областями.

Компании, которые исследуют рынок и анализируют его тенденции, выявляют возможности роста и в соответствии с ними планируют свои стратегии расширения существующих продуктовых линеек, разработки новых предложений или выхода в совершенно новые отрасли. Главное – оставаться гибкими и адаптивными, готовыми использовать возможности по мере их появления на постоянно развивающемся рынке ОАЭ.

Возможности нишевых рынков

В такой разнообразной и развивающейся экономике, как экономика ОАЭ, существует бесчисленное множество ниш, ждущих освоения – от сегментов специализированных технологических решений до секторов уникальных концепций питания или индивидуального туризма. Чтобы воспользоваться этими возможностями, компаниям необходимо тщательно изучать потребности и предпочтения целевых клиентов и адаптировать свои предложения в соответствии с их специфическими требованиями.

Разработка стратегий расширения бизнеса

Органический рост

Органический рост означает рост за счет расширения доли рынка или диверсификации предлагаемых продуктов или услуг. Например, компании могут инвестировать в маркетинг и продажи, чтобы привлечь новых клиентов, или разрабатывать новые продукты или услуги для разных потребительских сегментов.

Неорганический рост

Неорганические стратегии роста, такие как слияния и поглощения (M&A), стратегические партнерства и совместные предприятия, могут обеспечить быстрый путь к расширению. Сливаясь с другими компаниями или поглощая их, предприятия выходят на новые рынки, приобретают ценные активы и расширяют свои возможности.

Региональная экспансия в ОАЭ

Освоение новых эмиратов и рынков

Расширение бизнеса в ОАЭ не ограничивается рынками Дубая и Абу-Даби. Несмотря на то что эти два эмирата привлекают наибольшее внимание международного сообщества, другие регионы, такие как Шарджа, Аджман и Рас-эль-Хайма, обладают огромным потенциалом.

Эмират Шарджа известен своим развитым производственным и промышленным сектором, что делает его отличным выбором для ведения бизнеса. Самый маленький эмират Аджман быстро развивается в таких секторах, как недвижимость и розничная торговля. Рас-эль-Хайма стремительно становится центром туризма и гостеприимства. Каждый эмират имеет свои уникальные экономические преимущества, отраслевую специализацию и демографический состав, что открывает перспективы для любого бизнеса, готового к поиску новых возможностей.

Присутствие в нескольких свободных экономических зонах (СЭЗ)

Свободные зоны ОАЭ привлекают внимание многих компаний. В стране насчитывается более 40 таких зон, каждая из которых предлагает уникальные преимущества, такие как освобождение от налогов, 100 %-ное иностранное владение и свобода от таможенных пошлин.

Свободные зоны часто стратегически расположены по соседству с морскими портами, аэропортами или крупными автомагистралями, что обеспечивает легкий доступ к внутренним и международным рынкам. Присутствие в нескольких СЭЗ позволит вам задействовать различные отраслевые кластеры и получить доступ к более широкой сети потенциальных клиентов и деловых партнеров.

Международная экспансия

Экспорт товаров и услуг

Международная экспансия – еще одна жизнеспособная стратегия роста, особенно для компаний, предлагающих уникальные продукты или услуги, потенциально востребованные на зарубежных рынках. Расположенные на пересечении Европы, Азии и Африки, ОАЭ служат жизненно важным связующим звеном между этими регионами.

Кроме того, страна может похвастаться логистикой и инфраструктурой мирового класса, включая аэропорты и морские порты, входящие в мировые рейтинги транспортных объектов с самой высокой пропускной способностью. Это делает ее весьма привлекательной базой для компаний, желающих экспортировать свою продукцию или услуги. Используя такое стратегическое положение и инфраструктуру, компании могут эффективно выходить на рынки и обслуживать их, расширяя свою клиентскую базу и увеличивая потенциал роста.

Франчайзинг и лицензирование

Франчайзинг или лицензирование также являются эффективными способами международной экспансии. Эти стратегии позволяют компаниям использовать свой бренд и бизнес-модель без значительных капиталовложений.

Масштабирование операций и инфраструктуры

Инвестиции в технологии и автоматизацию

Предприятиям необходимо масштабировать свою деятельность и инфраструктуру, чтобы соответствовать растущему спросу. Инвестиции в технологии и автоматизацию помогают повышать эффективность и качество обслуживания, сокращая расходы.

Найм и обучение персонала для поддержки роста

Растущему бизнесу нужно больше рабочей силы. Найм и обучение сотрудников обеспечивают компанию навыками и ресурсами, необходимыми для поддержания роста.

Управление рисками и действия в чрезвычайных ситуациях в ОАЭ

Управление рисками и планирование на случай непредвиденных обстоятельств – две важнейшие составляющие успешного развития любого бизнеса. Компании, стремящиеся к расширению, неизбежно сталкиваются с широким спектром рисков. Эти риски могут быть вызваны различными причинами, включая волатильность рынка, изменения в законодательстве, операционные сложности и даже геополитическую нестабильность.

Идентификация и оценка рисков

Первым шагом в управлении рисками является определение потенциальных рисков. Этот процесс требует глубокого понимания как внутренних, так и внешних факторов, которые могут нанести потенциальный ущерб вашему бизнесу. Внутренние риски – это, как правило, операционные проблемы, такие как нарушение цепочек поставок или системные сбои. Под внешними рисками обычно понимают экономические спады, другие рыночные изменения и обновления законодательства.

Выявив возможные риски, их нужно оценить на предмет потенциального воздействия и вероятности. Такая оценка позволяет сосредоточиться на снижении тех рисков, которые с наибольшей вероятностью могут оказать значительное влияние на бизнес.

Стратегии снижения рисков

После выявления и оценки рисков необходимо разработать антикризисные стратегии – то есть планы снижения негативного воздействия потенциальных рисков. Например, риск нарушения цепочки поставок можно снизить диверсификацией поставщиков, а для управления рисками, связанными с регулированием, вырабатывают комплексные программы соблюдения нормативных требований.

Планирование на случай нештатных ситуаций

Планирование на случай нештатных ситуаций идет рука об руку с управлением рисками, но управление рисками направлено на их предотвращение или снижение, а планирование на случай нештатных ситуаций готовит организацию к эффективному реагированию, когда риски материализуются, несмотря на усилия по их снижению.

Антикризисная команда

Команда антикризисного управления – это межфункциональная группа, отвечающая за реагирование на кризисы. Чтобы обеспечить скоординированность и эффективность, в состав команды должны входить сотрудники различных отделов, включая операционный, финансовый, кадровый и PR-отдел.

* * *

В ОАЭ, где компании часто сталкиваются со сложным сочетанием культур местных жителей и экспатриантов, нормативных систем и динамики рынка, эффективное управление рисками и планирование действий в чрезвычайных ситуациях может превратить крупный срыв в незначительную неудачу. Предвидя потенциальные проблемы и планируя их заранее, компании могут не только пережить бурю, но и превратить некоторые риски в возможности для дальнейшего роста и развития.

Истории успеха

Успешные предприниматели и предприятия ОАЭ

В этом разделе мы расскажем о нескольких замечательных историях успеха предпринимателей в ОАЭ, охватывающих различные отрасли и сферы деятельности. Эти примеры по-настоящему вдохновляют будущих предпринимателей.

Фади Гандур

Одна из таких историй – путь Фади Гандура, сооснователя компании Aramex, который превратил ее в одну из ведущих мировых логистических и транспортных компаний. История Гандура, как и многих других, о которых рассказывается в этой главе, иллюстрирует, как мощное видение в сочетании с решимостью может привести к огромному успеху. Путь Гандура демонстрирует, как дальновидность в сочетании с решимостью может привести к блестящему результату. Это пример предпринимательского видения, настойчивости и глобальной истории успеха. Будучи сооснователем компании, Гандур сыграл ключевую роль в ее превращении в одного из ведущих поставщиков логистических и транспортных услуг не только в ОАЭ, но и в мировом масштабе.

Фади Гандур, предприниматель из Иордании, в начале 1980-х осознал неиспользованный потенциал индустрии курьерских услуг и доставки на Ближнем Востоке – в регионе отсутствовала надежная и эффективная логистическая инфраструктура. Вооружившись идеей изменить логистический ландшафт, Гандур вместе со своими партнерами в 1982 г. основал компанию Aramex.

В первые годы работы Aramex столкнулась с серьезными проблемами. Компания располагала ограниченными ресурсами и испытывала жесткую конкуренцию со стороны хорошо зарекомендовавших себя международных игроков. Однако целеустремленность Гандура и его видение помогли Aramex продвинуться вперед.

Чтобы выделиться на фоне конкурентов Aramex под руководством Гандура применяла инновационные стратегии. Одной из таких стратегий было использование технологий для повышения операционной эффективности и качества обслуживания клиентов. Aramex стала одной из первых логистических компаний в регионе, внедривших автоматизированные системы отслеживания грузов в режиме реального времени и оптимизации доставки.

Гандур понимал важность прочных партнерских отношений. Aramex создала стратегические альянсы с глобальными поставщиками логистических услуг, и вышла таким образом за пределы Ближнего Востока. Партнерства позволили Aramex предложить полный спектр услуг на международном рынке.

По мере роста Aramex Гандур формировал культуру клиентоориентированности, ставя во главу угла индивидуальный подход к обслуживанию и оперативность. Такой подход нашел отклик как у предприятий, так и у частных лиц, что создало Aramex репутацию надежного бренда.

С годами Aramex расширяла свою деятельность по всему миру, выходя на новые рынки и приобретая компании для укрепления своего присутствия. Сегодня компания работает более чем в 60 странах, в ней трудятся тысячи сотрудников. Ее успех был отмечен многочисленными наградами и признаниями, что закрепило за ней позицию лидера в логистической отрасли.

Путь Фади Гандура является примером силы видения, инноваций и настойчивости. Его предпринимательский дух и стремление к совершенству не только изменили логистическую отрасль в ОАЭ, но и послужили вдохновляющим примером для начинающих предпринимателей во всем мире.

Сара Аль Мадани

Биография каждого предпринимателя уникальна. Возьмем, к примеру, путь Сары Аль Мадани. Дизайнер одежды, ставшая предпринимателем, Сара в 15 лет открыла свою линию одежды, а затем занялась ресторанным бизнесом и технологиями. Она решительно шла к успеху, преодолевая многочисленные трудности. Предпринимательский путь Сары Аль Мадани – это свидетельство ее упорства, стойкости и способности диверсифицировать свои бизнес-предприятия.

Работа Сары в качестве дизайнера одежды дала ей прочную основу для творчества и острый взгляд на дизайн. В юном возрасте она основала собственную линию одежды[6], которая продемонстрировала ее уникальный стиль и получила признание в индустрии. Этот ранний успех придал ей уверенности в себе и позволил продолжить предпринимательскую деятельность.

Как и любой владелец бизнеса, Сара столкнулась с такими препятствиями, как финансовые трудности, конкуренция на рынке и необходимость постоянно адаптироваться к меняющимся запросам потребителей. Однако целеустремленность и непоколебимая вера в свои силы позволили Саре преодолеть эти проблемы и идти вперед.

Одно из важнейших достоинств Сары – ее способность диверсифицировать свои деловые интересы. Осознав потенциал для роста и расширения, она открыла свой ресторан[7], продемонстрировав свою многогранность как предпринимателя и способность адаптироваться к различным отраслям. Предпринимательская жилка Сары распространилась и на технологический сектор. Она осознала важность использования технологий в бизнесе и создала платформу электронной коммерции для продвижения местных дизайнеров и художников[8]. Выход в технологическую отрасль продемонстрировал ее инновационный склад ума и готовность использовать новые возможности.

Путь Сары подчеркивает важность настойчивости, адаптивности и неустанного стремления к успеху. Несмотря на трудности, с которыми она сталкивалась, она сохранила приверженность своим целям и продолжает расширять границы, прокладывая свой уникальный путь в различных отраслях.

Ее история служит вдохновением для начинающих предпринимателей, демонстрируя, что возраст и опыт не должны ограничивать способность реализовывать предпринимательские мечты. Способность Сары перейти от моды к ресторанному бизнесу и технологиям служит примером силы диверсификации и использования возможностей в различных секторах. Предпринимательский путь Сары Аль Мадани демонстрирует преобразующую силу напора, решимости и готовности к переменам.

Lulu Hypermarket

Розничная сеть Lulu Hypermarket, входящая в международную группу Lulu Group, внесла значительный вклад в развитие розничной торговли в ОАЭ. История началась в начале 1990-х, когда М. А. Юсуф Али, дальновидный предприниматель из Индии, основал первый гипермаркет Lulu в Абу-Даби.

Стремясь поставлять качественные товары, обеспечивая исключительное обслуживание клиентов, Lulu Hypermarket быстро развивалась. Сегодня сеть широко представлена в ОАЭ и превратилась в одну из крупнейших розничных сетей в регионе, предлагающую широкий ассортимент товаров – от бакалеи до электроники, предметов домашнего обихода и многого другого.

Успех Lulu Hypermarket объясняется ориентированностью на клиента, стратегическим расположением магазинов, конкурентоспособными ценами и постоянными инновациями. Акцент на социальную ответственность и участие в жизни общества еще больше укрепил репутацию компании и повысил лояльность покупателей.

Aster Group

Aster Group, основанная доктором Азадом Мупеном, – известный конгломерат в сфере здравоохранения со значительным присутствием в ОАЭ. Руководствуясь миссией предоставления доступных и высококачественных медицинских услуг, группа создала широкую сеть больниц, клиник и аптек по всему региону.

