Анна Владимировна Белохонова

Вы приняты! Найти работу после долгого перерыва: сменить сферу деятельности: повысить свою стоимость на рынке труда

© Текст. Белохонова А.В., 2021

© Оформление. ООО «Издательство «Эксмо», 2021

Рецензии на книгу А.В. Белохоновой «Поиск работы в эпоху digital»

Актуальность книги обусловлена бурным ростом информационных технологий, которые привели к существенным переменам на рынке труда и изменили требования к компетенциям работников.

Книга А. В. Белохоновой является практическим пособием, к которому стоит обращаться при выборе своего профессионального пути в эпоху digital. Автор подробно разбирает механизмы анализа рынка труда, позволяющие оценивать перспективы развития своей профессии и отрасли. Рассказывает о распространенных ошибках, избежав которых, читатель сможет наладить эффективные каналы коммуникации с работодателями. Помогает составить то самое «идеальное резюме», которое найдет отклик у HR-специалиста с учетом современных требований цифровой грамотности.

Содержание книги хорошо структурировано и написано понятным языком. Она учит, мотивирует двигаться в перед, не бояться трудностей и оставаться конкурентоспособным в современном мире.

Книга будет интересна широкому кругу читателей, которые хотели бы найти идеальную работу или повысить личную эффективность, развить современные компетенции в условиях цифровой экономики.

Швец Ирина

Директор центра «Моя карьера» – Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы

Это не просто книга, а практическое руководство, которое проводит читателя по всему пути поиска работы и стимулирует осознанные действия для управления своим профессиональным будущим.

Рынок труда изменился, возросла горизонтальная мобильность, средний срок пребывания сотрудника в одной функциональной роли уменьшился. Теперь поиск работы – естественная часть жизненного цикла современного профессионала. Поэтому хорошее понимание себя как носителя компетенций, знание рынка труда, владение навыками коммуникации с работодателем – неотъемлемая часть профессиональной экспертизы, независимо от специальности и индустрии.

Заинтересованный читатель этой книги сможет сделать гораздо больше, чем просто подготовить «идеальное резюме»:

– проанализировать свои ключевые компетенции и построить уникальное резюме с опорой на сильные стороны;

– повысить профессиональную самооценку, а это особенно важно в такой чувствительный период, как поиск работы;

– сформулировать стратегию и тактику поиска, используя эффективные каналы коммуникации с работодателями;

– посмотреть на процесс глазами рекрутера, понять, что кроется за определенными требованиями и этапами процесса отбора;

– научиться формулировать сопроводительные письма для конкретных вакансий и работодателей;

– подготовиться к прохождению интервью по компетенциям – наиболее эффективному инструменту отбора.

Отдельно пользу этой книги вижу для студентов и выпускников, которые впервые выходят на рынок труда, не обладая значительной экспертностью, профессиональным опытом и несколькими десятками пройденных собеседований за спиной. Для них эта книга – концентрат полезных приемов и инструментов позиционирования себя, поиска работы и выстраивания будущей карьеры. Книга позволит «открыть глаза» на происходящее за кулисами рекрутмента и действовать осознанно для достижения своих жизненных целей, вместо того чтобы откликаться на все вакансии подряд и ждать первого подходящего оффера.

Автор щедро делится примерами из своей практики, и делает это с заботой и любовью к читателю.

Козловская Елена

Директор Одинцовского филиала МГИМО МИД России

Книга Анны Белохоновой дает полное представление об актуальных трендах в мире HR, и, в частности, о том, как пандемия отразилась на рынке труда и на процессах найма. Мир меняется, вместе с ним меняются технологии. Мы давно видим тренд на видеоформат, и дальше видео все больше будет проникать в индустрию найма и поиска работы. Автор подробно рассказывает о том, что такое видеоинтервью и видеорезюме, как к ним готовиться и успешно проходить. Это наше new normal, то, с чем скорее всего столкнется каждый соискатель уже в ближайшем будущем, и благодаря книге будет хорошо подготовлен.

Александра Левицкая

Директор по маркетингу VCV.RU – digital recruitment платформа, первый в России сервис предварительного отбора кандидатов с помощью видеоинтервью.

Современный взгляд на работу с резюме. Качественно проработаны ключевые моменты и ошибки кандидатов, однозначно рекомендую к прочтению.

Светлана Смольникова

Основатель онлайн-школы TopCareer

Вступление

Если эта книга привлекла ваше внимание, то, скорее всего, вы ищете работу или собираетесь приступить к поиску в ближайшее время, даже если сейчас вы трудоустроены. Откуда мне это известно? Согласно глобальным исследованиям, почти 45 % работающих людей во всем мире ответили бы положительно на предложение рассмотреть новые для себя варианты трудоустройства и развития карьеры. До 20 % сотрудников компаний и корпораций мониторят рынок труда и просматривают вакансии, при этом почти половина из них делают это еженедельно.

Сегодня мы живем на больших скоростях, быстро перемещаемся из одного места в другое и даже в режиме самоизоляции легко можем оказаться на виртуальном интервью в компании, находящейся на другом конце света. И на работу нас тоже смогут принять дистанционно при условии успешного прохождения всех этапов отбора. Мы быстро принимаем решения, осваиваем необходимые новые необходимые навыки и технологии, постоянно движемся вперед. Мы больше не работаем на одном месте по 10–15 лет и готовы сменить отрасль и сферу деятельности, ведь сейчас многие профессии можно освоить, не выходя из дома. И даже если вы управленец, топ-менеджер, высококлассный узкоспециализированный специалист в определенной области, то перед вами все время будут вставать новые вызовы и нерешенные задачи – долго оставаться в одной точке, стоять на месте не удастся. Кроме того, никто пока не отменял и самые частые причины смены работы: несоответствие текущего уровня вознаграждения собственным потребностям и ожиданиям, отсутствие цели и смысла на нынешнем месте работы, несовпадение персональных ценностей с корпоративными, неудовлетворенность условиями труда, взаимоотношениями с командой или руководителем.

Вывод: перемены неизбежны, и к ним нужно готовиться. Современный подход к поиску работы и созданию резюме предполагает использование маркетинговых и digital-инструментов в связи с глобальной цифровизацией, автоматизацией значительной части функций, развитием новых технологий и пост-пандемическими изменениями, вынудившими огромное количество работодателей перейти на частичный или полностью удаленный режим работы. Функция подбора персонала в компаниях одной из первых была переведена в дистанционный формат взаимодействия с кандидатами. Собеседования тет-а-тет и групповые встречи в ближайшем будущем останутся для компаний непозволительной роскошью с точки зрения финансовых и временных затрат, а также новых правил поведения в обществе, которые прямо сейчас формируются на наших глазах.

Но если работодатели достаточно быстро адаптируются к переменам, происходящим во внешней среде, двигаются вперед и нередко сами выступают инициаторами глобальных изменений, то большинство соискателей, по моим наблюдениям, топчутся на месте, продолжая использовать те же подходы к поиску работы, что и 10 лет назад. В результате многие испытывают большие сложности с трудоустройством или попадают не в те компании и их подразделения. Им не удается расти и развиваться дальше, наращивать свои компетенции, решать интересные профессиональные задачи и добиваться результатов.

Работая в качестве HR в компаниях из различных отраслей, я сама закрыла огромное количество вакансий и продолжаю этим заниматься и сегодня в крупной исследовательской компании. Мне прекрасно знаком портрет нынешнего соискателя, и я точно знаю, какие ошибки люди чаще всего допускают при поиске работы. Кроме того, в своем профессиональном направлении я часто встречаю потрясающих специалистов, которые просто давно не искали работу (5–10 лет), и им непривычны те новые процессы и возможности поиска, которые появились сегодня. В результате они проигрывают тем, кто более подвижен и уже подкован в данном вопросе.

Глава 1

Зачем вам нужен навык поиска работы?

Я убеждена, что в первую очередь каждый должен заниматься тем, что он умеет. Если вы юрист, экономист, врач или инженер, то прежде всего стоит сконцентрироваться на развитии в рамках своей профессии. Навыки поиска работы, написания резюме и прохождения интервью для вас вторичны.

Но если вы вышли на рынок труда, то эти умения придется освоить – иначе вам будет трудно искать работу или вы получите не то место, о котором мечтали, а потом опять пойдете по кругу… еще и еще…

Ну и в целом, согласитесь, обидно, когда вы – профессионал в своем деле – мотивированы на получение работы, но проигрываете при ее поиске из-за неудачно составленного РЕЗЮМЕ.

Вы знаете, какой процент соискателей после рассмотрения их резюме получают приглашение на собеседование?

Из числа всех присланных на вакансию резюме 90 % отбрасываются в сторону при первом взгляде, еще через одну минуту – следующие 8 % и только 2 % резюме подробно изучаются, и соискатели получают приглашение.

Теперь представители работодателя станут уделять еще меньше времени резюме и, скорее всего, будут знакомиться с ним во время просмотра вашего видеоинтервью.

В последние годы HR-менеджмент в России шагнул далеко вперед, и сегодня стал очевиден разрыв в культуре общения и взаимодействия между соискателями и службой персонала. Специалисты по подбору кадров, и управлению персоналом ежегодно повышают квалификацию, наращивают уровень компетенции, осваивают новые практики и внедряют их в процесс поиска сотрудников и проведения интервью и, как следствие, становятся все более требовательными к соискателям, особенно на первоначальном этапе отбора.

Для соискателей сегодня по-прежнему непривычно обращаться к помощи кого-либо при поиске работы или написании резюме, в то время как в Европе и Америке уже давно есть профессия специалиста по составлению резюме, не говоря уже о консультантах по поиску работы, карьерных специалистах. В России рынок карьерного консультирования только формируется и встает на ноги, но уже есть возможность оценить и первый спрос со стороны рынка соискателей.

Я рассказываю все это с определенной целью. Пять лет назад, ощутив огромный спрос со стороны соискателей на помощь и поддержку в процессе поиска работы, я открыла собственный Центр карьерного развития и начала развивать частную практику в роли карьерного консультанта и райтера резюме параллельно со своей корпоративной и преподавательской деятельностью в области управления персоналом. За эти годы я составила более сотни резюме для своих клиентов: руководителей, ТОП-менеджеров, специалистов, работающих в ведущих компаниях с разной отраслевой принадлежностью и находящихся в разных регионах нашей страны. Многие мои клиенты когда-то обратились ко мне, а затем, оценив эффективность и увидев полученный результат, привели ко мне на консультации своих знакомых, коллег, друзей и родственников.

Мы не придаем должного значения процессу поиска работы и, испытывая трудности, не желаем разобраться в их причинах. Гораздо проще быстренько описать свои умения или взять их из должностной инструкции, включить в документ такие слова, как аккуратность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, не имеющие порой никакого отношения к претенденту, и направить адресатам. Я часто замечаю, что кандидаты не осознают своих преимуществ, сильных сторон, способностей и талантов. Возможно, поэтому огромная часть резюме, особенно на рядовые позиции, безликая, одинаковая и неинтересная. Если говорить про резюме на руководящие, топовые позиции, им, как правило, не хватает сфокусированности, выделения ключевых компетенций, зоны ответственности и результатов своей деятельности. Такой документ хочется «усилить», выделить главное и сократить объем текста, который порой растягивается на 5–7 страниц, особенно у кандидатов с большим или разноплановым опытом работы.

Вы не найдете в этой книге шаблонов и идеальных формулировок для вашего резюме, сопроводительного письма или интервью, потому что их просто не существует. Важно не то, насколько хорошо вы владеете письменной и устной речью, живо складываете слова в предложения и красочно описываете свою работу, а то, насколько логично, структурированно и понятно вы общаетесь с человеком, читающим ваше резюме, или взаимодействуете с сотрудниками компании в ходе интервью. Копирование чужих формулировок – это не про вас и не для той компании, куда вы хотите трудоустроиться. В этой книге я постараюсь помочь вам разобраться в ожиданиях и требованиях к кандидатам со стороны работодателей и научить вас понимать и принимать их, то есть говорить с ними на одном языке.

Если вы не работаете в сфере управления персоналом, то вам может быть непросто понять ожидания принимающей стороны. Ваши действия чаще всего похожи на рассылку спама работодателю. Вспомните, как вы поступаете, получая ненужную и неинтересную информацию на свою электронную почту?

Куда вы отправляете подобные письма?

Поиск работы – это выстраивание отношений с работодателем и одновременно удовлетворение запроса противоположной стороны на решение определенных задач. Вы предлагаете свои компетенции (знания, умения и навыки) и опыт, отличные от предложений других кандидатов. Вам необходимо продемонстрировать не только ценность и уникальность своего предложения, но и его актуальность в данный момент, а не заниматься массовой рассылкой информации о себе.

Я научу вас не только правильно и грамотно составлять резюме, используя современные подходы, но и покажу с позиции работодателя, как будут искать претендентов, работать с вашим резюме и принимать по нему решения.

Да, на просторах Интернета, на сайтах по поиску работы и на различных тематических порталах есть огромное количество информации о том, как правильно писать и размещать свое резюме. Но есть и немалое количество нюансов, про которые вам скажет лишь тот, кто работал в роли HR и принимал решение приглашать на собеседование того или иного кандидата или нет.

Я надеюсь, что, изучив все предложенные мною материалы, читатели составят сотни, тысячи резюме, и результатом станет не меньшее количество счастливых трудоустроенных людей, уверенных в себе, своем профессиональном будущем и осознающих, какую ценность они представляют для компаний, бизнеса, государства или некоммерческих организаций.

Мы вместе пройдем путь от определения своей позиции на рынке труда, написания резюме и подготовки к видеоинтервью до освоения навыка проведения переговоров о заработной плате с работодателем.

Поиск работы в эпоху digital – это увлекательное познание самого себя и одновременно путешествие в мире современных технологий и доступных нам новых возможностей. Мы поговорим и о трудностях, и об ограничениях, с которыми наверняка сталкивались многие из вас, но главное – это все же возможности, и я предлагаю сосредоточиться именно на них и, конечно же, ими воспользоваться. Помните, что удача – это перекресток, где встречаются подготовка и возможность.

Каждого внимательного и активного читателя этой книги ждут digital-подарки и интерактив.

Удачного вам трудоустройства!

Главный маркетинговый документ соискателя

Маркетологи и digital-специалисты активно бьются за лиды и конверсию, все больше переводя продажи в онлайн. По сути, мы с вами будем учиться делать то же самое. Только наши лиды – это отклики и приглашения на собеседования со стороны работодателей.

Ознакомившись со статистикой пользовательских обращений, связанных со словом РЕЗЮМЕ в WordStat Яндекс, я обнаружила, что ежемесячно в поисковую систему поступает более 1 млн подобных запросов. Чаще всего ищут, как описать свои навыки и компетенции, а также личностные качества. При этом более 300 тыс. пользовательских запросов связаны с поиском шаблона, примера, образца резюме.

Но никакого универсального шаблона, который подходил бы абсолютно всем, не существует. Сначала мы пишем текст и только потом думаем, как наиболее выигрышно его оформить и правильно расставить акценты, нивелируя те «проблемы» и недостатки, которые имеются в вашей профессиональной карьере.

Грамотное оформление резюме – это очень мощный инструмент, который помогает усилить текст и подчеркнуть особенности вашей личности и профессионального пути.

Предлагаемый мной подход к написанию резюме более сложный и трудоемкий, нежели использование шаблонов и копирование чужих фраз. Но он окупится, поскольку поможет сделать ваш документ эффективным, а значит – работающим на результат. Вы получите максимальную пользу от прочтения каждой главы книги, если будете выполнять задания, то есть сразу же использовать полученную информацию на практике, постепенно прорабатывая разделы будущего резюме.

Вам предстоит научиться нескольким главным вещам, после чего вы сможете с уверенностью подходить к процессу поиска работы и продвижению своего резюме с помощью различных каналов, актуализировав все необходимые точки контакта с работодателем:

• Понять, какую ценность вы как профессионал несете для компаний, которые вам интересны; описать ваши ключевые преимущества, то есть подготовить УТП – уникальное торговое предложение на языке маркетинга, которое является неотъемлемой частью вашего позиционирования как кандидата.

• С помощью текста и его оформления правильно упаковать весь ваш профессиональный опыт в РЕЗЮМЕ.

Следуя моим рекомендациям, вы освоите все необходимое: получите понятный алгоритм написания, оформления и продвижения своего резюме. Эти навыки пригодятся вам в течение всей вашей профессиональной жизни.

Почему я отношусь к процессу написания резюме как к продажам и все время говорю про маркетинговый или digital подход к данному процессу?

Если вы оказались на собеседовании в компании, это означает, что резюме уже «продало» вашу кандидатуру на данную вакансию (иначе вас бы не пригласили) и теперь, в ходе интервью, вам предстоит доказать соответствие этому документу.

Все ровно так же, как и в продажах. Если вы оказались на переговорах, значит, у принимающей стороны есть интерес к вашей компании, товару или услуге, и теперь ваша задача – договориться о взаимовыгодных условиях для обеих сторон. Но в случае, если изначальный интерес и ожидания принимающей стороны не оправдаются, а условия и возможности (цена, сроки доставки, наличие необходимых комплектующих и так далее) будут проигрывать конкурентам, то выберут другую компанию.

У работодателя так же, как и у любого покупателя, есть потребность (задачи, которые нужно решить), а у вас имеются навыки и опыт, которые способны помочь ему удовлетворить эту потребность. У вас есть и конкуренты – другие соискатели – и ваше предложение будут сравнивать с сотнями других откликов, поступивших на вакансию.

Чтобы дело дошло до переговоров и сделка совершилась, необходимо подключить маркетинговый подход к «упаковке» своего документа и digital практики для его продвижения. Чтобы заинтересовать работодателя и как минимум оказаться в зоне его видимости, вам нужно умело сообщить о своем существовании.

Резюме является очень важным личным маркетинговым документом и одним из самых эффективных средств продвижения специалиста на рынке труда. Лучше может сработать только ваш личный бренд – тогда вас будут приглашать принять участие в проектах компании или прийти на встречу без какого-либо предварительного знакомства с вашими документами. Однако даже чтобы выступить на конференции по приглашению организаторов, вам понадобится предоставить некую информацию о себе, чтобы ведущий мог анонсировать вас как спикера и заинтересовать аудиторию. Поэтому резюме пригодится даже обладателям сильного личного бренда, и оно должно укреплять ваше позиционирование.

Где заканчивается маркетинг и начинаются продажи в процессе поиска работы?

Основная задача маркетинга в бизнесе – это поддержка продаж, то же самое относится и к роли соискателя. Маркетинг будет поддерживать вас до самого финального этапа поиска работы – получения предложения со стороны работодателя.

Если говорить о цифровом маркетинге и заимствовании его инструментов для поиска работы, то речь идет об использовании цифровых технологий для привлечения и удержания внимания к вашей кандидатуре.

Цифровой = онлайн + офлайн

Цифровой маркетинг – не альтернатива «традиционному», а новые возможности, позволяющие достичь нужных результатов. Чтобы идти в ногу со временем, необходимо быть в сети – привлекать внимание работодателей, компаний, людей, которые могут стать поддержкой и опорой, рекомендовать вас как специалиста и помочь продвижению.

Умелое сочетание онлайн- и офлайн-каналов продвижения своей кандидатуры с современными технологиями дадут действительно хороший результат. Чтобы начать действовать в этом направлении, нужно проработать следующие аспекты:

Цель > Целевая аудитория > Позиционирование > УТП > Точки контактов с работодателем > Каналы поиска работы и привлечения работодателей > Аналитика

Где же в этой цепочке действий находится процесс написания и подготовки резюме?

Упаковка вашего профессионального опыта в резюме – это одна из важнейших точек контакта с работодателем, потому мы уделим особое внимание именно этой части подготовки к поиску работы.

Я с удовольствием прочитала книгу Игоря Манна и Дмитрия Тарусина с одноименным названием «Точки контакта»[1]. Транслируя информацию на ситуацию соискатель – работодатель, я проведу для вас небольшой ликбез.

Итак, точки контакта для соискателя – это любая возможность взаимодействовать с работодателем, при которой принимаются критически важные для вас решения:

• продолжать дальнейшее взаимодействие с вами или нет;

• приглашать вас на интервью, встречу или нет;

• взять вас в качестве сотрудника или пригласить на вакантную должность других претендентов.

В точке контакта работодатель может легко и быстро передумать работать с вами. Конкуренты – другие соискатели – сумеют обойти вас, если в точке контакта вы разочаруете нанимающую сторону. Поэтому так важно подтвердить свой опыт и профессиональный уровень.

У каждого соискателя есть индивидуальный набор точек контакта, и резюме само по себе является главной из них, но лучше, если оно содержит множество дополнительных точек контакта для привлечения внимания к вашей кандидатуре.

В каждой точке контакта важно создать у работодателя такое впечатление от взаимодействия с вами, которое заставит его запомнить вашу кандидатуру и выделит вас среди других соискателей.

Игорь Манн определяет следующие точки контакта для бизнеса: сайт, офис, вывеска, документация, реклама, корпоративные автомобили, печать, коммерческое предложение, голос секретаря… и продукты. Для продукта – это упаковка, дизайн, название, инструкция по эксплуатации, для услуги – название, презентация, буклет, отзывы клиентов, кейсы и публикации. А для сотрудника как представителя компании – рост, комплекция, улыбка, опрятный вид, прическа, униформа, бейдж, осанка, речевые шаблоны.

Теперь давайте попробуем определить все возможные точки контакта для соискателей. Вот их примерный список:

1. Резюме.

2. Портфолио для ряда профессиональных направлений или реализованные вами кейсы в виде презентации.

3. Ваш персональный сайт, где представлена информация о вас и вашей деятельности, собраны ваши кейсы, проекты и портфолио.

4. Профили в социальных сетях (Facebook, LinkedIn, Instagram, YouTube, а для некоторых профессий даже TikTok, Vkontakte, Twitter и другие).

5. Публикации в СМИ, интервью, видеозаписи с конференций или любых других публичных выступлений с вашим участием, например, TEDx.

6. Видеоинтервью или видеорезюме в записи, очное дистанционное собеседование в компании.

7. Книга, научная работа, монография вашего авторства.

8. Ваш авторский обучающий курс или участие в качестве преподавателя в рамках комплексной программы обучения.

9. E-mail, переписка с работодателем, сопроводительные письма и резюме, благодарственные письма.

10. Визитная карточка.

11. Ваш внешний вид, фотографии в вашем резюме/на сайте/в социальных сетях.

12. Грамотная речь, умение выстраивать диалог и вести коммуникацию во время интервью или письменно, вербальная и невербальная коммуникация.

Подумайте, где вы каким-либо образом оставили или планируете оставить свой цифровой след? Какими особенностями обладает ваша профессиональная сфера деятельности и какие точки контакта при этом для вас появляются?

ЗАДАНИЕ:

Определите собственный набор точек контакта из предложенного списка, который вы можете дополнить, ориентируясь на специфику своей профессиональной деятельности.

Выберите самые важные точки контакта, в которых работодатель принимает решение по вашей кандидатуре, и проранжируйте их по степени значимости. Выполнив эту работу, приступайте к процессу улучшения тех точек контакта, которые вы определили.

Подсказка: резюме в обязательном порядке должно входить в этот список. Начнем мы именно с приведения в порядок данной точки контакта, которая автоматически включает в себя большую часть тех точек контакта, которые я обозначила в приведенном выше списке из 12 пунктов. Дополнив резюме нужной информацией, вы сможете создавать цепочки контакта и управлять ими.

Глава 2

Поиск работы никогда не будет прежним

Мир кажется нам понятным, если мы можем его описать и рассказать друг другу. Пандемия изменила мир внезапно (в одночасье), тотально (для всех) и радикально (коренным образом). Вчерашние описания мира на глазах устаревают и рассыпаются. И одновременно складываются новые, пока невидимые и неведомые завтрашние социальные представления о мире. Все это происходит здесь-и-сейчас!

Александр Ослон, президент ФОМ

В 2020 году в мир рекрутинга буквально врывается повсеместный запрос работодателей на дистанционное проведение собеседований, видеорезюме и видеоинтервью. С этим столкнулись даже те, кто никогда не вел массовый подбор персонала, у кого он происходит, скорее, точечно или в рамках замещения освободившихся позиций.

Я пишу эти строки в день, когда мне пришла информационная рассылка от ведущего портала по поиску работы hh.ru, который почти мгновенно реагирует на изменения во внешней среде. Он запустил свой сервис видеоинтервью буквально через пару месяцев после вышеописанных событий. Это происходит параллельно с тем, как мы в компании вовсю тестируем данный формат взаимодействия с кандидатами и закрываем первые вакансии с помощью сервиса digital recruitment – VCV, который существует с 2013 года.

С марта 2020 года в кратчайшие сроки наше место работы, определенное в трудовом договоре, изменилось на дистанционное, мы перешли на «удаленку», перевели документооборот в электронный вид, а основную деятельность ФОМ – личные (face-to-face) опросы населения – в телефонный формат. В таком режиме мы просуществовали больше чем полгода, с учетом наступления и второй волны вспышки вируса. То же самое произошло с сотрудниками и их деятельностью и в ряде других компаний по всей стране, по всему миру.

Мы среагировали так быстро и оперативно, что сами не заметили и не успели осознать, как сделали резкий рывок навстречу переносу большинства функций офисных сотрудников в онлайн.

С конца марта 2020 года Фонд «Общественное мнение» – ФОМ – запускает ежедневный телефонный опрос населения РФ для измерения индикаторов социального контекста пандемии, результаты которого в реальном времени отражают текущие изменения в жизни людей, в том числе ситуацию на рынке труда. По данным наших исследований удалось нарисовать портрет «удаленщиков», которыми в основном оказались люди в возрасте от 31 года до 45 лет, и женщин среди них оказалось больше, чем мужчин.

Переход на удаленный режим работы[2]

С середины марта 2020 года 31 % наемных работников перешел на удаленный режим, причем в равной мере на бюджетных и частных предприятиях.

Больше всего «удаленщиков» было среди наемных работников в столице (59 %) и других городах-миллионниках (42 %).

К началу июля 15 % наемных работников вернулись на привычные рабочие места полностью, 7 % – частично (на бюджетных предприятиях немногим больше, чем на частных: 9 и 6 % соответственно). Все еще продолжают трудиться из дома 9 % наемных работников. Среди москвичей и лиц с высшим образованием этот показатель самый высокий: 30 и 15 % работающих по найму соответственно.

В рамках Проекта КоронаФОМ (К-ФОМ) covid19.fom.ru

Источники данных: семь всероссийских телефонных опросов граждан 18+ (метод CATI – Computer-assisted telephone interviewing), выполненных по заказу Банка России 2–10 апреля, 16–24 апреля, 30 апреля – 7 мая, 14–21 мая, 1–7 июня, 15–21 июня и 6–12 июля 2020 года. В каждом опросе – не менее 1500 респондентов, 82 субъекта РФ.

Процесс освоения новых технологий для совместной работы, онлайн-встреч и даже проведения корпоративных вечеринок (Skype, Zoom, Microsoft Teams и другие корпоративные решения) произошел практически мгновенно для многих отраслей, сфер деятельности и категорий сотрудников, вне зависимости от их технической подготовки и развития необходимых навыков, ведь деятельность организации не должна была остановиться. 19 % «удаленщиков»[3] оказались заняты в сфере образования, в основном это школьные учителя и вузовские преподаватели, которые пусть и вынужденно, но относительно легко перешли на Zoom и Skype, ставшие их главными рабочими инструментами. В этот период мне и самой довелось попасть в число «удаленщиков», так как половину второго семестра я проводила занятия со студентами магистратуры по управлению персоналом в дистанционном формате, в том же формате прошла их защита выпускных квалификационных работ.

Коронавирус спровоцировал глобальные изменения на рынке труда, ведь теперь появилась новая классификация работников: основные, деятельность которых нельзя приостанавливать, и второстепенные. К тому же все больше компаний и их сотрудников приобрели уверенность в том, что эпоха работы в офисе с 9 до 18 миновала.

Сегодня я смело утверждаю, что рекрутинг и процесс поиска работы тоже больше не будут прежними для всех категорий сотрудников.

Новая норма

Еще немного времени, и все больше людей будут проходить первый этап собеседования в компании один на один с камерой собственного телефона или ноутбука, отвечая на заранее подготовленные вопросы к кандидатам со стороны HR и нанимающих менеджеров. Как только видеоинтервью или запись видеорезюме станет обычным процессом для соискателей и работодателей, к этому этапу тут же добавится и профессиональное комплексное тестирование кандидатов, которое уже достаточно давно использует крупный бизнес и международные компании для оценки потенциала личности претендента (компетенции, интеллектуальный потенциал, мотивация и т. д.). Тестирование – недешевое удовольствие и поэтому никогда не использовалось повсеместно, но с того момента, когда первичный этап отбора полностью перейдет в онлайн, работодатели захотят узнать о кандидате как можно больше, прежде чем представить его внутренним заказчикам и ЛПР – лицу, принимающему решение.

В век YouTube, клипового мышления и жизни в Instagram stories всем необходимо научиться создавать качественный видеоконтент, в том числе с целью поиска работы, чтобы успешно составлять видеорезюме и проходить видеоинтервью. И если вы разовьете этот навык уже сейчас, то у вас появятся все шансы занять более выгодные позиции по сравнению с конкурентами – другими соискателями на ту или иную позицию.

Я не случайно привела данные, результаты исследований и обрисовала портрет «удаленщика». Это «первые ласточки», которые сигнализируют о тех сферах деятельности, которые будут раньше других осваивать новые форматы поиска работы и презентации своей кандидатуры работодателю. Самой консервативной на первый взгляд кажется сфера образования, но digital recruitment уже давно пришел и в нее, и сегодня есть успешные кейсы, которыми делятся коллеги.

Так, например, Школа Skyeng с помощью видеоинтервью привлекает к сотрудничеству более 300 репетиторов в месяц. Лично преподавателей интервьюировали только в самом начале работы сервиса – основатели отбирали кандидатов, приглашая к сотрудничеству до 10 человек в месяц. Когда ежемесячно стало появляться больше 20 новых репетиторов, Skyeng перешел к формату групповых удаленных интервью. Летом 2018 года стало понятно, что систему нужно менять. Чтобы набрать 300 преподавателей в месяц, требовалось 6, а то и 8 групповых собеседований в день. Расти при такой схеме можно было только за счет расширения штата методистов. Тогда в Skyeng решили попробовать видеоинтервью.

Блог сервиса видеоинтервью VCV

Мы отправили 1105 приглашений на запись видеоинтервью и получили 502 записанных видеоотклика. Всего отобрали 55 учителей, 26 из них пришли через VCV. 90 % учителей не из Москвы или Московской области.

Елена Филягина менеджер по подбору персонала школы «Летово»

Таким же образом компании отбирают и молодых ребят на стажировки. Примером тому может служить отличный кейс Правительства Москвы, в рамках которого ежегодно к ним приходит около 7000 заявок от представителей поколения Z.

Что касается процесса поиска работы, то скоро вакансия мечты будет отображаться прямо в вашей ленте ВКонтакте, на Facebook или в Instagram, где вы прочтете о том, что Компания ABC ищет сотрудника по вашему профессиональному профилю в офис, расположенный недалеко от вашего дома, и предлагает именно те условия труда, на которые вы рассчитывали. И для того, чтобы откликнуться на нее, вам не нужен будет никакой сайт по поиску работы, вы просто перейдете на лендинг данной вакансии, где вам предложат прикрепить свое резюме или записать видеоинтервью, а скорее всего, и то, и другое, и таким образом вы сможете направить свой отклик на вакансию.

Умные алгоритмы знают про нас уже довольно многое, ведь они постепенно собирают и накапливают пользовательскую информацию на основе того, как мы себя ведем в интернет-пространстве и социальных сетях: на кого подписываемся и какую тематику предпочитаем, какие посты лайкаем и сохраняем. При этом необходимая информация считывается как с картинки, так и с текста поста, который нас заинтересовал. Алгоритмы фиксируют даже, сколько времени мы потратили на просмотр той или иной публикации, и в зависимости от этого наши интересы ранжируются, и определяется, какую рекламу показывать нам в дальнейшем. То есть даже если вы не оставили лайк или комментарий, но остановились посмотреть ту или иную публикацию, этот интерес вам будет засчитан. Ну а если вы с кем-то увлеченно обсуждали с помощью мессенджеров Instagram или WhatsApp, например, место, куда хотелось бы отправиться, то не удивляйтесь появлению заманчивого предложения прямо сейчас улететь на Мальдивы или купить дом с видом на озеро в лесу, которые возникли в вашей ленте.

Зайдите ради интереса в свой профиль на Facebook, чтобы увидеть, какие интересы и характеристики вам уже присвоили. Сделать это можно на странице «Рекламные предпочтения» www.facebook.com/ads/preferences в категории «Интересы».

В моем топе среди интересов: управление персоналом, подбор персонала, стратегическое планирование, кадровая служба, предпринимательство, маркетинг, digital marketing, учитель, образование. Согласитесь, если к этому добавить еще некоторые данные, которые на самом деле уже содержатся в категории «интересы», то мне вполне можно предлагать вакансии, которые меня однозначно заинтересуют.

Если вы проделали этот путь и прошли по указанной ссылке, то можете удалить те пункты, по которым не хотите видеть рекламные объявления, или, наоборот, добавить какие-то пункты, чтобы видеть наиболее подходящие предложения. А во вкладке «Рекламодатели и компании» дополнительно видно, кто загрузил ваш контакт (e-mail или телефон) в базу своих клиентов в Facebook. Реклама в Instagram настраивается с помощью личного кабинета на Facebook, поскольку эти два ресурса связаны друг с другом напрямую.

Допустимо уже назвать действующим подобный канал доставки информации об имеющихся вакансиях; данная технология работает и применяется компаниями для поиска сотрудников.

Мне вспоминается одна история о том, как лет 7–8 назад вместе с коллегой из отдела маркетинга мы с помощью Яндекс Директ запускали рекламную кампанию с вакансией менеджера по продажам энергетического оборудования. Таргетинг как технология рекламы тогда еще только зарождался, а вот контекстная реклама в поисковых системах была уже очень популярна и востребована. Свою рекламную кампанию мы нацелили на кандидатов, которые задавали соответствующие пользовательские запросы о вакансиях в нашей отрасли в сфере продаж, а также отдельно по географическому признаку, пытаясь заинтересовать тех кандидатов, которым было бы удобно добираться до офиса, находившегося в Московской области. Наш опыт оказался не очень удачным, несмотря на то что определенный отклик мы все равно получили. Время для таких экспериментов и технологий еще не пришло, да и таргетированная реклама сегодня безусловно выигрывает по своим возможностям более точечно подобраться к нужному кандидату. Она эффективнее контекстной рекламы, нацеленной прежде всего на поисковый запрос, а не на конкретные интересы человека и его пользовательские характеристики.

На рынке труда есть еще и такие факторы, о которых соискатели, как правило, не знают. Например, пересмотр ценовой политики в отношении работодателей со стороны крупнейших порталов по поиску работы, которые чаще всего используются при размещении резюме и направлении откликов в адрес работодателей.

Для иллюстрации приведу цифры: годовой доступ для работодателя к базе резюме кандидатов по Москве и Московской области на одном из крупнейших рекрутинговых ресурсов включает в себя просмотр 9000 контактов, то есть 37 контактов в день. Стоимость одного просмотра / покупки контакта одного кандидата при использовании годового тарифа будет составлять более 55,5 рублей, а для более скромных тарифов – еще выше.

Но самое печальное, что приобретение одного контакта вовсе не гарантирует, что соискатель заинтересуется вакансией и отреагирует на приглашение со стороны работодателя или не потеряется в дальнейшей цепочке подбора (телефонный звонок, следующие этапы собеседований). То есть за 55,5 рублей работодатель, по сути, покупает «кота в мешке».

Что все это значит для соискателей?

Во-первых, ваше резюме на сайтах по поиску работы теперь должно выглядеть так, чтобы максимально повысить вероятность его открытия и покупки контактов.

Работодатели станут ЕЩЕ ИЗБИРАТЕЛЬНЕЕ относиться к процессу покупки контактов в целях экономии собственного бюджета, поэтому такая проблема, как отсутствие просмотров резюме и откликов, т. е. приглашений на собеседования, для соискателей будет только обостряться. Нужно учитывать, что чем больше вакансий в компании, тем меньше резюме по каждой вакансии сможет просмотреть рекрутер. Поскольку ситуация на рынке труда сейчас определяется работодателем, а не соискателем, то конкуренция на одну вакансию довольно высокая (за исключением разве что сферы ИТ, где по-прежнему наблюдается обратная ситуация). Рекрутер или HR не станут тратить время и деньги компании на покупку контактов соискателя, к резюме которого у него возникли вопросы, и теперь вам уже никто не позвонит, чтобы развеять какие-либо сомнения.

Встречают нас по-прежнему по одежке (вашему резюме), а провожают по уму, по результатам собеседования. Напомню, что произвести первое впечатление дважды нельзя. Если рекрутер или HR закрыли резюме при первом просмотре, то шансов на то, что они вернутся к вашей кандидатуре, практически нет. С небольшой вероятностью ваше резюме может попасть в папку «подумать», но вы и сами понимаете, что это значит.

Пассивный подход к поиску работы, когда вы разместили резюме на портале и ждете звонков, больше не будет работать так, как раньше. По статистике портала hh.ru средняя стоимость отклика со стороны соискателя на размещенную вакансию обходится работодателю в 16,4 руб. Он тратит определенную сумму на размещение вакансии и вместе с откликами на нее получает и доступ к вашим контактам. Отсюда простой вывод: если вы откликнулись сами, то ваши контакты работодателю достались дешевле, и в первую очередь он рассмотрит именно отклики на вакансии, а если среди них не обнаружится подходящих, то перейдет к самостоятельному поиску резюме в базе.

Последние вакансии рядовых позиций, над которыми я работала, удалось закрыть только за счет входящих откликов в адрес компании; к активной работе с базой резюме мы даже не приступали, ввиду достаточного количества самостоятельно откликнувшихся соискателей.

При необходимости закрытия топовых, управленческих позиций, поиска узкоспециализированных или высококвалифицированных специалистов работодатель будет обращаться к базе резюме значительно чаще. Высоко конкурентная среда для компаний, глобальные изменения на рынке, возникновение новых технологий способствуют появлению «разрыва в навыках», которые ищет работодатель, и тех, что готовы предложить соискатели. Компании должны действовать на опережение, поэтому они ведут борьбу за таланты. Такова основная причина того, что многие вакансии не закрываются, даже если работодатель получает тысячный отклик; рекрутерам все равно предстоит активный поиск по рынку.

Во-вторых, надо научиться использовать другие каналы поиска работы, чтобы увеличить свою «воронку продаж».

Форма резюме на сайтах по поиску работы обнажает все ваши «проблемы» и загоняет в тупик тех, чья карьерная история неидеальна: частая смена места работы, длительный перерыв с момента последней даты трудоустройства, проектная деятельность, фриланс, самозанятость, возраст 45+, слишком большой опыт, который вы растягиваете на 4–5 страниц резюме, так что становится невозможным выделить и понять главное из вашего документа. Или, наоборот, у вас мало опыта и вы ищете работу впервые. Отдельный вопрос – что делать тем, кто хочет перейти из собственного бизнеса в найм?

Работодатель видит все нюансы еще до того, как полностью прочитал ваше резюме, и чаще всего именно поэтому его не просматривают до конца. Исходя из новых реалий, если резюме открыли и что-то в нем смутило HR, то, скорее всего, он предпочтет сэкономить и не покупать ваши контакты, а перейдет к кандидату, вызывающему меньше сомнений.

Поэтому нужно использовать максимум возможностей, чтобы рассказать о своей кандидатуре. Если сайты по поиску работы для вас не лучший канал поиска, то стоˊит подумать, где еще «водится рыба» и куда «закинуть удочку». Стратегия ловить рыбу там, где ее ловит большинство, хороша, если вы точно знаете, что ваш инвентарь и прикормка лучше, чем у других. Но вы можете использовать и другие места, где работодатели ищут кандидатов; главное правило – не пытаться ловить рыбу там, где ее нет.

Глава 3

Держим фокус, работаем на профессиональную цель

Что делают большинство соискателей, приступая к поиску работы?

Регистрируются на одном из сайтов по поиску работы, составляют резюме и начинают откликаться на огромное количество вакансий по принципу «если вдруг мое резюме заинтересует, то я внимательнее ознакомлюсь с предложением и приму решение».

В результате работодатели получают лишь 30–40 % резюме, более или менее соответствующих требованиям вакансии; остальные не имеют к ним никакого отношения.

Чтобы ваше резюме не отправилось в виртуальную мусорную корзину, нужно изменить подход, отказаться от условия «если вдруг», сделать процесс поиска целенаправленным, задействовав максимальное количество возможностей заявить о себе.

Если мы говорим о процессе поиска работы, то резюме в данном случае – это документ, участвующий в первом этапе конкурса на открытую вакансию, с помощью которого соискатель заявляет о себе и демонстрирует свое предложение, а работодатель производит первичный отбор. Уместно сравнить этот этап с отправкой коммерческого предложения оказания персональных услуг в адрес компании с последующим этапом проведения переговоров. Такой подход в корне меняет состав и структуру вашего документа, а самое главное – у него появляется цель.

Цели резюме

• заявить о желании участвовать в конкурсе на замещение вакансии;

• сформулировать свое персональное предложение в адрес компании и предоставить информацию о том, что позволит вам его реализовать;

• привлечь внимание к своему уникальному набору знаний, навыков и опыта, произвести благоприятное впечатление и наладить первичный контакт с работодателем;

• получить приглашение на собеседование.

Нужно написать такое резюме,

• чтобы оно выделило вас среди сотни других соискателей (ваших конкурентов на рынке труда);

• чтобы оно ответило на главный вопрос работодателя, «почему вы – наиболее подходящий кандидат на открытую позицию»;

• чтобы ваше предложение вызвало интерес и желание обсудить детали сотрудничества.

Итак, с того самого момента, как вы открыли новый файл в Word, до того, когда вы будете полностью удовлетворены полученным результатом, вам предстоит принимать решения относительно информации, которую нужно включить в резюме.

Делать это нужно, имея четкие представления о поставленной цели. Прежде всего надо определиться с тем, какую работу вы сейчас ищете. Сфера деятельности, наименование позиции, которая рассматривается, профиль компаний, которые вам интересны: коммерческие или государственные, российские или международные, крупный бизнес или нет, территориальная и отраслевая принадлежность.

ЗАДАНИЕ:

Систематизируйте эту информацию с помощью таблицы, приведенной ниже, составьте список подходящих компаний, изучите вакансии, которые они публикуют по вашему направлению деятельности, и начните размышлять с позиции работодателя. Какого человека захотят пригласить на собеседование, какими знаниями, умениями и навыками он должен обладать, какой релевантный опыт работы у него должен быть.

Затем проверьте, что из этого списка можете предложить именно вы, а также подумайте, какие задачи вам хотелось бы решать на новом месте, а с какими вы по тем или иным причинам предпочли бы не сталкиваться.

Вам нужно найти как можно больше точек пересечения с требованиями и ожиданиями со стороны работодателей.

Например, конкретная роль и функционал позволяют сузить или расширить диапазон рассматриваемых предложений. Но есть одна закономерность, которая поможет вам приблизиться к «своему» работодателю. Чем больше времени вы посвятили одной функциональной роли и отрасли, тем менее вероятно, что вам удастся сделать резкий шаг в сторону, и тем выше шансы привлечь внимание работодателя, который заинтересован в имеющемся у вас опыте.

В начале карьеры ориентируйтесь на диапазон до 5 лет вашего практического опыта с момента начала работы. В это время вы максимально свободны и можете экспериментировать, пробовать себя в разных ролях и компаниях. Дальше ваш поиск работы и шансы занять ту или иную позицию становятся похожими на спираль, в центре которой находитесь вы, ваша текущая роль и функционал, сфера деятельности и отрасль компаний, в которых вы работали последние несколько лет.

Чем ближе вы находитесь к центру спирали, тем логичнее будет выглядеть ваш карьерный переход; чем дальше – тем труднее вам будет заинтересовать работодателя своей кандидатурой.

Тем не менее есть определенные сферы деятельности и профессиональные роли, востребованные в разных отраслях. Так, например, если вы задумаетесь о компаниях, относящихся к сфере информационных технологий, то наверняка сначала вам в голову придут такие бренды, как Яндекс, Google, Mail.ru, Лаборатория Касперского (Kaspersky) и другие, но по факту ИТ-технологии сейчас востребованы повсеместно. Банковский сектор, логистика, коммуникации, научные исследования, промышленность и производство уже давно являются областями, напрямую связанными с информационными технологиями, то есть находящиеся на стыке нескольких отраслей, например, медицины и ИТ. Уже сейчас IT-медики могут найти работу в научно-исследовательских центрах по всему миру, в государственных и аналитических центрах и лабораториях, многих частных компаниях, которые занимаются технологиями для здравоохранения. Скоро их опыт потребуется во всех клиниках.

Если же вы намерены осуществить карьерный переход в другую сферу деятельности или рассмотреть компании из других отраслей или секторов, то это всегда можно сделать, опираясь на другие возможные точки пересечения, например, функционал или определенный перечень знаний и навыков. Именно для этого мы основательно изучим требования, которые предъявляют компании к соискателям. Наша задача – обнаружить максимальное количество точек пересечений для дальнейшей работы над ними.

ОПРЕДЕЛЯЕМ ФОКУС ДЛЯ НАПИСАНИЯ РЕЗЮМЕ:

Заполнив таблицу, вы обнаружите все возможные точки пересечения и поймете, к кому и с какой целью вам стоит обратиться. Теперь пора приступать к написанию резюме.

Такое резюме называется ЦЕЛЕВЫМ и пишется под конкретную вакансию. Вы должны включить в него только ту информацию, которая ДОКАЖЕТ представителю работодателя, что именно вы отлично справитесь с требованиями и задачами, описанными в вакансии данной компании.

Вероятно, идея писать резюме под каждую вакансию и каждого работодателя многих из вас уже привела в ужас.

Но на самом деле составить целевое резюме намного проще, чем нецелевое. Ведь очень сложно писать некий текст, совершенно не представляя конечного адресата, его потребности и задачи, которые он хочет решить.

Когда вы работаете над текстом резюме, то вынуждены принимать бесконечные решения относительно того, как отразить особенности своей карьеры, в том числе:

• как отформатировать тот или иной фрагмент информации? В каком порядке ее представлять? Что включить? Что пропустить?

• как описать все аспекты вашего профессионального опыта?

Если во время написания резюме вы понимаете, кому и для чего вы его пишете, то вам гораздо легче принимать подобные решения. Достаточно просто спросить себя: «Включил(а) ли я в резюме обоснование того, что у меня есть все необходимое, чтобы занять данную позицию?», и, исходя из полученного ответа, решение найдется практически мгновенно.

В течение 8 лет я проработала преподавателем в рамках программы магистратуры «Стратегическое управление персоналом» и поскольку была приглашенным преподавателем, то обязана была подтверждать свой практический опыт работы, которым собиралась делиться со слушателями. Для этого помимо документов, подтверждающих мою квалификацию и опыт работы, я также предоставляла и резюме. В зависимости от цели (в моем случае – от дисциплины, преподавать которую меня приглашали) мое резюме содержало разную информацию. Например, если речь шла о дисциплинах, связанных с управлением персоналом, то я акцентировала свой профессиональный опыт в роли HR, а в случае с карьерным консультированием – опыт в роли карьерного консультанта.

Есть и еще один главный секрет успешного и быстрого написания целевых резюме (он же – главная ошибка большинства соискателей) – БАЗОВОЕ РЕЗЮМЕ.

Базовое резюме – это документ, в котором вы должны описать ВЕСЬ свой опыт работы, указать все места, где когда-либо работали, временную занятость (все проекты, стажировки) плюс все образование, которое вы когда-либо получили, включая все курсы и тренинги. Также вы описываете и оцифровываете все результаты и достижения, отражаете в документе все ваши знания, умения и навыки.

Целевое резюме вы отправляете работодателям.

Базовое резюме – это документ для вашего личного использования и фиксации всех изменений в вашей карьере, чтобы облегчить себе процесс написания целевых резюме под любые интересные вам вакансии. Вы всегда сможете открыть свое базовое резюме и выбрать оттуда все необходимые вам элементы, которые имеют отношение к той вакансии, на которую вы именно сейчас хотите направить отклик.

Базовое резюме НИКОГДА НЕ ДОЛЖЕН ВИДЕТЬ работодатель, но именно его я чаще всего встречаю в откликах на вакансии, несмотря на то что оно нарушает большинство правил, которые мы используем при написании целевых резюме, и может, например, тянуться на 4–5–6–7 страниц и содержать в себе информацию 20-летней давности. Базовое резюме нужно только для того, чтобы вся информация о профессиональной стороне вашей жизни была собрана в одном месте, и тогда вам не придется тратить огромное количество времени на описание каждого аспекта карьеры при подготовке ЦЕЛЕВОГО РЕЗЮМЕ.

Вы сможете оперативно реагировать на поступающие предложения – ко мне часто обращаются с таким запросом, если очень срочно нужно резюме под конкретную вакансию, на которую необходимо быстро отреагировать. Но если вам приходится начинать с пустой страницы каждый раз, когда требуется отправить отклик, то может возникнуть желание ограничиться общим описанием трудовой деятельности, не ориентированным на конкретного работодателя и его потребности. Кроме того, учтите, что без письменной копии истории вашей карьеры очень легко забыть о профессиональных достижениях, результатах деятельности, отдельных проектах, над которыми вы когда-то работали.

ЗАДАНИЕ:

Чтобы вам было легче выполнять дальнейшую работу, сейчас самое время составить базовое резюме, информацию из которого вы будете активно использовать, переосмысливать и перерабатывать, исходя из той профессиональной цели, которую стремитесь достигнуть. Возможно, у многих уже есть некое резюме, способное послужить отправной точкой.

Глава 4

Кто и как знакомится с вашим резюме?

Сперва стараться понять, а потом искать понимание.

Стивен Кови «Семь навыков высокоэффективных людей»

Практически во всех компаниях подбор персонала начинается с конкурса резюме. Присланные соискателями резюме могут быть просмотрены одним человеком, а могут пройти через целую цепочку, состоящую из HR-специалистов и нанимающих менеджеров. Все зависит от масштаба компании и количества людей, занятых процессом подбора. В крупных компаниях, кадровых агентствах первично с резюме знакомится рекрутер или ресёчер, менеджер по подбору персонала. В небольших компаниях эти обязанности могут входить в функционал секретаря, офис-менеджера или даже сами руководители занимаются подбором лично.

На основании резюме формируется первое и довольно устойчивое мнение о человеке, которое, однако, субъективно и во многом зависит от стереотипов восприятия людей. Если приглашение на собеседование получить не удалось, значит, резюме по каким-то причинам не понравилось работодателю. Единственный шанс преуспеть с помощью резюме – момент, когда его читают впервые. Как правило, при просмотре резюме затрачивается не более нескольких минут на принятие решения о том, читать ли его до конца и знакомиться ли с деталями описания вашего профессионального пути. Вы никогда не узнаете, на что конкретно ориентировался человек, рассматривавший ваше резюме, и почему принял решение пригласить вас на встречу или отказать в ней.

Как правило, существуют профиль и описание вакансии, и при рассмотрении резюме специалисты ориентируются на основные требования, предъявляемые к кандидатам. Знать все требования заранее невозможно, но есть ряд формальных признаков, которые подлежат рассмотрению и, конечно же, субъективное мнение отдельно взятого человека.

Если, написав резюме, вы попросите дать по нему обратную связь сразу нескольких человек, среди которых будут HR и карьерные консультанты, то получите несколько разных мнений. Во многом они будут схожи, но по некоторым аспектам вы обязательно услышите и субъективную оценку конкретного специалиста, основанную на его непосредственном опыте, знаниях и навыках. Мне довелось в своей практике встречать людей, которые переходили от одного карьерного консультанта к другому в поисках наилучшего решения для своего резюме. Подобный подход лишен смысла, так как в процессе поиска работы необходимо трудиться над резюме непрерывно, адаптируя его под разную аудиторию. Идеального, финального текста резюме не существует. Да и не каждый человек его будет читать одинаково. Кто-то сосредоточится на конкретном опыте работы, а кто-то будет ориентироваться на использованные вами ключевые слова. Я читаю резюме, пытаясь с первых строк уловить суть и за несколько минут составить представление о человеке. Поэтому мне нравятся документы, которые занимают 1–2 страницы и не содержат «воды». Мой взгляд лучше цепляется за заголовки, сосредотачивается на названиях компаний, я ищу информацию о реализованных проектах, уровне задач, с которыми сталкивался кандидат, мне нужно быстро уловить, что он умеет делать, и сопоставить его знания и навыки с потребностями компании. С другой стороны, мне очень не нравятся «недописанные» резюме, оставляющие впечатление незавершенности и небрежности, или тексты, в которых говорится обо всем и при этом ни о чем. HR должен получить информацию быстро и по делу. Но я знаю, что есть коллеги, которым необходимо ознакомиться с более развернутым описанием, прежде чем принять решение о назначении встречи.

Итак, чаще всего вы не знаете, кто и каким образом прочитает ваше резюме на стороне работодателя. Вам известно только, что оно попадает в так называемую «воронку» внутри компании, с помощью которой производится фильтрация всей поступившей информации.

Первичный отсев резюме называется скоринг (от score – счет), что в переводе на русский язык означает «набирание очков». Чаще всего это понятие ассоциируется с банковской сферой, так как именно с помощью такой технологии оцениваются потенциальные заемщики и принимается решение о выдаче им кредита. Подобные действия уже давно совершаются автоматически: программа «подсчитывает очки» и выдает результат о благонадежности потенциального заемщика или его кредитном потенциале. Раньше процесс получения кредита происходил полностью в «ручном режиме» с помощью заполнения анкеты в банке, подачи заявления на выдачу кредита с приложением к нему подтверждающих документов, справки о заработной плате по форме банка или 2-НДФЛ. Затем ваши документы уходили на рассмотрение сотрудникам банка.

На отрицательное решение со стороны банка могут повлиять следующие факты из вашей кредитной истории:

• наличие просрочек по обязательным платежам;

• высокая долговая нагрузка (объем текущих ежемесячных платежей в соотношении с вашим постоянным доходом);

• небольшая кредитная история (1 год) или ее отсутствие и так далее.

С развитием маркетинга понятие скоринга взяли на вооружение маркетологи. В веб-маркетинге существует такое понятие, как лид-скоринг. Это метод оценки потенциальных клиентов путем присваивания им баллов в соответствии с заранее определенными критериями, которые показывают, насколько клиент готов к заключению сделки.

Все то же самое происходит и в рекрутинге. Каждое резюме проходит внутренний скоринг, и если набирает нужное количество очков, то представитель компании начинает с ним работать.

В первую очередь оцениваются формальные признаки вашего резюме:

• качество его оформления, структура документа, выделение смысловых блоков, шрифт, соблюдение интервалов, аккуратность, грамотность;

• качество фотографии и первые эмоции, которые вызывает человек, изображенный на ней;

• пол, возраст;

• известность компаний (речь не только о крупных брендах, но и о личном отношении читателя и его опыте взаимодействия с компаниями, в которых вы когда-либо работали).

Далее в вашем резюме будут искать ключевые слова и проверять их на соответствие тем требованиям, которые предъявляет работодатель к знаниям, умениям, навыкам и опыту работы соискателей.

При работе с откликами и базой резюме на сайтах по поиску работы рекрутер или HR увидит достаточно информации о вас, даже не открывая ваше резюме. Именно поэтому иногда складывается ощущение, что представители компании вовсе не ищут и не просматривают полученные резюме. Это не так. Давайте разберем ситуацию с позиции рекрутера.

Как правило, вместе с вакансией рекрутер получает ее профиль, в котором указаны основные требования к соискателю и дополнительная внутренняя информация, которая по тем или иным причинам не указана в описании вакансии. На сайтах по поиску работы специалист по подбору персонала может настроить вид отображения резюме и выбрать те поля, которые он хочет видеть в превью. Примерный перечень таких возможностей видно на картинке. Достаточно информативно, не правда ли?

Рекрутер или менеджер, работающий над вакансией, не открывая ваше резюме, видит достаточно информации для принятия решения: смотреть резюме или нет. Так, например, если перед рекрутером стоит задача подобрать специалиста с опытом работы на руководящих позициях от 3 лет, то кандидаты, не соответствующие данным требованиям, могут вообще не получить просмотров своего резюме. Для рекрутера это очень удобно, так как функция превью резюме в разы сокращает его трудозатраты, а неподготовленные соискатели теряют шансы, ведь из сотни присланных резюме более половины будет отклонено именно на этапе просмотра превью и только 10–15 % дойдут до финишной прямой и будут детально изучаться. В этом, безусловно, есть и вина тех соискателей, которые без разбора и учета требований со стороны работодателя отправляют свои резюме на все вакансии подряд.

А теперь вспомните возможности, которые вам как претендентам предоставляются при создании резюме на соответствующих сайтах. Одна из таких возможностей – скрыть наименования компаний, в которых вы работали. То есть представитель работодателя увидит только период вашей работы в той или иной компании, а вместо самой компании ему будет показана фраза «название компании соискатель предпочел скрыть». Как думаете, будет ли интересно работодателю знакомиться с таким резюме? Вы убираете один из тех самых формальных признаков скоринга, по которому в том числе и принимается решение о дальнейшем взаимодействии с вашей кандидатурой. Конечно же, такой ход играет против вас, и большая часть рекрутеров не станет просматривать подобное резюме, гадая об отраслевой принадлежности и масштабах компаний, которые вы скрыли.

Также следует помнить, что вы ничего не знаете о сотруднике, принимающем первичное решение по вашему резюме. Поэтому при его составлении важно сделать текст доступным для понимания и интересным для широкого круга читателей и, как обязательный минимум, исключить все варианты, способные произвести негативное впечатление о создателе данного документа или трактоваться двояко.

Помимо того, у человека, рассматривающего ваше резюме, может быть ряд персональных убеждений и установок, которые иногда абсолютно оправданы, а иногда – нет:

• опыт работы менее 5 лет – не позволит справиться с поставленными задачами;

• отсутствие профильного образования – не смог устроиться по профилю / занялся тем, что проще;

• частая смена мест работы – не знает, чего хочет / не приживается в компаниях / отовсюду увольняют / ищет временную работу;

• бывших военнослужащих не брать или, наоборот, преимущественно рассматривать данных кандидатов, так как они обладают выдержкой и дисциплинированностью;

• госслужащие ничего не понимают в деятельности коммерческой организации и наоборот;

• замужем, нет детей – устраивается, чтобы уйти в декрет;

• длительный перерыв в работе – лентяй / не хочет работать и т. д.

Наличие «проблемных» мест в истории кандидата – это всегда прямой запрос на исследование соответствию данных не только внутренним убеждениям и установкам лично HR, но и требованиям со стороны компании. Специалисты по подбору предпочтут не тратить на это время, если есть достаточное количество более подходящих кандидатов.

Если ваше резюме успешно справилось с первичным скорингом и вас пригласили на собеседование или даже до него, документ может быть представлен следующему кругу представителей работодателя. Скорее всего, это будет ваш потенциальный руководитель или команда, с которой вам предстоит работать. Подумайте, какую информацию вы хотите до них донести, что им важно о вас узнать.

Серьезно подойдя к составлению резюме, вы продемонстрируете свою заинтересованность в получении работы и уважение к работодателю.

Глава 5

Достаточно ли заполнить форму резюме на сайте, чтобы найти работу?

Итак, после того как вы составили базовое резюме, из которого можно черпать информацию для написания целевого резюме под конкретного работодателя, самое время разобраться с форматами резюме.

Если вы вспомните форму резюме любого сайта по поиску работы, где сначала идет описание вашего опыта работы, начиная с последнего места, затем данные об образовании, а в конце имеются два раздела – «навыки» и «о себе», – то это хронологический формат резюме, в котором информация излагается по хронологии событий вашей профессиональной жизни.

Кто может использовать хронологическое резюме и спокойно искать работу с помощью его размещения на сайтах по поиску работы? Обычно я говорю, что это обладатели идеальной истории построения и развития карьеры, то есть они:

• имеют опыт работы более 5 лет. В течение нескольких лет выполняли работу, аналогичную или подобную той, которую выполняют в данный момент и рассматривают предложения о работе в этом же профессиональном направлении;

• не меняют траекторию развития своей карьеры; не меняли ее до текущего момента и не собираются делать это в ближайшее время;

• не прерывали трудовую деятельность более чем на шесть месяцев с момента последней даты трудоустройства;

• не имеют значительных перерывов между местами работы в течение нескольких лет;

• не работали на нескольких проектах одновременно или в течение короткого периода времени.

Но и это еще не все. Рассмотрим другие ограничения в использовании данной формы резюме:

• в хронологическом резюме нет единого места, где можно выделить ключевые компетенции, а также любую другую информацию, которая подчеркивает ваши самые сильные стороны;

• в нем нет места для портфолио проектов или клиентов, хотя иногда именно эти факторы служат ключевыми при принятии решений о дальнейшем взаимодействии с кандидатом и приглашении его на собеседование;

• хронологическое резюме акцентирует внимание на вашем возрасте. Эта проблема часто возникает для более опытных соискателей (как правило, 45 лет и старше), а также молодых людей, ищущих работу впервые;

• хронологическое резюме может стать «слишком» повторяющимся. Если вы выполняли одну и ту же работу в разных компаниях, подробное описание каждого места работы в хронологическом формате выглядит однообразно и слишком растянуто.

А ТЕПЕРЬ ВНИМАНИЕ! 80 % соискателей направляют отклик на hh.ru или другие сайты по поиску работы и используют при этом шаблон резюме с сайта, т. е. хронологическую форму. Как следствие – они направляют работодателю БАЗОВОЕ, а не ЦЕЛЕВОЕ РЕЗЮМЕ, тем самым значительно снижая свои шансы приглашения на собеседование.

Несмотря на все вышеперечисленные факты, в использовании хронологического формата резюме есть и несколько весомых плюсов, которые мне тоже хотелось бы перечислить, потому что писать резюме в данном формате нас обязывают соответствующие сайты, и так или иначе вы будете использовать их как один из каналов поиска работы.

Основные плюсы данного формата:

1. Самая популярная форма резюме.

2. Знакомая структура как для соискателей, так и для работодателей, понятная для заполнения кандидатом и удобная для поиска по базе кандидатов.

3. Можно использовать на любых сайтах поиска работы.

4. Основной акцент на опыте работы, образовании, контактной информации.

Но если ваша карьерная история все же неидеальна и не подходит под формат сайтов по поиску работы или вы хотите усилить свое позиционирование как соискателя, подчеркнуть имеющийся опыт, то на помощь вам придет комбинированный формат резюме, который позволит акцентировать внимание работодателя на главном, а вы сможете с помощью такой формы сделать документ более живым.

Название данного формата резюме вполне «говорящее», и основная идея этого варианта заключается в возможности комбинировать информацию о вашем профессиональном опыте удобным для вас способом. При работе над резюме вы сможете спокойно менять и перемещать в нем информационные блоки, акцентировать внимание на тех сведениях, которые действительно важны для работодателя и позволят ему быстро принять решение по вашей кандидатуре.

Отдельное внимание хочу обратить на те опции, которые позволят вам усилить собственное позиционирование и выделить ключевые особенности вашего профессионального опыта, так как теперь вы сможете:

• перечислить свои технические и специальные навыки. Это очень полезно для специалистов сферы высоких технологий и ИТ;

• показать свое портфолио и успешные кейсы, которые вы реализовали. Это подойдет специалистам из сферы строительства, проектирования, управления проектами, а также для творческих направлений: дизайн, SMM, маркетинг и др.;

• продемонстрировать пул своих клиентов, если вы заняты в сфере продаж, маркетинга, PR, digital, консалтинга.

Мы с вами будем работать именно с комбинированным форматом резюме, которое подходит абсолютно всем соискателям и действительно очень хорошо «продает» вашу кандидатуру, так как:

• демонстрирует вашу индивидуальность, ценность предложения;

• позволяет выделить основные конкурентные преимущества;

• показывает наиболее сильные стороны и акцентирует внимание на самом главном в вашем профессиональном опыте.

Такой формат резюме идеально подойдет для:

• руководителей и менеджеров, которым трудно структурировать и обобщить их богатый опыт работы;

• выпускников университетов и колледжей, конкурирующих с сотнями других соискателей за работу мечты или стажировку в крупной компании;

• фрилансеров, самозанятых и людей, работающих в проектах и нуждающихся в объяснении своего нетрадиционного карьерного маршрута;

• соискателей, возвращающихся на рынок труда после перерыва в работе;

• соискателей, стремящихся продемонстрировать нестандартное мышление;

• соискателей, желающих поменять сферу деятельности или отрасль.

Допустим, вы хотите поменять сферу деятельности и составляете резюме по первому варианту в хронологическом формате. Где будут находиться сведения о ваших попытках освоить новую профессию и предложить рынку свои актуальные знания и навыки? Скорее всего, об этом можно будет узнать из раздела «Образование», так как вы наверняка только что прошли курсы по новой профессии или закончили магистратуру по новой специальности, а также в разделе «Обо мне», где вы опишете то, как и где стараетесь применять новые навыки. Далеко не каждый работодатель доберется до этой информации, ведь в превью вашего резюме она не отображается, а при его раскрытии будет находиться на самом последнем месте.

В данном случае именно комбинированный формат будет единственным вариантом, позволяющим расставить акценты в резюме так, как это необходимо, исходя из вашей карьерной истории.

Живое резюме

Только свободный формат и отсутствие шаблона позволят выделить действительно важную для вас информацию, продемонстрировать сильные стороны, выделить основные конкурентные преимущества.

Те, кто успел со мной поработать, знакомы с моим подходом к написанию резюме: я считаю, что этот документ должен быть живым. Он призван показать не только профессиональную сторону вашей жизни, но и вашу личность. Я, как HR, хочу видеть не только трудовой опыт, компетенции, результаты деятельности и масштаб задач, которые вы решали в других компаниях. Мне важно, какие ценности вы разделяете, насколько они соответствуют корпоративной культуре нашей компании.

Моя любовь к документам началась в 18 лет, а точнее, первой эмоцией была ненависть, которую я испытывала, сидя на парах по делопроизводству в Колледже МИД РФ. Но, как известно, от ненависти до любви всего один шаг.

Приказы, ноты, грамоты, протоколы, распоряжения, деловые письма – не сосчитать, сколько мы их написали на русском и английском языках за два года обучения. Путь к профессии был непростым, учитывая особенности подхода к обучению и воспитанию студентов в избранном учебном заведении.

Колледж Министерства иностранных дел выпускает специалистов по документационному обеспечению и архивоведению, и изначально это учебное заведение всегда готовило сотрудников, а точнее, только сотрудниц (в колледже практика обучения мальчиков просуществовала буквально пару лет, все остальное время там всегда учились и учатся только девочки) административных служб под свои собственные нужды, поэтому и перечень документов, которые мы учились оформлять, – особый. Перед поступлением необходимо было добиться определенного уровня скорости печати «слепым методом», и я – еще тот «динозавр», заставший печатные машинки и учивший стенографию. На сегодняшний день профессия стенографистки уже вычеркнута из реестра профессий как устаревшая, хотя с момента моей учебы прошло всего 15 лет.

Так вот, резюме нас учили писать перед самым выпуском из Колледжа.

Почему я это запомнила?

Потому что наконец-то можно было выдохнуть, отойти от стандартов и добавить немного творчества, что-то от себя и про себя. Я почувствовала жизнь в этом документе по сравнению со всеми остальными, при составлении которых нужно соблюсти множество стандартов. Когда я говорю «живое» резюме, то это не просто игра слов – теперь вы будете знать происхождение определения и что я подразумеваю под такой формулировкой.

Итак, еще раз – НЕТ шаблонам, образцам и копированию чужих резюме. Каждый должен решить, как он будет работать с собственной карьерной историей, какую сторону личности показывать, – ведь зачастую резюме отсылаются не только на адрес конкретных компаний, но и в адрес конкретных людей. Докажите, что вы впишетесь в команду данного руководителя и поможете добиться результатов для его подразделения. Хватит вести монолог с работодателем. Мне хотелось бы научить вас вести диалог и составлять свой главный маркетинговый документ соискателя так, чтобы с вами захотели продолжить общение при личной встрече, даже если ваша карьерная история не идеальна.

К тому же видели ли вы стандарты по составлению резюме в России? Сейчас на рынке труда есть общепринятые правила для удобства всех игроков: работодателей и соискателей. Соблюдение данных правил помогает и тем, и другим находить друг друга. Но ничто не мешает вам подходить к процессу написания резюме, ориентируясь не только на установленные правила, но и на чувство разумности, используя современные техники удержания и привлечения внимания пользователей (в вашем случае пользователь – это представитель работодателя).

Пока есть возможность как-то выделиться с помощью этого документа, мы должны ее использовать. На рынке труда США в резюме запрещено помещать даже фотографию, тем более указывать свой пол и возраст, чтобы максимально лишить его какой-либо персонализации. В этом есть свой смысл, и, возможно, рано или поздно, мы тоже придем к такому же, довольно строгому формату в резюме. Но пока все, что вас ограничивает, – это только шаблоны сайтов по поиску работы, по которым мы с момента их появления составили наши резюме, лишив их той самой жизни, о которой я говорила.