Путь Aster Group в ОАЭ начался с открытия первой клиники в 1987 г. С течением времени группа расширила спектр своих услуг, открыв специализированные больницы и диагностические центры, удовлетворяющие самым разным медицинским потребностям.

Успех Aster Group объясняется ориентацией на заботу о пациенте, передовыми технологиями и талантливой командой медицинских специалистов. Чтобы охватить большее количество населения и обеспечить удобный доступ к медицинским услугам, компания использует инновации, применяя телемедицину и цифровые решения в области здравоохранения.

Landmark Group

Landmark Group, основанная Микки Джагтиани, – многопрофильный конгломерат в сфере розничной торговли и гостеприимства, сыгравший значительную роль в формировании розничного ландшафта ОАЭ. Путь компании начался в 1973 г. с одного магазина, и с тех пор она расширила свою деятельность на самые различные сектора, включая моду, товары для дома и гостиничный бизнес.

Landmark Group управляет многочисленными розничными брендами, такими как Centrepoint, Max Fashion, Home Centre и Babyshop, предлагающими широкий ассортимент товаров для удовлетворения различных потребностей покупателей. Приверженность группы обеспечению ценности, качества и исключительного опыта покупок способствовала ее росту и популярности.

Особое внимание, уделяемое Landmark Group вопросам устойчивого развития, корпоративной социальной ответственности и благосостояния сотрудников, позволило ей завоевать репутацию социально ответственной организации. Успех группы был обеспечен пониманием покупательских предпочтений, умением адаптироваться к рыночным изменениям и последовательным внедрением инновационных концепций розничной торговли.

Emaar

Emaar Properties, основанная Мухаммедом Алаббаром, – всемирно известная компания в области недвижимости, которая изменила облик Дубая. Дальновидные проекты и культовые сооружения способствовали позиционированию Дубая как глобального города и популярного туристического направления.

Путь компании Emaar начался в 1997 г. со строительства культовой башни Бурдж-Халифа, самого высокого здания в мире. С тех пор Emaar реализовала ряд знаковых проектов, таких как районы Даунтаун Дубай и Дубай Марина, комплекс вилл Arabian Ranches, роскошные отели, торговые центры и развлекательные комплексы.

Успех Emaar объясняется стремлением к качеству, инновациям и созданию уникальных впечатлений для жителей и туристов. Комплексный подход Emaar, сочетающий строительство жилых, коммерческих, развлекательных и торговых объектов, оказался привлекательным как для местного населения, так и для международных инвесторов.

Проблемы и их преодоление

Трудности – неотъемлемая часть предпринимательского пути, и то, как бизнесмены с ними справляются, часто определяет их успех. Опыт Рональдо Мушавара и его компании Souq.com – убедительный пример преодоления трудностей и значительного роста в сфере электронной коммерции.

Когда в 2005 г. был запущен сайт Souq.com, концепция электронной коммерции была относительно новой для Ближнего Востока. Платформа столкнулась со скепсисом и сомнениями как со стороны покупателей, так и со стороны инвесторов, которые еще не привыкли к онлайн-покупкам. Это стало серьезной проблемой для Рональдо Мушавара и его команды.

Преодолеть трудности можно было только терпением и настойчивостью. Мушавар и его команда понимали значение доверительных отношений с клиентами. Они сосредоточились на обеспечении исключительного качества обслуживания клиентов, предоставлении широкого ассортимента продукции, надежной доставке и безопасных вариантах оплаты. Уделяя первостепенное внимание удовлетворению клиентов и учитывая уникальные потребности ближневосточного рынка, они постепенно завоевали доверие покупателей. Сайт Souq.com стал популярным местом для онлайн-покупок.

Еще одним важным фактором успеха Souq.com стали постоянные усилия компании по адаптации к рынку и меняющимся клиентским предпочтениям. Мушавар и его команда внимательно следили за тенденциями в отрасли и развитием технологий, внедряя новые функции и услуги для повышения качества онлайн-покупок. Они создали удобный интерфейс, внедрили мобильные приложения и запустили такие инновационные инициативы, как доставка в течение одного дня и возможность наложенного платежа. Это решило ряд проблем клиентов и способствовало росту Souq.com.

Решающую роль сыграло налаживание стратегических партнерских отношений. Souq.com сотрудничает с известными брендами и ритейлерами, расширяя ассортимент товаров и создавая прочную сеть продавцов. Партнерские отношения не только повысили разнообразие товаров, доступных на платформе, но и способствовали укреплению доверия покупателей.

В конечном итоге Souq.com как компания, которая смогла преодолеть первоначальный скепсис рынка и стать крупнейшей платформой электронной коммерции в арабском мире, привлекла внимание глобальных игроков. В 2017 г. компания была приобретена Amazon, что еще больше подтвердило ее успех и потенциал.

Путь Рональдо Мушавара и компании Souq.com наглядно демонстрирует важность упорства, клиентоориентированного подхода, адаптации к рыночным изменениям и стратегических партнерств. Решая проблемы и совершенствуя свои услуги, Souq.com стала лидером рынка и проложила путь к процветанию индустрии электронной коммерции на Ближнем Востоке.

В числе других примеров того, как предприниматели преодолевают трудности, можно назвать компанию Talabat – платформу доставки еды в ОАЭ. Talabat столкнулась с жесткой конкуренцией на рынке доставки еды, но благодаря неустанной работе над операционной эффективностью, созданию надежной логистической инфраструктуры и партнерству с местными ресторанами она заняла лидирующие позиции.

Компания Careem, платформа для райдшеринга, т. е. организации совместных поездок на автомобиле, столкнулась с препятствиями в сфере регулирования и жесткой конкуренцией, но преодолела эти трудности, наладив взаимодействие с местными властями, установив прочные отношения с водителями и предложив услуги, отвечающие потребностям ближневосточного рынка. Компания добилась успеха и была приобретена Uber.

Эти примеры показывают, что успешные предприниматели, сталкиваясь с трудностями, находят инновационные решения, адаптируются к меняющимся обстоятельствам и упорно добиваются своих целей.

Ключевые факторы успеха

Определение ключевых факторов успеха имеет решающее значение для начинающих предпринимателей. Например, доктор Раза Сиддики, генеральный директор Arabian Healthcare Group, считает, что добился успеха благодаря преданности делу, стратегическим партнерствам и неустанному стремлению к обеспечению качественного медицинского обслуживания.

Советы начинающим предпринимателям

Каждая история успеха несет в себе ценные уроки. Найла Аль Хаджа, первая женщина-режиссер в ОАЭ, советует начинающим предпринимателям сохранять упорство, верить в свои идеи и не бояться неудач. Она считает, что каждая неудача – это подготовка к большому успеху.

Роль инноваций и настойчивости в создании успешного бизнеса

Инновации и настойчивость – важнейшие составляющие успеха в предпринимательстве. История Магнуса Олссона и Мудассира Шейхи, соучредителей компании Careem – пример преобразующей силы инноваций и непоколебимой решимости, необходимой для преодоления трудностей и создания успешного бизнеса.

Компания Careem, сервис райдшеринга, появилась в 2012 г. как прямой ответ на растущую потребность в надежных транспортных решениях на Ближнем Востоке. Олссон и Шейха осознали неиспользованный потенциал транспортного сектора региона и задались целью создать сервис, ориентированный на местный рынок.

Чтобы добиться этого, соучредители непрерывно внедряли инновации, адаптируя свою бизнес-модель к уникальным потребностям и культурным нюансам стран Ближнего Востока. Careem ввела, например, такую функцию, как выбор водителя-женщины, чтобы удовлетворить гендерные предпочтения, и вариант оплаты наличными, чтобы приспособиться к привычкам местных клиентов.

Инновации не ограничивались моделью обслуживания. Careem использовала технологические достижения – разрабатывала удобные мобильные приложения, внедряла GPS-трекинг и использовала аналитику данных для оптимизации работы и повышения качества обслуживания клиентов.

Однако путь Careem не обошелся без трудностей. Соучредителям пришлось ориентироваться в сложном нормативном ландшафте, преодолевать первоначальный скепсис пользователей и инвесторов, конкурировать с признанными мировыми игроками. Но Олссон и Шейха упорно шли вперед, их не останавливали неудачи и отказы, они постоянно адаптировали свои стратегии и искали возможности для роста. Их непоколебимая приверженность своей миссии позволила им преодолеть все препятствия и неудачи.

О значении инноваций и упорства на пути Careem свидетельствует ее приобретение компанией Uber за $3,1 млрд. в 2019 г. Это не только подтвердило инновационный подход компании, но и закрепило ее позиции ведущей платформы для поездок на автомобиле на Ближнем Востоке.

История компании Careem демонстрирует преобразующее воздействие инноваций и жизненно важную роль упорства перед лицом трудностей. Она подчеркивает важность постоянного развития, принятия перемен и упорства в самых сложных обстоятельствах, которые позволяют предпринимателям открывать новые возможности, создавать новые отрасли и строить успешный бизнес.

Разнообразие отраслей и возможностей в ОАЭ

Бизнес-ландшафт ОАЭ отличается своим разнообразием и предлагает множество возможностей в различных секторах. Истории успеха компаний в ОАЭ охватывают широкий спектр отраслей – от розничной торговли и гостиничного бизнеса до технологий и образования. Это разнообразие подчеркивает огромный потенциал и бесчисленные возможности, открывающиеся в стране перед начинающими предпринимателями.

Одним из ярких примеров многообразия отраслей в ОАЭ является империя розничной торговли Majid Al Futtaim. Majid Al Futtaim – ведущий конгломерат региона, управляющий многочисленными розничными брендами, такими как Carrefour, VOX Cinemas и Mall of the Emirates. Уделяя особое внимание работе с клиентами и инновационным концепциям розничной торговли, компания Majid Al Futtaim изменила ландшафт розничной торговли и в ОАЭ, и за их пределами. Эта история успеха демонстрирует возможности, открывающиеся в секторе розничной торговли: от создания гипермаркетов и торговых центров до внедрения инновационных концепций, отвечающих меняющимся предпочтениям потребителей.

Другой пример – образовательное предприятие Раны Эль Хемайтелли The Little Engineer. Рана осознала важность развития образования в области науки, технологий, инженерии и математики (Science, Technology, Engineering, and Mathematics, STEM) среди детей в ОАЭ. Она основала организацию The Little Engineer, которая обучает детей навыкам робототехники, инженерии и программирования. Успех Раны демонстрирует возможности обеспечения инновационного и увлекательного обучения.

В ОАЭ можно развивать бизнес в таких отраслях, как здравоохранение, финансы, строительство, туризм, возобновляемые источники энергии – и многое другое. Ориентация страны на диверсификацию и инновации открыла двери для предпринимателей в развивающихся отраслях, включая финтех, электронную коммерцию, искусственный интеллект и возобновляемую энергетику. Например, Bee’ah, эмиратская компания по охране окружающей среды и утилизации отходов, находится в авангарде инноваций в области устойчивого развития в регионе.

Стратегическое расположение ОАЭ, инфраструктура мирового класса, благоприятные условия для ведения бизнеса и государственная политика способствуют разнообразию деловой среды. Усилия страны по диверсификации экономики привлекли международные компании, предпринимателей и инвесторов, создав динамичную экосистему для роста бизнеса и инноваций.

Наличие свободных зон, таких как Dubai Multi Commodities Centre (DMCC), Abu Dhabi Global Market (ADGM) и Dubai Internet City, предоставляет предпринимателям уникальные возможности для создания своего бизнеса – благодаря таким преимуществам, как налоговые льготы, 100 %-ное иностранное владение и упрощенная нормативно-правовая база.

Процветающая экосистема стартапов, инкубаторы и акселераторы создают в ОАЭ благоприятную среду для предпринимателей, позволяющую превратить их идеи в успешные предприятия.

Такие инициативы, как Dubai Future Foundation, Hub71 и in5 Innovation Centers, предлагают поддержку, наставничество и доступ к финансированию для стартапов в различных отраслях.

Таким образом, разнообразный бизнес-ландшафт ОАЭ предлагает широкий спектр отраслей и возможностей для начинающих предпринимателей. Истории успеха в ОАЭ – от розничной торговли и образования до технологий и устойчивого развития – демонстрируют потенциал для инноваций и роста во многих секторах. Благодаря благоприятной бизнес-среде и ориентации на диверсификацию экономики страна продолжает привлекать предпринимателей, которые готовых к многообразию рынков и стремящихся внести свой вклад в динамичную экономику страны.

Преодоление трудностей и препятствий: уроки и опыт

В динамичном деловом ландшафте ОАЭ предприниматели и компании сталкиваются с различными проблемами, которые требуют стойкости, адаптивности и стратегического мышления. В этой главе рассматриваются общие проблемы, с которыми сталкивается бизнес в ОАЭ, стратегии преодоления этих препятствий, примеры успешных предприятий и ценные уроки, извлеченные из их опыта.

Общие проблемы бизнеса

Нормативные барьеры и бюрократия

В динамичном деловом ландшафте ОАЭ предприниматели и компании сталкиваются с различными проблемами, которые требуют стойкости, адаптивности и стратегического мышления. В этой главе рассматриваются общие проблемы, с которыми сталкивается бизнес в ОАЭ, и демонстрируются позитивные стороны этой страны, которые позволяют решать эти проблемы.

Правительство ОАЭ демонстрирует стремление создать благоприятные условия для бизнеса, проводя реформы, направленные на упрощение процедур и снижение бюрократических барьеров. Цель таких инициатив ОАЭ, как Vision 2021 и Vision 2071, диверсификация экономики, инновации и предпринимательство. Правительство создало свободные зоны, которые предлагают упрощенные процедуры, налоговые льготы и 100 %-ное иностранное владение, что облегчает создание и развитие бизнеса.