Безусловно, данные ресурсы созданы, чтобы помогать людям искать работу, а работодателям находить лучших кандидатов. Но для нас с вами здесь есть как свои возможности, так и определенные ограничения.

Известно, что создание самого первого резюме приписывают Леонардо да Винчи, и это произошло гораздо раньше того времени, когда он начал писать картины. Художнику было около 30 лет, он искал работу у герцога и написал ему письмо, в котором перечислил свои умения и упомянул о навыке рисования. Позже появилась информация о том, что документ был составлен профессиональным писателем, а не самим да Винчи, но тем не менее работу он получил, и через 10 лет герцог Милана Лодовико Сфорц поручил ему написать «Тайную вечерю», хотя при дворе Леонардо работал вовсе не художником, а инженером.

Чувствуете, какое творческое начало у резюме?

Глава 6

Как выстраивать собственное позиционирование на основе анализа рынка труда и конкурентов

Помните, с чего мы начинали разговор о резюме? С позиционирования и УТП, которые необходимы, чтобы начать работу над вашим главным маркетинговым документом. Ниже я покажу структуру, основной скелет резюме комбинированного формата с обязательными ключевыми блоками, которые должны быть в каждом документе; к ним допустимо добавить вариативные модули – нечто особенное, подчеркивающее ценность вашей кандидатуры, демонстрирующее индивидуальные преимущества перед другими соискателями.

Исходя из структуры вы увидите, в какой части резюме лучше показать свое позиционирование, предложить работодателю УТП и чем подкрепить обещанное.

Итак, в главные разделы документа надо включить все самое важное, рассказать, с чем вы пришли, зацепить внимание человека, который впервые знакомится с вашим резюме, и заставить его продолжить знакомство: дочитать до конца и принять положительное решение по вашей кандидатуре = пригласить на интервью.

Наименование позиции – это и есть ваше четко сформулированное позиционирование кандидата. То, что вы будете продавать работодателю, – ваше уникальное торговое предложение, которое создается на основе позиционирования, будет описано и включено сразу в три раздела вашего резюме: наименование позиции, «О себе» или Summary и в перечень ваших ключевых компетенций. УТП – это ваши компетенции + выгода, которую получит работодатель, если пригласит вас в свою команду.

Вот как решают эту задачу гуру маркетинга:

Вы позиционируете продукт в умах своих клиентов. Основной принцип позиционирования состоит не в том, чтобы создавать нечто новое и отличное от других, а в манипулировании тем, что уже живет в умах потребителей.

Не стремитесь быть всем и для всех. Самая сложная часть процесса позиционирования состоит в выборе той единственной концепции, которой вы будете придерживаться, – она определит все ваши действия. Кто вы? В чем состоит ваша жизненная позиция? Можете ли вы резюмировать ее в одной концепции?

И способны ли вы управлять своей карьерой, развивая эту позицию и используя ее?

Наилучший способ донесения желаемой информации до получателя – сверхпростые сообщения. В коммуникациях «меньше» означает «больше». Чтобы сообщение проникло вглубь человеческого сознания, необходимо его «заострить». Отбросить все неясности, упростить, а потом, если вы хотите, чтобы его впечатление надолго осталось в памяти потребителей, упростить еще раз.

Поскольку в сознание потребителей проникнут лишь весьма ограниченные сведения, ваша задача состоит в отборе. Придется выбирать материалы, которые имеют наибольшие шансы быть услышанными аудиторией. Ищите решение не внутри товара, а в сознании того, к кому вы обращаетесь.

ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ. Битва за узнаваемость.

Эл Райс, Джек Траут[4]

Есть два типа позиционирования. В одном вы изучаете тренды рынка труда, смотрите, на что сейчас есть спрос среди работодателей, и формируете свое резюме под данный запрос. Второй вариант: вы определяете, на что спрос возникнет в ближайшем будущем, и становитесь законодателем в этой профессиональной сфере, лидером мнений, первопроходцем и носителем уникальных знаний и навыков, которые будут покупать именно у вас.

Можно выбрать любой из приведенных вариантов, но я предлагаю ориентироваться на некое компромиссное решение, содержащее три основные идеи, согласно которым вам необходимо: хорошо изучить себя и свои сильные стороны; ориентироваться на рынке труда, быть в курсе текущего спроса на специалистов и трендов, формирующих будущий спрос; знать конкурентов в лицо, то есть изучить их, чтобы понимать, чем ваше предложение работодателям отличается от остальных соискателей.

Сила бренда компании + позиционирование кандидата

При формировании собственного позиционирования есть один важный аспект, способный сработать против вашей кандидатуры – это неясный образ, который вы несете и показываете с помощью резюме, и несоответствие этого образа позиционированию бренда компании, в которой вы хотите работать.

Когда в период самоизоляции я запустила проект, в ходе которого анализировала резюме подписчиков своего блога, ко мне попало резюме соискателя, претендовавшего на позицию директора/управляющего магазина. Соискатель получал предложения от разных компаний, но никак не мог попасть на собеседования именно туда, где ему хотелось бы работать. Едва взглянув на резюме, я сразу же поняла, в чем дело. Образ молодого человека – его фотография, письменная речь и используемые обороты в описании истории построения карьеры, имеющийся опыт работы и компетенции вызывали у меня мгновенную ассоциацию со спортивными, молодежными брендами, в то время как сам кандидат хотел рассматривать совершенно другие направления.

Язык «делового» общения с брендом начинается с визуального восприятия и ассоциативного ряда, который возникает в сознании клиента, когда он видит витрину магазина, рекламу и, конечно же, сам продукт. Над этим восприятием работает целая профессиональная команда во главе с маркетологами, бренд-менеджерами и PR-специалистами. Сила бренда очень высока. Для компаний важно, чтобы сотрудники демонстрировали и доносили ее до конечного потребителя. Поэтому, прежде чем остановить свой выбор на той или иной компании, подумайте, разделяете ли вы ее ценности и смыслы, есть ли точки пересечения между вашим повседневным образом, тем как вы себя ощущаете в обычной жизни и профессии, готовы ли вы сами представлять этот бренд и компанию. Столь серьезный подход работает, и сотрудники компаний буквально на интуитивном уровне считывают образ кандидата, примеряя его к своей организации.

Анализ рынка труда и конкурентов

Зачем нужно проводить анализ рынка труда?

В первую очередь для того, чтобы понимать

• перспективу трудоустройства именно сейчас,

• сколько времени вам необходимо на поиск работы,

• на какие вакансии и уровень заработной платы вы можете претендовать.

Это важно понимать прежде, чем вы окажетесь на интервью, и вопрос о финансовых ожиданиях поставит вас в тупик, или вы обозначите условия, не соответствующие ситуации на рынке. Сильно завышенные зарплатные ожидания всегда требуют аргументации, а заниженные вызывают ненужные вопросы и сомнения у работодателя или же демонстрируют, что вы оторваны от жизни и не ориентируетесь на рынке вашей сферы деятельности и/или отрасли.

Во-вторых, вам нужно оценить уровень конкуренции на рынке, текущие рыночные предложения, понимать будущее профессии и отрасли. Тогда вы вовремя среагируете и в случае отсутствия перспектив, соответствующих вашим ожиданиям, сможете переориентироваться, сменить отрасль или даже сферу деятельности на более перспективные и высокооплачиваемые.

Как проводить анализ рынка труда?

Есть несколько способов получить необходимую информацию.

1. Ресурсы по поиску работы, включая соответствующие сайты, где вы можете изучить предложения работодателей и конкурентный рынок соискателей.

2. Антиджоб-сайты, где выложены отзывы сотрудников, которые когда-либо работали в той или иной компании.

Как правило, при написании такого отзыва тому, кто его оставляет, необходимо указать период работы в компании, уровень позиции и получаемой заработной платы. Если вы почитаете сами отзывы внимательнее, то получите из первых уст более подробную информацию, например, о том, какие цели и задачи ставились сотрудникам на позициях, аналогичных искомых вами, в каких условиях они работали, как выплачивалась переменная часть вознаграждения, выдавали ли заработную плату вовремя и так далее.

Но! Не торопитесь с выводами. Фильтруйте информацию, которую видите на подобных антиджоб-сайтах, через призму того, что чаще всего на подобных ресурсах в адрес компаний приходят именно негативные отзывы. Довольные сотрудники, как правило, не делятся своими положительными эмоциями и впечатлениями от работы, а если такое желание возникает, то используют другие ресурсы, например, социальные сети. Отбирайте из отзывов только полезную информацию, которая действительно может пригодиться.

3. Социальные сети, профессиональные сообщества – еще один способ найти сведения об интересующих вас компаниях, людях, которые там работали или работают по настоящее время и имеют непосредственное отношение к вашей профессиональной деятельности и отрасли.

4. Аналитические материалы и экспертные статьи в СМИ.

Попробуйте найти информацию из официальных источников о том, что происходит в интересующей вас отрасли, читайте экспертные мнения, комментарии, статьи, посмотрите аналитику и прогнозы по развитию данного сектора экономики, подумайте, как будет выглядеть ваша профессия в будущем, какие новые компетенции окажутся востребованными, какие знания и навыки необходимо приобрести уже сегодня, чтобы чувствовать себя уверенным специалистом в дальнейшем. Подписывайтесь на интересных вам людей в социальных сетях, следите за тем, какие тренды они создают, о чем говорят, куда ведут. Так вы значительно расширите свой кругозор и понимание того, куда движется рынок.

5. Непосредственный опыт взаимодействия с компаниями и сотрудниками.

Вы можете собирать собственную статистику по результатам прохождения интервью в компаниях, общения с HR и нанимающими менеджерами, людьми, когда-либо сотрудничавшими с интересующими вас компаниями, например, в рамках проектной деятельности или стажировки. Подойдет и любой другой формат взаимодействия с теми, кто обладает какой-либо информацией – нетворкинг.

Ознакомиться с общей конкуренцией и статистикой по рынку труда позволяет специализированный сервис от hh.ru – stats.hh.ru

На нем можно выбрать нужную сферу деятельности, любой федеральный округ и ряд крупных городов, сравнить необходимые вам показатели, в том числе и по периодам (что было раньше, что есть сейчас по сравнению с другими периодами).

Первое, с чего стоит начать, – это изучение динамики вакансий и резюме как в целом по рынку труда по месяцам или в сравнении с прошлым годом, так и отдельно по вашему профессиональному направлению. При этом обратите особое внимание на то, что показатели по месяцам рассчитываются за текущий месяц относительно предыдущего, а показатели по году – относительно такого же месяца предыдущего года.

Чтобы увидеть, как работает данный инструмент, предлагаю посмотреть на динамику вакансий и резюме в первую волну коронакризиса в сравнении с прошлым годом по месяцам за аналогичный период.

Диаграммы отражают значительный спад по количеству резюме и вакансий по всем профессиональным областям в период самоизоляции с конца марта – начала апреля. Но для того, чтобы понять, что происходит именно в вашей профессиональной области, нужно смотреть не общий срез, а данные по конкретной сфере деятельности.

Источник stats.hh.ru

Так, если взять за основу самый пик самоизоляции – май – и сравнить данные по сферам деятельности, то по Москве мы увидим следующую картину.

Динамика вакансий и резюме по сферам деятельности в пик самоизоляции – май 2020 года, г. Москва

Источник stats.hh.ru

Внимательно посмотрев на эти данные, вы легко определите наиболее пострадавшие отрасли и сферы деятельности. Сегодня можно увидеть и то, что произошло в этих сферах спустя месяц – в июне, после того как были сняты наиболее жесткие ограничения.

Обратимся к динамике вакансий в разрезе месяца, например, по сфере «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты». Вы увидите, что количество вакансий в этой сфере уже в июне 2020 года увеличилось на 222 % по сравнению с маем того же года и продолжило свой рост на 71 % и в июле.

Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты: динамика вакансий по месяцам – вся Россия

Источник stats.hh.ru

Медицина и фармацевтика: динамика вакансий по месяцам – вся Россия

Источник stats.hh.ru

Вас также может удивить и тот факт, что вы не видите в этих цифрах резко возросшего спроса на основную категорию работников, особенно сильно востребованных в период коронакризиса: водителей и курьеров службы доставки, работников продуктовых магазинов и, конечно же, специалистов сферы здравоохранения, которые работали все это время в режиме повышенной нагрузки.

Дело в том, что предыдущую статистику мы смотрели только по городу Москве, но если обратиться к динамике вакансий по всей России за этот же период, то резкий скачок в 91 % заметен уже в апреле 2020 года по сравнению с мартом того же года. Из-за дефицита кадров в сфере здравоохранения огромное количество вакансий возникло именно в регионах с целью привлечения кадров как на местах, так и в крупных городах, в том числе и в Москве.

Этот пример показывает, что объективную картину и срез по рынку труда вы сможете получить, если будете изначально хотя бы немного ориентироваться в общей ситуации, понимать основные тренды, куда двигается рынок, что на нем сейчас происходит, иметь некоторые гипотезы, которые сможете уточнить в ходе самостоятельного анализа рынка труда, а также задать правильные параметры для получения необходимых вам данных.

Основные индикаторы, на которые следует обратить внимание при анализе данных с помощью stats.HH.Ru

Динамика вакансий и резюме. Если наблюдается прирост вакансий, то это позитивный сигнал для вас о ситуации на рынке труда. Прирост резюме – это тревожный сигнал: при кризисе в экономике в целом или в вашей отрасли может быть прирост свыше 50 %.

Общая конкуренция на рынке. Данный индикатор определяют с помощью hh.индекса, который показывает дефицитность специалистов через отношение количества активных резюме к вакансиям. Резюме считается активным, если оно открыто для работодателей и в последние два месяца соискатель хотя бы раз откликался на вакансии, обновлял или редактировал документ.

Чем выше данный индекс, тем выше конкуренция среди соискателей в вашей профессиональной сфере. Ситуация на рынке труда считается нормальной, стабильной, если на одну вакансию претендуют от 3 до 6 соискателей.

Для наглядности посмотрим на индексы по нескольким сферам деятельности за период первой волны COVID-19 в России, с марта по август 2020 года по городу Москве. Очевидно, что ситуация на рынке труда значительно отличается для представителей разных сфер деятельности.

Индикатор подскажет, как существующая ситуация на рынке отразится на ваших планах и намерениях относительно поиска или смены работы в текущем периоде. Ориентируясь на данный показатель, вы сможете попытаться спрогнозировать необходимые вам сроки для выхода на новое место работы, к которым нужно заранее готовиться. Я рекомендую закладывать максимальные сроки, исходя из прогнозов, но не исключать возможность того, что ваш поиск работы может пойти по индивидуальному сценарию. Это зависит от исходных данных соискателя, внутренних и внешних ресурсов, от количества приложенных усилий во время поиска работы и многих других факторов.

Источник stats.hh.ru

Как интерпретировать данную информацию?

< 3 человек на одну вакансию – дефицит кандидатов; это сигнал о том, что вы можете обсуждать условия сотрудничества с работодателями и выбирать наиболее интересные для вас вакансии и предложения о работе;

> 6–7 человек – избыток кандидатов, условия при такой ситуации на рынке будет диктовать работодатель;

> 10 человек – предкризисная ситуация, за работу придется побороться.

Как оценить рыночность своих ожиданий по уровню оплаты труда?

Самые достоверные источники для оценки рыночности – это профессиональные обзоры рынка труда и уровня вознаграждения специалистов из вашей сферы деятельности, в том числе по отраслям.

На ежегодной основе исследования проводят крупные консалтинговые компании: Hays Group, E&Y, PWC, KMPG, а также АМТ Консалт и другие, рекрутинговые компании: Antal Russia, ManpowerGroup, Kelly Services, Cornerstone, Coleman Services и другие. Ознакомиться с открытой информацией, которую они предоставляют, как правило, можно лишь за прошедший период, но там же обычно есть и прогнозы на будущее.

Работодатели покупают данные подобного рода исследований для того, чтобы выстроить систему оплаты труда в компании в соответствии со своей рыночной политикой. Но для соискателей такой возможности не предусмотрено, поэтому, если вы хотите ознакомиться с текущим обзором рынка оплаты труда, то ваш вариант – это или открытые источники информации, или карьерный консультант, или же представитель HR нынешнего работодателя.

Ресурсы по поиску работы ежегодно проводят собственные исследования рынка труда и чаще всего руководствуются при этом не только опросом и сбором данных от компаний – участников обзоров, но и используют свою базу данных, то есть анализируют спрос со стороны работодателей и ожидания соискателей.

Еще одним источником может послужить ежемесячный журнал с отраслевым обзором уровня заработных плат «Зарплатомер» www.zarplatomer.ru. Это проект портала по поиску работы Superjob.ru, данными которого также пользуются работодатели. Выпуск журнала с обзором платный, но если вы возьмете себе в привычку следить за обновлениями, то всегда можно успеть посмотреть превью выпуска, где дается доступ к результатам обзора по нескольким позициям и, возможно, там удастся найти именно вашу. Также есть вариант покупки данных по одной позиции, и он тоже будет вам доступен и не слишком затратен, так как речь идет об информации по одной профессии/должности.

И еще один бесплатный лайфхак

При поиске вакансий по своему профессиональному направлению на соответствующих сайтах выбираем «не показывать вакансии без указания зарплат». Получаем несколько страниц выдачи вакансий с указанием предлагаемого уровня заработной платы и сортируем по возрастанию или убыванию. Ровно в середине всех страниц по запросу находится медиана зарплатных предложений по вашему профессиональному направлению. Например, если поисковая система выдала 14 страниц вакансий, то медиана будет в середине 7–8-й страницы.

Медиана – это ни в коем случае не средний уровень заработных плат, которые предлагают работодатели. Полученные цифры означают, что половина работодателей готова предложить зарплату выше это уровня, а другая половина – ниже. Отталкиваясь от медианы рынка, вы сможете на основании анализа конкурентов и сравнения своего предложения с ними определить, в какую сторону корректировать ваши ожидания.

Анализ конкурентных предложений

Чтобы провести конкурентный анализ рынка, необходимо поставить себя на место работодателя и с помощью порталов по поиску работы найти резюме соискателей, претендующих на те же позиции, что и вы. Посмотрите, что предлагают эти люди, какой у них профессиональный опыт, компетенции, реализованные проекты и зарплатные ожидания.

Исследуя зарплатные ожидания других соискателей, имейте в виду, что большинство из них, как правило, будут указывать сумму, которую они хотят получать на руки. У работодателей такого однообразия не наблюдается: все зависит от политики компании. Поэтому не забудьте потом привести все полученные вами данные к единому измерению (или все данные net, или все данные gross), иначе полученный срез рынка труда и рынка соискателей окажется некорректным.

Gross – это доход до налогообложения, Net – это доход после уплаты налогов

Еще один прекрасный инструмент, который поможет максимально точно приблизиться к позиции вашей мечты, – это исследование профессионального опыта человека, который ранее занимал данную позицию в компании. Такой метод подойдет, если вы давно хотите попасть в какую-либо компанию и тщательно готовитесь к тому, чтобы отправить туда свое резюме, завязать контакты с работодателем, прийти на интервью максимально подготовленным. Если вы человек творческой профессии, то наверняка сможете найти и портфолио данного сотрудника, с которым он когда-то пришел в компанию на свою должность. Если вы из другой профессиональной сферы, то постарайтесь ознакомиться с теми проектами, которые были реализованы в компании данным работником, если, конечно, вы знаете, о ком идет речь. В этом могут помочь официальные источники компании или, например, анонс публичных кейсов у поставщиков, провайдеров, которые привлекались для реализации проектов. Там же часто можно встретить и интервью человека, который руководил проектом от лица компании, которой вы интересуетесь. В таком конкурентном исследовании лучше проявить максимально творческий подход.

Итак, чтобы мы могли уверенно двигаться дальше и приступить к работе над резюме, необходимо прямо сейчас проанализировать рынок труда и конкуренцию в вашем профессиональном направлении.

Подспорьем послужат те факторы, которые вы должны обязательно изучить и зафиксировать необходимую информацию по ним, а также вопросы, над которыми стоˊит поразмышлять, чтобы в дальнейшем ответить на них в своем резюме, тем самым сняв «возражения» (термин из продаж) принимающей стороны – работодателя – против вашей кандидатуры.

Ну и, конечно же, результат заполнения данной таблицы ляжет в основу при формировании вашего позиционирования как кандидата и вашего уникального торгового предложения – УТП – работодателю. Проделав эту работу, вы сможете определить не только стратегию поиска работы, но и свою личную концепцию представления информации о себе.

Исследование рынка труда и конкурентов

Осознанное владение информацией придаст вам уверенности, которая крайне необходима на этапе прохождения интервью в компании, переговорах о заработной плате, когда у вас будут четкая аргументация и точное знание ситуации на рынке труда.

«Знал бы прикуп – жил бы в Сочи» – известная среди игроков в преферанс поговорка.

Прикуп – это неизвестные игрокам две карты, которые при сдаче кладутся отдельно. «Удачный» прикуп позволяет сыграть более дорогую игру, «неудачный» все портит. Знание того, что это за карты, послужило бы большим подспорьем при игре в преферанс. Отсюда и выражение «знал бы прикуп» – то есть мог бы планировать свою тактику и выиграть у соперников.

Анализ рынка труда и конкурентов – это ваш «прикуп» и подспорье при поиске работы.

Глава 7

Поисковая оптимизация резюме

Большинство моих клиентов никогда не пытались «настроить» свое резюме так, чтобы работодатель находил его на любом сайте по поиску работы или в системе ATS (не путать с АТС).

ATS – это система по управлению кандидатами (Applicant Tracking System), программное обеспечение, позволяющее HR организовать централизованный доступ и работу с данными по всем кандидатам, когда-либо обращавшимся в компанию, включая резюме, информацию о том, когда и на какую позицию откликался кандидат, какие этапы собеседований он проходил в компании и какая была итоговая обратная связь от HR или нанимающего менеджера (зависит от пройденных этапов), проводившего интервью, в чем была причина отказа со стороны компании или же со стороны самого кандидата, а также любые другие возможные комментарии. Кстати говоря, если вы ранее откликались на вакансии компании через сайты по поиску работы, то эта информация тоже будет отображена в личном кабинете работодателя, где он увидит историю вашего взаимодействия с компанией.

Автоматизированная система очень похожа на управление взаимоотношениями с клиентами – CRM – Customer Relationship Management. Думаю, что данная аналогия знакома тем, кто связан со сферой продаж или работает с клиентами. Но помимо истории взаимодействия с кандидатами есть и еще одно огромное преимущество и удобство работы с ATS для компаний – это возможность осуществлять запросы различного характера в зависимости от текущей потребности по многим критериям, в том числе с помощью ключевых слов: знания, умения и навыки, наименования компаний – работодателей, опыт работы в определенной сфере или отрасли, образование.

Как правило, используют подобные системы компании с численностью персонала более 500 человек, а также почти все крупные рекрутинговые агентства. Данные в базу попадают из совершенно разных источников. Это могут быть корпоративные сайты, ресурсы по поиску работы, чат-боты, ваше письмо в адрес компании и даже ваш звонок.

Аналитическая компания Gartner, специализирующаяся на исследованиях в области информационных технологий, выпустила в 2019 году обзор мирового рынка систем управления человеческим капиталом (HCM), согласно которому, по прогнозу экспертов, к 2025 году в мире около 60 % крупных и средних компаний (с численностью персонала от 1 тыс. человек) будут инвестировать в комплексные решения по автоматизации HR-функций. Российские компании в этом вопросе не отстают от мировых и точно так же планируют внедрять новые инструменты и технологии, в том числе в HR-маркетинге и подборе персонала. Именно в этих направлениях уже сегодня на рынке появляется много новых инструментов и комплексных решений.

Автоматизация в подборе персонала особенно актуальна для массового подбора, но быстрому развитию этого направления ранее мешала специфика рынка кандидатов и то, что многие из них пока еще находятся в офлайне, особенно в регионах. Речь идет о таких позициях, как кассиры, продавцы, складские работники в сфере ретейла, разнорабочие в сфере производства и строительства и других типовых вакансиях. Но уже сегодня на рынке есть примеры реализации автоматизированного подхода к процессу найма персонала. Например, недавний кейс от торговой сети Х5 Retail Group по внедрению инструмента автоматизации подбора, оценки и тестирования кандидатов на массовые вакансии в «Пятерочке». Новое решение автоматизирует рекрутинг продавцов-кассиров, пекарей, сборщиков заказов, супервайзеров, директоров и заместителей директоров магазинов. Но это еще не все: в ближайшее время через сервис, который предоставляет данное решение – Skillaz, – также будет подбираться и логистический блок торговой сети «Пятерочка».

Для нас внедрение автоматизированной системы массового подбора – это логичное продолжение курса на цифровизацию компании и HR-процессов. За несколько месяцев с начала внедрения системы Skillaz по всей стране время найма сотрудников в среднем сократилось в полтора раза, а линейные позиции теперь «закрываются» за 3–4 дня. При этом 34 % кандидатов трудоустраиваются в день обращения.

Оксана Картавенко,

руководитель отдела по организации подбора

массового персонала «Пятерочки»

Блог Skillaz.ru

С годовым потоком кандидатов в более чем 100 тыс. человек теперь помогает справляться и технология умного планировщика задач для рекрутеров кол-центра. Только представьте, что теперь вам достаточно просто позвонить в компанию, как тут же будет создана новая карточка кандидата, которая не затеряется среди сотен других писем и откликов, так как умная система обязательно поставит вашу заявку в план для последующей обработки оператором-рекрутером.

Skillaz – одна из платформ, с помощью которых решаются многие задачи по автоматизации системы подбора персонала в организациях. Она способна оценивать кандидатов по заданным критериям, проводить автоматизированные опросы и тестирования, после чего анализировать результаты и приглашать на собеседования только подходящих кандидатов. И все это без участия человека.

Роботы и автоматизированные системы умеют нас анализировать по навыкам и любым ключевым словам, которые мы сами указали в резюме. На основании такого анализа соискатели, отвечающие заданным требованиям, попадают в подборку финалистов. На рынке еще нет роботов, которые самостоятельно проводят видеоинтервью в реальном времени и полностью оценивают кандидатов, – пока эта функция возложена на человека, но движение в развитии данного направления происходит уже сейчас во всем мире.

Кроме того, многие компании активно используют и внедряют в свою работу HR-ботов. Успешные примеры подбора персонала с их помощью есть во многих отраслях, в том числе в финансовом, телеком-секторе, ретейле и ресторанном бизнесе. Здесь речь идет уже не только о массовом подборе линейного персонала, но и об офисных позициях. Основной задачей такого бота является сбор данных, то есть в процессе беседы боты узнают от соискателей то, что требуется для отбора, но помимо общих вопросов бот может задавать и более специализированные и даже профессиональные вопросы, после чего предложить вам рассмотреть подходящую вакансию в компании.

Чат-боты – это отличное решение для поиска вакансий. Попробуем протестировать и понять принцип работы такого бота на примере @hh_rabota_bot в Telegram. По запросу робот пришлет несколько подходящих вам вакансий в зависимости от города, где вы проживаете, размера заработной платы, которую хотите получать, профессиональной сферы деятельности, а также по должности и другим ключевым словам.

Итак, современная организация размещает вакансии, получает резюме кандидатов, проводит тестирование и опросы, анализирует резюме на предмет его соответствия требованиям вакансии и отслеживает всю историю взаимодействия с кандидатом с помощью автоматизированной системы – ATS.

Автоматизированное решение функции подбора персонала может:

• получать, интерпретировать, систематизировать информацию из резюме, полученных от самих соискателей, разбивая ее на конкретные категории, такие как опыт работы, образование и контактная информация;

• осуществлять самостоятельный поиск резюме на сайтах и в социальных сетях и автоматически заносить все данные и контакты в соответствующую вакансию в базе;

• анализировать содержание резюме по конкретным критериям и оценивать соответствие вакансии требованиям, заданным к поиску рекрутером или HR;

• производить отбор наиболее подходящих резюме кандидатов на основе анализа данных из всех полученных резюме;

• подсказать рекрутеру место работы, ближайшее к вашему месту проживания, например, ближайшую торговую точку или магазин, учитывая фактор критичности закрытия позиции в том или ином месте в рамках компании.

Для соискателей это определенно означает одно: резюме необходимо готовить, то есть оптимизировать под поисковую систему, которую использует работодатель, включая сайты по поиску работы, которые также являются огромной базой резюме, где для поиска кандидатов применяются те же принципы, что и при работе с системами ATS.

Чтобы вы разобрались в основных принципах оптимизации своего резюме, я приведу пример того, как работает поисковая оптимизация сайтов – SEO.

SEO – это комплекс мер оптимизации для поднятия в результатах выдачи поисковых систем по определенным запросам пользователей. Именно на оптимизацию своего сайта компании тратили огромные бюджеты до того момента, когда для продвижения товара или услуги стало возможным использовать контекстную или таргетированную рекламу. Этот метод работает и сейчас, но его стоимость с каждым годом возрастает ввиду того, что новым сайтам очень сложно превзойти уже закрепивших свои позиции «старичков». Чтобы этого добиться, нужно работать довольно продолжительное время, создавая новый уникальный контент, содержащий необходимый набор ключевых слов.

Один из главных аспектов качественной поисковой оптимизации сайта – это проработка его смыслового ядра, которое наполняется набором необходимых ключевых слов, по которым сайт должен индексироваться и выдаваться пользователям исходя из их запросов. Ключевые слова чем-то похожи на #хештеги, которые мы с вами используем в своих постах для социальных сетей. Кто-то использует хештег, когда хочет выделить ключевую мысль, идею своего сообщения, но большинство применяют их для продвижения постов, привязав их к какой-либо теме. Хештеги в социальных сетях так же, как и ключевые слова на сайтах, подбираются на основе самых популярных поисковых запросов пользователей, по которым планируется дальнейшее продвижение материалов.

Ключевые слова в SEO выполняют несколько функций. Во-первых, они позволяют делать любые текстовые материалы релевантными запросам пользователей, а значит, занимать более высокие позиции в поисковой выдаче на любых ресурсах. Если мы говорим о сайтах, то ключевые слова помогают им выходить в топ в таких поисковых системах, как Яндекс или Google, а резюме с правильно подобранными словами поднимаются вверх, тем самым привлекая больше трафика среди потенциальных работодателей на сайтах по поиску работы и в автоматизированных системах по подбору персонала. От оптимально подобранных ключевых слов зависит успех любого SEO-продвижения.

Ключевые слова, хештеги и пользовательские запросы можно разделить на несколько категорий, в соответствии с различными стратегиями продвижения ваших текстовых материалов или резюме.

Высокочастотные ключевые слова дают всегда большой охват, но маленький шанс попасть в топ, так как в этом сегменте конкуренция очень высокая. Представьте себе, сколько магазинов женской одежды будут использовать такие слова, как, например, «платье» или «купить платье». То же самое касается и ключевых слов, которые встречаются в резюме большинства кандидатов.

Среднечастотные ключевые слова дадут вам средний охват и, соответственно, средний шанс попасть в топ. При поиске соискателей в базе резюме HR, как правило, использует именно этот вариант при формировании своего поискового запроса, то есть максимально точно его конкретизирует.

Низкочастотные ключевые слова дают очень маленький охват, но самый большой шанс попасть в топ по данному запросу. Они очень хорошо работают для кандидатов, являющихся носителями уникальных навыков и знаний, которые востребованы среди узкого круга работодателей, но именно их они и будут в первую очередь искать в резюме соискателей.

Теперь вернемся к нашим целям и задачам и разберемся с тем, как применить данную информацию для оптимизации резюме.

Сайты поиска работы и системы ATS предоставляют работодателю широкие возможности подбора необходимого им кандидата по ключевым словам. Вас могут искать:

• по ключевым словам и фразам в резюме, которые соответствуют ключевым словам, описывающим требования к соискателям вакансии;

• по названиям должностей, которое содержит ваше резюме. Учитываются как все места вашей работы, так и то, как вы себя позиционируете, выбирая наименование позиции для резюме. Об этом мы отдельно поговорим в следующей главе;

• на основании вашего общего трудового стажа;

• по образованию, профессии, должности, а также редким ключевым словам, придающим дополнительный вес вашей кандидатуре благодаря уникальным, востребованным знаниям или навыкам, которыми обладаете вы, но которых нет у других соискателей.

Нужно максимально подготовить свое резюме к такому поиску, то есть наделить его достаточным количеством ключевых слов, как высокочастотных, так и средне- и низкочастотных.

Однажды, когда я закрывала позицию бухгалтера на сопровождение государственного контракта для компании, осуществляющей аутсорсинг бухгалтерских услуг, важным критерием при подборе было знание программы «Парус» для ведения бухгалтерского учета, в частности, участка «заработная плата». Так вот, к моему великому удивлению, 80 % резюме кандидатов не содержали ни единого намека на опыт работы с данной программой.

Пришлось переориентироваться и искать кандидатов с опытом работы в государственных компаниях, так как данное программное обеспечение чаще всего используется в качестве решения именно для госуправления. Далее во время телефонного интервью было необходимо пропустить каждого такого кандидата через фильтр «опыт работы и уверенное владение ПО Парус».

Представьте себе, сколько времени можно было сэкономить, если бы кандидаты использовали нужные ключевые слова в своих резюме. А теперь подумайте и о том, сколько кандидатов упустили возможность попасть в поле зрения работодателей с аналогичным запросом.

Чтобы составить список необходимых ключевых слов, встаньте на место работодателя и задайте себе вопрос: чтобы вы искали в резюме кандидата на вашу позицию?

Как подобрать ключевые слова для резюме?

Чтобы сформировать необходимый набор ключевых слов, вам придется усердно поработать вручную, проанализировав вакансии, опубликованные по вашему направлению, изучив отраслевую специфику и профессиональную терминологию, а также особенности интересующих вас компаний.

Сбор ключевых слов из вакансий

Соберите в отдельном текстовом редакторе опубликованные описания вакансий, которые вас гипотетически могут заинтересовать. При этом нужно ориентироваться только на задачи, функционал и требования к соискателям. Если работодатели указывают предлагаемый ими уровень компенсаций, выбирайте вакансии из одного ценового диапазона. Не стоит обращать внимание на такие факторы, как расположение компании, и думать о том, будет ли вам удобно добираться до работы. Сейчас это не важно. У вас должна получиться подборка минимум из 10–15 вакансий от разных компаний в вашем профессиональном направлении.