Кроме того, в ОАЭ реализуются инициативы по цифровой трансформации, такие как инициатива Smart Dubai, направленные на перевод государственных услуг в цифровой формат и сокращение бумажного документооборота. Эти инициативы значительно повышают эффективность и скорость регуляторных процессов, облегчая предприятиям получение лицензий и разрешений.

Стратегическое географическое положение и развитая инфраструктура ОАЭ делают страну центром мировой торговли и инвестиций. Стратегическое расположение страны между Востоком и Западом в сочетании с портами и логистическими объектами мирового класса создает возможности расширения сферы деятельности и выхода на региональные и международные рынки.

Несмотря на то, что преодоление препятствий и бюрократических проволочек в ОАЭ на начальном этапе может создать проблемы для бизнеса, важно признать усилия, которые предпринимает правительство для создания благоприятной для бизнеса среды. Упорядоченные процессы, инициативы по цифровизации и стратегические преимущества ОАЭ открывают перед бизнесом возможности процветания и успеха. Знание нормативно-правовой базы, использование имеющейся инфраструктуры, ресурсов поддержки и профессиональных консультаций, бизнес в ОАЭ может преодолеть трудности и использовать огромный потенциал роста и успеха.

Конкуренция и насыщенность рынка

Процветающая деловая среда ОАЭ привлекает множество предпринимателей и компаний в различных секторах экономики. Это делает некоторые отрасли, такие как розничная торговля, гостиничный бизнес и недвижимость, высококонкурентными, что приводит к перенасыщению рынка. Создавая проблемы для бизнеса, это также открывает возможности для инноваций и дифференциации.

Позитивные перспективы

Поддержка инноваций и уникальности

Конкуренция побуждает бизнес к инновациям и разработке уникальных ценностных предложений. Чтобы выделиться на переполненном рынке, предпринимателям необходимо выявить свободные области на рынке, проанализировать потребности потребителей и предложить инновационные продукты, услуги или опыт, которые выделят их на фоне других предложений. Ориентация на инновации стимулирует творческий подход, позволяя компаниям делать уникальные предложения, которые находит отклик у покупателей.

Освоение нишевых рынков

В условиях перенасыщенного рынка стратегическим подходом может стать поиск нишевых рынков и ориентация на них. Понимая специфические сегменты потребителей и подбирая продукты или услуги в соответствии с их потребностями, компании могут занять особое положение на рынке. Это позволяет им дифференцироваться и привлекать лояльную клиентскую базу.

Повышение качества обслуживания клиентов

В условиях жесткой конкуренции на рынке ключевым фактором дифференциации становится обеспечение исключительного клиентского опыта. Предприятия могут сосредоточиться на предоставлении персонализированных, понятных и удобных услуг, превосходящих ожидания клиентов. Инвестируя в обслуживание клиентов, выстраивая прочные отношения и реализуя клиентоориентированные стратегии, компании повышают лояльность клиентов и получают конкурентные преимущества.

Сотрудничество и партнерство

Сотрудничество и создание стратегических партнерств помогает расширять сферу влияния и предлагать уникальные решения. Используя сильные стороны различных предприятий, компании повышают свою ценность, выходят на новые рынки и получают доступ к дополнительным ресурсам.

Международная экспансия

Учитывая жесткую конкуренцию в ОАЭ, компании могут расширять свою деятельности на международном уровне. Стратегическое расположение ОАЭ, развитая инфраструктура и прочные торговые связи открывают возможности освоения глобальных рынков. Выходя за пределы местного рынка, компании могут диверсифицировать свою клиентскую базу и уменьшить зависимость от одного сегмента рынка.

* * *

Конкуренция и перенасыщенность рынка – общие проблемы, с которыми сталкиваются предприятия в ОАЭ. Однако, внедряя инновации, ориентируясь на нишевые рынки, повышая качество обслуживания клиентов, стремясь к сотрудничеству и рассматривая возможность международной экспансии, компании могут преодолевать эти трудности и добиваться успеха. Конкурентная среда ОАЭ стимулирует предпринимательство, поощряет постоянное совершенствование и вознаграждает компании, которым удается выделиться и создать уникальные ценностные предложения.

Привлечение и удержание талантов

В условиях динамичного делового ландшафта ОАЭ, многообразия рабочей силы и растущего спроса на профессионалов со специальными навыками важнейшей задачей становится привлечение и удержание квалифицированных кадров. Компаниям необходимо разрабатывать эффективные стратегии привлечения лучших кадров, формировать позитивную рабочую культуру и предоставлять конкурентоспособные компенсационные пакеты, чтобы обеспечить долгосрочное удержание сотрудников.

Конкурентный рынок труда

ОАЭ привлекают специалистов со всего мира, что приводит к высокой конкуренции на рынке труда. Работодатели должны ориентироваться в этом ландшафте, чтобы привлекать в свои организации лучших кандидатов.

Разнообразие рабочей силы

ОАЭ известны своей мультикультурной средой, в которой работают люди разных национальностей и культур. Управление этим разнообразием и его использование представляют собой уникальную задачу с точки зрения коммуникации, интеграции и создания инклюзивной рабочей среды.

Высокий спрос на квалифицированных специалистов

По мере роста и диверсификации экономики ОАЭ растет спрос на квалифицированных специалистов в различных отраслях. Предприятиям приходится конкурировать за ограниченный кадровый резерв, особенно для специализированных работ и в новых областях.

Позитивные перспективы

Брендинг работодателя

Разработка сильного бренда работодателя имеет решающее значение для привлечения и удержания лучших талантов. Компании могут продемонстрировать свою уникальную культуру, ценности и возможности для роста и развития. Продвижение позитивной и инклюзивной рабочей среды, которая способствует многообразию и благополучию сотрудников, поможет выделить организацию и привлечь высококвалифицированных кандидатов.

Эффективные стратегии привлечения талантов

Предприятия могут использовать для привлечения талантов различные каналы и платформы, такие как онлайн-порталы вакансий, профессиональные сети и агентства по подбору персонала. Использование целевых стратегий найма, включая программы найма профессионалов и поиска талантов, поможет выявить и привлечь квалифицированных специалистов, которые соответствуют ценностям и целям организации.

Всесторонняя подготовка к работе и обучение

Создание структурированного процесса вхождения в должность и обеспечение надлежащего обучения жизненно важны для вовлечения и удержания сотрудников. Вооружив новых сотрудников необходимыми навыками и знаниями, компании обеспечивают им плавное вхождение в должность и повышают их долгосрочную приверженность организации.

Конкурентоспособная компенсация и льготы

Чтобы привлекать и удерживать лучших специалистов, компании должны предлагать конкурентоспособные компенсационные пакеты, соответствующие отраслевым стандартам. Предоставление дополнительных льгот, таких как медицинское страхование, гибкий график работы, возможности профессионального развития и поощрения по результатам работы, может повысить удовлетворенность и лояльность сотрудников.

Внимание развитию карьеры

Инвестиции в профессиональный рост сотрудников и ясное видение развития карьеры имеют решающее значение для удержания талантов. Предоставляя возможности для повышения квалификации, наставничества и продвижения по службе, компании обеспечивают лояльность и мотивацию персонала.

Разнообразие и инклюзивность

Создание инклюзивной рабочей культуры, в которой ценится разнообразие, может привлечь более широкий круг талантливых сотрудников и повысить их удовлетворенность. Предприятия должны создавать среду, в которой поощряются различные точки зрения, стимулируется сотрудничество и предоставляются равные возможности для карьерного роста – независимо от пола, национальности или происхождения сотрудников.

* * *

Несмотря на то что привлечение и удержание талантов в ОАЭ сопряжено с определенными трудностями, компании могут преодолевать их, реализуя эффективные стратегии. Сосредоточившись на брендинге работодателя, целевом привлечении талантов, комплексном обучении и подготовке, конкурентоспособной компенсации, возможностях карьерного роста и поощрении многообразия и инклюзивности, организации могут привлекать и удерживать квалифицированных специалистов, которые будут способствовать их долгосрочному успеху. Динамично развивающаяся бизнес-экосистема ОАЭ предоставляет широкие возможности для создания рабочей среды, которая ценит и воспитывает таланты, обеспечивая бизнесу рост и устойчивое развитие.

Стратегии преодоления трудностей

Консультации опытных специалистов

Предпринимателям и владельцам бизнеса полезно обращаться за советами и рекомендациями к опытным профессионалам и наставникам, которые сталкивались с подобными проблемами. Их понимание и опыт могут оказать большую услугу в преодолении препятствий и поиске инновационных решений.

Использование знакомств и ресурсов

Создание прочных знакомств и использование местных ресурсов может оказать существенную поддержку в преодолении трудностей. Взаимодействие с отраслевыми ассоциациями, бизнес-сообществами и государственными структурами может обеспечить доступ к ценным связям, информации и ресурсам.

Проактивное и адаптивное мышление

В быстро меняющейся бизнес-среде крайне важно придерживаться проактивного и адаптивного мышления. Предприятия должны постоянно отслеживать тенденции рынка, предвидеть проблемы и гибко адаптировать свои стратегии и тактики, чтобы оставаться конкурентоспособными и актуальными.

Примеры предприятий, успешно преодолевших трудности

Успешные предприятия ОАЭ продемонстрировали свою способность преодолевать трудности и добиваться значительных успехов. Вот три примера, иллюстрирующие, как компании преодолевали различные препятствия и одерживали победы.

Careem (райдшеринг)

Компания Careem, основанная Магнусом Олссоном и Мудассиром Шейхой, на первых порах столкнулась со скепсисом и препятствиями в сфере регулирования. Идея совместных поездок на автомобиле была относительно новой для региона, и компании пришлось преодолевать такие трудности, как адаптация к местным нормам, установление доверительных отношений с клиентами и конкуренция с уже существующими игроками.

Careem успешно справилась с этими проблемами, приняв клиентоориентированный подход и сосредоточившись на инновациях. Careem ввела, например, такую функцию, как выбор водителя-женщины, чтобы удовлетворить гендерные предпочтения, и вариант оплаты наличными, чтобы приспособиться к привычкам местных клиентов. Олссон и Шейха инвестировали в технологии, создав удобное мобильное приложение и внедрив аналитику данных для оптимизации работы.

О значении инноваций и упорства на пути Careem свидетельствует ее приобретение компанией Uber за $3,1 млрд. в 2019 г. Эта история успеха демонстрирует, как Careem успешно преодолела препятствия, связанные с регулированием, изменила работу транспортной отрасли и в итоге стала крупнейшим игроком на рынке.

Fetchr (доставка и логистика)

Компания Fetchr, специализирующаяся на технологиях доставки и логистики, столкнулась с ненадежностью систем поиска адресов и проблемой «последней мили» в ОАЭ. Такая ситуация делала невозможной своевременную и точную доставку, что негативно отражалось на обеспечении удовлетворенности клиентов и эффективности работы.

Чтобы преодолеть эту проблему, компания Fetchr использовала технологии для разработки уникального решения. Она внедрила систему проверки адресов на основе GPS, которая определяет местоположение мобильного телефона для точной доставки. Этот инновационный подход позволил не только решить проблему с адресами, но и повысить эффективность доставки и качество обслуживания клиентов.

Решив критическую проблему с помощью инноваций, компания изменила сектор доставки и логистики в ОАЭ. Решение способствовало повышению удовлетворенности клиентов, увеличению операционной эффективности и позиционированию компании как отраслевого лидера.

Bayzat (решения в области управления персоналом и страхования)

Компания Bayzat, специализирующаяся на кадровых и страховых технологиях, столкнулась с проблемами привлечения и удержания талантов в конкурентной технологической отрасли. Чтобы решить эту проблему, Bayzat сосредоточилась на создании исключительной культуры работы и опыта сотрудников.

Bayzat реализовала инициативы, направленные на создание благоприятной рабочей среды, включая гибкий график работы, возможности профессионального развития и особое внимание к благополучию сотрудников. Bayzat уделяет приоритетное внимание стратегиям найма для привлечения квалифицированных специалистов, соответствующих ценностям компании.

В результате Bayzat удалось привлечь и удержать лучшие кадры, что способствовало росту и успеху компании. Стремление создать позитивную рабочую культуру позволило компании сформировать мотивированную и высокопроизводительную команду. Так компания Bayzat стала ведущим поставщиком кадровых и страховых решений в ОАЭ.

* * *

Эти примеры иллюстрируют, как предприятия в ОАЭ эффективно преодолевают трудности и добиваются успеха благодаря упорству, инновациям и стратегическим подходам. Эти компании демонстрируют решительность, адаптивность и изобретательность, необходимые для преодоления препятствий и процветания в конкурентной среде бизнеса ОАЭ. Это ценные примеры передового опыта, который могут перенимать и применять в своих компаниях начинающие предприниматели.

Уроки и лучшие практики управления рисками и препятствиями

Управление рисками и преодоление препятствий – неотъемлемые аспекты успешного ведения бизнеса на динамичном рынке ОАЭ. Опираясь на опыт успешных компаний, мы приводим ценные уроки и лучшие практики, которые можно применить для эффективного управления рисками и преодоления трудностей.

Эффективное управление рисками

● Проведите тщательную оценку рисков. Определите потенциальные риски и уязвимости, характерные для вашей отрасли и рынка ОАЭ, учитывайте изменения в законодательстве, экономические колебания, угрозы кибербезопасности и геополитические факторы.

● Разработайте план управления рисками. Разработайте проактивные стратегии по снижению выявленных рисков, такие как внедрение системы внутреннего контроля, страхование, диверсификацию потоков доходов и обеспечение соответствия нормативным требованиям.

● Регулярно пересматривайте и обновляйте методы управления рисками. По мере развития бизнеса риски могут меняться. Следите за рыночными тенденциями и в соответствии с ними корректируйте стратегии управления рисками, чтобы обеспечить постоянную защиту бизнеса.

Стратегическое планирование

● Поставьте четкие задачи и цели. Разработайте стратегический план, в котором будут указаны измеримые цели, соответствующие видению вашего бизнеса. Определяя цели, учитывайте тенденции рынка, потребности клиентов и конкурентную среду ОАЭ.

● Проведите тщательное исследование рынка. Глубоко исследуйте рынок ОАЭ, включая потребительские предпочтения, развивающиеся тенденции и конкурентную среду. Эта информация позволит вам принимать взвешенные решения и соответствующим образом адаптировать свои стратегии.

● Поддерживайте культуру гибкости и адаптивности. Мыслите гибко, будьте готовы адаптировать свои стратегии в соответствии с изменениями рынка. Чтобы не отстать от жизни, следите за поведением потребителей, развитием технологий и нормативно-правовой базой.

Финансовый менеджмент

● Ведите точную финансовую документацию. Оптимизируйте бухгалтерский учет, чтобы обеспечить точность и актуальность финансовых данных. Это позволит вам принимать обоснованные финансовые решения, отслеживать результаты деятельности компании и выявлять потенциальные финансовые риски.

● Диверсифицируйте потоки доходов. Снижайте зависимость от одного источника дохода, диверсифицируя ассортимент продуктов и услуг или выходя на дополнительные рынки. Это поможет смягчить влияние рыночных колебаний и минимизировать риски, связанные с зависимостью от конкретного сектора.

● Разработайте комплексный финансовый план на случай непредвиденных обстоятельств. Учитывайте возможные финансовые проблемы и разрабатывайте планы действий на случай непредвиденных обстоятельств, включая создание чрезвычайных фондов, обеспечение кредитных линий и изучение альтернативных вариантов финансирования в ОАЭ.

Создание устойчивых бизнес-моделей

● Поддерживайте культуру инноваций. Поощряйте творческий подход и стремление к постоянному совершенствованию в вашей организации. Примите инновации как средство адаптации к изменениям, использования открывающихся возможностей и опережения конкурентов.

● Инвестируйте в технологии и цифровую трансформацию. Используйте технологии для оптимизации бизнес-процессов, повышения качества обслуживания клиентов и операционной эффективности, чтобы адаптироваться к быстро меняющемуся цифровому ландшафту ОАЭ.

● Воспитывайте сильную команду. Повышайте квалификацию ваших сотрудников, чтобы они могли решать сложные задачи и обеспечивать рост бизнеса. Создавайте позитивную рабочую атмосферу, инвестируйте в программы обучения и развития, наделяйте сотрудников полномочиями брать на себя ответственность и вносить вклад в успех организации.

Управление рисками и преодоление препятствий – важнейшие составные части успешного ведения бизнеса в ОАЭ. Применяя эффективные стратегии управления рисками, занимаясь стратегическим планированием, поддерживая разумную финансовую практику и создавая устойчивые бизнес-модели, предприниматели обеспечивают себе долгосрочный успех. Опыт успешных компаний на рынке ОАЭ становится дорожной картой для предпринимателей, стремящихся активно управлять рисками и преодолевать препятствия на своем пути.

Стойкость и упорство в построении успешного бизнеса

Для создания успешного бизнеса требуется не только отличная идеи или продукты. Успех требует стойкости и упорства перед лицом проблем и неудач. В этом разделе рассказывается о значении этих качеств и их роли в достижении долгосрочного успеха.

Преодолевать трудности

Ведение бизнеса сопряжено с многочисленными трудностями, такими как колебания рынка, конкуренция, изменения в законодательстве и экономическая неопределенность. Эти проблемы могут стать испытанием для предпринимателей и часто требуют от них перестройки, адаптации и поиска инновационных решений. Стойкость – это способность противостоять внешним воздействиям, извлекать из них уроки и сохранять мотивацию.

Сохраняйте концентрацию и мотивацию

Построение успешного бизнеса требует времени, усилий и самоотдачи. Предприниматели часто сталкиваются с неудачами, отказами и испытывают сомнения в своих силах. Для реализации долгосрочной перспективы необходимо упорство – способность сохранять концентрацию, мотивацию и двигаться вперед вопреки трудностям.

Учитесь на неудачах

Неудачи – неизбежная часть предпринимательского пути. Опытные предприниматели рассматривают неудачу как ступень к будущему успеху, возможность для роста и обучения. Они анализируют свои ошибки и адаптируют свои стратегии. Неудачи мотивируют предпринимателей совершенствовать свой подход, принимать лучшие решения и в конечном итоге достигать своих целей.

Адаптируйтесь к меняющимся обстоятельствам

Бизнес-ландшафт постоянно меняется, и успешные предприниматели понимают необходимость адаптироваться и развиваться вместе с ним. Опытные предприниматели открыты к переменам, готовы менять свои стратегии и быстро используют новые возможности. Они понимают, что застой может привести к моральному старению, и настойчиво ищут возможности для улучшений и инноваций.

Вдохновляйте других

Устойчивые предприниматели вдохновляют не только себя, но и окружающих. Их целеустремленность, настойчивость и способность преодолевать препятствия помогают пережить трудные времена сотрудникам, партнерам и заинтересованным сторонам. Воплощая в себе стойкость и упорство, предприниматели создают позитивную и мотивирующую рабочую среду, способствующую развитию культуры роста и успеха.

Примеры стойкости и упорства

Абдул Азиз Аль-Гурейр, председатель совета директоров группы компаний Al Ghurair

Абдул Азиз Аль-Гурейр возглавил семейный бизнес во время мирового финансового кризиса 2008 г. Несмотря на экономический спад и растущее давление, он продемонстрировал стойкость и упорство, диверсифицировав бизнес и инвестировав в новые отрасли. Сегодня группа Al Ghurair превратилась в диверсифицированный конгломерат, имеющий интересы в различных секторах, включая банковское дело, производство и недвижимость.

Раджа Аль-Гург, управляющий директор группы компаний Easa Saleh Al Gurg

Раджа Аль Гург – известная эмиратская предпринимательница, которая столкнулась с многочисленными трудностями, будучи женщиной в традиционно мужской бизнес-среде. Она сохранила стойкость и упорство, бросив вызов общественным устоям, и привела бизнес своей семьи к успеху. Под ее руководством компания Easa Saleh Al Gurg Group расширила свою деятельность в таких секторах, как розничная торговля, строительство и здравоохранение.

* * *

Стойкость и упорство – важнейшие качества для предпринимателей, стремящихся построить успешный бизнес в ОАЭ. Принимая вызовы, учась на неудачах, адаптируясь к меняющимся обстоятельствам и вдохновляя других, предприниматели могут преодолевать препятствия и добиваться долгосрочного успеха. Примеры Абдул Азиз Аль-Гурейра и Раджи Аль-Гург свидетельствуют о силе стойкости и упорства в преодолении трудностей и создании процветающего бизнеса. Воплощая в себе эти качества, предприниматели упорно работают в динамичном и конкурентном бизнес-ландшафте ОАЭ, добиваясь успеха.

Будущее бизнеса в ОАЭ: новые тенденции и перспективы

Будущее бизнеса в ОАЭ таит в себе огромный потенциал и захватывающие возможности. В этой главе рассматриваются ключевые тенденции и события, формирующие бизнес-ландшафт в стране. От технологических достижений до инициатив в области устойчивого развития, меняющихся потребительских предпочтений и правительственных инициатив – чтобы процветать в будущем, бизнесу необходимо оставаться в курсе событий и адаптироваться к этим изменениям.

Технологические достижения и их влияние на бизнес

Искусственный интеллект и автоматизация

Искусственный интеллект (ИИ) и автоматизация революционизируют бизнес-ландшафт в ОАЭ. Благодаря достижениям в области машинного обучения, обработки естественного языка и робототехники у компаний появились беспрецедентные возможности для повышения эффективности, оптимизации операций и реализации новых способов роста.

Повышение производительности

Автоматизация с помощью искусственного интеллекта устраняет рутинные задачи, высвобождая ценное время и ресурсы сотрудников, чтобы они могли сосредоточиться на более стратегических и творческих начинаниях. Например, в сфере обслуживания чат-боты, основанные на ИИ, могут обрабатывать основные запросы клиентов, предоставляя мгновенные ответы и освобождая представителей службы поддержки для решения более сложных вопросов. Это оптимизирует работу, повышает производительность и удовлетворенность клиентов.

Оптимизация процессов

Технологии искусственного интеллекта и автоматизации позволяют предприятиям оптимизировать свои процессы, что ведет к сокращению расходов и повышению эффективности. Алгоритмы искусственного интеллекта способны анализировать большие объемы данных и выявлять закономерности, тенденции и идеи, которые человек может упустить. Это помогает компаниям принимать решения на основе данных, оптимизировать цепочки поставок, прогнозировать спрос и оптимизировать управление запасами. В обрабатывающей промышленности технологии автоматизации используются на сборочных линиях, что приводит к повышению производительности и снижению количества ошибок.

Улучшение клиентского опыта

Технологии, основанные на искусственном интеллекте, могут значительно повысить качество обслуживания клиентов. Алгоритмы машинного обучения могут анализировать данные и предпочтения клиентов, чтобы предоставлять персонализированные рекомендации и обеспечивать персонализированный опыт. Чат-боты могут общаться с клиентами на естественном языке, предлагая немедленную поддержку и помощь. Распознавание голоса и анализ эмоций при помощи ИИ позволяет получить информацию об отзывах клиентов, что дает возможность компаниям оперативно вносить улучшения и решать проблемы.

Совершенствование стратегического планирования

ИИ предоставляет компаниям мощные инструменты для стратегического планирования и прогнозирования. Анализируя исторические данные, тенденции рынка и внешние факторы, алгоритмы ИИ создают прогнозы, помогая в принятии стратегических решений. Предиктивная ИИ-аналитика помогает компаниям выявлять рыночные возможности, предугадывать поведение клиентов и оптимизировать маркетинговые кампании для достижения максимального эффекта.

Отраслевые приложения

ИИ и автоматизация имеют широкий спектр отраслевых применений в ОАЭ. В сфере здравоохранения алгоритмы ИИ могут анализировать результаты исследований, помогая в диагностике заболеваний и рекомендуя планы лечения. В финансовой отрасли алгоритмы на базе ИИ оценивают кредитоспособность, выявляют мошенничество и предоставляют индивидуальные финансовые консультации. Эти примеры демонстрируют многогранность и потенциал ИИ в различных отраслях.

* * *

Искусственный интеллект и автоматизация – это трансформационные технологии, которые оказывают глубокое влияние на бизнес в ОАЭ. Используя искусственный интеллект и автоматизацию, предприятия повышают производительность, оптимизируют процессы, повышают качество обслуживания клиентов и принимают решения на основе данных. Использование этих технологий позволяет компаниям оставаться конкурентоспособными, внедрять инновации и открывать новые возможности для роста в динамичном бизнес-ландшафте ОАЭ.

Электронная коммерция и цифровая трансформация

Технологически подкованное население, растущее проникновение смартфонов и изменение потребительских предпочтений в сторону онлайн-покупок привели к значительному всплеску электронной коммерции и цифровых преобразований в ОАЭ. Эти преобразования меняют различные отрасли и открывают новые возможности для бизнеса.

Изменение поведения потребителей

Электронная коммерция произвела революцию в способах совершения покупок потребителями и их взаимодействия с предприятиями. Сегодня потребители в ОАЭ все чаще обращаются к онлайн-платформам для совершения покупок, будь то приобретение товаров, бронирование услуг или доступ к развлечениям. Удобство, доступность и широкий выбор вариантов, предлагаемых электронной коммерцией, привели к значительному изменению потребительского поведения: все больше людей предпочитают делать покупки онлайн, а не посещать реальные магазины.

Расширение онлайн-площадок

Платформы электронной коммерции и онлайн-рынки завоевали огромную популярность в ОАЭ. Такие платформы, как Amazon, Noon и Souq.com, предоставляют широкий спектр товаров и услуг, удовлетворяя самые разные потребности покупателей. Эти онлайн-площадки позволяют компаниям охватывать более широкую клиентскую базу и выходить на новые рынки без необходимости создания реальных магазинов. Малые и средние предприятия (МСП) также извлекают выгоду из этих платформ, охватывая более широкую аудиторию и повышая продажи.

Цифровые платежи и мобильная торговля

Цифровая трансформация способствовала росту цифровых платежных систем и мобильной коммерции в ОАЭ. Потребители теперь имеют доступ к безопасным и удобным вариантам оплаты, таким как мобильные кошельки и платежные шлюзы. Это не только упростило процесс оплаты, но и повысило доверие потребителей к онлайн-операциям. Предприятия, которые интегрируют безопасные и удобные платежные решения в свои платформы электронной коммерции, повышают доверие клиентов и стимулируют продажи.

Персонализация и клиентский опыт

Цифровая трансформация позволила компаниям предоставлять персонализированный опыт и адаптировать свои предложения к индивидуальным предпочтениям клиентов. Аналитика данных позволяет компаниям изучать поведение потребителей, предугадывать их потребности и предлагать персонализированные рекомендации. Такая персонализация улучшает впечатления клиентов, повышает их лояльность и способствует повторным покупкам.