Почему нежелательно ограничиться меньшим количеством вакансий? Дело в том, что по некоторым позициям среди работодателей есть очень большой разброс по предъявляемым требованиям и по функционалу, который они подразумевают для данной позиции. Если вы включите в свою выборку 3–4 вакансии, то велик риск того, что не удастся определить и выделить для себя точки пересечения и, главное, то, что должно быть в вашем резюме и на что в любом случае обратит внимание любой представитель работодателя вне зависимости от компании. Отправляя целевой отклик в адрес конкретного работодателя, вы учтете именно его требования в своем резюме или сопроводительном письме, но чтобы составить первый вариант комбинированного резюме, необходимо представлять общие требования и срез рынка в целом.

После того как вы собрали данные в одном файле, постарайтесь выявить закономерности и те самые ключевые слова, которые используют работодатели. Сделать это можно двумя способами: вручную и с помощью сервисов, анализирующих тексты. Лучше всего их комбинировать, так как пока только человеческий глаз может заметить использование синонимов в речевых оборотах и понять, что речь идет об одном и том же, просто текст вакансии написан разными людьми. А вот программный сервис способен выделить наиболее часто встречающиеся слова, на которые вы сразу обратите внимание.

Так вы соберете ядро из ключевых слов с помощью сервисов проверки текстов, которые применяют для поисковой оптимизации SEO-специалисты. Это Text.ru – раздел «SEO анализ» и Advego.com – раздел «семантический анализ текста». Скопируйте целиком текст, который вы сохранили в текстовом редакторе, и получите набор ключевых слов, систематизированных по группам и по частоте упоминания во всех отобранных вами вакансиях. Помимо ключевых слов вы получите еще и набор глаголов, которые пригодятся при описании вашего функционала и должностных обязанностей при работе над текстом резюме.

Удобнее всего собирать и группировать ключевые слова по результатам самостоятельного и автоматического анализа описаний вакансий с помощью таблицы, к которой вы будете обращаться при подготовке текста резюме.

Весьма вероятно, что в итоге у вас получится очень длинный список ключевых слов, из них нужно будет отобрать наиболее важные. Во-первых, обратите внимание на слова, встречающиеся чаще всего. Во-вторых, сопоставьте слова, которые вы собираетесь включить в резюме, с имеющимися навыками и опытом работы. Вы не можете указывать то, чем не обладаете.

Если вы видите, что навыки, которых у вас нет, очень востребованы работодателями, подумайте, как их приобрести, чтобы со временем они появились в вашем резюме. Решить вопрос здесь и сейчас поможет краткосрочное обучение, в ходе которого вы получите необходимые знания и навыки хотя бы в минимальном объеме и сможете отразить это в своем документе.

Финальный штрих, который усилит резюме и сопроводительное письмо, – слова, имеющие непосредственное отношение к компании, куда вы направляете свои документы, и подчеркивающие вашу отраслевую принадлежность, если работодатели выделяют данный аспект в их требованиях, а вы планируете и впредь развиваться в рамках какой-то конкретной отрасли. Имеет смысл пойти дальше сайтов по поиску работы и вакансий, просмотреть сайты самих компаний, их социальные сети и записать все мысли, которые придут вам в голову после изучения данной информации.

Весьма вероятно, что на сайтах по поиску работы и в системе ATS будут искать резюме кандидатов, которые когда-либо работали в компаниях-конкурентах или у значимых поставщиков или клиентов. Подумайте, возможно ли такое для вашей сферы деятельности и отрасли? Если да, то зафиксируйте себе наименования тех компаний, которые вы, зная рынок труда, отнесли бы к этому списку. Не исключено, что позже вы захотите включить их в дополнительные разделы своего резюме, такие как «Портфолио клиентов» или «Перечень основных поставщиков».

Не думайте, что сбор ключевых слов – это работа, результаты которой вам пригодятся всего один раз в жизни, а значит, нет необходимости ее выполнять. Сохраните информацию и используйте ее в следующий раз, когда возникнет необходимость в поиске вакансий.

Помните, что эту работу вы делаете, чтобы понравиться роботу, автоматизированной системе, но не забывайте, что ваше резюме будет читать человек, а значит, бессмысленное перечисление ключевых слов в тексте не подойдет. При написании резюме надо находить логичные, естественные способы включения их в текст и описание вашего опыта.

Кроме того, не все компании используют программное обеспечение для реализации функции подбора персонала. Как правило, так поступает крупный бизнес, но большинство компаний работают с сайтами по поиску работы и точно так же по ключевым словам ищут резюме кандидатов. Современный интерфейс сайтов позволяет выделить необходимые вам ключевые слова в отдельном разделе «Навыки» – он специально создан, чтобы вас находили. Поэтому не стоит ограничиваться 2–3 навыками, используйте в данном разделе максимально релевантные возможному запросу работодателя ключевые слова.

Вот некоторые стандартные рекомендации:

• Отражайте язык вакансий, но избегайте простого копирования всего объявления, используйте лишь некоторые ключевые фразы или слова.

• Упомяните все свои специализированные навыки. Не думайте, что работодателю известно, что вы владеете определенными навыками или объемом знаний только потому, что у вас есть опыт работы в соответствующей области. Человек, который просмотрит ваше резюме, не обязан уметь «читать между строк».

• Используйте аббревиатуры и принятые в вашей сфере деятельности сокращения. Примеры: SMM – маркетинг в социальных сетях, SEO – поисковая оптимизация, РСЯ – Рекламная сеть Яндекс, UGC (User-generated content) – пользовательский контент, UI (User Interface) – пользовательский интерфейс, МСФО – международный стандарт финансовой отчетности.

• Особое внимание уделите владению программам (1С 8.3, Парус 8, AutoCad, ArchiCAD, Autodesk 3ds Max, Photoshop CC, Illustrator CC и Adobe XD CC и так далее в зависимости от профессиональной области). Если вы указываете работу с Microsoft Office, упомяните отдельно и PowerPoint или Excel, если навык работы с данными программами важен для вашей позиции.

• Если вы программируете, то укажите языки программирования и используемые фреймворки.

Оптимизировать свое резюме под ATS и сайты по поиску работы необходимо только после того, как вы полностью напишете текст резюме, ориентированный на читателя-человека.

Далее я еще вернусь к этой теме, говоря о разных разделах резюме, предоставляющих нам разные возможности, и о необходимости включения в них ключевых слов.

Глава 8

Презентация своего профессионального опыта с помощью резюме

Персональные данные | personal information

Этот раздел резюме мы рассмотрим на примере его заполнения по шаблону с сайта по поиску работы hh.ru, так как именно подача персональной информации на сайтах вызывает наибольшее количество вопросов у соискателей.

При использовании комбинированного формата резюме необходимо указать основное: ваше имя и фамилию (лично я не очень люблю отчество в резюме, но это ваш выбор и то, как вы сами хотите, чтобы к вам обращались), e-mail, телефон и дополнительные ссылки на ваши страницы в социальных сетях/портфолио и другие точки контакта, которые вы будете использовать (об этом чуть позже). Как правило, в данном формате резюме этого вполне достаточно, так как есть возможность добавить любую другую необходимую информацию там, где мы захотим это сделать.

Формы для заполнения резюме на специализированных сайтах практически идентичны, потому, проделав работу по заполнению один раз, далее вам останется только скопировать материал в другие источники. Иногда и этого делать не придется, так как, например, портал superjob.ru автоматически переносит ваше резюме с hh.ru, то есть «ручками» ничего делать не нужно, все автоматизировано и довольно успешно работает.

Итак, на первый взгляд все очень просто, нужно лишь заполнить пару разделов. Но не забывайте, что важно не просто наполнить их информацией, но и сделать так, чтобы она максимально работала на главную цель и позволяла работодателям находить ваше резюме.

Далее мы пошагово заполним каждый раздел и узнаем, как ваше резюме будет выглядеть в глазах специалиста по подбору персонала и как он сможет его найти среди десятков тысяч других.

Шаг 1. Заполняем раздел о персональной информации

Для заполнения данного раздела нужно предоставить небольшое количество информации о себе и приложить фотографию, но уже на этом этапе возникает огромное количество вопросов.

Источник hh.ru

Разберем наиболее часто задаваемые вопросы по данному разделу.

››› Можно ли не указывать свою настоящую фамилию, имя, отчество, если я не хочу, чтобы мое резюме увидели коллеги?

В данном случае у вас появляется подсказка от самих создателей сайта о том, что если вы не хотите попасться на глаза представителей вашего нынешнего работодателя, то всегда можете скрыть свое резюме в настройках приватности. Воспользуйтесь данным советом, и тогда не будет никакой необходимости потом оправдываться на собеседовании, что ваша фамилия вовсе не та, которая указана в резюме. Кроме того, вашим коллегам из отдела по управлению персоналом не обязательно открывать контакты (а ФИО они смогут увидеть только в этом случае), чтобы догадаться, чье резюме перед ними. Ваш профессиональный опыт работы и компания, которую вы указываете, расскажут им гораздо больше. О том, скрывать или нет название компании, я тоже уже упоминала ранее: моя рекомендация – нет, достаточно правильно настроить видимость резюме.

Если хотите, чтобы ваше резюме видели только те работодатели, которым вы сами направляете отклик, то выберите в настройках видимости резюме статус «Не видно никому», при отклике на вакансию любой компании настройки видимости вашего резюме в данном случае изменятся автоматически на «Не видно никому, кроме: перечень компаний, в которые вы направили отклики».

Также вы можете просто скрыть свое резюме от сотрудников компании, где сейчас работаете, если выберете «Скрыто от выбранных компаний, видно остальным». Тогда резюме будет доступно всем, кроме сотрудников вашей компании. Выбирая даный выриант, вы должны понимать, что скрываете свое резюме только от компании, а точнее, от ее официального аккаунта, но любой HR прекрасно знает, что у работников есть возможность «спрятаться», и всегда может промониторить резюме сотрудников компании с другого аккаунта.

Если у вас есть четкий список компаний, вакансии которых вы время от времени рассматриваете и хотите, чтобы ваше резюме также было в их поле зрения, то вам нужно выбрать статус «Видно выбранным компаниям».

››› Могу ли я не указывать свой возраст?

Обычно так формулируют вопрос две категории соискателей: те, кто только начинает свою карьеру и считает, что слишком молодой возраст оттолкнет работодателей от их кандидатуры и не позволит им претендовать на позиции в соответствии с собственными карьерными амбициями, и кандидаты возраста 45+, как сейчас принято выделять данную категорию.

И в том и в другом случае решающими факторами при рассмотрении кандидатуры все равно будут ваш профессионализм и то, насколько уверенно вы себя ощущаете в профессии согласно своему возрасту. То есть не всегда возраст является преградой на пути к трудоустройству. Кроме того, существует много компаний и вакансий, ориентированных на молодых специалистов или на людей 45+, правда, здесь, как всегда, есть свои нюансы и ограничения.

Что касается того, указывать ли возраст в резюме на сайтах по поиску работы или воспользоваться опцией «скрыть дату своего рождения». Сама форма резюме на этих сайтах предполагает наличие заполненной графы «дата рождения», значит, отсутствие данной информации мгновенно вызывет подозрение у работодателя и лишний раз акцентирует внимание на вашем собственном дискомфорте от своего возраста и на том, что вы пытаетесь его скрыть. Если есть какой-либо стандартный шаблон, то любые отклонения в его заполнении всегда бросаются в глаза человеку, рассматривающему данный документ, и в его голове сразу же появляются различные гипотезы о том, почему вы так сделали.

Если все же вы предпочтете не указывать возраст, то помните, что предположения о нем легко сделать, посмотрев на год получения образования и на периоды работы, указанные в резюме, ведь вы не можете не указывать эту информацию в форме с любого сайта по поиску работы.

Если вы точно уверены, что именно возраст станет для вас преградой при трудоустройстве, то обязательно используйте комбинированный формат резюме, так как в нем при подаче информации можно себе позволить элементы новаторства. Кроме того, в данном случае вам будет необходимо подключить и другие каналы поиска работы помимо сайтов.

В формате резюме на сайтах я рекомендую указать возраст, приложить качественную фотографию, демонстрирующую, что вы не выглядите очень молодым или возрастным человеком, и позаботиться о дальнейшем правильном составлении резюме, демонстрирующем ваши сильные стороны как специалиста.

››› Нужно ли помимо города проживания указывать станцию метро?

Все зависит от времени в пути, которое вы готовы провести, добираясь до нового места работы. Безусловно, если вы детализируете эту информацию, работодатель обратит на нее внимание и сделает свои выводы о том, насколько быстро вы доедете до работы, будут ли возможны опоздания с вашей стороны и не станет ли дальняя дорога причиной преждевременного увольнения (такое случается, если сотрудникам надоедает тратить на дорогу по 2–3 часа).

Также во многом реакция работодателя зависит и от позиции, на которую вы претендуете. Подход, описанный выше, прежде всего касается линейных позиций. На одни вакансии будут рассматривать только соискателей, проживающих в конкретном районе, а для других позиций ваше место проживания не играет никакой роли, особенно если речь идет о гибком графике или удаленной работе.

Часто работодатели прибегают к поиску кандидатов по станциям метро, если сами находятся в удаленном доступе, например, в области, куда не все соискатели готовы добираться из города, поэтому рассматриваются люди, проживающие в ближайших районах. С учетом утреннего и вечернего трафика в противоток движению в город (речь идет о потоке машин и людей в общественном транспорте) поездка в область равносильна поездке в другой район, например, Москвы или Санкт-Петербурга и других крупных городов России. Кроме того, обычно работодатели организуют корпоративный транспорт для такой категории сотрудников.

Если вы готовы рассматривать подобные предложения или хотите расширить географию поиска работы, то добавление станции метро сделает ваше резюме более доступным для крупных компаний, находящихся в области, где сейчас базируется огромное количество предприятий, особенно производственных. И наоборот, если вы проживаете в области, но рассматриваете предложения в городе, то лучше указать удобные вам станции метро.

В случае более высокооплачиваемых управленческих позиций, уровня ТОП-менеджеров, а также вакансий для высококвалифицированных специалистов вопрос удаленности всегда вторичен, так как здесь, как правило, происходит довольно много переездов и других жизненных изменений, связанных с новой работой. Приоритет – компания и роль в ней, а не территориальный признак.

Итак, если вы хотите рассматривать предложения от большего количества потенциальных работодателей и вопрос дороги для вас второстепенный, то допустимо не указывать станцию метро в резюме. Если вы знаете, что работодателю важно место проживания будущих сотрудников, то лучше его указать, тем самым увеличив шансы своего резюме попасть в выборку. Особенно это касается линейных позиций.

››› Насколько важно обозначить возможность переезда и готовность к командировкам?

Многие вакансии содержат информацию о предполагаемых командировках, например, 3–4 раза в год или 1–2 раза в месяц, а также о необходимости переезда кандидата в другой город на постоянной или временной основе.

При поиске кандидатов по заданным условиям представители работодателя в первую очередь рассмотрят готовность к переезду или командировкам. Каким бы вы ни были замечательным специалистом, в случае несогласия на данные условия на вас не будут тратить время. Не забывайте проверять ваши ответы по данным пунктам, направляя отклик на вакансию. Очень часто соискатели отмечают, что не готовы к переезду/командировкам, но продолжают отправлять резюме на предложения с данными условиями. Это создает впечатление, что вы ищете временный вариант трудоустройства и готовы потерпеть временные неудобства.

››› Указывать или нет уровень желаемой заработной платы?

Для работодателя, безусловно, удобнее, если соискатель указывает свой уровень ожиданий, потому что, как правило, в компании есть определенная «вилка» заработной платы на предлагаемую позицию или утвержденная штатным расписанием ставка.

Поэтому, если вы четко определились с суммой желаемого дохода и не желаете рассматривать предложения с меньшим уровнем, то нужно отразить это в резюме, чтобы заведомо исключить неинтересные предложения.

Формулировка «по договоренности» позволяет подойти индивидуально к каждой вакансии, оценить и взвесить все плюсы и минусы и рассмотреть позиции с разным уровнем заработной платы, а также оставить вопрос заработной платы предметом для «торга» с будущим работодателем.

Направляя отклик на конкретную вакансию, уточните свои пожелания в сопроводительном письме. Сделайте это обязательно, если в вакансии требуется сообщить о желаемом уровне дохода. При рассмотрении вакансии с постоянной и переменной составляющей (например, процент от продаж или любая другая бонусная система) укажите уровень ваших ожиданий по постоянной части зарплаты, а также желаемый совокупный доход с учетом всех показателей. Однако лучше обсудить этот вопрос при встрече с работодателем.

››› Я рассматриваю предложения о работе с различными видами занятости и графиком; как правильно это обозначить в резюме?

Указывайте только те условия, при которых вы действительно готовы работать. Не стоит одновременно выбирать все виды занятости и графиков работы – это подчеркнет неопределенность ваших желаний. У работодателей всегда все четко определено, у соискателей же часто встречается большой разброс в попытках охватить все категории вакансии как для временной, проектной работы, так и для постоянной, удаленной, вахтовой и на полный рабочий день.

››› Нужна ли фотография в резюме?

Что вы ощущаете, когда видите человека, написавшего текст, который сейчас читаете? Становится ли от этого текст более персонализированным? Удается ли сложить собственный образ автора и представить, что это за человек и какой посыл он несет?

Последите за собственным отношением к прочтению информации и к тому, изменилось оно или нет после того, как на страницах книги появилась моя фотография, с которой я смотрю на вас, обращаюсь к вам и веду диалог.

Я уверена, что большинство моих коллег среди HR сойдутся во мнении, что резюме с фотографией помогают составить целостный образ кандидата. Такие резюме, что называется, более «кликабельные», так как на них обращаешь больше внимания.

Фото способствует более достоверной идентификации личности и помогает составить первое впечатление о вашей кандидатуре.

Но прежде чем знакомить потенциального работодателя со своим изображением, я рекомендую изучить, как другие люди реагируют на выбранную вами фотографию. Следует понимать, что фото или выгодно выделит вас среди других претендентов, или оттолкнет и тем самым снизит шансы на рассмотрение вашего резюме.

Те, кто знаком с процессом тестирования креативов при запуске рекламной кампании, знают, как важно правильно подобрать визуальный контент. Известно, что люди охотнее откликаются на рекламу, где изображен человек. Но разные фотографии одного и того же человека дают совершенно разную конверсию и, как результат, стоимость того самого клика (оплата целевого действия пользователя, например, переход на сайт). То есть аудитория каким-то образом буквально сходится во мнении, что одна фотография «нравится» по каким-то параметрам, а другая «не нравится». Умные алгоритмы подмечают это после определенного периода и начинают чаще показывать именно привлекательный, кликабельный визуальный контент. То же самое происходит и с фото в вашем резюме. Фотография, которая очень нравится вам, может производить на других совсем не то впечатление, на которое вы рассчитываете.

Поэтому стоит выбрать 3–4 фотографии и провести опрос среди знакомых, коллег, друзей, но еще лучше обратиться к незнакомым людям, у которых нет собственного сформированного отношения к вашей личности. Если вы ведете социальные сети, то такой опрос можно провести там. Попросите проголосовать за выбор фотографии или выбрать фото, которое производит нужное впечатление.

Кстати, а какое впечатление вы должны произвести с помощью фотографии?

Делового человека, строгого руководителя, лидера, компетентного специалиста или коммуникабельного, общительного и легкого на подъем сотрудника, творческую, увлеченную личность? Подумайте над этим, когда будете выбирать фотографии, или обратитесь к профессионалу за фотосессией. Изображение способно многое о вас рассказать незнакомому человеку, и вы можете управлять произведенным впечатлением. Откажитесь от стереотипного представления, что фотография должна быть в деловом стиле.

Помните про мой термин «живое» резюме? Фотография дает уникальную возможность наполнить документ конкретным смыслом, рассказать о вашей личности, о том, в какую корпоративную культуру вам легче вписаться.

Если вы готовы подойти к вопросу более основательно, попробуйте воспользоваться специальным сервисом для оценки вашей фотографии другими людьми. В России такого сервиса для получения объективной оценки фотографий в уважительной, модерируемой форме еще не придумали, но есть ресурс, которым активно пользуются соискатели в других странах, выбирая фотографии для профиля в LinkedIn – www.photofeeler.com.

После загрузки своей фотографии выберите, какие черты личности и с какой целью будут оценивать другие люди:

• бизнес: компетентность (ум, способности), привлекательность или расположение к себе других людей (дружелюбие и доброта), влиятельность (лидерство, ответственность);

• знакомства: ум, надежность, привлекательность;

• социум: уверенность, аутентичность, жизнерадостность.

Вот как выглядит процедура оценки фотографии с бизнес-целью. Человек видит перед собой фотографию и позицию, на которую вы претендуете. У него есть возможность оценить фотографию по трем шкалам, а также оставить дополнительные комментарии, которые проходят обязательную модерацию.

Источник: www.photofeeler.com

Оптимально оценить сразу нескольких собственных фотографий. Поверьте, это лучшая обратная связь, которую вы когда-либо получали. После такого эксперимента вы сможете быть уверенным в том, что фотография в вашем резюме работает на вас, а не против.

Как выбрать фотографию на основе полученных оценок?

Почитав блог ресурса, посвященный данному вопросу, вы получите довольно много информации. Там же есть и советы, как самостоятельно сделать качественную фотографию. Вот основные рекомендации, которые я почерпнула оттуда.

Начните с сортировки полученных результатов. Высокие баллы по всем трем параметрам в бизнес-категории укажут вам на лучший выбор фотографии для резюме. Если же вы получили разные оценки по всем категориям на фото, то следует расставить приоритеты.

Ваша цель – найти работу; тогда логично предположить, что в первую очередь вы должны выглядеть на фото компетентным. Если на фотографии вы не производите такого впечатления, то у того, кто рассматривает резюме, возникнут первые сомнения относительно вашей кандидатуры. В случае, когда у него появятся еще и вопросы по тексту резюме, ваше фото «довершит» общее впечатление и вы получите отказ от приглашения на интервью.

Следовательно, средний балл или выше по шкале компетентности должен быть обязательным условием для любой фотографии, которую вы собираетесь использовать в резюме или в профиле LinkedIn и других социальных сетях, а также на персональном сайте. Если вам все же нравится фотография, ассоциирующаяся с низким уровнем компетентности, то, возможно, она хороша как фото для общения в социальных сетях, но не раскрывает вас как специалиста и, соответственно, не подходит для резюме.

Лидер на фото производит впечатление влиятельного человека, подходящего на руководящую позицию с определенным уровнем ответственности. Обычно другие люди способны довольно быстро считать эту информацию с фото и отреагировать должным образом. К тому же есть и вполне предсказуемая реакция на фотографии людей, создающих впечатление лидеров, – с ними хочется обсуждать более высокие позиции и уровень зарплаты. Само по себе лидерство вряд ли гарантирует работу, но в сочетании с другими чертами сыграет вам в плюс.

Приятный внешний вид на фотографии очень важен в процессе поиска работы. Обаятельные люди вызывают положительные эмоции и располагают собеседника к себе. Поэтому, если на фото вы выглядите компетентным, влиятельным, но не очень приятным, то это не лучший вариант для резюме.

Пытаясь привлечь внимание, не забывайте о том, кто вы на самом деле. Не стоит казаться тем, кем вы не являетесь.

Ну и, конечно, всегда предпочтительнее качественный материал. Сделайте для резюме профессиональную фотографию – она будет смотреться выигрышно. Сейчас данная услуга доступна каждому. Серию фотографий можно получить у любого профессионального мастера или в фотостудии. Современные телефоны также позволяют добиться отличных результатов, но важно выбрать правильную локацию и ракурс. Не сильно увлекайтесь обработкой, фильтрами и масками. Если на встречу приходит человек, не имеющий ничего общего со своей фотографией, то возникает когнитивный диссонанс. По той же причине я не рекомендую использовать фотографии, сделанные несколько лет назад, когда у вас прическа и цвет волос были другими. Это банально, но вы не поверите, сколько раз вместо блондинки с длинными волосами на фото на собеседование ко мне приходили брюнетки с короткой стрижкой. Со стороны это выглядит забавно.

Фотография – хороший инструмент для управления первым впечатлением, и важно правильно им воспользоваться, значит, стоит уделить этому особое внимание.

Шаг 2. Заполняем контактную информацию

Мобильный телефон – это строго ваш личный номер. Не смейтесь, но я несколько раз разговаривала с женами и матерями кандидатов. Убедитесь, что он включен. Данного контакта вполне достаточно, тем более что средства личной связи сейчас есть у каждого.

Не стесняйтесь перезванивать, если обнаружили пропущенные звонки, или просите перезвонить, если вам неудобно говорить в данный момент, с указанием временного промежутка, например, через 30 минут. Рекрутеры тоже могут забыть вам перезвонить или, не дозвонившись однажды, отложить ваше резюме.

Источник hh.ru

Электронная почта – только персональный почтовый ящик, желательно содержащий в своем названии вашу фамилию и инициалы (zahvatov@gmail.com, a.zahvatov@mail.ru и т. д.). Если у вас нет такой почты, создайте ее специально для поиска работы – это очень удобно, так как все будет находиться в одном месте, где вы полностью сохраните историю взаимодействий с работодателями. Эта информация, вполне возможно, вам пригодится, когда вы приступите к поиску работы в следующий раз.

Желаемый вид связи. Если вы находитесь в активном поиске работы, то это мобильный телефон; если просматриваете предложения, то допустимо выбрать почту.

Теперь перейдем к дополнительным ссылкам, которые размещаются в разделе персональной информации. Это ваши точки контакта, и поэтому надо максимально серьезно отнестись к выбору тех ссылок, на которые «отвлечется» работодатель от вашего резюме, ведь он может потом и не вернуться к нему по каким-либо причинам.

Социальные сети. Оптимальный вариант – ссылки на профиль в LinkedIn и/или в Facebook, если вы активно используете данные ресурсы в рабочих целях, пишете посты на профессиональные темы, ведете активную социальную жизнь, посещаете профильные мероприятия и публикуете информацию о них.

Отдельно хочу упомянуть ссылку на профиль в Instagram. Если вы эксперт в сфере услуг, то эта социальная сеть послужит не только вашим портфолио (работы, отзывы, прямые эфиры, тексты и видео с экспертным контентом), но и покажет, как вы взаимодействуете с клиентами, продемонстрирует уровень востребованности. Не секрет, что многих специалистов уже ищут и обращаются за их услугами именно через эту социальную сеть. Но мы говорим не о том, как получить клиентов, а о том, как получить работу.

Мой знакомый, специалист в сфере СПА-услуг, принимал участие в конкурсе на получение проектной работы на телевидении. Требовалось прислать резюме, заполнить анкету и выполнить тестовое задание – предложить свою программу по теме передачи, съемки которой планировались проводить в течение нескольких месяцев в Турции с участием известных представителей медицинской сферы. Все этапы были успешно пройдены, за исключением одного – активного, работающего профиля в Instagram. Медицинское образование, опыт более 15 лет в данной сфере, работа на центральном канале телевидения в роли ведущего тематической рубрики, участие в съемках передачи «Орел и Решка», активный образ жизни и блог спортсмена-марафонца и путешественника. Все это позволило дойти до финального этапа, но в итоге ему отказали. Только лишь потому, что экспертный блог по теме СПА в Instagram не соответствовал выдвинутым требованиям.

Медиапродюсер передачи прокомментировала это так: сейчас практически любого эксперта в сфере услуг ищут в социальных сетях и в первую очередь – в Instagram, особенно когда дело касается женской аудитории, индустрии красоты и здорового образа жизни. Но и здесь нужно соблюдать определенные правила. Если у вас 1 млн подписчиков и вы не вылезаете из сториз, то может сложиться впечатление, что вы скорее блогер, чем специалист в своем деле. Представьте себе пластического хирурга, который все время проводит в прямом эфире. Когда же ему в таком случае делать операции? Но и другая крайность: если ваш блог не активен и люди о вас не знают, то можете ли вы быть признанным экспертом, который кому-то интересен?

Такие правила диктует нам современный мир, и если ваша профессиональная сфера деятельности требует медийного присутствия, то оно должно у вас быть – не только для работы с клиентами, но и для того, чтобы получить работу или принять участие в проекте в роли эксперта.

Не стоит указывать ссылки на свой Instagram, TikTok и YouTube, если в рамках вашей профессии нет никакой необходимости ведения данных социальных сетей.

Неоднократно я получала резюме, где в Instagram было собрано портфолио дизайнеров, причем дело касалось не оформления страниц в социальных сетях, а полиграфии. Такое решение уместно, если вы ищете клиентов, но не при поиске работы, ведь дизайнеры обычно выкладывают свое портфолио на других сайтах, и опытный рекрутер будет ждать ссылку именно на эти ресурсы, но никак не на Instagram.

Портфолио ваших работ или проектов

Если вы человек творческой профессии, то портфолио для вас обязательно. Я до сих пор встречаю огромное количество специалистов, которые не дают никаких ссылок на свое портфолио или выкладывают работы в разделе с одноименным названием «Портфолио». Хотя он для этого и предназначен, вы должны понимать, что формат и вес файлов, которые вы прикрепляете на сайтах по поиску работы, весьма ограничены, и данное решение выглядит не очень профессиональным: просматривать такие изображения затруднительно, тем более невозможно по ним оценить качество вашей работы. Более подробно о том, как и где лучше всего собирать и хранить портфолио, мы поговорим в главе, посвященной дополнительным разделам резюме.

Ссылка на ваше комбинированное резюме в pdf на облачном хранилище

Иногда я рекомендую своим клиентам давать ссылку на комбинированное резюме, чтобы максимально ярко представить информацию о себе. Поверьте, что любой HR или рекрутер хочет, чтобы ваше резюме выглядело качественным и было интересно нанимающему менеджеру. Представителям кадровых агентств тоже хочется «продать» кандидатуру заказчику, и поэтому многие из них скажут спасибо за то, что им не придется переделывать ваше резюме с сайта по поиску работы, ведь ни одно агентство не представляет кандидатов заказчикам с помощью резюме по форме с таких сайтов.

Ссылка на ваше видеорезюме или видеоинтервью

Данный формат представления информации о себе появился на рынке довольно давно, но особой популярностью и спросом среди работодателей стал пользоваться с момента перехода в удаленный режим огромного количества организаций по всему миру. Многие в описании вакансии дают ссылки для записи видеоинтервью по стандартам, принятым внутри самой компании. Но вы можете записать и собственный вариант для всех работодателей, вне зависимости от того, принят ли у них данный этап отбора кандидатов. Формат видео позволит работодателю быстрее составить впечатление о вашей кандидатуре, вы сэкономите ему огромное количество времени, если расскажете о себе не только с помощью текста, но и с помощью видео.

Этот пункт не является обязательным, но я его рекомендую, так как в указанном направлении сейчас активно движется весь рынок подбора персонала. О том, как записать собственное видеоинтервью и подготовиться к данному этапу отбора в рамках компаний, использующих подобные технологии, вы подробнее узнаете в соответствующей главе книги.

Контакты в Skype необходимы для дистанционного собеседования. Ранее Skype был одним из самых популярных вариантов проведения встреч в дистанционном режиме, но сейчас работодатели организуют собеседования с помощью различных приложений и программного обеспечения, например Zoom или Microsoft Teams. В таком случае вам просто придут приглашение и ссылка, по которой нужно перейти в назначенное время. При этом Skype по-прежнему остается популярным для проведения собеседований, особенно в сфере IT. Разработчики Skype недавно добавили для этих целей отдельную функцию «Интервью», которая позволяет давать задание по написанию кода, совместно его редактировать и делать пометки во время встречи в режиме реального времени. При этом решение поддерживает все основные языки программирования: C, C ++, C #, Java, JavaScript, Python и Ruby.

Skype, как и многие другие средства для организации видео-встреч и групповых конференций, предоставляет возможность демонстрации экрана, показа презентаций и обмена файлами, записи собеседования, которая будет храниться в течение 30 дней.

Наименование должности

Наименование должности занимает 1 % от всего текста резюме, но при этом выполняет сразу несколько ключевых функций и требует особого внимания. Эта первая строка профессионального документа наиболее эффективна для выражения ваших собственных ожиданий и амбиций, которые вы демонстрируете представителям работодателей. Она привлекает внимание к резюме и позволяет рекрутеру сосредоточиться на нем, а также помогает вам продвигаться на сайтах по поиску работы и в системах ATS.

Резюме начинается с 3–4 слов, описывающих, кто вы есть. Название должности, которое вы используете, должно честно отражать ваш профессиональный опыт и соответствовать тем позициям, которые вы рассматриваете в настоящее время. Не нужно приводить точное название должности, которое было у вас на предыдущем месте работы, если оно не подходит для того, что вы ищете в данный момент. Наименование должности должно отвечать запросу со стороны работодателя.

Резюме – это маркетинговый документ, в котором вы сообщаете работодателю о следующем шаге в своей карьере, а не копия вашей трудовой книжки. Рекламировать себя и демонстрировать карьерные амбиции в отношении желаемых профессиональных ролей – это нормально, но откровенно лгать, говоря о своих достижениях, которые не соответствуют действительности, – неприемлемо. Поэтому, если очевиден большой разрыв между имеющимся профессиональным опытом и компетенциями и вашими карьерными амбициями, то лучше сосредоточиться на поиске промежуточной позиции, которая в дальнейшем приведет к желаемой цели. Не стоит надеяться на чудо и пытаться перепрыгнуть сразу через несколько ступеней карьерной лестницы.

Допустимо перечислить до трех должностей, на которые вы действительно претендуете. Важно, чтобы выбранные наименования соответствовали вашим будущим планам, а не тем позициям, которые вы занимали прежде. Первая строка в резюме должна выглядеть как рекламный слоган, информирующий работодателей о том, что вы ищете именно эту роль в компании и безусловно подходите для нее.

Выбирая несколько наименований должностей, забудьте про перечисление позиций из разных сфер деятельности, не имеющих никакой связи друг с другом. Пожалуйста, никогда не пишите в своих резюме: менеджер по продажам / закупкам / офис-менеджер/ логист или коммерческий / исполнительный / генеральный директор. Это создает впечатление, что вы сами еще не определились, «кто вы», и ждете подсказку от работодателя. Но ни один работодатель не станет брать на себя ответственность за ваше самоопределение и карьерное развитие. Карьера – это всегда зона вашей ответственности.

Если вы рассматриваете для трудоустройства компании того же масштаба или эшелона, что и ранее, то вам будет проще выбрать должность. Директор по маркетингу в любой крупной российской или международной компании смело может претендовать на ту же роль и в другой компании сопоставимого уровня. При переходе из стартапа в более крупный бизнес или наоборот наименования одной и той же роли порой значительно различаются. Так, менеджерская позиция может стать директорской и наоборот. Здесь нет правил, следование которым упростит задачу. Каждая ситуация индивидуальна в зависимости от той цели, которую вы преследуете согласно своему карьерному плану. Но вам следует учесть многовариантность в этом вопросе.