Омниканальные стратегии

Цифровая трансформация размыла границы между онлайн- и офлайн-каналами, что привело к появлению омниканальных стратегий. Предприятия применяют интегрированные подходы, позволяющие органично соединить онлайн- и офлайн-опыт. Клиенты могут просматривать товары в интернете, совершать покупки через мобильное приложения и забирать товар в магазине. Такая интеграция обеспечивает последовательный и удобный опыт, удовлетворяя предпочтениям различных сегментов покупателей.

Возможности для стартапов и МСП

Цифровая трансформация уравняла условия игры для стартапов и МСП, предоставив им возможность конкурировать с более крупными и стабильными компаниями. Благодаря снижению входных барьеров и доступу к цифровым платформам стартапы и МСП могут быстро запускать свои предприятия электронной коммерции и предлагать свои товары и услуги глобальной аудитории. Это привело к созданию процветающей экосистемы стартапов ОАЭ, способствующей инновациям, предпринимательству и экономическому росту.

* * *

Электронная коммерция и цифровая трансформация привели к значительным изменениям в бизнес-ландшафте ОАЭ. Все большее распространение онлайн-платформ, цифровых платежных систем и персонализированного опыта изменило поведение потребителей и открыло новые возможности для бизнеса. Цифровая трансформация позволяет компаниям расширять охват рынка, повышать качество обслуживания клиентов и сохранять конкурентоспособность на динамичном рынке ОАЭ.

Устойчивое развитие и «зеленая» экономика

ОАЭ делают значительные шаги в направлении устойчивого развития и создания «зеленой» экономики. Правительство признает важность сохранения окружающей среды и необходимость перехода на возобновляемые источники энергии. В этом разделе рассматриваются два ключевых аспекта устойчивого развития в ОАЭ:

● возобновляемые источники энергии и чистые технологии;

● устойчивая инфраструктура и городское планирование.

Возобновляемая энергия и чистые технологии

ОАЭ поставили амбициозные цели по производству возобновляемой энергии, намереваясь к 2050 г. получать 50 % энергии из экологически чистых источников. Правительство инвестирует значительные средства в проекты использования солнечной и ветровой энергии, создавая крупные солнечные и ветряные электростанции по всей стране. Например, солнечный парк Мухаммеда бин Рашида Аль Мактума в Дубае, который вносит значительный вклад в развитие возобновляемой энергетики в стране – один из крупнейших в мире.

Предприятия, занимающиеся возобновляемыми источниками энергии и экологически чистыми технологиями, имеют в ОАЭ значительные возможности для роста. К ним относятся компании, специализирующиеся на производстве солнечной энергии, энергии ветра, решениях для хранения энергии и технологиях интеллектуальных энергосетей. Правительство оказывает им поддержку посредством таких инициатив, как долгосрочные соглашения о покупке электроэнергии, совершенствование нормативно-правовой базы и стимулирование инвестиций в секторе возобновляемой энергетики.

Устойчивая инфраструктура и городское планирование

По мере того как ОАЭ продолжают развивать свои города и инфраструктуру, на передний план городского планирования выходят устойчивое развитие и экологичные практики. Цель устойчивой инфраструктуры – минимизация воздействия строительства и эксплуатации на окружающую среду при максимальном повышении энергоэффективности и экономии ресурсов.

Поощряется практика экологичного строительства с особым акцентом на энергоэффективные здания, сокращение отходов, экономию воды и использование экологически чистых материалов. Система рейтингов Estidama Pearl в Абу-Даби и Правила и спецификации «зеленого» строительства в Дубае поощряют практику экологичного строительства, включая использование возобновляемых источников энергии и сертификацию «зеленых» зданий.

Особое внимание в городском планировании ОАЭ уделяется созданию устойчивых и удобных для жизни городов, включая создание зеленых зон, инфраструктуры, удобной для пешеходов, эффективных систем общественного транспорта и решений для «умных городов». Флагманские проекты ОАЭ, такие как Masdar City в Абу-Даби и Sustainable City в Дубае, служат примерами устойчивого развития городов.

Предприятия, занимающиеся устойчивым строительством, «умными городами», «зеленой» инфраструктурой и энергоэффективными технологиями, пользуются этими возможностями. Это компании, специализирующиеся на экологически чистых строительных материалах, системах управления энергопотреблением, экологичных транспортных решениях, технологиях утилизации отходов и консультационных услугах в области городского планирования.

Стремление ОАЭ к устойчивости и развитию «зеленой» экономики открывает широкие возможности для бизнеса. Упор на возобновляемые источники энергии и экологически чистые технологии, а также на устойчивую инфраструктуру и городское планирование создают благоприятную среду для предприятий, занятых в этих секторах. Внедрение устойчивых практик не только соответствует видению экологичного будущего ОАЭ, но и позволяет бизнесу внести вклад в глобальные усилия по борьбе с изменением климата и созданию более устойчивого мира.

Изменение потребительских предпочтений и рыночных трендов

Потребительские предпочтения и рыночные тенденции играют важную роль в формировании бизнес-ландшафта. Две заметные тенденции в ОАЭ – растущее внимание к здоровью и благополучию и растущий спрос на персонализированный опыт. Понимание этих тенденций и адаптация к ним крайне важны для компаний, чтобы оставаться конкурентоспособными и удовлетворять меняющиеся запросы потребителей.

Здоровье и благосостояние

Население ОАЭ все больше заботится о своем здоровье, люди активно ищут способы улучшить свое благосостояние. Эта тенденция открывает широкие возможности для бизнеса в сфере здравоохранения и благосостояния. Потребители все больше склоняются к здоровым продуктам питания, таким как органические продукты и продукты местного производства. Предприятия, специализирующиеся на магазинах органических продуктов, ресторанах, ориентированных на здоровое питание, и службах доставки еды, могут пользоваться этим растущим спросом.

Растет интерес к фитнес- и велнес-решениям. Фитнес-студии, тренажерные залы и услуги персонального тренинга пользуются повышенным спросом, поскольку люди стремятся к улучшению физической формы и здоровья в целом. Кроме того, среди жителей ОАЭ и туристов набирают популярность оздоровительные центры и спа-салоны, предлагающие релаксацию, медитацию и холистическую медицину.

Предприятия, ориентирующиеся на тренд здоровья и здоровый образ жизни (ЗОЖ), могут выделяться за счет предложения высококачественных продуктов и услуг, использования натуральных ингредиентов, экологичности и индивидуального подхода к обслуживанию клиентов. Важно следить за последними исследованиями в области здоровья и ЗОЖ, внедрять инновационные технологии и сотрудничать с велнес-инфлюенсерами, чтобы расширять возможности бизнеса и привлекать потребителей, заботящихся о своем здоровье.

Клиентский опыт

Потребители в ОАЭ стремятся получить уникальный и персонализированный опыт, отвечающий их индивидуальным интересам и ценностям. Стремление к персонализированному опыту выходит за рамки товаров и охватывает услуги, развлечения и досуг. Компании, предлагающие индивидуальные продукты, персонализированные услуги и интересный опыт, привлекают внимание и завоевывают лояльность потребителей.

В сфере розничной торговли компании используют технологии и аналитику данных для предоставления персонализированных рекомендаций и возможности индивидуального подхода к покупкам. Интернет-магазины используют алгоритмы для составления предложений товаров на основе индивидуальных предпочтений и истории посещений. Обычные магазины могут улучшить покупательский опыт, предлагая услуги по подбору индивидуального стиля или проводя эксклюзивные мероприятия, ориентированные на определенные сегменты покупателей.

Спрос на уникальные и захватывающие впечатления распространяется и на индустрию гостеприимства и туризма. Отели и курорты, предлагающие индивидуальное обслуживание, индивидуальные маршруты и уникальный культурный опыт, могут привлечь взыскательных путешественников, которые ищут незабываемых, подлинных впечатлений.

Чтобы эффективно использовать тенденцию персонализированного опыта, компаниям следует инвестировать в системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) для сбора и анализа данных о клиентах. Эти данные помогут выявить индивидуальные предпочтения и интересы, что позволит предлагать персонализированные рекомендации и опыт. Сотрудничество с местными знаменитостями, лидерами мнений и организаторами мероприятий также может придать эксклюзивности и уникальности вашим предложениям.

Для процветания бизнеса в ОАЭ жизненно важны адаптация к меняющимся предпочтениям потребителей и тенденциям рынка. Удовлетворяя растущий интерес к здоровью и благополучию, компании могут предоставлять соответствующие продукты и услуги. Предприятия, ориентированные на индивидуальный опыт и персонализацию, могут создавать для клиентов уникальные и запоминающиеся впечатления. Учитывая эти тенденции, компании могут привлекать и удерживать клиентов, выделяться на рынке и оставаться конкурентоспособными в развивающемся бизнес-ландшафте ОАЭ.

Роль государственных инициатив в формировании будущего бизнес-ландшафта

Правительство ОАЭ играет решающую роль в формировании будущего бизнес-ландшафта благодаря стратегическим инициативам и перспективным планам. Две ключевые инициативы ОАЭ – Vision 2021 и Dubai Industrial Strategy 2030.

Vision 2021 и Национальная повестка ОАЭ

В документе Vision 2021 закреплено стремление страны к диверсификации экономики, инновациям и устойчивому развитию. В нем поставлены амбициозные цели в различных секторах экономики и сделан акцент на таких ключевых областях, как здравоохранение, образование, технологии и инфраструктура. Национальная повестка ОАЭ, согласованная с программой Vision 2021, содержит конкретные задачи и планы действий для достижения этих целей.

Предприятиям, соответствующим Vision 2021 и Национальной повестке, предоставляется государственная поддержка и стимулы. Для содействия диверсификации экономики и инновациям правительство обеспечивает благоприятные условия для ведения бизнеса, упорядоченное регулирование и финансовую помощь. Различные инициативы, такие как программы финансирования, гранты на исследования и схемы поддержки предпринимательства, направлены на поощрение предпринимательских начинаний и стимулирование роста в ключевых секторах.

Предприниматели и компании, которые согласуют свои стратегии и предложения с целями программы Vision 2021 и Национальной повестки, получают конкурентные преимущества, включая доступ к ресурсам, сотрудничество с государственными структурами и участие в государственно-частных партнерствах. Это помогает стимулировать инновации, создавать рабочие места и обеспечивать устойчивое развитие страны.

Стратегия промышленного развития Дубая

Dubai Industrial Strategy 2030 – это комплексный план, разработанный правительством Дубая с целью превращения города в глобальный центр наукоемкой и устойчивой промышленности. Стратегия ориентирована на такие отрасли, как аэрокосмическая, морская, фармацевтическая и технологическая. Ее цель – привлечение глобальных игроков, стимулирование инноваций и создание наукоемкой экосистемы.

Отраслевые предприятия могут воспользоваться стратегическими инициативами правительства и планами развития инфраструктуры. Правительство инвестирует в создание специализированных промышленных зон, центров исследований и разработок, а также инновационных центров для поддержки предприятий целевых секторов. Инициативы обеспечивают доступ к самым современным объектам, возможности сотрудничества и благоприятную экосистему для роста и инноваций.

Присоединившись к Dubai Industrial Strategy 2030, предприятия могут использовать ресурсы и возможности, предлагаемые правительством, чтобы стимулировать инновации, расширить свой рыночный охват и внести вклад в развитие Дубая как глобального промышленного центра.

Возможности для предпринимателей и инвесторов в развивающихся секторах

Будущее бизнеса в ОАЭ открывает захватывающие возможности для предпринимателей и инвесторов. Направленность правительства ОАЭ на диверсификацию экономики и развитие новых секторов открывает возможности для инноваций и роста. Ряд секторов предлагает благоприятные инвестиционные перспективы и возможности для предпринимательской деятельности.

Такие развивающиеся отрасли, как возобновляемая энергетика, электронная коммерция, технологии, здравоохранение, туризм и «умные города», переживают в ОАЭ значительный рост. Правительство ввело инициативы, политики и гранты для поощрения инвестиций и предпринимательства. Так, ОАЭ инвестируют значительные средства в возобновляемую энергетику и намерены получать значительную часть энергии из возобновляемых источников. Это создает возможности для бизнеса, связанного с производством солнечной и ветровой энергии, чистыми технологиями и решениями в области энергоэффективности.

Сектор электронной коммерции также переживает бурный рост в ОАЭ, чему способствуют растущее проникновение интернета и стремление потребителей к технологиям. Предприниматели могут разрабатывать инновационные платформы электронной коммерции, цифровые маркетинговые решения и логистические услуги.

Технологии, здравоохранение и туризм также обладают огромным потенциалом для предпринимательской деятельности и инвестиций. Правительство ОАЭ стремится поощрять инновации, развивать здравоохранение и туристическую инфраструктуру. Растущий рыночный спрос создает возможности для предприятий, предлагающих технологические решения, медицинские услуги, объекты медицинского туризма и уникальные туристические впечатления.

ОАЭ представляют собой динамичный бизнес-ландшафт с многочисленными развивающимися секторами, которые предлагают выгодные возможности для предпринимателей и инвесторов. Первые могут разрабатывать инновационные решения, использовать технологии и занимать рыночные ниши, а вторые – находить многообещающие возможности для вложений.

Возобновляемые источники энергии

ОАЭ добились значительных успехов в развитии возобновляемой энергетики, стремясь диверсифицировать источники энергии и уменьшить углеродный след. Правительство установило амбициозные цели по производству возобновляемой энергии, в том числе солнечной и ветровой. Предприниматели могут производить солнечные панели, разрабатывать проекты в области возобновляемой энергетики, решения для хранения энергии и энергоэффективные технологии.

Электронная коммерция

Рынок электронной коммерции в ОАЭ переживает бурный рост, чему способствуют технически подкованное население, растущее проникновение интернета и благоприятная демографическая ситуация. Предприниматели могут извлекать выгоду из бума электронной коммерции, развивая онлайн-площадки, услуги доставки, безопасные платежные решения и инновационные технологии розничной торговли.

Технологии и инновации

Правительство ОАЭ уделяет большое внимание технологиям и инновациям, стремясь превратить страну в мировой технологический центр. Предприниматели могут использовать такие развивающиеся технологии, как искусственный интеллект, блокчейн, интернет вещей (IoT) и дополненная реальность, для разработки революционных решений в различных отраслях, включая здравоохранение, финансы, транспорт и образование.

Здравоохранение

ОАЭ уделяют приоритетное внимание развитию сектора здравоохранения, ориентируясь на предоставление медицинских услуг мирового класса. Предприниматели могут внедрять возможности телемедицины, цифровые медицинские решения, содействовать медицинскому туризму, создавать специализированные клиники и технологии здравоохранения.

Туризм и гостеприимство

Туристическая индустрия ОАЭ продолжает процветать, привлекая миллионы гостей каждый год. Предприниматели могут пользоваться растущим спросом на уникальные впечатления, роскошные условия проживания и инициативы в области устойчивого развития туризма. Будут востребованы инновации в сфере гостеприимства, туристических технологий и управления туристическими направлениями.

«Умные города» и инфраструктура

ОАЭ инвестируют в инициативы «умных городов», используя технологии и данные для повышения эффективности, устойчивости и качества жизни. Предприниматели могут вносить свой вклад в развитие «умных городов», предлагая решения в таких областях, как управление энергопотреблением, утилизация отходов, транспорт, цифровая инфраструктура и цифровые платформы для граждан.

* * *

Развивающиеся отрасли открывают широкие возможности для предпринимателей и инвесторов, способствуя диверсификации экономики ОАЭ, внедрению инноваций и достижению целей устойчивого развития. Выявляя рыночные ниши, разрабатывая инновационные решения и используя благоприятную деловую среду и правительственные инициативы, предприниматели могут занимать уникальные места на рынке и добиваться долгосрочного успеха. Инвесторы могут извлечь выгоду из потенциала роста региона, государственных стимулов и надежной экосистемы, поддерживающей предпринимательские начинания.

Будьте гибкими и готовьтесь к переменам

Решающее значение для долгосрочного успеха на быстро меняющемся рынке имеют гибкость и готовность к переменам.

Инновационность

Чтобы не отставать от конкурентов, компаниям необходимо развивать культуру инноваций и постоянного совершенствования. Это подразумевает поощрение творчества, экспериментов и внедрения новых технологий и процессов. Внедряя инновации, компании выявляют новые возможности, разрешают бизнес-проблемы и адаптируются к меняющимся предпочтениям клиентов.

Соответствие рыночным трендам

Чтобы оставаться гибкими, компании должны активно следить за тенденциями рынка и поведением потребителей. Анализируя данные, проводя маркетинговые исследования и следя за развитием отрасли, необходимо заблаговременно выявлять возникающие тенденции и корректировать свои стратегии, чтобы использовать новые возможности и снижать потенциальные риски.

Создание обучающихся организаций

Обучающаяся организация – это организация, которая поощряет непрерывное обучение и профессиональное развитие на всех уровнях. Инвестируя в программы обучения сотрудников, поощряя обмен знаниями и способствуя развитию мышления, компании укрепляют способность персонала адаптироваться и реагировать на изменения. Это позволяет более гибко подходить к решению новых задач и находить инновационные решения.

Цифровая трансформация

Цифровая трансформация – ключевой фактор современного бизнеса. Она предполагает использование технологий для оптимизации операций, повышения качества обслуживания клиентов и принятия решений на основе данных. Предприятиям следует использовать цифровые инструменты и платформы для автоматизации процессов, повышения эффективности и сохранения конкурентоспособности в мире цифровых технологий.

Создание стратегических партнерств

Сотрудничество и стратегические партнерства повышают гибкость бизнеса за счет расширения его возможностей, выхода на новые рынки и совместного использования ресурсов. Создавая партнерства с другими предприятиями, компании получают возможность использовать дополнительный опыт, инновации и полезные знакомства. Партнерство позволяет быстрее и эффективнее реагировать на изменения рынка.

Гибкая организационная структура

Традиционные иерархические структуры могут мешать маневренности и замедлять процесс принятия решений. Чтобы оставаться гибкими, компаниям следует внедрять более плоские и гибкие организационные структуры, которые дают сотрудникам возможность принимать решения, сотрудничать в командах и быстро реагировать на динамику рынка. Это способствует гибкости, адаптивности и эффективной коммуникации.

Клиентоориентированность

Клиентоориентированная стратегия – важнейшее условие сохранения гибкости. Компании должны активно прислушиваться к отзывам клиентов, предугадывать их новые потребности и в соответствии с этим совершенствовать свои продукты, услуги и опыт. Такой клиентоориентированный подход позволяет компаниям чутко реагировать на меняющиеся требования рынка и сохранять конкурентные преимущества.

* * *

Подготовка к будущему требует от компаний оставаться гибкими и принимать изменения. Развивая культуру инноваций, предвидя тенденции рынка, внедряя цифровые преобразования, создавая обучающиеся организации, налаживая стратегические партнерские отношения и ориентируясь на клиентов, компании могут преодолевать неопределенность и использовать новые возможности. Принятие перемен позволяет им оставаться конкурентоспособными, стимулировать рост и процветать в условиях постоянно меняющегося бизнес-ландшафта.

ОАЭ: взгляд из России

Н. Бабушкин[9]

ОАЭ как инструмент российского бизнеса

Российский международный бизнес в последние годы столкнулся с беспрецедентными вызовами. Невиданные санкции, разрыв привычных логистических цепочек, невозможность проведения элементарных расчетов с иностранными контрагентами и многое, многое другое – все это стало реальностью не только для крупнейших российских компаний, но и для среднего и малого бизнеса в сфере производства, торговли и услуг.

Более того, оказалось, что банковский счет россиянина за границей может быть закрыт в течение нескольких дней фактически без возможности вывести денежные средства, его ценные бумаги заморожены, вид на жительство аннулирован, а недвижимость конфискована – и все это только по той причине, что он является гражданином Российской Федерации. В Европе ему даже откажут в возможности обратиться за юридической помощью, чтобы защитить свои права.

Привычные решения, к которым российские предприниматели прибегали годами и десятилетиями для ведения своего международного бизнеса и сбережения личных накоплений, не только не работают, но и представляют опасность. Сила бизнеса состоит в его адаптивности, в способности отойти от накатанных схем и вариантов и найти выход из любой, даже самой сложной ситуации – и российский бизнес эту адаптивность демонстрирует в самой высокой степени.

В новых обстоятельствах ОАЭ стали одним из таких решений:

● Эта страна давно является признанным международным деловым и финансовым центром.

● ОАЭ являются для России, в современной терминологии, дружественной юрисдикцией – с беспрецедентно развитой корпоративной, банковской, финансовой инфраструктурой, создающей удобные возможности для регистрации компаний, открытия банковских счетов, редомициляции бизнеса в целом.

● Комфортный бизнес-климат, низкое налогообложение, возможность вести дела на английском и большое количество русскоязычных экспатов во всех сферах бизнеса.

Таким образом, ОАЭ представляют собой чрезвычайно удобную для россиян юрисдикцию, практически не имеющую конкурентов и внятных альтернатив в современном мире. Именно поэтому число регистрируемых в ОАЭ россиянами компаний, оформляемых ими видов на жительство, открываемых личных и корпоративных банковских счетов в последние годы бьет все рекорды.

Разумеется, для успешного и эффективного использования ОАЭ как юрисдикции для своего международного бизнеса, личных инвестиций, сбережения семейных накоплений необходимо учитывать особенности местного законодательства, налоговой системы, культурных традиций, и мы надеемся, что книга, которую вы держите в руках, окажет в этом помощь. Однако, не стоит также стесняться обращаться к консультантам, потому что порой совершенная в самом начале пути ошибка может отозваться большими сложностями и большими расходами в будущем.

Открытие банковских счетов россиянам

Регистрация компаний, будь то в одной из многочисленных свободных зон ОАЭ или на основной территории, и оформление визы резидента и вида на жительство для россиян ничем не отличаются от аналогичной процедуры в отношении граждан практически любой из стран мира. Однако процедура открытия банковского счета, главным образом корпоративного, для граждан России обладает определенными особенностями. Они обусловлены санкционным режимом, введенным в отношении России странами Запада, и опасениями банков ОАЭ попасть под вторичные санкции или столкнуться с проблемами в западных банках-корреспондентах из-за своих российских клиентов. Именно поэтому россияне как физические лица, а также компании с российскими корнями изначально относятся банкирами в Эмиратах к категории высокого риска, и нужно быть готовым к тщательной и длительной процедуре комплайенса. Однако не было случаев, чтобы действительно заинтересованный в открытии счета гражданин России, готовый грамотно подготовить требуемые тем или иным банком документы, не смог этого сделать.

Открытие личного банковского счета особых сложностей не представляет. Как правило, любой россиянин может сделать это самостоятельно, причем единственным непременным условием является наличие вида на жительство. Открыть персональный счет проще всего даже без визита в отделение банка, воспользовавшись банковским приложением в своем смартфоне. Не все банки предлагают такой сервис, не все банки открывают счета дистанционно именно россиянам, ситуация динамично меняется – одни отказываются от предоставления этой услуги, другие вводят ее, но такая возможность всегда есть. В момент подготовки настоящей книги[10] можно, например, воспользоваться соответствующим сервисом банков FAB и WIO.

Значительно больше особенностей у открытия корпоративного счета. Нужно быть готовым к тому, что процедура открытия счета для вашей компании займет приблизительно два-три месяца, разумеется, при условии своевременного предоставления запрошенных банком документов и информации.

Помимо стандартного набора корпоративных документов (свидетельство о регистрации, лицензия, договор аренды, список учредителей, устав) любой банк будет тщательно проверять учредителей и лиц, обладающих правом подписи по счету. Прежде всего у руководителя – а в некоторых банках и у всех участников компании! – банкиры запросят действующий вид на жительство, без которого начать процедуру открытия счета нельзя.

С точки зрения банка учредитель должен, во-первых, доказать свою состоятельность, источник и происхождение средств для финансирования компании, а во-вторых – наличие трудового стажа или бизнес-опыта в той сфере, которой зарегистрированная в ОАЭ компания планирует заниматься.

Основным документом, подтверждающим наличие у потенциального клиента денежных средств, является выписка с личного банковского счета, как правило, за последние шесть месяцев. Выписка может быть предоставлена со счета в российском банке, не находящемся под санкциями, либо со счета в банке любой другой юрисдикции. Каких-либо четких требований по обороту на этом счете или остатке средств на нем не существует, надо просто исходить из соображений разумности. Дополнительно могут быть также представлены налоговые декларации и сведения о недвижимом имуществе.

Если у заявителя есть собственный бизнес в России или другой стране, ведущийся через юридическое лицо или в статусе индивидуального предпринимателя, банк обязательно попросит представить сведения о нем. Разумеется, крайне желательно, чтобы этот бизнес соответствовал тем видам деятельности, на которые компания получила лицензии в ОАЭ. Например, если вы открываете в ОАЭ компанию по торговле косметикой, то и бизнес в другой стране, данные о котором предоставляются в банк, должен вестись именно по этому профилю.

Если собственный бизнес отсутствует, то необходимо как минимум подтвердить профильное образование и опыт работы в избранной сфере деятельности. Можно представить копию диплома, справку с места работы, выписку из трудовой книжки – любые документы, подтверждающие компетентность заявителя в том бизнесе, которым его компания планирует заниматься в ОАЭ. Как правило, все документы могут быть представлены в копиях с обычным незаверенным переводом на английский язык (его сейчас несложно сделать, используя один из сервисов онлайн-перевода документов).

Дополнительно нужно обязательно подготовить резюме (CV) на каждого из учредителей, в котором необходимо отразить все важные для банка обстоятельства – образование, бизнес-опыт, стаж работы.

Необходимым документом также является бизнес-план, то есть краткое описание планируемой деятельности вашей компании в ОАЭ. В нем необходимо указать ожидаемый оборот и остаток по счету, количество и тип транзакций, обозначить основных контрагентов.

Корпоративный счет, как правило, нельзя открыть без визита в отделение банка. Сделать это можно самостоятельно, однако такой путь потребует от заявителя времени и усилий. Компании с российскими корнями относятся для банкиров к категории высокого риска и подразумевают более тщательную проверку, соответственно, многие клерки предпочитают отказывать уже на этапе приема заявления и документов на открытие счета, чтобы не начинать длительную процедуру, в ходе которой придется работать как с клиентом, так и собственной службой комплайенса.

Для открытия корпоративного банковского счета лучше обратиться к грамотным консультантам, которые, во-первых, помогут подготовить комплект документов в соответствии с требованиями того или иного банка, а во-вторых, организуют представление заявления и начального пакета документов в банк без риска отказа на этом этапе.

Обязательства в России

Регистрация компании в ОАЭ, получение вида на жительство (Emirates ID) и открытие личного банковского счета в некоторых случаях влекут для российских граждан определенные обязательства в рамках законодательства РФ.

Уведомление о виде на жительство

В соответствии со ст. 11 ФЗ «О гражданстве» российский гражданин обязан уведомить власти РФ о получении иностранного гражданства или вида на жительство в другой стране. Emirates ID представляет собой вид на жительство в ОАЭ и, разумеется, его получение порождает соответствующие обязательства.