Как использование ключевых слов в наименовании должности увеличит ваши шансы попасть в зону видимости работодателя на сайтах по поиску работы?

Рассмотрим варианты, например, для позиции менеджера по продажам. К наименованию должности в данном случае допустимо добавлять ключевые слова следующих категорий:

Отрасль: строительство, промышленность, ФАРМА, сельское хозяйство, ИТ, финансы, банки и т. д.

Продукт: услуги, сложное технологическое оборудование, строительные материалы, недвижимость, автомобили, мебель

Проектные продажи / Корпоративные продажи / Оптовые продажи Сектор: B2B / B2C

Регион: Территориальный менеджер /Региональный менеджер/

Менеджер по работе с ключевыми клиентами / КАМ (Key Account Manager)

Если вы ищете работу без привязки к конкретной отрасли или открыты предложениям компаний из других отраслей, то первый вариант – отраслевой – вам не подойдет. Если же вы узкий специалист в определенной отрасли, то такой вариант позволит сосредоточить внимание компаний с данной отраслевой принадлежностью на вашем резюме.

Источник hh.ru

Следующий, очень популярный вариант – продуктовая принадлежность. Если на сайте hh.ru вы начнете вбивать в поисковую строчку слова «менеджер по…», то вам выйдут варианты подсказок именно по продуктам, а это означает, что данный вариант наиболее популярен среди работодателей и соискателей. То же самое можно проделать и с любой другой должностью, посмотрев подсказки, которые выдает поисковая система, и выбрать оптимальный для себя вариант.

Остальные перечисленные выше варианты менее востребованы, но актуальны, например, если весь ваш профессиональный опыт был сосредоточен на клиентах сектора B2B или B2C.

Наименование должности на английском языке применимо, если так принято в вашей сфере деятельности или вы видите запрос со стороны работодателей на использование подобного рода наименований. Если в вашей сфере деятельности так не принято, то вы должны понимать, что ни один работодатель не найдет ваше резюме, так как будет искать специалистов с другими наименованиями должности на русском языке.

Что увидит работодатель из своего личного кабинета и какое количество резюме ему выдаст поисковая система в зависимости от его запроса?

Вариант 1. Я ищу менеджера по продажам в сфере недвижимости. При этом наименование позиции «Менеджер по продажам» я буду искать только в названии резюме, а слово «недвижимость» пусть система ищет в 4 категориях: в названии резюме и опыте работы (внутри еще три категории – в компаниях и отраслях, в должностях и обязанностях).

На такой запрос система выдает 56 000 резюме по городу Москве.

Вариант 2. Теперь я буду искать менеджера по продажам в сфере недвижимости иным способом. Я обозначу не 4 категории для слова «недвижимость», а только одну – в названии резюме. На практике я пойду таким путем, в первую очередь чтобы отобрать целевые резюме, то есть соискателей, строго ориентированных на работу в данной сфере и с данным продуктом.

На второй запрос система выдает 4100 резюме по городу Москве.

Скажите, где бы вы хотели видеть свое резюме – в первой подборке, где у вас еще 55 999 конкурентов, или во второй, где число конкурентов снизилось почти в 10 раз? То же самое правило действует и в случае, если ваше резюме попадет в автоматизированную систему работы с кандидатами. Ну а если вы выберете вариант наименования должности, ориентированный на простое человеческое восприятие рекрутера, HR и нанимающего менеджера, то будете смотреться гораздо выигрышнее других соискателей, направляя свой целевой отклик в адрес компании, которая занимается недвижимостью.

ЗАДАНИЕ

Определите несколько наиболее эффективных наименований для вашей должности, которые вы будете использовать в комбинированном формате резюме и для формы резюме на сайтах по поиску работы.

Для этого необходимо исследовать спрос со стороны работодателей, просмотрев размещенные ими вакансии и наименования позиций, которые они используют, то есть то, как работодатели формулируют запрос и называют искомые должности. Далее надо сопоставить полученные данные с собственной профессиональной историей и учесть свои цели при поиске работы.

Не забудьте посмотреть всплывающие подсказки на сайтах по поиску работы при вводе различных вариантов наименований вашей должности и выберите варианты, которые будете использовать в резюме.

О себе | цель поиска работы | highlights | summary | profile

Как заставить работодателя изучить ваше резюме до конца?

Мы прекрасно понимаем, что через HR и любого другого представителя компании в момент закрытия вакансии проходит огромное количество откликов и резюме. У вас есть буквально несколько минут, а то и секунд, чтобы помочь HR принять решение о том, станет ли он тратить время на детальное изучение вашего резюме.

Для этого мы подготовим превью резюме, которое будет находиться на первом плане вашего документа, сразу после указания наименования позиции, которую вы рассматриваете.

Задача этого блока – суммировать тот релевантный профессиональный опыт, который соответствует искомой позиции, и акцентировать внимание читающего на главном. Ознакомившись с информацией данного раздела, человек должен понять, что дальнейшее содержание документа будет подтверждать и раскрывать изложенное. Такой подход позволяет читающему сфокусироваться, сконцентировать внимание и перейти к более детальному ознакомлению с резюме и вашей кандидатурой.

В данном разделе переднего плана вы можете использовать несколько вариантов представления информации о своей кандидатуре.

1. Описание цели своего трудоустройства = ЧТО ВЫ ИЩЕТЕ

Цель трудоустройства – это краткая информация о том, в чем вы заинтересованы как соискатель, на чем сосредоточены, какую работу сейчас ищете и какие предложения со стороны рынка труда готовы рассматривать. Описание цели – это еще и возможность сообщить какую-либо важную для работодателя информацию, тем самым предупредив часть вопросов с его стороны.

Будучи практиком карьерного консультирования, я рекомендую использовать описание цели в резюме лишь в некоторых вариантах, приведенных ниже, или в комбинации с профилем.

Первый вариант формулировки вашей цели в резюме – это ответ на вопрос: «Какую работу я ищу?»

Такой вариант отлично подойдет для соискателей, которые только начинают свою карьеру или хотят обосновать планируемый карьерный переход в новую для себя сферу деятельности или поменять клиентскую сторону на сторону заказчика и наоборот.

• Рассматриваю стартовые/начальные позиции в отделе маркетинга/продаж/финансов.

или

• Рассматриваю стартовые/начальные позиции в сфере девелопмента/ строительства/юриспруденции.

• Трудоустройство на должность ассистента в отделе маркетинга или начало карьеры в сфере маркетинга.

• Карьерный переход с позиции финансового менеджера в сферу работы с клиентами в компаниях финансового сектора.

• Переход со стороны заказчика на клиентскую сторону / переход с позиции руководителя проектов в подрядной организации на сторону застройщика.

Вы можете определить свою цель, ответив на другой вопрос: «Зачем мне это нужно?»

Тогда варианты формулировок цели могут быть такими:

• Развитие профессиональной карьеры в международной компании в сфере налогового планирования и консультирования.

• Дальнейшая диверсификация своей карьеры в финансовом секторе в области внутреннего аудита.

Третий способ – обозначить нюансы и критерии, на которые вы хотите сразу обратить внимание работодателя.

Ищу работу на неполный рабочий день в качестве помощника маркетолога с целью _____________.

Ищу должность менеджера по продажам в качестве стажера на период летней практики.

Избегайте расплывчатых, несфокусированных формулировок цели.

Пример: получить должность, которая позволит реализовать мой потенциал и использовать имеющиеся навыки и профессиональный опыт.

Для работодателя в данной формулировке нет никаких доказательств того, что именно вы являетесь подходящим кандидатом на вакансию, которую он опубликовал. Напротив, создается впечатление, что вы сами не до конца определились с тем, что ищете, и недостаточно мотивированы для замещения данной вакансии.

Вы произведете гораздо более сильное позитивное впечатление на работодателей, если покажете, что четко осознаете свои цели и сосредоточены на поиске того самого, единственного варианта.

Профессиональный профиль |о себе = что вы предлагаете

Вы пишете резюме из-за потребности устроиться на работу. Однако чтобы получить приглашение на собеседование, надо убедить работодателей в том, что именно вы сможете удовлетворить их потребности; поэтому каждый пункт резюме должен подчеркивать способы, которыми вы это сделаете.

Раздел «О себе» или «Профессиональный профиль» в резюме представляет собой краткое изложение|«Summary» вашей профессиональной истории. Используйте его при любых обстоятельствах, особенно когда:

• у вас устоявшаяся карьера в одной профессиональной области, опыт работы более 10 лет;

• вы узкоспециализированный и/или высококвалифированный специалист в какой-либо сфере;

• вы занимаете управленческую позицию уровень топ-менедежера или эксперта | роль консультанта;

• вы меняете карьерную траекторию или только начинаете свою карьеру;

• вы возвращаетесь к работе после длительного перерыва;

• вы хотите сосредоточить внимание работодателя на конкретной информации по профилю вакансии;

• у вас разносторонний опыт работы;

• проектная деятельность или вам удалось вести несколько проектов одновременно.

С помощью данного раздела резюме вы сможете выгодно подчеркнуть свои наиболее востребованные навыки и достижения.

Принято считать, что наиболее востребованные умения и достижения = сильные стороны кандидата. Но случается и так, что ваши самые продаваемые навыки и достижения не вызывают восторга лично у вас и гордитесь вы совсем не ими. При смене карьеры это могут быть даже не те навыки, которые вы чаще всего использовали на нынешнем или предыдущих местах работы. В первую очередь навыки, которые вы указываете, должны быть востребованными среди работодателей и отвечать их потребностям.

Работая над определением своих наиболее актуальных на рынке навыков и достижений, которые вы хотите выделить в своем профиле, спросите себя: «Что нужно знать обо мне работодателю в моей профессиональной области, чтобы понять, что я подходящий кандидат на эту вакансию?»

Профили сосредоточены на том, что вы предлагаете компании. Они сообщают работодателю, что у вас есть многолетний опыт работы в данной профессиональной сфере или отрасли, высокий уровень квалификации и образования, глубокий уровень знаний, которые сейчас очень важны для решения задач, стоящих перед ним.

При написании резюме важно постоянно фокусироваться на том, как вы можете удовлетворить потребности работодателя.

Не пытайтесь включать в свой профиль слишком много информации. Имейте в виду: вы не должны пытаться сказать в этом разделе резюме всё. Не стоит описывать все свои востребованные на рынке труда навыки. Ваша цель в том, чтобы выделить несколько наиболее важных аспектов, которые заинтересуют работодателя и заставят его дочитать ваш документ до конца.

Какую информацию должен содержать ваш профиль?

Определите 2–3 востребованных навыка, которые вы выделите в резюме с помощью следующей формулы:

1. Укажите стаж работы на данной позиции или в данной сфере/отрасли; сконцентрируйтесь на управленческом опыте, если он важен для тех позиций, которые вы рассматриваете.

2. Отметьте пару мягких и твердых навыков, которые необходимы для работы, которую вы ищете.

3. Подумайте, какие еще аспекты актуальны при рассмотрении вашей кандидатуры: количество подчиненных сотрудников, география ваших проектов, опыт работы с инспектирующими органами, взаимодействие с органами власти, уровень клиентов, масштабы компаний, в которых вы работали.

Последний пункт очень многовариантен и зависит от того, насколько хорошо вы знаете рынок труда и понимаете запрос со стороны компаний. Сформулируйте максимально четко свой посыл работодателю. Помните, что профиль – это ваше профессиональное позиционирование и уникальное торговое предложение рынку труда. Все остальные сведения в резюме работают на подтверждение той информации, которую вы декларируете в первых строках документа.

Soft skills / hard skills – мягкие и твердые технические навыки

Важные для выполнения функционала своей профессиональной роли навыки межличностного общения и личностные качества, которыми вы обладаете, относятся к мягким. Как правило, вы развиваете их в течение всей жизни, а не получаете в процессе обучения. Сюда относятся навык самостоятельной деятельности или работы в команде, адаптируемость, надежность, лидерство, исполнительность, креативность, умение управлять конфликтами, тайм-менеджмент.

Технические или твердые навыки – это то, чему вы учитесь: знание компьютерного ПО, стек технологий для программистов, владение иностранным языком, информационная грамотность, умение работать на определенном оборудовании, водить машину, анализировать информацию, которая имеет отношение к вашей работе, и так далее.

Многие специальности требуют баланса мягких и жестких навыков, но в некоторых случаях в приоритете могут быть либо одни, либо другие. И если, например, ваши технические навыки приоритетны для работодателя, в профиле нужно сделать акцент именно на них.

Самый яркий пример резюме, где технические навыки выходят на первое место, – это резюме программиста или веб-разработчика.

Давайте рассмотрим разные варианты оформления профиля в данном профессиональном направлении для позиции разработчика PHP, где технические навыки будут всегда выделены отдельной строкой, так как они являются основой для принятия решения работодателем, продолжить изучать резюме данного специалиста или нет. Такие профили не будут перегружены какой-либо другой информацией, так как в ней нет необходимости. В отличие от многих других профессиональных направлений в них также не указывают мягкие навыки.

1. Резюме разработчика PHP

Опыт работы – более 6 лет в качестве разработчика веб-приложений PHP в области системного анализа, проектирования, разработки и внедрения различных клиент-серверных веб-приложений.

Навыки: PHP, Bootstrap, CMS, Система управления контентом, MySQL.

2. Резюме разработчика PHP

Более 7 лет опыта в разработке клиент-серверных веб-приложений с использованием PHP. Большой опыт в дизайне и разработке сайтов. Пользование серверными и клиентскими языками сценариев, такими как JavaScript и JQuery.

Навыки: Ajax, CSS, JavaScript, JQuery, PHP.

3. Резюме младшего разработчика PHP | Junior PHP Developer

Цель: ищу должность в области веб-разработки или технической поддержки.

Навыки: PHP, MySQL, CSS, CSS3, HTML5, Javascript, JQuery, Wordpress.

4. Резюме старшего разработчика PHP | Senior PHP Developer

Опыт работы – более 9 лет в разработке веб-приложений с использованием WordPress, PHP, JavaScript, jQuery, HTML, DHTML, создание таблицы каскадных стилей и связывание ее с XML.

Знание баз данных PHPMyAdmin, MySQL и SQL.

Навыки: Java, C ++, MySQL, PHP, Javascript, CSS, HTML, DHTML, сборка, Linux Bash, C, Wordpress, SQL.

5. Резюме разработчика PHP

Более 4 лет опыта в ИТ, включая веб-разработку, администрирование/оптимизацию систем баз данных и разработку трехуровневых веб-приложений.

Навыки: ADOBE ILLUSTRATOR, ADOBE INDESIGN, ADOBE PHOTOSHOP, DATABASE DESIGN, HTML5, PHP, Javascript, JQuery, CSS3, SASS, MySQL, SEO, Laravel, A / B-тестирование, Git

Теперь сравним специфику технических профессий с управленческими позициями, в профиле которых обязательно указываются мягкие навыки и характеристики, описывающие масштаб задач или структур, в которых кандидаты имеют опыт работы.

Исполнительный директор

Опыт операционного управления предприятиями, а также проектами развития бизнеса и повышения его эффективности суммарно составляет более 15 лет. Вывод двух компаний на федеральный уровень (ТОП-5 по своей отрасли).

Масштаб возглавляемых структур – холдинги и компании, имеющие обособленные подразделения, штат – от 1000 до 10 000 сотрудников, в непосредственном подчинении находились команды до 100 человек, в т. ч. территориально распределенные.

Экспертиза в отраслях: производство, строительство, реконструкция и эксплуатация объектов недвижимости, электроэнергетика.

География проектов – вся Россия.

Управляющий директор

Содержание и эксплуатация помещений.

Опытный руководитель с подтвержденными результатами деятельности. Организую и обеспечиваю высокий уровень соблюдения стандартов качества содержания и эксплуатации помещений. Глубокое знание специфики гостиничного бизнеса и индустрии клининга.

В описании последнего профиля как будто чего-то не хватает, хочется сразу же задать вопрос, о каких результатах деятельности идет речь и где их подтверждение. Но в реальном резюме данного специалиста на переднем плане документа отображено портфолио объектов и проектов с конкретными параметрами и характеристиками, дающими необходимую информацию, поэтому не было смысла дублировать эти данные и фиксировать их в профиле. Все, что вы указываете в профиле, должно быть тут же чем-то подтверждено. Если бы информация о проектах в данном резюме содержалась на 2-й или 3-й странице, то в профиле фраза о результатах звучала бы бессмысленно. Но в данном случае профиль выполнял задачу «мягко подвести» читающего к фактам и результатам трудовой деятельности кандидата. Этот пример показывает, что при написании резюме нет одного единственно верного решения и универсального шаблона.

Примеры из финансового сектора.

Внутренний аудитор

Специалист в области внутреннего аудита с подтвержденным успешным опытом работы более 18 лет в финансовой сфере, в том числе в компании мирового уровня «_____________».

Обладаю широким спектром знаний и навыков в области проведения внутреннего аудита в соответствии с международными стандартами, а также опытом проведения аудита финансово-хозяйственной деятельности крупных компаний, промышленных предприятий и холдингов.

Владею принципами организации бизнес-процессов предприятий в соответствии со специализацией аудитора.

Цель поиска работы: дальнейшая диверсификация своей карьеры в финансовом секторе в области внутреннего аудита.

В данном варианте профиля бренд компании, где работал кандидат, использован как подтверждение опыта работы, своего рода «знак качества», который подскажет представителям других бизнесов, что компания мирового уровня с безупречной репутацией в течение последних лет доверяет данному сотруднику аудит своей финансовой деятельности.

Такой инструмент, как использование бренда своего работодателя, очень хорошо работает на рынке труда, ведь не случайно многих сотрудников даже специально ищут, ориентируясь на их трудовой опыт в определенных компаниях, где они могли развить необходимые компетенции и получить лучшие практики, которые впоследствии привнесут в компанию, открывшую вакансию.

Главный бухгалтер

Успешный опыт в сфере финансов более 17 лет, большая часть из которых в роли главного бухгалтера в крупных производственных, оптово-торговых компаниях с оборотом более 1 млрд рублей.

Ведение одновременно нескольких юридических лиц с разными системами налогообложения (ОСН, УСН, ЕНВД). Построение и восстановление систем бухгалтерского и налогового учета.

Организация работы коллектива. В подчинении более 5 человек.

Опыт работы в МИФНС в течение 5 лет в начале трудовой деятельности, самостоятельная работа с крупными налогоплательщиками.

Личные рекомендации собственников и первых лиц компаний.

В этом примере для должности главного бухгалтера показаны отраслевая принадлежность, масштаб компаний, с которыми работал кандидат, выраженный в объеме годового оборота, что является оптимальным и понятным критерием в финансовой сфере, – представители нанимающей компании смогут сопоставить этот объем с тем, что есть у них. Кроме того, упомянут опыт работы с разными системами налогообложения и продемострирован опыт деятельности «по ту сторону медали», то есть в налоговой службе, что является определенным маркером, сообщая о том, что соискатель знает, как взимодействовать с налоговиками.

Рассмотрим пример профиля и для государственного сектора, где выделены наличие степени кандидата наук и классный чин высшей группы федеральных государственных гражданских служащих. Эти критерии важны для госсектора, поэтому мы сразу обращаем на них внимание.

Специалист по работе с органами государственной власти с солидным опытом работы на государственной службе в качестве руководителя подразделения Администрации субъекта РФ – более 20 лет. Кандидат экономических наук (PhD in Economic sciences). Действительный государственный советник 3 класса.

Успешный опыт работы более 10 лет в Администрации __________ области с 20__ г. в должности начальника отдела инновационного обеспечения АПК, далее – начальника управления государственных инвестиционных программ.

Следующий пример профиля для позиции руководителя проекта сопровождался в резюме портфолио упомянутых объектов. Как альтернативный и более привычный вариант допустимо в тексте самого профиля продемонстрировать релевантные кейсы или примеры из своего портфолио проектов, а также перечислить крупных заказчиков, с которыми вы работали. Помним, что упоминание брендов ваших работодателей, заказчиков, клиентов помогает оптимизировать резюме под поисковые системы, а также привлекает внимание читающего, который, цепляясь за данную информацию, анализирует и воспринимает ее как некий знак качества вашей кандидатуры.

Руководитель проекта в сфере девелопмента жилой и коммерческой недвижимости

Результативный опыт работы более 15 лет в структурах генподрядчика, заказчика и технического заказчика в ведущих компаниях, руководство коллективом до 40 человек. Обладаю всеми необходимыми знаниями и навыками для реализации проектов любой сложности на различных стадиях. За годы работы успешно реализовано более 30 крупных объектов от разработки концепции до ввода в эксплуатацию.

ЗАДАНИЕ

Определите, какие разделы вы будете использовать в своем резюме: «Цель поиска работы», «Профиль» или и то и другое. Подготовьте текст для данных разделов.

Если вы выберете цель, то можете использовать заголовок «Цель трудоустройства» или ее аналоги. При описании профиля, как правило, никакой заголовок не нужен, но, в принципе, подходит формулировка «Обо мне» или «Профессиональный профиль». Применять их или нет, зависит от стиля коммуникации, общего оформления вашего резюме и компоновки информации в нем. Единых стандартов и шаблонов в данном случае нет.

Знания и навыки | ключевые компетенции | skills and qualifications

Для многих соискателей описание их ключевых компетенций является наиболее сложной задачей при подготовке резюме. Если вы не привыкли писать или рассказывать о себе и своем профессиональном опыте, то составление данного раздела потребует от вас больше времени. Если вы почувствуете, что этот процесс дается вам слишком тяжело, перейдите к следующей части – описанию опыта работы и образования. Эти разделы вам удастся заполнить значительно легче, так как понятно, на что опираться – на конкретные факты из трудовой деятельности, которые в итоге помогут сформулировать ключевые компетенции.

Описание ключевых компетенций – это перечень 5–7 ваших самых сильных сторон или достижений в работе. Выбирайте пункты для резюме в зависимости от того, на какую позицию вы сейчас претендуете и какую работу ищете. Меняйте список ключевых компетенций в соответствии с целью и вакансией, на которую направляете отклик. Эта переменная часть резюме максимально ориентирована на запрос со стороны работодателя. Вы должны показать ему в 5–7 пунктах, что справитесь с задачами, для решения которых открыта позиция.

Если у вас впечатляющий длинный список ключевых компетенций, которые вы хотите продемонстрировать, то лучше сгруппировать их по содержанию или функционалу. Для организации текста в этом разделе выбирайте заголовки и подзаголовки, которые помогут визуально разделить информацию. Главное, чего нужно избегать, – так это «простыню» текста, из которого невозможно выделить суть и приоритеты вашей деятельности.

Раздела «ключевые компетенции» нет в шаблоне резюме на сайтах по поиску работы, то есть в хронологической форме резюме. Но его использование в комбинированном формате позволит выделить единое место на переднем плане документа, где будут перечислены все преимущества вашей кандидатуры. При правильном написании данного раздела вы сможете управлять первым впечатлением, которое резюме произведет на работодателя.

Единственная проблема, связанная с этим разделом, – место в документе, которое нужно оставить, особенно если вам важно уместить свою профессиональную историю в 1–2 страницы.

При описании своих компетенций помните, что нет необходимости связывать каждый навык с определенным местом работы или датой. Если вы хотите включить в этот раздел реализованные вами проекты, то ориентируйтесь прежде всего на релевантность данной информации для работодателя, а не на даты.

Старайтесь избегать в тексте умаления ценности ваших навыков и обесценивания собственных результатов работы, отсутствия какой-либо конкретики и детализации. Не пытайтесь при первом наброске текста сформулировать идеальные фразы. Наверняка придется менять все формулировки по нескольку раз, до тех пор пока вы не достигнете желаемого результата, но не нужно на этом зацикливаться и стопориться в процессе написания резюме.

Если вы знаете, в какую компанию хотите направить отклик, то максимально изучите всю информацию о ней, а не только опубликованный текст вакансии. Посмотрите, какие ценности разделяют сотрудники, что отличает компанию от других в этой же отрасли, с какими клиентами она работает. Если удалось найти нужную информацию, учтите эти сведения, формулируя свои компетенции.

Проведите мозговой штурм, выделите среди ваших навыков мягкие и твердые; подумайте и запишите свои достижения и любой рабочий эпизод, когда вы остались довольны полученным результатом; вспомните, за что вас хвалило руководство и поощряла компания.

Не стоит задавать вопрос «что я делал» на своем рабочем месте, спросите себя «почему мне удавалось хорошо справляться с работой?», «Чего я в действительности достиг(ла) за свою карьеру, что способно максимально продемонстрировать уровень развития моих компетенций?» Перечисление самых ярких достижений подтвердит уровень ваших компетенций. В то же время не старайтесь из базовых навыков или опыта раздуть нечто значительное – это никого не впечатлит.

После завершения мозгового штурма у вас должен получиться список мягких и твердых навыков и достижений.

Теперь, чтобы выделиться среди конкурентов, добавьте конкретики в свое описание, так как общими фразами не нарисовать запоминающуюся, яркую картину достижений. Добавьте количественные оценки. Использование цифр – это лучший способ подтвердить написанное, тогда слова начнут восприниматься как некий факт, конкретный результат деятельности. Сравните, как будут звучать две фразы, сообщающие одну и ту же информацию:

Увеличение продаж

или

Увеличение продаж на 15 % за счет внедрения _________

или

Увеличение плановых показателей продаж в среднем на 15 % в год в условиях растущей конкуренции в отрасли.

Используйте сильные глаголы. У вас мало места для передачи важной информации, поэтому нужно тщательно подбирать слова. Загляните в список ключевых слов, который вы собрали, посмотрите, какие глаголы используют работодатели – говорите на их языке.

Вот примеры списка ключевых компетенций для разных позиций. В некоторых из них в раздел «Ключевые компетенции» включены сведения, которые могли бы находиться в разделе «Профиль». Информация смотрится более целостно благодаря компоновке в одном из разделов.

Менеджер по закупкам

• Опыт работы в снабжении более 10 лет в крупной золотодобывающей компании, комплектация масштабных строящихся объектов, в том числе ГОК;

• знание рынка надежных поставщиков оборудования и запчастей, строительных материалов, умение ориентироваться в большом количестве номенклатуры;

• работа с более чем 350 различными поставщиками и более чем с 4-тысячным перечнем номенклатуры, наличие около 40 постоянных поставщиков;

• организация закрытых и открытых конкурсных процедур (более 7–8 ежемесячно), осуществление закупок согласно предъявляемым требованиям к выбору поставщика и внутренним регламентам компании;

• подготовка и сбор необходимой документации, в том числе технической, для проведения конкурсных процедур;

• анализ цен, технико-коммерческих предложений, заключение договоров и отслеживание поставок.

Главный бухгалтер

• Полное ведение бухгалтерского и налогового учета, контроль за всеми участками работы бухгалтерии;

• составление и сдача отчетности (БУ, НУ, УУ, статистика). Налоговое планирование и оптимизация;

• взаимодействие с налоговыми и другими государственными органами. Успешное прохождение аудиторских, камеральных и выездных налоговых проверок;

• работа с банками. Открытие кредитных линий и овердрафтов на сумму более чем _________ млн руб.

• контроль валютных операций. Внешнеэкономическая деятельность (импорт и экспорт).

Менеджер по организации мероприятий

• Развитие коммерческой деятельности/проекта/направления. Анализ рынка, разработка продукта, формирование стратегии работы с рынком, разработка маркетингового плана, развитие отношений с потенциальными клиентами;

• разработка коммуникационных стратегий, в том числе масштабных проектов в поддержку GR-активностей;

• организация и проведение пресс-мероприятий любого уровня сложности (более 500 мероприятий в год), включая мероприятия с аккредитацией более 1500 человек;

• обеспечение информационной поддержки в ходе реализации проектов: комментарии и интервью в деловых и общественно-политических СМИ, а также отраслевых изданиях, разработка и реализация спецпроектов в СМИ (проведение конкурсов, викторин и др.).

Менеджер по туризму

Формирование туристического продукта, полное сопровождение и контроль за четким исполнением всех обязательств:

• разработка туристического маршрута, в частности, нестандартные туры, подборка авиаперелетов (в том числе организация частных рейсов), страхование, бронь трансферов и экскурсионной программы;

• полное сопровождение гостей: подготовки пакета документов, встречи / размещения / проводы, сопровождение, решение возникающих проблем.

Организация международных и российских конференций \ конгрессов / семинаров для групп численностью до 120 человек.

Составление программы мероприятий, гала-ужинов, развлекательной программы, расчет сметы с учетом требований бюджета группы.

ЗАДАНИЕ

Сформулируйте 5–7 своих основных ключевых компетенций, после чего разместите их в документе следом за разделом «Профиль» или, если вы будете использовать комбинированный вариант «Профиль» + «Ключевые компетенции», сразу после раздела «Наименование должности». Перед разделом выделите заголовок «КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ» или вариант «КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ» в зависимости от того, какой итоговый текст у вас получится.

Опыт работы | experience

Указываем все места работы, начиная с последнего. К счастью, сейчас умные сайты по поиску вакансий могут выстроить за вас порядок в соответствии с временными промежутками работы.

Если у вас очень большой послужной список, то указываем 3–4 последних места работы при условии, что работали вы там достаточно долго. Обязательно нужно включить последние 10 лет вашей карьеры, если трудовой стаж значительно перевалил за эту цифру. Все остальное укажите только в том случае, если информация будет работать на главную цель, то есть соответствовать позиции, на которую вы претендуете.

Опишите не только обязанности/функционал или задачи, но и результаты вашей работы или достижения.

Начните описывать свой профессиональный опыт с «продажи» тех компаний, в которых вам уже посчастливилось работать.

Если в списке ваших предыдущих работодателей есть известные бренды, то вам повезло: такой опыт даст фору в поиске по ключевым словам, а также обязательно обратит на себя внимание тех, кто будет знакомиться с вашим резюме.

Но если само по себе название вашей компании не на слуху, то стоит потрудиться, чтобы продемонстрировать ее значимость и успешность.

Сравним, как может выглядеть описание одной и той же компании в резюме на примере опыта работы в вымышленной производственной компании «Вертикаль»:

2016–2020 ООО «Вертикаль» Руководитель отдела продаж

Или

2016–2020 ООО «Вертикаль» www.vertikal.com

Руководитель отдела продаж

О компании: один из ведущих производителей промышленного оборудования на российском рынке, входит в ТОП-5 лидеров своей отрасли. Общая численность персонала – более 700 человек. ЦО – Москва, производство и склады – Московская обл., 15 филиалов по России.

О своем предыдущем работодателе вы должны рассказывать с позиции тех характеристик, которые подчеркнут ваш профессиональный опыт. Для руководителя отдела продаж из нашего примера важно показать, что компания входит в пятерку лидеров, а значит, продажи идут хорошо и в этом есть и заслуга нашего кандидата, так как результаты продаж входят в зону ответственности возглавляемого им подразделения. Актуальной будет и информация о том, что у компании есть 15 филиалов по России, то есть выстроена и функционирует региональная сеть продаж.

Описание вашего предыдущего работодателя помогает сопоставлять масштабы решенных вами задач, с теми, что есть или планируются у компании, на вакансию которой вы откликаетесь. Тем самым представители работодателя смогут сделать из предоставленной информации все необходимые выводы.

Как описать ваш профессиональный опыт, сформулировать обязанности и результаты деятельности?

1. Должностные обязанности и функционал

В каждое описание места работы включите 5–8 пунктов с описанием вашего функционала или должностных обязанностей. Часто я предпочитаю добавить в начало этого списка или вместо него ключевые задачи должности или зону ответственности, что очень хорошо работает для управленческих позиций.

Следите за тем, чтобы текст не превратился в нечитабельную простыню: маркируйте список, пишите достаточно, но в меру подробно, излагайте информацию максимально четко и структурированно. Если надо, те или иные подробности вы раскроете во время интервью. Работодателю же необходимо с первого взгляда на текст уловить суть.

Не включайте в описание информацию, не релевантную для текущего поиска работы; если что-то упомянуть необходимо, старайтесь раскрыть тот или иной аспект кратко.

Избегайте личных местоимений «я» и «мы». Описывайте не только обязанности, но и результаты своей деятельности, где это возможно. Не пишите, чем вы занимались на работе, копируя формулировки из должностной инструкции. Подумайте, какой вклад вы внесли в успех компании или проекта, и отметьте, что было особенным, важным, интересным в том, как вы выполняли свою работу.

Помните: акцент должен быть не на том, какие обязанности вы выполняли, а на том, почему вы отлично справлялись со своей работой; тогда эта информация поможет сделать следующий вывод: и с новыми задачами кандидат тоже справится.

Старайтесь максимально конкретизировать каждую формулировку. Задавайте себе вопросы, которые помогут раскрыть информацию в нужном ключе, – их примеры приведены в таблице ниже.

Дайте количественную и качественную характеристику тому, что вы пишете. Так, в подчинении у вас могло быть 3 человека или 50. Согласитесь, это разные значения, подразумевающие разный объем работы с подчиненными. Укажите количество контрагентов/поставщиков/клиентов, их характеристики (известные бренды, с которыми удалось поработать), объем работы (количество первичной документации, которую обрабатывает бухгалтер, выпуск изделий, план продаж и т. д.).

Цифры, указанные в резюме, должны отражать ваш личный результат по следующим параметрам: деньги, время, объем работы. Это могут быть значения, характеризующие прибыль, затраты, клиентов, поставщиков, продуктов, риски и любые другие показатели, имеющие отношение к вашей профессиональной деятельности и результатам, которых достигли вы и ваше подразделение.

Новые технологии, методологии, инновации, которые вы привнесли в компанию, будут интересны будущему руководству ровно настолько, насколько их внедрение позволило количественно улучшить результат предыдущей компании – больше пользователей, дохода, оборота, выше удовлетворенность клиентов, меньше затрат, больше рентабельность.

Вы удивитесь, как много можно привести цифр, характеризующих любой вид деятельности.

Увеличение количества новых клиентов на ____ % без увеличения рекламного бюджета.

Повышение среднего чека продаж на ____ % за счет разработки линейки дополнительных услуг в сегменте __________________.

Снижение стоимости подбора персонала на ____ тыс. руб. в год за счет автоматизации функции __________________ и __________________________.

Повышение производительности складских рабочих на ____% за счет внедрения ____________.

Снижение расходов на аутсорсинг __________________ функций на ____% в год за счет реорганизации __________________ подразделений и оптимизации деятельности _____________________________персонала.

Обеспечение максимального роста производительности за счет сокращения времени цикла производства на 15 %.

Увеличение объемов продаж, прирост поступления денежных средств в объеме ________________% ежемесячно.

Вывод специализированного продукта для ____________ на рынок. Суммарный прирост оборотов составил _________ млн руб.