Установленный законом срок уведомления составляет 60 календарных дней с момента получения вида на жительство либо с момента въезда в Российскую Федерацию, если на момент получения документа гражданин находился за ее пределами. Если гражданин России, постоянно проживающий за рубежом, получил вид на жительство, то уведомлять власти РФ об этом факте не является его обязанностью, но как только он вернется в Россию, сделать это придется в течение 60 дней.

Порядок уведомления установлен Приказом МВД России № 689 от 20 сентября 2023 г. и подразумевает подачу уведомления на бумажном носителе в подразделения МВД РФ по вопросам миграции по почте либо в электронной форме через Единый портал государственных и муниципальных услуг («Госуслуги»). Последний вариант, конечно же, проще и не потребует много времени от заявителя.

Нарушение срока или порядка уведомления о получении Emirates ID повлечет за собой административную ответственность на основании ст. 19.8.3 КоАП РФ, которая предусматривает штраф в сумме до 1000 рублей. Если совсем не сделать этого, возможно привлечение к уголовной ответственности на основании ст. 330.2 УК РФ (штраф до 200 000 рублей или обязательные работы на срок до 400 часов).

Личный счет за рубежом

Открытие личного счета за рубежом, особенно в нынешних обстоятельствах, представляет собой большое удобство, давая возможность рассчитываться банковской картой за пределами России. Российские граждане, за незначительными исключениями, вправе открывать такие счета за границей, но согласно ст. 12 ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» требуется уведомлении об открытии заграничного счета.

Срок уведомления составляет один месяц. Сделать это можно при личном визите в налоговую инспекцию по месту жительства или отправив на ее адрес заказную почтовую весточку, однако проще воспользоваться «Госуслугами». Обратите внимание, что при оформлении карты или открытии счета в зарубежном банке вам могут оформить несколько счетов – например, в разных валютах, – и уведомление нужно будет подать в отношении каждого из них.

Кроме того, в дальнейшем понадобится информировать отечественную налоговую службу о движении средств по зарубежному счету. Делается это в срок до 1 июня года, следующего за отчетным, и сама форма не предполагает подробного отчета, а только представление сведений о средствах, находящихся на счете в начале и конце периода, а также общую сумму поступивших и отправленных со счета средств.

Административный штраф для граждан за непредставление сведений об открытии или закрытии счета составляет от 4000 до 5000 рублей, а за нарушение срока или формы уведомления – от 1000 до 1500 рублей. Штраф за нарушение срока подачи отчета о движении денег зависит от длительности просрочки, его размер может составить до 3000 рублей.

При этом надо учитывать, что, если вы утратили налоговое резидентство России, прожив за ее пределами более 183 дней, то указанные выше отчеты можете не подавать – впрочем, по этому вопросу мы бы рекомендовали посоветоваться с грамотным консультантом, поскольку для определения статуса налогового и валютного резидентства существуют определенные нюансы.

Не секрет, что некоторые россияне игнорируют обязательство по уведомлению отечественной налоговой инспекции об открытии зарубежных счетов. Причин может быть несколько. Во-первых, это дает бóльшую свободу по использованию такого счета, ведь российское валютное законодательство устанавливает существенные ограничения по зачислению средств на заграничные счета российских граждан, которые обязательно нужно учитывать при совершении банковских операций. Во-вторых, это избавляет от необходимости готовить отчеты для налоговой. В-третьих, многие просто не очень хотят, чтобы в России знали об их активах за рубежом. В настоящее время банки ОАЭ не уведомляют российские налоговые органы о счетах, открытых россиянами, если соблюдать некоторые несложные правила при открытии таких счетов. Таким образом, сейчас риск раскрытия арабского счета российским налоговым органам практически отсутствует, однако это не значит, что этот риск не появится в будущем.

Кроме того, отметим, что перевести деньги на заграничный счет, о котором вы не уведомили, скорее всего, не получится, а если российский банк позволит вам такую операцию, то факт сокрытия заграничного счета, скорее всего, станет известен в налоговых органах.

Контролируемые иностранные компании

Зарегистрированная в ОАЭ россиянами компания с точки зрения российского закона может быть признана контролируемой иностранной компанией. Контролируемыми иностранными компаниями (далее – КИК) могут быть признаны иностранные организации и иностранные структуры без образования юридического лица (далее – иностранная структура).

Условия признания КИК:

● организация не признается налоговым резидентом РФ, контролирующим лицом выступает организация и (или) физлицо, признаваемые налоговыми резидентами РФ (п. 1 ст. 25.13 НК РФ);

● иностранная структура без образования юридического лица, контролирующим лицом которой являются организация и (или) физическое лицо, признаваемые налоговыми резидентами РФ (п. 2 ст. 25.13 НК РФ).

Кто признается контролирующим лицом КИК

Контролирующими лицами иностранной компании могут быть физические и юридические лица. У одной иностранной организации или иностранной структуры может быть несколько контролирующих лиц.

Под контролирующим лицом иностранной организации понимается:

● физическое или юридическое лицо с долей участия в этой организации более 25 % (пп. 1 п. 3 ст. 25.13 НК РФ);

● физическое лицо (совместно с супругами и несовершеннолетними детьми) или юридическое лицо с долей участия в этой организации более 10 %, если доля участия всех лиц – налоговых резидентов РФ в этой организации более 50 % (пп. 2 п. 3 ст. 25.13 НК РФ);

● лицо осуществляет контроль над организацией в своих интересах или в интересах своего супруга и несовершеннолетних детей (п. 6 ст. 25.13 НК РФ).

Обязанности контролирующих лиц

Прибыль КИК приравнивается к прибыли организации (или доходу физических лиц), полученной контролирующим лицом этой компании (п. 2 ст. 25.15 НК РФ).

Такая прибыль учитывается у контролирующих лиц при расчете налоговой базы:

● по налогу на прибыль – для организаций;

● НДФЛ – для физических лиц.

Отчетность лица, контролирующего иностранную компанию, состоит из уведомления об участии в иностранных организациях (об учреждении иностранных структур) и уведомления о КИК (п. 3.1 ст. 23, п. 1 ст. 25.14 НК РФ).

Такие уведомления нужно подавать в налоговый орган, даже если прибыль КИК освобождается от налогообложения (Письмо Минфина России от 07.10.2015 N 03–08–05/57368).

1. Уведомление об участии в иностранных организациях (об учреждении иностранных структур) подается в налоговый орган независимо от того, признается ли иностранная организация (иностранная структура) контролируемой. Уведомление нужно подать в следующих случаях:

● доля участия в иностранной организации превышает 10 % (пп. 1 п. 3.1 ст. 23 НК РФ);

● учреждена иностранная структура (пп. 2 п. 3.1 ст. 23 НК РФ).

Уведомление нужно подать не позднее трех месяцев с даты (п. 3 ст. 25.14 НК РФ):

● возникновения участия в иностранной организации с долей более 10 %;

● изменения доли участия в иностранной организации, если до изменения она составляла более 10 % (Письмо Минфина России от 16.12.2016 N 03–12–12/2/75553). Уведомление нужно подавать при изменении доли участия только в пределах двух знаков после запятой с учетом округления (п. 3 ст. 25.14 НК РФ). Следовательно, при изменении доли на уровне третьего и последующих десятичных знаков уведомление подавать не нужно;

● прекращении участия в иностранной организации, если до него доля превышала 10 % (Письмо Минфина России от 16.12.2016 N 03–12–12/2/75553);

● учреждении иностранной структуры;

● прекращении или ликвидации иностранной структуры.

Организации представляют уведомление в электронном виде по месту нахождения, а крупнейшие налогоплательщики – по месту учета в качестве крупнейших налогоплательщиков.

Физические лица представляют уведомление в бумажном или электронном виде по месту жительства (п. 4 ст. 25.14 НК РФ).

2. Уведомление о КИК подается в налоговый орган контролирующим лицом независимо от размера дохода, полученного в виде прибыли соответствующих КИК, и даже от его наличия (Информация ФНС России, Письма Минфина России от 13.11.2020 N 03–12–12/2/99128, от 18.02.2019 N 03–12–11/2/10129, п. 7 Обзора правовых позиций, отраженных в судебных актах КС РФ и ВС РФ, принятых в IV квартале 2018 г. по вопросам налогообложения).

Его нужно представить, даже если:

● прибыль КИК освобождена от налогообложения (Информация ФНС России от 18.03.2021);

● по итогам отчетного периода сформирован убыток (п. 2 ст. 25.14 НК РФ). Более того, если за период, в котором получен убыток, контролирующее лицо не подало уведомление, впоследствии оно не сможет перенести его на будущее (п. 7.1 ст. 309.1 НК РФ);

● налогоплательщик перешел на уплату НДФЛ с фиксированной прибыли КИК (п. 2 Письма ФНС России от 05.04.2021 N ШЮ-4–13/4504@). В п. 2.1 данного Письма подробно рассказано, как физлицо, уплачивающее НДФЛ с фиксированной прибыли, подает уведомление о КИК.

Уведомление нужно подать в следующие сроки (п. 2 ст. 25.14 НК РФ):

● организациям – не позднее 20 марта года, следующего за налоговым периодом, в котором контролирующее лицо признает такой доход либо который следует за годом, по итогам которого определен убыток КИК;

● физлицам – не позднее 30 апреля года, следующего за налоговым периодом, в котором контролирующее лицо признает такой доход либо который следует за годом, по итогам которого определен убыток КИК.

Организации представляют уведомление в электронном виде по месту нахождения, а крупнейшие налогоплательщики – по месту учета в качестве крупнейших налогоплательщиков.

Физические лица представляют уведомление в бумажном или электронном виде по месту жительства (п. 4 ст. 25.14 НК РФ). Его можно сформировать и направить также в веб-версии личного кабинета по упрощенной форме.

Прибыль контролируемой иностранной компании (КИК) приравнивается к прибыли, полученной контролирующим лицом этой компании.

Прибыль определенных категорий КИК может быть освобождена от налогообложения, например, если КИК является активной иностранной компанией или образована по закону государства – члена ЕАЭС и имеет постоянное местонахождение в этом государстве. Также не нужно платить налог на прибыль, если не достигнут суммовой порог полученной прибыли или величина эффективной ставки налогообложения не менее 75 % средневзвешенной налоговой ставки.

Прибыль определяется по каждой КИК в доле, соответствующей доле участия контролирующего лица.

Прибыль КИК можно определить одним из двух способов:

● по финансовой отчетности;

● по правилам гл. 25 НК РФ (Налог на прибыль).

Прибыль всех КИК уменьшается на выплаченные дивиденды, а КИК – иностранной структуры также на сумму распределенной прибыли.

В целях исключения двойного налогообложения сумма исчисленного налога на прибыль КИК подлежит уменьшению на величину налога, исчисленного в отношении этой прибыли по закону иностранного государства, по закону РФ, и на величину налога на прибыль постоянного представительства КИК в РФ.

НДФЛ можно платить одним из двух способов:

● с прибыли КИК, определенной в том же порядке, что и для целей налога на прибыль организаций;

● с фиксированной прибыли. Для этого в инспекцию подается соответствующее уведомление.

Дата фактического получения дохода, на которую прибыль КИК подлежит включению в налогооблагаемую базу контролирующего физического лица (в том числе фиксированная прибыль), зависит от того, составляет ли КИК финансовую отчетность (п. 1.1 ст. 223 НК РФ):

● если составляет – 31 декабря года, следующего за календарным годом, на который приходится дата окончания финансового года по личному закону КИК;

● если не составляет (обязанность не установлена личным законом) – 31 декабря года, следующего за календарным годом, за который определяется прибыль КИК.

Доходы в виде прибыли КИК (в том числе фиксированной) не уменьшаются на налоговые вычеты (п. 3 ст. 210 НК РФ).

С прибыли КИК не нужно платить налог, если за налоговый период сумма прибыли составляет 10 млн руб. или менее (п. 7 ст. 25.15 НК РФ).

Налоговая ставка по НДФЛ в общем случае установлена в размере 13 % (п. 1 ст. 224 НК РФ).

Срок уплаты налога – не позднее 15 июля года, следующего за истекшим налоговым периодом. Налог нужно заплатить по месту жительства налогоплательщика (п. 4 ст. 228 НК РФ).

НДФЛ можно уплачивать с фиксированной прибыли КИК. Для целей налогообложения у контролирующего лица она будет заменять фактические размеры прибыли КИК.

Фиксированный размер прибыли за налоговый период – 34 млн руб. в целом для всех КИК контролирующего лица (п. 2 ст. 227.2 НК РФ).

При этом не имеет значение количество КИК и размер долей участия в каждом из них. Общая сумма налога с фиксированной прибыли будет составлять 5 млн рублей (с первых 5 млн руб. x 13 % = 650 000 рублей и со следующих 29 млн руб. x 15 % = 4 350 000 рублей).

При переходе на этот порядок уплаты нужно учесть, что в этом случае налогоплательщику будут недоступны любые освобождения от уплаты налога с прибыли КИК, а также освобождение от налогообложения доходов, полученных в результате распределения прибыли КИК.

Для перехода на уплату НДФЛ с фиксированной прибыли КИК нужно до 31 декабря года, начиная с которого его планируется уплачивать, представить в налоговый орган по месту жительства соответствующее уведомление (п. 1 ст. 227.2 НК РФ).

После перехода на такой порядок уплаты НДФЛ отказ от него допускается не ранее чем через пять лет (п. 3 ст. 227.2 НК РФ). Чтобы отказаться от уплаты НДФЛ с фиксированной прибыли КИК, нужно представить уведомление о таком отказе (п. 4 ст. 227.2 НК РФ).