Реструктуризация работы службы технической поддержки _______. За счет своевременного решения проблем пользователей данное решение позволило увеличить их жизненный цикл в среднем на ____%.

Вывод своей категории на первое место по товарообороту среди магазинов ______________ (_______% от общего ТО EE) по итогам 20__ года.

Развитие ___ клиентов до статуса VIP c оборотом каждого более ____ млн руб. Показатели продаж по закупленной продукции составили ____%.

Если не удается представить результаты своей деятельности в цифрах, то не исключено, что та же проблема возникнет и у других кандидатов из вашей профессиональной области. Тогда тем более надо использовать свой шанс и выделиться на фоне других соискателей, то есть научиться говорить на языке бизнеса с помощью цифр.

Что включить в резюме администратору салона красоты или медицинского центра, чтобы описать объем и поток ежедневных задач и продемонстрировать, что он успешно справлялся с ними? Сравните привычный большинству из представителей административной сферы деятельности подход к описанию данного функционала без цифр и с ними:

Администрирование зоны ресепшен, прием посетителей, работа с входящими звонками клиентов, отправка корреспонденции.

или

Администрирование зоны ресепшен, ежедневный прием более 50–60 посетителей центра/салона, работа с 3–4 клиентами одновременно;

Ежедневная запись клиентов по телефону к мастерам салона/специалистам клиники согласно их графику приема;

Консультирование клиентов по вопросам оказания услуг, ответы на вопросы – более 80 телефонных обращений в будние дни;

Отправка корреспонденции, в том числе ежедневные поздравительные e-mail рассылки клиентам ко дню рождения (> 4000 писем в год по базе салона/центра).

Согласитесь, детализация и цифры дают возможность легко представить рабочий день сотрудника и соотнести его производительность с потребностью любой другой организации.

Не нужно указывать конкретные цифры для каждого пункта должностных обязанностей, которые вы описываете: не вся информация поддается и нуждается в количественной оценке. Однако цифры добавляют убедительности и помогут обратить внимание работодателей на ваш опыт и результаты деятельности, а также сопоставить с их ожиданиями и потребностями.

Если вы считаете, что указывать конкретные цифры неуместно или разглашать данную информацию запрещено, то попробуйте использовать проценты – часто они эффективны для количественной оценки вашего вклада без раскрытия конкретной конфиденциальной информации компании.

Цифры, которые вы приводите, не должны противоречить возможностям компании, отрасли, требованиям законодательства и не должны восприниматься двояко. Ссылаясь на результаты компании в целом для сопоставления масштабов деятельности, следите, чтобы не разгласить конфиденциальную информацию.

2. Достижения или результаты деятельности

Какие слова лучше использовать в описании своего опыта работы: «результат» или «достижения»?

Результат – это конечный итог чего-либо, последствие цепочки действий или событий, выраженных качественно или количественно. Результат может быть положительным или отрицательным и включать в себя полученную выгоду, ценность, преимущество или потерю.

Когда мы говорим про конкретные сферы, то понимаем, что может являться результатом в той или иной области деятельности, но при описании собственного профессионального опыта легко перепутать результаты, цели и достижения.

Самый простой пример различий между вышеперечисленными понятиями – это финансовый результат работы компании, отраженный в бухгалтерском учете предприятия: прибыль или убыток, то есть положительный или отрицательный результат. Даже отрицательный результат не отменяет достижений, которых могла добиться компания по итогам учетного периода, например, года. Мы прекрасно знаем о том, что цель создания любого бизнеса – это получение прибыли, которая будет являться результатом деятельности организации и служить одним из главных показателей ее эффективности.

Достижение – это процесс, та самая цепочка действий и те усилия, которые вы приложили, для получения результата. Иными словами, результат – это то, к чему вы пришли благодаря действиям и достижениям.

Перед вами стояла цель или рабочая задача. Скорее всего, у вас был определенный способ или метод, инструмент или технология для ДОСТИЖЕНИЯ своей профессиональной цели, ради которой вы выполняли задачи/функции/обязанности.

Цель – это образ ожидаемого конечного результата, она всегда описывает результат, который еще не достигнут.

Самая простая стратегия – описание результатов через достижения, так как всегда проще сначала сформулировать именно их. Спросите себя, какие конкретные действия вы предприняли на работе на пути к цели и каков был положительный результат ваших действий.

Я разработал(а) и реализовал(а) ________________________________________________________________________

И каков был положительный результат?

Отдельно надо отметить эффективность выполненной работы, т. е. соотношение между достигнутым результатом и использованными ресурсами.

Например, критерии эффективности производства формулируются как достижение максимального эффекта (= результата) при минимальных затратах.

Рассмотрим, как могут быть описаны достижения, результаты и какие показатели эффективности приведены для позиции SMM (social media manager).

Теперь наглядно видно, что лучший вариант – это сочетание ваших достижений, результатов деятельности и показателей эффективности. Но часто бывает так, что оценить эффективность деятельности или даже просто описать ее результат не удается. В таком случае опирайтесь на содержание как достижение в работе.

Например, вы внедрили в свою деятельность новый инструмент или технологию, может быть, новую методику преподавания, если вы учитель, но пока еще не успели получить результаты от внедрения и оценить эффективность. Тогда лучше сосредоточиться на кратком описании данной методики или технологии, то есть на содержании работы.

Описание в резюме одних только достижений без результатов – не лучший вариант, так как он производит впечатление незавершенности, по нему нельзя сделать однозначные выводы для принятия решения в вашу пользу.

В таком случае допустимо большую часть информации представить с помощью достижений, но для усиления текста обязательно добавить 1–2 пункта, написанных по формуле:

Достижение + Результат + Эффективность

Результаты и достижения, которые вы описываете в резюме, могут быть не только индивидуальными, но и командными или проектными.

Командные результаты уместно описывать, если вы были членом команды или ее лидером, то же самое касается и проектной работы. Несмотря на то что часто мы усиливаем резюме, ссылаясь на результат компании в целом или своей команды, старайтесь все же фокусироваться на собственных заслугах и результатах. Помните, что все остальное – это вспомогательные инструменты, которые должны помочь вашей кандидатуре выглядеть ярче.

Как описывать свой карьерный маршрут в рамках одной компании?

Если вы развивались в рамках одной компании, получали повышение или переходили в другое подразделение с другим функционалом, то стоит рассказать, как менялись ваши задачи и ключевые проекты. Эти факты биографии покажут работодателю, что вы готовы пробовать новое, не покидая организацию, что вас ценили на прежнем месте работы и доверяли важные задачи и приоритетные проекты. Но в этом случае не надо детально описывать первоначальный опыт в должности, особенно если такая информация не релевантна позиции, которую вы рассматриваете.

Если вы последовательно занимали роли в рамках компании, достаточно просто показать карьерный путь:

МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ – МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С КЛЮЧЕВЫМИ КЛИЕНТАМИ – РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ.

Но если вы хотите подчеркнуть, что умеете хорошо работать самостоятельно, то есть вы – хороший продавец, и управлять командой продавцов или менеджеров по работе с клиентами, то допустимо детализировать свой функционал по нескольким последним позициям:

2018 – Н/В РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ

• Первое

• Второе

• Третье

2015–2018 МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С КЛЮЧЕВЫМИ КЛИЕНТАМИ

• Первое

• Второе

• Третье

Если вы меняли сферу деятельности и перешли из одного подразделения компании в другое, то лучше ориентироваться на период работы в той или иной должности и ее соответствие искомой позиции. Если же начало вашей карьеры не имеет никакого отношения к делу, то обозначьте только финальную позицию, которую занимали в организации, сохранив при этом общий период работы. Информацию о стартовых должностях можно указать в конце текста.

КАК СВЕСТИ К МИНИМУМУ ПРОБЛЕМЫ, СВЯЗАННЫЕ С ИСТОРИЕЙ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ, И ВЫДЕЛИТЬ НАИБОЛЕЕ ВАЖНЫЕ АСПЕКТЫ ВАШЕЙ РАБОТЫ?

Когда представитель работодателя знакомится с резюме, то, с одной стороны, его интересует максимальное соответствие вашей кандидатуры требованиям компании, а с другой стороны, он будет оценивать риски, которые вы можете принести.

Идеальная картина профессиональной истории, которую хотят увидеть:

• отсутствие длительных интервалов между периодами работы, «рваной» карьеры или частой смены мест работы;

• недавний опыт работы, аналогичный той позиции, на которую вы сейчас претендуете = релевантный опыт работы со «свежими» знаниями и навыками;

• развитие компетенций, рост в должностях, повышение уровня ответственности.

Но далеко не все соискатели имеют идеальную историю построения и развития своей карьеры. Важно с помощью резюме правильно расставить акценты, оставаясь при этом честным перед самим собой и людьми, которые будут читать документ и далее взаимодействовать с вами, возможно, даже не только в качестве претендента, но и сотрудника компании.

Длительные интервалы между периодами работы

Для начала нужно понять, есть ли вообще пробелы в вашем опыте работы. Обычно длительным перерывом, который непросто обосновать, считается срок, превышающий полгода.

Всегда можно принять осознанное решение о пользе передышки, взять время для решения личных вопросов, получения новых навыков или знаний, да и просто для того, чтобы уделить больше времени семье. Считается, что оптимальное количество времени для разрешения подобных ситуаций как раз примерно 5–6 месяцев.

Мы не рассматриваем более сложные варианты, связанные, например, с необходимостью уделить внимание собственному здоровью, пройти длительный курс лечения или реабилитации. Это всегда будет обосновано и понятно любому сотруднику нанимающей компании.

Работодателей интересуют подобные перерывы в работе в текущий момент времени. Если вы не работали полгода или год, но это было 10 лет назад, никто не уделит данному факту пристального внимания.

Прежде чем валить все на кризис

Особое внимание хотелось бы уделить кризисным ситуациям в экономике и на рынке труда. И если вы лишились работы по причине, не зависящей от вас, то смело скажите об этом, помня, что такое обоснование перерыва тоже имеет свой срок действия.

Кроме того, коронакризис 2020 г. показал нетипичное влияние на ситуацию на рынке труда, значительно отличающуюся от периодов 2008–2009 гг. и 2014–2015 гг. Обычно в период кризиса наблюдается выраженное снижение числа вакансий одновременно с приростом большого количества новых резюме и откликов со стороны соискателей. Это свидетельствует о том, что компании приостановили подбор персонала, начали массово сокращать работников, и, как следствие, на рынок труда хлынул огромный поток соискателей, активно ищущих работу.

Однако с наступлением пандемии такого не произошло. По данным портала hh.ru, в апреле 2020 года активность со стороны соискателей упала на 38 %, что объясняется общей неопределенностью из-за необычной ситуации, в которой оказались все мы. Но как только ограничения и карантинные меры были сняты, активность соискателей полностью восстановилась.

Еще одной особенностью кризиса стало то, что в определенных отраслях (медицина, государственный сектор, торговля продуктами питания, рабочий персонал и сфера логистики и курьерской доставки) спрос со стороны работодателей не падал, а даже рос.

Также можно выделить наиболее пострадавшие отрасли: искусство, развлечения и массмедиа/туризм, гостиницы и рестораны/административный персонал в сфере обслуживания клиентов/ индустрия красоты, спорта/event-индустрия. Об этом мы уже говорили, когда знакомились с возможностями ресурса stats.hh.ru по анализу рынка труда.

При поиске работы обязательно нужно учесть данные факторы прежде, чем однозначно заявлять, что вы потеряли работу из-за коронакризиса или что кризис обрушил конкретно вашу отрасль, и поэтому вы так долго не можете найти новый вариант. Важна и региональная специфика, так как ситуация на рынке труда зависит от региона проживания.

ФОМ спросил трудоустроенных людей о ситуации с работой и о том, что они будут делать, если ее лишатся в рамках проекта коронаФОМ (к-ФОМ) во время первой волны пандемии весной-летом 2020 года.

Среди работающих россиян (их в выборке 51 %) примерно две трети оказались уверены в том, что в ближайшие 2–3 месяца увольнение им не грозит. Но примерно треть такую вероятность не исключают. Мнения относительно возможности в случае увольнения устроиться работать в течение 2–3 месяцев на схожих с прежними условиях разделились поровну.

Источник covid19.fom.ru

Источник covid19.fom.ru

Среди респондентов, потерявших работу из-за эпидемии коронавируса, большинство – предприниматели и сотрудники, работающие по найму.

Итак, если вы оказались в ситуации, когда с момента даты последнего трудоустройства прошло достаточное количество времени, и находитесь сейчас в активном поиске работы, рассмотрите одну из следующих стратегий отображения данной информации в резюме.

1. Включайте в даты трудоустройства только годы, а не месяцы.

Большинство работодателей ожидают увидеть количество лет, которые вы отработали на последних местах работы, а не точные даты приема и увольнения. Опустите нежелательные сведения – это не вызовет негативной реакции у представителей большинства компаний, но поможет не акцентировать внимание на интервалах между периодами занятости при первом же взгляде на ваш документ.

Даты:

2017–2020

09.2017–04.2020

2. Разместите даты в правой части страницы, а не в левой.

Большинство соискателей размещают даты трудоустройства в левой части страницы. Единого правила о том, где размещать данную информацию, не существует. С учетом того, что при просмотре резюме читатель обрабатывает больше информации из левой части, да и читаем мы слева направо, то все, что вы разместите слева, будет первым делом попадаться на глаза. Поэтому лучше сместить акцент на должность и компанию, в которой вы работали, а не на даты приема и увольнения.

3. Используйте жирный шрифт, чтобы выделить вашу должность и наименование компании, а не даты.

4. Пишите информацию в одну строку.

Лучший вариант – если вся информация, содержащая название компании, ее сайт, вашу должность и даты трудоустройства, которые вы отразите справа, поместилась в одну строку.

При нескольких занятых строках интервал между ними будет акцентировать больше внимания на датах, чем вам хотелось бы.

Вот как данные приемы выглядят визуально:

Вариант 1. То, как обычно действуют соискатели.

2019–2020 ООО компания «Компания» www.company.ru Мурманская обл.

Руководитель отдела продаж

Сфера деятельности компании: ремонт и сервисное обслуживание горного оборудования и техники, с территориально-распределенной структурой на предприятиях ПАО «АО «_______»

Зона ответственности: 7 бизнес-единиц | Штатная численность – 1500 человек.

Вариант 2. Применяем техники оформления.

Руководитель отдела продаж

ООО компания «Компания» www.company.ru 2019–2020

Мурманская область

Сфера деятельности компании: ремонт и сервисное обслуживание горного оборудования и техники, с территориально-распределенной структурой на предприятиях ПАО «АО «_______»

Зона ответственности: 7 бизнес-единиц | Штатная численность – 1500 человек.

5. Включите раздел об образовании перед разделом, описывающим ваш трудовой опыт, если вы недавно повысили квалификацию или прошли переквалификацию и получили актуальные знания и навыки перед тем, как выйти на рынок труда.

6. Укажите проектную деятельность или работу с временной занятостью, а также стажировки или практику, если речь идет о смене профессиональной деятельности, или они относятся к направлению, работу в котором вы сейчас ищете.

Что делать, если вы часто меняли места работы и должности?

Любой HR стремится снизить показатель текучести кадров в своей компании, на который влияет только комплексный подход в управлении персоналом: обучение и развитие персонала, развитие внутренних коммуникаций и бренда компании-работодателя, система компенсаций и льгот и, конечно, правильно выстроенные эффективно работающие процессы подбора и оценки сотрудников, в том числе и в момент их входа в компанию еще в роли кандидатов. Поэтому особое внимание к средней продолжительности работы в других компаниях вполне обоснованны: для вашего будущего работодателя это один из способов предупреждения рисков.

Цикл жизни сотрудника внутри организации зависит от отраслевой принадлежности самой организации, уровня позиции, которую он занимает, и сферы его деятельности. Чем выше ваша зона ответственности и уровень решаемых задач, а также период адаптации и необходимость обучения для полноценного выполнения своих обязанностей, тем работодатель будет увереннее в том, что вы задержитесь в компании на определенный срок. Хотя бы на пару лет, если речь не идет о проектной деятельности и срочном трудовом договоре. Отсутствие резких «скачков» в вашей истории взаимоотношений с другими компаниями послужит положительным сигналом для нового работодателя. Но если вы меняете работу ежегодно, а то и несколько раз за год, то придется объяснить причину происходящего в вашей карьере.

1. Первое, с чего лучше начать, – это добавить комментарий в конце описания тех мест работы, где вы не задержались надолго. Просто напишите «Причина увольнения» и укажите ее. Если причина позволяет аргументировать ваш уход, это снимет возможное неприятие со стороны работодателя. Ваша предыдущая компания могла обанкротиться, ликвидироваться, переехать в другой город, сократить часть персонала. Жизненная ситуация подобного рода случается в жизни любого человека, и ваше объяснение будет понятно и принято как представителем службы по управлению персоналом, так и нанимающим менеджером. Кстати, если вы думаете, что именно менеджер по подбору персонала и есть тот самый критичный сотрудник, не пропускающий соискателей с «рваной карьерой» к прохождению дальнейших этапов отбора в компании, то заверяю вас, что не встречала в своей практике ни одного руководителя, который не обратил бы внимания на данный факт в резюме и не задал бы вопрос по представленному ему кандидату с такой карьерной историей «а почему он(а) так мало проработал(а) в компании ABC?» или «почему уволился с последнего места работы?». Всегда лучше предупредить череду подобных вопросов, заранее дав ответы на них в своем документе.

2. Если вы проработали в каком-то месте совсем короткий срок, то допустимо исключить этот период из резюме, но вы должны понимать, что любое официальное трудоустройство будет известно потенциальному работодателю, особенно теперь, в век электронных трудовых книжек. Лучший вариант – честно рассказать на собеседовании о не очень удачном трудовом опыте, который вы не стали указывать. Поверьте, если у работодателя достаточно аргументов «за» вашу кандидатуру, то открытость и информирование о данном эпизоде не станет препятствием для получения работы, а вот недостоверную информацию оценят не в вашу пользу.

3. Объедините несколько работ в единый смысловой блок. Такой вариант годится, если вы выполняли один и тот же функционал в разных компаниях, где проработали недолго. Существует даже отдельный формат резюме, который так и называется «функциональное резюме».

Что делать, если вы ощущаете возрастные ограничения при поиске работы?

Служба исследований портала hh.ru периодически проводит опрос соискателей и работодателей, чтобы узнать отношение на рынке труда кандидатам старшего возраста. Согласно последнему исследованию людям предпенсионных лет непросто трудоустроиться по специальности, но та же проблема лидирует и у молодого поколения. Что касается сроков поиска работы, то данные подтверждают эйджизм в отношении соискателей в возрасте 45+.

Как молодым специалистам увеличить свои шансы на трудоустройство по специальности с помощью резюме, мы разберем в разделе «Образование». А сейчас подробнее остановимся на возрастной категории 45+ и пенсионном возрасте и анализе данных исследования, в рамках которого участникам опроса был задан прямой вопрос, рассматривают ли они резюме кандидатов пенсионного возраста[5].

30 % ответили, что не рассматривают в принципе, 53 % – что рассматривают в числе прочих. И 17 % ответили, что не рассматривают, потому что соискатели пенсионного возраста не откликаются на их вакансии.

На вопрос о готовности нанимать кандидатов пенсионного возраста положительно ответили лишь 38 % респондентов. Если тема для вас актуальна, изучите причины неготовности работодателей нанимать возрастных кандидатов, а также те преимущества, которые выделяют компании, в которых работают сотрудники данной возрастной категории. Анализ этой информации поможет вам отреагировать на вероятные возражения со стороны компаний в тексте резюме и сопроводительного письма, а также подчеркнуть свои сильные стороны.

Разберем некоторые из самых популярных причин отказа возрастным соискателям:

1. Такие сотрудники менее гибки в работе, более консервативно мыслят, излишне привержены своему опыту, который мешает обучаемости новому / не обладают психологической гибкостью для адаптации к новому, а в нашей работе это очень важно.

Что возразить на такие утверждения? Наилучший способ – продемонстрировать «гибкость», отсутствие стереотипов, обучаемость и адаптируемость с помощью примеров из вашей профессиональной жизни. Приведите в резюме информацию о том, что вы повышаете квалификацию, обладаете свежими знаниями в своей профессиональной сфере, не стоите на месте и меняетесь вместе с рынком труда. Опишите ситуацию, когда вы освоили или внедрили в свою работу нечто новое. Сделать это можно как в тексте резюме, так и в сопроводительном письме к нему.

2. У нас молодой коллектив, работники пенсионного возраста не впишутся в его корпоративную культуру.

Такое возражение практически невозможно «закрыть», ибо, как правило, подобного рода решения вполне осознанны в рамках компании. Стать частью уже сложившейся корпоративной культуры в молодом коллективе реально лишь при открытии позиции, с функционалом которой объективно не справится молодой специалист, или его ожидания по вознаграждению за выполнение данной работы завышены. Речь идет о позициях, где требуются конкретный опыт работы, умение длительное время фокусироваться на задаче, повышенное внимание, сосредоточенность и ответственность, допуск к конфиденциальной информации. Не все молодые специалисты готовы браться за такой функционал или способны его выполнять, а большинство из них склонны оценивать его выше рынка.

3. Пожилые сотрудники слабо ориентируются в современных технологиях, не обладают актуальными знаниями в своей области (их знания устарели).

Основная моя рекомендация: не включать в резюме всю историю трудового опыта, самое начало вашего пути в профессии или тот опыт, который давно утратил значимость для текущих целей трудоустройства. Вполне достаточно описать последние 10–15 лет своей карьеры, уделив особое внимание тому, что раскрывает вас как профессионала и позволяет претендовать на вакансии компаний, куда вы направляете отклик.

Знания, технологии и информация – эти три аспекта современного мира устаревают с бешеной скоростью, поэтому описывайте опыт работы через призму актуальности и востребованности на сегодняшний день. Если информация, которую вы включаете в резюме, не способна продемонстрировать ваше умение реализовать тот или иной функционал в соответствии с сегодняшними запросами, то ее следует убрать или сократить до минимума. Представим резюме главного бухгалтера, описывающего свой функционал 30-летней давности, когда финансовые операции не были автоматизированы, учет велся практически вручную, отчеты заполнялись от руки и сдавались в бумажном виде, банковские платежки набивались на пишущей машинке и отвозились в банк. В то время и налоги были другими, иначе выстраивалось взаимодействие с внебюджетными фондами, и даже план счетов в бухгалтерском учете был другой. Если вы столкнулись с подобным в своей трудовой биографии, то подумайте, что ценного из того периода можно предъявить работодателю, если, к примеру, вы проработали 10–15 лет на одном предприятии в должности главного бухгалтера или экономиста и не готовы просто взять и выкинуть эту информацию из резюме? Акцентируйте внимание на компании, опишите сферу деятельности, ее масштабы, поясните свою роль, зону ответственности и уровень решаемых вами задач. Этого достаточно для получения представления о данном периоде вашей трудовой жизни, детализация в виде описания ежедневных обязанностей здесь излишня.

Исключением может стать лишь опыт, по сегодняшний день сохранивший уникальность и востребованность среди работодателей. Даже если он остался далеко в прошлом, все равно упомяните его, только теперь не в хронологическом порядке, так как это повлечет за собой обязательное указание и других, менее значимых факторов и мест работы, которые мы решили убрать из резюме. Добавьте отдельный блок информации, например, «Дополнительный опыт работы», «Опыт работы в сфере ______» или любые другие названия, которые органично впишутся в текст резюме. Также не забывайте про разделы «Профессиональный профиль» и «Ключевые компетенции», где дается любая релевантная информация без привязки к датам.

Уделите особое внимание владению программными продуктами и технологиями, необходимыми для выполнения работы. Если чувствуете, что ваши навыки не дотягивают до требуемого работодателями уровня, то самое время их обновить.

4. Такие сотрудники имеют высокие зарплатные ожидания в силу накопленного опыта.

На это возражение поможет ответить соотнесение собственных компетенций с запросами рынка вакансий.

А теперь посмотрите, как разделились в процентном соотношении ответы представителей компаний относительно преимуществ возрастных кандидатов. Попробуйте использовать их доводы и акцентировать на них внимание потенциального работодателя.

• Они заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве (невысокая текучесть кадров среди работников в возрасте 45+) – 69 %;

• Они имеют ценный багаж знаний и опыта – 67 %;

• У них широкий круг профессиональных связей, контактов, полезных компании, – 47 %;

• У них невысокие зарплатные притязания – 44 %;

• Они хорошие наставники, готовы передавать опыт молодым – 38 %;

• Они знают, чего хотят в работе, и умеют этого добиваться – 29 %.

Приведу историю о том, как пять лет назад я попала в совершенно уникальную для себя корпоративную культуру в ФОМ (Фонд «Общественное мнение»). Уникальность состояла в том, что возрастной состав сотрудников компании на тот момент был в диапазоне от 20 до 75 лет. Такого разброса я прежде не встречала ни в одной компании, и мне было очень интересно наблюдать за тем, как в одном офисе уживаются практически три разных поколения сотрудников, как они взаимодействуют между собой, какие сложности испытывают.

Самое интересное наблюдение, которое я сделала, касалось передачи опыта, причем не только от «старших младшим», но в обоих направлениях. Это подтверждает, что сотрудники в возрасте 45+ готовы не только делиться и отдавать, но и впитывать и развиваться вместе с более молодым поколением, которое, в свою очередь, с удовольствием черпает не только знания, но и ответственный подход, любовь к своему делу, а также начинает разделять ценности, которые долгие годы формировались внутри отрасли. Разумеется, в межпоколенческой коммуникации остаются сложности, но когда люди делают одно дело, то «общий» возраст и опыт сотрудников компании работает на ее эффективность.

Если вы чувствуете, что работодатель не готов сделать предложение о работе из-за вашего возраста, продолжайте искать дальше, не обесценивая свою уникальность и опыт. Сосредоточьтесь на том, чтобы грамотно сформулировать и преподнести информацию о себе. Если вы сами не будете возводить себе преграды, то и другие станут воспринимать вас объективно. Резюме должно передавать вашу уверенность, энергию, желание развиваться и самореализовываться, добиваться целей и результатов в своей деятельности. Подумайте над собственными жизненными приоритетами, поймите, для чего вам нужна работа. Если ваша собственная мотивация и цель совпадут с потребностью работодателя – это послужит ключом к той самой двери, которую вы хотите открыть.

Переход из бизнеса в найм

«Этот человек когда-то развалил собственный бизнес, неудивительно, что сегодня он не справляется с моим» – таков диагноз многих собственников компаний после неудачного взаимодействия с сотрудниками, в анамнезе которых упоминается собственный бизнес. По той же причине многие компании не рассматривают кандидатов, которые собираются осуществить переход «из бизнеса в найм», но есть и другие опасения: «перезимует» и снова попробует себя в бизнесе», «соберет базу наших клиентов и уйдет вместе с ней», «не сможет работать «на дядю», «будет диктовать свои правила» и так далее.

Тот факт, что вы когда-то рискнули заняться бизнесом, отличает вас от многих соискателей. И на самом деле куда больше причин неудач работодателя интересует содержание вашего опыта: что это был за бизнес, каких результатов удалось достичь за период, когда вы им управляли, какие навыки приобрели.

Я терплю неудачу – значит существую. Не одно поколение предпринимателей прошло через естественный отбор. В этом плане интересен опыт работы со стартапами, где любая новая попытка или идея всегда поощряется, ведь на самом деле никто не знает, что «выстрелит» завтра на рынке и какая компания буквально взлетит вверх. Единственное, о чем стоит беспокоиться, так это о пустой трате времени, если вы достаточно долго пытались оживить бизнес или идею, которые не пошли на рынке. Если вы будете рассказывать на интервью о том, как в течение нескольких лет предпринимали попытки реанимировать свой бизнес, то неизбежно возникнет вопрос, почему вы не попробовали что-то новое. Компании стремятся нанимать людей, обладающих каким-либо профессиональным преимуществом, которое делает их эффективными на рабочем месте. Правильнее всего при описании негативного результата подчеркнуть ту ценность, которую принес этот опыт. Один мой знакомый после череды неблагоприятных факторов, сказавшихся на его бизнесе, пришел к такой формулировке: «Я стал лучше понимать собственников бизнеса и их ожидания от сотрудников, претендующих на управленческие позиции».

Образование | education

Последний раздел вашего резюме. Всегда ли должно быть именно так или возможны исключения?

Формат хронологического резюме предполагает сначала описание опыта работы и только в конце – блок, посвященный образованию. Если совокупный стаж работы превышает 5 лет, то следуйте данной логике, так как для работодателя важнее ознакомиться с практическим опытом, а после посмотреть, если ли у вас профильное образование.

Но есть несколько случаев, когда целесообразнее продемонстрировать образование на переднем плане резюме, в его правом или левом поле (смотрите подробнее в примерах по оформлению).

1. Если вы начинаете карьеру и только что закончили или заканчиваете обучение.

В данном случае образование – это главный козырь, который достоин находиться на переднем плане вашего резюме.

Надо подробно раскрыть и продемонстрировать те знания, умения и навыки, которые вы приобрели, обучаясь в том или ином учебном заведении, так как в описании опыта работы у вас пока будет мало информации.

Можно уделить внимание дипломной работе или магистерской диссертации, рассказать, какую тему вы выбрали и почему. Это будет преимуществом, особенно в случае, если тема диплома/диссертации коррелирует с выбранным профессиональным направлением. Вы покажете свою заинтересованность и мотивацию в дальнейшем профильном развитии, если упомянете результаты исследований, проведенных в ходе работы над дипломом или диссертацией.

По мере приобретения профессионального опыта по специальности надо будет постепенно сокращать эту информацию, заменяя ее описанием ваших профессиональных достижений и практического опыта работы. Если вы надолго оставите в резюме университетские достижения, то сложится впечатление, что их нечем заменить. Ваши университетские заслуги могут просуществовать в описании не дольше 5 лет с момента начала трудовой деятельности.

Пример оформления раздела ОБРАЗОВАНИЕ для молодого специалиста:

Я много работала с выпускниками разных вузов в рамках нескольких компаний, а также была спикером на мероприятиях, посвященных карьере, в различных учебных заведениях. Мне очень импонирует то, как молодые люди рассказывают про время, проведенное в стенах альма-матер, и демонстрируют свой профессиональный интерес с помощью студенческих работ и проектов, в которых принимали участие.

Когда я работала в сфере малой энергетики, то часто взаимодействовала с выпускниками технических и энергетических вузов. Ежегодно мы проводили конкурсный отбор и старались найти лучших ребят. Их заинтересованность в профессии проявлялась с первых строк резюме. Именно им легче всего было продемонстирировать полученные знания, умения и навыки, показать не только отличное знание теории, но и подчеркнуть возможность ее успешного применения на практике.

В НИУВШЭ с 2004 года существует базовая кафедра Фонда «Общественное мнение», созданная, в том числе, с целью сближения профессионального образования и практической исследовательской деятельности, дополнения теоретических знаний студентов НИУВШЭ навыками в организации и проведении прикладных проектов, обработке и анализе первичной информации, а также навыками коллективной проектной работы. Выпускники образовательных программ по направлению «Социология» НИУ ВШЭ имеют ряд конкурентных преимуществ на рынке труда. Они проходят стажировки и практику, а затем продолжают строить карьеру в ФОМ и в других исследовательских компаниях.

Резюме социологов вызывают неподдельный восторг. Обработка и анализ данных, подготовка аналитических записок и отчетов – важные компетенции будущих специалистов. В их резюме можно черпать вдохновение, видя четко выстроенную структуру документа, где нет ничего лишнего и каждое слово подчинено главной идее.

Если вы молодой специалист, то не только указывайте дату окончания учебного заведения, его наименование и вашу специализацию, но и покажите, чему научились за 4–6 лет обучения, какие компетенции приобрели.

Бытует мнение, что без опыта работы трудоустроиться сложнее всего. Популярный мем на эту тему звучит так: «Откуда берутся люди с опытом работы, если без опыта на работу не берут?»

В действительности это не так. Сложнее приходится тем, кто меняет сферу деятельности. Вот здесь появляется много вопросов. А что касается выпускников, то тут любому работодателю все понятно и прозрачно. Вопрос лишь в том, есть ли в компании практика развития молодых специалистов и предусмотрены ли для них позиции и вакансии. Если все это у организации есть, то ваша основная задача – пройти конкурсный отбор на нужную позицию.

2. Для соискателей с опытом работы также есть случаи, когда лучше акцентировать внимание работодателя на образовании.

Если вы недавно обновили свои знания или являетесь носителем уникальных, востребованных на рынке навыков, релевантных для той позиции, которую сейчас ищете, то вынесите эту информацию на передний план резюме.

Также, если вы точно знаете, что сейчас есть большой спрос со стороны работодателей на соискателей с тем или иным образованием или сертификацией, владеющих программными продуктами, техническими или специализированными навыками, то обязательно нужно отреагировать на благоприятную для вас ситуацию на рынке труда и продемонстрировать свое преимущество перед другими соискателями.

В целом чем больше ваше образование соответствует позиции, на которую вы претендуете, тем ярче стоит выделить этот раздел в своем резюме.

Если же вы получили высшее образование 20 лет назад, то необязательно тянуть его наверх, тем более если недавно вы прошли переквалификацию и первоначальное образование давно уже не имеет никакого отношения к вашей нынешней профессиональной деятельности.

На переднем плане показывают то, что в первую очередь соответствует вашей профессиональной цели и запросу со стороны работодателей.

Есть сферы деятельности, где наличие образования по специальности является обязательным требованием. Например, медицина или фармацевтика.

В таком случае надо обязательно указать все необходимое, но сам раздел «Образование» оставить в конце резюме, так как работодатель непременно доберется до него, поскольку это один из пунктов первичной проверки документа.

Пример из резюме на позицию медицинского представителя:

ОБРАЗОВАНИЕ

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Медицинское училище №____ Комитета здравоохранения г. Москвы

Квалификация – Медицинский брат |Специальность: Сестринское дело

Но профильное высшее образование и сертификация очень хорошо работают на цель соискателя, поэтому мы поднимаем раздел «Образование» и используем в данном случае правое или левое поле (см. главу «Структура резюме»).

Правое или левое поле страницы А4 можно использовать, если у вас короткий перечень программ и учебных заведений, они не занимают много места, но вы хотите акцентировать на них внимание, чтобы работодатель увидел эту информацию при первом взгляде на резюме.