* * *

Отметим, что далеко не все российские предприниматели уведомляют о создании компаний в ОАЭ – реестры юридических лиц в этой стране закрыты, соответственно, российским налоговым органам непросто получить информацию о регистрации тем или иным российским гражданином юридического лица в ОАЭ. Обычно такой способ действий выбирается бизнесом в том случае, когда соответствующая компания действует вне российского контура, не имея взаимоотношений с российскими предприятиями и не осуществляя расчетов с Россией. Разумеется, это представляет собой нарушение российского законодательства. Отметим, что при правильном структурировании работы вашей компании в ОАЭ уплаты налогов в России зачастую можно избежать.

Выводы

В целом можно констатировать, что ОАЭ на настоящий момент являются одной из самых удобных юрисдикций, позволяющих российскому бизнесу работать на международных рынках, несмотря на все существующие сложности. Важно знать, что эту деятельность можно вести, полностью соблюдая как законодательство Эмиратов, так и российские законы, причем аккуратное следование букве закона, как правило, не приведет к потере операционной, финансовой и налоговой эффективности.

Полезные ссылки и материалы

Важные ресурсы

Ниже перечислены некоторые интернет-ресурсы, которые будут полезны читателям книги «Оазис возможностей. Секреты процветающего бизнеса в ОАЭ», чтобы расширить свои знания и оставаться в курсе событий, происходящих в сфере бизнеса в ОАЭ.

Сайты федерального правительства ОАЭ

● Официальный портал правительства ОАЭ: www.government.ae

● Министерство экономики: www.economy.gov.ae

● Министерство финансов: www.mof.gov.ae

● Министерство иностранных дел и международного сотрудничества: www.mofaic.gov.ae

Важные сайты эмиратов и свободных зон

● Департамент экономического развития Дубая: www.dubaided.gov.ae

● Департамент экономического развития Абу-Даби: www.added.gov.ae

● Департамент экономического развития Шарджи: www.sedd.ae

● Свободная экономическая зона Рас-эль-Хайма (RAKEZ): www.rakez.com

● Свободная зона Аджмана: www.afz.ae

● Торгово-промышленная палата Дубая: www.dubaichamber.com

● Торгово-промышленная палата Абу-Даби: www.abudhabichamber.ae

Инвестиции и торговля в ОАЭ

● Министерство экономики ОАЭ: www.moe.gov.ae/en/pages/trade.aspx

● Экспорт Дубая: www.dubaiexports.com

● Инвестиционный офис Абу-Даби: www.investinabudhabi.ae

● Управление инвестициями и развитием Шарджи (SHUROOQ): www.shurooq.gov.ae

● Совет свободных зон ОАЭ: www.uaefreezonescouncil.gov.ae

Отраслевые ассоциации и организации

● Управление по финансовым услугам Дубая: www.dfsa.ae

● Федерация банков ОАЭ: www.ubf.ae

● Дубайский центр технологических предпринимателей (DTEC): www.dtec.ae

● Ассоциация финтеха ОАЭ: www.uaefa.ae

● Город здравоохранения Дубая: www.dhcc.ae

● Ассоциация солнечной промышленности ОАЭ: www.uae-sia.org

● Совет по экологическому строительству ОАЭ: www.emiratesgbc.org

СМИ и новости

● Gulf News: www.gulfnews.com

● The National: www.thenationalnews.com

● Khaleej Times: www.khaleejtimes.com

● Arabian Business: www.arabianbusiness.com

На этих ресурсах вы найдете ценную информацию, свежие новости и сведения о различных аспектах ведения бизнеса в ОАЭ, включая государственное регулирование, инвестиционные возможности, отраслевую информацию, новости и многое другое. Изучая эти сайты, вы всегда будете в курсе событий и сможете эффективно ориентироваться в бизнес-ландшафте ОАЭ.

Обратите внимание, что ссылки на сайты и доступность информации могут меняться со временем. Всегда проверяйте информацию и изучать дополнительные источники, чтобы получить наиболее актуальную и точную информацию.

Источники

Я использовал следующие ресурсы и ссылки в работе над книгой «Оазис возможностей. Секреты процветающего бизнеса в ОАЭ». Я благодарен за ценные знания и опыт, которыми поделились эти авторы и источники информации.

● George S. Hishmeh, «Dubai: The Making of a Megapolis» (2011). Всестороннее исследование истории превращения Дубая в глобальный экономический центр. Дает представление об экономической политике, городском развитии и деловой среде Дубая.

● Abdullah Al Saleh, «The UAE Economy: Past, Present, and Future». Глубокий анализ экономической истории, текущих тенденций и перспектив развития ОАЭ. Читатель получит глубокое понимание экономического ландшафта страны.

● Отчеты и публикации правительственных организаций, таких как Министерство экономики ОАЭ, Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации ОАЭ и Федеральное налоговое управление ОАЭ. Эти источники предоставляют актуальную информацию о правилах ведения бизнеса, тенденциях на рынке труда и налоговой политике в ОАЭ.

● Справочник «UAE Business and Investment Guide», опубликованный Oxford Business Group. Исчерпывающий путеводитель, содержащий информацию о бизнес-среде, инвестиционных возможностях и различных секторах экономики ОАЭ.

● Pankaj Ghemawat, «The New Global Road Map: Enduring Strategies for Turbulent Times» (2018). Несмотря на то что эта книга не посвящена ОАЭ, она содержит ценные сведения о глобальных бизнес-стратегиях и сложностях международного делового ландшафта.

Пожалуйста, имейте в виду, что этот список не является исчерпывающим и существует множество других ресурсов, которые могут расширить ваше представление о ведении бизнеса в ОАЭ.

Об авторе

Зубайр Макдуми – опытный бизнес-эксперт, обладающий глубоким пониманием динамичного делового ландшафта ОАЭ и богатым опытом. Его рекомендации помогают предпринимателям и инвесторам добиваться успехов в своих начинаниях.

Как обладатель широкой академической подготовки и степени MBA, имеющий всестороннее понимание уникальной культурной и экономической среды ОАЭ, Зубайр Макдуми является признанным экспертом в области управления бизнесом и бизнес-стратегий в регионе.

На протяжении всей своей карьеры Зубайр Макдуми демонстрировал неуклонную приверженность делу поддержки роста и процветания бизнеса в ОАЭ. Благодаря своим практическим рекомендациям и стратегическим советам он стал признанным авторитетом в предпринимательском сообществе.

В книге «Оазис возможностей. Секреты процветающего бизнеса в ОАЭ» Зубайр Макдуми делится с читателями инструментами и знаниями, необходимыми для того, чтобы ориентироваться в хитросплетениях делового ландшафта ОАЭ. Если вы начинающий предприниматель, инвестор, стремящийся расширить свой портфель, или бизнес-профессионал, желающий улучшить свое понимание рынка ОАЭ, книга Зубайра Макдуми окажет вам большую помощь.

Чтобы оставаться на связи с Зубайром Макдуми и читать его новые публикации, подпишитесь на профиль в LinkedIn по адресу https://www.linkedin.com/in/zubairmakhdoomi. Вы сможете принять участие в содержательных дискуссиях, изучить дополнительные материалы и получить доступ к ценным ресурсам, которые помогут вам лучше понять бизнес-ландшафт ОАЭ.

Рекомендуем книги по теме

Индийское притяжение: Бизнес в стране возможностей и контрастов

Евгений Грива, Павел Селезнев

Китай для бизнеса. Тонкости взаимодействия с китайскими партнерами и потребителями

Константин Батанов

Ни хао! Как вести дела с китайскими партнерами

Константин Батанов

Город будущего. Дубай, созданный архитектурой

Тодд Рейс

Сноски

1

Ураза-байрам. – Прим. пер.

2

Курбан-байрам. – Прим. пер.

3

2 декабря – годовщина образования Объединенных Арабских Эмиратов. – Прим. пер.

4

На момент написания книги электростанция еще не была введена в эксплуатацию. – Прим. ред.

5

Автоматическая межпланетная станция «Аль-Амаль» космического агентства ОАЭ была запущена 19 июля 2020 г. из космического центра Танегасима в Японии. 9 февраля 2021 г. станция «Аль-Амаль» вышла на орбиту Марса. – Прим. пер.

6

Rouge Couture, теперь Sara Al Madani Fashion Design. – Прим. пер.

7

Shabarbush. – Прим. пер.

8

Social Fish. – Прим. пер.

9

Автор данной главы – Николай Бабушкин – юрист, партнер юридической фирмы «НБ Консалтинг».

10

Первый тираж вышел в 2024 г. – Прим. ред.

Content

Зубайр Макдуми
Оазис возможностей: Секреты процветающего бизнеса в ОАЭ

От автора

Предисловие

Благодарности

Знакомство с ОАЭ – страной возможностей

Краткая история ОАЭ и их стремительного развития

Международное признание ОАЭ

Обзор экономического ландшафта ОАЭ

Роль инноваций и технологий в развитии ОАЭ

Приверженность ОАЭ устойчивому развитию

Условия ведения бизнеса в ОАЭ: введение в нормативно-правовую базу

Федеральные законы и нормативные акты

Местные законы и правила

Правовой ландшафт ОАЭ: советы и лучшие практики

Свободные зоны или основная территория: выбор подходящей организационной формы для вашего бизнеса

Свободные зоны

Основная территория

Выбор между свободными зонами и основной территорией страны

Обзор популярных свободных зон

Как принять решение: оценка потребностей и целей вашего бизнеса

Создание компании: этапы, требования и лучшие практики

Предварительное исследование и планирование

Необходимые разрешения и лицензии

Регистрация компании

Лучшие практики и советы

Финансирование вашего бизнеса: варианты финансирования, стратегии и законодательство о банкротстве в ОАЭ

Личные сбережения и инвестиции

Займы и кредитные линии

Венчурный капитал, прямые инвестиции и семейные офисы в ОАЭ

Бизнес-ангелы

Краудфандинговые платформы

Правительственные гранты и стимулы

Стратегические партнерства и совместные предприятия

Советы по подготовке убедительной презентации и бизнес-плана

Стратегии эффективного финансового управления и роста

Банкротство компаний в ОАЭ: специфика основной территории и свободных зон

Налогообложение и бухгалтерский учет: соблюдение нормативных требований и максимизация прибыли

Обзор налоговой системы ОАЭ

Корпоративный налог

Корпоративный налог на свободные зоны

Налог на добавленную стоимость (НДС)

Таможенные пошлины

Акцизы

Муниципальный налог, или налог на имущество

Гербовые сборы

Налоги на заработную плату

Взносы на социальное страхование

Как подготовиться к уплате корпоративного налога

Создайте команду мечты: подбор персонала, трудовое законодательство и управление сотрудниками

Обзор рынка труда ОАЭ

Тенденции занятости

Стратегии набора персонала

Трудовое законодательство ОАЭ

Введение сотрудников в должность и обучение

Управление эффективностью работы и аттестации

Создание позитивной и инклюзивной рабочей среды

Культурные различия, поощрение разнообразия

Маркетинг и брендинг на рынке ОАЭ

Потребительский ландшафт ОАЭ

Разработка сильного бренда

Разработка стратегического маркетингового плана

Цифровой маркетинг в ОАЭ

Традиционные методы маркетинга

PR и работа со СМИ

Измерение эффективности маркетинга и корректировка стратегии

Развитие отношений: налаживание связей и деловой этикет в ОАЭ

Важность налаживания связей в деловом сообществе ОАЭ

Деловой этикет и культура общения

Установление доверия и взаимопонимания

Советы по успешному ведению переговоров

Поддержание долгосрочных деловых отношений

Уникальное культурное разнообразие ОАЭ

Обзор культурного ландшафта ОАЭ

Стили и способы общения

Эффективное межкультурное взаимодействие

Стратегии и возможности для развития бизнеса в ОАЭ

Расширение бизнеса: тенденции рынка и развивающиеся отрасли

Разработка стратегий расширения бизнеса

Региональная экспансия в ОАЭ

Международная экспансия

Масштабирование операций и инфраструктуры

Управление рисками и действия в чрезвычайных ситуациях в ОАЭ

Истории успеха

Успешные предприниматели и предприятия ОАЭ

Проблемы и их преодоление

Ключевые факторы успеха

Советы начинающим предпринимателям

Роль инноваций и настойчивости в создании успешного бизнеса

Разнообразие отраслей и возможностей в ОАЭ

Преодоление трудностей и препятствий: уроки и опыт

Общие проблемы бизнеса

Привлечение и удержание талантов

Стратегии преодоления трудностей

Примеры предприятий, успешно преодолевших трудности

Уроки и лучшие практики управления рисками и препятствиями

Стойкость и упорство в построении успешного бизнеса

Примеры стойкости и упорства

Будущее бизнеса в ОАЭ: новые тенденции и перспективы

Технологические достижения и их влияние на бизнес

Устойчивое развитие и «зеленая» экономика

Изменение потребительских предпочтений и рыночных трендов

Роль государственных инициатив в формировании будущего бизнес-ландшафта

Возможности для предпринимателей и инвесторов в развивающихся секторах

Будьте гибкими и готовьтесь к переменам

ОАЭ: взгляд из России Н. Бабушкин

ОАЭ как инструмент российского бизнеса

Открытие банковских счетов россиянам

Обязательства в России

Выводы

Полезные ссылки и материалы

Важные ресурсы

Сайты федерального правительства ОАЭ

Важные сайты эмиратов и свободных зон

Инвестиции и торговля в ОАЭ

Отраслевые ассоциации и организации

СМИ и новости

Источники

Об авторе

Рекомендуем книги по теме

Сноски