Дополнительные разделы – портфолио

Этот раздел вашего резюме позволяет продемонстрировать работодателю, ЧТО вы сделали за время работы в определенном месте или за всю карьеру. Портфолио включает перечень организованных вами мероприятий, информацию о заключенных контрактах, список ключевых клиентов, с которыми вы работали или привели в компанию, проекты, которыми вы руководили, объекты, которыми управляли. Единственное ограничение – это конфиденциальность размещаемой информации. Ну и отдельный пласт – это творческое портфолио, которое вы вряд ли опишете словами, поэтому на него надо дать отдельную ссылку.

Собрать портфолио можно как на собственных ресурсах (облачное хранилище – Яндекс, Google, iCloud, конструкторы сайтов Tilda, Wix, Nethouse и другие), так и с помощью сервисов для создания портфолио (для фотографов, визажистов, моделей, музыкантов – www.portfoliobox.net, portfeel.ru, для писателей, журналистов, блогеров – www.clippings.me и другие) и специализированных ресурсов, сообществ для профессионалов определенной области: дизайнеры, архитекторы, фотографы, иллюстраторы – www.behance.net, illustrators.ru и другие биржы фриланса.

Второй вариант – рассказать не только, ЧТО вы сделали, но и КАК.

Покажите, как вам удалось добиться результатов, дайте возможность работодателям понять, какую ценность вы для них представляете. Чем больше людей увидит, «как» вы думаете, работаете, сотрудничаете и взаимодействуете с коллегами и компаниями, тем выше вероятность того, что эта информация найдет у них отклик.

Размещайте информацию о том, в каких мероприятиях, отраслевых конференциях вы принимали участие в качестве спикера, указывайте ссылки на публикации и интервью в СМИ. Упомяните знание оборудования, на котором вы работаете, например, указав, какую технику для лазерной и офсетной печати вы обслуживали, если работали в полиграфии, или технические параметры камер, если вы фотограф или видеограф. Перечислите, с каким программным обеспечением вы умеете работать, отметьте уровень владения иностранными языками, включая специализированную лексику (финансы, юриспруденция, медицина и пр.).

Дополнительные разделы в резюме могут содержать довольно широкий спектр информации, помогающей работодателю более детально ознакомиться с вашим профессиональным опытом. Поэтому не стоит пренебрегать этими возможностями, ведь они подчеркивают ваши преимущества и уникальность. В вашем резюме может появиться такой дополнительный раздел, который не часто встретишь в документах других кандидатов. Подумайте, что вас отличает и как этот аспект характеризует вас на их фоне.

И еще одна новость.

При формировании предыдущих разделов резюме вашей ключевой задачей был поиск точек пересечения с компаниями. Дополнительный раздел документа – это еще и возможность продемонстрировать свои отличительные особенности, о которых работодателю не придет в голову спросить, но они позволят вам произвести впечатление. Интересные, необычные люди всегда привлекают к себе внимание.

Глава 9

Управление вниманием работодателя с помощью визуального контента

В практическом опыте работы с клиентами я всегда уделяла особое внимание оформлению резюме – с этого началась моя история карьерного консультанта, и впоследствии особый дизайн резюме стал моей отличительной чертой на рынке, узнаваемым профессиональным почерком. О приемлемости и необходимости дизайна резюме ходит множество споров: не будет ли визуальный ряд отвлекать внимание рекрутера или HR от текста, содержания и сути документа. Я считаю, что истинная цель дизайна – помочь пользователю быстро увидеть основные выгоды предлагаемого продукта. Именно этим постулатом надо руководствоваться и составляя резюме. Никакие форматы, макет и дизайн не заставят HR автоматически сказать «да» вашей кандидатуре. При рассмотрении нескольких претендентов на одну позицию победит резюме соискателя с максимально релевантным опытом работы и компетенциями, необходимыми для решения задач, стоящих перед компанией работодателя. Содержание всегда важнее оформления, но способность текста информировать и побуждать читающего к определенным действиям напрямую зависит от визуального представления.

Оформление резюме – это не про иконки, картинки, инфографику и яркие цвета, и не только про форматирование текста. Идея в том, чтобы правильно расставить акценты, которые помогут сориентироваться в вашем документе, благодаря чему он произведет необходимое впечатление о вас.

Резюме всегда больше чем просто история построения карьеры, это рассказ о вашей личности. Создавайте свой собственный дизайн в соответствии с идеей, которая объединит весь текст. Я бы не предложила клиенту, не склонному к экспериментам, использовать в резюме смелые дизайнерские решения. Если вы по своей натуре консерватор и умеете наводить порядок в любых делах, в том числе и в документах, то покажите это в оформлении резюме.

Не все могут писать хорошие тексты, многим это просто не нужно в рамках их профессиональной деятельности, но далеко не все «пишущие» редакторы, копирайтеры, журналисты используют свой навык при подготовке резюме. Точно так же и с оформлением. Логично предположить, что самые смелые варианты резюме могут предложить дизайнеры, и часть из них так и делает, но далеко не все. А вот, например, маркетологи, бренд-менеджеры, сотрудники PR и SMM часто прибегают к подобным вариантам, потому что такой подход им диктует желание продемонстрировать собственный взгляд, отношение… не к резюме, а к своей деятельности. Почему бы и вам не сделать так же? Помните, мы говорили о необходимости соотносить собственные ценности с ценностями компании и ее бренда? Здесь работают те же правила. Если вы креативно оформите резюме, то, скорее всего, его положительно воспримут в компаниях, сотрудники которых с вами на «одной волне» и разделяют ваши ценности и представления о том, как нужно подавать информацию о себе. Но не стоит ожидать такой же реакции от более консервативных компаний, отраслей или сфер деятельности.

Не вступайте в диссонанс с самим собой, а если вы его все же почувствовали, то отступите на несколько шагов назад и еще раз поразмышляйте над списком компаний и вакансий, которые вы собираетесь рассматривать.

Тенденция к сканированию информации

Для начала нужно понять, как будет действовать читатель, открыв ваше резюме на экране компьютера.

Американская консалтинговая компания Nielsen Norman Group, специализирующаяся на анализе пользовательского опыта (UX – user experience), недавно опубликовала исследование на тему «как люди читают в Интернете»[6], и вот основной вывод: они в основном сканируют, а не читают. Мы с вами уже говорили про скоринг резюме, то есть про то, что рекрутер будет в первую очередь искать в нем, а теперь узнаем, как он будет это делать, сканируя ваш документ. Во-первых, большинство людей не просматривают весь текст на странице или экране сразу, и даже если так происходит, то делают они это нелинейно, непоследовательно.

Чаще всего взгляд скользит по странице сайта или документа, когда мы открываем его впервые, пропускает какую-то информацию, потом снова возвращается к ней, чтобы найти пропущенное, и повторно сканирует то, что уже видел.

Согласно упомянутому исследованию то, насколько глубоко читающий будет погружаться в контент и какое количество времени он готов ему уделить, зависит от четырех факторов:

• уровня мотивации: насколько ему важна представленная информация;

• типа задачи: ищет ли пользователь конкретный факт, просматривает новую интересную информацию или исследует тему;

• степени сфокусированности: насколько пользователь сконцентрирован (или нет) на поставленной задаче;

• личных характеристиках: проявляет ли человек склонность к сканированию, даже если у него высокая мотивация, или он ориентирован прежде всего на детали.

Поэтому надо исходить из того, что вряд ли ваше резюме сразу будет прочитано полностью. В первую очередь HR выберет лишь ту информацию, которая соответствует его потребностям. Значит, ваша задача состоит в том, чтобы подготовить текстовый и визуальный контент с учетом тенденции большинства читателей к сканированию. Тут пригодятся форматирование, облегчающее просмотр, и приемы дизайна для визуального оформления контента, выделения разделов и смысловых блоков, позволяющие человеческому глазу сосредоточиться на главном в документе.

Принцип сходства в визуальном дизайне [7]гласит, что элементы дизайна, схожие по каким-либо характеристикам, к примеру, одинаковый цвет, форма или размер, воспринимаются пользователями как связанные, а элементы, не имеющие схожих характеристик, воспринимаются как принадлежащие к разным группам.

Эти правила крайне важны для навигации в вашем документе. Объекты на всех страницах резюме должны восприниматься как одна группа, при этом они не обязаны быть полностью одинаковыми, достаточно общих черт: цвет, форма или размер. Таким образом, вы сможете объединить близкие по смыслу и значению объекты, несмотря на их произвольное расположение в тексте.

Общий цвет нескольких элементов укажет на их связь. Цвет наиболее эффективен, так как привлекает к себе внимание сильнее, чем форма и размер.

Например, вы можете обозначить синим цветом ссылки на компании, в которых работали, и тогда HR поймет, что ссылки одного – синего – цвета кликабельны по всему тексту резюме.

Размер элементов лучше варьировать в зависимости от их степени важности. Объекты одного размера, скорее всего, будут восприниматься как связанные и одинаково важные. Это могут быть заголовки, иконки, разделители и буллиты.

Если вы вводите в текст разделители или маркированный список, то они также должны быть одинаковой формы, если выполняют одинаковую функцию. Например, если вы используете маркеры списка или буллиты в виде кружочков для разделения своего функционала, то в описании следующего периода вашей работы это оформление должно сохраниться. То же самое касается и разделителей в заголовках, где допустимо использовать любые символы, сохраняя при этом их единообразие по тексту.

Финансовый аналитик | Financial Planning & Analysis Manager| Head of FP&A

Помимо цвета, формы и размера о сходстве объектов говорит, например, модификация шрифта (жирный, курсив и т. д.).

Правило приближенности и организованности элементов

Согласно правилу приближенности взаимосвязанные по смыслу элементы должны располагаться как можно ближе друг к другу, чтобы смотреться как одна логическая группа, а не набор разрозненных элементов. При описании опыта работы соискатели нередко перечисляют свои обязанности, не группируя их по смыслу и тем самым усложняя восприятие, так как работодателю приходится самостоятельно выделять главное из вашего текста, чтобы понять, чем, собственно, вы занимались на предыдущем месте работы.

Обратите внимание на организацию текста в приведенном ниже примере: выделение смысловых блоков достигнуто не только за счет буллитов в раскрывающемся списке, но и с помощью одинаковых интервалов между текстом разного уровня.

Визуализация интерьера по скетч-плану:

планировочное решение: развертка стен – вид сверху и во фронтальной перспективе, детализация функциональных зон, отделка пола и потолков;

художественный аспект оснащения помещения, построение объектов мебели, передача их пропорций с учетом масштаба;

прорисовка материалов и текстур, подбор по фактуре и цвету.

Декорирование помещения: арт-объекты, предметы интерьера из керамики, посуда.

Взаимодействие с рабочей командой проекта (визуализаторы, чертежники, архитекторы).

ШРИФТ – это ваш голос в письменной коммуникации

Чтобы управлять первым впечатлением, помните, что дело не только в том, что вы пишете, но и в том, как вы преподносите свою кандидатуру с помощью текста. От типографики зависит восприятие читающим ваших слов. Типографика (стиль шрифта, его размер, модификация (жирный, курсив), организационные элементы и интервал) позволяет задать тон коммуникации, так же как цветовые решения, которые вы применяете в резюме. Можно выбрать шрифт из сотни существующих, но я бы рекомендовала в большинстве случаев придерживаться классики.

Стиль шрифта должен быть одинаковым во всем резюме, допустимо лишь ввести второй шрифт для заголовков. Контрастирующего эффекта удается добиться, сочетая разные начертания одного и того же шрифта. Чтобы увидеть, как разные шрифты сочетаются между собой, обратитесь к специальным сервисам, например, www.canva.com/font-combinations.

Шрифты с засечками (Times New Roman, Garamond, Georgia, Cambria, Bodoni) подойдут, если вы хотите подчеркнуть в тексте такие характеристики, как традиционность, стабильность, надежность. Эти шрифты годятся для резюме работников сферы финансов, юриспруденции, консалтинговых услуг.

Шрифты с засечками всегда использовались в солидных печатных изданиях, энциклопедиях и постепенно стали считаться консервативными и респектабельными. Например, шрифт Georgia можно увидеть в текстах статей газеты The New York Times. Tiffany, HSBC, Vogue, Burberry, Elle и многие другие бренды также выбирают шрифты с засечками.

Шрифты без засечек (Arial, Verdana, Calibri, Tahoma, Roboto) чаще применяются в рекламе и интернете и потому ассоциируются с чем-то динамичным, легким, современным. Вы можете применять их, если рассматриваете должности в сфере технологий, рекламы, маркетинга, для управленческих позиций в строительстве, производстве, инженерии, а холодный, строго спроектированный шрифт Univers – для тех, кто имеет отношение к технике или архитектуре, проектированию и разработке.

Одним из самых знаменитых и часто используемых шрифтов является Helvetica – он встречается в логотипах огромного количества брендов, среди которых BMW, Google, Lufthansa, Nestle, Panasonic, Samsung, Toyota, Zanussi и другие.

Что касается заголовков, то их лишь пробегают глазами, пытаясь ухватить суть, то есть сканируют. Поэтому зачастую для заголовков выбирают другие шрифты. Допустим, вы пишете солидное резюме, используя шрифт с засечками Times New Roman в том числе и в заголовках.

Посмотрим, как это будет выглядеть на выдержке из резюме ассистента первого лица компании / помощника руководителя:

Финансово-экономическая поддержка руководителя:

Решение вопросов, касающихся финансово-экономической деятельности, подготовка необходимых документов, сопровождение договоров, нотариальных сделок, контроль представительских расходов и управленческий учет.

Взаимодействие с банками по вопросам открытия р/с, осуществление платежей, работа с клиент-банком (Сбербанк, Альфа-Банк), ведение переговоров от лица руководителя.

Для придания динамики заголовку, чтобы его было легче «пробегать» глазами, используйте шрифт без засечек, например, Arial.

Финансово-экономическая поддержка руководителя:

Решение вопросов, касающихся финансово-экономической деятельности, подготовка необходимых документов, сопровождение договоров, нотариальных сделок, контроль представительских расходов и управленческий учет.

Взаимодействие с банками по вопросам открытия р/с, осуществление платежей, работа с клиент-банком (Сбербанк, Альфа-Банк), ведение переговоров от лица руководителя.

Обратите внимание, насколько легче стало глазам, они буквально пронеслись по заголовку.

При выборе шрифта следует учитывать и то, сколько места занимает на странице набранный им текст. Некоторые шрифты, например, Garamond и Calibri, более компактны, а такие, как Verdana и Georgia, растягиваются на большую площадь при том же форматировании и количестве слов.

Старайтесь не использовать в резюме слишком легкие и тонкие шрифты: они снижают разборчивость текста и затрудняют процесс чтения резюме, особенно большого объема.

В общем, пробуйте, сравнивайте и ищите оптимальный вариант рассказать о себе.

Как поместить всю информацию в резюме на одну или несколько страниц?

Самый простой способ регулирования плотности текста в резюме – с помощью настройки полей. Если вы выбираете в настройках параметры «широкие», «обычные» или даже «средние», имейте в виду, что такие поля могут занимать более 35 % от всей площади листа бумаги размера А4. Если у вас много текста, то такое использование пространства неэффективно, особенно если текст уже растянут на несколько страниц. В большинстве случаев я использую «узкие» поля.

Экспериментируя с настройками полей, помните, что нельзя обрезать их настолько, чтобы они вытесняли контент за границы печати документа. Самый правильный и надежный вариант – перед отправкой резюме работодателю распечатать его и убедиться, что оно читабельно как в электронном, так и в печатном виде.

Обратите внимание и на баланс между текстом, элементами оформления и пустым пространством по всему документу. Контент резюме должен смотреться органично. Поэтому, если у вас слишком мало или, наоборот, много текста, непременно нужно найти оптимальный вариант размещения информации с помощью регулировки полей, изменения расположения блоков, а также работы со шрифтами.

СТРУКТУРА РЕЗЮМЕ

В комбинированном формате резюме меня особенно привлекает возможность формировать его структуру, исходя из необходимых вам смысловых блоков. Сначала мы пишем текст и только потом его оформляем. Теперь вам станет понятно, почему нужно придерживаться такой последовательности.

В этой главе я хочу научить вас составлять резюме, не отталкиваясь от какого-либо шаблона и вписывая в него свою карьерную историю, а, наоборот, идти от особенностей вашего профессионального пути и по нему выстраивать структуру документа. После того как, читая предыдущие разделы, вы написали весь текст резюме, пришло время посмотреть на него целиком и определиться с расположением и оформлением информации. Все главы, посвященные написанию текста, были построены так, чтобы в итоге вы смогли структурировать свое резюме, ориентируясь на самый популярный, проверенный, то есть хорошо показавший себя «в бою» вариант, где на передний план выведен ваш профессиональный профиль и ключевые компетенции, а центральное место занимает опыт работы.

Но даже в этом варианте структуры комбинированного формата резюме (назовем его «классическим») есть множество вариантов оформления и расположения информации. Можно по-разному оформить «шапку», используя разный формат фотографии (сравните Структуру 1 и 4); выравнивать текст по центру (Структура 2 и 3) или по левому краю (Структура 1 и 4); перемещать раздел «Образование» в зависимости от того, нужно ли вам акцентировать на нем внимание. Вместо привычного расположения в начале (Структура 2 и 4) или в конце документа (Структура 1) допустимо разместить эти сведения и в боковом поле (Структура 3).

Структура – это прежде всего расположение смысловых блоков на странице, и если вы не стремитесь сделать резюме-«одностраничник», то все блоки переднего плана должны остаться на первой странице документа, а на следующие страницы могут перейти такие блоки, как «Опыт работы» и дополнительные разделы резюме.

Что делать, если роль одна, а компаний или проектов много?

Если вы выполняли схожую работу в нескольких компаниях, то есть много лет выступали в одной роли, то документ может получиться однообразным. Тот же эффект производят резюме консультантов или экспертов, которые работают с большим количеством корпоративных клиентов, консультируют, обучают, проводят тренинги и мероприятия. Основная закономерность здесь в том, что ваш функционал по сути остается неизменным, хотя экспертный уровень, опыт работы с клиентами разного уровня и количество кейсов в портфолио возрастают год от года.

Если вы опишете весь свой богатый опыт, постоянно отталкиваясь от дат, наименования компаний и проектов, которые вы реализовывали, то такая подача информации будет выглядеть довольно скучно и не произведет на HR должного впечатления. Чтобы избежать подобного эффекта, важно правильно позиционировать себя как специалиста в определенной сфере деятельности. Это позволит сконцентрировать все внимание на зоне вашего опыта, ключевых навыках, проектах и клиентах.

Для резюме экспертов, консультантов и узкоспециализированных специалистов я предлагаю комбинированный формат резюме, позволяющий по максимуму менять структуру документа в зависимости от того, какую информацию вы хотите выделить особо. В первую очередь надо уделить больше места для описания ключевых компетенций или своего функционала по смысловым блокам. Например, для специалистов в области управления персоналом функционал можно описать в рамках следующих направлений деятельности: Подбор персонала / Компенсации и льготы / Оценка персонала | Организационное управление / Внутренние коммуникации / Развитие и обучение | HR Бренд.

В предложенных вариантах структуры в разделе «Опыт работы» информация может быть оптимизирована и включать в себя лишь наименования компаний, вашу должность или роль в проекте и период. Попробуйте коротко описать профиль компании, ключевую задачу, над которой вы работали, или выделить зону ответственности. Все остальные разделы в резюме можно компоновать в зависимости от специфики вашей деятельности. Тогда на второй лист документа перейдут все дополнительные разделы, например, портфолио проектов, в которых вы принимали участие. Описывая проект, обязательно надо упомянуть его цель и полученные результаты, а также вашу роль в составе команды. Похоже на то, как бы вы описывали свой трудовой опыт, только в привязке не к периоду работы в компании, а к срокам реализации проекта. Если в портфолио перечислены клиенты, то можно указать бренды, с которыми вы сотрудничали или которых привлекли в качестве клиентов, использовать сочетание Компания-заказчик + реализованный проект или Компания-заказчик + информация о сделке, например, объем поставляемой продукции и любые другие характеристики, важные для соответствующей сферы.

Глава 10

Выстраивание отношений с помощью письменной коммуникации

Любое резюме обязательно нуждается в сопровождении. Эту функцию выполняет сопроводительное письмо. Оно же помогает выстраивать ваши отношения с представителями работодателя. Если переводить дословно с английского языка cover letter, то «cover» означает обложка, а «letter» – письмо. Помните, как часто вам хотелось заглянуть внутрь книги благодаря ее интригующей яркой обложке?

Более половины соискателей пренебрегают написанием сопроводительных писем, считая это пустой тратой времени, или направляют всем работодателям один вариант письма, текст которого, как правило, представляет собой краткую выжимку из резюме. Напомню, что сильный текст – а именно таким и должно быть сопроводительное письмо, иначе оно лишено смысла, – это очень эффективный инструмент коммуникации.

Если вы не знаете, о чем писать в сопроводительном письме, возьмите за основу следующий алгоритм: ответьте, почему вы решили откликнуться на данную вакансию, почему считаете свою кандидатуру подходящей и чем можете быть полезным компании. Правила такие же, как и при составлении резюме: подробно изучить вакансию, на которую вы откликаетесь, и информацию о компании, ее разместившей, найти и описать точки пересечения, ответить текстом документа на запрос работодателя.

Еще три важные составляющие сопроводительного письма: позитив, профессионализм, энергия. Текст должен быть хорошо отформатирован и не содержать ошибок. Не перегружайте читателя информацией, позаботьтесь об удобном оформлении письма. Текст лучше разместить в теле письма, а не вложением в виде отдельного файла, так как это затрудняет путь представителя компании к цели – прочтению вашего сопроводительного письма. Оно призвано побудить HR компании к продолжению чтения и переходу к резюме.

Cопроводительное письмо должно не только рассказывать о вас как о профессионале, но и раскрывать вашу личность. Независимо от того, на какую роль вы претендуете, – будьте собой. Уникальный тон сопроводительного письма поможет читающему лучше понять, кто стоит за его текстом.

Tone of voice (голос бренда) в текстах – это терминология, стиль письма, характерные заголовки, особенности пунктуации. В совокупности они определяют вашу идентичность и служат укреплению репутации.

Будьте собой при написании сопроводительного письма – это главное правило, которого важно придерживаться.

Не пытайтесь сочинять сложные и «умные» фразы, они никого не «зацепят», потому что в них будет слышна фальшь. Если вы по натуре человек сдержанный, то им и оставайтесь. В сопроводительном письме лучше выражать себя с помощью приложенных файлов и ссылок на портфолио.

Nielsen Norman Group определила четыре характеристики[8] tone of voice с целью помочь компаниям проанализировать «голос» своего бренда:

• веселый или серьезный,

• уважительный или непочтительный,

• формальный или неформальный,

• увлеченный или деловой.

Попробуйте определить свою интонацию как точку, описанную четырьмя измерениями, например:

В литературе интонация отражает отношение автора к описываемому предмету. Тон – это не просто слова, которые мы выбираем, но способ раскрыть личность. Предпочитаемый вами тон письменной коммуникации влияет на отношение к сообщению.

Вы наверняка встречали на просторах Интернета такие мемы, как «Не повышай на меня шрифт» или «Не тыкай в меня восклицательными знаками». Они появились после того, как значительная часть коммуникаций в современном мире перешла в мессенджеры, e-mail и соцсети.

Формальный или неформальный?

Формальная письменная речь чаще всего используется при коммуникации внутри компании или за ее пределами посредством документов, связанных с ее деятельностью: отчеты, приказы и распоряжения, деловая переписка и любая другая входящая и исходящая рабочая документация.

Неформальная (повседневная или разговорная) коммуникация – это личная переписка, встречи и разговоры.

В сопроводительном письме формальный тон сделает ваш текст более авторитетным, деловым, но при этом человек, читающий такое сообщение, может ощутить «холод» и безразличие к описываемым событиям и фактам. Неформальный тон передает индивидуальный подход и персонализированное обращение в противовес массовой рассылке одного и того же письма всем работодателям. Учтите, что чрезмерно неформальный тон письменной речи выглядит непрофессионально, а избыточно формальный похож на канцелярский язык.

Веселый или серьезный?

Серьезный тон свидетельствует о вашем профессионализме, но зачастую таким письмам не хватает эмоциональной окраски. Немного позитива позволит лучше запомниться. Не нужно шутить, даже направляя отклик в креативное агентство, ведь поиск работы – дело серьезное. Но если вы лично знаете адресата, то можете осторожно заставить его улыбнуться.

Недавно мне попалась статья, в которой приводилось несколько примеров сопроводительных писем с использованием юмора, и тут же очень уместный комментарий от читателя[9]:

«Был не так давно случай на работе: коллега пригласила прочитать сопроводительное письмо. Я работаю в другом отделе, и позвала она меня просто посмеяться. Письмо было все из себя креативное. Обсудили, посмеялись, потом я попросил открыть резюме. В нем была вполне адекватная информация. Коллега не хотела приглашать человека на собеседование из-за странного сопроводительного письма, и если бы мы не открыли резюме и не обсудили его ключевые навыки, образование и опыт работы, то он выпал бы из поля зрения работодателя».

Предложенные советы подходят очень узкому списку организаций. Если дело касается материальной ответственности, производства, руководящих должностей, то веселье неуместно.

Уважительный или непочтительный?

Относитесь к представителям компании уважительно, но при этом не заискивайте и не лицемерьте. Непочтительность неприемлема для самовыражения в деловой переписке. Дерзость может помочь бренду выделиться на фоне конкурентов, показать свою уверенность и авторитет. Студия Артемия Лебедева, как и сам Артемий, служит отличным примером дерзкого голоса бренда, но таких примеров немного. А вот напористость и манипуляция достаточно часто встречаются в текстах сопроводительных писем.

Увлеченный или деловой?

Деловой тон оптимален для сопроводительного письма, но я, например, просто обожаю читать сопроводительные письма, написанные творческими, увлеченными людьми, если при этом контекст сопроводительного письма сохраняется.

Как звучит голос вашего личного бренда?

Итак, ориентиром при написании сопроводительного письма будет именно нейтральный тон письменной коммуникации, подходящий для кандидатов на разные позиции. Любые отклонения от него как раз и сообщат читателю об особенностях вашей личности.

Прежде чем отправить сопроводительное письмо в адрес компании, проведите эксперимент и узнайте, какое впечатление оно производит на других людей. Мы не всегда способны объективно оценить тональность письма. Из-за этого происходит множество недоразумений, поскольку каждый по-своему трактует письменную информацию в мессенджерах, придавая ей собственную интонацию и смысл.

Соберите несколько своих писем и попросите кого-то оценить их содержание и текст с помощью следующих дескрипторов тона, предложенных исследователями Nielsen Norman Group:

После проведения эксперимента легко определить, соответствует ли ваш тон коммуникации тому, который вы действительно хотите передать.

Попробуйте самостоятельно оценить tone of voice на примере нескольких сопроводительных писем:

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, ОЛЬГА,

Прошу вас рассмотреть мое резюме на позицию специалиста по делопроизводству.

Я заинтересована в том, чтобы продолжить свое профессиональное развитие в компании «__________», так как обладаю необходимыми компетенциями в области организационного и документационного обеспечения деятельности, соответствующие тем требованиям, которые вы указали в описании вакансии. Также для меня важно продолжить свое профессиональное развитие в государственной системе управления.

Мой совокупный опыт работы более 5 лет (3 года в коммерческих структурах). В период с 20___г. работала в __________ и НИИ _____________на временных позициях (проектная работа и декретная ставка). В 20__ году проходила практику в Министерстве ________________ Российской Федерации (отдел кадров).

В данный момент прохожу профессиональную подготовку в Институте государственной службы и управления (ИГСУ) – отделение РАНХиГС по профилю «Экономика и управление», факультет «Государственное и муниципальное управление».

Более подробная информация изложена в моем резюме, буду рада пройти собеседование в вашей компании и при встрече ответить на интересующие вас вопросы.

В этом примере сопроводительного письма кандидат умело суммирует свой профессиональный опыт, дает пояснения к непродолжительным периодам трудовой деятельности, отмеченным в резюме. Также здесь хорошо видна заинтересованность соискателя в занятости именно в государственном секторе, что подтверждают последний опыт работы, стажировка, а также выбор программы профессиональной подготовки. Сам формат представления информации создает впечатление хорошей структурированности и порядка, что дальше должно подтвердить или опровергнуть резюме кандидата.

Попробуйте определить тон данного сопроводительного письма по четырем известным вам критериям (отметьте штриховкой):

Меня зовут Алина. Еще в детстве я поняла, что мне интересно заниматься дизайном и создавать новые предметы своими руками. Обучению профессии я посвятила без малого 14 лет, и главное, что мне хотелось бы делать – заниматься предметным дизайном, создавая свой собственный стиль.

Именно на эту тему я готовила дипломную работу в Школе дизайна «_________», которую окончила с отличием в 20____ году. Сейчас я занимаюсь керамикой, изготавливая посуду и арт-объекты.

Умею «думать» с помощью карандаша, ловить момент, видеть композицию и мгновенно фиксировать идеи и пожелания клиента. Обладаю чувством стиля и развитым художественным вкусом, владею декораторскими навыками, знаю стили и направления в декоре интерьеров.

Отметьте штриховкой, какие ноты вам удалось уловить в этом примере сопроводительного письма?

Проделанное упражнение поможет вам почувствовать разный стиль написания текстов и интонацию, которые раскрывают личность автора.

Идеального текста и шаблона сопроводительного письма, который можно было бы взять на вооружение, не существует, и не стоит за ними гнаться. Важно, чтобы письмо выполняло свою основную функцию – сопровождало резюме, вызывало интерес работодателя и передавало ваш tone of voice.

Как правильно понять послание работодателя в описании вакансии

Добрый день, уважаемые сотрудники отдела персонала,

Прошу вас рассмотреть мое резюме на позицию ___________ в вашей компании.

Всегда интересовалась будущим, развитием технологий и человеческого общества в целом. Именно этим меня привлекла деятельность научно-технологического центра. Представляя, какие креативные и позитивно настроенные люди работают в данной компании и чем они занимаются, я была бы очень рада стать частью новой перспективной команды и внести свой вклад в деятельность, устремленную в будущее, направленную на развитие основных сфер человеческой жизни.

Что касается квантовых технологий, то, ознакомившись с сайтом научного центра и изучив статьи ______________ о развитии квантовых компьютеров, их превосходстве над обычными и эффективности в работе, например, при использовании в информатике для искусственного интеллекта или машинного обучения, я убедилась, что будущее уже развивается на наших глазах благодаря научным исследованиям и разработкам, которые смогут значительно упростить многие манипуляции в различных областях.

Несмотря на то что у меня нет профильного образования по инженерно-технической специальности и небольшой опыт работы, проживание за рубежом (во многих странах мира) в течение большей части жизни (не туризм) позволило мне хорошо овладеть двумя иностранными языками (английский, французский) как на разговорном, так и на письменном уровне. Уверена, что смогу быть этим полезна вашей компании.

Буду рада получить обратную связь, а также возможность рассказать о себе подробнее на собеседовании!

Заранее спасибо за уделенное внимание.

Это мотивационное письмо в адрес компании написала моя сестра, и ее история закончилась трудоустройством. В описании вакансии для кандидатов была просьба использовать в сопроводительном письме слова «квантовые технологии». Работодатели часто дают какие-либо комментарии или инструкции к написанию сопроводительного письма, например, просят указать ваши ожидания по уровню заработной платы или же описать соответствие претендента каждому пункту из раздела «Требования к кандидатам».

Зачем об этом просят сотрудники компаний? Во-первых, это своего рода защита от спама со стороны соискателей. Вы наверняка не раз сталкивались с тем, что при заполнении какой-либо формы от вас требуется подтвердить, что вы не робот, например, с помощью защитного кода (CAPTCHA). То же самое делают работодатели, чтобы избежать огромного количества нерелевантных откликов со стороны соискателей. Во-вторых, запрос на написание кандидатом именно мотивационного письма означает, что работодатель хочет понять причины заинтересованности соискателя в компании и размещенной вакансии.

Есть и еще один распространенный вариант, когда работодатель просит указать в сопроводительном письме ваши ключевые компетенции в какой-либо области. В таком случае надо внимательно изучить требования, описание обязанностей или предстоящих задач и ответить так, чтобы ваш список ключевых компетенций максимально отвечал запросу компании. Помните, что, как и при написании резюме, это могут быть не самые любимые вами знания и навыки, но они должны быть продаваемыми, то есть соответствовать конкретному запросу. Эту же формулу написания сопроводительного письма можно взять за основу и если прямой просьбы на такое сопровождение резюме нет.

Что нужно добавить к тексту сопроводительного письма?

Прежде всего ваше резюме, а также портфолио – при этом лучше давать на него ссылки, нежели прикладывать отдельными файлами или передавать с помощью архива. Думайте об удобстве работодателя и обеспечьте наиболее быстрый и удобный путь, который ему необходимо преодолеть, чтобы ознакомиться с вашими файлами. Не забывайте подписывать, куда ведут прилагаемые ссылки: «Портфолио моих работ | проектов», «Тексты для компании ABC», «Иллюстрации к книге XYZ», «Описание кейсов по продвижению аккаунтов в Instagram».

Если вы даете ссылку на свое портфолио в дополнительном разделе резюме, допустимо повторить эту информацию и в сопроводительном письме, так как для некоторых позиций портфолио играет ключевую роль, и представитель службы подбора персонала или нанимающий менеджер захотят ознакомиться с ним в первую очередь.

Здесь же следует дать сведения, на которых вы хотите акцентировать внимание работодателя, например, о вашей готовности переехать в другой город.

Добрый день! Прошу вас рассмотреть мою кандидатуру на имеющиеся вакансии в вашей компании.

Мой совокупный опыт работы в рекламном производстве – более 10 лет. Мои ключевые профессиональные навыки:

• изготовление и монтаж всех видов рекламных изделий и конструкций наружной рекламы (в том числе высотный с использованием спецтехники);

работа на производстве: постпечатная обработка‚ изготовление элементов наружной рекламы;

уверенное знание технологий производства и оборудования: технология работы с различными материалами: пластик, металл, виниловая пленка, стекло, МДФ, ДСП, современное осветительное оборудование, оборудование широкоформатной печати;

навыки макетной работы – сборка коробов, изготовление объемных букв, навыки оклейщика – оклейка пленкой световых коробов‚ витрин‚ элементов интерьера и прочее.

Ссылка на мое портфолио: https://disk.yandex.ru/

Планируем переезд с семьей в следующем месяце. Готов ответить на ваши вопросы по телефону, а также договориться о личной встрече.

Буду рад продолжению диалога.

Ваша подпись к письму также важна, так как здесь вы не только предоставляете контакты, по которым с вами можно связаться, но также указываете точки контакта, размещая ссылки на выбранные вами социальные сети или на свой сайт, блог и т. п.

Если вы ведете блог по профессиональной тематике и хотите ознакомить работодателя со своими мыслями относительно темы, которая могла бы его привлечь, используйте персональный #хештег – по нему вся информация легко соберется в одном месте (важно, чтобы она была качественно подобрана и актуальна для компании). Такой креатив выглядит ненавязчиво, но зато вполне способен вызвать искренний интерес.

Какие еще письма принято писать в адрес работодателя?

Конечно же, благодарственные!

Благодарственное письмо или thank-you letter в России пишут единицы, но в других странах не написать такое письмо означает проявить неуважение.

Благодарственное письмо пишется после проведения интервью и демонстрирует вашу серьезность в отношении работодателя, подтверждает интерес к вакансии. В случае, если вам не сразу ответили по результатам интервью, отправьте письмо-напоминание (follow-up letter). Оно подчеркнет заинтересованность в получении должности и позволит узнать окончательное решение по вашей кандидатуре. После интервью вам наверняка будет известно имя адресата, которое вы могли не знать, отправляя сопроводительное письмо. Поэтому воспользуйтесь силой персонального обращения и в начале сообщения назовите его по имени.

Помните, что на любом языке имя человека – это самый сладостный и самый важный для него звук! Люди придают поразительно большое значение собственному имени. Каждого человека больше интересует его собственное имя, чем любые другие имена во всем мире вместе взятые.

Как заводить друзей и влиять на людей.

Д. Карнеги

Упоминание имени того, к кому вы обращаетесь, сделает сообщение более персонализированным, искренним. Можно обратиться к работодателю по имени и в завершение письма: «Елена, спасибо еще раз за уделенное время и развивающую обратную связь по итогам интервью».

Сейчас такое время, когда каждый получает довольно большое количество информационных рассылок, создатели которых тоже не забывают руководствоваться данным правилом, и поэтому восприятие «притупляется», но тем не менее персональное обращение в тексте работает гораздо лучше, нежели его отсутствие.

Глава 11

Как успешно пройти видеоинтервью и собеседование в компании?

Прежде у вас было всего несколько минут, чтобы произвести первое положительное впечатление на работодателя с помощью текста резюме и сопроводительного письма. Если вы умело ими воспользовались, то вам даются 10–15 минут, чтобы записать видеорезюме или видеоинтервью, ведущие к следующим этапам отбора, например, очному собеседованию. Видеоинтервью – не замена полноценному онлайн- или офлайн-собеседованию, это новый формат взаимодействия с кандидатами на первоначальных этапах отбора, который приобретает все большую популярность благодаря удобству его использования и значительному сокращению временных, трудовых и финансовых затрат компаний на закрытие вакансий.

Видеоформат дает преимущества и кандидатам.

Решение о том, пригласить ли соискателя на видеоинтервью, принимается гораздо быстрее, чем решение о полноценном собеседовании онлайн или офлайн, ведь с точки зрения трудозатрат работодателя – это значительная экономия времени: запись интервью происходит без его участия. Как правило, HR устанавливают ограничения по времени при записи ваших ответов на вопросы, что позволяет контролировать процесс дальнейшего просмотра интервью.

Соискатели тоже значительно экономят личное время. По правде говоря, во время очной встречи в офисе компании HR или нанимающий менеджер способны принять отрицательное решение по вашей кандидатуре уже на 10-й минуте интервью, но, дабы не испортить впечатление о компании, вынуждены и далее следовать структуре проведения собеседований. Именно первые 10–15 минут, записанные на видео, помогают обеим сторонам перейти к более тесному взаимодействию только в случае действительной заинтересованности друг в друге.

Теперь о трудностях и реалиях сегодняшнего дня. Прохождение любого собеседования – это стресс для большинства соискателей. Видеоформат способен усилить его при отсутствии опыта публичных выступлений, боязни камеры, неготовности к жесткому временному регламенту. Компании, как и кандидаты, заинтересованы в том, чтобы не потерять возможного будущего сотрудника на этом этапе отбора и, внедряя данный инструмент, готовы оказывать помощь и поддержку соискателю. Однако никто, кроме вас, не справится с поставленной задачей, поэтому подготовка к записи видеоинтервью – единственный способ освоить новый формат взаимодействия с компаниями.

Видеоконтент все больше захватывает наше внимание в повседневной жизни. Любому современному школьнику можно задать вопрос «Кто твой любимый блогер на YouTube?», и он, скорее всего, назовет даже несколько. Кроме того, сейчас настоящий бум видеоинтервью: «вДудь», «Осторожно, Собчак», «А поговорить?». Нам интересно и удобно получать таким способом информацию, мы с удовольствием просматриваем миллионы сториз в Instagram, смотрим прямые эфиры блогеров и экспертов. Но вот беда: когда нам необходимо записать собственное видео, начинается паника. Я помню, как мои бабушки и дедушки при включении камеры замирали и не понимали, что им делать; такая же реакция была и у тех соискателей, кто ранее никогда не создавал свой видеоконтент. Быть собой на экране – одна из самых трудных вещей, поэтому мы теряемся или ведем себя неестественно. Об этой проблеме вам расскажет практически любой человек, когда-либо начавший вести вебинары или записывать свои лекции. Я и сама проходила этот путь так, будто в моей жизни никогда и не было восьми лет практики проведения лекций в студенческих аудиториях. Опыт публичных выступлений помогает, но не гарантирует успех при создании собственного видеоконтента.

Столкнувшись с подобной проблемой, я прошла обучающий курс по теме «Как делать сториз в Instagram». Ведь раньше и все социальные сети, кроме YouTube, были заточены только на текстовый и визуальный контент, а сейчас уже есть TikTok, благодаря которому люди стали создавать видео продолжительностью 15 секунд.

15 секунд – это скорость видеоформата, на которой сегодня живет весь мир.

Формат сториз в Instagram – это тот же видеоконтент. Никто не будет слушать ваш рассказ 5 минут, у вас гораздо меньше времени, чтобы донести свою основную идею, максимум – минута, если вы публикуете видеоконтент в профиле. Мы готовы задержать внимание на том, что нам действительно важно, и поэтому у создателей контента есть только первые 15–60 секунд, чтобы заинтересовать зрителя.

Подготовка к записи видеоинтервью

Отсмотрев первые видеоинтервью соискателей, которые решились пройти данный этап отбора, я поняла, что людей теперь необходимо учить не только навыку подготовки к собеседованию, но и навыкам работы на камеру, умению формулировать свои мысли и отвечать на вопросы, укладываясь в определенное количество времени. Прежде чем приступить к записи своего первого видеоинтервью, необходимо научиться работать в новом – ускоренном – режиме. Предлагаю попробовать записать несколько интервью; возможно, их наиболее удачная версия впоследствии окажется в виде ссылки в вашем резюме.

Начните с подготовки самопрезентации или рассказа о себе, ведь это обязательная составляющая интервью в любом формате: онлайн и офлайн.

Для этого вы должны знать, что актуально работодателю, что вы предлагаете и в чем ваша ценность. Вся информация, которую вы собрали и описали при подготовке резюме, теперь пригодится при подготовке к записи видеоинтервью.

Вы должны знать о себе всего несколько вещей:

• свои сильные стороны и лучшие личностные качества, которые помогают добиваться результатов в работе;

• личную мотивацию, то, что вас влечет и вдохновляет, идея, за которой вы готовы следовать;

• дифференциаторы, то, чем вы отличаетесь от других кандидатов;

• профессиональную роль, особенности своей профессии и необходимые навыки для работы в ней.

Категории соискателей и прогноз их успешности на интервью

Мне собеседование многим напоминает процесс сдачи экзамена в университете, наверное, потому, что я часто была и в роли интервьюера со стороны компаний, и в роли преподавателя, принимавшего экзамены у студентов. Успешная сдача экзамена зависит от двух составляющих: уровня подготовки и понимания, интереса и владения предметом. В случае соискателя – это уровень подготовки и уровень профессионализма. Поэтому я выделяю для себя 4 категории соискателей, которые мне встречались на интервью в компаниях, и столько же вариантов реакции работодателей по итогам встречи.

Кандидаты группы А. Отсутствие подготовки + уверенный профессионализм.

Такой соискатель ведет живой диалог с работодателем; увлеченно рассказывает о своей работе, иногда отклоняясь от темы; уверенно отвечает на вопросы, касающиеся профессиональной тематики; может быть слегка непоследователен при ответах на личные вопросы или вопросы, касающиеся мотивации. Как правило, у него есть несколько вопросов в адрес компании, возможны дополнительные уточнения со стороны кандидата уже после встречи или непосредственно перед ее завершением. Шансы у таких соискателей всегда довольно высокие, но есть и зона риска – не раскрыться до конца, не продемонстрировать все свои ключевые преимущества. В случае высокой конкуренции такого соискателя могут отклонить на финальных этапах отбора.

Кандидаты группы B. Хороший уровень подготовки + уверенный профессионализм.

С таким соискателем приятно вести диалог, он логично и последовательно рассказывает о себе и отвечает на вопросы, проявляет живой интерес, говоря о позиции и компании, выдерживает временные рамки, интервью длится оптимальное количество времени. Подобный претендент задает более пяти собственных вопросов, – так он получает больше информации для принятия решения о своем дальнейшем сотрудничестве с компанией. Как правило, именно такие кандидаты легко доходят до финальных этапов отбора и довольно быстро получают приглашения на следующие этапы собеседований с нанимающим менеджером.

Кандидаты группы C. Хороший уровень подготовки + невысокий профессионализм.

Такой соискатель уверенно начнет диалог с рассказа о себе и описания последнего места работы. Как правило, он сразу переходит к делу, детализируя, что он делал, какие вел проекты, с какими клиентами. Но уточняющие вопросы со стороны работодателя с большой вероятностью выбивают таких соискателей из колеи.

Иногда встречаются те, кто «выучил материал наизусть», но часто сам не понимает, о чем говорит. Они легко теряются при наводящих вопросах. Говоря о компании, чаще интересуются уровнем оплаты и условиями труда.

Кандидаты группы D. Отсутствие подготовки + невысокий профессионализм.

Соискатель «плавает», теряет мысль, затрудняется ответить на большинство вопросов. Самопрезентация звучит невнятно, чаще рассказ о себе начинается с вопросов «вам рассказывать, где я учился?» / «начать с рассказа о последнем месте работы или раньше?» и так далее. Иногда такой кандидат пытается нелепо выкрутиться при ответе на профессиональные вопросы, сориентироваться «на ходу». Часто у него нет вопросов в адрес компании, ему «все понятно». Такая категория кандидатов чаще всего получает отказ или сразу после интервью или слышит фразу: «Если через две недели мы с вами не свяжемся, значит, вы нам не подошли».

Многие претенденты спрашивают, что же происходит по ту сторону, в компаниях, и почему, пройдя столько собеседований, они не получают предложений о работе. Но как видно, никаких секретов нет. Наибольшее количество отказов со стороны работодателей приходится на зоны C и D. Если вы профессионал в своей сфере деятельности, да еще и умеете преподносить информацию о себе и вести диалог с представителями компании, то ваши шансы всегда велики. Самая сложная «борьба» идет среди финалистов, когда работодателю нужно принять итоговое решение по кандидатам. Здесь уже включается множество дополнительных факторов: личностные особенности соискателей, уровень мотивации, ожидания по уровню вознаграждения, наличие рекомендаций, персональные ценности, то, насколько вы «совпали» со своим будущим руководителем и командой, и многое другое.

Если вы успешно справились с первой частью, научились грамотно преподносить информацию о себе так, чтобы увеличить количество получаемых откликов и приглашений на собеседования и видеоинтервью, но не можете преодолеть бесконечный поток нерезультативных интервью, то вам надо поработать над уровнем профессионализма и/или уровнем вашей подготовки в зависимости от того, в какой точке вы сейчас находитесь.

Например, в Google в прошлом году пришло более 3 млн откликов от соискателей, и большая часть из них – это люди, которые потратили несколько месяцев на подготовку перед тем, как сделать шаг в сторону своей профессиональной мечты.

Как школьники готовятся к ЕГЭ и разбирают все возможные варианты тестов, так и кандидаты готовятся к тому, чтобы пройти этапы отбора в компаниях, в том числе изучая официальную информацию о самой компании и опыт людей, когда-либо проходивших там интервью. Существуют даже специальные сообщества, где люди из разных стран обмениваются опытом прохождения собеседований в такие компании, как Google, Microsoft, Facebook, Cisco, Pinterset, Adobe, Oracle, eBay, Amazon, Yandex, Visa, Sumsung, Mail.ru, Ivi, Lamoda и другие. Зная этот факт, бессмысленно продолжать надеяться на то, что вы справитесь без подготовки к интервью.

К чему нужно готовиться при прохождении видеоинтервью?

Вы никогда не сможете узнать заранее, какие вопросы вам зададут, да и не нужно отвечать заготовками и зазубренными формулировками. Ваша речь должна быть максимально живой, но, как известно, «лучший экспромт – это подготовленный экспромт». Если у вас хорошо проработаны резюме и самопрезентация, а почти каждое интервью с большой вероятностью содержит вопросы, связанные с вашим рассказом о себе, но в различных интерпретациях, то вас трудно будет сбить с толку любым вопросом, касающимся вас и вашего профессионального опыта работы. Эта основа поможет чувствовать себя уверенно.

Главное, что вам нужно, чтобы подготовиться к интервью, – это понимание логики работодателя: какой тип вопроса и с какой целью вам задают, что от вас хотят услышать. Если это понимать, то все остальное – ваша сообразительность и личный опыт ответов на совершенно разные вопросы, которые встречаются у компаний.

Есть три основные категории вопросов на интервью: поведенческие, ситуационные вопросы для диагностики ваших персональных ценностей и модели поведения в рабочих ситуациях; ориентированные на оценку ваших компетенций, необходимых для выполнения задач на предполагаемой должности, а также проективные, где вы рассуждаете на какую-либо тему, проецируя ее на себя.

Чтобы оценить компетенции, HR нужны примеры из профессиональной жизни. Основное внимание будет уделено вашему поведению в той или иной ситуации и проявленным компетенциям. Далее ваши ответы будут соотноситься с моделью компетенций, разработанной для данной должности. Это позволит прогнозировать успешность вашей кандидатуры в роли сотрудника компании в соответствии с требуемым уровнем развития тех или иных навыков.

Какие проблемы затрагивают вопросы на проверку компетенций? Это может быть ситуация сложного выбора из нескольких допустимых решений, ситуация жестких временных рамок для выполнения работы, стрессовая ситуация плохого взаимодействия внутри команды или конфликта с руководителем, или просьба описать какой-то ваш негативный опыт, провальный результат или критику со стороны команды или руководства.

Набить руку вы сможете, собрав несколько вопросов разных типов и подготовив ответы на них по следующим моделям:

STAR (Situaton-Task-Action-Result = ситуация-задача-действие-результат) – самая популярная модель, используемая во время интервью.

PARLA (Problem-Action-Result-Learned-Applied = проблема-действие-результат-выводы-применение) – эта модель сфокусирована на развитии, чему вы научились в ходе приобретения опыта.

Если компания не указала прямо, как вам отвечать на вопросы, примените комбинированный подход. Если вы рассказываете о своем неудачном опыте, то более выигрышно будет использовать модель PARLA, позволяющую рассказать о том, чему вы научились (learned) и как применили (applied) новые знания в дальнейшем. Рекомендую в обеих моделях при описании проблемы коротко описывать и контекст, в котором они возникли.

STAR Ситуация – Задача – Действие – Результат

PARLA Проблема – Действие – Результат – Полученный урок или выводы – Применение полученного опыта

Все описываемые вами ситуации и примеры должны быть релевантны позиции, на которую вы претендуете, учитывать специфику деятельности компании и реалии сегодняшних дней.

Следующая группа вопросов – профессиональные, связанные со спецификой вашей деятельности и роли. Они могут быть совершенно любыми и непредсказуемыми.

Так, если вы претендуете на должность руководителя подразделения, то вас, вероятно, спросят о том, как вы мотивируете свою команду, подбираете ее участников и работаете с ними. Если же речь идет об управлении проектами, то, скорее всего, вопрос коснется используемых методов и ваших действий в случае отклонения от проекта по срокам или бюджету.

Если вы претендуете на роль специалиста по финансам, бухгалтерскому учету, юриста, специалиста по кадровому делопроизводству, то проверке подвергнутся ваши академические знания, понимание основных принципов, знание нормативной базы, федеральных законов и кодексов. Огромное количество соискателей «слетает» на этапе профессиональных вопросов из-за незнания азов своей профессии. Профессиональный блок вопросов оценивает ваш уровень квалификации. Если сейчас у вас нет финансовых и временных ресурсов на его повышение, то придется искать работу, соответствующую вашему нынешнему профессиональному уровню.

Вспомните про поиск точек пересечения с ожиданиями работодателей, где ваша роль и функции находятся в центре спирали. То же самое относится и к уровню профессионализма, который включает в себя опыт работы и степень развития необходимых компетенций. В центре этой спирали находится сама компания, ее модель компетенций успешного кандидата и перечень предъявляемых к нему требований. Вы, как соискатель, можете оказаться в совершенно разных точках этой спирали в зависимости от компании, в которой вам предстоит пройти интервью. Для одних вы окажетесь подходящим или сверхквалифицированным кандидатом, для других вашей квалификации будет недостаточно. Задача – максимально приблизиться к вакансии, соответствующей уровню вашего профессионализма.

Чтобы лучше «прицелиться», тщательно ознакомьтесь с описанием вакансии, деятельностью разместившей ее компании и ситуацией на рынке труда.

Подготовьтесь к интервью, продумав, как рассказать о причинах ухода с предыдущих мест работы, а также о том, почему вы претендуете на позицию в данной компании: чем вас заинтересовала вакансия / компания, какие у вас ожидания от нового места работы, чем вы хотели бы заниматься, какие задачи решать.

Сегодня все меньше компаний задают нестандартные вопросы или проводят стресс-интервью. Современное собеседование – это диалог двух партнеров, где обе стороны заинтересованы в результате. Если сегодня вам не повезло, но вы оставили благоприятное впечатление, запомнились HR или команде нанимающих менеджеров, проводивших встречу, то через какое-то время компания может вернуться к таким соискателям и предложить им более подходящие позиции или порекомендовать их коллегам.

Чем отличается видеоинтервью от дистанционного собеседования и видеорезюме?

Запись видеоинтервью отличается от прохождения очного или дистанционного собеседования с представителями компании прежде всего тем, что это монолог. Перед вами нет человека, его заменяет экран вашего компьютера или телефона и 3–5 вопросов, которые вы увидите в порядке их очередности.

У работодателей есть право выбора: дать вам время на подготовку после того, как вы увидите вопрос, или запись вашего ответа начнется почти сразу после появления вопроса на экране. Если вам дали несколько минут на подготовку, обязательно надо попытаться структурировать самые первые мысли, которые пришли вам в голову перед тем, как начать запись ответа. Это поможет снизить уровень первоначального стресса.

Еще одна особенность данного формата интервью – ограниченное количество времени на запись ответов (для ответа на какие-то вопросы у вас может быть буквально 1–2 минуты). Поэтому если вы не подготовились, то, весьма вероятно, не успеете донести самое важное или забудете упомянуть факты, влияющие на принятие решения со стороны компании.

Если говорить о видеорезюме, то здесь вы сами решаете, какую информацию сообщить сотрудникам компаний. Оптимально структурировать свою речь и донести ключевое послание за 3–5 минут. Этого вполне достаточно, чтобы принять решение о дальнейшем взаимодействии, если вы правильно раскроете информацию о себе.

Для записи видеорезюме воспользуйтесь следующей структурой:

В итоге 5-минутное сообщение позволит слушателю составить полное впечатление о вашей кандидатуре, в том числе про опыт, уровень мотивации и ожидания от нового места работы. Сформулируйте тезисы, отредактируйте их в любом текстовом редакторе. Посчитайте общее количество слов: ваш средний темп речи должен быть 170–190 слов в минуту. Помните, что норматив для школьника пятого класса – 120 слов в минуту, а Eminem оказался в Книге рекордов Гиннесса, прочитав свой сингл «Rap God» со скоростью 243,75 слова в минуту. Не заучивайте текст наизусть, говорите живо, бодро, эмоционально.

Собеседование в Amazon

Попробуйте себя в роли соискателя компании Amazon, которая проводит интервью по методике STAR:

5 вопросов от компании Amazon

1. Расскажите о ситуации, когда вы столкнулись с проблемой, имевшей несколько возможных решений. В чем состояла проблема и как вы определили порядок ваших действий? Каков был результат этого выбора?

2. Опишите ситуацию, когда вы рискнули, ошиблись или провалили задачу / проект. Как вы на нее отреагировали и что вам дал подобный опыт?

3. Опишите, как вы действовали, когда возглавили проект / были назначены руководителем команды / отдела.

4. Что вы делали, чтобы мотивировать участников проектной команды, как способствовали сотрудничеству в группе людей, работающих над общей задачей?

5. Как вы использовали данные для разработки стратегии?

(Подобного рода вопросы встречаются, поскольку Amazon – компания, которая управляет большим количеством данных)

Если вы хотите, чтобы ваша практика выглядела еще более правдоподобной, ознакомьтесь с принципами лидерства, декларируемыми Amazon. Одна из особенностей прохождения интервью в этой компании – то, что абсолютно все ответы кандидатов, от работника склада до разработчика, оцениваются на основе данных принципов. Лучший способ подготовиться к собеседованию в Amazon – подумать о том, как и при каких обстоятельствах вы применяли схожие принципы ранее, в своем предыдущем профессиональном опыте. Всего их 14, и они подробно описаны на официальном сайте компании.

Так как цепочка прохождения собеседований в Amazon достаточно длинная, то нанимающим менеджерам предоставляется возможность подготовить собственные вопросы к кандидатам на основе нескольких принципов. Никто не знает, какой именно вопрос может быть задан во время прохождения интервью, но описанные компанией принципы помогают кандидатам тщательно подготовиться к встрече, ведь главное – продумать основу для ответов на любые вопросы. Если в Amazon это принципы лидерства, то, например, в Netflix – памятка о корпоративной культуре, своего рода манифест. Подобные описания большинство компаний использует, чтобы кандидаты знали, к чему им готовиться.

Чтобы и вы смогли полноценно вжиться в роль кандидата, претендующего на позицию в компании Amazon, выберите несколько принципов, которые вы разделяете, и попробуйте учесть их при подготовке ответов на вопросы.

Принципы лидерства Amazon[10]

Клиентоориентированность

Лидеры начинают с клиента и работают «от него». Они трудятся, чтобы заработать и сохранить его доверие. И хотя лидеры уделяют внимание конкурентам, главное – это клиенты.

Собственность

Лидеры – это собственники. Они мыслят в долгосрочной перспективе и не станут жертвовать вечными ценностями ради краткосрочных результатов. Они действуют от лица всей компании, а не только своей команды, и никогда не скажут: «Это не моя работа».

Изобретать и упрощать

Лидеры ждут и требуют от своих команд инноваций и изобретений и всегда находят способы оптимизации. Они хорошо осведомлены, повсюду ищут новые идеи и не ограничивают себя тем, что «это здесь не сработает». Когда мы создаем что-то новое, то допускаем, что нас могут неправильно понимать очень долго.

Правы, очень часто правы

Лидеры очень часто правы. Они обладают здравым смыслом и развитой интуицией, ищут разнообразные перспективы и работают над опровержением собственных убеждений.

Учиться и быть любопытным

Лидеры никогда не перестают учиться и всегда стремятся к самоусовершенствованию. Они открыты новым возможностям и стараются их исследовать.

Нанимать и развивать лучших

Лидеры повышают планку производительности с каждым наймом или продвижением в компании. Они распознают талантливых людей и охотно продвигают их внутри организации. Лидеры воспитывают лидеров и серьезно воспринимают свою роль в обучении других.

Требовать самых высоких стандартов

У лидеров неизменно высокие стандарты – многие даже считают их неоправданно высокими. Лидеры постоянно повышают планку и мотивируют свои команды на создание высококачественных продуктов, услуг и процессов. Они следят за тем, чтобы дефекты не множились, а проблемы устранялись.

Мыслить масштабно

Думать ограниченно – это самоисполняющееся пророчество. Лидеры создают и транслируют свою смелость мыслить масштабно, и это вдохновляет людей на результаты. Они думают иначе и ищут новые способы обслуживать клиентов.

Быстро действовать

В бизнесе важна скорость. Многие решения и действия обратимы, поэтому не требуют тщательного исследования. Мы ценим взвешенный риск.

Экономить

Достигать большего с меньшими затратами. Ограничения порождают предприимчивость, самодостаточность и изобретательность. Никто не получит дополнительные баллы за увеличение числа сотрудников, бюджета или запланированных расходов.

Зарабатывать доверие

Лидеры внимательно слушают, открыто говорят и относятся к другим с уважением. Они вслух критикуют себя, даже когда это трудно. Они сравнивают себя и свои команды с лучшими.

Нырять глубже

Лидеры работают на всех уровнях, детально знают обо всем, часто проводят аудит и скептически относятся к случаям, когда данные отличаются от реальности. Ни одна задача не решается без их ведома.

Иметь основу; противоречия и обязательства

Лидеры обязаны уважительно оспаривать решения, когда они с чем-то не согласны, даже если это дискомфортно или утомительно. Они настойчивы в своих убеждениях и не идут на компромиссы ради социальной сплоченности. Когда решение принято, они берут на себя ответственность за него.

Приносить результаты

Лидеры сосредотачиваются на ключевых ресурсах своего бизнеса и приносят качественный и своевременный результат. Они ищут возможности и никогда не сдаются, несмотря на неудачи.

Заключение

Эта книга началась с того момента, когда я написала первый пост в своем блоге в Instagram, где начала рассказывать о том, как и где искать работу, как правильно подойти к процессу смены сферы деятельности во взрослом возрасте, и делилась другой информацией по теме профессиональной самореализации, которой я «болею» уже много лет. Да, мне безусловно было чем поделиться, к тому времени уже удалось накопить и систематизировать опыт, полученный в роли HR и во время проводимых мною карьерных консультаций с клиентами: собрать наиболее частые вопросы и проблемы, с которыми сталкиваются люди, которые вышли на рынок труда в поиске работы.

Блог с того момента значительно вырос и окреп, помимо публикаций я стала проводить в нем обзоры резюме своих подписчиков и сейчас благодарна каждому, кто принимал в них участие или выступил в роли моего клиента. Опыт, который я получила, работая над каждым кейсом, позволяет мне сегодня видеть общую картину гораздо шире.

Каждое резюме или интервью – это отдельная история профессиональной жизни. Пять лет я работала над резюме людей из абсолютно разных городов, с разным профессиональным опытом и историей построения карьеры в разных сферах деятельности. Мы вместе делали отличные продукты, которые выходили в свет и направлялись в адреса сотен работодателей. Мы вместе готовились к интервью и учились определять сильные стороны и компетенции, рассказывать о себе и своем опыте работы.

Резюме – это ваш маркетинговый документ, самопрезентация, начало диалога с представителем работодателя, ваше лицо, репутация. Вы знаете еще хоть один документ, который может столько всего сообщить о личности, которая за ним стоит?

Я рада, что мне предоставилась возможность рассказать вам о поиске работы, и искренне надеюсь, что те, кто прочитал мою книгу, теперь наполнят свой профессиональный документ смыслом, вдохнут в него индивидуальность, и тогда ваше резюме действительно поможет найти именно ту работу, которую вы хотите получить.

В одном из интервью Игорь Манн сказал, что если бы не было маркетинга, то он развивался бы в HR. Помню, что в тот момент подумала про себя, что если бы не HR, то маркетинг. И сегодня для меня настало то время, когда HR и маркетинг слились воедино, и эту мысль я постаралась донести до вас. Поиск работы в реалиях сегодняшнего дня – это ваш профессионализм, подготовка и репутация + маркетинг и digital инструменты, которые продвигают вас на рынке труда.

Я хотела бы продолжить общение с каждым своим читателем и была бы рада услышать ваши профессиональные истории и рассказы о победах на пути к новому месту работы. До встречи в моем блоге и счастливого вам трудоустройства!

Благодарности

Путь к профессиональной самореализации и успешной работе складывается из множества факторов, и на этом пути мы проходим через ученичество и наставничество, череду встреч и бесед с друзьями, коллегами, единомышленниками. Мы черпаем информацию и вдохновение из фильмов и книг, рисуем в своей голове образ, которому хочется следовать, – каким человеком и профессионалом быть. И, наконец, обретаем себя с помощью любви и поддержки наших самых близких людей. Нельзя состояться в профессии в одиночку, не отдав миру частичку себя и не впитав знания и опыт других людей, не разделив с ними свои чувства и эмоции.

Не каждый день предоставляется возможность сказать спасибо, но сегодня она у меня есть, и я хотела бы поблагодарить тех, с кем встретилась на жизненном пути, ведь во многом именно благодаря этим встречам состоялась моя книга и выстроился профессиональный путь.

Спасибо моим руководителям, учителям и коллегам:

Александру Анатольевичу Ослону за поддержку и главные ценности ФОМ, именно в таком порядке, где люди на первом месте: дети и близкие / мы сами / наша работа ©,

Татьяне Николаевне Василюк за наставничество в преподавательской деятельности,

Светлане Смольниковой и Айгюн Курбановой за Школу карьерного менеджмента и сообщество карьерных консультантов,

Светлане Бергер за профессию карьерного коуча в России, профессиональную этику и формирование компетенций,

Моим ученикам и читателям за жажду знаний, желание развиваться и обмен опытом.

Профессиональному коллективу и редакции издательства «Бомбора», отдельно Рамилю Фасхутдинову за доверие и Екатерине Русаковой, Ламаре Смирновой за то, что стали моими проводниками на пути к изданию книги.

Моим друзьям за заботу и поддержку во всех начинаниях, отдельно:

Анастасии Минашкиной за то, что сказала мне «записывай все, что знаешь и чем хочешь поделиться», ведь именно эта фраза стала толчком для написания книги,

Марии Савицкой за поддержку и рождение авторского блога @anna.career.center,

Марии Петраковой и Денису Тугову за их творчество и умение визуализировать задуманные образы с помощью фотографии и дизайна.

Моей семье, мужу Александру за незыблемую веру, любовь, поддержку и цветы для вдохновения.

А также Маргарите Комаровой и Алле Катюшиной за предоставленную возможность начать…

Об авторе

БЕЛОХОНОВА АННА

Руководитель Центра карьерного развития | Карьерный консультант | Профориентолог

Руководитель направления по управлению персоналом в исследовательской компании ФОМ |Фонд «Общественное Мнение» fom.ru

Приглашенный преподаватель программы магистратуры кампуса МГИМО «Стратегическое управление персоналом». За годы работы провела более 500 аудиторных часов лекций, тренингов и практических занятий по различным дисциплинам: «Оценка персонала», «Мотивация и стимулирование персонала», «Методические основы бизнес-тренинга», «Оценка эффективности и бюджетирование Службы управления персоналом», «Карьерное консультирование». Автор рабочих программ читаемых дисциплин.

Сертифицированный карьерный коуч, специалист по планированию и развитию карьеры (Career Development Practitioner, Canada).

Автор и ведущая обучающих и развивающих программ, тренингов и мастер-классов по карьерному развитию в ведущих вузах (МАИ, МАДИ, РУДН, МосГУ, РОСНОУ и другие).

Примечания

1

Игорь Манн, Дмитрий Турусин. Точки контакта. Простые идеи для улучшения вашего маркетинга. М., 2013.

2

Источник: Проект КоронаФОМ (К-ФОМ) covid 19.fom.ru/post/kak-pandemiya-vliyala-na-rabochie-processy.

3

Источник данных: всероссийский телефонный опрос ФОМ в городах с населением 50 тыс. человек и больше. Сроки проведения опроса: 23–26 апреля 2020 года.

4

Эл Райс, Джек Траут. Позиционирование. Битва за узнаваемость. – СПб.: Питер, 2001.

5

Исследовательский центр hh.ru. Результаты исследования «Работа и возраст: стереотипы и реальность». Ссылка на источник: hh.ru/article/27243

6

Kate Moran «How People Read Online: New and Old Findings» www.nngroup.com/articles/how-people-read-online.

7

Aurora Harley «Similarity Principle in Visual Design» www.nngroup.com/articles/gestalt-similarity.

8

The Four Dimensions of Tone of Voice www.nngroup.com/articles/tone-of-voice-dimensions.

9

Блог Habr.com.

10

Источник: amazon.jobs/en/landing_pages/in-person-interview.

Content

Анна Владимировна Белохонова
Вы приняты! Найти работу после долгого перерыва: сменить сферу деятельности: повысить свою стоимость на рынке труда

Рецензии на книгу А.В. Белохоновой «Поиск работы в эпоху digital»

Вступление

Глава 1 Зачем вам нужен навык поиска работы?

Главный маркетинговый документ соискателя

Где заканчивается маркетинг и начинаются продажи в процессе поиска работы?

Глава 2 Поиск работы никогда не будет прежним

Новая норма

Что все это значит для соискателей?

Глава 3 Держим фокус, работаем на профессиональную цель

Что делают большинство соискателей, приступая к поиску работы?

Глава 4 Кто и как знакомится с вашим резюме?

Глава 5 Достаточно ли заполнить форму резюме на сайте, чтобы найти работу?

Живое резюме

Глава 6 Как выстраивать собственное позиционирование на основе анализа рынка труда и конкурентов

Сила бренда компании + позиционирование кандидата

Анализ рынка труда и конкурентов

Зачем нужно проводить анализ рынка труда?

Как проводить анализ рынка труда?

Основные индикаторы, на которые следует обратить внимание при анализе данных с помощью stats.HH.Ru

Как оценить рыночность своих ожиданий по уровню оплаты труда?

И еще один бесплатный лайфхак

Анализ конкурентных предложений

Глава 7 Поисковая оптимизация резюме

Как подобрать ключевые слова для резюме?

Глава 8 Презентация своего профессионального опыта с помощью резюме

Персональные данные | personal information

Шаг 1. Заполняем раздел о персональной информации

Шаг 2. Заполняем контактную информацию

Наименование должности

О себе | цель поиска работы | highlights | summary | profile

Как заставить работодателя изучить ваше резюме до конца?

Профессиональный профиль |о себе = что вы предлагаете

Какую информацию должен содержать ваш профиль?

Знания и навыки | ключевые компетенции | skills and qualifications

Опыт работы | experience

Как описать ваш профессиональный опыт, сформулировать обязанности и результаты деятельности?

Образование | education

Дополнительные разделы – портфолио

Глава 9 Управление вниманием работодателя с помощью визуального контента

Глава 10 Выстраивание отношений с помощью письменной коммуникации

Глава 11 Как успешно пройти видеоинтервью и собеседование в компании?

Принципы лидерства Amazon

Заключение

Благодарности

Об авторе

Примечания